Selv en mindre skade påført av en ansatt på jobb i arbeidstid på grunn av arbeidsgivers skyld, innebærer alltid at sistnevnte pålegges ansvar. Dersom det oppstår en skade på jobben, er det ennå ikke helt klart for arbeidsgiver hva som skal gjøres. Faktisk må du først gi førstehjelp til offeret, og deretter begynne å finne ut detaljene om hendelsen og registrere ulykken.

Arbeidsrelaterte skader inkluderer:

Etter at du har fått en arbeidsskade, må du ikke gi etter for press fra dine overordnede og fortsette å jobbe til arbeidstidens slutt; dokumenter om yrkesvernopplæring kan ikke signeres med tilbakevirkende kraft; Vi anbefaler heller ikke å kontakte et medisinsk institusjon som tilhører en organisasjon eller har inngått kontrakt med denne. Les mer i denne

1. enhver form for kroppsskade forårsaket av fysiske eller elektriske midler;
2. hypotermi og overoppheting av arbeiderens kropp - frostskader eller heteslag;
3. bitt av dyr, insekter og annen fauna på et bestemt produksjonssted;
4. andre skader som arbeidstakeren får under utførelsen av sine oppgaver.

Bare de skader som oppstår under arbeid på organisasjonens territorium eller langs ruten regnes som arbeidsskader. arbeidsplass, enten på skift eller på forretningsreise. I alle disse tilfellene skal det foretas en etterforskning av skaden.

Spørsmålet om arbeidsskader i bedrifter er regulert av et eget dekret fra Arbeidsdepartementet, samt av grunnloven Den russiske føderasjonen og den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsgivers første handlinger

En arbeidsgivers ansvar i tilfelle en arbeidsulykke inkluderer følgende:

1. Gi førstehjelp eller ring ambulanse.
2. Godta alt nødvendige tiltak sikte på å undertrykke konsekvensene av en ulykke.
3. Dersom en ansatt dør, gi beskjed til arbeidstilsynet, forsikringsselskapet og påtalemyndigheten.
4. Ta nødvendige tiltak for å bevare situasjonen der nødssituasjonen oppsto så mye som mulig.

Hvis en arbeidsskade forårsaker skade på to eller flere ansatte, eller fører til døden, er arbeidsgiveren i samsvar med artikkel 228.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode forpliktet til å varsle Social Insurance Fund. Ansvaret til hver arbeidsgiver angitt i listen når arbeidsskade ved et foretak kontrollert av ham er angitt i art. 228 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Videre handlinger fra arbeidsgiver

For å avklare omstendighetene i situasjonen, er det nødvendig å utføre følgende handlinger:

Visste du det

Arbeidsskader er klassifisert etter antall ofre (individuelle og gruppe) og etter alvorlighetsgrad (første, andre og tredje grad). Det er også utviklet en skadeklassifiserer som inneholder 15 punkter og beskriver årsakene til arbeidsskader. Her kan du lese mer om klassifisering av skader.

1. Dannelse av kommisjonen. Denne kommisjonen består av tre personer, blant dem skal være en representant for fagorganisasjonen, en sikkerhetsingeniør fra virksomheten og en representant for arbeidsgiveren. Kommisjonen skal gis alle betingelser for arbeid. Ved skade på to eller flere personer, eller dødsfall, omfatter kommisjonen også en statlig inspektør, en representant for selvstyreorganer og en representant for det regionale fagforbundet.
2. Gjennomfører en undersøkelse. På dette stadiet er den sammensatte kommisjonen engasjert i å klargjøre omstendighetene rundt ulykken, identifisere gjerningsmennene og omfanget av skaden.
3. Å tegne en handling. inkluderer en obligatorisk punet - en skadehandling på jobb. Handlingen er utarbeidet på russisk (hvis offeret er en utlending, da også på morsmålet) i et antall eksemplarer som tilsvarer antallet interesserte parter (fra to). Rapporten inneholder informasjon om nødssituasjonen og årsakene til den, om gjerningsmennene og graden av skyldfølelse til offeret selv. Dersom det foreligger vitneforklaringer, inngår de også i denne loven.
4. Utbetaling av erstatning. Enhver skadet arbeidstaker, så vel som pårørende til en avdød arbeidstaker, har rett til å motta erstatning som tar sikte på å kompensere for moralsk og fysisk skade.

Nå må vi finne ut hva en arbeidsplassskade truer en organisasjon med. Først av alt, betaling av 100% av den offisielle lønnen for hele perioden hvor den ansatte forblir ufør. Dersom arbeidstakeren er helt ute av stand til å fortsette å jobbe, kan han eller hans pårørende få en engangs- eller månedsutbetaling utstedt av trygdekassen.

Mengden av månedlige kompensasjonsbetalinger kan ikke overstige den etablerte grensen på 65 tusen rubler. Engangshjelp i tilfelle død er innenfor en million rubler.

Ytterligere ansvar

Ved en arbeidsrelatert skade er arbeidsgiver pålagt å varsle en rekke myndigheter, som er listet opp ovenfor. Hvis ledelsen bestemmer seg for å skjule det som skjedde, kan han ilegges administrativt ansvar i form av en alvorlig bot. Størrelsen på boten avhenger av graden av skyld hos de ansvarlige som er anerkjent av retten. Personer som viser seg å ha forårsaket en dødsulykke, kan få et reelt straffeansvar i varierende tidsrom.

Advokaten vil svare på spørsmålene dine i kommentarene til artikkelen

Det er ingen ulykkesforsikring, men dersom denne hendelsen har skjedd på jobb, er det mulig å få erstatning for en arbeidsskade.

