आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण के नियमों को विनियमित किया जाता है। इसमें कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन और सेवा मानकों को कम करने या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जहां कोई हानिकारक उत्पादन कारक न हों। इस मामले में, कंपनी महिला को बनाए रखने के लिए बाध्य है औसत कमाईअपनी पिछली स्थिति में. क्या हो अगर उपयुक्त रिक्तिनहीं, एक गर्भवती महिला को रिहाई के सभी दिनों की औसत आय बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जाना चाहिए।

क्या यह हानिकारक है?

नियोक्ताओं को सबसे पहले यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारी जो काम वर्तमान में कर रहा है वह हानिकारक है या नहीं। और, इसलिए, क्या आसान कामकाजी परिस्थितियाँ लागू करना आवश्यक है? इसके लिए परिणामों की आवश्यकता होगी विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति। यदि कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग 3.1 या उच्चतर है, तो ऐसे हानिकारक कारक हैं जिन्हें बाहर रखा जाना चाहिए।

लेकिन किसी विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर "भरोसा" करना हमेशा संभव नहीं होता है। एक ज्वलंत उदाहरणऐसा प्रतिबंध यात्रा करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनके लिए मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं होती है। और फिर कंपनियों को अपने विवेक से काम करना होगा। जोखिमों से बचने के लिए, मैं गर्भवती कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने की सलाह देता हूं। यदि वह कहती है कि यात्रा का काम उसके लिए खतरनाक है या, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रतिनिधि वायरस के डर से क्लीनिक जाने से डरता है, तो "खतरनाक" प्रकार की गतिविधि को बाहर करना बेहतर है - यात्रा रद्द करें या कार्यालय का काम प्रदान करें।

आवेदन क्यों आवश्यक है?

यदि कंपनी को कर्मचारी से मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त हुई है और विशेष मूल्यांकन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, उसके लिए आसान शर्तें पेश की जाएंगी, तो दो दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है। पहला - अतिरिक्त समझौतेकार्य अनुसूची में परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध में, जो नई शर्तें निर्धारित करेगा। इसके अलावा, एक और दस्तावेज़ महत्वपूर्ण है - आसान कामकाजी परिस्थितियों के प्रावधान के लिए एक आवेदन। इससे यह पुष्टि हो जाएगी कि स्थानांतरण कर्मचारी की इच्छा है, न कि केवल नियोक्ता की पहल। लेकिन अगर कोई महिला गर्भवती होने पर यह दस्तावेज़ नहीं लिखती है, तो यह इंगित करता है कि वह "हल्के प्रसव" में स्थानांतरित होने की योजना नहीं बना रही है, और नियोक्ता को उसकी शर्तों को बदलने का एकतरफा अधिकार नहीं है। यह बारीकियाँ अनुपालन की दृष्टि से बहुत महत्वपूर्ण है, और निरीक्षण के दौरान निरीक्षक निश्चित रूप से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करेंगे। ऐसा स्थानांतरण तब तक वैध रहेगा जब तक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता है, लेकिन इस बारीकियों को हल्के काम की शुरुआत से पहले अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और इसकी वैधता अवधि समाप्त होने पर कोई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। समझौता समाप्त हो जाएगा, और कर्मचारी लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर चला जाएगा।

क्या हल्के श्रम में स्थानांतरण नहीं करना संभव है?

कई नियोक्ता आवश्यकताओं का मूल्यांकन और विश्लेषण करने की कोशिश भी नहीं करते हैं, लेकिन इसके लिए पूछने वाले लगभग हर किसी को "हल्का काम" पेश करते हैं। इसलिए लगभग हर गर्भवती कर्मचारी का सपना होता है कि कंपनी "उपयुक्त" रिक्तियों की कमी के कारण उसका औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे घर भेज देगी। और ऐसा अक्सर होता है: एक महिला पैसा प्राप्त करके घर पर बैठती है, और कंपनी अस्थायी रूप से एक स्टाफ सदस्य को खो देती है, लेकिन उसके वेतन का खर्च वहन करती रहती है। या उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, वेतन पर खर्च करते हुए नकदपहले से ही दोगुना आकार.

