Et intervju er din første prestasjon på veien til jobb. Det faktum at du ble invitert til intervju betyr allerede at CV-en din skilte seg ut fra resten. Nå må du gjøre et positivt inntrykk på intervjuet, som allerede har blitt dannet om deg in absentia basert på din CV. Her er noen tips basert på vanlige intervjufeil som kandidater ofte gjør. Disse feilene er spesielt vanlige blant unge eller nybegynnere som har liten erfaring. Men dessverre, erfarne kandidater og enda eldre søkere gjør også lignende feil, men sannsynligvis noe sjeldnere enn nybegynnere. I alle fall, selv om du anser deg selv som en erfaren kandidat, ta en titt på disse vanlige intervjufeilene for å være sikker på at du ikke gjør dem.

Det antas at gjennomsnittlig varighet av et intervju er 40 minutter. Dessuten, i hvert tredje tilfelle vil ikke inntrykket som dannes om kandidaten i det første og et halvt minuttet av intervjuet endres før intervjuet er slutt. Førsteinntrykket er laget av kompetent tale samtalepartner, fra det han sier, fra hvordan han kler seg.

Feil: Glemte å si hei

Ethvert intervju begynner med en introduksjon. Å si hei når møtet tas for gitt av alle veloppdragne mennesker. Det er vanskelig å se for seg at noen av kandidatene ikke anser seg som veloppdragne. Men i praksis glemmer noen kandidater ganske ofte denne åpenbare regelen. For å være rettferdig bør det bemerkes at en situasjon der en kandidat ikke sier hei i det hele tatt er sjelden. Noen søkere glemmer imidlertid å hilse på andre personer i bedriften som etter deres mening ikke er direkte relatert til intervjuet. I disse ansattes øyne kan søkeren virke uvitende, selv om deres mening kanskje ikke er så sekundær. For eksempel, hvis ruten til et intervju går forbi en sekretær, gjennom en "åpen plass" (en åpen plass der mange ansatte jobber) eller i en heis der andre ansatte er samlet, ville det være en god måte å si hei til de som tilfeldigvis er i nærheten som ser på deg, eller trakk oppmerksomhet til deg.

Håndtrykket fortjener spesiell oppmerksomhet. Kanskje du ikke bør be den første personen om å håndhilse på et intervju. Men hvis du rekker ut en hånd i hilsen, trenger du bare å svare med et håndtrykk, som ikke skal være for sterkt, som gamle venner, men heller ikke være mykt og treg, som om samtalepartneren er helt likegyldig til du. Det meste stor tabbe når man håndhilser, er dette våte hender. Et slikt håndtrykk vil definitivt forårsake fiendtlighet i samtalepartneren. Hvis du kjenner at hendene blir svette, tørk dem diskret før du håndhilser. Selv om denne handlingen blir merkbar for samtalepartneren, vil det være bedre enn å håndhilse med våte hender.

Feil: Tar plass før det tilbys

Du bør være oppmerksom på denne funksjonen, spesielt hvis personer som er eldre enn deg, deltar i intervjuet. Å ta plass uten invitasjon eller å sitte foran andre anses som respektløs for alder. Hvis du allerede før intervjuet begynner gir inntrykk av en uhøflig person, vil det være ekstremt vanskelig å korrigere det under intervjuet. For stillinger som involverer arbeid med kunder, kan dette generelt være en fiasko.

Feil: Å sitte på en stol som om du prøvde å skli under bordet eller omvendt legge deg på bordet

Under et intervju vil samtalepartnerne dine ikke bare lytte til det du sier, men også se på oppførselen din, følelsene dine, holdningen og bevegelsene dine. Sitt oppreist, men naturlig i stolen. Du bør ikke sitte som om du har svelget en hage, men å skli under bordet eller henge over det er også uakseptabelt. Den oppreiste posisjonen uttrykker selvtillit. Bedrifter ser vanligvis etter trygge og overbevisende ansatte.

Feil: Gjentakelse gjentas ordrett

Hvis du går til et intervju med en arbeidsgiver, gå ut fra at samtalepartnerne dine har lest CV-en din. Det er svært tvilsomt at en arbeidsgiver vil invitere en kandidat til et intervju bare fordi han mottok sin CV etter å ha lest kun fornavn, etternavn og telefonnummer. Ved å invitere deg til et intervju ønsker arbeidsgiveren ikke bare å bli kjent med deg personlig, men også å avklare spørsmål som forble åpne etter å ha lest CV-en din. Når du svarer på spørsmål, trenger du ikke sitere eller referere til CV-en din, som om du skulle svare på en eksamen. Fortell oss detaljer som ikke er inkludert i CV-en din, men som kan være av interesse for arbeidsgiveren. For eksempel, hvis samtalepartnerne dine er interessert i din arbeidserfaring, fortell dem hva du likte best på dine tidligere arbeidsplasser, hvilke resultater og faglige suksesser du oppnådde der, og hvilke fordeler du var i stand til å gi til bedriften eller fellesskapet. årsaken.