Relatert materiale:

Det populære begrepet " arbeidsskade"er en arv fra sovjettiden og er nå ikke noe mer enn et dagligdags uttrykk. Det juridisk korrekte uttrykket er " industriulykke».

Skader og yrkessykdommer

Hvis du tror du har hatt en arbeidsulykke, må du først kvalifisere den. Ikke alle støt mottatt på jobb kan betraktes som en tilsvarende skade. En splint i fingeren er ikke en grunn til å registrere en ulykke. Hva slags skade er dette hvis du ikke trenger å være sykemeldt eller sykemeldt i minst en dag (artikkel 230 i den russiske føderasjonens arbeidskode)? For å bekrefte en arbeidsskade kreves det en legemelding.

Som arbeidsulykke regnes hendelser som har inntruffet i løpet av arbeidsdagen på det sted hvor det ble utført arbeid tildelt av arbeidsgiver, herunder i pauser og under overtidsarbeid. Arbeidsskader inkluderer skader mottatt "under reise til eller fra jobb i et kjøretøy levert av arbeidsgiveren, eller på et personlig kjøretøy ved bruk av personlig kjøretøy for offisielle formål etter ordre fra arbeidsgiver», samt under forretningsreiser og forretningsreiser (artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I pålegg fra Helsedepartementet og sosial utvikling RF nr. 160 avklarer hvilke arbeidsplassskader som regnes som mindre og hvilke som regnes som alvorlige.

Regnskap og etterforskning

I samsvar med art. 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode, industriulykker er gjenstand for registrering og etterforskning. Etterforskning av arbeidsulykker gjelder alle personer som deltar i arbeidsgivers produksjonsvirksomhet, og ikke bare ansatte som utfører sine funksjoner i henhold til en arbeidsavtale. Det gjelder også for praktikanter, fanger og personer som er involvert i å utføre samfunnsnyttig arbeid og eliminere konsekvensene av ulykker.

Saker som resulterte i følgende er gjenstand for etterforskning:

• kroppsskader, inkludert skader forårsaket av en annen person;
• heteslag;
• brenne;
• frostskader;
• drukning;
• elektrisk støt, lyn, stråling;
• bitt og andre kroppsskader forårsaket av dyr og insekter;
• skade på grunn av ulykker.

Arbeidsgivers ansvar i tilfelle ulykke Art. 228 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

• umiddelbart gi førstehjelp og transport til et medisinsk anlegg, om nødvendig;
• forhindre mulig utvikling ulykker;
• forlate ulykkesstedet «som det var» på ulykkestidspunktet til en etterforskning starter (hvis dette ikke setter andre ansatte i fare);
• hvis det er umulig å bevare situasjonen, tegne diagrammer, ta bilder eller videobånd);
• informer umiddelbart det statlige arbeidstilsynet i Moskva, påtalemyndigheten på ulykkesstedet og forsikringsselskapet under obligatorisk sosialforsikring, organisasjonen som henviste offeret, den relevante fagforeningsorgan, samt pårørende til offeret.

Ved akutt forgiftning skal arbeidsgiver varsle territoriell avdeling Føderal tjeneste for tilsyn innen forbrukerrettighetsbeskyttelse og menneskelig velvære i Moskva.

Arbeidsgiveren er også pålagt å føre en logg for å registrere ulykker (artikkel 230.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved redegjørelse for en ulykke er det viktig å huske at det at rettidig medisinsk behandling ble gitt ikke påvirker vurderingen av skadens alvorlighetsgrad.

Etterforskningen av skader på jobben er juridisk tildelt statlige arbeidsinspektører.

Prosedyren for å forberede materialer til undersøkelsen er spesifisert i art. 230 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Det kreves at det utarbeides en arbeidsulykkesrapport i to eksemplarer i skjema N-1 (ved gruppeulykke utarbeides det separate for hvert offer). Etter fullføring av undersøkelsen er de signert av inspektørene som utførte undersøkelsen, sertifisert av signaturen til hodet og organisasjonens segl.

Formene for materialer er godkjent etter ordre fra departementet for sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 275 "".

Arbeidsgiver plikter å sørge for trygge arbeidsforhold (). Dersom det under etterforskningen blir bevist at arbeidsgiver har gjort seg skyldig i manglende overholdelse av arbeidervernforskriften, risikerer han en bot. Individuell gründer vil slippe med en administrativ bot på én til fem tusen rubler. Botbeløp for juridisk enhet vil være innen tretti til femti tusen rubler. Straff for en juridisk enhet kan ikke bare være en bot, men også administrativ suspensjon av aktiviteter (artikkel 5.27 i den administrative koden).

Fordel

Alle ansatte er underlagt obligatorisk sosialforsikring, og dette er arbeidsgiverens ansvar (artikkel 6 i den føderale loven "On the Basics of Compulsory Social Insurance").

Dersom offeret jobber deltid i flere organisasjoner, har han rett til å kreve erstatning fra alle arbeidsplasser. Dette er forklart i brevet fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen N3311-LG "". For krav midlertidig uføretrygd Du må levere en kopi av ulykkesrapporten.

Utbetalt til offeret for hele sykdomsperioden.

