olan işçilər üçün tibbi təhsil Peşədə davamlı iş təcrübəsinin olması çox vacibdir. Bu anlayış həkimlərin əhaliyə tibbi xidmətlərin göstərilməsində işlədiyi müddətə aiddir, işdə fasilələr isə yalnız növbəti dəfə baş verməlidir. illik məzuniyyət. Beləliklə, tibbi təcrübənin nə olduğuna və hansı hallarda kəsildiyinə baxaq.

"Tibbi təcrübə" anlayışı

Xüsusi bir təhsil müəssisəsində ixtisas təhsili aldıqdan sonra, bu kontekstdə tibb tədris edən universitetlər və kolleclərdən danışırıq, müxtəlif kateqoriyalı həkimlər başlayır. əmək fəaliyyəti xəstəxanalarda, klinikalarda, laboratoriyalarda və digər səhiyyə təşkilatlarında. Bu dövrdən etibarən iş təcrübəsinin geri sayımı başlayır. Bu, təqaüdə çıxana qədər tibb işçilərinin (tək deyil) əlavə müavinətlərə, müavinətlərə və layiqli pensiyaya sahib olması tələb olunur.

Fasiləsiz istehsal müddətindən asılı olaraq işçilərin iş stajları hesablanır və bunun üçün onlara əlavə pensiya müavinətləri də verilir.

Tibbi təcrübə işçiyə nə verir?

Qanunvericilikdəki dəyişikliklərə görə, işçilər bu gün müəyyən bir təcrübə toplamırlar tibb müəssisəsi, və onun sığorta hissəsi. Bu o deməkdir ki, işəgötürən tərəfindən hər ay Pensiya Fonduna edilən ayırmaların məbləği əsasında pensiya ödənişlərinin hesablanmasında mühüm rol oynayacaq əmsallar toplanır.

Tibb işçiləri üçün qanun pensiyaya çıxmaq üçün güzəşt müddəti müəyyən edir ki, bu da təqaüdə çıxmaq hüququ verən fəaliyyətin ümumi müddətinin azaldılması deməkdir.

Tibbi təcrübə konsepsiyasına nə daxildir?

Tibbi təcrübənin nə qədər kəsildiyinə keçməzdən əvvəl bu konsepsiyanın nəyi ehtiva etdiyini başa düşmək lazımdır. Tibbdə iş illərinə tibb müəssisəsində ilk iş günündən başlayaraq şəxsin bu sahədə 25-30 il işlədiyi dövrün başlanması ilə bitən iş müddəti daxildir. İşlənmiş illərin sayı hüquqi qüvvəyə malikdir, çünki bu məlumatlar əsasında yaşa/əlilliyə görə pensiya ödənişlərinin və dövlət tərəfindən ödənilən bir çox digər sosial müavinətlərin hesablanması və hesablanması aparılır.

Güzəştli pensiya müddəti yalnız müəyyən ixtisaslara malik tibb işçiləri üçün mümkündür:

1. Tibb bacıları.
2. Mama.
3. Laborantlar.
4. Bütün ixtisaslar üzrə həkimlər.
5. Məhkəmə ekspertləri.

Həkimlərə güzəşt müddəti kənddə 25, şəhərdə isə 30 il xidmət etdikdən sonra başlayır.

Rezidentura və təcrübə illəri daxildirmi?

Staj tibbi təcrübəyə daxil edilmir. Qanuna uyğun olaraq, təcrübə keçmiş tələbənin 1 il müddətində tibb müəssisəsində keçdiyi aspirantura təcrübəsidir. Bu müddət müəyyən edilmişdir kurikulum universitetlər, yəni internatura bitənə qədər yeni zərb olunan mütəxəssislər sertifikatlı həkim deyillər.

Rezidentura təhsili zamanı tibbi təcrübə kəsilirmi? Mütləq bəli, çünki rezidentura təlimdir tibb işçiləri tam zaman. Dərsləri bitirdikdən sonra gənc mütəxəssislərə həyata keçirmək hüququ verən sertifikatlar verilir peşəkar fəaliyyət. Rezidenturada həmin vaxt işləməyən həkimlər hazırlanır, dərslər 1 il davam edir. Çünki bu müddət ərzində iş gənc mütəxəssis dayandırılır, sonra ondan Pensiya Fonduna töhfələr alınmır, buna görə də rezidentura tibbi təcrübəyə daxil edilmir.

Tibbi təcrübə nə vaxt dayandırılır?

Sonra, tibbi təcrübənin kəsildiyi hallara baxacağıq. Həkimlər üçün iş stajının hesablandığı meyarlar digər peşələr üçün olduğu kimidir və pensiya qanunvericiliyinə əsaslanmalıdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra tibbi təcrübə nə vaxt kəsilir?

