Lovgivningen giver ikke mulighed for at afskedige en medarbejder på ferie på arbejdsgiverens initiativ (artikel 81 i arbejdsloven, del 6), med undtagelse af afvikling af en driftsorganisation eller opsigelse af en persons aktiviteter iværksætter.
Mens du er på ferie, kan initiativet til at stoppe komme fra medarbejderen, og han har alle rettigheder til at gøre det. Det viser sig, at hvis en arbejdsgiver ønsker at fyre en medarbejder, der holder ferie, er han forpligtet til at vente på, at han kommer tilbage fra ferie. Arbejdstageren har selv ret til at fratræde, mens han holder ferie, men fristen for indgivelse af ansøgning skal overholdes.
Opsigelsesfrist
Arbejdsloven siger, at ved afskedigelse pga efter behag på et generelt grundlag skal medarbejderen advare ledelsen om dette forhold i skriftligt i forvejen, i dette tilfælde to uger før den ønskede afrejsedato (artikel 80 i arbejdsloven, del 1).
Feriegæster skal indsende en ansøgning 14 dage før udløbet af ferien (det vigtigste er, at ferien er mere end to uger, ellers efter den skal du blive på arbejde indtil udgangen af den to-ugers opsigelsesperiode), i hvilket tidsrum arbejdsgiveren skal finde en afløser til den ledige stilling.
Ifølge tredje del af artikel 80 i arbejdsloven kan ansættelsesforhold opsiges tidligere end to uger, dvs. datoen angivet i ansøgningen af medarbejderen, hvis han:
- går på pension (for første gang);
- tilmelder sig studier;
- aftalt afrejsedatoen med ledelsen;
- ved overførsel af medarbejderens ægtefælle til arbejde i udlandet til et andet sted;
- i tilfælde af overtrædelse af arbejdslovgivningen fra arbejdsgiverens side.
Vigtig! For at sikre kontinuitet i arbejdet kan arbejdsgiveren kræve, at medarbejderen "arbejder" to uger efter feriens afslutning. Sådanne handlinger fra ledelsens side er ulovlige.
Vi holdt op, mens vi allerede var på ferie
Mest sandsynligt vil feriegæster ikke have mulighed for personligt at indsende et opsigelsesbrev til HR-afdelingen af egen fri vilje. De kan sende den med anbefalet post. Derefter anses startdatoen for arbejdsperioden (14 dage) for at være den næste dag efter, at arbejdsgiveren har modtaget dette brev (artikel 80 i arbejdsloven, del 1).
Sidstnævnte er forpligtet til at registrere ansøgningen i journalen over indgående dokumenter og give den et indgående nummer. Den officielle dato for afrejse er den sidste dag i den 2-ugers tjenesteperiode, også selvom den falder i ferieperioden. På denne dag gives medarbejderen arbejdsbog og indgå et fuldt forlig med ham.
Note: Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbagekalde en medarbejder fra ferie den dag, han modtager sit opsigelsesbrev, pga. på nuværende tidspunkt opfylder medarbejderen ikke sin arbejdsansvar. Tilbagekaldelse sker kun med arbejdstagerens samtykke (artikel 125 i arbejdsloven, del 2).
Inden arbejdsperiodens udløb kan en medarbejder på orlov til enhver tid trække sin ansøgning tilbage og vende tilbage til sit arbejde. Afskedigelse sker i dette tilfælde ikke, medmindre en anden medarbejder, som ikke kan nægtes ansættelse, skriftligt er opfordret til at besætte den ledige stilling. ansættelseskontrakt(Artikel 80 i arbejdsloven, del 4). I ferieperioden efterfulgt af afskedigelse kan du først hente et opsigelsesbrev inden feriedagen.
Ferie efterfulgt af afskedigelse
En medarbejder kan efter eget ønske på generelt grundlag samtidig skrive to ansøgninger - den ene om afskedigelse, den anden om ferie, dvs. Du får hvile efterfulgt af omsorg. Arbejdsgiveren har ret til at nægte at give en medarbejder orlov med yderligere afskedigelse en sådan forpligtelse er ikke tildelt ham ved lov.