For å beregne ytelser for midlertidig uførhet, er det nødvendig å beregne forsikringslengden på arbeidet til offeret. Tjenestetiden inkluderer arbeidsperioden i henhold til en arbeidskontrakt og "perioder med andre aktiviteter der borgeren var underlagt obligatorisk sosial forsikring" (artikkel 16 i den føderale loven "Om yting av ytelser for midlertidig funksjonshemming, graviditet og fødsel til borgere som er underlagt obligatorisk trygd"). Erfaring beregnes i kalenderrekkefølge.

Beløpet på fordelen beregnes i samsvar med offerets tjenestetid (artikkel 7 i den føderale loven "Om levering av ytelser ..."). En ytelse på 100 % av gjennomsnittslønnen (beregnet for 12 måneder) gis til en ansatt med mer enn 8 års erfaring, 80 % til en ansatt med 5-8 års erfaring og 60 % til en ansatt som ikke har jobbet i fem år. Hvis uførhet skjedde innen 30 kalenderdager etter arbeidsavslutning vil stønadsbeløpet være 60 % av gjennomsnittlig arbeidsinntekt.

Kompensasjonsfordeler beskattes ikke (artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode).

Det hender ofte at arbeidsgiver og hans ansatte ikke ønsker å "grave" gjennom papirene og avtale ytelser uten å utarbeide lover og andre dokumenter. I dette tilfellet blir arbeidstakeren som er skadet i ulykken fratatt lovstøtte ved komplikasjoner eller påfølgende avslag på erstatning fra arbeidsgiver.

Ingen virksomhet er ulykkesforsikret. Hva skal man gjøre hvis en ansatt blir skadet i en ulykke? Hvordan anmelde en skade på jobb og hva skal betales til den skadede arbeideren? Les svarene på disse spørsmålene nedenfor.

Hva er en arbeidsulykke?

Arbeidsulykke er en hendelse som fører til at den forsikrede får person- eller eiendomsskade. Denne hendelsen setter ikke bare liv og helse til den ansatte i fare, men skaper også risiko for en nødssituasjon.

Hvis en ulykke inntreffer, trenger arbeideren enten midlertidig eller permanent oversettelse for annen jobb og betaling spesifisert i loven kontanter. I tillegg krever en ulykke en grundig undersøkelse av både arbeidsgiver og statlig etat utøvende makt, samt den påfølgende registreringen av prosedyren for å betale erstatning til forsikrede arbeidere.

Alle funksjoner ved handlingen i tilfelle en ulykke, vurderingen og etterforskningen av den er regulert i detalj av lovgivningen, nemlig arbeidskodeksen og resolusjonene til regjeringen i Den russiske føderasjonen. For å sikre at verken rettighetene til arbeidstakeren eller arbeidsgiverens rettigheter blir krenket, er det nødvendig å strengt følge sekvensen av handlinger som er foreskrevet i loven.

Hvis en ulykke inntreffer, får arbeidstakeren som regel en arbeidsskade (skade eller helseskade av ulik alvorlighetsgrad) som er direkte knyttet til utførelsen av arbeidet. arbeidsansvar. Arbeidskodeks gir en prosedyre for medisinsk undersøkelse av påførte skader eller beregning av erstatningsbeløpet i samsvar med en medisinsk rapport. Dersom en arbeidstaker i tillegg til generell forsikring har VHI-forsikring (frivillig helseforsikring), vil utbetalingene skje både av arbeidsgiver og forsikringsselskap.

Men ikke alle skader kan betraktes som arbeidsrelaterte.

En skade kan kalles en arbeidsskade hvis den er mottatt:

• på arbeidsplassen;
• når du reiser til stedet for utførelsen av plikter;
• mens du er på forretningsreise;
• når du skal på arbeidsplassen som skiftarbeider.

Erstatningsutbetalinger for arbeidsskader

Engangs- og månedsbetalinger til skadet arbeidstaker

En arbeidstaker som har mistet muligheten til å jobbe har rett til å motta engangsbeløp og månedlige utbetalinger.

Engangsbetalingen avhenger av graden av tap av faglig arbeidsevne, basert på beløpet fastsatt av trygdefondet, for 2014 er det 80 534,8 rubler, og månedlige utbetalinger betales gjennom hele perioden med tap av arbeidsevne. , fra det øyeblikket faktum om arbeidsuførhet er konstatert. Mengden av månedlige utbetalinger bestemmes av forsikringsselskapet basert på alvorlighetsgraden av skadene. Den maksimale månedlige betalingen for en arbeidsrelatert skade er 61 920 rubler i 2014. Erstatningsplikten ligger hos forsikringsselskapet, og ikke hos arbeidsgiveren, slik det kan virke.

Midlertidig uføretrygd

Arbeidsgiver er forpliktet til å betale sykefravær til en skadet arbeidstaker med 100 % av gjennomsnittslønnen inntil arbeidstakeren er helt frisk. Gjennomsnittlig inntjening beregnet for de siste 2 kalenderår. Vær oppmerksom på at sykefravær på grunn av en arbeidsskade alltid utbetales med 100 %, uavhengig av den ansattes forsikringsdekning. Arbeidsgiver betaler for sykefravær, hvoretter det utbetalte beløpet refunderes til ham av Trygdekassen ved å motregne dette beløpet som forsikringsutbetalinger til Trygdekassen.

Betaling ekstra utgifter

En ansatts restitusjon kan være langvarig og ytterligere behandling og rehabilitering kan være nødvendig. Merutgifter må betales av arbeidsgiver, deretter refunderer trygdekassen det oppbrukte beløpet.

Erstatning for moralsk skade

Størrelsen bestemmes i retten.

