แรงจูงใจหลักประการหนึ่งสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จของพนักงานคือระดับค่าจ้าง ความสนใจในการเพิ่มขึ้นนั้นมีผลดีต่อความปรารถนาที่จะบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้น และนายจ้างประสบความสำเร็จในการใช้ประโยชน์จากแรงจูงใจนี้โดยเรียกเก็บเงินจากพนักงานที่สูงกว่าสำหรับความสำเร็จบางอย่าง เขาสามารถทำได้หลายวิธี เช่น เงินเดือนที่สูงขึ้น โบนัสจูงใจ การจ่ายชิ้นงาน เป็นต้น ในพ

ในเวอร์ชันแรก เงินเดือนหมายถึงอัตราภาษีรายเดือน แม้ว่าจะเป็นรายชั่วโมงหรือรายวันก็ตามและขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและหมวดคุณสมบัติ

การคำนวณอัตรารายเดือนไม่ใช่เรื่องยาก: เราคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปีหารด้วยสิบสองเดือน) นอกจากนี้ระดับการชำระเงินต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ในการคำนวณค่าจ้าง พวกเขามักจะใช้อัตราภาษีซึ่งอัตราค่าจ้างจะกระจายไปตามหมวดหมู่จากน้อยไปมากโดยการคูณด้วยสัมประสิทธิ์ที่แน่นอนซึ่งขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมขององค์กร แบ่งออกเป็นตามเวลา (ขึ้นอยู่กับเวลาที่ทำงาน) และอัตราชิ้น (ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์หรือการดำเนินงานที่ผลิต) ในทางกลับกัน ชิ้นงานประกอบด้วยทางตรง คอร์ด และทางอ้อม

ในการผลิตทางตรง พนักงานจะได้รับมอบหมายงาน (ใบสั่งงาน) เพื่อทำให้ผลิตภัณฑ์ตามปริมาณที่กำหนดเสร็จสมบูรณ์ เงินเดือนของเขาคำนวณดังนี้: อัตราภาษีสำหรับงานประเภทนี้จะคูณด้วยเวลามาตรฐานและจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และหากเกินบรรทัดฐานนี้และไม่มีข้อบกพร่องโบนัสก็จะถูกเพิ่มเข้าไปด้านบนด้วย (การชำระเงินนี้เรียกว่าโบนัสชิ้นงาน) นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถทำงานตามระบบอัตราชิ้นแบบก้าวหน้าได้ เมื่อมีการใช้ราคาที่สูงกว่ากับสิ่งที่เสร็จสมบูรณ์เหนือบรรทัดฐาน

ด้วยระบบเงินก้อน เงินเดือนจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ซึ่งหมายความว่า คุณต้องมีเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น (ขายสินค้าตามปริมาณที่กำหนด) ภายในกรอบเวลาที่กำหนด ซึ่งคุณจะได้รับเปอร์เซ็นต์ตามสัญญา - เงินเดือนของคุณ ทางอ้อมใช้สำหรับการรับรู้

การลดค่าจ้างสำหรับคนงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการผลิต แต่ให้บริการ (ควบคุม) สถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน ในการทำเช่นนี้ อัตราภาษีสำหรับหมวดหมู่ของพวกเขาจะถูกคูณด้วยบรรทัดฐาน จากนั้นคูณด้วยความเป็นจริงของการผลิตบวกโบนัส ซึ่งหมายความว่าหากอุปกรณ์ทำงานโดยไม่หยุดชะงัก ผลผลิตจะเพิ่มขึ้น และพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนที่มั่นคงพร้อมโบนัสสำหรับการประมวลผล

