นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะร่างคำอธิบายลักษณะงานตามลำดับใด (ต่อไปนี้ - DI) และทำการเปลี่ยนแปลง (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4412-6)

โดยทั่วไปแล้ว กฎสำหรับการลงทะเบียนและการอนุมัติของ DI จะถูกกำหนดโดยข้อบังคับพิเศษของ DI ดังนั้นกฎระเบียบอาจกำหนดว่าในการอนุมัติ DI จำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้จากบทความที่ลิงค์: คำสั่งซื้อตัวอย่างเกี่ยวกับการพัฒนารายละเอียดงาน โดยทั่วไป ในการอนุมัติ DI เครื่องหมายพิเศษ (ตราประทับการอนุมัติ) ในหน้าแรกอาจเพียงพอ หากเป็นขั้นตอนที่กำหนดโดยเอกสารภายในและกฎการไหลของเอกสารขององค์กร

ใครเป็นผู้อนุมัติและลงนามในรายละเอียดงาน

ตามที่เราได้ระบุไว้ข้างต้น ขั้นตอนการอนุมัติ DI จะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ โดยปกติแล้วฟังก์ชันนี้จะถูกกำหนดให้กับหัวหน้าองค์กร อาจจำเป็นต้องมีวีซ่าจากแผนกกฎหมายและทรัพยากรบุคคลขององค์กร ขึ้นอยู่กับขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับของ DI

เป็นข้อยกเว้น เราสามารถระบุสถานการณ์เมื่อมีการนำขั้นตอนการอนุมัติ DI มาใช้ในระดับหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจ ในสถานการณ์เช่นนี้หน่วยแยกและโครงสร้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบทั่วไปที่ได้รับอนุมัติในระดับแผนกที่เกี่ยวข้อง (ตัวอย่างเช่นภาคผนวก 5 ตามคำสั่งของกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 สิงหาคม 2552 หมายเลข 1458 เป็นต้น ).

วิธีการอนุมัติรายละเอียดงาน: ขั้นตอนทั่วไป

กระบวนการทั่วไปในการอนุมัติรายละเอียดงานในองค์กรเอกชนเกี่ยวข้องกับอย่างน้อยหนึ่งสิ่งต่อไปนี้:

• การใช้ตราประทับ "ฉันอนุมัติ" ในหน้าแรกของ DI ซึ่งมีรายละเอียดเช่นชื่อตำแหน่งหัวหน้าองค์กรชื่อเต็มของเขาลายเซ็นวันที่ติดแสตมป์ (ดูข้อ 3.16 ของ GOST R 6.30 -2003)
• การออกคำสั่งอนุมัติ DI คำสั่งดังกล่าวอาจมีคำสั่งให้มีผลใช้บังคับ DI ที่ได้รับอนุมัติและ/หรือยกเลิก DI ที่ถูกต้องก่อนหน้านี้และคำแนะนำอื่น ๆ พร้อมกัน (เพิ่มเติมด้านล่างนี้)

ในกรณีนี้ การใช้ตราประทับอนุมัติบ่อยครั้งก็เพียงพอแล้ว แม้ว่ากฎระเบียบของ DI อาจกำหนดให้จำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดข้างต้นก็ตาม

คำสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน

ขณะนี้ไม่มีตัวอย่างมาตรฐาน/แบบรวมของคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นองค์กรจึงสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของ GOST R 6.30-2003 และเอกสารประกอบในท้องถิ่น

ในกรณีนี้ โครงสร้างของคำสั่งอาจเป็นดังนี้:

• ชื่อเอกสาร สถานที่ และวันที่พิมพ์
• วัตถุประสงค์ในการออกคำสั่ง
• คำสั่งอนุมัติรายการรายละเอียดงานเฉพาะ
• คำสั่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ (ตัวอย่างเช่นในการดำเนินการตาม DI ที่ได้รับอนุมัติ การดำเนินมาตรการเพื่อทำให้พนักงานคุ้นเคยกับข้อความของ DI ที่ได้รับอนุมัติ)
• คำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
• ลายเซ็นของผู้จัดการ
• บันทึกยืนยันความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ

คำสั่งซื้อดังกล่าวสามารถจัดทำขึ้นตามเทมเพลตที่เรานำเสนอที่ลิงก์: คำสั่งอนุมัติลักษณะงาน-ตัวอย่าง

ดังนั้นขั้นตอนการอนุมัติรายละเอียดงานจึงถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระในเอกสารท้องถิ่น ในเวลาเดียวกันขั้นตอนนี้อาจไม่ได้ระบุถึงความจำเป็นในการออกคำสั่งเพื่ออนุมัติ DI อาจมีตราประทับการอนุมัติพิเศษเพียงพอ

เอกสารราชการภายในฉบับหนึ่งของแต่ละบริษัทคือลักษณะงาน มีลักษณะทางกฎหมายขององค์กรและมีความรับผิดชอบหลักของพนักงาน คำแนะนำเป็นเอกสารบังคับที่พนักงานลงนามเมื่อจ้างงาน

บังคับ

เพื่อให้บทความนี้ทำหน้าที่เป็นข้อบังคับ ขอแนะนำให้ได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ เอกสารนี้ไม่มีรูปแบบเฉพาะที่ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย แบบฟอร์มของพวกเขาได้รับการพัฒนาเป็นรายบุคคลในแต่ละองค์กร อย่างไรก็ตาม เอกสารดังกล่าวจำเป็นต้องมีการดำเนินการที่เหมาะสม ซึ่งทำให้มีความสำคัญทางกฎหมายบางประการ

ขอแนะนำให้อนุมัติรายละเอียดงานตามคำแนะนำด้านเอกสารพิเศษ การกระทำดังกล่าวจะทำให้เอกสารใดๆ มีผลบังคับทางกฎหมาย หากคุณมีคำถามใด ๆ คุณสามารถดูคำสั่งสารคดีขององค์กรได้ตลอดเวลา คำสั่งอนุมัติจะต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง ไม่มีข้อผิดพลาดหรือละเว้น นอกจากนี้พนักงานทุกคนในองค์กรจะต้องคุ้นเคยด้วย

คำสั่งอนุมัติอาจเป็นเรื่องทั่วไปสำหรับเอกสารหลายฉบับ หลังจากการลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้องแล้วพวกเขาก็มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย

ในการอนุมัติรายละเอียดงาน

เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรของ Vympel LLC รวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์ในการอนุมัติความรับผิดชอบตามหน้าที่

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติรายการลักษณะงานตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน 2560:

นักบัญชี (ภาคผนวก 1);

(ภาคผนวก 2);

วิศวกร (ภาคผนวก 3);

การผลิตของคนงาน (ภาคผนวก 4);

น้ำยาทำความสะอาด (ภาคผนวก 5);

ภารโรง (ภาคผนวก 6);

เจ้าของร้าน (ภาคผนวก 7);

เลขานุการ (ภาคผนวก 8);

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (ภาคผนวก 9);

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน (ภาคผนวก 10)

คนงานเสริม (ภาคผนวก 11);

ผู้มอบหมายงาน (ภาคผนวก 12);

เครื่องมือสร้างมาตรฐาน (ภาคผนวก 13)

1. ลักษณะงานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของเอกสารปัจจุบันและได้รับอนุมัติตามคำสั่งหัวหน้าหมายเลข 35 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2559 ถือเป็นโมฆะ
2. เลขานุการ Ivanova A.V. ถ่ายทอดข้อมูลให้กับพนักงานขององค์กรโดยไม่ต้องลงนาม จัดเตรียมเอกสารสร้างความคุ้นเคยให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล R. A. Bukova ภายในวันที่ 25 เมษายน 2017
3. การควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารควรได้รับความไว้วางใจจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล R.A. Burkova

ผู้อำนวยการทั่วไป A.K. อันเดรก้า

เลขาธิการ A.V. Ivanova

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล R. A. Burkova

ดังนั้นคำสั่งซื้อดังกล่าวจึงไม่แตกต่างจากคำสั่งซื้อทั่วไปสำหรับองค์กร สิ่งสำคัญคือการพิมพ์เอกสารนี้บนหัวจดหมายและปฏิบัติตามโครงสร้างที่กำหนดไว้ ห้ามมิให้ทำผิดพลาดหรือพิมพ์ผิดในเอกสารดังกล่าวโดยเด็ดขาด เนื่องจากอาจถือเป็นกระดาษที่ไม่ถูกต้อง หากปฏิบัติตามคำแนะนำในการเติมทั้งหมดข้างต้น เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะไม่มีคำถามเพิ่มเติมใดๆ แม้ว่าข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย

เพื่อแนะนำคำแนะนำในการทำงานขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องออกเอกสารเพื่ออนุมัติก่อน สามารถมีคำสั่งซื้อเดียวสำหรับหลายเอกสาร แต่เมื่อออกคำสั่งสำหรับตำแหน่งใหม่ คุณจะต้องสร้างคำสั่งแยกต่างหาก เพื่อให้เอกสารมีความสำคัญทางกฎหมายจะต้องจัดทำอย่างถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาด นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้ที่อ่านไม่มีคำถามใด ๆ ในขณะเดียวกันก็ต้องสื่อสารข้อมูลแก่พนักงานแต่ละคนเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีคำสั่งกระดาษที่เหมาะสม กิจการอาจประสบปัญหาร้ายแรงกับพนักงานตรวจแรงงานและศาล

ติดต่อกับ

การจัดทำคำสั่งอนุมัติรายละเอียดงานเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการพัฒนาและรวบรวมเอกสารที่กำหนดหน้าที่สิทธิอำนาจและสภาพการทำงานของพนักงานขององค์กรและองค์กร

ไฟล์

เหตุใดจึงต้องมีรายละเอียดงานและคำสั่งเพื่อขออนุมัติ?

