Beregn lønnen for de dage, medarbejderen var på sygeorlov eller barsel. For at gøre dette skal du henvise til paragraf 1 i artikel 14 i føderal lov 255-F3. Som det fremgår af loven, skal du sammenlægge alle de beløb, der er tjent over 24 måneder, under hensyntagen til den påløbne indkomstskat. Herefter skal du dividere den resulterende total med 730. På denne måde vil du beregne den gennemsnitlige dagsløn for en dag, hvorefter efterfølgende beregninger vil blive foretaget. 4. Find ud af medarbejderens skyldige betaling for feriepenge eller rejsegodtgørelser ved at lægge alle beløb optjent over 12 måneder sammen og trække dem fra indkomstskat, divider den resulterende værdi med 12 og derefter med 29,4. Den resulterende sum vil blive betragtet som betaling for én dags forretningsrejse eller ferie i overensstemmelse med dekret fra den russiske føderations regering nr. 922.

Lønberegning, online lommeregner

Faste priser bruges også i international godstransport med lejede køretøjer. Typisk er lønnen for medarbejdere i en eller anden virksomhed baseret på månedslønnen, dog arbejdes der i nogle tilfælde efter den såkaldte dag- eller timepris.

For at kunne beregne månedslønnen i denne situation skal du tage udgangspunkt i antallet af arbejdsdage eller arbejdstimer. Vejledning 1. Udfør lønberegninger i henhold til den fastsatte dagstakst.
For at gøre dette skal du gange antallet af arbejdsdage med takstsatsen for en dag.

Lønberegner

Med de angivne indledende data vil timeprisen være: NPV = 27.000 rubler. / 143 timer = 188,81 rub./time. Lønberegning efter time toldsats Nogle gange bliver det i praksis nødvendigt at beregne størrelsen af ​​en medarbejders indtjening ud fra den timeløn, der er fastsat for hans stilling.

I dette tilfælde udføres beregningen i omvendt rækkefølge ved hjælp af formlen: Z = ChTS × Chf, hvor: Z er medarbejderens løn; Chf - antallet af faktisk arbejdede timer i rapporteringsperioden. Så for at beregne timetaksten er det nødvendigt at dividere lønbeløbet, der betales til medarbejderen, med standardantallet af timer, som han skal arbejde i rapporteringsmåneden.

Online lønberegner 2017

Lønnens størrelse er en ret væsentlig betingelse i indholdsfortegnelsen arbejdskontrakt. Til gengæld er lønnen vederlag for det arbejde, medarbejderen har udført, og som skal betales til ham af arbejdsgiveren.

Desuden afhænger lønnens størrelse af kvalifikationerne, kvaliteten og sværhedsgraden af ​​den forbrugte arbejdskraft. Vejledning 1. Beregn den faste del af din løn.

Info

Dens grundlæggende del er den officielle løn (et bestemt beløb, der forbliver konstant i en kalendermåned og tildeles medarbejderen afhængigt af hans kvalifikationer samt vanskeligheden af ​​det udførte arbejde). Desuden, hvis standardarbejdstiden ikke var fuldt ud gennemarbejdet i en kalendermåned (der var en periode med midlertidig invaliditet), så falder betalingen i forhold til den arbejdede tid.

Sådan beregnes løn efter time

Altai-regionen Amur-regionen Arkhangelsk-regionen Astrakhan-regionen Bashkortostan (Bashkiria) Belgorod-regionen Bryansk-regionen Buryatia Vladimir-regionen Volgograd-regionen Vologda-regionen Voronezh-regionen Dagestan Jødisk region Ivanovo-regionen Irkutsk-regionen Kabardino-Balkarien Kaliningrad-regionen KalmykiaKaluga-regionen Kamchatka-regionen, Karelen, Kemero-regionen, Karelen, Kemero-regionen , Kostroma-regionen, Krasnodar-regionen, Krasnoyarsk-regionen, Kurgan-regionen, Kursk-regionen, Lipetsk-regionen, Magadan-regionen, Mari El Mordovia, Murmansk-regionen, Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) Novgorod-regionen, Novosibirsk-regionen, Omsk-regionen, Orenburg-regionen Lovskaya-regionen Perm-regionen Primorsky-regionen Pskov-regionen Rostov-regionen Samara-regionen Saratov-regionen Sakha (Yakutia) SakhalinSverdlovsk-regionen NordossetienSmolensk-regionenStavropol-regionen Tambov-regionen TatarstanTver-regionenTomsk-regionen Tuva (Tuva Rep.) Tula-regionen.