Hvile efterfulgt af afskedigelse kan kun opnås som følge af aftaler med lederen, der løser ikke noget her.
Hvis chefen har givet sin tilladelse, så vil afskedigelsesdatoen være den sidste feriedag. Dokumenter udstedes og betalinger foretages på den sidste arbejdsdag før afholdelse af ferie.
Ferie som et forskud
Arbejdsgivere har efter loven ikke ret til at give orlov af en vis varighed i forhold til den arbejdede tid. Først efter 6 måneder kan en arbejdstager bruge alle 28 dages årlig betalt ferie (artikel 115 i arbejdsloven, artikel 122 i arbejdsloven).
Efter aftale med ledelsen har medarbejderen ret til at holde ferie, inden der er gået seks måneder efter indgåelsen af ansættelseskontrakten (Arbejdslovens artikel 122). Følgende kategorier af personer kan gøre det efter anmodning:
- dem, der adopterede et barn under 3 måneder;
- medarbejdere, der er under 18 år;
- gravide før barsel, kvinder efter den.
Både nyankomne og eksisterende medarbejdere falder ind under disse kategorier, dvs. arbejdsgiveren er ikke forsikret mod, at en medarbejder tager på ferie, som endnu ikke har fået den nødvendige anciennitet (ikke har arbejdet i et halvt år). Deltidsansatte får årlig betalt ferie sideløbende med ferie fra deres hovedjob. Hvis en arbejdstager i et sekundært job ikke har optjent 6 måneders eller mere erhvervserfaring, kan han få orlov på forhånd.
Årlige betalte ferier for 2. og efterfølgende år af tjenesten gives i henhold til ferieplanen på ethvert tidspunkt af året (artikel 122 i arbejdsloven).
Afskedigelse efter eget ønske i ferieperioden, som er givet på forhånd, er mulig. Bare fra mængden forfaldne betalinger ved afskedigelse vil der blive trukket for meget brugt feriepenge (Artikel 137 i arbejdsloven). Restancer med forudgående orlov trækkes fra medarbejderens løn i de tilfælde, der er beskrevet i artikel 137 i arbejdsloven.
Vigtig! En medarbejder har på eget initiativ ret til at opsige en ansættelseskontrakt, mens han holder ferie, uanset hvilken slags ferie han holder på, det være sig forældreorlov til et barn op til 1,5 og 3 år eller barsel.
Papirarbejde
Grundlaget for at tage på ferie er en almindeligt accepteret ordre, eller der bruges et eksempeldokument, der er udviklet uafhængigt af virksomheden. Derefter udarbejder de en note-beregning (eller vilkårlig). En medarbejder kan på eget initiativ indsende et opsigelsesbrev inden udløbet af sin ferie. Hvis ledelsen er okay med dette, så:
- den oprindeligt oprettede ferieordre og afregningsnota annulleres;
- der udstedes en ny beregningsnota og en ordre om en ny ferie;
- Der udarbejdes et tilhørende notat.
På trods af dette giver loven ikke mulighed for at annullere den oprindelige ordre og oprette en ny i overensstemmelse med de nye betingelser.
For at revisor har skriftlige begrundelser for omberegning af feriepenge, er det bedre at udarbejde ny ordre til ferie og på baggrund heraf udfylde beregningsnotaen igen. Det ville ikke være overflødigt at oprette et tilhørende notat.
Medarbejderen skal indsende et opsigelsesbrev skriftligt, udarbejdet efter interne skemaer arbejdsbestemmelser. Hvis der ikke er en etableret skabelon, skrives ansøgningen i fri form under hensyntagen elementære regler kontorarbejde.
På baggrund af ansøgningen udfærdiges en afskedigelseskendelse, som overgives til medarbejderen til gennemgang og underskrift.
Kontantafregninger
Vanskeligheder for arbejdsgiveren opstår, når overskydende feriepenge udbetales til medarbejderen. Arbejdsloven begrænser de situationer, hvor en gæld kan inddrives hos en medarbejder. Gældstilbageholdelse er en arbejdsgivers ret, men ikke en pligt.
