Çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkiler nadiren pembedir: birincisi yönetimi açgözlülük ve mantıksız stratejik kararlar nedeniyle eleştirir, ikincisi işin sonuçlarından ve çalışanların hareketsiz olmasından memnun değildir. Ancak çatışmalar çoğu zaman basit bir memnuniyetsizlikten değil, işverenin çalışanın haklarını ciddi şekilde ihlal etmesinden kaynaklanmaktadır. Çalışan soruyor: “ Bir işveren çalışma haklarımı ihlal ederse ne yapmalıyım??. Cevap basit; bunları mutlaka kendiniz veya yetkili bir avukatın yardımıyla ve denetleyici makamların katılımıyla savunun.

İş anlaşmazlıklarının karmaşıklığı, işçilerin işlerini tamamen kaybetme korkusuyla çoğu zaman üstleriyle ilişkileri kötüleştirmemeyi tercih etmeleri ve bu nedenle de kendilerinden razı olmaları gerçeğinde yatmaktadır. işveren tarafından çalışma haklarının ihlali ve kendilerini meslektaşları ve aileleri arasındaki keyfiliği tartışmakla sınırlıyorlar. İşverenin umduğu da budur, cezasız kalacağına giderek daha fazla güvenmektedir. Ayrıca, çoğu zaman ihlali teyit eden tüm belgeler işveren tarafından saklanmakta ve çalışanın bunları alması neredeyse imkansızdır veya doğru şekilde"olması gerektiği gibi" resmileştirilmiştir ve pratikte ihlallere dair hiçbir kanıt yoktur. Ancak hukuki yardımımızı veya bu makaledeki tavsiyeleri kullanarak etkili bir şekilde direnebilirsiniz. işvereninizin çalışma haklarınızı ihlal etmesi.

Devlet kurumlarıyla iletişime geçmeden önce ne yapabilirsiniz?

1. Büyük kuruluşlarda, kural olarak, belirli bir işletmede işverenin işçi haklarına uyup uymadığını izleyen ve ihlallere kendi düzenlemeleriyle yanıt verebilen yetkili işçi sendikaları hâlâ faaliyet göstermektedir. Ayrıca her bölgede işverenlerin karışmamayı tercih ettiği sanayi sendikaları bulunmaktadır. İletişime geçme gerçeği, işverenin ihlali durdurmasını sağlayabilir ve haklarınızı koruma niyetinde olduğunuzu gösterecektir.
2. Bireysel olarak komisyonla iletişime geçin iş anlaşmazlıkları organizasyonda (böyle bir komisyon oluşturulmuşsa). Bu seçenek, işverenin çalışanın çalışma haklarını bazı küçük noktalarda ihlal etmesi durumunda uygundur, ancak sizin için temel öneme sahiptir. Daha ciddi vakalarda ise işveren çalışma haklarınızı ihlal ediyor derhal denetleyici makamlarla iletişime geçmek daha iyidir hükümet organları.

İşçi haklarının korunması için devlet kurumlarına başvuruyoruz

Yasanın, mahkemede beyanda bulunabilmeniz veya dava açabilmeniz için oldukça kısa bir süre öngördüğünü lütfen unutmayın; örneğin, yasa dışı işten çıkarma durumunda bu süre yalnızca bir aydır. Bu nedenle zaman kaybetmemek için resmi makamlarla tek tek veya tüm yetkililerle aynı anda iletişime geçebilirsiniz.

1. Öncelikle işverenlerin eylemlerine ilişkin şikayetiniz için her bölgede bulunan ve bağımsız bir kuruluş olan İş Müfettişliğine gidebilirsiniz. Bu kuruma şikayette bulunmanın avantajı nedir, inceleme sırasında başvuru sahibinin verilerinin ifşa edilmemesi beyanında belirtilebilir. Yani önceki işinizde çalışmaya devam etmek istiyorsanız ve işverenin kendisini tam olarak kimin şikayet ettiğini bilmesini istemiyorsanız şikayette verilerinizi belirtir ve verilerinizi belirtmeden kontrol yapılmasını talep edersiniz. başvuru sahibi. Bu durumda Müfettişlik çalışanları sadece sizi değil diğer çalışanları da ilgilendiren dokümantasyonu ve çalışma koşullarını kontrol edecektir. Böylece işveren şikâyeti tam olarak kimin yazdığını tespit edemeyecek. İhlalleri tespit eden Müfettişlik, işverene bunların ortadan kaldırılması için bir emir verecek ve bu emrin nasıl yerine getirildiğini izleyecektir. Tek sakıncası: şikayetiniz bir ay içinde değerlendirilecek, tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için işverene bir ay daha süre verilecek, bu nedenle hızlı bir yanıt beklememelisiniz. Diğer bir dezavantaj ise denetimin esas olarak belgelere dayalı olarak iş kanununa uygunluğu kontrol etmesi, dolayısıyla ödemelerin yanlış hesaplanması durumunda denetimler etkili olacak, ancak çalışan üzerinde dile getirilmeyen bir baskı, ayrımcılık veya işten çıkarmaya yönelik sözlü zorlama durumunda denetimler etkili olacaktır. Müfettişlik güçsüz kalacak.
2. İşçilerin haklarını korumak için başvurduğu bir sonraki en popüler makam ise savcılıktır. Çok etkili çözümçalışanlar için, işveren işçi haklarını ihlal ederse ve cezasız kalacağına güveniyor. Şikayetiniz üzerine savcılık bizzat evrakları, hukuka uygunluğunu kontrol eder ve iç eylemlerŞirketin kendisi tanıklarla röportaj yapıyor. İhlali tespit ettikten sonra, bir ay içinde ihlallerin giderilmesi için bir önerge verebilir veya çalışanın talebi üzerine ve çıkarlarını savunmak için, ihlal edilen çalışma haklarının restorasyonu için mahkemede dava açabilir. Böylece, bir çalışan savcılığa başvurarak ya ihlal edilen haklarının hızlı bir şekilde geri kazanılmasını ya da yetkili bir savunucuyu ve ücretsiz olarak alır. yasal temsil mahkemede.
3. Kural olarak, önceki tüm yetkililerin ihlal edilen hakları geri getirme konusunda güçsüz olması durumunda veya restorasyonun yalnızca adli işlemler yoluyla mümkün olması durumunda (örneğin, meblağların tahsili, işe iade, çalışma kitabındaki bir girişin değiştirilmesi) çalışanlar mahkemeye gider. İşçi haklarını korumak amacıyla mahkemeye başvurmak için oldukça kısa süreler bulunduğunu, bu nedenle İş Müfettişliği ve Savcılıktan yanıt aldıktan sonra değil, diğer yetkililerle birlikte mahkemeye gitmenin daha iyi olacağını unutmayın. İddia beyanı buna göre yazılmıştır. genel kurallar, bu kuruluştaki çalışma gerçeğini ve ihlal gerçeğini (kanıt varsa) doğrulayan tüm belgeleri başvuruya ekleyin. Delil yoksa iddia beyanında delil elde etme konusunda yardım isteyin, mahkeme örgütten belge talep edecek ve o da bu belgeleri mutlaka sağlayacaktır. Herhangi bir tutarı geri almak veya yeniden hesaplama yapmak isterseniz, tutarların ayrıntılı yazılı hesaplamasını eklemeniz gerekecektir.

Lütfen unutmayın: Gereksinimlerinizi açıkça formüle etmeniz gerekir. Ayrıca deneyimli bir avukatın işvereninizden aleyhinize hareket edeceği gerçeğine de hazırlıklı olun, bu nedenle hukuki yardımdan yararlanmanız mantıklı olacaktır. Uzmanlarımızın desteğiyle, hem işverenle hem de yetkili makamlarla iletişimde, duruşmalarda ve kararın infazı aşamasında çalışma haklarınızın yetkin bir şekilde korunmasını alacaksınız.

Devlet Çalışma Müfettişliği (GIT), işverenler tarafından işlenen iş mevzuatı ihlallerinin ana "dedektörüdür". İhlallerin tespit edilme sıklığı yalnızca işverenlerin faaliyetlerinin özelliklerine değil, aynı zamanda devlet iş müfettişliklerinin halihazırda geliştirilmiş olan denetim faaliyetleri hattına da bağlıdır. İşverenlerin tam olarak nerede hata yaptığına daha yakından bakalım.

Genel olarak, son üç ila dört yılda tespit edilen ihlaller, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bölümlerine benzer şekilde birkaç gruba ayrılabilir.

Bölgede en “popüler” ihlaller tespit ediliyor:

• sonuçlar, değişiklikler ve sonlandırmalar iş sözleşmesi;
• işten çıkarılma da dahil olmak üzere ücret;
• işgücünün korunması;
• çalışma ve dinlenme programı;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü garanti ve tazminatların sağlanamaması;
• iş disiplini ve cezalar;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirli işçi kategorilerine sağladığı garantiler;
• ileri eğitim;
• yerel düzenlemeleri kabul ederken ihlaller;
• yabancı işgücü kullanırken yasal gerekliliklere uygunluk.

1. İş sözleşmesinin imzalanması, değiştirilmesi ve feshedilmesi sırasındaki ihlaller

Çalışanlarla iş ilişkileri iş sözleşmesinin kurulduğu andan itibaren başladığı için ilk ihlaller burada meydana gelmektedir. GIT denetimlerine göre çoğunlukla aşağıdakilerden oluşur:

• Sanat gereklerini ihlal eden iş sözleşmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si dahil değildir yazılı olarak;
• İş sözleşmesi, Sanat tarafından belirlenen zorunlu koşulları içermemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si (çoğunlukla ücret koşulları (tarife oranının büyüklüğü veya çalışanın maaşı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri) belirtilmez);
• Çalışan işe alındığında, İç Çalışma Düzenlemeleri, toplu sözleşme, ücretlendirme Yönetmeliği ve diğer yerel mevzuat hakkında bilgi sahibi değildi. düzenlemeler ile ilgili emek fonksiyonuçalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi);
• işe alma, işverenin emriyle (talimatıyla) resmileştirilmedi veya iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren üç gün içinde imza karşılığında ilan edilmedi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi);
• 18 yaşın altındaki kişiler zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulmadan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi) veya tehlikeli çalışma koşulları altında çalışmak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi) işe alındı;
• bakım ve depolama sırası ihlal edildi çalışma kitabı(transferler, ödüller, işten çıkarılmalarla ilgili bilgiler dahil edilmedi, işten çıkarılma kayıtlarının ifadeleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun veya diğer federal yasaların ifadelerine uymuyor; işten çıkarılma gününde bir çalışma kitabı düzenlenmedi) ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi);
• Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişikliklerin çalışana bildirilmesi için iki aylık süreye uyulmadı (yeni ücret biçimlerinin getirilmesi, çalışma saatlerinde değişiklik vb. - İş Kanunu'nun 72, 74. maddeleri Rusya Federasyonu);
• Kendileri için sınav yapılmayan kişilerin (yarışma yoluyla iş başvurusunda bulunanlar, hamile kadınlar, ücretli iş için seçmeli pozisyona seçilen küçükler, mezun olduktan sonra ilk kez işe girenler) işe alınması için bir sınav oluşturulmuştur. eğitim kurumları mesleki eğitim);
• bir iş sözleşmesi yerine medeni hukuk sözleşmesi imzalandı (sözleşme, hizmet sunumu, atama vb.) veya Sanatta öngörülmeyen durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandı. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Çoğu durumda, ihlaller ya Devlet Müfettişliği'nin planlı bir incelemesi sırasında ya da bir çalışanın yazılı şikayetine dayanan programsız bir denetim sırasında tespit edilir. Çoğunlukla, işçilerin devlet iş müfettişinden daha az olmamak üzere başvurduğu savcılık tarafından başlatılabilir.

