सामाजिक संस्था: यह क्या है?

सामाजिक संस्थाएँ एक समुदाय में लोगों की संयुक्त गतिविधियों को व्यवस्थित करने के ऐतिहासिक रूप से स्थापित और स्थिर रूपों के रूप में कार्य करती हैं। लेखक और शोधकर्ता इस शब्द का प्रयोग विभिन्न क्षेत्रों के संबंध में करते हैं। इसमें शिक्षा, परिवार, स्वास्थ्य देखभाल, सरकार और कई अन्य शामिल हैं।

सामाजिक संस्थाओं का उद्भव और जनसंख्या के व्यापक वर्गों और मानव गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में उनका कवरेज औपचारिकीकरण और मानकीकरण की एक बहुत ही जटिल प्रक्रिया से जुड़ा है। इस प्रक्रिया को "संस्थागतीकरण" कहा जाता है।

नोट 1

संस्थागतकरण बहुत बहुक्रियात्मक और संरचित है, और इसमें कई शामिल हैं प्रमुख बिंदु, जिसे सामाजिक संस्थाओं, उनकी टाइपोलॉजी और मुख्य कार्यों का अध्ययन करते समय नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। किसी सामाजिक संस्था के उद्भव से पहले की प्रमुख स्थितियों में से एक जनसंख्या की ओर से सामाजिक आवश्यकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि सामाजिक संस्थाएंलोगों की संयुक्त गतिविधियों के आयोजन के लिए आवश्यक। ऐसी गतिविधियों का मुख्य लक्ष्य जनसंख्या की बुनियादी सामाजिक, आर्थिक, राजनीतिक और आध्यात्मिक आवश्यकताओं को पूरा करना है।

सामाजिक संस्थाओं की विविधता कई समाजशास्त्रियों द्वारा अध्ययन का विषय रही है। उन सभी ने सामाजिक संस्थाओं की कार्यक्षमता और समाज में उनके उद्देश्य में समानताएं और अंतर खोजने का प्रयास किया। इस प्रकार, वे इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि प्रत्येक सामाजिक संस्था को उसकी गतिविधियों के लिए एक विशिष्ट लक्ष्य की उपस्थिति के साथ-साथ कुछ कार्यों की विशेषता होती है, जिनका कार्यान्वयन निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने और विशिष्ट कार्यों को लागू करने के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, प्रत्येक सामाजिक संस्था में एक भागीदार की अपनी सामाजिक स्थिति और भूमिका होती है, जो महत्वपूर्ण भी है, क्योंकि इस तरह से एक व्यक्ति अपने जीवन की एक अवधि में कई हो सकता है सामाजिक स्थितियाँऔर भूमिकाएँ (पिता, पुत्र, पति, भाई, बॉस, अधीनस्थ और अन्य)।

सामाजिक संस्थाओं के प्रकार

सामाजिक संस्थाओं की टाइपोलॉजी काफी विविध होती है। लेखक भी सुझाव देते हैं अलग अलग दृष्टिकोणसंस्थानों की विशिष्ट और टाइपोलॉजिकल विशेषताओं का निर्धारण करना।

कार्यात्मक गुणों के आधार पर सामाजिक संस्थाएँ निम्नलिखित प्रकार की हो सकती हैं:

1. सामाजिक-आर्थिक संस्थाएँ। इनमें संपत्ति, विनिमय, उत्पादन और उपभोग की प्रक्रिया, पैसा, बैंक और विभिन्न आर्थिक संघ शामिल हैं। इस प्रकार की सामाजिक संस्थाएँ सामाजिक और आर्थिक संसाधनों के उत्पादन, वितरण, विनिमय और उपभोग का पूरा सेट प्रदान करती हैं;
2. . उनकी गतिविधियों का उद्देश्य कुछ रूपों को स्थापित करना और उनका समर्थन करना है सियासी सत्ता. इसमें राज्य शामिल है, राजनीतिक दलऔर ट्रेड यूनियन, जो राजनीतिक गतिविधि प्रदान करते हैं, साथ ही राजनीतिक लक्ष्यों का पीछा करने वाले कई सार्वजनिक संगठन भी हैं। वास्तव में, इन तत्वों की समग्रता ही समग्रता का निर्माण करती है राजनीतिक प्रणालीविशिष्ट समाजों में विद्यमान। पुनरुत्पादन सुनिश्चित करना, साथ ही वैचारिक मूल्यों का संरक्षण, समाज की सामाजिक और वर्ग संरचनाओं को स्थिर करना, एक दूसरे के साथ उनकी बातचीत;
3. सामाजिक-सांस्कृतिक और शैक्षणिक संस्थान। उनकी गतिविधियाँ सांस्कृतिक और सामाजिक मूल्यों को आत्मसात करने और आगे पुनरुत्पादन के सिद्धांतों का निर्माण करती हैं। वे व्यक्तियों के लिए एक निश्चित उपसंस्कृति में शामिल होने और शामिल होने के लिए भी आवश्यक हैं। सामाजिक-सांस्कृतिक और शैक्षणिक संस्थान व्यक्ति के समाजीकरण को प्रभावित करते हैं, और यह प्राथमिक और माध्यमिक समाजीकरण दोनों पर लागू होता है। समाजीकरण बुनियादी सामाजिक और सांस्कृतिक मानदंडों और मानकों को आत्मसात करने के साथ-साथ विशिष्ट मानदंडों और मूल्यों की सुरक्षा, पुरानी पीढ़ी से युवा पीढ़ी तक उनके आगे संचरण के माध्यम से होता है;
4. मानक-उन्मुखी संस्थाएँ। उनका लक्ष्य किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के नैतिक और नैतिक आधार को प्रेरित करना है। इन संस्थानों का पूरा सेट समुदाय में अनिवार्य सार्वभौमिक मानवीय मूल्यों के साथ-साथ विशेष कोड की पुष्टि करता है जो व्यवहार और इसकी नैतिकता को नियंत्रित करते हैं।

नोट 2

उपरोक्त के अलावा, नियामक-मंजूरी (कानून) और औपचारिक-प्रतीकात्मक संस्थाएं भी हैं (अन्यथा उन्हें स्थितिजन्य-पारंपरिक कहा जाता है)। वे दैनिक संपर्कों के साथ-साथ समूह और अंतरसमूह व्यवहार के कार्यों को निर्धारित और विनियमित करते हैं।

सामाजिक संस्थाओं की टाइपोलॉजी भी कार्रवाई के दायरे से निर्धारित होती है। उनमें से निम्नलिखित प्रमुख हैं:

• नियामक सामाजिक संस्थाएँ;
• नियामक सामाजिक संस्थाएँ;
• सांस्कृतिक सामाजिक संस्थाएँ;
• एकीकृत सामाजिक संस्थाएँ।

एक सामाजिक संस्था के कार्य

सामाजिक संस्थाओं के कार्य और उनकी संरचना कई लेखकों द्वारा विकसित की गई है। जे. स्ज़ेपैंस्की का वर्गीकरण हमारे लिए रुचिकर है, क्योंकि यह आधुनिक समाज में सबसे मानक और प्रासंगिक है:

1. सामाजिक संस्थाएँ सामान्य रूप से जनसंख्या और विशेष रूप से व्यक्ति की बुनियादी ज़रूरतों को पूरा करती हैं;
2. सामाजिक संस्थाएँ सामाजिक समूहों के बीच संबंधों को विनियमित करती हैं;
3. सामाजिक संस्थाएँ व्यक्ति के जीवन की सतत प्रक्रिया को सुनिश्चित करती हैं, इसे समीचीन और सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण बनाती हैं;
4. सामाजिक संस्थाएँ व्यक्तियों के कार्यों और संबंधों को जोड़ती हैं, अर्थात वे सामाजिक एकता के उद्भव में योगदान करती हैं, जो संकट और संघर्ष की स्थितियों को रोकती है।

नोट 3

सामाजिक संस्थाओं के अन्य कार्यों में अनुकूलन प्रक्रियाओं में सुधार और सरलीकरण, समाज के महत्वपूर्ण रणनीतिक कार्यों को पूरा करना, महत्वपूर्ण संसाधनों के उपयोग को विनियमित करना, सुनिश्चित करना शामिल है। सार्वजनिक व्यवस्थाऔर संरचना रोजमर्रा की जिंदगीव्यक्तियों, राज्य के हितों के साथ समाज के प्रत्येक सदस्य के हितों का समन्वय (स्थिरीकरण)। जनसंपर्क).

परिचय

1. "सामाजिक संस्था" और "सामाजिक संगठन" की अवधारणा।

2.सामाजिक संस्थाओं के प्रकार.

3.सामाजिक संस्थाओं के कार्य एवं संरचना।

निष्कर्ष

प्रयुक्त साहित्य की सूची

परिचय

"सामाजिक संस्था" शब्द का प्रयोग विभिन्न अर्थों में किया जाता है। वे परिवार की संस्था, शिक्षा की संस्था, स्वास्थ्य देखभाल, राज्य की संस्था आदि के बारे में बात करते हैं। "सामाजिक संस्था" शब्द का पहला, सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला अर्थ किसी भी प्रकार के आदेश की विशेषताओं से जुड़ा है, सामाजिक संबंधों और रिश्तों का औपचारिकीकरण और मानकीकरण। और सुव्यवस्थित, औपचारिकीकरण और मानकीकरण की प्रक्रिया को ही संस्थागतकरण कहा जाता है।

