(deltidsjobb)

____________________ "____"________________ år

LLC "_______" representert av generaldirektøren __________, som handler på grunnlag av charteret, heretter referert til som "Arbeidsgiveren", på den ene siden, og

Statsborger i den russiske føderasjonen _____________ passserie ____ nr._____, utstedt av ______, registrert på adressen: _______________________________________________________________________, heretter referert til som "Ansatt", på den annen side, samlet referert til som "partene", har inngått denne avtalen (heretter referert til som "Avtalen") som følger:

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver tildeler, og Arbeidstaker påtar seg, utførelsen av arbeidsoppgaver i stillingen som ________ hos Arbeidsgiver, for den perioden hovedansatt _____ (heretter kalt "Hovedansatt") er i fødselspermisjon.

1.2. Denne avtalen er inngått i samsvar med paragraf 2 i del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode), og den ansatte påtar seg utførelsen av arbeidsoppgavene til hovedkontoret Arbeidstaker utelukkende i perioden Hovedansatt er i svangerskapspermisjon, etterfulgt av (Hovedmedarbeider) iht. arbeidslovgivning jobben opprettholdes.

1.3. Arbeid under denne avtalen er en deltidsjobb for den ansatte.

1.4. Deltidsarbeid utføres av Arbeidstaker på stedet for hans hovedjobb.

1.5. Utførelsen av den ansattes arbeidsoppgaver under denne avtalen utføres under normale forhold. Arbeidstakers arbeidsoppgaver er ikke knyttet til tungt arbeid eller arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.6. Den ansatte rapporterer direkte til administrerende direktør Arbeidsgiver.

2. AVTALENS VARIGHET

2.1. Den ansatte må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra «___»________ _________.

2.2. Denne kontrakten er tidsbestemt (paragraf 2, del 1, artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og er gyldig til den dagen hovedansatt går på jobb for arbeidsgiveren, uavhengig av om hovedansatt slutter før slutten av svangerskapspermisjonen, eller etter endt slik ferie. Denne avtalen opphører fra den dagen Hovedansatt går på jobb hos Arbeidsgiver.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. Den ansatte avlønnes i forhold til arbeidet tid basert på fastsatt lønn bemanningstabell Arbeidsgiver for denne stillingen.

3.2. Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid i en og en halv størrelse, for de følgende timene - i dobbel størrelse. Etter Arbeidstakers ønske kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi ekstra hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

3.3. Arbeid på en fridag eller en arbeidsfri ferie betales med en enkelt del av den offisielle lønnen per dag eller time arbeid utover den offisielle lønnen, dersom arbeidet på en fridag eller en fridag ble utført innen månedsnorm arbeidstid, og med dobbel tjenestelønn for en arbeidsdag eller time utover tjenestelønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen. Etter anmodning fra en Arbeidstaker som har jobbet på fridag eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling.

3.4. Lønn Arbeidstakeren betales ved overføring til Arbeidstakers bankkonto to ganger i måneden på de dagene som er fastsatt i arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.

3.5. Det kan gjøres trekk i Arbeidstakers lønn i tilfeller hvor fastsatt ved lov Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDS- OG HVILETIDSREGIM

4.1. Den ansatte har fem dagers arbeidsuke med to fridager - lørdag og søndag.

4.2. Start- og slutttidspunktene for arbeidet bestemmes av den ansatte uavhengig, under hensyntagen til arbeidstiden til arbeidsgiverorganisasjonen, basert på det faktum at varigheten av arbeidstiden per dag ikke bør overstige fire timer. På dager hvor Arbeidstaker er fri fra å utføre arbeidsoppgaver på hovedarbeidsstedet, kan han jobbe deltid på heltid.

4.3. I løpet av en måned skal arbeidstidens varighet når Arbeidstaker arbeider deltid ikke overstige halvparten av den månedlige standardarbeidstiden som er fastsatt for tilsvarende kategori arbeidstakere.

