Yderligere sociale garantier for medarbejdere. Sociale garantier for medarbejdere. Boliger til politibetjente

I dag vil vi forsøge at finde ud af, hvilke sociale garantier for ansatte er i en juridisk kontekst, og hvilke der specifikt kan gives til befolkningen i en konkret sag. Dette spørgsmål er ikke kun relevant nu, for tidligere var der for alle medarbejdere, når de skulle finde arbejde, et behov for at forstå dette koncept og alle de aspekter, der fulgte med det.

Koncept og typer af sociale garantier

Når du leder efter et job, og du læser en af annoncerne, er du opmærksom på tilstedeværelsen af en social pakke, en uvidende person er bestemt betaget af dette. Men du skal forstå, at tilstedeværelsen af en sådan pakke er obligatorisk og under alle omstændigheder leveres til medarbejderen, som det er foreskrevet ved lov.

De vigtigste garantier, der skal stilles, som krævet af staten, omfatter følgende:

social forsikring (sygesikring, social sikring, bidrag til pensionsfonden, betaling af indkomstskat);
feriepenge;
betaling af sygeorlov;
rejsegodtgørelser;
kompensation for transportudgifter.

For en mere detaljeret undersøgelse af listen over forskellige garantier skal du henvise til Labor Code. Den indeholder en masse beskrivelser, ansvar og love om dette spørgsmål for visse virksomheder og forskellige områder af deres aktivitet.

Ovenstående punkter skal leveres af arbejdsgiveren, og ikke yderligere tjenester for at lokke folk på arbejde.

Selvfølgelig kan nogle garantier tilbydes, som ikke er anført ovenfor. Sådanne genstande, de såkaldte supplerende sociale garantier, kaldes også kompensation og motiverende.

Alle klausuler i de stillede garantier skal opfylde følgende krav:

territoriale træk;
tilstrækkelig mængde;
økonomisk og materiel tilstrækkelighed;
procedure for kommunikation til medarbejderen.

Sociale garantier kan opdeles i:

regional;
industri;
landsdækkende.

Hovedopgaven, som det generelle system af sociale garantier stræber efter, er dannelsen af en beskyttelsesmekanisme for alle elementer, der indgår i samfundets strukturer, herunder individuelle individer, fra destruktive processer, der finder sted på ethvert udviklingstrin.

Finansieringskilder

Forordninger om social støtte til befolkningen er dannet af administrationen af en bestemt lokalitet i landet. Og de vigtigste finansieringskilder til dette system kan være følgende formationer:

statsbudgettet;
budget for lokale strukturer;
forsikringsfonde;
sygekasse;
Statlige og ikke-statslige pensionskasser.

Budgetterne for ovennævnte og andre sociale forsikringsfonde genopfyldes fra indgående obligatoriske betalinger i form af en enkelt social skat, subsidier, forsikringsbidrag og midler fra det føderale budget og andre budgetter, der er fastsat ved lov. Kilderne til disse formationer kan være følgende:

Straffe og bøder.
Godtgørelse af penge fra sikrede i tilfælde af krav fremsat på grund af skade på den forsikrede.
Fortjeneste ved placering af midlertidigt frigivet obligatoriske socialforsikringskasser.
Obligatorisk betaling som social støtte til personale fra personer, der frivilligt tilsluttede sig det obligatoriske socialsikringssystem.
Andre kvitteringer i overensstemmelse med arbejdsret og lovgivning.

Dette eller hint beløb af ovenstående og andre lignende bidrag er fastsat af den russiske skattelov og love om socialforsikring. Disse dokumenter angiver også, hvilke kategorier et bestemt bidrag gælder for.

De midler, der afsættes til hver medarbejder, skal udelukkende anvendes til det tilsigtede formål, som er fastsat ved lov om visse former for obligatorisk socialforsikring og om fondsbudgetter for den aktuelle regnskabsperiode.

Social beskyttelse af medarbejdere og organisationer

Medarbejdernes interesse i enhver organisation og dens succesfulde økonomiske udvikling afhænger af, hvor meget flere ydelser og fordele, der ydes til hver person under ansættelsen, og hvor meget beløbet afviger fra det lovligt fastsatte beløb.

Under disse omstændigheder er det muligt at reducere personaleomsætningen i en organisation, fordi medarbejderen ikke vil have et ønske om at miste adskillige fordele, når han forlader. Derudover giver denne politik medarbejderne mulighed for at overleve på lave lønninger, for eksempel som i offentlige myndigheder, eller er foreslået med henblik på at tiltrække og fastholde en god arbejdsstyrke, som det kan ses i store virksomheder.

Sociale garantier for medarbejderne, udviklingen af deres personlighed og sundhed er hovedbetingelserne for en vellykket funktion af enhver organisation. Som ledelsesmotivation hjælper institutionens personalepolitikker og tilhørende sociale ydelser med at imødekomme medarbejdernes behov, deres værdier og interesser. De vigtigste mål for social beskyttelse omfatter følgende:

Sammenligning af medarbejderen med sin virksomhed (tilfredsstiller hans behov for involvering i organisationen).
Sammenfald mellem medarbejdernes og virksomhedens mål.
Øget arbejdsproduktivitet og øget arbejdslyst.
Giver en gunstig moralsk atmosfære.
Dannelse af et gunstigt socialt og psykisk klima for medarbejderne.
Forbedring af virksomhedens image i arbejdernes øjne.

Som moderne praksis viser, er det nødvendigt at være opmærksom på de sociale garantier, som den institution, hvor du skal arbejde, lover at give, når du søger job. I dette tilfælde er det nødvendigt at vælge de former for social beskyttelse, der er mest i overensstemmelse med opfyldelsen af behov og interesser.

Virksomhedens ledelse bør være opmærksom på dette spørgsmål og udføre forskellige undersøgelser for at kunne implementere komfortable forhold for høj kvalitet og effektivt arbejde.

"Om sociale garantier for ansatte i indre anliggender i Den Russiske Føderation og ændringer til visse retsakter i Den Russiske Føderation"

Artikel 1. Genstand for regulering og anvendelsesområde for denne føderale lov

2. Familiemedlemmer til en ansat og en statsborger i Den Russiske Føderation, der er afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender, og deres afhængige personer, som er underlagt denne føderale lov, anses for at være:

1) en ægtefælle, der er (var) i registreret ægteskab med en ansat;

2) mindreårige børn, børn over 18 år, der blev handicappede før de fyldte 18 år, børn under 23 år, der studerer på fuld tid på uddannelsesinstitutioner;

§ 2. Løn til ansatte

1. Den monetære godtgørelse til ansatte er det vigtigste middel til deres materielle støtte og stimulering af deres udførelse af officielle opgaver.

2. Tilvejebringelse af monetære fordele til ansatte udføres i overensstemmelse med denne føderale lov, lovgivning og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation.

3. Lønmodtagernes pengegodtgørelse består af en månedsløn i henhold til den stilling, der besættes (i det følgende også benævnt tjenestemandsløn) og en månedsløn i henhold til den tildelte særlige rang (herefter benævnt lønnen for den særlige løn). rang), som udgør den månedlige løn (i det følgende benævnt den monetære lønvedligeholdelse), månedlige og andre ekstraudbetalinger.

4. Lønninger til standardstillinger for ansatte og lønninger for særlige ranger er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation på forslag af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender. Lønbeløbene for andre (ikke-standard) medarbejderstillinger fastsættes af lederen af det føderale eksekutivorgan inden for interne anliggender i forhold til lønbeløbene for standardstillinger.

5. Lønbeløbene øges (indekseres) i overensstemmelse med den føderale lov om det føderale budget for det tilsvarende år og for planlægningsperioden under hensyntagen til inflationsniveauet (forbrugerpriser). Beslutningen om at øge (indeksere) lønninger træffes af den russiske føderations regering.

6. Medarbejdere får følgende ekstra betalinger:

1) månedlig bonus til løn for anciennitet (anciennitet);

2) en månedlig bonus til den officielle løn for en kvalificeret titel;

3) månedlig bonus til den officielle løn for særlige tjenestevilkår;

4) en månedlig bonus til den officielle løn for arbejde med oplysninger, der udgør en statshemmelighed;

5) bonusser for samvittighedsfuld udførelse af officielle opgaver;

6) incitamentsbetalinger for særlige præstationer i tjenesten;

7) en tillægsløn for udførelse af opgaver forbundet med øget fare for liv og sundhed i fredstid;

8) koefficienter (regionale, for service i højbjergområder, for service i ørken og vandløse områder) og procentuelle bonusser i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

7. Den månedlige bonus til lønnen for anciennitet (anciennitet) fastsættes med følgende beløb for anciennitet (anciennitet):

1) fra 2 til 5 år - 10 procent;

2) fra 5 til 10 år - 15 procent;

3) fra 10 til 15 år - 20 procent;

4) fra 15 til 20 år - 25 procent;

5) fra 20 til 25 år - 30 procent;

6) 25 år eller mere - 40 pct.

8. Proceduren for beregning af anciennitet (anciennitet) for betaling af den månedlige bonus, der er specificeret i del 7 i denne artikel, bestemmes af Den Russiske Føderations regering.

9. Den månedlige bonus til den officielle løn for en kvalificeret titel fastsættes til følgende beløb:

1) for kvalifikationstitlen som tredjeklasses specialist - 5 procent;

2) for kvalifikationstitlen andenklasses specialist - 10 procent;

3) for kvalifikationstitlen som førsteklasses specialist - 20 procent;

4) for kvalifikationstitlen mester (højeste kvalifikationstitel) - 30 procent.

10. Den månedlige bonus til den officielle løn for særlige tjenestevilkår fastsættes til et beløb på op til 100 procent af den officielle løn. Proceduren for at betale en bonus til den officielle løn for særlige tjenestevilkår og størrelsen af en sådan bonus bestemmes af Den Russiske Føderations regering afhængigt af tjenestevilkårene og arten af de udførte opgaver.

11. Den månedlige bonus til tjenestemandslønnen for arbejde med oplysninger, der udgør statshemmeligheder, fastsættes til op til 65 procent af tjenestemandslønnen. Proceduren for betaling af den specificerede månedlige godtgørelse og dens størrelse bestemmes af præsidenten for Den Russiske Føderation.

12. Bonusser for samvittighedsfuld udførelse af officielle opgaver med en sats på tre lønninger om året udbetales på den måde, som er bestemt af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender.

13. Incitamentsbetalinger for særlige præstationer i tjeneste i et beløb på op til 100 procent af den officielle løn om måneden er fastsat på den måde, der er bestemt af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender. Lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender har inden for rammerne af de føderale budgetbevillinger til løn til ansatte ret til at fastsætte størrelsen af incitamentsbetalingen for særlige præstationer i tjenesten på over 100 procent af den officielle løn.

14. En forhøjelse af den officielle løn for udførelse af opgaver forbundet med en øget fare for liv og sundhed i fredstid betales med et beløb på op til 100 procent af den officielle løn på den måde, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering.

15. For løn til ansatte, der gør tjeneste i regionerne i det fjerne nord, ækvivalente områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømæssige forhold, herunder fjerntliggende, etableres koefficienter (regionale, for tjeneste i højbjergområder, for tjeneste i ørken og vandløse lokaliteter) og procentvise kvoter i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation. For at anvende de specificerede koefficienter og procenttillæg tages der hensyn til følgende i den monetære godtgørelse:

1) tjenestemandsløn;

2) løn for en særlig rang;

3) månedlig bonus til løn for anciennitet (anciennitet);

4) månedlig bonus til den officielle løn for en kvalificeret titel;

5) månedlig bonus til den officielle løn for særlige tjenestevilkår;

6) en månedlig bonus til tjenestemandslønnen for arbejde med oplysninger, der udgør en statshemmelighed.

16. Proceduren for anvendelse af koefficienter og betaling af rentepræmier specificeret i del 15 af denne artikel, og størrelsen af sådanne koefficienter og procentvise præmier bestemmes af Den Russiske Føderations regering.

17. Føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, ud over de yderligere betalinger og godtgørelser, der er fastsat i denne føderale lov, kan fastsætte andre yderligere betalinger og godtgørelser til ansatte. De specificerede tillægsbetalinger og tillæg fastsættes forskelligt afhængigt af kompleksiteten, omfanget og vigtigheden af de opgaver, som medarbejderne udfører.

18. Proceduren for at give ansatte monetær kompensation bestemmes i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender.

19. Til ansatte, der midlertidigt tjener uden for Den Russiske Føderations område, betales en del af deres løn i udenlandsk valuta i tilfælde, i overensstemmelse med normerne og på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering.

20. En del af lønnen i udenlandsk valuta, der er fastsat for medarbejdere i overensstemmelse med del 19 i denne artikel, tages ikke i betragtning ved beregning af betalinger (herunder pensioner og forsikringsbeløb) bestemt i overensstemmelse med lovgivningen og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation baseret på lønindhold.