Şu tarihte: iş sözleşmesi imzalamak en yaygın olanı yazılı bir iş sözleşmesinin ve/veya iş emrinin bulunmamasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67 ve 68. Maddeleri).

Bir tanesi yaygın türler bir iş sözleşmesi imzalarken ihlaller bunun özel bir alt türüdür: hem Rusya Federasyonu İş Kanunu hem de diğerleri tarafından belirlenen, kendileri için gerekli belgeler olmadan işçileri işe almak yasama işlemleri. Bu tür belgeler örneğin bir sürücü için ehliyet, bir elektrikçi için belirli bir elektrik güvenliği grubunda çalışmaya kabul belgesi, çocuk bakım kurumlarında çalışmak için başvuran kişiler için sabıka kaydı bulunmadığına dair bir sertifikadır.

Örnek 1

Gösteriyi Daralt

GIT, kişisel dosyalarında sabıka kaydının varlığına (yokluğuna) ve/veya cezai kovuşturma olgularına ilişkin bir sertifika sunmayan "MDOC" "Lesnaya Skazka" Devlet Kurumunda çalışanların işe alınmasını Sanatın ihlali olarak nitelendirdi. 65, 351.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Tüzel kişi hakkında idari para cezası şeklinde idari para cezası uygulanmasına karar verilmiştir.

Bölgedeki ihlaller iş sözleşmesinde değişiklikÇoğu zaman, çalışanların başka bir işe transferlerinin yanlış kaydedilmesini içerirler. İşveren, kural olarak, çalışanın devir işlemine ilişkin yazılı rızası şartını ihlal etmektedir.

Devlet Çalışma Müfettişliği'nin denetimlerine göre, daha sık olarak, ücretlendirme prosedürüne ilişkin olarak taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartları değiştirildiğinde ihlaller meydana gelir ve bileşenler ücretler.

Örnek 3

Gösteriyi Daralt

Sanat'ı ihlal ederek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'üne göre işveren, Beloyarsky CD&T Belediye Kurumu'ndaki ücret sistemindeki değişiklik hakkında çalışanlara yazılı olarak bildirimde bulunmadı. Yöneticiye talimat verildi ve idari sorumluluğa getirildi.

Şu tarihte: iş sözleşmesinin feshi müfettişler sıklıkla fesih prosedürünün ihlallerini (örneğin, sabit süreli bir iş sözleşmesi veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinde öngörülen esasa dayanarak - yetersiz bir testin sonuçlarına dayanarak) ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılma gününde işveren tarafından belirli eylemlerin yerine getirilmesine ilişkin gereklilikleri - bir çalışma kitabının düzenlenmesi ve nihai uzlaşmanın yapılması.

2. İşten çıkarılma dahil ücretlendirme alanındaki ihlaller

Ücretlendirme alanındaki ihlaller, belki de iş mevzuatı ihlallerinin sıklığında ikinci sırada yer almaktadır. Bu durumda aşağıdaki GIT türleri kaydedilir:

• ücretlerin ayda bir ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi);
• ücretlerin ödenmesinde gecikme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi);
• işten çıkarılma nedeniyle ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmemesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, ücretlerin en az her yarım ayda bir, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tarafından belirlenen günde ödenmesini öngörmektedir. Ancak mali sorunlar yaşayan ve iş gücü az olan birçok işletmede ve çalışanlarına ödeme yaparken "kara para" kullanan işletmelerde bu tür bir ihlal olağandır. İşverenin ayda iki kez maaş ödeyemeyecek kadar tembel olduğu, hem muhasebeciye hem de kasiyere yük getirdiği, cari hesapta işlem yürüttüğü vb. durumlar bile vardır.

İşten çıkarılma gününde çalışanlara işten çıkarılma nedeniyle ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmemesinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu gerekliliklerinin çok yaygın bir ihlali olduğunu unutmayın. Bu durumda Sanatın gerekliliği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı: Bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesi, işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışanın işten çıkarılma gününde çalışmaması durumunda, ilgili tutarlar, işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonraki en geç ertesi gün ödenmelidir. Çoğu zaman, bu ihlal, planlı denetim faaliyetleri sırasında değil, kendisi hakkında ihlalin işlendiği halihazırda işten çıkarılmış bir çalışanın talebi üzerine gerçekleştirilen plansız bir denetim sonucunda ortaya çıkar.

Örnek 4

Gösteriyi Daralt

12 Kasım 2011'de Devlet Vergi Müfettişliği Sanatın ihlallerini ortaya çıkardı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140, 183'ü, geçici sakatlık yardımları da dahil olmak üzere işten çıkarılma durumunda tam parasal tazminatın ödenmemesine ilişkin. Yöneticiye bir emir verildi, Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari sorumluluğa getirildi. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si idari para cezası şeklinde.

Uygulama, Sanatın ihlal edildiğini göstermektedir. Gecikmiş ücretlerle ifade edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sında nüksetmeler sıklıkla kaydedilmektedir. Bu durum genellikle işletmedeki istikrarsız mali durumla ilişkilendirilir. Ancak örgütün mutlaka iflas etmiş olması gerekmiyor. Yaygın bir neden, karşı tarafların ödeme yapmaması, vergi makamlarıyla yaşanan anlaşmazlık durumları, gümrük yetkilileri vergilerin eksik hesaplanması ve gümrük vergilerinin ödenmemesinden kaynaklanmaktadır. Ve bunun sonucunda hesap işlemleri askıya alınır. Bu da zamanında yerleşim yapılmasını engeller kendi çalışanları elde etmek için belirli karmaşık ve uzun eylemler gerçekleştirmeden ücretler için peşinÇalışanlara ödeme yapmak için kendi hesabınızdan. Bununla birlikte, işverenin belirtilen "durumu", zamanında emek ödeme yükümlülüğünün yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu tür ihlali nedeniyle üstlenebileceği sorumluluğu hiçbir şekilde etkilemez.

Örnek 5

Gösteriyi Daralt

18 Kasım 2011 tarihinde, Devlet Vergi Müfettişliği, Bezenchuk Toplumsal Hizmetler Belediye Üniter İşletmesi çalışanlarına ödenmemiş maaşların ödenmesine ilişkin daha önce verilen emrin yerine getirilmesine ilişkin bir inceleme gerçekleştirdi. Sipariş yerine getirilmedi. Tüzel kişiliğin Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari sorumluluğa getirilmesine ilişkin bir protokol hazırlandı. Mahkemeye gönderilen Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.5'i.

Çalışanlara olan borcun boyutu ve süresi küçük olabilir ancak bu sadece işverenin idari sorumluluğa getirilme olasılığını değil, aynı zamanda yaptırımın boyutunu da etkilemez.

3. İşgücünün korunması alanındaki ihlaller

İşgücünün korunması alanındaki ihlal türleri, iş sözleşmesinin imzalanması, değiştirilmesi ve feshedilmesi sırasında tespit edilen ihlallerin sayısını neredeyse aşmaktadır. Çeşitliliği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu alandaki çok sayıda gerekliliğinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği hemen hemen her şartın kendi ihlali ve kendi ihlalcisi vardır.

Çoğu zaman, işverenler yürütme gerekliliklerini göz ardı ediyor işyeri sertifikası, Sanat tarafından kurulmuştur. 209-212 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyonunun, zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını devlet standartlarına uygun hale getirecek önlemleri uygulamak amacıyla işyerlerindeki çalışma koşullarının bir değerlendirmesi olduğunu hatırlayalım. düzenleyici gereksinimler emek koruması.

İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi şu anda Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı “Çalışma esasına göre işyerlerinin belgelendirilmesi Prosedürünün onaylanması üzerine” emriyle belirlenen şekilde gerçekleştirilmektedir. koşullar." Belgelendirmenin zamanlamasının işveren tarafından belirlendiğini, ancak belgelendirmenin her işyeri için beş yıldan daha az sıklıkta yapılamayacağını belirtmek gerekir.

İşyerlerinin belgelendirilmesi maliyetli, oldukça uzun bir süreçtir ve geçersizliğine yol açabilecek birçok nüansa sahiptir. Verimlilik ve gereklilik açısından böylesine şüpheli bir konuya dahil olmak istemeyen işverenler, iş güvenliğinin bu alanındaki yasal gereklilikleri çoğu zaman göz ardı etmektedir.

Örnek 6

Gösteriyi Daralt

21 Kasım 2011 tarihinde LLC Most'ta gerçekleştirilen incelemenin sonuçlarına göre GIT, şirketin çalışma koşullarına ilişkin işyerlerinin belgelendirilmediğini tespit etti; tanıtım brifingi kayıt günlüğünün kaydı GOST 12.0.004-90 gerekliliklerini karşılamadı; Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelere tabi olan kişiler grubuna, bilgisayarlarla çalışan ofis çalışanları dahil değildir. İş mevzuatı ihlallerinin ortadan kaldırılmasına yönelik bir emir çıkarıldı; suçlu yetkili, Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari sorumluluğa getirildi. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, para cezası şeklinde.

Bir çalışanın işyeri çalışma koşullarına ilişkin sertifika kartını öğrenmemesinin bile çalışma mevzuatının ihlali olarak değerlendirileceğini unutmayın. Böylece geçen yılın Kasım ayında Kuibyshevskaya İdaresi Mali Servisi bu ihlal nedeniyle adalet önüne çıkarıldı. demiryolu JSC Rus Demiryolları'nın şubesi.

Çoğu zaman, işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürütme açısından gerekliliklerini göz ardı etmektedir. tıbbi muayene onların çalışanları. Bu prosedürün zorunlu niteliği Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, ağır işlerde çalışan ve tehlikeli ve/veya tehlikeli koşullar emek (yeraltı işleri dahil) ve ayrıca trafikle ilgili işler (ön - işe girişte ve periyodik (21 yaşın altındaki kişiler için - yıllık) tıbbi muayeneler (muayeneler)). Kuruluşların çalışanları da tıbbi muayeneden geçmelidir gıda endüstrisi, kamu yemek hizmetleri ve ticareti, su işleri, tıbbi ve koruyucu bakım ve çocuk bakım kurumlarının yanı sıra diğer bazı işverenler.

Çoğu zaman, bu konuda daha az denetime tabi tutulan işletmelerde tıbbi muayene yapma zorunluluğu ihlal edilmektedir. Örneğin “ofis” şirketleri veya doğrudan üretimle ilgisi olmayan şirketler. Ancak gıda endüstrisi işletmelerinde ve çocuk bakım kurumlarında, endüstrilerde zararlı faktörler Bu yasal gerekliliklere uyumu sağlamak için sık sık yapılan denetimler nedeniyle bu tür bir ihlal daha az yaygındır.

Örnek 7

Gösteriyi Daralt

Devlet Vergi Müfettişliği, Sanatın gerekliliklerinin ihlallerini ortaya çıkardı. Samara River Passenger Enterprise LLC'deki Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 213, 221'i. Özellikle organizasyon ön ve periyodik çalışmalar yapmamıştır. tıbbi muayeneler işçilere özel kıyafet, ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar sağlanmadı. Yönetmen para cezasına çarptırıldı.

Yokluk iş güvenliği eğitimi(yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 225. Maddelerinin gerekliliklerinin ihlali), çoğu durumda GIT'in planlı denetimleri sırasında tespit edilir.

İşverenler tarafından iş ve işçi koruma mevzuatının oldukça fazla ihlali işlenmektedir. iş kazası soruşturması.

