Yeniden yapılanma ilk bakışta göründüğü kadar korkutucu mu? Hayır, şirket ve kurucuları için değil, sizin ve benim için sevgili personel memurları. Organizasyonel ve yasal biçimdeki bir değişiklik çalışma ilişkilerini ve dolayısıyla bunların belgelenmesini nasıl etkileyecektir? Belki de tüm bu işten çıkarmalar ve transferlerle başa çıkabilmesi için İK departmanında acilen başka bir çalışan bulmamız gerekiyor?

Organizasyonel ve yasal formun belirtilmesi, organizasyon adının zorunlu bir unsurudur. Bununla birlikte, organizasyonel ve yasal biçimdeki değişiklik durumları için mevzuat, daha önce tartıştığımız bir organizasyonun yeniden adlandırılmasına ilişkin kurallardan farklı olan bazı özel kurallar ve prosedürler öngörmektedir.

Bir kuruluşun hukuki biçiminde değişiklik, ancak birleşme, katılma, bölünme, bölünme veya dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesi durumunda gerçekleşir.

KURULUŞ MAL SAHİBİNİN YENİDEN ORGANİZASYONU VE DEĞİŞİKLİĞİ

Kuruluşun gerçek adı aynı kalırken, organizasyonel ve yasal şekli değişebilir.

Açık Anonim Şirket "Zarya" (OJSC "Zarya") Limited Şirket "Zarya"ya (LLC "Zarya") dönüştürülebilir.

Ancak çoğu zaman kuruluşun adı tamamen değişir. Örneğin, açık bir anonim şirketin, kapalı bir anonim şirketle birleşme şeklinde yeniden düzenlenmesi.

Medeni mevzuat, bir kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi gibi bir kavramı vurgulamamaktadır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bahsedilmektedir. Ayrıca, mal sahibinin değişmesi iş ilişkisinin sona ermesine yol açabilir. ayrı kategorilerçalışanlar (yönetici, yardımcıları, baş muhasebeci).

Dikkat etmek!
Bir ortaklığın veya şirketin katılımcılarının (hissedarların) bileşimi değiştiğinde, kuruluşun mülkünün sahibi değişmez

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararı “Mahkemelerin başvurusu hakkında Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu" (madde 32) şu açıklamayı vermektedir: bir kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun mülkünün mülkiyetinin bir kişiden diğerine veya diğer kişilere geçişi (devri) olarak anlaşılmalıdır; özellikle:
devlet veya belediye mülklerinin özelleştirilmesi sırasında, yani Rusya Federasyonu'nun sahip olduğu mülklerin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yabancılaştırılması sırasında; belediyeler, bireylerin mülkiyetinde ve (veya) tüzel kişiler(21 Aralık 2001 tarih ve 178-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Maddesi “Devlet ve belediye mülklerinin özelleştirilmesine ilişkin”, Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 217. Maddesi);
bir kuruluşun sahip olduğu mülkü devlet mülkiyetine dönüştürürken (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 235. maddesinin 2. fıkrası);
devlet işletmelerini belediye mülkiyetine devrederken veya tam tersi;
federal transfer üzerine devlet kuruluşu Rusya Federasyonu'nun bir konusunun mülkiyetine ve bunun tersi.

Dikkat etmek!
Sahip değişikliği ayrı bir prosedür değil, bir kuruluşun yeniden düzenlenmesine eşlik edebilecek bir süreçtir.

Sanatın 1. paragrafına uygun olarak unutulmamalıdır. 66 ve Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 213'ü, iş ortaklıklarının ve şirketlerin kurucularının (katılımcılarının) katkılarından yaratılan ve ayrıca iş ortaklıkları veya şirketler tarafından faaliyetleri sırasında üretilen ve satın alınan mülkün sahibidir. şirket veya ortaklık. Paragrafa uygun olarak katılımcılar. 2 s.2 sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 48'i yalnızca bu tür tüzel kişilerle ilgili yükümlülük haklarına sahiptir. Bu nedenle katılımcıların (hissedarların) bileşimi değiştiğinde mülk sahibi iş ortaklığı veya bir şirket, ortaklık veya şirketin kendisi halen varlığını sürdürüyor ve malın sahibinde herhangi bir değişiklik olmuyor.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 57. maddesi, bir tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesinin, kurucularının (katılımcıların) veya tüzel kişiliğin bunu yapmaya yetkili organının kararı ile gerçekleştirilebileceğini belirlemektedir. kurucu belgeler. Aynı maddenin 4. paragrafı, birleşme şeklinde yeniden yapılanma durumları hariç, tüzel kişiliğin, andan itibaren yeniden düzenlenmiş sayılacağını öngörmektedir. devlet kaydı yeni oluşturulan tüzel kişiler.

Bir tüzel kişilik, başka bir tüzel kişiliğin ilhakı şeklinde yeniden düzenlendiğinde, bunlardan ilki, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kayıt Defterine (USRLE) bağlı kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesiyle ilgili bir giriş yapıldığı andan itibaren yeniden düzenlenmiş sayılır. tüzel kişilik.

Kural olarak, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline giriş yaptıktan ve ilgili belgeleri kayıt yetkililerinden aldıktan sonra, yeniden düzenlenen kuruluşun başkanı ana faaliyet hakkında bir emir verir. Yeniden yapılanma gerçeğini kaydeder ve yeniden yapılanma ile ilgili olarak kuruluşun belgelerinde değişiklik yapmaktan sorumlu kişileri belirleyebilir.

Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi için bir emir örneği

ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İÇİN SONUÇLAR

Kuruluşun mülk sahibinin değişmesi ve yeniden düzenlenmesi durumunda iş ilişkileri Sanat tarafından düzenlenir. 75 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Genel kural Bu maddede yer alan husus şudur: Herhangi bir biçimde yeniden yapılanma, kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesiyle birlikte gelse bile, tek başına çalışanlarla iş sözleşmelerinin feshi için bir temel olamaz. Bu, yeniden yapılanma kararı alınmadan önce kuruluşta çalışan tüm çalışanların, karar tamamlandıktan sonra da çalışmaya devam ettiği anlamına geliyor.

Lütfen aklınızda bulundurun: yeniden yapılanma sırasında “farklı” bir işveren ve “farklı” iş ilişkileri ortaya çıkmaz. Çalışma ilişkileri devam ediyor, ancak yeniden yapılanma tamamlandıktan sonra bazı değişikliklerin önlenemeyeceği açıktır.

Diyelim ki her biri kendi organizasyon yapısına ve kadrosuna sahip iki kuruluş birleşmeye karar verdi. Birleşme tamamlandıktan sonra ne olur?

Kendi yeni yapısı ve yeni kadrosu olan bir organizasyon var. İçinde, Sanat hükümleri uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i, varlığı sona eren iki kuruluşun tüm çalışanlarının çalışmaya devam etmesi gerekiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yeniden yapılanma sonrasında tüm çalışanlarla iş ilişkilerinin devam etmesi gerektiğini şart koşsa da, yine de iki yöneticinin, iki baş muhasebecinin vb. bir kuruluşta bulunmasına izin vermemektedir. Böylece hem personel azaltımları hem de değişiklikler belirlendi. Taraflarca iş sözleşmesi şartlarının zorunlu olması ve çalışanların yazılı muvafakatleri ile başka bir işe devredilmesi (değişim). emek fonksiyonu ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birim).

Önemli olan, tüm bu olası değişikliklerin yeniden yapılanma sürecinin kendisiyle değil, sonuçlarıyla ilgili olması ve tamamlandıktan sonra gerçekleşmesidir.

İK çalışanlarının pratikte yaptığı en yaygın hata, “çalışanları “eski” organizasyondan “yeni” organizasyona aktarmaktır (başka ne diyorlar, çünkü işveren farklı!). Ancak bu durumda "işverenin farklı olduğu" gerçeğinden yola çıkarsak, böyle bir devir Sanatın 1. Kısmının 5. fıkrası uyarınca işten çıkarma olarak yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve bu, Sanat hükümlerine doğrudan aykırıdır. 75 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Çalışanları yaklaşan yeniden yapılanma konusunda uyarmak gerekli mi?

Bu soru genellikle İK çalışanları arasında ortaya çıkar. Birçok kişi Sanatın 2. Bölümünün hükümlerine atıfta bulunur. İşverenin çalışanları bilgilendirmesini zorunlu kılan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü yazılı olarak Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında yapılacak değişiklikler ve bu değişiklikleri gerektiren nedenler hakkında en geç iki ay önceden bilgi verilir. Bundan, çalışanları yeniden yapılanma konusunda aynı şekilde bilgilendirmenin gerekli olduğu sonucuna varıyorlar.

Ancak Sanat hükümleri. Yeniden yapılanma durumuna Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü uygulanmamalıdır. Ne sivil ne de iş mevzuatı, işvereni çalışanları yeniden yapılanma konusunda önceden bilgilendirmeye mecbur kılmaz. Bu süreçte işçilerin hakları farklı bir şekilde korunmaktadır. Öncelikle, daha önce de belirttiğimiz gibi, yeniden yapılanma fesih sebebi olamaz. çalışma ilişkileri. İkincisi, çalışan gelecekte kuruluşta çalışmaya devam edip etmeyeceğine veya Sanatın 1. Bölümünün 6. paragrafında belirtilen esasa göre iş ilişkisini sonlandırma arzusunu ifade edip etmeyeceğine karar verme hakkına sahiptir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böylece, Kanun, yaklaşan yeniden yapılanma hakkında çalışanların önceden bilgilendirilmesi zorunluluğunu getirmiyor.