हालाँकि, अनुवाद हमेशा आवश्यक नहीं होता है।

आइए बीएलएस के एक ग्राहक की स्थिति पर नजर डालें। गर्भवती कर्मचारी ने एक चिकित्सा प्रतिनिधि के रूप में काम किया और फार्मेसियों और क्लीनिकों का दौरा किया। वह हल्के काम में अपने स्थानांतरण की पुष्टि करने वाला एक मेडिकल प्रमाणपत्र लेकर आई। लेकिन नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की आवश्यकता पर संदेह था। उनकी स्थिति "" पर आधारित थी, अनुमोदित। 21 दिसंबर, 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति, 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय। इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक गर्भवती महिला को प्रति दिन दो किलोमीटर से अधिक नहीं चलना चाहिए। अपनी योजना से मानक मार्ग जानकर कंपनी को संदेह हुआ कि यह सीमा पार हो गई है। एक विशेष आयोग बनाया गया जिसने कर्मचारी के मार्ग की लंबाई मापी और सुनिश्चित किया कि मानदंड का उल्लंघन न हो। और उसके कार्यस्थल के मूल्यांकन कार्ड को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि उसका काम कठिन नहीं था। मैं यह जोड़ना चाहूंगा कि कर्मचारी ने तब राज्य कर निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज की, लेकिन निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, कंपनी के कार्य सही पाए गए।

दूसरे शब्दों में, यदि कंपनी के पास हल्के काम में स्थानांतरण की आवश्यकता पर संदेह करने के अच्छे कारण हैं, तो गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण पर सहमत होने से पहले उसके काम के घंटे और काम करने की स्थिति की जांच करना निश्चित रूप से लायक है।

कंप्यूटर कार्य और दूरस्थ कार्य

कम से कम दो और स्थितियाँ हैं जो आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने का कारण नहीं बन सकती हैं।

सबसे पहले, कई कर्मचारी इस तथ्य के आधार पर हल्के कर्तव्य में स्थानांतरित होने के लिए कहते हैं कि वे कंप्यूटर पर काम करते हैं, जो उनके अनुसार, एक खतरनाक कारक है। लेकिन ये पूरी तरह सच नहीं है. ऐसे कार्य की हानिकारकता केवल परिणामों से ही निर्धारित की जा सकती है चिकित्सा परीक्षण. नियोक्ता उन्हें मानकों के अनुसार पूरा करने के लिए बाध्य है। लेकिन हम कैथोड रे ट्यूब मॉनिटर के बारे में बात कर रहे हैं, जबकि अब लगभग सभी श्रमिकों के पास सुरक्षित एलसीडी स्क्रीन हैं। और फिर कंप्यूटर की हानिकारकता केवल उस विशेष मूल्यांकन से ही निर्धारित की जा सकती है जिसका मैंने ऊपर उल्लेख किया है। आज, शायद, अब ऐसे कंप्यूटर नहीं हैं, जो डिफ़ॉल्ट रूप से हल्के काम में स्थानांतरित होने का कारण बनते हैं। इस स्थिति की पुष्टि रूसी श्रम मंत्रालय ने अपने बयान में की है, जिससे यह संकेत मिलता है पर्सनल कंप्यूटरसुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के प्रमाण पत्र हानिकारक उत्पादन कारकों का स्रोत नहीं हैं।

और दूसरी बात, आप दूरस्थ कार्य () पर अपने कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करके मुद्दे को "बंद" कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने की कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन ऐसे काम के लिए एक अलग प्रकार का समझौता करना जरूरी है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए वर्तमान की समाप्ति की आवश्यकता होगी रोजगार अनुबंधऔर एक नए पर हस्ताक्षर करना। लेकिन दूरस्थ कार्य को न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के कार्य में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह प्रासंगिक अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी स्थिति में, "दूरी" पहले से दर्ज करना आवश्यक है, न कि तब जब आप किसी कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम की आवश्यकता है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बारे में जरूर सोचना चाहिए.

