Një nga motivet kryesore për punën e suksesshme të çdo punonjësi është niveli i pagave. Interesi për rritjen e tij ka një efekt të dobishëm në dëshirën për të arritur rezultate më të mira. Dhe punëdhënësi e përdor me sukses këtë levë nxitëse duke i ngarkuar punonjësit pagë më të lartë për arritje të caktuara. Ai mund ta bëjë këtë në mënyra të ndryshme, të tilla si një pagë më e lartë, shpërblime nxitëse, pagesa në punë, etj. Në pe

Në versionin e parë, paga nënkupton tarifën mujore. Edhe pse mund të jetë ose për orë ose ditore dhe varet nga kompleksiteti i kategorisë së punës dhe kualifikimit.

Nuk është e vështirë për të llogaritur normën mujore: ne e shumëzojmë tarifën për orë me numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit pjesëtuar me dymbëdhjetë muaj). Për më tepër, niveli i pagesës nuk mund të jetë më i ulët se paga minimale e përcaktuar me Ligjin Federal. Përveç kësaj, për të llogaritur pagat, ata zakonisht përdorin norma tarifore në të cilat normat e pagave shpërndahen midis kategorive në rend rritës duke shumëzuar me një koeficient të caktuar, i cili varet nga industria e ndërmarrjes. ndahet në kohë (në varësi të kohës së punuar) dhe në copa (në bazë të numrit të produkteve ose operacioneve të prodhuara). Nga ana tjetër, puna me pjesë përbëhet nga direkte, akorde dhe indirekte.

Në prodhimin e drejtpërdrejtë, punonjësit i jepet një detyrë (urdhër pune) për të përfunduar një sasi të caktuar produktesh. Paga e tij llogaritet si më poshtë: tarifa për këtë kategori pune shumëzohet me kohën standarde dhe numrin e produkteve të prodhuara. Dhe nëse kjo normë është tejkaluar, dhe pa defekte, atëherë shtohet edhe një bonus në krye (kjo pagesë quhet piecework-bonus). Për më tepër, një punonjës mund të punojë sipas një sistemi progresiv të tarifës së copave, kur aplikohen çmime më të larta për atë që plotësohet mbi normën.

Me sistemin paushall, pagat llogariten si përqindje e të ardhurave. Kjo do të thotë - ju duhet të keni kohë për të përfunduar detyrën (shitur një vëllim të caktuar produktesh) brenda një periudhe të caktuar kohore, nga e cila do të merrni një përqindje kontraktuale - pagën tuaj. Indirekte përdoret për përllogaritje

ulje e pagave për punëtorët që nuk marrin pjesë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit, por i shërbejnë (kontrollojnë) vendet e punës të pajisura. Për ta bërë këtë, norma tarifore për kategorinë e tyre shumëzohet me normën, pastaj me faktin e prodhimit plus një bonus. Kjo do të thotë që nëse pajisja funksionon pa ndërprerje, atëherë prodhimi i prodhimit rritet, dhe punonjësi ka të drejtë për një pagë të qëndrueshme me shpërblime për përpunim.

Në disa raste, kur është e pamundur të përcaktohet se sa punë ka kryer një punonjës i caktuar, një formë pagese si puna kolektive është ideale. Le të themi se një ekip përfundoi një objekt dhe mori një shumë të caktuar për të, e cila u nda midis të gjithëve në pjesë të barabarta. Çfarë është e mirë për këtë?Po, të paktën sepse nuk ka mosmarrëveshje për më pak vonesa, cilësi më të lartë të punës dhe të sapoardhurit, me ndihmën e të gjithë ekipit, merren shpejt me këtë çështje. Prandaj, nuk është e nevojshme të monitorohet çdo punonjës për të marrë parasysh atë që ka bërë. Është më mirë ta kaloni këtë kohë për të kontrolluar proceset e punës. Përsëri, është një lehtësim për llogaritarin - kur llogarit pagat, ai nuk ka nevojë për një tarifë. Ju vetëm duhet të shumëzoni normën e përgjithshme të ekipit me produktin aktual, të cilit i shtohet një bonus, nëse ka. Më pas, shuma ndahet midis të gjithë punonjësve. Thjesht dhe lehtë! Nga rruga, shumica e vendeve evropiane e kanë preferuar prej kohësh këtë sistem, duke e përdorur atë me mjaft sukses.