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra iş stajının hansı şəraitdə saxlanıla biləcəyi əsas olandan asılıdır. Bir neçə variant var:

• Tərəflərdən birinin tələbi ilə əmək müqaviləsinə üzrlü səbəb olmadan xitam verilir. Bu halda işçiyə yeni iş tapmaq üçün bir ay müddət verilir, əks halda iş stajı kəsilmiş hesab ediləcək. Və hansı hallarda tibbi təcrübə kəsilir, oxuyun.
• Tibb işçisi əvvəlki iş yeri Şimalda və ya xaricdə olarsa, iş stajı kəsilmədən işə qəbul üçün iki aylıq müddət alır.

Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticə çıxır ki, vətəndaş işdən çıxarkən müəyyən şərtlərdən asılı olaraq işə düzəlmək üçün bir aydan iki aya qədər vaxt verilir. Bu müddət ümumi müddətə daxildir, lakin başa çatdıqdan sonra sonrakı müddət artıq xidmət stajına hesablanmayacaq.

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda xidmətin dayandırılması

Yuxarıda göstərilən hallar əvvəlki iş yerini öz istəyi ilə tərk edərkən də tətbiq olunur, yəni işçinin yeni yer tapmaq üçün bir ay vaxtı var.

Tibb işçisi işini ümumiyyətlə davam etdirmək niyyətində olmasa və ya sadəcə olaraq bir müddət dincəlmək niyyətində olsa belə, göstərilən bir ay iş stajına əlavə olunacaq. Bu müddətin sonunda tibbi təcrübə kəsilir, hansı hallarda bunun hələ də baş verməsi aşağıda təsvir edilmişdir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra xidmətin dayandırılması

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçi tərəfindən kobud pozuntunu nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, belə bir hərəkət maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılması üçün əsas olur. Bu vəziyyətdə, işçi əmək intizamını kobud şəkildə pozduğundan və ya başqa bir şəkildə əvvəlki yerində işləmək qabiliyyətini göstərdiyindən, iş stajını qoruyarkən yeni bir iş axtarmaq üçün vaxt vermək üçün heç bir səbəb yoxdur.

Bəs, hansı hallarda tibbi təcrübə kəsilir? Bu maddə ilə işdən çıxarıldıqda, işçinin iş stajı hesablama aparıldıqdan dərhal sonra kəsilir və yalnız yeni yerdə işə götürüldükdən sonra bərpa olunur.

Tibbi təcrübənin kəsilmədiyi hallar

Oxşar vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

1. Səhiyyə təşkilatlarında işlədikdən sonra elmi və ya pedaqoji fəaliyyətdən kənarlaşdırılma və sosial müdafiə sakinləri.
2. Səbəbləri Əsasnamənin 1/1-1/3-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş orqanlardan və vəzifələrdən azad edilmənin nəticələri, habelə əvvəllər göstərilən səbəblərə görə işçinin köçürüldüyü işdən çıxma nəticəsində yaranan müvəqqəti əlillik və ya xəstəlik. .
3. İşdən çıxarıldıqdan sonra davamlı tibbi təcrübə məktəbəqədər və məktəbəqədər təhsil müəssisələrində fəaliyyət göstərən tibb işçilərinin vəzifəsini tərk etdikdən sonra etibarlılığını davam etdirir. təhsil təşkilatları, kolxoz və sovxoz dispanserləri, tibb müəssisələrində və əhalinin müdafiəsi fondlarında işdən sonra.
4. Müəyyən edilmiş rejimdə səhiyyə müəssisələrinin funksiyalarını yerinə yetirən, tabeliyindən asılı olmayaraq, tibb müəssisələrində və sosial təminat fondlarında qabaqcadan işlər görülmək şərti ilə müəssisə və təşkilatlardan işdən azad edilir.
5. Səhiyyə və sosial təminat müəssisələrindən işdən çıxarılma.

Təqaüd üçün tibbi təcrübə

Tibb işçilərinin pensiyaya çıxmasının əsas şərti səhiyyə müəssisələrində çalışdıqları illərin sayıdır. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, tibb işçiləri fəaliyyət göstərdiyi yerdən asılı olaraq 25-30 il işləmək şərtilə güzəştdən yararlanmaq imkanına malikdirlər.

Tibbi təcrübəni hesablayarkən (biz artıq nə vaxt kəsildiyini bildik), yaşın əhəmiyyəti yoxdur, əsas meyar tibbi xidmətlərin göstərilməsində işlədiyi illərin sayıdır.

Xidmət stajını hesablamaq üçün müəyyən göstəricilər var fərdi kateqoriyalar tibb işçiləri, məsələn, bir il işlədikləri bir il yarım hesab olunur. Bu siyahı hökumət tərəfindən təsdiq edilib və müvafiq qərarda öz əksini tapıb.

Davamlı xidmət pensiyanın ölçüsünə təsir edirmi?