4.4. Arbeidstaker gis årlig permisjon med lønn på 28 kalenderdager.

Årlig lønnet permisjon gis til Arbeidstaker samtidig med permisjon for hovedjobben. Dersom Arbeidstaker ikke har jobbet på 6 måneder, gis permisjonen på forhånd.

4.5. Av familiemessige årsaker og andre gode grunner En ansatt, på grunnlag av sin skriftlige søknad, kan få permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsforskrifter.

5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT

5.1. I henhold til denne avtalen er den ansatte forpliktet til i god tro å oppfylle følgende Job ansvar:

5.1.1. Organiser arbeidet med å sette opp og vedlikeholde organisasjonens regnskap for at interesserte interne og eksterne brukere skal få fullstendig og pålitelig informasjon om dens finansielle og økonomiske aktiviteter og finansielle stilling.

5.1.2. Å formulere en regnskapspolicy i samsvar med regnskapslovgivningen basert på spesifikasjonene av forretningsforhold, struktur, størrelse, bransjetilknytning og andre funksjoner ved organisasjonens aktiviteter, som tillater rettidig mottak av informasjon for planlegging, analyse, kontroll, vurdering av økonomisk stilling og resultater av organisasjonens aktiviteter.

5.1.3. Led arbeidet: om utarbeidelse og godkjenning av arbeidskontoplanen, som inneholder syntetiske og analytiske kontoer, former for primære regnskapsdokumenter som brukes til registrering av forretningstransaksjoner, former for interne regnskapsrapporter; å sikre prosedyren for inventar og vurdering av eiendom og forpliktelser, dokumentasjon på tilgjengelighet, tilstand og vurdering.

5.1.4. Utføre andre arbeidsoppgaver tildelt stillingen "__________" Kvalifikasjonsguide stillinger for ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. august 1998 nr. 37.

5.2. Arbeidstaker er forpliktet til:

5.2.1. Overhold arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

5.2.2. Oppretthold arbeidsdisiplin.

5.2.3. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet.

5.2.4. Behandle eiendommen til arbeidsgiver og andre ansatte med forsiktighet.

5.2.5. Informer umiddelbart arbeidsgiver eller nærmeste leder om at det oppstår en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom.

5.2.6. Ikke gi intervjuer, gjennomføre møter eller forhandlinger om arbeidsgivers aktiviteter uten forhåndstillatelse fra ledelsen.

5.2.7. Ikke avslør informasjon som utgjør en forretningshemmelighet for arbeidsgiveren.

5.3. Arbeidstaker har rett til:

5.3.1. Gi ham arbeid fastsatt i denne avtalen.

5.3.2. Rettidig og full utbetaling av lønn i henhold til dine kvalifikasjoner, kompleksiteten av arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på utført arbeid.

5.3.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige fridager, feriefri.

5.3.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

5.3.5. Andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER

6.1. Arbeidsgiver er forpliktet til:

6.1.1. Overhold lover og andre forskrifter, lokale forskrifter og vilkårene i denne avtalen.

6.1.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.

6.1.3. Gi den ansatte utstyr, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver.

6.1.4. Betal hele lønnsbeløpet til den ansatte i tide, fastsatt av reglene interne arbeidsbestemmelser.

6.1.5. Gi husholdningsbehov Arbeidstakeren forholdt seg til utførelsen av sine arbeidsoppgaver.

6.1.6. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover.

6.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2. Arbeidsgiver har rett til:

6.2.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

6.2.2. Kreve at Arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver som definert i denne avtalen, tar vare på eiendommen til Arbeidsgiver og andre ansatte, og overholder de interne arbeidsbestemmelsene.

6.2.3. Involvere den ansatte i disiplinære og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2.4. Vedta lokale forskrifter.

6.2.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen og lokale forskrifter.

7. ANSATTESSIKRING

7.1. Arbeidstakeren er underlagt sosialforsikring på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

8. GARANTI OG kompensasjon

8.1. I løpet av denne avtalens gyldighetsperiode er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale lover fra arbeidsgiveren og denne avtalen.