Kur nuk është e mundur të standardizohet puna e një punonjësi, përdoret një sistem i bazuar në kohë. Dhe paga llogaritet sipas formulës: norma tarifore e shpërblimit për kategorinë përkatëse shumëzohet me kohën e punuar - ky është një sistem i thjeshtë pagese i bazuar në kohë. Kur një bonus jepet gjithashtu për cilësi të shkëlqyera, atëherë ky tashmë është një bonus i bazuar në kohë. Edhe pse punëdhënësit nuk janë të kufizuar në këtë listë të sistemeve të pagesave, ata ofrojnë forma individuale pagese për disa punonjës. Me specialistë shumë të kualifikuar, ka kuptim të lidhni një kontratë për pagat e negociuara nëse kompania është e interesuar të mbajë një punonjës të mirë.

Procesi i listës së pagave është gjithmonë një çështje shqetësuese për të gjithë punonjësit. Aktualisht, ekzistojnë sisteme të ndryshme shpërblimi, disa marrin të ardhurat e tyre në një shumë fikse, të tjerët kanë një tarifë tarifore. Në fakt, çdo sistem ka karakteristika të ngjashme dhe dallime themelore. Le të shqyrtojmë se çfarë është paga zyrtare dhe tarifa, çfarë ngjashmërish kanë dy konceptet e ndryshme, si dhe veçoritë e tyre dalluese.

Çfarë është paga

Përpara se të kuptoni ndryshimin midis një tarife dhe një pagë, duhet t'i rishikoni këto dy koncepte në detaje. Në fakt, paga është një shumë fikse e të ardhurave të një punonjësi, e cila grumbullohet për kryerjen e detyrave të tij zyrtare. Me fjalë të thjeshta, paguhet plotësisht vetëm nëse plotësohen dy kushte të rëndësishme: që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të qëndrojë në vendin e punës në përputhje me orarin e punës.

Paga dhe paga janë dy koncepte të ndryshme, për arsye se një shumë fikse parash është vetëm pjesë e të ardhurave të një punonjësi; përveç kësaj, ai mund të marrë shtesa të ndryshme, për shembull, shpërblime dhe pagesa të tjera. Përkufizimi i pagës nënkupton një shumë fikse që garantohet të marrë një punonjës në bazë të rezultateve të muajit të punës, me kusht që të qëndrojë në punë në përputhje me orarin e punës.

Norma tarifore

Në fakt, tarifa është gjithashtu një pagesë fikse, vetëm jo për muajin e faturimit, por për një kohë të caktuar, për shembull, një ditë ose një orë. Kjo do të thotë, pagat në këtë rast do të llogariten në varësi të sasisë së kohës së punuar nga punonjësi.

Në këtë rast, pagat llogariten duke përdorur një formulë të thjeshtë: tarifa shumëzohet me sasinë e kohës së punuar. Për shembull, nëse tarifa e një punonjësi në orë është 120 rubla, ai punon 176 orë në muaj, që do të thotë se paga e tij do të jetë 21,120 rubla.

Qfare eshte dallimi

Pra, ne kemi parë se çfarë është paga dhe norma, çfarë ndryshimi do të diskutohet më tej. Dy sistemet e listës së pagave kanë disa dallime. Kryesorja është se sipas sistemit të pagave, pagat i grumbullohen punonjësit për periudhën e pagës, domethënë një muaj ose një vit, në varësi të specifikave të punës dhe pozicionit që ai zë. Një tarifë është një pagesë për një periudhë të caktuar kohe; ajo aplikohet kryesisht gjatë një orari të punës me turne.