Feil: Ikke være i stand til å svare på vanskelige spørsmål

Samtalere tar alltid hensyn ikke bare til ord, men også til oppførselen og reaksjonen til kandidaten på spørsmål. Hvis en kandidat er redd eller flau, viser det seg vanligvis. Samtalerens usikkerhet kan avsløres ved forvirret tale, stamming osv. For å unngå dette må du forberede deg til intervjuet før intervjuet. ubehagelige spørsmål. Tenk deg at din virtuelle samtalepartner, etter å ha lest CV-en din, prøver å finne din svake sider. Hva er de? Du må kjenne dem på forhånd! Å kjenne til svakhetene dine vil hjelpe deg med å forberede deg på vanskelige spørsmål på forhånd. For å finne dine svake sider, prøv å svare på spørsmål selv. Hva utelot du på CV-en? I hvilke fag fikk du vanligvis dårlige karakterer? På hvilke områder er du inhabil og hvordan kan de påvirke den omsøkte stillingen? Når du kjenner dine svake sider, bør du forberede svar på mulige vanskelige spørsmål på forhånd.

Feil: Spør om ferie først

Å ha fritid er veldig viktig for enhver person. Jo mer av det, jo bedre. Dette forstår selvfølgelig arbeidsgiver veldig godt. Du bør imidlertid ikke gi ham inntrykk av at dette problemet er din høyeste prioritet. Hvis du, når du blir spurt av samtalepartneren din, stiller spørsmålene dine, er det første du vil begynne å lure på: hva er arbeidsplanen i organisasjonen, når er det lunsj og når kan du få din første ferie, så vil samtalepartneren få inntrykk av at akkurat fritid Du er først og fremst interessert i jobb. Dette er en naturlig konklusjon, fordi folk vanligvis er de første til å stille de spørsmålene som angår dem mest. Mest sannsynlig vil arbeidsgiveren under intervjuet gi deg den nødvendige informasjonen. Dersom dette ikke skjer eller noe er uklart for deg, så må du selvfølgelig stille spørsmål om arbeidsplan, fridager og ferie. Men disse spørsmålene bør ikke være de første.

Feil: Lyver om lønnen din i forrige jobb

Noen ganger under et intervju kan spørsmålet om kandidatens lønn på forrige arbeidssted reises. Noen søkere overvurderer ofte mengden lønn de mottok i sin forrige jobb, forutsatt at det fortsatt er umulig å verifisere denne informasjonen. Denne teknikken kommer imidlertid ikke alltid kandidaten til gode. For det første er informasjon om gjennomsnittslønnen i bransjen åpenbart kjent for dine samtalepartnere, de har erfaring med å kommunisere med andre kandidater til stillingen, så en åpenbar løgn vil være åpenbar for dem. For det andre, etter å ha fått vite at kandidaten på det forrige arbeidsstedet mottok en lønn over gjennomsnittsnivået, vil arbeidsgiveren anta at søkeren har noen spesielle meritter, eksepsjonelle faglige ferdigheter osv. Som et resultat vil arbeidsgiver forvente noen spesielle fremragende resultater fra en slik kandidat i prøvetiden. Kandidaten, etter å ha blitt ansatt, kan tro at han med hell har lurt arbeidsgiveren, og etter å ha blitt ansatt, prøvetid, slapp av og vis veldig middelmådige resultater, noe som til slutt vil føre til gjensidig skuffelse mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Feil: Ser ikke den andre personen i øynene

Mest vanlig feil En søker anses å være på intervju dersom han ikke ser samtalepartneren i øynene, unngår å få øyekontakt eller skjuler øynene. Denne måten å samtale på hos de fleste kandidater skyldes sjenanse eller begeistring, men for samtalepartneren virker det som kandidatens uoppriktighet, det ser ut til at han skjuler noe.

Feil: smiler ikke

En mindre vanlig feil, men med samme årsak og styrke Negative konsekvenser- kandidaten smiler ikke under intervjuet. Mest sannsynlig føler kandidaten seg ganske enkelt klosset, men for samtalepartneren virker han som en kjedelig, dyster person.

Feil: Konstant fikse hår eller ta på ansiktet, fikse, gestikulere for mye

En annen feil i kandidatens oppførsel forårsaket av usikkerhet eller forlegenhet, som søkeren må ta hensyn til og prøve å bli kvitt. Noen ganger, på grunn av spenning, vet ikke kandidaten "hvor han skal legge hendene." Til tross for at det fra utsiden ser ganske normalt ut når samtalepartneren din ikke gjør noe med hendene under en samtale, føler noen mennesker i en periode med spenning at "hendene deres ikke er på rett sted." De begynner å fikle med enden av klærne eller, enda verre, hele tiden justere håret eller berøre ansiktet. Fra samtalepartnerens side kan slike handlinger avsløre nervøsiteten din, eller enda verre, han vil få inntrykk av en ubalansert eller slurvet person som konstant klør.

Feil: De vet ingenting eller vet lite om selskapet de kom for å jobbe for.

Dette er en utilgivelig feil. Hvis kandidaten før intervjuet ikke lærte minst grunnleggende informasjon om selskapet, hva det gjør, hva det spesialiserer seg på, hvor mange personer (omtrent) jobber i det, kanskje historien eller funksjonene til selskapet, i hvilke regioner det er representert, om det er grener osv. .d. Vanligvis er alt du trenger å gjøre å se på selskapets nettside, spesielt delen "om selskapet". Det tar kanskje bare noen få minutter, men hvis kandidaten ikke finner dem, vil det neppe være en fordel i intervjuet. Det ville også vært bra om kandidaten før intervjuet hadde en grov ide om hvilken avdeling han planlegger å jobbe i, hvilke andre avdelinger han må samhandle med, og hva hans ansvar kan være. Prøv å finne ut om firmaet du søker jobb har visse krav til kleskode (klesstil). Hvis du søker jobb gjennom rekrutteringsbyrå, så kan dette spørsmålet avklares med dem. Når du tilbyr en jobb direkte til en arbeidsgiver, kan dette spørsmålet stilles til et medlem av HR-avdelingen.