9. PARTENES ANSVAR

9.1. Ved manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av arbeidstakeren sine plikter spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, bærer han disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.2. Arbeidsgiveren bærer økonomisk og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.3. I tilfeller fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og/eller passivitet fra Arbeidsgivers side.

10. OPPSIGELSE AV AVTALEN

10.1. Denne avtalen opphører fra den dagen Hovedansatt går på jobb hos Arbeidsgiver, uavhengig av om Hovedansatte slutter før svangerskapspermisjonens slutt eller etter endt permisjon.

10.2. Denne avtalen kan også sies opp på andre grunner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen før dens utløp.

11. SLUTTBESTEMMELSER

11.1. Vilkårene i denne avtalen er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.

11.2. Vilkårene i denne avtalen er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er signert av begge parter. Alle endringer og tillegg til denne avtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

11.3. Tvister mellom partene som oppstår under utførelse arbeidskontrakt, vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

11.4. I alle andre henseender som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

11.5. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

12. DETALJER OG SIGNATURER AV PARTENE

Arbeidsgiver:

OOO "__________",

Arbeider:

statsborger i den russiske føderasjonen ______________,

I denne situasjonen tildeles tilleggsarbeid uten å bli løst fra hovedjobben. bestemt av arbeidsavtalen (art.

602 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis arbeidet er tildelt et annet yrke (stilling), vil det bli utført i rekkefølgen av å kombinere yrker (stillinger). Hvis for samme yrke (stilling) ved å utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet. I alle de ovennevnte tilfellene bør prosedyren for personalansvarlig være som følger (la oss se på eksempelet på kombinasjon): inngå en tilleggsavtale med arbeidstakeren til arbeidskontrakten som beskriver vilkårene for kombinasjon (perioden hvor arbeidstakeren vil utføre arbeidet må angis uten feil). ekstra arbeid, innhold og volum, beløp for tilleggsbetaling); gi en ordre om kombinasjon (i hvilken som helst form med den obligatoriske indikasjonen av det tildelte arbeidet, perioden hvor den ansatte skal utføre tilleggsarbeid og beløpet for tilleggsbetaling) (eksempel på s.

Ansette en midlertidig ansatt: hva er funksjonene ved registrering?

Men noen av dem krever inngåelse av en samarbeidsavtale. Ansettelse av en vikar er gitt når hovedarbeideren er: i svangerskapspermisjon; har vært syk i lang tid; dro på forretningsreise til utlandet. I tillegg inviteres en midlertidig ansatt i følgende tilfeller: sesongarbeid; arbeid i en kort periode - opptil to måneder; når det er nødvendig for å utføre en spesifikk oppgave; under praksisperioden; for embetsverket; for offentlige arbeider.

Når du melder deg inn i en liten bedrift, kan du inngå en avtale etter avtale mellom partene.

Avtale med arbeidstaker ansatt mens hovedansatt er i foreldrepermisjon

På grunn av det faktum at en kvinne i fødselspermisjon har rett til å gjenoppta sin tidligere jobb når som helst, kan sluttdatoen for en arbeidsavtale inngått med en person under hovedansatts midlertidige fravær ikke bestemmes i utgangspunktet. Den eneste typen arbeidsavtale som gjør det mulig for arbeidsgiver å utvilsomt avslutte arbeidsforholdet med arbeidstakeren i forbindelse med hovedansattes tilbakevending til arbeid, er en arbeidsavtale for varigheten av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker, som iht. med arbeidsloven, beholder sitt arbeidssted (klausul

Registrering av tidsbegrenset arbeidsavtale

2 timer 1 ss. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En tidsbestemt arbeidsavtale kan inneholde følgende ordlyd:

"Denne tidsbestemte ansettelseskontrakten ble inngått i samsvar med del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende ansatt, som i samsvar med arbeidslovgivningen beholder en plass av arbeid, blomsterselger Raisa Petrovna Rozova, som er i fødselspermisjon til hun fyller tre år"

.

