किसी ऐसे व्यक्ति से अपेक्षित व्यवहार जिसकी एक निश्चित सामाजिक स्थिति हो। इस स्थिति के अनुरूप अधिकारों और दायित्वों के एक समूह तक सीमित।
बहुत बढ़िया परिभाषा
अपूर्ण परिभाषा ↓
भूमिका सामाजिक
कुछ सामाजिक पदों पर बैठे व्यक्तियों पर कंपनी द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं का एक सेट। पद. ये आवश्यकताएँ (निर्देश, इच्छाएँ और उचित व्यवहार की अपेक्षाएँ) विशिष्ट सामाजिक नेटवर्क में सन्निहित हैं। मानकों सामाजिक व्यवस्था सकारात्मक और नकारात्मक प्रकृति के प्रतिबंधों का उद्देश्य आर.एस. से संबंधित आवश्यकताओं का उचित निष्पादन सुनिश्चित करना है। किसी विशिष्ट सामाजिक संबंध से उत्पन्न होना समाज में दिया गया स्थान. संरचना, आर.एस. साथ ही, यह व्यवहार का एक विशिष्ट (मानक रूप से अनुमोदित) तरीका है जो संबंधित आर.एस. का प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है। किसी व्यक्ति द्वारा किया गया कार्य उसके व्यक्तित्व की एक निर्णायक विशेषता बन जाता है, हालांकि, अपने सामाजिक रूप से व्युत्पन्न और, इस अर्थ में, वस्तुनिष्ठ रूप से अपरिहार्य चरित्र को खोए बिना। कुल मिलाकर, लोगों द्वारा किए गए आर.एस को प्रमुख समाजों द्वारा व्यक्त किया जाता है। संबंध। सामाजिक उनकी उत्पत्ति से, भूमिका आवश्यकताएं व्यक्तियों के समाजीकरण के दौरान मानव व्यक्तित्व का एक संरचनात्मक तत्व बन जाती हैं और आर.एस. की विशेषता वाले मानदंडों के आंतरिककरण (गहन आंतरिक आत्मसात) के परिणामस्वरूप होती हैं। किसी भूमिका को आंतरिक बनाने का अर्थ है इसे अपनी व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) परिभाषा देना, मूल्यांकन करना और सामाजिक जीवन के प्रति एक निश्चित दृष्टिकोण विकसित करना। स्थिति जो संबंधित आर.एस. बनाती है भूमिका के आंतरिककरण के दौरान, सामाजिक रूप से विकसित मानदंडों का मूल्यांकन व्यक्ति द्वारा साझा किए गए दृष्टिकोण, विश्वास और सिद्धांतों के चश्मे के माध्यम से किया जाता है। समाज व्यक्ति पर आर लागू करता है, लेकिन इसकी स्वीकृति, अस्वीकृति या कार्यान्वयन हमेशा व्यक्ति के वास्तविक व्यवहार पर छाप छोड़ता है। आर.एस. की मानक संरचना में निहित आवश्यकताओं की प्रकृति के आधार पर, बाद वाले को कम से कम तीन श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: उचित (अनिवार्य), वांछनीय और संभावित व्यवहार के मानदंड। का अनुपालन अनिवार्य है नियामक आवश्यकताएंआर.एस को नकारात्मक प्रकृति के सबसे गंभीर प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं, जो अक्सर कानूनों या अन्य कानूनी नियमों में सन्निहित होते हैं। चरित्र। भूमिका मानदंड जो वांछनीय (समाज के दृष्टिकोण से) व्यवहार को शामिल करते हैं, अक्सर एक अतिरिक्त-कानूनी प्रकृति के नकारात्मक प्रतिबंधों द्वारा सुनिश्चित किए जाते हैं (किसी सार्वजनिक संगठन के चार्टर का पालन करने में विफलता से इसका बहिष्कार होता है, आदि)। इसके विपरीत, भूमिका मानक, जो संभावित व्यवहार तैयार करते हैं, मुख्य रूप से सकारात्मक प्रतिबंधों द्वारा सुनिश्चित किए जाते हैं (जिन लोगों को सहायता की आवश्यकता होती है उनके कर्तव्यों का स्वैच्छिक प्रदर्शन प्रतिष्ठा, अनुमोदन आदि में वृद्धि को शामिल करता है)। मानक संरचना में, भूमिकाओं को चार में विभाजित किया जा सकता है: संरचनात्मक तत्व- विवरण (किसी भूमिका में किसी व्यक्ति से अपेक्षित व्यवहार के प्रकार का); नुस्खे (ऐसे व्यवहार के संबंध में आवश्यकता); मूल्यांकन (भूमिका आवश्यकताओं की पूर्ति या गैर-अनुपालन के मामले); मंजूरी (आर.एस. की आवश्यकताओं के ढांचे के भीतर किसी कार्रवाई के अनुकूल या प्रतिकूल सामाजिक परिणाम)। यह भी देखें: व्यक्तित्व का भूमिका सिद्धांत, भूमिका सिद्धांत। लिट.: याकोवलेव ए.एम. आर्थिक अपराध का समाजशास्त्र. एम., 1988; सोलोविएव ई.यू. व्यक्तित्व और कानून//अतीत हमारी व्याख्या करता है। दर्शन और संस्कृति के इतिहास पर निबंध। एम, 1991. एस, 403-431; स्मेलसर एन. समाजशास्त्र एम., 1994. ए.एम. याकोवलेव।
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सामाजिक भूमिका की अवधारणा का उस कार्य से गहरा संबंध है जो एक व्यक्ति समाज में अपने अधिकारों और दूसरों के प्रति जिम्मेदारियों के साथ करता है। सामाजिक विज्ञान अपने पूरे अस्तित्व में कई परिभाषाओं से समृद्ध रहा है। कुछ लोग इस अवधारणा को सामाजिक स्थिति से जोड़ते हैं, जो इसे स्थिति के करीब लाता है। दूसरों का सुझाव है कि यह अपेक्षित व्यवहार है।
आइए हम सामाजिक भूमिकाओं के उदाहरण दें, जिससे यह समझना आसान हो जाएगा कि हम वास्तव में किस बारे में बात कर रहे हैं। मान लीजिए कि एक स्कूल है. जो उस में है? शिक्षक, छात्र, निर्देशक। सार्वजनिक समझ में, एक शिक्षक को अपने विषय को अच्छी तरह से जानना चाहिए, उसे समझाने में सक्षम होना चाहिए, प्रत्येक पाठ के लिए तैयारी करनी चाहिए और मांग करने वाला होना चाहिए। उसके पास है कुछ कार्य, और यह अपना काम करता है। और व्यक्ति की सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिका इस बात पर निर्भर करती है कि वह इसे कितनी अच्छी तरह से करता है।
साथ ही, शिक्षक अधिक मांगलिक, सख्त या नरम, अच्छे स्वभाव वाला हो सकता है। कुछ लोग स्वयं को केवल अपने विषय को पढ़ाने तक ही सीमित रखते हैं, जबकि अन्य अपने छात्रों के जीवन में अधिक सक्रिय रूप से भाग लेना शुरू कर देते हैं। कुछ लोग अपने माता-पिता से उपहार स्वीकार करते हैं, अन्य बिल्कुल नहीं। ये सभी एक ही भूमिका के रंग हैं।
सामाजिक भूमिका की अवधारणा में क्या शामिल है?
