Një ditë pushimi për mostrën e kohës së punuar më parë. Si të merrni pushim për shkak të një dite të punuar më parë. Si të aplikoni për pushim për kohën e punuar më parë

Pushimi është një përfitim i dhënë nga punëdhënësi për faktin se punonjësi ka mbingarkuar numrin e orëve ose ka tejkaluar planin e prodhimit. Menaxheri ka të drejtë të japë ditë falas, por nuk mundet. Nëse një person dëshiron të marrë një ditë pushimi për këtë artikull, atëherë kjo duhet të miratohet nga menaxhmenti. Duhet të shkruhet një deklaratë zyrtare dhe të nënshkruhet nga drejtori. Tani punonjësi mund të shkojë lirisht në një ditë pushimi të jashtëzakonshëm.

Koha e pushimit për kohën e punuar më parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ekzistojnë disa aspekte në të cilat lejohet pushimi për kohën e punuar më parë:

nëse në ndërmarrje ka ndodhur një fatkeqësi ose aksident, dhe punonjësit e saj, në dëm të kohës së lirë, kanë ndihmuar në eliminimin e pasojave të kësaj fatkeqësie;
punonjësit, përgjegjësia e të cilëve ishte të vinin në punë gjatë festave për të përmbushur planin e prodhimit;
personat që kanë dhuruar gjak në qendrën e dhurimit marrin një çertifikatë përkatëse sipas së cilës janë të liruar nga puna atë ditë dhe të nesërmen;
punonjësit që punojnë me turne. Nëse e kanë mbingarkuar normën, atëherë u duhet pushim.

Sipas njërës prej këtyre pikave, punonjësi ka të drejtë të marrë një ditë pushimi, sepse tashmë ka punuar më shumë orë nga sa duhet. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një aplikacion.

Si paguhet pushimi për kohën e punuar më parë?

Për të zgjidhur në mënyrë specifike çështjen e pagesës, duhet të tregohen qartë arsyet për të cilat punonjësi dëshiron të marrë ditën e pushimit. Sidoqoftë, të gjitha hollësitë nuk janë të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, kështu që këto çështje zgjidhen personalisht me punëdhënësin. Ose këto aspekte janë të specifikuara në statutin e organizatës dhe kontratën e punës.

Ka Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë qartë se çdo punë dhe çdo orë e punuar duhet të paguhet, që do të thotë se pushimi jepet ligjërisht nëse shkruani një kërkesë për sigurimin e saj.

Si të raportoni pushimin për kohën e punuar më parë?

Një fletë kohore është një dokument që regjistron kohën totale të punës dhe pushimit të punonjësit. Ky dokument duhet të përgatitet, pasi kontabilistët e stafit e përdorin atë për të llogaritur pagat mujore. Koha e punës dhe koha e pushimit mund të kenë baza dhe koeficientë të ndryshëm llogaritës - e gjithë kjo regjistrohet drejtpërdrejt në fletën kohore.

Ka konventa me të cilat duhet të njiheni:

ditët e pushimit për orët e punës janë përcaktuar më parë si “OB”;
nëse këto janë ditë të marra nga pagesa e pushimeve, atëherë "FROM";
fundjavave në kurriz të vetë punonjësit të DO.

Kështu llogaritet koha e pushimit për kohën e punuar më parë.

Vlefshmëria e pushimit për kohën e punuar më parë

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Pjesa 3, periudha e përdorimit të orëve të mbipunuara si ditë pushimi nuk i nënshtrohet kufizimit! Përndryshe, punëdhënësi do të gjobitet. Kjo situatë mund të konsiderohet si shkelje administrative. Gjoba minimale është nga një deri në pesë mijë rubla.

Si të shkruani një aplikim për pushim?

Për të shmangur keqkuptimet në lidhje me pagesën e orarit të punës, duhet të hartoni saktë një aplikim për ditët e lira. Duhet të tregojë qartë llojin e aplikimit tuaj, periudhën e mungesës së mundshme dhe arsyen, nëse tregohet saktë.

Aplikim për pushim për shkak të kohës së punuar më parë - mostër

Kjo deklaratë përdoret më shpesh, kështu që duhet të hartohet saktë. Le të shohim një shembull të detajuar:

Në krye të djathtë është emri i plotë i kompanisë dhe statusi i saj ligjor;
mbiemri, emri, patronimi i punonjësit. pozicioni i punonjësit;
në qendër "Aplikacion";
kërkesë për një ditë pushimi për shkak të orëve të mbingarkuara në ditët e mëparshme;
tregoni periudhën e mungesës së pritur;
numri. Nënshkrimi. Dekodimi.

Paraqisni këtë dokument për nënshkrim drejtorit.

Memo për pushim për shkak të kohës së punuar më parë

Një memo hartohet në të njëjtën mënyrë si një aplikacion. Është më pak formale në natyrë dhe thjesht informon menaxherin për mungesën e mëvonshme të punonjësit. Duket kështu:

Në krye të djathtë është emri i plotë i kompanisë dhe statusi i saj ligjor;
mbiemri, emri, patronimi i menaxherit;
mbiemri, emri, patronimi i punonjësit. Titulli i punës;
në qendër “Shënim Zyrtar”;
paralajmërimi i mungesës duke treguar periudhën;
numri. Nënshkrimi. Dekodimi.

Ky dokument do të informojë drejtorin dhe nuk është i nënshkruar këtu. Natyrisht, kjo ditë nuk do të paguhet.

Urdhri mostër për pushim për kohën e punuar më parë

Në ndërmarrje, ka situata të tilla si joproduktive. Për të parandaluar punonjësit që thjesht të qëndrojnë pa punë, menaxheri i dërgon ata në ditë të jashtëzakonshme pushimi me urdhër. Shembulli i ofruar:

në këndin e sipërm djathtas shënohet emri i plotë i shoqërisë dhe statusi i saj ligjor;
mbiemri, emri, patronimi i menaxherit;
në qendër "Urdhëri";
një urdhër që punonjësit e një departamenti të caktuar dhe e gjithë ndërmarrja të shkojnë në një ditë pushimi;
tregohet periudha;
arsyeja duhet të tregohet;
numri. Nënshkrimi. Dekodimi.

Kështu, ju mund të merrni një ditë të lirë, qoftë me zgjedhje ose me forcë.