บทบาท รายละเอียดงานค่อนข้างชัดเจนและเรียบง่าย: ระบุงานที่พนักงานบริษัทในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งต้องปฏิบัติอย่างชัดเจน รวมถึงสภาพการทำงานที่มาพร้อมกับกิจกรรมของพวกเขา

ในเวลาเดียวกันคำอธิบายลักษณะงานไม่ใช่เอกสารที่จำเป็นอย่างยิ่ง แต่มีการใช้กันอย่างแพร่หลายและนำไปใช้กับตัวแทนของอาชีพต่างๆ การปรากฏตัวของพวกเขาทำให้สามารถปกป้องนายจ้างจากการเรียกร้องที่ไม่มีมูลจากผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงานในทางกลับกันจากภาระงานที่มากเกินไปและการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบโดยตรงของพวกเขา

รายละเอียดของงานได้รับการพัฒนาเป็นรายบุคคลตามและได้รับอนุมัติโดยคำสั่งการจัดการ - หากไม่มีเอกสารนี้ เอกสารเหล่านี้จะไม่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย

นอกจากนี้รายละเอียดงานทั้งหมด อาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะในแง่ของข้อมูลที่มีอยู่ขึ้นอยู่กับความต้องการและสถานการณ์ปัจจุบันขององค์กร แต่เอกสารที่ปรับเปลี่ยนยังต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการด้วย

ควรสังเกตว่าข้อมูลที่ป้อนในเอกสารเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัดและไม่ละเมิดสิทธิพลเมืองและสิทธิแรงงานของพนักงาน

นั่นคือเหตุผลที่การจัดทำคำอธิบายลักษณะงานมักเป็นความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง จากนั้นจึงโอนไปเพื่อตรวจสอบและอนุมัติโดยที่ปรึกษากฎหมายภายในของบริษัทหรือทนายความบุคคลที่สาม - มาตรการนี้ไม่รวมข้อผิดพลาดร้ายแรงและ เงื่อนไขที่เป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแทนที่คำสั่งซื้อด้วยการอนุมัติรูปแบบอื่น

คำสั่งก็เหมือนกับรายละเอียดของงาน ไม่ใช่เอกสารบังคับ ดังนั้นบางครั้ง แทนที่จะเขียนรายงานการบริหารแยกต่างหาก แค่ใส่มติของผู้จัดการลงในรายละเอียดของงานก็เพียงพอแล้ว

อย่างไรก็ตาม หากองค์กรมีขนาดใหญ่ มีแผนกโครงสร้าง พนักงานจำนวนมาก และด้วยตำแหน่งงานจำนวนมากที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน ผู้อำนวยการจะง่ายกว่าและสะดวกกว่ามากสำหรับผู้อำนวยการที่จะนำรายละเอียดงานไปใช้ด้วยคำสั่งเดียวมากกว่าที่จะรับรอง เอกสารแยกกันหลายสิบฉบับ

พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ

คำสั่งซื้อใด ๆ จะต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยบางสิ่งบางอย่าง และคำสั่งนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น โดยปกติแล้วจะมีการอ้างอิงถึงกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากเป็นพื้นฐาน แต่ในกรณีนี้ ไม่มีข้อกำหนดโดยตรงในกฎหมายที่จะต้องเขียนและอนุมัติรายละเอียดงาน

ดังนั้นในข้อความคำสั่ง ก็เพียงพอที่จะเขียนประมาณว่า: "เนื่องจากจำเป็นต้องรักษาวินัยแรงงานและองค์กรในการทำงาน ฉันจึงสั่ง"...

ใครเป็นคนเขียนคำสั่งโดยตรง

คำสั่งอนุมัติรายละเอียดงานสามารถจัดทำโดยพนักงานขององค์กรที่ได้รับมอบหมายหน้าที่นี้:

• ที่ปรึกษากฎหมาย
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• เลขานุการ ฯลฯ

เงื่อนไขหลักคือบุคคลมีความคิดที่ชัดเจนว่าจะจัดทำและดำเนินการเอกสารนี้อย่างถูกต้องได้อย่างไร

หลังจากเขียนคำสั่งแล้วจะต้องส่งให้ผู้อำนวยการของบริษัทเพื่อลงนาม เนื่องจากหากไม่มีลายเซ็นคำสั่งของเขาจะไม่ถือว่ามีผลใช้บังคับและต่อมาสามารถถูกท้าทายในศาลได้ง่าย

วิธีการเขียนคำสั่ง

ปัจจุบันไม่มีมาตรฐานในการออกคำสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน เพื่อให้องค์กรและองค์กรสามารถเขียนเอกสารนี้ในรูปแบบใดก็ได้หรือใช้ตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติในนโยบายการบัญชีของบริษัท อย่างไรก็ตาม ยังจำเป็นต้องมีข้อมูลบางอย่าง:

• ตัวเลข,
• วันที่และสถานที่รวบรวม
• ชื่อ บริษัท,
• รายการรายละเอียดของงานที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่ง

เอกสารควรระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงาน (ส่วนนี้เกี่ยวข้องกับการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานของพนักงานของ บริษัท ) และลักษณะงานของตนเอง (หากจำเป็น) สามารถบันทึกเป็นย่อหน้าแยกต่างหากในภาคผนวกของคำสั่งได้ นอกจากนี้ คำสั่งซื้อยังสามารถเสริมด้วยข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ได้อีกด้วย

วิธีการสั่งซื้อสินค้า

ไม่มีมาตรฐานที่เหมือนกันสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งซื้อรวมถึงเนื้อหา: สามารถเขียนลงในแผ่นเปล่าธรรมดาขนาด A4 หรือแม้แต่ A5 ไม่ว่าจะด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์

เงื่อนไขสำคัญ: คำสั่งจะต้องมีลายเซ็นต้นฉบับของกรรมการหรือพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้รับรองเอกสารการบริหารของบริษัท

นอกจากนี้พนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการควรทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

วิธีจัดเก็บคำสั่งซื้อ

โดยปกติแล้วคำสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้นเป็นสำเนาเดียวจากนั้นจึงลงทะเบียนในสมุดรายวันของเอกสารภายในขององค์กร ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ คำสั่งซื้อจะต้องเก็บไว้พร้อมกับเอกสารการบริหารอื่น ๆ ทั้งหมดของบริษัทในสถานที่ซึ่งต้องจำกัดการเข้าถึง หลังจากสูญเสียความเกี่ยวข้องแล้วจะถูกโอนไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรซึ่งจะถูกเก็บไว้ตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท (แต่ไม่น้อยกว่าสามปี) หลังจากนั้นจึงสามารถกำจัดได้