सामाजिक भूमिकाएँ समाज के लिए आवश्यक हैं क्योंकि वे हमें अधिक लोगों के साथ बातचीत करने की अनुमति देती हैं, बिना यह जाने कि वे कौन हैं। जब हम अपने सामने किसी डॉक्टर, किसी डाकिया, किसी पुलिसकर्मी को देखते हैं तो हमारी कुछ उम्मीदें होती हैं। और जब वे बहाने बनाते हैं, तो यह व्यवस्था को बढ़ावा देता है।
एक ही समय में, एक ही व्यक्ति की बड़ी संख्या में विभिन्न भूमिकाएँ हो सकती हैं: परिवार में - पिता, पति, मिलनसार कंपनी- एक शर्ट वाला, काम पर - सुरक्षा विभाग का प्रमुख, आदि। इसके अलावा, जितना अधिक व्यक्ति को स्विच करने का अवसर मिलता है, उसका जीवन उतना ही समृद्ध और अधिक विविध होता है।
किशोरावस्था में सामाजिक भूमिकाओं की विविधता विशेष रूप से ध्यान देने योग्य होती है, जब कोई व्यक्ति यह समझने की कोशिश करता है कि उसके करीब क्या है। वह यह पता लगाने में काफी लंबा समय बिता सकता है कि वे एक-दूसरे से कैसे जुड़े हैं, स्थिति, प्रतिष्ठा, समाज की प्रतिक्रिया, पारिवारिक आराम आदि से। जैसे-जैसे किशोर अधिक परिपक्व और स्पष्ट जागरूकता विकसित करता है कि उसे क्या चाहिए, वह बड़ा होने लगता है.
और साथ ही, किशोरावस्था में एक भूमिका से दूसरी भूमिका में परिवर्तन होता है। और एक निश्चित अंतराल में वह किनारे पर जमने लगता है. किशोर एक बच्चे की अवस्था से बाहर निकलने में सफल हो जाता है, लेकिन अभी तक एक वयस्क के जीवन में पूरी तरह से प्रवेश नहीं कर पाया है। जिसे अक्सर काफी नकारात्मक रूप से देखा जाता है.
सामाजिक भूमिका सिद्धांत
समाजशास्त्र के जाने-माने शोधकर्ता, अमेरिकन मेर्टन इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित करने वाले पहले व्यक्ति थे कि कोई भी सामाजिक स्थिति एक नहीं, बल्कि सामाजिक भूमिकाओं के एक पूरे समूह को मानती है। इसने संबंधित सिद्धांत का आधार बनाया।
अब विज्ञान में ऐसे सेट को रोल सेट कहा जाता है। ऐसा माना जाता है कि यह जितना अधिक समृद्ध होगा, व्यक्ति की स्वयं की प्राप्ति के लिए उतना ही बेहतर होगा। लेकिन अगर उसकी भूमिकाएं कम संख्या में हैं या केवल एक है, तो इस मामले में हम पैथोलॉजी के बारे में बात कर रहे हैं। या, कम से कम, समाज से गंभीर अलगाव के बारे में।
एक भूमिका सेट, भूमिकाओं के एक सेट से किस प्रकार भिन्न है? क्योंकि पहला केवल एक सामाजिक स्थिति पर लागू होता है। लेकिन दूसरा ज्यादा बिखरा हुआ है. सामान्य तौर पर, समाजशास्त्रीय फोकस समूह अभी भी इस बात पर शोध कर रहे हैं कि एक स्थिति में बदलाव परिवार में स्थिति को कैसे, कितना और क्यों प्रभावित करता है।
वैज्ञानिक अब सक्रिय रूप से परीक्षण कर रहे हैं कि क्या निम्नलिखित निर्णय सत्य हैं: काम पर एक आदमी की सामाजिक भूमिका किसी भी तरह से परिवार में उसकी स्थिति को प्रभावित नहीं करती है। जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, कारणों को समझने के लिए प्राप्त प्रतिक्रियाओं का भी सावधानीपूर्वक विश्लेषण किया जाता है।
सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार
तो, वैसे भी किस प्रकार की सामाजिक भूमिकाएँ हैं? अभ्यावेदन से संबंधित एक प्रभाग है। यह अपेक्षित भूमिका है, अर्थात, उन्हें परिवार में, काम पर आदि के लिए स्थापित किया जाता है। दूसरा प्रकार व्यक्ति की व्यक्तिपरक सामाजिक भूमिका है। मोटे तौर पर कहें तो हर कोई खुद से यही अपेक्षा करता है आंतरिक स्थापनाएँ. और, अंततः, निभाई गई भूमिका, जो घटित हुआ उसकी विशेषताएँ।
हालाँकि, सामाजिक भूमिकाओं का वर्गीकरण यहीं तक सीमित नहीं है। उन्हें निर्धारित (महिला, बेटी, रूसी) और हासिल (छात्र, वकील, प्रोफेसर) में विभाजित किया गया है। सामाजिक औपचारिक और अनौपचारिक भूमिकाएँ भी कई प्रकार की होती हैं। पहले मामले में, सब कुछ सख्ती से विनियमित है: सैन्य, आधिकारिक, न्यायाधीश। दूसरे में - कंपनी की आत्मा, एक अकेला भेड़िया, सबसे अच्छा दोस्त- बहुत कुछ ऐसा है जो अनकहा है, और अक्सर अनायास ही उभर आता है।
यह विचार करने योग्य है कि प्रत्येक भूमिका सामाजिक दृष्टिकोण से प्रभावित होती है और वाहक उसे सौंपे गए कार्यों को कैसे समझता है। ब्रिटेन में एक विक्रेता और ईरान में बाजार में एक विक्रेता दो बहुत अलग चीजें हैं।
विकास में सामाजिक भूमिका की अवधारणा
कृपया ध्यान दें कि आज कई चीजें काफी तेजी से बदल रही हैं। इस प्रकार, महिलाओं की सामाजिक भूमिका आधुनिक समाजपरिवार में, काम पर आदि 100 साल पहले की तुलना में पूरी तरह से अलग हो गया है। और यही बात पुरुषों, किशोरों, विभिन्न समूहों के प्रतिनिधियों पर भी लागू होती है। जिसे इन दिनों स्वीकार्य व्यवहार माना जाता है, उसने कुछ दशक पहले दूसरों को गंभीर रूप से नाराज कर दिया होगा।
आपको इन गतिशीलता को ट्रैक करने की आवश्यकता क्यों है? यह समझने के लिए कि हम किस प्रकार की दुनिया में रहते हैं, हम कहाँ जा रहे हैं, भविष्य में हमें किस प्रकार की सामाजिक भूमिकाओं से निपटना होगा। वैज्ञानिक पहले से ही राय एकत्र कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, क्या निम्नलिखित निर्णय सत्य हैं: एक संस्था के रूप में विवाह ने अपनी उपयोगिता खो दी है, बच्चों को शारीरिक रूप से दंडित नहीं किया जा सकता है, जानवरों को अधिकार है आपराधिक बचावहिंसा से.
