1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenlemek ve yürütmek için, işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak üzere üye sayısı tek olması gereken bir komisyon (bundan sonra komisyon olarak anılacaktır) ve yürütme takvimi oluşturur. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi onaylandı.

2. Komisyon, bir iş koruma uzmanı da dahil olmak üzere işverenin temsilcilerini, birincil kurumun seçilmiş organının temsilcilerini içerir. sendika örgütü veya (varsa) çalışanların diğer temsili organı. Komisyonun faaliyetlerine ilişkin kompozisyon ve prosedür, bu Federal Yasanın gereklerine uygun olarak işverenin emri (talimat) ile onaylanır.

3. Kanuna göre sınıflandırılmış bir işverende yapıldığında Rusya Federasyonu küçük işletmeler için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi olan komisyon, işvereni - bireysel bir girişimciyi (şahsen), kuruluşun başkanını, bir iş koruma uzmanı veya kuruluşun bir temsilcisi dahil olmak üzere işverenin diğer yetkili temsilcilerini veya iş koruma hizmetinin (iş güvenliği uzmanı) işlevlerini yerine getirmek için işveren tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çekilen uzman, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının temsilcileri veya diğer temsilci işçi organı (varsa).

4. Komisyona işveren veya onun temsilcisi başkanlık eder.

5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik çalışmalara başlamadan önce komisyon, benzer işyerlerini gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılacağı işyerlerinin bir listesini onaylar.

6. Bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda, benzer işyerleri aynı türden bir veya daha fazla işyerinde bulunan işyerleridir. üretim tesisleri Aynı (aynı tip) havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleriyle donatılmış, işçilerin aynı meslek, pozisyon, uzmanlık alanında çalıştığı, aynı işleri yaptığı (üretim alanları) emek fonksiyonları Aynı tür işi yürütürken aynı çalışma saatleri içinde teknolojik süreç aynı üretim ekipmanlarını, aletlerini, demirbaşlarını, malzemelerini ve ham maddelerini kullanmak ve aynı kişisel koruyucu donanımları sağlamak.

7. Belirli türde faaliyetler yürüten kuruluşlardaki işyerleri ile ilgili olarak ve ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması amacıyla yapılan işin, çalışanın hayatı veya sağlığı için tehdit oluşturması veya oluşturabilmesi durumunda, komisyon üyeler ve diğer kişiler, geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. kamu politikasıİlgili faaliyet alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı, Devlet Atom Enerjisi Şirketi Rosatom, Uzay Faaliyetleri Devlet Kurumu Roscosmos ile mutabakata vararak çalışma alanında yasal düzenleme ve düzenleme Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşünü dikkate alın. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı belirli türde faaliyetler yürüten kuruluşlardaki işyerlerinin listesi (gerekirse dahil) İşyerlerinde yaralanma tehlikesinin değerlendirilmesi), Rusya'nın sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinden sorumlu üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylandı.

28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 9. Maddesi uyarınca adli uygulama

A13-3538/2018 sayılı davada 24 Ağustos 2018 tarihli karar

Tahkim Mahkemesi Vologda bölgesi(Vologda bölgesi AS) - İdari

Uyuşmazlığın özü: İdari sorumluluk yüklemeye yönelik kararların zorlanması

6 A, bu işyerleri için kontrol noktalarının kimliği ve tüm faktörler için elde edilen ölçüm değerlendirmelerinin aynı sonuçları dikkate alınarak, 426-FZ sayılı Federal Kanunun 9. Maddesinin 6. Kısmının gerekliliklerinin yerine getirildiğini belirtir. dolu ve tüm benzerlik işaretleri analiz edildi. 8 ve 9 numaralı terazilerin işyerleri incelendiğinde APFD zararlı faktörünün kaynakları tespit edilmedi...

12-540/2018 sayılı davaya ilişkin 30 Temmuz 2018 tarih ve 12-540/2018 sayılı Karar

Abakan Şehir Mahkemesi (Hakas Cumhuriyeti) - İdari suçlar

Ad Soyad1, GG.AA.YYYY doğum yılı, yerli, ikamet adresi: , Hakasya Cumhuriyeti Devlet Çalışma Müfettişliği'nin 19/12-527-18-I/ 9 sayı ve 28 Haziran tarihli kararı üzerine, 2018, Bölüm 1 Sanat için idari sorumluluğun getirilmesi hakkında. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.54'ü (bundan sonra Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır), ABD...

2-420/2018 Sayılı Karar 2-420/2018~M-431/2018 2-420/2018 sayılı davada 26 Temmuz 2018 tarih ve M-431/2018

Karymsky Bölge Mahkemesi (Trans-Baykal Bölgesi) - Hukuki ve idari

28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 8. Maddesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etme ve finanse etme sorumlulukları işverene verilmiştir. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 9. Maddesine göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenlemek ve yürütmek amacıyla, işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak üzere bir komisyon oluşturur (bundan sonra olarak anılacaktır). komisyon), ...

2-524/2018 sayılı karar 2-524/2018~M-481/2018 2-524/2018 sayılı davada 23 Temmuz 2018 tarih ve 2-524/2018 M-481/2018

Boksitogorsk Şehir Mahkemesi (Leningrad Bölgesi) - Hukuki ve idari

Trodos", şu adreste yer almaktadır: . Denetim sırasında Şirketin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 212. maddeleri, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 8, 9'uncu maddeleri “On a” şartlarına uymadığı tespit edildi. çalışma koşullarının özel değerlendirmesi”ni ihlal eden çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması açısından işçi hakları ve meşru menfaatler...

12-47/2018 sayılı davaya ilişkin 20 Temmuz 2018 tarih ve 12-47/2018 sayılı Karar

Çebarkul Şehir Mahkemesi ( Çelyabinsk bölgesi) - İdari suçlar

Bugüne kadar Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın Çiftlikleri", koşulların özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekiyor mevcut mevzuat Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, Sanat. 3,4,8, 9, 10, Bölüm 6, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun 27. Maddesi, işçilerin güvenlik haklarını ihlal eden...

12-378/2018 sayılı davaya ilişkin 19 Temmuz 2018 tarih ve 12-378/2018 sayılı Karar

Krasnodar Pervomaisky Bölge Mahkemesi ( Krasnodar bölgesi) - İdari suçlar

Tartışmalı kararda ortaya konulan sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) hükümlerini ve Federal Yasanın 9. Maddesinin 1.5. paragrafını ihlal ettiği yönündedir. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında” (bundan sonra Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine İlişkin Kanun olarak anılacaktır), işveren şantiyede özel bir değerlendirme yapmamıştır...

2-313/2018 Sayılı Karar 2-313/2018 ~ M-245/2018 M-245/2018 sayı: 2-313/2018 sayılı davada 16 Temmuz 2018 tarih

Pervomaisky Bölge Mahkemesi (Orenburg Bölgesi) - Hukuki ve idari

İşyerinde emek; çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını dikkate alarak çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan önlemleri uygulamak. “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun 9. Maddesi uyarınca, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenlemek ve yürütmek için işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak üzere bir komisyon oluşturur (bundan sonra komisyon olarak anılacaktır) , numara...

• ...ek anlaşmalar. Özel değerlendirmenin sonuçlarına katılmıyorlar, çünkü kendi görüşlerine göre davranış sırası ihlal edildi: Madde 2, Kısım 4'e aykırı olarak.

28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında”, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının temsilcileri ve...

2-45/2018 Sayılı Karar 2-45/2018~M-38/2018 2-45/2018 Sayılı Davaya İlişkin 12 Temmuz 2018 Tarihli Karar

Kirovsky Bölge Mahkemesi (Kaluga Bölgesi) - Hukuki ve idari İşyerleri; Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen durumlarda kuruluşlar, zorunlu ön (işe kabul üzerine) ve periyodik (sırasında)) emek faaliyeti tıbbi muayeneler

işçiler. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun 9. Maddesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenlemek ve yürütmek için işverenin bir komisyon oluşturmasını öngörmektedir...

Aşağıda, 426 sayılı Federal Kanun uyarınca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin nasıl yapıldığını anlayacağız, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması prosedürünü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için son tarihlerin neler olduğunu, kimlerin yapması gerektiğini ele alacağız. Özel değerlendirmeyi hangi sıklıkta gerçekleştirin? Resmi belge
buraya bakın:

Özel metodoloji çalışma koşullarının değerlendirilmesi:

1 Ocak 2014 tarihinde, 426 sayılı Federal Kanun uyarınca, işyeri sertifikasyon olayının yerini alan özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi (SOUT) prosedürü ortaya çıktı. SOUT'a göre çeşitli prosedürlerin maliyetlerinde önemli bir azalma var. Yani pek çok işyeri, çeşitli aletli ölçümlere hiç ihtiyaç duymaz.

Yani çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesiyle belirlenir.

GÜNEYİN GERÇEKLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KISA

Federal Kanun 426 Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesine ilişkin Federal Kanun neyi tanımlamaktadır? İş yerinizde olduğunuzu hayal edin. Kendinize sorun, sizi etkileyecek zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığını tespit edebilir misiniz? Bu yüzden...

SOUT çalışma koşullarının özel değerlendirmesi aşağıdakileri belirlemek için bir dizi ardışık önlem:

1. Zararlı üretim faktörleri;
2. Tehlikeli üretim faktörleri;
3. Sıkı çalışma;
4. İş stresi.

Zararlı üretim faktörü nedir?

- Bu hem bir vardiya sırasında akut hastalığa, hem de günlük çalışma sırasında uzun süreli mesleki hastalığa yol açabilecek bir faktördür. Çoğu zaman işyerinde bu, işitme keskinliğinde bir azalmadır (işitme kaybı).

Tehlikeli üretim faktörü nedir?

- Doğrudan yaralanmaya yol açabilecek faktör budur. Örneğin bir elektrik tesisatının dönen parçaları bir çalışanın yaralanmasına neden olabilir.

İşin ciddiyeti nedir?

- Bu, bir kişinin aynı pozisyonda ne kadar oturduğu, ne kadar yürüdüğü, eğildiği, ne kadar yük taşıdığıdır.

Emek yoğunluğu nedir?

kabul yönetim kararları, bilgileri okuyorum. Örneğin, bir makinede çalışan bir tornacı, ürünün çizime uygun olması için ölçümleri "alır".

II Tanımlanan tehlikeli faktörlerin çalışan üzerindeki etkisinin belirlenmesi

Yani elimizde faktörler var ve bunları belirledik. Bütün bu faktörler sağlığınızın bozulmasına yol açabilir mi, açmaz mı? Mesela arabada oturuyorum ve radyoda hafif bir müzik çalıyor. Bunun işitme kaybına yol açmayacağı açıktır. Ama eğer sesi iyice açıp her gün 8 saat boyunca alıcıyı dinlersem o zaman işitme kaybı olacağı açıktır. sağlıkta bozulma olacaktır.

Bu nedenle belirlenen faktörlerin çalışan üzerindeki etkisini belirlememiz gerekiyor.

III Tanımlanan tüm faktörlerin izin verilen maksimum konsantrasyon seviyelerinin aşılması durumunda bireysel ve toplu koruyucu ekipman sağlıyoruz.

Burada her şey açık. Tehlikeli faktörlerin aşılması durumunda işveren, işçilere kişisel koruyucu ekipman ve toplu koruyucu ekipman sağlamakla yükümlüdür.

IV Sık sorulan soruların yanıtları SOUT

SOUT'u kim yönetiyor?

Çalışma, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan izin alan uzman bir kuruluştan uzmanların daveti üzerine işletmede bulunan bir komisyon tarafından yürütülmektedir.

SOUT sonuçları nasıl raporlanıyor?

SOUT sonuçlarına göre işyerindeki çalışma koşullarının ne olduğuna ilişkin bir sonuç çıkarılacak.

Kaç sınıf çalışma koşulu vardır?

4 sınıf çalışma koşulu vardır:

1. sınıf “Optimal” — zararlı faktörler işyerinde değil. Meslek hastalığı riski yoktur.

Sınıf 2 “Kabul Edilebilir”— Zararlı faktörler var ancak bunlar kabul edilebilir sınırlar içerisinde. İşçi eve yorgun geldi ama dinlenip uyuduktan sonra ertesi sabah kendini iyi hissetti ve tamamen iyileşti. Meslek hastalığı riski yoktur.

3. Sınıf “Zararlı çalışma koşulları”

Zararlı çalışma koşulları ayrıca dört alt sınıfa ayrılmıştır.

4. Sınıf “Tehlikeli çalışma koşulları”

Bir çalışan, çalışma koşulları 3. ve 4. sınıf olarak sınıflandırılırsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ne gibi faydalar alır?

İşin 1. ve 2. sınıfa girmesi durumunda çalışanın herhangi bir fayda, garanti veya tazminat alma hakkına sahip olmayacağını unutmamak önemlidir. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 3. ve 4. sınıflarda bir çalışan aşağıdaki avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir:

— St. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si “Çalışma saatlerinin azaltılması”. Sınıf 3.3 ile tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler; 3.4 ve 4. sınıfların çalışma süreleri haftada 36 saatten fazla olmamak üzere azaltılmıştır.

— St. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si “Yıllık ücretli izin” Sınıf 3.2 ile tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar; 3.3; 3.4 ve 4'ün en az 7 ek ücretli izni var takvim günleri. Çalışanın 7 takvim gününü aşan herhangi bir süreyi alma hakkı vardır. maddi tazminat.

— St. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si “Tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan işçiler için ödeme tehlikeli koşullar emek" Bu tür çalışanlar için tahakkuk eden ve ödenen ücretler V artan boyut belirlenen maaş veya tarifenin %4'ünden az olamaz.

Tüm bu koşullar içerilmelidir iş sözleşmesi.

Tüm bu sınıflar oluşturulduğunda, işveren, raporun onaylanmasından sonraki 1 ay içinde çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarını size bildirmekle yükümlüdür. Çalışanın alışması için imza atması gerekir.

Sonuçlar: Çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesiyle belirlenir. İşverenin, çalışanın hangi garantilere ve tazminatlara hak kazandığını belirleyebilmesi için işyerindeki zararlı ve tehlikeli faktörleri belirlemek için bunlara ihtiyaç vardır. Ve bu çalışma koşullarının iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.

GÜNEY HAKKINDA DETAYLAR

Günümüzde işyerlerinin (WM) sertifikalandırılmasına gerek yoktur. Bunun yerine, her yerde özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi (SOUT) düzenleniyor. Aşağıdakiler için değiştirme gerekiyordu:

√ Ticari kuruluşların maliyetlerini azaltın.Çalışma koşulları Liste 1 veya 2 kapsamına giren işçiler için özel bir değerlendirmenin uygulamaya konmasından önce, işverenler emeklilik fonuna %6-9 oranında ilave ücret ödüyorlardı; şimdi şirket için hesaplanan ek tarife miktarı, özel değerlendirme %2-7'dir. Ayrıca, RM'yi kabul edilebilir TS ile beyan etmek, tekrarlanan SOUT ve ilgili maliyetlerden kaçınmanıza olanak tanır.

√ İşletme sahiplerini işletme standartlarını iyileştirmeye ekonomik olarak teşvik etmek. 426 sayılı Federal Kanuna göre çalışma koşullarının yeni yapılan özel bir değerlendirmesi şunları gösterdiğinde: olumsuz belirtiler OPF ve VPF'li işçilerin temasları, uygulanan koruma kapsamında tamamen hariç tutulmuştur, bu durumda onlar için ek tarife %0'dır (hiçbir şekilde ekstra ödeme yapmanıza gerek yoktur). Bu nedenle, mal sahipleri neyin daha karlı olduğunu düşünüyor: ortadan kaldırılmayan bir eylem için emeklilik fonuna bir miktar ekstra faiz ödemek olumsuz faktörler veya üretimi modernize etmek geçmişte kalmalı. Planın aynı olduğu ortaya çıktı: işçiler üzerinde daha az kötü etki - daha az ödersiniz.

√ ve her profildeki şirketlerde çalışma koşullarının (WC) durumunun izlenmesi.

SOUT'u kim organize etmeli?

“Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun 426'sı, bu prosedürün ülkede mevcut tüm RM'ler için gerekli olduğunu açıklamaktadır. İstisna – RM:

√ hangi ev çalışanlarının kendileri için organize ettikleri;
√ görevlerini uzaktan yerine getiren işçiler;
√ bireyler tarafından istihdam edilen işçiler (örneğin, bahçıvanlar, aşçılar, özel ev bakıcıları).

SOUT tarafından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, yalnızca birinin halihazırda çalıştığı işyerlerinde düzenlenmektedir. Bir RM boş olduğunda SOUT bunun için organize edilmez. SOUT ihtiyacını göz ardı eden işverenler, Sanat uyarınca para cezasına çarptırılır. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için zaman çerçevesi nedir?

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin zamanlaması aşağıdakilere bağlıdır:

√ ne zaman düzenlenecek;
√ daha önce bu RM'lerde neler yaşandı;
√ şu anda üzerlerinde hangi TS var?

1. Sonuçları halen geçerli olan RM sertifikalı şirketlerin, belgelerde belirtilen sürenin bitiminden sonra ilk kez SOUT düzenlemesine izin verilir. Ancak dilerseniz bu tarihi beklemenize gerek yok: Daha erken bir tarihte özel bir değerlendirme düzenleyebilirsiniz.

2. 426 sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanun, SOUT prosedürünün her 5 yılda bir tekrarlanmasını gerektirmektedir.

3. Moldova Cumhuriyeti'ndeki çalışma standartlarının kabul edilebilir olduğunun ortaya çıkması durumunda, Devlet Çalışma Müfettişliği'ne, çalışma standartlarının devletin işgücü koruma gerekliliklerine uygun olduğunu belirten bir beyan sunulur. Klasik durumda 5 yıl geçerlidir. Bu süre zarfında Moldova Cumhuriyeti yönetim planındaki her şey aynı kalırsa, herhangi bir NA veya PP oluşmamışsa, deklarasyon benzer bir süre için uzatılır.

4. Kanun 426 Federal Kanun, aşağıdaki durumlarda çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin planlanmamış şekilde düzenlenmesini gerektirir:

NS, PZ kaydedilir (“harcanan” RM için SOUT gerçekleştirilir);
yeni oluşturulan RM'lerden yararlanılmaya başlandı;
teknik süreç değişti, yeniden ekipman yapıldı, olumsuz faktörlerin konumunu ve özelliklerini değiştiren başka değişiklikler oldu.

Yukarıdaki olaylar kaydedildikleri andan itibaren 180 gün içinde meydana gelirse, özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi (SOUT) düzenlemek için zamanınız olması gerekir. Değişen koşullar planlanmamış özel bir değerlendirme gerektirdiğinde, bir öncekinin sonuçları planlanandan önce iptal edilir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürü

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için yaklaşık prosedür, aşağıdaki eylem sırasını önerir:

1. İşbirliğinin hazırlanması. İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini (SOUT) organize eder ve finanse eder. Onunla not ortalamasına giriyor. İlgili tarafların bulmasını kolaylaştırmak için gerekli uzmanlar, özel bir kayıt var. Hepsi, Sipariş 33n tarafından onaylanan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için metodolojiyi kullanıyor.

2. Hazırlıklar. Özel bir değerlendirme komisyonunun oluşturulmasına ilişkin yerel bir düzenleyici belge düzenlenir; bu belge:

İşçilerin temsilcilerini (örneğin sendika çalışanları), işgücü koruma hizmetinin temsilcilerini ve diğer kişileri içerir;
SOUT'a tabi tutulan işletmenin tek sayıda çalışanından oluşur;
bizzat işveren tarafından veya onun tarafından atanan bir kişi (örneğin, bir icra müdürü) tarafından yönetilir.

Çalışmaya başlamadan önce SOUT'a ihtiyaç duyan RM'lerin listesi derlenir. Bunlardan hangisinin benzer kabul edilebileceğini belirlemek önemlidir. “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun 426'sı, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin bu tür çalışma sahalarının yalnızca% 20'sinde yapılmasına ve nihai sonuçların kalan% 80'e genişletilmesine izin vermektedir. Örneğin, bir şirketin 100 benzer PM'si varsa, bunlardan yalnızca 20'si için SOUT gerçekleştirmek (ve ödeme yapmak) mümkündür. İyi bir tasarruf olduğu ortaya çıktı. Bu prensibe göre işlenen minimum RM sayısı 2'dir. Örneğin, yalnızca 5 RM benzer olarak tanınırsa bu 5'ten herhangi 2'si için SOUT gerçekleştirilir.

426 sayılı “Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin” Federal Kanuna göre, aşağıdaki RM'ler dikkate alınır:

İş için aynı cihazlarla, işçilerin korunmasıyla, benzer havalandırma sistemleriyle donatılmış;
aynı başlangıç ​​maddelerinin işlenmesi için tasarlanmış;
tipik alanlarda bulunur;
KKD'leri aynı olan işçilerin, mesleklerin ve çalışma rejimlerinin katılımını gerektirir.

3. OPF ve VPF'nin tanımı işçilere zarar veriyor. Bu aşamada özel bir kuruluşun uzmanları devreye giriyor. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için 33n yönteminin rehberliğinde, tespit edilen faktörlerin özel sınıflandırıcılarda gösterilip gösterilmediğini öğrenirler. Sonuçlar komisyon tarafından incelenir ve onaylanır. Hiçbir eşleşme bulunamazsa UT'ler kabul edilebilir olarak kabul edilir. Bu, daha fazla ölçüme gerek olmadığı anlamına gelir. Böyle bir RM için Devlet Vergi Müfettişliğine bir beyan sunulur. Bir eşleşme bulunursa uzman uzmanlar ölçümlere devam eder.

4. Ölçümler.Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için 33n-metodolojisinde belirtilen sıraya göre düzenlenirler. Tüm ölçümler belgelenmiştir. Faktörlerin her biri ayrı bir protokolün yürütülmesini gerektirir. Daha sonra RM'deki UT'ler bir dizi faktörün özelliklerine göre sınıflandırılır.

Uzman sörveyörlerin erişim kazanmasını imkansız hale getiren bir durumun geliştiği RM'ler için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik prosedür, UT'lerin tehlikeli olarak sınıflandırılması gerektiğini öngörmektedir. Bu özel bir protokole kaydedilir. Bir kopyası, orijinalin imzalanmasından sonra en geç 10 gün içinde Devlet Vergi Müfettişliğine gönderilir. Bu, tüm RM listesinin özel değerlendirmesi henüz tamamlanmadığında bile yapılır.

5. Sonuçların işlenmesi. Nihai rapor aşağıdakilerden bilgileri içerir:

Belirli bir profildeki şirketler de dahil olmak üzere, özel ekipmanlarla meşgul olma hakkını ve yeteneğini doğrulayan uzman bir kuruluştan alınan sertifikalar, izinler;
özel değerlendirmenin özet beyanı;
ilgili uzmanların görüşleri;
komisyonun, uzmanların, uzmanların çalışma belgeleri (haritalar, ölçüm protokolleri ve PM'yi tehlikeli olarak tanımlama kararını belirleyenler (varsa));
üzerinde çalışılan RM'lerin listesi (benzer olanlar dahil);
Özel değerlendirme için seçilen RM'ler için geliştirilen işgücü koruma önlemleri.

6. Tanıtma. Nihai raporun tüm yetkili kişiler tarafından imzalanmasının ardından işveren:

tanıtıyor işçiler yürütülen özel değerlendirmeye ilişkin bunlarla ilgili bilgiler;
halka açıklanacak özet bilgi Kendi İnternet kaynağınızda gerçekleştirilen SOUT hakkında.

Bunun için kendisine 30 gün süre veriliyor.

7. Sonuçların kayıt defterine girilmesi. SOUT sırasında elde edilen bilgiler, ilgili kuruluşun uzmanları tarafından özel devlet muhasebe sistemine girilir. SOUT'a ilişkin nihai belgenin yürürlüğe girdiği andan itibaren kendilerine bunun için 10 gün süre veriliyor.

Böylece, 426 sayılı Federal Yasa Kanununun ve 33n sayılı Emir tarafından onaylanan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma metodolojisinin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için nasıl kullanıldığını, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için son tarihlerin neler olduğunu bulduk. uygulama prosedürünü inceledi ve hangi RM'lerde organize edilmesi gerektiğini anladı ve bazılarında - hayır.

Makalenin başında verilen bağlantıları kullanarak 426 Federal Yasayı ve SOUT yürütme metodolojisini indirebilirsiniz. (8 derecelendirmeler, ortalama: 4,38 5 üzerinden)

Çalışma koşulları, herhangi bir işletmenin işleyişinin en önemli ilkesidir. Bu makale, endüstriyel tesislerde kontrol ve değerlendirme çalışmalarının yürütülmesine ilişkin prosedürü açıklayacaktır.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi: nedir?

Değerlendirme çalışma koşullarıÜretimin ve emek sürecinin kalitesini ve zararlı faktörlerini hedefleyen bir dizi özel önlemi ifade eder. Denetim sonuçlarına göre üretim tesisindeki çalışma koşullarının devletin belirlediği standartlara uymadığı ortaya çıkabilir. Bu durumda, denetlenen kuruluşun temsilcilerinin zararlı üretim faktörlerini ortadan kaldırmayı amaçlayan belirli sayıda önlemi uygulaması gerekecektir.

Denetimin sonuçlarına göre, işletmelere özel sınıflar veya alt sınıflar atanır, bu sayede çalışma koşullarının belirlenen standartlara uygunsuzluğunun derecesi belirlenebilir.

Yasal dayanak

Sunulan sürecin kanunla düzenlenmesi gerekmektedir. Burada vurgulanması gereken en önemli düzenleyici kanun 426-FZ'dir “Bu yasa tasarısının düzenlenmesi konusu, denetlenen kuruluşun temsilcileri ile kontrol ve değerlendirme faaliyetlerini doğrudan yürüten uzmanların kendileri arasında ortaya çıkan ilişkilerdir. Federal yasa, değerlendirme katılımcılarının hak ve sorumluluklarının ve sorumluluklarının organizasyonel temelini tanımlar.

426 sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun, belirli bir işletmede değerlendirme çalışmasının işleyişine ilişkin koşulları ve ilkeleri belirleyen tek düzenleyici kanundan uzak olduğunu belirtmekte fayda var. Rus da var İş Kanunu yerel düzeydeki bireysel düzenlemelerin yanı sıra.

Ayrı olarak, “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun 2. Maddesinde yer alan önemli bir normu vurgulamak gerekir. Öncelik ilkesi burada belirtilmiştir uluslararası hukuk Ulusal olandan önce. Dolayısıyla söz konusu normatif kanunun uluslararası standartlara da uygun olması gerekmektedir.

İşveren ve çalışanların yetki ve sorumlulukları hakkında

Söz konusu yasa tasarısı, kuruluşlarının bir değerlendirme sınavına tabi olduğu durumlarda işveren ve çalışanlara yönelik davranış kurallarını belirliyor. İşte işverenlerin sahip olduğu haklar:

• çalışma koşullarını değerlendirmek için planlanmamış prosedürleri yürütme yeteneği;
• denetimi yürüten makamdan değerlendirme sonuçlarının gerekçesini talep etme hakkı;
• kontrol ve değerlendirme kuruluşunun durumunu doğrulayan belgeleri talep etme hakkı;
• inceleme sonuçlarına itiraz etme fırsatı.

Bir işverenin ne gibi sorumlulukları vardır? Kanun, işçileri çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve mevcut koşulları iyileştirmeye yönelik önlemlerin uygulanması konusunda uyarma gereğini belirtiyor.

Çalışanın kendisinin de belirli hakları vardır. Burada, denetimler sırasında hazır bulunma fırsatının, işverene veya değerlendirmeyi yapan uzmana itiraz hakkının yanı sıra kontrol ve değerlendirme faaliyetlerinin sonuçlarına itiraz etme fırsatının altını çizmeye değer. Çalışanın, diğer şeylerin yanı sıra çok önemli bir sorumluluğu vardır. Çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonuçları hakkında bilgi edinme ihtiyacından bahsediyoruz.

Kontrol ve değerlendirme kuruluşlarının yetki ve sorumlulukları hakkında

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yürüten makam hangi hak ve sorumluluklara sahiptir? Bu sorunun cevabı Kanunun 6. maddesinde verilmektedir. normatif kanun. Dolayısıyla kuruluş şu haklara sahiptir:

• görevlerini yerine getirmeyi reddetmek profesyonel aktivite yaşamı ve sağlığı tehdit ediyorsa;
• emirlere itiraz etmek yürütme organları Devlet denetimi alanında yetkili makamlar.

Temsil edilen kuruluşun ne gibi sorumlulukları var? Burada şunu belirtmekte yarar var:

• işverenin talebi üzerine değerlendirme sonuçlarının sağlanması;
• özel ölçüm cihazlarının yüksek kalitede kullanımı;
• İşverenin gerekli tüm belgeleri sunmaması durumunda, işverene denetim yapmayı reddetme hakkı vermek.

Peki bu nedir - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi mi? Bunun, hem söz konusu hukuki ilişkilerdeki bazı katılımcıların hem de diğerlerinin çok sayıda sorumluluğunun bir birleşimi olduğunu tahmin etmek kolaydır.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine hazırlık hakkında

Çalışma koşullarının değerlendirilmesi aslında çok karmaşık ve çok uzun bir süreçtir. Bu nedenle hazırlanması çok fazla çaba ve zaman gerektirebilir. Ancak kontrol ve değerlendirme çalışmalarının hızlı ve verimli bir şekilde gerçekleşmesini sağlayacak şekilde her şey nasıl planlanmalıdır? Bu sorunun cevabı 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında” Madde 9'da verilmektedir.

İşverenin bir komisyon oluşturması gerekiyor. İşinin programı, işin maliyeti - tüm bunlar ve diğer birçok nokta sözleşmede belirtilmiştir. Komisyona işverenin kendisi veya temsilcisi başkanlık eder. Denetlenecek ve değerlendirilecek işlerin bir listesi derlenir. Böyle bir liste hazır olur olmaz çalışmaya başlamak mümkün olacak.

Özel bir değerlendirme yapılması hakkında

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında başka ne söylenebilir? Nedir ve nasıl bu süreççalışıyor mu? Söz konusu düzenleyici kanunun 8. maddesi, değerlendirmelerin finansmanı ve organizasyonuna ilişkin tüm sorumluluğun işverene ait olduğunu belirtmektedir. Tüm süreç, yasaların belirlediği standartlara kesinlikle ve en az beş yılda bir uymalıdır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için neden ilgili bir emir veriliyor (örnek için aşağıdaki fotoğrafa bakın).

Daha önce de belirtildiği gibi, söz konusu sürecin asıl amacı tehlikeli ve zararlı nitelikteki unsurların belirlenmesidir. Bu hedefe ulaşırken şunları dikkate almak önemlidir:

• önceki denetimlerin sonuçları;
• üretim ekipmanının kalitesi;
• Kontrol ve değerlendirme faaliyetleri yürütülen kuruluş çalışanlarının öneri, şikâyet ve istekleri;
• denetlenen işletmedeki yaralanma vakalarının sıklığı;

“Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine İlişkin” Federal Yasa, denetim sonuçlarına göre değerlendirme sonuçlarını içeren özel bir belgenin hazırlanması gerektiğini belirtir. Bu belgeyle ne yapmalısınız?

Değerlendirme sonuçlarının uygulanması hakkında

Söz konusu düzenleyici kanunun 7. maddesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının aşağıdaki faaliyet türlerine uygulanması gerektiğini belirtmektedir:

• çalışma koşullarının durumu üzerinde kontrol işlevlerinin yerine getirilmesi;
• çalışanların olası riskler hakkında bilgilendirilmesi;
• çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik faaliyetlerin planlanması ve yüksek kalitede uygulanması;
• ek sigorta oranlarının hesaplanması;
• istatistiksel verilerin hazırlanması;
• çalışma koşulları nedeniyle hastalanan işçilerin sorunlarının çözümü için sağlık çalışanlarının çekilmesi;
• güvenli çalışma koşulları vb. ile ilgili anlaşmazlıkların analizi ve çözümü.

Çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonucu, özel bir sınıflandırmanın hazırlanması da olabilir. Bu tam olarak daha fazla tartışılacak olan şeydir.

Çalışma koşullarının sınıflandırılması hakkında

“Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun 14. Maddesi, kontrol ve değerlendirme çalışmalarının sonuçlarına göre işletmelere verilebilecek ana sınıf ve alt sınıf türlerini belirlemektedir. Toplamda dört sınıf bulunmaktadır.

Dördüncü sınıf çok ağır çalışma koşullarını içermektedir. yüksek seviye tehlike. Bu grubun özel bir özelliği, çalışanın hayatını tehdit edebilecek faktörlerin varlığıdır.

Üçüncü sınıf, tehlikeli çalışma koşullarının vücudunu ve dolayısıyla çalışanın sağlığını tehdit edebileceği işletmelere tahsis edilmiştir. 4 derece vardır, onlar da üçüncü sınıfın alt sınıflarıdır. Birinci derece, 24 saatten fazla vardiya sonrasında iyileşemeyen işçileri olan işletmeler için geçerlidir. İkinci derece, kuruluşlarda çalışan kişilerin hafif meslek hastalığı olması durumunda atanır. Üçüncü ve dördüncü dereceler sırasıyla çalışma yeteneği açısından tehlikeli olan meslek hastalıklarıyla ilgilidir.

İkinci sınıf en yaygın olanıdır. sanayi işletmeleri. Bir kişinin 24 saatten daha kısa sürede iyileşebileceği çalışma koşullarını karakterize eder. Birinci sınıf, zararlı çalışma koşullarının tamamen bulunmadığı veya önemsiz sayıda olduğu işletmelere atanır.

Değerlendirme için devlet bilgi sistemi

Bir kuruluşun çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi kontrolsüz olarak gerçekleşmez. Söz konusu normatif kanunun 18. maddesine göre, kontrol ve değerlendirme faaliyetlerine katılanlara ilişkin bilgilerin kaydedilmesine yönelik özel bir bilgi sistemi bulunmaktadır.

Bu nedenle işveren ve kuruluşu ile ilgili olarak sistemde aşağıdaki bilgilerin belirtilmesi gerekir:

• kişinin adı;
• konum, vergi kimlik numarası, eyalet numarası ekonomik faaliyet türlerinin sınıflandırıcısına göre kayıt, kod;
• iş sayısı;
• çalışma koşullarının sınıf ve alt sınıflarının dağılımı;
• Tekrarlanan kontrol önlemlerinin alınması durumunda çalışma koşullarının özel değerlendirmesindeki değişiklikler hakkında bilgi.

Ayrıca işyerine ilişkin bilgilerin de verilmesi gerekmektedir. Yani bilgi tabanı aşağıdaki verileri saklar:

• işçi sayısına ilişkin;
• sınıfların dağılımı hakkında;
• çalışan kodu ve TIN'leri hakkında;
• İşçi haklarının oluşumu vb. gerekçelerle.

Bilgi sisteminin operatörü Rus hükümetidir.

Değerlendirmeyi kim yapıyor?

Belirli bir işletmenin değerleme faaliyetlerini yürütmek için özel bir sertifikaya sahip kuruluşlar, ilgili makamların devlet siciline dahil edilmeli ve bunlarla ilgili bilgiler aşağıdakilere aktarılmalıdır: bilgi sistemi yukarıda açıklanan.

Tahmin edilmesi zor olsa da değerlendirme faaliyetleri özel yetkili uzmanlar tarafından yürütülmektedir. Bu bireyler Sertifikayı geçen ve iş yapma hakkı sertifikasına sahip olanlar. Uzmanlar için gereksinimler oldukça basittir:

• yüksek öğrenimin varlığı;
• pratik deneyimin varlığı.

Tüm uzmanlar bağımsızdır. Bunun bütünün en önemli ilkesi olduğunu söylemeliyim. Daha fazla tartışılacak olan da budur.

Bağımsızlık ilkesi üzerine

Bu nedir - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi mi? Bu, her şeyden önce, yalnızca devletin kontrol edebileceği, bağımsız ve çok karmaşık bir süreçtir. Kontrol ve değerlendirme otoritelerinin bağımsızlığı nedir? Kanun, çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin işlemlerin aşağıdaki kişi ve kuruluşlar tarafından gerçekleştirilemeyeceğini belirtmektedir:

• yürütme organı yetkilileri;
• en çok denetlenen kuruluşun kurucuları ve işverenleri;
• denetlenen kuruluşun kurucuları ve işverenlerinin yakın akrabaları olan uzmanlar.

Bağımsızlık ilkesinin olası yolsuzluk suçlarını önlemek amacıyla kanunla oluşturulduğunu tahmin etmek kolaydır.

Bilindiği gibi, özellikle bu tür düzenlemelerin uygulanması sırasında herhangi bir yolsuzluğun ortaya çıkması önemli süreçlerçalışma koşullarının bozulmasına neden olabilir. Çalışma koşullarının kötüleşmesi büyük olasılıkla insan kayıplarına yol açacaktır.

Değerleme çalışmalarının devlet kontrolü ve incelenmesi hakkında

Federal yürütme organı, incelenmekte olan tasarının gerekliliklerine uyumu izlemelidir. Devlet kurumları tarafından oluşturulan özel iş müfettişlikleri, değerlendirme çalışmaları yürüten kuruluşları periyodik olarak denetlemek zorundadır.

Ayrı olarak, yürütme makamları tarafından yürütülen özel incelemeyi de vurgulamakta fayda var. Sınavın gerekliliklerini karşılamayan kontrol ve değerlendirme kuruluşları, işgücü faaliyetlerini yürütmek için özel bir lisansı kaybedebilir.

2017'de hangi kuruluşların özel değerlendirme yapmaması gerekiyor ve kimler için zorunlu? İkincisi için talimatlar ve basit bir eylem algoritması sunuyoruz.

Makaleden öğreneceksiniz:

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi nasıl yapılır: Kanun 426-FZ

Bundan sonra 426 Sayılı Kanun olarak anılacak olan 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanun, işverenlerin değerlendirme faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin yükümlülüklerini düzenleyen ve belirleyen ana belgedir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma yükümlülüğü (bundan böyle SOUT, özel değerlendirme olarak anılacaktır) belirlenmiştir ve tüm işverenler için geçerlidir. Her işyerinde, her pozisyon, uzmanlık ve meslek için yapılmalıdır. Küçük işletmeler için istisna yoktur veya bireysel girişimciler yüklü değil. Genel kurallardan tek sapma, bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan işverenler tarafından gerçekleştirilmez.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Ancak aynı zamanda, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin Federal Kanun 426-FZ, özel değerlendirmelerin yapılmadığı işçi kategorilerini belirtmektedir. İstisna genel kuralşunlardır:

Tüm bu istisnalar 426-FZ sayılı Kanunun 3'üncü maddesinin 3'üncü paragrafında belirtilmiştir.

Referans. Özel bir değerlendirme yapma prosedürü, 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında” Federal Kanun ile düzenlenmektedir. Bu belge hem prosedürün kendisini hem de işverenlerin hak ve yükümlülüklerini tanımlamaktadır.

Özel değerlendirme için son tarihler

Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine İlişkin Kanun, özel çalışma koşullarına yönelik tedbirlerin uygulanmasına ilişkin son tarihleri ​​belirlemektedir. İle genel kural Her beş yılda bir özel değerlendirme yapılmaktadır. Ancak bu konunun nüansları var. Yani örneğin yeni oluşturulan ve devreye alınan işlerle ilgili olarak 12 ay içerisinde gerçekleştirilmesi gerekiyor.

Lütfen dikkat edin! Daha önce 1 Mayıs 2016 tarihine kadar bu süre yalnızca altı aydı. Ancak artık yeni işlere ilişkin özel değerlendirmelerin yapılmasına ilişkin süre bir yıla çıkarıldı.

Ayrıca, çalışma koşullarının özel değerlendirilmesine ilişkin Federal Yasanın 17. Maddesi, planlanmamış bir özel emek değerlendirmesinin yapılması için diğer koşulları sağlar. Bunlar şunları içerir:

bir GIT müfettişinin prosedürün uygulanmasını emrettiği bir durum;

teknolojik çalışma koşullarının değişmesi. Buna işyerinin yenilenmesi veya ham maddelerin değiştirilmesi, yani zararlılık derecesini etkileyebilecek faktörler de dahildir;

Sendikanın motive edici teklifi.

Tüm bu durumlarda SOUT da altı ay süreyle gerçekleştirilir. Bu durumlarda özel değerlendirme yapılmasına ilişkin süre uzatılmamıştır.

Kuruluşun hâlâ geçerli işyeri sertifikasyon sonuçları varsa SOUT'un geçerlilik süresi dolduktan sonra gerçekleştirilmesi gerekecektir. Ancak her durumda, Federal Yasa bununla ilgili olduğundan çalışma koşullarının özel değerlendirmesi 1 Ocak 2014'ten itibaren geçerli olmak üzere, 2018 yılı sonuna kadar tüm kuruluşların özel bir değerlendirmeye tabi tutulması gerekecek, çünkü daha önce yürütülen işyeri sertifikasyonunun sonuçları zaten sona ermiş olacak.

Özel bir değerlendirme yapılırken eylemlerin algoritması

Dolayısıyla, kuruluşun bir SOUT yürütmek için gerekçesi olduğunda, bu faaliyetleri gerçekleştirmek için birkaç ardışık eylemin gerçekleştirilmesi gerekir.

Adım 1.

Biz yürüten uzman bir şirket seçiyoruz bu tipçalışır. Bu durumda asıl önemli olan kuruluşun Rusya Çalışma Bakanlığı'ndan akreditasyona sahip olup olmadığını kontrol etmektir. Bunu yapmak için Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesine gitmeniz gerekiyor, uygun akreditasyona sahip tüm kuruluşlar burada sunulmaktadır.

Bu aşamada fiyatların karşılaştırılması ve uygun firmaların yorumlarının toplanması tavsiye edilir.

Adım 2.

SOUT'u yürütecek firmaya karar verdikten sonra organizasyonel konulara geçmeniz gerekiyor.

Rapor formu

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun formu ve doldurulmasına ilişkin talimatlar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı Emri'nde verilmiştir.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları

Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre çalışma koşulları 3. ve 4. sınıflara atanan çalışanlar, ek ödeme ve sosyal haklara hak kazanır. Boyutları ve bileşimleri yalnızca sınıfa değil aynı zamanda sınıf 3'ün bölündüğü alt sınıfa da bağlıdır.

Bir çalışanın konumu, mesleği veya uzmanlığı kanunen tanınan ve tehlikeli meslekler listesinde yer almıyorsa, iş sorumluluklarıçalışma koşullarının tehlikeli olarak kabul edildiği bir işyerinde yapmamalıdır. Bu durumda çalışanın derhal çalışmayı bırakması ve işyeri iptal edilmelidir.

426 sayılı Kanun doğrudan işin devamını yasaklamaktadır ve bu yasağın ihlali halinde işveren cezai sorumlulukla karşı karşıya kalmaktadır. Böyle bir işyerinde çalışmaya devam etmenin mümkün olduğu istisnai durumlar arasında kazalar ve afetler yer alır. Yani, yıkımın önlenmemesinin sonuçlarının, çalışanın tehlikeli olarak kabul edilen koşullardaki faaliyetlerinden daha ciddi olabileceği durumlar.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar aşağıdaki haklara sahiptir:

1. maaşın en az %4'ü oranında ek ödeme veya tarife oranı;
2. süt dağıtımı;
3. yıllık – en az yedi takvim günü (alt sınıf 3.1 hariç);
4. azaltılmış çalışma saatleri - haftada en fazla 36 saat (3.1 ve 3.2 alt sınıfları hariç);
5. Özellikle tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde işçilere ücretsiz tıbbi ve koruyucu beslenme sağlanmaktadır.

Özel değerlendirme yapılmamasının sorumluluğu

İşverenlerin SAW'ı yürütme sorumluluklarına dikkat etmeleri gerekir. Gerçek şu ki, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin kuralların ihlali durumunda ayrı bir idari sorumluluk sağlanmaktadır.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 2. paragrafı uyarınca, bu suç nedeniyle kuruluş 60.000 ila 80.000 ruble tutarında para cezasıyla karşı karşıyadır. Bir girişimci 5.000 ila 10.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. Bir kuruluşun yetkilisi ayrıca uyarı veya 5.000 ila 10.000 ruble tutarında para cezası şeklinde idari sorumluluğa da getirilebilir.