Bir çalışanın işyerinde uğradığı küçük bir yaralanma bile çalışma saatleriİşverenin kusurundan dolayı, her zaman işverene sorumluluk yüklenilmesi anlamına gelir. İşyerinde bir yaralanma meydana gelirse, işverenin ne yapması gerektiği henüz çok açık değildir. Aslında öncelikle mağdura ilk yardımı yapmanız, ardından olayın ayrıntılarını öğrenip kazayı kayıt altına almanız gerekiyor.

İşle ilgili yaralanmalar şunları içerir:

İş kazası geçirdikten sonra üstlerinizin baskısına boyun eğmemeli ve mesai bitimine kadar çalışmaya devam etmelisiniz; iş güvenliği eğitimine ilişkin belgeler geriye dönük olarak imzalanamaz; Ayrıca bir kuruluşa ait olan veya sözleşme imzalamış bir tıbbi tesisle iletişime geçmenizi de önermiyoruz. Daha fazlasını burada okuyun

1. fiziksel veya elektriksel yollardan kaynaklanan her türlü bedensel zarar;
2. işçinin vücudunun hipotermi ve aşırı ısınması – donma veya sıcak çarpması;
3. belirli bir üretim sahasında hayvanların, böceklerin ve diğer faunanın ısırıkları;
4. Çalışanın görevlerini yerine getirirken aldığı diğer yaralanmalar.

Yalnızca kuruluşun topraklarında veya rota boyunca çalışırken meydana gelen yaralanmalar endüstriyel yaralanma olarak kabul edilir. işyeri, vardiyada veya bir iş gezisindeyken. Tüm bu durumlarda, yaralanmaya ilişkin bir soruşturma yapılması gerekir.

İşletmelerde iş kazaları konusu, Çalışma Bakanlığı'nın ayrı bir Kararnamesi ve Anayasa ile düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşverenin ilk eylemleri

İş kazası durumunda işverenin sorumlulukları şunlardır:

1. İlk yardım sağlayın veya ambulans çağırın.
2. Her şeyi kabul et gerekli önlemler bir kazanın sonuçlarını bastırmayı amaçlamaktadır.
3. Bir çalışan ölürse iş müfettişliğine, sigorta şirketine ve savcılığa haber verin.
4. Acil durumun meydana geldiği durumu mümkün olduğu kadar korumak için gerekli önlemleri alın.

Endüstriyel yaralanmanın iki veya daha fazla çalışanın yaralanmasına veya ölümüne yol açması durumunda, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.1 maddesi uyarınca Sosyal Sigorta Fonu'na bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Listede belirtilen her işverenin sorumlulukları iş kazası kendisi tarafından kontrol edilen bir işletmede Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 228 İş Kanunu.

İşverenin diğer eylemleri

Durumun koşullarını açıklığa kavuşturmak için aşağıdaki eylemlerin gerçekleştirilmesi gerekir:

Biliyor musun

İşyerindeki yaralanmalar mağdur sayısına (bireysel ve grup) ve ciddiyetine (birinci, ikinci ve üçüncü derece) göre sınıflandırılır. Ayrıca 15 puan içeren ve endüstriyel yaralanmaların nedenlerini açıklayan bir yaralanma sınıflandırıcısı da geliştirilmiştir. Burada yaralanmaların sınıflandırılması hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

1. Komisyonun oluşumu. Bu komisyon, aralarında sendika örgütünün bir temsilcisi, işletmeden bir güvenlik mühendisi ve bir işveren temsilcisinin olması gereken üç kişiden oluşur. Komisyona tüm çalışma koşulları sağlanmalıdır. İki veya daha fazla kişinin yaralanması veya ölümü halinde komisyonda ayrıca bir devlet müfettişi, bir öz yönetim organı temsilcisi ve bölgesel sendika temsilcisi de yer alıyor.
2. Bir soruşturma yürütmek. Bu aşamada toplanan komisyon, kazanın koşullarını açıklığa kavuşturmak, failleri ve verilen hasarın boyutunu belirlemekle meşgul.
3. Bir eylem hazırlamak. zorunlu bir punet içerir - iş yerinde bir yaralanma eylemi. Kanun, ilgili tarafların sayısına eşit sayıda (ikiden) Rusça olarak (mağdur bir yabancı ise, o zaman kendi ana dilinde de) hazırlanmıştır. Raporda, meydana gelen acil durum ve nedenleri, failler ve mağdurun suçluluk derecesi hakkında bilgiler yer alıyor. Tanık beyanları varsa onlar da bu kanunun kapsamına girer.
4. Tazminatın ödenmesi. Yaralanan her işçinin yanı sıra ölen işçinin yakınları da manevi ve fiziksel zararın tazmini amacıyla tazminat alma hakkına sahiptir.

Şimdi iş yerinde yaralanmanın bir kurumu neyle tehdit ettiğini bulmamız gerekiyor. Öncelikle çalışanın engelli kaldığı süre boyunca resmi maaşının %100'ünün ödenmesi. Çalışanın tamamen çalışmaya devam edemeyecek durumda olması durumunda kendisine veya yakınlarına Sosyal Sigortalar Fonu tarafından bir defaya mahsus veya aylık olarak ödeme yapılabilir.

Aylık tazminat ödemelerinin miktarı belirlenen 65 bin ruble sınırını aşamaz. Ölüm durumunda tek seferlik yardım bir milyon ruble civarındadır.

Ek Sorumluluk

İş kaynaklı bir yaralanma durumunda işveren, yukarıda sayılan bir takım mercilere bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Yönetim olan biteni gizlemeye karar verirse, kendisine ciddi bir para cezası şeklinde idari sorumluluk getirilebilir. Para cezasının miktarı, sorumlu kişilerin mahkeme tarafından tanınan suçluluk derecesine bağlıdır. Ölümlü bir kazaya sebep olduğu tespit edilen kişiler, değişen sürelerle fiili cezai sorumluluğa tabi tutulabilecektir.