सही को खोजें कार्यस्थलचयन करते समय " आसान काम» एक गर्भवती कर्मचारी के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उसे बिना परिसर में रहने की मनाही है प्राकृतिक प्रकाशऔर वेंटिलेशन. गीले कपड़े और जूते, ड्राफ्ट, भारी वस्तुएं ले जाना और लगातार बैठने या खड़े होने की स्थिति में काम करने वाली गतिविधियों की अनुमति नहीं है। चरण 2. नौकरी की पेशकश करें और सहमति प्राप्त करें ऐसा प्रस्ताव लिखा जाना चाहिए और कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए और हस्ताक्षर करना चाहिए। प्रस्तावित कार्य में मुख्य बात स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं का अनुपालन और अनुपस्थिति है हानिकारक कारक. लेकिन पदों का मिलान बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है: आपको उच्च और निम्न दोनों पदों की पेशकश करने की आवश्यकता है। जहां तक ​​इस तरह के स्थानांतरण के लिए भुगतान करने की बात है, तो कर्मचारी को कुछ भी नुकसान नहीं होता है, लेकिन लाभ हो सकता है। मुद्दा यह है कि नियम: उसे "आसान" काम के लिए अपने मूल वेतन से कम नहीं मिलना चाहिए।

यदि उद्यम में कोई "आसान श्रम" नहीं है तो क्या करें?

यदि किसी कर्मचारी को निलंबित कर दिया जाता है, तो उसे भुगतान नहीं किया जाता है। अपवाद इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रोजगार अनुबंधों, समझौतों और सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं। 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के मामले ऐसे मामले में जहां एक कर्मचारी, जिसके पास हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र है, को 4 महीने से अधिक या स्थायी अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो ऐसे स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या यदि वहां नियोक्ता के पास कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है, रोजगार अनुबंध, पैराग्राफ के अनुसार।

8 घंटे 1 बड़ा चम्मच। संहिता के 77. उद्यमों या संगठनों के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों, शाखाओं, मुख्य लेखाकारों और उप प्रबंधकों के साथ, यदि इस तरह के स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है, या यदि कोई नहीं है, तो रोजगार अनुबंध भी समाप्त हो जाता है। उपयुक्त नौकरी, खंड 8, भाग 1, कला के अनुसार। संहिता के 77.

स्वास्थ्य कारणों से हल्के कार्य के लिए प्रमाण पत्र। हल्के कार्य में स्थानांतरण की प्रक्रिया

फिर संगठन की कार्रवाई उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके लिए मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। यदि किसी कर्मचारी को चार महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो उसे मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दें।

साथ ही, कर्मचारी को अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखना होगा। इस अवधि के लिए वेतन या अन्य सामाजिक लाभ अर्जित न करें, जब तक कि श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून (उदाहरण के लिए, खंड) द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो

2 टीबीएसपी। 33 30 मार्च 1999 का कानून संख्या 52-एफजेड)। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2 में कहा गया है। यदि किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो यदि वह रिक्ति से इनकार करता है (संगठन में कोई रिक्तियां नहीं हैं), तो उसे बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए (भाग)।
3 बड़े चम्मच. रूसी संघ के 73 श्रम संहिता)।

स्वास्थ्य कारणों से हल्का काम कब और किसके लिए लागू किया जा सकता है?

• ट्रांसबाइकल क्षेत्र
• इवानोवो क्षेत्र
• इंगुशेटिया प्रतिनिधि।
• इरकुत्स्क क्षेत्र
• काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य
• कलिनिनग्राद क्षेत्र
• काल्मिकिया प्रतिनिधि।
• कलुगा क्षेत्र
• कामचटका क्षेत्र
• कराची-चर्केस गणराज्य
• करेलिया प्रतिनिधि.
• केमेरोवो क्षेत्र
• किरोव क्षेत्र
• कोमी प्रतिनिधि.
• कोस्त्रोमा क्षेत्र
• क्रास्नोडार क्षेत्र
• क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र
• कुर्गन क्षेत्र
• कुर्स्क क्षेत्र
• लेनिनग्राद क्षेत्र
• लिपेत्स्क क्षेत्र
• मगदान क्षेत्र
• मारी एल प्रतिनिधि।
• मोर्दोविया प्रतिनिधि।
• मास्को
• मास्को क्षेत्र
• मरमंस्क क्षेत्र
• नेनेट्स ऑट.