I de tilfælde, hvor der ikke er noget at tilbageholde gælden fra, glemmer de det eller sagsøger debitormedarbejderen. Før du træffer foranstaltninger til at opkræve for meget udbetalte midler fra din løn, er det værd at gøre dig bekendt med begrundelsen for afskedigelse, fordi nogle af dem på det juridiske niveau ikke giver arbejdsgiveren ret til at foretage fradrag, nemlig:
- forsvundet ukendt, død af en medarbejder eller individuel arbejdsgiver (artikel 83 i arbejdsloven);
- en nødsituation er indtruffet (krig, katastrofe, katastrofe osv.) (Artikel 83 i arbejdsloven);
- medarbejderen blev fagligt uegnet ifølge læge konklusion (artikel 83 i arbejdsloven);
- retten eller arbejdstilsynet genindsatte medarbejderen til hans tidligere sted eller arbejdsområde (artikel 83 i arbejdsloven);
- afskedigelse på grund af militær eller alternativ civil tjeneste (artikel 83 i arbejdsloven);
- ejeren af virksomhedens ejendom er ændret, dette gælder for regnskabschefen, lederen og hans stedfortrædere (artikel 81 i arbejdsloven);
- afvikling af en organisations aktiviteter eller lukning af en individuel iværksætter (artikel 81 i arbejdsloven);
- virksomheder, individuelle iværksættere (artikel 81 i arbejdsloven);
- medarbejderen nægter at gå over til et job, der passer ham ifølge en lægeerklæring, og arbejdsgiveren har ikke et sådant job (Artikel 77 i arbejdsloven).
Af andre afskedigelsesgrunde, der ikke er beskrevet ovenfor, hæves maksimalt 20 % af lønnen hos debitor for hver betaling. Genstanden for inddrivelse af løn tages minus personlig indkomstskat.
Erstatningsudbetalinger vedr ubrugt ferie beregnes på samme måde som feriepenge. Sammen med dem optjenes løn for arbejdsdage i afskedigelsesmåneden, og hvis det er fastsat i et bestemt tilfælde arbejdslovgivning. Ferie betales senest tre dage før den påbegyndes, grundlaget er en feriebestilling.
Afskedigelse under ferieer en af måderne at opsige en ansættelseskontrakt uden at arbejde af. Dog ret til at opsige arbejdsforhold I ferieperioden har enhver medarbejder på eget initiativ. Vi vil tale om forviklingerne ved denne procedure og parternes rettigheder nedenfor.
Er det muligt at holde op, mens du er på ferie?
Hvis du ikke ved, om du kan holde op, mens du er på ferie, så svarer vi: selvfølgelig kan du det. Samtidig har ingen arbejdsgiver ret til at begrænse en medarbejder fra hans ønske om at indgive en passende ansøgning og opsige sit ansættelsesforhold med ham. Men en arbejdsgiver kan kun fyre en medarbejder, der er på ferie i et begrænset antal tilfælde:
I alle andre situationer er afskedigelse under en medarbejders ferie mod hans ønske umulig.
Hvornår skrives et opsigelsesbrev under frivillig orlov?
Ved fratræden under frivillig orlov er der flere muligheder for at meddele arbejdsgiveren den kommende opsigelse af ansættelseskontrakten. En medarbejder kan indsende et opsigelsesbrev samtidig med, at der søges om orlov, eller han kan sende det, mens han er på orlov.
Lad os præcisere, at arbejdsgiveren har ret til at nægte at give en medarbejder orlov med efterfølgende afskedigelse, da en sådan forpligtelse ikke er tildelt ham på lovgivningsniveau. Orlov under sådanne betingelser er udelukkende lederens ret.
Hvis du planlægger at sige op uden at forlade din ferie, vil den sidste dag i din udførelse af dine arbejdsopgaver i organisationen (selvfølgelig, hvis du indsender den relevante ansøgning rettidigt) blive betragtet som den sidste dag i din ferie. Husk også, at du efter din ferie ikke bør vende tilbage til dit tidligere arbejdssted for at modtage dokumenter, da betaling til medarbejderen og udstedelse af dokumenter til ham er fastsat på den sidste arbejdsdag, før du tager på ferie.