ตัวอย่างการสั่งซื้อในการแนะนำรายละเอียดงาน

หากคุณบอกว่าตัวอย่างคำสั่งสำหรับการนำคำอธิบายลักษณะงานไปอ่านจะน่าสนใจที่ไหนนอกเหนือจากโพสต์ของคุณ การสั่งแต่งตั้งตำแหน่งจะต้องทำอย่างไร? ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งพิเศษเพื่อให้ลักษณะงานมีผล เพราะ... เรายังแนะนำให้ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งการนัดหมายด้วย เรื่อง การดำเนินการตามลักษณะงานของพนักงานเขต. คำสั่งแนะนำลักษณะงานสำหรับองค์กรทุกประเภทอย่างน้อยควรเป็นบริษัทร่วมหุ้น จะต้องออกใบสั่งที่เกี่ยวข้องในขั้นตอนการสร้างและอนุมัติรายละเอียดงาน ไปยังหมายเลขลำดับของคำสั่งเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างค. เกี่ยวกับการอนุมัติและตราลักษณะงานสำหรับพนักงานแผนก
. ตัวอย่างการสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน คำสั่งในการแนะนำตัวอย่างลักษณะงาน และเมื่อมีคำสั่งใหม่ คำสั่งเก่าก็หายไป รายละเอียดงาน คำสั่งตัวอย่างเพื่อให้มีผลใช้บังคับกับฉบับใหม่ของมอสโกในท้องถิ่น คำสั่งเพื่อแนะนำคำแนะนำในองค์กรถือเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานตามที่พนักงานถูกตั้งข้อหา ช่วยเหลือเกี่ยวกับตัวอย่างการสั่งซื้อเพื่อดำเนินการตามรายละเอียดงาน สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งอนุมัติรายละเอียดงานได้ที่นี่ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและ... รายละเอียดงานของเราไม่ใช่ภาคผนวกของสัญญา แต่ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการของเรา . มาดูประเด็นหลักกันดีกว่า คำสั่งในการดำเนินการตามรายละเอียดงานสำหรับพนักงานระเบียบวิธีเขต หากคุณกำลังมองหาคำสั่งตัวอย่างในการดำเนินการตามคำอธิบายลักษณะงาน ปุ่มดาวน์โหลดจะอยู่ที่หน้าด้านล่าง คำสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน คำสั่งในการแนะนำรายละเอียดงานสำหรับองค์กรทุกประเภทจะต้องเป็น บริษัท ร่วมหุ้น, LLC หรือองค์กรรวมของรัฐบาลกลางเนื่องจากเอกสารดังกล่าวกลายเป็น สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการสั่งซื้อได้จากลิงค์สั่งซื้อในการแนะนำตัวอย่างรายละเอียดงาน รัฐวิสาหกิจกำลังเตรียมความพร้อมสำหรับการดำเนินการตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นต่างๆ คำสั่งให้แนะนำตำแหน่งใหม่ลงในโต๊ะพนักงาน ตัวอย่างการกรอก หากต้องเผชิญกับภารกิจในการออกคำสั่งให้ดำเนินการตามราชการ

ตัวอย่างการสั่งซื้อเพื่อแนะนำรายละเอียดงาน รายละเอียดงานสำหรับหัวหน้าบัญชีการค้าขาย แต่คำนึงถึงความสำคัญของลักษณะงานตลอดจนความมีสาระสำคัญของความเป็นไปได้ด้วย ด้านล่างนี้คือคำสั่งตัวอย่างสำหรับการดำเนินการตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน

ตัวอย่างการสั่งซื้อเพื่อพัฒนารายละเอียดงาน

เราขอเสนอตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งกรรมการ 2 เวอร์ชั่นให้ผู้ใช้บริการได้คุ้นเคย ขนาดของอัตรา เงินเดือนราชการ และเบี้ยเลี้ยงถาวรอื่นๆ

Tags: สั่งซื้อ ตัวอย่าง คำแนะนำ อย่างเป็นทางการ บทนำ

รถพ่วงจำเป็นต้องมีหนังสือมอบอำนาจหรือไม่?ใบรับรองแพทย์แบบฟรีฟอร์ม

ความคิดเห็น ()

ยังไม่มีความคิดเห้น. ของคุณจะเป็นคนแรก!

คำสั่งในการแนะนำตัวอย่างลักษณะงาน

» คำแนะนำของผู้มีอำนาจ

คำสั่งที่ 87 เรื่อง การแนะนำลักษณะงานใหม่

สถาบันการศึกษาเทศบาล DOBRYATINSKAYA SECONDARY SCHOOL

26.08.2011 № 87

“ในการเปิดตัวของใหม่

รายละเอียดงาน"

เพื่อให้มั่นใจว่าการแนะนำการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพในระดับประถมศึกษาทั่วไปเป็นไปตามมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางของการศึกษาทั่วไประดับประถมศึกษาซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 373 “ ในการอนุมัติและการดำเนินการตามมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางสำหรับการศึกษาระดับประถมศึกษาทั่วไป "และตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 หมายเลข 761n "เมื่อได้รับอนุมัติจาก หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หัวข้อ "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งนักการศึกษา"

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติรายละเอียดงานฉบับใหม่:

- รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

- ครูโรงเรียนประถมศึกษา

นักการศึกษา

— นักจิตวิทยาการศึกษา

ครู-ผู้จัดงาน

- ครูการศึกษาเพิ่มเติม

รองผู้อำนวยการฝ่าย VR.

2. แนะนำลักษณะงานใหม่สำหรับรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการน้ำ ครูประถมศึกษา ครู-นักจิตวิทยา ครู-ผู้จัดการ ครูการศึกษาเพิ่มเติม ตามมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางของคนรุ่นใหม่ในระดับประถมศึกษา ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนเป็นต้นไป 2554.

3. แนะนำลักษณะงานใหม่แก่รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการน้ำ ครูประถมศึกษา นักจิตวิทยาการศึกษา ผู้จัดงาน และครูการศึกษาเพิ่มเติม ภายในวันที่ 31 สิงหาคม

4. การทำความคุ้นเคยกับคำอธิบายลักษณะงานได้รับมอบหมายให้เลขาธิการ S.I. Labaznikova

5. ฉันขอสงวนสิทธิ์ในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

ผู้อำนวยการโรงเรียน: I.V. Aksenova

ตัวอย่างคำสั่งสำหรับคำแนะนำในการบังคับใช้

นั่นเป็นเรื่องจริงเหรอ? แล้วถ้าเป็นเช่นนั้นมันเขียนไว้ที่ไหน? แม้ว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องมีรายละเอียดงานโดยตรง และความรับผิดชอบของพนักงานอาจระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ แต่เอกสารนี้เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในวงแคบของพนักงานบริการงานบุคคล

แนะนำคำแนะนำสำหรับการจัดการบันทึกบุคลากรในองค์กร LLC จากเมือง ขั้นตอนใหม่สำหรับการจัดหาเอกสารทางการศึกษาที่ออกในอาณาเขตของยูเครนได้รับการอนุมัติแล้ว urlnews985760 ขั้นตอนใหม่สำหรับการจัดหาเอกสารทางการศึกษาที่ออกในยูเครนได้รับการอนุมัติแล้ว

ระบุตำแหน่งในคำอธิบายลักษณะงานของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงลักษณะงานตลอดจนบุคคลที่มีสิทธิ์ใช้ความคิดริเริ่มดังกล่าว โดยคำนึงถึงว่านายจ้าง (ยกเว้น ของนายจ้างของบุคคลที่มิใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) มีสิทธินำพระราชบัญญัติข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ โดยอาจแนะนำให้พัฒนาและอนุมัติ เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะงาน แน่นอนว่าสามารถระบุความถี่ได้ (ปีละครั้ง ทุกๆ 3 ปี ฯลฯ กฎหมายแรงงานและประกันสังคม ตัวอย่างเอกสาร การกระทำ สัญญา วิธีเตรียมคำสั่งซื้ออย่างถูกต้องและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อจัดทำตารางวันหยุด ตารางการรับพนักงานและเอกสารสำคัญและจำเป็นอื่น ๆ คำถามเหล่านี้ได้รับความนิยมอย่างไม่มีใครเทียบได้ในฟอรัมให้คำปรึกษาออนไลน์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเราเพื่อช่วยเหลือทุกคนที่มีปัญหาคล้ายกันเราเสนอกฎเกณฑ์ตัวอย่างการออกแบบและเอกสารบุคลากรที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ให้เลือกสรรเพื่อช่วยเหลือทุกคนที่มีปัญหาคล้ายกัน

ตามกฎแล้วข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งเพื่อพิจารณาต่อหัวหน้าแผนกบุคคลซึ่งประเมินความเป็นไปได้แสดงความคิดเห็นต่อหัวหน้าองค์กร (นายจ้าง) และหากจำเป็นให้จัดระเบียบของพวกเขา การพัฒนาและประสานงานกับผู้มีส่วนได้เสีย เมื่อไล่เจ้าหน้าที่ที่ลงนามและอนุมัติลักษณะงานแล้วไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนรายละเอียดลักษณะงานเป็นเอกสารที่มีอายุค่อนข้างนาน ลักษณะงานจะต้องลงทะเบียนในรูปแบบบัญชีพิเศษโดยมีหมายเลขทะเบียนและวันที่ลงทะเบียนระบุไว้ในเอกสาร

