Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi (doldurma örneği)

09/12 sayılı iş sözleşmesi

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Kholod", bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, bir yandan tüzük esasına göre hareket eden direktör Sergei Sergeevich Vorobyov ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Grigory Grigorievich Govorukhin tarafından temsil edilmektedir. , diğer taraftan, aşağıdaki konularda bu anlaşmayı imzalamıştır:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Çalışan, bir kompresör atölyesinde tamirci olarak çalışmak üzere İşveren tarafından işe alınır.

1.2. İşveren için yapılan iş, Çalışan için asıl çalışma yeridir.

1.3. Çalışanın birinci amiri S.S. Vorobiev'dir.

1.5. Çalışanın, Çalışana verilen işe uygunluğunu doğrulamak amacıyla kurulmuştur. şartlı serbestlik 2 ay süren. Belirtilen süre, bu sözleşmenin her iki tarafça imzalandığı tarihi takip eden günden itibaren hesaplanır. Sebep: Sanat. 70 İş Kanunu Rusya Federasyonu.

1.6. İşbu sözleşmenin 1.5 maddesinde öngörülen koşulla bağlantılı olarak İşveren, test süresinin bitiminden en geç üç iş günü önce Çalışana test sonucunu yazılı olarak bildirmeyi taahhüt eder.

Deneme süresinin sona ermesi ve Çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda testi geçmiş olduğu kabul edilir ve iş sözleşmesinin daha sonra feshine yalnızca genel olarak izin verilir.

1.7. Çalışanın madde 1.4'te belirtilen süre içerisinde işe başlamaması halinde. bu iş sözleşmesinin, Sanatın 4. Bölümü uyarınca sözleşme iptal edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i.

2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

2.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

2.1.2. İşveren tarafından belirlenen iç çalışma düzenlemelerine, üretim ve mali disipline uymak ve görevlerinizi titizlikle yerine getirmek iş sorumlulukları paragraflarda belirtilmiştir. Bu iş sözleşmesinin 2.2.1'i.

2.1.3. İşverenin malına sahip çıkın.

2.1.5. Zamanında geçmek tıbbi kontrol.

2.1.6. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.1.7. İşyerinde uygun bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunun.

2.2. İşveren şunları taahhüt eder:

2.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın. İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu iş mevzuatının öngördüğü durumlarda, Çalışandan bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen görevleri (işleri) yerine getirmesini talep etme hakkına sahiptir.

2.2.2. Sağlamak olmadan tehlikeli koşullar Rusya Federasyonu'nun güvenlik düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak çalışın.

2.2.3. Çalışana bu iş sözleşmesiyle belirlenen miktarda ödeme yapın.

2.2.4. İşveren tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ikramiye ve ücret ödeyin, Çalışanın İşverenin işine kişisel işgücü katılımının ücretlendirme ve İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ile belirlenen şekilde değerlendirilmesini dikkate alarak mali yardım sağlayın .

2.2.5. Yasalar ve diğer gereklilikler tarafından belirlenen gerekliliklere uymak düzenlemeler Yeterlilik düzeyi, sağlık durumu için Rusya Federasyonu gereksinimleri:

Bir Çalışan için staj düzenlemek

Çalışanın mesleki becerilerini geliştirmek için sınıflar düzenleyin

Çalışanın zamanında tıbbi takibinin sağlanması, 2 yılda bir ücretsiz tıbbi muayenenin yapılması. Klinik uzmanlarının katılımıyla Çalışanın kapsamlı bir tıbbi muayenesinin yapılması

Çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen çalışma ve dinlenme programlarına uyun.

2.2.6. Çalışanın niteliklerini geliştirmek amacıyla operasyonel gereklilik halinde eğitim için ödeme yapın.

2.2.7. Çalışanı iş güvenliği gereklilikleri ve iç iş düzenlemeleri hakkında bilgilendirin.

2.2.8. Üretim faktörlerinin Çalışanın hayatı ve sağlığı üzerindeki zararlı etkilerinin azaltılmasına yardımcı olmak.

2.2.9. Kabul etmek gerekli tedbirler Yasaların öngördüğü hallerde Çalışanın endüstriyel yaralanmalarının, mesleki ve diğer hastalıklarının önlenmesi için.

2.2.10. Zararlı çalışma koşulları (ek izin) ile bağlantılı olarak zamanında sosyal yardım ve tazminat sağlamak, mevcut norm ve düzenlemelere uygun olarak özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanı sağlamak ve bu ekipmanın uygun bakımını organize etmek.

2.2.11. Çalışana ısıtma ve dinlenme odaları için ekipman sağlayın.