Dokumentasjon av arbeidsskade

Dokumentasjon av arbeidsrelaterte skader utføres av arbeidsgiver, og gir de ansatte alt nødvendige dokumenter. For eksempel, ved en ulykke på et servicekjøretøy, dokumenteres en arbeidsskade med følgende dokumenter:

• arbeidsgivers ordre;
• teknisk pass til bilen;
• sertifikat og trafikkpoliti om detaljene i ulykken;
• resultater av medisinsk undersøkelse.

I tillegg utsteder arbeidsgiveren, basert på ulykkesdataene, interne dokumenter:

• melding om ulykken sendes til myndigheter og organisasjoner;
• inspeksjon av åstedet for hendelsen;
• rapport om en arbeidsulykke, som er utarbeidet basert på resultatene av undersøkelsen. Utarbeidet i 2 eksemplarer og overlevert fornærmede og arbeidsgiver - skjema statistisk rapportering om arbeidsbeskyttelse;
• kommunikasjon om konsekvensene av en nødsituasjon på jobben;
• loggbok. Basert på resultatene av undersøkelsen, føres det inn i ulykkesregisteret;
• annet etterforskningsmateriale:
• for å opprette en kommisjon;
• utdrag fra briefinglogger;
• ekspertuttalelse;

En spesialkommisjon gjennomfører en foreløpig inspeksjon, hvoretter en pakke med dokumenter og resultatene av undersøkelsen overføres til den statlige arbeidsinspektøren.

Handlinger fra arbeidsgiver i tilfelle en nødsituasjon

En arbeidstaker har blitt skadet på jobben, må arbeidsgiver iverksette tiltak umiddelbart.

I tilfelle en nødsituasjon på jobben, må arbeidsgiveren strengt følge sekvensen av handlinger foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode.

1. Organiser førstehjelp til alle ofre på stedet eller ring ambulanse.
2. Ta umiddelbart tiltak for å eliminere konsekvensene av ulykken for å unngå ytterligere skade.
3. Informer det statlige arbeidstilsynet, påtalemyndigheten og forsikringsselskapet, samt i tilfelle en ansatts død, hans slektninger.
4. Ta tiltak for å bevare ulykkessituasjonen.

I henhold til artikkel 228.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avhengig av alvorlighetsgraden av skaden og den ansatte, sendes en melding til:

• til den utøvende myndigheten til Den russiske føderasjonen;
• til påtalemyndigheten på ulykkesstedet;
• V utøvende organ forsikringsselskap;
• til arbeidsgiver, dersom arbeidstakeren ble sendt til et annet område.

Arbeidsgiveren er da pålagt å opprette en kommisjon på tre personer og starte en etterforskning av ulykken. Under kommisjonens arbeid er arbeidsgiveren forpliktet til å gi deltakerne i undersøkelsen:

• transportere;
• laboratorieutstyr;
• kontorlokaler.

Basert på det innsamlede materialet, utarbeider kommisjonen en handling der den svarer på spørsmål om årsakene til ulykken, de ansvarlige og utbetalinger til skadde arbeidere, og overfører deretter alt materiell til arbeidstilsynet. Etterforskningsperioden er ikke mer enn tre dager, og ved alvorlig skade og død ikke mer enn 15 dager.

Arbeidsgiver plikter å treffe alle tiltak for å hindre følgene av en nødsituasjon, betale erstatning og saklig og raskt etterforske en arbeidsulykke, ellers kan passivitet medføre straffansvar.

Skade på jobb er en vanlig hendelse i livene våre. Noen får det på grunn av egen uaktsomhet, andre på grunn av sin arbeidsgivers skyld. Uansett må både arbeidstaker og arbeidsgiver vite hva de skal gjøre i denne situasjonen. Denne artikkelen gir trinn-for-trinn-veiledning for å håndtere arbeidsrelaterte skader for begge parter. Rettidig og riktige handlinger vil i fremtiden bidra til å unngå konflikter, misforståelser og mulige rettssaker.

Rettslig grunnlag for spørsmål om skade på jobb

For øyeblikket i den russiske føderasjonen er problemer med arbeidsskader regulert av følgende rettsakter:

1. Den russiske føderasjonens grunnlov, som garanterer enhver person retten til å arbeide trygt og hygieniske forhold.
2. Den russiske føderasjonens arbeidskode, som sørger for prosedyren for å håndtere en arbeidsskade og dens registrering.
3. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 73 av 24. oktober 2002, som regulerer detaljene ved vurdering av skader på jobb og utarbeidelse av rapporter.
4. nr. 225 av 29. desember 2006, som regulerer spørsmål om obligatorisk forsikring av borgere med midlertidig funksjonshemming.
5. Ordre fra Russlands helseministerium nr. 160 datert 24. februar 2005, som godkjenner listen over skader der skaden er klassifisert som alvorlig.

Hva er det?

En arbeidsrelatert skade er en hendelse der en arbeidstaker lider fysisk så vel som psykisk skade. Konsekvensen av dette kan være midlertidig eller permanent funksjonshemming, behov for å flytte til en annen stilling, funksjonshemming og til og med død.

For at en arbeidsplassskade skal bli anerkjent som en arbeidsrelatert skade, er det nødvendig å nøyaktig bestemme stedet der den skjedde. For å regnes som en arbeidsrelatert skade må den oppfylle ett eller flere av følgende vilkår:

• mottatt i arbeidsgivers lokaler under arbeidstakers ytelse arbeidsfunksjoner;
• skjedde i arbeidstiden, som også inkluderer lunsj- og hvilepause;
• mottatt ikke på arbeidsgiverens lokaler, men under utførelsen av oppgaver og instruksjoner fra arbeidsgiveren;
• skjedde på vei til jobb (på forretningsreise) eller tilbake på arbeidsgivers transport eller på en personlig bil, hvis bruk gjenspeiles i organisasjonens dokumenter.