Er det mulig å angi dette grunnlaget dersom stillingen er midlertidig ledig? La oss forstå det med et eksempel. Selskapet har en ledig stilling.

Vi forbereder en midlertidig ansatt for arbeid: søknad, bestilling, oppføring i arbeidsutvalget, prøvedokumenter

men faktum om midlertidig samarbeid og hvor lenge kandidaten ønsker å samarbeide må nevnes.

Fullt navn på ønsket stilling og detaljene (etternavn, fornavn, patronym) til den nye moren (barselpiken) som planlegges erstattet er også skrevet. Søknaden skal være korrekt registrert, og det skal opprettes personlig kort for den ansatte. Når det gjelder den som erstattes, kan hun ikke gå ut i svangerskapspermisjon.

Tidsbestemt kontrakt for varigheten av pliktene til en fraværende ansatt

79 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avsluttes en tidsbestemt ansettelseskontrakt ved utløpet av gyldighetsperioden. Varigheten av arbeidsavtalen bestemmes ved inngåelsen og er angitt i arbeidsavtalen.

Betingelsen for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale for varigheten av tjenesteutøvelsen er midlertidig fravær av hovedansatt, som beholder sitt arbeidssted I den situasjonen som fremgår av brevet, ved inngåelse av tidsbegrenset ansettelse kontrakt, kan partene bestemme varigheten ved å angi en bestemt hendelse, for eksempel inngåelse av en arbeidsavtale for oppholdsperioden slik og en slik ansatt er i fødselspermisjon. I samsvar med art.

En tidsbestemt arbeidsavtale gir en viss gyldighetstid. Det kan bare konkluderes i visse tilfeller.

Midlertidig arbeider

Kjære lesere! Artikkelen snakker om standard metoder løsninger på juridiske spørsmål, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Når en ansatt slutter, må arbeidsgiver finne en erstatter.

Følgende alternativer er mulige her:

• ansette en midlertidig ansatt som det er utarbeidet en tidsbestemt arbeidsavtale med for varigheten av fødselspermisjonen og graviditeten til hovedansatt;
• overføre en eksisterende ansatt til hennes stilling, mens han ikke vil utføre funksjonene til stillingen sin;
• internt deltidsarbeid, når en ansatt ikke er fritatt for funksjonene i sin stilling.

Alle disse metodene er nedfelt i den nåværende arbeidskoden til Den russiske føderasjonen. De er anerkjent som lovlige og kan brukes av arbeidsgiver etter eget skjønn.

I praksis de fleste praktisk alternativ er aksept av en ny ansatt under en tidsbestemt arbeidsavtale.

Denne typen avtaler inngås bare når det er tillatt ved lov.

Normativ basis

Spørsmål om registrering og gyldighet av tidsbegrensede kontrakter er definert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse bestemmelsene er nedfelt i. En tidsbestemt avtale inngås for en periode på inntil 5 år.

I del 1 av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer en fullstendig liste over grunner for å utarbeide denne typen avtale.

Den samme kodifiserte loven fastsetter prosedyren for formalisering av slike forhold og prosessen for oppsigelse av dem.

Tidsbegrenset arbeidsavtale under svangerskapspermisjon

For å unngå problemer med nye og tidligere ansatte, er det nødvendig å utarbeide en kontrakt. Ellers vil arbeidsgiver ha begge ansatte i arbeid på samme arbeidsplass en tid.

Det er svært vanskelig å spå på forhånd når en tidligere ansatt kommer tilbake fra svangerskapspermisjon. Permisjonen hans kan bli forlenget.

Loven forbyr heller ikke en slik ansatt å forlate fødselspermisjonen tidlig, og avbryte den når som helst.

Det er grunnen til at det i en tidsbestemt avtale ikke er nødvendig å angi en bestemt dato, men ordlyden om at kontraktens varighet vil være lik fraværsperioden for hovedansatte fra arbeidsplassen.

Hva det er?

En tidsbestemt arbeidsavtale for varigheten av fødselspermisjonen skiller seg generelt ikke fra en vanlig avtale inngått mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver.