संस्थागतकरण की प्रक्रिया में कई बिंदु शामिल हैं: 1) सामाजिक संस्थाओं के उद्भव के लिए आवश्यक शर्तों में से एक संबंधित सामाजिक आवश्यकता है। संस्थानों को कुछ सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए लोगों की संयुक्त गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है। इस प्रकार, परिवार की संस्था मानव जाति के प्रजनन और बच्चों के पालन-पोषण की आवश्यकता को पूरा करती है, लिंगों, पीढ़ियों आदि के बीच संबंधों को लागू करती है। उच्च शिक्षाकार्यबल के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है, किसी व्यक्ति को अपनी क्षमताओं को विकसित करने में सक्षम बनाता है ताकि उन्हें बाद की गतिविधियों में महसूस किया जा सके और उनका अस्तित्व सुनिश्चित किया जा सके, आदि। कुछ सामाजिक आवश्यकताओं का उद्भव, साथ ही उनकी संतुष्टि के लिए स्थितियाँ, संस्थागतकरण के पहले आवश्यक क्षण हैं। 2) एक सामाजिक संस्था का निर्माण विशिष्ट व्यक्तियों, व्यक्तियों, सामाजिक समूहों और अन्य समुदायों के सामाजिक संबंधों, अंतःक्रियाओं और संबंधों के आधार पर होता है। लेकिन, अन्य सामाजिक व्यवस्थाओं की तरह, इसे इन व्यक्तियों और उनकी अंतःक्रियाओं के योग तक सीमित नहीं किया जा सकता है। सामाजिक संस्थाएँ प्रकृति में अति-वैयक्तिक होती हैं और उनकी अपनी प्रणालीगत गुणवत्ता होती है।

नतीजतन, एक सामाजिक संस्था एक स्वतंत्र सामाजिक इकाई है जिसके विकास का अपना तर्क है। इस दृष्टिकोण से, सामाजिक संस्थाओं को संगठित सामाजिक व्यवस्था के रूप में माना जा सकता है, जो संरचना की स्थिरता, उनके तत्वों के एकीकरण और उनके कार्यों की एक निश्चित परिवर्तनशीलता की विशेषता है।

3)तीसरा सबसे महत्वपूर्ण तत्वसंस्थागतकरण

एक सामाजिक संस्था का संगठनात्मक डिज़ाइन है। बाह्य रूप से, एक सामाजिक संस्था कुछ भौतिक साधनों से सुसज्जित और एक निश्चित सामाजिक कार्य करने वाले व्यक्तियों और संस्थाओं का एक संग्रह है।

इसलिए, प्रत्येक सामाजिक संस्था को उसकी गतिविधि के लिए एक लक्ष्य की उपस्थिति, विशिष्ट कार्य जो ऐसे लक्ष्य की उपलब्धि सुनिश्चित करते हैं, और किसी दिए गए संस्थान के लिए विशिष्ट सामाजिक पदों और भूमिकाओं के एक सेट की विशेषता होती है। उपरोक्त सभी के आधार पर हम एक सामाजिक संस्था की निम्नलिखित परिभाषा दे सकते हैं। सामाजिक संस्थाएँ कुछ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने वाले लोगों के संगठित संघ हैं, जो उनके सदस्यों के कार्यों के आधार पर लक्ष्यों की संयुक्त उपलब्धि सुनिश्चित करते हैं। सामाजिक भूमिकाएँ, सामाजिक मूल्यों, मानदंडों और व्यवहार के पैटर्न द्वारा निर्धारित।

"सामाजिक संस्था" और "संगठन" जैसी अवधारणाओं के बीच अंतर करना भी आवश्यक है।

1. "सामाजिक संस्था" और "सामाजिक संगठन" की अवधारणा

सामाजिक संस्थाएँ (लैटिन इंस्टिट्यूटम से - स्थापना, स्थापना) लोगों की संयुक्त गतिविधियों को व्यवस्थित करने के ऐतिहासिक रूप से स्थापित स्थिर रूप हैं।

सामाजिक संस्थाएँ प्रतिबंधों और पुरस्कारों की एक प्रणाली के माध्यम से समुदाय के सदस्यों के व्यवहार का मार्गदर्शन करती हैं। सामाजिक प्रबंधन और नियंत्रण में संस्थाएँ बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। उनका कार्य केवल दबाव डालने से कहीं अधिक तक सीमित हो जाता है। प्रत्येक समाज में, ऐसी संस्थाएँ होती हैं जो कुछ प्रकार की गतिविधियों में स्वतंत्रता की गारंटी देती हैं - रचनात्मकता और नवाचार की स्वतंत्रता, बोलने की स्वतंत्रता, एक निश्चित रूप और आय की राशि प्राप्त करने का अधिकार, आवास और मुफ्त चिकित्सा देखभाल आदि। उदाहरण के लिए, लेखकों और कलाकारों ने रचनात्मकता की स्वतंत्रता, नए कलात्मक रूपों की खोज की गारंटी दी है; वैज्ञानिक और विशेषज्ञ नई समस्याओं का पता लगाने और नई समस्याओं की खोज करने का कार्य करते हैं तकनीकी समाधानआदि। सामाजिक संस्थाओं को उनकी बाहरी, औपचारिक ("भौतिक") संरचना और उनकी आंतरिक, वास्तविक संरचना दोनों के दृष्टिकोण से चित्रित किया जा सकता है।

बाह्य रूप से, एक सामाजिक संस्था व्यक्तियों और संस्थाओं के एक समूह की तरह दिखती है, जो कुछ भौतिक साधनों से सुसज्जित होते हैं और एक विशिष्ट सामाजिक कार्य करते हैं। सामग्री की ओर से, यह व्यवहार के उद्देश्यपूर्ण उन्मुख मानकों की एक निश्चित प्रणाली है कुछ व्यक्तिवी विशिष्ट स्थितियाँ. इस प्रकार, यदि एक सामाजिक संस्था के रूप में न्याय को बाह्य रूप से व्यक्तियों, संस्थानों और न्याय को प्रशासित करने वाले भौतिक साधनों के एक समूह के रूप में चित्रित किया जा सकता है, तो एक वास्तविक दृष्टिकोण से यह इस सामाजिक कार्य को प्रदान करने वाले पात्र व्यक्तियों के व्यवहार के मानकीकृत पैटर्न का एक सेट है। व्यवहार के ये मानक न्याय प्रणाली की विशिष्ट भूमिकाओं (न्यायाधीश, अभियोजक, वकील, अन्वेषक, आदि की भूमिका) में सन्निहित हैं।

इस प्रकार सामाजिक संस्था व्यवहार के उद्देश्यपूर्ण उन्मुख मानकों की पारस्परिक रूप से सहमत प्रणाली के माध्यम से सामाजिक गतिविधि और सामाजिक संबंधों के अभिविन्यास को निर्धारित करती है। एक प्रणाली में उनका उद्भव और समूहन सामाजिक संस्था द्वारा हल किए जा रहे कार्यों की सामग्री पर निर्भर करता है। ऐसी प्रत्येक संस्था को एक गतिविधि लक्ष्य की उपस्थिति, विशिष्ट कार्य जो इसकी उपलब्धि सुनिश्चित करते हैं, सामाजिक पदों और भूमिकाओं का एक सेट, साथ ही प्रतिबंधों की एक प्रणाली की विशेषता होती है जो वांछित व्यवहार के प्रोत्साहन और विचलित व्यवहार के दमन को सुनिश्चित करती है।

परिणामस्वरूप, सामाजिक संस्थाएँ समाज में कार्य करती हैं सामाजिक प्रबंधनऔर नियंत्रण के तत्वों में से एक के रूप में सामाजिक नियंत्रण। सामाजिक नियंत्रणसमाज और उसकी प्रणालियों के लिए मानक शर्तों का अनुपालन सुनिश्चित करना संभव बनाता है, जिसके उल्लंघन से सामाजिक व्यवस्था को नुकसान होता है। इस तरह के नियंत्रण की मुख्य वस्तुएं कानूनी और नैतिक मानदंड, रीति-रिवाज, प्रशासनिक निर्णय आदि हैं। सामाजिक नियंत्रण की कार्रवाई, एक ओर, सामाजिक प्रतिबंधों का उल्लंघन करने वाले व्यवहार के खिलाफ प्रतिबंधों के आवेदन तक आती है, और दूसरी ओर, वांछनीय व्यवहार का अनुमोदन. व्यक्तियों का व्यवहार उनकी आवश्यकताओं से निर्धारित होता है। इन जरूरतों को पूरा किया जा सकता है विभिन्न तरीके, और उन्हें संतुष्ट करने के साधनों का चुनाव किसी दिए गए सामाजिक समुदाय या संपूर्ण समाज द्वारा अपनाई गई मूल्य प्रणाली पर निर्भर करता है। दत्तक ग्रहण एक निश्चित प्रणालीमूल्य समुदाय के सदस्यों के व्यवहार की पहचान में योगदान देते हैं। शिक्षा और समाजीकरण का उद्देश्य किसी समुदाय में स्थापित व्यवहार के पैटर्न और गतिविधि के तरीकों को व्यक्तियों तक पहुंचाना है।

सामाजिक संस्था से वैज्ञानिक एक ऐसे परिसर को समझते हैं जो एक ओर, कुछ सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई मानक और मूल्य-आधारित भूमिकाओं और स्थितियों का एक सेट शामिल करता है, और दूसरी ओर - सामाजिक शिक्षा, इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए बातचीत के रूप में समाज के संसाधनों का उपयोग करने के लिए बनाया गया है।

सामाजिक संस्थाएँ और सामाजिक संगठन एक-दूसरे से घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। समाजशास्त्रियों के बीच इस बात पर कोई सहमति नहीं है कि वे एक-दूसरे से कैसे संबंधित हैं। कुछ लोगों का मानना ​​है कि इन दोनों अवधारणाओं के बीच अंतर करने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है; वे इन्हें पर्यायवाची के रूप में उपयोग करते हैं, क्योंकि कई सामाजिक घटनाएं, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, शिक्षा, सेना, अदालत, बैंक, दोनों को एक साथ सामाजिक माना जा सकता है। संस्था और सामाजिक संगठन के रूप में, जबकि अन्य उनके बीच कमोबेश स्पष्ट अंतर देते हैं। इन दो अवधारणाओं के बीच एक स्पष्ट "वाटरशेड" खींचने में कठिनाई इस तथ्य के कारण है कि सामाजिक संस्थाएं अपनी गतिविधियों की प्रक्रिया में सामाजिक संगठनों के रूप में कार्य करती हैं - वे संरचनात्मक रूप से डिज़ाइन की गई हैं, संस्थागत हैं, उनके अपने लक्ष्य, कार्य, मानदंड और नियम हैं। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि जब किसी सामाजिक संगठन को एक स्वतंत्र संरचनात्मक घटक के रूप में अलग करने का प्रयास किया जाता है सामाजिक घटनाउन गुणों और विशेषताओं को दोहराना आवश्यक है जो एक सामाजिक संस्था की विशेषता हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, एक नियम के रूप में, संस्थानों की तुलना में बहुत अधिक संगठन हैं। के लिए व्यावहारिक कार्यान्वयनएक सामाजिक संस्था के कार्यों, लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर, कई विशिष्ट सामाजिक संगठन अक्सर बनते हैं। उदाहरण के लिए, धर्म संस्थान के आधार पर, विभिन्न चर्च और धार्मिक संगठन, चर्च और संप्रदाय (रूढ़िवादी, कैथोलिक धर्म, इस्लाम, आदि) बनाए गए हैं और कार्य कर रहे हैं।

2.सामाजिक संस्थाओं के प्रकार

सामाजिक संस्थाएँ अपने कार्यात्मक गुणों में एक दूसरे से भिन्न होती हैं: 1) आर्थिक और सामाजिक संस्थाएँ - संपत्ति, विनिमय, धन, बैंक, व्यावसायिक संघ विभिन्न प्रकार के- एक ही समय में, आर्थिक जीवन को अन्य क्षेत्रों से जोड़ते हुए, सामाजिक धन के उत्पादन और वितरण का पूरा सेट प्रदान करें सामाजिक जीवन.