Si të shkruani një kërkesë për pushim për shkak të pushimeve për 1 ditë?

Në rrjedhën e të gjitha llojeve të incidenteve dhe rrethanave të paparashikueshme, punonjësit duhet të hartojnë një deklaratë për eprorët e tyre duke kërkuar...

Koha e pushimit për arsye familjare - shembull aplikimi për pushim

Pushimi për arsye familjare është një preferencë që nuk parashikohet nga Kodi i Punës i sotëm i Federatës Ruse. Në ligjin e një dispozite të tillë në...

Si të aplikoni për pushim për kohën e punuar më parë?

Shumica e njerëzve punojnë nga ora 8:00 deri në 17:00 çdo ditë jave, dhe për këtë arsye institucionet janë të hapura...

Si të shkruani një kërkesë për pushim me shpenzimet tuaja për 1 ditë?

Gjatë gjithë periudhës së punës së punonjësve ndodhin një numër i madh incidentesh që praktikisht i detyrojnë ata të marrin pushim...

Si të shkruani një kërkesë për pushim për shkak të pushimeve për 1 ditë?

Koha e caktuar për punë jo gjithmonë i lejon punonjësit të zbatojnë planet personale. Nëse ka nevojë për…

Të gjithë qytetarët që punojnë duhet të jenë në vendin e tyre të punës në përputhje me orarin e punës të përcaktuar nga organizata. Pavarësisht nëse një person ka një orar normal apo jo, ai është i detyruar të marrë pushim nga shefi i tij dhe të humbasë para nëse duhet të merret me punët e tij personale gjatë orarit të punës. Sidoqoftë, ka situata kur një punonjës punon jashtë mase, domethënë punon jashtë orarit, atëherë ai mund të marrë pushim për kohën e punuar më parë.

Përkundër faktit se Kodi i Punës nuk nënkupton një gjë të tillë si "kohë pushimi", ky term përdoret kudo. Sot do t'ju tregojmë se si të merrni pushim nga orët e mëparshme të punës pa humbur rrogën tuaj.

Ekziston një listë e fushave të aktivitetit që kërkojnë që punonjësit të punojnë jashtë orarit (qëndrimi pas punës ose puna në fundjavë), dhe në këmbim të marrin orë falas pa humbje page ose para shtesë për kohën e punuar. Marrëveshjet e tilla lidhen gjatë punësimit. Por çfarë të bëni nëse orari i punës nuk përfshinte më parë orët jashtë orarit, por rrethanat kanë ndryshuar?

Kodi i Punës i lejon punonjësit të mos dhurojnë orët shtesë për shefin e tyre, por ta përdorin atë më vonë si pushim. Koha e pushimit nënkupton kompensimin për kohën e punuar më parë në formën e një dite pushimi shtesë të papaguar (ose një pjesë të saj). Punonjësi ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit pushim për shkak se ai ka punuar jashtë orarit, ose ka punuar në ditë pushimi ose ditë pushimi. Prandaj, kur një person zgjedh një ditë pushimi, puna në një fundjavë ose ditë jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe paga në muajin kur përdoret dita e pushimit paguhet plotësisht.

Gjithashtu, pushimi mund të merret parasysh si pushim zyrtar pa pagesë, duke përfshirë pushimin jashtë orarit. Në një situatë kur një punonjës ka pushime të papërdorura për faktin se punëdhënësi e ka tërhequr atë për shkak të nevojave të prodhimit, ditët e mbipunuara mund të merren më vonë.

Kodi i Punës: pushim

Dy kapituj të Kodit të Punës – 152 dhe 153 – rregullojnë çështjet që lidhen me punën jashtë orarit. Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se puna përtej orarit i kompensohet një punonjësi ndryshe nga një ditë normale pune: për dy orët e para, paga llogaritet një herë e gjysmë më shumë se norma, dhe për kohën e mbetur - me normë të dyfishtë. Nëse puna jashtë orarit kompensohet jo me para, por me pushim shtesë, atëherë kjo bëhet në përpjesëtim me orët e punës.

Në të njëjtën kohë, punonjësi vendos në mënyrë të pavarur se si është më e përshtatshme për të që të marrë kompensim për orët jashtë orarit - me para ose kohë të lirë. Punëdhënësi nuk mund të insistojë në një lloj të caktuar kompensimi dhe nuk i jepet e drejta për të vendosur për këtë çështje. Nga ana tjetër, punonjësi duhet të kuptojë se ekziston vetëm një lloj kompensimi për orët jashtë orarit, domethënë është e pamundur të marrësh paga të rritura dhe pushim në të njëjtën kohë. Nëse një person dëshiron të marrë pushim nga orët e mëparshme të punës, ai duhet të njoftojë paraprakisht me shkrim eprorët e tij. Më poshtë do të shohim se si të shkruajmë saktë një aplikim për pushim.

Ju lutemi vini re se ka kategori punëtorësh që Kodi i Punës i ndalon të përfshihen në detyra gjatë fundjavave dhe festave, si dhe në turne të natës dhe në mbrëmje. Kjo perfshin:

të mitur;
gratë shtatzëna;
punonjës që rrisin vetëm fëmijë nën pesë vjeç;
gratë me fëmijë nën tre vjeç.

Rrjedhimisht, në një situatë kur një punonjës i përket njërës prej kategorive të listuara dhe shefi e informon atë se duhet të shkojë në punë pas orarit të punës dhe më pas do t'i jepet pushim, personi ka të drejtë të refuzojë, duke iu referuar nenit nr. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si jepet pushimi për kohën e punuar më parë?

Meqenëse ligji i punës nuk përmban një term të tillë si "kohë pushimi", koha e dispozitës së tij nuk është përcaktuar zyrtarisht. Sidoqoftë, legjislacioni i punës thotë se kompensimi për orët jashtë orarit në formën e kohës së paguar falas sigurohet në të njëjtën mënyrë si jashtë orarit. Kjo do të thotë, kur një person shkoi në punë me pushime dhe punonte sipas orarit, më vonë duhet t'i jepet pushim për të gjithë ditën e punës.