Arbeidstakerens rettigheter og plikter er identiske med de som oppstår under normale omstendigheter.

Det eneste unntaket er varigheten av et slikt forhold. Under standardforhold er den ubestemt. Prosessen med å avslutte et arbeidsforhold er også annerledes.

Den hasteavtalen må angi årsaken til dens inngåelse.

Forhold

Vilkårene for å lage en tidsbestemt arbeidsavtale kan deles inn i 2 grupper:

• omstendigheter som er forklart av den midlertidige karakteren av fremtidige aktiviteter;
• forhold som ikke er relatert til den midlertidige karakteren av fremtidige aktiviteter.

Den russiske føderasjonens høyesterett forklarte at artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer en liste over grunner for å utarbeide en tidsbestemt avtale. Nesten alle er knyttet til arbeidets midlertidige karakter, som for å erstatte en midlertidig fraværende ansatt som ikke kan sies opp på dagtid.

Ved fastsettelse av gyldighetsperiode for en arbeidsavtale kan en arbeidsgiver gjøre dette på flere måter:

• for en viss periode (måned, år, 5 år, etc.);
• for en viss sesong;
• for et tidsintervall, som beregnes basert på eventuelle omstendigheter, for eksempel fraværsperioden til hovedansatte.

Prøve

I eksempelet på tidsbestemt ansettelsesavtale bør du fremheve bestemmelsene som gjelder varigheten av dens gyldighet. Vi har allerede nevnt tidligere at den mest optimale måten er å angi varigheten av dens gyldighet ikke som en sluttdato, men som fraværsperioden til hovedansatt.

Kontrakten må også angi årsakene til dens utførelse for en begrenset periode. Denne regelen er nedfelt i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis dette ikke gjøres, kan kontrakten omklassifiseres som ubegrenset.

Vær oppmerksom på dette når du utarbeider en slik avtale prøvetid godkjent til arbeidstakeren for en kortere periode. Det kan således ikke overstige 2 uker dersom kontraktens varighet ikke er mer enn 6 måneder.

Husk at arbeidsavtalen ikke er inngått i en bestemt form. Den må imidlertid inneholde obligatorisk informasjon godkjent av arbeidslovgivningen.

Avskjedigelse

Oppsigelse skjer når som helst under arbeidsavtalens virke dersom en fast ansatt kommer tilbake i arbeid.

I dette tilfellet blir den midlertidig ansatte varslet om dette forholdet 3 dager i forveien. kalender dager.

Som begrunnelse for oppsigelse av en arbeidsavtale i sin arbeidsbok oppsigelse er indikert på grunn av kontraktens utløp.

Avslutning

Oppsigelse av en kontrakt på initiativ fra en ansatt utføres i samsvar med den generelle prosedyren. Arbeidstaker leverer søknaden to uker før forventet oppsigelsesdato. Siste arbeidsdag får han arbeidsbok og betaling.

Også forholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver kan avsluttes etter avtale mellom partene. I en slik situasjon er det ikke nødvendig å vente til 2-ukersperioden utløper.

Forholdet avsluttes i det øyeblikket det er bestemt av partene selv.

Oversettelsesbehandling

Det er ikke nødvendig å ansette en ny medarbeider, du kan overføre en eksisterende medarbeider til en ny stilling. Midlertidig endring av aktivitet er tillatt for en periode på inntil 12 måneder. Den ansatte utfører ikke sine funksjoner i denne perioden.

Dersom en arbeidstaker går ut i svangerskapspermisjon, kan hun være fraværende i mer enn 1 år.

Perioden for midlertidig overføring er fastsatt i tilleggsavtale på samme prinsipper som gyldighetstiden for en arbeidsavtale med en midlertidig ansatt. Den overførte arbeidstakeren trenger ikke å føre noen oppføringer i arbeidsboken.

Hvis det oppstår en situasjon når en arbeidstaker som er i fødselspermisjon blir sagt opp og hennes plass er fast ansatt denne ansatte, så noteres det i dette dokumentet.