21. For ansatte, der tages til fange eller som gidsler, interneres i neutrale lande, samt for forsvundne medarbejdere (indtil de er anerkendt som savnede på den måde, loven foreskriver eller erklæret døde), tilbageholdes pengegodtgørelsen fuldt ud. I disse tilfælde udbetales den monetære godtgørelse for disse ansatte til ægtefællerne eller andre medlemmer af deres familier på den måde, som er bestemt af regeringen for Den Russiske Føderation, indtil omstændighederne ved tilfangetagelsen af de ansatte som fanger eller gidsler er fuldstændig afklaret, indtil de løslades, eller indtil de er anerkendt som savnet på den måde, der er foreskrevet i loven eller erklæret døde.

22. En medarbejder, der midlertidigt varetager hverv i anden stilling, aflønnes efter lønnen for den midlertidigt besatte stilling, dog mindst lønnen for hovedstillingen under hensyntagen til tillægsbetalinger fastsat for ham for hovedstillingen.

23. En medarbejder, der står til rådighed for det føderale eksekutivorgan inden for indre anliggender, dets territoriale organ eller en organisation, der er omfattet af det nævnte føderale organs system, indtil udløbet af den periode, der er fastsat af den føderale lov, der regulerer tjenesten i de interne organer beholder en løn på størrelsen af den officielle løn for den sidst besatte stilling og lønnen for en særlig rang, samt en månedlig bonus til lønnen for anciennitet (anciennitet). En medarbejder, der står til rådighed for det føderale eksekutivorgan inden for interne anliggender, dets territoriale organ eller en organisation, der er omfattet af det nævnte føderale organs system, og som udfører opgaver i den sidst besatte stilling i overensstemmelse med bekendtgørelsen eller direktiv fra lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender eller lederen, der er autoriseret af ham, betales lønnen fuldt ud. Efter beslutning truffet af lederen af det føderale eksekutivorgan på området for interne anliggender eller en leder, der er autoriseret af ham, kan en medarbejder, der står til rådighed for det føderale udøvende organ på området for interne anliggender, dets territoriale organ eller en organisation, der er omfattet af systemet i det nævnte føderale organ, og som ikke udfører opgaver i den sidst besatte stilling, under hensyntagen til den faktiske mængde af officielle opgaver udført af ham, kan yderligere betalinger også foretages som fastsat i del 6 i denne artikel.

24. Såfremt en medarbejder på grund af midlertidig invaliditet fritages fra at udføre tjenesteopgaver, udbetales han en pengeydelse for hele den midlertidige invaliditetsperiode.

25. I tilfælde af en medarbejders midlertidige afskedigelse fra hvervet udbetales han et pengetillæg svarende til sin tjenestemandsløn og løn for en særlig rang, samt et tillæg til lønnen for anciennitet (anciennitet). .

26. Hvis en medarbejder er anklaget (mistænkt) for at begå en forbrydelse, og der vælges en forebyggende foranstaltning i form af tilbageholdelse mod ham, suspenderes udbetaling af løn til en sådan medarbejder. Hvis en medarbejder frifindes eller en straffesag mod ham afsluttes af rehabiliteringsgrunde, udbetales han en fuld pengegodtgørelse for hele tilbageholdelsesperioden.

27. De nærmere omstændigheder ved at yde monetære fordele til visse kategorier af ansatte er bestemt af føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation.

28. Medarbejdere, der udfører opgaver for at sikre lov og orden og offentlig sikkerhed i visse regioner i Den Russiske Føderation eller tjener under krigsret eller undtagelsestilstand, væbnet konflikt, udfører en terrorbekæmpelsesoperation, fjerner konsekvenserne af ulykker, naturligt og menneskeligt -foretaget katastrofer, andre nødsituationer og i Under andre særlige forhold forbundet med øget fare for liv og sundhed, en ændring af arbejdstidsordningen og indførelse af yderligere restriktioner, fastsættes forhøjelseskoefficienter eller godtgørelser i beløb fastsat af regeringen den russiske Føderation.

29. Medarbejdere, der er udstationeret i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation til statslige myndigheder og andre statslige organer (i det følgende benævnt statslige organer) er forsynet med monetær kompensation på den måde, som er bestemt af præsidenten for Den Russiske Føderation.

30. Medarbejdere, der er udstationeret til organisationer i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, er forsynet med monetær kompensation på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering. Samtidig fastlægges lønningerne til ansatte, der er udstationeret til organisationer, af lederne af disse organisationer efter aftale med det føderale udøvende organ på området for interne anliggender.

31. Størrelsen af officielle lønninger til beregning af pensioner for personer, som ved afskedigelse fra tjeneste i organer for indre anliggender er blevet tildelt pension baseret på lønningerne for de stillinger, de har besat i statslige organer og organisationer, og for medlemmer af deres familier, fastsættes på den måde, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering.

§ 3. Ydelser og andre pengebetalinger i forbindelse med tjeneste i organer for indre anliggender og afskedigelse fra tjeneste i organer for indre anliggender

1. Medarbejdere, der sendes på forretningsrejser, betales for rejseudgifter på den måde og det beløb, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering.

2. Medarbejdere ydes økonomisk bistand på mindst én løn om året på den måde, som er fastsat af lederen af det føderale eksekutivorgan inden for interne anliggender.

3. Når ansatte flytter til et nyt tjenestested i en anden lokalitet (herunder til og fra en fremmed stats territorium) i forbindelse med udnævnelse til en anden stilling eller i forbindelse med indskrivning i en uddannelsesinstitution for højere professionel uddannelse af den føderale ledelse organ inden for indre anliggender, hvor uddannelsens varighed er mere end et år, eller i forbindelse med flytning af et agentur (enhed), betales til ansatte og deres familiemedlemmer:

1) løftegodtgørelse - på en løn pr. ansat og en fjerdedel af lønnen for hvert medlem af hans familie, der flyttede til lokaliteten på medarbejderens nye tjenestested eller til en lokalitet i nærheden af det nye tjenestested, eller til en anden lokalitet et punkt på grund af mangel på beboelse på medarbejderens nye tjenestested;

2) dagpenge - for en medarbejder og hvert medlem af hans familie, der flytter i forbindelse med medarbejderens overførsel til en ny tjenestestation, i det beløb, der er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation for udstationerede medarbejdere for hver rejsedag.

4. Medarbejdere, der bruger personlig transport til forretningsformål, udbetales monetær kompensation på den måde og det beløb, der er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation.

5. Medarbejdere betales på den måde, som er bestemt af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, omkostningerne ved rejser med jernbane, luft, vand og vej (undtagen taxaer) transport:

1) til stedet for behandling eller lægeundersøgelse og tilbage (i tilfælde af henvisning til behandling eller lægeundersøgelse af en lægekommission (militær lægekommission) af en medicinsk organisation af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender);

2) til stedet for opfølgende behandling (rehabilitering) i et sanatorium-resortsinstitution i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender og tilbage (i tilfælde af henvisning til opfølgende behandling (rehabilitering) af en lægekommission af en medicinsk organisation af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender).

6. En medarbejder, der gør tjeneste i regionerne i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømæssige forhold, herunder fjerntliggende, eller i et agentur for interne anliggender, der er stationeret i et emne i Den Russiske Føderation, der er en del af Ural, Sibiriske eller Fjernøstlige føderale distrikt eller uden for Den Russiske Føderations territorium, såvel som et af hans familiemedlemmer, rejseomkostningerne til stedet for den vigtigste (ferie) ferie på territoriet (inden for) Den Russiske Føderation og tilbage en gang om året betales, medmindre andet er fastsat i føderale love eller forskrifter, retsakter fra præsidenten for Den Russiske Føderation eller Den Russiske Føderations regering. Proceduren for betaling for rejser for en medarbejder og et medlem af hans familie er fastsat af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender.

7. Medarbejdere, hvis samlede ansættelsestid i de interne organer er 20 år eller mere, udbetales ved afskedigelse fra tjenesten i de interne anliggender organer en engangsydelse på syv lønninger, og ansatte, hvis samlede tjenestetid i de indre organer er mindre end 20 år, ved afskedigelse fra tjeneste i de indre organer udbetales en engangsydelse på to lønninger.

8. Der udbetales ikke engangsydelse til medarbejdere ved afskedigelse fra tjeneste i indre anliggender organer af følgende grunde:

1) en medarbejders overtrædelse af vilkårene i kontrakten for tjeneste i interne anliggender;

2) groft overtrædelse af officiel disciplin;

3) at begå en lovovertrædelse, der miskrediterer en medarbejders ære;

4) dom for en forbrydelse - efter ikrafttræden af en retsdom eller afslutning af strafferetlig forfølgning på grund af forældelsesfristens udløb, i forbindelse med forlig mellem parterne (bortset fra straffesager om privat påtale), som et resultat af en amnestihandling, i forbindelse med aktiv omvendelse;

5) indsendelse af forfalskede dokumenter eller bevidst falske oplysninger ved indtræden i tjenesten, samt indsendelse af forfalskede dokumenter eller bevidst falske oplysninger, der bekræfter medarbejderens overholdelse af kravene i lovgivningen i Den Russiske Føderation med hensyn til betingelserne for at besætte de relevante stillinger i tjenesteperioden i de interne organer, hvis dette ikke medfører strafansvar;

6) gentagne overtrædelser af den officielle disciplin, hvis medarbejderen har en skriftlig disciplinærsanktion.

9. For ansatte, der blev tildelt statspriser (statspriser) fra USSR eller Den Russiske Føderation eller en ærestitel under deres tjeneste i de interne anliggender, øges størrelsen af engangsydelsen med en løn.

10. Borgere, der afskediges fra tjeneste i indre anliggender organer uden ret til pension, som har gjort tjeneste i indre anliggender organer, og som har en samlet tjenestetid i indre anliggender organer på mindre end 20 år, betales månedligt i et år efter afskedigelse a. løn i henhold til en særlig rang i rækkefølgen bestemt af Den Russiske Føderations regering i tilfælde af afskedigelse af følgende grunde:

1) at nå aldersgrænsen for at være i tjeneste;

2) udløbet af perioden for at være til rådighed for det føderale udøvende organ inden for indre anliggender, dets territoriale organ eller en organisation, der er inkluderet i systemet for det specificerede føderale organ, i mangel af mulighed for omplacering;

3) organisatoriske og personalemæssige foranstaltninger;

4) sygdom - på grundlag af konklusion fra en militær lægekommission om uegnethed til tjeneste;

5) Sundhedstilstand - baseret på den militære lægekommissions konklusion om begrænset tjenesteegnethed og manglende evne til at udføre officielle opgaver i overensstemmelse med stillingen, der besættes i mangel af mulighed for forfremmelse.

11. Ved afskedigelse fra tjeneste i organer for indre anliggender på grund af anciennitet, der giver ret til at modtage pension, eller af de grunde, der er angivet i denne artikels del 10, udbetales medarbejdere på deres anmodning en økonomisk kompensation for den primære ferie ikke anvendes fuldt ud i afskedigelsesåret og ved afskedigelse af andre årsager i forhold til tjenestetiden i afskedigelsesåret.

12. Udgifter til rejser af ansatte til deres valgte bopæl og transport af op til 20 tons løsøre i containere med jernbane, og hvor der ikke er jernbanetransport, med andre transportformer (undtagen luft ved transport af personlige ejendele) eller udgifter til transport af personlige ejendele i en separat vogn, bagage eller mindre forsendelse, men ikke mere end omkostningerne ved transport i en container, refunderes på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering:

1) medarbejdere, der flytter til et andet bopælssted i forbindelse med en overførsel til et nyt tjenestested i en anden lokalitet efter beslutning fra præsidenten for Den Russiske Føderation eller lederen af det føderale udøvende organ inden for indre anliggender, eller leder autoriseret af ham og medlemmer af deres familier;

2) medarbejdere, der tjente i regionerne i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømæssige forhold, herunder fjerntliggende, eller uden for Den Russiske Føderations område og flytter til deres valgte bopæl på grund af afskedigelse fra tjeneste i myndighedernes interne anliggender og medlemmer af deres familier.

Artikel 4. Social engangsbetaling for erhvervelse eller opførelse af boliger

2. Der ydes en social engangsbetaling til en ansat inden for de budgetbevillinger, der er fastsat af det føderale eksekutivorgan på området for interne anliggender, efter beslutning truffet af lederen af det føderale eksekutivorgan på området for interne anliggender, forudsat at den ansatte:

1) ikke er lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller et familiemedlem til en lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale, eller ejer af en bolig eller et familiemedlem til ejeren af en bolig ;

2) er lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller et familiemedlem til en lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller ejer af en bolig eller et familiemedlem til ejeren af en bolig og er forsynet med et samlet boligareal på mindre end 15 kvadratmeter pr. familiemedlem;

3) bor i lokaler, der ikke opfylder de krav, der er fastsat til beboelseslokaler, uanset størrelsen af de beboede boliglokaler;

4) er lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller et familiemedlem til en lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale, eller ejer af en bolig eller et familiemedlem til ejeren af en bolig, hvis familien omfatter en patient, der lider af en alvorlig form for en kronisk sygdom, hvor samliv med ham i én lejlighed er umuligt, og ikke har andre boliger optaget i henhold til en social lejekontrakt eller ejet af ejendomsretten. Listen over relevante sygdomme er oprettet af det føderale udøvende organ, der er godkendt af Den Russiske Føderations regering;

5) bor i en fælles lejlighed, uanset størrelsen af den beboede bolig;

6) bor på et kollegium;

7) bor i et tilstødende ikke-isoleret værelse eller i en 1-værelses lejlighed bestående af to eller flere familier, uanset størrelsen af den beboede bolig, herunder hvis familien omfatter forældre og gifte voksne børn, der har fast bopæl hos medarbejderen og registreret på hans bopæl.