ये रुझान क्या दर्शाते हैं? कई लोगों की राय का विश्लेषण करके समाज की जरूरतों को देखा जा सकता है। और ठीक से समझें कि हम कहां पहुंचेंगे, क्योंकि मौजूदा सामाजिक मांग देर-सबेर पूरी हो ही जाएगी। आजकल, सामाजिक वैज्ञानिक बहुसंख्यकों के जीवन में कानून के बढ़ते महत्व पर ध्यान देते हैं।
उदाहरण के लिए, कई नवविवाहितों ने प्रश्नावली भरते समय पूछा कि क्या निम्नलिखित निर्णय सही थे, उन्होंने संकेत दिया कि उन्होंने वास्तव में एक विवाह अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे। 15 साल पहले जो बात कुलीन वर्गों की दुनिया से चौंकाने वाली लगती थी, उसने अब मध्यम वर्ग के प्रतिनिधियों को प्रभावित किया है।
विभिन्न प्रकार की सामाजिक स्थितियाँ
चूँकि सामाजिक भूमिका का मुद्दा स्थिति से बहुत निकटता से जुड़ा हुआ है, इसलिए इस अवधारणा को कम से कम संक्षेप में समझना आवश्यक है। और क्या निम्नलिखित निर्णय सत्य हैं: क्या भूमिका और स्थिति एक ही चीज़ हैं या बहुत समान अवधारणाएँ हैं? जैसा कि आप शीघ्र ही देखेंगे, हम विभिन्न अवधारणाओं के बारे में बात कर रहे हैं।
इसलिए, हम व्यक्तिगत स्थिति पर विचार करते हैं, वह जो एक व्यक्ति प्राथमिक समूह में प्राप्त करता है, और सामाजिक स्थिति, जिसे वह बाद में प्राप्त करता है, अपने दिमाग, व्यवहार और कार्य से कुछ हासिल करता है। समाजशास्त्री मुख्य, बुनियादी स्थिति, जिसके साथ कई लोग खुद को पहले स्थान पर जोड़ते हैं, और अस्थायी, माध्यमिक स्थिति में भी अंतर करते हैं। वे स्थितिजन्य रूप से थोड़े समय के लिए उत्पन्न होते हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समाज में भूमिकाएँ और स्थितियाँ एक-दूसरे के समकक्ष नहीं हैं। एक निश्चित पदानुक्रम है, जो मूल्यों की प्रणाली और एक विशेष स्थिति के धारक के महत्व से निर्धारित होता है कि वह समाज के लिए कितना महत्वपूर्ण है, वह कितना और क्या प्रभावित करने में सक्षम है।
इन सबका सीधा संबंध प्रतिष्ठा के सवाल से है. और क्या उच्च मूल्यएक नियम के रूप में, एक व्यक्ति की एक या दूसरी स्थिति होती है, एक व्यक्ति एक निश्चित भूमिका को निभाने के लिए उतना ही कठिन प्रयास करता है।
टिकट 8. सामाजिक स्थिति की अवधारणा. सामाजिक भूमिका
किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति- यह वह सामाजिक स्थिति है जो वह समाज की संरचना में रखता है, वह स्थान जो व्यक्ति अन्य व्यक्तियों के बीच रखता है।
प्रत्येक व्यक्ति की विभिन्न सामाजिक समूहों में एक साथ कई सामाजिक स्थितियाँ होती हैं।
सामाजिक स्थिति के प्रकार:
प्राकृतिक स्थिति. एक नियम के रूप में, जन्म के समय प्राप्त स्थिति अपरिवर्तित रहती है: लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, वर्ग या संपत्ति।
प्राप्त दर्जा.समाज में वह स्थान जो व्यक्ति स्वयं प्राप्त करता है। एक व्यक्ति अपने जीवन के दौरान ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की मदद से क्या हासिल करता है: पेशा, पद, उपाधि।
निर्धारित स्थिति.कोई व्यक्ति अपनी इच्छा (उम्र, परिवार में स्थिति) की परवाह किए बिना जो स्थिति प्राप्त करता है, वह उसके जीवन के दौरान बदल सकती है।
किसी व्यक्ति के पास वर्तमान में मौजूद सभी स्थितियों की समग्रता कहलाती है स्थिति सेट.
व्यक्तित्व की प्राकृतिक स्थिति- किसी व्यक्ति की महत्वपूर्ण और अपेक्षाकृत स्थिर विशेषताएं: पुरुष, महिला, बच्चा, युवा, बूढ़ा, आदि।
व्यावसायिक एवं आधिकारिक स्थितिएक सामाजिक संकेतक है जो समाज में किसी व्यक्ति की सामाजिक, आर्थिक और उत्पादन स्थिति को रिकॉर्ड करता है। (इंजीनियर, मुख्य प्रौद्योगिकीविद्, कार्यशाला प्रबंधक, मानव संसाधन प्रबंधक, आदि)
सामाजिक भूमिका- यह कार्यों का एक समूह है जिसे सामाजिक व्यवस्था में किसी दिए गए पद पर आसीन व्यक्ति को अवश्य करना चाहिए।
इसके अलावा, प्रत्येक स्थिति में एक नहीं, बल्कि कई भूमिकाएँ निभाना शामिल होता है। भूमिकाओं का एक समूह, जिसकी पूर्ति एक स्थिति द्वारा निर्धारित होती है, कहलाती है भूमिका निभाने वाला सेट.