2.3. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

Kendisine bu iş sözleşmesinin 1.1 maddesinde belirtilen işi sağlama hakkı

Zamanında ve tam ödeme hakkı ücretler

Bu iş sözleşmesinin şartlarına ve yasal gerekliliklere uygun olarak dinlenme hakkı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanlara verdiği diğer haklar.

2.4. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışanı vicdanlı, kaliteli ve etkili çalışmaya teşvik etmek. Kuruluşun ihtiyaçları için kişisel araba, alet vb. kullanımı için Çalışana tazminat ödeyin.

Çalışanı disipline dahil etmek ve Mali sorumluluk Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisine verdiği diğer hakları kullanmak.

3. Çalışma saatleri

3.1. Çalışana haftada beş gün, 36 (otuz altı) saat çalışma hakkı sağlanmaktadır. Hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır.

3.2. Çalışanın sözleşmenin 1.1 maddesinde belirtilen pozisyondaki çalışması tehlikeli çalışma koşullarında gerçekleştirilmektedir.

3.3. Çalışana yıllık 28 yıl izin veriliyor Takvim günleri.

3.4. Çalışana 12 takvim günü ek ücretli izin verilirken, ek izin 28 takvim günü süren ana tatilin özeti.

3.5. 28 takvim gününü aşan tatilin bir kısmı parasal tazminatla değiştirilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).

3.6. Ailevi nedenlerden ve diğer nedenlerden dolayı Iyi sebeplerÇalışana talebi üzerine kısa süreli ücretsiz izin verilebilir.

3.7. Soğuk mevsimde çalışan bir çalışan açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda gerekiyorsa çalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilmektedir.

4. Ödeme koşulları

4.1. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin yerine getirilmesi için Çalışana 50.000 ruble maaş ödenir. her ay.

4.2. Ücretler, iç çalışma mevzuatına uygun olarak her ayın 15'inde ve 30'unda İşverenin kasasında ödenir. Ödeme gününün hafta sonu veya çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, ücretler bu günün arifesinde ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

4.3. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için Çalışana tarife oranının %12'si oranında ek ödeme ödenir.

4.4. Çalışana ücretsiz süt veya eşdeğer gıda ürünleri sağlanır. Ücretsiz süt dağıtım oranı süresine bakılmaksızın vardiya başına 0,5 litredir.

4.5. İşveren tarafından Çalışana yapılan teşvik ödemelerinin koşulları ve tutarları, ücret ve maddi teşviklere ilişkin düzenlemelere uygun olarak belirlenir.

4.6. İşveren, bu iş sözleşmesiyle bağlantılı olarak Çalışana ödenen maaştan gelir vergisi kesintisi yapar. bireyler uyarınca başka kesintiler de yapar. Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu ve stopaj tutarlarını varış yerlerine aktarır.

5. Tarafların sorumluluğu

5.1. Çalışanın bu iş sözleşmesi, iç iş düzenlemeleri ile kendisine verilen yükümlülükleri yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda, çalışma mevzuatı görevleri, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları taşır.

5.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

6. İş sözleşmesinin feshi

6.1. Mevcut mevzuatın öngördüğü genel gerekçelere dayanarak.

6.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür.

7. Garantiler ve tazminat

7.1. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.

7.2. İşbu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan zorunlu şartlara tabidir. sosyal sigorta Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde, masrafları İşverene ait olmak üzere devlet bütçe dışı fonlarında.

7.3. İşveren, Çalışana Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak geçici sakatlık yardımları öder.

7.4. Geçici iş göremezliğin ortaya çıkması halinde, Çalışan, işverene, geçici iş göremezliğini (hastalık, kaza vb.) teyit eden iş göremezlik belgesini, iş sözleşmesinin bitiminden itibaren en geç 3 (üç) gün içerisinde ibraz etmekle yükümlüdür. iş konusunda böyle bir yetersizlik.

8. Nihai hükümler

8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

8.2. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

8.3. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

8.4. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

9. Tarafların adresleri ve detayları

İş sözleşmesinin ikinci nüshasını aldım.

yalnızca Moskova ve Moskova bölgesi sakinleri için Kriukhin N.V.

ORION LLC web sitesinde avukat

web sitesindeki avukat Nikitin O.V.

Korobov E.D. web sitesindeki avukat

web sitesindeki avukat Ivanushkina D.I.

Global Hukuk Şirketi web sitesinde avukat

web sitesindeki avukat Kvakin V.V.

Pugacheva I.A. web sitesindeki avukat.

Zaretskaya O.A. web sitesindeki avukat.

Shnakhova F.R. web sitesindeki avukat

web sitesindeki avukat Kravchenko V.D.

web sitesindeki avukat Gorlysheva E.V.

web sitesindeki avukat Salomatov D.A.

sitedeki avukat

Merhaba sevgili misafir!