Bu tür ihlaller şunları içerir:

• ciddi sonuçları olan yaralanmalar hakkında ilgili denetleyici makamların derhal bilgilendirilmemesi;
• iş kazasının koşullarını ve nedenlerini araştıracak ve sonucu kolay olacak komisyonlar oluşturulmaması;
• Küçük sonuçlu endüstriyel kazaların araştırılması için oluşturulmuş formların eksikliği (mağdurla, yetkililerle görüşme protokolleri; kaza yerlerini denetleme protokolleri; işçilerin işgücü koruması ve güvenli yöntemler mesleğe veya iş türüne göre iş yapmak; çalışana KKD verildiğini doğrulayan belgeler);
• N-1 formundaki işlemlerde, çalışanın bunu öğrendiğine ve bir kopyasını teslim ettiğine dair bir kaydın bulunmaması.

Çoğu zaman, bu tür ihlaller yalnızca bir çalışanın ölümüyle ilgili ceza davası başlatılması söz konusu olduğunda ortaya çıkar. Para cezasının miktarı da Sanat uyarınca genellikle uygulanandan farklıdır. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Örnek 8

Gösteriyi Daralt

RSU Primorsky District LLC'de yapılan bir denetim, Şubat 2011'de Ukrayna Cumhuriyeti vatandaşıyla meydana gelen ölümcül bir endüstriyel kaza gerçeğini ortaya çıkardı. Kaza işveren tarafından araştırılmadı. İnceleme sonuçlarına göre savcılık asistanı, Şirketin faaliyetlerinin askıya alınmasına ilişkin Primorsky Bölge Mahkemesine materyal gönderdi. Devlet Vergi Müfettişliği, işverene, soruşturmayı öngörülen şekilde yürütmesini zorunlu kılan bir emir yayınladı. OJSC RSU Primorsky Bölgesi idari suç işlemekten suçlu bulundu ve 50.000 ruble para cezasına çarptırıldı. Ayrıca mevcut olduğu tespit edilmiştir. çalışma ilişkileri Uygun şekilde verilmiş bir çalışma izni olmayan yabancı bir işçi ile. İşverenin bu ihlale ilişkin idari sorumluluğu da üstlenmesi amacıyla materyaller St. Petersburg Federal Göçmenlik Dairesi'ne ve Leningrad Bölgesi'ne gönderildi.

Akılda tutulması gereken bir diğer önemli husus: İş kazalarına yol açan iş güvenliği alanındaki ihlallerdir.

4. Çalışma ve dinlenme rejimindeki ihlaller

Devlet Çalışma Müfettişliği denetimlerinden elde edilen sistematik veriler, çalışma ve dinlenme alanındaki gereksinimlerin en yaygın ihlallerinin şunlar olduğunu gösterdi:

• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100, 103, 108, 123'ü, kuruluşlarda çalışma süresini ve dinlenme süresini düzenleyen yerel düzenlemelerin (iç çalışma düzenlemeleri, vardiya programları, tatil programları) bulunmamasına ilişkin;
• Sanat. Çalışanların yazılı izinleri olmadan tatilden çağrılmasından kaynaklanan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114-117, 124, 125'i, çalışanlara iş mevzuatı ile belirlenenden daha kısa süreli tatillerin sağlanması ve ayrıca çalışan çalışanlara zararlı ve/veya tehlikeli işlerin sağlanamaması ile ilgili yıllık ücretli izinler ve ek ücretli izinler içeren çalışma koşulları;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126, 127, 291'i, bir çalışanın kullanılmayan tatilinin parasal tazminat, ödeme yapılmaması ile değiştirilmesinden kaynaklanmaktadır. maddi tazminat için kullanılmayan tatil işten çıkarılma durumunda;
• Sanat. İşverenin yarı zamanlı çalışan kişiler için çalışma süresi standartlarına uymaması ile ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü.

Örnek 9

Gösteriyi Daralt

Primorsky Bölgesi'ndeki GIT, Sanatın 1. Bölümünün gerekliliklerinin ihlal edildiğini ortaya çıkardı. Rusya Federasyonu'nun Çocuk ve Gençlik Belediye Eğitim Kurumu Spor Okulu “Vodnik” İş Kanunu'nun 123'ü, öğretim ve diğer okullar için 2010 yılı için bir (tek) değil iki tatil programının hazırlanmasında ifade edilmiştir. kadro. Ayrıca 2010 yılına ait her iki tatil programı da 1 Mayıs 2010 tarihinde onaylanmıştır.

5. Teminat ve tazminat sağlanması alanındaki ihlaller

Garantiler ve tazminatlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun VII. Bölümünde belirlenmiştir. Teminat ve tazminat verilmesi halleri Sanatta sıralanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 165 İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan genel garantilere ve tazminatlara ek olarak (işe alma garantileri, başka bir işe transfer, ücretler vb.), çalışanlara örneğin gönderildiğinde garantiler ve tazminatlar sağlanmaktadır. iş gezileri, başka bir alanda çalışmak üzere taşınmak; işi eğitim vb. ile birleştirirken.

Örnek 10

Gösteriyi Daralt

USO KhMAO - Yugra KTsSON "Zashchita" davasında, çalışana seyahat ve bagaj taşıma masrafları için tatilin kullanılacağı yere ve geri dönüş masrafları için tazminat ödenmedi; bu, yazarkasa ekipmanı kullanılarak bilet satın alındığının onaylanmasını gerektiriyordu. Denetim sonuçlarına göre, çalışma mevzuatı ihlalinin ortadan kaldırılması talepleriyle bir emir çıkarıldı.

Devlet Vergi Müfettişliği uygulamasının gösterdiği gibi, garanti ve tazminat alanındaki ihlaller kural olarak kapsamlı denetimler sırasında ortaya çıkar. Bunun nedeni, çalışma ilişkileri çoğunlukla devam ettiği için işçilerin bu tür ihlalleri devletin iş müfettişlerine bildirmemesidir. Devlet Vergi Müfettişliği'nin şikayeti yazanın işveren karşısında gizli kalacağına dair garantisine rağmen, "şikayetçinin" kimliğinin belirlenme olasılığı oldukça yüksektir. Ve hiç kimse sırf Devlet Çalışma Müfettişliği'ne yapılan bir şikayet yüzünden rezil olmak istemediğinden, çoğu işçi garanti ve tazminat sağlama sorununu barışçıl bir şekilde çözmeyi tercih ediyor.

6. Disiplin yaptırımlarının uygulanması sırasındaki ihlaller

Disiplin yaptırımlarından bahsedersek, Devlet Vergi Müfettişliği denetimlerine göre, başvuru prosedürü çoğunlukla suçlu kişilerden ya hiç talep edilmeyen ya da daha sonra talep edilen açıklamaların bulunmaması nedeniyle ihlal edilmektedir. sipariş verilir. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, disiplin yaptırımı uygulamadan önce işverenin çalışandan yazılı bir açıklama talep etmesi gerekir. İki iş günü sonunda çalışan belirtilen açıklamayı yapmazsa, uygun bir işlem yapılmalıdır. Bu prosedürün ihlal edilmesinin, Devlet Vergi Müfettişliği'nin disiplin emrini iptal etme emriyle sonuçlanabileceğini lütfen unutmayın.

Örnek 11

Gösteriyi Daralt

Müfettiş, disiplin cezası uygulanmadan önce çalışanın işlediği suiistimalle ilgili bir açıklamanın istenmediğini, iki gün sonra açıklama yapmayı reddetmeye ilişkin bir işlem yapılmadığını tespit etti. Bu bağlamda, Sherkala belediye konut ve toplumsal hizmetler işletmesinin müdürü belediye « kırsal yerleşim Sherkali", Sanatta öngörülen disiplin yaptırımlarını uygulama prosedürünün ihlali nedeniyle disiplin yaptırımı uygulama emrini geçersiz olarak tanımayı zorunlu kılan bir emir yayınladı. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Devlet iş müfettişlerinin ayrıca bir çalışanın disiplin cezası emrini (talimatını) öğrenmemesini (veya zamanında öğrenmemesini) bir ihlal olarak değerlendirdiğini unutmayın.

Ayrıca disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin bir aylık süre sıklıkla ihlal edilmektedir. Ancak bu alandaki en tehlikeli ihlal, Sanatta belirtilen uygun gerekçelerle işten çıkarma gibi bir yaptırımın hukuka aykırı olarak uygulanmasıdır. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böyle bir ihlal, işvereni yalnızca işten çıkarma kararının iptali ve çalışanın zorunlu devamsızlık süresi için ortalama kazanç ödenmesiyle işe geri getirilmesiyle değil, aynı zamanda işvereni iş yasalarını ihlal ettiği için idari sorumluluğa getirmekle de tehdit ediyor.

7. Belirli işçi kategorilerine Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca garanti verilmemesi

Bu alanda en çok kadınların, aile sorumluluğu olan kişilerin ve 18 yaş altı çalışanların hakları ihlal ediliyor. Bu tür ihlallerden biri hamile bir kadının yasa dışı olarak işten çıkarılmasıdır. Tespitinin sonucu, kural olarak, çalışanın işyerine geri getirilmesi ve zorunlu devamsızlık süresi boyunca ortalama kazancın geri kazanılmasıdır.

Kadınların çalışma haklarına uyulması sorunu güncelliğini korumaya devam ediyor.

Örnek 12

Gösteriyi Daralt

2011 yılında denetlenen kuruluşlarda Hantı-Mansiysk Özerk Okrugu'ndaki GIT, küçük işçilerin emeğiyle ilgili 36 (2010'un aynı döneminde - 27) kadın hakları ihlali tespit etti - 22 ihlal (2010'un aynı döneminde - 12) .

Khanty-Mansiysk Özerk Okrugu kuzey bölgelerine ait olduğundan, kadın emeğinin kullanımına ilişkin çalışma mevzuatının ana ihlali, eşdeğer alanlarda çalışan kadınlar için toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile 36 saatlik çalışma haftasının oluşturulamamasıdır. koşullar Uzak Kuzey. Ayrıca işgücünün korunması ve sağlıklı ve güvenli koşullar iş gücü; kadın işçiler sıhhi, hijyenik ve diğer güvenlik ve sağlık standartlarını karşılamayan koşullarda çalışmaktadır. Kadın çalışanların bir kuruluş içindeki hareketleri kayıt altına alınırken pek çok ihlal tespit ediliyor.

Küçüklerin hakları sıklıkla ihlal edilmektedir. Ve eğer Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268'i, küçük bir çalışanın iş gezilerine gönderilmesinin, fazla mesai yapmasının, gece çalışmasının, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalıştırılmasının yasaklanmasına ilişkin tatiller, ayrıca Sanatın gerekliliği. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmanın yasaklanmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i pratikte ihlal edilmiyor, o zaman zorunlu gereklilik ön inceleme(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesi) ve 18 yaşın altındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin özel prosedür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi) oldukça sık ihlal edilmektedir. Uzatılmış süre şartına uyulmaması daha da yaygındır. yıllık izin Sanat tarafından kurulan böyle bir çalışan. Rusya Federasyonu'nun 267 İş Kanunu.

Örnek 13

Gösteriyi Daralt

Data-M LLC'de gerçekleştirilen rutin inceleme sonucunda Devlet Çalışma Müfettişliği, reşit olmayan bir çalışanla ilgili iş mevzuatı ihlallerini ortaya çıkardı. İş sözleşmesinde yıllık ana izin süresi 28 takvim günü olarak belirlenmiş olup, işe girdikten sonra ön sağlık muayenesinden geçmemiştir. Yönetici idari sorumluluğa getirildi.