Nëse një punonjës është dërguar në punë ose në një udhëtim pune gjatë fundjavave ose festave, atij i jepet pushim me një kohë të ngjashme, dhe jashtë orarit paguhet me një tarifë të vetme ose orët e punës paguhen dyfish. Nëse një person ka qenë në një udhëtim pune gjatë orarit të punës, por nisja ose kthimi i tij ka rënë në pushime dhe fundjavë, ai merr pushim pa pagesë.

Gjithashtu, neni nr. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pushimi pa pagesë, i parashikuar për pesë ditë, është në dispozicion për punonjësit që martohen, bëhen prindër të një fëmije (nuk ka rëndësi nëse fëmijët e parëlindur apo të mëvonshëm kanë lindur) ose ka vdekur një i afërm i ngushtë. Një person që di paraprakisht, për shembull, për një martesë, mund të pajtohet individualisht me punëdhënësin që do të punojë jashtë orarit, por më pas do të jetë në gjendje të përfitojë nga pushimi me pagesë për arsye familjare. Le të theksojmë se legjislacioni i punës nuk përmban të dhëna për pamundësinë e kombinimit të ditëve të pushimit për kohën e punuar më parë - kjo çështje vendoset drejtpërdrejt nga punonjësi dhe punëdhënësi.

Kujt i jepet dhe nuk i jepet pushim?

Para se të kërkoni një ditë shtesë pushimi në këmbim të kohës së punuar më parë, duhet të kuptoni se çfarë saktësisht konsiderohet jashtë orarit ose puna në një ditë pushimi. Kush mund të aplikojë për pushim dhe në çfarë rrethanash?

1. Punonjësit që shkonin në punë gjatë fundjavave. (Për një javë pune pesë-ditore, festat zyrtare janë të shtunën dhe të dielën.)

2. Punonjësit që kryejnë detyrat zyrtare në ditë festash. (Pushime konsiderohen ato të përfshira në listën zyrtare në nivel shteti. Në këtë rast dita e festës që përkon me ditën tjetër të pushimit kalohet në ditën tjetër të pushimit).

3. Punonjësit që kanë punuar në ditët e përcaktuara në një organizatë të caktuar si ditë pushimi. (P.sh. në dyqane apo ndërmarrje 24 orëshe. Zakonisht punonjësit punojnë sipas orarit, me radhë në fundjavë. Nëse një punonjës shkon në punë jashtë orarit, jo sipas orarit, konsiderohet se ka mbingarkuar).

Ju lutemi vini re se punonjësit që përmbushin detyrimet e tyre të punës sipas një orari të përcaktuar më parë, edhe kur puna bie në fundjavë ose festë, nuk mund të kërkojnë pushim. Prandaj, ditët shtesë të pushimit nuk ofrohen nëse:

punonjësi shkoi me turn sipas orarit të ndërmarrjes, e cila funksionon vazhdimisht;
kontrata kolektive ose e punës nuk parashikon pushim për orët jashtë orarit.

Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës thotë se një punonjës nuk mund të sillet në përgjegjësi disiplinore ose përgjegjësi tjetër për refuzimin e kryerjes së punës që nuk parashikohet në kontratën e punës, veçanërisht jashtë orarit. E thënë thjesht, nuk mund ta detyrosh një nëpunës dyqani të bëjë punën e një hamall natën ose në fundjavë. Një lider që e kërkon këtë po vepron në mënyrë të paligjshme.

Si paguhet koha e pushimit?

Pjesa e tretë e nenit 153 të Kodit të Punës Ruse thotë se një punonjësi që ka punuar në një festë ose ditë pushimi i jepet një ditë tjetër pushimi me kërkesën e tij, ose puna paguhet në një shumë të vetme. Dita e caktuar për pushim nuk paguhet.

Legjislativisht, shkalla e prodhimit llogaritet duke përjashtuar kohën gjatë së cilës punonjësi nuk ka përmbushur detyrimet e tij të punës, dhe paga mujore llogaritet duke marrë parasysh ditën e marrë si pushim. Nuk ka rëndësi kur saktësisht punonjësi e ka marrë atë ose vetëm synon ta bëjë këtë. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se shuma e pagesave për punë në fundjavë ose pushime miratohet nga rregullat e brendshme të organizatës, një marrëveshje kolektive ose një akt lokal. Kujtojmë se Kodi i Punës e ngarkon punëdhënësin me rritje të pagave për orët jashtë orarit; në përputhje me rrethanat, nëse një ditë pushimi paguhet me një tarifë të vetme, tarifa ditore duhet të paguhet përveç pagës së caktuar për muajin.

Pika e rëndësishme! Pagesa për një ditë të punuar jashtë orarit të punës me një tarifë të vetme do të thotë: një punonjësi që merr një pagë paguhet një tarifë e vetme ditore mbi të. Paga në muajin kur përdoret një ditë pushimi nuk ulet. Nuk ka rëndësi nëse punonjësi merr një ditë pushimi në muajin aktual ose në muajt pasardhës.

Rezulton se Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton garanci minimale për pagat gjatë festave ose fundjavave, por përmes rregullimit lokal ose kontraktual kjo pagesë mund të rritet.

Ne shkruajmë një kërkesë për pushim

Kur synon të marrë pushim për të llogaritur kohën e punuar më parë, një punonjës duhet të njoftojë shefin e tij për këtë dhe kjo duhet të bëhet paraprakisht. Edhe nëse ka një marrëveshje verbale midis punonjësit dhe punëdhënësit për një kohë specifike që do të jetë "pushimi", qëllimi juaj duhet të shprehet me shkrim; kjo është e nevojshme si për departamentin e personelit ashtu edhe për departamentin e kontabilitetit. Si të aplikoni për pushim?

Si rregull, një deklaratë e këtij lloji shkruhet në formë të lirë, por në përputhje me rregullat formale. Gazeta duhet të tregojë:

Informacioni personal dhe pozicioni i punonjësit.
Arsyeja pse merret pushimi (për shembull, për shkak të orarit shtesë).
Datat e ditëve që punonjësi planifikon të largohet.
Datat e ditëve kur ka ndodhur përpunimi (duke treguar kohën e kaluar në kryerjen e detyrave të punës).