เขียนเป็นหัวข้อของคำสั่งซื้อ การแนะนำ การอนุมัติรายละเอียดงาน เช่น ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ คำแนะนำภาคผนวกสำหรับงานสำนักงานในองค์กร LLC ขนาด 24 ลิตร พอร์ทัลข้อมูลสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการบริหารงานบุคคล: จะคำนวณอัตราการลาออกของพนักงานได้อย่างไร? กรณีศึกษาการสัมมนาผ่านเว็บที่จูงใจบุคลากรให้ดึงดูดและรักษาการให้คำปรึกษาออนไลน์เกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บ การเปลี่ยนชื่อ สถานที่ การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการชำระบัญชี เพื่อปรับปรุงการทำงานกับเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรในองค์กร LLC ให้สร้างระบบที่มีประสิทธิภาพสำหรับการบัญชีและการจัดเก็บ 1. บุคคลดังกล่าวอาจรวมถึงหัวหน้าองค์กรหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ตำแหน่งนี้ตั้งอยู่หรือ หัวหน้าหน่วยที่มีการโต้ตอบ ในตราประทับการอนุมัติ คุณสามารถให้ลิงก์ไปยังคำสั่งซื้อ (คำแนะนำ) ที่เอกสารได้รับการอนุมัติ หรือเพียงระบุวันที่อนุมัติโดยผู้จัดการ

คำสั่งในการแนะนำตัวอย่างลักษณะงาน

ผู้เขียนใหม่

สล. โรดิโอโนโว-เนสเวไตสกายา

เรื่อง การแนะนำลักษณะงานสำหรับพนักงานสำนักงานระเบียบวิธีเขต

(ในฉบับใหม่)

เพื่อให้สอดคล้องกับกรอบการกำกับดูแลปัจจุบันรายละเอียดงานของพนักงานแผนกโครงสร้างของสถาบันเทศบาล "กรมสามัญศึกษาของเขต Rodionovo-Nesvetaysky"

ฉันสั่ง:

1. เพื่อบังคับใช้รายละเอียดงานของพนักงานในหน่วยโครงสร้างของสถาบันเทศบาล "กรมสามัญศึกษาของเขต Rodionovo-Nesvetaysky" - สำนักงานระเบียบวิธีเขตในฉบับใหม่:

1.1. รายละเอียดงานของหัวหน้าสำนักงานระเบียบวิธีภูมิภาค (ภาคผนวก 1)

1.2. รายละเอียดงานของครูนักบำบัดการพูดที่สำนักงานระเบียบวิธีเขต (ภาคผนวก 2)

สั่งทำลักษณะงานให้มีผล!!! ต้องการตัวอย่าง!

รายละเอียดงานของบรรณารักษ์สำนักงานระเบียบวิธีเขต (ภาคผนวก 3)

1.4. รายละเอียดงานของนักระเบียบวิธีสำหรับงานการศึกษาของสำนักงานระเบียบวิธีอำเภอ (ภาคผนวก 4)

1.5. รายละเอียดงานของนักระเบียบวิธีสำหรับการรวบรวมตำราเรียนห้องสมุดของสำนักงานระเบียบวิธีเขต (ภาคผนวก 5)

1.6. ลักษณะงานของนักระเบียบวิธีในสาขาวิชาการของสำนักงานระเบียบวิธีอำเภอ (ภาคผนวก 6)

1.7. ลักษณะงานของนักระเบียบวิธีเทคโนโลยีสารสนเทศของสำนักงานระเบียบวิธีอำเภอ (ภาคผนวก 7)

2. พิจารณารายละเอียดงานที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ของพนักงานในหน่วยโครงสร้างของสถาบันเทศบาล "กรมสามัญศึกษาของเขต Rodionovo-Nesvetaysky" - สำนักงานระเบียบวิธีเขตลงวันที่ 01.01.2001 - จะไม่มีผลใช้บังคับอีกต่อไป

4. ฉันขอสงวนสิทธิ์ในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

หัวหน้า S. A. Astapenko

สุขสันต์วันทรัพยากรบุคคล!

เราเลือกสมาชิกฟอรั่มที่เป็นมืออาชีพมากที่สุด ขอขอบคุณและมอบของขวัญ กติกาและรายละเอียดในกระทู้ฟอรั่มนี้ >>

เราขอแนะนำให้ตอบคำถาม 50 ข้อใน 25 นาที มีกี่คำตอบที่ถูก เช่น เปอร์เซ็นต์ส่วนลดเมื่อสั่งซื้อหนังสือ วารสารการบัญชี ICS และ “HR Package” ฉบับศบ.!

ผลลัพธ์ของความพยายามครั้งแรกจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนบนเว็บไซต์ภายในวันที่ 20 พฤษภาคมสามารถเข้าร่วมได้

คำสั่งให้นำลักษณะงานมาใช้บังคับ ต้องการตัวอย่าง!

ใช้การค้นหาฟอรั่ม! เรียน ผู้ใช้ฟอรั่ม ก่อนที่จะสร้างหัวข้อ กรุณาใช้การค้นหา คำถามส่วนใหญ่ได้รับคำตอบแล้ว กรุณาสุภาพ. ฟอรัมของเรามีไว้เพื่อการสื่อสาร ความร่วมมือ และการช่วยเหลือซึ่งกันและกันอย่างมืออาชีพ มาอยู่ในความสงบกันเถอะ! (กับ).

โปรดอย่าทิ้งลิงก์ที่ใช้งานไปยังแหล่งข้อมูลอื่นในฟอรัม - ซึ่งจะลดอันดับเว็บไซต์ของเราในเครื่องมือค้นหา Yandex และอื่น ๆ

คำสั่งตัวอย่างสำหรับการดำเนินการตามรายละเอียดงาน

มาดูประเด็นหลักกันดีกว่า

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ประกอบด้วยรายการหน้าที่ที่พนักงานต้องปฏิบัติภายในกรอบการทำงานที่ได้รับมอบหมาย คำแนะนำสามารถจัดทำเป็นภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือเป็นเอกสารแยกต่างหาก ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง | ลายเซ็น 1 ซึ่งหมายความว่าหากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติมใดๆ ก็ไม่ควรรวมไว้ในรายละเอียดของงาน

หากบริษัทจำกัดความรับผิดถูกสร้างขึ้นโดยผู้ก่อตั้งหลายคน คำแนะนำจะได้รับการอนุมัติโดยตัวแทนคนใดคนหนึ่งที่ได้รับอนุญาตจากที่ประชุมใหญ่ แต่หากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว การกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดจะได้รับการอนุมัติจากเขาบนพื้นฐานของการตัดสินใจที่จะสร้าง LLC แม้ว่าเขาจะกลายเป็นผู้อำนวยการทั่วไปก็ตาม ชื่อของเอกสารเขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ ตามด้วยหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่

อย่างไรก็ตามมีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งซื้อในลักษณะเดียวกัน - ในเอกสารคำว่า "ORDER" จะถูกแทนที่ด้วย "ORDER"

เอกสารการบริหารคำสั่งคำแนะนำ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานพร้อมลายเซ็น แต่ความรับผิดชอบเหล่านี้สามารถรวมและมอบหมายให้กับพนักงานหนึ่งคนได้ จำเป็นต้องตรวจสอบเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติหรือไม่? ประการหนึ่ง การไม่มีรายละเอียดงานไม่ถือเป็นการละเมิดมาตรฐานแรงงาน

รายละเอียดของงานจัดทำขึ้นโดยนายจ้างตามกฎหมายปัจจุบันและลงนามโดยลูกจ้างเมื่อได้รับการแต่งตั้ง ช่วยตัวเอง "ข่าวล่าสุด" เพื่อป้อนตัวอย่างลักษณะงาน ถัดไปคุณต้องอธิบายวัตถุที่เข้าร่วมในกิจกรรมขององค์กรของคุณและจะไม่ใช้งานซึ่งแผนกใดที่หยุดทำงานชั่วคราวแสดงรายการอุปกรณ์ที่จะไม่ได้ใช้งานหากเกี่ยวข้องกับคำสั่งซื้อเช่น บริษัท ก่อสร้างคุณต้อง ระบุวัตถุที่จะ "mothballed" อนุมัติผู้ปฏิบัติงานของกิจกรรมข้างต้นทั้งหมด ธุรกิจของฉันได้รวบรวมฐานข้อมูลที่ครอบคลุมของแบบฟอร์มแบบครบวงจรและสัญญาตัวอย่าง รวมถึงคำสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน

เอกสารดังต่อไปนี้:

ยังไม่มีความคิดเห้น!