हल्के कार्य के लिए प्रमाण पत्र

संहिता, अन्य संघीय कानून, सामूहिक समझौते, समझौते, रोजगार अनुबंध। यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है स्थायी अनुवाद, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है।

संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों) के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के साथ एक रोजगार अनुबंध, जिन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है।

यदि कोई कर्मचारी आसान काम के लिए स्थानांतरण प्रमाणपत्र लाता है तो क्या करें?

बर्खास्तगी का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 है। इस आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्णय दिनांक 14 जुलाई, 2011 संख्या)।

ओ-ओ). विशेष ऑर्डररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 4 में प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए चिकित्सा कारणों से स्थानांतरण के दौरान रिक्ति (संगठन में रिक्तियों की अनुपस्थिति) से इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी प्रदान की जाती है। भले ही स्थानांतरण अवधि चार महीने से कम हो, संगठन को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 के तहत ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है।

हालाँकि, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उसे काम से निलंबित किया जा सकता है।

यदि उन्होंने कार्यस्थल पर कहा कि उनके लिए काम आसान नहीं है तो क्या करें?

ध्यान

अक्सर दूसरे प्रकार के काम पर स्विच करने का कारण महिला की गर्भावस्था होती है। स्थापित नियमों को तय करने वाले नियमों की एक विशेष सूची है स्वीकार्य शर्तेंमहिला श्रमिकों के इस समूह के लिए श्रम।

हल्के काम पर स्विच करने के लिए, आपको एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। इसे "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" कहा जाता है। ऐसा कर्मचारी अपनी नौकरी प्रोफ़ाइल बदल सकता है यदि उसके वर्तमान कार्यस्थल में निम्नलिखित नकारात्मक स्थितियाँ हैं:

1. खराब रोशनी.
2. रसायनों का छिड़काव.
3. शारीरिक प्रकृति के प्रयास (भारी वस्तुओं को उठाना, लंबे समय तक खड़े रहना, असुविधाजनक स्थिति में लंबे समय तक बैठना आदि)।
4. भावनात्मक तनाव और तंत्रिका तनाव की उपस्थिति।
5. एकाधिक व्यावसायिक यात्राओं की आवश्यकता।

वे पेंशन जारी करते हैं और उपयोगिता बिल स्वीकार करते हैं, उत्तर पढ़ें (1) विषय: हल्के काम के लिए न केवल मेरे पास आर्थोपेडिस्ट से हल्के काम का प्रमाण पत्र है, टखने की सर्जरी के बाद, मैं 12 सप्ताह की गर्भवती भी हूं, हल्का कामस्पष्ट रूप से मना कर देता है, मुझे क्या करना चाहिए? उत्तर पढ़ें (1) मैं 8-9 सप्ताह की गर्भवती हूं, मुझे हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र मिला है, मैं एक फार्मेसी गोदाम में काम करती हूं। मैंने हल्के काम के लिए शिफ्ट सुपरवाइज़र को प्रमाणपत्र दिया, जहाँ वेतन कम था और मैंने कोई आवेदन नहीं लिखा, उत्तर पढ़ें (1) मेरी पत्नी 7 सप्ताह की गर्भवती है, 24 अगस्त को दिल की धड़कन की जाँच के लिए उसका अल्ट्रासाउंड हुआ था .
सब कुछ सकारात्मक है, लेकिन किसी कारण से उन्हें पंजीकरण करने की कोई जल्दी नहीं है और उन्होंने मुझे 20 दिनों में वापस आने के लिए कहा। उत्तर पढ़ें (1) विषय: गर्भावस्था के लिए हल्के प्रसव के लिए मुझे प्रसवपूर्व गर्भावस्था के लिए हल्के प्रसव का प्रमाण पत्र दिया गया था क्लिनिक. मैं स्थानीय बाल रोग विशेषज्ञ के रूप में काम करता हूं।
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 441एन दिनांक 2 मई 2012, एक आयोग सहित एक नागरिक की जांच के बाद एक चिकित्सा संगठन द्वारा चिकित्सा रिपोर्ट और प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी देता है, इस प्रकार यह लेख निर्धारित करता है कि कौन सा प्रमाण पत्र है हल्के काम के लिए एक विशेष कर्मचारी को जारी किया जाता है। काम से हटाने के लिए आधार यह कहा जा सकता है कि उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया गया उचित रूप से तैयार किया गया निष्कर्ष ऐसी नौकरी में स्थानांतरण के आधार के रूप में काम कर सकता है जो कर्मचारी के लिए प्रतिकूल नहीं है, या खंड 8 के अनुसार बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। कला का भाग 1. संबंधित रिक्ति के अभाव में रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