Aplikacioni tregon gjithashtu emrin e menaxherit të cilit i drejtohet letra. Për të plotësuar saktë letrën, mund të kontaktoni departamentin e burimeve njerëzore, duke kërkuar nga një specialist të sigurojë një mostër ose të diktojë formularin e vendosur. Sipas rregullave aplikimi shkruhet në një fletë A4 me dorë, në vetën e parë.

Pozicioni i menaxherit dhe të dhënat e punonjësit tregohen në këndin e sipërm të djathtë; më poshtë ia vlen të shkruani emrin e dokumentit, domethënë "Aplikimi". Pastaj pjesa kryesore shkruhet duke kërkuar pushim. Për shembull: “Kërkoj që të më jepni një ditë pushimi më 15 maj 2018 për të llogaritur ditën e punuar më 9 maj 2018 (nga ora 8:00 deri në orën 18:00). Më pas, dokumenti duhet të miratohet nga shefi, dhe vetëm pas kësaj kërkesa konsiderohet e përmbushur dhe punonjësi mund të shkojë me pushime.

Një punonjës që dëshiron të marrë pushim muajin tjetër mund të mos tregojë datën e saktë, por të tregojë qëllimin e tij për të marrë kompensim për orët jashtë orarit me pushim. Ju lutemi vini re se pa një kërkesë përkatëse për pushim, punonjësi do të marrë automatikisht pagë të rritur për orët jashtë orarit. Kushtet për përdorimin e kohës së pushimit nuk janë të specifikuara në Kodin e Punës, ato mund të përdoren në çdo kohë. Por, nëse jashtë orarit ndodh rregullisht (për shembull, një person punon disa orë në ditë çdo fundjavë), atëherë mund të bini dakord me menaxhmentin për një shpërndarje të barabartë të ditëve të pushimit në mënyrë që ato të mos grumbullohen dhe të bëhen një periudhë e gjatë.

Pushim për arsye të tjera

Legjislacioni i punës thekson çështjet që lidhen me aftësinë e një personi për të marrë një ditë pushimi të merituar, por jo në kurriz të orarit shtesë. Le të shqyrtojmë se për cilat arsye Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon marrjen e pushimit.

Tabela 1. Kush ka të drejtë të aplikojë për pushim?

Dhuruesit e gjakut	Orari i punes	Puna në situata emergjente
Punonjësit që janë donatorë kanë të drejtë për pushim të paguar nëse japin një certifikatë mjekësore. Një ditë pushimi mund të jepet në ditën pas dhurimit të gjakut, si dhe të merret në çdo kohë tjetër ose t'i shtohet pushimeve.	Punonjësit e ndërrimit, ashtu si punonjësit e tjerë, kanë të drejtë të marrin pushim për orët jashtë orarit. Pagesa dhe sigurimi i ditëve të pushimit kryhet në të njëjtën mënyrë si për punonjësit që punojnë në një orar fiks.	Punonjësit e shërbimeve të urgjencës ose punonjësit e tjerë që punojnë në situata emergjente, për eliminimin e fatkeqësive natyrore ose aksidenteve, kanë të drejtë të marrin pushim për orët e punës jashtë orarit.

Çfarë duhet të bëni nëse hiqni dorë pa pushim?

Momenti kur një punonjës largohet, por ka akumuluar pushim të papërdorur, rregullohet gjithashtu nga rregulloret e brendshme të organizatës. Kodi i Punës (neni nr. 127) thotë se për ditët e pushimit të pashfrytëzuara, mund të jepet një kompensim monetar një herë pas pushimit nga puna, ose para pushimit nga puna, punonjësi dërgohet në pushim me pagesë sipas numrit të ditëve të “kompensimit”.

Sidoqoftë, ne rekomandojmë të mos grumbulloni kohë pushimi, pasi jo çdo shef është i gatshëm t'i paguajë para një punonjësi që synon të përfundojë karrierën e tij në një institucion ose kompani të caktuar. Është më mirë të alternoni në mënyrë të barabartë mes ditëve të përpunimit dhe pushimit, nëse kjo ndodh rregullisht. Ky vendim jo vetëm që do t'ju lejojë të mbroni të drejtat tuaja të punës, por gjithashtu do t'ju ndihmojë të shpërndani saktë burimet e punës, të keni pushim të duhur dhe të merrni pjesë në jetën shoqërore.

Duke përmbledhur

Sipas Kodit të Punës të Rusisë, me kërkesën e parë të punonjësit që ka paraqitur kërkesën, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një ditë pushimi të jashtëzakonshëm për punën jashtë orarit. Nëse punonjësi nuk paraqet një kërkesë brenda muajit në të cilin ka ndodhur puna jashtë orarit, puna jashtë orarit duhet të paguhet dy herë, në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Menaxhmenti nuk mund të refuzojë një punonjës që kërkon pushim për kohën e punuar më parë, duke përmendur ndonjë arsye. Megjithatë, është më mirë të arrihet një marrëveshje e ndërsjellë për këtë çështje paraprakisht, gjatë punësimit.

Video - Paga jashtë orarit

Një aplikim për pushim nuk është i papritur për një oficer personeli me përvojë, megjithatë, ka "pika delikate" me vetë konceptin e "kohës së pushimit" dhe modelin e tij që duhet t'i kushtoni vëmendje. Kjo është veçanërisht e vërtetë për një oficer personeli që ende nuk është përballur me një situatë të tillë.

Në çdo ndërmarrje (publike ose private), mund të ketë nevojë biznesi për të përfunduar një detyrë prodhimi pas përfundimit të ditës së punës, gjatë fundjavave ose festave. Kodi i Punës parashikon kompensim për kohën e punuar më parë, e cila mund të jetë ose një pagesë në para ose një ditë pushimi, e cila quhet pushim.

Çfarë është koha e pushimit

Koncepti i "kohës së pushimit" mbetet nga kohërat e kaluara dhe është vetëm në leksik, pasi nuk ka një përkufizim të tij në aktet legjislative. Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i ndryshuar në 2016, përcakton opsionet për punën jashtë orarit dhe kompensimin për të. Në tekstin e vetë artikullit, koncepti i "kohë pushimi" gjithashtu mungon dhe shfaqet vetëm në komentet e artikullit.