คุณอาจจะสนใจ

เป็นที่นิยม

คำสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน

คำสั่งอนุมัติรายละเอียดงานเป็นเอกสารที่ช่วยให้รายละเอียดงานที่ระบุไว้มีผลใช้บังคับได้ สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งซื้อดังกล่าวได้ที่ด้านล่างของบทความในรูปแบบ Word ได้ฟรี

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาที่องค์กรเพื่อกำหนดความรับผิดชอบงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง

ตัวอย่างการสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน

เมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่ พวกเขาจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับลักษณะงานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับตำแหน่งงานของพวกเขา พนักงานเมื่ออ่านเอกสารนี้แล้วจึงลงนามจึงตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนด

หากต้องการให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงานคำสั่งนี้ต้องได้รับอนุมัติตามคำสั่ง หากไม่ได้รับการอนุมัติ เอกสารจะไม่มีผลใช้บังคับและจะไม่สามารถเรียกร้องอะไรจากพนักงานได้

เพื่อเป็นสัญญาณว่ารายละเอียดงานได้รับการอนุมัติแล้ว จึงเขียนหมายเลขและวันที่ของคำสั่งอนุมัติไว้ที่มุมขวาบน

เอกสารกำกับดูแลภายในใด ๆ ขององค์กรต้องได้รับการอนุมัติ - กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน (ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่าง), คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน (คำสั่งอนุมัติตัวอย่าง), กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ดาวน์โหลดคำสั่งอนุมัติ) และเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท

คำสั่งซื้อจะต้องระบุพื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อและคำสั่งโดยตรงของผู้จัดการเอง

โดยคำแนะนำคือการอนุมัติลักษณะงาน (อาจเป็นคำสั่งเฉพาะคำสั่งเดียวหรืออาจมีรายการทุกตำแหน่งก็ได้) แต่งตั้งผู้รับผิดชอบซึ่งมีหน้าที่ในการถ่ายทอดเนื้อหาลักษณะงานให้พนักงาน แต่งตั้งผู้รับผิดชอบที่จะติดตาม คำสั่งปฏิบัติตามคำสั่ง

ควรกำหนดหมายเลขในแบบฟอร์ม ตามกฎแล้วนี่คือหมายเลขที่ได้รับระหว่างการลงทะเบียนในสมุดรายวันการลงทะเบียนพิเศษ มีการระบุวันที่ลงทะเบียนด้วย

รายละเอียดบังคับยังรวมถึงชื่อ ตำแหน่ง และลายเซ็นของผู้จัดการด้วย

ภายใต้ลายเซ็นของผู้จัดการจะต้องเว้นช่องว่างสำหรับลายเซ็นของผู้รับผิดชอบซึ่งจะติดอยู่เมื่ออ่านคำสั่ง

ต้องแนบคำแนะนำมากับคำสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารดังกล่าวได้ด้านล่าง

ดาวน์โหลดตัวอย่างการสั่งซื้อ

ตัวอย่างการสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน-ดาวน์โหลด

ระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับขั้นตอนการพัฒนาลักษณะงานตามคำสั่งของอธิบดี