8. Çalışanların ileri eğitimi için gerekliliklerin ihlalleri

"Popülerlik" açısından bu tür ihlaller sonuncu sırada yer alıyor. Bunun nedeni işçilerin aşırı hareketsizliğidir. Bilindiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer kanunlarla birlikte, yalnızca aşağıdakilerle ilgili olarak zorunlu periyodik ileri eğitim öngörmektedir: bireysel kategoriler işçiler (sağlık görevlileri, öğretmenler, savcılar, müfettişler vb.). Diğer çalışanlar için ileri eğitim zorunlu değildir. Ve bu prosedürün tamamlanması tamamen işverenin takdirindedir.

İhlal, ileri eğitimin masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilmesi nedeniyle daha da karmaşık hale geliyor. Bu, çoğu zaman ihlalin temel nedeninin işverenin eksikliği olduğu anlamına gelir. mali kaynaklarÇalışanlarının niteliklerini geliştirmek için kendisine verilen sorumluluğu yerine getirmek.

Bu tür vakaların tümü hem denetimler sırasında hem de çalışanla tartışmalı bir durum aşamasında tespit edilir. Üstelik bunların neredeyse yarısında ihlal Devlet Vergi Müfettişliği tarafından değil, savcılık veya mahkeme tarafından tespit ediliyor. Bu, savcının, tutulan pozisyonun yetersizliği nedeniyle çalışanların işten çıkarılmasına itiraz etmesi veya işvereni çalışanlara ileri düzeyde eğitim vermeye zorlama konusundaki anlaşmazlıklar için geçerlidir.

9. Kuruluşların yerel eylemlerinin içeriğinde tespit edilen ihlaller

Kapsamlı bir denetim gerçekleştirirken, Devlet Çalışma Müfettişliği ayrıca İç Çalışma Düzenlemelerinin içeriğini de kontrol eder. Çoğu durumda, bu belgedeki ihlaller, iş sözleşmesi imzalanırken yapılan ihlallerle aynı anda meydana gelir, ancak ayrı olarak da mevcut olabilir. Çoğu zaman, iç işgücü düzenlemeleri her şeyi kapsamaz. gerekli koşullar ve bazen doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına aykırıdır. İhlallerin çoğu, vardiyalı çalışmayı kullanan işletmelerde çalışma süresinin kaydedilmesinin organize edilmemesi ve çalışma saatlerinin özet olarak kaydedilmesiyle ilgilidir.

Örnek 14

Gösteriyi Daralt

Devlet Çalışma Müfettişliği, işverenin çalışanlara yönelik iç çalışma düzenlemelerinin ek ücretli izin süresini (8 takvim günü) belirlemediğini ve soğuk mevsimde çalışan çalışanlar için ısınma ve dinlenme için özel bir mola bulunmadığını tespit etti. açık havada(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi). Ayrıca bazı çalışanlar için vardiyalı çalışma programı getirilmiş ancak İç Çalışma Yönetmeliğinde bu sürenin muhasebesi oluşturulmamış ve hesap dönemi belirtilmemiştir. Şirketin diğer belgeleriyle birlikte ele alındığında denetim, açık havada çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin, ana işçi kategorisi için belirlenen çalışma süresi ve dinlenme rejiminden farklı olmasına rağmen çalışma saatlerini ve dinlenme rejimini belirtmediğini gösterdi. Verilen emir yerine getirildi. Aynı ihlal, planlanmış kapsamlı bir inceleme sırasında da tespit edildi.

10. Yabancı işgücü kullanılırken yasal gerekliliklerin ihlali

2011 yılının beş ayı boyunca, St. Petersburg'daki Devlet Vergi Müfettişliği, yabancı işçilerin emeğini kullanırken işverenlerin iş kanunlarına uygunluğuna ilişkin 95 denetim gerçekleştirdi (karşılaştırma için: 2010'un tamamı için - 146 denetim). 610 ihlal tespit edildi (2010 yılının tamamı için 1.138, bunlarla ilgili 100 zorunlu emir verildi, 54 resmi ve tüzel kişi toplam 328.000 ruble (427.000 ruble) tutarında idari sorumluluğa (2010 - 96'da) getirildi. 2010 için ).

Yabancı işçilere karşı en yaygın iş kanunu ihlalleri şunlardır:

• bir iş sözleşmesi imzalarken;
• çalışma kitaplarını hazırlarken;
• işe başvururken;
• ücretlerin zamanında ödenmemesi nedeniyle;
• İşçilerin işgücü koruması konusunda uygunsuz eğitimi ve talimatı nedeniyle (bu eylemlerin tamamen veya kısmen yokluğunda);
• işyerlerinin çalışma koşulları vb. açısından belgelendirilmesi alanında.

Devlet Çalışma Müfettişliği'nin bu alandaki denetimlerinin sonuçlarının da gösterdiği gibi, yabancı emek kullanıldığında meydana gelen ihlaller, Rus emeği kullanıldığında işlenen ihlallerle neredeyse aynıdır. Ancak yine de bir fark var: Yabancı işçilerin emeğinin kullanılması amacıyla, Rusya Federasyonu'nun göç kaydı ve vize rejimi alanındaki mevzuatı, hem yabancı işçi hem de böyle bir işçiyi işe alan işveren için bir takım şartlar getirmektedir. . Özetle bu gereklilikler, çalışanın çoğu zaman sahip olmadığı çalışma iznine sahip olması ve göç kayıt şartlarına uyması ile ilgilidir. Ayrıca, yabancı işgücü kullanırken, işverenin yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için uygun izne sahip olması ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen kotaya uyması gerekir.

İhlallerin nedenleri ve eylem tedbirleri

Devlet iş müfettişlikleri (SIT) tarafından yapılan teftişlerin sonuçlarının analizi, işverenlerin iş kanunlarını ihlal etmesinin ana nedenlerinin şunlar olduğunu göstermektedir:

• mevcut iş mevzuatının göz ardı edilmesi;
• yasal cehalet büyük sayı işverenler (özellikle bireysel girişimciler ve küçük işletme yöneticileri arasından);
• Uyum sağlamak istemeyen bireysel işverenlerin yasal nihilizmi çalışma mevzuatı;
• düşük seviye Haklarının nasıl savunulacağını bilmeyen ve savunamayan işçilere hukuk eğitimi;
• birincil eğitimin yokluğu veya aşırı derecede pasif çalışması sendika örgütleri ticari kuruluşlarda;
• işletmelerin kârsızlığı, iflasları, karşı tarafların işverenlere olan büyük borçlarının ve yerel bütçe borcunun (ücret alanındaki ihlaller için) arka planına karşı öz fon eksikliği.

Uygulama tedbirleri idari (ve bazı durumlarda cezai) mevzuat tarafından sağlanmaktadır. Devlet Vergi Müfettişliği ve mahkemenin kanunla belirlenen yaptırımların ötesine geçme hakkı yoktur. Çoğu zaman, çoğu hükümet iş müfettişinin de kabul ettiği gibi, iş ilişkileri ve iş koruması alanındaki mevzuat gerekliliklerinin belirli bir ihlaline ilişkin maksimum yaptırımlar bile, işlenen ihlal tehlikesinin derecesine karşılık gelmez ve dolayısıyla olası sonuçlar bu meydana gelebilir.

Yani en uygulanabilir olanı Sanattır. İşgücü ve işgücü koruma mevzuatının ihlali konusunda idari sorumluluk sağlayan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. İhlal edenlere para cezası verilebilir (yetkililer ve bireysel girişimciler için 1.000 ila 5.000 ruble; tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble). Bireysel girişimciler ve tüzel kişiler için faaliyetlerin doksan güne kadar idari olarak durdurulması da seçenek olarak sunulmaktadır.

Daha önce benzer bir idari suç nedeniyle idari cezaya maruz kalmış bir memurun tekrarlanan ihlali durumunda, diskalifiye bir ila üç yıl süreyle uygulanabilir.

Belirtilen aralıktan da görülebileceği gibi yaptırımlar oldukça hafiftir. Faaliyetlerin askıya alınması oldukça nadiren kullanılır ve yalnızca iş güvenliği gerekliliklerinin tespit edilen ihlalleri durumunda kullanılır. Kalıcı ihlalcilerle ilgili olarak diskalifiye daha sık kullanılmaya başlandı. Ancak kural olarak yetkililer, sorumluluğun getirilmesine ilişkin idari prosedürün kusurlu olması ve onları adalet önüne çıkarmak için kısıtlayıcı süreler olması nedeniyle sorumluluktan kaçmayı başarıyorlar.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda çok daha katı yaptırımlar öngörülmüştür:

1. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi, iş güvenliği kurallarının ihlali sorumluluğunu öngörmekte ve büyük bir para cezasından (200.000 rubleye kadar) iş güvenliği kurallarına uymakla suçlanan kişinin hapis cezasına kadar değişen yaptırımları belirlemektedir. Bununla birlikte, bu kurala göre sorumluluk, yalnızca belirtilen ihlalin ihmalkar bir şekilde bir kişinin sağlığına ciddi zarar vermesi veya ölümüyle sonuçlanması durumunda ortaya çıkar.
2. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. maddesi, hamile bir kadının veya üç yaşın altında çocuğu olan bir kadının işe alınmasının haksız yere reddedilmesi veya haksız yere işten çıkarılmasının sorumluluğunu öngörmektedir. Yaptırımlar - büyük para cezasından (200.000 rubleye kadar) zorunlu çalışma suçlu. Makalenin pratik olarak "ölü" olduğu ve işlevsel olmadığı kabul ediliyor. İnsanları bu tür ihlallerden sorumlu tutmak son derece zordur ve pratikte kimsenin buna ihtiyacı yoktur.
3. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi, iş hukuku ihlalleri alanında en popüler olanıdır ve ücretlerin, emekli maaşlarının, bursların, sosyal yardımların ve diğer ödemelerin ödenmemesi sorumluluğunu sağlar. Yaptırımlar - para cezası, belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma, zorla çalıştırma veya hapis. Bu madde geçerlidir ve özellikle ekonomik kriz dönemlerinde kötü niyetli ihlalcilere sıklıkla uygulanır.

İhlallerin sıklığı HIT'in belirli bir bölgedeki aktivitesine çok fazla bağlı değildir. Temel olarak ihlallerin sayısı bölgenin ekonomik durumuna ve finansal istikrarına bağlıdır. Maalesef şu anda Devlet Çalışma Müfettişliği, iş mevzuatı ihlallerinin sayısında bir artış kaydediyor.

İşveren ısrarlı bir suçlu ise

Daha önce de belirttiğimiz gibi, bir emir alan tüm işverenler derhal buna uymak ve tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için acele etmiyor. Cezayı ödedikten sonra hiçbir şey yapmayan işverenler var. Veya daha da kötüsü, yasal gerekliliklere uygun şekilde uymayla ilgili olası maliyetleri ve bir açılış olasılığıyla birlikte maksimum ceza miktarını hesaplayarak bu ihlallerin, para cezası ödemenin Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklerine uymaktan daha ucuz olduğu sonucuna varıyoruz.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun, GIT emrine zamanında uyulmaması durumunda cezayı belirleyen bir kural içerdiğini belirtelim - Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.5'i “Devlet denetimini (kontrolünü) uygulayan organın (resmi) yasal emrine (karar, sunum, karar) zamanında uyulmaması.” Bir vatandaşa 300-500 ruble para cezası verilebilir; resmi - 1000-2000 ruble. veya üç yıla kadar diskalifiye edilir; tüzel kişilik- 10.000-20.000 ruble için.