Şu anda sitede 120 avukat bulunuyor.

Sorun nedir?

Deneme süresi şartlı iş sözleşmesi

ayrı yapısal birim ve konumu)

çalışmak ________________________________________________________________________

Belirtilen emek fonksiyonu, yani pozisyona göre çalışmak personel masası, meslek, uzmanlık belirten nitelikler ve çalışana verilen özel iş türü. Eğer uygunsa

Federal yasalara göre, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması, tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkilidir, daha sonra bu pozisyonların, mesleklerin isimleri

veya uzmanlıkların yeterlilik rehberlerinde belirtilen isimlere uygun olması,

Örnek iş sözleşmesi

İş sözleşmesinin örnek formu (sözleşme)

1. İşletme (kuruluş) _____________________________________

(İsim)

ile temsil edilen ________________________________________________________________,

(pozisyon, tam ad)

bundan böyle Şirket ve vatandaş olarak anılacaktır, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Çalışan _______________________________ işe alındı

______________________________________________________________________

(işletmenin yapısal biriminin adı: atölye, departman,

a) test etmeden

B) ______________________________________________________________

(deneme süresi)

7. Çalışan aşağıdaki görevleri yerine getirmelidir:

Ana özellikler belirtilmiştir

Seviyelerine göre çalışmalar ve gereksinimler

Uygulama: üretim hacmine göre

______________________________ (işler), üretilenin kalitesi

Ürünler (hizmet kalitesi),

Normlara ve standartlara uygunluk düzeyi

Ödevler, güvenlik kurallarına uygunluk

İşçilik, ilgili işlerin yürütülmesi

Değiştirilebilirliği sağlamak için.

Meslekleri (işleri) birleştirirken,

İlgili işlemlerin yapılması verilir

Bu eserlerin listesi, ciltleri ve

Diğer yükümlülükler.

8. İşletme, çalışanın işini düzenlemek, yaratmakla yükümlüdür.

Güvenli ve verimli çalışma koşulları, çalışma ortamının donatılması

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak yerleştirmeyi,

Sözleşmede öngörülen ücretleri zamanında ödemek.

Şunlar için özel önlemler belirtilmiştir:

Üretim organizasyonları

Proses, işyeri ekipmanları,

Eğitim ve ileri eğitim

Çalışan ve diğer koşulların yaratılması

İş gücü. Yöneticiye sunulduğunda

İşe alma haklarının yapısal birimi

Bu noktada çalışacak işçiler

Anlaşmalar uygun

Kayıt.

9. İşverenin çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü

Güvenilir özellikleri, tazminatı ve tazminatı gösteren işyeri

Çalışana ağır, özellikle ağır çalışma ve tehlikeli işlerle ilgili faydalar,

özellikle zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları _________________________.

10. 21 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca garantiler

Nisan 1993 N 471О ek önlemler işçi haklarının korunması için

Rusya Federasyonu vatandaşları ___________________________.

11. Çalışma saatlerinin özellikleri:

yarı zamanlı _________________________________________________

Kanun koyucu, prosedürü ayrı ayrı düzenlemektedir. iş sözleşmesi Her çalışanla işyerindeki temel çalışma koşullarını açıklayın. gereklilik yasal düzenleme Bu sorun, hak edilen kazancın azaltılması veya çalışma haftasının aşırı uzunluğunun sabitlenmesi konularında işverenlerin yapabileceği olası suiistimallerle ilgilidir. Bir bütün olarak pozisyon için belirli çalışma koşullarının yanı sıra tercihli çalışan kategorilerinin ayrı ayrı belirlenmesi, iş için tüm başvuranların eşitliğini ve hak edilmiş parasal tazminatı garanti etmemizi sağlar.

Çalışma mevzuatı, işgücü korumasının temel yönlerine uyma ihtiyacı konusunda çok hassastır. Ve bu yalnızca güvenlik önlemlerine ilişkin düzenli brifingler ve dersler için değil, aynı zamanda her şeyden önce her çalışanın iş yerine ilişkin özel bir değerlendirmenin düzenlenmesi için de geçerlidir. Bu kavram aşağıdakilerin incelenmesine ilişkin bilgileri içerir:

• kişinin sağlığını olumsuz etkileyen faktörler;
• ölüme neden olabilecek koşullar;
• Endüstriyel yaralanmaların nedenleri.

Bu değerlendirmeye dayanarak daha sonra iş sözleşmesine yansıyan çalışma koşulları oluşturulur. Özel değerlendirme sonucunda işçilerin maksimum korunmasını sağlayacak olanaklar oluşur. Bu özellikle bireysel ve toplu koruyucu ekipmanların kullanımı için geçerlidir.