ในบางกรณี เมื่อไม่สามารถระบุได้ว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งได้ทำงานไปมากน้อยเพียงใด รูปแบบการชำระเงิน เช่น การรวมชิ้นงานก็ถือว่าเหมาะสมที่สุด สมมติว่าทีมทำวัตถุบางอย่างสำเร็จและได้รับเงินจำนวนหนึ่งสำหรับสิ่งนั้น ซึ่งจะถูกแบ่งให้ทุกคนในส่วนแบ่งเท่าๆ กัน อะไรดีเกี่ยวกับเรื่องนี้ ใช่ อย่างน้อยก็เพราะไม่มีข้อขัดแย้งเกี่ยวกับความล่าช้าที่น้อยลง คุณภาพงานที่สูงขึ้น และผู้มาใหม่ ด้วยความช่วยเหลือจากทั้งทีม จึงสามารถจัดการกับเรื่องนี้ได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องติดตามพนักงานแต่ละคนเพื่อคำนึงถึงสิ่งที่เขาทำ ใช้เวลานี้ไปกับการควบคุมกระบวนการทำงานจะดีกว่า อีกครั้งที่นักบัญชีรู้สึกโล่งใจ - เมื่อคำนวณค่าจ้างเขาไม่ต้องการอัตราภาษี คุณจะต้องคูณอัตราโดยรวมของทีมด้วยผลลัพธ์จริงซึ่งมีการเพิ่มโบนัสหากมี ยอดรวมจะถูกแบ่งให้กับพนักงานทั้งหมด ง่ายดายและง่ายดาย! อย่างไรก็ตามประเทศในยุโรปส่วนใหญ่นิยมใช้ระบบนี้มานานแล้วและใช้งานได้ค่อนข้างประสบความสำเร็จ

เมื่อไม่สามารถกำหนดมาตรฐานการทำงานของพนักงานได้ ระบบจะใช้ระบบตามเวลา และเงินเดือนจะคำนวณตามสูตร: อัตราภาษีของค่าตอบแทนสำหรับหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องจะคูณด้วยเวลาทำงาน - นี่เป็นระบบการชำระเงินตามเวลาอย่างง่าย เมื่อมีการมอบโบนัสที่มีคุณภาพดีเยี่ยม นี่ถือเป็นโบนัสตามเวลาแล้ว แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้จำกัดอยู่เพียงรายการระบบการชำระเงินนี้ แต่ก็มีรูปแบบการชำระเงินเฉพาะสำหรับพนักงานบางคน ด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง การทำสัญญาเกี่ยวกับค่าจ้างที่ตกลงกันไว้จึงสมเหตุสมผล หากบริษัทสนใจที่จะรักษาพนักงานที่ดีไว้

กระบวนการจ่ายเงินเดือนเป็นปัญหาที่น่ากังวลสำหรับพนักงานทุกคนเสมอ ปัจจุบันมีระบบค่าตอบแทนที่หลากหลาย บางระบบได้รับรายได้เป็นจำนวนคงที่ บางระบบมีอัตราภาษี ที่จริงแล้วแต่ละระบบมีคุณสมบัติที่คล้ายคลึงกันและความแตกต่างพื้นฐาน ลองพิจารณาว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการและอัตราภาษีคืออะไร ความคล้ายคลึงกันของแนวคิดทั้งสองที่แตกต่างกัน รวมถึงคุณลักษณะที่โดดเด่น

เงินเดือนคืออะไร

ก่อนที่คุณจะเข้าใจความแตกต่างระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือน คุณต้องทบทวนแนวคิดทั้งสองนี้โดยละเอียด ที่จริงแล้ว เงินเดือนคือจำนวนเงินคงที่ของรายได้ของพนักงาน ซึ่งสะสมไว้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขา กล่าวง่ายๆ ก็คือจะจ่ายเต็มจำนวนก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสำคัญสองประการ: พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและยังคงอยู่ในที่ทำงานตามตารางงานของเขา

ค่าจ้างและเงินเดือนเป็นแนวคิดที่แตกต่างกันสองประการ เนื่องจากจำนวนเงินคงที่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน นอกจากนี้ เขายังสามารถได้รับเบี้ยเลี้ยงต่างๆ เช่น โบนัสและการจ่ายเงินอื่นๆ คำจำกัดความของเงินเดือนหมายถึงจำนวนเงินคงที่ที่พนักงานรับประกันว่าจะได้รับตามผลงานของเดือนที่ทำงาน โดยมีเงื่อนไขว่าเขาจะอยู่ในที่ทำงานตามตารางการทำงานของเขา

อัตราภาษี

ในความเป็นจริง อัตราภาษียังเป็นการชำระเงินคงที่ ไม่ใช่สำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงินเท่านั้น แต่สำหรับช่วงเวลาหนึ่ง เช่น หนึ่งวันหรือหนึ่งชั่วโมง นั่นคือค่าจ้างในกรณีนี้จะคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน

ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะคำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ: อัตราภาษีจะคูณด้วยระยะเวลาที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากอัตราพนักงานต่อชั่วโมงคือ 120 รูเบิล เขาทำงาน 176 ชั่วโมงต่อเดือน ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 21,120 รูเบิล