Örnek 15

Gösteriyi Daralt

2010 yılında, emrin yerine getirilmesi için son tarihin sona ermesi nedeniyle, Özerk Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş "Şehir Çeşmesi"nde emrin uygulanmasına ilişkin plansız bir inceleme gerçekleştirildi. Kararda belirtilen bir takım ihlallerin giderilmediği tespit edildi. Müfettiş, dava materyallerini sulh mahkemesine gönderdi; bu mahkeme, örgütün başkanını - işlenen suçtan suçlu bulan ve onu 1000 ruble tutarında idari para cezasına çarptıran bir yetkiliydi.

İşverenin, iş müfettişinin tam teftiş yapmasına engel oluşturmayı amaçlayan belirli eylemlerde bulunduğu (veya çoğu zaman eyleme geçmediği) görülür. Bununla birlikte, bu tür eylemler (eylemsizlik) aynı zamanda, uygun yaptırımların sağlandığı Devlet Trafik Güvenliği Müfettişliği'nin talimatlarına uyulmaması gibi idari bir suçtur (örneğin bkz. İdari Suçlar Kanunu'nun 195. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Uygulamada görüldüğü gibi, düzenlemeler çoğu zaman işverene, böyle bir düzenlemeye uymamanın cezasından on kat daha yüksek olan “fiyatı” olan zorunluluklar getirmektedir. Bu bağlamda GIT şu şekilde ilerlemektedir: Siparişin yerine getirilmesi için son tarih sona erdikten ve uygulanmasına ilişkin bilgi alınmadıktan sonra, siparişin uygulanmasına ilişkin planlanmamış bir kontrol gerçekleştirilir. Madde uyarınca bir protokol düzenlenir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.5'i ve aynı noktalarla ancak farklı son tarihlerle yeni bir emir çıkarıldı. Bu uygulama mahkemede de yerleşmiştir. Bu, müfettişlerin sonuçta çalışanın ihlal edilen haklarını geri kazanmasını sağlar.

Sonuç olarak, iş uyuşmazlıklarının sayısının her geçen yıl arttığını görüyoruz. Dahası, daha önce işçiler yardım, kanunun açıklığa kavuşturulması ve adaletin yeniden tesis edilmesi için önce devlet iş müfettişine gidiyorlardı, şimdi ise sıklıkla doğrudan mahkemeye gidiyorlar. Bu da tamamen farklı yaptırımlar ve başka sonuçlar anlamına geliyor, dolayısıyla konuyu mahkemeye taşımaya gerek yok.

Dipnotlar

Gösteriyi Daralt

İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen resmi bir belgedir. Tipik olarak bir sözleşme, iki tarafın hak ve yükümlülüklerini ana hatlarıyla belirtir. İhlal yerleşik koşullar bir iş sözleşmesi maddi, disiplin ve hatta cezai sorumluluk gerektirebilir. Standart bir iş sözleşmesinin yaklaşık içeriği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde sunulmaktadır. Çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerinin listesi önemli ölçüde genişletilebilir.

Bir çalışanın iş sözleşmesine aykırı davranması

Belirli bir iş sözleşmesine göre, işe alınan çalışan, belirlenmiş çalışma kurallarına uymayı taahhüt eder. Uyumsuzluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshi söz konusu olabilir. Örneğin aşağıdaki durumlarda:

• Mevcut sebeplerden dolayı tekrar tekrar disiplin yaptırımı alınması. Bu durum iş sözleşmesinde tartışılmaktadır.
• Çalışanın işyerinde kendisine verilen görevleri yerine getirmeyi reddetmesi
• Önemli ihlaller iş sorumlulukları. Bu, düzenli devamsızlık, sırların ifşa edilmesi ve başkalarının mallarının kasıtlı olarak çalınması için geçerlidir.
• Ahlaksız davranış
• İşverenin güven kaybı. Bu bir ihlalden kaynaklanabilir belirlenmiş kurallar Parasal değerlerle uğraşan işletmeler.
• İşe alınan bir çalışan ile doğrudan işvereni arasında bir iş sözleşmesi yapılması prosedürü sırasında yanlış bilgi vermek.

İşveren tarafından iş sözleşmesi şartlarının ihlali

Devletimizin mevzuatı, bir çalışanın işvereniyle iş sözleşmesini feshedebileceği koşulların kesin bir listesini henüz oluşturmamıştır. Olası ihlallerin listesi oldukça uzundur. Bir çalışanın sözleşmeyi feshetmek için birçok nedeni vardır. İşverenin en yaygın ihlalleri:

• Belirgin bir neden olmaksızın disiplin yaptırımı uygulanması. Bu, mevcut iş sözleşmesinin kapsamına girmeyen işin performansıyla ilgili olabilir.
• 2 aydan fazla süredir maaşların ödenmemesi
• Yerleşik çalışma koşullarının ihlali
• Düzensiz çalışma saatleri
• İşverenin çalışana ücretli izin vermeyi reddetmesi
• Çalışanın geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılması
• İş sözleşmesinin öngördüğü tazminatın ödenmemesi.

İlgili sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 362'si, işveren ve çalışan tarafından iş sözleşmesi şartlarının ihlali nedeniyle sorumluluk türlerini sunmaktadır. İşveren ile işe alınan çalışan arasında ortaya çıkabilecek tartışmalı durumlarda bir iş avukatına danışılması tavsiye edilir. Nitelikli uzmanlar bazen önemli sorunları çözer ve işçilerin adaleti sağlamasına yardımcı olur. Sonuçta, zor zamanlarımızda iş sözleşmesinin işveren tarafından ihlali nadir görülen bir durum değildir.

Astların üstlerinin baskısıyla karşı karşıya kaldığı durumlar maalesef nadir değildir. Baskının birçok nedeni var. Örneğin, bir yönetici bir çalışanını kaybetmekten korkar ve aşağılanma yoluyla öz saygısını düşürmeye çalışır, başka bir patron zam isteme arzusu kalmaması için koğuşuna baskı yapar, üçüncüsünün durumu iyi değildir. hepsi ve çalışanları bu konuda bir açıklama yazmaya zorlamayı umuyor kendi isteğiyle onlara tazminat ödememek için. Ve bu tür yöneticilerin söylemedikleri: “Senden daha kötü olan tek şey temizlikçi kadındır” veya “Evet, kapımda sizin yerinizde çalışma hayali kuran 100 kişi var” veya “Hemen kendi beyanınızı yazın” özgür irade, aksi halde seni bu yazıdan dolayı kovacağım.”

Sıradan çalışanların hata yapmadığını inkar etmek aptallık olur - kesinlikle herkes hata yapar ve yöneticiler de istisna değildir. Bu arada, astlarla olan bağlılığı sürdürememek de bu hatalardan biri. Mesleki Enstitü Danışmanlık Projeleri Departmanı başkanı, çalışma mevzuatı alanında uygulamalı danışman Maria Finatova, "Bugün işveren tarafından gerçekleştirilen o kadar çok ihlal var ki, bunları bütün gün listelemek yeterli olmaz" dedi. Personel, alay ediyor.

Finatova, en yaygın ve en pahalı ihlallerin işçilerin iş sözleşmelerinde olduğunu söylüyor. “Bu tür ihlallere ilişkin idari sorumluluk, usulüne uygun olmayan bir iş sözleşmesi için uygulanır. Para cezası 10.000 ila 100.000 ruble arasında değişiyor. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun Madde 5.27 Bölüm 3'ü).

“Eğer işveren aşağıdakilerden birini belirtmezse zorunlu koşullarİş sözleşmesinde olması gereken veya yanlış yapılan idari sorumluluk riski %100 üzerinden 100'dür. Bu koşullar nelerdir? Bunlar işyerindeki çalışma koşulları, garantiler ve tazminatlar, işin niteliği, ücret koşulları ve çok daha fazlasıdır” diye belirtiyor uzman.

Düzenli baskı anlarında kendisine hatırlatılabilecek işverenin en yaygın ihlallerini ele alalım. Ancak onlara hatırlatma yapamazsınız, ancak derhal ilgili yetkililere başvurabilirsiniz.

Her biri 4,5 metre

Çoğu zaman, paradan tasarruf etmek için işverenler çalışanlarını kelimenin tam anlamıyla üst üste yerleştirir. Bu yasa dışı. Unutmayın: Bir ofiste bir çalışanın çalışma alanı en az 4,5 yer kaplamalıdır. metrekare. Ve bu, masaüstünde yalnızca bir sistem birimi ve bir monitörün bulunması ve varsa ek ekipman(ki bu ek kaynak elektromanyetik radyasyon - yazıcı, tarayıcı, faks) alanın daha da büyük olması gerekir.

İş yerinizin koşulları kafanızı karıştırıyorsa Çalışma Müfettişliği'ne, savcılığa ve Rospotrebnadzor'a şikayette bulunmaktan çekinmeyin. Patron para cezasına çarptırılacak ve çalışma alanını genişletme sorununu çözmek zorunda kalacak.

Garanti yok, tazminat yok

Garantiler ve tazminatlar birçok faktöre bağlıdır ve tüm çalışanlar için belirlenmemiştir. Garantiler ve tazminatlar şunları içerir: azaltılmış çalışma saatleri, ek tatiller, nakit ödemeler, işverenin hem kanunları hem de yerel düzenlemeleri tarafından sağlanmıştır ve çok daha fazlası. Örneğin, tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerden bahsedersek, o zaman garantiler ek izin en az 7 takvim günü, 36 saatlik çalışma saati, %4 ek ücret tarife oranı(maaş).

Ancak yukarıdaki garantilerin ve tazminatların tümü her zaman iş sözleşmesine yansıtılmamaktadır. Eğer işiniz ek izin veya maaş artışı gerektiriyorsa ve sözleşmede ikisini de görmediyseniz, bu, konuyu en azından üstlerinize bildirmeniz ve en fazla iş müfettişliğiyle iletişime geçmeniz için bir nedendir.

Sözleşmede maaş maddesi yok muydu? Cezayı öde

Ücretlendirme alanındaki ihlaller arasında, iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesine ilişkin iki tarihin, ücret alma şartlarının, maaş miktarının, gerekli her türlü ödenek ve ek ödemelerin, ikramiye kriterlerinin ve işe ilişkin diğer hususların iş sözleşmesinde belirtilmemesi de yer almaktadır. ücretler.

Para olmadığında

Ücretlerin ödenmesine ilişkin koşullar sözleşmeye tam olarak yansıtılmamışsa, bu o kadar da kötü değildir. Sorun, bu maaşın ödenmesinin birkaç ay ertelenmesiyle başlıyor. Uygulamada görüldüğü gibi, birçok çalışan sabırlı olmaya ve şirketin zor zamanlar geçirmesini ve herkesle hesaplaşmasını beklemeye hazır. İşverenler bundan yararlanıyor ve herkese ödeme yapmıyor.

Ücretlerin geciktiği gerçeği konusunda sessiz kalmamak daha iyidir ve ödeme yapılmama süresi aylar halinde hesaplanırsa mahkemeye, savcılığa ve iş müfettişliğine başvurmalısınız. Başvurunuzda işçi haklarınıza yönelik ihlalleri listeleyin, ancak yazdığınız her şeyin argümanlarla, gerçeklerle, belgelerle ve muhtemelen tanık ifadeleriyle desteklenmesi gerektiğini unutmayın.