Koncepti i punës jashtë orarit përfshin punën e kryer jashtë orarit të punës, domethënë kohën e përcaktuar në marrëveshjen e punës (të punës kolektive) si koha e pranisë së detyrueshme të punonjësit në vendin e punës. Por kjo nuk është e gjitha. Punime shtesë mund të kryhen edhe gjatë festave dhe fundjavave, të cilat janë të përcaktuara në kalendarin e prodhimit.

Si masë kompensimi për kohën e punuar më parë, punonjësit mund t'i jepet kohë shtesë pushimi, e cila quhet pushim. Megjithatë, kjo masë nuk është metoda kryesore e kompensimit dhe një punonjës që dëshiron të marrë pushim si kompensim duhet të paraqesë paraprakisht një kërkesë për pushim te punëdhënësi.

Pikërisht kështu interpretohet dispozita e nenit 152 të Kodit të Punës. Oficeri i personelit duhet të jetë i vetëdijshëm se kohëzgjatja e pushimit dhe datat e saj duhet të përcaktohen me marrëveshje të ndërsjellë midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Për këtë qëllim mund të hartohet një marrëveshje e thjeshtë.

Sidoqoftë, për të mos u nënshtruar inspektimit nga inspektorati i punës, duhet pasur parasysh se avokatët rekomandojnë që në marrëveshje të shënohet koha e pushimit, e cila do të ishte afërsisht e barabartë me kohën e punuar, por definitivisht nuk do të ngrejë pyetje të një dhe gjysmë ose dyfishi i kohës së pushimit në raport me kohën e punuar më parë. Kjo pikë është në përputhje me parimin e kompensimit monetar për punën jashtë orarit.

Kujdes!

Neni 152 i Kodit të Punës e thotë qartë që 2 orët e para të punës jashtë orarit të paguhen një herë e gjysmë më shumë se tarifa, dhe koha pasuese të paktën dyfishi i tarifës.

Kini parasysh këtë pikë dhe përfshini një klauzolë për pagesën e punës jashtë orarit në dokumentin që pranohet në të dhënat tuaja të personelit (kontrata kolektive, kontrata e punës ose LNA). Specifikoni shumën e pagesës jo më pak se pagesat e detyrueshme dhe shpjegoni këtë pikë menaxherit.

Kompensimi për punën jashtë orarit

Normat më të larta të pagës jashtë orarit përcaktojnë garancitë minimale për punëtorët. Megjithatë, punëdhënësi mund të rrisë ligjërisht tarifat dhe t'i rregullojë ato në kontrata ose LNA përkatëse. Në këtë rast, punëdhënësi mund të mos marrë parasysh mendimet e punonjësve. Ligji lejon punëdhënësin të marrë një vendim të vetëm.

Në kushtet e rritjes së pagës, statistikat tregojnë se lloji kryesor i kompensimit për punën e kryer më parë është pagesa në para. Megjithatë, punonjësit kanë gjithashtu të drejtën e pushimit. Në këtë rast, brenda dy javësh punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për pushim për kohën e punuar më parë dhe oficeri i personelit duhet të hartojë një marrëveshje për kohën dhe kohëzgjatjen.

Mos harroni punëtorët me orar të parregullt të punës, të cilëve papritmas nuk u është dhënë leje shtesë (lexoni komentin e nenit 119 të Kodit të Punës).

Aplikim për pushim për kohën e punuar më parë

Praktika e shumë punonjësve të departamentit të personelit tregon se shpesh regjistrimi i punës jashtë orarit dhe pushimi pasues (ose
kompensim monetar) nëpërmjet marrëveshjeve gojore ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësve. Urdhrat dhe udhëzimet përkatëse nuk lëshohen para punës, dhe mungesa e punonjësve nga puna për shkak të shfrytëzimit të kohës së lirë nuk është në asnjë mënyrë e zyrtarizuar.

Kjo praktikë është e egër dhe mund të shkaktojë probleme për të dyja palët:

mundësia e marrjes së një dëmtimi industrial gjatë kryerjes së punës jashtë orarit për një punonjës mund të rezultojë në mungesën e perspektivës për pagesën e kompensimit për dëmtimin, dhe për punëdhënësin mundësinë e hapjes së një çështje penale me marrjen e mëvonshme të një afati (në varësi të ashpërsia e dëmtimit);
mundësia për t'u nënshtruar inspektimit nga inspektorati i punës me punëdhënësin që mbahet përgjegjës për shkelje të ligjeve të punës;
mundësia e gjobave nëse nëna beqare, prindër që rrisin një fëmijë nën tre vjeç ose persona me aftësi të kufizuara gjenden që punojnë jashtë orarit të shkollës.

Oficeri i personelit duhet të dijë se edhe punonjësi më "i afërt" dhe në dukje i besueshëm në një situatë "të ngushtë" do të padisë punëdhënësin për shkelje të ligjit të punës, pa u mbyllur syri, dhe oficeri i personelit është i detyruar të mbrojë punëdhënësin nga kjo. problemet.

Përgatitja dhe përfundimi i punës jashtë orarit

Në lidhje me sa më sipër, oficeri i personelit është i detyruar të parashikojë nuancat e mundshme dhe hap pas hapi të rregullojë gjithçka siç duhet:

të përgatisë një urdhër për punën jashtë orarit, duke specifikuar datën, vendin, vëllimin e punës dhe emrat e punëtorëve të përfshirë me nënshkrimet e detyrueshme të punëdhënësit dhe punëtorëve;
të përgatisë një fletë informuese në vendin e punës dhe t'i lëshojë një urdhër personit përgjegjës që ta zhvillojë këtë konferencë me nënshkrime të detyrueshme nga instruktori dhe ata që udhëzohen;
të hartojë një marrëveshje me punonjësit për mënyrën e kompensimit për punën jashtë orarit.

Nëse punonjësit vendosin të marrin pushim për kohën e punuar më parë, atëherë shpjegoni atyre rregullat për shkrimin e një aplikacioni dhe kujtojini se aplikimet duhet të shkruhen brenda dy javësh.

Aplikim për pushim për mostrën e kohës së punuar më parë. Ai hartohet në mënyrë standarde, duke treguar pozicionin dhe mbiemrin e menaxherit që merr vendimin. Por në tekstin e aplikacionit, në vend të fjalës pushim, duhet të tregoni "një ditë (ose ditë) shtesë pushimi për kohën e punuar më parë". Kjo frazë plotëson kërkesat e nenit 152 të Kodit të Punës dhe do të jetë e saktë.