Dette gjøres imidlertid kun på forespørsel fra arbeidsgiver. En midlertidig overført arbeidstaker har ikke fortrinnsrett til å inneha denne stillingen.

Graviditet til en ansatt som ble tatt ut i svangerskapspermisjon

Hvis en vikar også forbereder fødselen av et barn, er hennes oppsigelse tillatt dersom to betingelser er oppfylt:

• det er utarbeidet en arbeidsavtale med henne for fraværsperioden for den ansatte i fødselspermisjon;
• ikke i ditt selskap passende stilling, som kunne ha blitt tilbudt denne ansatte eller hun nektet det.

Hvis passende jobb funnet og den gravide gir sitt samtykke til overføringen, formalisert i skriftlig, så forlenges avtalen til slutten av svangerskapet, det vil si at oppsigelsen er formalisert av fødselsdatoen til barnet.

Hvis den midlertidige ansatte allerede er i fødselspermisjon på datoen for hovedansattes avgang, avsluttes arbeidsforholdet med henne i det øyeblikket den første begynner på arbeidsoppgavene.

Ytelsesutbetaling

ANSETNINGSAVTALE N 10 08/01/2011 Minsk 1. Limited Liability Company "Klyuch" representert av direktør Alexander Ivanovich Shumelkin (heretter referert til som arbeidsgiveren), som handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og Andrey Sergeevich Kopeiko (heretter kalt Arbeidstakeren) har derimot (heretter omtalt som Partene) inngått denne arbeidsavtalen som følger. 2. Arbeidsgiver ansetter Andrey Sergeevich Kopeiko til stillingen som juridisk konsulent i kategori II i den juridiske avdelingen til Klyuch LLC. 3. Denne arbeidsavtalen er en arbeidsavtale for hovedjobben. 4. Det inngås en arbeidsavtale for fraværsperioden for hovedansatte (foreldrepermisjon til barnet fyller 3 år), som i henhold til loven beholdes arbeidsplass. 5. Arbeidsavtalen begynner 08.01.2011 og slutter dagen før den dagen hovedansatt går på jobb. 6. Arbeidstaker påtar seg: 6.1. utføre arbeid samvittighetsfullt iht stillingsbeskrivelse; 6.2. overholde interne arbeidsbestemmelser og andre dokumenter som regulerer arbeidsdisiplinspørsmål; 6.3. utføre skriftlige og muntlige ordre (instruksjoner) fra arbeidsgiveren som ikke er i strid med lovene og lokale forskrifter; 6.4. ikke tillat handlinger som hindrer andre ansatte i å utføre sine Job ansvar; 6.5. overholde etablerte forskrifter rettshandlinger(dokumenter) krav til arbeidsbeskyttelse; 6.6. behandle leietakers eiendom med forsiktighet, bruke denne eiendommen til å utføre arbeidet som er gitt i denne arbeidskontrakten, og (eller) i samsvar med skriftlige eller muntlige ordre (instruksjoner) fra leietaker som ikke er i strid med loven. Ta tiltak for å forhindre skade; 6.7. treffe tiltak for å umiddelbart eliminere årsakene og forholdene som hindrer normal utførelse av arbeidet (ulykke, nedetid, etc.), og umiddelbart rapportere hendelsen til arbeidsgiveren; 6.8. opprettholde din arbeidsplass, utstyr og inventar i god stand, orden og renslighet; 6.9. overholde den etablerte prosedyren for lagring av dokumenter, materielle og monetære eiendeler; 6.10. holde offisielle hemmeligheter, ikke røpe arbeidsgiverens forretningshemmeligheter uten passende tillatelse; 6.11. utføre andre oppgaver som følger av lovgivning og lokale forskrifter. 7. Arbeidstaker har rett til: 7.1. arbeidskraft som mest grei måte selvbekreftelse av en person, samt på sunn og trygge forhold arbeid; 7.2. beskyttelse av økonomiske og sosiale rettigheter og interesser, inkludert retten til å danne fagforeninger, inngå kollektive forhandlingsavtaler og retten til å streike; 7.3. deltakelse i møter; 7.4. en garantert rettferdig andel av godtgjørelsen for arbeid i samsvar med dets kvantitet, kvalitet og sosiale betydning, men ikke lavere enn nivået som sikrer en fri og anstendig tilværelse for arbeidere og deres familier; 7.5. daglig og ukentlig hvile, inkludert fridager på helligdager og helligdager, og ferier av ikke mindre enn den fastsatte varigheten Arbeidskodeks Republikken Hviterussland; 7.6. sosialforsikring, pensjoner og garantier i tilfelle yrkessykdom, arbeidsskade, uførhet og tap av arbeid; 7.7. ikke-innblanding i personvern og respekt for personlig verdighet; 7.8. rettslig og annen beskyttelse av arbeidstakerrettigheter. 