På denne dato skal autoriserede specialister tage følgende handlinger:
- Der er udarbejdet en ordre om at opsige kontrakten.
- De tilsvarende posteringer foretages i arbejdsbogen (hvorefter den skal afleveres til den fratrædende).
- Fuld betaling er foretaget.
Det skal også bemærkes, at du udover beregningen for den faktisk arbejdede periode også udbetales feriepenge på generelt grundlag. Benyttes ferie delvist, kompenseres kun den uudnyttede del af den samtidig med beregningen.
Hvis en medarbejder ønsker at stoppe, mens han allerede er på ferie, kan han komme personligt til arbejdsgiveren og skrive en tilsvarende erklæring, eller skrive den og derefter sende dette dokument med posten. Det er vigtigt at bemærke, at det er bedre at sende ansøgningen med anbefalet post med kvittering for levering og en liste over vedhæftede filer, da du i dette tilfælde vil have ordentlige beviser ikke kun for, at brevet blev sendt, men også hvad slags brev du sendte, hvem der modtog det og hvornår.
Det er også vigtigt at forstå, at hvis der er mindre end 14 dage tilbage fra det øjeblik, arbejdsgiveren modtager ansøgningen til udløbet af din ferie, skal de resterende dage arbejdes efter ferien (medmindre, selvfølgelig, arbejdsgiveren møder dig halvvejs og lader dig gå uden at arbejde). 2-ugers fristen begynder at tælle fra dagen efter den dato, hvor arbejdsgiveren modtog opsigelsesbrevet.
Det vil sige, at afskedigelsesdatoen for en medarbejder generelt vil blive betragtet som dagen for udløbet af den 2-ugers frist, der er fastsat for opsigelsesvarsel, selvom denne dag falder i ferieperioden. Den dag, der er den sidste officielle arbejdsdag, skal arbejdsgiveren give medarbejderen sin arbejdsopgørelse og foretage et fuldt opgør med denne.
Er det altid muligt at holde op i ferieperioden?
En medarbejder, der planlægger at opsige sit ansættelsesforhold, har ret til at erklære afskedigelse under ferie, uanset hvilken slags ferie han holder. Proceduren for afskedigelse svarer under alle omstændigheder til den ovenfor beskrevne.
Forresten er afskedigelse ikke kun mulig under ferie, men også under sygeorlov. I sidstnævnte tilfælde udføres det på samme grundlag som afskedigelse under ferie. Proceduren for afskedigelse, beregning af frister og beregninger vil svare til dem, der er fastsat ved afskedigelse i ferieperioden.
Afskedigelse efter aftale mellem parterne
Arbejdsloven lægger ikke for meget vægt på afskedigelse efter aftale mellem parterne, idet den begrænser sig i artikel 78 til at nævne, at opsigelse af ansættelsesforhold på sådanne grunde er mulig til enhver tid, det vil sige, herunder under medarbejderens ferie.
Afskedigelsesinitiativet kan komme fra både medarbejderen og arbejdsgiveren - loven indeholder ingen begrænsninger på dette område. Den indeholder heller ikke instrukser om formen for et sådant initiativ, det vil sige, at den igangsættende part har ret til at sende et skriftligt forslag om opsigelse af ansættelsesforholdet til den anden part eller give udtryk for det mundtligt.
Arbejdsloven giver heller ingen forklaringer vedrørende selve afskedigelsesaftalens form, hvoraf vi kan slutte, at en mundtlig aftale om dato og betingelser for afskedigelse er lige så gyldig som en skriftlig. Det anbefales dog stadig at formalisere aftalen skriftligt, da det på denne måde opnåede dokument vil tjene som bevis på begge parters samtykke til at opsige ansættelsesforholdet.
Afskedigelse efter aftale mellem parterne, samt afskedigelse af enhver anden grund, formaliseres ved passende ordre fra arbejdsgiveren. Grundlaget for at udstede en ordre specificerer normalt detaljerne i den aftale, der er indgået mellem parterne. Dette er endnu et argument for, at det er bedre at formalisere en sådan aftale skriftligt.