Ju kujtojmë se aplikimi duhet të marrë vizë nga menaxheri në emër të të cilit është shkruar. Vetëm në këtë rast punonjësi ka të drejtë që ligjërisht të mos shkojë në punë në ditën e caktuar, por të marrë pushim. Përndryshe, mungesa mund të rezultojë në shkarkim ligjor.

Karakteristikat e pushimit për kohën e punuar më parë

Kujtojmë se neni 152 i Kodit të Punës thotë qartë se pushimi për kohën e punuar më parë parashikohet vetëm në rastet e mëposhtme:

punë jashtë orarit të punës;
kryerja e punës gjatë festave ose fundjavave;
duke thirrur në punë një punonjës që është me pushime.

Nëse një punonjës ka nevojë për pushim, por nuk i ka rrethanat e mësipërme, atëherë për ta marrë atë, ai duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim që tregon arsye të tjera të vlefshme. Dhe në fakt, kjo nuk do të jetë më një ditë pushimi, por një pushim afatshkurtër, leje për të cilën menaxheri mund të japë bazuar në të kuptuarit e tij të situatës me secilin punonjës specifik dhe argumentet e tij në favor të pushimeve.

Më poshtë konsiderohen veçoritë e pushimit të fituar:

mund të paraqitet vetëm pasi të ketë përfunduar të gjitha punët e përcaktuara në urdhrin për punë jashtë orarit. Domethënë, nëse puna përfundon, ka kompensim, nëse nuk përfundon puna, nuk ka kompensim;
punëmarrësi mund të kërkojë një pagesë në para si kompensim për punën jashtë orarit, por edhe pushimi do të jetë i ligjshëm dhe kohëzgjatja e tij caktohet nga punëdhënësi në bazë të detyrimeve ndaj punonjësve, por jo më pak se koha e punuar;
Periudha e pushimit është dy javë. Nëse regjistrimi nuk përfundon brenda kësaj periudhe, punëdhënësi mund të refuzojë ligjërisht pushimin. Sidoqoftë, në këtë rast ia vlen të mendohet për pasojat në formën e një qëndrimi negativ të punonjësve ndaj punës jashtë orarit;
mos harroni se puna jashtë orarit, dhe, në përputhje me rrethanat, nuk mund të organizoni ligjërisht pushim për gratë shtatzëna, prindërit që rritin një fëmijë nën 3 vjeç, punëtorët e mitur dhe personat me aftësi të kufizuara për të cilët ka kufizime.

Zgjidhja e problemeve të mundshme

Oficeri i personelit duhet të kuptojë se midis punonjësve të ndërmarrjes ka gjithmonë ose "luftëtarë për të vërtetën" ose "njerëz të qetë" që mund të organizojnë një konfrontim nëse punëdhënësi refuzon të plotësojë kërkesën për pushim. Kjo është veçanërisht e vërtetë për refuzimin e pajustifikuar.

Për të qetësuar situatën, duhet të mbani gishtin në puls dhe të diskutoni situatën me punonjësit, duke shpjeguar pozicionin e menaxhmentit (veçanërisht nëse pozicioni është i justifikuar). Sidoqoftë, duhet të kuptoni veprimet e mundshme të punëtorëve:

një diskutim paraprak i çështjes së pazgjidhur me pushim me përfaqësues të administratës duhet të kuptohet saktë nga zyrtari i personelit;
Hapi tjetër për punëtorët me shkrim e këndim ligjor do të jetë paraqitja e deklaratave me shkrim dhe ky është parakusht për paraqitjen e ankesës pranë autoriteteve mbikëqyrëse (inspektorati i punës, prokuroria);
hapi tjetër është shkuarja në gjykatë.

E rëndësishme

Mos i kushtoni vëmendje identitetit të atyre që veprojnë si aplikantë. Edhe nëse janë të dashurit tuaj- në një situatë të ngushtë, gjithçka mund të ndodhë, kështu që "asgjë personale"– jeni në punë dhe kryeni detyrat tuaja funksionale. Mosrespektimi i tyre mund të rezultojë në gjoba për ju personalisht, dhe ndoshta largim nga puna. Keni nevojë për të?

Deri në vitin 2002, Kodi i Punës shpjegoi konceptin e pushimit. Aktualisht, ajo është zhdukur nga legjislacioni, por mbetet në fjalimin bisedor të njerëzve. Punonjësit e organizatave vendase duan të marrin pushim, megjithëse jo të gjithë mund t'i marrin ato.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Çfarë thotë ligji?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekziston një tezë "një ditë tjetër pushimi", si dhe "kohë shtesë pushimi". Për të parafrazuar, mund të themi se pushimi është duke i siguruar punonjësit pushim për orët e para të punës.

Baza normative

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse kontrollon rreptësisht përmbushjen nga punëdhënësit të detyrimeve në lidhje me sigurimin e pushimit për punonjësit e organizatave.

Nenet 152, 153, 186, 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegojnë në detaje rastet e dhënies dhe pagesës së pushimit.

Opsionet e mundshme

Llojet e arsyeve për dhënien e pushimit mund të ndahen në disa raste:

për kryerjen e detyrave të punës gjatë dhe gjatë pushimeve;
për orët totale jashtë orarit gjatë punës me turne;
për pjesëmarrje aktive në lëvizjen e donatorëve dhe pa pagesë;

Çdo opsion ka kushtet e veta të ofrimit dhe pagesës.

Për të marrë pushim, punonjësi i shkruan kreut të kompanisë duke treguar ditën e dëshiruar për marrjen e një dite pushimi shtesë, e cila duhet të miratohet nga administrata.

Shembull:

Një shembull i një aplikimi për pushim për shkak të pushimeve

Pasi bie dakord për aplikimin, departamenti i BNJ lëshon një urdhër për të dhënë pushim.

Rendi i mostrës:

Shembull i një urdhri për të siguruar një ditë pushimi shtesë

Pas miratimit të urdhrit, leja e punonjësit do të ketë fuqi ligjore.

I paguar

Për pushimet, kompensimi monetar llogaritet në bazë të kohës së punuar në të vërtetë. Pagesa bëhet për një ditë shtesë të donatorit.