Çalışanların yeniden yapılanma ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetme hakkına sahip olduğu ve bu hakkı kullanabilmeleri için yeniden yapılanmanın gerçekleştiğinin kendilerine bildirilmesi tavsiye edilir.

Çalışanları, örneğin yöneticinin imza karşılığı yeniden düzenleme emrini öğrenerek veya her çalışana ilgili bir bildirim göndererek, gerçekleşen yeniden yapılanma hakkında bilgilendirebilirsiniz. .

Bir çalışanın tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi konusunda nasıl bilgilendirileceğine dair bir örnek

İNSAN KAYNAKLARI İÇİN UYGULAMALAR

Yeniden yapılanma sonrasında çalışanlarla iş ilişkileri daha önce imzalanan iş sözleşmeleri temelinde devam etmektedir. almaları gerektiğine inanıyoruz. ek anlaşmalar, yeniden düzenlenen organizasyonun yeni ayrıntılarının kaydedilmesi . Yeniden yapılanma sonrasında yalnızca kuruluşun adı değil, aynı zamanda iş sözleşmesinin taraflarca belirlenen diğer şartları da değişirse, ek sözleşmenin taraflarca kararlaştırılan tüm yeni koşulları yansıtması gerekir.

Bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlanmasına bir örnek

Kuruluşun yeniden düzenlenmesinin bir kaydı mı? çalışma kitapları işçiler mi?

Madde 3.2 Onaylanmış çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin talimatlar. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı şunu öngörmektedir: Çalışanın çalışması sırasında kuruluşun adı değişirse, bu konuda “Bilgiler” in 3. sütununda ayrı bir satırda buna karşılık gelen bir giriş yapılır. Çalışma kitabının "iş hakkında" bölümü. Yeniden yapılanma sırasında, organizasyon adının zorunlu bir unsuru olan organizasyonel ve yasal form değişiklikleri, bu durumda da çalışanların çalışma kitaplarına giriş yapılması gerektiği anlamına gelir. .

Çalışanların özlük kartlarında da değişiklik yapılması gerekiyor .

Kuruluşun yeniden düzenlenmesi ve çalışanın kişisel kartında değişiklik yapılması konusunda çalışanın çalışma kitabına giriş yapılmasına örnekler

Belgelerin hazırlanmasına ilişkin temel kuralları listeledik; bunlar tüm yeniden düzenleme durumlarında ortaktır. İşverenin yeniden yapılanmasının sonuçlarına gelince, bunlar, gerçekleştiği şekle bağlı olarak biraz farklılık gösterir. .

Personel kayıtlarının yönetimi için organizasyonel ve yasal şeklin yeniden adlandırılması veya değiştirilmesinin yanı sıra, organizasyonun konumunda bir değişiklik yapılması da şarttır. Bu konuyu Personel Memuru El Kitabı'nın bir sonraki sayısında okuyun.

İşveren yeniden yapılanmasının sonuçları

Yeniden yapılanmanın şekli ve şeması	Yeniden düzenleme tamamlandıktan sonra hangi belgeler oluşturulur?	Yeniden yapılanmayla bağlantılı olarak hangi çalışan belgelerinin değiştirilmesi gerekiyor?	Çalışanların iş sözleşmelerinin şartlarında değişiklik yapılabilir mi?	Çalışanları transfer etmek mümkün mü (yapısal birim değişikliği veya iş fonksiyonu değişikliği)	Çalışanları işten çıkarmak mümkün mü?
Birleşme A + B = C	1. Tüzel kişiliğin birleşme şeklinde yeniden düzenlenmesine ilişkin emir;	tüm çalışanlar kuruluşların birleşmesinden önce işverenler için çalışanlar: - iş sözleşmelerinde; - çalışma kitaplarında;		Evet, ancak yalnızca yeniden yapılanma tamamlandıktan sonra. Birleşme yoluyla oluşturulan "yeni" organizasyonda yeni bir organizasyon yapısı ve personel programı onaylandığı için büyük olasılıkla bu gerekli hale gelecektir. Devir yalnızca çalışanın yazılı onayı ile yapılır.	- madde 6, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu - madde 2, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Katılım A+ B = B	1. Tüzel kişiliğin birleşme şeklinde yeniden düzenlenmesine ilişkin emir; 2. Bağlı kuruluş çalışanlarına tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesine ilişkin bildirimler	Değişiklikler yapılıyor sadece belgelerde bağlı kuruluşta çalışmış çalışanlar: - iş sözleşmelerinde; - çalışma kitaplarında; - çalışanların kişisel kartlarına	Evet, ancak yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra ve iş mevzuatının öngördüğü genel kurallara göre	Evet, ancak yalnızca yeniden yapılanma tamamlandıktan sonra. Büyük olasılıkla, birleşen kuruluşun, birleşen kuruluşta pozisyonları "kopyalayan" ve çalışan pozisyonlara ve çalışmalara sahip olması nedeniyle bu gerekli olacaktır. Devir yalnızca çalışanın yazılı onayı ile yapılır.	Evet, ancak aşağıdaki nedenlerden dolayı yalnızca yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra: - madde 6, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu(yeniden yapılanma nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi); - madde 2, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu(kuruluşun sayısında veya personelinde azalma); - kanunların öngördüğü genel kurallara göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer gerekçeler
Ayrılma A / 2 = B ve C	1. Tüzel kişiliğin bölünme şeklinde yeniden düzenlenmesine ilişkin emirler; 2. Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesine ilişkin çalışanlara bildirimler	Dokümanlarda değişiklik yapıldı tüm çalışanlarörgütün bölünmesinden önce işveren için çalışmış olanlar: - iş sözleşmelerinde; - çalışma kitaplarında; - çalışanların kişisel kartlarına	Evet, ancak yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra ve iş mevzuatının öngördüğü genel kurallara göre	Evet, ancak yalnızca yeniden yapılanma tamamlandıktan sonra. Büyük olasılıkla, bölünme yoluyla oluşturulan "yeni" organizasyonlarda yeni bir organizasyon yapısı ve personel tablosu onaylandığı için bu gerekli hale gelecektir. Devir yalnızca çalışanın yazılı onayı ile yapılır.	Evet, ancak aşağıdaki nedenlerden dolayı yalnızca yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra: - madde 6, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu(yeniden yapılanma nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi); - kanunların öngördüğü genel kurallara göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer gerekçeler
Seçim A - B = A ve B	1. Tüzel kişiliğin ayrılma şeklinde yeniden düzenlenmesine ilişkin emir; 2. Bölünmüş kuruluşun çalışanlarına tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesine ilişkin bildirimler	Değişiklikler yapılıyor sadece belgelerde yan kuruluşta çalışmaya devam eden çalışanlar: - iş sözleşmelerinde; - çalışma kitaplarında; - çalışanların kişisel kartlarına	Evet, ancak yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra ve iş mevzuatının öngördüğü genel kurallara göre	Evet, ancak yalnızca yeniden yapılanma tamamlandıktan sonra. Büyük olasılıkla, bölünmeyle oluşturulan "yeni" organizasyonda yeni bir organizasyon yapısı ve personel tablosu onaylandığı için bu gerekli hale gelecektir. Devir yalnızca çalışanın yazılı onayı ile yapılır.	Evet, ancak aşağıdaki nedenlerden dolayı yalnızca yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra: - madde 6, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu(yeniden yapılanma nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi); - kanunların öngördüğü genel kurallara göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer gerekçeler
Dönüşüm bir → B	1. Tüzel kişiliğin dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesine ilişkin emir; 2. Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesine ilişkin çalışanlara bildirimler	Dokümanlarda değişiklik yapıldı tüm çalışanlar, dönüşen organizasyonda çalışmaya devam etmek: - iş sözleşmelerinde; - çalışma kitaplarında; - çalışanların kişisel kartlarına	Evet, ancak yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra ve iş mevzuatının öngördüğü genel kurallara göre	Evet, ancak yalnızca yeniden yapılanma tamamlandıktan ve değişiklik kararı verildikten sonra organizasyon yapısı ve personel alımı	Evet, ancak aşağıdaki nedenlerden dolayı yalnızca yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra: - madde 6, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu(yeniden yapılanma nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi); - kanunların öngördüğü genel kurallara göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer gerekçeler
Birleşme, katılma, bölünme, bölünme veya dönüşüm(kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesiyle) A + B = C A+ B = B A / 2 = B ve C A - B = A ve B bir → B	1. Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesine ilişkin emir; 2. Tüzel kişiliğin mülkünün sahibindeki değişiklik hakkında çalışanlara bildirimler	Yeniden düzenleme biçimine bağlı olarak çalışan belgelerinde değişiklikler yapılır (yukarıya bakın): - iş sözleşmelerinde; - çalışma kitaplarında; - çalışanların kişisel kartlarına	Evet, ancak yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra ve iş mevzuatının öngördüğü genel kurallara göre	Evet, ancak yalnızca yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra ve yeniden yapılanmanın biçimine bağlı olarak (yukarıya bakın)	Evet, ancak aşağıdaki nedenlerden dolayı yalnızca yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra: - madde 6, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu(yeniden yapılanma nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi); - madde 2, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu(kuruluşun sayısında veya personelinde azalma); - kanunların öngördüğü genel kurallara göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer gerekçeler. Ayrıca, yeni mal sahibi, mülkiyet haklarının ortaya çıktığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde, kuruluş başkanı, yardımcısı ve baş muhasebeci ile iş sözleşmesini öngörülen gerekçelerle feshetme hakkına sahiptir. madde 4, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu

İş Kanunu'nun (LC) 75. Maddesine göre, bir kuruluşun yargı yetkisinde (bağlı olması) veya yeniden düzenlenmesinde (birleşme, katılım, bölünme, bölünme, dönüşüm) bir değişiklik, çalışanlarla iş sözleşmelerinin feshi için gerekçe olamaz. organizasyon. Bu durumlarda çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi halinde İş Kanunu'nun 77. maddesinin 6. fıkrası uyarınca iş sözleşmesi feshedilir. Bu paragrafın hükmü şuna benzer: Çalışanın, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki (bağlılık) veya yeniden düzenlenmesindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi.