Bencil veya kişisel çıkar nedeniyle üç aydan fazla bir süre ücretlerin kısmen ödenmemesi durumunda, işveren 120 bin ruble'ye kadar para cezası veya bir süre için yöneticinin maaşı veya diğer geliri tutarında para cezasıyla karşı karşıya kalır bir yıla kadar. Ayrıca, bu tür ihlaller için mevzuatta, bir yıla kadar belirli pozisyonlarda bulunma ve belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma öngörülüyor.

İşveren, iki aylık çalışma için parayı tam olarak ödemez veya federal yasayla belirlenen asgari ücretin altında bir miktarda öderse, 100 ila 500 bin ruble veya üç yıl tutarında para cezasıyla karşı karşıya kalır. gelir. Mahkeme, böyle bir patron adayını üç yıla kadar zorunlu çalışma cezasına çarptırabilir veya üç yıla kadar belirli faaliyetlerde bulunmasını yasaklayabilir. Aşırı durumlarda işveren üç yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilir.

Cimri iki kere öder

İşverenin, çalışanların zorunlu ön veya periyodik tıbbi muayenelerden geçmeden çalışmasına izin vererek yasayı ihlal ettiği aşikar gibi görünüyor, ancak bu, birçok patronu durdurmak için çok az şey yapıyor.

“Bu ihlale ilişkin istatistikler alışılmışın dışında; neredeyse her ikinci kuruluşta denetim yapılmıyor. Ya biri ya da diğeri. Bu arada, sağlık muayenesinden geçmeyen her çalışan için işveren para cezasına çarptırılıyor. İhraç fiyatı 15 bin ila 130 bin ruble arasında.

Bu ihlal, kuruluşun ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gereken tüm çalışanları ile ilgili olarak değerlendirilmektedir. İşverenin, örneğin sürücüler gibi özel çalışan kategorileri varsa, o zaman tıbbi muayene prosedürünün ihlal edilmesi durumunda, ek bir madde kapsamında, para cezalarının 2.000 ila 50.000 ruble arasında değiştiği başka türde idari sorumluluğa tabi olacaklardır. Maria Finatova'yı vurguluyor.

Tehditlere cevap verilecek

Yöneticinin kendi özgür iradesiyle bir beyanname yazması konusundaki ısrarlı talepleri ve bu yazı uyarınca kendisini görevden alma tehditleri, bir teftiş için iş müfettişliğiyle iletişime geçmek için bir neden olabilir.

“İşverenin, bir çalışanı kendi isteğiyle işten çıkarmasını sağlayacak hiçbir yasal yolu yoktur. Bu eylemler temelde yasa dışıdır. Geleneksel yöntemlerÖdün vermeyen bir çalışanın bir kuruluştan “hayatta kalması”, çalışanın belirli haklarının (başta iş sözleşmesi) çeşitli varyasyonlarını temsil eder. Bu durum nedeniyle liderin davranışı dava açma nedeni olarak kullanılabilir: iftira (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 128.1. Maddesi), hakaret (İdare Kanunu'nun 5.61. Maddesi) vb. avukat Vladimir Postanyuk diyor.

Patronların hileleri. İşverenler çalışanları nasıl aldatıyor?

İşverenler, çalışanların zararına maliyetleri dengelemek için çeşitli yollara başvuruyor.

Maaşınız gecikirse veya kesilirse, aleyhte bir sözleşme yapılırsa veya kıdem tazminatınız olmadan işten çıkarılırsanız ne yapmalısınız? Ekonomi Yüksek Okulu iş hukuku bölümü başkanı Sosyal ve Çalışma Hakları Merkezi müdürü Elena Gerasimova bu konuda konuştu.

“Seni bu makale yüzünden kovacağım!”

Günümüzde insanlar çoğu zaman kıdem tazminatı alamadan sokağa atılıyor, kendi özgür iradeleriyle bir beyan yazmaya zorlanıyor ve şu tehditlerle tehdit ediliyor: "Eğer dostane bir şekilde ayrılmazsanız, yazı uyarınca kovulursunuz!" Böyle bir durumda nasıl davranılır?

Psikolojik baskıya boyun eğmemelisiniz. "Madde uyarınca" işten çıkarılma ancak kişinin disiplin yaptırımı olması, hırsızlık veya zimmete para geçirme suçuna karışması, işe uygun olmaması, görevini yerine getirmemesi durumunda mümkündür. iş sorumlulukları vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Çoğu zaman iş sorumlulukları hiçbir yere yazılmaz, bu da bir kişinin bir şeyi tamamlamadığını kanıtlamanın gerçekçi olmadığı anlamına gelir.

- Tarafların anlaşmasıyla istifa etmeyi teklif ederlerse ödeme ne olacak?

3 ila 5 ortalama maaş. Bir çalışan, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarıldığında, ihbarı aldığı andan itibaren 5 maaş alma şansına sahiptir: 2 (2 ay ihbarlı) + 1 ( kıdem tazminatı) + 1 (eğer bir ay sonra başka bir işe giremezseniz) + 1 (İş ve İşçi Bulma Kurumuna zamanında kaydolduysanız ve orada da iş bulamadıysanız).

“Maaşımı keseceğim”

Rosstat'a göre toplam maaş borcu şimdiden 3 milyar rublenin üzerinde. Bir işveren kazandığını geri vermeye nasıl zorlanır?

Günümüzde ücretlerin ödenmemesine karşı en popüler koruma tedbiri Sanat'tır. İş Kanunu 142: Borcun 15 günden fazla olması durumunda kişinin, borcun tamamı ödenene kadar çalışmayı durdurma ve çalışmama konusunda yazılı beyan gönderme hakkı vardır. Üstelik bunca zaman ortalama bir maaş almaya hak kazandı. Bu norm yakın zamanda grevin yerini aldı. Rusya'daki tüm işçi protestolarının yüzde 42'si ücret gecikmeleri nedeniyle iş bırakmalardan oluşuyor. Önceki yıllarda ayda bu tür 6-7 durdurma eylemi olsaydı, 2015'te zaten 11 tane vardı. Uygulama, böyle bir "grev" sonrasında ücretlerin ödenmeye başladığını gösteriyor.

Ayrıca işverenlere karşı idari ve hatta cezai sorumluluklar bulunmaktadır. Ve 1 Ekim 2015'te iflas kanununa yeni kurallar kabul edildi. Artık çalışan, maaş gecikmesi 3 aydan fazla olduğunda ve tutar 300 bin rubleyi aştığında işletmenin iflas ettiğini ilan etme talebiyle mahkemeye gitme hakkına sahip. 1 kişi veya bir grup kişi için. Eğer bir şirketin başı gerçekten beladaysa, onu iflasla tehdit etmenin pek bir faydası olmayacaktır. Ancak işverenin gücü varsa ancak maaş ödemek istemiyorsa bu önlem işe yarayabilir.

Birçok Rus, "Gelecek aydan itibaren üçte bir oranında daha az alacaksınız" ifadesini duydu. Bu yasal mı?

Yarı zamanlı çalışmaya geçmeyi veya anlaşma yoluyla ücretleri düşürmeyi teklif etmeleri ve kişinin şirketin zor bir dönemi aşmasına yardım etmeyi kabul etmesi bir şeydir. Ancak işveren daha küçük bir miktar ödemeye başlarsa bu yasa dışıdır. Maaş indirimi, yalnızca organizasyonel ve teknik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak mümkün olan iş sözleşmesi şartlarında bir değişikliktir (İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Diyelim ki yeni ekipman satın alındı ​​ve bunun sonucunda uzmanın yapacak daha az işi kaldı. Diğer durumlarda ücretlerde kesinti yapma hakları yoktur. Bu sadece maaş için değil aynı zamanda ikramiyeler için de geçerlidir. Sözleşmeye göre maaş iki kısma bölünmüşse: maaş ve ikramiye, ancak ikincisi kalıcıysa ve ücret sisteminin bir parçasıysa, mahkemede gelirdeki düşüşe itiraz etme şansı yüksektir.

Bonusun zarf içinde verilmesi daha kötü olurdu. Kriz sırasında işveren maaşın yalnızca "beyaz" kısmını ödemeye başlar ve "gri" bir kısmın da olduğunu kanıtlamak neredeyse imkansızdır.

Sözleşmeyle aldatma

İşverenler, açık uçlu iş sözleşmeleri yerine genellikle sabit süreli sözleşmeler sunar. Son teslim tarihi doldu - ve ödeme veya yükümlülük olmadan vedalaşın.

Kanuna göre öylece sonuca varamazsınız belirli süreli sözleşme(İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Devamsız bir çalışanın (örneğin, doğum izninde olan T.K. Ivanova) görevlerini yerine getirmek veya belirli bir işi yapmak (örneğin, denetim yapmak) için belirli bir süre (5 yıla kadar) verildiği belirtilmelidir. bir işletme). İşvereninizin sizinle belirli süreli bir sözleşme yaptığını keşfederseniz, durum mahkemede açık uçlu olarak yeniden sınıflandırılarak düzeltilebilir. Aynı durum, iş sözleşmeleri yerine medeni hukuk sözleşmelerinin imzalandığı durum için de geçerlidir (bunlar kapsamındaki işler sözleşmeye dahil değildir). çalışma kitabı, hiçbir ücret ödenmez Emeklilik fonu vesaire.).

İnsanlar bazen başka seçeneklerinin olmadığını yazıyor: ya esaret çalışma koşullarını ve bir zarf içinde küçük bir maaşı kabul edersiniz ya da çocuklarınızı nasıl besleyeceğinizi bilmeden hiç paranız olmadan oturursunuz. Peki haklarınız için nasıl savaşılır?

Nitekim ülkede işin az olduğu, insanların her türlü şartı kabul ettiği şehirler ve kasabalar var. Ancak çoğu durumda haklarınızı savunabilirsiniz ve savunmalısınız. Bazen bir kişinin işverene çalışma mevzuatına aşina olduğunu açıkça belirtmesi gerekir ve onunla farklı şekilde konuşmaya başlarlar. Genel olarak, son zamanlarda nüfusun işçi hakları mücadelesindeki etkinliği arttı. Doğru, televizyonumuzda Sverdlovsk bölgesindeki fabrika işçilerinin mitinginden çok Londra'daki hava trafik kontrolörlerinin grevini görebilirsiniz. Ülkenin işçi protestolarından haberi yok... Ama yine de işverenleri etkiliyor. Çoğu miting ve eylem olumlu sonuç veriyor - maaş ödemeye başlıyorlar, işten çıkarılmalar kavramlara göre değil, yasalara göre vb.

Dürüst olmayan bir işverenin tuzağına düşmekten nasıl kaçınılır?

Uygulamada görüldüğü gibi, paravan şirketler ve dolandırıcı işverenler iş arayanları kandırmaya devam ediyor, onlara dağlar kadar altın vaat ediyor ve sözlerini tutmuyor. Dürüst olmayan bir işveren nasıl anlaşılır?

Bugüne kadar otobüs durakları ve arabalı stantlar minimum işçilik maliyetiyle yüksek maaş vaat eden reklamlarla dolu. Şüpheli boş pozisyonlar gazete, dergi ve iş bulma sitelerinin sayfalarında da bulunabilir.

Genel olarak Ruslar şüpheli boş pozisyonlar konusunda daha temkinli olmaya başladı, ancak bugün "rüyalardaki işler" için reklamların mevcut olduğu gerçeğine bakılırsa, hala inanılmaz meblağlar kazanmaya istekli insanlar var. Her ne kadar üzücü olsa da, çoğu durumda bu tür boş pozisyonların koşulları ve vaatleri gerçeklikten uzaktır; başvuru sahipleri sıradan bir dolandırıcılıkla karşı karşıya kalmaktadır. Dolandırıcılarla karşılaşmamak ve zamanınızı (ve çoğu zaman paranızı!) bunlara harcamamak için basit kurallara uymalısınız.