Ka një numër pikash kryesore për t'u marrë parasysh:

Koha e pushimit duhet të bihet dakord me administratën e ndërmarrjes, përndryshe do të lëshohet mungesa.
Një ditë shtesë pushimi merret për kohën e punuar tashmë.
Ekziston vetëm një mundësi kompensimi: pushimi ose lista e pagave.

Marrja e kompensimit monetar nuk do të shkaktojë probleme nëse koha e pushimit ishte e dokumentuar.

E papaguar

Ndonjëherë situatat e jetës lindin kur është e nevojshme të zgjidhen çështje personale gjatë orarit të punës, por nuk ka ditë pushimi të punuara më parë - atëherë punonjësi mund të marrë një ditë pushimi me shpenzimet e tij.

Shembull:

Punonjësja Samoilova T.V. punon në Utro LLC si sekretare. Dita e saj e punës zgjat 8 orë. Nuk ka orë jashtë orarit dhe nuk ka pasur punë gjatë fundjavave apo festave. Tatyana Vasilyevna duhej të vizitonte administratën e departamentit të strehimit për çështjen e rillogaritjes së qirasë. Orari i punës i departamentit të strehimit përkon me orarin e punës së Samoilovës. Punonjësi mori një ditë pushimi për të vizituar departamentin e strehimit, duke u regjistruar një ditë pa pagesë.

Karakteristikat e pagesës për pushim

Për përpunim

Më herët u shpjegua në detaje se çfarë është koha e pushimit. Dhe si paguhet gjithashtu kërkon vëmendje të veçantë.

Sipas ligjit, pagesa shtesë bëhet për punën jashtë orarit:

2 orët e para - jo më pak se 1.5 herë më shumë se norma ditore;
më tej - jo më pak se dyfishi i shumës.

Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave është dyfish.

Punonjësi ka të drejtë të zgjedhë të marrë pushim ose kompensim monetar; në këtë rast, administrata nuk ka të drejtë të diktojë kushtet e saj.

Kur jepni pushim, pagesa për ditën e pushimit bëhet në një shumë të vetme.

Nëse ka një vendim për të marrë kompensim, atëherë pagat llogariten sipas skemës standarde, në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembull:

Dita e punës së mekanikut Pavlov S.G. përfundon në orën 17.00. Për të monitoruar ecurinë e procesit të prodhimit, punonjësi u detyrua të zgjaste ditën e tij të punës me 4 orë. Paga e mekanikut - 18 mijë rubla. Kompensimi në para për punën jashtë orarit S.G. Pavlov marrë në shumën prej 750,05 rubla.

№	Treguesi dhe llogaritja	Shuma, fshij.
1	Punonjës për 1 orë. punëtori i kohës merr 18,000 rubla. / 168 orë = 107,15 fshij.	107,15
2	Për 2 orët e para të përpunimit, mekanikut iu kredituan 107.15 rubla. * 1,5 * 2 orë = 321,45 fshij.	321,45
3	Gjatë 2 orëve të ardhshme, do të merrni 107,15 rubla. * 2 * 2 orë = 428,60 fshij.	428,60
4	Gjithsej Pavlova S.G. duhet kompensim monetar në shumën prej 321,45 rubla. + 428,60 fshij. = 750,05 fshij.	750,05

Është e nevojshme të merret parasysh se koha e parashikuar e pushimit ka një kohëzgjatje prej një dite pune, pavarësisht nga koha aktuale e përpunimit.

Shembull:

Sipas nevojave të prodhimit, inxhinieri Ivashchenko I.I. shkoi në punë të dielën, 6 dhjetor 2019 nga ora 9.00. deri në orën 13.00. Më pas, inxhinierit iu dha një ditë e plotë pushimi më 7 dhjetor.

Pas shkarkimit

Pas pushimit nga puna, një punonjës ka të drejtë të llogarisë në kompensim monetar për punën gjatë fundjavave dhe festave.

Nëse fillimisht u zgjodh opsioni i pushimit, por punonjësi nuk kishte kohë për të përfituar prej tij, lista e pagave rillogaritet.

Shembull:

Punonjësi Nikolaev P.P. ka punuar për nevoja prodhimi në datat 14 dhe 15 nëntor 2019 (e shtunë dhe e diel). Me administratën u ra dakord që Pyotr Petrovich të përfitonte nga ditët e pushimit më 26 dhe 27 dhjetor 2019. Për shkak të rrethanave familjare, Nikolaev u detyrua të jepte dorëheqjen më 14 dhjetor.

Punonjësi shkroi një kërkesë për rillogaritjen e pagave të përllogaritura për datat 14 dhe 15 nëntor, duke marrë parasysh normat ligjore të kërkuara. Bazuar në kërkesën e nënshkruar nga drejtori, Nikolaevit iu dha kompensim monetar për kohën e punuar në fundjavë në shumën e dyfishtë.

Me orar pune me turne

Orari i punës i punonjësve me orar ndërrimi regjistrohet në total për periudhën raportuese.

Dhe nëse, në bazë të totalit të muajit, koha e punës së punonjësit tejkalon normën e përcaktuar me ligj, bëhet pagesa e kompensimit monetar për orët e punës jashtë orarit.

Shembull:

Rojtari Petrenko V.V. punon sipas orarit - çdo tre ditë. Një punonjës kryen 8-9 turne pune në muaj. Në terma për orë, 192-216 orë.

Me një javë pune 40-orëshe, Petrenko V.V. orari i punës përpunohet në masën 24-48 orë.

Me kërkesë të punonjësit, atij mund t'i jepet pushim dhe të paguhet kompensim monetar.

Për kohën e punuar më parë

Me marrëveshje me administratën e ndërmarrjes, një punonjës, duke e ditur se do t'i duhet pushim në të ardhmen, mund të punojë paraprakisht numrin e kërkuar të orëve.

Shembull:

Ekonomisti L.P. Fedotova ishte dashur të shkonte në dasmën e motrës së saj në datat 25-27 nëntor 2019. Me marrëveshje me administratën, punonjësja shkoi në punë në datat 7, 14 dhe 21 nëntor.

Kështu, Fedotova mundi të merrte ditët e pushimit që i nevojiteshin, pasi i kishte punuar më herët.

Si të merrni kompensim? A kërkohet një aplikim?