हल्के काम का सर्टिफिकेट दे दिया जाए लेकिन काम ही न हो तो क्या करें

इसलिए, इस तिथि से पहले अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को उसके कानूनी स्थायी कार्यस्थल पर वापस लौटाया जाना चाहिए - एक उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए और महिला को उसके हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित कराया जाना चाहिए। आसान काम न हो तो क्या करें? इस मामले में, कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए - चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के क्षण से लेकर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने की तारीख तक।

जानकारी

साथ ही, उसे इस पूरे समय के लिए औसत वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है। हां, वैसे इस दौरान उन्हें कार्यस्थल पर मौजूद नहीं रहना चाहिए.

क्या होगा यदि कर्मचारी ने उसे प्रस्तुत रिक्तियों से इनकार कर दिया? और इस मामले में, कर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए। उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 में स्थानांतरण से इनकार के संबंध में ऐसी कार्रवाई का प्रावधान है, लेकिन एक गर्भवती महिला के पास बर्खास्तगी पर प्रतिबंध सहित विशेष गारंटी है।

गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम संहिताअतिरिक्त स्थापित करता है सामाजिक गारंटी. उनमें, सबसे पहले, गर्भवती माँ को हानिकारक और से दूर करने की संभावना शामिल है खतरनाक स्थितियाँश्रम, इसे हल्के श्रम में स्थानांतरित करना। साथ ही, नियोक्ता को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जो उचित प्रमाण पत्र के साथ गर्भावस्था के तथ्य को साबित करता है।

कानून का अनुच्छेद

कुछ मामलों में, गर्भावस्था के दौरान महिला को हल्के काम पर स्विच करने की सलाह दी जाती है। इस अवधारणा का तात्पर्य उत्पादन मानकों में कमी, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त करना आदि है। हल्के श्रम में स्थानांतरण श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के ढांचे के भीतर किया जाता है।

• रात्रि पाली में;
• सप्ताहांत;
• गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;
• अधिक समय तक;
• व्यापारिक यात्राओं पर.

श्रम कानून नियोक्ता को औसतन अन्य कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित गर्भवती महिला के श्रम का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है वेतन, उसी स्थान पर उस पर भरोसा करना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का प्रसव

ऐसी कई नौकरियां हैं जहां इस पद पर मौजूद महिला के लिए काम करना न केवल खतरनाक हो सकता है, बल्कि मुश्किल भी हो सकता है। विशेष रूप से, इससे संबंधित मुद्दे:

• भार उठाना;
• कन्वेयर बेल्ट पर काम करें;
• भावनात्मक तनाव से जुड़ा श्रम;
• हानिकारक, विषैले पदार्थों आदि के साथ काम करना।

इन प्रभावों के संकेतकों को कार्यस्थल के विशेष मूल्यांकन के कृत्यों में स्पष्ट किया जा सकता है। इसलिए, पहली चीज़ जो नियोक्ता को करनी चाहिए वह यह निर्धारित करना चाहिए कि किया जा रहा कार्य गर्भवती महिला और उसके बच्चे के लिए हानिकारक है या नहीं। कामकाजी परिस्थितियों का एक वर्ग स्थापित करते समय 3.1 और उच्चतरहम हानिकारक कारकों की उपस्थिति और कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में बात कर सकते हैं।