Ancak, kural olarak, yeniden yapılanma sırasında her şey o kadar basit değildir - çoğu zaman çalışanların hakları büyük ölçüde ihlal edilir ve iş sözleşmesini feshetmeye zorlanırlar.

Ayrıca yukarıda belirtilen norm tamamen belirsizdir: Bir yandan yeniden yapılanma iş sözleşmesinin feshi için bir temel olamaz, diğer yandan yeniden yapılanma bir iş sözleşmesinin feshi için gerekçelerden biridir.

Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi

Bir tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi (birleşme, katılım, bölünme, ayrılma, dönüşüm), Medeni Kanun'un (Medeni Kanun) 57. maddesinin 1. paragrafına uygun olarak kurucularının (katılımcıların) veya yasal organın kararı ile gerçekleştirilebilir. kurucu belgelerle bunu yapmaya yetkili kuruluş.

Yeni ortaya çıkan tüzel kişilerin devlet tescili anından itibaren, birleşme şeklinde yeniden yapılanma durumları haricinde, tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmiş olduğu kabul edilir.

Bir tüzel kişilik, başka bir tüzel kişiliğin ilhakı şeklinde yeniden düzenlendiğinde, bunlardan ilki, bağlı tüzel kişiliğin faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin birleşik devlet tüzel kişilik siciline giriş yapıldığı andan itibaren yeniden düzenlenmiş sayılır.

Kanunla belirlenen hallerde, bir tüzel kişiliğin bölünmesi veya bir veya daha fazla tüzel kişiden ayrılması veya birleşme, katılma veya dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesi, yetkili makamın kararıyla gerçekleştirilir. devlet kurumları.

Birleşme, katılma, bölünme ve dönüşüm gibi yeniden yapılanma şekillerinde, bir tüzel kişiliğin (bölünme, dönüşüm ve katılma halinde) veya birden fazla (birleşme ve birden fazla tüzel kişiliğin katılması) tüzel kişiliğin faaliyetleri, hak ve yükümlülüklerin yeni ortaya çıkan bir tüzel kişiye (bağlılık durumunda - önceden kurulmuş bir tüzel kişiliğe veya ortaya çıkan birkaç (bölünme sırasında) tüzel kişiye) devredilmesi. Bölünme şeklinde yeniden yapılanmada tüzel kişilik ortadan kalkmaz, ancak bir veya birkaç tüzel kişilik yeniden ortaya çıkar.

Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi sırasında personel çalışması

İşveren yetkin bir şekilde inşa etmelidir personel işi yeniden düzenleme durumunda.

Öncelikle işçileri işe alma, transfer etme veya işten çıkarma sorunlarını çözmesi gerekiyor.

İşçileri işten çıkarmaya yönelik önlemler herkes için en "acı verici" olanıdır - hem işveren hem de doğal olarak çalışanın kendisi için.

Her şey, yeniden yapılanmayla bağlantılı olarak kuruluşun personelinin veya büyüklüğünün azaltılmasına yönelik bir emir çıkarılmasıyla başlar. Bu emre uygun olarak yaklaşık 2-3 ay içinde yürürlüğe girecek yeni bir kadro tablosu onaylandı.

İşçilerin tahliyesi ve personel sorunlarının çözümü ile ilgili çalışmaları yürütmek üzere kuruluşta bir komisyon oluşturulması gerekmektedir; bu faaliyetlerin sırası ve zamanlaması belirlenir.

Siparişin kuruluşun her çalışanına iletilmesi tavsiye edilir.

İş Kanunu'nun 180. maddesi uyarınca çalışanlar, işten çıkarılmadan en az 2 ay önce, örgütün tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısında veya kadrosunda azalma nedeniyle yaklaşan işten çıkarmalar konusunda işveren tarafından bizzat ve imzaya karşı uyarılır.

Ayrıca işveren, çalışanın yazılı rızası ile, belirtilen sürenin bitiminden önce kendisiyle olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve çalışanın ortalama kazancı tutarında ek tazminat ödeyerek zamana orantılı olarak hesaplanmaktadır. İşten çıkarılma bildiriminin süresi dolmadan kalan süre.

Ayrıca, bir kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltma kararı alırken ve çalışanlarla iş sözleşmelerinin olası feshedilmesi durumunda, işveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organına bu konuyu en geç 2 saate kadar yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İlgili faaliyetlerin başlamasından aylar önce ve çalışanların sayısının veya personelinin azaltılmasına yönelik bir kararın, toplu işten çıkarmaçalışanlar - ilgili faaliyetlerin başlamasından en geç 3 ay önce (İş Kanunu'nun 82. Maddesi).

Sendika üyesi çalışanların işten çıkarılması dikkate alınarak yapılır. gerekçeli görüş birincil sendika örgütünün seçilmiş organı - İş Kanunu'nun 373, 374. maddeleri.

Çalışanın yazılı rızasıyla işverenin kullanabileceği başka bir işe aktarılmasının mümkün olmaması durumunda işten çıkarmaya izin verilir. Bu durumda işveren, çalışana belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür.

Ayrıca, bir çalışanın geçici iş göremezlik süresi boyunca ve tatil sırasında işverenin inisiyatifiyle (kurumun tasfiyesi durumu hariç) işten çıkarılmasına izin verilmediğini de unutmamalıyız.

İş Kanunu'nun 179'uncu maddesine göre, çalışan sayısı veya personeli azaltıldığında, işte kalma hakkı, daha fazla çalışana öncelikli olarak verilmektedir. yüksek performans emek ve nitelikler.

Performans ve niteliklerin eşit olması durumunda tercih şu şekilde yapılır:

• aile - 2 veya daha fazla bakmakla yükümlü olunan kişi varsa;
• ailesinde başka bağımsız işçi bulunmayan kişiler;
• bu işveren için çalışırken iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlar; Büyüklerin engelli insanları Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan'ın savunmasında engelli savaşçılar;
• İşinden kesintiye uğramadan işverenin yönlendirmesi doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.

İşverenin inisiyatifiyle hamile kadınlarla iş sözleşmesinin feshine, kuruluşun tasfiyesi durumları dışında (İş Kanunu'nun 261. Maddesi) izin verilmez.

Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan bir çalışana, kullanılmayan tüm izinler için tazminat ve kuruluşun diğer borçlarının ödenmesine ek olarak ödeme de yapılır. kıdem tazminatı ortalama bir aylık maaş tutarında. Çalışan, çalışma süresi boyunca ortalama aylık maaşını korur, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ayı geçemez. Bölgelerde bulunan kuruluşlardan işten çıkarma nedeniyle işten çıkarılan işçiler için Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda ücretli çalışma süresi 6 aydır.

Birleşme şeklinde yeniden yapılanma sırasında çalışma ilişkileri

Çoğu zaman kurumlar yeniden düzenlenir. Bu durumda çalışanlara ne yapılmalı: Bu konuda bilgilendirilmeleri gerekiyor mu, işten mi çıkarılacaklar yoksa transfer mi olacak, çalışma kitabına hangi girişler yapılmalı?

Yeniden yapılanma sırasında çalışanlarla ilişkileri resmileştiririz

Bu tür sorular yalnızca İK çalışanları tarafından değil aynı zamanda muhasebeciler ve yöneticiler tarafından da sorulmaktadır. Bu yazımızda yeniden yapılanma sırasında personele nasıl davranmamız gerektiğinden bahsedeceğiz.

Yeniden yapılanma hakkında biraz

Kurumları oluşturmak veya tasfiye etmek için bazen yeniden yapılanma kullanılır, bunun sonucunda kuruluşun yasal statüsü değişir ve hak ve sorumlulukların bir kurumdan diğerine devredilmesi meydana gelir. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 57'sine göre yeniden yapılanma, birleşme, katılım, bölünme, ayrılma veya dönüşüm şeklinde gerçekleştirilebilir. Yeniden yapılanma, kurucuların (katılımcıların) veya kurucu belgelerle bunu yapmaya yetkili bir tüzel kişilik organının kararı ile gerçekleştirilebilir. Bu durumda, yeni ortaya çıkan tüzel kişilerin devlet tescili anından itibaren kuruluşun yeniden düzenlenmiş olduğu kabul edilir (birleşme şeklinde yeniden yapılanma durumları hariç).

Bir kurum, kendisine başka bir tüzel kişiliğin eklenmesi şeklinde yeniden düzenlendiğinde, ilki, Birleşik Tüzel Kişiler Devlet Siciline bağlı tüzel kişiliğin faaliyetlerinin sona ermesiyle ilgili bir giriş yapıldığı andan itibaren yeniden düzenlenmiş sayılır. Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 58'i, bir kurumun diğeriyle birleşmesi durumunda, birleştirilmiş tüzel kişiliğin hak ve yükümlülüklerinin, devir işlemine uygun olarak ikincisine devredildiğini tespit etmektedir.