Mülkiyet şekli ve işgücü organizasyonu ne olursa olsun, tüm işletme kategorileri için özel bir değerlendirme yapılması zorunludur. Analize dayanarak, üretimin bir bütün olarak zararlılığı veya bireysel konumları hakkında sözleşmeye yansıtılması gereken bilgiler üretilir. Ayrıca, zararlı çalışma koşulları, iş sözleşmesinde yer alan sınıflara bölünme anlamına gelir ve işçilere ayrı haklar ve tazminatlar sağlar.

Önemli! İşyerinde denetim gerektirmeyen istisnai istihdam biçimleri arasında evde çalışanlar ve uzaktan çalışanlar yer almaktadır.

Mevzuat, aşağıdaki organizasyonel ilkelere dayanan özel bir değerlendirmenin yapılmasına ilişkin prosedür ve prosedürü sağlar:

• çalışma koşullarına alışma, belirlenen programa göre planlandığı gibi gerçekleşir;
• iş faaliyetlerini gerçekleştirme prosedüründeki değişikliklerle ilişkili planlanmamış denetimler gereklidir;
• Yalnızca kapsamlı analiz yapılır (örnek değerlendirmelere izin verilmez);
• Belirlenen tüm değişiklikler iş sözleşmesine dahil edilir.

Dağıtım

İş sürecinin doğrudan yürütülmesiyle ilişkili ana güvenlik göstergelerinin özellikleri, Sağlık Bakanlığı Talimat ve Kurallarında yansıtılmaktadır. Bu belgeler, özel bir değerlendirme yapmak ve bir işletmenin tehlikeli kategorisinin belirlenmesine ilişkin ana kuralları açıklamaktadır. Değerlendirme sonuçlarına göre belirli bir üretimin ait olup olmadığı belirlenir. farklı şekiller sözde sınıflara zarar verir. Ayrıca, çalışanların çalışmalarını çeşitli gruplara ayıran özellikler listesine ek olarak, gereksinimler olası zararların tazmin edilmesine yönelik yöntemleri de göstermektedir.

Ayrıca okuyun Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanması için gerekçelerin listesi

Tablo No. 1 “Dağıtım çeşitli türler Zararlılık göstergelerine göre üretim sınıflara ayrılır.

Dolayısıyla, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SOUT) yalnızca işvereni korumaya yönelik bir mekanizma değil, aynı zamanda zorunlu ihtiyaç kanun. Çalışanın işin beraberindeki yönlerine aşina olması gerekir ve bu nedenle iş sözleşmesinde çalışma koşullarının sabitlenmesi gerekir.

Öne Çıkanlar

Karşılıklı bir sözleşmenin hazırlanması iş ilişkileri kurmanın temel şartıdır. Ve anlaşma, şirketteki hizmetle ilgili tüm faktörleri istisnasız şart koşmalıdır. Bu özellikle çalışanların hayatına veya sağlığına zarar verebilecek anlar için geçerlidir. Buna dayanarak, iş sözleşmesinde işin zararlı unsurlarının ve olası sonuçlarının öngörülmesi zorunludur. Maddenin lafzında, çalışanların belirli bir tehlike sınıfı koşullarında iş yapmak zorunda kalacağı, ancak zararlı etkilerin azaltılması amacıyla ikramiye ve ek tazminat uygulanacağı bilgisi yer almalıdır.

Böylece çalışma ilişkilerinde aşağıdaki noktaların ortaya çıkması beklenmektedir:

• aşırı izin koşullarının belirlenmiş olması (yani yasa koyucu tarafından ayrılan 29 günden fazla);
• aylık maaşa en az %4 oranında ek ödeme;
• çalışma haftasının uzunluğunu azaltmak.

İlginçtir ki, yasa faydalara ilişkin yalnızca minimal bir örnek sunmaktadır ve maddi tazminat Uygulanabilir teşviklerin sonuçları çok daha yüksek olabilir ve zaman dilimleriyle sınırlı değildir.

Sabitleme sırası

Bir sözleşmede çalışma şartlarının nasıl yazılacağını anlamak zor değil. Ancak belgeye eşlik eden belgelerden oluşan bir paket eklenmelidir. Böylece işveren, görüşme aşamasında başvuru sahibini zararlı faktörlerin varlığı konusunda uyarmayı ve Olası sonuçlar uzun çalışma pozisyonda. Bunun da sözleşme formunda yazılması gerekir. Sözlerini doğrulamak için şirket yönetiminin bir özel değerlendirme raporları paketi sunması gerekir.

Çalışanın çalışmayı kabul etmesi halinde belirtilen koşullar, o zaman şahsen istihdam başvurusunda bulunmalıdır. Aynı dilekçe, üretimin zararlı özelliklerine aşinalığını da kaydediyor (her işletmenin kendi bireysel örneği vardır). Ayrıca ekip üzerindeki zararlı etkiyi azaltmak için kullanılacak yöntemleri de yazın.