2) राजनीतिक संस्थाएँ - राज्य, पार्टियाँ, ट्रेड यूनियन और अन्य प्रकार के सार्वजनिक संगठन जो राजनीतिक लक्ष्यों का पीछा करते हैं जिनका उद्देश्य राजनीतिक शक्ति के एक निश्चित रूप को स्थापित करना और बनाए रखना है। उनकी समग्रता किसी दिए गए समाज की राजनीतिक व्यवस्था का गठन करती है। राजनीतिक संस्थाएँ वैचारिक मूल्यों के पुनरुत्पादन और स्थायी संरक्षण को सुनिश्चित करती हैं और समाज में प्रमुख सामाजिक और वर्ग संरचनाओं को स्थिर करती हैं। 3) सामाजिक-सांस्कृतिक और शैक्षिक संस्थानों का उद्देश्य सांस्कृतिक और सामाजिक मूल्यों के विकास और उसके बाद के पुनरुत्पादन, एक निश्चित उपसंस्कृति में व्यक्तियों को शामिल करना, साथ ही व्यवहार के स्थिर सामाजिक-सांस्कृतिक मानकों को आत्मसात करके व्यक्तियों का समाजीकरण करना और अंत में, संरक्षण करना है। कुछ मूल्यों और मानदंडों का। 4) मानक-उन्मुखीकरण - नैतिक और नैतिक अभिविन्यास और व्यक्तिगत व्यवहार के विनियमन के तंत्र। उनका लक्ष्य व्यवहार और प्रेरणा को एक नैतिक तर्क, एक नैतिक आधार देना है। ये संस्थाएँ समुदाय में अनिवार्य सार्वभौमिक मानवीय मूल्यों, विशेष संहिताओं और व्यवहार की नैतिकता की स्थापना करती हैं। 5) नियामक-मंजूरी - कानूनी और प्रशासनिक कृत्यों में निहित मानदंडों, नियमों और विनियमों के आधार पर व्यवहार का सामाजिक विनियमन। मानदंडों की बाध्यकारी प्रकृति राज्य की जबरदस्त शक्ति और संबंधित प्रतिबंधों की प्रणाली द्वारा सुनिश्चित की जाती है। 6) औपचारिक-प्रतीकात्मक और स्थितिपरक-पारंपरिक संस्थाएँ। ये संस्थाएँ पारंपरिक (समझौते के तहत) मानदंडों की कमोबेश दीर्घकालिक स्वीकृति, उनके आधिकारिक और अनौपचारिक एकीकरण पर आधारित हैं। ये मानदंड रोजमर्रा के संपर्कों और समूह और अंतरसमूह व्यवहार के विभिन्न कार्यों को नियंत्रित करते हैं। वे आपसी व्यवहार के क्रम और तरीके को निर्धारित करते हैं, सूचनाओं के प्रसारण और आदान-प्रदान के तरीकों, अभिवादन, संबोधन आदि को विनियमित करते हैं, बैठकों, सत्रों और कुछ संघों की गतिविधियों के लिए नियम निर्धारित करते हैं।

परिचय

सामाजिक संबंध सामाजिक संचार का मुख्य तत्व हैं, जो समूहों की स्थिरता और आंतरिक एकता के संरक्षण में योगदान देता है। रिश्ते तभी तक अस्तित्व में रहते हैं जब तक पार्टनर अपनी आपसी जिम्मेदारियां निभाते हैं। इसलिए, समग्र रूप से समूह के लिए यह महत्वपूर्ण है कि क्या सभी व्यक्ति अपनी ज़िम्मेदारियाँ निभाते हैं, वे उन्हें कैसे पूरा करते हैं और क्या वे टिकाऊ हैं। सामाजिक संबंधों की स्थिरता की गारंटी देने के लिए, जिस पर समूह या समाज का अस्तित्व समग्र रूप से निर्भर करता है, संस्थानों की एक अनूठी प्रणाली बनाई गई है जो समूहों और समाज के सदस्यों के व्यवहार को नियंत्रित करती है। "सामाजिक नियंत्रण" की इन प्रणालियों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका सामाजिक संस्थाओं की है। सामाजिक संस्थाओं के लिए धन्यवाद, सामाजिक संबंध जो समाज के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, समेकित और पुनरुत्पादित होते हैं। सामाजिक संस्थाएँ, सामाजिक संगठनों की तरह, सामाजिक संपर्क का एक महत्वपूर्ण रूप हैं और समाज की सामाजिक संस्कृति के मुख्य तत्वों में से एक हैं।

एक सामाजिक संस्था क्या है? उन सामाजिक संस्थाओं की सूची बनाएं जिन्हें आप जानते हैं

सामाजिक संस्थाएँ समुदायों के आधार पर बनती हैं, जिनके सामाजिक संबंध संगठनों के संघों द्वारा निर्धारित होते हैं। ऐसे सामाजिक संबंधों को संस्थागत कहा जाता है, और सामाजिक प्रणालियों को सामाजिक संस्थाएँ कहा जाता है।

एक सामाजिक संस्था सामाजिक जीवन के संगठन का एक अपेक्षाकृत स्थिर रूप है, जो समाज के भीतर संबंधों और संबंधों की स्थिरता सुनिश्चित करती है। एक सामाजिक संस्था से अलग होना चाहिए विशिष्ट संगठनऔर सामाजिक समूह। इस प्रकार, अवधारणा का अर्थ "एकांगी परिवार की संस्था" नहीं है अलग परिवार, लेकिन एक निश्चित प्रकार के अनगिनत परिवारों में लागू मानदंडों का एक सेट।

एक सामाजिक संस्था द्वारा किये जाने वाले मुख्य कार्य:

• 1) इस संस्था के सदस्यों के लिए उनकी आवश्यकताओं और हितों को पूरा करने का अवसर बनाता है;
• 2) सामाजिक संबंधों के ढांचे के भीतर समाज के सदस्यों के कार्यों को नियंत्रित करता है;
• 3) स्थिरता प्रदान करता है सार्वजनिक जीवन;
• 4) व्यक्तियों की आकांक्षाओं, कार्यों और हितों का एकीकरण सुनिश्चित करता है;
• 5) सामाजिक नियंत्रण रखता है।

एक सामाजिक संस्था की गतिविधियाँ निम्न द्वारा निर्धारित होती हैं:

• 1) प्रासंगिक प्रकार के व्यवहार को विनियमित करने वाले विशिष्ट सामाजिक मानदंडों का एक सेट;
• 2) समाज की सामाजिक-राजनीतिक, वैचारिक, मूल्य संरचना में इसका एकीकरण, जो गतिविधि के औपचारिक कानूनी आधार को वैध बनाना संभव बनाता है;
• 3) भौतिक संसाधनों और स्थितियों की उपलब्धता जो नियामक प्रस्तावों के सफल कार्यान्वयन और सामाजिक नियंत्रण के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करती है।

सामाजिक संस्थाओं को न केवल उनकी औपचारिक संरचना के दृष्टिकोण से, बल्कि उनकी गतिविधियों के विश्लेषण की दृष्टि से भी सार्थक रूप से चित्रित किया जा सकता है। एक सामाजिक संस्था केवल व्यक्तियों, संस्थाओं का एक संग्रह नहीं है, जो कुछ भौतिक साधनों, प्रतिबंधों की एक प्रणाली और एक विशिष्ट सामाजिक कार्य करने से सुसज्जित है।

किसी सामाजिक संस्था का सफल कामकाज संस्था के भीतर उपस्थिति से जुड़ा होता है पूरा सिस्टमविशिष्ट स्थितियों में विशिष्ट व्यक्तियों के लिए व्यवहार के मानक। व्यवहार के इन मानकों को मानक रूप से विनियमित किया जाता है: वे कानून के नियमों और अन्य सामाजिक मानदंडों में निहित हैं। अभ्यास के दौरान, कुछ प्रकार की सामाजिक गतिविधि उत्पन्न होती है, और इस गतिविधि को विनियमित करने वाले कानूनी और सामाजिक मानदंड एक निश्चित वैध और स्वीकृत प्रणाली में केंद्रित होते हैं जो बाद में इस प्रकार की सामाजिक गतिविधि को सुनिश्चित करता है। एक सामाजिक संस्था ऐसी व्यवस्था के रूप में कार्य करती है।

दायरे और उनके कार्यों के आधार पर, सामाजिक संस्थाओं को इसमें विभाजित किया गया है:

• ए) संबंधपरक - संबंधों की प्रणाली में समाज की भूमिका संरचना का निर्धारण;
• बी) नियामक, व्यक्तिगत लक्ष्यों और प्रतिबंधों के नाम पर समाज के मानदंडों के संबंध में स्वतंत्र कार्यों की अनुमेय सीमाओं को परिभाषित करना जो इन सीमाओं से परे जाने पर दंडित करते हैं (इसमें सामाजिक नियंत्रण के सभी तंत्र शामिल हैं);
• ग) सांस्कृतिक, विचारधारा, धर्म, कला, आदि से संबंधित;
• डी) समग्र रूप से सामाजिक समुदाय के हितों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार सामाजिक भूमिकाओं से जुड़ा एकीकृत।