Lønberegner i mindre end en måned

Beregning timeløn arbejdskraft udføres i henhold til følgende formel: Abonner på vores kanal i Yandex.Zen! Abonner på kanalen ChTS = O / Chn, hvor: CHTS - timetakst; O - størrelsen af ​​den officielle løn fastsat af personaletabellen og bestemmelserne i den arbejdsaftale, der er indgået mellem medarbejderen og arbejdsgiveren; Chn - standardantal arbejdstimer i rapporteringsmåneden. Et eksempel på beregning af timeløn i 2016-2017 For at forstå princippet om beregning af timeløn er det værd at bruge ovenstående formel til at løse et konkret problem.

For eksempel er en medarbejders løn 27.000 rubler. om måneden. I februar 2017 var der 18 arbejdsdage, og i henhold til pkt.

1 spsk. 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks reduceres varigheden af ​​før-feriedagen (22. februar) med 1 time. Det samlede antal arbejdstimer i rapporteringsmåneden er således 143.

Lønningsliste

Hvis du skal regne gennemsnitssats for en time pr. kvartal, så ganges lønsummen med 3 og divideres med antallet af arbejdstimer i kvartalet. Hver virksomhed er på en eller anden måde forbundet med godstransport.
At bringe produkter til virksomhedens lager, levering af varer til kunder og salg i marken er de mest almindelige jobs, hvor kørsel bruges. Og i hver af disse muligheder er der forskellige tilgange til behovet for at beregne chaufførens løn.

Instruktioner 1. Som sædvanligt, hvis en virksomhed har egne chauffører, registreret under ansættelseskontrakter, så er deres aflønning struktureret i overensstemmelse med almindelig anerkendt praksis: løn, sandsynlighed for bonusser, betaling af sygefravær og ferier, udstedelse af ansvarlige penge til brændstof og smøremidler. Tilsyneladende, med en skødesløs tilgang til arbejdet, er en sådan praksis for dyr.

Derfor skifter mange virksomheder til det, der almindeligvis kaldes outsourcing i erhvervslivet.

Online lønberegner: lønberegning før og efter skat

For eksempel, for 22 arbejdsdage i en måned betales en medarbejder 30.000 rubler, men i virkeligheden blev der arbejdet 10 dage, så forfalder følgende betaling: 30.000 rubler/22 dage * 10 dage = 13.636,36 rubler. Det bliver lidt sværere at beregne en fast løn til en bestemt takst.

Her skal du gange antallet af arbejdstimer med størrelsen af ​​selve taksten. 2. Beregn den variable del af din løn, som omfatter alle incitaments- og kompensationsbetalinger.

Til gengæld repræsenterer kompensationsbetalinger forskellige yderligere betalinger for nogle særlige produktionsdata for arbejdskraft. Disse betalinger er fastsat i russisk lov og skal derfor uden fejl betales til medarbejderen.
Den standard og mest almindelige metode er at beregne lønninger manuelt. Revisoren beregner uafhængigt størrelsen af ​​betalinger til medarbejderne. For at beregne løn baseret på løn anvendes som udgangspunkt formlen: Løn = Løn / Antal arbejdsdage i en måned * Antal arbejdsdage i en måned - personlig indkomstskat Men i praksis bruges det sjældent, da mange der skal tages hensyn til andre faktorer, der påvirker betalingsbeløbet. Normalt inkluderer lønnen:

• Beløb baseret på antallet af arbejdstimer (skift);
• Yderligere betalinger: bonusser, incitamenter;
• Bøder;
• Overarbejde;
• Personlig indkomstskat.

Hvordan en online tidsberegner hjælper dig med at beregne løn? Online lønberegninger sparer bogholdernes tid betydeligt og øger også pålideligheden af ​​beregninger (finansiørfejl er elimineret).

Sådan beregner du timelønberegner online

Fra det modtagne beløb skal du trække skattebeløbet, som er 13 % af beløbet af alle de penge, du har tjent. Lad os se på et eksempel: Din løn er 100.000 rubler Der er 20 arbejdsdage i en måned, hvilket betyder 160 arbejdstimer (ifølge den russiske føderations arbejdskode), får du 500 rubler (10.000). : 20 = 500). For en times arbejde viser sig at være 62 rubler 50 kopek Du arbejdede alle dagene.

Det viser sig, at din løn vil blive udbetalt til dig, det vil sige 10.000 rubler, kan den regionale indikator være 15% (hele regionen har sin egen indikator). 10000 + 1 500 = 11500. Hvis præmien var 20%, så læg 11500 + 2000 = 13500 til beløbet. Træk 13% skat fra dette beløb. Det viser sig 13500=1755=11745. Dette vil være beløbet for din løn for måneden. For yderligere arbejdstimer er det nødvendigt at lægge det dobbelte overarbejde til grundlønnens størrelse.

Det er mest bekvemt at betale for arbejdet for en medarbejder, der har en opsummeret registrering af arbejdstid baseret på den fastsatte takst pr. arbejdstime. Faktum er, at arbejdstiden, når man udvikler en vagtplan, normalt måles i timer. Derfor er det mest logisk at afgøre, hvor meget en medarbejder har ret til for en times arbejde.