Daha sonra her iki tarafça bir sözleşme oluşturulur ve imzalanır. Bu durumda sözleşmeye aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

• tehlike sınıfının atanmasına ilişkin uzman görüşü;
• değerlendirme protokolü;
• işin iyileştirilmesine yönelik olası mekanizmaların bir listesi;
• güvenlik gereksinimleri.

Çalışma sırasında çalışma koşulları kötüleşiyor. Bunun nedeni şirketin başka bir yere taşınması veya yeniden düzenlenmesi olabilir. Kanun koyucu, çalışma koşullarının bu şekilde bozulmasına, işletmenin özelliklerinden kaynaklanması halinde izin vermektedir. Yeniyi düzeltmek için iş emriİş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlanır. Tek şart bu durumda, ağırlaştırıcı koşulların yanı sıra emeği kolaylaştıracak mekanizmaların kullanılmasıdır.

Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisini kuran ana belge iş sözleşmesidir. Tipik olarak işveren, sözleşmede çalışma koşullarını ayrıntılı olarak açıklamaz, ancak kendisini çalışanın konumunu ve iş yerini belirtmekle sınırlandırır. Bazen şu soru ortaya çıkıyor: Daha fazlasını belirtmek gerekli mi? tam tanımçalışma koşullarının açıklaması da dahil olmak üzere işyeri?

Bu yazıda aşağıdaki konuları ele alacağız:

• iş sözleşmesinde çalışma koşullarının belirtilmesi;
• bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarının nasıl belirleneceği;
• Bir iş sözleşmesindeki çalışma koşulları örneği.

İş sözleşmesinde çalışma koşullarının belirtilmesi

İş sözleşmesi, işin niteliği ve koşulları da dahil olmak üzere bir dizi temel hüküm içermelidir. Bu genellikle çalışanın konumunu ve iş yerini belirterek yapılır. Ancak bazen bir işveren şunu merak eder: İş sözleşmesinde, çalışma sırasında belirlenen tehlike sınıfları da dahil olmak üzere çalışma koşullarından bahsetmek gerekli midir? özel değerlendirmeçalışma şartları?

Bir kuruluşun çalışanları, çalışma koşullarını oluşturan olumsuz üretim faktörleriyle karşılaşabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinin metnine göre çalışma koşulları, üretim ortamında ve çalışma sürecinde mevcut olan ve çalışanın sağlığını ve performansını etkileyen bir dizi faktör olarak kabul edilmektedir. Aynı makale şunları tanımlar: iş yeriÇalışan, iş görevlerini yerine getirirken bulunması gereken yer olarak kabul edilir.

Ayrıca, iş sözleşmesine dahil edilmesi gereken koşulların bir listesini içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine yakın zamanda “işyerindeki çalışma koşulları” hükmü eklendi. Bu değişiklik, 28 Aralık 2013 tarihli ve 421-FZ sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Kanun” ile yapılmıştır. yasama işlemleri Rusya Federasyonu "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine İlişkin" Federal Kanunun kabul edilmesiyle bağlantılı olarak.

Bu nedenle, 1 Ocak 2014'te yürürlüğe girecek sözleşmelerin, işyeri sertifikasyonu veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre oluşturulan tehlike sınıfları hakkında bilgi içermesi gerekiyor.

İş sözleşmesinde çalışma koşulları nasıl belirtilmelidir?

Belirli bir işyerindeki çalışma koşullarına ilişkin bir sonuca ancak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ulaşılabilir. 426-FZ sayılı Kanunun 27. Maddesi ayrıca, kuruluşun 01/01/2014 tarihinden önce işyerlerinin sertifikasyonunu gerçekleştirmesi durumunda, bunun tamamlandığı tarihten itibaren 5 yıl içinde bu veya benzeri işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına gerek olmadığını belirtmektedir. (bazı durumlar hariç) gerçekleştirilecektir.

Çalışma koşulları, zararlılık veya tehlike derecesine göre sınıflara ve alt sınıflara ayrılmaktadır. Yani, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (veya daha önce yapılmış bir iş yeri sertifikasyonu), işyerinde elverişsiz üretim faktörlerinin varlığını belirler, bunların zararlılık veya tehlike derecesini belirler ve daha sonra elde edilen sonuçlara göre çalışmayı atar. Test edilen işyerindeki koşullar belirli bir zararlılık (tehlike) sınıfına kadar.