Med hensyn til behovet for at modtage et opsigelsesbrev fra medarbejderen, da hverken arbejdsloven eller nogen anden normativ handling ikke angive ansøgningen som et obligatorisk dokument, der kræves for opsigelse af ansættelseskontrakten, kan vi konkludere, at dens fravær ikke på nogen måde vil påvirke lovligheden af afskedigelsesproceduren.
Denne erklæring kan dog kun anses for fuldt retfærdig, hvis parterne har udarbejdet og underskrevet en skriftlig aftale. Hvis der ikke er noget sådant på skrift, vil medarbejderens erklæring og afskedigelseskendelsen udstedt på grundlag heraf tjene som bevis for, at parterne er nået til en passende aftale.
Denne holdning bekræftes af retspraksis, især afspejles det i appelkendelserne fra Moskvas byret dateret den 18. marts 2016 i sag nr. 33-9523/2016 og St. Petersborgs byretten dateret den 29. marts 2016 i sag nr. 2-4314/2015. I begge tilfælde fandt domstolene, at enighed om dato, begrundelse og betingelser for afskedigelse var opnået, på trods af at der ikke forelå en skriftlig aftale. Erklæringer fra medarbejdere og afskedigelsespåbud udstedt på grundlag heraf blev accepteret som bevis for opnåelse af en aftale.
Det eneste obligatoriske skriftlige dokument til formalisering af afskedigelse efter aftale mellem parterne er den tilsvarende rækkefølge. Men for at undgå tvister om lovligheden af opsigelse af ansættelseskontrakten, anbefales det at indgå en skriftlig aftale mellem parterne eller indsende en skriftlig erklæring fra medarbejderen.
Lad os opsummere. Proceduren for at afskedige en medarbejder på ferie adskiller sig ikke fra proceduren for opsigelse af et ansættelsesforhold under andre omstændigheder. Lovgivningsmæssige begrænsninger gælder kun for grundene til afskedigelse - under en medarbejders ferie er det kun muligt i 3 tilfælde: efter anmodning fra medarbejderen, efter aftale mellem parterne eller i tilfælde af fuldstændig likvidation af virksomheden.
Labor Code giver officielt ansat enkeltpersoner Der er mange måder at opsige en kontrakt indgået med en arbejdsgiver på.
Kære læsere! Artiklen taler om standard metoder løsninger på juridiske spørgsmål, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:
ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.
Det er hurtigt og GRATIS!
Desuden beskytter det i de fleste tilfælde arbejdstagernes rettigheder, men ikke arbejdsgiverens rettigheder. Derfor kan en medarbejder fratræde direkte under ferie efter eget ønske.
Er det muligt
Hvis en officielt ansat medarbejder af en eller anden grund besluttede at sige op af egen fri vilje, mens han er på ferie, vil gennemførelsen af denne handling ikke blive betragtet som ulovlig.
Arbejdsloven, såvel som andre reguleringsdokumenter, indeholder ikke artikler, der gør det umuligt at opsige en ansættelseskontrakt under ferie ved en ulovlig proces.
Men det er værd at huske, at denne form for procedure har et stort antal forskellige nuancer. De vigtigste af dem er følgende:
- For at udfylde en ansøgning behøver du ikke at afbryde din ferie eller foretage et opkald fra den;
- Det er nødvendigt at overholde fristerne for indsendelse af ansøgningen.
Situationen med at give orlov på forhånd er speciel. Registrering af denne form for ferie på kredit er mulig på grundlag gældende lovgivning.
Der er intet krav om at opretholde forhold mellem ferietidens længde og arbejdstiden. Dette punkt behandles så detaljeret som muligt i brevet fra Rostrud af 23. juni 2006.
Hvis en medarbejder holder ferie, er der ganske enkelt ingen grund til at suspendere den. Det vil være nok at udfylde ansøgningen i overensstemmelse hermed og indsende den til HR-afdelingen.
Men igen, det er ikke nødvendigt at gøre dette personligt. Det vil være nødvendigt at sende selve ansøgningen med anbefalet post med en liste over vedhæftede filer til arbejdsgiverens adresse.
Selve arbejdsbogen kan også modtages med posten - du skal blot angive dette punkt i ansøgningen om afskedigelse.