एक सामाजिक व्यवस्था का विकास एक सामाजिक संस्था के विकास पर निर्भर करता है। ऐसे विकास के स्रोत अंतर्जात दोनों हो सकते हैं, अर्थात्। सिस्टम के भीतर ही घटित होता है, साथ ही बहिर्जात कारक भी। बहिर्जात कारकों में, सबसे महत्वपूर्ण नए ज्ञान के संचय आदि से जुड़ी सांस्कृतिक और व्यक्तिगत प्रणालियों की सामाजिक व्यवस्था पर प्रभाव हैं। अंतर्जात परिवर्तन मुख्य रूप से इसलिए होते हैं क्योंकि एक या कोई अन्य सामाजिक संस्था कुछ सामाजिक समूहों के लक्ष्यों और हितों को प्रभावी ढंग से पूरा करना बंद कर देती है। सामाजिक व्यवस्थाओं के विकास का इतिहास पारंपरिक प्रकार की सामाजिक संस्थाओं का आधुनिक सामाजिक संस्थाओं में क्रमिक परिवर्तन है। एक पारंपरिक सामाजिक संस्था की विशेषता, सबसे पहले, अस्क्रिप्टिविटी और विशिष्टतावाद द्वारा होती है, अर्थात। रीति-रिवाजों और रीति-रिवाजों द्वारा सख्ती से निर्धारित व्यवहार के नियमों और पारिवारिक संबंधों पर आधारित है। अपने विकास के दौरान, एक सामाजिक संस्था अपने कार्यों में अधिक विशिष्ट हो जाती है और अपने नियमों और व्यवहार के ढांचे में कम कठोर हो जाती है।

गतिविधि की सामग्री और दिशा के आधार पर, सामाजिक संस्थाओं को राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक, सामाजिक-सांस्कृतिक, धार्मिक, खेल आदि में विभाजित किया जाता है।

राजनीतिक संस्थाएँ - राज्य, पार्टियाँ, ट्रेड यूनियन और अन्य सार्वजनिक संगठन - उत्पादन के मुद्दों से निपटते हैं, सामाजिक सुरक्षाऔर प्रतिबंध. इसके अलावा, वे नैतिक, कानूनी और वैचारिक मूल्यों के पुनरुत्पादन और संरक्षण को नियंत्रित करते हैं।

आर्थिक संस्थाएँ संघों और संस्थानों (संगठनों) की एक प्रणाली हैं। अपेक्षाकृत स्थिर आर्थिक गतिविधि सुनिश्चित करना। वस्तुओं के उत्पादन, विनिमय, वितरण, संपत्ति के प्रति उनके दृष्टिकोण से जुड़े लोगों के आर्थिक संबंध। आर्थिक संपर्क के आर्थिक तंत्र में व्यापार और सेवा संस्थान, उद्यमी संघ, विनिर्माण और वित्तीय निगम आदि शामिल हैं।

सामाजिक-सांस्कृतिक संस्थान सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण और प्रसार के संबंध में लोगों के बीच बातचीत के अधिक या कम स्थिर और विनियमित तरीकों के एक सेट का प्रतिनिधित्व करते हैं, साथ ही सांस्कृतिक संस्थानों (थिएटर, संग्रहालय, पुस्तकालय, कॉन्सर्ट हॉल, सिनेमा, आदि) की एक प्रणाली का भी प्रतिनिधित्व करते हैं। ) जो व्यक्ति के समाजीकरण, समाज के सांस्कृतिक मूल्यों पर उसकी महारत पर केंद्रित हैं। इसमें रचनात्मक संघ और संघ (लेखक, कलाकार, संगीतकार, फिल्म निर्माता, थिएटर कार्यकर्ता, आदि) भी शामिल हैं, साथ ही ऐसे संगठन और संस्थान भी शामिल हैं जो लोगों के सांस्कृतिक व्यवहार के कुछ मूल्य-मानक पैटर्न को दोहराते और वितरित करते हैं, बढ़ावा देते हैं।

सामाजिक-सांस्कृतिक संस्थानों में शामिल हैं: शिक्षा, धर्म, स्वास्थ्य देखभाल, परिवार के संस्थान। एक सरल सामाजिक संस्था का एक उत्कृष्ट उदाहरण परिवार संस्था है। ए.जी. खारचेव एक परिवार को विवाह और सजातीयता पर आधारित लोगों के एक संघ के रूप में परिभाषित करते हैं, जो सामान्य जीवन और पारस्परिक जिम्मेदारी से जुड़े होते हैं। मूल आधार पारिवारिक संबंधएक विवाह बनता है. विवाह ऐतिहासिक रूप से परिवर्तनशील है सामाजिक स्वरूपएक महिला और एक पुरुष के बीच संबंध, जिसके माध्यम से समाज उन्हें आदेश देता है और मंजूरी देता है यौन जीवनऔर उनके वैवाहिक और रिश्तेदारी अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है। लेकिन परिवार, एक नियम के रूप में, विवाह की तुलना में रिश्तों की अधिक जटिल प्रणाली का प्रतिनिधित्व करता है, क्योंकि यह न केवल पति-पत्नी, बल्कि उनके बच्चों, साथ ही अन्य रिश्तेदारों को भी एकजुट कर सकता है। इसलिए, परिवार को केवल एक विवाह समूह के रूप में नहीं, बल्कि एक सामाजिक संस्था के रूप में माना जाना चाहिए, अर्थात, व्यक्तियों के संबंधों, अंतःक्रियाओं और संबंधों की एक प्रणाली जो मानव जाति के प्रजनन का कार्य करती है और सभी संबंधों, अंतःक्रियाओं और संबंधों को नियंत्रित करती है। सकारात्मक और नकारात्मक प्रतिबंधों की प्रणाली के माध्यम से व्यापक सामाजिक नियंत्रण के अधीन कुछ मूल्यों और मानदंडों के आधार पर रिश्ते में शामिल हैं:

• 1) सामाजिक मूल्यों का एक समूह (प्यार, बच्चों के प्रति दृष्टिकोण, पारिवारिक जीवन);
• 2) सार्वजनिक प्रक्रियाएँ(बच्चों के पालन-पोषण की देखभाल, उनकी शारीरिक विकास, पारिवारिक नियम और दायित्व);
• 3) भूमिकाओं और स्थितियों (पति, पत्नी, बच्चे, किशोर, सास, सास, भाई, आदि की स्थिति और भूमिकाएं) का अंतर्संबंध, जिसकी मदद से पारिवारिक जीवन चलता है।

इस प्रकार, एक संस्था एक अद्वितीय रूप है मानवीय गतिविधिस्पष्ट रूप से विकसित विचारधारा पर आधारित; नियमों और मानदंडों की एक प्रणाली, साथ ही उनके कार्यान्वयन पर विकसित सामाजिक नियंत्रण। संस्थाएँ समाज में सामाजिक संरचना और व्यवस्था बनाए रखती हैं। प्रत्येक सामाजिक संस्था के पास है विशिष्ट लक्षणऔर अनेक कार्य करता है।

सामाजिक संस्था समाज

स्पेंसरियन दृष्टिकोण और वेब्लेनियन दृष्टिकोण का तात्पर्य है।

स्पेंसरियन दृष्टिकोण.

स्पेंसरियन दृष्टिकोण का नाम हर्बर्ट स्पेंसर के नाम पर रखा गया है, जिन्होंने एक सामाजिक संस्था के कार्यों में बहुत कुछ समान पाया (उन्होंने स्वयं इसे कहा था) सामाजिक संस्था) और जैविक जीव. उन्होंने लिखा: "एक राज्य में, एक जीवित शरीर की तरह, एक नियामक प्रणाली अनिवार्य रूप से उत्पन्न होती है... एक मजबूत समुदाय के गठन के साथ, विनियमन के उच्च केंद्र और अधीनस्थ केंद्र प्रकट होते हैं।" तो, स्पेंसर के अनुसार, सामाजिक संस्था -यह समाज में मानव व्यवहार और गतिविधि का एक संगठित प्रकार है। सीधे शब्दों में कहें तो यह सामाजिक संगठन का एक विशेष रूप है, जिसका अध्ययन करते समय कार्यात्मक तत्वों पर ध्यान देना आवश्यक है।

वेब्लेनियन दृष्टिकोण।

सामाजिक संस्था की अवधारणा के प्रति वेब्लेन का दृष्टिकोण (थोरस्टीन वेब्लेन के नाम पर) कुछ अलग है। वह कार्यों पर नहीं, बल्कि एक सामाजिक संस्था के मानदंडों पर ध्यान केंद्रित करता है: " सामाजिक संस्था -यह सामाजिक रीति-रिवाजों का एक समूह है, जो कुछ आदतों, व्यवहार, विचार के क्षेत्रों का अवतार है, जो पीढ़ी-दर-पीढ़ी पारित होता है और परिस्थितियों के आधार पर बदलता रहता है।" सीधे शब्दों में कहें, तो उन्हें कार्यात्मक तत्वों में नहीं, बल्कि गतिविधि में ही रुचि थी। जिसका उद्देश्य समाज की आवश्यकताओं को पूरा करना है।

सामाजिक संस्थाओं के वर्गीकरण की प्रणाली।

• आर्थिक- बाज़ार, पैसा, मज़दूरी, बैंकिंग प्रणाली;
• राजनीतिक- सरकार, राज्य, न्यायिक व्यवस्था, सशस्त्र बल;
• आध्यात्मिक संस्थान- शिक्षा, विज्ञान, धर्म, नैतिकता;
• पारिवारिक संस्थाएँ- परिवार, बच्चे, विवाह, माता-पिता।

इसके अलावा, सामाजिक संस्थाओं को उनकी संरचना के अनुसार विभाजित किया गया है:

• सरल- कोई आंतरिक विभाजन (परिवार) न होना;
• जटिल- कई सरल लोगों से मिलकर (उदाहरण के लिए, एक स्कूल जिसमें कई कक्षाएं होती हैं)।

सामाजिक संस्थाओं के कार्य.