Kompensimi monetar përllogaritet "sipas parazgjedhjes", d.m.th. në mungesë të një aplikimi për pushim, shërbimet ekonomike të ndërmarrjes llogaritin dhe grumbullojnë shumat e pagesave shtesë për orët jashtë orarit të punës.

Keni nevojë për një urdhër nga punëdhënësi?

Pagesa shtesë bëhet në bazë të rregulloreve, pra urdhri nuk lëshohet apo miratohet.

Kontabiliteti gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve

Me kërkesë të punonjësit, koha e pushimit mund t'i shtohet asaj kryesore.

Llogaritja e pagesave shtesë në raste të tilla kryhet sipas të njëjtës skemë si llogaritja e të gjithë shumës së pushimeve.

Shpesh, situatat lindin në ndërmarrje kur një punonjës detyrohet të punojë në ditën e tij të pushimit, ose të qëndrojë pas përfundimit të turnit të tij. Sipas ligjit, punëdhënësi siguron kompensim në lidhje me këtë punë jashtë orarit.

Një nga llojet e tij është pushimi. Edhe pse ky koncept nuk është i specifikuar në Kodin e Punës, ai kuptohet si një ditë pushimi shtesë për kohën e punuar më parë. Për ta marrë atë, duhet të plotësoni saktë të gjitha dokumentet, pasi të keni rënë dakord më parë për datën e ditës së pushimit me menaxherin tuaj. Është kjo pyetje që do të diskutohet më tej.

Procedura për dhënien e pushimit për kohën e punuar më parë

Punonjësi ka të drejtë në pushim për kohën e punuar më parë sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse me kërkesën e tij. Punëdhënësi nuk mund ta sigurojë atë me detyrim, iniciativa duhet të vijë nga punëmarrësi. Përkundër kësaj, ai duhet të koordinojë kohën me menaxherin; punonjësi nuk ka të drejtë të marrë një ditë pushimi në çdo kohë.

Procedura e sigurimit në këtë rast është si më poshtë:

Shkrimi i një aplikacioni;
Regjistrimi i aplikacionit në ditarin kontabël të ndërmarrjes;
Rezoluta e menaxherit;
Lëshimi i një urdhri;
Njohja e punonjësit me dokumentin.

Punëdhënësi nuk mund të sigurojë pushim për orët e mbipunuara përpara se punonjësi të punojë tepër gjatë fundjavës ose festës. Rrjedhimisht, marrja e tij është e mundur vetëm pas faktit të punës jashtë orarit.

Aplikim për pushim për shkak të kohës së punuar më parë - mostër

Siç u përmend më lart, për të aplikuar për pushim për shkak të orarit shtesë, duhet të shkruani një deklaratë që jep arsyet për këtë.

Mostra e tij ka strukturën e mëposhtme:

Titulli që tregon pozicionet dhe emrat e plotë të palëve;
Titulli i dokumentit;
Një kërkesë për një ditë pushimi të paplanifikuar ose një ditë pushimi, duke filluar me fjalët "Kërkoj pushim për kohën e punuar më parë";
Tregimi i datës së ditës së pushimit, arsyet për sigurimin e saj dhe procedurën e llogaritjes së pagesës;
Data dhe nënshkrimi.

Këshillohet që të aplikoni 1-2 javë përpara datës së dëshiruar, pas së cilës mund të shkruani menjëherë një aplikim.

Urdhri shembull për dhënien e pushimit për kohën e punuar më parë

Nëse merrni pushim për tejkalim të orarit të punës, duhet
lëshohet një urdhër që ka fuqi ligjore për të siguruar një pushim të tillë.

Një urdhër mostër për pushim për kohën e punuar më parë ka strukturën e mëposhtme:

Numri dhe data e porosisë;
Titulli i dokumentit;
Thelbi i pyetjes;
Bazat;
Data e dhënies së tij;
Urdhër pagese;
Data e shkrimit dhe nënshkrimi.

Duhet gjithashtu të mbahet mend se dokumentet e ndërmarrjes që përmbajnë informacione për punën gjatë fundjavave mund të përmbajnë informacion në lidhje me procedurën e dhënies së ditëve të pushimeve në periudha të tjera. Në këtë rast, nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër.

Si paguhet pushimi për kohën e punuar më parë?

Pagesa për pushim varet nga kuptimi i kuptimit të saj. Një ditë pushimi të paplanifikuar mund të sigurohet si pushim pa pagesë ose si një ditë pushimi shtesë për pushime jashtë orarit ose pushim jo të plotë. Pushimi pa pagesë ofrohet pavarësisht nga disponueshmëria e orarit shtesë. Nuk i nënshtrohet pagesës dhe më së shpeshti mund të merret me një arsye të vlefshme dhe të dokumentuar.

Nëse një punonjës aplikon për një ditë pushimi për shkak të kohës së punuar më parë, atëherë dita e pushimit i paguhet në përputhje me shumën e pagesës për një ditë të rregullt pune. Nëse refuzoni të pushoni, puna jashtë orarit duhet të paguhet në terma monetarë që korrespondojnë me tarifën e dyfishtë për punë.

Si të shtoni kohë pushimi për kohën e punuar më parë në fletën e kohës?

Detyrimi i punëdhënësve sipas Kodit të Punës është të mbajnë evidencë kohore , të punuar nga punonjësi, ose kur ka qenë me pushime, në fletore. Ky dokument është bazë për llogaritjen e pagave, përpilimin e statistikave për autoritetet përkatëse dhe kryerjen e kontrolleve nga shërbimi tatimor apo inspektorët e punës.

Duke marrë parasysh llojin e ditës së punës ose ditës së pushimit, shënime të caktuara regjistrohen në fletën e orarit:

Koha e pushimit për kohën e punuar më parë tregohet si "OB";
Ditët shtesë të kredituara për pushime tregohen si "OT";
Ditët e pushimeve pa pagesë pasqyrohen si “PARA”.

Kështu, nëse një punonjës, me iniciativën e punëdhënësit, ndodhet në vendin e punës për më shumë orë se norma e përcaktuar, atëherë ai ka të drejtë për një ditë pushimi. Që kërkon marrëveshje me punëdhënësin dhe ekzekutimin e disa dokumenteve të përcaktuara nga Kodi i Punës.