Avukat, makaleye yapılan yorumlarda sorularınızı cevaplayacaktır.

Kazalara karşı sigorta yoktur ancak bu olayın iş yerinde meydana gelmesi halinde iş kazası tazminatı alınması mümkündür.

İlgili malzemeler:

Popüler terim " iş kazası“Sovyet zamanlarının bir mirasıdır ve artık günlük konuşma dilindeki bir ifadeden başka bir şey değildir. Yasal olarak doğru terim “ endüstriyel kaza».

Yaralanmalar ve meslek hastalıkları

İş kazası geçirdiğinizi düşünüyorsanız öncelikle kazayı değerlendirmeniz gerekir. İşyerinde alınan her darbe, karşılık gelen bir yaralanma olarak kabul edilemez. Parmaktaki kıymık, kaza kaydı için bir neden değildir. En az bir gün hastalık izni veya hastalık izni almanız gerekmiyorsa bu nasıl bir yaralanmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi)? İş kazasının kesinleşmesi için doktor raporu gerekmektedir.

İş kazası, molalar ve fazla mesailer de dahil olmak üzere, işveren tarafından verilen işin yapıldığı yerde iş günü içinde meydana gelen olaylar olarak kabul edilir. İş yaralanmaları, işveren tarafından sağlanan bir araçla işe gidip gelirken veya kişisel araç kullanılması durumunda kişisel bir araçta meydana gelen yaralanmaları içerir. araç işverenin emriyle resmi amaçlarla” ve ayrıca iş gezileri ve iş gezileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

Sağlık Bakanlığı'nın talimatıyla sosyal gelişim RF No. 160, hangi işyeri yaralanmalarının küçük, hangilerinin ağır olarak kabul edildiğini açıklamaktadır.

Muhasebe ve soruşturma

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, endüstriyel kazalar kayıt ve soruşturmaya tabidir. Endüstriyel kaza soruşturması sadece bir iş sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getiren çalışanlar için değil, işverenin üretim faaliyetlerine katılan tüm kişiler için geçerlidir. Aynı zamanda stajyerler, mahkûmlar ve toplumsal açıdan faydalı işlerle uğraşan ve kazaların sonuçlarını ortadan kaldıran kişiler için de geçerlidir.

Aşağıdaki sonuçlarla sonuçlanan vakalar soruşturmaya tabidir:

• başka bir kişinin neden olduğu yaralanmalar da dahil olmak üzere bedensel yaralanmalar;
• sıcak çarpması;
• yakmak;
• donma;
• boğulma;
• elektrik çarpması, yıldırım, radyasyon;
• hayvanların ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar;
• kazalardan kaynaklanan hasarlar.

Kaza halinde işverenin sorumlulukları Rusya Federasyonu'nun 228 İş Kanunu:

• gerekirse derhal ilk yardım sağlayın ve tıbbi bir tesise nakledin;
• önlemek olası gelişme kazalar;
• Soruşturma başlayana kadar kaza mahallini kaza anındaki "olduğu gibi" bırakın (eğer bu diğer çalışanları tehlikeye atmıyorsa);
• durumu korumak mümkün değilse diyagramlar çizin, fotoğraf veya video çekin);
• Moskova'daki Devlet Çalışma Müfettişliği'ni, kaza mahallindeki savcılığı ve zorunlu sigorta şirketini derhal bilgilendirin sosyal sigorta mağduru sevk eden kuruluş, ilgili sendika organı ve ayrıca mağdurun yakınları.

Akut zehirlenme durumunda işveren bölge departmanını bilgilendirmelidir Federal hizmet Moskova'da tüketici haklarının korunması ve insan refahı alanında denetim için.

İşverenin ayrıca kazaları kaydetmek için bir kayıt tutması gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230.1. Maddesi). Bir kazayı muhasebeleştirirken, tıbbi bakımın zamanında sağlanmasının yaralanmanın ciddiyetinin değerlendirilmesini etkilemediğini unutmamak önemlidir.

İşyerindeki yaralanmaların soruşturulması yasal olarak eyalet iş müfettişlerinin sorumluluğundadır.

Soruşturma için materyal hazırlama prosedürü Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 230 İş Kanunu. N-1 formunda iki nüsha halinde endüstriyel kaza raporu hazırlanması gerekmektedir (grup kazası durumunda, her mağdur için ayrı ayrı düzenlenir). Soruşturmanın tamamlanmasının ardından soruşturmayı yürüten müfettişler tarafından imzalanır, başkanın imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Malzemelerin formları, Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 275 "" sayılı emriyle onaylanmıştır.

İşveren güvenli çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür (). Soruşturma sırasında işverenin iş güvenliği düzenlemelerine uymamaktan suçlu olduğu kanıtlanırsa para cezasıyla karşı karşıya kalacak. Bireysel girişimci bir ila beş bin ruble arasında idari para cezasıyla kurtulacak. için para cezası miktarı tüzel kişilik otuz ila elli bin ruble arasında olacak. Bir tüzel kişi için ceza sadece para cezası değil, aynı zamanda faaliyetlerin idari olarak askıya alınması da olabilir (İdare Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Fayda

Tüm çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir ve bu işverenin sorumluluğundadır (“Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında Federal Kanunun 6. Maddesi”).

Mağdurun birden fazla kuruluşta yarı zamanlı çalışması halinde tüm işyerlerinden tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Bu, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın N3311-LG "" mektubunda açıklanmaktadır. İhtiyaç için geçici sakatlık yardımları Kaza raporunun bir kopyasını sunmalısınız.

Mağdura tüm hastalık süresi boyunca ödeme yapılır.