Një ndryshim tjetër është se paga përllogaritet për kryerjen e detyrave të punës nga punonjësi, dhe tarifa është sasia e kohës së punuar. Për më tepër, të dy këto sisteme përdoren në varësi të specifikave të punës, për shembull, në disa pozicione niveli i të ardhurave të punonjësit do të varet drejtpërdrejt nga puna e kryer dhe vëllimi. Edhe pse në këtë rast, pagat kanë një sistem pagash me përqindje, në lidhje me të cilin mund të aplikohet si një pagë ashtu edhe një tarifë, domethënë një shumë fikse pagese për periudhën e faturimit plus një përqindje të shumës së punës së kryer.

Ngjashmëritë

Pavarësisht nga të gjitha ndryshimet midis këtyre sistemeve, ato kanë shumë të përbashkëta. Siç doli më herët, një pagë mund të merret vetëm pasi të keni përpunuar periudhën e pagës, dhe shkalla e tarifës përfshin pagesën e fitimeve për një njësi të caktuar kohe, një orë ose një javë në ditë. Por nëse një punonjës nuk ka punuar plotësisht për një muaj, për shembull, ishte me pushime ose në pushim mjekësor, atëherë paga e tij paguhet vetëm për kohën e punuar në të vërtetë.

Le të shohim se si të llogarisim tarifën për orë nga paga juaj. Gjithçka është mjaft e thjeshtë për këtë ju duhet të ndani shumën fikse me numrin e ditëve ose orëve të punës. Për shembull, nëse është 25,000 rubla në muaj, atëherë mund të llogarisni se sa fiton ai në ditë nëse ka 22 ditë pune nga 8 orë secila në një muaj kalendarik. Kështu, tarifa e tij në ditë do të jetë 25000/22, e barabartë me 1136.36 rubla në ditë ose 142 rubla në orë.

Ju lutemi vini re se në sistemin e llogaritjes së pagave nga paga, punëdhënësi e paguan qartë punonjësin vetëm për kohën që ai ka punuar, pra pagesa merret nga paga për periudhën që ai mungon në vendin e punës.

Kështu, vetëm punëdhënësi vendos sistemin e shpërblimit për punonjësit e ndërmarrjes së tij: paga dhe tarifa. Qfare eshte dallimi? Dallimet domethënëse janë se tarifa aplikohet në shumicën e rasteve për përfaqësuesit e një profesioni në fushën e prodhimit ose shërbimit; paga aplikohet më shpesh për punonjësit në fushën e ekonomisë ose veprimtarive të tjera intelektuale.

Paga- kjo është shuma që përcaktohet qartë në kontratën e punës, (pa marrë parasysh shpërblimet, shtesat apo përfitimet e aftësisë së kufizuar), është kjo shumë që punëdhënësi detyrohet t'i paguajë punëmarrësit për detyrat e tij të punës. Paga është shuma që përdoret për të llogaritur pagën e punonjësit. Madhësia e pagës tregohet si në kontratën e punës ashtu edhe në urdhrin për punësim. Nga sa më sipër, konkludojmë: paga është shifra kryesore që përdoret për llogaritjen e pagave.

Le të kuptojmë se çfarë paga është e ndryshme nga paga, siç u përmend më lart, shuma e pagës tregohet në kontratën e punës kur aplikoni për punë, paga llogaritet pasi punonjësi i ri të ketë punuar në kompani për një muaj ose me shkarkimin e tij nga pozicioni i tij. Është paga që përdoret për llogaritjen e pagave dhe jo anasjelltas.

Paga është shuma e parave që një punonjës merr pas llogaritjes së të gjitha shtesave, shpërblimeve ose përfitimeve, si dhe mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale. persona Për llogaritjen e pagave, përdoret paga e fiksuar në kontratën e punës, në të cilën përmblidhen shpërblimet dhe kompensimet, përfshirë për prodhimin e dëmshëm, dhe mbahet tatimi mbi të ardhurat personale.

Paga tarifore.

Paga tarifore(paga zyrtare) është shuma e parave që përfshihet në paga. Paga e punës llogaritet për përmbushjen e standardeve të punës nga punonjësi, planet e përfunduara të punës (për një kohë të caktuar), pa marrë parasysh kompensimet, stimujt apo pagesat sociale. Kjo pagesë është fikse dhe është garancia minimale e shpërblimit për një punonjës, nën të cilën ai nuk mund të marrë, në varësi të kryerjes së detyrave të punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se paga tarifore(norma e tarifës) duhet të pasqyrohet në kontratën e punës së punonjësit, së bashku me kushtet e tjera të detyrueshme të kontratës së punës.

Paga e punës.

Paga- kjo është një shifër e fiksuar në kontratën e punës; paga përbëhet nga paga dhe ato përqindje, shpërblime dhe zbritje që parashikohen nga ligji dhe kushtet e kontratës së punës së punonjësit.

Paga me të gjitha shtesat dhe shpërblimet do të jetë paga e punonjësit, domethënë shuma e parave që ai do të marrë pas përfundimit të muajit kalendarik ose pas pushimit nga puna. Paga duhet të tregohet në kontratën e punës, ndërsa paga është tregues i llogaritur dhe nuk tregohet në asnjë dokument tjetër përveç fletës së pagesës së pagës.

Paga minimale.

Paga minimale- kjo është shuma minimale, e miratuar me ligj, që punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit pas përfundimit të muajit kalendarik ose pas pushimit nga puna. Si rregull, ndryshimet në ligjin për pagën minimale ndodhin një herë në vit, por në vitin 2016 ky tregues u ndryshua dy herë: Nga 1 janari 2016, paga minimale ishte 6 mijë 204 rubla. Nga 1 korriku 2016, paga minimale ishte 7 mijë e 500 rubla.

Koeficienti tarifor tregon se shpërblimi i dy punëtorëve që kryejnë punë në të njëjtin specialitet (profesion) në të njëjtën ndërmarrje mund të ndryshojnë ndjeshëm. Dhe arsyeja për këtë janë nivelet e ndryshme të aftësive të punëtorëve dhe kompleksiteti i punës që ata kryejnë. Në varësi të kualifikimeve dhe kompleksitetit të tyre, punëtorëve u caktohen grada dhe përcaktohen koeficientët tariforë (në tekstin e mëtejmë - neni - TC).

Le të japim disa shembuj.

E para, më e ulëta, u caktohet punëtorëve të tillë si pastruesi i xhamit të orës, punonjësi i mirëmbajtjes së banjës, stoker, dado dhe të tjerë;

Rregulluesit e pajisjeve të ndryshme (teknologjike, printimi, testimi etj.) “arrin” në nivelin e 8-të.

Një listë e të gjitha profesioneve dhe kategorive është dhënë në Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve dhe Pozicioneve të Nëpunësve. Gjithashtu, duke filluar nga 1 korriku 2016, me rastin e përcaktimit të kualifikimeve, ata i drejtohen. Ata përdorin konceptin e "nivelit të aftësive" (nga 1 në 8).

Si të llogarisni koeficientin e kategorisë tarifore

Në Bashkimin Sovjetik, ekzistonte një plan tarifor i unifikuar, i cili përcaktonte pagat minimale (për kategorinë më të ulët të kualifikimit për një profesion të caktuar) dhe Kodet e Punës. Sa më të larta të jenë kualifikimet e punëtorit dhe intensiteti i punës së punës, aq më e madhe është kostoja e punës me të cilën shumëzohet norma minimale.

Sot shteti rregullon Kodin e Punës vetëm në lidhje me punonjësit e sektorit publik (dokumenti bazë është i ashtuquajturi Sistemi i ri i shpërblimit, si dhe marrëveshjet e industrisë). Ndërmarrjet e tjera mund të krijojnë rrjete dhe të llogarisin TC në mënyrë të pavarur. Për ta bërë këtë ju duhet të përcaktoni:

sa kategori të një profesioni (specialiteti) do të futni;

cili është hendeku i planifikuar ndërmjet niveleve më të ulëta dhe më të larta të kualifikimeve;

si do të rritet TC - në mënyrë të barabartë (1; 1.2; 1.4; 1.6...) ose në mënyrë progresive (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

Për të llogaritur koeficientin me një rritje uniforme, ne përdorim formulën:

(koeficienti maksimal - min. koeficienti) / (numri i shifrave - 1)

U vendos që të prezantohen 5 kategori për rrotulluesit: nga 2 në 6. Hendeku në TC është 2 (më i ulëti është koeficienti 1, më i larti është koeficienti 2).

Zgjidhje: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Kjo do të thotë që TC për kategoritë do të jetë:

TC mesatare

Ndonjëherë organizatat kanë një sistem shpërblimi në të cilin puna e punëtorëve në një punëtori ose ekip paguhet në . Në këtë rast, do t'ju duhet të llogarisni koeficientin mesatar të tarifës; formula është mjaft e vështirë, por le të përpiqemi ta kuptojmë pa simbole të frikshme matematikore. Llogaritja duhet të bëhet në këtë mënyrë:

Shumëzoni numrin e punonjësve me gradë minimale me kodin minimal të punës.

Përsëriteni veprimin për çdo nivel aftësie pasuese.

Shtoni vlerat që rezultojnë.

Ndani shumën me numrin e punonjësve.

Gjithçka do të duket edhe më e thjeshtë me një shembull.

Shembull i llogaritjes së koeficientit mesatar të tarifës

Zgjidhja do të kërkojë përcaktimin e numrit të punëtorëve që punojnë në çfarë niveli aftësish.

Le të supozojmë (për të thjeshtuar llogaritjet) se sipas seksionit 2. Punojnë 2 veta, punojnë 3 veta, 4 persona punojnë 4 veta, 5 persona punojnë 5 veta, 6 persona punojnë 6 persona (gjithsej janë 20 punëtorë në ekip).

2 persona (klasa e dytë) * 1 (klasa e dytë) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5 / 20 (numri i punonjësve) = 1.63. Kemi marrë TC mesatare të brigadës.

Të gjitha çështjet që lidhen me shpërblimin për punën e kryer janë gjithmonë një shqetësim i madh si për punëdhënësin ashtu edhe për stafin. Pagesat mujore mund të jenë të një natyre të ndryshme, përbëhen nga komponentë të ndryshëm dhe llogariten në bazë të ndryshme. Le të shohim konceptin e një tarife tarifore, të analizojmë në detaje se si llogaritet dhe gjithashtu të sqarojmë ndryshimet kryesore midis normës së tarifës dhe pagës.

Sa është tarifa

Njerëzit nuk mund të marrin të njëjtin kompensim për punën e tyre. Shuma që duhet paguar si pagë varet nga:

• niveli i kualifikimit të personelit;
• vështirësitë e funksioneve të punës që i janë caktuar punonjësit;
• karakteristikat sasiore të punës;
• kushtet e punësimit;
• koha e caktuar për kryerjen e punës, etj.

Diferencimi i pagave sipas shkallës së shprehjes së këtyre pikave kryhet brenda kornizës sistemi tarifor shpërblimi i punës. Elementi kryesor i tij është norma tarifore si komponenti kryesor i pagave.

Norma tarifore– një shumë e dokumentuar e shpërblimit financiar për arritjen e një standardi pune me shkallë të ndryshme vështirësie nga një punonjës i një kualifikimi të caktuar për një njësi të pranuar kohore. Kjo është "shtylla kurrizore", përbërësi minimal i pagesës për punën, në bazë të së cilës bazohet shuma e marrë nga punonjësit "në dorë".