Altın dağları beklemeyin

Boş pozisyonlara bakarken yalnızca gerçek piyasa koşullarını sunan ve altın dağları vaat etmeyenlere yanıt verin. "Esnek programa sahip yönetim pozisyonu, haftada dört gün izin, maaş - 200 bin ruble" gibi reklamların üzerini çizin. Dolandırıcılarla karşı karşıya kalma olasılığınız yüksektir.

İş ilanlarının saçmalık noktasına ulaştığı ve istihdam karşılığında ücret talep edildiği durumlar vardır. Bu tür koşullar yalnızca sizi korumaya almamalı, ne kadar güzel boyanmış olursa olsun böyle önerilen bir işi unutmalısınız. Superjob.ru işe alım portalının Araştırma Merkezi başkanı Natalya Golovanova, "Bir aday asla işinin karşılığını ödememelidir - para kazanmak için geldi, harcamak için değil" diyor.

Önceden uyarılmış, önceden silahlandırılmıştır

İşgücü değişimi. İşsizseniz bilmeniz gerekenler

İlgilendiğiniz boş pozisyon eleme turunu geçtiyse ve röportaj yapmaya hazırsanız, kuruluşun resmi web sitesini bulmakta tembel olmayın ve içeriğini öğrenin: ne kadar bilgilendirici ve alakalı, Haberler medyada şirketin adı geçip geçmediği güncellenir. İncelemelere bakmak iyi bir fikirdir. eski çalışanlar işletmeler ve potansiyel işverenin adının sözde "kara listelerde" görünüp görünmediğini öğrenin. “Bloglar da size yardımcı olabilir sosyal medya: LJ veya Facebook'ta şirket çalışanlarının veya yöneticilerinin sayfalarını bulmak oldukça mümkün. Belki de gönderilerinde günlük işler hakkında konuşuyorlar, kurumsal etkinliklerden fotoğraflar yayınlıyorlar. Bütün bunlar size düşünme fırsatı verecek ve görüşmeye tamamen silahlı olarak geleceksiniz” tavsiyesinde bulunuyor Golovanova.

Röportajda

İş arama misyonunda en önemli ve bilgilendirici aşama, işverenin size, sizin de ona daha yakından baktığı görüşmedir. Değerlendirmeniz gereken ilk şey ofistir. Çalışma alanının nasıl göründüğüne dikkat edin; duvarlarda bilgisayarlar, ofis ekipmanları, programlar var mı, kapalı bitkiler ve hatta hayvanlar. Karşınızda boş duvarları, masaları, sandalyeleri ve telefonları olan bir ofis varsa, bu bir günlük bir şirket olabilir.

Ofisi tanıdıktan sonra görüşmenin yapıldığı ortamı değerlendirin. Bir toplantı odasına veya yöneticinin ofisine davet edilmeniz ve İK departmanının bir temsilcisiyle veya gelecekteki bir patronla özel olarak konuşabilmeniz iyi olur. Ancak toplantı odasında yer yoksa (veya böyle bir oda yoksa) ve gelecekteki maaşınız da dahil olmak üzere istihdam şartlarını meslektaşlarınızın huzurunda tartışmak zorunda kaldıysanız, şunu düşünün: tüm sorunları çözebilecek misiniz? Takımın önünde gelecekte yaşanabilecek sorunlar var mı?

İşverenin bir süre ücretsiz çalışma teklifi endişe yaratmalı. Genellikle bir şirketten gelen bu tür bir talep, değerlendirme arzusuyla açıklanır. mesleki nitelikler başvuru sahibi. “Büyük olasılıkla işveren, başvuranın mesleki niteliklerinden memnun kalmayacak ve kendisine çalışılan süre için ödeme yapılmayacaktır.

Bir iş sözleşmesi ve diğer belgeler olmadan, bir çalışanın istihdam gerçeğini kanıtlaması ve başarısız bir işverenden ödeme talep etmesi çok zor olacaktır. Kural olarak bu tür şirketler 1-2 hafta sonra başvuru sahibinin uygun olmadığına karar veriyor, böylece miktar çok büyük olmuyor ve adayın pes etmesi ve mahkemede çıkarlarını savunmaması daha kolay oluyor" dedi. .ru Genel Müdür"Profesyonel Personel Memuru Enstitüsü" Valentin Mitrofanov.

Buna karşılık Golovanova, işverenin "deneme günü çalışma" talebinin arkasında her zaman dolandırıcılık saiklerinin bulunmadığını belirtiyor. “Dolandırıcıları ifşa etmek için acele etmeyin ve muhataplarınızı ücretsiz emeğinizi kullanmak istemekle öfkeyle suçlayarak ayrılmayın. Her ne kadar İş Kanunu'nda henüz "deneme günü" diye bir kavram olmasa da araştırmalar böyle bir şeyin olduğunu gösteriyor ek yollar Başvuru sahiplerini test etmek, kendilerini risklere karşı sigortalamak isteyen ciddi şirketler tarafından sıklıkla başvurulur. olası hatalar personel alımı sırasında. Aday için bu ek fırsat Sadece profesyonelliğinizi göstermekle kalmayın, aynı zamanda istihdam konusunda daha sorumlu bir karar verebilmek için şirketteki durumu da değerlendirin” diye ekliyor uzman, bir deneme haftasından veya özellikle bir deneme gününden değil, bir deneme gününden bahsettiğimizi vurguluyor. deneme ayı.

Profesyonel tükenmişlik. İşi değiştirmek için altı neden

Neredeyse günün her saati çalışmanız gerekiyor ve işiniz size neşe getirmiyor mu? Özgeçmişinizi güncelleme zamanının geldiğini nasıl anlayacağınızı size anlatacağız.

Pek çok insan, büyük zorluklarla elde etmeyi başardıkları bir işin, birkaç yıl sonra hayallerindeki iş olmaktan çıktığı duruma aşinadır. Çalışan, büyük bir makinenin mekanizmasının dişlisi olmaktan sıkılır, daha fazla sorumluluk ve mesleki gelişim ister. Bu gibi durumlarda, psikologlar bir kariyer krizinden bahseder - kariyer beklentilerinin uzun süreli yokluğu durumu.

Çoğu zaman kariyer krizinden kurtulmanın tek yolu iş değiştirmektir. AiF.ru uzmanlarla konuştu ve birkaç neden buldu; bunları okuduktan sonra özgeçmişinizi güncelleme zamanının gelip gelmediğini anlayacaksınız.

Duygusal tükenmişlik

Duygusal tükenmişliği tanımlamanın en kolay yolu "işten bıktım" ifadesidir. Çalışma faaliyeti ne neşe ne de olumlu duygular ve her sabah ofise/fabrikaya/inşaat alanına gitmemek için isteksizce işe gidiyorsunuz ve hatta kafanıza bir tuğlanın düştüğünü hayal ediyorsunuz. Bu durumda, bunun iş değiştirmeyi düşünmek için başka bir neden olduğunu bilin.

“Bizim zihniyetimizde böyle bir durumla ilgili şikayetler genellikle geçici bir heves olarak algılanıyor, ancak her şey göründüğünden çok daha ciddi: duygusal tükenmişlik durumundan fiziksel hastalığa kadar her şey bir taş atımı uzaklıkta. Sand World çevrimiçi mağazasında psikolog-danışman olan Alina Stepnova, kuruluşun refah sunağı için yaptığınız fedakarlıkları takdir edeceğini ummamalısınız - sunak olmadan başka bir tane aramak daha iyidir, dedi.

Profesyonel tükenmişlik

Profesyonel tükenmişlik, duygusal tükenmişliğe benzer, ancak her şeyden önce kişinin belirli bir işe değil mesleğe olan ilgisinin kaybında farklılık gösterir.

“Harika olmaktan çok uzak bir anda yeni şeyler öğrenmek, kendinize hedefler koymak ve profesyonel olarak gelişmek istemediğinizi fark ederseniz, Alice Harikalar Diyarında'yı hatırlayın: “Sırf ayakta kalabilmek için koşabildiğin kadar hızlı koşmalısın. ama bir yere varmak için en az iki kat daha hızlı koşman gerekiyor!” - Stepnova tavsiye ediyor.

Mesleki gelişimi reddederek, profesyonellik düzeyinde bir düşüşle karşı karşıya kalma riskiyle karşı karşıya kalırsınız ve kısa sürede sektördeki "rakiplerinize" karşı kaybetmeye başlarsınız.

Sağlıksız çalışma ortamı

Ancak iş değiştirmenin nedenleri her zaman kendimizde değildir; işten çıkarılma genellikle sağlıksız bir ahlaki iklimle ilişkilendirilir. Örneğin, zorba patronlardan ve seçici müşterilerden rahatsız oluyorsunuz ve meslektaşlarınızla olan anlaşmazlıklar sıklıkla çatışmalara dönüşüyor. “Bu, çalıştığınız her yerde benzer sorunların ortaya çıkmasıyla ilgili değil; bu farklı bir tartışma. Ancak iş yerinde tanıştığınız kişiler dışında insanlarla ortak bir dil bulmakta sorun yaşamıyorsanız, işinizin ve sizin birbirinize uygun olup olmadığınızı düşünmenin zamanı gelmiştir" diye açıklıyor psikolog.

7/24 hizmet

Sekiz saatlik bir iş gününün on iki saatlik bir güne dönüştüğü ve acil bir rapor hazırlamak için hafta sonunuzu da feda ettiğiniz durumu biliyor musunuz? Bu durumda iş etkinliği tüm zamanınızı alıyor, iş yerinizi daha sakin bir yere değiştirme zamanının gelip gelmediğini düşünün?

Beklenti eksikliği

İş değiştirmenin en yaygın nedeni, potansiyel müşteri eksikliğidir; çok az kişi aynı işi uzun yıllar aynı maaşla yapmak ister.

Superjob.ru işe alım portalının Araştırma Merkezi'ne göre, profesyonel seviyeyi geliştirme fırsatı ana sebep Bu, genel olarak mevcut konumlarından memnun olmaları durumunda uzmanları işlerini değiştirmeye teşvik edebilir. Rusların %38'i bunu söylüyor. İşe alım uzmanları aynı zamanda profesyonel gelişim ihtiyacını da arama yapmak için çok önemli bir neden olarak görüyorlar yeni iş Superjob.ru işe alım portalının Araştırma Merkezi başkanı Natalya Golovanova diyor. Beklenti eksikliği sinsidir, çünkü hemen fark edilmesi zordur. Bir işverenin, kendi şirketinde on yıl içinde en azından bölüm başkanı konumuna yükselemeyeceğinizi kabul etmesi pek olası değildir. “Bu gerçek kendiliğinden ortaya çıkana kadar iş ilerlemeye devam ediyor, harika bir takıma alışıyorsunuz ve mutfaktaki kurabiyeler parmak yalıyor... Böyle bir durumdan, sanki bataklıktan çıkmak gibi bir durumdan ancak çıkabilirsiniz. bir pislikle," diye emin Stepnova.

Mesleki gelişimin yokluğunda, psikologlar daha yaşlı meslektaşlarınıza bakmanızı ve on yıl içinde kendinizi onların yerinde hayal etmenizi tavsiye ediyor. “Bir düşünün, bu pozisyondan emekli olmak ister misiniz? Geleceği kaybetme korkusu, rahatlık alanımızdan çıkmamıza en iyi yardımcı olan şeydir” diyor psikolog.