Yeniden yapılanma prosedürü Medeni Kanun'da ayrıntılı olarak açıklanmıştır, bu nedenle bunu dikkate almayacağız.

Yeniden yapılanma sırasında çalışma ilişkileri

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i, bir kuruluşun yargı yetkisinde (bağlı olması) veya yeniden düzenlenmesinde (birleşme, katılım, bölünme, bölünme, dönüşüm) bir değişiklik, kuruluşun çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi için temel olamaz . Yani çalışanların iş sözleşmeleri geçerliliğini sürdürüyor. Ancak çalışanlar, katılmaları halinde iş ilişkilerini sürdürmeyi reddedebilirler. Daha sonra iş sözleşmesi, madde 6, bölüm 1, sanat uyarınca feshedilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bilginize. Bazen yeniden yapılanma sırasında işverenler, işçileri yeni oluşturulan bir işletmeye aktarmak için yeniden düzenlenen kurumdan çıkarırlar. İşverenin bu tür eylemleri, Sanatın 5. Bölümüne aykırı olduğu için yasa dışıdır. 75 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Üyelik şeklinde yeniden yapılanma sırasında, edinilen kuruluşun çalışanlarının 1. fıkra 1. maddenin 1. fıkrası uyarınca işten çıkarılması gerektiği kanaatindeyiz. Bu organizasyon fiilen tasfiye edildiğinden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Ancak bu görüş yanlıştır. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Kararı “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından başvurusu hakkında” (bundan sonra 2 Sayılı Karar olarak anılacaktır) çalışanların bu temelde işten çıkarılmasının nedeninin, bir tüzel kişiliği tasfiye etme kararı, yani hak ve yükümlülükleri diğer kişilere veraset yoluyla devretmeden faaliyetlerini sona erdirme kararı olabileceğini belirtti (madde 28) ). Birleşmeyle birlikte bir kurumun hakları başka bir kuruma devredildiğinden iş sözleşmelerinin işverenin inisiyatifiyle feshi hukuka aykırı olacaktır.

Çalışanları bilgilendiriyoruz

Üyelik şeklinde yeniden yapılanmaya karar verdikten sonra, çalışanları yaklaşan değişiklikler konusunda bilgilendirmenizi öneririz. Çalışma mevzuatı Bu tür bir bildirim için belirlenmiş bir süre veya form bulunmamaktadır, bu nedenle bunun aşağıdaki tarihlerde yapılmasını öneririz: yazılı olarak yaklaşık bir ay içinde. Bu bildirimde, çalışanların yazılı bir başvuruda bulunarak iş ilişkilerini sürdürmeyi reddetme olasılığı konusunda bilgilendirilmeleri gerekmektedir. İşverenin ismine ek olarak iş sözleşmesinin diğer şartları da değiştirilirse, yaklaşan değişikliklerden en az iki ay önce bir yeniden düzenleme bildirimi göndermenizi öneririz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

Böyle bir bildirime örnek verelim.

Belediye eğitim kurumu Ortaokul N 72, Kolomna

Kolomna 21 Mart 2011
Biyoloji öğretmenine duyuru
R.N.'nin yaklaşan yeniden yapılanması hakkında. Pakhomova

Sevgili Rinata Nikolaevna!

11 Nisan 2011 tarihinde 72 No'lu Belediye Eğitim Kurumu Ortaokulu'nun, 126 No'lu Belediye Eğitim Kurumu Ortaokulu ile birleşerek yeniden düzenleneceğini bilgilerinize sunarız.

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i, yeniden yapılanma ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddedebilirsiniz. Bu durumda sizinle olan iş sözleşmesi, madde 6, bölüm 1, sanat uyarınca feshedilecektir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yeniden yapılanma nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddederseniz lütfen İK departmanına 04/08/2011 tarihine kadar bilgi verin.

Yönetmen Pavlova /O.E. Pavlova/

Bildirimi aldım ve çalışmaya devam etmeyi kabul ediyorum. 23.03.2011, Pakhomova

Bundan sonra işveren iki şekilde ilerleyebilir.

Çalışan iş ilişkisini sürdürmeyi kabul ederse

Yeniden yapılanmaya bağlı olarak işverenin unvanındaki değişikliklerin iş sözleşmelerine kaydedilmesi ve çalışma defterine yansıtılması zorunludur. Bunun için ücretsiz olarak aşağıdaki içeriğe sahip bir emir çıkarılır: “72 No'lu Belediye Eğitim Kurumu Ortaokulunun 11 Nisan tarihinden itibaren 126 No'lu Belediye Eğitim Kurumu Ortaokulu'na bağlı olarak yeniden düzenlenmesi ile ilgili olarak. 2011, 72 Nolu Belediye Eğitim Kurumu Ortaokulunun 126 Nolu Belediye Eğitim Kurumu Ortaokulunda çalışan tüm çalışanlarını dikkate almaktadır.”

Bundan sonra, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması ve belirli bir tarihten itibaren adı geçen kuruluşun işveren olarak kabul edildiğinin belirtilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin herhangi bir şartı ayrıca değiştirilirse, bunların da ek sözleşmeye yansıtılması gerekir. İmzalanan sözleşme ve emirlere istinaden çalışanların çalışma defterlerinde ve özlük kartlarında değişiklik yapılması gerekmektedir.

Çalışma kitabına giriş, Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 N 69 tarihli Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatın 3.2. maddesine benzetilerek - "Bilgi" bölümünün 3. sütununda ayrı bir satırda yapılır. iş hakkında" bir giriş yapılır: "Belirtilen tarihten itibaren A Organizasyonu, B organizasyonuna katılmak üzere yeniden düzenlendi" ve 4. sütuna temel girilir - bir emir (talimat) veya işverenin başka bir kararı, tarihi ve numarası .

Çalışan çalışmaya devam etmeyi reddederse

Bir çalışan çalışmaya devam etmeyi reddetmeye karar verirse, yeniden yapılanma nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle işten çıkarılma talebinde bulunan bir beyan yazmalıdır. Böyle bir başvuruya dayanarak, işveren Form N T-8'de bir emir verir.<1>ve çalışanı 6, bölüm 1, md. uyarınca işten çıkarır. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşten çıkarılma nedenini belirtirken, emrin "kurumun yeniden düzenlenmesi nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle" yazması ve alt kısmında yeniden düzenlemenin dayandığı belgenin adını ve ayrıntılarını belirtmesi gerektiğini lütfen unutmayın. gerçekleşen (şehir idaresi başkanının kararı, karar, protokol vb.) ve çalışanın çalışmaya devam etmeyi yazılı olarak reddetmesinin ayrıntıları.

<1>Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı ile onaylanmıştır N 1 “Emek ve ödemenin kaydedilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin kullanılması hakkında.”

Çalışma kitabındaki giriş şu şekilde görünecek.

N kayıtlar	Tarih			Giriş hakkında bilgi iş, çeviri başka bir sabit iş, nitelikler, işten çıkarılma (belirtiyor) nedenleri ve referansları makale, hukuki konu)	İsim, tarih ve numara belge temel kime tanıtıldı kayıt
	sayı	ay	yıl
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
10	11	04	2011	İş sözleşmesi	Şuradan sipariş ver:
nedeniyle sonlandırıldı	16.02.2010 N 12-k
devam etmeyi reddetme
ile bağlantılı olarak çalışmak
yeniden düzenleme
kurumlar, paragraf 6
77. maddenin birinci kısmı
İş Kanunu
Rusya Federasyonu.
İK müfettişi
Komarova
M.P.
Tanıdık, Krasnova

Birleşme yoluyla yeniden yapılanma, bir yönetici veya baş muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesinin feshi için bir temel midir? Hayır, işte nedeni. Aslında, Sanatın 1. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i, kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde, belirtilen personel kategorileriyle iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür. Ancak Sanatın 5. Bölümünün kuralları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i, yönetici, baş muhasebeci ve yardımcıları dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanları için geçerlidir. Dolayısıyla bu çalışanlar çalışmayı bırakma isteklerini belirtmemişlerse iş ilişkisinin devam etmesi gerekmektedir.

Bu nasıl olabilir? Sonuçta, yeniden yapılanma sonucu oluşan yeni bir işletmenin iki yöneticisi, baş muhasebecisi olamaz ve çalışmaya devam etmek istediğini ifade eden diğer çalışanların sorunu çözülmelidir.

Bu durumda, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, buna göre, bir tüzel kişiliğin yetkili bir organı veya kuruluşun mülkünün sahibi veya yetkili bir kişi (kurum) tarafından evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak onunla bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği iş sözleşmesini feshetme kararı sahibi tarafından. Üniter bir işletmenin başkanı ile ilgili olarak iş sözleşmesini belirtilen esaslara göre feshetme kararı, 16 Mart Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen şekilde, üniter işletmenin sahibi tarafından yetkilendirilen bir organ tarafından yapılır. , 2000 N 234.

Bu tür olaylara ilişkin işverenin prosedürünü kısaca anlatalım.