3. Der ydes en engangs social udbetaling senest et år fra dødsdatoen for en medarbejder i de indre anliggender i lige dele til familiemedlemmer, samt til forældrene til den ansatte, der er afgået ved døden p.g.a. skade eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af officielle opgaver eller på grund af en sygdom erhvervet under tjeneste i de indre anliggender, hvis den afdøde (afdøde) medarbejder har de betingelser, der er fastsat i del 2 af denne artikel.

4. Der ydes en social engangsbetaling til medarbejderen under hensyntagen til hans familiemedlemmer, der bor hos ham.

5. Proceduren og betingelserne for at yde en engangs social betaling bestemmes af Den Russiske Føderations regering.

6. Retten til en engangs social betaling er forbeholdt borgere i Den Russiske Føderation, der er afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender med ret til pension og registreret i tjenesteperioden som berettiget til at modtage en engangs social betaling.

7. En lønmodtager, der med det formål at erhverve retten til at blive registreret som berettiget til at modtage social engangsydelse har begået handlinger, der har medført forringelse af levevilkårene, registreres som berettiget til at modtage engangsydelse. tidligst fem år fra datoen for kommissionens angivne forsætlige handlinger.

Den vigtigste retsakt, der regulerer systemet med sociale garantier for ansatte i organer for indre anliggender, er den føderale lov af 19. juli 2011 N 247-FZ "Om sociale garantier for ansatte i organer for indre anliggender i Den Russiske Føderation og ændringer til visse retsakter af den russiske Føderation."

Den føderale lov regulerer forholdet til løn- og pensionsydelser til ansatte i de interne organer i Den Russiske Føderation, levering af boligkvarterer, lægehjælp til ansatte i interne anliggender, borgere i Den Russiske Føderation afskediget fra tjeneste i det interne anliggender organer og medlemmer af deres familier, samt at give dem andre sociale garantier.

Familiemedlemmer til en medarbejder anses for at være:

1) en ægtefælle, der er (var) i registreret ægteskab med en ansat;

2) mindreårige børn, børn over 18 år, der blev handicappede før de fyldte 18 år, børn under 23 år, der studerer på fuld tid på uddannelsesinstitutioner;

3) personer, der er (blev) fuldt støttet af en medarbejder (en statsborger i Den Russiske Føderation afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender) eller som modtager (modtog) hjælp fra ham, hvilket er (var) for dem en konstant og vigtig kilde til levebrød, og også andre personer, der er anerkendt som afhængige på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Føderal lov af 19. juli 2011 N 247-FZ "Om sociale garantier for ansatte i interne anliggender i Den Russiske Føderation og ændringer til visse lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation" (som ændret den 23. november 2015, som ændret den 14. december , 2015) //SPS Consultant Plus

Det vigtigste middel til materiel støtte og incitamenter for ansatte i organer for indre anliggender er pengegodtgørelse, som består af en månedsløn i overensstemmelse med den stilling, der besættes, og en månedsløn i overensstemmelse med den tildelte særlige rang, som udgør en månedsløn.

Medarbejdere, der sendes på forretningsrejser, betales for rejseudgifter på den måde og det beløb, der er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation.

Medarbejdere får økonomisk bistand på mindst én løn om året på den måde, som er bestemt af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender.

Ansatte i interne anliggender har også ret til yderligere betalinger. (Se bilag 3)

Når ansatte flytter til et nyt tjenestested i en anden lokalitet (herunder til og fra en fremmed stats territorium) i forbindelse med udnævnelse til en anden stilling eller i forbindelse med indskrivning i en uddannelsesinstitution for videregående faglig uddannelse i det føderale udøvende organ i inden for interne anliggender, hvor uddannelsens varighed er mere end et år, eller i forbindelse med flytning af et organ (enhed), betales der til ansatte og deres familiemedlemmer:

Medarbejdere, hvis samlede tjenestetid i de interne organer er 20 år eller mere, som ikke overtræder den fastsatte disciplin, får ved afskedigelse fra tjeneste i de interne anliggender organer udbetalt en engangsgodtgørelse på syv lønninger, og medarbejdere, hvis samlede tjenestetid i de interne organer er mindre end 20 år, udbetales ved afskedigelse fra tjenesten i de interne organer en engangsydelse på to lønninger. Føderal lov af 30. november 2011 N 342-FZ "Om tjeneste i Den Russiske Føderations indre anliggender og ændringer til visse lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation" (som ændret den 01/01/2016 N 317-FZ)

Ansatte i interne anliggender har ret til sociale engangsbetalinger, for eksempel, såsom "engangsbetaling for køb eller opførelse af boliger."

Ansatte med den særlige rang af politioberst og derover, afskediget fra tjeneste i de interne organer i disse særlige grader, samt ansatte med akademiske grader eller akademiske titler, har ret til et ekstra boligareal på 20 kvadratmeter.

En medarbejder har ret til gratis lægehjælp, herunder fremstilling og reparation af tandproteser (med undtagelse af tandproteser af ædle metaller og andre dyre materialer), til gratis udlevering af medicin til medicinsk brug i henhold til recepter på medicin udstedt af en læge , samt medicinske produkter i medicinske organisationer i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender. Se: Raguzina O.V. Den Russiske Føderations lovgivning om social beskyttelse af ansatte i organer for indre anliggender // Juridisk kultur: videnskabeligt tidsskrift. - 2007. S.67

Pensionsydelser er det vigtigste område af juridisk regulering af social beskyttelse af ansatte i interne anliggender.

Pensionsbestemmelser til ansatte i organer for indre anliggender er reguleret af loven fra Den Russiske Føderation af 12. februar 1993 "Om pensionsordninger for personer, der tjente i militærtjeneste, tjeneste i organer for indre anliggender, statens brandvæsen, organer til kontrol af cirkulation af narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, institutioner og kriminelle myndigheder - det udøvende system og deres familier." Den fastlægger kategorierne af personer, der er berettiget til pensionsydelser, fastlægger typerne af pensioner, samt de betingelser, der giver ret til at modtage en eller anden form for pension. (Se bilag 4)

Ansatte i organer for indre anliggender opnår ret til folkepension:

1) for anciennitet, hvis de har den anciennitet, der er fastsat ved lov i tjenesten i indre anliggender organer;

2) på grund af handicap, hvis de blev invaliderede på de betingelser, der er fastsat i loven.

I tilfælde af død eller død af privat og kommanderende personale, der tjente i den Russiske Føderations indre anliggender og straffesystemet, erhverver deres familier ret til en efterladtepension på de betingelser, der er fastsat i loven. Familier til afdøde pensionister har ret til efterladtepension på samme grundlag som familier til personer, der er døde under deres tjeneste.

Ansatte i interne anliggender og deres familier, der samtidig er berettiget til forskellige folkepensioner, tildeles én pension efter eget valg.

Personer, der har tjent i organer for indre anliggender, har ret til pension for anciennitet:

1) som på afskedigelsesdagen har gjort tjeneste i de indre anliggender i 20 år eller mere;

2) dem, der afskediges fra tjeneste ved opnåelse af aldersgrænsen for at være i tjeneste, af helbredsmæssige årsager eller i forbindelse med organisatoriske og personalemæssige foranstaltninger, og som på afskedigelsesdagen er fyldt 45 år, har en samlet erhvervserfaring på 25 kalenderår eller mere, heraf mindst 12 år og 6 måneders tjeneste i de indre anliggender. Se: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Organisation af social beskyttelse... s.12

Langtidspensionen kan ikke være lavere end 100 procent af det beregnede pensionsbeløb. Pensioner for længerevarende anciennitet til handicappede lønmodtagere stiger.

Ansatte i indre anliggender, der bliver invalide, har ret til folkepension, hvis invaliditeten er opstået under deres tjeneste eller senest tre måneder efter afskedigelse fra tjenesten, eller hvis invaliditeten er indtruffet senere end denne periode, men som følge af tilskadekomst , hjernerystelse, skade eller sygdom, modtaget i tjenesteperioden.

Førtidspensionen fastsættes til følgende beløb:

1) handicappede på grund af militær skade i gruppe I og II - 85 procent, gruppe III - 50 procent af de tilsvarende beløb af pengeydelse;

2) handicappede på grund af en sygdom erhvervet under værnepligten, gruppe I og II - 75 pct., gruppe III - 30 pct. af de tilsvarende beløb i pengeydelse. Lov fra Den Russiske Føderation af 12. februar 1993 N 4468-I "Om pensionsordninger for personer, der tjente i militærtjeneste, tjeneste i organer for indre anliggender, statens brandvæsen, myndigheder til kontrol med cirkulationen af narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, straffesystemets institutioner og organer og deres familier" (som ændret den 4. november 2014, som ændret den 14. januar 2016) // SPS Consultant Plus

Indflydelsen af socio-økonomiske og socio-politiske faktorer i samfundsudviklingen på livet for indre anliggender organer kommer mest til udtryk gennem lønniveauet for ansatte i interne anliggender organer og detailpriser for varer og tjenesteydelser. Forholdet mellem disse indikatorer afspejler den reelle levestandard for ansatte i interne anliggender. Social sikring for ansatte i organer for indre anliggender er et sæt foranstaltninger af politisk, økonomisk, social, administrativ og juridisk karakter, etableret og anvendt af staten, med det formål at sikre ansattes moralske, materielle og fysiske velbefindende ikke kun under medarbejdernes tjenestetid, men også efter deres ophør og i tilfælde af ansattes død, skade på deres helbred, ødelæggelse eller beskadigelse af deres ejendom, samt skabelse af passende betingelser for effektiv udførelse af deres tjeneste. tildelte opgaver.

Borgere i offentlig tjeneste har et ret stort antal forskellige ydelser og sociale garantier.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Men det er værd at huske på, at processen med at registrere sådanne i nogle tilfælde ligger på skuldrene af sådanne borgere selv. Du skal sætte dig ind i alle lovbestemmelser.

Dette vil undgå mange vanskeligheder og problemer. Ofte opstår vanskeligheder med at opnå sociale garantier netop på grund af manglende kendskab til juridiske normer.

Derudover ændrer lovbestemmelserne sig konstant. Det er værd at overveje særskilt, når det kommer til politifolk.

I dette tilfælde skal borgerne kende alle deres rettigheder og forpligtelser. Desuden er sociale garantier i nogle tilfælde virkelig gavnlige.

Det er værd at bemærke, at registreringsprocessen og listen over nødvendige dokumenter direkte afhænger af den sociale garanti, der skal opnås.

Grundlæggende øjeblikke

I Den Russiske Føderation forventes den sociale sikring for embedsmænd at være på et ret seriøst niveau.

Det er værd at huske på, at borgere ansat i et sådant arbejde har en vis prioritet til deltagelse i særlige statslige programmer. Særligt skal nævnes de ansatte i Indenrigsministeriet.

Bekendtgørelsen forudsætter optjening af en vis anciennitet. Der er mange forskellige nuancer og finesser forbundet med leveringen af sociale garantier.

At tjene i ledelsesorganer indebærer mange forskellige udfordringer. Især kan der opstå skader i visse situationer. Derfor forventes betalinger.

Inklusiv sociale. Det er værd at bemærke, at alle periodiseringer er reguleret af særlig lovgivning.

Desuden er der både føderale, for eksempel, og regionale. Hvis en borger ikke selv har mulighed for at finde ud af alle detaljer, skal han kontakte en advokat.

Definitioner

I dag er embedsværket ret godt betalt. Herunder politibetjentenes arbejde. Derfor er det værd at gøre dig bekendt med alle nuancerne ved at bruge sådanne fordele på forhånd.

Der er en hel del regulerings- og lovgivningsdokumenter, der bestemmer spørgsmålet om registrering af ydelser. Det vigtigste er bare.

Men for en korrekt forståelse af de oplysninger, der afspejles i denne lovgivningsstandard, skal du omhyggeligt studere alle hovedpunkterne.

Grundlæggende udtryk, som er strengt nødvendige at kende, omfatter følgende:

politi;
politimand;
offentlig service;
sociale ydelser.

Politiet er en integreret del af det centraliserede system for føderalt tilsyn inden for den udøvende magt.

At arbejde i denne statslige agentur involverer service. En politibetjent er ifølge den juridiske klassifikation en embedsmand.

Derfor er det omfattet af en lang række forskellige sociale forhold.