Meget vigtig nuance, som altid skal huskes, er pligten til at overholde fristerne for indgivelse af den relevante ansøgning.
I henhold til gældende lovgivning er det lovpligtigt at meddele sin arbejdsgiver afskedigelse 2 uger i forvejen.
Men hvis medarbejderen, der har skrevet ansøgningen, er sygemeldt eller på ferie de næste 14 dage, så given periode ikke kan øges.
Hvis medarbejderen i hele to-ugers perioden holder ferie, så på egen hånd arbejdsplads han kan ikke vende tilbage.
Hvis ferien ophører før denne periode, indtræder pligten til at arbejde i denne periode. Men dette øjeblik forbliver altid efter arbejdsgiverens eget skøn.
Deadlines
Den tidsfrist, inden for hvilken en medarbejder er forpligtet til at meddele sin arbejdsgiver afskedigelse, er angivet i Arbejdskodeks Russiske Føderation.
Faktisk kan varigheden af afskedigelsesprocessen være hele denne periode. Desuden begynder nedtællingen fra den dag, hvor medarbejderen har indsendt en korrekt udfyldt ansøgning til personaleafdelingen.
Men samtidig kan perioden for frivillig afskedigelse under ferie nedsættes væsentligt.
Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at møde sin medarbejder og gennemføre afskedigelsesprocessen på en dag, skal han henvende sig til arbejdsloven.
Den giver mulighed for tilfælde, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at gennemføre afskedigelsesproceduren på datoen for ansøgningens indgivelse (det er vigtigt, at det er en arbejdsdag).
Listen over sådanne situationer omfatter følgende:
- medarbejderen var indskrevet som studerende på en hvilken som helst uddannelsesinstitution;
- arbejdsgiveren har overtrådt arbejdslovgivningen på en eller anden måde;
- det er påkrævet at yde omsorg for en handicappet person i gruppe I;
- pensionering.
Hvis du vil sige op af egen fri vilje, men ferien slutter inden to-ugers perioden udløber, så behøver du ikke arbejde den resterende tid ud fra ovenstående årsager.
Især ofte bruger forskellige ældre denne afskedigelsesmetode - de holder bevidst ferie på en sådan måde, at de kan gå på pension umiddelbart efter den.
Bestille
Proceduren for at afskedige en medarbejder efter eget ønske er yderst enkel.
Det omfatter følgende hovedtrin:
- medarbejderen skriver en ansøgning i den passende form;
- dannelse af en særlig ordre - den er underskrevet af lederen eller anden embedsmand, der har ret til at gøre det;
- revisor opgør virksomhedens gæld til medarbejderen eller omvendt - hvorefter midlerne overføres til kontoen;
- medarbejderen henter arbejdsbogen.
Når du skriver et opsigelsesbrev af egen fri vilje, er der ingen grund til at følge et bestemt format.
HR-medarbejderen skal formalisere afskedigelsesprocessen i overensstemmelse hermed. Dens opgave er som følger:
- forberede en ordre på formular T-8, indsende den til underskrift til direktøren, dennes stedfortræder eller anden autoriseret person;
- lave en tilsvarende indtastning i arbejdsbogen.
Det andet punkt er særligt vigtigt. Medarbejderen bør så nøje som muligt kontrollere, hvilken præcis formulering der er skrevet ned i arbejdsbogen.
For nogle gange sker det stadig, at ledelsen ud fra et ønske om at forvolde skade ordinerer en eller anden lidet flatterende artikel som begrundelse for afskedigelse - fravær eller andet. Med sådan en rekord bliver det ekstremt svært at finde et job senere.
Det er naturligvis en meget alvorlig overtrædelse af gældende lovgivning. Men nogle arbejdsgivere praktiserer stadig sådan "hævn".
Arbejdsbogen skal indeholde følgende post i den pågældende sag: "Afskediget på hans egen anmodning på grundlag af Den Russiske Føderations arbejdskodeks."
Hvis optagelsen af en eller anden grund lyder anderledes, skal du straks gå til retten. Da arbejdsgiveren på denne måde alvorligt overtræder den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation.
Også en alvorlig overtrædelse af gældende lovgivning er manglende tilbagelevering af arbejdsbogen til tiden.
Sådan skriver du en ansøgning
At skrive et opsigelsesbrev er det nemmeste skridt denne proces. Den er kompileret i fri form. Kan skrives i hånden eller printes på pc.
Men den skal indeholde følgende oplysninger:
- i øverste højre hjørne:
- organisationens navn;
- efternavn, navn og patronym for direktøren eller den fungerende direktør;
- teksten til selve erklæringen:
- en kort formuleret anmodning om afskedigelse med angivelse af årsagen (valgfrit);
- ønsket dato for afskedigelse;
- nederst:
- dato for kompilering;
- ansøgers underskrift;
- plads til underskrift af lederen af HR-afdelingen;
- plads til underskrift af direktøren/konstitueret medarbejder.
Hvis en medarbejder er i tvivl om arbejdsgiverens ærlighed, skal han eller hun være forpligtet til at sætte et præg på accepten af dette dokument af HR-afdelingen.
Eller send blot dette dokument med anbefalet post med en liste over vedhæftede filer. Da der ofte er fortilfælde, når en medarbejder i HR-afdelingen blot smider den indsendte ansøgning i skraldespanden.
I dette tilfælde vil det være ekstremt problematisk at bevise sagen i retten, da der simpelthen ikke vil være nogen bekræftelse på indsendelse af ansøgningen til personaleafdelingen.
Afskedigelse af egen fri vilje under ferie uden arbejde
Der er en temmelig lang liste over måder at undgå at træne ved afskedigelse. Men nogle af dem er ret svære at implementere. Det nemmeste er at tage på ferie og skrive et opsigelsesbrev til tiden, når ferien endnu ikke er slut.
Men nogle gange, af en eller anden grund, kan en sådan ordning simpelthen ikke implementeres. I så fald den bedste vej ud er et kompromis med arbejdsgiveren.
Da virksomhedens ledelse efter aftale kan afskedige en medarbejder på én dag i overensstemmelse med alle juridiske normer.
Ofte af forskellige årsager(frivilligt eller af nød) går medarbejdere på orlov uden løn - uden løn løn.
I dette tilfælde forbliver afskedigelsesproceduren den samme. Medarbejderen skal blot skrive en erklæring i det passende format.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale monetær kompensation(hvis de er påkrævet) og giv medarbejderen sin arbejdsbog.
Samtidig er det nødvendigt at huske, at arbejdsgiveren ikke har ret til at afskedige en medarbejder på eget initiativ, mens denne er på orlov uden løn.
At indgive et opsigelsesbrev, mens en medarbejder er på ferie, er tilladt ved lov.
Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:
ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.
Det er hurtigt og GRATIS!
Opsigelse af kontrakten er betinget af overholdelse af kravene til dokumentflow. Søgeperioden for en ny medarbejder, som holder ferie, forhindrer to ugers arbejde.
Er det muligt
Opsigelse af en ansættelseskontrakt i en medarbejders ferieperiode er kun tilladt på medarbejderens initiativ.
Når du indgiver en ansøgning, opretholdes proceduren, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:
- Meddelelse skal ske skriftligt.
- Dokumentet angiver grundlaget - ens eget ønske.
- Ansøgningen skal indgives 2 uger før afskedigelsesdagen. Perioden kan ikke forlænges på grund af, at medarbejderen holder ferie. Lovgivningen definerer perioden ikke for at arbejde fri, men for at finde en ny medarbejder.
Situationen med afskedigelse af en medarbejder under ferie opfattes ikke altid optimistisk af arbejdsgiveren. Medarbejderen skal have tillid til, at hans ansøgning er blevet godkendt af lederen eller fuldmægtig.
Ansøgningen udfærdiges i 2 eksemplarer, hvoraf det ene markeres som godkendt og det ene skema returneres til medarbejderen.
Fristen regnes fra dagen efter ansøgningsdagen. Perioden opgøres i kalenderdage.