Prosedüre başlamak için yeni bir personel tablosunu onaylamanız veya mevcut olanı değiştirme emrini vermeniz gerekir. İşten çıkarılacak belirli çalışanları belirlerken, daha yüksek işgücü verimliliği ve niteliklerine sahip çalışanlara verilen tercihli işte kalma hakkını hatırlamanız gerekir. Bu göstergelerin aynı olması durumunda, Sanatta belirtilen kategoriler tercih edilir. 179 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Daha sonra, işten çıkarılan her çalışana, yaklaşan işten çıkarmanın imza karşılığında en az iki ay önceden bildirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi). İşçilerin işten çıkarılması ayrıca iş bulma kurumuna ve (varsa) sendikaya da bildirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi). Azalmanın büyük olması halinde, sendika ve iş bulma kurumu ilgili olaylardan en geç üç ay önce bilgilendirilmelidir.

Bir sonraki zorunlu adım, eğer boş pozisyon varsa, işten çıkarılan herkese başka bir iş teklif etmek olacak. İndirimin son aşaması, çalışanın teklif edilen boş pozisyonları reddetmesi durumunda işten çıkarılmanın belgelenmesi olacaktır. Son iş gününde çalışana tüm ödemelerin yapılması ve çalışma kitabının düzenlenmesi gerekmektedir.

Not. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i, çalışanların sayısı veya personelinin azalması nedeniyle iş sözleşmesinin feshi üzerine, işten çıkarılan kişiye ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca ortalama aylık tutar da korunur. çalışılan süre boyunca maaş, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmeyecek şekilde (kıdem tazminatı dahil).

Bu prosedürü gerçekleştirme prosedürünü (son teslim tarihleri, bildirim prosedürü, başka bir iş teklifi, işte kalma rüçhan hakkının kullanılması vb.) sıkı bir şekilde takip etmenizi ve RF Silahlı Genel Kurulunun tavsiyelerini dikkate almanızı öneririz. Bu konuyla ilgili 2 No'lu Kararda belirtilen kuvvetler, aksi takdirde çalışanın işe iadesiyle sonuçlanabilecek yasal işlem yapılması mümkündür.

T.V.Shadrina

Dergi uzmanı

"Bir bütçe kurumunda ödeme:

muhasebe ve vergilendirme"

Rusya ekonomisinde devam eden değişiklikler nedeniyle birçok piyasa katılımcısının faaliyetlerini verimli ve kayıpsız bir şekilde yürütmesi giderek zorlaşıyor. Sebepler farklı olabilir: Daha güçlü oyuncuların varlığı, artan hammadde fiyatları vb.

Bu nedenle birçoğu, mevcut koşullarda ayakta kalabilecek ve ayakta kalabilecek daha büyük bir işletme oluşturmak için güçlerini birleştirmeye karar veriyor. Ayrıca vergilendirme ve yönetimi optimize etmek amacıyla yeniden yapılanma gerçekleştirilmektedir.

İşletmenin yeniden düzenlenmesi için mevcut yöntemler

Mevcut medeni mevzuat şunları sağlar: 5 form işletmelerin yeniden düzenlenmesi için:

1. ayrılma;
2. seçim;
3. dönüşüm;
4. birleşme;
5. katılım.

Bunlardan sadece son ikisi organizasyonların birleştirilmesi için uygundur. Her birinin uygulama sırasına göre kendi özel kuralları vardır.

Eğer birleşme katılan kuruluşların varlığının sona erdiği ve tüm hak ve yükümlülüklerinin yeni (bu sürecin bir parçası olarak oluşturulan) tüzel kişiliğe devredildiği, daha sonra katılım biraz farklı bir olgu. Bu, işleme katılan birkaç kişiden sonunda yalnızca birinin (birleşmenin) kaldığı ve geri kalanın (birleşmenin) sona erdiği bir yeniden düzenleme biçimidir.

Bir yeniden yapılanma biçimini veya diğerini seçerim, onu başlatanlar koşullardan hareket eder özel durum, katılımcı şirketlerden herhangi birinin muhafaza edilmesi ihtiyacı, belgelerin karmaşıklığı ve elbette bu prosedürlerin gerçekleştirilmesiyle ulaşılan amaç.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na göre izin verilmiş yeniden düzenlerken, çeşitli biçimlerini ve farklı örgütsel ve yasal olanlar da dahil olmak üzere 2 veya daha fazla kuruluşun katılımını birleştirin.

Birleşme ve devralmaların, diğer şeylerin yanı sıra, bunları "tasfiye etmek" amacıyla yapıldığı bir sır değil. Bu durumda, yeni bir organizasyon kurma ihtiyacının olmamasıyla kolaylaştırılan üyelik süreci en kabul edilebilir olanıdır.

Söz konusu formda yeniden yapılanma işlemlerinin gerçekleştirilmesi için harcanan süreyi hesaplarsak, bu işlemlere en az 3 ay ayrılması gerektiğini tespit edebiliriz.

Anonim şirketlerin yeniden düzenlenmesine ilişkin çeşitli yöntemler tartışılmaktadır. sonraki video komplo:

Yeniden yapılanmanın bir parçası olarak katılım mekanizması

Bu prosedür birkaç aşamadan geçerek uygulanır.

Henüz bir kuruluşa kaydolmadıysanız, o zaman en kolay yol bunu kullanarak yap çevrimiçi hizmetler Gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak: Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl basitleştireceğinizi ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, o zaman aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelecektir; Şirketinizde muhasebeci olarak çalışabilir ve çok para ve zaman tasarrufu sağlayabilirsiniz. Tüm raporlar otomatik olarak oluşturulur, elektronik olarak imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC'ler için idealdir.
Her şey birkaç tıklamayla, sıra ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolaylaştı!

Her katılımcının yeniden düzenlemeye karar vermesi

Bu aşamanın gerçekleştirilmesi işletmenin OPF'sine (organizasyonel ve yasal şekline) bağlıdır. Bu nedenle, bir LLC'de bu konuda karar vermek, şirketin yetkisi dahilindedir. Genel Kurul toplantısı katılımcılar (OSU).

Böylece Genel Kurulun (kural olarak olağanüstü) hazırlanması, toplanması ve yapılması da buna eşlik eder. Söz konusu karar Sadece yeniden yapılanmanın ana koşullarının belirlenmesi değil, aynı zamanda birleşme sözleşmesinin şartlarının da onaylanması gerekiyor ve eğer LLC'nin birleştirilmesinden bahsediyorsak o zaman devir senedi.

Kayıt yetkilisinin (IFTS) prosedürün başlangıcına ilişkin bildirimi

Kanunun gereklerine göre, P12003 formunda bir bildirimin ve ilgili yeniden yapılanma kararının yetkili makamlara sunulması gerekmektedir. Aynı zamanda kanun, bu eylemin gerçekleştirilmesi için bir süre belirler - son katılım katılımcılarının karar tarihinden itibaren en fazla 3 iş günü. Bir bildirimde bulunurken başvuru sahibi, kural olarak, ikincisinin yetkili temsilcisidir.

Alacaklılara ilgili işlemlerin başlatılmasının bildirilmesi

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 60'ı, yeniden yapılanma kararı verildikten sonra uygulanması gerekiyor bildirim tedbirleriİlgili taraflar, yani alacaklılar, devlet kurumları vb.

Bu amaçla (vergi makamları tarafından sürecin başlangıcına ilişkin bir bildirimin kaydedilmesinden sonra), özel medyada (Devlet Kayıt Bülteni) ilgili bir duyuru basılır. Bu iki kez yapılır (periyodik olarak - ayda bir). Bildirimin, kararı en son veren veya başkaları tarafından bu tür bir sorumluluk verilen tüm katılımcılar tarafından yayınlandığı dikkate alınmalıdır.

Bağlantı sözleşmesinin imzalanması, envanter ve mülk devri

Kanunda öngörülen hallerde, yeniden yapılanmanın usulü ve sonuçları da dahil olmak üzere tüm koşullarını düzenleyen bir birleşme sözleşmesi gereklidir. Bunu gerçekleştirmek için, bunu yürüten ve ilgili belgeleri hazırlayan özel bir komisyon oluşturulur.

Yeniden yapılanma katılımcılarının vergi makamları ile yerleşim yerlerinin mutabakatı ve diğer gerekli işlemler gerçekleştirilir. Bu faaliyetler, Federal Vergi Servisi'nin ve ilgili tarafların şirketlerin yeniden düzenlenmesine ilişkin bildiriminden önce gelebilir. Ayrıca hazırlanıyor devir senedi iktisap edilen kişilerin varlık ve yükümlülüklerinin iktisap edene devredilmesine göre.

Ayrıca, örneğin bir LLC ile ilgili olarak, gerekli olduğu bir kuralın oluşturulduğunu da belirtmek gerekir. ortak bir OSG düzenlemek Birleşmeye katılan şirketler, birleşme sözleşmesinde belirtildiği şekilde devralan şirkette değişiklik yapılmasına ve şirket organlarına yeni üyelerin seçilmesine karar verilecek. Bu aşama bağımsız olarak göze çarpmaz ancak varlığını dikkate almak gerekir.

Gerçekleşen yeniden yapılanmaya ilişkin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kayıt Defteri bilgilerindeki değişikliklerin devlet tescili

Uygulamanın bir parçası olarak bu aşama birleşmenin nihai kaydına, yeniden yapılanma kararlarına karşı şikayette bulunmak için son tarihin sona erdiği andan itibaren, yani birleşmenin başlangıcı kayıtlarına giriş tarihinden itibaren 3 ay sonra izin verilmediğini dikkate almak gerekir. prosedür. Ayrıca son yayın tarihinden itibaren en az 30 gün geçmiş olması gerekmektedir.