Et intervju er en halvtimes eller timelang samtale som avgjør en persons skjebne for de kommende årene. For å få stillingen og ønsket inntekt som følge av denne samtalen, og ikke bli avvist, unngå ti vanlige feil som arbeidssøkere gjør.

Feil #1. Jeg kommer om en time for ikke å komme for sent

Presisjon er høflighet av konger og også av søkere. Ideelt sett må du møte opp på kontoret 10 minutter før intervjuet for å rydde opp i det rufsete håret eller litt flekkete sminken. Du bør ikke ankomme tidligere - lederen vil ikke gjerne endre planene sine og se deg før avtalt tid. Eller det vil ikke være der i det hele tatt, og du vil skape kaos på kontoret: ansatte må finne ut hva de skal gjøre med deg før intervjuet.

Du bør ikke komme for tidlig, men du bør heller ikke komme for sent. Forlat huset tidlig, etter å ha sjekket ruten og adressen til selskapet på forhånd.

Men selv om du stiller alarmen på tidlig om morgenen og dro tidlig, er det fortsatt noen ganger force majeure-hendelser som kan føre til at du kommer for sent. Den fatale feilen som søkere gjør i en slik situasjon er å ikke møte opp til intervju i det hele tatt eller å komme for sent, andpusten og komme med unnskyldninger over lang tid. "Hvis du av en eller annen grunn ikke er i stand til å være på møtet i tide, må du advare og be om unnskyldning for den nåværende situasjonen. Det er best å ikke la deg vente, men tilby deg å omplanlegge møtet til et senere tidspunkt eller en annen dag."

Feil #2. Jeg skal ha på meg mitt beste

I et forsøk på å glede arbeidsgiveren, bruker søkere noen ganger de beste klærne de har – en festkjole eller en nyttårsdress. Som et resultat kan en så smart besøkende gi inntrykk av en person som ikke vet hvordan han skal kle seg riktig for anledningen. En annen feil er å kle seg enkelt og upretensiøst. Sitter hjemme, noen ganger legger noen søkere ikke særlig vekt på klær og møter opp til intervju i sin vanlige slitte genser. Perfekt alternativ- velg klær i forretningsstil, kle deg elegant, men beskjedent.

Det er veldig viktig å tenke på din utseende. Rydighet, ryddighet og velstelt utseende er absolutt inne forretningsstil, vil skape et godt inntrykk og vil oppmuntre til en forretningssamtale. Sørg for å ha pent hår og sminke når du planlegger å bruke på jobb, slik at du under intervjuet også kan vurdere hvor egnet du er for den aktuelle jobben.

Feil #3. Stillhet er gull

Stillhet kan være gull et sted, men ikke under et intervju. Arbeidsgiver forventer å få svar på alle spørsmålene sine på intervjuet. Og det hele begynner veldig ofte med den forvirrede stillheten til søkeren som svar på forespørselen: "Fortell meg litt om deg selv." Forespørselen forvirrer søkeren: hva skal han fortelle, hvor ble han født, hvem er foreldrene, hvor mange barn? Faktisk er arbeidsgiver kun interessert i det som er direkte knyttet til yrkesaktivitet. Og dette er utdanning, arbeidserfaring og din personlige holdning til yrket. Det er bedre å forberede og øve på en historie om deg selv på forhånd. Start med hva slags utdanning du har fått. Snakk deretter om dine mest meningsfulle jobber og stillinger, spesielt med fokus på de som ga deg den mest verdifulle erfaringen. Historien din bør ikke ta mer enn 3 minutter. Den kan også inneholde noen detaljer om hvorfor du valgte dette yrket, hvis valget virkelig var bevisst. Du kan også nevne profesjonelle priser og prestasjoner. Og avslutt historien med en melding om hva dine fremtidsplaner er og hvorfor du ønsker å få jobb i akkurat denne bedriften.

Å være anspent og lukket under et intervju er en av feilene søkere gjør. — Ofte er ikke kandidater klare til å snakke om seg selv, eller begrenser seg til lukkede svar, og tror at dataene som er oppgitt i CV-en er nok. Vi må "trekke ut" informasjon. Fullstendigheten av svarene dine vil tillate deg å skape et mer helhetlig bilde av deg som potensiell ansatt og ta et valg til din fordel.

Feil #4. Jeg ville egentlig ikke

Noen ganger er søkere redde for å vise hvor godt de liker akkurat denne jobben. Tvert imot, de prøver å "øke sin verdi" falsk likegyldighet. Men for en arbeidsgiver er ansatte som virkelig ønsker å jobbe for dem svært verdifulle. Hvis samtalepartneren aner hvor mye du ønsker å få jobb i akkurat denne bedriften, med hvilken entusiasme ser du på fremtiden Job ansvar, han vil definitivt være interessert i deg. Din interesse for stillingen og arbeidet bør demonstreres i alt, inkludert behovet for å være villig til å svare på arbeidsgivers spørsmål og vise oppriktig interesse for selve samtalen når du søker jobb.

En av de vanlige feilene til søkere er malsvar på spørsmål, manglende argumentasjon og svar som ikke er relevante. Lytt nøye til intervjueren, prøv å forstå essensen av spørsmålet, unngå klisjefulle fraser. En av hovedkomponentene i et vellykket intervju er bekreftelse av svar. virkelige eksempler fra personlig erfaring. En positiv holdning og selvtillit vil tilføre lysstyrke og bidra til å gjøre et positivt inntrykk!

Det er bedre å forberede svar på forventede spørsmål på forhånd og være villig til å fortelle arbeidsgiveren om alt som vil være av interesse for ham. Skriv ut din CV og ta den med deg slik at arbeidsgiver kan se på den ved behov.

Selv om du får ubehagelige spørsmål, reager rolig og tilbakeholdent. Noen ganger blir søkere til stillinger som involverer arbeid med mennesker spesifikt stilt provoserende spørsmål under intervjuer for å teste deres motstand mot stress. Hvis de spør deg: «Hvorfor trodde du i det hele tatt at du kunne jobbe for oss? Hvorfor sitter du fortsatt i denne stillingen og vokser ikke?» og lignende, svar rolig og med et smil.

Feil #5. Tidligere direktør- gris

En stor feil jobbsøkere gjør er å klage på sin tidligere arbeidsgiver. Du vil definitivt bli spurt om årsakene til at du forlater din tidligere jobb, og disse grunnene kan være svært ubehagelige: konflikter med kolleger, urettferdig behandling fra ledelsen, lav lønn. Du kan innerst inne tro at lederen din var en "full idiot", men du bør ikke fortelle din nye arbeidsgiver om dette. Det er best å nevne nøytrale grunner for oppsigelse: ønsket om å utvikle seg profesjonelt og vokse karrieren, ønsket om å finne jobb i en større bedrift, den upraktiske plasseringen av den forrige jobben osv. Disse grunnene må selvfølgelig ha et reelt grunnlag. .

Når de svarer på spørsmål om årsakene til å forlate det forrige selskapet, begynner kandidater noen ganger å kritisere den forrige ledelsen skarpt, noe som selvfølgelig er uakseptabelt. Ja, det er konflikter, du bør ikke tie om dem, men dette kan diskuteres i riktig form, uten å bli personlig.

Hvis du må snakke om en konflikt på et intervju, er det bedre å understreke at årsaken er en misforståelse, og du har gjort alt for å forbedre forholdet. Arbeidsgivere er svært forsiktige med konfliktfylte søkere og setter stor pris på mennesker som vet hvordan de kan unngå konflikter eller løse dem på fredelig vis.

Feil #6. Jeg er så sjenert

Overdreven beskjedenhet er en hindring under et intervju. Si noe sånt som: "Selvfølgelig, jeg har ikke mye erfaring, men jeg skal prøve ...", "Jeg er ikke sikker, men det virker.", "Jeg var ikke god til det, men kanskje Jeg kan håndtere det i en ny stilling.» og andre måter å demonstrere usikkerhet om egen styrke og profesjonalitet - det er absolutt ikke verdt det.

Det er nødvendig å huske at det ikke er nødvendig å prise deg selv for mye, men overdreven beskjedenhet er heller ikke dekorativ. Du må realistisk vurdere dine styrker og svakheter og, om nødvendig, navngi dem.

På intervjuet har du ikke en advokat i nærheten som kan fortelle deg hvilken ansvarlig og fantastisk medarbeider du er på alle måter. Du må selv "selge" deg selv til arbeidsgiveren, annonsere for deg selv, snakke om fordelene dine. Selvfølgelig bør det være et mål for alt; prøv å forbli objektiv og ikke overdrive prestasjonene dine. For å bekrefte ordene dine, ta med sertifikater, Takkebrev, anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere.

En historie om hvilke mangler du har vil bidra til å fullføre bildet. Søkere blir ofte forvirret når de blir spurt om deres mangler. Men de fleste arbeidsgivere spør det, så du må være forberedt på dette spørsmålet. "Jeg har ingen mangler," et slikt svar vil skape inntrykk av deg som en person med utilstrekkelig selvtillit. Det er best å komme med et svar på forhånd og, som dine mangler, nevne egenskaper som ikke vil forstyrre å jobbe i en ledig stilling. Du bør for eksempel ikke rapportere at du har en tendens til å komme for sent eller forsinke å fullføre ærend. Men det er fullt mulig å rapportere for eksempel at du opplever veldig følelsesmessig problemer på jobben.

Feil #7: Jeg liker lønnen din

"Hva tiltrekker deg til selskapet vårt?" - et populært spørsmål i intervjuer, spesielt i store føderale og utenlandske selskaper. Feil svar: «Jeg tiltrekkes av høye lønninger, sosiale ytelser. pakken er at arbeidet er nær hjemmet.» Arbeidsgiveren er ikke interessert i dine personlige motiver, han vil igjen høre argumenter for å ansette deg. Prøv å nevne årsaker som vil vise deg som en energisk, målorientert medarbeider som er interessert i selskapets suksess. For eksempel: "Jeg vil jobbe for deg fordi jeg er interessert i oppgaver i føderal bedriftsskala, fordi den nye stillingen gir muligheter for profesjonell selvrealisering, jeg tiltrekkes av selskapets bedriftskultur, stilen for å gjøre forretninger i den , og bedriftsstandarder." Generelt, jo mer personlig interesse du viser for bedriften og jobben, jo bedre.

Feil #8. Jeg vil kutte sannheten

Å være åpen og kommunikativ er bra, men det betyr ikke at du må fortelle arbeidsgiveren alt. Du bør for eksempel ikke fortelle ham at om vinteren blir barnet ditt ofte forkjølet og du må sykemeldes. Kanskje i den kommende vinteren vil du ikke ha slike problemer, eller du vil være i stand til å involvere din bestemor i å løse dem. Og hvis ikke, så vil kanskje arbeidsgiver være lojal mot sykemeldingen din.

Det er ikke verdt å informere ham om dem helt fra begynnelsen. Pårørende du trenger å ta vare på, økonomiske problemer og boligproblemer, helseproblemer - alt dette er ikke direkte relatert til din profesjonelle aktivitet, men kan påvirke den negativt. Derfor er det bedre å ikke fortelle arbeidsgiveren om problemene dine, ellers kan det hende du ikke får jobben.

Hvis du ikke vet noe om den lokale bedriftskulturen, er det best å ikke avsløre informasjon om hvordan du bygger relasjoner i teamet ditt for tidlig. Hvis du for eksempel sier at du liker å være nære venner med kollegene dine, kan det hende en leder som tar til orde for streng underordning ikke liker dette. Og vice versa. Selvfølgelig kan du ikke bare passe inn i teamet, men teamet passer kanskje ikke deg, men det er bedre å få en jobb og prøve å passe inn i nytt lag enn å ikke få en stilling i det hele tatt.

Feil #9. Hvor mye penger tilbyr du?

Dette spørsmålet blir vanligvis stående "til dessert". Snakk aldri om lønnen i begynnelsen eller midt i intervjuet. Det er vanlig å først diskutere alle andre sider ved samarbeid, og deretter pengespørsmålet. Hvis de, i henhold til følelsene dine, likte deg som kandidat til den ledige stillingen, gikk samtalen bra, det er fullt mulig å stille et spørsmål om størrelsen på lønnen din. Ofte ber arbeidsgivere selv søkerne om å oppgi ønsket lønn. Du må forberede deg på dette spørsmålet på forhånd: finn ut gjeldende gjennomsnittslønn i markedet, se hvor høye lønninger et gitt selskap tilbyr, anslå hvilken inntekt som passer deg. Som et resultat må du bestemme rekkevidden for en akseptabel lønn for deg selv og ved intervjuet gi den øvre grensen for dette området, og hvis arbeidsgiveren tilbyr mindre, ikke godta mindre enn den nedre grensen.

Arbeidssøkere bør generelt ikke være de første til å spørre om lønn. Det er bedre hvis vi snakker om lønn en bedriftsrepresentant vil begynne. Ingen grunn til bekymring hvis økonomiske spørsmål ble aldri tatt opp ved første intervju. Hvis ditt kandidatur er interessant, vil dette spørsmålet definitivt bli tatt opp på et av de påfølgende møtene.

Feil nr. 10. Sjømenn har ingen spørsmål

Og søkere må ha dem. Arbeidsgivere ber vanligvis søkere stille spørsmål de har på slutten av intervjuet. Alvorlig feil- si i øyeblikket at du ikke har noen spørsmål. Spørsmålene dine er en indikator på interesse for stillingen. Spør du kun om lønn og arbeidsplan, er det umiddelbart klart at du kun er opptatt av den økonomiske siden av saken og personlig bekvemmelighet. Men ved å spørre hva jobbansvaret ditt vil være, hvordan resultatet av arbeidet ditt vurderes, hva planen er for måneden, hva de strategiske målene for bedriften som helhet er, viser du deg selv som en profesjonell. Still gjerne spørsmål. Sørg for å ta med deg en notisblokk og ta opp alt i den. nyttig informasjon. Dette vil vise at du tar arbeidet ditt på alvor.

En annen feil jobbsøkere gjør er utilstrekkelig forberedelse til intervjuet. Før du møter en arbeidsgiver, må du finne ut i detalj om spesifikasjonene til selskapet, antall filialer i det, funksjonene i arbeidet, og hvis søkeren planlegger å flytte inn i et nytt aktivitetsfelt, er det også nødvendig for å samle informasjon om dette feltet.

Sammendrag

Hvis du etter intervjuet ikke umiddelbart blir invitert til å jobbe, så etter en dag eller to er det best å ringe og avklare om det er tatt en beslutning om ditt kandidatur. Hvis beslutningen plutselig viser seg å være negativ, sørg for å spørre hvorfor du ikke var egnet for den ledige stillingen. Be om å svare mer detaljert slik at du selv kan trekke konklusjoner i din fremtidige jobbsøking. Noen ganger gir arbeidsgivere svært nyttig informasjon. For eksempel sier de at du var usikker på din tidligere arbeidserfaring, at du ikke hadde den nødvendige kompetansen. Og så øver du på en mer selvsikker historie, med spesiell vekt på dine ferdigheter og eksempler på gjennomføringen, går på intervju med neste arbeidsgiver og får den ettertraktede stillingen fra ham. Ikke gjør vanlige intervjufeil, og hvis du gjør det, har du alltid muligheten til å forbedre deg ved ditt neste møte med en ny arbeidsgiver.

Men ofte, uten at han selv vet det, gjør kandidaten utilgivelige feil som kan vippe vekten som ikke er i hans favør. Hvordan bestå et intervju og unngå de vanligste feilene?

Intervjuet er over og du har fortsatt ikke fått tilbud om jobb? Kanskje noe gikk galt under dialogen med HR-sjefen og du ble ikke tilgitt denne feilen. Hvilken?

1. Mangel på motivasjon. Denne ulempen kan føre til avslag selv for en erfaren søker med en velskrevet CV og flott opplevelse arbeid. Tross alt, hva er poenget med en kandidats ferdigheter hvis han ikke er ivrig etter å jobbe? Derfor, på tampen av intervjuet, vurder nøye hvilke argumenter du vil gi når du svarer på rekruttererens spørsmål "Hvorfor vil du jobbe i selskapet vårt?" Din oppgave er å overbevise samtalepartneren om at du er interessert i den potensielle arbeidsgiverens anliggender, er forpliktet til langsiktig samarbeid og ønsker å bidra til bedriftens suksess. Personalsjefen vil alltid sette pris på søkerens oppriktige interesse, hans korrekte spørsmål og skisser av en grov arbeidsplan for første gang etter ansettelse.
2. Bedrag. Hvis du under intervjuet ikke var i stand til å bekrefte ferdighetene beskrevet i CV-en din, kan du ikke forvente et jobbtilbud. Det samme kan sies om ting som ikke er relatert til profesjonell aktivitet. Noen ganger snakker en søker, som gir etter for ønsket om å virke omfattende utviklet, om seg selv som en ivrig teatergjenger eller en erfaren dykker. Samtidig tar han ikke hensyn til risikoen ved å møte en ekte ekspert på disse feltene, som vil glede seg over muligheten til å diskutere forviklingene ved en felles hobby med sin kollega. Det er bedre å ikke fortelle om noe enn å tilskrive deg selv noe som ikke eksisterer og tjene ryktet til en bedrager.
3. Viser respektløshet, taktløshet. Forsinkethet, overdreven selvsikkerhet, ønsket om å dømme rekruttereren for inkompetanse, konstant krangling - du kan være trygg på at slik oppførsel vil bli sett på som dårlig oppførsel og mangel på takt. Og hvis du samtidig begynner å skjelle ut din tidligere arbeidsgiver, så vil du også bli sett på som en innbitt bråkmaker. Tenk på det, hvem ville lukke øynene for slike feil under et intervju? Punktlighet, høflighet og takt er nøkkelen til suksess. Du må gi inntrykk av ikke bare en kvalifisert spesialist, men også en kompetent, kultivert person.
4. Årsak til å forlate tidligere jobb. Erfarne rekrutterere er kjent med alt standard alternativer svar på dette spørsmålet, så du bør ikke prøve å overbevise dem om at du ikke hadde lov til å utvikle deg. I de fleste tilfeller er ønsket om å bytte jobb forbundet med bedriftskultur, med arbeidsforhold eller med utsikter til prosjekter. Det er disse grunnene du må fortelle intervjueren om for å gi ham muligheten til å sammenligne svarene dine med funksjonene ved å jobbe i selskapet og dets prosjekter.
5. Uvitenhet om dine egne lønnsforventninger. Når du skal på intervju, må du tydelig vite hva slags godtgjørelse du forventer. Gitt din posisjon på arbeidsmarkedet, kan du forhandle nøye. HR ønsker imidlertid å høre spesifikke tall fra deg, så du bør være forberedt på å gi uttrykk for lønnsområdet ditt.
6. Abstrakte svar. Som et resultat av dialogen vil ditt kandidatur få en negativ vurdering dersom du, når du svarer på intervjuerens spørsmål, kun bruker generelle fraser uten å støtte dem med konkrete eksempler fra din egen praksis. For eksempel, i stedet for å si «Jeg har flott opplevelse i salg", si "Jeg overskred salgsmålet med 15–20 % hver måned." Ikke si "Jeg vet hvordan jeg finner et felles språk med klienter." Erstatt denne tvilsomme uttalelsen med setningen "Jeg økte kundebasen min med 15-25 personer hver måned. For øyeblikket omfatter kundeporteføljen mer enn 900 motparter.»
7. Hjertelige samtaler med personalansvarlig. Et intervju er for det første et forretningsmøte, ikke et vennlig samvær. Derfor, selv om du ser en beslektet ånd i samtalepartneren din, ikke gi etter for fristelsen til å klage over omstendighetene i livet. Overdreven ærlighet vil definitivt ikke hjelpe deg. Dessuten, når du forlater intervjuerens kontor, vil han være forpliktet til å vurdere egenskapene dine ikke som en potensiell venn, men som en profesjonell. Og her kan det vise seg at du under hjerte-til-hjerte-samtaler om stillingen snakket litt, så det er faktisk ikke noe å gi en vurdering.
8. Besettelse av tankene dine. Din fraværende vil sannsynligvis forveksles med uoppmerksomhet eller arroganse.

Vi på siden gir bistand til å finne og skaffe arbeid i lang tid og la merke til at de fleste gjør to hovedfeil under intervjuer. Ha dem i bakhodet, og du kan gjøre et bedre inntrykk på din arbeidsgiver eller HR enn andre søkere.

Feil #1: Ikke være forberedt på å svare på atferdsspørsmål

I vestlig kultur er det ikke vanlig å bo på ett arbeidssted over lengre tid. I USA og engelsktalende land streber gode spesialister alltid etter karrierevekst, velge gunstigere arbeidsforhold. De eneste unntakene er Japan og Sør-Korea, men selv her, når du forfremmer til en høyere stilling, må du gjennomgå et intervju og testing.

Atferdsspørsmål er en vanlig HR-teknikk som er spesielt populær i store selskaper. Basert på søkerens svar utarbeider den ansatte i HR-avdelingen generelt inntrykk om en person, hans evne til å kommunisere og reaksjonshastighet.

På et intervju kan du bli spurt:

• "Fortell oss om enhver uvanlig situasjon på ditt forrige arbeidssted. Hva gjorde du?
• «Har du noen gang jobbet med en vanskelig klient eller kollega? Hvordan klarte du deg?
• «Hvilke feil gjorde du i arbeidet ditt? Hva gjorde du for å eliminere konsekvensene deres?

Eller HR-ansatte vil spørre om enhver annen situasjon. Din oppgave er å snakke om dine handlinger, følelser og opplevelser. Når du svarer på et atferdsspørsmål er det viktig ikke bare HVA du sier, men også HVORDAN du sier det.

Hva du trenger å snakke om:

• Hvordan oppfattet du den nåværende arbeidssituasjonen;
• handlinger rettet mot å løse problemet;
• resultater og konklusjoner.

Nøkkelpunkter som en HR-spesialist vil være oppmerksom på:

• din reaksjon på spørsmålet som stilles;
• sammenheng og klarhet i talen;
• historiens logikk og overtalelsesevne.

Feilen de fleste jobbsøkere gjør er at de blir forvirret når de hører dette spørsmålet. Hvis du virker flau, slenger ut ordene dine eller nekter å svare, vil du bli dømt deretter.

Når vi intervjuer for sin første jobb, anbefaler vi at unge fagfolk på forhånd forbereder en historie om en hendelse fra eleven, skolen, familie liv. Husk hvilke situasjoner som oppsto i pedagogisk praksis og hvordan du løste dem. Enhver erfaring er viktig. Hovedsaken er å kunne snakke om noe vakkert og sammenhengende.

Når du svarer på et atferdsspørsmål, bygg en historie i henhold til skjemaet - situasjon, handling, resultat. Vi anbefaler at du forbereder svar på de vanligste atferdsspørsmålene, snakker dem ut og kan gi et vakkert svar.

Feil #2: Å oppfatte et intervju som et avhør

Den andre vanlige feilen når du søker jobb er å anta at du kun er pålagt å svare på spørsmål fra en HR-spesialist. Men dette er en grunnleggende feil tilnærming. Et intervju er ikke et avhør. Din oppgave:

• etablere et tillitsforhold med arbeidsgiverens representant;
• gjennomføre en samtale der begge parter lærer nyttig informasjon;
• gjøre et godt inntrykk.

På bedriftens kontor blir du møtt av personer som du, hvis intervjuresultatene er positive, skal jobbe med hver dag. Sett derfor først og fremst deg selv og de ansatte i personalavdelingen i et vennlig, positivt humør. Forbered motspørsmål til arbeidsgiverrepresentanter som vil hjelpe deg å få en nyttig og interessant samtale.

Nøkkelbetingelsen for et vellykket intervju er etablering positiv holdning. Hvis samtalen er avslappet og enkel, vil du få en ubestridelig fordel med HR-spesialister og øke sjansene dine for å få ønsket stilling.

God dag, kjære venn!

Kandidater som mer eller mindre oppfyller stillingskravene inviteres til intervju. Det er aldri en fullstendig match. Under slike forhold spiller feil under et intervju ofte en avgjørende rolle.

Du kan tegne følgende analogi: For å vinne et løp er det ikke alltid nødvendig å overta alle. Noen ganger er det nok å løpe rolig i jevnt tempo, fordi motstanderne dine har falt ut av løpet av ulike årsaker.

Altså i forhold til vårt tema, for å unngå å gjøre de feilene som andre kandidater gjør.

Det verste du kan gjøre er å spørre når du kommer til et intervju: «Hva gjør bedriften din?»

Hva kan du si om en slik kandidat?

• Han bryr seg ikke. Er det virkelig vanskelig å slå på datamaskinen eller smarttelefonen og se på?
• Han er dårlig oppdratt og forstår ikke helt grunnleggende ting

Finn ut det mest grunnleggende om selskapet du skal på intervju – vis respekt for selskapets representant og demonstrer din interesse for denne jobben.

Og alt dette vil ta maksimalt 15 minutter.

Du bør ikke vise med hele utseendet ditt: "Det er skrevet på CV-en min, hvorfor er disse spørsmålene?" . De har allerede lest CV-en din og vet hvem du er.

På et intervju står et annet spørsmål på agendaen: "Hva slags person er du?" Hva kan du fortelle oss om deg selv live? Et eksempel på en slik historie i .

En typisk feil under et intervju med en jobbleder er å fokusere på din erfaring uten referanse til kravene og oppgavene til stillingen. Du kan si: "Jeg må fortelle om meg selv, og la ham bestemme hvordan min erfaring er relatert til stillingen."

Slik er det, men ofte lederen:

• selv skjønner han ganske vagt hva han vil
• han hører ikke på deg eller hører deg ikke

Hvordan håndtere dette? La oss se på følgende punkt:

2. Ingen spørsmål. Upassende eller utidige spørsmål

Spørsmålene dine styrer. De riktige spørsmålene kjennetegner en kandidat ikke mindre enn svarene hans på spørsmål fra en rekrutterer eller leder.

De riktige spørsmålene er spørsmål om bedriften og innholdet i jobben.

Deres formål er å etablere dialog, " " samtalepartner. Gjensidig forståelse kan bare oppnås gjennom dialog.

La spørsmål om lønn og arbeidsforhold stå til det stadiet når arbeidsgiveren begynner å "selge" deg stillingen.

3. Feil holdning

Hvis du nærmer deg et intervju som om det var en duell, gjør du en fundamental feil.

Stemningen er veldig lett å lese av ansiktsuttrykket, taletone og oppførsel. Resultatet av et intervju i "konfrontasjonsstilen" er forhåndsbestemt - du vil hver være uenig med dine egne interesser.

Det er veldig viktig å stille inn på intervjuet i stilen: Jeg er OK og han er OK. Med alternativene "Jeg er god - du er dårlig" eller "Jeg er ikke OK og han er ikke OK", vil resultatet være negativt.

Du kan ikke snakke om noen eller noe på en negativ måte.

Sett deg selv i arbeidsgiverens sted. Trenger du en ansatt som konstant vil sutre eller komme i krangel, eller bevise noe for deg med skum i munnen?

Vennligst merk: i annenhver ledig stilling sier kravene: "ikke tilbøyelig til å gå inn i konflikter." Dette betyr ikke at du må være en godbit og konstant nikke og samtykke. Men å akseptere synspunktet til samtalepartneren og behandle det med forståelse er obligatorisk.

4. Uforståelige svar på spørsmål

Svarene du får er uklare når du er redd for spørsmål. Ikke vær redd for spørsmål. Du er ikke på eksamen. Noen spørsmål, – Dette er en mulighet til å gjøre et godt inntrykk.

Hvordan vil du svare på spørsmål, er det bedre å forberede seg på forhånd, noen av dem vil bli spurt på en eller annen måte.

Det er mulig at en rekke spørsmål vil være eller til og med tøffe. Det er viktig å forstå her at slike spørsmål ikke stilles for å få "riktig" svar, men for å vurdere din reaksjon på spørsmålet.

Hvis du ikke liker spørsmålet, bør du ikke gi et misfornøyd uttrykk i ansiktet ditt, og langt mindre komme med ironiske bemerkninger eller krangle. Ingen prøver å ydmyke deg eller dømme deg for noe. Dette er bare spillereglene . Det er best å bare akseptere dem.

5. Hakk sannheten

Sannferdighet er en attraktiv egenskap. Ingen avbrøt imidlertid proporsjonssansen.

Noen ganger kan det være skadelig å være for åpen . For eksempel, når man snakker om årsakene til permitteringer, er det ikke nødvendig å fortelle sannheten. Slik er det når alle har sine egne skjeletter i skapet.

Det er viktigere at årsakene til oppsigelser du ga uttrykk for er mer eller mindre « ”.

6. Å snakke om personlige problemer

Hvis det er omstendigheter som kan forstyrre arbeidet, er det bedre å diskutere dem ikke umiddelbart, men på det stadiet når de er klare til å gi deg et tilbud.

Personlige problemer, som for eksempel en vanskelig økonomisk situasjon, er ikke en grunn til å gi deg jobb. De vil synes synd på deg, men mest sannsynlig vil de ikke tilby deg jobb.

7. Ønsket om å fremstå som perfekt

Ikke prøv å fremstå som en steinkinn supermann i skinnende rustning. Ingen forventer dette av deg.

Hvis du, når du blir spurt om manglene dine, svarer med et lurt smil: "På en eller annen måte la jeg ikke merke til dem i meg selv," kan vi konkludere med at du har et problem med tilstrekkelig selvtillit eller skjuler noe.

Det er enda verre hvis du svarer slik: "Jeg er en arbeidsnarkoman og jeg legger ikke merke til hvordan tiden flyr." Ikke behandle rekruttereren som en idiot. Alle disse primitive triksene er allerede i leveren. Så det er bedre å la være.

Du bør ikke skjule dine mangler som ikke er kritiske for arbeidet. De vil fortsatt finne dine mangler, så det er bedre å innrømme det selv. Eller kanskje fremme det. Ulempen er baksiden av fordelen. Det er en del av din personlighet.

Hvordan svare best om mangler - se .

Endelig:

Å bli kvitt grunnleggende feil under et intervju er selvfølgelig ikke et universalmiddel og er ingen garanti for å få et tilbud. Men noen ganger er det fraværet av feil som vil føre deg til målet ditt.

Takk for din interesse for artikkelen.

Hvis du fant det nyttig, vennligst gjør følgende:

1. Del med vennene dine ved å klikke på knappene for sosiale medier.
2. Skriv en kommentar (nederst på siden)
3. Abonner på bloggoppdateringer (skjema under knappene for sosiale medier) og motta artikler i e-posten din.

Ha en fin dag og godt humør!