I dette tilfælde kan du beregne medarbejderens løn ved hjælp af formlen:

Tilbage er blot at beregne timeprisen.

Forresten! Du kan hurtigt, præcist og automatisk beregne timeprisen for alle medarbejdere ved at bruge "My Business" online-tjenesten. Tjenesten vil også hjælpe dig med automatisk at beregne forskud, lønninger, fordele, kompensation under hensyntagen til alle lovkrav. Du kan få gratis adgang til tjenesten lige nu ved at følge dette link.

Det nemmeste er at sætte det én gang i et fast beløb og angive beløbet i lønregulativet. Så vil satsen afhænge af medarbejderens stilling og kvalifikationer. For eksempel er der en takst for lederen, en anden for sælgeren, en tredje for kassereren osv.

Men i mange organisationer er lønninger fastsat til ansatte. Og det er ikke så nemt at ændre lønsystemet. Men dette er ikke nødvendigt. Ved at kende lønnen kan du beregne timeprisen ved beregning. Vi tilbyder to beregningsmuligheder at vælge imellem. Hver af dem har sine egne fordele og ulemper.

Mulighed 1

Beregning af timeprisen ud fra den normale arbejdstid pr. måned. Du kan tage standardantal timer for en bestemt kalendermåned fra produktionskalenderen. Timetaksten i dette tilfælde beregnes som følger:

Et eksempel på beregning af løn baseret på normal arbejdstid i en kalendermåned

Sikkerhedsvagt Sviridov E. har en månedlig løn på 25.000 rubler. Ifølge skiftplanen arbejdede Sviridov i februar 2013 158 timer og i marts - 160 timer.

Standardarbejdstiden ifølge produktionskalenderen i februar og marts er 159 timer hver. Det betyder, at timeprisen i både februar og marts er 157,23 rubler/time (25.000 rubler: 159 timer). For februar skal Sviridov således krediteres 24.842,34 rubler. (157,23 rubler/time × 158 timer), og for marts - 25.156,8 rubler. (157,23 RUB/time × 160 timer).

Denne mulighed for at beregne timeprisen er ret enkel. Men det har en væsentlig ulempe. Taksten afhænger af normal arbejdstid. Desuden kan deres antal i en måned afvige væsentligt fra antallet i en anden. Og jo færre arbejdstimer, jo højere bliver taksten. Det vil sige, at en medarbejder vil arbejde mindre på en måned efter standarden, men får en højere løn end i den måned, hvor han skal arbejde mere.

Mulighed 2

Timeprisen beregnes ud fra det gennemsnitlige månedlige antal arbejdstimer for året. Toldsatsen beregnes ved hjælp af formlen:

Normen for arbejdstid i timer for året kan igen findes i produktionskalenderen.

Et eksempel på beregning af en timepris ud fra den gennemsnitlige månedlige arbejdstid for året

I forhold til lagerholderen N. Kulikov føres opsummeret regnskab med en regnskabsperiode på et kvartal. Han har en månedlig løn på 23.000 rubler. I januar 2014 arbejdede han ifølge vagtplanen 130 timer, i februar - 160 timer og i marts - 150 timer.

Standardarbejdstiden for 2014 er 1970 timer. Takstsatsen per time er 140,1 rubler / time. Ved hjælp af denne sats skal revisor beregne løn i følgende beløb:

• i januar - 18.213 rubler. (140,1 gnidning/time x 130 timer);
• i februar - 22.416 rubler. (140,1 gnidning/time x 160 timer);
• i marts - 21.015 rubler. (140,1 gnidning/time × 150 timer).

Ved første øjekast virker beregningen mere kompliceret end i den tidligere version. Men det er ikke sandt. I det første tilfælde skal satsen baseret på standardarbejdstiden i en kalendermåned beregnes månedligt. I dette tilfælde er det nok at definere det én gang, og det vil forblive uændret gennem hele kalenderåret. Som følge heraf vil medarbejderens løn kun afhænge af antallet af arbejdstimer.

Bemærk venligst: uanset hvilken mulighed du vælger, skal det afspejles i lønbestemmelserne.

Redaktion for magasinet "Løn"

Virksomhedens aflønningssystem er etableret ved kollektive overenskomster, branche- og regionale overenskomster, lokale regler, regulativer i overensstemmelse med arbejdsretlige standarder.