Bu nedenle, işyerinde elverişsiz çalışma koşullarının varlığının bir özelliği, onlara atfedilen zararlılık veya tehlike sınıfı olduğundan, iş sözleşmesi imzalanırken bu sınıfa ilişkin bilgilerin dahil edilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda mevzuat, çalışma koşulları sınıfını belirleyen belgenin ayrıntılarını belirtmeye yönelik herhangi bir gereklilik içermemektedir, bu nedenle iş sözleşmesinde böyle bir belgeye atıfta bulunulması gerekli değildir.

Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlara çeşitli menfaatler ve tazminatlar tanınmaktadır. Bunların sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Ayrıca, örneğin toplu sözleşme yoluyla ek tazminat da sağlanabilir. Buna göre, iş sözleşmesinin zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için belirlenmiş tüm tazminatları içermesi gerekir.

İş sözleşmesindeki çalışma koşullarına örnek

Bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarını belirtebilirsiniz Farklı yollar. İşte bunlardan birinin parçaları olası seçenekler bir iş sözleşmesinin tescili.

3. Çalışma koşulları

3.1. Çalışanın sözleşmenin 1.1 maddesinde belirtilen pozisyondaki çalışması tehlikeli çalışma koşullarında gerçekleştirilmektedir.

3.2. (Tarih) tarihinde gerçekleştirilen çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarına göre, Çalışanın işyerindeki çalışma koşullarına 3.2 tehlike sınıfı atanmıştır.

• Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için tazminat öngören iş sözleşmesine ek anlaşma (örnek).doc
• İş sözleşmesi şablonu (form).doc

Yalnızca abonelere açıktır

• Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için tazminat belirleyen iş sözleşmesine ek anlaşma (form).doc
• Form No. 1-T (çalışma koşulları). Çalışma koşullarının durumu ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışma tazminatı hakkında bilgi (form).xls

Andrey SLEPOV, ortak, iş ve göç hukuku uygulama başkanı

uluslararası hukuk firması BEITEN BURKHARDT

1 Ocak 2014 tarihinden itibaren işyerindeki çalışma koşullarının iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir. Müfettiş bu bilgiyi belgede bulamazsa düzeltilmesini isteyecektir. Bir çalışanın 2014 yılından önce çalışmaya başlamış olması, şirketin bu yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Sözleşmenin hala bu koşulla desteklenmesi gerekiyor (Saratov Frunzensky Bölge Mahkemesinin 12-136/2016 sayılı davada 28 Haziran 2016 tarihli kararı, Rostrud'un 20 Kasım 2015 tarihli mektubu)
2628-6-1). Üç yıl sonra, tüm işverenler bunun nasıl yapılacağını çözemedi. Yetkililerin açıklamalarını dikkate alarak iş sözleşmesine nelerin dahil edilmesi gerektiğini size anlatacağız.

Özel bir değerlendirme yapılmadıysa bunu sözleşmeye yazın Genel özellikleri iş yeri

İşveren işyerindeki çalışma koşullarını “gözle” belirleyemez. Özel bir değerlendirme düzenlemesi gerekiyor. Ancak yeni bir işyeri söz konusu olduğunda, harcayacağı bir yılı vardır (bundan sonra 426-FZ Sayılı Kanun olarak anılacak olan 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanunun 17. maddesinin 2. Bölümü). Ancak bu noktaya kadar iş sözleşmesinde işçinin hangi şartlarda çalışacağının belirtilmesi gerekmektedir. Bu durumda işyerinin genel özelliklerinin belirtilmesi yeterlidir. Bunlar şunları içerir: işyerinin tanımı, kullanılan ekipman ve onunla çalışmanın özellikleri(Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2016 tarih ve 15-1/OOG-2516 sayılı mektubu).

... "Çalışana ofiste pencere kenarında bir çalışma alanı, bir masa, bir sandalye sağlanır. Çalışan, bilgisayar ve ofis ekipmanlarını kullanarak iş yapar" ...

Şirket özel bir değerlendirme yaptıktan sonra sözleşmenin bu hükmünü düzenleyerek çalışanın işyerinde bir tehlike olup olmadığını veya koşulların kabul edilebilir olup olmadığını netleştirin. Bunu yapmak için, yeni baskıda iş sözleşmesinin maddesini belirleyeceğiniz ek bir sözleşme hazırlayın.

Özel değerlendirmenin sonuçları yerine lütfen güncel işyeri sertifikasyon verilerini belirtin.

Çoğu durumda, Özel Değerlendirme Kanunu, 31 Aralık 2018 tarihine kadar aşamalı olarak yapılmasına izin vermektedir (426-FZ Sayılı Kanunun 6. Bölümü, 10. Maddesi). Bir de işyeri belgelendirme sonuçlarının hâlâ geçerli olduğu kuruluşlar var. Bu durumda Rostrud temsilcilerinin tavsiyelerine göre iş sözleşmesi metni, sertifika kartındaki çalışma koşullarını belirtebilir.