व्यापार एवं चिकित्सा के क्षेत्र में

यह नियम गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में नियोक्ताओं पर लागू होता है। लेकिन ऐसी नौकरियां भी हैं जिन्हें कठिन और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं कहा जा सकता है, लेकिन इस पद पर एक महिला एक अलग तरह के काम के लिए आवेदन करती है। यह व्यापार के क्षेत्र पर लागू हो सकता है घरेलू रसायनऔर चिकित्सा कर्मचारी जिनके काम में रसायनों और एंटीसेप्टिक समाधानों का उपयोग करके प्रयोगशाला अनुसंधान शामिल है।

इस मामले में, आपका सटीक वर्णन करने की अनुशंसा की जाती है नौकरी की जिम्मेदारियांहल्के कार्य में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र जारी करते समय प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर को। यदि प्रमाणपत्र सही ढंग से तैयार किया गया है, तो नियोक्ता कार्य स्थान पर पुनर्विचार करने और अनुकूल परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।

डॉक्टर को प्रमाणपत्र में यह अवश्य बताना चाहिए कि किन नकारात्मक कारकों को बाहर रखा जाना चाहिए।

शिक्षा के क्षेत्र में

जहां तक ​​शिक्षण कर्मचारियों का सवाल है, उनका काम सीधे तौर पर मनोवैज्ञानिक तनाव से संबंधित है, जिससे गर्भवती महिला को भी बचना चाहिए। इसलिए, एक चिकित्सा संस्थान से आवेदन और प्रमाण पत्र जमा करते समय, वह अध्ययन के घंटों में कमी पर भरोसा कर सकती है।

बैंकों में

गर्भवती महिला के शरीर पर कार्यालय उपकरण के प्रभाव का मुद्दा विवादास्पद बना हुआ है। इसलिए, बैंकों और अन्य संस्थानों की महिला कर्मचारी, जहां मुख्य कार्य में कंप्यूटर पर जानकारी संसाधित करना और उसे प्रिंट करना शामिल है, प्रबंधन के विवेक पर अन्य गतिविधियों के लिए आवेदन कर सकती हैं। यह निर्धारित करना काफी कठिन है हानिकारक प्रभाव, इसे केवल एक विशेष मूल्यांकन के आधार पर ही सिद्ध किया जा सकता है। आज आधुनिक तकनीक और मॉनिटर व्यावहारिक रूप से खत्म कर देते हैं नकारात्मक प्रभावमानव शरीर पर.

इस मामले में, डॉक्टर कार्यालय उपकरण के साथ काम करने में लगने वाले समय को कम करके प्रतिदिन तीन घंटे करने के लिए प्रमाणपत्र अनुशंसाओं में संकेत कर सकते हैं। बाकी समय गर्भवती महिला नियोक्ता के निर्देश पर अन्य कार्य कर सकती है।

गर्भावस्था के दौरान हल्का काम करने का प्रमाण पत्र

कर्मचारी के आवेदन और प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के अनुसार चिकित्सा संस्थान, नियोक्ता उसे कार्य के उस क्षेत्र में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जहां नकारात्मक कारकों के प्रभाव को बाहर रखा जाएगा, और गर्भवती मां के शरीर पर भार कम हो जाएगा।

यह कब जारी किया जाता है?

अक्सर यह सवाल उठता है कि कोई महिला कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के लिए कब आवेदन कर सकती है। इस मामले पर कानून स्पष्ट निर्देश नहीं देता है, जो गर्भवती मां की देखरेख करने वाले चिकित्सा कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरण की सिफारिश करने का अधिकार देता है।

इसका तात्पर्य यह है कि गर्भावस्था के किसी भी चरण में एक महिला हल्के काम में स्थानांतरण पर चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के अनुरोध के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क कर सकती है। इस मामले में, डॉक्टर को वर्तमान कार्य मानकों, आरामदायक स्थितियों के साथ-साथ हानिकारक कारकों की उपस्थिति को सहसंबंधित करना चाहिए। किसी विशेष मामले में गर्भावस्था में कठिनाइयों की उपस्थिति के आधार पर ही उचित प्रमाणपत्र जारी करने का मुद्दा तय किया जाता है।

गर्भावस्था के दौरान मैं इसे कहां से प्राप्त कर सकती हूं?