Opdelingen af ​​aflønningssystemer i undertyper er ret vilkårlig. Der er typisk flere former for aflønningssystemer:

Tidsbaseret – en medarbejders løn afhænger direkte af den tid, der arbejdes. Den faste takst kan være time-, daglig eller månedlig;

1. Akkord - en medarbejders løn afhænger af mængden af ​​arbejde, han udførte;
2. Provision er et aflønningssystem, hvor medarbejderen modtager en provision (procentdel) på en fast indikator. For eksempel 10 % af omsætningen salgssted pr. dag;
3. Et variabelt lønsystem er et system, hvor en medarbejders løn kan ændres med jævne mellemrum - for eksempel en gang i kvartalet eller en gang om måneden. Ændringer kan afhænge af implementeringen af ​​arbejdsplanen eller andre indikatorer;
4. Engangsbeløb - ved brug af et sådant aflønningssystem vil medarbejderens løn afhænge af det sæt af arbejder, han udfører (i overensstemmelse med engangsopgaven) i en vis periode.

Timeløn er en af ​​mulighederne for tidsbestemt løn. Størrelsen af ​​en arbejders løn afhænger af det antal timer, som medarbejderen faktisk har arbejdet.

Hvilke medarbejdere skal have timelønnet?

Under visse forhold er brugen af ​​timeløn meget fordelagtig for arbejdsgiveren: kun den tid, som medarbejderen er direkte engageret i arbejde, betales, og det er praktisk at beregne løn for deltidsansatte.

Disse kunne for eksempel være:

• Arbejdstagere med ujævn arbejdsbyrde - for eksempel projektledere, der er ansat til at udføre arbejde på en bestemt facilitet
• Arbejdere, hvis arbejdstid det er svært at standardisere - for eksempel lærere, der underviser i ekstra klasser i træningscentre;
• Arbejdstagere med fleksible arbejdstider, der kombinerer flere job;
• Arbejdere, hvis produktivitet er dyr eller meget svær at bestemme.

Arbejdsgivere bør tage højde for, at hvis en medarbejder har arbejdet den normale arbejdstid (40 timer) på en måned, så kan denne medarbejders løn ikke være mindre end den fastsatte mindsteløn.

Hvordan beregner man løn for timeløn?

Hvis en medarbejder er "lønnet", så er hans løn fastsat i forhold til den normale arbejdstid (normalt en 40-timers arbejdsuge). Medarbejderen modtager en løn på et vist beløb for den normale arbejdstid, uanset antallet af arbejdsdage i henhold til skemaet

18.03.2016

Artikel 132 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at med korrekt udarbejdede retsakter og foreskrevne vilkår i aftalen har hver medarbejder ret til at arrangere arbejde med betaling i en time, dag og måned. Medarbejderen har ret til at modtage betaling beregnet ud fra fastlagte kriterier uden nogen begrænsninger.

Den mindste timeløn bestemmer den mindste acceptable omkostning for en times arbejde.

Spørgsmålet om mindstetimeløn er ikke løst ved lov. Praksis arbejdslovgivning Og domstolsafgørelser har længe krævet ændringer af mindstelønnen og beregningsmetoderne og i særdeleshed metoden til beregning af timeløn.

Hvor meget bliver timemindstelønnen?

Den planlagte minimumsløn på timebasis vil være 100 rubler. og er planlagt til brug fra 01/01/2017, men det er ikke klart, hvornår det vil blive accepteret. Justeringer er også mulige denne indikator efter territoriale, sektorielle og faglige kriterier.

Hvis mindstelønnen i en time væsentligt overstiger mindstelønnen pr. måned, er det ikke klart, hvad man skal gøre i dette tilfælde, men Den Russiske Føderations arbejdskode begrænser ikke de maksimale betalinger.

Historien om spørgsmålet i regeringen

• I 2017 blev lovforslaget om timeløn og arbejdsstandarder afvist af Den Russiske Føderations regering, så når man fastlægger en månedlig løn for en medarbejder, viser det sig, at dens størrelse ikke vil afhænge af antallet af arbejdstimer i en måned , men prisen på en time af hans arbejdstid vil ændre sig månedligt. Da månedlige takster og lønninger er mere almindelige, er det derfor mere rationelt at bruge månedligt mindste størrelse løn.
• I juni 2017 blev der foretaget ændringer i arbejdsloven: normer, hvorefter en medarbejder, der arbejder på deltid, kun kan have en uregelmæssig arbejdsdag, hvis aftalen mellem parterne i ansættelseskontrakten fastsætter en deltidsarbejdsuge, men med en hel arbejdsdag.

Ændringerne påvirkede også art. 152 og 153 i koden specificerer de proceduren for registrering af arbejde udført ud over arbejdstiden i weekender og ikke-arbejdsdage helligdage, ved opgørelse af varigheden af ​​overarbejde med forhøjet betaling.