Hvis en ansatt ble skadet mens han reiste på jobb på et personlig kjøretøy og bruken av den som arbeidskjøretøy ikke er registrert i noen arbeidsdokumenter, vil en slik skade bli juridisk anerkjent som en hjemmeskade.

I dette tilfellet må arbeidstakerens handlinger være lovlige, og han må ikke være beruset, enten det er alkoholholdig, giftig eller narkotisk.

Typer arbeidsskader

I henhold til artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer tilfeller av skader på jobb hendelser som et resultat av at den skadde arbeideren (arbeiderne) mottok:

• blåmerker, kutt, brudd og annen skade på noen deler av kroppen, inkludert skade forårsaket av den ansatte av en annen person;
• brannskader;
• varme eller solstikk;
• drukning;
• frostskader;
• stråling, lyn eller elektrisk støt;
• bitt og andre kroppsskader forårsaket av insekter eller dyr;
• skade på grunn av ødeleggelse av strukturer, strukturer og bygninger, eksplosjoner, ulykker, naturkatastrofer, jordskjelv og andre nødsituasjoner.

Denne listen er ikke uttømmende. Yrkesskader kan også omfatte andre skader som følge av eksponering for eksterne faktorer, i forbindelse med hvilken arbeidstakeren opplevde midlertidig eller varig uførhet eller død.

En skade pådratt på jobb vil ikke anses som arbeidsrelatert hvis:

• skaden ble påført av den ansatte mens han utførte handlinger (uhandling) som er klassifisert av rettshåndhevelsesbyråer som en forbrytelse;
• skade eller død oppstått på grunn av narkotika, alkohol eller annen giftig rus eller forgiftning av en ansatt, dersom denne skaden ikke er relatert til teknologisk prosess, som bruker industriell alkohol, narkotiske, aromatiske og andre giftige stoffer;
• døden skjedde på grunn av en generell sykdom;
• dødsfallet skyldtes selvmord.

Alle de ovennevnte faktaene må bekreftes i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov av en medisinsk organisasjon, undersøkelses- og etterforskningsorganer eller en domstol. I likhet med arbeidsrelaterte skader, blir alle de ovennevnte hendelsene undersøkt av en spesiell kommisjon.

Klassifisering av arbeidsskader

I henhold til graden av skade som er forårsaket, er industriskader delt inn i 3 typer:

1. Lett grad- skade som ikke krever legehjelp og som ikke fører til alvorlige forstyrrelser i kroppens funksjon (for eksempel riper, skrubbsår, blåmerker, etc.). I dette tilfellet kan du begrense deg til poliklinisk behandling.
2. Middels grad - skade som krever oppsøkelse av lege og sykehusbehandling med åpning av sykemelding for en skade på jobb i en periode på ti til tretti dager (for eksempel forstuinger, brukne lemmer, frostskader, brannskader, etc.).
3. Alvorlig grad - skader som fører til alvorlige (noen ganger til og med irreversible) forstyrrelser i kroppens funksjon og arbeidsuførhet, opp til og med uførhet, i mer enn tretti dager (for eksempel traumatiske hjerneskader, alvorlige brudd, stort blodtap , psykiske lidelser, alvorlige brannskader osv.). I tillegg identifiseres en egen type yrkesskade som en yrkessykdom, det vil si en forstyrrelse av kroppens normale funksjon som følge av langvarig eksponering for evt. skadelige faktorer, som følge av at arbeidsgiver er tvunget til å fjerne arbeidstakeren fra å utføre jobbansvar for en viss tid eller for alltid.

Arbeidsgivers første handlinger

Trinnvise instruksjoner Ved arbeidsskade på jobb inkluderer det følgende handlinger:

1. Ring en lege for å behandle den skadde arbeideren. Sørg eventuelt for at den ansatte leveres til nærmeste medisinsk institusjon.
2. Ta de nødvendige tiltakene for å forhindre utviklingen av en nødsituasjon.
3. Gjerde skadestedet for å holde det intakt. Unntak er tilfeller der passivitet kan føre til videre utvikling av beredskapssituasjonen.
4. Ta opp scenen for hendelsen på et bilde og film det (om nødvendig).
5. Varsle fornærmedes pårørende om hendelsen, og rapporter også til fagforeningen og forsikringsselskapet. Hvis det er flere ofre, legges det statlige arbeidstilsynet, påtalemyndigheten, foreningen av fagforeninger og det utøvende organet til den konstituerende enheten til den russiske føderasjonen til denne listen.

Etter å ha fullført de grunnleggende nødvendige trinnene, må arbeidsgiveren foreta en undersøkelse av hva som skjedde. For å gjøre dette er det nødvendig å opprette en kommisjon på tre personer. I følge art. 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må denne kommisjonen inkludere en arbeidsbeskyttelsesingeniør eller en annen person som utfører disse oppgavene; arbeidsgiverrepresentant og arbeidstakerrepresentant (tillitsvalgt).