Geçici sakatlık yardımlarını hesaplamak için mağdurun sigortalı çalışma süresinin hesaplanması gerekir. Hizmet süresi, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresini ve “vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet sürelerini” içerir (Federal Kanunun 16. Maddesi “Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanması hakkında) Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara”). Deneyim takvim sırasına göre hesaplanır.

Yardımın miktarı, mağdurun hizmet süresine göre hesaplanır (“Yardımların Sağlanması Hakkında Federal Kanunun 7. Maddesi…”). 8 yıldan fazla deneyimi olan çalışana ortalama kazancın (12 ay için hesaplanan) %100'ü, 5-8 yıl arası deneyimi olan çalışana %80'i, hiç çalışmamış çalışana ise %60'ı oranında sosyal yardım verilmektedir. beş yıldır. Eğer sakatlık 30 içinde meydana geldi takvim günleri işin sona ermesinden sonra yardım tutarı ortalama kazancın %60'ı olacaktır.

Tazminat yardımları vergilendirilmez (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi).

Çoğu zaman, işveren ve çalışanı, kanunları ve diğer belgeleri hazırlamadan evrak işlerini "araştırmak" istemezler ve faydalar üzerinde anlaşmaya varmazlar. Bu durumda, kazada yaralanan çalışan, komplikasyon olması veya daha sonra işveren tarafından tazminatın reddedilmesi durumunda yasal destekten mahrum kalır.

Hiçbir işletme kazalara karşı sigortalı değildir. Bir kazada bir çalışan yaralanırsa ne yapmalı? İşyerinde yaralanma nasıl bildirilir ve yaralanan işçiye ne ödenmelidir? Bu soruların yanıtlarını aşağıda okuyun.

Endüstriyel kaza nedir?

İş kazası Sigortalının yaralanmasına veya maddi hasara uğramasına neden olan olaydır. Bu olay çalışanın hayatını ve sağlığını tehlikeye atmanın yanı sıra acil durum riski de oluşturur.

Bir kaza meydana gelirse, işçinin ya geçici ya da kalıcı çeviri Kanunda belirtilen başka bir iş ve ücret karşılığında peşin. Ayrıca bir kaza hem işveren hem de işveren tarafından kapsamlı bir soruşturma yapılmasını gerektirir. devlet kurumu yürütme yetkisinin yanı sıra sigortalı işçilere tazminat ödeme prosedürünün müteakip tescili.

Kaza durumunda eylemin tüm özellikleri, değerlendirilmesi ve soruşturulması, İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları gibi mevzuatla ayrıntılı olarak düzenlenmektedir. Ne çalışanın haklarının ne de işverenin haklarının ihlal edilmemesini sağlamak için yasaların öngördüğü işlem sırasına sıkı sıkıya uymak gerekir.

Bir kaza meydana gelirse, bir çalışan, kural olarak, doğrudan işin performansıyla ilgili olarak endüstriyel bir yaralanma (değişen şiddette yaralanma veya sağlığa zarar) alır. iş sorumlulukları. İş Kanunu Meydana gelen yaralanmaların tıbbi muayenesi veya tıbbi rapora göre tazminat miktarının hesaplanması için bir prosedür sağlar. Bir çalışanın genel sigortaya ek olarak VHI sigortası (gönüllü sağlık sigortası) olması durumunda ödemeler hem işveren hem de sigorta şirketi tarafından yapılacaktır.

Ancak tüm yaralanmaların işle ilgili olduğu düşünülemez.

Bir yaralanma, aşağıdaki durumlarda endüstriyel yaralanma olarak adlandırılabilir:

• işyerinde;
• görevlerin yerine getirildiği yere seyahat ederken;
• bir iş gezisindeyken;
• vardiyalı işçi olarak işyerine giderken.

İş kazalarında tazminat ödemeleri

Yaralı işçiye bir defalık ve aylık ödemeler

Çalışma fırsatını kaybeden çalışanın toplu ve aylık ödeme alma hakkı vardır.

Tek seferlik ödeme, Sosyal Sigorta Fonu tarafından belirlenen miktara bağlı olarak mesleki çalışma yeteneği kaybının derecesine bağlıdır, 2014 yılı için 80.534,8 ruble olup, çalışma yeteneği kaybının tamamı boyunca aylık ödemeler ödenmektedir. , iş göremezlik gerçeğinin ortaya çıktığı andan itibaren. Aylık ödeme miktarı yaralanmanın ciddiyetine göre sigorta şirketi tarafından belirlenmektedir. İşle ilgili bir yaralanma için maksimum aylık ödeme 2014 yılında 61.920 rubledir. Tazminat ödeme yükümlülüğü sanıldığı gibi işverene değil sigorta şirketine aittir.

Geçici sakatlık ödeneği

İşveren, yaralı çalışana, çalışan tamamen iyileşene kadar ortalama kazancının %100'ü oranında hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Ortalama kazanç Son 2 takvim yılı için hesaplanır. İşle ilgili bir yaralanma nedeniyle hastalık izninin, çalışanın sigorta kapsamına bakılmaksızın her zaman %100 oranında ödendiğini lütfen unutmayın. İşveren hastalık iznini öder ve ödenen tutar, Sosyal Sigorta Fonu'na ödenen sigorta ödemeleri olarak mahsup edilerek Sosyal Sigorta Fonu tarafından kendisine geri ödenir.

Ödeme ek masraflar

Bir çalışanın iyileşmesi uzun sürebilir ve ek tedavi ve rehabilitasyon gerekebilir. Ek masraflar işveren tarafından ödenmelidir; bundan sonra Sosyal Sigorta Fonu harcanan tutarı kendisine geri ödeyecektir.

Manevi zararın tazmini

Boyutu mahkemede belirlenir.

İş kazasının belgelenmesi

İşle ilgili yaralanmaların belgelenmesi işveren tarafından yürütülür ve işçilere tüm gerekli bilgiler sağlanır. gerekli belgeler. Örneğin servis aracında kaza olması durumunda endüstriyel yaralanma aşağıdaki belgelerle belgelenir:

• işverenin emri;
• arabanın teknik pasaportu;
• kazanın detayları hakkında sertifika ve trafik polisi;
• tıbbi muayenenin sonuçları.