कोई भी सामाजिक संस्था किसी लक्ष्य की प्राप्ति के लिए बनाई जाती है। ये लक्ष्य ही संस्थान के कार्यों को निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, अस्पतालों का कार्य उपचार और स्वास्थ्य सेवा है, और सेना का कार्य सुरक्षा प्रदान करना है। विभिन्न विद्यालयों के समाजशास्त्रियों ने उन्हें व्यवस्थित और वर्गीकृत करने के प्रयास में कई अलग-अलग कार्यों की पहचान की है। लिपसेट और लैंडबर्ग इन वर्गीकरणों को संक्षेप में प्रस्तुत करने में सक्षम थे और चार मुख्य वर्गीकरणों की पहचान की:

• प्रजनन कार्य- समाज के नए सदस्यों का उदय (मुख्य संस्था परिवार है, साथ ही इससे जुड़ी अन्य संस्थाएँ भी);
• सामाजिक कार्य- व्यवहार, शिक्षा (धर्म, प्रशिक्षण, विकास के संस्थान) के मानदंडों का प्रसार;
• उत्पादन एवं वितरण(उद्योग, कृषि, व्यापार, राज्य भी);
• नियंत्रण एवं प्रबंधन- मानदंडों, अधिकारों, जिम्मेदारियों, साथ ही प्रतिबंधों की एक प्रणाली, यानी जुर्माना और दंड (राज्य, सरकार, न्यायिक प्रणाली, सार्वजनिक व्यवस्था प्राधिकरण) विकसित करके समाज के सदस्यों के बीच संबंधों का विनियमन।

गतिविधि के प्रकार से, कार्य हो सकते हैं:

• मुखर- आधिकारिक तौर पर औपचारिक, समाज और राज्य द्वारा स्वीकृत ( शैक्षणिक संस्थानों, सामाजिक संस्थाएँ, पंजीकृत विवाह, आदि);
• छिपा हुआ- छिपी हुई या अनजाने गतिविधियाँ (आपराधिक संरचनाएँ)।

कभी-कभी कोई सामाजिक संस्था अपने लिए असामान्य कार्य करने लगती है, ऐसे में हम इस संस्था की शिथिलता के बारे में बात कर सकते हैं . रोगवे सामाजिक व्यवस्था को बनाए रखने के लिए नहीं, बल्कि उसे नष्ट करने के लिए काम करते हैं। उदाहरण हैं आपराधिक संरचनाएँ, छाया अर्थव्यवस्था।

सामाजिक संस्थाओं का महत्व.

अंत में, समाज के विकास में सामाजिक संस्थाओं द्वारा निभाई गई महत्वपूर्ण भूमिका का उल्लेख करना उचित है। यह संस्थानों की प्रकृति है जो किसी राज्य के सफल विकास या पतन को निर्धारित करती है। सामाजिक संस्थाएँ, विशेषकर राजनीतिक संस्थाएँ, सार्वजनिक रूप से सुलभ होनी चाहिए, लेकिन यदि वे बंद हो जाती हैं, तो इससे अन्य सामाजिक संस्थाएँ ख़राब हो जाती हैं।

सामाजिक संस्थानया सार्वजनिक संस्था- लोगों की संयुक्त जीवन गतिविधियों के संगठन के उद्देश्यपूर्ण प्रयासों द्वारा ऐतिहासिक रूप से स्थापित या निर्मित, जिसका अस्तित्व समाज की सामाजिक, आर्थिक, राजनीतिक, सांस्कृतिक या अन्य जरूरतों को समग्र या उसके हिस्से में संतुष्ट करने की आवश्यकता से तय होता है। . संस्थानों की पहचान लोगों के व्यवहार को प्रभावित करने की उनकी क्षमता से होती है स्थापित नियम.

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✪ सामाजिक अध्ययन. एकीकृत राज्य परीक्षा. पाठ #9. "सामाजिक संस्थाएं"।

✪ 20 सामाजिक संस्थाएँ

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✪ सामाजिक अध्ययन | एकीकृत राज्य परीक्षा 2018 की तैयारी | भाग 3. सामाजिक संस्थाएँ

उपशीर्षक

शब्द का इतिहास

सामाजिक संस्थाओं के प्रकार

• परिवार के पुनरुत्पादन की आवश्यकता (परिवार और विवाह की संस्था)।
• सुरक्षा और व्यवस्था की आवश्यकता (राज्य)।
• निर्वाह का साधन (उत्पादन) प्राप्त करने की आवश्यकता।
• ज्ञान के हस्तांतरण, युवा पीढ़ी (सार्वजनिक शिक्षा संस्थान) के समाजीकरण की आवश्यकता।
• आध्यात्मिक समस्याओं के समाधान की आवश्यकता (धर्म संस्थान)।

मूल जानकारी

इसके शब्द उपयोग की विशिष्टताएँ इस तथ्य से और अधिक जटिल हैं कि अंग्रेजी भाषा में, पारंपरिक रूप से, एक संस्था को लोगों की किसी भी स्थापित प्रथा के रूप में समझा जाता है जिसमें स्व-प्रजनन का संकेत होता है। ऐसे व्यापक, न कि अत्यधिक विशिष्ट अर्थ में, एक संस्था एक साधारण मानव कतार या हो सकती है अंग्रेजी भाषासदियों पुरानी सामाजिक प्रथा के रूप में।

इसलिए, रूसी में, एक सामाजिक संस्था को अक्सर एक अलग नाम दिया जाता है - "संस्था" (लैटिन इंस्टिट्यूटियो से - प्रथा, निर्देश, निर्देश, आदेश), इसका अर्थ है सामाजिक रीति-रिवाजों का एक सेट, व्यवहार की कुछ आदतों का अवतार, सोच और जीवन का तरीका, पीढ़ी-दर-पीढ़ी पारित होता है, जो परिस्थितियों के आधार पर बदलता है और उनके अनुकूलन के साधन के रूप में कार्य करता है, और "संस्था" द्वारा - एक कानून या संस्था के रूप में रीति-रिवाजों और आदेशों का समेकन। शब्द "सामाजिक संस्था" में "संस्था" (रीति-रिवाज) और "संस्था" (संस्थाएं, कानून) दोनों शामिल हैं, क्योंकि यह औपचारिक और अनौपचारिक दोनों "खेल के नियमों" को जोड़ती है।

एक सामाजिक संस्था एक ऐसा तंत्र है जो लोगों के सामाजिक संबंधों और सामाजिक प्रथाओं (उदाहरण के लिए: विवाह संस्था, परिवार संस्था) को लगातार दोहराने और पुन: प्रस्तुत करने का एक सेट प्रदान करता है। ई. दुर्खीम ने लाक्षणिक रूप से सामाजिक संस्थाओं को "सामाजिक संबंधों के पुनरुत्पादन के कारखाने" कहा है। ये तंत्र कानूनों के संहिताबद्ध सेट और गैर-विषयक नियमों (गैर-औपचारिक "छिपे हुए" जो उल्लंघन होने पर प्रकट होते हैं), सामाजिक मानदंडों, मूल्यों और ऐतिहासिक रूप से किसी विशेष समाज में निहित आदर्शों पर आधारित हैं। विश्वविद्यालयों के लिए रूसी पाठ्यपुस्तक के लेखकों के अनुसार, “ये सबसे मजबूत, सबसे शक्तिशाली रस्सियाँ हैं निर्णायक डिग्री[सामाजिक व्यवस्था] की व्यवहार्यता को पूर्व निर्धारित करें"

समाज के जीवन के क्षेत्र

समाज के कई क्षेत्र हैं, जिनमें से प्रत्येक में विशिष्ट सामाजिक संस्थाएँ और सामाजिक संबंध बनते हैं:
− आर्थिक- उत्पादन प्रक्रिया में संबंध (उत्पादन, वितरण, विनिमय, भौतिक वस्तुओं की खपत)। आर्थिक क्षेत्र से संबंधित संस्थाएँ: निजी संपत्ति, सामग्री उत्पादन, बाजार, आदि
− सामाजिक- विभिन्न सामाजिक और आयु समूहों के बीच संबंध; सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए गतिविधियाँ। सामाजिक क्षेत्र से संबंधित संस्थाएँ: शिक्षा, परिवार, स्वास्थ्य देखभाल, सामाजिक सुरक्षा, अवकाश, आदि
− राजनीतिक- नागरिक समाज और राज्य के बीच, राज्य और राजनीतिक दलों के बीच, साथ ही राज्यों के बीच संबंध। राजनीतिक क्षेत्र से संबंधित संस्थाएँ: राज्य, कानून, संसद, सरकार, न्यायिक प्रणाली, राजनीतिक दल, सेना, आदि।
− आध्यात्मिक- रिश्ते जो आध्यात्मिक मूल्यों के निर्माण, उनके संरक्षण, वितरण, उपभोग और अगली पीढ़ियों तक संचरण की प्रक्रिया में उत्पन्न होते हैं। आध्यात्मिक क्षेत्र से संबंधित संस्थाएँ: धर्म, शिक्षा, विज्ञान, कला, आदि।

− रिश्तेदारी संस्थान (विवाह और परिवार)- बच्चे के जन्म के नियमन, पति-पत्नी और बच्चों के बीच संबंधों और युवाओं के समाजीकरण से जुड़े हैं।

संस्थागतकरण

"सामाजिक संस्था" शब्द का पहला, सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला अर्थ सामाजिक संबंधों और संबंधों के किसी भी प्रकार के आदेश, औपचारिकीकरण और मानकीकरण की विशेषताओं से जुड़ा है। और सुव्यवस्थित, औपचारिकीकरण और मानकीकरण की प्रक्रिया को ही संस्थागतकरण कहा जाता है। संस्थागतकरण की प्रक्रिया, यानी एक सामाजिक संस्था के गठन में कई क्रमिक चरण होते हैं:

1. एक आवश्यकता का उद्भव, जिसकी संतुष्टि के लिए संयुक्त संगठित कार्रवाई की आवश्यकता होती है;
2. सामान्य लक्ष्यों का निर्माण;
3. परीक्षण और त्रुटि द्वारा किए गए सहज सामाजिक संपर्क के दौरान सामाजिक मानदंडों और नियमों का उद्भव;
4. मानदंडों और विनियमों से संबंधित प्रक्रियाओं का उद्भव;
5. मानदंडों और नियमों, प्रक्रियाओं का संस्थागतकरण, यानी उनका अपनाना और व्यावहारिक अनुप्रयोग;
6. मानदंडों और नियमों को बनाए रखने के लिए प्रतिबंधों की एक प्रणाली की स्थापना, व्यक्तिगत मामलों में उनके आवेदन में अंतर करना;
7. बिना किसी अपवाद के संस्थान के सभी सदस्यों को कवर करने वाली स्थितियों और भूमिकाओं की एक प्रणाली का निर्माण;