Basert på resultatene av undersøkelsen skal kommisjonen utarbeide en rapport i foreskrevet form (skjema N-1), som gjenspeiler all nødvendig informasjon, nemlig:

1. Omstendighetene og årsakene til det som skjedde blir fastslått.
2. En person som har begått et brudd på kravene til sikkerhet og arbeidsbeskyttelse identifiseres.
3. Graden av sammenheng mellom den ansattes skade og hans eller hennes produksjonsaktiviteter.
4. Det gis en anbefaling for å eliminere årsakene og forhindre forekomsten av nye.
5. Ulykken som inntreffer er kvalifisert (enten den resulterende skaden er arbeidsrelatert eller ikke).
6. Det fastslås hvor stor skyld den skadelidte har i prosent, dersom det fastslås at skaden er forårsaket av hans uaktsomhet.
7. Saksundersøkelsesmateriell er under utarbeidelse.

Tidsramme for etterforskning av hendelsen

En etterforskning av en hendelse som et resultat av at det ble påført en ansatts (eller ansattes) helse, utføres av en kommisjon spesielt opprettet for dette formålet innen tre dager, uavhengig av antall ofre. Dersom skaden førte til alvorlig helseskade eller død, øker undersøkelsestiden til femten dager. Hvis arbeidsgiveren ikke umiddelbart ble informert om den arbeidsrelaterte skaden eller den skadde arbeidstakeren ikke ble ufør umiddelbart, gjennomføres etterforskningen kun etter søknad fra offeret eller hans representant innen en måned. Fristene kan forlenges med ytterligere femten dager dersom det kreves ytterligere inspeksjoner eller passende medisinske eller andre funn er oppnådd.

Hvis det ikke er mulig å fullføre etterforskningen av hva som skjedde i noen av de fastsatte frister i forbindelse med oppdagelse av inspeksjonsmateriell enten i en ekspertorganisasjon, eller i etterforsknings- eller undersøkelsesinstanser, eller i retten, er arbeidsgiveren enig med de angitte instansene om beslutningen om å forlenge

Skade på jobb. Hva skal en ansatt gjøre?

Det viktigste som hver ansatt trenger å vite er at hvis de får en arbeidsskade, er det strengt forbudt å forlate arbeidsgiverens territorium. Ellers kan skaden regnes som innenriks, og arbeidstakeren kan regne denne arbeidsdagen som fravær. Derfor, hvis en ansatt blir skadet på jobb, må han gjøre følgende:

Hvordan dekkes en arbeidsskade?

Har en ansatt vært utsatt for en arbeidsulykke? Arbeidsskadeerstatning inkluderer følgende:

1. Betaling for perioden med midlertidig uførhet til en ansatt i mengden 100% av hans gjennomsnittlige inntekt på sykefravær.
2. Engangsforsikringsutbetalinger.
3. Månedlige forsikringsutbetalinger.
4. Erstatning for medisinske og sosiale utgifter, samt utgifter til profesjonell rehabilitering.
5. Erstatning for moralsk skade. Ofte kan en ansatt bare betale slik kompensasjon gjennom retten.

I tilfelle hvor skaden fører til dødsfall, har pårørende til den avdøde arbeidstakeren rett til utbetaling av ytelser for tap av forsørger.

Utbetaling for sykefravær ved arbeidsskade, forsikring og erstatningsutbetalinger gjøres av Trygdekassen (forkortet SIF), resten - av arbeidsgiver. I tillegg kan en arbeidskontrakt, tariffavtale eller andre lokale handlinger i organisasjonen gi ytterligere erstatningsutbetalinger til den skadde arbeidstakeren.

Dersom en arbeidstakers uaktsomhet bidro til en arbeidsskade, reduseres utbetalingene i direkte forhold til den konstaterte feilen.

Dersom det fastslås at en arbeidstakers skade ikke er arbeidsrelatert, får han kun sykefravær.

Prosedyren for å fylle ut dokumenter i tilfelle arbeidsskade

For å få med alle forfalte betalinger Den ansatte må samle en liste over dokumenter, som inkluderer:

• søknad om mottak av betalinger;
• handle på etterforskningen av en ulykke som skjedde med en ansatt;
• ekspertuttalelse;
• en kopi av arbeidskontrakten;
• kopiere arbeidsbok;
• sertifikat for inntekt for perioden spesifisert av forsikringsselskapet;
• sykefravær for en skade på jobben;
• uførhetsattest (om nødvendig).

Ved dødsfall må det fremlegges en dødsattest; medisinsk rapport om årsakene; dokumenter som bekrefter begravelsesutgifter; et sertifikat for lønn til den avdøde ansatte og et sertifikat for tilstedeværelse av forsørgere.

Handlinger og ansvar for arbeidsgiver i tilfelle arbeidsskade

Det oppstår ofte en situasjon når en arbeidstaker som følge av en skade må gis en annen stilling eller arbeidsforhold på grunn av medisinske årsaker. Hvis arbeidstakeren nekter overføringen, gir arbeidsloven to alternativer for arbeidsgiveren:

• Hvis en arbeidstaker må overføres til en annen stilling for en periode på ikke mer enn fire måneder, er arbeidsgiveren forpliktet til å fjerne ham fra utførelsen av arbeidsfunksjoner, mens han opprettholder arbeidsstedet. Ved generell regel lønn i dette tilfellet er det ikke påløpt, men andre betingelser kan fastsettes av lokale handlinger fra organisasjonen.
• Hvis en arbeidstaker må overføres til en annen stilling for en periode på mer enn fire måneder eller på permanent basis, har arbeidsgiver rett til å si opp ham i henhold til paragraf 8 i art. 77 på grunn av avslag på overgang til en annen stilling egnet av medisinske årsaker eller på grunn av arbeidsgivers mangel på en. Hvis det skjer en ulykke i en organisasjon, men arbeidsgiveren overholder alle arbeidssikkerhetstiltak, vil han ikke bære ansvar som ikke dekkes av standardbetalinger. Men hvis han skjulte en arbeidsrelatert skade eller ikke overholdt arbeidssikkerhetsvilkårene, vil han bli holdt ansvarlig.