Ek olarak, işveren kaza verilerine dayanarak dahili belgeler düzenler:

• Kazanın bildirimi yetkili ve kuruluşlara gönderilir;
• olay mahallinin incelenmesi eylemi;
• soruşturma sonuçlarına göre hazırlanan endüstriyel kaza raporu. 2 nüsha halinde düzenlenerek mağdura ve işverene teslim edilen form istatistiksel raporlama emeğin korunması hakkında;
• işyerinde acil bir durumun sonuçları hakkında iletişim;
• kayıt defteri. Soruşturma sonuçlarına göre kaza defterine kayıt yapılır;
• diğer araştırma materyalleri:
• bir komisyon oluşturmak için;
• brifing kayıtlarından alıntılar;
• uzman görüşü;

Özel bir komisyon bir ön inceleme yürütür ve ardından bir belge paketi ve soruşturma sonuçları devlet iş müfettişine aktarılır.

Acil bir durumda işverenin eylemleri

Bir çalışan işyerinde yaralandıysa, işveren derhal harekete geçmelidir.

İşyerinde acil bir durum olması durumunda, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü eylem sırasını kesinlikle takip etmelidir.

1. Tüm mağdurlar için olay yerinde ilk yardım düzenleyin veya ambulans çağırın.
2. Daha fazla hasarı önlemek için kazanın sonuçlarını ortadan kaldıracak önlemleri derhal alın.
3. Devlet iş müfettişliği, savcılık ve sigorta şirketinin yanı sıra bir çalışanın ölümü durumunda yakınlarını bilgilendirin.
4. Kaza durumunu korumak için önlemler alın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.1. Maddesine göre, zararın ciddiyetine ve çalışana bağlı olarak aşağıdaki adrese bir bildirim gönderilir:

• Rusya Federasyonu'nun yürütme otoritesine;
• kaza mahallindeki savcılığa;
• V yürütme organı sigorta şirketi;
• Çalışanın başka bir bölgeye gönderilmesi durumunda işverene.

İşverenin daha sonra üç kişilik bir komisyon oluşturması ve kazayla ilgili soruşturma başlatması gerekiyor. Komisyonun çalışması sırasında işveren, soruşturmaya katılanlara aşağıdakileri sağlamakla yükümlüdür:

• ulaşım;
• laboratuvar ekipmanı;
• ofis alanı.

Komisyon, toplanan materyallere dayanarak kazanın nedenleri, sorumlular ve yaralı işçilere yapılan ödemelerle ilgili soruları yanıtlayan bir yasa hazırlıyor ve ardından tüm materyalleri iş müfettişliğine aktarıyor. Soruşturma süresi üç günü, ağır yaralanma ve ölüm halinde ise 15 günü geçemez.

İşveren, acil durumun sonuçlarını önlemek için her türlü tedbiri almak, tazminat ödemek ve endüstriyel bir kazayı objektif ve derhal soruşturmakla yükümlüdür, aksi takdirde eylemsizlik cezai sorumluluğa neden olabilir.

İşyerinde yaralanmalar hayatımızda sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bazıları bunu kendi ihmalleri nedeniyle, bazıları ise işverenlerinin hatası nedeniyle alıyor. Her durumda hem çalışanın hem de işverenin bu durumda ne yapması gerektiğini bilmesi gerekir. Bu makale, her iki taraf için de işle ilgili yaralanmalara ilişkin adım adım rehberlik sunmaktadır. Zamanında ve doğru eylemler gelecekte çatışmaları, yanlış anlamaları ve olası davaları önlemeye yardımcı olacaktır.

İşyerinde yaralanma sorunlarının yasal dayanağı

Şu anda Rusya Federasyonu'nda endüstriyel yaralanma sorunları aşağıdakiler tarafından düzenlenmektedir: yasama işlemleri:

1. Herkesin güvenli ve güvenli çalışma hakkını garanti eden Rusya Federasyonu Anayasası hijyenik koşullar.
2. Endüstriyel yaralanma ve bunun tescili ile ilgili prosedürü sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu.
3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararı, işyerinde yaralanmaların değerlendirilmesi ve raporların hazırlanmasına ilişkin ayrıntıları düzenlemektedir.
4. Geçici engelli vatandaşların zorunlu sigortalılık konularını düzenleyen 29 Aralık 2006 tarih ve 225 sayılı Kanun.
5. Yaralanmanın ağır olarak sınıflandırıldığı yaralanmaların listesini onaylayan 24 Şubat 2005 tarih ve 160 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emri.

Nedir?

İş kazası, çalışanın fiziksel ve zihinsel olarak zarar gördüğü bir olaydır. Bunun sonucu geçici veya kalıcı sakatlık, başka bir pozisyona geçme ihtiyacı, sakatlık ve hatta ölüm olabilir.

İşyerinde meydana gelen bir yaralanmanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için, meydana geldiği yerin doğru bir şekilde belirlenmesi gerekmektedir. İş kazası olarak kabul edilebilmesi için aşağıdaki şartlardan bir veya birkaçının karşılanması gerekir:

• Çalışanın performansı sırasında işverenin tesislerinde alınan emek fonksiyonları;
• öğle yemeği ve dinlenme molasını da içeren çalışma saatleri sırasında meydana gelen;
• işverenin tesislerinde değil, işverenin görev ve talimatlarının yerine getirilmesi sırasında alınan;
• işe giderken (bir iş gezisinde) veya işverenin ulaşım aracında veya kullanımı kuruluşun belgelerine yansıtılan kişisel bir arabada meydana geldi.