सामाजिक भूमिकाओं का व्यवस्थितकरण सबसे पहले पार्सन्स द्वारा विकसित किया गया था, जिन्होंने पाँच आधारों की पहचान की, जिन पर किसी विशेष भूमिका को वर्गीकृत किया जा सकता है:
1. भावुकता. कुछ भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, नर्स, डॉक्टर या पुलिस अधिकारी) को उन स्थितियों में भावनात्मक संयम की आवश्यकता होती है जो आमतौर पर भावनाओं की हिंसक अभिव्यक्ति के साथ होती हैं (हम बीमारी, पीड़ा, मृत्यु के बारे में बात कर रहे हैं)।
2. प्राप्ति की विधि. भूमिका कैसे प्राप्त करें:
निर्धारित (पुरुष और महिला, युवा, बूढ़े, बच्चे, आदि की भूमिकाएँ);
हासिल किया गया (स्कूली बच्चे, छात्र, कर्मचारी, कर्मचारी, पति या पत्नी, पिता या माता, आदि की भूमिका)।
3. पैमाना। भूमिका के पैमाने के अनुसार (अर्थात, संभावित कार्यों की सीमा के अनुसार):
व्यापक (पति और पत्नी की भूमिकाओं में बड़ी संख्या में कार्य और विविध व्यवहार शामिल होते हैं);
संकीर्ण (विक्रेता और खरीदार की भूमिकाएँ: पैसा दिया, सामान प्राप्त किया और परिवर्तन किया, कहा "धन्यवाद")।
4. औपचारिकीकरण. औपचारिकता (आधिकारिकता) के स्तर से:
औपचारिक (कानूनी या प्रशासनिक मानदंडों के आधार पर: पुलिस अधिकारी, सिविल सेवक, अधिकारी);
अनौपचारिक (जो अनायास उत्पन्न हुआ: एक मित्र की भूमिकाएँ, "पार्टी की आत्मा," एक हँसमुख साथी)।
5. प्रेरणा। प्रेरणा द्वारा (व्यक्ति की आवश्यकताओं और रुचियों के अनुसार):
आर्थिक (उद्यमी की भूमिका);
राजनीतिक (महापौर, मंत्री);
व्यक्तिगत (पति, पत्नी, मित्र);
आध्यात्मिक (गुरु, शिक्षक);
धार्मिक (उपदेशक);
सामाजिक भूमिका की सामान्य संरचना में आमतौर पर चार तत्व होते हैं:
1) इस भूमिका के अनुरूप व्यवहार के प्रकार का विवरण;
2) इस व्यवहार से जुड़े निर्देश (आवश्यकताएँ);
3) निर्धारित भूमिका के निष्पादन का मूल्यांकन;
4) प्रतिबंध - सामाजिक व्यवस्था की आवश्यकताओं के ढांचे के भीतर किसी विशेष कार्रवाई के सामाजिक परिणाम। सामाजिक प्रतिबंध प्रकृति में नैतिक हो सकते हैं, जिन्हें किसी सामाजिक समूह द्वारा अपने व्यवहार (अवमानना) के माध्यम से सीधे लागू किया जा सकता है, या कानूनी, राजनीतिक या पर्यावरणीय हो सकता है।
एक ही व्यक्ति कई भूमिकाएँ निभाता है, जो एक-दूसरे के साथ विरोधाभासी और असंगत हो सकती हैं, जिससे भूमिका संघर्ष होता है।
सामाजिक भूमिका संघर्ष –यह या तो सामाजिक भूमिकाओं की मानक संरचनाओं के बीच या सामाजिक भूमिका के संरचनात्मक तत्वों के बीच एक विरोधाभास है।
मनोविज्ञान और समाजशास्त्र में व्यक्तित्व और उसकी विशेषताओं के बारे में कई सिद्धांत हैं। "सामाजिक भूमिका" और "व्यक्तिगत स्थिति" की अवधारणाओं का उपयोग समाज में मानव व्यवहार को समझाने के लिए किया जाता है, क्योंकि वे किसी व्यक्ति के कामकाज के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं। उसका आत्म-सम्मान, आत्म-जागरूकता, संचार, दिशा काफी हद तक उन पर निर्भर करती है।
व्यक्तित्व की अवधारणा
समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण से, एक व्यक्तित्व वह व्यक्ति है जो समाजीकरण के दौरान सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों, संपत्तियों, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का एक विशिष्ट सेट प्राप्त करता है। में शामिल करने के परिणामस्वरूप सामाजिक संबंधऔर संचार, वह स्वैच्छिक गतिविधि का एक जिम्मेदार विषय बन जाता है। मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, व्यक्तित्व बायोजेनिक और सोशोजेनिक मूल के विभिन्न लक्षणों का एक अभिन्न समूह है, जो जीवन के दौरान बनता है और मानव व्यवहार और गतिविधि को प्रभावित करता है। दोनों ही मामलों में, व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति व्यक्ति के निर्माण और आत्म-प्राप्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
गठन का आधार घटना के चार समूह हैं: जैविक विशेषताएंमानव शरीर और उसका सहज अनुभव, सीखने के परिणाम, अनुभव सामाजिक जीवनऔर अन्य लोगों के साथ बातचीत, आत्म-सम्मान, प्रतिबिंब और आत्म-जागरूकता के परिणाम। व्यक्तित्व संरचना में, विशेषताओं के समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है जो सभी मानव व्यवहार को प्रभावित करते हैं।
इनमें क्षमता, प्रेरणा, जैसे मनोवैज्ञानिक लक्षण शामिल हैं दृढ़ इच्छाशक्ति वाले गुण, सामाजिक दृष्टिकोणऔर रूढ़ियाँ, चरित्र, अभिविन्यास, भावनाएँ, स्वभाव। इसके अलावा व्यक्तित्व में एक सेट भी शामिल है सामाजिक विशेषताएं, जैसे कि सामाजिक स्थितियाँ और भूमिकाएँ, स्वभाव की एक प्रणाली और विभिन्न भूमिका अपेक्षाएँ, ज्ञान, मूल्यों और विश्वासों, रुचियों और विश्वदृष्टि का एक परिसर। व्यक्तित्व लक्षणों के क्रिस्टलीकरण की प्रक्रिया अक्सर बाहरी और आंतरिक वातावरण के प्रभाव में होती है और एक अद्वितीय अखंडता का निर्माण करते हुए विशिष्ट रूप से आगे बढ़ती है।
सामाजिक स्थिति की अवधारणा
मे भी देर से XIXसदी, अंग्रेजी वैज्ञानिक हेनरी मेन ने प्रचलन में एक नई अवधारणा पेश की। तब से, सामाजिक स्थिति का बहुत विश्लेषण और अध्ययन किया गया है। आज इसे किसी सामाजिक व्यवस्था या समूह में व्यक्ति के एक निश्चित स्थान के रूप में समझा जाता है। यह कई विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है: सामग्री और वैवाहिक स्थिति, शक्ति का कब्ज़ा, किए गए कार्य, शिक्षा, विशिष्ट कौशल, राष्ट्रीयता, विशेष मनोवैज्ञानिक विशेषताएँगंभीर प्रयास। चूँकि एक व्यक्ति एक साथ विभिन्न समूहों का सदस्य होता है, इसलिए उनमें उसकी स्थिति भिन्न हो सकती है।
यह न केवल समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति को दर्शाता है, बल्कि उसे कुछ अधिकार और जिम्मेदारियाँ भी देता है। आमतौर पर, यह जितना अधिक होगा, अधिकारों और जिम्मेदारियों का समूह उतना ही बड़ा होगा। अक्सर रोजमर्रा की चेतना में सामाजिक स्थिति और भूमिकाओं की अवधारणाओं को प्रतिष्ठा की अवधारणा के साथ जोड़ा जाता है। यह निश्चित रूप से स्थिति के साथ आता है, लेकिन हमेशा इसका अनिवार्य गुण नहीं होता है। स्थिति एक गतिशील श्रेणी है। एक व्यक्ति नए गुणों या भूमिकाओं के अधिग्रहण के साथ इसे बदल सकता है। केवल पारंपरिक में सामाजिक व्यवस्थाएँइसे विरासत में प्राप्त किया जा सकता है, कानून द्वारा सुरक्षित किया जा सकता है या धार्मिक सिद्धांतों के अनुसार प्राप्त किया जा सकता है। आज, एक व्यक्ति अपने विकास में वांछित स्थिति प्राप्त कर सकता है या कुछ परिस्थितियों में उन्हें खो सकता है।