De vanligste bruddene blant arbeidsgivere når de identifiserer det faktum at en ansatt har fått en arbeidsskade er:

• fortielse av informasjon om at en eller flere ansatte i organisasjonen fikk arbeidsrelaterte skader;
• gjennomføre en undersøkelse av en skadehendelse på arbeidsplassen på upassende måte;
• forsøker å gjenkjenne skaden ikke som en arbeidsskade, men som en hjemmeskade;
• undervurdering av kompensasjonsbeløpet til den ansatte;
• nektet å betale skyldig erstatning.

I henhold til den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd kan boten for ett brudd nå hundre og femti tusen rubler. Ved flere overtredelser vil beløpet følgelig øke i direkte forhold. I henhold til den russiske føderasjonens straffelov, brudd nødvendige krav arbeidsvern truer arbeidsgiver med bot, maksimal størrelse som er fire hundre tusen rubler, og andre sanksjoner kan også brukes på det. Dersom arbeidstakeren dør som følge av skaden, risikerer arbeidsgiveren fengsel i inntil fire år.

Ingen er forsikret mot skade på jobb. Derfor bør den ansatte huske at det er hans ansvar å beskytte sine interesser. Arbeidsgivere er stort sett ikke interessert i verken å undersøke ulykker eller betale ulike typer erstatninger for dem. Derfor skal alt knyttet til en arbeidsskade dokumenteres. I tillegg er det viktig å tiltrekke seg vitner. Arbeidsgivere må huske at gjennomføring av sikkerhetsopplæring for ansatte er en integrert del av arbeidsprosessen. Nøye overvåking av gjennomføringen av alle ansatte vil redusere forekomsten av skader på arbeidsplassen betydelig, og vil også beskytte arbeidsgiveren mot å betale bøter.

Den russiske føderasjonens grunnlov sier at en ansatt har rett til å jobbe under forhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene (del 3 av artikkel 37), alle er garantert trygd etter alder, ved sykdom, funksjonshemming, tap av forsørger og i andre tilfeller fastsatt ved lov (del 1 av artikkel 39). Dette gjenspeiles av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 219).

Rettspraksis viser imidlertid at arbeidsulykker er en ganske vanlig hendelse. Og arbeidsgivere har ikke hastverk med å betale. Dessuten har de det travelt med å si opp en ansatt som blir ufør så snart som mulig.
Vi diskuterte i detalj hva slags skade som er en arbeidsskade i materialet. La oss se på prosedyren du skal følge hvis du blir skadet på jobb.

Trinn 1 Registrering av en arbeidsskade
Tilkall lege for å gjennomføre undersøkelser og fjerne skader. Deretter nærmeste overordnede. Be vitner til hendelsen fortelle din overordnede hva som skjedde. Etter at skaden er registrert, kan du gå til sykehuset.

Mange arbeidsgivere er skruppelløse og prøver på alle mulige måter å utsette utbetalingen av erstatning eller unngå det helt. For å minimere denne risikoen og frata arbeidsgiver muligheten til å slippe å betale erstatning, trenger du en legeuttalelse som vil etablere et årsak-virkningsforhold mellom arbeidsskaden og skaden på kroppen.

Hvis skaden er alvorlig og kirurgi er nødvendig, spør legen din om å bekrefte denne forbindelsen. Dersom det foreligger en offisiell konklusjon, vil ikke arbeidsgiveren ha mulighet til å nekte å betale deg erstatning og økonomiske kostnader i forbindelse med behandling.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å utarbeide en rapport innen 24 timer etter hendelsen (i henhold til artikkel 228.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vær oppmerksom på at den er kompilert i tre eksemplarer med obligatorisk utfylling av alle felter.

VIKTIG! Hvis en arbeidsgiver nekter å utarbeide en arbeidsskademelding, bryter han med dine rettigheter og loven. I dette tilfellet bør arbeidstilsynet involveres.

Det ville være nyttig å studere artiklene 228-231 i den russiske føderasjonens arbeidskode - hvis du blir nektet å utstede en handling, er kanskje dine andre rettigheter blitt krenket.

Hvis situasjonen er kritisk, kan du kontakte påtalemyndigheten og det kan bli opprettet en straffesak mot de ansvarlige.

Trinn 2 Kommisjon og etterforskning av arbeidsskade
Arbeidsgivers ansvar inkluderer: førstehjelp til arbeidsskadd arbeidstaker, om nødvendig levering til akuttmottaket, utarbeide en protokoll som inneholder detaljene om hendelsen.

I samsvar med artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er industriulykker gjenstand for registrering og etterforskning. Arbeidsgiver er pålagt å opprette en kommisjon på minst tre personer for å undersøke en arbeidsrelatert skade. Kommisjonen inkluderer representanter for bedriftsledelsen, det statlige arbeidstilsynet, arbeidsvernorganisasjoner, rettshåndhevende instanser og leger. Dersom en ulykke fører til at en ansatt dør på jobb, skal en ansatt ved påtalemyndigheten involveres i etterforskningen.