Ved afsendelse af en meddelelse pr. post, er følgende regler fulgt:
- en fortegnelse over indholdet skal inkluderes i forsendelsen med den angivne værdi for at bekræfte, at ansøgningen er sendt;
- Dokumentet skal sendes pr. brev med kvittering for modtagelsen.
Fra datoen for afgivelsen af brevet regnes en to ugers frist. Et dokument sendt pr. fax i form af et ubekræftet telegram kan ikke tjene som grundlag for efterfølgende afskedigelse. Det er tilladt at modtage et telegram med underskrift fra afsenderen af telegrammet bekræftet af en postmedarbejder.
Dokumenter indsendt til elektronisk formular, undtagen filer, der er certificeret med en elektronisk signatur.
Afskedigelsesmeddelelsen skal underskrives personligt, med elektronisk signatur eller bekræftet af en autoriseret person, som angiver dokumentets retskraft.
Meddelelsen sendes til juridisk adresse virksomheder. Hvis der er uoverensstemmelse mellem registreringen og faktiske adresser, sendes korrespondance til begge lokationer.
Hvordan man skriver
Opsigelsesblanketten skal være kortfattet og indeholde tilstrækkelige oplysninger.
Ansøgningen angiver ikke unødvendige data af tvetydig karakter. Angivet:
- stilling og fulde navn på den person, som underretningen er rettet til;
- navn og form for ejerskab af virksomheden;
- stilling og fulde navn på den fratrædende person;
- titel på dokumentet;
- tekst, der indeholder medarbejderens hensigt: "Jeg beder dig om at afskedige mig, A.A. Petrova, på din egen anmodning den 15. maj 2019 (afskedigelsesdato)." Præpositionen "med" før datoen er ikke angivet.
Når du sender et brev med posten, ændres brevets ordlyd. Meddelelsesprotokollen indeholder teksten: "Jeg beder dig om at afskedige mig, A.A. Petrova, på din egen anmodning efter 2 uger fra datoen for modtagelsen af dette dokument."
Hvis der ikke er en forventet afskedigelsesdato i ansøgningen, tager arbejdsgiveren udgangspunkt i lovens bestemmelser, men skal aftale afskedigelsesdatoen med medarbejderen.
Formularen er underskrevet af medarbejderen med signaturen dechifreret af efternavnet med initialer og datoen for udarbejdelsen af dokumentet.
Funktioner i en ansøgning om afskedigelse under orlov uden arbejde
En medarbejder, der har erklæret sin hensigt om at fratræde under sin ferie, må ikke arbejde i 2 uger, forudsat:
- Ferieperioden varer mere end 2 uger for fastansatte og 3 dage for personer på prøve.
- Afskedigelse sker tidligere end den lovmæssigt tilladte periode efter aftale mellem parterne.
- At være på barsel.
Der vil ikke ske tilbagekaldelse fra orlov, efter at der er givet besked. En medarbejder har ret til at holde ferie og ikke tage på ansættelsesstedet for at flytte sager eller løse andre arbejdsspørgsmål. Undtagelsen er, hvis afskedigelsesdagen falder på en dato før feriens afslutning.
På dagen for ophør af kontrakten, som også fungerer som sidste arbejdsdag, skal arbejdsgiveren:
- Indfører afskedigelseskendelsen mod underskrift. Hvis det ønskes, kan medarbejderen bestille en bekræftet kopi af ordren.
- Foretager fuld afregning med udbetaling af restløn, kompensation for uudnyttet ferie og øvrige tilfaldne beløb til medarbejderen.
- Udsender en arbejdsbog med opsigelsesjournal og attester til indlevering til andre tjenestesteder.
Hvis medarbejderens opsigelsesdag falder på en weekend eller ferie, ændres datoen for ansættelsesforholdets ophør ikke. Beregning og modtagelse af bilag foretages dagen før den ikke-arbejdsdag.
For sen modtagelse af betaling og dokumenter ved afskedigelse af egen fri vilje kan skyldes fejl hos:
For at forebygge arbejdskonflikter sendes en meddelelse til medarbejderen med en opfordring til at møde op for at modtage de nødvendige beløb og outputdokumenter. Forsendelsen udstedes ved et værdifuldt brev med meddelelse og opgørelse.