Sociale ydelser - levering af forskellige ydelser fra staten uden for tur. Sociale ydelser omfatter anbringelse af børn i, modtagelse af forskellige sanatoriekuponer og meget mere.

Det er værd at bemærke, at processen for at opnå ydelser kan variere afhængigt af ydelsestypen. Og også fra en lang række andre nuancer.

Mængden af social støtte varierer afhængigt af ansvarsområde og andre vigtige faktorer.

Hvilke typer SG er der?

Der er en ret bred liste over forskellige sociale ydelser beregnet til statsansatte – herunder politifolk.

De standardfordele, der faktisk er mest efterspurgt, omfatter primært følgende:

betaling af rejsegodtgørelser fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation;
i tilfælde af flytning af en medarbejder i indenrigsministeriet eller dennes familie, udbetales dagpenge;
skaffe en spring-kø-plads i børnehaven til barnet af en ansat i indenrigsministeriet;
betaling af udgifter til vedligeholdelse af personlig transport - såfremt den benyttes erhvervsmæssigt.

En anden social ydelse er visse engangsudbetalinger i forbindelse med pensionering. Disse betalinger ser således ud:

Ligeledes har en afskediget medarbejder i Indenrigsministeriet ret til at modtage kompensation for ferie for det sidste års arbejde.

Desuden kan en ansat i Indenrigsministeriet i en række tilfælde fratages en engangsydelse. Årsagerne til dette kan være følgende:

krænkelse af vilkårene i kontrakten, på grundlag af hvilken service udføres i strukturerne i indenrigsministeriet;
overtrædelse af disciplin;
forbrydelse;
Andet.

Der er også en ret bred vifte af grunde til, at et afslag på at yde sociale ydelser er muligt.

Det er vigtigt at bemærke, at tilstedeværelsen af fejl ved udarbejdelsen af en ansøgning om ydelser, samt fraværet af nogle obligatoriske dokumenter, også er grund til at nægte at give dem.

Hvis en medarbejder i Indenrigsministeriet mener, at afslaget på at yde ydelser var ulovligt, skal han gå til retten.

Samtidig bør sådanne situationer, når det er muligt, løses fredeligt. Fordi retssager tager meget tid. Der er visse økonomiske omkostninger involveret.

Regulativ regulering

Det er også umagen værd at sætte sig ind i spørgsmålet om lovgivningsmæssig regulering af levering af sociale garantier til ansatte i indenrigsministeriet.

De vigtigste lovgivningsdokumenter omfatter følgende:

Sådanne reguleringsdokumenter dækker tilstrækkeligt detaljeret spørgsmålet om ydelse af forskellige fordele til politibetjente.

Separat er det værd at bemærke føderal lov nr. 247-FZ af 19. juli 2011. Den indeholder en ret bred liste af artikler.

De vigtigste og mest betydningsfulde omfatter:

De resterende artikler berører også spørgsmålet om registrering af forskellige ydelser. Det er værd at bemærke, at viden om reguleringsdokumenter giver dig mulighed for uafhængigt at overvåge overholdelse af dine egne rettigheder.

Føderal lov nr. 342-FZ skal også studeres omhyggeligt. Det rigtige dokument indeholder en bred liste over forskellige NAP'er.

De vigtigste, som du bliver nødt til at gøre dig bekendt med på forhånd, omfatter:

Kendskab til regulatoriske dokumenter vil give dig mulighed for at undgå mange komplikationer og vanskeligheder. Men først og fremmest er der problemer med de regulerende myndigheder.

Garantier for en politibetjents social beskyttelse

Processen med at søge om sociale ydelser til politibetjente er standard. Du skal først sætte dig ind i alle standard lovbestemmelser.

For hver type social ydelse forventes der indsamlet en vis pakke af dokumenter. Desuden skal du igen ansøge om sådanne ydelser til forskellige regulerende myndigheder.

Det er bedst at løse dette problem på forhånd. De vigtigste punkter, der skal udarbejdes på forhånd, omfatter:

monetære godtgørelser til ansatte;
tilvejebringelse af beboelsesrum;
foranstaltninger til social støtte til familiemedlemmer.

Løn til medarbejdere

Lønspørgsmålet for politibetjente er altid ret akut. Men det er værd at bemærke, at alle hovedpunkterne vedrørende beregningen bestemmes på grundlag af et særligt reguleringsdokument.

Dette er føderal lov nr. 342-FZ af 30. november 2011, som definerer alle hovedpunkterne tilstrækkeligt detaljeret.

Dette afsnit af forskriftsdokumentet definerer følgende punkter:

Ansatte i organer for indre anliggender skal være forsynet med forskelligt særligt tøj.	Desuden er listen over obligatoriske krav etableret baseret på betingelserne for militærtjeneste.
Bestemmelser, der er fælles for alle enheder i Indenrigsministeriet	Bestemt ved dekreter fra Den Russiske Føderations regering
Hvis en medarbejder i de interne anliggender af en eller anden grund ikke bruger det tøj, der er udstedt til ham	Er berettiget til at modtage en særlig økonomisk kompensation
Ved opsigelse af kontrakten er den ansatte i Indenrigsministeriet i visse tilfælde forpligtet	Vil tilbagebetale den ejendom, der er givet til ham
Indebærer udstedelse af en særlig ration	I henhold til normerne i en særlig rækkefølge

Materiel støtte til medarbejdere i Indenrigsministeriet i alt, der på den ene eller anden måde har relation til deres tjeneste, ligger udelukkende hos staten.

Interne tropper stilles til rådighed fra en særlig fond. I nogle tilfælde er det endda muligt at skaffe lokaler til permanent ophold.

Video: reform af indenrigsministeriet og sociale garantier, herunder for pensionister

I nogle regioner i Den Russiske Føderation forventes der også en ekstra betaling. For eksempel i regionerne i det fjerne nord.

At sørge for overnatning

At skaffe bolig er et af de vigtigste øjeblikke for medarbejdere i Indenrigsministeriet. Da en væsentlig del af omkostningerne blot er betaling.

Hvis det simpelthen ikke er tilgængeligt i ejendommen. Men det er værd at huske på, at registreringsprocessen har sine egne finesser.

Det er vigtigt at bemærke, at der kun kan ydes bolig under sociale ydelser, hvis visse vigtige betingelser er opfyldt.

I nogle tilfælde ydes der økonomisk kompensation for leje af boligareal. Betaling kan ske på forskellige måder, oftest foregår overførslen på et særligt kort.

Det er værd at ordne dette på forhånd. Du skal også bekræfte, at du lejer bolig. Til dette formål udarbejdes en særlig aftale.

Sociale støtteforanstaltninger til familiemedlemmer

På grund af vanskelige serviceforhold skal det huskes, at familiemedlemmer til ansatte i Indenrigsministeriet også har ret til at modtage social støtte.

Desuden behandler lovgivningen dette spørgsmål særskilt. Det vigtigste reguleringsdokument er præcist

På grundlag af denne artikel afsættes en vis mængde midler til behandling af familiemedlemmer til en medarbejder i Indenrigsministeriet, og der ydes andre fordele.

Det er værd at bemærke, at denne form for social støtte ikke er begrænset til dette. Der er rigtig mange forskellige andre fordele.

For eksempel kan familiemedlemmer til ansatte i Indenrigsministeriet regne med ekstraordinær lægeundersøgelse samt indkvartering i forskellige feriesteder mv.

Se emne: Forsyne Indenrigsministeriet med boliger til ansatte i indre anliggender (politiet). Lovgivning og retspraksis

DEN RUSSISKE FØDERATION

FORBUNDSLOVEN

OM SOCIALE GARANTIER
TIL MEDARBEJDERE I DEN RUSSISKE FØDERATIONS ORGANER FOR INDRE ANLIGGENDER
OG ÆNDRINGER TIL SPECIFIKKE LOVGIVNINGSRETTER
DEN RUSSISKE FØDERATION

(som ændret ved føderale love af 8. november 2011 N 309-FZ,

Artikel 1. Genstand for regulering og anvendelsesområde for denne føderale lov

1. Denne føderale lov regulerer forholdet i forbindelse med løn og pensionsydelser til ansatte i de interne anliggender i Den Russiske Føderation (i det følgende benævnt ansatte), levering af boliger, lægehjælp til ansatte, afskedigede borgere i Den Russiske Føderation fra tjeneste i organer for indre anliggender, og deres medlemmers familier, samt at give dem andre sociale garantier.
2. Familiemedlemmer til en ansat og en statsborger i Den Russiske Føderation, der er afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender, og deres afhængige personer, som er underlagt denne føderale lov, anses for at være:
1) en ægtefælle, der er (var) i registreret ægteskab med en ansat;
2) mindreårige børn, børn over 18 år, der blev handicappede før de fyldte 18 år, børn under 23 år, der studerer på fuld tid på uddannelsesinstitutioner;
3) personer, der er (blev) fuldt støttet af en medarbejder (en statsborger i Den Russiske Føderation afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender) eller som modtager (modtog) hjælp fra ham, hvilket er (var) for dem en konstant og vigtig kilde til levebrød, og også andre personer, der er anerkendt som afhængige på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

§ 2. Løn til ansatte

1. Den monetære godtgørelse til ansatte er det vigtigste middel til deres materielle støtte og stimulering af deres udførelse af officielle opgaver.
2. Tilvejebringelse af monetære fordele til ansatte udføres i overensstemmelse med denne føderale lov, lovgivning og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation.
3. Lønmodtagernes pengegodtgørelse består af en månedsløn i henhold til den stilling, der besættes (i det følgende også benævnt tjenestemandsløn) og en månedsløn i henhold til den tildelte særlige rang (herefter benævnt lønnen for den særlige løn). rang), som udgør den månedlige løn (i det følgende benævnt den monetære lønvedligeholdelse), månedlige og andre ekstraudbetalinger.
4. Lønninger for standardstillinger for ansatte og lønninger for særlige ranger fastsættes af Den Russiske Føderations regering efter forslag fra lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, lederen af et andet føderalt udøvende organ, hvor ansatte tjene. Lønbeløbene for andre (ikke-standard) medarbejderstillinger fastsættes af lederen af det føderale eksekutivorgan på området interne anliggender, lederen af et andet føderalt ledelsesorgan, hvori medarbejderne tjener, i forhold til lønbeløbene for standard stillinger.