Kayıt olmak için kendilerini tanıtmak:

• başvurular (form No. P16003 ve form P13001);
• katılım anlaşması;
• devir senedi;
• edinen kuruluşun tüzüğünü artırma veya değiştirme kararı;
• tüzükteki değişiklikler;
• devlet vergisinin ödendiğini onaylayan belge;
• beyan (kontroller vb. ile ilgili değişiklik yapılması gerekiyorsa);
• Tüzel kişiliğin türüne veya faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak gerekli olabilecek diğer belgeler (örneğin, varsa ihraç dereceli menkul kıymetlerin ihracındaki değişikliklerin teyidi).

Devlet kayıt dönemi 5 iş gününü geçmez. Geleneksel olarak yeniden düzenleme prosedürlerinin bu aşamada tamamlandığı kabul edilir.

İşletmelerin personel sorunlarının çözülmesi

Bağlantıyı uygularken önemli olan personel ile ilgili sorular organizasyonlara katılıyor. Mümkünse, işçileri işten çıkarma yoluyla ve edinen işletmeye devretmek veya Sanatın yönlendirmesiyle mümkündür. 75 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İkinci yöntemde, çalışanların, edinen kuruluşta çalışmayı reddetme hakkına sahip oldukları ve bunun sonucunda işten çıkarılabilecekleri dikkate alınmalıdır. Genel olarak göre genel kural yeniden yapılanma fesih sebebi değildir.

Birleşen kuruluşların tüm personelinin kabul edilmesi mümkün değilse, o zaman bir ön hazırlık yapılmalıdır, aksi takdirde hepsi yeni gelen kuruluşa gidecek ve ikincisi, çalışan sayısını azaltmak için önlemler almak zorunda kalacaktır.

Bununla birlikte, yukarıdaki kuralların istisnaları vardır, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işletmenin mülkünün sahibinin değişmesi durumunda (ki bu aslında birleşme sırasında gerçekleşir), yeni sahibinin hak kazandığı tarihten itibaren üç ay içinde, sonlandırmak mümkündür iş sözleşmeleri yöneticiler (birleşme katılımcılarının), yardımcıları ve baş muhasebecilerle ki bu mantıklıdır.

Prosedürün bazı özellikleri

Belirli tüzel kişilik kategorilerinin yeniden düzenlenmesi, ek gereksinimler. Bu nedenle, tekel karşıtı mevzuat, yeniden düzenlemenin ilgili tekel karşıtı otoritenin (FAS) önceden izniyle yapılması gerektiği durumları belirler; örneğin: varlık miktarı Birleşmeye katılan tüm kuruluşların toplam tutarı 7 milyar rubleden fazla olacak.

Birleşen şirketlerin faaliyetlerinin özellikleri gerektiriyorsa özel iznin mevcudiyeti (lisans), satın alan şirket bunu ancak lisansların yeniden verilmesinden sonra gerçekleştirme hakkına sahiptir. Bu sigorta kuruluşları, alkol ticareti, iletişim şirketleri vb. için geçerlidir.
Kural olarak mevzuat, yeniden düzenleme prosedürlerinin tamamlanmasından sonra belgelerin yeniden kaydedilmesi için belirli son tarihler belirler. Bağlı kuruluş, zorunlu şartların sağlanması durumunda lisans alabilir. Zaten benzer bir lisansa sahip olsa bile, örneğin farklı bir bölge için (iletişimi organize etmekten bahsediyorsak) uygun önlemlerin alınması gerekir.

Bir durumda devredilen varlıkların bir parçası olarak Hakları öngörülen şekilde kaydedilen entelektüel faaliyetin sonuçları vardır, ayrıca yeni bir telif hakkı sahibine yeniden kaydolmak gerekir.

Kurumsal yeniden yapılanma prosedürünün özellikleri bu videoda tartışılmaktadır:

Yeniden yapılanma sürecinin olası ihlalleri

Yeniden yapılanmanın hukuka aykırı olarak yapıldığı davalara ilişkin hususlar da önemlidir.

Örneğin, yeniden yapılanma kararı yanlış yönetim organı tarafından benimsenmiş veya herhangi bir katılımcının/hissedarın hakları ihlal edilmiştir. Bu durumlarda bağlı kuruluşların faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin tescilin geçersiz olması riski bulunmaktadır.

Yukarıdaki kararın mahkeme tarafından verilmesinden sonra bağlı kuruluşun da dikkate alınması gerekir. tüm riskleri üstleniyor Sonuç olarak diğer kişilerin uğradığı zararların tazmini de dahil olmak üzere Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan bilgilerin güvenilmezliği.

Düzen ihlallerinin sonuçları Yeniden yapılanma için FAS onayının alınması, böyle bir birleşmenin rekabetin kısıtlanmasına yol açtığına veya yol açacağına dair bir nedenin ortaya çıkması da dahil olmak üzere, rekabetin kısıtlanmasına yol açtığına veya yol açacağına inanmak için bir neden varsa, şirketin mahkeme kararıyla (ayrılma veya bölünme şeklinde) tasfiye edilebileceği veya yeniden düzenlenebileceği anlamına gelecektir. egemen bir varlığın Ve eğer rıza talep edilmezse, tekel karşıtı makamlara dilekçe göndermekle yükümlü olanlar para cezası şeklinde idari sorumluluğa tabi olacak.

Muhtemelen herkes bir tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesinin ne olduğunu bilir. Devlet kurumlarında, olduğundan daha sık gerçekleştirilir. ticari organizasyonlar. Kural olarak, yeniden yapılanma, örgütsel ve yasal biçimdeki bir değişiklik (örneğin, üniter bir kurum bir devlet kurumu haline geldiğinde), kurumun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, birkaç kuruluşun bir araya getirilmesi vb. ile ilişkilidir. . Bu süreç Sadece örgütsel ve finansal ilişkileri değil aynı zamanda çalışma ilişkilerini de etkiler. Yeniden yapılanma nedir? Hangi şekillerde ortaya çıkabilir? Bir işverenin çalışanlara karşı sorumlulukları nelerdir? Hangi durumlarda işten çıkarılacaklar? Bu ve diğer soruların cevaplarını bu makalede bulacaksınız.

Yeniden yapılanma ve biçimleri

Mevzuatta yeniden yapılanma kavramı yoktur. Ancak bazı uzmanların tanımladığı gibi, bu bir duraklama ya da başka bir değişimdir. yasal durum tüzel kişilik, bir veya daha fazla yeni tüzel kişiliğin eşzamanlı olarak oluşturulması ve bir veya daha fazla önceki tüzel kişiliğin sona erdirilmesinin bir sonucu olarak, tüzel kişilerin ardıllık ilişkilerini gerektirir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 57 ve 58'inde tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi aşağıdaki şekillerde gerçekleştirilir:

Birleşme, faaliyeti sona eren birden fazla tüzel kişilikten yeni bir tüzel kişilik oluştuğunda;

Birleşme, bir tüzel kişiliğin faaliyetlerini durduran başka bir tüzel kişiliğe katılması ve sonuçta birinin kalması;

Bölünme, bir tüzel kişiliğin birden fazla tüzel kişiye bölünmesi;

Bölünme, bir tüzel kişilikten her ikisinin de faaliyetlerine devam ederken başka bir tüzel kişiliğin ayrılması;

Dönüşüm, bir türden bir tüzel kişiliğin başka türden bir tüzel kişiliğe dönüştürülmesi ve ilkinin faaliyetlerini durdurması (hukuk biçimindeki değişiklik).

Federal kurumların yeniden düzenlenmesi ayrı bir düzenleyici yasal kanunda tartışılmaktadır - 26 Temmuz 2010 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 539 “Federal devlet kurumlarının oluşturulması, yeniden düzenlenmesi, tür değişikliği ve tasfiyesine ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında federal devlet kurumlarının tüzüklerinin ve bunlarda yapılan değişikliklerin onaylanmasının yanı sıra." Bu karara göre, federal bir kurumun yeniden düzenlenmesi birleşme, ilhak, bölünme veya ayrılma şeklinde gerçekleştirilebilir.

Federal bir kurumun bölünme, bölünme, birleşme (birleşme sırasında oluşturulan tüzel kişilik bir federal hükümet kurumu ise) veya ilhak (federal bütçe veya bir kurumun birleşmesi durumunda) şeklinde yeniden düzenlenmesine ilişkin karar özerk kurum bir devlet kurumuna) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kabul edilir.

Birleşme veya katılma şeklinde yeniden yapılanmaya ilişkin karar, belirtilen durumlar haricinde, geliştirme görev ve yetkilerini kullanan federal yürütme organı tarafından alınır. kamu politikası ve kurulu faaliyet alanındaki yasal düzenleme.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 57'sine göre, bir tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi, kurucularının (katılımcıların) veya tüzel kişiliğin kurucu belgelerle yetkilendirilmiş bir organının kararı ile gerçekleştirilebilir.

Yeni ortaya çıkan tüzel kişilerin devlet tescili anından itibaren, birleşme şeklinde yeniden yapılanma durumları haricinde, tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmiş olduğu kabul edilir. Bir tüzel kişilik, başka bir tüzel kişiliğin kendisiyle birleşmesi şeklinde yeniden düzenlendiğinde, bunlardan ilki, birleştirilmiş tüzel kişiliğin faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin Birleşik Devlet Siciline giriş yapıldığı andan itibaren yeniden düzenlenmiş sayılır. Tüzel Kişiler.