..."Çalışan için çalışma koşulları, bölüm başkanının pozisyonu (mesleği) için 3 numaralı çalışma koşulları işyeri sertifika kartına uygun olarak oluşturulmuştur ve aşağıdakilere göre sertifikalandırılmıştır:

- faktörler Üretim ortamı Ve emek süreçleri - 4;

- yaralanma güvenliği sınıfı - 2;

- kişisel koruyucu ekipmanın sağlanması - kişisel koruyucu ekipmanın sağlanmasına ilişkin gereklilikleri karşılar. ....

Geçerli sertifikasyon sonuçlarınız olsa bile, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekebilecek durumların bulunduğunu lütfen unutmayın. Örneğin bir şirket başka bir ofise taşınır ve buna göre çalışanları yeni işlere transfer eder. Veya devlet müfettişi, sertifikasyon prosedüründeki ihlallerden şüphelendiği için özel bir değerlendirme talep etti. İşverenin, işçilerin zararlı faktörlere maruz kalma düzeyini etkileyecek yeni ekipman kurması durumunda çalışma koşullarını değerlendirmek için de bir neden vardır (426-FZ Sayılı Kanunun 17. Maddesi, 20 Kasım 2015 tarihli ve 2628 sayılı Rostrud mektubu). 6-1). Bu durumlarda prosedürü uygulayın ve iş sözleşmesindeki koşulu kullanarak ayarlayın. Ek anlaşma.

Sözleşmeye ilişkin verileri özel değerlendirme kartından alın

İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını aldığında, iş sözleşmesinin, onu yürüten kuruluşun raporundaki bilgilerle desteklenmesi gerekir. Bunu yapmak için, raporun çalışma koşullarının özel değerlendirme haritası gibi bir bölümünü inceleyin (aşağıdaki örnek). Belirli bir işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanın hak ettiği garantileri ve tazminatları belirtir. Bunlar kısmen iş sözleşmesine de yansıtılmaktadır. Kartın 030 ve 040 numaralı hatlarından bilgi alın.

Sözleşme metninin veya ek sözleşmenin 030. satırına, "Çalışma koşullarının son sınıfı (alt sınıfı)" sütunundaki bilgileri ekleyin. Zararlılığa ve/veya tehlikeye bağlı olarak işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları sınıflarının (alt sınıflarının) bulunduğunu hatırlayalım (426-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi):

1. 1. sınıf - optimal koşullar iş gücü;
2. 2. sınıf - kabul edilebilir çalışma koşulları;
3. 3. sınıf - zararlı çalışma koşulları:
- alt sınıf 3.1 - 1. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.2 - 2. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.3 - 3. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.4 - 4. derecenin zararlı çalışma koşulları.
4. 4. sınıf - tehlikeli çalışma koşulları.

Müfettişler bu bilgilerin yasaya uygunluğunu kontrol eder. Bu nedenle bilgileri kanunda ve haritada formüle edildiği şekilde sözleşmeye girin.

... 1. Çalışana işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları sağlanır:

- zararlı - sınıf 3, alt sınıf 3.1 (1. derecenin zararlı çalışma koşulları) ...

İş sözleşmesi metninin 040. satırından itibaren garantileri ve ödenmesi gereken tazminatları ekleyin. Çalışma koşullarının sınıfına ve alt sınıfına bağlı olarak, garantilerin kapsamı farklılık gösterecektir (aşağıdaki tablo).

Tehlikeli koşullarda çalışmak için garantiler ve tazminat nasıl belirlenir

! Zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışma nedeniyle ödenmesi gereken tazminat ve teminatlar, iş sözleşmesinde veya sözleşmede, çalışanın çalışma koşullarına bağlı olmayan teminatlardan ayrı olarak belirtilmelidir.

Uzaktan çalışanlar için işyerindeki çalışma koşullarının sözleşmede belirtilmesinin gerekip gerekmediği henüz belli değil. Bir yandan uzaktan çalışırken sabit bir işyeri oluşturulmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. Maddesi). Bu konuda özel bir değerlendirme yapılmamakta ve işyerindeki çalışma koşulları fiilen belirlenememektedir. Öte yandan İş Kanunu bu konuda herhangi bir istisna getirmemektedir. zorunlu koşullar iş sözleşmesi. Onlineinspektsiya.rf web sitesini kullanarak Rostrud'a yapılan bir talebe yanıt olarak, bakanlık temsilcileri uzaktan çalışanın sözleşmesine aşağıdaki ifadenin dahil edilmesini önerdi: “28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanunun 3. Maddesinin 3. Kısmı uyarınca 426-FZ sayılı Kanuna göre işveren çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapmamaktadır ve bu bağlamda iş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşullarının belirtilmesi mümkün değildir.” Müfettişlerin hak talebinde bulunması riskini ortadan kaldırmak için uzaktan çalışanın iş sözleşmesine böyle bir koşul ekleyin.