อะไรคือความแตกต่าง

เราจึงมาดูกันว่าเงินเดือนและอัตราเท่าไร ส่วนความแตกต่างจะพูดคุยกันต่อไป ระบบบัญชีเงินเดือนทั้งสองระบบมีความแตกต่างหลายประการ สิ่งสำคัญคือตามระบบเงินเดือน ค่าจ้างจะถูกสะสมให้กับพนักงานตามระยะเวลาการจ่ายเงิน นั่นคือ หนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานและตำแหน่งที่เขาครอบครอง อัตราภาษีคือการชำระเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยส่วนใหญ่จะใช้ในระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ

ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งคือเงินเดือนจะเกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและอัตราภาษีคือระยะเวลาที่ทำงาน นอกจากนี้ ทั้งสองระบบยังใช้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน เช่น ในบางตำแหน่ง ระดับรายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับงานที่ทำและปริมาณโดยตรง แม้ว่าในกรณีนี้ ค่าจ้างจะมีระบบค่าจ้างแบบชิ้น ซึ่งสัมพันธ์กับทั้งเงินเดือนและอัตราภาษีที่สามารถนำมาใช้ได้ นั่นคือ จำนวนเงินที่ชำระคงที่สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินบวกด้วยเปอร์เซ็นต์ของปริมาณงานที่ทำ

ความคล้ายคลึงกัน

แม้จะมีความแตกต่างระหว่างระบบเหล่านี้ แต่ก็มีหลายอย่างที่เหมือนกัน ตามที่ปรากฎก่อนหน้านี้สามารถรับเงินเดือนได้หลังจากทำงานตามระยะเวลาการจ่ายเงินเท่านั้นและอัตราภาษีเกี่ยวข้องกับการจ่ายรายได้ตามหน่วยเวลาที่แน่นอนหนึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งสัปดาห์ต่อวัน แต่หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานเต็มจำนวนเป็นเวลาหนึ่งเดือน เช่น อยู่ระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วย เงินเดือนของเขาจะจ่ายเฉพาะตามเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น

มาดูวิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากเงินเดือนของคุณกันดีกว่า ทุกอย่างค่อนข้างง่ายสำหรับสิ่งนี้ คุณต้องหารจำนวนเงินคงที่ตามจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงาน. ตัวอย่างเช่น หากเป็น 25,000 รูเบิลต่อเดือน คุณสามารถคำนวณว่าเขามีรายได้เท่าใดต่อวันหากมี 22 วันทำการ ครั้งละ 8 ชั่วโมงต่อเดือนตามปฏิทิน ดังนั้นอัตราภาษีของเขาต่อวันจะเท่ากับ 25,000/22 เท่ากับ 1136.36 รูเบิลต่อวันหรือ 142 รูเบิลต่อชั่วโมง

โปรดทราบว่าในระบบการคำนวณค่าจ้างจากเงินเดือนนายจ้างจะจ่ายเงินให้ลูกจ้างอย่างชัดเจนเฉพาะเวลาที่เขาทำงานเท่านั้นนั่นคือการจ่ายเงินจะถูกหักออกจากเงินเดือนในช่วงที่เขาขาดงาน

ดังนั้นนายจ้างเพียงผู้เดียวจึงกำหนดระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในองค์กรของเขา: เงินเดือนและอัตราภาษี อะไรคือความแตกต่าง? ความแตกต่างที่สำคัญคือในกรณีส่วนใหญ่อัตราภาษีจะใช้กับตัวแทนของวิชาชีพในด้านการผลิตหรือการบริการ เงินเดือนมักนำไปใช้กับพนักงานในสาขาเศรษฐศาสตร์หรือกิจกรรมทางปัญญาอื่น ๆ

เงินเดือน- เป็นจำนวนเงินที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน (โดยไม่คำนึงถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง หรือผลประโยชน์ทุพพลภาพ) ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามหน้าที่การทำงานของเขา เงินเดือนคือจำนวนเงินที่ใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน ขนาดเงินเดือนระบุไว้ทั้งในสัญญาจ้างและในลำดับการจ้างงาน จากที่กล่าวมาข้างต้น สรุปได้ว่า เงินเดือนเป็นตัวเลขหลักที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้าง