REFERENCA! Një punonjës nuk mund të marrë një shumë më të vogël se tarifa në asnjë rrethanë nëse të gjitha detyrat funksionale kryhen plotësisht - ky është minimumi i garantuar me ligj.

Nuk është pjesë e tarifës:

• kompensim;
• pagesat stimuluese;
• tarifat sociale.

Koha e parashikuar e tarifës

Periudha kohore për të cilën llogaritet tarifa mund të jetë çdo periudhë e përshtatshme për punëdhënësin:

• ditë;
• muaj.

Tarifat për orëËshtë i përshtatshëm për t'u instaluar nëse ndërmarrja ka një sistem që përcakton mënyrën e regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës, si dhe kur punojnë punonjësit në orë.

Tarifat ditore zbatohen kur puna ka statusin e pagës ditore, dhe numri i orëve të punës në secilën ditë të tillë është i njëjtë, por ndryshon nga norma e zakonshme e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Tarifat mujore funksionojnë nën respektimin e vazhdueshëm të orarit normal të punës: një orar i qëndrueshëm, ditë pushimi fikse. Në kushte të tilla, punonjësi do të "mbyll" muajin pavarësisht se sa orë ka punuar në të vërtetë: pasi ka punuar normën mujore, ai fiton pagën e tij.

Funksionet e normës së tarifës

Përdorimi i një sistemi pagese tarifore për llogaritjen e shpërblimit në formë monetare për kryerjen e funksioneve të punës ka një numër avantazhesh ndaj formave të tjera të pagesës.

Shkalla e tarifës si njësi e llogaritjes së listës së pagave kryen një sërë funksionesh të rëndësishme:

• i bën pagat dhe mirëmbajtjen proporcionale;
• ndan pjesën minimale të pagesës në varësi të karakteristikave sasiore dhe cilësore të punës;
• organizon stimuj pune në kushtet e përcaktuara (për shembull, në prodhim të rrezikshëm, me përvojë të konsiderueshme pune, punë të tepërt, etj.);
• ndihmon për të llogaritur në mënyrë adekuate pagesën për sisteme të ndryshme të organizimit të punës dhe oraret e punës.

SHËNIM! Parimi kryesor i aplikimit të tarifave është shpërblimi i barabartë për një sasi të barabartë pune.

Si llogaritet tarifa?

Norma e njësisë me të cilën lidhen të gjitha kategoritë e tjera është norma tarifore e kategorisë 1 - ajo përcakton shumën që i takon një punonjësi të pakualifikuar për punën e tij gjatë një periudhe kohore të caktuar.

Kategoritë e mbetura rregullohen në varësi të kompleksitetit në rritje të punës dhe kualifikimeve të kërkuara për të ( kategoritë tarifore), ose sipas nivelit të formimit profesional të punonjësve (kategoritë e kualifikimit). Kompleksi i të gjitha kategorive largohet plan tarifor ndërmarrjeve. Në të, çdo shifër pasuese është disa herë më e madhe se norma e njësisë (d.m.th., 1 shifër) - ky tregues pasqyron koeficienti tarifor.

PER INFORMACION TUAJ! Paga minimale caktohet nga shteti dhe të gjithë elementët e tjerë të planit tarifor miratohen veçmas për secilën organizatë dhe janë të parashikuara në aktet përkatëse vendore. Përjashtim bën puna në organizatat e financuara nga buxheti i shtetit, ku llogaritjet ndodhin sipas Planit të Unifikuar të Tarifave (UTS).

Duke ditur koeficientin tarifor dhe madhësinë e normës së njësisë, gjithmonë mund të llogarisni shumën e pagesës për një punonjës specifik sipas tarifës.

Një shembull i llogaritjes së tarifave për UTS

Në Fakultetin Filozofik të një Universiteti Shtetëror punësohet një mësues me gradën akademike Kandidat i Shkencave Filozofike dhe titullin Profesor i Asociuar. U pranua në detyrën e profesorit të asociuar në Departamentin e Studimeve Kulturore dhe u emërua kurator i grupit studentor. Sipas planit të unifikuar tarifor, periudha e faturimit të së cilës është e barabartë me një muaj, kualifikimi i tij korrespondon me kategorinë e 15-të. Le të llogarisim rrogën e tij.

Pagesa minimale për UTS, që korrespondon me kategorinë 1, është e barabartë me vlerën. Ai duhet të shumëzohet me koeficientin tarifor për kategorinë e 15-të të grafikut tarifor, përkatësisht 3.036.

Aktualisht është në shqyrtim një projekt-ligj që rregullon procedurën dhe masën e shpërblimeve për stafin mësimdhënës. Për shembullin tonë, ne do të përdorim të dhënat nga ky projektligj.

Për të llogaritur tarifën ju nevojitet:

1. Shumëzoni koeficientin ndërklasor dhe pagën minimale
2. Shto pozicionin e profesorit asistent (+ 40%)
3. Shtoni shtesat e kërkuara për të pasur një diplomë akademike (për shembull + 8,000 rubla), si dhe një shtesë mbikëqyrëse (për shembull, + 3,000 rubla).

Shembull i llogaritjes së tarifës për tarifën për orë

Nëse një punonjës punon sipas një sistemi të orëve të përmbledhura të punës, atëherë tarifa e tij e tarifës do të varet nga tarifa për orë për një vit të caktuar - do të tregohet nga kalendari i prodhimit, si dhe tarifa mujore e vendosur në ndërmarrje.

1 mënyrë. Ju mund ta ndani tarifën mujore sipas orëve të punës në treguesin e tarifës. Për shembull, për një punonjës të një kualifikimi të caktuar, vendoset një tarifë prej 25,000 rubla. në muaj. Në këtë rast, koha standarde e vendosur e punës në muaj është 150 orë. Kështu, shkalla e pagës për orë për një punëtor të tillë do të jetë 25,000 / 150 = 166.6 rubla.

Metoda 2. Nëse keni nevojë të llogarisni tarifën mesatare për orë për vitin aktual, së pari duhet të përcaktoni tarifën mesatare mujore për orë. Për ta bërë këtë, ndani treguesin përkatës vjetor të kalendarit të prodhimit me 12 (numri i muajve). Pas kësaj, ne zvogëlojmë tarifën mesatare mujore të punonjësit të përcaktuar nga grafiku tarifor me numrin që rezulton. Për shembull, norma vjetore është 1900 orë. Le të marrim të njëjtën normë mujore si në shembullin e mëparshëm - 25,000 rubla. Le të llogarisim shumën mesatare që ky punëtor fitoi në orë gjatë një viti të caktuar: 25,000 / (1900/12) = 157,9 rubla.

Cili është ndryshimi midis një tarife dhe një pagë?

Këto dy koncepte janë të ngjashme në shumë mënyra, pasi që të dyja pasqyrojnë shprehjen monetare të shpërblimit të punës. Ngjashmëritë mes të dyve janë më të mëdha tani se sa ishin disa dekada më parë, pasi ligji i punës po pëson ndryshime të rëndësishme. Megjithatë, ka edhe dallime domethënëse

Karakteristikat e përgjithshme të pagës dhe tarifës

1. Të dyja parashikojnë një shumë minimale që mund të paguhet për punë.
2. Pagesa nuk mund të shkojë nën kufirin e përcaktuar.
3. Ka të bëjë me kualifikimet e punonjësit.
4. Ato merren parasysh pa pagesa shtesë, shtesa, kompensime ose tarifa sociale.

Dallimet midis tarifave dhe pagave zyrtare

Le t'i krahasojmë këto dy koncepte në tabelën e mëposhtme.