Bir çalışan, kişisel bir araçla işe giderken yaralanırsa ve bu aracın iş aracı olarak kullanımı herhangi bir iş belgesinde kayıtlı değilse, bu tür bir yaralanma yasal olarak ev içi yaralanma olarak kabul edilecektir.

Bu durumda çalışanın eylemlerinin hukuka uygun olması ve alkollü, zehirli veya narkotik sarhoş olmaması gerekir.

İş yaralanmalarının türleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesine göre, işyerinde yaralanma vakaları, yaralanan işçinin (işçilerin) aldığı olayları içerir:

• başka bir kişinin çalışana verdiği zarar da dahil olmak üzere vücudun herhangi bir yerindeki morluklar, kesikler, kırıklar ve diğer hasarlar;
• yanıklar;
• ısı veya güneş çarpması;
• boğulma;
• donma;
• radyasyon, yıldırım veya elektrik çarpması;
• böceklerin veya hayvanların neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar;
• yapıların, yapıların ve binaların tahrip olması, patlamalar, kazalar, doğal afetler, depremler ve diğer acil durumlardan kaynaklanan hasarlar.

Bu liste kapsamlı değildir. Mesleki yaralanmalar aynı zamanda maruziyetten kaynaklanan diğer yaralanmaları da içerebilir. dış faktörlerçalışanın geçici veya kalıcı sakatlık veya ölümle karşılaşmasıyla bağlantılı olarak.

İşyerinde meydana gelen bir yaralanma aşağıdaki durumlarda işle ilgili olarak kabul edilmeyecektir:

• yaralanmanın çalışan tarafından kolluk kuvvetleri tarafından suç olarak sınıflandırılan eylemleri (eylemsizlik) gerçekleştirirken meydana gelmesi;
• Bir çalışanın uyuşturucu, alkol veya diğer toksik sarhoşluk veya zehirlenmesi nedeniyle meydana gelen yaralanma veya ölüm; eğer bu yaralanma aşağıdakilerle ilgili değilse: teknolojik süreç her türlü endüstriyel alkol, narkotik, aromatik ve diğer toksik maddeleri kullanan;
• ölüm genel bir hastalık nedeniyle meydana geldi;
• ölümün intihar nedeniyle olduğu belirtildi.

Yukarıdaki gerçeklerin tümü, bir tıbbi kuruluş, soruşturma ve soruşturma organları veya bir mahkeme tarafından kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak doğrulanmalıdır. İşle ilgili yaralanmalar gibi, yukarıdaki olayların herhangi biri de özel bir komisyon tarafından araştırılır.

Endüstriyel yaralanmaların sınıflandırılması

Verilen zararın derecesine göre endüstriyel yaralanmalar 3 türe ayrılır:

1. Hafif derece- Tıbbi müdahale gerektirmeyen ve vücudun işleyişinde ciddi bozulmalara yol açmayan hasarlar (örneğin çizikler, sıyrıklar, morluklar vb.). Bu durumda kendinizi ayakta tedaviyle sınırlayabilirsiniz.
2. Orta derece - on ila otuz günlük bir süre boyunca işyerinde meydana gelen bir yaralanma nedeniyle hastalık izninin açılmasıyla birlikte doktora gitmeyi ve hastanede tedaviyi gerektiren hasar (örneğin, burkulma, uzuv kırılması, donma, yanık vb.).
3. Şiddetli derece - otuz günden fazla bir süre boyunca vücudun işleyişinde ciddi (hatta bazen geri dönüşü olmayan) bozulmalara ve sakatlığa kadar ve sakatlık da dahil olmak üzere çalışamamaya yol açan hasar (örneğin, travmatik beyin yaralanmaları, ciddi kırıklar, ağır kan kaybı). , zihinsel bozukluklar, ciddi yanıklar vb.). Ayrıca, meslek hastalığı olarak ayrı bir mesleki yaralanma türü de tanımlanmaktadır; yani herhangi bir maddeye uzun süre maruz kalmaktan kaynaklanan vücudun normal işleyişinin bozulması. zararlı faktörler Bunun sonucunda işveren, çalışanı işinden uzaklaştırmak zorunda kalır. iş sorumlulukları belirli bir süre için veya sonsuza kadar.

İşverenin ilk eylemleri

Adım adım talimatlarİşyerinde iş kazası meydana gelmesi durumunda aşağıdaki eylemleri içerir:

1. Yaralı işçiyi tedavi etmesi için bir doktor çağırın. Gerekirse çalışanın en yakın yere teslim edilmesini sağlayın. tıbbi kurum.
2. Acil bir durumun gelişmesini önlemek için gerekli önlemleri alın.
3. Olay yerini sağlam tutmak için olay yerini çitle çevirin. İstisnalar, eylemsizliğin acil durumun daha da gelişmesine yol açabileceği durumlardır.
4. Olay yerini bir fotoğrafa kaydedin ve videoya çekin (gerekiyorsa).
5. Mağdurun yakınlarına olay hakkında bilgi verin ve durumu sendikaya ve sigorta şirketine de bildirin. Birkaç mağdur varsa, Devlet Çalışma Müfettişliği, Savcılık, Sendikalar Birliği ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organı bu listeye eklenir.

Gerekli temel adımları tamamladıktan sonra işverenin ne olduğuna dair bir soruşturma yapması gerekiyor. Bunun için üç kişilik bir komisyon oluşturmak gerekiyor. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u, bu komisyonda bir iş koruma mühendisi veya bu görevleri yerine getiren başka bir kişi bulunmalıdır; işveren temsilcisi ve çalışan temsilcisi (sendika temsilcisi).

Soruşturmanın sonuçlarına dayanarak komisyon, gerekli tüm bilgileri yansıtan, öngörülen biçimde (form N-1) bir rapor hazırlamalıdır:

1. Olanların koşulları ve nedenleri belirleniyor.
2. Güvenlik ve işgücü koruma gerekliliklerini ihlal eden bir kişi belirlenir.
3. Çalışanın yaralanması ile onun durumu arasındaki bağlantının derecesi üretim faaliyetleri.
4. Sebeplerin ortadan kaldırılmasına ve yenilerinin ortaya çıkmasının önlenmesine yönelik öneride bulunulur.
5. Meydana gelen kaza niteliklidir (ortaya çıkan yaralanmanın işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızın).
6. Yaralanmanın ihmalinden kaynaklandığı tespit edilirse, yaralanan çalışanın kusur derecesinin yüzde cinsinden ne olduğu tespit edilir.
7. Vaka inceleme materyalleri hazırlanmaktadır.

Olayın araştırılması için zaman dilimi

Bir çalışanın (veya çalışanların) sağlığına hafif zarar veren bir olayla ilgili soruşturma, mağdur sayısına bakılmaksızın üç gün içinde bu amaç için özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. Yaralanmanın sağlığa ciddi zarar vermesi veya ölümle sonuçlanması halinde soruşturma süresi on beş güne çıkar. İş kazasının işverene derhal bildirilmemesi veya yaralanan işçinin derhal iş göremez hale gelmemesi halinde, soruşturma ancak mağdurun veya vekilinin bir ay içinde başvurması üzerine gerçekleştirilir. Ek incelemelerin gerekli olması veya uygun tıbbi veya diğer bulguların elde edilmesi halinde süre, on beş gün daha uzatılabilir.

Herhangi bir olayda olup bitene ilişkin soruşturmanın tamamlanması mümkün değilse belirlenmiş son tarihler Denetim materyallerinin uzman bir kuruluşta veya soruşturma veya soruşturma organlarında veya mahkemede bulunmasıyla bağlantılı olarak, işveren bu organlarla uzatma kararı konusunda mutabakata varır.

İş yerinde yaralanma. Bir çalışan ne yapmalı?

Her çalışanın bilmesi gereken en önemli şey, eğer iş kazası geçirirlerse işverenin bölgesini terk etmenin kesinlikle yasak olduğudur. Aksi takdirde, yaralanma ev içi yaralanma olarak değerlendirilebilir ve çalışan bu iş gününü devamsızlık olarak sayabilir. Bu nedenle, bir çalışanın işyerinde yaralanması durumunda aşağıdakileri yapması gerekir:

İş kazası nasıl karşılanır?

Bir çalışan iş kazası geçirdi mi? İş kazası tazminatı aşağıdakileri içerir:

1. Bir çalışanın geçici sakatlık süresi için hastalık iznindeki ortalama kazancının% 100'ü tutarında ödeme.
2. Bir kerelik sigorta ödemeleri.
3. Aylık sigorta ödemeleri.
4. Tıbbi ve sosyal harcamaların yanı sıra mesleki rehabilitasyon masrafları için tazminat.
5. Manevi zararın tazmini. Çoğu zaman, bir çalışan bu tazminatı yalnızca mahkeme aracılığıyla ödeyebilir.

Yaralanmanın ölüme yol açması durumunda, ölen çalışanın yakınları, geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle tazminat alma hakkına sahiptir.

İşyerinde yaralanma durumunda hastalık izni ödemesi, sigorta ve tazminat ödemeleri Sosyal Sigorta Fonu (SIF olarak kısaltılır), geri kalanı işveren tarafından yapılır. Ek olarak, bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya kuruluşun diğer yerel düzenlemeleri, yaralanan çalışana ek tazminat ödemeleri öngörebilir.

Bir çalışanın ihmalinin iş yerinde yaralanmaya yol açması halinde, ödemeler tespit edilen kusurla doğru orantılı olarak azaltılır.

Çalışanın yaralanmasının işle ilgili olmadığı tespit edilirse, kendisine yalnızca hastalık izni verilecek.

İş kazası durumunda belgeleri tamamlama prosedürü

Herkesi elde etmek için vadesi gelen ödemelerÇalışan aşağıdakileri içeren bir belge listesi toplamalıdır:

• ödemelerin alınması için başvuru;
• bir çalışanın başına gelen bir kazanın soruşturulması konusunda harekete geçmek;
• uzman görüşü;
• iş sözleşmesinin bir kopyası;
• kopyala çalışma kitabı;
• sigorta şirketi tarafından belirlenen süreye ait gelir belgesi;
• işyerinde yaralanma nedeniyle hastalık izni;
• engellilik belgesi (gerekirse).

Ölüm durumunda ölüm belgesi sunulmalıdır; nedenleri hakkında tıbbi rapor; cenaze masraflarını doğrulayan belgeler; ölen çalışanın maaş belgesi ve bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığına dair belge.

Endüstriyel yaralanma durumunda işverenin eylemleri ve sorumluluğu

Çoğu zaman, bir yaralanmanın sonucu olarak, bir çalışana tıbbi nedenlerden dolayı farklı bir pozisyon veya çalışma koşulları verilmesinin gerektiği bir durum ortaya çıkar. Çalışanın transferi reddetmesi durumunda, İş Kanunu işverene iki seçenek sunmaktadır:

• Bir çalışanın dört ayı aşmayan bir süre için başka bir pozisyona nakledilmesi gerekiyorsa, işveren, işyerini korurken onu iş işlevlerinin yerine getirilmesinden çıkarmakla yükümlüdür. İle genel kural ücretler bu durumda tahakkuk etmez, ancak kuruluşun yerel düzenlemeleri başka koşulları şart koşabilir.
• Bir çalışanın dört aydan daha uzun bir süre veya kalıcı olarak başka bir pozisyona nakledilmesi gerekiyorsa, işveren onu Sanatın 8. maddesi uyarınca işten çıkarma hakkına sahiptir. 77 tıbbi nedenlerle uygun başka bir pozisyona geçmeyi reddetmek veya işverenin bu pozisyona sahip olmaması nedeniyle. Bir kuruluşta bir kaza meydana gelirse, ancak işveren tüm iş güvenliği önlemlerine uyuyorsa, standart ödemelerle sağlanmayan sorumluluğu üstlenmeyecektir. Ancak işle ilgili bir yaralanmayı gizlemişse veya iş güvenliği koşullarına uymamışsa sorumlu tutulacaktır.

Bir çalışanın iş kazası geçirdiğini tespit ederken işverenler arasında en yaygın ihlaller şunlardır:

• kuruluştaki bir veya daha fazla çalışanın işle ilgili yaralanmalara uğradığına dair bilgilerin gizlenmesi;
• işyerinde meydana gelen bir yaralanma olayına ilişkin soruşturmanın uygunsuz şekilde yürütülmesi;
• yaralanmayı endüstriyel bir yaralanma olarak değil, ev içi bir yaralanma olarak tanımaya çalışır;
• çalışana ödenecek tazminat miktarının eksik tahmin edilmesi;
• gerekli tazminatı ödemeyi reddetmek.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'na göre, bir ihlalin cezası yüz elli bin rubleye ulaşabilir. Birden fazla ihlal olması durumunda, miktar buna göre doğru orantılı olarak artacaktır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre ihlal gerekli gereksinimler işgücü koruması işvereni para cezasıyla tehdit ediyor, maksimum boyut ki bu dört yüz bin ruble ve buna başka yaptırımlar da uygulanabilir. İşçinin yaralanma sonucu ölmesi halinde işveren dört yıla kadar hapis cezasıyla karşı karşıya kalacak.

Hiç kimse iş yerinde yaralanmaya karşı sigortalı değildir. Bu nedenle çalışanın çıkarlarını korumanın kendi sorumluluğunda olduğunu unutmaması gerekir. İşverenler çoğunlukla kazaları araştırmakla ya da kazalar için çeşitli tazminatlar ödemekle ilgilenmiyor. Bu nedenle iş kazasıyla ilgili her şeyin belgelenmesi gerekir. Ayrıca tanıkların da toplanması zorunludur. İşverenlerin, çalışanlara güvenlik eğitimi vermenin iş güvenliğinin ayrılmaz bir parçası olduğunu unutmaması gerekir. emek süreci. Tamamlanmasının tüm çalışanlar tarafından dikkatli bir şekilde izlenmesi, işyerindeki yaralanma vakalarını önemli ölçüde azaltacak ve aynı zamanda işvereni para cezası ödemekten de koruyacaktır.

Rusya Federasyonu Anayasası, bir çalışanın güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunu belirtir (37. Maddenin 3. Kısmı), herkese garanti edilir sosyal Güvenlik yaşa göre, hastalık, sakatlık, geçimini sağlayan kişinin kaybı ve kanunla belirlenen diğer durumlarda (39. Maddenin 1. Bölümü). Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da yinelenmiştir (Madde 219).

Ancak adli uygulamalar, endüstriyel kazaların oldukça yaygın bir olay olduğunu kanıtlamaktadır. Ve işverenlerin ödeme yapmak için aceleleri yok. Üstelik iş göremez hale gelen çalışanı bir an önce işten çıkarma telaşındalar.
Malzemede endüstriyel yaralanmanın ne tür bir yaralanma olduğunu detaylı olarak tartıştık. İşyerinde yaralanmanız durumunda izlenecek prosedüre bakalım.

Aşama 1 Endüstriyel bir yaralanmanın kaydedilmesi
Muayene yapmak ve yaralanmaları gidermek için bir doktor çağırın. Sonra acil amir. Olayın görgü tanıklarından amirinize ne olduğunu anlatmasını isteyin. Yaralanma gerçeği kaydedildikten sonra hastaneye gidebilirsiniz.

Birçok işveren vicdansızdır ve tazminatın ödenmesini geciktirmek veya bundan tamamen kaçınmak için mümkün olan her yolu dener. Bu riski en aza indirmek ve işvereni tazminat ödemekten kaçınma fırsatından mahrum bırakmak için iş kazası ile vücuda verilen zarar arasında sebep-sonuç ilişkisi kuracak bir doktorun görüşüne ihtiyacınız olacaktır.

Yaralanma ciddiyse ve ameliyat gerekiyorsa doktorunuzdan bu bağlantıyı doğrulamasını isteyin. Resmi bir sonuç olması durumunda, işverenin size tedaviyle ilgili tazminat ve mali masrafları ödemeyi reddetme şansı olmayacaktır.

İşveren, olaydan sonraki 24 saat içinde bir rapor hazırlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.1 maddesine göre). Lütfen tüm alanların doldurulması zorunlu olacak şekilde üç kopya halinde derlendiğini unutmayın.

ÖNEMLİ! Bir işveren iş kazası raporu hazırlamayı reddederse haklarınızı ve yasayı ihlal ediyor demektir. Bu durumda iş müfettişliği devreye girmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228-231. Maddelerini incelemek faydalı olacaktır - eğer bir kanun çıkarmanız reddedilirse, belki de diğer haklarınız ihlal edilmiştir.

Durumun kritik olması halinde savcılığa başvurabilir ve sorumlular hakkında ceza davası açılabilir.

Aşama 2 Komisyon ve iş kazası soruşturması
İşverenin sorumlulukları şunları içerir: İş yerinde yaralanan bir çalışana ilk yardım, gerekirse acil servise teslimat, olayın ayrıntılarını içeren bir protokol hazırlanması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi uyarınca endüstriyel kazalar kayıt ve soruşturmaya tabidir. İşverenin iş kaynaklı bir yaralanmayı araştırmak için en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturması gerekmektedir. Komisyonda işletme yönetiminin temsilcileri, devlet iş müfettişliği, iş koruma kuruluşları, kolluk kuvvetleri ve doktorlar. İşyerinde bir çalışanın ölümüyle sonuçlanan bir kaza durumunda, soruşturmaya bir savcılık çalışanının dahil edilmesi gerekmektedir.

Komisyon, mağdurun suçluluk derecesini tanık ifadesine dayanarak, iş kazasının niteliğini, inceleme sonuçlarını ve olayın ayrıntılarını inceleyerek belirler. Mağdura yapılacak ödemelerin büyüklüğü ve tedavisinin masraflarının Sosyal Sigorta Fonu tarafından karşılanma olasılığı bu koşullara bağlıdır. Örneğin bir çalışanın güvenlik düzenlemelerini ihlal etmesi durumunda, işverenden tedavi tazminatı alma şansı büyük ölçüde azalır.

Alkol ve uyuşturucu kullanımını içeren tüm kazalar, spesifik koşullar ve mevcut kanıtlara dayalı olarak vaka bazında değerlendirilir. Bir kişi sarhoş olarak işe gelmişse ve yaralanmışsa herhangi bir ödeme yapılmayacaktır. Ancak votka üretim tesisinde çalışıyor, soluduysa ve yaralandıysa tazminat alacak.

Alınan yaralanma hafif şiddette ise komisyonun kararının üç gün içinde hazır olması gerekir. Ciddi yaralanma durumunda, olay anından itibaren 15 günden fazla geçmemelidir. Komisyonun görevi önceden belirlenen süreler içerisinde tamamlayamaması halinde, çalışma süresi 15 gün daha uzatılabilecek.

Şiddetli vakalar şunları içerir: şok, koma, toplam hacmin %20'sinden fazla kan kaybı, akut organ yetmezliği, delici yaralanmalar, bazı kırıklar (servikal omurlar, omurga, kafatası, göğüs), beyin kontüzyonu, radyasyon yaralanmaları, ana organlarda hasar kan damarları, hamileliğin sonlandırılması. Diğerleri hafif olarak kabul edilir - beyin sarsıntısı, basit kırık, kas gerginliği vb.

Adım 3 İş kazası nedeniyle hangi ödemeler yapılmalıdır?
V
Tüm çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir - bu, işletme başkanının sorumluluğundadır.
Sözleşme imzalanan tüm yaralı işçiler, yaralanma tazminatı alma hakkına sahiptir. iş sözleşmesi veya bir sözleşme (125-FZ Sayılı Kanunun 3. Maddesi). İkinci durumda işveren Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödeme yükümlülüğünü üstlenmiştir.

Mağdur bunu yapmayı reddederse suçlu şirkete dava açarak tazminat alabilecek. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun 2 No'lu kararına göre, 125-FZ sayılı Kanunun etkisi sadece Rusları değil aynı zamanda yabancı vatandaşlar ve hatta vatansız kişiler. Birden fazla kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorsanız, kaza tutanağının bir kopyasını ibraz ederek tüm iş yerlerinden tazminat talep etme hakkına sahipsiniz.

ÖNEMLİ! Bir iş veya başka bir sözleşme imzalamamış bir kişi bile tazminat alabilir. Yargıtay, böyle bir durumda hakemlerin sigorta yardımlarına başvururken çalışanın mesleğindeki normal ücretini dikkate alabileceğini açıklığa kavuşturmuştur.

Kazaya ilişkin ödeme kazanın meydana geldiği günden itibaren başlar. Kazayı doğrulayan ana belge hastalık izni belgesidir. Bir çalışanın çalışamayacak durumda olması durumunda uzun zamandır veya sonsuza kadar tıbbi ve sosyal muayene yapılır, N-1 formunda kaza tutanağı düzenlenir ve/veya meslek hastalığı raporu düzenlenir, tıbbi ve sosyal muayene sonucu düzenlenir.

Şu anda aşağıdaki sosyal sigorta türleri sağlanmaktadır:
. iş kazası nedeniyle geçici sakatlık yardımları (ortalama kazancın %100'ü);
. bir kerelik sigorta ödemesi, ödeme yalnızca bir kez, hastalık (yaralanma) durumunda derhal yapılır. Daha sonra kişinin ilk başta göründüğünden daha fazla acı çektiği ortaya çıkarsa bu ödeme yeniden hesaplanamaz;
. aylık sigorta ödemesi;
. Sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu ile ilgili ek masrafların ödenmesi (tüm tedavi süresi boyunca yıllık temel ücrete ek olarak tatil için ödeme ve tedavi yerine gidiş-dönüş seyahat dahil).

Zorunlu ödemelere ek olarak şirketin daha büyük miktarlarda başka tazminat veya ödeme sağlama hakkı vardır.

Sigortalının iş kazası sonucu ölmesi durumunda, yakınları - çocukları ve ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu (veya sigortalının ölümünden sonra böyle bir hak kazanan) engelli kişiler tazminat alacaktır.

Bu sigorta ödemelerinin azami tutarı, her yıl Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ilişkin federal yasa ile belirlenir. Sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu için ek giderlerin ödenmesine ilişkin azami limit ile ödeme şartları ve usulü, sigortalıların tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu için ek giderlerin ödenmesine ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Mayıs 2006 tarih ve 286 sayılı Kararı tarafından onaylanan endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları nedeniyle sağlık hasarına maruz kalan.

Meslek hastalığı durumunda, hastalığa yol açan olaydan önceki son 12 aylık çalışma süresine ait ortalama aylık kazanç da belirlenebilir. Faydaları hesaplarken, mağdurun maaşındaki tüm olumlu değişiklikler dikkate alınmalıdır: ikramiyeler, yukarı endeksleme vb. (RF Silahlı Kuvvetlerinin 2 No'lu Genel Kurul Kararının 10. maddesi).

Sonuçta çalışanın Sosyal Sigorta Fonu'nun kendisine geri ödeyeceği kadar parası yoksa, doğrudan kazaya neden olan işverenden ek finansman alabilir. Bunun için mağdurun işverene dava açması gerekiyor.