เรามาดูกันว่าอะไร เงินเดือนแตกต่างจากค่าจ้างตามที่กล่าวไว้ข้างต้น จำนวนเงินเดือนจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเมื่อสมัครงาน เงินเดือนจะคำนวณหลังจากที่พนักงานใหม่ได้ทำงานที่บริษัทเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือเมื่อเขาถูกไล่ออกจากตำแหน่ง เป็นเงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างและไม่ใช่ในทางกลับกัน

เงินเดือนคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับหลังจากคำนวณเบี้ยเลี้ยง โบนัส หรือผลประโยชน์ทั้งหมด รวมทั้งหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา บุคคล ในการคำนวณค่าจ้าง จะใช้เงินเดือนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งมีการสรุปโบนัสและค่าตอบแทน รวมถึงการผลิตที่เป็นอันตราย และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักไว้

เงินเดือนภาษี.

เงินเดือนภาษี(เงินเดือนราชการ) คือจำนวนเงินที่รวมอยู่ในค่าจ้าง เงินเดือนแรงงานคำนวณสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานของพนักงาน แผนงานที่เสร็จสมบูรณ์ (ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ หรือการจ่ายเงินทางสังคม การจ่ายเงินนี้ได้รับการแก้ไขแล้วและเป็นการรับประกันค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับพนักงาน ซึ่งต่ำกว่าที่เขาไม่สามารถรับได้ ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติหน้าที่

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ว่า เงินเดือนภาษี(อัตราภาษี) จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานของพนักงาน รวมถึงข้อกำหนดบังคับอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

เงินเดือนแรงงาน.

เงินเดือน- เป็นตัวเลขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนและเปอร์เซ็นต์ โบนัส และการหักเงินตามที่กฎหมายกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานของพนักงาน

เงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดจะเป็นค่าจ้างของพนักงานนั่นคือจำนวนเงินที่เขาจะได้รับหลังจากสิ้นเดือนตามปฏิทินหรือเมื่อถูกไล่ออก จะต้องระบุเงินเดือนในสัญญาจ้างงานโดยที่เงินเดือนเป็นตัวบ่งชี้ที่คำนวณได้และไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารอื่นใดนอกจากใบจ่ายเงินเดือน

เงินเดือนขั้นต่ำ.

เงินเดือนขั้นต่ำ- นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องจ่ายให้กับลูกจ้างหลังจากสิ้นเดือนตามปฏิทินหรือเมื่อถูกไล่ออก ตามกฎแล้วการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเกิดขึ้นปีละครั้ง แต่ในปี 2559 ตัวบ่งชี้นี้มีการเปลี่ยนแปลงสองครั้ง: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 6,000 204 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำ คือ 7 พัน 500 รูเบิล

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงให้เห็นว่าค่าตอบแทนของคนงานสองคนที่ทำงานในสาขาพิเศษเดียวกัน (อาชีพ) ในองค์กรเดียวกันอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ และเหตุผลก็คือระดับทักษะที่แตกต่างกันของคนงานและความซับซ้อนของงานที่พวกเขาทำ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อนของพวกเขา คนงานจะได้รับตำแหน่งและค่าสัมประสิทธิ์ภาษี (ต่อไปนี้ในบทความ - TC)

ลองยกตัวอย่างบ้าง

อันดับ 1 ต่ำสุด ถูกกำหนดให้กับคนงานเช่นคนทำความสะอาดกระจกนาฬิกา พนักงานซ่อมบำรุงโรงอาบน้ำ คนคุมเตา พี่เลี้ยงเด็ก และอื่นๆ

ผู้ปรับแต่งอุปกรณ์ต่างๆ (เทคโนโลยี การพิมพ์ การทดสอบ ฯลฯ) “เข้าถึง” ระดับที่ 8

รายชื่ออาชีพและหมวดหมู่ทั้งหมดมีอยู่ใน All-Russian Classifier of Worker Professions and Clerk Positions นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็นต้นไป เมื่อพิจารณาคุณสมบัติแล้วหันมาพิจารณา พวกเขาใช้แนวคิดของ "ระดับทักษะ" (ตั้งแต่ 1 ถึง 8)

วิธีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์หมวดหมู่ภาษี

ในสหภาพโซเวียต มีตารางภาษีแบบรวมซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ (สำหรับประเภทคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับอาชีพเฉพาะ) และรหัสแรงงาน ยิ่งคุณสมบัติของคนงานและความเข้มข้นของแรงงานในการทำงานสูงเท่าใด ต้นทุนแรงงานที่ใช้คูณอัตราขั้นต่ำก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ปัจจุบัน รัฐควบคุมประมวลกฎหมายแรงงานเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานภาครัฐเท่านั้น (เอกสารพื้นฐานเรียกว่าระบบค่าตอบแทนใหม่ รวมถึงข้อตกลงทางอุตสาหกรรม) องค์กรอื่นๆ สามารถสร้างกริดและคำนวณ TC ได้อย่างอิสระ ในการทำเช่นนี้คุณต้องกำหนด:

คุณจะเข้าร่วมอาชีพ (พิเศษ) กี่หมวดหมู่

ช่องว่างที่วางแผนไว้ระหว่างระดับคุณสมบัติต่ำสุดและสูงสุดคืออะไร

TC จะเพิ่มขึ้นอย่างไร - เท่าๆ กัน (1; 1.2; 1.4; 1.6...) หรือเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ (1; 1.2; 1.5; 1.9...)

ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ด้วยการเพิ่มขึ้นสม่ำเสมอ เราใช้สูตร:

(สัมประสิทธิ์สูงสุด - สัมประสิทธิ์ต่ำสุด) / (จำนวนหลัก - 1)

มีการตัดสินใจที่จะแนะนำ 5 หมวดหมู่สำหรับเทิร์นเนอร์: ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 6 ช่องว่างใน TC คือ 2 (ค่าต่ำสุดคือค่าสัมประสิทธิ์ 1 ค่าสูงสุดคือค่าสัมประสิทธิ์ 2)

วิธีแก้ปัญหา: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25

ซึ่งหมายความว่า TC สำหรับหมวดหมู่ต่างๆ จะเป็น:

TC เฉลี่ย

บางครั้งองค์กรมีระบบค่าตอบแทนซึ่งงานของพนักงานในเวิร์กช็อปหรือทีมเดียวจะได้รับค่าตอบแทนที่ ในกรณีนี้คุณจะต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ย สูตรนี้ค่อนข้างยาก แต่ลองคิดดูโดยไม่มีสัญลักษณ์ทางคณิตศาสตร์ที่น่ากลัว การคำนวณควรทำดังนี้:

คูณจำนวนพนักงานที่มีตำแหน่งขั้นต่ำด้วยรหัสแรงงานขั้นต่ำ

ทำซ้ำการดำเนินการสำหรับแต่ละระดับทักษะที่ตามมา

เพิ่มค่าผลลัพธ์

หารจำนวนเงินตามจำนวนพนักงาน

ทุกอย่างจะดูง่ายขึ้นด้วยตัวอย่าง

ตัวอย่างการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ย

การแก้ปัญหาจะต้องกำหนดจำนวนพนักงานที่ทำงานในระดับทักษะใด

ให้เราสมมติ (เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น) ว่าตามส่วนที่ 2 2 คนกำลังทำงาน 3 คนทำงาน 4 คนทำงาน 4 คน 5 คนทำงาน 5 คน 6 คนทำงาน 6 คน (รวมคนงาน 20 คนในทีม)

2 คน (ชั้น 2) * 1 (ชั้น 2) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5 / 20 (จำนวนพนักงาน) = 1.63 เราได้รับ TC เฉลี่ยของกลุ่ม

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในการทำงานเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่งต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง การชำระเงินรายเดือนอาจมีลักษณะที่แตกต่างกัน ประกอบด้วยองค์ประกอบที่แตกต่างกัน และคำนวณตามฐานที่ต่างกัน มาดูแนวคิดของอัตราภาษี วิเคราะห์รายละเอียดวิธีการคำนวณ และชี้แจงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือน

อัตราภาษีคืออะไร

ประชาชนไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานของตน จำนวนเงินที่จะจ่ายเป็นเงินเดือนขึ้นอยู่กับ:

• ระดับคุณสมบัติของบุคลากร
• ความยากลำบากของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
• ลักษณะเชิงปริมาณของงาน
• สภาพการจ้างงาน
• เวลาที่จัดสรรไว้เพื่อทำงานให้เสร็จ ฯลฯ

ความแตกต่างของค่าจ้างตามระดับการแสดงออกของประเด็นเหล่านี้ดำเนินการภายในกรอบการทำงาน ระบบภาษีค่าตอบแทนแรงงาน องค์ประกอบสำคัญคืออัตราภาษีซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของค่าจ้าง

อัตราภาษี– จำนวนค่าตอบแทนทางการเงินที่บันทึกไว้เพื่อให้บรรลุมาตรฐานแรงงานที่มีระดับความยากต่างกันโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติบางอย่างในหน่วยเวลาที่ยอมรับ นี่คือ "กระดูกสันหลัง" ซึ่งเป็นองค์ประกอบขั้นต่ำของการจ่ายค่าแรงโดยพิจารณาจากจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ "ในมือ"

อ้างอิง!พนักงานไม่สามารถรับจำนวนเงินที่น้อยกว่าอัตราภาษีได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดได้ครบถ้วน - นี่คือขั้นต่ำที่กฎหมายรับรอง

ไม่เป็นส่วนหนึ่งของอัตราภาษี:

• ค่าตอบแทน;
• การจ่ายเงินจูงใจ
• ค่าใช้จ่ายทางสังคม

เวลาโดยประมาณของอัตราภาษี

ช่วงเวลาที่คำนวณอัตราภาษีอาจเป็นช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับนายจ้าง:

• วัน;
• เดือน.

อัตรารายชั่วโมงสะดวกในการติดตั้งหากองค์กรมีระบบที่กำหนดโหมดการบันทึกชั่วโมงการทำงานแบบสรุปตลอดจนเวลาที่พนักงานทำงานรายชั่วโมง

อัตราภาษีรายวันจะถูกนำไปใช้เมื่องานมีสถานะเป็นค่าจ้างรายวันและจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันนั้นเท่ากัน แต่แตกต่างจากบรรทัดฐานปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีรายเดือนปฏิบัติงานภายใต้ชั่วโมงทำงานปกติอย่างต่อเนื่อง: มีกำหนดการที่มั่นคง มีวันหยุดที่แน่นอน ในเงื่อนไขดังกล่าวพนักงานจะ "ปิด" เดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานจริง: เมื่อทำงานตามปกติรายเดือนแล้วเขาจะได้รับเงินเดือน

ฟังก์ชั่นอัตราภาษี

การใช้ระบบการชำระภาษีเพื่อคำนวณค่าตอบแทนในรูปแบบตัวเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานมีข้อได้เปรียบเหนือรูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ หลายประการ

อัตราภาษีเป็นหน่วยในการคำนวณเงินเดือนทำหน้าที่สำคัญหลายประการ:

• ทำให้ค่าจ้างและค่าบำรุงรักษาสมส่วน
• แบ่งการชำระเงินขั้นต่ำขึ้นอยู่กับลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน
• จัดระบบแรงจูงใจด้านแรงงานตามเงื่อนไขที่กำหนด (เช่น ในการผลิตที่เป็นอันตราย มีประสบการณ์การทำงานที่สำคัญ การทำงานหนักเกินไป เป็นต้น)
• ช่วยคำนวณการจ่ายเงินตามระบบองค์กรแรงงานและตารางการทำงานต่างๆ อย่างเพียงพอ

บันทึก! หลักการสำคัญของการใช้อัตราภาษีคือค่าตอบแทนที่เท่ากันสำหรับปริมาณงานที่เท่ากัน

อัตราภาษีคำนวณอย่างไร?

อัตราต่อหน่วยที่หมวดหมู่อื่น ๆ ทั้งหมดมีความสัมพันธ์กันคืออัตราภาษีของหมวด 1 - จะกำหนดจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานของเขาในช่วงเวลาที่กำหนด

หมวดหมู่ที่เหลือจะถูกจัดเรียงขึ้นอยู่กับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของงานและคุณสมบัติที่ต้องการ ( หมวดหมู่ภาษี) หรือตามระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน (ประเภทคุณสมบัติ) ความซับซ้อนของใบทุกประเภท ตารางภาษีรัฐวิสาหกิจ ในนั้นแต่ละหลักที่ตามมาจะมีขนาดใหญ่กว่าอัตราหน่วยหลายเท่า (นั่นคือ 1 หลัก) - ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี.