Tids-/timeløn er ikke forbudt

Med tids-/timeløn bestemmes en medarbejders indtjening ud fra den faktisk arbejdede tid og takstsatsen (lønnen). Denne type aktivitet refererer til en tidsbaseret indkomsttype og er også underlagt obligatorisk officiel registrering og regelmæssig betaling af midler. Det særlige ved denne type arbejde er, at lønnen beregnes ud fra det faktiske antal arbejdstimer. En sådan betingelse skal være foreskrevet i kontrakten baseret på bestemmelserne i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Takstsatsen refererer til størrelsen af ​​aflønning for arbejde pr. tidsenhed (time, dag, måned).

For at registrere timelønnedes arbejdstid er det nødvendigt at etablere en opsummeret tidsregistrering. Ved fastsættelse af arbejdstidens varighed for regnskabsperioden (måned, kvartal eller andre perioder, dog højst et år), skal der tages hensyn til, at den ikke må overstige det normale antal arbejdstimer - 40 timer om ugen.

Regnskabsperiode: måned, kvartal, halvår, år, arbejdsgiveren skal indstille det selvstændigt.

I hvilke tilfælde bruges det?

Timeløn er ideel til deltidsansatte. Den er velegnet til arbejdere, hvis arbejdsbyrde er forskellig på forskellige arbejdsdage. Vi anbefaler, at du ikke ansætter på timebasis, men ansætter under GPC-aftaler, til en bestemt type arbejde, og det er mere rentabelt rent skattemæssigt.

Hvordan man reflekterer

Før timelønssystemet anvendes, er det nødvendigt at registrere denne regel i følgende dokumenter:

• ansættelsesaftale;
• personalebord;
• bestille.

Fordele og ulemper

Fordele ved timebetalingssystemet:

• for arbejdsgiveren– omkostningsbesparelser, når medarbejderne kun modtager penge for den tid, der faktisk er arbejdet, evnen til at spore og overvåge effektiviteten af ​​arbejdstiden, bekvemmelighed ved afregninger med deltidsansatte;
• for medarbejdere– praktisk for ansatte i visse erhverv, da det giver dem mulighed for at tage hensyn til deres ujævne arbejdsbyrde.

Ulemper:

• for arbejdsgivere– kompleksiteten af ​​økonomiske beregninger af lønninger, behovet for strengt at kontrollere mængden af ​​arbejdstid af ansatte;
• for medarbejdere– manglende bonusser og bonusser, muligheden for misbrug fra en skruppelløs arbejdsgiver, der vil tildele urealistiske mængder arbejde i timen.

Timebetaling i henhold til bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan være:

• Enkel. Dette system fungerer oftest i den offentlige sektor. Kun den arbejdstid, der betales.
• Premium-simpelt. Mængden af ​​udbetalte midler omfatter både arbejdstiden og kvaliteten af ​​de udførte opgaver. Beløbet afhænger af satsen og præmiens beregning.
• Normaliseret. Denne type betaling af midler er baseret på opfyldelsen af ​​den etablerede norm.

Bemærk, at standardarbejdstiden i hver måned er forskellig, den bestemmes i henhold til produktionskalenderen.

Så for eksempel i maj er standardarbejdstiden 143 timer, i juni - 167 timer. Det er for normen for arbejdstid i henhold til produktionskalenderen, at lønnen skal sættes som minimum den regionale mindsteløn. Men det gælder kun, hvis medarbejderen har overholdt den fastsatte arbejdstid.

Hvis medarbejderen har arbejdet færre arbejdstimer. I dette tilfælde bestemmes medarbejderens løn i overensstemmelse med hans kvalifikationer og antallet af arbejdstimer.

Det skal understreges, at mindstelønnen ydes til en medarbejder, der fuldt ud har arbejdet den normale arbejdstid. Lønnen for deltidsarbejde kan være lavere end mindstelønnen.

Hvis en medarbejder ønsker at arbejde og modtage løn for hver arbejdede periode, baseret på artikel 132 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har han den juridiske ret til at udarbejde en aftale med betaling for hver time. For at gøre dette skal arbejdsgiveren og arbejdstageren gensidigt etablere og foreskrive detaljerne for denne type indkomst.

Kontrakten skal udformes korrekt som følger:

• Taksten for timeaktiviteter er fastsat under hensyntagen til mindstelønsindikatorerne.
• Indkomstniveauet bestemmes ved at gange satsen og de arbejdede timer.
• Der oplyses om ferier, fridage og sygedage.

Da løn er en særskilt aflønningstype for en medarbejder i en organisation for den tid eller arbejdsindsats, han har brugt i arbejdsperioden, er definitionen af ​​en sådan aflønning bestemt af lovens rammer. Du kan ikke beregne en medarbejders løn, som du vil. Det er nødvendigt at tage højde for ikke kun de tal, der er specificeret i medarbejderens ansættelseskontrakt, men også normerne for kompensation for forbrugte ressourcer, der er fastsat i arbejdsloven.