प्रमाणपत्र केवल स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है जो महिला की गर्भावस्था का प्रभारी होता है। इसलिए, इसे प्राप्त करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में अपने डॉक्टर से संपर्क करना चाहिए। मेडिकल रिपोर्ट को उसके हस्ताक्षर, प्रमुख के हस्ताक्षर और चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर अनिवार्य कारण होने पर ही प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार कर सकते हैं। इस मामले में, गर्भवती महिला को इनकार के कारणों को स्पष्ट करने, संस्था के प्रमुख से और फिर उच्च अधिकारियों से स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार है।

गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में कैसे स्थानांतरित करें?

गर्भवती माँ को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए एक अनिवार्य शर्त उसके लिए दो दस्तावेजों का प्रावधान है:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक में डॉक्टर के निष्कर्ष जहां गर्भावस्था के दौरान उसकी निगरानी की जा रही है;
• हल्के कार्य में स्थानांतरण हेतु आवेदन - .

पर संघर्ष की स्थितिजब नियोक्ता आवश्यक वेतन का भुगतान नहीं करना चाहता है, तो इस तरह एक बयान का उपयोग करें -।

उनके आधार पर, नियोक्ता उत्पादन, सेवा के मानक को कम करने या किसी अन्य आसान नौकरी में स्थानांतरण का निर्णय लेता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1 के आधार पर किया जाता है।

यदि निर्णय सकारात्मक है, तो संगठन के लिए अस्थायी स्थानांतरण पर एक आदेश तैयार किया जाता है और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। यह नई कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करता है। एक गर्भवती कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इन दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए।

आवेदन अनिवार्य है, क्योंकि इसके आधार पर नियोक्ता की ओर से सभी स्थानांतरण जोड़तोड़ किए जाते हैं। उसे कामकाजी परिस्थितियों में एकतरफा बदलाव का अधिकार नहीं है, इसलिए बयान इस बात का प्रमाण है कि उन्हें कर्मचारी की पहल पर बदला गया था।

अनुवाद कार्य का भुगतान कैसे किया जाता है?

उत्पादन और रखरखाव मानकों का उपयोग करते समय, वे 40% कम हो जाते हैं। गर्भवती महिला को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करना भी संभव है, लेकिन इस मामले में भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाएगा।

हल्के काम में स्थानांतरित होने के बाद भी, नियोक्ता उस औसत वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है जो उसके पिछले कार्यस्थल में इस्तेमाल किया गया था। यदि तुरंत उपयुक्त नौकरी ढूंढना असंभव है, तो एक गर्भवती महिला को समान परिस्थितियों में गतिविधियों को करने के लिए बाध्य होने का अधिकार नहीं है। साथ ही, वह उन दिनों की कमाई नहीं खोती है जब उसे निलंबित होना पड़ता है। नियोक्ता अपने खर्च पर, औसत वेतन पर उनके लिए आवश्यक भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है।

जैसे ही गर्भवती महिला के लिए डॉक्टर की सिफारिशों के अनुसार उपयुक्त नौकरी सामने आएगी, उसे आमंत्रित किया जाएगा और वह कार्य करना जारी रखेगी श्रम कार्यनई परिस्थितियों में.

हल्की प्रसव अवधि कब समाप्त होती है?

आसान कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने की अवधि का अंत कर्मचारी के गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने के साथ होता है। साथ ही, उसे बाहर जाने का भी अधिकार है एक और छुट्टी. कला में श्रम संहिता। 122 और 260 अगली सवेतन छुट्टी पूरी तरह लेना संभव बनाता है।

संगठन द्वारा तैयार किया गया अवकाश कार्यक्रम इस मामले में महिला पर लागू नहीं होता है।

तो वह सभी 28 ले सकती है कैलेंडर दिनबीमार छुट्टी की शुरुआत से पहले.