สำหรับข้อมูลของคุณ!รัฐกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ และองค์ประกอบอื่น ๆ ทั้งหมดของตารางภาษีจะถูกนำมาใช้แยกกันสำหรับแต่ละองค์กรและประดิษฐานอยู่ในกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคือแรงงานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐ โดยที่ยอดคงค้างเกิดขึ้นตาม Unified Tariff Schedule (UTS)

เมื่อทราบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและขนาดของอัตราต่อหน่วยแล้ว คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งตามอัตราภาษีได้เสมอ

ตัวอย่างการคำนวณภาษีสำหรับ UTS

ครูที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาผู้สมัครสาขาวิชาปรัชญาศาสตร์และมีตำแหน่งรองศาสตราจารย์ได้รับการว่าจ้างในคณะปรัชญาของมหาวิทยาลัยของรัฐ เขาได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์ภาควิชาวัฒนธรรมศึกษาและได้รับแต่งตั้งให้เป็นภัณฑารักษ์ของกลุ่มนักศึกษา ตามตาราง Unified Tariff ซึ่งมีระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับหนึ่งเดือนคุณสมบัติของเขาสอดคล้องกับหมวดหมู่ที่ 15 มาคำนวณเงินเดือนของเขากัน

การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับ UTS ซึ่งสอดคล้องกับหมวด 1 เท่ากับมูลค่า จะต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่ 15 ของตารางภาษีคือ 3.036

การเรียกเก็บเงินที่ควบคุมขั้นตอนและจำนวนโบนัสเนื่องจากอาจารย์ผู้สอนอยู่ระหว่างการพิจารณา สำหรับตัวอย่างของเรา เราจะใช้ข้อมูลจากใบเรียกเก็บเงินนี้

ในการคำนวณภาษีที่คุณต้องการ:

1. คูณค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างเกรดและค่าแรงขั้นต่ำ
2. เพิ่มตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ (+40%)
3. เพิ่มเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นสำหรับการมีวุฒิการศึกษา (เช่น + 8,000 รูเบิล) รวมถึงค่าธรรมเนียมการควบคุมดูแล (เช่น + 3,000 รูเบิล)

ตัวอย่างการคำนวณภาษีอัตรารายชั่วโมง

หากพนักงานทำงานตามระบบชั่วโมงทำงานสรุป อัตราภาษีของเขาจะขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงสำหรับปีที่กำหนด - โดยจะแสดงในปฏิทินการผลิตตลอดจนอัตราภาษีรายเดือนที่กำหนดในองค์กร

1 วิธี.คุณสามารถแบ่งอัตรารายเดือนตามชั่วโมงทำงานเป็นตัวบ่งชี้อัตราได้ ตัวอย่างเช่น สำหรับคนทำงานที่มีคุณสมบัติบางอย่าง จะมีการกำหนดอัตราภาษี 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในกรณีนี้ เวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้ต่อเดือนคือ 150 ชั่วโมง ดังนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานดังกล่าวจะเท่ากับ 25,000 / 150 = 166.6 รูเบิล

วิธีที่ 2หากคุณต้องการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับปีปัจจุบัน คุณต้องกำหนดอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนก่อน ในการดำเนินการนี้ ให้แบ่งตัวบ่งชี้ประจำปีที่เกี่ยวข้องของปฏิทินการผลิตด้วย 12 (จำนวนเดือน) หลังจากนั้น เราจะลดอัตราภาษีเฉลี่ยรายเดือนของผู้ปฏิบัติงานที่กำหนดโดยตารางภาษีตามจำนวนครั้งที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานประจำปีคือ 1900 ชั่วโมง ลองใช้อัตรารายเดือนเดียวกันกับตัวอย่างก่อนหน้า - 25,000 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยที่คนงานรายนี้ได้รับต่อชั่วโมงในระหว่างปีที่กำหนด: 25,000 / (1900 /12) = 157.9 รูเบิล

อัตราภาษีและเงินเดือนแตกต่างกันอย่างไร?

แนวคิดทั้งสองนี้มีความคล้ายคลึงกันหลายประการ เนื่องจากทั้งสองแนวคิดสะท้อนถึงการแสดงออกทางการเงินของค่าตอบแทนแรงงาน ความคล้ายคลึงกันระหว่างทั้งสองมีมากขึ้นกว่าเมื่อหลายสิบปีก่อน เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามก็มีความแตกต่างที่สำคัญเช่นกัน

ลักษณะทั่วไปของเงินเดือนและอัตราภาษี

1. ทั้งสองให้จำนวนเงินขั้นต่ำที่สามารถจ่ายได้ในการทำงาน
2. การชำระเงินต้องไม่ต่ำกว่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้
3. เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพนักงาน
4. โดยจะนำมาพิจารณาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน หรือค่าธรรมเนียมทางสังคม

ความแตกต่างระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ลองเปรียบเทียบแนวคิดทั้งสองนี้ในตารางต่อไปนี้