“Zararlıların” sözleşmelerinde onlara sabun verdiğinizi belirtin

! İşi kirlilik içeren çalışanlar için, sözleşmede temizlik ve nötrleştirici maddeler sağladığınızı belirtin. Standartları, 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı emirle Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylandı. Emrin 2 No'lu Ekinin 12. Paragrafı, yıkama ve/veya nötrleştirme maddelerinin özel değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak seçildiğini ve verildiğini belirtir. Sözleşmenin lafzı şu şekilde olabilir: “İşveren, Sağlık Bakanlığının talimatı doğrultusunda işçiye yıkama maddeleri sağlar ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı. El yıkama için bir çalışana ayda 200 gr veriliyor. tuvalet sabunu veya 250 ml sıvı deterjanlar dozaj cihazlarında. Vücut yıkama için - dağıtım cihazlarında ayda 300 g tuvalet sabunu veya 500 ml sıvı deterjan."

Normatif temel:

Yeni bir işyeri için özel bir değerlendirme yapmanız gereken süreyi belirlemenize ve işyerindeki çalışma koşulları sınıflarını incelemenize yardımcı olacaktır

Çalışanlara yıkama ve nötralizasyon maddeleri verme standartlarını bulmanıza yardımcı olacaktır

Önemli çıkarımlar:

- Çalışan 2014 yılından önce işe girmiş olsa bile, işyerindeki çalışma koşullarının iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir.
- Çalışanın işyerinde henüz özel bir değerlendirme yapılmamışsa, işyerinin genel özelliklerini sözleşmeye yazınız.
- Güncel işyeri belgelendirme verileri sözleşmede belirtilebilir. Ancak işveren değişirse teknolojik süreçözel bir değerlendirme yapılması gerekmektedir.

Bu maddenin iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilmesini sağlar.

Üretim sürecinin özellikleri

Üretim süreci, belirli bir bitmiş ürünün üretilmesini amaçlayan ana, yardımcı ve servis olmak üzere üç sürecin birleşimidir.

Ana süreç türleri, hammaddelerin bitmiş ürüne dönüştürülmesine katkıda bulunan prosedürlerdir.

Yardımcı - temel süreçlerin normal seyrine katkıda bulunan eylemler. Bunlar, diğer şeylerin yanı sıra ekipman onarımı, alet imalatı vb.'yi içerir.

Bakım – kesintisiz üretim sağlayan prosedürler. Bunlar, hammaddelerin depolanmasını, taşınmasını, teknik kalite kontrolünü vb. içerir.

Kişinin çalıştığı ortam

Çalışma ortamı tanımı, çalışanın iş faaliyetlerini yürüttüğü ortamı ifade eder.

Çalışma ortamı aşağıdaki faktörleri içerir:

• Emeğin nesnesi, insan emeğinin yoğunlaştığı unsurdur.
• Emek araçları, işin konusu üzerinde insanın etkisine katkıda bulunan ekipmanlardır.
• Emeğin ürünü, üretim sürecinin sonucudur.
• Farklı enerji türleri.
• Doğal ve iklimsel faktörler.
• Kadro.
• Hayvanlar ve bitkiler.

Çalışma yoğunluğu

Emek yoğunluğu, bir işçinin belirli bir zaman diliminde harcadığı emek miktarını ifade eder.

Bu gösterge aşağıdaki faktörlere göre değerlendirilir:

1. Yoğunluk.
2. Çalışma temposu.
3. İşçi istihdamı.
4. İşin ciddiyeti.

Tehlike ve zararlılığa göre sınıflandırma

Çalışma koşullarının tehlike ve zararlılığa göre sınıflandırılması, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “İşgücünün Özel Değerlendirilmesine İlişkin Federal Kanun” uyarınca gerçekleşir. Böylece çalışma koşulları dört sınıfa ayrılır:

Çevresel faktörler

Bir çalışanın çalışma günü boyunca vücudu bazı değişikliklere neden olabilecek durumlardan etkilenir.

Bunlara çevresel faktörler denir.

Bu faktörlerin her biri için norm oluşturulmuştur bireysel özelliklerüretimde.

Sertifikasyon

Bu nedenle işveren, çalışanın haklarının korunmasını sağlamakla yükümlüdür. kabul edilebilir koşullar emek veya iş faaliyetlerinin yerine getirilmesi sırasında çalışanın uğradığı zarar için tazminat sağlamak.