Ved beregning af løn tages der hensyn til flere faktorer, hvis prioritet bestemmes af virksomhedens regler. I dette tilfælde tages der hensyn til aflønningsrækkefølgen: midlertidige ressourcer, incitamenter til at udføre yderligere arbejdsbyrde, kompensation for enhver ulejlighed under udførelsen arbejdsopgaver, forskellige bonusser. Men udover periodisering ved lønfastsættelsen kan der også foretages fradrag: skattebod, bøder, tilbageholdelse af betalinger. Uanset kriterierne og faktorerne for lønfastsættelse, skal de alle registreres i et reguleret dokument.

Kendskab til formlerne og kriterierne for lønfastsættelse er også nødvendigt, fordi ikke alle faktorer er foreskrevet i lovgivningen. I arbejdskodeks kun angivet obligatoriske regler, hvori du skal navigere, når du udfører beregninger. Som regel dannes den udbetalte løn også inden for rammerne af en konkret installeret system, som blev bestemt af ejeren af ​​organisationen. Det er netop efter dette system, at beregningsformlen vil afhænge.

Typer af løn

Den vigtigste faktor, der bruges til beregningen, er arbejdstidssedlen. Ofte udføres beregningen ikke af lederen af ​​organisationen selv, men af ​​en specialist revisor, der navigerer i rammerne af regulatoriske og private dokumenter. Den mest almindelige liste over dokumenter, der kan være involveret i lønfastsættelsen, er følgende:

• Organisationens overenskomst.
• Fastlagt arbejdsplan for virksomheden.
• Intern arbejdslov.
• Regler og bestemmelser om materiel aflønning og incitamenter.
• Ansættelsesaftale.
• Andre lokale forskrifter organisationer.

Løn kan udbetales på akkord- eller tidsbasis. Ved akkordordning udbetales løn afhængig af output. Disse output bestemmes af mængden af ​​producerede produkter eller leverede tjenester.

Ved lønberegning baseret på midlertidige ressourcer vil medarbejderen modtage en løn, der svarer til hans arbejdsopgaver og fremgår af ansættelsesdokumentet. I dette tilfælde er lønsummen fastsat på forhånd og fastlagt i personaletabellen. Løn kan omfatte ikke-planlagte bonusser og yderligere vederlag. Sådanne belønninger kan være betalinger for medarbejderens anciennitet, produktivitet og effektivitet under præstationen jobansvar.

Ifølge loven skal der udbetales løn mindst to gange om måneden.

Lønudbetalingsintervallet kan bestemmes på to måder, men de bør ikke overtræde reglen om to gange om måneden.

Den første metode er at betale et forskud med betaling i slutningen af ​​arbejdsmåneden. Forskuddet udstedes som en vis del af den officielle løn, som er fastsat i en separat månedlig takstplan. Forskuddet kan ikke udbetales tidligere end de første to arbejdsuger. Medarbejderen kan få den resterende eller sidste del af lønnen ved udgangen af ​​arbejdsmåneden. Den endelige betaling kan også omfatte forskellige belønninger eller bonusser.

Den anden betalingsmetode er intervalbetaling for begge halvdele af måneden. Således opgøres lønnen for første og anden halvdel af måneden som hel. I dette tilfælde vil beregningen blive foretaget ud fra de tidsressourcer, der er brugt. Betalingsbeløbet for arbejdet i en bestemt periode er fastsat i organisationens almindelige arbejdslov.

Obligatoriske dokumenter

Hovedpakken af ​​dokumenter, inden for rammerne af hvilken virksomhedens leder forpligter sig til at etablere et betalingssystem eller en separat løn til en medarbejder, er fastsat ved lov i rækkefølgen "Om etablering af ensartede former for den første regnskabsdokumentation af arbejdskompensation.” Pakken med dokumenter indeholder følgende kopier:

• En ansættelseskontrakt, hvorefter lønnens størrelse og tidspunktet for udbetaling af forskud eller del af lønnen fastsættes.
• Et dokument i form af en ordre om at ansætte en medarbejder. Et sådant dokument er nødvendigt, fordi det skal registrere: størrelsen af ​​medarbejderens løn, mulige yderligere betalinger samt start- og slutdatoer for medarbejderens arbejde.
• Timeseddel.
• Ved akkordløn kræves ligeledes et tilsvarende dokument. Disse dokumenter kan være i form af handlinger af afsluttet arbejde.
• Yderligere bestillinger om aflønning eller disciplin for en medarbejder.
• Andre yderligere dokumenter, der kan påvirke dannelsen af ​​en medarbejders løn.