Çalışma ilişkileri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. maddesi yeniden yapılanma sırasındaki çalışma ilişkilerinden bahsediyor. Ayrıca, yeniden yapılanmanın yanı sıra kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik ve yetki alanındaki bir değişiklik de ayrı ayrı belirtilmektedir.

Bir kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi ve yetki alanının değişmesinin ne anlama geldiğini düşünelim.

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 17 Mart 2004 tarihli Kararının 32. maddesi uyarınca kuruluşun mülkünün sahibinde değişiklik N 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu mahkemelerinin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu'nun mülkiyeti, kuruluşun mülkünün mülkiyetinin bir kişiden başka bir kişiye veya diğer kişilere devredilmesidir (devredilir), özellikle:

Devlet veya belediye mülklerini özelleştirirken, yani Rusya Federasyonu'na ait mülkleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarını, belediyeleri bireylerin ve (veya) tüzel kişilerin mülkiyetine devrederken (21 Aralık Federal Kanununun 1. Maddesi, 2001 N 178-FZ "Devlet ve belediye mülklerinin özelleştirilmesi hakkında", Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 217. Maddesi);

Bir kuruluşun sahip olduğu mülkü devlet mülkiyetine dönüştürürken (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 235. Maddesi);

Devlet işletmelerini belediye mülkiyetine devrederken veya tersi durumda;

Bir federal devlet teşebbüsünü Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun mülkiyetine devrederken ve bunun tersi de geçerlidir.

Mülk sahibinin değişmesi devlet kurumu- Bu aslında dönüşüm biçiminde yeniden yapılanmadır.

Bir örgütün yargı yetkisinin (bağlılığının) değiştirilmesine gelince, bu, örgütün bir organın yargı yetkisinden (bağımlılığından) başka bir organın yargı yetkisine (bağlılığına) aktarılması anlamına gelir.

Yani Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i, kuruluşun mülkünün sahibinde bir değişiklik olduğunda, kuruluşun yargı yetkisinde (bağlılık) veya yeniden düzenlenmesinde (birleşme, ilhak, bölünme, bölünme, dönüşüm) bir değişiklik olduğunu tespit eder. ) veya devlet veya belediye kurumunun türünde bir değişiklik olması durumunda, çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri feshedilmez. Bunun bir istisnası, kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmelerinin feshedilmesi olasılığıdır. Yeni malik, mülkiyet hakkını kazandığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde bu kişilerle olan iş sözleşmelerini feshedebilir.

Not.İşletmenin mülkiyeti, bu hakkın devlet tescili anından itibaren alıcıya geçer (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 564. Maddesi).

Bu kişilerle iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine, yeni mal sahibi, bu işçilerin ortalama aylık kazançlarının en az üçü tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181. Maddesi). Bu gibi durumlarda iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli, madde 4, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi ayrıca bir çalışanın, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki bir değişiklik, yeniden düzenlenmesi veya bir değişiklik ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetme hakkını da belirler. devlet veya belediye kurumu türünde. Bu durumlarda iş sözleşmesi, madde 6, bölüm 1, sanat uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (bir çalışanın, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisinde (bağlılık) veya yeniden düzenlenmesinde bir değişiklik, türünde bir değişiklik ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi) devlet veya belediye kurumu).

Evrak işleri

Daha önce de belirtildiği gibi, kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesinin 1. Bölümünde belirlenen kişiler hariç), yeniden yapılanma veya yargı yetkisinde değişiklik olması durumunda çalışanlarla iş ilişkileri korunur. Yani iş sözleşmeleri aynı kalır. Ancak onlarla ek anlaşmalar yapılması gerekiyor.

Ancak öncelikle işveren, çalışanlara yaklaşan yeniden yapılanma, mülk mülkiyeti değişikliği veya yargı yetkisi değişikliğinin yanı sıra çalışanların bununla bağlantılı olarak iş ilişkilerini feshetme hakkı konusunda bilgi vermelidir.

Yeniden yapılanmayla eş zamanlı olarak iş sözleşmesinin şartları değiştirilmediği veya çalışan veya personel sayısında azalma olmadığı sürece böyle bir yükümlülük kanunla belirlenmez. Ancak çalışanların, Sanatta belirlenen iş ilişkisini fesih hakkını kullanabilmesi için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i, bunun hala yapılması gerekiyor. Buradaki soru şu: Böyle bir bildirim ne zaman yapılmalı? O zamandan beri İş Kanunu Bu konu düzenlenmemiştir; diğer hükümlere uyulmalıdır. Dolayısıyla, yeniden yapılanmaya çalışanın çalışma koşullarında (iş yeri, yapısal birim, ödeme koşulları, pozisyon vb.) bir değişikliğin eşlik etmesi durumunda, Sanat uyarınca yaklaşan değişikliklerden iki ay önce bildirim gönderilir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Tatilde veya hastalık izninde olanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların bilgilendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Böylece çalışan bir sonraki tatilindeyken belediye bölgesel bir devlet olarak yeniden düzenlendi eğitim kurumu"Ebeveyn bakımı olmadan kalan yetimler ve çocuklar için 2 numaralı özel (ıslahevi) yetimhane engelliler sağlık." Yeniden yapılanma nedeniyle çocuk sayısı arttı, bunun sonucunda bu çalışanın çalışma programı değişebilir. Böyle bir değişiklikten ayrılmadan önce hakkında bir sonraki tatilçalışana öngörülen şekilde (yani iki ay önceden) bildirimde bulunulmamıştır.

Çalışan, getirildiği yeni rejimde çalışmayı reddetti disiplin sorumluluğu ve sonra ateş edildi.

Ancak mahkeme, kendisine ödeme yapılarak onu eski görevine iade etti. ücretler zorunlu devamsızlık süresi ve manevi zararın tazmini için ve bu koşullar altında işten çıkarmanın yasadışı olduğu ilan edildi (Habarovsk Bölge Mahkemesinin 33-2747/2011 sayılı davada 27 Nisan 2011 tarihli Temyiz kararı).

Çalışma koşullarında herhangi bir değişiklik planlanmıyorsa, yeniden yapılanma veya normatif düzenlemenin yürürlüğe girmesi sırasında değişikliklerin devlet tarafından kaydedildiği andan itibaren çalışanlara mümkün olan en kısa sürede bilgi verilmelidir. yasal işlem yargı yetkisi değiştiğinde. Bu durumda her çalışana imza karşılığında bildirim yapılmasına gerek yoktur ancak bu bilgi çalışanlara sözlü olarak veya ilan panosuna asılarak vb. iletilebilir. Bu durumda çalışanların uygun bir başvuruda bulunarak iş ilişkisini sonlandırma hakkına sahip olduğunu belirtmek gerekir.

Böyle bir beyanda bulunan çalışanların iş sözleşmesi feshedilecektir. Çalışma kitabına şu giriş yapılmıştır: “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 6. paragrafı, çalışanın kuruluşun yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi. ”

Ve iş sözleşmesi şartlarındaki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi kabul etmeyen bir çalışan hangi temelde işten çıkarılmalıdır: Sanatın 1. Bölümünün 6. veya 7. maddelerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik nedeniyle bir çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi)?

Bu konuda herhangi bir açıklama yapılmadığından, 6. maddenin 1. maddesinin 1. fıkrası uyarınca reddinin daha basit ve yerinde olacağı kanaatindeyiz. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Her durumda, çalışan her zaman istifa edebilir. kendi isteğiyle.

Dikkat etmek! Bir çalışanın 6. madde, bölüm 1, sanat uyarınca işten çıkarılması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra, yani devlet siciline giriş yapıldığı andan itibaren hazırlanmalıdır.

Çalışmaya devam eden çalışanlarla ek sözleşmeler yapılması gerekmektedir. iş sözleşmeleri. Anlaşmalar, yeniden yapılanma sonucunda meydana gelen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikler de dahil olmak üzere tüm değişiklikleri gösterir. Ayrıca çalışma kitabına giriş yapılması gerekmektedir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 N 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlar, çalışma kitabına bu tür girişlerin yapılması prosedürünü düzenlemediğinden, girişin bu durum, kuruluşun adının değiştirilmesine ilişkin maddeye benzer olmalıdır (söz konusu talimatın 3.2. maddesi), örneğin: "Belediye üniter işletme"Fakel", 15 Temmuz 2014'ten itibaren kapalı bir anonim şirket olan "Svetoch" a dönüşecek şekilde yeniden düzenlendi.

Yeniden yapılanma sırasında personelin azaltılması

Çoğu zaman, bir kurum yeniden organize edildiğinde (örneğin birleşme, bölünme, bölünme sırasında), çalışan veya personel sayısında bir azalma olur.

Rostrud'un bu konuyla ilgili 02/05/2007 N 276-6-0 tarihli mektubunda, yeniden yapılanmaya kuruluşun çalışan veya personel sayısında fiili bir azalmanın eşlik edebileceği belirtilmektedir. Bu durumda, kural olarak, personel masası değişir, yeni yapısal birimler ve pozisyonlar eklenebilir ve bireysel pozisyonlar bunun dışında tutulabilir.

Bu durumda yetkililerin de belirttiği gibi öncelikli işe alım hakkından değil, çalışan veya personel sayısı azaltıldığında işte kalma öncelikli hakkından bahsedebiliriz. Tercihli işte kalma hakkı, işgücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara verilmektedir.

Eşit işgücü verimliliği ve nitelikleriyle, işte kalma tercihi iki veya daha fazla bakmakla yükümlü olduğu ailelere (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, kalıcı ve temel geçim kaynağı olan engelli aile üyelerine) verilmektedir. ), ailesinde bağımsız kazancı olan başka çalışanı bulunmayan kişiler, belirli bir işveren için çalışırken iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışanlar, Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın engellileri ve Anavatan'ı savunmak için askeri operasyonlardan engelli kişiler; İşinden kesintiye uğramadan işverenin yönlendirmesi doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

Dikkat etmek! Eğer yeniyse personel masasıÇalışanın pozisyonu korunmuştur; personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma gerekçesi bulunmamaktadır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, çalışan veya personel sayısındaki azalma nedeniyle yaklaşan işten çıkarmayla ilgili olarak, çalışanlar, işten çıkarılmadan en az iki ay önce işveren tarafından imzalarına karşı şahsen uyarılır. Çalışanın yazılı onayı ile kendisiyle yapılan iş sözleşmesi belirtilen sürenin bitiminden önce feshedilebilir.

Bu nedenle, personel azaltımının da eşlik ettiği yeniden yapılanmadan iki ay önce çalışanların bu konuda bilgilendirilmesi gerekir. Ayrıca işveren, işten çıkarılan çalışana Sanatın 3. Bölümü uyarınca başka bir mevcut iş (boş pozisyon) teklif etmekle yükümlüdür. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Tüm bunları tek bildirimde yapabilirsiniz.

Kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışan veya personel sayısında bir azalma yapılması durumunda, Sanatın 4. Bölümü uyarınca not edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i, böyle bir azalmaya ancak yeni sahibin devlet mülkiyeti tescilinden sonra izin verilir. Yani, ancak mülkiyet haklarının tescil edilmesinden sonra yeni mal sahibi, azaltma işlemine başlar.

Bir çalışan yeni bir boş pozisyonda çalışmayı reddederse veya kuruluşta böyle bir pozisyon yoksa, onunla olan iş sözleşmesi 2, bölüm 1, sanat uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i ve işten çıkarılan çalışana ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Ayrıca, çalışma süresi boyunca ortalama aylık kazancını korur, ancak bu, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemelidir (kıdem tazminatı dahil) ve istisnai durumlarda, ortalama aylık kazanç, işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay boyunca alıkonur. işten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde çalışanın bu organa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, istihdam hizmeti makamının kararı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

İş sözleşmesinin iki aydan önce feshedilmesi halinde, çalışana, işten çıkarılma bildiriminin sona ermesine kalan süreyle orantılı olarak hesaplanan ortalama kazancı tutarında ek tazminat ödenir.

Lütfen, bir çalışanın personel veya çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işten çıkarılmaya maruz kalması durumunda, bu işten çıkarma esasının, madde 6, bölüm 1, sanat uyarınca işten çıkarılma ile değiştirilmesi gerektiğini unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si veya kişinin kendi talebi üzerine, çalışanı personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma durumunda İş Kanunu tarafından belirlenen teminatları alma hakkından mahrum bıraktığı için mahkeme tarafından yasa dışı ilan edilebilir.

Tatil hakkında ayrı ayrı

İşverenler, yeniden yapılanma durumunda yıllık ücretli izin verirken sıklıkla hata yaptıklarından, bu konu özel bir ilgiyi hak ediyor.

Bir çalışanın, belirli bir işverenle altı ay sürekli çalıştıktan sonra, çalışmanın ilk yılı için tatil kullanma hakkının doğduğunu hatırlayalım. Tarafların mutabakatı ile çalışana altı aylık sürenin dolmasından önce ücretli izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).

Ücretli izinlerin verilme sırası, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak yıllık olarak belirlenir.

Dikkat etmek! Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

Yukarıda belirtildiği gibi kurumun yeniden düzenlenmesi sırasında (mülk sahibinin değişmesi dahil) iş ilişkisi buna göre devam eder; çalışanın ayrılma hakkı saklı kalır ve izin verilmesine ilişkin hizmet süresi kesintiye uğramaz. Yeniden yapılanma öncesinde hazırlanan tatil programları da geçerliliğini koruyor. Bu nedenle çalışanların mevcut tatil planına uygun olarak tatile çıkması gerekmektedir.

Soru. 01/05/2014 - 01/04/2015 tarihleri ​​arasındaki çalışma süresi için, tatil planına göre çalışana 40 gün izin verilmesi gerekmektedir. takvim günleri 30/09/2014'ten 11/10/2014'e kadar. 1 Kasım 2015 tarihi itibarıyla kurumda yeniden yapılanma planlanmaktadır. Yeniden yapılanma öncesinde işveren, 40 gün değil de çalışanın yeniden yapılanmadan önce çalıştığı süre oranında izin verebilir mi?

Çalışanlarla iş ilişkisi devam ettiğinden izin takvimine göre izin verilmesi gerekmektedir. Bu durumda işçi ile işverenin anlaşmasıyla yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu tatilin en az bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi, tatilin başka bir döneme devredilmesi durumlarını düzenlemektedir. İstisnai durumlarda, mevcut çalışma yılında bir çalışana izin verilmesinin kuruluşun normal iş akışını olumsuz yönde etkileyebileceği durumlarda, çalışanın rızası ile iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilir. Bu durumda iznin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılması gerekir.

Böylece, çalışan tatilini parçalara ayırmayı ve tatilin ikinci bölümünü başka bir zamana (bu durumda yeniden düzenleme sonrasında) veya bir sonraki çalışma yılına devretmeyi kabul ederse, bu yapılabilir. Bu durumda çalışandan tatilin bölünmesi ve aktarılması talebiyle başvuruda bulunulması ve izin programında da değişiklik yapılması gerekmektedir.

Çalışan aynı fikirde değilse, işveren, yeniden yapılanma dönemine denk gelip gelmediğine bakılmaksızın, ona programa göre tam izin vermekle yükümlüdür.

Çalışan, Sanatın 1. Bölümünün 6. fıkrası uyarınca yeniden yapılanma ile bağlantılı olarak iş sözleşmesini feshetme hakkını kullandıysa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, işten çıkarıldığı gün kendisine ödeme yapılıyor maddi tazminat kullanılmayan tüm tatiller için.

Aynı kural, yeniden yapılanmaya çalışan veya personel sayısında azalma eşlik ettiğinde de geçerlidir. Yani işçi veya personel sayısının azalması nedeniyle işten ayrılan işçiye, tatil planına göre iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki iki ay sonuna kadar izin verilir veya bu sürenin bir kısmını aşılır. sonra kendisine tatil verilmesi gerekir.

Ayrıca Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine, daha sonra işten çıkarılma ile kendisine kullanılmayan tatiller verilebilir (suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma durumları hariç). Bu durumda işten çıkarılma günü tatilin son günü sayılır.

Tazminat öderken lütfen şunu unutmayın: kullanılmayan tatil Bir çalışanın ardışık ve kurallara uygun olarak işten çıkarılması üzerine ek tatiller 30 Nisan 1930'da SSCB Halk Çalışma Komiserliği tarafından onaylanan N 169, bir işletmenin veya kurumun veya onun bireysel bölümlerinin tasfiyesi, personel veya işin azaltılması ve ayrıca yeniden yapılanma veya geçici durum durumunda İşin durdurulması durumunda, 5,5 aydan 11 aya kadar çalışan bir çalışan tam tazminat alır, daha sonra kendisine ödenmesi gereken tüm yıllık ve ek ücretli izinlere hak kazanır.

* * *

Özetlemek gerekirse kurumun yeniden yapılanmasına ilişkin ana noktalara dikkatinizi çekelim.

1. Kurumun yeniden düzenlenmesi durumunda çalışanlarla çalışma ilişkileri devam eder. Bunun istisnası, kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde yönetici, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş ilişkilerinin sonlandırılması olasılığıdır.

2. Çalışanlar, iş sözleşmesi şartlarının değişmesi veya personel veya çalışan sayısının azaltılması sonucunda yapılacak yeniden yapılanma konusunda iki ay önceden bilgilendirilmelidir.

3. Çalışanların, 6, bölüm 1, md. uyarınca işten çıkarılma haklarını kullanabilmeleri için herhangi bir yeniden yapılanma konusunda bilgilendirilmesi gerekir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

4. Çalışanlarla iş sözleşmelerine ek sözleşmeler yapılır ve kurumun yeniden düzenlenmesi konusunda çalışma defterlerine kayıt yapılır.

5. Sonraki yıllık izin Yeniden yapılanma öncesi onaylanan tatil programına göre yeniden düzenlenen kurumdaki çalışanlara sağlanır.

6. Çalışan, yeniden yapılanma, mal sahibi değişikliği veya yetki değişikliği nedeniyle iş ilişkisini sona erdirmek isterse, 6, bölüm 1, md. 6'ya göre işten çıkarılır. Değişikliklerin devlet tarafından tescil edilmesinden veya yargı yetkisinin değiştirilmesine ilişkin düzenleyici bir yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesinden sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si. Bu şekilde işten çıkarılma durumunda çalışana herhangi bir tazminat ödenmez.

7. Yeniden yapılanma sırasında çalışan veya personel sayısında azalma olması durumunda, çalışanlar 2, bölüm 1, md. 2'ye göre işten çıkarılır. Kıdem tazminatı ödenmesiyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.