स्थितियों का पदानुक्रम
समाज में एक व्यक्ति की विभिन्न स्थितियों के समुच्चय को सामान्यतः प्रस्थिति समुच्चय कहा जाता है। इस संरचना में आमतौर पर एक प्रमुख, मुख्य स्थिति और अतिरिक्त का एक सेट होता है। पहला इस सामाजिक व्यवस्था में व्यक्ति की मुख्य स्थिति को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, किसी बच्चे या बुजुर्ग व्यक्ति को उम्र के अनुसार प्राथमिक दर्जा मिलेगा। साथ ही, कुछ पितृसत्तात्मक समाजों में, किसी व्यक्ति का लिंग व्यवस्था में उसकी स्थिति निर्धारित करने की मुख्य विशेषता होगी।
चूँकि मुख्य और गैर-मुख्य स्थितियों में विभाजन है, शोधकर्ता व्यक्ति के सामाजिक पदों के पदानुक्रम के अस्तित्व के बारे में बात करते हैं। सामाजिक भूमिकाएँ और स्थिति हैं सबसे महत्वपूर्ण कारककिसी व्यक्ति की उसके जीवन से समग्र संतुष्टि को प्रभावित करना। मूल्यांकन दो दिशाओं में होता है। क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर स्तरों पर स्थितियों की स्थिर अंतःक्रिया होती है।
पहला कारक समान स्तर पर लोगों के बीच बातचीत की एक प्रणाली है सामाजिक वर्गीकरण. कार्यक्षेत्र, क्रमशः, विभिन्न स्तरों पर लोगों के बीच संचार। सामाजिक सीढ़ी की सीढ़ियों पर लोगों का वितरण समाज के लिए एक स्वाभाविक घटना है। पदानुक्रम व्यक्ति की भूमिका अपेक्षाओं का समर्थन करता है, जिम्मेदारियों और अधिकारों के वितरण की समझ निर्धारित करता है, किसी व्यक्ति को उसकी स्थिति से संतुष्ट होने की अनुमति देता है या उसे स्थिति में बदलाव के लिए प्रयास करने के लिए मजबूर करता है। यह व्यक्तित्व की गतिशीलता सुनिश्चित करता है।
व्यक्तिगत एवं सामाजिक स्थिति
परंपरागत रूप से, उस समुदाय के आकार के आधार पर जिसमें कोई व्यक्ति कार्य करता है, व्यक्तिगत और सामाजिक स्थितियों के बीच अंतर करने की प्रथा है। वे विभिन्न स्तरों पर कार्य करते हैं। इस प्रकार, सामाजिक स्थिति पेशेवर का क्षेत्र है और जनसंपर्क. व्यावसायिक स्थिति, शिक्षा, राजनीतिक स्थिति और सामाजिक गतिविधि यहाँ अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। ये वे संकेत हैं जिनके द्वारा किसी व्यक्ति को सामाजिक पदानुक्रम में रखा जाता है।
छोटे समूहों में सामाजिक भूमिका और स्थिति भी काम करती है। इस मामले में, शोधकर्ता व्यक्तिगत स्थिति के बारे में बात करते हैं। एक परिवार, एक छोटा हित समूह, मित्रों का एक समूह, एक छोटा कार्य समूह, में एक व्यक्ति एक निश्चित स्थान रखता है। लेकिन यहां पदानुक्रम स्थापित करने के लिए पेशेवर नहीं, बल्कि व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक संकेतों का उपयोग किया जाता है। नेतृत्व गुण, ज्ञान, कौशल, सामाजिकता, ईमानदारी और अन्य चरित्र लक्षण किसी व्यक्ति को नेता या बाहरी व्यक्ति बनने और एक निश्चित व्यक्तिगत स्थिति प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। किसी सामाजिक समूह में इन दोनों प्रकार की स्थितियों के बीच महत्वपूर्ण अंतर होता है। वे एक व्यक्ति को विभिन्न क्षेत्रों में खुद को महसूस करने की अनुमति देते हैं। इस प्रकार, एक छोटा क्लर्क जो कार्य दल में निम्न स्थान रखता है, उदाहरण के लिए, मुद्राशास्त्रियों के समाज में, अपने ज्ञान की बदौलत एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।
सामाजिक स्थितियों के प्रकार
चूँकि स्थिति की अवधारणा किसी व्यक्ति की सामाजिक गतिविधि के अत्यंत व्यापक क्षेत्र को कवर करती है, अर्थात उनकी कई किस्में हैं। आइए मुख्य वर्गीकरणों पर प्रकाश डालें। विभिन्न विशेषताओं के प्रभुत्व के आधार पर, निम्नलिखित स्थितियाँ प्रतिष्ठित हैं:
- प्राकृतिक, या सामाजिक-जनसांख्यिकीय। ये स्थितियाँ उम्र, रिश्तेदारी, लिंग, नस्ल और स्वास्थ्य स्थिति जैसी विशेषताओं के अनुसार स्थापित की जाती हैं। उदाहरण एक बच्चे, माता-पिता, एक पुरुष या एक महिला, एक कोकेशियान, या एक विकलांग व्यक्ति की स्थिति हो सकती है। संचार में किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति इस मामले में व्यक्ति को कुछ अधिकारों और जिम्मेदारियों से संपन्न करके परिलक्षित होती है।
- दरअसल सामाजिक स्थिति. इसका विकास समाज में ही हो सकता है। आर्थिक स्थितियाँ आमतौर पर धारित पद और संपत्ति की उपलब्धता के आधार पर भिन्न होती हैं; राजनीतिक, विचारों और सामाजिक गतिविधि के अनुसार, स्थिति का संकेत भी शक्ति की उपस्थिति या अनुपस्थिति है; सामाजिक-सांस्कृतिक, जिसमें शिक्षा, धर्म, कला, विज्ञान के प्रति दृष्टिकोण शामिल है। इसके अलावा, कानूनी, पेशेवर, क्षेत्रीय स्थितियाँ भी हैं।
एक अन्य वर्गीकरण के अनुसार, निर्धारित, प्राप्त और मिश्रित स्थितियों को प्राप्त करने की विधि के अनुसार प्रतिष्ठित किया जाता है। निर्धारित प्रस्थितियाँ वे होती हैं जो जन्म के आधार पर निर्दिष्ट की जाती हैं। एक व्यक्ति उन्हें अनिच्छा से प्राप्त करता है, इसके लिए कुछ भी किए बिना।
इसके विपरीत, प्राप्तियाँ प्रयास के परिणामस्वरूप प्राप्त की जाती हैं, जो अक्सर महत्वपूर्ण होती हैं। इनमें समाज में पेशेवर, आर्थिक और सांस्कृतिक पद शामिल हैं। मिश्रित - वे जो पिछले दो प्रकारों को मिलाते हैं। ऐसी स्थितियों का एक उदाहरण विभिन्न राजवंश हो सकते हैं, जहां जन्म के अधिकार से एक बच्चे को न केवल समाज में एक स्थान प्राप्त होता है, बल्कि गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में उपलब्धियों के लिए पूर्वसूचना भी मिलती है। औपचारिक और अनौपचारिक स्थितियाँ भी प्रतिष्ठित हैं। पहले को औपचारिक रूप से कुछ दस्तावेज़ों में निहित किया गया है। उदाहरण के लिए, पद ग्रहण करते समय। बाद वाले को पर्दे के पीछे समूह द्वारा नियुक्त किया जाता है। एक ज्वलंत उदाहरणछोटे समूह में नेता है.