Kommisjonen bestemmer graden av skyldfølelse til offeret basert på vitneforklaringer, studerer arten av arbeidsskaden, resultatene av undersøkelser og detaljene i hendelsen. Størrelsen på utbetalingene til offeret og muligheten til å betale for hans behandling på trygdekassens regning avhenger av disse omstendighetene. Dersom en ansatt for eksempel brøt sikkerhetsbestemmelsene, reduseres mulighetene for å få behandlingserstatning fra arbeidsgiver kraftig.

Alle ulykker som involverer alkohol- og narkotikabruk vurderes fra sak til sak, basert på de spesifikke omstendighetene og tilgjengelig bevis. Hvis en person bare kom beruset på jobb og ble skadet, blir det ingen betaling. Men hvis han jobber på et vodkaproduksjonsanlegg, inhalerte det og ble skadet, vil han få erstatning.

Dersom skaden mottatt er av mild alvorlighetsgrad, må kommisjonens konklusjon være klar innen tre dager. Ved alvorlig skade bør det ikke gå mer enn 15 dager fra hendelsen skjedde. Hvis kommisjonen ikke var i stand til å fullføre oppgaven innen de tidsfrister som tidligere var fastsatt, kan varigheten av arbeidet forlenges med ytterligere 15 dager.

Alvorlige tilfeller inkluderer: sjokk, koma, blodtap på mer enn 20 % av det totale volumet, akutt organsvikt, penetrerende skader, enkelte brudd (halsvirvler, ryggrad, hodeskalle, bryst), hjernekontusjon, strålingsskader, skade på hoveddelen. blodårer, svangerskapsavbrudd. Alle andre anses som milde - hjernerystelse, enkelt brudd, muskelstrekk osv.

Trinn 3 Hvilke betalinger skal betales for en arbeidsskade?
V
Alle ansatte er underlagt obligatorisk trygd - dette er lederen av foretakets ansvar.
Alle skadde arbeidstakere som kontrakten er inngått med har rett til erstatning for skader. arbeidskontrakt eller en kontrakt (artikkel 3 i lov nr. 125-FZ). I det andre tilfellet påtok arbeidsgiver seg plikten til å betale bidrag til trygdekassen.

Hvis han nekter å gjøre dette, kan offeret få erstatning ved å reise søksmål mot det skyldige selskapet. Samtidig, i henhold til resolusjonen fra Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation nr. 2, strekker virkningen av lov nr. 125-FZ seg ikke bare til russere, men også til utenlandske statsborgere og til og med statsløse personer. Jobber du deltid i flere organisasjoner, har du rett til å kreve erstatning fra alle arbeidssteder ved å gi kopi av ulykkesrapporten.

VIKTIG! Selv en person som ikke har signert en arbeids- eller annen kontrakt kan få erstatning. Høyesterett forklarte at voldgiftsdommere i et slikt tilfelle kan ta hensyn til arbeidstakerens normale godtgjørelse i sitt yrke på tidspunktet for søknad om forsikringsytelser.

Betaling i forbindelse med en ulykke skjer fra den dagen ulykken inntraff. Hoveddokumentet som bekrefter en ulykke er en sykemelding. Hvis en ansatt ikke kan jobbe for i lang tid eller for alltid, det gjennomføres medisinsk og sosial undersøkelse, utarbeides ulykkesrapport i skjema N-1 og/eller yrkessykdomsrapport, og medisinsk og sosial undersøkelseskonklusjon.

For øyeblikket tilbys følgende typer sosialforsikring:
. midlertidig uføretrygd på grunn av en arbeidsulykke (100 % av gjennomsnittlig inntekt);
. en engangsforsikringsutbetaling, betaling skjer kun én gang, umiddelbart ved sykdom (skade). Hvis det senere viser seg at personen led mer enn det først så ut til, kan ikke denne betalingen beregnes på nytt.;
. månedlig forsikringsutbetaling;
. betaling av tilleggsutgifter knyttet til medisinsk, sosial og faglig rehabilitering av den forsikrede (inkludert betaling for ferie i tillegg til den årlige basis for hele behandlingsperioden og reise til behandlingsstedet og tilbake).

I tillegg til obligatoriske utbetalinger har selskapet rett til å yte annen kompensasjon eller utbetalinger i større volum.

Hvis den forsikrede døde som følge av en arbeidsulykke, vil hans slektninger - barn, samt funksjonshemmede som er avhengige av avdøde (eller som fikk en slik rett etter forsikredes død) få erstatning.

Maksimumsbeløpet for disse forsikringsutbetalingene er fastsatt av den føderale loven om Social Insurance Fund-budsjettet hvert år. Maksimalgrensen for betaling av merutgifter til medisinsk, sosial og faglig rehabilitering av forsikrede, samt vilkår og fremgangsmåte for utbetaling fastsettes av Forskrift om betaling av merutgifter til medisinsk, sosial og profesjonell rehabilitering av forsikrede som påført helseskader på grunn av industriulykker og yrkessykdommer, godkjent av den russiske føderasjonens resolusjonsregjering datert 15. mai 2006 nr. 286.

Ved yrkessykdom kan gjennomsnittlig månedsfortjeneste også fastsettes for siste 12 måneders arbeid forut for hendelsen som førte til sykdommen. Ved beregning av ytelser må alle positive endringer i offerets lønn tas i betraktning: bonuser, indeksering oppover, etc. (punkt 10 i resolusjon fra RF-forsvarets plenum nr. 2).

Hvis arbeidstakeren til slutt ikke har nok penger til at trygdekassen vil refundere ham, kan han få tilleggsmidler direkte fra arbeidsgiveren som forårsaket ulykken. For å gjøre dette, må offeret saksøke arbeidsgiveren.