इसलिए, संस्थागतकरण प्रक्रिया के अंतिम चरण को मानदंडों और नियमों के अनुसार, एक स्पष्ट स्थिति-भूमिका संरचना का निर्माण माना जा सकता है, जिसे इस सामाजिक प्रक्रिया में अधिकांश प्रतिभागियों द्वारा सामाजिक रूप से अनुमोदित किया गया है।

इस प्रकार संस्थागतकरण की प्रक्रिया में कई पहलू शामिल हैं।

• सामाजिक संस्थाओं के उद्भव के लिए आवश्यक शर्तों में से एक तदनुरूपी सामाजिक आवश्यकता है। संस्थानों को कुछ सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए लोगों की संयुक्त गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है। इस प्रकार, परिवार की संस्था मानव जाति के प्रजनन और बच्चों के पालन-पोषण की आवश्यकता को पूरा करती है, लिंगों, पीढ़ियों आदि के बीच संबंधों को लागू करती है। उच्च शिक्षा संस्थान कार्यबल के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है, एक व्यक्ति को अपनी क्षमताओं को विकसित करने की अनुमति देता है। बाद की गतिविधियों में उन्हें महसूस करने और उनके अस्तित्व को सुनिश्चित करने के लिए, आदि। कुछ सामाजिक आवश्यकताओं का उद्भव, साथ ही उनकी संतुष्टि के लिए शर्तें, संस्थागतकरण के पहले आवश्यक क्षण हैं।
• एक सामाजिक संस्था का निर्माण विशिष्ट व्यक्तियों, सामाजिक समूहों और समुदायों के सामाजिक संबंधों, अंतःक्रियाओं और संबंधों के आधार पर होता है। लेकिन, अन्य सामाजिक व्यवस्थाओं की तरह, इसे इन व्यक्तियों और उनकी अंतःक्रियाओं के योग तक सीमित नहीं किया जा सकता है। सामाजिक संस्थाएँ प्रकृति में अति-वैयक्तिक होती हैं और उनकी अपनी प्रणालीगत गुणवत्ता होती है। नतीजतन, एक सामाजिक संस्था एक स्वतंत्र सामाजिक इकाई है जिसके विकास का अपना तर्क है। इस दृष्टिकोण से, सामाजिक संस्थाओं को संगठित सामाजिक व्यवस्था के रूप में माना जा सकता है, जो संरचना की स्थिरता, उनके तत्वों के एकीकरण और उनके कार्यों की एक निश्चित परिवर्तनशीलता की विशेषता है।

सबसे पहले, हम मूल्यों, मानदंडों, आदर्शों के साथ-साथ लोगों की गतिविधि और व्यवहार के पैटर्न और सामाजिक-सांस्कृतिक प्रक्रिया के अन्य तत्वों की एक प्रणाली के बारे में बात कर रहे हैं। यह प्रणाली लोगों के समान व्यवहार की गारंटी देती है, उनकी कुछ आकांक्षाओं का समन्वय और मार्गदर्शन करती है, उनकी जरूरतों को पूरा करने के तरीके स्थापित करती है, रोजमर्रा की जिंदगी की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले संघर्षों को हल करती है, और एक विशेष सामाजिक समुदाय और समाज के भीतर संतुलन और स्थिरता की स्थिति सुनिश्चित करती है। साबुत।

इन सामाजिक-सांस्कृतिक तत्वों की मात्र उपस्थिति किसी सामाजिक संस्था के कामकाज को सुनिश्चित नहीं करती है। इसे क्रियान्वित करने के लिए यह आवश्यक है कि वे सार्वजनिक हों भीतर की दुनियासमाजीकरण की प्रक्रिया में व्यक्तित्वों को उनके द्वारा आत्मसात किया गया, सामाजिक भूमिकाओं और स्थितियों के रूप में मूर्त रूप दिया गया। व्यक्तियों द्वारा सभी सामाजिक-सांस्कृतिक तत्वों का आंतरिककरण, उनके आधार पर व्यक्तिगत आवश्यकताओं, मूल्य अभिविन्यास और अपेक्षाओं की एक प्रणाली का गठन संस्थागतकरण का दूसरा सबसे महत्वपूर्ण तत्व है।

• संस्थागतकरण का तीसरा सबसे महत्वपूर्ण तत्व एक सामाजिक संस्था का संगठनात्मक डिजाइन है। बाह्य रूप से, एक सामाजिक संस्था संगठनों, संस्थानों, व्यक्तियों का एक समूह है, जो कुछ भौतिक संसाधनों से सुसज्जित है और एक निश्चित सामाजिक कार्य करता है। इस प्रकार, उच्च शिक्षा का एक संस्थान शिक्षकों, सेवा कर्मियों और अधिकारियों के एक सामाजिक समूह द्वारा संचालित होता है जो विश्वविद्यालयों, मंत्रालय या उच्च शिक्षा के लिए राज्य समिति आदि जैसे संस्थानों के ढांचे के भीतर काम करते हैं, जो उनकी गतिविधियों के लिए हैं। निश्चित भौतिक संपत्ति(इमारतें, वित्त, आदि)।

इस प्रकार, सामाजिक संस्थाएँ हैं सामाजिक तंत्र, स्थिर मूल्य-मानक परिसर जो सामाजिक जीवन (विवाह, परिवार, संपत्ति, धर्म) के विभिन्न क्षेत्रों को नियंत्रित करते हैं, जो लोगों की व्यक्तिगत विशेषताओं में बदलाव के प्रति बहुत कम संवेदनशील होते हैं। लेकिन उन्हें अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले लोगों द्वारा, उनके नियमों के अनुसार "खेलते हुए" क्रियान्वित किया जाता है। इस प्रकार, "एकपत्नी परिवार संस्था" की अवधारणा का अर्थ एक अलग परिवार नहीं है, बल्कि एक निश्चित प्रकार के अनगिनत परिवारों में लागू मानदंडों का एक समूह है।

संस्थागतकरण, जैसा कि पी. बर्जर और टी. लकमैन दिखाते हैं, रोजमर्रा के कार्यों की आदत या "आदत" की प्रक्रिया से पहले होता है, जिससे गतिविधि के पैटर्न का निर्माण होता है जिसे बाद में किसी दिए गए प्रकार की गतिविधि के लिए प्राकृतिक और सामान्य माना जाता है। या दी गई स्थितियों में विशिष्ट समस्याओं को हल करना। कार्रवाई के पैटर्न, बदले में, सामाजिक संस्थाओं के गठन के आधार के रूप में कार्य करते हैं, जिन्हें उद्देश्य के रूप में वर्णित किया गया है सामाजिक तथ्यऔर पर्यवेक्षक द्वारा उन्हें "सामाजिक वास्तविकता" (या) के रूप में माना जाता है सामाजिक संरचना). ये प्रवृत्तियाँ संकेतन की प्रक्रियाओं (संकेतों को बनाने, उपयोग करने और उनमें अर्थ और अर्थ तय करने की प्रक्रिया) के साथ होती हैं और सामाजिक अर्थों की एक प्रणाली बनाती हैं, जो अर्थपूर्ण संबंधों में विकसित होकर तय होती हैं। प्राकृतिक भाषा. हस्ताक्षर सामाजिक व्यवस्था के वैधीकरण (सक्षम, सामाजिक रूप से मान्यता प्राप्त, कानूनी के रूप में मान्यता) के उद्देश्य को पूरा करता है, अर्थात औचित्य और औचित्य सामान्य तरीकेउन विनाशकारी शक्तियों की अराजकता पर काबू पाना जो रोजमर्रा की जिंदगी के स्थिर आदर्शीकरण को कमजोर करने की धमकी देती हैं।

सामाजिक संस्थाओं का उद्भव और अस्तित्व प्रत्येक व्यक्ति में सामाजिक-सांस्कृतिक स्वभाव (आदत) के एक विशेष समूह के गठन से जुड़ा है। व्यावहारिक योजनाएँक्रियाएँ जो व्यक्ति के लिए उसकी आंतरिक "प्राकृतिक" आवश्यकता बन गई हैं। आदत के कारण, व्यक्तियों को सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियों में शामिल किया जाता है। इसलिए, सामाजिक संस्थाएँ केवल तंत्र नहीं हैं, बल्कि "मूल "अर्थ फ़ैक्टरियाँ" हैं जो न केवल मानवीय अंतःक्रियाओं के पैटर्न निर्धारित करती हैं, बल्कि सामाजिक वास्तविकता और स्वयं लोगों को समझने, समझने के तरीके भी निर्धारित करती हैं।

सामाजिक संस्थाओं की संरचना और कार्य

संरचना

अवधारणा सामाजिक संस्थामानता है:

• समाज में एक आवश्यकता की उपस्थिति और सामाजिक प्रथाओं और संबंधों के पुनरुत्पादन के तंत्र द्वारा इसकी संतुष्टि;
• ये तंत्र, अति-व्यक्तिगत संरचनाएं होने के नाते, मूल्य-मानक परिसरों के रूप में कार्य करते हैं जो सामाजिक जीवन को संपूर्ण या उसके अलग क्षेत्र के रूप में नियंत्रित करते हैं, लेकिन संपूर्ण के लाभ के लिए;

उनकी संरचना में शामिल हैं:

• व्यवहार और स्थितियों के रोल मॉडल (उनके कार्यान्वयन के लिए निर्देश);
• एक श्रेणीबद्ध ग्रिड के रूप में उनका औचित्य (सैद्धांतिक, वैचारिक, धार्मिक, पौराणिक) जो दुनिया की "प्राकृतिक" दृष्टि को परिभाषित करता है;
• सामाजिक अनुभव (भौतिक, आदर्श और प्रतीकात्मक) को प्रसारित करने के साधन, साथ ही ऐसे उपाय जो एक व्यवहार को उत्तेजित करते हैं और दूसरे को दबाते हैं, संस्थागत व्यवस्था बनाए रखने के उपकरण;
• सामाजिक स्थितियाँ - संस्थाएँ स्वयं एक सामाजिक स्थिति का प्रतिनिधित्व करती हैं ("कोई खाली नहीं हैं" सामाजिक स्थिति, इसलिए सामाजिक संस्थाओं के विषयों का प्रश्न गायब हो जाता है)।