Mali sorun

Hiçbir şey işçileri çok çalışmaya para kadar motive edemez. Bir çalışanın, birkaç yıl boyunca değişmeden kalan belirli bir maaşla bir iş bulduğu ve iki veya üç yıl sonra bir zamanlar arzu edilen maaşın artık o kadar saygın görünmediği görülür. Maaşların yalnızca endekslenmediği değil aynı zamanda düzenli olarak ertelendiği durumlar da sıklıkla vardır. Kronik olarak para ödenmemesi ve düşük gelir, yeni bir iş aramak için ikna edici argümanlardır. Ancak istifa mektubunu yazmadan önce istenen maaşın işgücü piyasasının gerçeklerine uyup uymadığını analiz edin.

Etiketler:

İşçiler sıklıkla sorunlarla karşılaşıyor ve nereye başvuracaklarını bilmiyorlar. Nasıl ve nereye şikayette bulunacağına dair fikri olanlar, hedeflerine ulaşmak için mümkün olan tüm mercilerden geçmeleri gerektiğini belirtiyor.

İş Kanunu hem işverenin hem de işçinin hak ve yükümlülüklerini açıkça düzenlemektedir.

İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin nasıl kurulması gerektiğini düzenleyen temel kanundur. Mesela hangi haklara ve sorumluluklara sahipler ve atların nasıl uygulanması gerekiyor. İşverenler çok sayıda ihlalde bulunuyor; bunlar birkaç gruba ayrılabilir:

• istihdam prosedürlerine uyulmaması;
• maaşın bir kısmının veya tamamının yasadışı olarak kesilmesi;
• çalışma standartlarına uyulmuyor;
• sonucun veya infazının reddedilmesi;
• özellikle çalışanlara tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarında korunmak için özel kıyafet ve araçlar sağlama konusunda iş güvenliği kurallarına uymayı reddetmek;
• düzenin bozulması.

İşçilerin karşılaştığı tüm ihlalleri listelemek zordur. Yukarıda listelenen ihlaller belki de en yaygın olanlardır.

İstihdam prosedürü. Bir kişiyi işe aldıktan sonra, çeşitli bahaneler öne sürerek onunla sözleşme yapmayı reddedebilir veya çalışanın haklarını açıkça ihlal eden bir belgeyi imzalamayı teklif edebilir. Var standart form Sözleşme, yasaya dayalı olarak, çalışanlarla ilişkilerin resmileştirilmesinin temelini oluşturmalıdır. boş olabilir:

• ödeme koşulu yoktur;
• çalışma saatleri ile ilgili koşul yok;
• garantiler ve ile ilgili herhangi bir koşul yoktur.

Aşina olunması gereken bir kişinin işe alınmasına ilişkin bir emir verilmelidir. Şöyle yazıyor:

1. kim kimi işe aldı;
2. hangisine;
3. tarih, müdürün imzası.

İş Kanunu, çalışmaya kabul edilen bir kişinin otomatik olarak işe alınmış sayıldığını söylüyor ancak bazen kabul gerçeğini kanıtlamak çok zordur çünkü hiçbir belge yok. Çalışanlar daha sonra üstleriyle tartışmak istemedikleri için herhangi bir şeyi onaylamayı reddediyorlar.

İşverenler, çalışanlarının hayatından ve sağlığından sorumludur

Çoğu zaman işverenler haklarını kötüye kullanıyor ve bir kişiyle imza atıyor sivil sözleşme. Bu kişi aslında tüm haklardan ve güvencelerden mahrumdur. Ve böyle bir kişiye veda etmek kolaydır, sadece imzalamanız yeterlidir.

Ücret. Ücret, ihlalin olduğu iş ilişkileri alanıdır iş kanunuçoğunlukla işverenlerin başına gelir:

1. teşvik ödemeleri ve diğer ödenekler kaldırılarak, özellikle devlet veya belediye işletmelerinde ödemeler olduğundan düşük tahmin ediliyor;
2. ödemelerin kısmen veya tamamen ertelenmesi, gecikmenin birkaç gün veya daha uzun sürmesi;
3. Çalışma programının ihlali fazla mesaiye yol açar ve bunun için ödeneğin ödenmesi gerekir - yıllık norm 120 saattir, ancak gerçekte yıl içinde çok daha fazla saat birikir.

Çalışma standartlarına uymamak, örneğin vardiyalar arasında 2 günlük bir ara verilmesi gerektiğinde, ancak bunun sağlanmadığı ve işçilerin en iyi ihtimalle bir gün dinlenmesi durumunda dinlenme rejiminin ihlali olarak ifade edilir.

İş güvenliğinin sağlanması. İş güvenliği sistemi bir önlemler bütünüdür. Güvenlik sorunlarını çözme üretim tesisi bir güvenlik mühendisi tarafından ele alınmalıdır.
Mevzuat, koruyucu giysi çıkarma, araç sağlama, düzenleme yükümlülüğünü öngörmektedir. terapötik beslenme Mesela süt ve çay dağıtılması gerekiyor.

Ağır ve tehlikeli işlerde güvenliğin sağlanması için oldukça yüksek gereksinimler geçerlidir. Güvenlik kurallarının ihlali yaralanmalara veya meslek hastalıklarına yol açar. İş kanununun işveren tarafından bu şekilde ihlali, failin hapse girmesine neden olabilir.

İşten çıkarma prosedürünün ihlali, çalışma kitabına yanlış giriş yapılması, yoksunluk ile ilgili vadesi gelen ödemeler ayrılırken. Soruda ihlaller var mali sorumluluk. Kanunda öngörülmeyen veya hasar miktarının önemli ölçüde abartılı olduğu durumlarda işçiler tazminat ödemek zorunda kalıyor. Mali sorumluluk gerekçeleri:

1. çalışma fırsatından mahrum kalma.

Çalışma fırsatından yoksun bırakma nedir:

1. yasadışı işten çıkarma ve bunun neden olduğu zorla devamsızlık;
2. iş müfettişi veya mahkeme kararıyla emredildiği üzere işe iadenin geciktirilmesi;
3. başka bir iş bulmanın imkansız olduğu belgelerin (eğitim belgeleri vb.) verilmesinde gecikme;
4. Yanlış bir giriş yapmak, örneğin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma, bu gerçekleşmedi.

Yaralanma veya hastalık nedeniyle sorumluluk söz konusu olduğunda genel olarak Medeni Kanun uygulanır ve yaralanma ve hastalıkla ilgili tüm tazminat davaları bu esasa göre kararlaştırılır. Böylece işe alım, ücretlerin ödenmesi, güvenli çalışma koşullarının yaratılması ve işten çıkarma süreçlerinde çeşitli işçi hakları ihlallerine izin verilmektedir. Liste çok geniş.

İş kanununun işveren tarafından ihlali, çalışanın ne gibi çareleri var?

Haklar ihlal ediliyor! Şikayet edecek yer var!

Kanun, çalışanların haklarını korumaları için çeşitli yollar sunmaktadır:

1. iş müfettişliğiyle temasa geçmek;
2. dar bir alanda kontrolle ilgilenen departmanlar, örneğin endüstriyel tesislerde ve enerji sektöründe güvenliği kontrol eden Rostekhnadzor;

Haklarının ihlaliyle karşılaşan işçilerin bu birimlere şikayette bulunması gerekmektedir. Şikayet etmek her zaman istenilen sonuca yol açmaz. İşveren, talimatta süre verilen sorunu gidermekle yükümlüdür. Talimatlara uyulmaması durumunda, ek önlemler. Bunlar hem para cezaları hem de kuruluşun faaliyetlerinin askıya alınmasıyla ilgilidir.

İhlalin failinin işvereni temsil eden görevlilerden biri olması durumunda kendisine para cezası kesiliyor. İÇİNDE devlet kurumu veya bir yönetim organı, ihlaller aynı zamanda suçlunun ikramiyelerden ve ek ödemelerden mahrum bırakılmasına da yol açar. Rütbede azalma veya rütbe düşüşü olabilir. Aşırı durumlarda, yasanın öngördüğü gerekçeler varsa, kişi işten çıkarılır.

Tarafın ciddi bir ihlali durumunda iş yapma hakkını kaybeder ve suçlular - işletme yetkilileri - belirli bir süre bu tür görevlerde bulunma hakkını kaybeder. Savcılık ise çalışanları temsilen emirler veriyor ve belgeleri mahkemeye gönderiyor.

Sık karşılaşılan örnekler, geciken veya ödenmeyen ücretlerin işçiler lehine savcılık tarafından mahkeme aracılığıyla tahsil edilmesidir. Bu arada, bir işverenin iş kanununu veya ücret kurallarını ihlal etmesi ciddi, hatta cezai bir davayla sonuçlanabilir.

İşçiler kendileri dava açabiliyor ancak avukata para harcamak zorunda kalacaklar, savcılar ise para talep etmeden yardımcı olacak. Savcılığın daha sonra iddiadan vazgeçmesi halinde işçilerin rızası olduğu sürece dava mahkemede devam edecek. Dolayısıyla savcılığa başvurmanın avantajları var.

Ne oldu disiplin cezası- açıkça belirtilmiştir İş Kanunu

Derhal mahkemeye gitmeniz gerektiğine dair bir görüş var. Hakimin iddiaları davacıların kendisine sağladığı materyallere dayanarak değerlendirdiği unutulmamalıdır. İş konularında bu:

1. ilgili makamlarca kabul edildiğine dair işaretler bulunan şikayetler;
2. işverene beyanlar;
3. , eylemler vb.;
4. banka ekstreleri;
5. muhasebe departmanından ne kadar verildiği vb. hakkında açıklamalar.

Hakimin kendisi, savcının, müfettişin veya teftiş kurumunun aksine hiçbir şey talep etmez. Mahkeme, davacının başvurusuna dayanarak belge talep eder. Sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27-5.35'i, İş Kanunu'nun çeşitli ihlallerine ilişkin sorumluluğu öngörmektedir.

Çalışanların dava açması ve iddianın dayanağının, listelenen maddelerde öngörülen cezanın ihlali olması durumunda, iddiaya en azından idari protokoller veya daha iyisi katılım kararları eşlik etmelidir. Yasal güce sahip olmaları gerekir; bunlara itiraz etme süresi zaten sona ermiştir veya daha yüksek makamlar tarafından temyize gidilme girişiminde bulunulduğunda onaylanmıştır.

Kararlara itiraz, davanın reddi anlamına gelmez; hakim, ihlalin varlığını tespit eden kararlar kesinleşinceye kadar davayı erteler. Bu tür ihlalleri başka yollarla kanıtlamak mümkün olmayacak, deliller yasa dışı sayılacak, bazı durumlar dar listeyle kanıtlanacak resmi belgeler ve başka hiçbir şey yok. Tanık ifadesi yerine kabul edilmeyecektir.

İşveren cezai olarak sorumlu tutulabilir ve birinin ciddi şekilde yaralanması veya ölmesi durumunda ceza oldukça ağır olabilir.

Bir ceza davasının değerlendirilmesi sürecinde, mali sorumluluk ve manevi zararın değerlendirilmesi konusu çözülmüştür. Eğer bu sorunlar kararla giderilmişse yeniden karar verilmesine gerek yoktur.
Böylece işçiler, işverenleri denetleyen kurumlara şikâyette bulunmaları ve savcılıktan mahkemeye kadar her türlü imkânı kullanmaları halinde kendilerini koruyabilecekler.

Çalışma ilişkileri: video danışmanlığı size bir çalışanın ve bir işverenin hakları hakkında bilgi verecektir: