Çalışanla bir iş sözleşmesi (sözleşme) imzalıyoruz

Günlük İK çalışmalarımda kullandığım bir iş sözleşmesi örneğini dikkatlerinize sunuyorum. Şablon en fazlasını içerir gerekli koşullar, içinde gereksiz hiçbir şey yok.

Unutmayın ki her şey iş sorumluluklarıÇalışanın iş tanımında belirtilmesi gerekmektedir. Bir iş tanımı olmadan teklif ettiğim sözleşmenin pratik bir anlamı yoktur.

____ No'lu İŞ SÖZLEŞMESİ

Sözleşmenin imzalandığı yer: _____________________

Sözleşmenin imzalanma tarihi: ______________________

Bundan sonra İşveren olarak anılacaktır ve bir tarafta ____________ temelinde hareket eden ____________ temsilcisi tarafından temsil edilir ve

Bundan böyle Çalışan olarak anılacak olup, kendi çıkarları doğrultusunda ve kendi adına hareket eden,

bunu sonuçlandırdı iş sözleşmesi aşağıdakiler hakkında:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. Bu sözleşme kapsamında çalışan, bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. emek fonksiyonu pozisyona/mesleğe/uzmanlığa göre: _________________.

1.2. İş yeri: Çalışan _________________'da işe alınır.

1.3. Sözleşmenin süresi:

İşin başlangıcı: ______________________.

İşin tamamlanması: ________________.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri: ___________________.

1.4. Bir çalışanın işveren için yaptığı iş: ______________________.

1.5. Çalışan kuruldu denetimli serbestlik 3 (üç) ay sürecektir.

Test sonucu tatmin edici değilse, işveren, test süresinin bitiminden önce çalışana bunu bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. yazılı olarak en geç üç gün. Test sonucunun tatmin edici olması durumunda çalışan bu sözleşme kapsamında çalışmaya devam eder.

Deneme süresi içerisinde çalışan, kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı sonucuna varırsa, iş sözleşmesini aşağıdaki hükümlere göre feshetme hakkına sahiptir: kendi isteğiyle işvereni bu konuda üç gün önceden yazılı olarak uyarmak.

1.6. Çalışma koşullarının özellikleri: güvenli koşullar emek, işgücünün korunması ve güvenlik gerekliliklerine uymak.

1.7. İşin niteliği: ______________________.

2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

Bu sözleşmede belirtilen tarihten itibaren iş görevlerinizi yerine getirmeye başlayın (bkz. madde 1.3)

İş fonksiyonunuzu aşağıdaki kurallara uygun olarak titizlikle yerine getirin: iş tanımı

İş için kendisine devredilen ekipmanı, aletleri, malzemeleri doğru ve amacına uygun kullanın, işverenin mülküne özenle davranın (işverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması durumunda, işverenin sahip olduğu üçüncü şahısların mülkleri dahil) ) ve diğer çalışanlar

Kendisine emanet edilen belgelerin güvenliğini sağlamak

Kişisel verilerinizde meydana gelen değişiklikleri üç gün içinde işverene bildirin

Mesleği nedeniyle öğrendiği ve işverenin resmi ve ticari sırlarına ilişkin bilgileri açıklamamak.

Organizasyonda oluşturulan belge akış kurallarına uymak, belgeleri zamanında hazırlamak, arşivde saklamak için uygun alıcılara aktarmak

İnsanların canını ve sağlığını tehdit eden bir durumun ortaya çıkması, işverenin mallarının güvenliği (işverenin sorumlu olduğu durumlarda işverenin nezdinde bulunan üçüncü kişilerin malları dahil) hakkında derhal işverene veya acil amirine bilgi verilmesi. bu mülkün güvenliği)

Mevcut mevzuatın, toplu sözleşmenin (eğer sonuçlandırıldıysa), iç çalışma düzenlemelerinin, yerel mevzuatın öngördüğü tüm görevleri titizlikle yerine getirin. düzenlemeler ve bu anlaşma.

2.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

Kendisine bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak

İşgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşullara (sonuç üzerine) uygun bir işyeri

Dinlenme (haftalık izin günleri, çalışmayan tatiller, ücretli yıllık tatiller, iş günü boyunca molalar)

Mevcut mevzuatın öngördüğü şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim

Toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması ile toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgilendirme

Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde çözümü

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve mevcut mevzuatın öngördüğü şekilde manevi zararın tazmini

İşverenin mevcut mevzuat, toplu sözleşme (eğer imzalanmışsa), iç çalışma düzenlemeleri, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme ile belirlenen haklarına uymasını zorunlu kılın.

2.3. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak

Gözlemlemek çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını (eğer sonuçlandırıldıysa), sözleşmeleri ve iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler

Çalışana ekipman, araç temin edin, teknik dokümantasyon ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar

Toplu sözleşme (sonucunda), iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi tarafından belirlenen şartlar dahilinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek

Toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme yapılması

İmzanın ardından çalışana, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeleri tanıtmak

Çalışanlara zorunlu sosyal sigorta sağlanması

Bir çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak uğradığı zararın yanı sıra, mevcut mevzuatın belirlediği şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.

2.4. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışanın bu sözleşmenin, toplu sözleşmenin (eğer imzalanmışsa), iç çalışma düzenlemelerinin, yerel düzenlemelerin ve mevcut mevzuatın şartlarına uymasını zorunlu kılın

Çalışanı sertifikalandırın ve eğitim ihtiyacını değerlendirin, gerekirse çalışanı eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim için gönderin, hem masrafları işverene ait olmak üzere hem de masrafları çalışanın kendisine ait olmak üzere (talebi üzerine)

Çalışanı disipline dahil edin ve mali sorumluluk iç çalışma düzenlemeleri, bu sözleşme ve yürürlükteki mevzuat tarafından belirlenen şekilde

Toplu müzakereler yürütün ve toplu sözleşmeler imzalayın.

3. ÖDEME KOŞULLARI

3.1. İş görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana şu miktarda maaş ödenir: ______________.

3.2. Çalışana yerel düzenlemelere veya işverenin kararına göre ek ücret, ödenek ve teşvik ödemeleri ödenebilir.

4. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ

4.1. İş görevlerini yerine getirmek için çalışana bir çalışma programı atanır: __________________________.

Çalışma saatleri: "______" ile "______" arası. Yemek molası ve dinlenme: “______” ile “______” arası.

Diğer molalar - iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak.

4.2. Çalışana yıllık 28 yıllık temel ücretli izin verilmektedir. takvim günleri.

4.3. Çalışana yıllık ____ takvim günü ek ücretli izin verilir. Ek ücretli izin sağlamanın temeli _______'dir.

5. ZORUNLU SOSYAL SİGORTALAR

5.1. Çalışanın zorunlu sosyal (emeklilik ve sağlık sigortası dahil) sigorta, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta alma hakkı vardır. Sigorta, yürürlükteki mevzuatın belirlediği kural ve şartlara uygun olarak gerçekleştirilir.

5.2. Bir çalışana toplu sözleşme (eğer imzalanmışsa) veya yerel düzenlemeler uyarınca ek sigorta hakkı verilebilir.

6. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

6.1. Çalışan, mevcut mevzuatın belirlediği şekilde ve koşullar altında sorumluluk taşır:

İşgücü görevlerinin yerine getirilmemesi veya ihlali nedeniyle - disiplin sorumluluğu işten çıkarılmaya kadar

Çalışanın suçlu eylemlerinden (eylemsizliğinden) işverene verilen zarar için - özellikle aşağıdaki durumlarda, ortaya çıkan zarar miktarında mali sorumluluk: kuruluşun mülküne, malzemelerine, yarı mamullerine, ürünlerine zarar verilmesi veya tahrip edilmesi Çalışana kullanılmak üzere verilen ürünler, aletler, ölçü aletleri, iş kıyafetleri ve diğer eşyalar, hesaptan alınan tutarlardaki eksiklik.

6.2. İşveren, mevcut mevzuatın belirlediği şekilde ve koşullar altında sorumluluk taşır. Bir çalışanın sağlığına ve iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak manevi zarara neden olmak için - verilen zarar miktarında sorumluluk.

7. DİĞER KOŞULLAR

7.1. Bu iş sözleşmesi kanunda öngörülen gerekçelerle feshedilebilir.

7.2. Bu sözleşmede düzenlenmeyen tüm konular, mevcut mevzuata, toplu sözleşmeye (eğer imzalanmışsa), iç çalışma düzenlemelerine ve yerel düzenlemelere uygun olarak çözülmelidir.

7.3. Bu sözleşme 2 nüsha halinde düzenlenmiştir: İş sözleşmesinin bir nüshası çalışana verilir, diğeri işverende saklanır.

7.4. Çalışan, bu sözleşmeyi imzalayarak, işverene kişisel verilerinin işlenmesine izin vermiş olur ve aşağıdaki hususlara aşina olduğunu teyit eder:

İş tanımı

İç çalışma düzenlemeleri,

Kişisel verilerin işlenmesi usulüne ilişkin düzenlemeler,

Yerel düzenlemeler: ___________________________________________________________.

8. TARAFLARIN ADRESLERİ, DETAYLARI VE İMZALARI

İş sözleşmesinin özellikleri ve koşulları

Gerçekliğin güncellenen gerçekleri, uzun süredir yürürlükte olan İş Kanunu'nun 2002 yılında yeni bir belgeyle değiştirilmesine yol açtı: İş Kanunu, buna göre, herhangi bir mülkiyete sahip bir işletmenin bir sözleşme imzalamak zorunda olduğu bir belgedir. Her çalışanla iş sözleşmesi.

Bu belge, iş sözleşmesinin feshine karşılık gelen işe alım, başka bir işe transfer ve işten çıkarılmayı düzenleyen bir dizi yasal normu temsil eder.

İş sözleşmesinin konusu, işçinin işe alındığı sırada ortaya çıkan iş ilişkisi olup, sözleşmenin tarafları işçi ve işverendir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesine göre iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında, işverenin, uygun çalışmayı sağlamak için, çalışana belirtilen iş fonksiyonu için iş sağlama yükümlülüğünü üstlendiği bir anlaşmadır. İş Kanunu, diğer kanunlar ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan koşullar.

Sözleşme taslağı hazırlama sorunlarını çözme

ofisten çıkmadan!

Tamamen ÜCRETSİZ olarak 10 dakika içinde profesyonel bir avukattan tavsiye alın.

Sorunlar hakkında tavsiyelerde bulunurlar: İşletme, Muhasebe, Sözleşme taslağı hazırlama, Konut, Tüketicinin Korunması, Miras, Emlak ve diğer birçok konu.

Ayrıca çalışana gerekli ücreti tam ve zamanında ödemek zorundadır ve çalışan bu yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür. belli işler ve ayrıca işletmede yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymak.

Ne yazık ki, gerçek hayat çoğu zaman bu makalenin hükümlerinden farklılık göstermektedir. İş sözleşmeleri ancak bir süre geçtikten sonra yapılıyor, bazen bu süre 1-2 ayı buluyor, deneme süresinden bahsedilmiyor, yeni gelene ise bunun varlığı sözlü olarak bildiriliyor.

Yeni gelen biri bu kanunsuzluğu durdurmak için her türlü çabayı gösterse bile, genellikle çalışma kitabına giriş yapılmamasının eşlik ettiği bir iş sözleşmesinin yokluğunda ona yardım etmek oldukça zor olacaktır.

Bu durumda iş müfettişliği bile güçsüz olduğu için durumu yalnızca mahkeme çözebilir.

Örnek iş sözleşmesi formu

Sözleşmede belirli bir emek fonksiyonunun yerine getirilmesine ilişkin kapsamlı bilgi, taraflardan her birinin çıkarlarının yasal olarak korunmasını, taraflardan birinin daha avantajlı, diğerinin ise dezavantajlı konumda olacağı bir durumdan kaçınmayı amaçlamaktadır.

Madde 67, bir iş sözleşmesinin iki nüsha halinde yazılı olarak düzenlenmesini ve sözleşmenin her bir nüshasının hem işveren hem de çalışan tarafından imzalanması gerektiğini öngörmektedir.

Belgenin bir nüshası çalışana verilir, ikincisi karşı tarafça saklanır ve işveren nüshasına, çalışanın imzasıyla onaylanmış iş sözleşmesini aldığını belirten bir not yazılır.

İş sözleşmesinin doğrudan içeriği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi ile belirlenir.

Aşağıda örneği verilen iş sözleşmesi formundan da anlaşılacağı üzere belgede şu bilgiler yer almaktadır:

Bu kapsamlı belge tüm tarafları kapsar çalışma ilişkileriİşveren ile asıl işyerinde işe alınan işçi arasında ortaya çıkan emek faaliyeti sözleşmenin imzalandığı andan itibaren.

Uygulama, bir sözleşmenin, işverenin çalışanı manipüle etmesine izin vermeyi amaçlayan birçok gizli hile içerebileceğini göstermektedir. Yeniden yapılanma, değişiklik mali durum işletmeler ve diğer birçok neden, sözleşmenin şart ve koşullarına resmi ve sıkı bir şekilde uymanız durumunda durumunuzu önemli ölçüde kötüleştirebilir.

Yarı zamanlı bir çalışanla standart iş sözleşmesi örneği

Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan standart bir iş sözleşmesi örneği, ana iş yeri için iş sözleşmesi biçiminden farklı değildir.

Yarı zamanlı çalışan bir kişiyle iş sözleşmesi yapılması durumunda, belgede bu gerçeğin yanı sıra ana iş yeri ile ilgili olarak da ayrıntılı bir açıklama bulunmalıdır.

Doğru ve detaylı açıklama Yarı zamanlı olarak gerçekleştirilen iş sorumlulukları, gelecekteki tutarsızlıkların ve ilgili anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olacaktır.

Aralarındaki fark, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282 - 288. Maddelerinde belirlenir; buna göre, ana iş yeri yalnızca tek bir yer olabilir, ancak yarı zamanlı çalışmanın herhangi bir niceliksel kısıtlaması yoktur.

Aynı zamanda, her yarı zamanlı iş ilişkisinin, resmi görevlerin çalışan tarafından asıl işten uzakta olduğu süre boyunca yerine getirilmesini öngören bir iş sözleşmesiyle belgelenmesi gerekir.

Çoğu zaman, yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi, bir kuruluş içinde bir çalışanın çeşitli pozisyonlara karşılık gelen iş görevlerini yerine getirmesi durumunda operasyonel nedenlerden dolayı düzenlenir.

Bu tür yarı zamanlı işe dahili denir. Harici yarı zamanlı çalışma, işverenlerin farklı olduğunu ima eder.

Uygulama şunu gösteriyor ki çoğu zaman dahili yarı zamanlı iş sözleşme hiçbir şekilde imzalanmadı, yani. insanlar, yönetimden herhangi bir ek ödeme almadan, bulunmayan meslektaşlarının işlerini yapıyorlar.

İş sözleşmesinin temel şartları

Sanat. İş Kanunu'nun 57'si, imzalanan iş sözleşmesinin aşağıdaki koşullarını esas olarak belirler:

İş Sözleşmesinin diğer tüm şartları temel koşullarla ilgili değildir, ancak bunlar aynı zamanda tarafların anlaşmasının önemli bir parçasıdır ve bunlara uymamak, sözleşmenin ihlalini doğrudan etkileyeceğinden hiçbir durumda ihmal edilmemelidir. vatandaşların çalışma hakları.

Mevcut temel koşullar listesi, işe alınan çalışan üzerinde dolaylı bir etki aracı olan işverenin inisiyatifiyle genişletilebilir.

Sanatta her iki tarafın çıkarlarının ihlal edilmesini önlemek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, iş sözleşmesinin temel şartlarında değişiklik yapılması durumunda işverene yönelik gereklilikleri öngörmektedir; özellikle işveren, değişiklik yapma nedenlerini gerekçelendirmelidir.

Uygulama, işverenin sıklıkla tek taraflı olarak temel koşulları değiştirdiğini ve çalışana, ücret de dahil olmak üzere daha kötü koşullara sahip bir iş ile yeni bir iş arama özgürlüğü arasında seçim yapma konusunda şüpheli bir alternatif sunduğunu göstermektedir.

İş sözleşmesinin zorunlu şartları

Taslak zorunlu koşullarİş sözleşmesi 57. madde ile belirlenir.

Çalışanlarla yapılan herhangi bir iş sözleşmesinde bulunması gereken zorunlu koşullar şunlardır:

Belirlenen tüm noktalarda anlaşmaya varılması halinde sözleşme her iki tarafça imzalanır. Zorunlu şartların değiştirilmesi ancak tarafların mutabakatı ile mümkün olabilmekte, hatta bu değişiklik çoğu zaman süresiz olarak devam eden bir üretim zorunluluğu veya mücbir sebep olarak sunulmaktadır.

İş sözleşmesinin süresi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesine göre iş sözleşmelerinin süresi değişebilir. Taraflar arasında şartlar konusunda önceden anlaşma yapılmadan bir anlaşma yapılırsa, sınırsız kabul edilir, yani. süresiz olarak sonuçlandırılmıştır.

Önceden kararlaştırılan “süreli iş sözleşmesi” ise belirli süreli iş sözleşmelerini ifade eder. 5 yılı aşmayan belirli bir süre için sonuçlandırılır. “Örnek açık uçlu iş sözleşmesinin” nasıl göründüğünü görmek için aşağıya bakabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesinin akdi, ancak iş ilişkisinin yapılacak işin niteliğine veya zamanlamaya ilişkin uygulama şartlarına göre belirlendiği durumlarda yasaldır.

Bu tür işler, örneğin mevsimlik hasat işlerini, tesislerin inşasını ve diğerlerini içerir. Ayrıca, geçici olarak bulunmayan çalışanın görevlerini yerine getirmesi, belirli süreli iş sözleşmesi yapılması için yeterli bir temel olarak kabul edilmektedir.

Bu durumda işveren, iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için imzalanamayacağı belirli koşulları iş sözleşmesinde belirtmekle yükümlüdür.

Ancak mevzuatta istisna sayılabilecek durumlara da yer verilmiştir. Örneğin, belirli süreli bir iş sözleşmesinin belirli süreli olması için yeterli gerekçesi yoksa, bu sözleşme sınırsız süreli olarak kabul edilir; süresiz olarak sonuçlandırılmıştır.

İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere veya kanunun öngördüğü şekilde mahkemeye uyumu denetleyen organ, sözleşme türünü değiştirme gerekçelerini değerlendirme hakkına sahiptir.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması çalışanın çıkarlarına aykırıdır, çünkü bu durumda işveren, sözleşmede belirtilen sürenin sona ermesi üzerine çalışandan yasal olarak kurtulmasına olanak tanıyan bir araç alır.

İş sözleşmesinin sona ermesi

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, iş ilişkisinin sona ermesi için yeterli bir nedendir. Ancak sözleşmede belirtilen sürenin bitiminden sonra çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye devam etmesi halinde sözleşmenin süresi sınırsız hale gelir.

Bu kural, taraflardan herhangi birinin belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesini talep etmemesi durumunda geçerlidir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi, iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin zorunlu bir yazılı uyarı ile gerçekleşirken, tarafların belirli süreli bir sözleşmeyi süresiz bir sözleşme ile değiştirme olasılığı, eğer varsa, sınırlı değildir. iş ilişkisini uzatmaya yönelik karşılıklı arzu.

Bununla birlikte, sözleşmeyi feshetme kararı verilirse, o zaman Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, çalışana en geç üç takvim günü önceden bildirilmelidir.

Bu durumda bildirim belgesinin, içeriğine aşina olduğu tarihi belirten çalışan tarafından imzalanması gerekir.

Ancak iş sözleşmesinin sona erme tarihinin önceden bilindiği durumlarda bu kural geçerlidir. Yapılan işin bitiş tarihi önceden bilinmiyorsa, yazılı olarak işten çıkarılma bildirimine gerek yoktur.

Bir çalışan işten çıkarılma bildirimini öğrenmeyi reddederse, ilgili yetkili, bu kişinin ve iki tanığın imzasıyla onaylanması gereken bir ret eylemi düzenler.

İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma bildirimi Bildirim Günlüğüne girilmelidir.

Rusya ve Ukrayna'daki en iyi franchise'ların kataloğunu incelemek ve seçim yapmak, başlamanın ilk adımıdır başarılı iş kolay ve basit bir başlangıçla.

Franchise satın alma kararı şu şekilde verilmelidir: profesyonel tavsiyeler bölüm: Bayilikler hakkında her şey.

En çok hakkında son haberler ve franchise işindeki trendler buradan okunabilir >>

Deneme süreli iş sözleşmesi

Deneme süresi, işgücü piyasasının mevcut gerçeklerini karşılayan modern bir araçtır. İşverenin belirli bir çalışanın belirli bir iş için beceri düzeyini değerlendirebildiği başlangıç ​​istihdam dönemini temsil eder.

Çalışanın iş sorumluluklarının kapsamını karşılaştırabileceği, bu özel işin özelliklerine aşina olabileceği ve iş görevlerini sürdürme veya sonlandırma konusunda karar verebileceği bir deneme süresi de gereklidir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, iş sözleşmesinde deneme süresi sağlanmalıdır. Belgede deneme süresinden bahsedilmiyorsa, bunun belirlenmesi kabul edilemez, yani. çalışan herhangi bir teste tabi tutulmadan iş görevlerini yerine getirmeye başlar.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Dolayısıyla belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin çalışanın haklarını en iyi şekilde koruduğunu ve işini sürdürmesini garanti ettiğini söyleyebiliriz.

Tehlikeli, zor ve zararlı koşullar için ödemenin yanı sıra ücretle ilgili olarak işverenin yükümlülüklerini belirleyen bu belgedir.

Mevcut iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile yerel düzenlemeler tarafından oluşturulan sosyal garantileri tanımlar. İşveren sözleşmenin feshini başlatmış olsa bile, çalışanın teminat ve menfaatleri saklı kalır, kanunla öngörülmüş iş hakkında.

Ukrayna için standart iş sözleşmesi örneği

Ukrayna'nın çalışma mevzuatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen ve çalışanların çalışma kabiliyetlerini elden çıkarma hakkının kullanılmasına yönelik yasal garantiler sağlayan Ukrayna İş Kanunu'na (LLC) dayanmaktadır.

Artık Ukrayna İş Kanunu'nun 2011'de değiştirilen yeni bir versiyonu var. Bu Kanun Kanununa göre, aşağıda bir örneği görülebilecek olan Belarus Cumhuriyeti iş sözleşmesi, çalışanın işvereni arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belgedir.

Yazılı olarak sonuçlandırılır ve süresiz, acil veya belirli bir işin süresi boyunca sonuçlandırılabilir.

Kazakistan için standart iş sözleşmesi örneği

Kazakistan'da çalışma ilişkileri, ana belgesi 2007 yılında kabul edilen Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu olan ülkenin çalışma mevzuatı tarafından düzenlenmektedir.

Bu belgeye göre aşağıda örneği görülebilecek “Kazakistan Cumhuriyeti iş sözleşmesi”, hem işveren hem de çalışan açısından her zaman karşılıklı çıkarların olduğu iş ilişkilerini düzenlemeyi amaçlamaktadır.

İmzalanan iş sözleşmesine göre, yeterli niteliklere sahip bir çalışan, üzerinde anlaşılan bir ücret karşılığında belirli bir iş fonksiyonunu yerine getirir ve

İşveren, çalışanın ücretlerini tam ve zamanında öder ve ayrıca Kazakistan Cumhuriyeti çalışma mevzuatının öngördüğü diğer ödemeleri de yapar.

Belge, tarafların her biri için her zaman yazılı olmak üzere iki nüsha halinde hazırlanır. Çalışan, işverenin nüshasına, belgenin içeriğini okuduğunu ve kendisine ait nüshayı aldığını belirten imzasını ve tarihini atar.

Genel olarak Kazakistan Cumhuriyeti'nin çalışma mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun benzer belgeleriyle büyük ölçüde örtüşmekte, dolayısıyla ülkelerimiz arasındaki yakın bağları vurgulamaktadır.

Çalışma mevzuatı bilgisi, çalışma ilişkilerindeki tüm tarafların sorumluluklarına yetkin ve dengeli bir şekilde yaklaşmalarına ve haklarını kullanmalarına, Sovyet sonrası alanda medeni bir iş piyasası oluşturmalarına olanak sağlayacaktır.

İş sözleşmesi. Örnek.

Bu iş sözleşmesinin imzalanma tarihi: “_____” ______________ 200__

Bu iş sözleşmesinin imzalandığı yer: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(Çalışanın soyadını, adını, soyadını belirtin)

_______________________________________________________________________________ .

(İşveren kuruluşunun tam adını belirtin

veya işveren-bireysel girişimcinin soyadı, adı ve soyadı)

bundan sonra İşveren olarak anılacaktır. __________________________________________ tarafından temsil edilir,

(İmzalayan kişinin pozisyonunu, soyadını, adını, soyadını belirtiniz)

1. İş sözleşmesinin konusu. Genel hükümler.

1.1. Çalışan ___________________________________________________________ adresinde işe alınır.

(İş yeri belirtilir ve çalışanın çalışmak üzere işe alınması durumunda

Kuruluşun şubesi, temsilciliği veya diğer ayrı yapısal birimi,

başka bir bölgede bulunan - iş yerini belirten

ayrı yapısal birim ve konumu)

çalışmak _____________________________________________________________________

Emek işlevi belirtilir, yani. personel tablosuna, mesleğine, uzmanlığına, niteliklerine ve çalışana verilen belirli iş türüne göre pozisyona göre çalışır. Eğer uygunsa

Federal yasalara göre, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması, tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkilidir, daha sonra bu pozisyonların, mesleklerin isimleri

veya uzmanlıkların yeterlilik rehberlerinde belirtilen isimlere uygun olması,

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır)

Bu iş sözleşmesi kapsamında, işveren, çalışana belirtilen iş fonksiyonuna göre iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (eğer imzalanmışsa), sözleşmeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. yerel düzenlemeler ve bu sözleşme. çalışana ücretlerini zamanında ve eksiksiz olarak öder ve çalışan, bu sözleşmeyle belirlenen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi ve bu işveren için yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı taahhüt eder.

1.2. Bu iş sözleşmesi aşağıdaki tarihlerde imzalanmıştır:

a) belirsiz bir süre için

b) _________________________ ile __________________________ arasındaki dönem için. Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanmasına temel teşkil eden koşullar (nedenler) ________

(Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak belirtilen, normatif kanunun belirli bir paragrafının, maddesinin ve buna uygun olarak sebebin tam ifadesinin belirtilmesi tavsiye edilir)

1.3. a) Çalışana bir deneme süresi verilir - _________________________________.

(Gün, hafta, ay sayısını belirtiniz)

b) Çalışan sınavsız kabul edilir.

(ihtiyacınız olanı seçin)

1.4. İşin başlangıç ​​tarihi, yani çalışanın işe başlamak zorunda olduğu tarih - “___” ______________ ____200__.

1.5. Bu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

1.6. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışan ________________________________________________________________________ içindir.

(ana iş yeri veya yarı zamanlı iş)

(Sözleşmenin 2. ve 3. paragraflarına dikkat edin. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi, çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerini de içerebilir. işçinin ve işverenin toplu sözleşme şartlarından kaynaklanan hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra, çalışanın ve işverenin belirtilen hak ve (veya) yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi dikkate alınamaz. bu hakları kullanmayı veya bu yükümlülükleri yerine getirmeyi reddetmek olarak.)

2. Çalışanın hakları ve yükümlülükleri.

2.1. Çalışan, faaliyetlerini Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatına, İşverenin iç çalışma düzenlemelerine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine, iş tanımına ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak yürütür.

2.2. Çalışan _________________________________________________ adresine başvurur.

(yapısal birim başkanı, İşverenin müdürü)

2.3. Çalışanın hakkı vardır.

İş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirilmesi ve feshi

Kendisine iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak

İşgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine ve toplu sözleşmenin (varsa) öngördüğü koşullara uygun bir işyeri

Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi

Çalışma saatlerinin kanuna uygun olarak belirlenmesi, haftalık izin verilmesi, çalışılmayan tatiller, yıllık ücretli izin verilmesi yoluyla dinlenme sağlanır.

İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim

İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme

Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması ile toplu sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgilendirme, anlaşmalar

İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması

Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde çözülmesi

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi

Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta

- _______________________________________________________________________________

(Çalışanın diğer hakları, bu sözleşmenin taraflarının anlaşmasıyla belirtilir)

Çalışanın ayrıca iş mevzuatının kendisine tanıdığı diğer hakları da vardır.

2.4. Çalışan üstlenir.

İş sözleşmesiyle kendisine verilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek

Dahili çalışma düzenlemelerine uyun

İş disiplinini koruyun

Yerleşik çalışma standartlarına uyun

İş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerine uymak

İşverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverende bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkatli davranın.

İnsanların canını ve sağlığını tehdit eden bir durumun ortaya çıkması, işverenin mallarının güvenliği (işverenin sorumlu olduğu durumlarda işverenin nezdinde bulunan üçüncü kişilerin malları dahil) hakkında derhal işverene veya acil amirine bilgi verilmesi. bu mülkün güvenliği).

İşin normal yürütülmesini engelleyen sebep ve koşulları (kaza, aksama vb.) ortadan kaldıracak önlemleri almak ve olayı derhal İşverene bildirmek

Bakımınızı yapın işyeri, ekipman ve demirbaşların iyi durumda, düzenli ve temiz olması

Belgelerin, maddi ve parasal varlıkların saklanması için İşveren tarafından belirlenen prosedüre uymak

İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin veya korumayın. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgilerin listesi, çalışanın aşina olduğu ______________________________________________________'da belirlenir.

(Bu listenin tanımlandığı belgenin adını belirtiniz)

Ticari sır teşkil eden bilgilerin ifşa edilmesinden kaynaklanan zarar için İşvereni tazmin edin

İşveren hakkında yanlış ve kısmen veya tamamen gerçek dışı bilgiler toplamayın veya dağıtmayın

Uzmanlaşmış literatür, dergiler ve pozisyonunuz (meslek, uzmanlık), yapılan iş (hizmetler) hakkındaki diğer periyodik uzmanlık bilgilerinin sistematik ve bağımsız bir şekilde incelenmesi yoluyla mesleki seviyenizi geliştirin.

Doğrudan hizmet veya parasal, emtia değerli eşyaların, diğer mülklerin, kanunların öngördüğü durumlarda ve şekilde kullanılmasına ilişkin çalışmalara başlanması durumunda, tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması

- ________________________________________________________________________________

(Çalışanın diğer sorumlulukları bu sözleşmenin taraflarının mutabakatı ile belirtilir)

2.5. İş sözleşmesine, çalışan ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve ayrıca çalışan ve işverenin hak ve yükümlülükleri tarafından belirlenen hak ve (veya) yükümlülüklerinden herhangi birinin dahil edilmemesi Toplu sözleşme hükümlerinden kaynaklanan sözleşmeler, bu hakların kullanılmasından veya bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinden feragat olarak yorumlanamaz.

3. İşverenin hakları ve yükümlülükleri.

3.1. İşverenin hakkı var.

Bir çalışanla iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirmek ve feshetmek

Toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşmelerin imzalanması

Çalışanları dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik etmek

Çalışanın, iş görevlerini yerine getirmesini ve işverenin mülküne (işverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması halinde, işverende bulunan üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara özen göstermesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılın

Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin

Yerel düzenlemeleri kabul edin

Çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla işveren birlikleri oluşturmak ve onlara katılmak

- _______________________________________________________________________________

(İşverenin diğer hakları bu sözleşmenin taraflarının anlaşmasıyla belirtilir)

İşverenin ayrıca iş mevzuatının kendisine tanıdığı diğer hakları da vardır.

3.2. İşveren üstlenir.

İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını (varsa), sözleşmeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak

Çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak

Devletin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlayın

Çalışanlara iş görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli ekipman, araç, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak

Çalışanlara niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesini sağlamak

İmzanın ardından çalışana, iş faaliyetleriyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel yönetmelikleri tanıtmak

Tespit edilen iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler hakkında ilgili sendika organları ve çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerden gelen bildirimleri değerlendirmek, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve raporlamak alınan önlemler belirtilen organlar ve temsilciler

Sağlamak ev ihtiyaçlarıçalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili

Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek

Bir çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdiği zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek. Rusya Federasyonu

Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışan için bir çalışma kayıt defteri tutun.

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi (varsa), sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirin.

- _______________________________________________________________________________

(İşverenin diğer yükümlülükleri bu sözleşmenin taraflarının anlaşmasıyla belirtilir)

Kanundan ve bu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer görevleri yerine getirmek.

4. Çalışma ve dinlenme programı.

(Sözleşmenin 4. paragrafına ilişkin not. Belirli bir çalışan için çalışma saatleri ve dinlenme saatleri, belirtilenlerden farklıysa belirtilir. genel kurallar bu işveren için geçerlidir)

4.1. Çalışana aşağıdaki çalışma saatleri verilir:

2.2.2. İş sözleşmesinin zorunlu şartları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca bir iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur:

Çalışanın ve işverenin (bireysel) kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi*

Vergi mükellefi kimlik numarası (işveren hariç, işverenler için - bireyler bireysel girişimci olmayanlar)*

İş yeri ve bir çalışanın başka bir bölgede bulunan bir kuruluşun şubesinde, temsilciliğinde veya diğer ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda - ayrı yapısal birimi ve yerini gösteren iş yeri

İş fonksiyonu (çalışana verilen belirli iş türünün niteliklerini gösteren personel tablosu, meslek, uzmanlık uyarınca bir pozisyonda çalışmak), eğer federal yasalara uygun olarak, belirli pozisyonlarda, mesleklerde işin yapılması, uzmanlıkların tazminat ve sosyal yardım sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkili olması durumunda bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve yeterlilik gereksinimleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen isim ve gerekliliklere uymak zorundadırlar.

İşin başlangıç ​​tarihi ve belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda, geçerlilik süresi ve İş Kanunu uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına temel olan koşullar (sebepler) Rusya Federasyonu veya diğer federal yasalar

Ücret koşulları (çalışanın tarife oranının veya maaşının (resmi maaşı) büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil)

Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (belirli bir çalışan için belirli bir işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa)

Çalışanın uygun koşullarda işe alınması durumunda, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları altında sıkı çalışma ve çalışma için tazminat

Gerektiğinde işin niteliğini belirleyen koşullar (gezgin, seyahat, yolda, işin diğer niteliği)

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak bir çalışanın zorunlu sosyal sigortasının koşulu

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda diğer koşullar.

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini de içerebilir:

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulmuştur

Yerel düzenlemelere göre kurulmuştur

Toplu sözleşme şartlarından doğan sözleşmeler.

Çalışan ve işverenin belirtilen hak ve/veya yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bu hakların kullanılmasının veya bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinin reddedilmesi olarak değerlendirilemez.

İş yeri

İş sözleşmesi iş yerini belirtir (yapısal birim - atölye, bölüm, bölüm, laboratuvar vb.). Bu, çalışanın iş sorumluluklarını, çalışma koşullarını ve varsa hak haklarını belirlemesine olanak tanır.

1. Çalışan işe alınır elektrik laboratuvarı. (yapısal birimin adı (atölye, bölüm, laboratuvar vb.))

Mesleğin adı (pozisyon), uzmanlık

Bir iş sözleşmesindeki meslek veya pozisyon adlarına ilişkin belirli bir düzenleme, mevcut garanti yaratma mekanizmasından kaynaklanmaktadır. sosyal korumaçalışma koşulları, emeklilik koşulları vb. ile bağlantılı ücret, sosyal yardım ve tazminat sorunlarını çözerken çalışanlar.

Belirli avantajlar veya kısıtlamalar varsa, pozisyonun unvanı Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberine (UTKS) veya Çalışan Pozisyonlarının (yönetici, uzman, teknik icracı) Tarife ve Nitelik Özellikleri ve Yeterlilik Dizinlerine uygun olarak kesin olarak belirtilir. TKS).

2. Çalışan işe alınır İK yöneticisi pozisyonu. (personel tablosuna göre pozisyon)

Çalışma koşullarının özellikleri iş sözleşmesine nasıl yansıtılabilir?

Soru

Tünaydın Lütfen bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarını nasıl tanımlayacağımı bana yardım edin. Müfettiş, işyerindeki çalışma koşullarının tüm özelliklerinin iş sözleşmesinde belirtilmesini talep eder. İşletmemizde, farklı özelliklere ve zararlı üretim faktörlerine sahip, zararlı (tehlikeli) olarak sınıflandırılan birçok meslek bulunmaktadır: kimyasal, biyolojik, fiziksel vb. İş sözleşmemizde, her birey için işyeri sertifika kartına bağlantı veriyoruz. mesleği ve çalışanı bir iş sözleşmesi imzalamaya tanıtmak. Tüm özelliklerin doğrudan iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekli midir? Bunun çok yer kaplayacağına ve okunmaz hale geleceğine inanıyoruz. Teşekkür ederim!

Cevap

Sizin durumunuzda, ilgili çalışanların iş sözleşmelerinde, bu çalışanların işinin zor olması veya zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları içermesi nedeniyle işyerindeki çalışma koşullarının tüm özelliklerinin belirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca bu şartlarda çalışması nedeniyle işçiye ödenmesi gereken tüm tazminatların da belirtilmesi gerekmektedir.

İlgili bilgilerin bir iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilmesine ilişkin kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin ikinci bölümünde açıkça belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin çalışanlarla kurulması yerine gerekli bilgilerİşyeri sertifikasyonuna yapılan atıflar yasal gereklilikleri karşılamamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca zorunlu olan tüm bilgi ve koşulları iş sözleşmesine dahil etmeyen bir işveren, iş mevzuatını ihlal eder ve idari sorumluluğa tabi olabilir.

Bu gerçekler göz önüne alındığında, iş sözleşmesi okunmaz hale gelse bile, gerekli tüm bilgilerin sözleşmeye dahil edilmesi gerekmektedir. Koşulların açıklaması çok yer kaplıyorsa bu açıklama iş sözleşmesinin eki yapılabilir.

Bu gerçek dikkate alınarak, zararlı çalışma koşullarına sahip olan ve ilgili yardımlardan yararlanma hakkına sahip olan ve eğer iş sözleşmelerinde ilgili koşullar yer almıyorsa, çalışanlarla ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir. Örnek ek anlaşma Bunu ekte bulabilirsiniz (Belge formları: İş sözleşmesine ek sözleşme örneği).

Mevcut çalışma mevzuatına uyum sağlamak için ilgili koşulların serbest biçimde ek bir sözleşmede tanımlanmasının yeterli olduğunu lütfen unutmayın (örneğin: Bir çalışan, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için aşağıdaki tazminata hak kazanır).

Tehlikeli çalışma koşulları altında çalışanların çalışmalarını organize etme prosedürünü ekte bulabilirsiniz (Cevap: Tehlikeli veya tehlikeli koşullar altında çalışma nasıl organize edilir) tehlikeli koşullar iş gücü).

Sistem materyallerindeki ayrıntılar:

Cevap: Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında iş nasıl organize edilir?

Zararlı çalışma koşulları

Zararlı çalışma koşulları, çalışanın zarar görmesine neden olabilecek üretim faktörleridir. çeşitli türler hastalıklar. Bu tür koşullar radyasyon, gürültü, titreşim vb.'yi içerir ancak bunlarla sınırlı değildir.

zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi

işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapıldığı işlerin listesi.

Aynı zamanda, belirli bir işyerindeki zararlı çalışma koşullarını tespit etmek ve bu yerlerde çalışan işçilere tazminat ödenmesini sağlamak amacıyla işveren, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin belgelendirme yapmakla yükümlüdür.

Tazminat türleri

Şu anda, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için tazminat aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

azaltılmış çalışma saatleri - haftada en fazla 36 saat ve vardiya başına en fazla 8 saat (haftada 36 saatlik çalışma ile)

yıllık ek ücretli izin - en az yedi takvim günü

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesinin 1. Kısmı, 94. Maddesinin 2. Kısmı, 146. Maddesi, 117. Maddesinin 2. Kısmı, 147. Maddesinin 3. Kısmı ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. paragrafından kaynaklanmaktadır. 20 Kasım 2008 Sayı 870.

Tazminatın kurulması

Kısaltılmış çalışma saatlerinin süresinin, ek izinlerin ve sınıfa ve çalışma koşullarına bağlı olarak ek ödemelerin miktarının belirlenmesine ilişkin özel prosedür, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından oluşturulmalıdır (20 Kasım 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı) HAYIR.

Andrey SLEPOV, ortak, iş ve göç hukuku uygulama başkanı

uluslararası hukuk firması BEITEN BURKHARDT

1 Ocak 2014 tarihinden itibaren işyerindeki çalışma koşullarının iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir. Müfettiş bu bilgiyi belgede bulamazsa düzeltilmesini isteyecektir. Bir çalışanın 2014 yılından önce çalışmaya başlamış olması, şirketin bu yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Anlaşmanın hala bu koşulla desteklenmesi gerekiyor (Saratov Frunzensky Bölge Mahkemesinin 12-136/2016 sayılı davada 28 Haziran 2016 tarihli kararı, Rostrud'un 20 Kasım 2015 tarihli mektubu)
2628-6-1). Üç yıl sonra, tüm işverenler bunun nasıl yapılacağını çözemedi. Yetkililerin açıklamalarını dikkate alarak iş sözleşmesine nelerin dahil edilmesi gerektiğini size anlatacağız.

Özel bir değerlendirme yapılmadıysa bunu sözleşmeye yazın genel özellikler işyeri

İşveren işyerindeki çalışma koşullarını “gözle” belirleyemez. Özel bir değerlendirme düzenlemesi gerekiyor. Ancak yeni bir işyeri söz konusu olduğunda, harcayacağı bir yılı vardır (bundan sonra 426-FZ Sayılı Kanun olarak anılacak olan 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanunun 17. maddesinin 2. Bölümü). Ancak bu noktaya kadar iş sözleşmesinde işçinin hangi şartlarda çalışacağının belirtilmesi gerekmektedir. Bu durumda işyerinin genel özelliklerinin belirtilmesi yeterlidir. Bunlar şunları içerir: işyerinin tanımı, kullanılan ekipman ve onunla çalışmanın özellikleri(Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2016 tarih ve 15-1/OOG-2516 sayılı mektubu).

... "Çalışana ofiste pencere kenarında bir çalışma alanı, bir masa, bir sandalye sağlanır. Çalışan, bilgisayar ve ofis ekipmanlarını kullanarak iş yapar" ...

Şirket özel bir değerlendirme yaptıktan sonra sözleşmenin bu hükmünü düzenleyerek çalışanın işyerinde bir tehlike olup olmadığını veya koşulların kabul edilebilir olup olmadığını netleştirin. Bunu yapmak için, yeni baskıda iş sözleşmesinin maddesini belirleyeceğiniz ek bir sözleşme hazırlayın.

Özel değerlendirmenin sonuçları yerine lütfen güncel işyeri sertifikasyon verilerini belirtin.

Çoğu durumda, Özel Değerlendirme Kanunu, 31 Aralık 2018 tarihine kadar aşamalı olarak yapılmasına izin vermektedir (426-FZ Sayılı Kanunun 6. Bölümü, 10. Maddesi). Bir de işyeri belgelendirme sonuçlarının hâlâ geçerli olduğu kuruluşlar var. Bu durumda Rostrud temsilcilerinin tavsiyelerine göre iş sözleşmesi metni, sertifika kartındaki çalışma koşullarını belirtebilir.

..."Çalışan için çalışma koşulları, bölüm başkanının pozisyonu (mesleği) için 3 numaralı çalışma koşulları işyeri sertifika kartına uygun olarak oluşturulmuştur ve aşağıdakilere göre sertifikalandırılmıştır:

- üretim ortamı ve emek süreçlerinin faktörleri - 4;

- yaralanma güvenliği sınıfı - 2;

- kişisel koruyucu ekipmanın sağlanması - kişisel koruyucu ekipmanın sağlanmasına ilişkin gereklilikleri karşılar. ....

Geçerli sertifikasyon sonuçlarınız olsa bile, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekebilecek durumların bulunduğunu lütfen unutmayın. Örneğin bir şirket başka bir ofise taşınır ve buna göre çalışanları yeni işlere transfer eder. Veya devlet müfettişi, sertifikasyon prosedüründeki ihlallerden şüphelendiği için özel bir değerlendirme talep etti. Ayrıca işveren, işçilerin maruz kalma düzeylerini etkileyecek yeni ekipman kuruyorsa çalışma koşullarını değerlendirmek için bir neden zararlı faktörler(426-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesi, Rostrud'un 20 Kasım 2015 tarih ve 2628-6-1 sayılı yazısı). Bu durumlarda prosedürü uygulayın ve ek bir anlaşma kullanarak iş sözleşmesindeki koşulu ayarlayın.

Sözleşmeye ilişkin verileri özel değerlendirme kartından alın

İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını aldığında, iş sözleşmesinin, onu yürüten kuruluşun raporundaki bilgilerle desteklenmesi gerekir. Bunu yapmak için, raporun çalışma koşullarının özel değerlendirme haritası gibi bir bölümünü inceleyin (aşağıdaki örnek). Belirli bir işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanın hak ettiği garantileri ve tazminatları belirtir. Bunlar kısmen iş sözleşmesine de yansıtılmaktadır. Kartın 030 ve 040 numaralı hatlarından bilgi alın.

Sözleşme metninin veya ek sözleşmenin 030. satırına, "Çalışma koşullarının son sınıfı (alt sınıfı)" sütunundaki bilgileri ekleyin. Zararlılığa ve/veya tehlikeye bağlı olarak işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları sınıflarının (alt sınıflarının) bulunduğunu hatırlayalım (426-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi):

1. 1. sınıf - optimal koşullar iş gücü;
2. 2. sınıf - kabul edilebilir çalışma koşulları;
3. 3. sınıf - zararlı çalışma koşulları:
- alt sınıf 3.1 - 1. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.2 - 2. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.3 - 3. derecenin zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.4 - 4. derecenin zararlı çalışma koşulları.
4. 4. sınıf - tehlikeli çalışma koşulları.

Müfettişler bu bilgilerin yasaya uygunluğunu kontrol eder. Bu nedenle bilgileri kanunda ve haritada formüle edildiği şekilde sözleşmeye girin.

... 1. Çalışan için işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları oluşturulmuştur:

- zararlı - sınıf 3, alt sınıf 3.1 (1. derecenin zararlı çalışma koşulları) ...

İş sözleşmesi metninin 040. satırından itibaren garantileri ve ödenmesi gereken tazminatları ekleyin. Çalışma koşullarının sınıfına ve alt sınıfına bağlı olarak, garantilerin kapsamı farklılık gösterecektir (aşağıdaki tablo).

Tehlikeli koşullarda çalışmak için garantiler ve tazminatlar nasıl belirlenir

! Zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışma nedeniyle ödenmesi gereken tazminat ve teminatlar, iş sözleşmesinde veya sözleşmede, çalışanın çalışma koşullarına bağlı olmayan teminatlardan ayrı olarak belirtilmelidir.

Uzaktan çalışanlar için işyerindeki çalışma koşullarının sözleşmede belirtilmesinin gerekip gerekmediği henüz belli değil. Bir yandan uzaktan çalışırken sabit bir işyeri oluşturulmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. Maddesi). Bu konuda özel bir değerlendirme yapılmamakta ve işyerindeki çalışma koşulları fiilen belirlenememektedir. Öte yandan İş Kanunu, iş sözleşmesinin zorunlu şartlarına ilişkin istisnalar getirmemektedir. Onlineinspektsiya.rf web sitesini kullanarak Rostrud'a yapılan bir talebe yanıt olarak, bakanlık temsilcileri uzaktan çalışanın sözleşmesine aşağıdaki ifadenin dahil edilmesini önerdi: “28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanunun 3. Maddesinin 3. Kısmı uyarınca 426-FZ sayılı Kanuna göre işveren çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapmamaktadır ve bu bağlamda iş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşullarının belirtilmesi mümkün değildir.” Müfettişlerin hak talebinde bulunması riskini ortadan kaldırmak için uzaktan çalışanın iş sözleşmesine böyle bir koşul ekleyin.

“Zararlıların” sözleşmelerinde onlara sabun verdiğinizi belirtin

! İşi kirlilik içeren çalışanlar için, sözleşmede temizleme ve nötrleştirme maddeleri sağladığınızı belirtin. Standartları, 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı emirle Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylandı. Emrin 2 No'lu Ekinin 12. Paragrafı, yıkama ve/veya nötrleştirme maddelerinin özel değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak seçildiğini ve verildiğini belirtir. Sözleşmenin lafzı şu şekilde olabilir: “İşveren, Sağlık Bakanlığının talimatı doğrultusunda işçiye yıkama maddeleri sağlar ve sosyal gelişim Rusya Federasyonu 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı. El yıkama için bir çalışana ayda 200 gr tuvalet sabunu veya 250 ml sıvı sabun veriliyor. deterjanlar dozaj cihazlarında. Vücut yıkama için - dağıtım cihazlarında ayda 300 g tuvalet sabunu veya 500 ml sıvı deterjan."

Düzenleyici çerçeve:

Yeni bir işyeri için özel bir değerlendirme yapmanız gereken süreyi belirlemenize ve işyerindeki çalışma koşulları sınıflarını incelemenize yardımcı olacaktır.

Çalışanlara yıkama ve nötralizasyon maddeleri verme standartlarını bulmanıza yardımcı olacaktır

Önemli çıkarımlar:

- Çalışan 2014 yılından önce işe girmiş olsa bile, işyerindeki çalışma koşullarının iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir.
- Çalışanın işyerinde henüz özel bir değerlendirme yapılmamışsa, işyerinin genel özelliklerini sözleşmeye yazınız.
- Güncel işyeri belgelendirme verileri sözleşmede belirtilebilir. Ancak işveren değişirse işlemözel bir değerlendirme yapılması gerekmektedir.

Işık, gürültü ve işyeri düzenleme kuralları için izin verilen standartları ayrıntılı olarak açıklar. Makalede işyeri belgelendirmesi ile ilgili konulara ve bunun gerçekleştirilme sırasına değinilmektedir.

Konsept

İşyerinde çalışma koşulları nelerdir?

“Çalışma koşulları” kavramının tanımında uzun bir yol kat edildi ( hatta asırlık) yol. gidilecek yol işçilerin acımasız sömürüsünden Büyük ölçüde doktorların ve uzmanların görüşlerine dayalı olarak iş sürecinin daha bilinçli düzenlenmesi. Nihai düzenlemelerini ulusal mevzuatta aldılar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56 ve 57. maddelerine göre, çalışma koşulları belirtilmeden iş sözleşmesi yapılamaz. Çalışanın tam adı, maaşı vb. gibi temel verilerle birlikte belirtilmelidirler.

56. madde işverenin yükümlü olduğunu belirtiyor Yasaların öngördüğü çalışma koşullarını sağlamak.

57. maddede ise iş sözleşmesinde çalışma koşullarının özelliklerinin, işçinin karşılaşabileceği zararlı faktörlerin ön plana çıkarılmasının zorunlu olduğu hükmü yer alıyor. Ayrı ayrı kendisine ödenmesi gereken tazminat ve teminatların belirtilmesi gerekir.

Üretim Süreci Özellikleri

Üretim süreci planlı madde/hammaddelerin belirli bir ürüne dönüştürülmesi faaliyeti.

Böyle bir süreçteki eylemler, tüm bağlantıların birbirine bağlı olduğu tek bir zincire bağlanır.

Sürecin niteliği şu şekilde belirlenebilir:

• ilgili işgücü türü;
• üretim araçları;
• başlangıç ​​malzemeleri/hammaddeler.

Ana üretim araçlarını belirledikten sonra işletmede, Sürecin türü hakkında çok şey söylenebilir orada oluyor. Diyelim ki işletmedeki ana makinenin belirli bir metalurji tesisi olduğunu biliyoruz.

O zaman metalle, cevherle ilgili bir çalışma olduğu anlaşılıyor. İşgücü metalurji uzmanları, çelik işçileri vb.'den oluşur.

Bu gerçekten hareketle, kabaca hangi güvenlik gerekliliklerinin oluşturulması gerektiğini ve hangi meslek hastalıklarının muhtemel olduğunu tahmin edebiliriz.

Üretim ortamı

Üretim ortamı, bir işçinin iş faaliyetlerini yürüttüğü alandır. Konsept şunları içerir: binalar, üretim araçları, kullanılan ulaşım.

Aynı zamanda psikolojik ve çevresel koşullar. Bu koşulların birleşimi çalışan üzerinde sürekli bir etkiye sahiptir.

Emek yoğunluğu

Sosyo-ekonomik literatürde emek yoğunluğu iş süreci gerilimi.

Kavram hem psikolojik faktörleri hem de nesnel bilgileri içerir.

İş yoğunluğu verimlilikle yakından ilişkilidir.

Kötü organize edilmiş bir işyerinde gerilim yüksek, üretkenlik düşük olacaktır.

Bu en çok olumsuz seçenek. Çalışan çabuk yorulur ve sonuç tatmin edici değildir.

sınıflandırma

Rus mevzuatı çalışma koşullarını bölüyor 4 sınıf için. Düzenleyici madde İş Kanunu'nun 14. Maddesi. Birinci sınıf (optimal koşullar) en iyisidir, dördüncü sınıf ise en zararlıdır (tehlikeli koşullar).