इसके अलावा, वे "पेशेवरों" के कुछ सामाजिक पदों की उपस्थिति मानते हैं जो इस तंत्र को क्रियान्वित करने में सक्षम हैं, इसके नियमों के अनुसार खेलते हैं, जिसमें उनकी तैयारी, प्रजनन और रखरखाव की पूरी प्रणाली शामिल है।

समान अवधारणाओं को अलग-अलग शब्दों से निरूपित न करने और शब्दावली संबंधी भ्रम से बचने के लिए, सामाजिक संस्थाओं को सामूहिक विषयों के रूप में नहीं, बल्कि सामूहिक विषयों के रूप में समझा जाना चाहिए। सामाजिक समूहोंऔर संगठन नहीं, बल्कि विशेष सामाजिक तंत्र जो कुछ सामाजिक प्रथाओं और सामाजिक संबंधों के पुनरुत्पादन को सुनिश्चित करते हैं। लेकिन सामूहिक विषयों को अभी भी "सामाजिक समुदाय", "सामाजिक समूह" और "सामाजिक संगठन" कहा जाना चाहिए।

• "सामाजिक संस्थाएँ ऐसे संगठन और समूह हैं जिनमें समुदाय के सदस्यों की जीवन गतिविधियाँ होती हैं और जो एक ही समय में इस जीवन गतिविधि को व्यवस्थित और प्रबंधित करने का कार्य करती हैं" [इलियासोव एफ.एन. डिक्शनरी सामाजिक अनुसंधान http://www.jsr.su/dic/S.html]।

कार्य

प्रत्येक सामाजिक संस्था का एक मुख्य कार्य होता है जो उसके "चेहरे" को निर्धारित करता है, जो कुछ सामाजिक प्रथाओं और रिश्तों को मजबूत करने और पुन: पेश करने में उसकी मुख्य सामाजिक भूमिका से जुड़ा होता है। यदि यह एक सेना है तो इसकी भूमिका शत्रुता में भाग लेकर और अपनी सैन्य शक्ति का प्रदर्शन करके देश की सैन्य-राजनीतिक सुरक्षा सुनिश्चित करना है। इसके अलावा, अन्य स्पष्ट कार्य भी हैं, एक डिग्री या किसी अन्य तक, सभी सामाजिक संस्थानों की विशेषता, मुख्य की पूर्ति सुनिश्चित करना।

स्पष्ट कार्यों के साथ-साथ अंतर्निहित कार्य भी होते हैं - अव्यक्त (छिपे हुए) कार्य। इसलिए, सोवियत सेनाएक समय में उसने कई छुपी हुई गतिविधियाँ कीं जो उसके लिए असामान्य थीं राज्य के कार्य- राष्ट्रीय आर्थिक, प्रायश्चित्त, "तीसरे देशों" को भाईचारा सहायता, देश के भीतर और समाजवादी खेमे के देशों में बड़े पैमाने पर अशांति, लोकप्रिय असंतोष और प्रति-क्रांतिकारी तख्तापलट का शांति और दमन। संस्थाओं के स्पष्ट कार्य आवश्यक हैं। वे कोड में गठित और घोषित किए जाते हैं और स्थितियों और भूमिकाओं की एक प्रणाली में स्थापित होते हैं। अव्यक्त कार्य संस्थाओं या उनका प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों की गतिविधियों के अनपेक्षित परिणामों में व्यक्त होते हैं। इस प्रकार, 90 के दशक की शुरुआत में रूस में स्थापित लोकतांत्रिक राज्य ने संसद, सरकार और राष्ट्रपति के माध्यम से लोगों के जीवन को बेहतर बनाने, समाज में सभ्य संबंध बनाने और नागरिकों में कानून के प्रति सम्मान पैदा करने का प्रयास किया। ये स्पष्ट लक्ष्य और उद्देश्य थे। वास्तव में, देश में अपराध दर में वृद्धि हुई है, और जनसंख्या का जीवन स्तर गिर गया है। ये सत्ता संस्थानों के अव्यक्त कार्यों के परिणाम हैं। स्पष्ट कार्य इंगित करते हैं कि लोग किसी विशेष संस्थान के भीतर क्या हासिल करना चाहते थे, और अव्यक्त कार्य इंगित करते हैं कि इससे क्या निकला।

सामाजिक संस्थाओं के अव्यक्त कार्यों की पहचान न केवल सामाजिक जीवन की एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर बनाने की अनुमति देती है, बल्कि इसमें होने वाली प्रक्रियाओं को नियंत्रित और प्रबंधित करने के लिए उनके नकारात्मक को कम करना और उनके सकारात्मक प्रभाव को बढ़ाना भी संभव बनाती है।

सार्वजनिक जीवन में सामाजिक संस्थाएँ कार्य करती हैं निम्नलिखित कार्यया कार्य:

इन सामाजिक कार्यों की समग्रता सामान्य को जोड़ती है सामाजिक कार्यकुछ प्रकार की सामाजिक व्यवस्था के रूप में सामाजिक संस्थाएँ। ये कार्य बहुत विविध हैं. विभिन्न दिशाओं के समाजशास्त्रियों ने उन्हें किसी तरह वर्गीकृत करने, एक निश्चित आदेशित प्रणाली के रूप में प्रस्तुत करने का प्रयास किया। सबसे पूर्ण और दिलचस्प वर्गीकरण तथाकथित द्वारा प्रस्तुत किया गया था। "संस्थागत विद्यालय"। समाजशास्त्र में संस्थागत स्कूल के प्रतिनिधियों (एस. लिपसेट, डी. लैंडबर्ग, आदि) ने सामाजिक संस्थाओं के चार मुख्य कार्यों की पहचान की:

• समाज के सदस्यों का पुनरुत्पादन। इस कार्य को करने वाली मुख्य संस्था परिवार है, लेकिन राज्य जैसी अन्य सामाजिक संस्थाएँ भी इसमें शामिल हैं।
• समाजीकरण किसी दिए गए समाज में स्थापित व्यवहार के पैटर्न और गतिविधि के तरीकों का व्यक्तियों में स्थानांतरण है - परिवार, शिक्षा, धर्म, आदि संस्थान।
• उत्पादन एवं वितरण. प्रबंधन और नियंत्रण के आर्थिक और सामाजिक संस्थानों द्वारा प्रदान किया गया - प्राधिकरण।
• प्रबंधन और नियंत्रण के कार्य सामाजिक मानदंडों और विनियमों की एक प्रणाली के माध्यम से किए जाते हैं जो संबंधित प्रकार के व्यवहार को लागू करते हैं: नैतिक और कानूनी मानदंड, रीति-रिवाज, प्रशासनिक निर्णय आदि। सामाजिक संस्थाएं प्रतिबंधों की एक प्रणाली के माध्यम से व्यक्ति के व्यवहार का प्रबंधन करती हैं। .

अपनी विशिष्ट समस्याओं को हल करने के अलावा, प्रत्येक सामाजिक संस्था उन सभी में निहित सार्वभौमिक कार्य भी करती है। सभी सामाजिक संस्थाओं के लिए सामान्य कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. सामाजिक संबंधों को मजबूत करने और पुनरुत्पादन का कार्य. प्रत्येक संस्थान के पास व्यवहार के मानदंडों और नियमों का एक सेट होता है, जो अपने प्रतिभागियों के व्यवहार को मानकीकृत करता है और इस व्यवहार को पूर्वानुमानित बनाता है। सामाजिक नियंत्रण वह क्रम और रूपरेखा प्रदान करता है जिसके अंतर्गत संस्था के प्रत्येक सदस्य की गतिविधियाँ होनी चाहिए। इस प्रकार, संस्था समाज की संरचना की स्थिरता सुनिश्चित करती है। परिवार संस्थान की संहिता मानती है कि समाज के सदस्यों को स्थिर छोटे समूहों - परिवारों में विभाजित किया गया है। सामाजिक नियंत्रण प्रत्येक परिवार के लिए स्थिरता की स्थिति सुनिश्चित करता है और इसके विघटन की संभावना को सीमित करता है।
2. विनियामक कार्य. यह व्यवहार के नमूने और पैटर्न विकसित करके समाज के सदस्यों के बीच संबंधों का विनियमन सुनिश्चित करता है। एक व्यक्ति का संपूर्ण जीवन विभिन्न सामाजिक संस्थाओं की भागीदारी से होता है, लेकिन प्रत्येक सामाजिक संस्था गतिविधियों को नियंत्रित करती है। नतीजतन, एक व्यक्ति, सामाजिक संस्थाओं की मदद से, पूर्वानुमेयता और मानक व्यवहार प्रदर्शित करता है, भूमिका आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को पूरा करता है।
3. एकीकृत कार्य. यह कार्य सदस्यों की एकजुटता, परस्पर निर्भरता और पारस्परिक जिम्मेदारी सुनिश्चित करता है। यह संस्थागत मानदंडों, मूल्यों, नियमों, भूमिकाओं और प्रतिबंधों की एक प्रणाली के प्रभाव में होता है। यह अंतःक्रिया की प्रणाली को सुव्यवस्थित करता है, जिससे सामाजिक संरचना के तत्वों की स्थिरता और अखंडता में वृद्धि होती है।
4. प्रसारण समारोह. सामाजिक अनुभव के हस्तांतरण के बिना समाज का विकास नहीं हो सकता। प्रत्येक संस्था को अपने सामान्य कामकाज के लिए नए लोगों के आगमन की आवश्यकता होती है जिन्होंने उसके नियमों में महारत हासिल कर ली हो। ऐसा संस्था की सामाजिक सीमाओं के बदलने और पीढ़ियों के बदलने से होता है। नतीजतन, प्रत्येक संस्था अपने मूल्यों, मानदंडों और भूमिकाओं के समाजीकरण के लिए एक तंत्र प्रदान करती है।
5. संचार कार्य. किसी संस्थान द्वारा उत्पादित जानकारी को संस्थान के भीतर (सामाजिक मानदंडों के अनुपालन के प्रबंधन और निगरानी के उद्देश्य से) और संस्थानों के बीच बातचीत में प्रसारित किया जाना चाहिए। इस फ़ंक्शन की अपनी विशिष्टताएँ हैं - औपचारिक संबंध। निधि संस्थान में संचार मीडिया- यह मुख्य कार्य है. वैज्ञानिक संस्थान सक्रिय रूप से जानकारी को अवशोषित करते हैं। संस्थानों की संचार क्षमताएँ समान नहीं हैं: कुछ में ये अधिक हद तक होती हैं, अन्य में कम हद तक।