8. Arbeidsgiver har rett: 8.1. si opp denne ansettelseskontrakten på den måten og på grunnlag som er fastsatt av Arbeidskodeksen til republikken Hviterussland og andre lovverk; 8.2. oppmuntre den ansatte; 8.3. kreve at den ansatte overholder vilkårene i arbeidskontrakten og interne arbeidsbestemmelser; 8.4. bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar i samsvar med loven; 8.5. gå til retten for å beskytte dine rettigheter. 9. Arbeidsgiver plikter: 9.1. organisere den ansattes arbeid; 9.2. rasjonell bruk av den ansattes arbeidskraft; 9.3. sikre arbeids- og produksjonsdisiplin; 9.4. holde oversikt over tiden den ansatte faktisk har arbeidet; 9.5. utstede lønn til den ansatte innenfor vilkår og beløp fastsatt ved lov, tariffavtale, avtale eller denne arbeidsavtalen; 9.6. sikre arbeidsbeskyttelse av den ansatte; 9.7. i tilfeller gitt av lov og lokale forskrifter, gi den ansatte straks garantier og kompensasjon i forbindelse med skadelige og (eller) farlige forhold arbeidskraft (forkortet arbeidstid, ekstra permisjoner, terapeutisk og forebyggende ernæring, etc.), overholde arbeidsbeskyttelsesstandarder for kvinner, ungdom og funksjonshemmede; 9.8. sikre overholdelse av arbeidslovgivningen, vilkår fastsatt av tariffavtalen, avtalen, andre lokale regulatoriske rettsakter og denne arbeidskontrakten; 9.9. rettidig formalisere endringer i den ansattes jobbansvar og gjøre ham kjent med dem; 9.10. skape nødvendige forholdå kombinere arbeid med opplæring i samsvar med Arbeidskoden i Republikken Hviterussland; 9.11. formalisere endringer i vilkår og oppsigelse av arbeidsavtalen med den ansatte ved ordre (instruks); 9.12. suspendere den ansatte fra arbeid i tilfeller fastsatt av Arbeidskodeksen i Republikken Hviterussland og andre lover. 10. Følgende vilkår for godtgjørelse er fastsatt for den ansatte: 10.1. Ansattes lønn på dagen for signering av arbeidskontrakten er 500 000 (fem hundre tusen) hviterussiske rubler, som er dannet på grunnlag av tariffkoeffisienten på 2,65, tilsvarende den 11. kategorien av den enhetlige tariffplanen for ansatte i Republikken Hviterussland, og den første kategorien tariffsatsen som gjelder for arbeidsgiveren. 10.2. lønnsøkning: - med 50 % for kompleksiteten og ansvaret for det utførte arbeidet; - med 20 % for kvalifikasjonskategori II. 10.3. lønnen fastsatt i underklausul 10.1 i denne klausulen summeres med økningene fastsatt i underklausul 10.2 i denne klausulen og utgjør en sluttlønn på 850 000 (åtte hundre og femti tusen) hviterussiske rubler. på dagen for signering av kontrakten. Deretter endres sluttlønnen i henhold til arbeidslovgivning, tariffavtale, avtale eller etter avtale mellom partene; 10.4. bonus utbetales i henhold til for arbeidsgiver gjeldende bonusforskrift. 11. Lønnen fastsatt i denne arbeidsavtalen betales av Arbeidsgiver til Arbeidstakeren regelmessig den 15. og 25. i hver måned ved overføring Penger til den ansattes kortkonto. 12. Lønn betales i monetære enheter i Republikken Hviterussland. 13. Arbeidsgiver fastsetter for Arbeidstaker en tidsplan for arbeidstid og hviletid i henhold til Arbeidsgiverens gjeldende Interne Arbeidsreglement. 14. Arbeidstaker har rett til arbeidspermisjon på 26 kalenderdager i henhold til loven. Inkludert: grunnpermisjon på 24 kalenderdager; ekstra permisjon for en uregelmessig arbeidsdag på 2 kalenderdager. 15. Gjennomsnittlig inntekt under arbeidspermisjon betales av Arbeidsgiver senest to dager før permisjonsstart. 16. Denne arbeidsavtalen sies opp på grunnlag gitt av arbeidsloven. 17. Ved opphør av arbeidsavtalen betaler Arbeidsgiver Arbeidstakeren sluttvederlag i tilfeller og i beløpet fastsatt av arbeidsloven og andre lover, tariffavtale, avtale. 18. Denne arbeidsavtalen kan endres etter avtale mellom partene. 19. Spørsmål som ikke dekkes av denne arbeidskontrakten er regulert av arbeidslovgivningen i Republikken Hviterussland. 20. Denne arbeidsavtalen er utferdiget i to eksemplarer, det ene oppbevares av Arbeidstaker, det andre av Arbeidsgiver. Arbeidsgiver Ansatt signatur A.I. Shumelkin Signatur A.S. Kopeiko M.P.