Optimum: İçinde bulunulan çalışma ortamını ifade eder. zararlı etkiler işletmenin çalışanları tamamen yok veya son derece düşük bir seviyede.

Kabul edilebilir: bu durumda belirli bir olumsuz etkiye izin verilir, ancak kesin olarak belirlenmiş standartlar dahilinde.

Zararlı: mevcut olduğu durumlarda çalışma koşulları işçinin vücudunda bariz aşırı tehlikeli etkiler. Bu sınıfın karakteristik bir özelliği, prof. hastalıklar Mevzuat, derece adı verilen dört alt sınıfa ayrılmaktadır.

Tehlikeli: Bu sınıfta işçi sürekli olarak üretim sürecinden kaynaklanan olumsuz faktörlere maruz kalmaktadır. Meslek hastalıkları ve karakteristik sağlık sorunları riski yüksek.

Çevresel faktörler

İş sürecini etkileyen fiziksel faktörler şunlardır:

1. Aydınlatma— standartlara göre aydınlatma, 1 ila 2 bin Lux arası.
2. Sıcaklık- daha yüksek fiziksel aktivite odadaki izin verilen sıcaklık seviyesi o kadar düşük olur. Aktif fiziksel çalışma için uygun sıcaklık 10 ila 16 C°. Ortalama etkinlikle - 18 ila 23 C°.
3. Gürültü– normal gürültü seviyesi – 65 desibel ve 75.000 Hertz frekans. Gürültü seviyesi daha yüksekse yüksek kabul edilir 88 desibel.
4. Titreşim- iş sürecini organize ederken dikkate almak da gereklidir titreşimin işçinin vücuduna etkisi. Bunlar ikiye ayrılır: yerel/genel. Önceki kavram olan gürültüyle yakından ilgilidirler.

Diğer faktörler genellikle biyolojik ve kimyasal maruziyeti içerir. Çalışma koşullarının zararlı özelliklerine bir örnek: artan toz ve toksik madde konsantrasyonu.

İşyerlerinin belgelendirilmesi

İşyerlerinin belgelendirilmesinden işveren kendisi sorumludur. Doğrudan Sertifikasyon sürecine sertifikalı bir kuruluşun dahil olması bunu profesyonelce kim yapıyor?

Sertifikasyon için, işveren (temsilcisi), işletmenin işgücü koruma uzmanı ve sendika üyelerinden oluşan özel bir komisyon oluşturulur.

Daha sonra işe alınan sertifikasyon firmasının uzmanları komisyonla birlikte işyerlerini denetleyerek veri topluyor.

Çevresel faktörler ölçülür - gürültü, titreşim, normlardan sapmalar kaydedilir. Nihai rapor faktör ölçüm verilerini içerir. İşyerlerinin birbirine (donanım, çevre vb.) benzer olması halinde, benzer işyerlerinin beşte birinin denetlenmesine izin verilir. Ama en az iki yer.

Planlanmış ve planlanmamış sertifikasyon arasında bir ayrım vardır.

Beş yılda bir planlanıyor.

Planlanmamış sertifikasyon gerçekleştirilir tüm önemli değişikliklerle üretim süreci .

Bunlar arasında ekipmanın değiştirilmesi, temelde farklı bir teknolojiye geçiş yer alıyor. üretim sürecinin yanı sıra sendikanın talebi.

Dikkat! Kazaüretimde programsız bir denetim için iyi bir nedendir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin nihai sonucu, işyerinin belirlenmiş standartlara uygun olup olmadığını belirtir.

Dikkat! Ocak 2014'ten bu yana Sertifikasyon kuralları önemli ölçüde değiştirildi. Değişiklikler özellikle ofis sektörünü etkiledi. Ofis sertifikasyonu da artık zorunludur.

Sözleşmedeki ifadeler

İş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşulları nasıl belirlenir?

İş sözleşmesinde bilgi olmalı eserin hangi sınıfa ait olduğu hakkında.

Bu amaçla bir bütün “İş Güvenliği” başlıklı bölüm.

Koşulların “optimum” (sınıf 1) veya tam tersine “tehlikeli” (sınıf 4) olup olmadığını belirtir (kural koyar).

"Optimal" durumda, tüm standartların karşılandığını ve işyerinde zararlı koşulların bulunmadığını yazmaya değer.

Sınıf 3 (zararlı çalışma koşulları) ve 4 (tehlikeli): hakkında bilgi vermek çok önemlidir. olası zarar sağlık. Sınıfı, alt sınıfı ve sonuç olarak aktivitenin zararlı olarak değerlendirildiğini belirleyen faktörleri (aşırı gürültü, sıcaklık vb.) belirtmek gerekir.

Yaklaşık bir formülasyon, çalışma koşullarının tehlikeli olduğu (sınıf 4), bunun nedenlerinin artan gürültü seviyeleri ve düşük sıcaklıklar olduğu şeklindedir.

Çalışma koşullarının kötüleşmesi

Çalışan, zararlı faktörlerin artmasına yol açabilecek kritik değişiklikleri fark ederse ve işveren onun yorumlarını görmezden gelirse, o zaman çalışanın sendika aracılığıyla yeni bir sertifika talep etme hakkı vardır.

Daha fazla görmezden gelmek işveren tarafından ortaya çıkan bozulma ciddi para cezalarına yol açıyor.

Değişiklikler/bozulmalar daha çok evsel nitelikte ise (hatalı aydınlatma), iş güvenliğinden sorumlu şirket çalışanına bilgi vermekte fayda vardır.

Onarım yapılmalı kalite kaybı olmadan kusurun giderilmesi.

İşverenin kendisi bir bozulma fark ederse, bu konuda bir iş koruma uzmanını da bilgilendirmeye değer.

Çözüm

İş güvenliği, iş süreci düzenlemesinin en önemli bileşenlerinden biridir. Geniş bir faktör listesini kapsar; bunlara dayanarak 4 sınıf koşulu içeren bir sınıflandırma formüle edilmiştir.

En güvenlisi “optimum” sınıftır, sağlığa en zararlı olanı ise “tehlikeli”dir.

Sözleşmede Çalışma koşullarının belirtilmesi zorunludur. Tehlikeli koşullarda çalışmak için özel tazminat sağlanır. için ödenek sağlıyorlar ücretler ve ek dinlenme.

Bu maddenin iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilmesini sağlar.

Üretim sürecinin özellikleri

Üretim süreci, belirli bir bitmiş ürünün üretilmesini amaçlayan ana, yardımcı ve servis olmak üzere üç sürecin birleşimidir.

Ana süreç türleri, hammaddelerin bitmiş ürüne dönüştürülmesine katkıda bulunan prosedürlerdir.

Yardımcı - temel süreçlerin normal seyrine katkıda bulunan eylemler. Bunlar arasında diğer şeylerin yanı sıra ekipman onarımı, alet imalatı vb. yer alır.

Bakım – kesintisiz üretim sağlayan prosedürler. Bunlar, hammaddelerin depolanmasını, taşınmasını, teknik kalite kontrolünü vb. içerir.

Kişinin çalıştığı ortam

Çalışma ortamı tanımı, çalışanın iş faaliyetlerini yürüttüğü ortamı ifade eder.

Çalışma ortamı aşağıdaki faktörleri içerir:

• Emeğin nesnesi, insan emeğinin yoğunlaştığı unsurdur.
• Emek araçları, işin konusu üzerinde insanın etkisine katkıda bulunan ekipmanlardır.
• Emeğin ürünü, üretim sürecinin sonucudur.
• Farklı enerji türleri.
• Doğal ve iklimsel faktörler.
• Kadro.
• Hayvanlar ve bitkiler.

Çalışma yoğunluğu

Emek yoğunluğu, bir işçinin belirli bir zaman diliminde harcadığı emek miktarını ifade eder.

Bu gösterge aşağıdaki faktörlere göre değerlendirilir:

1. Yoğunluk.
2. İşin hızı.
3. İşçi istihdamı.
4. İşin ciddiyeti.

Tehlike ve zararlılığa göre sınıflandırma

Çalışma koşullarının tehlike ve zararlılığa göre sınıflandırılması, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “İşgücünün Özel Değerlendirilmesine İlişkin Federal Kanun” uyarınca gerçekleşir. Böylece çalışma koşulları dört sınıfa ayrılır:

Çevresel faktörler

Bir çalışanın çalışma günü boyunca vücudu bazı değişikliklere neden olabilecek durumlardan etkilenir.

Bunlara çevresel faktörler denir.

Bu faktörlerin her biri için norm oluşturulmuştur bireysel özelliklerüretimde.

Sertifikasyon

Bu nedenle, çalışanın haklarını korumak amacıyla işveren, ona kabul edilebilir çalışma koşulları sağlamak veya iş faaliyetinin yerine getirilmesi sırasında çalışana verilen zararın tazminini sağlamakla yükümlüdür.

İşyerindeki çalışma koşulları - önemli husus işveren ve çalışan arasındaki iş ilişkileri. İşe başvururken, bir pozisyon adayının hangi koşullarda çalışması gerektiğini bilme hakkı vardır ve bu nedenle çalışma koşullarının özellikleri iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bu makaleden çalışma koşullarının ne anlama geldiğini, üretim sürecinin yerleşik özelliklerinin neler olduğunu, üretim ortamı ve emek yoğunluğunun ne olduğunu, çalışma koşullarının sınıflandırılmasının ne olduğunu, hangi çevresel faktörlere ödeme yapıldığını öğreneceksiniz. özel ilgi, işyeri belgelendirmesinin nasıl yapıldığı, iş sözleşmesinde çalışma koşullarına ilişkin hükümlerin nasıl oluşturulacağı, zararlı/tehlikeli çalışma koşulları için ne gibi tazminatlar sağlanacağı ve çalışma sırasında çalışma koşullarının kötüleşmesi durumunda ne yapılacağı gibi konular yer almaktadır.

Çalışma koşulları ne anlama geliyor?

Çalışma koşulları, bir çalışanın iş yerinde görevlerini ne kadar rahat ve güvenli bir şekilde yerine getireceğini etkileyen bir dizi faktördür. Yıllar geçtikçe, işgücü koruma sistemi sürekli olarak iyileştirildi ve bugün çalışma koşullarını değerlendirmek için oldukça net kriterlerden bahsedebiliriz. Yasa, işverenin mümkün olduğunca çok sayıda yaratmasını gerektiriyor konforlu koşullarÇalışanları için çalışıyorlar ama en önemlisi işin güvenli olması, astın kendisinin ve gelecekteki çocuklarının yaşamını/sağlığını tehdit etmemesi gerekiyor.

Mevcut iş mevzuatı, işverenin, sözleşmeye aşina olduğu sırada bile yeni çalışanları üretimdeki çalışma koşulları hakkında bilgilendirmesini zorunlu kılmaktadır:

• işletme başkanının kanunla öngörülen çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü olduğunu söylüyor;
• işverenleri sözleşmeye çalışma koşullarının bir tanımını dahil etmeye ve astın karşılaşacağı tüm zararlı üretim faktörlerinden bahsetmeye mecbur kılar (hangi garantilerin ve tazminat ödemelerinin sağlandığını da belirtmek gerekir).

İş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri

İş sözleşmesi, üretim sürecinin özelliklerini (hammaddeleri nihai tüketici ürününe dönüştürmeyi amaçlayan faaliyetler) belirtmelidir.

• Üretim süreci şu şekilde karakterize edilebilir:
• başlangıçta mevcut olan hammaddeler ve malzemeler;
• üretimin mümkün kılındığı araçlar;

söz konusu emeğin türü.

Bu, bir çalışanın işi sırasında neyle karşılaşacağını hayal edebilmesi için, bireysel iş sözleşmesinin hazırlanması aşamasında iş sürecini olabildiğince doğru bir şekilde karakterize etmesi gerektiği anlamına gelir. Örneğin, gelecekteki bir çalışan metalurji tesisinde çalışması gerekeceğini biliyorsa, çalışma koşullarının kendisi için ne kadar kabul edilebilir olacağını zaten değerlendirebilir. Koşullar zorsa, zor işin karşılığı, ek ayrıcalıklar ve garantiler insanları iş bulmaya ikna edebilir.

Üretim ortamı nedir Çalışanın işe alım sırasında işletmenin üretim ortamı hakkında bilgi sahibi olması gerekir.Çalışanın acil görevlerini yerine getireceği alandan bahsediyoruz. Üretim ortamını anlatırken yapı, ulaşım ve üretim araçlarından bahsetmek gerekir. Ayrıca çevreye de dikkat etmelisiniz. psikolojik faktör

– bazen iş çok büyük bir duygusal dayanıklılık gerektirir.

Emek yoğunluğu ne anlama geliyor? Emek yoğunluğu en önemli gösterge

üretim süreci. Emek sürecinin yoğunluğundan bahsettiğimizi söyleyebiliriz. Aynı iş farklı şekillerde organize edilebilir - bir durumda çalışan çabuk yorulur, ancak aynı zamanda önemsiz sonuçlar elde eder, başka bir durumda çalışanın çok daha fazlasını yapacak zamanı olur, ancak o kadar yorulmaz.

Bu durumda işletmenin kaderi yönetimin okuryazarlığına bağlıdır. Eğer işyeri kötü organize edilmişse üretkenlik düşecektir. Tersine, eğer psikolojik faktörler de dahil olmak üzere çeşitli faktörlerin birleşimi iş yoğunluğunun aşırı artmasına yol açmıyorsa, çalışanlar işlerini verimli bir şekilde gerçekleştirir ve en iyi sonuçları elde ederler.

İş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri: çalışma koşullarının sınıflandırılması Mevcut mevzuat dört sınıf çalışma koşulunu dikkate almaktadır - 4'üncüsü en zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilmektedir.

Bu nedenle iş sözleşmesinde üretim sürecinin hangi tehlike sınıfına ait olduğu ve hangi faktörlerin çalışma koşullarını kötüleştirdiğinin belirtilmesi zorunludur.

Çevresel faktörlerin izin verilen maksimum göstergeleri

Bir çalışanı işe alırken, en önemli fiziksel faktörlerin ölçümlerini içeren bir işyeri değerlendirmesi hakkında da onu bilgilendirmek gerekir. Toksik maddelere maruz kalma, toz konsantrasyonu vb. gibi biyolojik ve kimyasal faktörler de kontrol edilmelidir. Fiziksel faktörler aşağıdakileri içerir:

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi

İş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri: çalışma koşullarının sınıflandırılması Ocak 2014'ten bu yana ofis sertifikasyonu bile zorunludur.

Her 5 yılda bir profesyonel sertifikalı bir komisyon tarafından gerçekleştirilen işyerlerinin sertifikalandırılmasının yerini, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi aldı. İşveren, çalışma koşullarının kötüleştiğini, zararlı faktörlerin işçiler üzerindeki etkisini, sağlık ve yaşam açısından tehlikeli alanların varlığını derhal öğrenmek için uzmanları görevlendirmek zorundadır. üretim tesisleri vesaire.

Değerlendirme sırasında biyolojik, kimyasal ve fiziksel faktörlerin göstergeleri ölçülür. Tipik olarak işverenler birkaç yılda bir, üretim sürecinde önemli değişiklikler olduğunda veya kazalar meydana geldiğinde özel işyeri değerlendirmeleri gerçekleştirir.

İşyerinin onaylanan standartları karşılamadığı ortaya çıkarsa, çalışma koşullarının nasıl iyileştirilebileceğine işveren karar verir.

Bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarının özellikleri: ifadeler

1. Bireysel iş sözleşmesinde işletmede hangi çalışma koşullarının yaratıldığını belirtmek gerekir. Aşağıdakileri yazmanız gerekir:
2. Sözleşmenin yeni bir bölümünü vurgulayın, buna "İş Güvenliği" adını verin, koşulların sınıfını belirtin (1 - "optimum", 2 - kabul edilebilir, 3 - zararlı (olumsuz faktörlerin etki derecesini gösterir), 4 - tehlikeli).
3. Çalışanları çalışma süresi boyunca etkileyen zararlı ve tehlikeli faktörleri listeleyiniz. Hakkında yaz olası sonuçlar
4. Çalışma koşulları optimal ve kabul edilemez değilse (sağlığın bozulması, meslek hastalıklarının ortaya çıkması, gelecek nesillere zarar verilmesi, çalışma yeteneğinin kaybı vb.) zararlı faktörlerin etkisi altında çalışmak.

Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışan bir çalışanın aldığı tazminat ve teminatlardan bahsedin. Bu, işverenin takdirine bağlı olarak maaş artışı (en az %4), ek izin, bedava süt ve diğer ayrıcalıklardır.

Çalışma koşullarında bir bozulma fark edilmesi durumunda ne yapılması gerektiğine ilişkin uzman görüşü Bir çalışanın, sözleşmede belirtilen çalışma koşullarından memnun olduğu için işe girmesi olur. Ancak bir süre sonra çalışma koşullarındaki değişiklikleri ve zararlı faktörlere maruz kalmanın arttığını fark eder. Devlet Çalışma Müfettişliği uzmanları

Bu gibi durumlarda çalışma koşullarındaki kötüleşmenin işverene bildirilmesi tavsiye edilir. Değişiklikler ev içi nitelikteyse, örneğin aydınlatma arızalıysa, işveren, işletmedeki işgücünün korunmasından sorumlu ast ile iletişime geçecektir. Arıza giderilecektir. İşveren, çalışanların sözlerini dikkate almıyorsa iletişime geçmelisiniz. ve işyerlerinin planlanmamış özel bir değerlendirmesini gerektirir. Yönetim aynı fikirde değilse, Rostrud'a, savcılığa ve mahkemeye şikayette bulunmak mümkündür; çalışma koşullarında önemli bir bozulma tespit edilirse işveren para cezasına çarptırılacaktır.