कार्यात्मक गुण

सामाजिक संस्थाएँ अपने कार्यात्मक गुणों में एक दूसरे से भिन्न होती हैं:

• राजनीतिक संस्थाएँ - राज्य, पार्टियाँ, ट्रेड यूनियन और अन्य प्रकार के सार्वजनिक संगठन जो राजनीतिक सत्ता के एक निश्चित रूप को स्थापित करने और बनाए रखने के उद्देश्य से राजनीतिक लक्ष्यों का पीछा करते हैं। उनकी समग्रता किसी दिए गए समाज की राजनीतिक व्यवस्था का गठन करती है। राजनीतिक संस्थाएँ वैचारिक मूल्यों के पुनरुत्पादन और स्थायी संरक्षण को सुनिश्चित करती हैं और समाज में प्रमुख सामाजिक और वर्ग संरचनाओं को स्थिर करती हैं।
• सामाजिक-सांस्कृतिक और शैक्षणिक संस्थानों का लक्ष्य सांस्कृतिक और सामाजिक मूल्यों का विकास और उसके बाद पुनरुत्पादन, एक निश्चित उपसंस्कृति में व्यक्तियों को शामिल करना, साथ ही व्यवहार के स्थिर सामाजिक-सांस्कृतिक मानकों को आत्मसात करके व्यक्तियों का समाजीकरण करना और अंत में, कुछ की सुरक्षा करना है। मूल्य और मानदंड।
• मानक-उन्मुखीकरण - नैतिक और नैतिक अभिविन्यास और व्यक्तिगत व्यवहार के विनियमन के तंत्र। उनका लक्ष्य व्यवहार और प्रेरणा को एक नैतिक तर्क, एक नैतिक आधार देना है। ये संस्थाएँ समुदाय में अनिवार्य सार्वभौमिक मानवीय मूल्यों, विशेष संहिताओं और व्यवहार की नैतिकता की स्थापना करती हैं।
• नियामक-मंजूरी - कानूनी और प्रशासनिक कृत्यों में निहित मानदंडों, नियमों और विनियमों के आधार पर व्यवहार का सामाजिक विनियमन। मानदंडों की बाध्यकारी प्रकृति राज्य की जबरदस्त शक्ति और संबंधित प्रतिबंधों की प्रणाली द्वारा सुनिश्चित की जाती है।
• औपचारिक-प्रतीकात्मक और परिस्थितिजन्य-पारंपरिक संस्थाएँ। ये संस्थाएँ पारंपरिक (समझौते के तहत) मानदंडों की कमोबेश दीर्घकालिक स्वीकृति, उनके आधिकारिक और अनौपचारिक एकीकरण पर आधारित हैं। ये मानदंड रोजमर्रा के संपर्कों और समूह और अंतरसमूह व्यवहार के विभिन्न कार्यों को नियंत्रित करते हैं। वे आपसी व्यवहार के क्रम और तरीके को निर्धारित करते हैं, सूचना, अभिवादन, पते आदि के प्रसारण और आदान-प्रदान के तरीकों को विनियमित करते हैं, बैठकों, सत्रों और संघों की गतिविधियों के लिए नियम निर्धारित करते हैं।

एक सामाजिक संस्था की शिथिलता

सामाजिक परिवेश, जो कि समाज या समुदाय है, के साथ मानकीय अंतःक्रिया का उल्लंघन किसी सामाजिक संस्था की शिथिलता कहलाता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, किसी विशिष्ट सामाजिक संस्था के गठन और कामकाज का आधार किसी न किसी सामाजिक आवश्यकता की संतुष्टि है। गहन सामाजिक प्रक्रियाओं और सामाजिक परिवर्तन की गति में तेजी की स्थितियों में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब परिवर्तित सामाजिक आवश्यकताएं संबंधित सामाजिक संस्थाओं की संरचना और कार्यों में पर्याप्त रूप से प्रतिबिंबित नहीं होती हैं। परिणामस्वरूप, उनकी गतिविधियों में शिथिलता आ सकती है। वास्तविक दृष्टिकोण से, शिथिलता संस्था के लक्ष्यों की अस्पष्टता, इसके कार्यों की अनिश्चितता, इसकी सामाजिक प्रतिष्ठा और अधिकार की गिरावट, इसके व्यक्तिगत कार्यों के "प्रतीकात्मक", अनुष्ठान गतिविधि में पतन, में व्यक्त की जाती है। है, गतिविधि का उद्देश्य तर्कसंगत लक्ष्य प्राप्त करना नहीं है।

किसी सामाजिक संस्था की शिथिलता की स्पष्ट अभिव्यक्तियों में से एक इसकी गतिविधियों का वैयक्तिकरण है। एक सामाजिक संस्था, जैसा कि ज्ञात है, अपने स्वयं के, उद्देश्यपूर्ण संचालन तंत्र के अनुसार कार्य करती है, जहां प्रत्येक व्यक्ति, अपनी स्थिति के अनुसार, व्यवहार के मानदंडों और पैटर्न के आधार पर, कुछ भूमिका निभाता है। किसी सामाजिक संस्था के वैयक्तिकरण का अर्थ है कि वह वस्तुनिष्ठ आवश्यकताओं और वस्तुनिष्ठ रूप से स्थापित लक्ष्यों के अनुसार कार्य करना बंद कर देती है, हितों के आधार पर अपने कार्यों को बदल देती है। व्यक्तियों, उनके व्यक्तिगत गुण और गुण।

एक असंतुष्ट सामाजिक आवश्यकता मानक रूप से अनियमित प्रकार की गतिविधियों के सहज उद्भव को जन्म दे सकती है जो संस्था की शिथिलता की भरपाई करना चाहती है, लेकिन उल्लंघन की कीमत पर मौजूदा मानकऔर नियम. अपने चरम रूपों में, इस प्रकार की गतिविधि को अवैध गतिविधियों में व्यक्त किया जा सकता है। इस प्रकार, कुछ आर्थिक संस्थानों की शिथिलता तथाकथित "छाया अर्थव्यवस्था" के अस्तित्व का कारण है, जिसके परिणामस्वरूप सट्टेबाजी, रिश्वतखोरी, चोरी आदि होती है। शिथिलता का सुधार सामाजिक संस्था को स्वयं बदलकर या उसके द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। एक नई सामाजिक संस्था का निर्माण करना जो किसी दी गई सामाजिक आवश्यकता को पूरा करती हो।

औपचारिक और अनौपचारिक सामाजिक संस्थाएँ

सामाजिक संस्थाएँ, साथ ही वे सामाजिक संबंध जिनका वे पुनरुत्पादन और विनियमन करते हैं, औपचारिक और अनौपचारिक हो सकते हैं।

सामाजिक संस्थाओं का वर्गीकरण

औपचारिक और अनौपचारिक सामाजिक संस्थाओं में विभाजन के अलावा, आधुनिक शोधकर्ता सम्मेलनों (या "रणनीतियों"), मानदंडों और नियमों में अंतर करते हैं। सम्मेलन आम तौर पर स्वीकृत निर्देश है: उदाहरण के लिए, "टेलीफोन कनेक्शन में रुकावट की स्थिति में, जिसने कॉल किया वह वापस कॉल करेगा।" कन्वेंशन पुनरुत्पादन का समर्थन करते हैं सामाजिक व्यवहार. एक मानदंड का तात्पर्य निषेध, आवश्यकता या अनुमति से है। नियम उल्लंघन के लिए दंड का प्रावधान करता है, इसलिए समाज में व्यवहार पर निगरानी और नियंत्रण की उपस्थिति होती है। संस्थानों का विकास एक नियम के एक सम्मेलन में परिवर्तन से जुड़ा है, अर्थात। संस्था के उपयोग के विस्तार और इसके कार्यान्वयन के लिए समाज में जबरदस्ती के धीरे-धीरे त्याग के साथ।

समाज के विकास में भूमिका

अमेरिकी शोधकर्ता डारोन एसेमोग्लू और जेम्स ए रॉबिन्सन के अनुसार (अंग्रेज़ी)रूसीयह किसी देश में मौजूद सामाजिक संस्थाओं की प्रकृति है जो उस देश के विकास की सफलता या विफलता को निर्धारित करती है; 2012 में प्रकाशित उनकी पुस्तक व्हाई नेशंस फेल, इस कथन को साबित करने के लिए समर्पित है।

दुनिया भर के कई देशों के उदाहरणों की जांच करने के बाद, वैज्ञानिक इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि निर्धारण और एक आवश्यक शर्तकिसी भी देश का विकास सार्वजनिक संस्थानों की उपस्थिति है, जिन्हें वे सार्वजनिक रूप से सुलभ (अंग्रेजी: समावेशी संस्थान) कहते हैं। ऐसे देशों के उदाहरण विश्व के सभी विकसित लोकतांत्रिक देश हैं। इसके विपरीत, जिन देशों में सार्वजनिक संस्थान बंद हैं वे पिछड़ने और गिरावट के लिए अभिशप्त हैं। शोधकर्ताओं के अनुसार, ऐसे देशों में सार्वजनिक संस्थान केवल उन अभिजात वर्ग को समृद्ध करने का काम करते हैं जो इन संस्थानों तक पहुंच को नियंत्रित करते हैं - यह तथाकथित है। "निष्कर्षण संस्थान" (इंग्लैंड। निष्कर्षण संस्थान)। लेखकों के अनुसार, आर्थिक विकासउन्नत के बिना समाज असंभव है राजनीतिक विकास, यानी बिना बने सार्वजनिक राजनीतिक संस्थाएँ. .