सामाजिक भूमिका की अवधारणा
मनोविज्ञान और समाजशास्त्र में, "सामाजिक भूमिका" शब्द का प्रयोग किया जाता है, जो सामाजिक स्थिति और समूह के अन्य सदस्यों द्वारा निर्धारित अपेक्षित व्यवहार को संदर्भित करता है। सामाजिक भूमिका और स्थिति का गहरा संबंध है। स्थिति किसी व्यक्ति पर कानून के दायित्व थोपती है, और वे बदले में, किसी व्यक्ति पर एक निश्चित प्रकार का व्यवहार निर्धारित करते हैं। किसी भी व्यक्ति को, अपनी सामाजिकता के कारण, व्यवहार के पैटर्न को लगातार बदलना पड़ता है, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति के पास भूमिकाओं का एक पूरा शस्त्रागार होता है जिसे वह विभिन्न स्थितियों में निभाता है।
सामाजिक भूमिका सामाजिक स्थिति निर्धारित करती है। इसकी संरचना में भूमिका अपेक्षा, या अपेक्षा, प्रदर्शन, या खेल शामिल है। एक व्यक्ति खुद को एक विशिष्ट स्थिति में पाता है जहां प्रतिभागी उससे व्यवहार के एक निश्चित मॉडल की अपेक्षा करते हैं। इसलिए, वह इसे जीवन में लाना शुरू कर देता है। उसे यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि उसे कैसा व्यवहार करना है। मॉडल उसके कार्यों को निर्देशित करता है। प्रत्येक व्यक्ति की अपनी भूमिका निर्धारित होती है, यानी भूमिकाओं का एक सेट अलग-अलग मामलेउनकी स्थिति के अनुसार जीवन.
सामाजिक भूमिकाओं की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं
एक राय है कि समाज में भूमिका सामाजिक स्थिति निर्धारित करती है। हालाँकि, क्रम उलटा है। एक और स्थिति प्राप्त करके, एक व्यक्ति व्यवहार विकल्प विकसित करता है। प्रत्येक भूमिका के दो मनोवैज्ञानिक घटक होते हैं। सबसे पहले, यह एक प्रतीकात्मक-सूचनात्मक हिस्सा है, जो एक विशिष्ट प्रदर्शन की स्क्रिप्ट है। इसे अक्सर निर्देशों, अनुस्मारक, सिद्धांतों के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति में विशिष्ट विशेषताएं होती हैं जो भूमिका को विशिष्ट और व्यक्तिपरक चरित्र प्रदान करती हैं। दूसरे, यह अनिवार्य-नियंत्रण घटक है, जो खेल शुरू करने का तंत्र है। अनिवार्य घटक मूल्यों और मानदंडों से भी जुड़ा है। वह समाज की सांस्कृतिक रूढ़ियों और नैतिक मानदंडों के आधार पर यह निर्देश देता है कि कैसे कार्य करना है।
सामाजिक भूमिका के तीन मनोवैज्ञानिक मानदंड हैं जिनके द्वारा इसका मूल्यांकन और वर्गीकरण किया जा सकता है:
- भावुकता. कामुकता की अलग-अलग डिग्री प्रत्येक भूमिका की विशेषता है। अत: नेता को संयमित रहना चाहिए और माता भावुक हो सकती है।
- औपचारिकीकरण. भूमिकाएँ औपचारिक या अनौपचारिक हो सकती हैं। पहले वाले को एक निश्चित परिदृश्य द्वारा वर्णित किया जाता है, जो किसी न किसी रूप में तय होता है। उदाहरण के लिए, शिक्षक की भूमिका का आंशिक वर्णन किया गया है नौकरी का विवरण, और समाज की रूढ़ियों और मान्यताओं में भी तय है। दूसरे में उत्पन्न होते हैं विशिष्ट स्थितियाँऔर कलाकार के मानस को छोड़कर कहीं भी दर्ज नहीं किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी में सरगना की भूमिका।
- प्रेरणा। भूमिकाएँ हमेशा विभिन्न आवश्यकताओं की संतुष्टि से निकटता से जुड़ी होती हैं, उनमें से प्रत्येक की एक या अधिक प्रारंभिक ज़रूरतें होती हैं।
सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार
समाज असीम रूप से विविध है, इसलिए इसमें कई प्रकार की भूमिकाएँ हैं। सामाजिक स्थितिऔर व्यक्ति की सामाजिक भूमिका आपस में जुड़ी हुई है। इसलिए, पहला अक्सर दूसरे की नकल करता है और इसके विपरीत। इस प्रकार, प्राकृतिक भूमिकाएँ (माँ, बच्चा) और प्राप्त भूमिकाएँ (प्रबंधक, नेता), औपचारिक और अनौपचारिक हैं। सामाजिक भूमिका और स्थिति, जिसके उदाहरण हर कोई अपनी व्यक्तित्व संरचना में पा सकता है, का प्रभाव का एक निश्चित क्षेत्र होता है। उनमें से, ऐसी स्थिति भूमिकाएँ हैं जो सीधे समाज में एक निश्चित स्थिति से संबंधित हैं और पारस्परिक भूमिकाएँ जो स्थिति से उत्पन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, प्रियजन की भूमिका, नाराज, आदि।
सामाजिक भूमिकाओं के कार्य
समाज को अपने सदस्यों के व्यवहार को विनियमित करने के लिए लगातार तंत्र की आवश्यकता होती है। संचार में सामाजिक भूमिका और स्थिति मुख्य रूप से एक नियामक कार्य करती है। वे बड़े संसाधन खर्च किए बिना शीघ्रता से इंटरैक्शन परिदृश्य ढूंढने में आपकी सहायता करते हैं। सामाजिक भूमिकाएँ एक अनुकूलन कार्य भी करती हैं। जब किसी व्यक्ति की स्थिति बदलती है, या वह खुद को एक निश्चित स्थिति में पाता है, तो उसे तुरंत खोजने की जरूरत होती है उपयुक्त मॉडलव्यवहार। इस प्रकार, राष्ट्र की सामाजिक भूमिका और स्थिति उसे नए सांस्कृतिक संदर्भ के अनुकूल होने की अनुमति देती है।
दूसरा कार्य आत्म-साक्षात्कार है। भूमिकाएँ निभाने से व्यक्ति को अपने विभिन्न गुणों का प्रदर्शन करने और वांछित लक्ष्य प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। संज्ञानात्मक समारोहआत्म-ज्ञान की संभावनाओं में निहित है। एक व्यक्ति, विभिन्न भूमिकाओं पर प्रयास करते हुए, अपनी क्षमता सीखता है और नए अवसर पाता है।
सामाजिक भूमिका और स्थिति: बातचीत के तरीके
व्यक्तित्व संरचना में भूमिकाएँ और स्थितियाँ आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़ी होती हैं। वे एक व्यक्ति को विभिन्न सामाजिक समस्याओं को हल करने, लक्ष्य प्राप्त करने और आवश्यकताओं को पूरा करने की अनुमति देते हैं। किसी समूह में किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति उसे गतिविधियाँ करने के लिए प्रेरित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। अपनी स्थिति में सुधार करने की चाहत में, एक व्यक्ति अध्ययन करना, काम करना और सुधार करना शुरू कर देता है।
समूह एक गतिशील इकाई हैं और स्थितियों के पुनर्वितरण की संभावना हमेशा बनी रहती है। एक व्यक्ति, अपनी भूमिकाओं की सीमा का उपयोग करके, अपनी स्थिति बदल सकता है। और इसके विपरीत: इसे बदलने से भूमिका निर्धारित में बदलाव आएगा। किसी समूह में किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति को संक्षेप में इस प्रकार वर्णित किया जा सकता है प्रेरक शक्तिआत्म-प्राप्ति और लक्ष्य प्राप्त करने के मार्ग पर व्यक्ति।
एक सामाजिक भूमिका एक व्यक्ति का एक सामाजिक कार्य है, लोगों के व्यवहार का एक तरीका है जो पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में, समाज में उनकी स्थिति या स्थिति के आधार पर स्वीकृत मानदंडों के अनुरूप है।"
एक सामाजिक भूमिका समाज द्वारा मानक रूप से अनुमोदित और निर्धारित होती है सामाजिक समूहविधि, एल्गोरिथ्म, गतिविधि का पैटर्न और किसी व्यक्ति का व्यवहार, स्वेच्छा से या जबरन कुछ के कार्यान्वयन में उसके द्वारा अपनाया गया सामाजिक कार्य. एक सामाजिक भूमिका व्यक्तिगत व्यवहार का एक मॉडल है जो उसकी स्थिति से निर्धारित होती है।
एक दृष्टिकोण यह है कि सामाजिक भूमिका सामाजिक मानदंडों का एक समूह है जिसे समाज या समूह किसी व्यक्ति को प्रोत्साहित करता है या उसमें महारत हासिल करने के लिए मजबूर करता है। आमतौर पर, एक सामाजिक भूमिका को स्थिति के एक गतिशील पहलू के रूप में परिभाषित किया जाता है, एक समूह द्वारा अपने सदस्य को सौंपे गए वास्तविक कार्यों की एक सूची के रूप में, एक विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़े अपेक्षित व्यवहार संबंधी रूढ़ियों के एक सेट के रूप में।
अमेरिकी सामाजिक मनोवैज्ञानिक टी. शिबुतानी पारंपरिक भूमिका की अवधारणा का परिचय देते हैं। वह सामाजिक और पारंपरिक भूमिकाओं के बीच अंतर करने की कोशिश करते हैं, लेकिन यह सख्ती से और स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं किया जा सकता है।
टी. शिबुतानी के अनुसार एक पारंपरिक भूमिका, व्यवहार के एक निर्धारित पैटर्न का एक विचार है जो किसी दिए गए स्थिति में किसी विषय से अपेक्षित और आवश्यक है, यदि संयुक्त कार्रवाई में वह जिस स्थिति में रहता है वह ज्ञात हो। ऐसा प्रतीत होता है कि इसकी पारंपरिक भूमिका, बहुत मामूली त्रुटियों के साथ, सामाजिक भूमिका का पर्याय मानी जा सकती है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि, टी. शिबुतानी की समझ में, भूमिकाओं को एक टेम्पलेट, पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों के एक एल्गोरिदम के रूप में परिभाषित किया गया है, न कि केवल एक व्यवहार मानक के रूप में। उनका कहना है कि दायित्व एक ऐसी चीज़ है जिसे करने के लिए एक विषय उसके द्वारा निभाई गई भूमिका के कारण मजबूर महसूस करता है और अन्य लोग अपेक्षा करते हैं और मांग करते हैं कि वह एक निश्चित तरीके से कार्य करे। हालाँकि, पैटर्न को व्यवहार से पूरी तरह से अलग करना असंभव है: यह व्यवहार ही है जो अंततः एक उपाय के रूप में कार्य करता है कि पारंपरिक भूमिका को पर्याप्त रूप से महसूस किया जा रहा है या अपर्याप्त रूप से।
एक अन्य अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, टी. पार्सन्स, एक भूमिका को कुछ विशिष्ट भूमिका वाले भागीदारों के साथ सामाजिक संपर्क की एक विशिष्ट प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की संरचनात्मक रूप से संगठित, मानक रूप से विनियमित भागीदारी के रूप में परिभाषित करते हैं। उनका मानना था कि किसी भी भूमिका को निम्नलिखित पाँच मुख्य विशेषताओं द्वारा वर्णित किया जा सकता है: भावुकता; विभिन्न भूमिकाओं के लिए अलग-अलग स्तर की भावुकता की आवश्यकता होती है; प्राप्त करने की विधि: कुछ भूमिकाएँ निर्धारित की जाती हैं, अन्य लड़ी जाती हैं; संरचित: कुछ भूमिकाएँ बनती हैं और सख्ती से सीमित होती हैं, अन्य धुंधली होती हैं; औपचारिकीकरण: कुछ भूमिकाएँ कड़ाई से स्थापित टेम्पलेट्स, बाहर से या स्वयं विषय द्वारा निर्दिष्ट एल्गोरिदम में कार्यान्वित की जाती हैं, अन्य को अनायास, रचनात्मक रूप से कार्यान्वित किया जाता है; प्रेरणा: व्यक्तिगत आवश्यकताओं की एक प्रणाली जो भूमिकाएँ निभाने के तथ्य से संतुष्ट होती है।
सामाजिक भूमिकाएँ उनके महत्व से भिन्न होती हैं। भूमिका वस्तुनिष्ठ रूप से सामाजिक स्थिति द्वारा निर्धारित की जाती है, भले ही वह कुछ भी हो व्यक्तिगत विशेषताएंइस पद पर आसीन व्यक्ति. सामाजिक भूमिका की पूर्ति स्वीकृत के अनुरूप होनी चाहिए सामाजिक आदर्शऔर दूसरों की अपेक्षाएं (तमाशा)।
भूमिका अपेक्षा और भूमिका प्रदर्शन के बीच व्यावहारिक रूप से कोई पूर्ण संयोग नहीं है। भूमिका निष्पादन की गुणवत्ता कई स्थितियों पर निर्भर करती है; यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि भूमिका व्यक्ति के हितों और आवश्यकताओं से मेल खाती हो। एक व्यक्ति जो अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतरता, वह समाज के साथ संघर्ष में प्रवेश करता है और सामाजिक और समूह प्रतिबंध झेलता है।
चूँकि प्रत्येक व्यक्ति कई भूमिकाएँ निभाता है, भूमिका संघर्ष संभव है: उदाहरण के लिए, माता-पिता और सहकर्मी, एक किशोर से अलग व्यवहार की अपेक्षा करते हैं, और वह, बेटे और दोस्त की भूमिका निभाते हुए, एक साथ उनकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर सकता है। भूमिका संघर्ष विषय का विभिन्न सामाजिक समुदायों की ओर से भूमिका आवश्यकताओं की अस्पष्टता या असंगतता का अनुभव है, जिसका वह सदस्य है।