ตำแหน่ง เกี่ยวกับขั้นตอนการพัฒนารายละเอียดงาน ตามคำสั่งของอธิบดี CJSC "บริษัท ออโรร่า" ลำดับที่ ____ ลงวันที่ “___” __________ 2549 ข้อ 1. บทบัญญัติทั่วไป รายละเอียดงานเป็นเอกสารขององค์กรและกฎหมายที่กำหนดหน้าที่หลัก หน้าที่ สิทธิ์และความรับผิดชอบของพนักงานของ Aurora Company CJSC (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท") เมื่อดำเนินกิจกรรมในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง รายละเอียดงานสำหรับพนักงานของแต่ละหน่วยโครงสร้างได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้าง" คำอธิบายงานควรมีความเฉพาะเจาะจงและอธิบายงานตามความเป็นจริง รายละเอียดงานได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกันตามการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและระดับพนักงานของบริษัท รวมถึงหลังการรับรอง ความสำคัญของลักษณะงานในฐานะเอกสารองค์กรมีดังนี้: รักษาสถานะทางกฎหมายและตำแหน่งของพนักงานในระบบการจัดการ กำหนดงาน หน้าที่ สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน ช่วยให้คุณสามารถประเมินผลลัพธ์ของกิจกรรมของคุณได้อย่างสมเหตุสมผล เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการรับรองพนักงานโดยพิจารณาความรับผิดทางวินัยและการเงินของเขา กำหนดพื้นฐานองค์กรของกิจกรรมทางกฎหมาย รายละเอียดงานจะได้รับการตรวจสอบทุกๆ 3 ปี อายุการเก็บรักษาของลักษณะงานในบริษัทคือ 3 ปีหลังจากเปลี่ยนตำแหน่งงานใหม่ การจัดเก็บรายละเอียดงานเดิมดำเนินการโดยแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท หากจำเป็น หัวหน้าหน่วยโครงสร้างสามารถเก็บสำเนาที่ได้รับการรับรองไว้ และใช้ในงานปัจจุบันของหน่วยโครงสร้างได้ ขั้นตอนการเตรียมรายละเอียดงาน รายละเอียดงานถูกร่างขึ้นตาม “ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการพัฒนาและการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้” และ “คำแนะนำสำหรับงานในสำนักงาน” ของบริษัท รายละเอียดงานลงนามโดยหัวหน้างานของพนักงานโดยตรง และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท ข้อบังคับในรายละเอียดงานคือวีซ่าของหัวหน้าแผนกกฎหมายและหากจำเป็นวีซ่าของหัวหน้าแผนกโครงสร้างและเจ้าหน้าที่ที่สนใจซึ่งดำเนินการร่วมมือด้วย - บุคคลที่มีสิทธิ์ให้คำแนะนำด้านระเบียบวิธีแก่พนักงานใน นอกเหนือจากผู้บังคับบัญชาทันที บุคคลที่เข้ามาแทนที่พนักงานในกรณีที่เขาไม่อยู่ชั่วคราว ข้อความคำอธิบายลักษณะงานเป็นเอกสารองค์กรประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้: บทบัญญัติทั่วไป ฟังก์ชั่น ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ สิทธิ ความรับผิดชอบ ความสัมพันธ์. ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง เงื่อนไขการชำระเงิน ตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติงาน ส่วนเพิ่มเติมในโครงสร้างข้อความอาจเป็น: การจัดระเบียบการทำงาน - หากพนักงานได้รับตารางการทำงานพิเศษหรือเป็นรายบุคคล หรือได้รับสิทธิ์ในการจัดระเบียบและวางแผนวันทำงานอย่างอิสระ ขั้นตอนการอนุมัติและแก้ไข  หากแตกต่างจากปกติหรือต้องได้รับอนุมัติเป็นพิเศษจากฝ่ายบริหารของบริษัท รวมถึงสำหรับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ การควบคุม การตรวจสอบ และการตรวจสอบกิจกรรม - ระบุไว้ในรายละเอียดงานของผู้รับผิดชอบทางการเงิน ส่วนของลักษณะงาน "บทบัญญัติทั่วไป" ในส่วน “ข้อกำหนดทั่วไป” ของรายละเอียดงาน จำเป็นต้องกำหนดและรวบรวมข้อมูลต่อไปนี้: ชื่อเต็มของตำแหน่ง (ชื่อที่แน่นอนตามตารางการรับพนักงานซึ่งระบุประเภทของพนักงานตามลักษณนามลักษณนามอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและระดับภาษี) วางในระบบการจัดการงานหลักของ กิจกรรม (ตามหนึ่งในภารกิจหลักของหน่วยโครงสร้าง) ; ซึ่งพนักงานอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาโดยตรง (นอกเหนือจากที่เขารายงานในระหว่างที่ไม่มีผู้บังคับบัญชา) ขั้นตอนการแต่งตั้งตำแหน่งและการเลิกจ้าง (การจ้างและเลิกจ้าง - สำหรับพนักงาน บริษัท ) - ตามข้อเสนอของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งเจ้าหน้าที่ได้ตกลงแต่งตั้งอย่างเป็นทางการ ขั้นตอนการเปลี่ยนในกรณีที่ไม่มีพนักงานชั่วคราว (มีการกำหนดรูปแบบของการแลกเปลี่ยนหรือการกระจายความรับผิดชอบรวมถึงขั้นตอนในการยอมรับและโอนคดีไปยังบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน) วิธีการจัดงาน - โดยอิสระจากพนักงานตามแผนงานของหน่วยโครงสร้างหรือตามตารางงานที่ยืดหยุ่นหรืออื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท ไม่ว่าพนักงานจะมีวันทำงานผิดปกติหรือไม่ หากตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ หรือวิชาชีพของตนรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ และวิชาชีพที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท ไม่ว่าพนักงานจะเป็นสมาชิกของกลุ่มวิทยาลัยใดก็ตามตามตำแหน่งหรือไม่ - สำหรับผู้จัดการ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องรักษาสมาชิกภาพในคณะกรรมการการรับรองและคุณสมบัติ และสำหรับพนักงาน - ความเป็นไปได้ที่จะถูกรวมไว้ในค่าคอมมิชชั่นสำหรับการรับและโอนคดี สินค้าคงคลัง , การตัดจำหน่ายทรัพย์สิน ฯลฯ ; สิ่งที่พนักงานได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขา - กฎหมายปัจจุบัน, เอกสารของหน่วยงานการจัดการของ บริษัท, เอกสารด้านกฎระเบียบและเทคโนโลยีปัจจุบัน, “กฎข้อบังคับภายในแรงงาน”, “ข้อบังคับเกี่ยวกับบุคลากร”, “ข้อบังคับในหน่วยโครงสร้าง” และได้รับการอนุมัติเฉพาะเจาะจง ระบุรายละเอียดของงาน ซึ่งพนักงานได้รับคำสั่งด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร - นอกเหนือจากคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือในกรณีที่เขาไม่อยู่ ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน - ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" ของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ รวมถึงลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งพนักงานในแต่ละอุตสาหกรรม สิ่งที่พนักงานควรรู้ - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการสามารถกำหนดย่อหน้าย่อยต่อไปนี้: รายการข้อกำหนดความรู้ทั่วไปโดยย่อตามลักษณะคุณสมบัติมาตรฐานของความเชี่ยวชาญพิเศษ รายการความรู้มาตรฐานที่จำเป็นในการกรอกตำแหน่งมาตรฐาน รายการความรู้และทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการกรอกตำแหน่งในหน่วยโครงสร้างเฉพาะในสถานที่ทำงานเฉพาะ ส่วนของลักษณะงาน "ฟังก์ชั่น" ส่วนของคำอธิบายงาน “ฟังก์ชั่น” แสดงรายการพื้นที่หลักของกิจกรรมของพนักงานตามพื้นที่หรือกิจกรรมหนึ่งของหน่วยโครงสร้าง การกำหนดฟังก์ชั่นสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจน: การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบรรลุภารกิจหลักที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยโครงสร้าง มีการระบุว่าหน้าที่ใดที่พนักงานปฏิบัติงานอย่างอิสระ และหน้าที่ใดที่เขามีส่วนร่วม ส่วนของลักษณะงาน “ความรับผิดชอบของงาน” ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ของคำอธิบายงานประกอบด้วยรายการงาน การดำเนินงาน และเทคโนโลยีที่พนักงานดำเนินการทุกวันหรือมีความถี่สูง ความรับผิดชอบของงานจะถูกรวมเป็นกลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกันตามหน้าที่ของพนักงาน ในตอนต้นของข้อความ ความรับผิดชอบของงานที่พนักงานดำเนินการอย่างอิสระจะถูกระบุไว้และในตอนท้าย - ความรับผิดชอบที่ดำเนินการโดยพนักงานโดยร่วมมือกับพนักงานคนอื่น ๆ กฎระเบียบความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานในข้อความมีการกำหนดตามลำดับที่สอดคล้องกับการดำเนินการตามเป้าหมายการจัดการทั่วไปของเขา ส่วนของลักษณะงาน “สิทธิ” ส่วน “สิทธิ์” ของคำอธิบายงานมีโครงสร้างตามรูปแบบตรรกะต่อไปนี้: สิทธิ์ของพนักงานในการตัดสินใจอย่างอิสระ - มีการระบุไว้ในประเด็นที่เขามีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระ สิทธิ์ในการรับข้อมูลรวมถึงข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ การเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับนั้นจัดทำขึ้นตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับการรักษาความลับทางการค้า" ของบริษัท สิทธิและการควบคุม - ประเด็นและการดำเนินการมีการระบุไว้ว่าพนักงานมีสิทธิ์ควบคุมการดำเนินการในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ในนามของผู้จัดการ สิทธิ์ในการเรียกร้องการดำเนินการบางอย่าง สิทธิ์ในการออกคำสั่งและคำแนะนำ และควบคุมการดำเนินการ สิทธิรับรอง ประสานงาน และอนุมัติเอกสารประเภทเฉพาะ ข้อความของส่วนนี้กำหนดสิทธิของพนักงานในการจัดทำข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบงานทันทีของเขา เพื่อปรับปรุงการใช้งานฟังก์ชันและเทคโนโลยีที่เขาเข้าร่วม เป็นส่วนหนึ่งของคณะทำงานเพื่อจัดเตรียมและดำเนินโครงการเฉพาะและมีส่วนร่วมในการพัฒนาการตัดสินใจของวิทยาลัยโดยมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักของหน่วยโครงสร้างหรือทั้งบริษัทโดยรวม หมวดลักษณะงาน “ความรับผิดชอบ” ส่วน "ความรับผิดชอบ" ของลักษณะงานจัดให้มีการรวมไว้ในลักษณะงานประการแรกคือความรับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายปัจจุบันสำหรับการละเมิดการกระทำของเอกสารองค์กรการบริหารและเอกสารอื่น ๆ ตาม "บทบัญญัติทั่วไป" ของรายละเอียดงาน หากจำเป็น ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานจะถูกบันทึกหากตำแหน่งของเขาระบุไว้ สูตรเฉพาะจะถูกบันทึกไว้เกี่ยวกับความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามเทคโนโลยีที่ประดิษฐานอยู่ในเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคขององค์กร, การละเมิดกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น, การปฏิเสธที่จะใช้วิธีการทำงานขั้นสูงและวิธีการทางเทคโนโลยีที่มีอยู่, การปฏิเสธที่จะดำเนินการตามคำสั่งด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรของ ผู้จัดการที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน ส่วนของลักษณะงาน “ความสัมพันธ์” ส่วนของลักษณะงาน "ความสัมพันธ์" จะต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลของพนักงานและการสื่อสารเชิงเอกสารซึ่งเขาดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกิจกรรมของ บริษัท งานระยะยาวและปัจจุบันของหน่วยโครงสร้างและเพื่อปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ หน้าที่การงาน ในตอนต้นของส่วนนี้ จะระบุความเชื่อมโยงภายในบริษัท จากนั้นจึงระบุความเชื่อมโยงกับองค์กรภายนอก

คำสั่งให้กรอกรายละเอียดงาน

ข้อความของส่วนนี้จะแสดงในรูปแบบของตารางโดยมีหัวข้อ: "พนักงานส่ง", "พนักงานรับ" คอลัมน์ของตารางระบุชื่อของหน่วยโครงสร้าง ประเภทของเอกสาร (หรือเนื้อหาของข้อมูล แบบฟอร์มการนำเสนอ) หากจำเป็น ระยะเวลา ความถี่

1. ส่วนของลักษณะงาน “เงื่อนไขค่าตอบแทน”

1. ในส่วนของลักษณะงาน “เงื่อนไขค่าตอบแทน” ระบุว่า:

— ระบบค่าจ้าง (ตามเวลา อัตราชิ้น)

— จำนวนเงินเดือนราชการ (อัตราภาษี)

— จำนวนและขั้นตอนการคำนวณโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ

- ขนาดและลักษณะของเบี้ยเลี้ยง

– เงื่อนไขในการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง

1. หมวดลักษณะงาน “ตัวชี้วัดการประเมินผลงาน”

1. ส่วนของคำอธิบายงาน “ตัวบ่งชี้การประเมินประสิทธิภาพ” กำหนดตัวบ่งชี้การประเมินประสิทธิภาพทั่วไป (ควบคุมโดย “ข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรอง”) ตัวบ่งชี้เฉพาะที่กำหนดโดยหัวหน้างานโดยตรงและผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท และกำหนดไว้ในท้องถิ่นของบริษัท กฎระเบียบ
2. ตัวชี้วัดทั่วไป ได้แก่:

— การดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานอย่างสมบูรณ์, ความรับผิดชอบในงานและสิทธิที่ได้รับ;

— จำนวนการเตรียมและการดำเนินการของเอกสาร

— ไม่มีข้อผิดพลาดและการละเมิดบริการ

- ไม่มีการร้องเรียน ข้อเรียกร้อง และการวิพากษ์วิจารณ์จากผู้จัดการ

— การประยุกต์ใช้ข้อกำหนดของคำแนะนำและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

— ปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จทันเวลา, ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติงานให้เสร็จสิ้น;

— ตัวบ่งชี้อื่น ๆ สำหรับการประเมินวินัยในการปฏิบัติงาน

1. บทบัญญัติสุดท้าย

1. หัวหน้าแผนกโครงสร้างมีหน้าที่จัดเตรียมร่างลักษณะงานสำหรับพนักงานในแผนกและโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทอย่างทันท่วงที
2. พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะปรับเปลี่ยนข้อความและส่งไปยังแผนกกฎหมายของบริษัทเพื่อขออนุมัติ
3. ร่างลักษณะงานโดยได้รับอนุมัติจากหัวหน้าฝ่ายกฎหมายจะต้องยื่นขออนุมัติต่อผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท
4. รายละเอียดงานได้รับการอนุมัติ แก้ไข และยกเลิกโดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทตามคำสั่งที่ออกสำหรับกิจกรรมหลัก
5. พนักงานจะคุ้นเคยกับลักษณะงานเมื่อมาร่วมงานกับบริษัทโดยแผนกทรัพยากรบุคคล - โดยส่วนตัวแล้วจะไม่ลงลายมือชื่อ รายละเอียดงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสมัครและการปฏิบัติตามโดยพนักงานของบริษัทนับจากวันที่คุ้นเคย

คู่มือคำแนะนำในการใช้งาน

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. คำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้ "ขั้นตอนสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติรายละเอียดงานของพนักงาน" จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงบนพื้นฐานองค์กรและระเบียบวิธีแบบครบวงจร การสนับสนุนเอกสารของการจัดการกิจกรรมด้านแรงงาน และการเพิ่มประสิทธิภาพโดยการรวมเอกสารการจัดการและเทคโนโลยีสำหรับ ทำงานร่วมกับพวกเขา

1.3. รายละเอียดงานเป็นเอกสารหลักขององค์กรและกฎหมายที่กำหนดงาน หน้าที่ ความรับผิดชอบ สิทธิ์ ความรับผิดชอบของพนักงาน และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา

1.4. การพัฒนาและการใช้งานคำอธิบายลักษณะงานในทางปฏิบัติมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงกรอบกฎหมายและข้อบังคับของกิจกรรมด้านแรงงาน เพิ่มความรับผิดชอบของบุคลากรในผลงานของพวกเขา สร้างความมั่นใจในความเป็นกลางมากขึ้นเมื่อรับรองพนักงาน สนับสนุนพวกเขา และกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับพวกเขา

1.5. รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตามงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับสถาบันตามตารางการรับพนักงาน โดยสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับปัจจุบัน

1.6. รายละเอียดงานถูกร่างขึ้นสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาแต่ละตำแหน่ง ซึ่งไม่มีตัวตน และจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงนามเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลง) รวมถึง เมื่อย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นตลอดจนเมื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งชั่วคราว

ครั้งที่สอง โครงสร้าง เนื้อหา และการออกแบบรายละเอียดงาน

2.1. ลักษณะงานระบุชื่อสถาบัน ตำแหน่งเฉพาะ รายละเอียดการอนุมัติและการอนุมัติ (ภาคผนวก 1)

2.2. รายละเอียดงานประกอบด้วยสี่ส่วนหลัก:

— บทบัญญัติทั่วไป

- ความรับผิดชอบ;

- ความรับผิดชอบ.

2.3. ในส่วน "บทบัญญัติทั่วไป" ระบุ:

- ระดับการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนด

— ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง

— ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้พิเศษและทักษะทางวิชาชีพตลอดจนความรู้เกี่ยวกับเอกสารด้านกฎระเบียบ สื่อการสอน วิธีการและวิธีการที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่

— เอกสารพื้นฐานขององค์กรและกฎหมายบนพื้นฐานของการที่พนักงานดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการและใช้อำนาจของเขา

- รายชื่อหน่วยโครงสร้างและ (หรือ) ตำแหน่งส่วนบุคคลของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับเขาในการให้บริการ (ถ้ามี)

— ขั้นตอนการเปลี่ยนลูกจ้างและการปฏิบัติหน้าที่ราชการในกรณีที่เขาไม่อยู่ชั่วคราว

ส่วนนี้อาจรวมถึงข้อกำหนดและบทบัญญัติอื่น ๆ ที่ระบุและชี้แจงสถานะของพนักงานและเงื่อนไขของกิจกรรมของเขา

2.4. ในส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ความรับผิดชอบของพนักงานจะถูกระบุโดยคำนึงถึงงานและหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างเฉพาะของสถาบันการดูแลสุขภาพพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับทิศทางหลักของกิจกรรมการทำงานของเขา รายการความรับผิดชอบงานสามารถเสริมหรือลดได้ขึ้นอยู่กับสภาพภายนอกและภายในของสถาบัน

คำสั่งขั้นตอนการพัฒนา ตกลง และอนุมัติลักษณะงาน (กรอกตัวอย่าง)

ส่วน "สิทธิ" แสดงรายการสิทธิของพนักงาน ได้รับอนุญาตให้ระบุสิทธิบางประการโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบเฉพาะของงานที่พนักงานดำเนินการ

2.6. ส่วน "ความรับผิดชอบ" ระบุขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน ส่วนนี้ยังระบุด้วยว่าผู้รับผิดชอบทางการเงินจะต้องรับผิดชอบทางการเงินต่อความเสียหายที่เกิดกับสถาบันอย่างไรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรานี้อาจรวมถึงรายการอื่น ๆ ที่ชี้แจงและระบุความรับผิดชอบของพนักงาน

2.7. ส่วนสำคัญของลักษณะงานคือเอกสารสร้างความคุ้นเคย (ภาคผนวก 2) อนุญาตให้วางข้อความระบุว่าพนักงานได้อ่านคำแนะนำบนแผ่นรายละเอียดงานแล้ว ในกรณีนี้เครื่องหมายที่เกี่ยวข้องจะต้องมีวันที่และลายเซ็นของพนักงานด้วย

2.8. เมื่อเตรียมรายละเอียดงานแนะนำให้ปฏิบัติตาม GOST R 6.30-2003 (ค้นหาในฟอรัม) “ ระบบเอกสารแบบครบวงจร ระบบเอกสารองค์กรและการบริหารแบบครบวงจร ข้อกำหนดสำหรับการเตรียมเอกสาร” ได้รับการอนุมัติโดยมติของมาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซีย วันที่ 3 มีนาคม 2546 N 65-Art แม้ว่าข้อกำหนดของ GOST R 6.30-2003 จะไม่บังคับสำหรับการใช้งานและมีลักษณะเป็นคำแนะนำ แต่วิธีการจัดทำเอกสารที่สม่ำเสมอไม่เพียงทำให้กระบวนการเตรียมเอกสารง่ายขึ้นเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงการรับรู้ของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญอีกด้วย

2.9. เมื่อเตรียมรายละเอียดงาน ขอแนะนำให้ใช้โปรแกรมแก้ไขข้อความ Word โดยใช้ฟอนต์ Times New Roman ขนาด N 12, 13, 14 โดยมีระยะห่าง 1-1.5

2.10. ตราประทับอนุมัติรายละเอียดงานจะอยู่ที่มุมขวาบนของเอกสาร รายละเอียดงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันหรือเอกสารที่ออกเป็นพิเศษ (คำสั่งหรือข้อบังคับ) เมื่อเอกสารได้รับการอนุมัติจากเจ้าหน้าที่แล้ว ตราประทับอนุมัติเอกสารจะต้องประกอบด้วยคำว่า ข้าพเจ้าอนุมัติ (ไม่ต้องใส่เครื่องหมายคำพูด) ตำแหน่งของผู้อนุมัติเอกสาร ลายมือชื่อ ชื่อย่อ นามสกุล และวันที่ของ การอนุมัติ. เมื่อรายละเอียดของงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งหรือคำสั่ง ตราประทับการอนุมัติจะประกอบด้วยคำว่า Approved ชื่อของเอกสารอนุมัติในกรณีเครื่องมือ วันที่ และหมายเลข

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการอนุมัติ การอนุมัติ และการดำเนินการ
รายละเอียดงาน

3.1. รายละเอียดงานจะต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายกฎหมายที่เหมาะสม (ที่ปรึกษากฎหมาย) ของสถาบัน หากจำเป็น จะมีการประสานงานกับแผนกการทำงานอื่น ๆ ของสถาบัน หัวหน้าหน่วยงานการจัดการระดับสูง หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ตารางการรับพนักงานซึ่งรวมถึงตำแหน่งที่ระบุ รองหัวหน้าของสถาบันที่ดูแลหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง และ ประเภทของกิจกรรม