Variabelt udvalg af dokumenter iflg specifikke krav kan omfatte følgende:

• Automatiseret regnskab baseret på arbejdstidssedler. Denne pakke dokumenter fastlægges til brug af automatiseret bogføring af medarbejdernes tilstedeværelse på arbejdspladsen. Også denne timeseddel bruges ofte i virksomheder med installerede læsesystemer, der registrerer, hvornår en medarbejder ankommer og forlader virksomhedens lokation.
• Lønberegning baseret på arbejdstidssedler. Dette er et enkelt dokument, der angiver selve det faktum, at medarbejderen udfører officielle opgaver. Denne metode bruges i regnskabsmæssige betalingsberegninger.
• Lønudbetaling. Denne metode til lønberegning bruges i anvendelsen af ​​dokumentformularen T-49. Hvis der betales løn til bankkort, bruges dokumentformularen T-51.
• Beregningsrapport om levering af orlov. Denne type Et afregningsbilag genereres, når det er nødvendigt at beregne feriebetalinger til en medarbejder.
• Betalingsdokument som følge af opsigelse af en ansættelseskontrakt. Denne type dokument genereres, når det er nødvendigt at beregne betalingsbeløbet ved afskedigelse for at tage højde for alle ubrugte betalinger fra medarbejderen under hans arbejdsaktivitet. Sådanne udbetalinger kan omfatte ubrugte feriepenge, sygefravær og andre bonusser under afskedigelse af en medarbejder.
• Personlig konto. Denne type dokumentation er nødvendig, når du skal lave en systematisk registrering af alle data om løn, der er optjent eller tilbageholdt for kalenderåret.
• Ansættelsesfaktura. Denne type dokument genereres, når ansættelsen til en stilling kun skyldes behovet for at udføre et bestemt arbejde i en begrænset periode.

Udbetaling af løn

Det tidsbaserede lønsystem afhænger af, hvor lang tid medarbejderen har arbejdet. Dette betyder, at mængden af ​​patch vil blive indstillet i enheder af fast tid. En sådan enhed kan være en arbejdsperiode i form af en måned eller en bestemt vagt, såsom en time eller et andet tidsrum. Ved udbetaling af skifteløn fastsættes en bestemt takst.

Løn er den type løn, som lønnen bestemmes af, hvis en medarbejder arbejder med en 40-timers tidsplan. Ved løn fastsættes beløbet i form af betaling for den præsterede måned. Men hvis medarbejderen ikke har arbejdet fuldt ud i dette tidsrum, så vil beregningen af ​​den behandlede tid blive foretaget i overensstemmelse med de gennemførte timer.

Selve lønformlen beregnes ud fra grundbeløbet for den måned, der er blevet arbejdet, som divideres med den fastsatte standard for arbejdstid for en given periode, og derefter ganges med den faktisk arbejdede tid. Men da selve lønnens størrelse er den samme i hver specifik måned, kan standardarbejdstiden afvige fra arbejdskalenderen; i dette tilfælde kan beløbet for hele lønnen for dagen være forskellen.

Lønløn kaldes også tidsbestemt løn. Det menes, at betalingen kan fastsættes til en takst, som kan være daglig eller time.

Således vil den grundlæggende formel for beregning af løn efter løn være: (løn) = (arbejdede dage) * (medarbejdersats).

Lønnen afhænger af det optjente beløb for den måned, du har arbejdet. Arbejdsdage registreres i arbejdsarket. Medarbejderens takst registreres i dokumentet som den daglige takst.

Som udgangspunkt får de medarbejdere, der arbejder på løn, det vil sige ingeniører, teknikere og ledere, en fast takst. Således beregnes lønnen til timepris efter formlen: (løn) = (medarbejderløn) / (etableret norm*fast faktum).

Normen er antallet af dage i den seneste måned. Det er en kendsgerning, at de dage, medarbejderen allerede har arbejdet, registreres.

Alle disse formler tager højde for lønninger, som ikke inkluderer forskellige bonusser eller yderligere betalinger. Medarbejderens samlede løn skal overføres enten til bankkort, eller giv det kontant i kassen.

Af det resulterende beløb skal du tilbageholde 13 % personlig indkomstskat.

Beregning af gennemsnitlig månedlig arbejdskraft

Der er mange grunde til, at arbejdsgivere vælger beregning af gennemsnitlig månedlig løn. Ofte inkluderer de vigtigste faktorer:

• Beregning af feriepenge. Kompensation for ubrugte midler, der var beregnet til medarbejderen under ferie.
• Yderligere betalinger samtidig med, at medarbejderens faste basistakst opretholdes.
• Betaling for medarbejderens arbejdstid brugt på nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld.
• Kompensation i tilfælde af personalereduktion og opsigelse af en medarbejders ansættelseskontrakt. Midler kompenseres i anledning af weekendydelser.
• Erstatning for medarbejderinvaliditet.
• Kompensation for medarbejdernes rejsetid.