निम्नलिखित संघर्ष संभव हैं:
अंतर्वैयक्तिक: विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं में, और इससे भी अधिक किसी विशेष सामाजिक भूमिका में किसी व्यक्ति के व्यवहार पर रखी गई परस्पर विरोधी माँगों के कारण;
अंतर-भूमिका: बातचीत में विभिन्न प्रतिभागियों द्वारा सामाजिक भूमिका की पूर्ति के लिए आवश्यकताओं में विरोधाभासों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है;
व्यक्तिगत-भूमिका: किसी व्यक्ति के अपने बारे में विचारों और उसकी भूमिका के कार्यों के बीच विसंगति के कारण उत्पन्न होती है;
अभिनव: पहले से गठित मूल्य अभिविन्यास और नई सामाजिक स्थिति की आवश्यकताओं के बीच विसंगति के परिणामस्वरूप प्रकट होता है।
प्रत्येक व्यक्ति का एक निश्चित विचार होता है कि वह इस या उस भूमिका को कैसे निभाएगा। अलग-अलग भूमिकाओं का व्यक्ति के लिए अलग-अलग महत्व होता है।
किसी व्यक्ति की भूमिका संरचना सामाजिक संबंधों के सामंजस्य या संघर्ष के आधार पर एकीकृत या विघटित हो सकती है।
व्यक्तित्व की आंतरिक संरचना (दुनिया की तस्वीर, इच्छाएं, दृष्टिकोण) कुछ सामाजिक भूमिकाओं का पक्ष ले सकती है और अन्य सामाजिक भूमिकाओं की पसंद में योगदान नहीं कर सकती है। भूमिका अपेक्षाएँ भी यादृच्छिक स्थितिजन्य कारक नहीं हैं; वे कॉर्पोरेट, प्रणाली सहित सामाजिक आवश्यकताओं से उत्पन्न होती हैं।
किसी विशेष सामाजिक भूमिका को सौंपे गए मानदंडों और अपेक्षाओं के आधार पर, बाद वाली भूमिका हो सकती है:
प्रस्तुत भूमिकाएँ (व्यक्ति और कुछ समूहों की अपेक्षाओं की प्रणाली);
व्यक्तिपरक भूमिकाएँ (उम्मीदें जो एक व्यक्ति अपनी स्थिति से जोड़ता है, यानी उसके व्यक्तिपरक विचार कि उसे अन्य स्थिति वाले व्यक्तियों के संबंध में कैसे कार्य करना चाहिए);
निभाई गई भूमिकाएँ (एक अलग स्थिति वाले किसी अन्य व्यक्ति के संबंध में दी गई स्थिति वाले व्यक्ति के व्यवहार का अवलोकन)।
सामाजिक भूमिका को पूरा करने के लिए एक मानक संरचना होती है, जिसमें शामिल हैं:
व्यवहार का विवरण (किसी भूमिका की विशेषता);
नुस्खे (इस कार्यान्वयन के लिए आवश्यकताएँ);
निर्धारित भूमिका के निष्पादन का आकलन;
निर्धारित आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध.
चूँकि व्यक्तित्व एक जटिल सामाजिक व्यवस्था है, हम कह सकते हैं कि यह सामाजिक भूमिकाओं और उसकी व्यक्तिगत विशेषताओं का एक समूह है,
लोग अपने आप को उनके साथ अलग तरह से पहचानते हैं सामाजिक भूमिका. कुछ लोग यथासंभव इसके साथ विलीन हो जाते हैं और इसके निर्देशों के अनुसार कहीं भी और हर जगह व्यवहार करते हैं, यहां तक कि जहां इसकी बिल्कुल आवश्यकता नहीं होती है। ऐसा होता है कि एक ही विषय में निहित अलग-अलग सामाजिक भूमिकाओं की अलग-अलग रैंक, अलग-अलग व्यक्तिगत महत्व और प्रासंगिकता होती है। दूसरे शब्दों में, विषय अपनी सभी भूमिकाओं के साथ खुद को समान रूप से नहीं पहचानता: कुछ व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण भूमिकाओं के साथ अधिक, दूसरों के साथ कम। भूमिका से इतनी मजबूत दूरी घटित होती है कि कोई चेतना के क्षेत्र के वास्तविक हिस्से से परिधि तक इसके आंदोलन के बारे में बात कर सकता है, या यहां तक कि चेतना के क्षेत्र से पूरी तरह से इसके विस्थापन के बारे में भी बात कर सकता है।
अभ्यास करने वाले मनोवैज्ञानिकों के अनुभव से पता चलता है कि यदि विषय द्वारा वस्तुनिष्ठ रूप से प्रासंगिक सामाजिक भूमिका को मान्यता नहीं दी जाती है, तो इस भूमिका के ढांचे के भीतर वह आंतरिक और बाहरी संघर्षों का अनुभव करेगा।
समाजीकरण की प्रक्रिया के माध्यम से विभिन्न भूमिकाएँ सीखी जाती हैं। उदाहरण के तौर पर, यहां एक छोटे समूह की भूमिका का विवरण दिया गया है:
नेता: एक समूह का सदस्य, जिसके लिए अन्य लोग उन स्थितियों में जिम्मेदार निर्णय लेने के अधिकार को पहचानते हैं जो उसके लिए महत्वपूर्ण हैं, ऐसे निर्णय जो समूह के सदस्यों के हितों को प्रभावित करते हैं और पूरे समूह की गतिविधियों और व्यवहार की दिशा और प्रकृति निर्धारित करते हैं ( "एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटना के रूप में नेतृत्व" विषय में इसके बारे में अधिक जानकारी);
विशेषज्ञ: समूह का एक सदस्य जिसके पास विशेष ज्ञान, योग्यताएं, कौशल हैं जिनकी समूह को आवश्यकता होती है या जिसका समूह सम्मान करता है;
सदस्य निष्क्रिय और अनुकूलनीय हैं: वे अपनी गुमनामी बनाए रखने का प्रयास करते हैं;
- समूह का "चरम" सदस्य: व्यक्तिगत सीमाओं या भय के कारण बाकी सभी से पीछे रहता है;
विरोधी: एक विरोधी जो सक्रिय रूप से नेता का विरोध करता है;
शहीद: मदद के लिए पुकारना और उसे अस्वीकार करना;
नैतिकतावादी: एक समूह सदस्य जो हमेशा सही होता है;
इंटरसेप्टर: एक समूह सदस्य जो नेता से पहल छीन लेता है;
पालतू जानवर: एक समूह सदस्य जो कोमल भावनाओं को जागृत करता है और जिसे लगातार सुरक्षा की आवश्यकता होती है;
आक्रामक;
विदूषक;
उत्तेजक लेखक;
रक्षक;
कानाफूसी करनेवाला;
बचानेवाला;
पेडेंट;
पीड़ित, आदि.
समूह हमेशा अपनी भूमिकाओं का विस्तार करने का प्रयास करता है। किसी व्यक्ति द्वारा किसी भूमिका के व्यक्तिगत निष्पादन में एक व्यक्तिगत स्पर्श होता है, जो उसके ज्ञान और किसी दिए गए भूमिका में रहने की क्षमता, उसके लिए इसके महत्व पर, दूसरों की अपेक्षाओं को कम या ज्यादा पूरा करने की इच्छा पर निर्भर करता है (उदाहरण के लिए, पिता बनना आसान है, पिता बनना कठिन है)।