कानून के मुताबिक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना नामुमकिन है. एकमात्र अपवाद वह मामला है जब उसे मुख्य कर्मचारी को बदलने के लिए अस्थायी रूप से काम पर रखा गया था, और यह कर्मचारी फिर से काम करना शुरू करने का इरादा रखता है। लेकिन फिर गर्भवती महिला को संगठन में सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए। यदि कोई नहीं है, तो अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

संकट

उनकी सर्जरी की गई और टांके लगाए गए। डॉक्टर ने मुझे बीमार छुट्टी से हटा दिया, क्योंकि वे मुझे 20 दिनों से अधिक नहीं रख सकते थे, लेकिन मुझे हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र दिया। कर्मियों ने प्रमाणपत्र स्वीकार कर लिया, लेकिन काम को आसान नहीं बनाया। भारी सामान उठाकर बाहर काम करना। मैं अपने नियोक्ता से किस तरह के काम की मांग कर सकता हूं, इसका भुगतान कैसे किया जाएगा और मुझे किन कानूनों का हवाला देना चाहिए?

समाधान

नमस्ते!

सिर्फ एक डॉक्टर का प्रमाणपत्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अनुपालन नहीं करता है:

एक कर्मचारी जिसे इसके अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है चिकित्सा विवरणसंघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया रूसी संघ, उसकी लिखित सहमति से, नियोक्ता उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए वर्जित नहीं है।

यह एक मेडिकल प्रमाणपत्र हो सकता है, लेकिन इसे मेडिकल रिपोर्ट के रूप में तैयार किया जाना चाहिए:

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 एन 441एन ने चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

मेडिकल सर्टिफिकेट और मेडिकल रिपोर्ट किसी भी रूप में जारी की जाती है। प्रमाणपत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है और चिकित्सा विशेषज्ञ की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। मेडिकल रिपोर्ट पर मेडिकल रिपोर्ट जारी करने में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होती है, जिसकी छाप से पूरा नाम पहचाना जाना चाहिए। चिकित्सा संगठन के चार्टर में निर्दिष्ट नाम के अनुरूप चिकित्सा संगठन।

उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कोई मेडिकल प्रमाणपत्र मेडिकल रिपोर्ट के रूप में जारी किया जाता है, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार न करने का कोई अधिकार नहीं है।

पेन्ज़ा क्षेत्र के अभियोजक कार्यालय ने चिकित्सा मतभेदों की उपस्थिति में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में बात की

दस्तावेज़ कला के भाग एक के खंड 8 के तहत कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर टिप्पणी करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, या नियोक्ता के पास प्रासंगिक कार्य की कमी है।

अभियोजक ने इस बात पर जोर दिया कि किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करने और उसके इनकार करने या रिक्तियों के अभाव में बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है, जो विशेष रूप से, एक मेडिकल और सामाजिक परीक्षा (एमएसईसी) का निष्कर्ष हो सकता है। या एक नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी)।

स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति या असहमति दर्ज करने के लिए, इसे तैयार करना आवश्यक है लेखन मेंकर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करना। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी को दी गई नौकरी का संकेत होना चाहिए, और दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के परिणामों को भी बताना चाहिए। ऐसे प्रस्ताव को हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो ऐसा इनकार एक अलग दस्तावेज़ के रूप में जारी किया जा सकता है, या जारी किए गए दस्तावेज़ में दर्ज किया जा सकता है लेखन मेंदूसरी नौकरी का प्रस्ताव.

और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अध्ययन करें, परिणामस्वरूप कर्मचारी के साथ क्या होता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, गारंट प्रणाली से मेरी दूसरी टिप्पणी आपको समझ देती है:

और इसका भुगतान कैसे किया जाता है यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182 में भी दर्शाया गया है:

एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ कम वेतन वाली नौकरी के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करता है, वह बरकरार रखता है स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई, और काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी या अन्य काम से संबंधित स्वास्थ्य क्षति के कारण स्थानांतरण के मामले में - जब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक हो गया.

सामान्य तौर पर, बीमारी के कारण "हल्के काम" (हालांकि यह सही नहीं है) और गर्भावस्था के कारण "हल्के काम" का भुगतान अलग-अलग किया जाता है, अगर आपने सोचा कि आपकी कमाई आपके लिए रखी जाएगी, तो ऐसी स्थिति हो सकती है जब आप बस काम के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा .73 रूसी संघ का श्रम संहिता:

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी (पदों) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से।