Der foretages således betalinger for måneden, hvis medarbejderen anmoder om indkomstbevis samt andre data. Der er også yderligere kompensationer, der ikke er inkluderet i listen over hovedårsager:

• Lokal materialebetaling i form af assistance. Denne udbetaling er relevant i perioden med sygedagpenge eller feriepenge.
• Kompensation kontanter til udgifter til mad, rejser, bolig og kommunale ydelser.
• Kompensation af midler ved lejlighed barselsorlov for perioden for moderskabets begyndelse og midlertidig uarbejdsdygtighed i denne henseende.
• Tillæg til pasning af et barn under 1,5-3 år.
• Økonomisk fordel til begravelse.

Nogle materielle betalinger foretages ikke af organisationen, men af ​​fonden socialforsikring som en bestemt virksomhed samarbejder med. For at gøre dette skal organisationens leder indsende en tilsvarende ansøgning for medarbejderen til denne fond.

For at beregne den gennemsnitlige månedlige indtjening for det seneste kalenderår skal du trække de anførte sociale ydelser eller materiel kompensation fra optjeningsbeløbet. Derefter skal det resulterende tal divideres med antallet af arbejdsdage af medarbejderen. Kalendermåneden omfatter perioden fra den 1. til den 31.

For at bestemme gennemsnitslønnen for en medarbejder skal du bruge størrelsen af ​​aflønning og arbejdstimer i henhold til kalenderen.

Lønningsbeløbet er det beløb, der skulle have været optjent i 12 måneder. Men hvis medarbejderen ikke arbejdede alle dagene, så tæller kun de arbejdede med. Driftstiden bestemmes af mængden kalenderdage divideret med 12. Lønberegningsbeløbet skulle således se således ud:

ons løn = betaling for en bestemt periode/tid.

Som følge heraf beregnes den gennemsnitlige månedsløn ved hjælp af følgende formel:

løn = løn for året / samlet antal dage i gennemsnit.

gennemsnitlig dagsløn = (grundbetalinger + tillæg) / (12*29,3).

29.3 er det samlede gennemsnitlige antal dage i en måned, som er fastsat ved lov.

Hvis en medarbejder afskediges, skal der lægges godtgørelse for ubearbejdede eller uudnyttede ferieperioder til dennes løn. I dette tilfælde erstattes den gennemsnitlige månedsløn med at beregne den samlede arbejdstid.

Stykløn

Akkordlønninger er kendetegnet ved, at de vurderer kvaliteten af ​​medarbejderens arbejde og ikke antallet af arbejdstimer. Den anvendte indsats vurderes således i materialeækvivalenter. I dette tilfælde vil lønnen ikke afhænge af arbejdstiden, dog er arbejdstidsregistrering stadig obligatorisk for timesedlen. Ved natholdsarbejde betales med tillæg. Dette betalingssystem er relevant for medarbejdere med fleksibel tidsplan eller fjernarbejde. En medarbejder, der arbejder som freelancer, er også underlagt arbejdstidsregistrering, og fjernmedarbejderens arbejdstid bør ikke overstige 40 timer om ugen. Da organisationen ikke selvstændigt kan kontrollere mængden af ​​behandlet tid, forpligter det medarbejderen til at føre sin egen timeseddel. Denne faktor skal også indgå i ansættelseskontrakt. En medarbejder har ikke ret til at arbejde mere end den norm, der er fastsat i produktionskalenderen.

I de fleste virksomheder er der kun en akkord progressiv betalingsform, som kendetegner en vis betalingssats for produktionen. Når en vis produktionsgrænse er nået, betales der således til én takst, og når dette niveau overskrides, til en anden. Dette system er ret effektiv til at stimulere medarbejdernes entusiasme.

Akkordlønsformlen beregnes som følger:

(arbejdet materiale pr. dag) * (arbejdsomkostninger) + (arbejdet dagligt arbejde, der overstiger normen) * (arbejdsomkostninger, der overstiger den fastsatte norm).

Ved daglig beregning opsummeres normen. Men ved månedlig beregning divideres den månedlige arbejdstid med antallet af arbejdsdage, ud fra hvilket resultat arbejdsprocenten vil blive beregnet. Så formlen vil se sådan ud:

(mængde af affaldsmateriale pr. dag inden for den fastsatte norm) * (arbejdsomkostninger) + (gennemsnitlig bearbejdning af norm pr. dag) * (omkostninger for bearbejdet norm) * (antal arbejdsdage).

For at kunne beregne løn for en medarbejder korrekt, er det således nødvendigt at bevæbne dig med oplysninger om den fastlagte grundløn (hvis nogen), obligatoriske fradragsprocenter for personlig indkomstskat, og også bestemme antallet af dage, der faktisk har arbejdet for den betalte periode. Glem heller ikke den samlede løn, der blev påløbet fra begyndelsen af ​​året til den nuværende periode. For at udføre hele proceduren for lønberegning skal du have et løndokument i form af formular T-49 eller T-51 (T-53).