3.2. ลักษณะงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่น

3.3. รายละเอียดงานที่ตกลงและอนุมัตินั้นมีหมายเลข ปัก รับรองด้วยตราประทับของสถาบัน และจัดเก็บไว้ในแผนกบุคคลตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการเก็บรักษาบันทึก

3.4. สำหรับงานปัจจุบัน สำเนาที่ได้รับการรับรองจะนำมาจากลักษณะงานเดิมซึ่งมอบให้กับพนักงานและหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องของสถาบัน

3.5. รายละเอียดของงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น และมีผลใช้ได้จนกว่าจะถูกแทนที่ด้วยลักษณะงานใหม่ที่พัฒนาและอนุมัติตามคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้

3.6. ข้อกำหนดของรายละเอียดงานมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานตั้งแต่วินาทีที่เขาทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำในการลงนามจนกระทั่งเขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือถูกไล่ออกซึ่งจะถูกบันทึกไว้ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องของแผ่นงานทำความคุ้นเคย

ภาคผนวก 1

รายละเอียดงานตัวอย่าง

__________________________________________________________ (ชื่อสถาบัน) อนุมัติโดยหัวหน้า _________________________________________ (ชื่อสถาบัน) ___________ ____________________ (ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ) "__" ___________ 200_

รายละเอียดงาน

____________________________________________________ (ชื่อเต็มของตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างของสถาบันตามตารางการรับบุคลากร) I. ข้อกำหนดทั่วไป

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน _________________________________ (ชื่อตำแหน่ง)

สาม. สิทธิ ___________________________ (ตำแหน่งงาน)

IV. ความรับผิดชอบ _________________________________ (ชื่อตำแหน่ง)

หัวหน้าหน่วยงานโครงสร้าง __________________________________________________________ (ชื่อตำแหน่ง) (ลายเซ็น นามสกุล ชื่อย่อ วันที่) อนุมัติโดย: หัวหน้าแผนกกฎหมาย (ที่ปรึกษากฎหมาย) ______________________________________________________ (ลายเซ็น นามสกุล ชื่อย่อ วันที่) ตรวจสอบโดย: (วันที่และลายเซ็นของพนักงาน )

ภาคผนวก 2

รายละเอียดงาน ใบความรู้

ยังไม่มีข้อความ | นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล | วันที่และหมายเลขคำสั่งซื้อ | ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง | ลายเซ็น 1 เอกสารสร้างความคุ้นเคยจะต้องได้รับการออกแบบสำหรับจำนวนพนักงานที่จะแจ้งให้ทราบถึงความสนใจในรายละเอียดงานนี้ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

2. ที่ด้านหลังของแผ่นงานสุดท้าย ให้จดบันทึก: “ในรายละเอียดของงานนี้ _____ แผ่นงานจะมีหมายเลข ผูกและปิดผนึก” (ปริมาณเป็นคำ) รายการดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าสถาบันหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาโดยระบุวันที่

หลังจากพัฒนารายละเอียดงานของคุณแล้ว อย่าลืมสร้างหัวข้อในฟอรัมเพื่อประเมินงานของคุณอย่างมีวิจารณญาณ

รายละเอียดงานเป็นเอกสารองค์กรประเภทหนึ่ง เนื้อหาอธิบายสิทธิ/ความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน นายจ้างจัดทำเอกสารดังกล่าวสำหรับแต่ละตำแหน่งในองค์กรทั้งสำหรับพนักงานและผู้จัดการ จากข้อความในเอกสารนี้ พนักงานแต่ละคนสามารถเข้าใจว่าความรับผิดชอบของเขาสิ้นสุดที่ใดและความรับผิดชอบของบุคคลที่ทำงานในตำแหน่งอื่นเริ่มต้นที่ใด รายละเอียดของงานมีความสำคัญอย่างยิ่งหากไม่ได้ระบุความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน ฉบับของเอกสารนี้ต้องได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งพิเศษ

วิธีการร่างคำสั่งอนุมัติรายละเอียดงาน

ขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติลักษณะงานเริ่มต้นด้วยการศึกษาข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะ แบบฟอร์มการสั่งซื้อสามารถทำได้ฟรี ตามเนื้อผ้า ในตอนแรกส่วนหัวของหัวจดหมายของสถาบันและชื่อของเอกสารพร้อมวันที่ดำเนินการจะถูกเขียนใหม่ ถัดไปจะระบุว่าคำสั่งนี้เกี่ยวกับอะไร - ในกรณีนี้คือการอนุมัติและการดำเนินการตามรายละเอียดงานในภายหลัง หลังจากคำว่า "ฉันสั่ง" จะมีรายการตำแหน่งที่ต้องดำเนินการอนุมัติ ในวงเล็บ ถัดจากแต่ละตำแหน่ง จะต้องระบุลิงก์ไปยังแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ในข้อความจะต้องมีคำสั่งจากนายจ้างให้นำข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรข้างต้นไปให้พนักงานทราบและจัดเตรียมสำเนาให้พนักงานด้วย

คำสั่งอนุมัติลักษณะงานในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน

ประกอบด้วยคำแนะนำในการอนุมัติเอกสารจำนวนหนึ่งพร้อมชุดกฎเกณฑ์สำหรับตำแหน่งต่างๆ ในโรงเรียนอนุบาล - ส่วนใหญ่เป็นครูในสาขาต่างๆ ในกรณีนี้นายจ้างละความรับผิดชอบในการประหารชีวิตไว้กับตนเอง ในตอนท้าย ผู้จัดการจะใส่นามสกุลพร้อมชื่อย่อและลายเซ็นของเขา

การอนุมัติรายละเอียดงานที่โรงเรียน

คุณลักษณะพิเศษของเอกสารนี้คือคำสั่งให้ยกเลิกคำแนะนำที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ ประเด็นต่อไปคือการอนุมัติเอกสารฉบับใหม่ ในกรณีนี้ มีการระบุตำแหน่งที่แตกต่างกันมากกว่าสามสิบตำแหน่ง:

• ครูประจำวิชา;
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ
• ยาม;
• ภารโรง;
• ครูประจำชั้น;
• ครูใหญ่ ฯลฯ

คำสั่งนี้จะแนะนำเอกสารใหม่จำนวนมากซึ่งอธิบายความรับผิดชอบ หากไม่มีคำสั่งดังกล่าวในฉบับนี้ ข้อพิพาทด้านแรงงานก็จะเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น หากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดรายการความรับผิดชอบไว้อย่างชัดเจน ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะกำหนดว่าครูสังคมต้องรับผิดชอบอะไรและครูผู้จัดงานต้องรับผิดชอบอะไร หลังจากได้รับอนุมัติเอกสารพร้อมรายการความรับผิดชอบสำหรับพนักงานแล้ว จะมีการบันทึกเมื่อพระราชบัญญัติการบริหารนี้มีผลใช้บังคับ และผู้จัดการ (ในกรณีนี้คือผู้อำนวยการ) ลงนาม

คำสั่งให้เปลี่ยนลักษณะงาน

ขั้นแรกจะบันทึกสิ่งที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการ ในบางกรณี มีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานเนื่องจากการเปลี่ยนสถาบันการศึกษาเป็นระบบการฝึกอบรมตามข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางของ NEO รายการคำสั่งรวมถึงการทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง ผู้จัดการยังระบุในข้อความถึงบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ ในตอนท้ายผู้จัดการจะใส่ลายเซ็นของเขา และพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงจะยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขาถึงข้อเท็จจริงของความคุ้นเคย

การอนุมัติการเพิ่มรายละเอียดงาน

มันระบุความรับผิดชอบของพนักงาน (มักจะพลาดบางส่วนในข้อความของเอกสารหลักสำหรับตำแหน่ง) คำสั่งในการดำเนินการเพิ่มเติมนั้นจัดทำขึ้นในลักษณะมาตรฐาน ข้อเท็จจริงของการอนุมัติการเพิ่มจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ในการดำเนินการนี้ ให้นำหัวจดหมายของสถาบันแล้วจดชื่อคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง - คำสั่งให้ทำการเพิ่มเติม รายการต่อไปนี้แสดงตำแหน่งและลิงก์ไปยังแอปพลิเคชัน ซึ่งระบุถึงการแก้ไขเฉพาะของเวอร์ชันต้นฉบับ นายจ้างยืนยันคำสั่งพร้อมลายเซ็นของเขา