5. Lønbeløbene øges (indekseres) i overensstemmelse med den føderale lov om det føderale budget for det tilsvarende år og for planlægningsperioden under hensyntagen til inflationsniveauet (forbrugerpriser). Beslutningen om at øge (indeksere) lønninger træffes af den russiske føderations regering.
6. Medarbejdere får følgende ekstra betalinger:
1) månedlig bonus til løn for anciennitet (anciennitet);
2) en månedlig bonus til den officielle løn for en kvalificeret titel;
3) månedlig bonus til den officielle løn for særlige tjenestevilkår;
4) en månedlig bonus til den officielle løn for arbejde med oplysninger, der udgør en statshemmelighed;
5) bonusser for samvittighedsfuld udførelse af officielle opgaver;
6) incitamentsbetalinger for særlige præstationer i tjenesten;
7) en tillægsløn for udførelse af opgaver forbundet med øget fare for liv og sundhed i fredstid;
8) koefficienter (regionale, for service i højbjergområder, for service i ørken og vandløse områder) og procentuelle bonusser i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.
7. Den månedlige bonus til lønnen for anciennitet (anciennitet) fastsættes med følgende beløb for anciennitet (anciennitet):
1) fra 2 til 5 år - 10 procent;
2) fra 5 til 10 år - 15 procent;
3) fra 10 til 15 år - 20 procent;
4) fra 15 til 20 år - 25 procent;
5) fra 20 til 25 år - 30 procent;
6) 25 år eller mere - 40 pct.
8. Proceduren for beregning af anciennitet (anciennitet) for betaling af den månedlige bonus, der er specificeret i del 7 i denne artikel, bestemmes af Den Russiske Føderations regering.
9. Den månedlige bonus til den officielle løn for en kvalificeret titel fastsættes til følgende beløb:
1) for kvalifikationstitlen som tredjeklasses specialist - 5 procent;
2) for kvalifikationstitlen andenklasses specialist - 10 procent;
3) for kvalifikationstitlen som førsteklasses specialist - 20 procent;
4) for kvalifikationstitlen mester (højeste kvalifikationstitel) - 30 procent.
10. Den månedlige bonus til den officielle løn for særlige tjenestevilkår fastsættes til et beløb på op til 100 procent af den officielle løn. Proceduren for at betale en bonus til den officielle løn for særlige tjenestevilkår og størrelsen af en sådan bonus bestemmes af Den Russiske Føderations regering afhængigt af tjenestevilkårene og arten af de udførte opgaver.
11. Den månedlige bonus til tjenestemandslønnen for arbejde med oplysninger, der udgør statshemmeligheder, fastsættes til op til 65 procent af tjenestemandslønnen. Proceduren for betaling af den specificerede månedlige godtgørelse og dens størrelse bestemmes af præsidenten for Den Russiske Føderation.
12. Bonusser for samvittighedsfuld udførelse af officielle opgaver med en sats på tre lønninger om året udbetales på den måde, som er bestemt af lederen af det føderale eksekutivorgan inden for interne anliggender, lederen af et andet føderalt eksekutivorgan, hvori ansatte tjener.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
13. Incitamentsbetalinger for særlige præstationer i tjeneste i et beløb på op til 100 procent af den officielle løn om måneden fastsættes på den måde, som er bestemt af lederen af det føderale eksekutivorgan inden for interne anliggender, lederen af en anden føderal direktion organ, hvor medarbejderne tjener. Lederen af det føderale eksekutivorgan inden for interne anliggender, lederen af et andet føderalt udøvende organ, hvor ansatte tjener, inden for grænserne af de føderale budgetbevillinger til løn til ansatte, har ret til at fastsætte størrelsen af incitamentsbetalingen for særlige præstationer i tjenesten ud over 100 procent af den officielle løn.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
14. En forhøjelse af den officielle løn for udførelse af opgaver forbundet med en øget fare for liv og sundhed i fredstid betales med et beløb på op til 100 procent af den officielle løn på den måde, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering.
15. For løn til ansatte, der gør tjeneste i regionerne i det fjerne nord, ækvivalente områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømæssige forhold, herunder fjerntliggende, etableres koefficienter (regionale, for tjeneste i højbjergområder, for tjeneste i ørken og vandløse lokaliteter) og procentvise kvoter i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation. For at anvende de specificerede koefficienter og procenttillæg tages der hensyn til følgende i den monetære godtgørelse:
1) tjenestemandsløn;
2) løn for en særlig rang;
3) månedlig bonus til løn for anciennitet (anciennitet);
4) månedlig bonus til den officielle løn for en kvalificeret titel;
5) månedlig bonus til den officielle løn for særlige tjenestevilkår;
6) en månedlig bonus til tjenestemandslønnen for arbejde med oplysninger, der udgør en statshemmelighed.
16. Proceduren for anvendelse af koefficienter og betaling af rentepræmier specificeret i del 15 af denne artikel, og størrelsen af sådanne koefficienter og procentvise præmier bestemmes af Den Russiske Føderations regering.
17. Føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, ud over de yderligere betalinger og godtgørelser, der er fastsat i denne føderale lov, kan fastsætte andre yderligere betalinger og godtgørelser til ansatte. De specificerede tillægsbetalinger og tillæg fastsættes forskelligt afhængigt af kompleksiteten, omfanget og vigtigheden af de opgaver, som medarbejderne udfører.
18. Proceduren for at give ansatte monetær kompensation bestemmes i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, lederen af et andet føderalt udøvende organ, hvor medarbejderne tjener.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
19. Til ansatte, der midlertidigt tjener uden for Den Russiske Føderations område, betales en del af deres løn i udenlandsk valuta i tilfælde, i overensstemmelse med normerne og på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering.
20. En del af lønnen i udenlandsk valuta, der er fastsat for medarbejdere i overensstemmelse med del 19 i denne artikel, tages ikke i betragtning ved beregning af betalinger (herunder pensioner og forsikringsbeløb) bestemt i overensstemmelse med lovgivningen og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation baseret på lønindhold.
21. For ansatte, der tages til fange eller som gidsler, interneres i neutrale lande, samt for forsvundne medarbejdere (indtil de er anerkendt som savnede på den måde, loven foreskriver eller erklæret døde), tilbageholdes pengegodtgørelsen fuldt ud. I disse tilfælde udbetales den monetære godtgørelse for disse ansatte til ægtefællerne eller andre medlemmer af deres familier på den måde, som er bestemt af regeringen for Den Russiske Føderation, indtil omstændighederne ved tilfangetagelsen af de ansatte som fanger eller gidsler er fuldstændig afklaret, indtil de løslades, eller indtil de er anerkendt som savnet på den måde, der er foreskrevet i loven eller erklæret døde.
22. En medarbejder, der midlertidigt varetager hverv i anden stilling, aflønnes efter lønnen for den midlertidigt besatte stilling, dog mindst lønnen for hovedstillingen under hensyntagen til tillægsbetalinger fastsat for ham for hovedstillingen.
23. En medarbejder, der står til rådighed for det føderale eksekutivorgan på området for indre anliggender, et andet føderalt udøvende organ, hvori ansatte tjener, dets territoriale organ eller en organisation, der er omfattet af det nævnte føderale organs system, indtil udløbet af perioden bestemt af føderal lov, regulering af tjenesten i organer for indre anliggender, monetær kompensation opretholdes i størrelsen af den officielle løn for den sidst besatte stilling og lønnen for en særlig rang samt en månedlig bonus til lønnen for længden tjenestetid (tjenestens varighed). En medarbejder, der står til rådighed for det føderale udøvende organ på området for indre anliggender, et andet føderalt udøvende organ, hvori ansatte tjener, dets territoriale organ eller en organisation, der er omfattet af det nævnte føderale organs system, og udfører opgaver for den sidste stilling besat i overensstemmelse med Efter ordre eller ordre fra lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender eller lederen, der er autoriseret af ham, udbetales den monetære godtgørelse fuldt ud. Efter beslutning truffet af lederen af det føderale eksekutivorgan på området for interne anliggender eller en leder, der er autoriseret af ham, kan en medarbejder, der står til rådighed for det føderale udøvende organ på området for interne anliggender, dets territoriale organ eller en organisation, der er omfattet af systemet i det nævnte føderale organ, og som ikke udfører opgaver i den sidst besatte stilling, under hensyntagen til den faktiske mængde af officielle opgaver udført af ham, kan yderligere betalinger også foretages som fastsat i del 6 i denne artikel.
(Del 23 som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
24. Såfremt en medarbejder på grund af midlertidig invaliditet fritages fra at udføre tjenesteopgaver, udbetales han en pengeydelse for hele den midlertidige invaliditetsperiode.
25. I tilfælde af en medarbejders midlertidige afskedigelse fra hvervet udbetales han et pengetillæg svarende til sin tjenestemandsløn og løn for en særlig rang, samt et tillæg til lønnen for anciennitet (anciennitet). .
26. Hvis en medarbejder er anklaget (mistænkt) for at begå en forbrydelse, og der vælges en forebyggende foranstaltning i form af tilbageholdelse mod ham, suspenderes udbetaling af løn til en sådan medarbejder. Hvis en medarbejder frifindes eller en straffesag mod ham afsluttes af rehabiliteringsgrunde, udbetales han en fuld pengegodtgørelse for hele tilbageholdelsesperioden.
27. De nærmere omstændigheder ved at yde monetære fordele til visse kategorier af ansatte er bestemt af føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation.
28. Medarbejdere, der udfører opgaver for at sikre lov og orden og offentlig sikkerhed i visse regioner i Den Russiske Føderation eller tjener under krigsret eller undtagelsestilstand, væbnet konflikt, udfører en terrorbekæmpelsesoperation, fjerner konsekvenserne af ulykker, naturligt og menneskeligt -foretaget katastrofer, andre nødsituationer og i Under andre særlige forhold forbundet med øget fare for liv og sundhed, en ændring af arbejdstidsordningen og indførelse af yderligere restriktioner, fastsættes forhøjelseskoefficienter eller godtgørelser i beløb fastsat af regeringen den russiske Føderation.
29. Medarbejdere, der er udstationeret i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation til statslige myndigheder og andre statslige organer (i det følgende benævnt statslige organer) er forsynet med monetær kompensation på den måde, som er bestemt af præsidenten for Den Russiske Føderation.
30. Medarbejdere, der er udstationeret til organisationer i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, er forsynet med monetær kompensation på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering. Samtidig fastlægges lønningerne til ansatte, der er udstationeret til organisationer, af lederne af disse organisationer efter aftale med det føderale udøvende organ på området for interne anliggender.
31. Størrelsen af officielle lønninger til beregning af pensioner for personer, som ved afskedigelse fra tjeneste i organer for indre anliggender er blevet tildelt pension baseret på lønningerne for de stillinger, de har besat i statslige organer og organisationer, og for medlemmer af deres familier, fastsættes på den måde, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering.

§ 3. Ydelser og andre pengebetalinger i forbindelse med tjeneste i organer for indre anliggender og afskedigelse fra tjeneste i organer for indre anliggender

1. Medarbejdere, der sendes på forretningsrejser, betales for rejseudgifter på den måde og det beløb, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering.
2. Medarbejderne ydes økonomisk bistand på mindst én løn om året på den måde, som er fastsat af lederen af forbundsledelsen på området for indre anliggender, lederen af et andet forbundsbestyrelsesorgan, hvori medarbejderne tjener.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
3. Når ansatte flytter til et nyt tjenestested i en anden lokalitet (herunder til og fra en fremmed stats territorium) i forbindelse med udnævnelse til en anden stilling eller i forbindelse med indskrivning i en uddannelsesinstitution for højere professionel uddannelse af den føderale ledelse organ inden for området interne anliggender, hvor uddannelsens varighed er mere end et år, eller i forbindelse med flytning af et agentur (enhed) til ansatte og medlemmer af deres familier på den måde, som er bestemt af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, lederen af et andet føderalt eksekutivorgan, hvor tjenestens ansatte, udbetales:
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
1) løftegodtgørelse - på en løn pr. ansat og en fjerdedel af lønnen for hvert medlem af hans familie, der flyttede til lokaliteten på medarbejderens nye tjenestested eller til en lokalitet i nærheden af det nye tjenestested, eller til en anden lokalitet et punkt på grund af mangel på beboelse på medarbejderens nye tjenestested;
2) dagpenge - for en medarbejder og hvert medlem af hans familie, der flytter i forbindelse med medarbejderens overførsel til en ny tjenestestation, i det beløb, der er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation for udstationerede medarbejdere for hver rejsedag.
4. Medarbejdere, der bruger personlig transport til forretningsformål, udbetales monetær kompensation på den måde og det beløb, der er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation.
5. Ansatte aflønnes på den måde, som er bestemt af lederen af det føderale eksekutivorgan på området for interne anliggender, lederen af et andet føderalt udøvende organ, hvori de ansatte tjener, udgifterne til rejser med jernbane, luft, vand og vej ( undtagen taxaer) transport:
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
1) til stedet for behandling eller lægeundersøgelse og tilbage (i tilfælde af henvisning til behandling eller lægeundersøgelse af en lægekommission (militær lægekommission) af en medicinsk organisation af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender);
2) til stedet for opfølgende behandling (rehabilitering) i et sanatorium-resortsinstitution i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender og tilbage (i tilfælde af henvisning til opfølgende behandling (rehabilitering) af en lægekommission af en medicinsk organisation af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender).
6. En medarbejder, der gør tjeneste i regionerne i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømæssige forhold, herunder fjerntliggende, eller i et agentur for interne anliggender, der er stationeret i et emne i Den Russiske Føderation, der er en del af Ural, Sibiriske eller Fjernøstlige føderale distrikt eller uden for Den Russiske Føderations territorium, såvel som et af hans familiemedlemmer, rejseomkostningerne til stedet for den vigtigste (ferie) ferie på territoriet (inden for) Den Russiske Føderation og tilbage en gang om året betales, medmindre andet er fastsat i føderale love eller forskrifter, retsakter fra præsidenten for Den Russiske Føderation eller Den Russiske Føderations regering. Proceduren for betaling for rejser for en medarbejder og et medlem af hans familie er fastlagt af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, lederen af et andet føderalt udøvende organ, hvor medarbejderne tjener.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
7. Medarbejdere, hvis samlede ansættelsestid i de interne organer er 20 år eller mere, udbetales ved afskedigelse fra tjenesten i de interne anliggender organer en engangsydelse på syv lønninger, og ansatte, hvis samlede tjenestetid i de indre organer er mindre end 20 år, ved afskedigelse fra tjeneste i de indre organer udbetales en engangsydelse på to lønninger.
8. Der udbetales ikke engangsydelse til borgere, der afskediges fra tjeneste i indre anliggender:
1) i forbindelse med en grov overtrædelse af den officielle disciplin;
2) i forbindelse med gentagne overtrædelser af officiel disciplin, hvis medarbejderen har en disciplinær sanktion pålagt skriftligt efter ordre fra lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender eller en autoriseret leder;
3) i forbindelse med medarbejderens afslag på at blive forflyttet til en lavere stilling i de indre anliggender med henblik på at eksekvere en disciplinær sanktion;
4) på grund af overtrædelse af vilkårene i kontrakten af medarbejderen;
5) på grund af medarbejderens manglende overholdelse af de begrænsninger og forbud, der er fastsat af føderale love;
6) på grund af tab af tillid;
7) i forbindelse med en medarbejders indgivelse af falske dokumenter eller bevidst urigtige oplysninger ved indtræden i de indre anliggender, samt i forbindelse med en medarbejders indgivelse af falske dokumenter eller bevidst urigtige oplysninger under tjenesten i det interne anliggender organer, der bekræfter hans overholdelse af kravene i lovgivningen i Den Russiske Føderation med hensyn til betingelserne for at udfylde den tilsvarende stilling i de interne anliggender organer, hvis dette ikke indebærer strafansvar;
8) i forbindelse med domfældelse af en medarbejder for en forbrydelse, samt i forbindelse med ophør af strafferetlig forfølgning mod medarbejderen på grund af forældelsesfristens udløb, i forbindelse med parternes forlig, som følge heraf af en amnestihandling i forbindelse med aktiv omvendelse;
9) i forbindelse med begåelsen af en lovovertrædelse, der miskrediterer en ansat i interne anliggenders ære;
10) i forbindelse med medarbejderens overtrædelse af ufravigelige regler ved kontraktindgåelse.
(Del 8 som ændret ved føderal lov af 30. november 2011 N 342-FZ)
9. For ansatte, der blev tildelt statspriser (statspriser) fra USSR eller Den Russiske Føderation eller en ærestitel under deres tjeneste i de interne anliggender, øges størrelsen af engangsydelsen med en løn.
10. Borgere, der afskediges fra tjeneste i indre anliggender organer uden ret til pension, som har gjort tjeneste i indre anliggender organer, og som har en samlet tjenestetid i indre anliggender organer på mindre end 20 år, betales månedligt i et år efter afskedigelse a. løn i henhold til en særlig rang i rækkefølgen, bestemt af Den Russiske Føderations regering, i tilfælde af afskedigelse:
1) når medarbejderen har nået aldersgrænsen for at gøre tjeneste i de indre anliggender organer;
2) af helbredsmæssige årsager;
3) i forbindelse med nedsættelse af en stilling i de interne organer, der erstattes af en medarbejder;
4) på grund af udløbet af medarbejderens embedsperiode til rådighed for det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, dets territoriale organ eller afdeling;
5) på grund af overtrædelse af vilkårene i kontrakten af en autoriseret leder;
6) på grund af sygdom;
7) på grund af umuligheden af overførsel eller medarbejderens afvisning af at overføre til en anden stilling i de interne anliggender organer;
8) i forbindelse med medarbejderens afslag på at overgå til en anden stilling i de indre anliggender for at fjerne forhold i forbindelse med den direkte underordning eller kontrol af medarbejdere, der er i et nært slægtskabs- eller tilhørsforhold, i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.
(Del 10 som ændret ved føderal lov af 30. november 2011 N 342-FZ)
11. Ved afskedigelse fra tjeneste i organer for indre anliggender på grund af anciennitet, der giver ret til pension, eller af de grunde, der er angivet i del 10 i denne artikel, udbetales medarbejdere på deres anmodning en økonomisk kompensation for hovedorloven ikke udnyttet fuldt ud i afskedigelsesåret, og ved afskedigelse af andre årsager i forhold til tjenestetiden i afskedigelsesåret.
(Del 11 som ændret ved føderal lov af 30. november 2011 N 342-FZ)
12. Udgifter til rejser af ansatte til deres valgte bopæl og transport af op til 20 tons løsøre i containere med jernbane, og hvor der ikke er jernbanetransport, med andre transportformer (undtagen luft ved transport af personlige ejendele) eller udgifter til transport af personlige ejendele i en separat vogn, bagage eller mindre forsendelse, men ikke mere end omkostningerne ved transport i en container, refunderes på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering:
1) ansatte flytter til et andet bopælssted i forbindelse med en overførsel til et nyt tjenestested i en anden lokalitet efter beslutning fra præsidenten for Den Russiske Føderation eller lederen af det føderale udøvende organ inden for indre anliggender, lederen af et andet føderalt udøvende organ, hvor medarbejderne tjener, eller deres autoriserede leder og medlemmer af deres familier;
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
2) medarbejdere, der tjente i regionerne i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømæssige forhold, herunder fjerntliggende, eller uden for Den Russiske Føderations område og flytter til deres valgte bopæl på grund af afskedigelse fra tjeneste i myndighedernes interne anliggender og medlemmer af deres familier.

Artikel 4. Social engangsbetaling for erhvervelse eller opførelse af boliger

1. En medarbejder, der kalendermæssigt har gjort tjeneste i de interne organer i mindst 10 år, har ret til en engangsbetaling for køb eller opførelse af boliger én gang for hele tjenesteperioden i de indre anliggender. (herefter benævnt den sociale engangsydelse).
2. Der ydes en engangsbetaling til en medarbejder inden for de budgetbevillinger, der er fastsat af det forbundsstyrende organ på området for interne anliggender, efter beslutning truffet af lederen af det føderale eksekutivorgan på området for indre anliggender, chefen af et andet føderalt udøvende organ, hvori medarbejderne tjener, forudsat at medarbejderen:
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
1) ikke er lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller et familiemedlem til en lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale, eller ejer af en bolig eller et familiemedlem til ejeren af en bolig ;
2) er lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller et familiemedlem til en lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller ejer af en bolig eller et familiemedlem til ejeren af en bolig og er forsynet med et samlet boligareal på mindre end 15 kvadratmeter pr. familiemedlem;
3) bor i lokaler, der ikke opfylder de krav, der er fastsat til beboelseslokaler, uanset størrelsen af de beboede boliglokaler;
4) er lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller et familiemedlem til en lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale, eller ejer af en bolig eller et familiemedlem til ejeren af en bolig, hvis familien omfatter en patient, der lider af en alvorlig form for en kronisk sygdom, hvor samliv med ham i én lejlighed er umuligt, og ikke har andre boliger optaget i henhold til en social lejekontrakt eller ejet af ejendomsretten. Listen over relevante sygdomme er oprettet af det føderale udøvende organ, der er godkendt af Den Russiske Føderations regering;
5) bor i en fælles lejlighed, uanset størrelsen af den beboede bolig;
6) bor på et kollegium;
7) bor i et tilstødende ikke-isoleret værelse eller i en 1-værelses lejlighed bestående af to eller flere familier, uanset størrelsen af den beboede bolig, herunder hvis familien omfatter forældre og gifte voksne børn, der har fast bopæl hos medarbejderen og registreret på hans bopæl.
3. Der ydes en engangs social udbetaling senest et år fra dødsdatoen for en medarbejder i de indre anliggender i lige dele til familiemedlemmer, samt til forældrene til den ansatte, der er afgået ved døden p.g.a. skade eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af officielle opgaver eller på grund af en sygdom erhvervet under tjeneste i de indre anliggender, hvis den afdøde (afdøde) medarbejder har de betingelser, der er fastsat i del 2 af denne artikel.
4. Der ydes en social engangsbetaling til medarbejderen under hensyntagen til hans familiemedlemmer, der bor hos ham.
5. Proceduren og betingelserne for at yde en engangs social betaling bestemmes af Den Russiske Føderations regering.
6. Retten til en engangs social betaling er forbeholdt borgere i Den Russiske Føderation, der er afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender med ret til pension og registreret i tjenesteperioden som berettiget til at modtage en engangs social betaling.
7. En lønmodtager, der med det formål at erhverve retten til at blive registreret som berettiget til at modtage social engangsydelse har begået handlinger, der har medført forringelse af levevilkårene, registreres som berettiget til at modtage engangsydelse. tidligst fem år fra datoen for kommissionens angivne forsætlige handlinger.

Artikel 5. Tilvejebringelse af ejerskab af boliger

1. Efter beslutning truffet af lederen af det føderale eksekutivorgan inden for indre anliggender, lederen af et andet føderalt udøvende organ, hvori ansatte tjener, kan boliger erhvervet (bygget) på bekostning af budgetbevillinger på det føderale budget tildeles. ejerskab til følgende personer, der har ret til en engangs social betaling i overensstemmelse med del 2 i artikel 4 i denne føderale lov:
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
1) i lige dele til familiemedlemmer til en medarbejder, der er død (død) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af officielle hverv eller som følge af en sygdom modtaget i tjenesteperioden i organerne for indre anliggender;
2) handicappede af gruppe I og II, hvis handicap er opstået som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenstlige hverv, eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggender.
2. Tilvejebringelse af boliger i ejerskab til de personer, der er specificeret i del 1 af denne artikel, udføres på den måde og på de betingelser, der er fastsat af regeringen for Den Russiske Føderation og i overensstemmelse med normen for levering af boliger område etableret ved artikel 7 i denne føderale lov.
3. Enker (enkemænd) efter ansatte, der er døde (døde) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenstlige hverv, eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggenders organer, retten til at stille beboelse til rådighed i eje bevares inden gengifte.

Artikel 6. Tilvejebringelse af boliger af boligmassen i Den Russiske Føderation under en social lejeaftale

1. Ansatte, statsborgere i Den Russiske Føderation, afskediget fra tjeneste i organer for interne anliggender og registreret som behov for boliger af det relevante territoriale organ i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, andet føderalt udøvende organ, hvor ansatte tjener, op til 1. marts 2005, og det angivne føderale organ leverer boliger af boligmassen i Den Russiske Føderation til deres familiemedlemmer, der bor sammen med dem under en social lejeaftale med den efterfølgende overførsel af disse lokaler til kommunalt eje.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
2. Medarbejdere, statsborgere i Den Russiske Føderation, specificeret i del 1 af denne artikel, kan på deres anmodning få en engangsbetaling til social udbetaling.

Artikel 7. Norm for tilvejebringelse af boligareal

1. Normen for at stille boligareal til rådighed i ejerskab eller under en social lejeaftale er:
1) 33 kvadratmeter samlet boligareal - pr. person;
2) 42 kvadratmeter samlet boligareal - for en familie på to personer;
3) 18 kvadratmeter samlet boligareal for hvert familiemedlem - for en familie på tre eller flere personer.
2. Størrelsen af en social engangsbetaling fastsættes ud fra normen for tilvejebringelse af boligareal fastsat i del 1 i denne artikel.
3. Ansatte med den særlige rang af politioberst (retlige, intern tjeneste) og derover, og borgere i Den Russiske Føderation, som er specificeret i del 1 af artikel 6 i denne føderale lov, afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender i disse særlige rækker, samt medarbejdere med akademiske grader eller akademiske titler har ret til et ekstra boligareal på 20 kvadratmeter.
4. Ved fastsættelse af størrelsen af en engangs-social udbetaling til ansatte og personer, der er angivet i denne artikels del 3, tages der hensyn til et ekstra boligareal på 15 kvadratmeter.
5. Under hensyntagen til design og tekniske parametre for en lejlighedsbygning eller beboelsesejendom kan størrelsen af det samlede areal af boliger, der leveres til personer specificeret i del 1 i artikel 5 og del 1 i artikel 6 i denne føderale lov, overstige størrelsen af det samlede areal af boliger etableret i overensstemmelse med del 1 i denne artikel, men ikke mere end 9 kvadratmeter af det samlede boligareal.

Artikel 8. Tilvejebringelse af boliger af en specialiseret boligmasse, monetær kompensation for leje (fremleje) af boliger %BANNER02%

1. En medarbejder, der ikke har bolig i lokaliteten på tjenestestedet, og hans familiemedlemmer, der bor sammen med ham, kan stilles til rådighed officielle boliger (når medarbejderen overflyttes til et nyt tjenestested i en anden lokalitet). eller boliglokaler i et kollegium, relateret til beboelseslokaler i en specialiseret boligmasse dannet af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, et andet føderalt udøvende organ, hvor ansatte tjener, i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation (herefter benævnt som bolig for den specialiserede boligmasse).
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
2. En lønmodtager anerkendes ikke at have bolig i lokaliteten på sit tjenestested:
1) som ikke er lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller familiemedlem til en lejer af en bolig efter en social lejeaftale eller ejer af en bolig eller et familiemedlem til ejeren af en bolig ;
2) som er lejer af en bolig i henhold til en social lejeaftale eller et familiemedlem til en lejer af en bolig efter en social lejeaftale eller ejer af en bolig eller et familiemedlem til ejeren af en bolig, men som er ude af stand til dagligt at vende tilbage til de angivne boliger på grund af sin beliggenheds afsides beliggenhed fra stedets tjenester.
3. En medarbejder, der er forsynet med boliger af en specialiseret boligmasse, indgår med det territoriale organ for det føderale udøvende organ på området for interne anliggender, et andet føderalt udøvende organ, hvori medarbejderne tjener, en lejeaftale for boliglokaler i en specialiseret boligmasse på den måde og på de vilkår, der er fastsat af det føderale eksekutivorgan inden for interne anliggender, et andet føderalt udøvende organ, hvori ansatte tjener. Denne aftale fastlægger proceduren for tilvejebringelse, betaling, vedligeholdelse og fraflytning af boliger til en specialiseret boligmasse.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
4. I mangel af boliger af en specialiseret boligmasse, betaler det relevante territoriale organ i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, et andet føderalt udøvende organ, hvor ansatte tjener, månedligt til den medarbejder, der ikke har boliglokaler på tjenestestedet, monetær kompensation for leje (fremleje) af boliglokaler på den måde og størrelse, der er bestemt af regeringen i Den Russiske Føderation.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
5. Familiemedlemmer til en medarbejder, der er afgået ved døden (død) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenestepligten, eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggender, som boede sammen med ham har ret til at modtage engangsydelser til sociale sikringsydelser til beboere i en bolig af en specialiseret boligmasse, og som ikke er lejere af en bolig i henhold til en social lejekontrakt eller familiemedlemmer til en lejer af en bolig. lokaler i henhold til en social lejeaftale eller ejere af en bolig eller familiemedlemmer til ejeren af en bolig, uanset om de er registreret som personer med behov for boliger, enten som havende ret til at modtage en engangs social betaling eller ej, erhverve en lejers rettigheder til de angivne boliglokaler og kan ikke smides ud af den, før erhvervelsen (modtagelsen) af en anden boliglokale.
6. Familiemedlemmer til en medarbejder, der er afgået ved døden (død) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenstlige hverv, eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggender, som boede sammen med ham har ret til at modtage engangsydelser, der ikke er sikret af boliger af en specialiseret boligmasse, og som ikke er lejere af boliger i henhold til en social lejeaftale eller familiemedlemmer til lejer af bolig i henhold til en social lejeaftale eller ejere af boliglokaler eller familiemedlemmer til ejeren af boliglokaler er berettiget til månedlig økonomisk kompensation for leje (fremleje) boliglokaler på den måde og størrelse, som er bestemt af regeringen i Den Russiske Føderation, inden udløbet af tre måneder fra datoen for modtagelse af en social engangsbetaling.
7. Enker (enkemænd) efter ansatte, der er døde (døde) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenstlige hverv, eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggender, har retten til månedlig økonomisk kompensation for leje (fremleje) af boliger opretholdes indtil genægteskab.

§ 9. Tilrådighedsstillelse af boliger til ansatte i stillingen som distriktspolitikommissær

1. Det territoriale organ for det føderale udøvende organ på området for indre anliggender giver den ansatte, der har stillingen som distriktspolitikommissær, der ikke har boliger på den relevante kommunes område, og medlemmer af hans familie, der bor sammen med ham, med boliger af en specialiseret boligmasse inden seks måneder fra datoen for tiltrædelse af den nævnte stilling.
2. Hvis der ikke er boliglokaler på kommunens område, som er specificeret i del 1 af denne artikel, stiller det lokale regeringsorgan til rådighed boliger af den kommunale boligmasse til den ansatte, der har stillingen som distriktspolitichef og medlemmer af dennes familie. bor sammen med ham.
3. Hvis der ikke er nogen boliglokaler på kommunens område, der er specificeret i del 1 og 2 i denne artikel, lejer det territoriale organ for det føderale udøvende organ inden for interne anliggender i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation for medarbejder, der har stillingen som lokal politikommissær, og de medbeboere, hans familiemedlemmer har en anden bolig hos ham.
4. I tilfælde af overførsel af en medarbejder, der udfylder stillingen som en lokal politikommissær til en stilling, der ikke er relateret til udførelsen af en lokal politikommissærs opgaver på den pågældende kommunes område, denne medarbejder og hans familiemedlemmer. bor sammen med ham er forpligtet til at fraflytte de boliger, der er tilvejebragt i henhold til denne artikels del 1 - 3. I fremtiden udføres levering af den nævnte medarbejder med boligkvarter på den måde, der er foreskrevet i artikel 4 - 8 i denne føderale lov.
5. Beboelseslokaler til den kommunale boligmasse, der stilles til rådighed af et lokalt regeringsorgan til ansatte, der udfylder stillingen som distriktspolitikommissær, kan inden for fem år fra datoen for denne føderale lovs ikrafttræden overføres på et refunderbart grundlag til føderalt ejerskab for at danne en specialiseret boligmasse af det føderale udøvende organ myndigheder inden for interne anliggender. Proceduren og betingelserne for den betalte overførsel af disse boliger bestemmes af Den Russiske Føderations regering.

§ 10. Kontant kompensation for udgifter til forsyningsvirksomhed og andre ydelser

1. Familiemedlemmer til en medarbejder, der er afgået ved døden (død) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenestens hverv, eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggender, har ret til at modtage økonomisk kompensation for omkostningerne ved betaling:
1) forsyningsselskaber, uanset typen af boligmasse;
2) installation af lejlighedstelefoner, lokale telefontjenester leveret ved brug af lejlighedstelefoner, samt abonnementsafgifter for brug af radioudsendelsespunkter og kollektive tv-antenner;
3) brændstof købt inden for de grænser, der er fastsat for salg til befolkningen og dets levering (for dem, der bor i huse, der ikke har centralvarme);
4) reparation af en individuel boligbygning, der ejes af dem;
5) det samlede areal af beboelseslokaler besat af dem (i kommunale lokaler - boligareal), leje, vedligeholdelse og reparation af boliger, og ejere af boliger og medlemmer af boligbyggeri (bolig) kooperativer - vedligeholdelse og reparation af fælles faciliteter i etageejendomme.
2. Enker (enkemænd) efter ansatte, der er døde (døde) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenstlige hverv, eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggender, har retten til økonomisk kompensation angivet i del 1 af denne artikel, består indtil genægteskab.
3. Proceduren for udbetaling af monetær kompensation i henhold til del 1 af denne artikel og størrelsen af en sådan monetær kompensation bestemmes af Den Russiske Føderations regering.

Artikel 11. Medicinske tjenester og sanatorier-resortstjenester

1. En lønmodtager har ret til vederlagsfri lægehjælp, herunder fremstilling og reparation af tandproteser (med undtagelse af tandproteser af ædle metaller og andre dyre materialer), til vederlagsfri udlevering af lægemidler til medicinsk brug efter recepter på lægemidler udstedt pr. en læge, såvel som medicinske produkter i medicinske organisationer i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender.
2. Hvis en ansat i en medicinsk organisation i et føderalt udøvende organ på området for interne anliggender ikke er på tjenestestedet, bopælsstedet eller andet sted, eller hvis der ikke er tilsvarende afdelinger eller særligt medicinsk udstyr i dem, medicinsk pleje ydes til medarbejderen i andre organisationer i det statslige eller kommunale sundhedsvæsen. Proceduren for at yde lægehjælp til en medarbejder og refusion af udgifter til disse organisationer bestemmes af Den Russiske Føderations regering.
3. Medlemmer af hans familie, der bor sammen med en medarbejder, har ret til:
1) for lægehjælp i organisationer i det statslige eller kommunale sundhedsvæsen og er omfattet af den obligatoriske sygeforsikring på generelt grundlag;
2) for lægebehandling i medicinske organisationer i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender på den måde, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering. Til ambulant behandling forsynes de med lægemidler til medicinsk brug mod et gebyr til detailpriser, undtagen i tilfælde, hvor der i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation ikke opkræves noget gebyr.
4. En medarbejder og medlemmer af hans familie, der bor sammen med ham, har ret til sanatoriebehandling og rekreativ rekreation i det føderale udøvende organs institutioner inden for indre anliggender mod et gebyr på det beløb, der er fastsat af det specificerede føderale organ, medmindre ellers fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation.
5. Borgere i Den Russiske Føderation, der er blevet afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender med ret til pension, og som har tjent i organer for indre anliggender i 20 år eller mere (herunder i præferencevilkår), med undtagelse af borgere, der er afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender, for på de grunde, der er specificeret i del 8 i artikel 3 i denne føderale lov, har ret til lægehjælp etableret for ansatte i del 1 af denne artikel, og medlemmer af deres familier, der bor hos dem, har ret til lægebehandling omsorg etableret for familiemedlemmer til ansatte i del 3 i denne artikel. Proceduren for lægebehandling af disse borgere i medicinske organisationer i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender er etableret af Den Russiske Føderations regering.
6. En statsborger i Den Russiske Føderation, afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender med ret til pension og med tjeneste i organer for indre anliggender på 20 år eller mere (herunder i præferencevilkår), med undtagelse af personer, der er afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender på de grunde, der er specificeret i del 8 i artikel 3 i denne føderale lov, og medlemmer af hans familie, der bor sammen med ham, har ret til at købe kuponer en gang om året til behandling på et sanatorium-resort eller sundheds- forbedre institutionen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender for et gebyr på henholdsvis 25 procent og 50 procent af omkostningerne til kuponen, bestemt af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, medmindre ellers fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation.
7. En statsborger i Den Russiske Føderation, der er blevet afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender, og som er blevet invalideret som følge af en skade eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af officielle opgaver, eller som følge af en sygdom erhvervet i løbet af tjenesteperioden i de indre anliggender, bevarer retten til gratis lægehjælp, herunder fremstilling og reparation af tandproteser (med undtagelse af tandproteser fremstillet af ædle metaller og andre dyre materialer), gratis levering af medicin til medicinsk brug i henhold til recepter for lægemidler udstedt af en læge, medicinske produkter i medicinske organisationer i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender samt til behandling i sanatorier og resortinstitutioner i det specificerede føderale organ for et gebyr på 25 procent af prisen på voucheren, bestemt af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender.
8. En ansat eller statsborger i Den Russiske Føderation, afskediget fra tjeneste i organer for interne anliggender med ret til pension og har tjeneste i organer for indre anliggender på 20 år eller mere (herunder i præferencevilkår), med undtagelse af personer, der er afskediget fra tjeneste i sager om interne anliggender organer på de grunde, der er specificeret i del 8 af artikel 3 i denne føderale lov, når de sendes til yderligere behandling (rehabilitering) til et sanatorium og resort institution i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender, umiddelbart efter indlæggelse behandling, har ret til at modtage en gratis kupon til en sådan institution på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering.
9. I tilfælde af at en ansat eller borger i Den Russiske Føderation, der er afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender med ret til pension og har tjeneste i organer for indre anliggender på 20 år eller mere i kalendertermer, ikke kan forsynes med en kupon til behandling i et sanatorium-resort-etablissement af et føderalt udøvende organ inden for interne anliggender i overensstemmelse med vejledningen fra den medicinske organisation af det specificerede føderale organ, en sådan medarbejder eller borger i Den Russiske Føderation på den måde, der er bestemt af lederen af det føderale udøvende organ inden for interne anliggender og inden for budgetbevillingerne i det føderale budget kan købe en kupon til en anden sanatorium-resortsinstitution med den tilsvarende profil.
10. En statsborger i Den Russiske Føderation, der er blevet afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender, efter at have tjent i organer for indre anliggender i 20 år eller mere (inklusive i præferencevilkår), med undtagelse af personer, der er afskediget fra tjeneste i det interne anliggender organer på de grunde, der er specificeret i del 8 af artikel 3 i denne føderale lov, og et af hans familiemedlemmer, der bor sammen med ham, samt en statsborger i Den Russiske Føderation, der blev afskediget fra tjeneste i de indre anliggender og blev handicappet på grund af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenstlige hverv eller som følge af sygdom erhvervet under tjeneste i de indre anliggender, udbetales der økonomisk erstatning for udgifter forbundet med betaling af rejse til sanatorium. feriested eller sundhedsforbedrende institution i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender og tilbage (en gang om året), i den rækkefølge, der er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation.
11. En medarbejder, der udførte opgaver for at sikre lov og orden og offentlig sikkerhed i visse regioner i Den Russiske Føderation, samt en medarbejder, der tjente under krigsret eller undtagelsestilstand, væbnet konflikt, udfører en terrorbekæmpelsesoperation, eliminering følgerne af ulykker, natur- og menneskeskabte katastrofer mv. nødsituationer og under andre særlige forhold forbundet med øget fare for liv og sundhed, såfremt der er indikationer for medicinsk og psykisk genoptræning, ydes der tillægsfrihed på op til 30 dage. inden for tre måneder. Den medicinske og psykologiske rehabilitering af en medarbejder, der er fastsat i denne del, udføres gratis. Listen over indikationer for medicinsk og psykologisk rehabilitering og den tilsvarende varighed af medicinsk og psykologisk rehabilitering, listen over kategorier af ansatte, der er genstand for medicinsk og psykologisk rehabilitering i nærværelse af de angivne indikationer, proceduren og placeringen af medicinsk og psykologisk rehabilitering bestemmes af lederen af det føderale udøvende organ inden for indre anliggender.