17.05.2017, 16:50

Organisasjonens regnskapsfører går ut i svangerskapspermisjon. Mens hun er borte, må du midlertidig ansette en annen spesialist. Du må inngå en tidsbestemt kontrakt med ham under fraværet til hovedansatt. Vi vil fortelle deg hvordan du skal utarbeide en slik arbeidskontrakt på riktig måte, inkludert ordlyd som indikerer at den haster.

De generelle bestemmelsene i en tidsbestemt kontrakt skiller seg ikke fra vilkårene i en vanlig kontrakt

Generelt er en tidsbestemt arbeidsavtale ikke forskjellig fra en kontrakt inngått på ubestemt tid.

Den er også kompilert i skriving i duplikat for hver part (artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode). På arbeidsgivers kopi skal arbeidstaker signere for mottak av sitt eksemplar. Du må også angi stedet hvor arbeidskontrakten ble utarbeidet (GOST R 6.30-2003).

Arbeidstakerens stilling må angis i samsvar med bemanningstabellen; i tillegg må den ansattes arbeidssted også angis (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deretter bør du angi arbeidsforholdene på arbeidsplassen i samsvar med resultatene av vurderingen av arbeidsforholdene (del 2 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Du må også angi startdatoen for arbeidet. Hvis arbeidstakerens retur til arbeidsdato ikke er etablert, må han begynne å jobbe neste dag etter signering av kontrakten (artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Funksjoner ved inngåelse av tidsbestemte kontrakter

En åremålskontrakt skiller seg fra en vanlig arbeidsavtale ved at den inngås for en bestemt periode. En organisasjon kan invitere en midlertidig ansatt og inngå en tidsbestemt kontrakt med ham under hovedansatts fravær på grunn av sykdom, årlig ferie, svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon.

Å inngå avtale om å utføre arbeidsoppgavene til en arbeidstaker som beholder jobben og stillingen sin er en av de mest populære grunnene til å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale.

I teksten tidsbestemt kontrakt det er nødvendig å angi varigheten av fengslingen og årsaken til at begrepet ble etablert (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den nødvendige formuleringen kan se slik ut:

Hvis kontrakten inngås under hovedansattes fravær på grunn av sykdom, må ordlyden ganske enkelt endres til den riktige.