Artikel 12. Sociale støtteforanstaltninger for familiemedlemmer til ansatte, der er dræbt (døde) eller savnet i aktion, mens de udfører officielle opgaver

1. Familiemedlemmer, samt forældre til en medarbejder, der er afgået ved døden (død) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenstlige hverv, eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i det interne anliggender organer eller mangler i aktion, mens de udfører officielle opgaver, ydes følgende sociale støtteforanstaltninger:
1) monetær kompensation for udgifter forbundet med betaling af rejser med jernbane, luft, vand og vej (undtagen taxaer) transport, på den måde, som er bestemt af lederen af det føderale udøvende organ inden for indre anliggender, lederen af en anden føderal udøvende organ, hvori medarbejdere tjener:
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
a) til behandlingsstedet på et sanatorium-resortsinstitution i det føderale udøvende organ inden for interne anliggender og tilbage (en gang om året);
b) til begravelsesstedet for den afdøde medarbejder og tilbage, herunder uden for Den Russiske Føderations område (en gang om året);
2) en månedlig ydelse til forsørgelse af børn på den måde, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering;
3) en årlig godtgørelse for sommerrekreation for børn på den måde, der er bestemt af Den Russiske Føderations regering;
4) engangsgodtgørelse af udgifter forbundet med rejse til det valgte opholdssted og transport af op til 20 tons løsøre i containere med jernbane, og hvor der ikke er jernbanetransport, med andre transportformer (med undtagelse af luft ved transport af personlige ejendele).
2. Fremgangsmåden for rejser af familiemedlemmer, samt forældre til en medarbejder, der døde (døde) som følge af skade eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af officielle hverv, eller som følge af modtaget sygdom under tjeneste i de indre anliggender organer, til stedet for hans begravelse, beliggende uden for Den Russiske Føderations område, bestemmes af Den Russiske Føderations regering.
3. Børn af en medarbejder, der er afgået ved døden (død) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med varetagelsen af tjenesteopgaver eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggender, og børn, som var afhængige af ham, nyder retten til at tilmelde sig Suvorov-skoler og kadetkorps uden konkurrence, samt en fortrinsret til optagelse på statslige uddannelsesinstitutioner for sekundær erhvervsuddannelse, statslige og kommunale uddannelsesinstitutioner for videregående erhvervsuddannelse.
4. Retten til sociale garantier etableret for ansatte ved denne føderale lov, medmindre andet er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation, er forbeholdt familiemedlemmer:
1) en medarbejder, der er død (død) som følge af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af officielle opgaver eller som følge af en sygdom modtaget i tjenesteperioden i de indre anliggender;
2) en statsborger i Den Russiske Føderation, der døde som følge af skade eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af officielle opgaver eller som følge af en sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggender, inden udløbet af et år efter afskedigelse fra tjeneste i de indre anliggender på grund af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenestehvervet eller som følge af sygdom modtaget under tjeneste i de indre anliggender.

Artikel 13. Udgår. - Føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ.

Artikel 14. Udgår. - Føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ.

Artikel 15. Om ændringer af den føderale lov "om monetær kompensation til ansatte i visse føderale udøvende myndigheder, andre betalinger til disse ansatte og betingelserne for overførsel af visse kategorier af ansatte i det føderale skattepoliti og toldmyndigheder i Den Russiske Føderation til andre tjenestevilkår (arbejde)"

Ændre føderal lov nr. 78-FZ af 30. juni 2002 "Om monetær kompensation til ansatte i visse føderale udøvende myndigheder, andre betalinger til disse ansatte og betingelserne for overførsel af visse kategorier af ansatte i det føderale skattepoliti og toldmyndigheder i den Russiske Føderation til andre tjenestevilkår (arbejde) "(Samlet lovgivning i Den Russiske Føderation, 2002, N 27, Art. 2620; 2003, N 22, Art. 2066; N 27, Art. 2700; 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 52, art. 5582; 2007, nr. 49, artikel 6072; 2008, nr. 24, artikel 2799; 2009, nr. 52, artikel 6415; 2011, nr. 07) følgende ændringer:
1) præamblen efter ordene "organer for indre anliggender i Den Russiske Føderation" skal suppleres med ordene "medarbejdere, der er udstationeret til det føderale udøvende organ, der gennemfører statens politik på migrationsområdet og udfører retshåndhævelsesfunktioner, kontrolfunktioner, tilsyn og levering af offentlige tjenester inden for migration”;
2) udelukket. - Føderal lov af 30. november 2011 N 342-FZ.

Sektion 16 afskaffede føderale skattepolitiorganer i forbindelse med gennemførelsen af foranstaltninger til forbedring af den offentlige administration"

Artikel 55 i den føderale lov af 30. juni 2003 N 86-FZ "Om indførelse af ændringer og tilføjelser til visse lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, ugyldiggørelse af visse lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, der giver visse garantier til ansatte i interne anliggender og narkotika kontrolagenturer og psykotrope stoffer og de afskaffede føderale skattepolitiorganer i forbindelse med gennemførelsen af foranstaltninger til forbedring af den offentlige administration" (Den Russiske Føderations lovsamling, 2003, nr. 27, art. 2700; 2005, nr. 30, art. . 3132) tilføje del seks som følger:
"Personer afskediget fra tjeneste i det føderale skattepoliti med ret til pension, som har tjent i 20 år eller mere (inklusive i præferencevilkår) og er på pensionsydelser i pensionsmyndighederne i det føderale udøvende organ inden for internt anliggender, har ret til refusion af udgifter forbundet med betaling af rejse til døgnbehandling eller til behandlingsstedet på sanatorium-resort eller sundhedsforbedrende institutioner og tilbage (en gang årligt), samt ét familiemedlem til den pågældende person - når du rejser til behandlingsstedet på sanatorium-resort eller sundhedsforbedrende institutioner og tilbage (en gang om året) på den måde, der er bestemt for borgere i Den Russiske Føderation, der er afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender."

Artikel 17. Om ændringer af den føderale lov "Om de generelle principper for Organisationen af Lokalt Selvstyre i Den Russiske Føderation"

Indfør i den føderale lov af 6. oktober 2003 N 131-FZ "Om de generelle principper for organisationen af lokalt selvstyre i Den Russiske Føderation" (Samlet lovgivning i Den Russiske Føderation, 2003, N 40, Art. 3822; 2005 , N 1, Art. 17, 25, 2006, N 1, Art. 10, N 23, Art. 2380, N 30, Art. 3296, N 31, Art. 3452, N 43, Art. 4412, N 50, Art. 5279, 2007, N 1, Art. 21, N 21, Art. 2455, N 25, Art. 2977, N 43, Art. 5084, N 46, Art. 5553, 2008, N 48, Art. N 49, Art. 5744; N 52, Art. 6236; 2009, N 48, Art. 5733; N 52, Art. 6441; 2010, N 15, Art. 1736; N 45, Art. 5751; N 49, Art. .6409; 2011, N 1, Art. 54; N 17, Art. 2310) følgende ændringer:
1) § 14, del 1, suppleres med punkt 33.1 og 33.2 som følger:
"33.1) at stille lokaler til rådighed for arbejde i det betjente administrative område af bygden til en medarbejder, der udfylder stillingen som lokal politichef;
33.2) indtil den 1. januar 2017, at den medarbejder, der har stillingen som distriktspolitikommissær og medlemmer af dennes familie, har bolig i den periode, hvor medarbejderen udfører hvervet i den angivne stilling;";
2) § 15, del 1, suppleres med punkt 8.1 og 8.2 som følger:
"8.1) tilvejebringelse af lokaler til arbejde på det betjente administrative sted i det kommunale distrikt til en medarbejder, der udfylder stillingen som lokal politikommissær;
8.2) indtil den 1. januar 2017, at den medarbejder, der har stillingen som distriktspolitikommissær og medlemmer af dennes familie, har bolig i den periode, hvor medarbejderen udfører hvervet i den angivne stilling;";
3) § 16, del 1, suppleres med punkt 9.1 og 9.2 som følger:
"9.1) at stille lokaler til rådighed for arbejde i det betjente administrative område i bydistriktet til en medarbejder, der udfylder stillingen som lokal politikommissær;
9.2) indtil den 1. januar 2017, at den medarbejder, der har stillingen som distriktspolitikommissær og medlemmer af dennes familie, har bolig i den periode, hvor medarbejderen varetager hvervet i den angivne stilling;";
4) del 2 af artikel 50 skal suppleres med punkt 2.1 som følger:
"2.1) ejendom bestemt til at organisere beskyttelsen af den offentlige orden inden for bebyggelsens grænser."

Artikel 18. Om ændringer af den føderale lov "Om Den Russiske Føderations undersøgelsesudvalg"

Del 13 af artikel 35 i den føderale lov af 28. december 2010 N 403-FZ "Om Den Russiske Føderations Undersøgelseskomité" (Den Russiske Føderations lovsamling, 2011, N 1, art. 15) er angivet som følger :
"13. Pensionsydelser til ansatte i Undersøgelsesudvalget og medlemmer af deres familier udføres i forhold til de betingelser og standarder, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation for personer, der tjente i organer for indre anliggender og medlemmer af deres familier (undtagen f.eks. bestemmelserne i del to af artikel 43 i loven om Den Russiske Føderation dateret 12. februar 1993 N 4468-1 "Om pensionsordninger for personer, der tjente i militærtjeneste, tjeneste i organer for indre anliggender, statens brandvæsen, myndigheder til kontrol af cirkulationen af narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, straffesystemets institutioner og organer og deres familier "). For personer, der har gjort tjeneste i undersøgelsesudvalget, anciennitet med henblik på pension, beregnet i overensstemmelse med lovgivningen af Den Russiske Føderation for personer, der tjente i organer for indre anliggender og medlemmer af deres familier, omfatter også perioden for deres tjeneste i føderale udøvende organer eller føderale regeringsorganer i overensstemmelse med listen godkendt af Den Russiske Føderations regering. Proceduren for beregning af anciennitet for tildeling af pensioner til ansatte i Undersøgelsesudvalget, under hensyntagen til de særlige forhold ved tjenesten i Undersøgelsesudvalget, bestemmes af Den Russiske Føderations regering."

Artikel 19. Om ændringer af den føderale lov "om politi"

Foretag følgende ændringer af den føderale lov af 7. februar 2011 nr. 3-FZ "Om politiet" (Den Russiske Føderations lovsamling, 2011, nr. 7, art. 900):
1) i artikel 43:
a) afsnit 1 i del 3 skal anføres som følger:
"3. Familiemedlemmer til en politibetjent og hans pårørende udbetales en engangsydelse på tre millioner rubler i lige store dele i følgende tilfælde:";
b) i del 5, erstatte ordene "i et beløb svarende til 60 gange lønbeløbet fastsat på dagen for udbetaling af ydelser" med ordene "i mængden af to millioner rubler";
c) tilføje del 10 med følgende indhold:
"10. Beløbene for engangsydelser, der udbetales i overensstemmelse med del 3 og 5 i denne artikel, indekseres årligt baseret på inflationsniveauet fastsat af den føderale lov om det føderale budget for det tilsvarende regnskabsår og for planlægningsperioden. Beslutningen om at øge (indeksere) beløbene for disse ydelser træffes af Den Russiske Føderations regering.";
2) del 5 af artikel 46 erklæres ugyldig."

Artikel 20. Afsluttende bestemmelser

1. Fastslå, at borgere i Den Russiske Føderation før den 1. januar 2015 blev afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender på grund af anciennitet, der giver ret til at modtage pension, samt borgere i Den Russiske Føderation afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender på grund af tilskadekomst eller anden helbredsskade modtaget i forbindelse med udførelsen af tjenstlige hverv, eller som følge af sygdom modtaget i tjenesteperioden i de indre anliggenders organer, og efter at have gjort tjeneste i de indre anliggender i 20 år eller mere i kalendervilkår, udbetales monetær kompensation i mængden af jordskat, der faktisk er betalt af dem, og ejendomsskat for enkeltpersoner på den måde, der er bestemt af den russiske føderations regering.
2. Virkningen af artikel 1 - 8, 10 - 12 i denne føderale lov fra den 1. januar 2013 gælder for medarbejdere, der er udstationeret i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation til det føderale udøvende organ, der udøver særlige funktioner inden for sikring af føderal kurer kommunikation i Den Russiske Føderation eller til det føderale udøvende organ, der implementerer statens politik på migrationsområdet og udfører retshåndhævelsesfunktioner, kontrolfunktioner, tilsyn og levering af offentlige tjenester på migrationsområdet.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
3. Virkningen af artikel 2 i denne føderale lov fra 1. januar 2013 gælder for ansatte i institutioner og organer i straffesystemet.
4. Personer, der er underlagt artikel 1 - 12 i denne føderale lov, føderal lov af 7. februar 2011 N 3-FZ "Om politiet" (som ændret ved denne føderale lov), andre føderale love, andre regulatoriske retsakter i Russisk Føderation kan andre sociale garantier bør etableres.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
5. Hvis ansatte og borgere i Den Russiske Føderation afskediget fra tjeneste i organer for indre anliggender, såvel som medlemmer af deres familier, har ret til den samme sociale garanti i overensstemmelse med artikel 1 - 12 i denne føderale lov, med den føderale lov af 7. februar 2011 år N 3-FZ "Om politiet" (som ændret ved denne føderale lov), andre føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation på flere grunde, er de forsynet med en social garanti på en af begrundelsen for deres valg.
(som ændret ved føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ)
6 - 7. Udelukket. - Føderal lov af 8. november 2011 N 309-FZ.
8. Udelukket. - Føderal lov af 30. november 2011 N 342-FZ.

Artikel 21. Denne føderale lovs ikrafttræden

Præsidenten
Den Russiske Føderation
D.MEDVEDEV
Moskva Kreml
19. juli 2011
N 247-ФЗ