Pensiya müavinətlərinin, dövlət müavinətlərinin və digər hesablamaların məbləğini hesablamaq üçün bu gün tibbi təcrübənin davamlılığının əhəmiyyəti yoxdur, çünki iş prosesində toplanmış sığorta təcrübəsi əsas götürülür ki, bu da öz növbəsində rəsmi əmək müqaviləsinin şərtlərini əhatə edir. işdə boşluqların olub-olmamasından asılı olmayaraq məşğulluq.

Tibbi və pedaqoji təcrübə yekunlaşdırılırmı?

IN mövcud qanunvericilik Rusiya Federasiyası Nəticə etibarı ilə güzəştli pensiya hüququ əldə etmək üçün müəllimlik və tibbi təcrübəni birləşdirməyə imkan verən qaydalar yoxdur.

Məsələn, bir vətəndaş işləyirdisə məktəbəqədər təhsil müəssisəsi 10 il və 20 il klinikada tibb işçisi olaraq, sonra cəmi 30 il olur. Ancaq bu, təqaüdə çıxmaq üçün kifayət deyil vaxtından əvvəl. Güzəştdən yararlanmaq üçün 30 il şəhərdə yalnız səhiyyə sektorunda, 25 il kənddə, 25 il isə yalnız təhsil müəssisəsində işləmək lazımdır.

Təqdim olunan material davamlı tibbi təcrübənin nədən ibarət olduğunu aydın şəkildə ifadə edir, lakin unutmayın - hər şey fərdi! İnsanlara davamlı xidmətin hesablanması yetkin yaş müstəsna olaraq fərdi prosesdir, çünki bu, təkcə işlədiyi illərin sayından deyil, həm də fəaliyyətin həyata keçirildiyi qurumun mənsubiyyətindən, habelə tutduğu vəzifədən asılıdır.

Əvvəlcə qanunvericinin nöqteyi-nəzərindən davamlı təcrübənin nə olduğunu başa düşməlisiniz. Mövcud qanunvericilik normaları nəzərə alınmaqla, işçinin iş stajı iki iş arasında işdə olmama müddəti tənzimlənən müddətdən artıq olmadıqda davamlı olacaqdır. Ancaq fasiləsiz xidmət müddətini hesablayarkən bir sıra xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır:

• Bütün son tarixlər yerinə yetirilsə belə, yəni. işçi tez bir zamanda yeni bir iş yeri tapdı, lakin il ərzində bir neçə belə işdən çıxarıldı və işə götürüldü, onun xidməti hələ də kəsiləcəkdi
• Bir işçi işdən çıxarsa və dərhal başqa işə qəbul edilərsə, lakin işdən çıxarılma üçün əsas bir növ pozuntu (məqalədə işdən çıxarılma adlanır) kimi göstərilibsə, iş stajı kəsiləcək.
• Elə hallar olur ki, işçi bir il müddətinə və bir-iki dəfə öz istəyi ilə deyil, övladına qulluq etmək zərurəti ilə işdən çıxmağa məcbur olur, belə işçinin xidməti kəsilmir.

Qanunverici uzun illərdir ki, fəaliyyəti fasiləsiz olan işçilər üçün müəyyən güzəştlər edib. Məsələn:

• Dövlət qulluğunda əsas əmək haqqına müntəzəm olaraq əlavələr
• Daha yüksək sosial müavinətlər
• Bir sıra üstünlüklər əldə etmək imkanı
• Bonuslar və əlavə uzun xidmət məzuniyyəti hüququ

Hansı fasilə fasiləsiz xidmətə mane olmayacaq?

Davamlı təcrübə işdən çıxarıldıqdan sonra istəyi ilə işdən çıxarılan şəxs 1 ay müddətində yenidən iş tapa bilsə, kəsilməyəcək.

DİQQƏT: sakinlər üçün Uzaq Şimal iş stajını kəsməyən iş arasındakı müddət 2 aydır.

Bu qayda üçün bir istisna var: işin itirilməsinin səbəbi aşağıdakılar olduqda xidmətin davamlılığı qorunacaqdır:

• Vəzifələrin/ştatların ixtisarı ilə şirkətin yenidən təşkili
• Müəssisənin və bütün iş yerlərinin tam ləğvi
• Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti

Fasilədən asılı olmayaraq xidmətin davamlılığının təmin edilməsi halları

• İşçi həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar əvvəlki iş yerindən istefa verməyə məcbur olub
• Tənzimlənən pensiya dövrünün başlaması ilə əlaqədar işçi əvvəlki işindən istefa verib.

İşdə fasilənin nəticələri nələrdir?

Xidmətinizin niyə 1-3 aydan çox kəsildiyini izah edən heç bir əsaslı səbəb yoxdursa, xidmətiniz dayandırılacaq. Beləliklə, işçi vaxtında işə götürülməyən , yenidən işə düzəlməyi bacarana və xidmətin davamlılığının tələb olunan dəyərə çatması üçün kifayət qədər iş görənə qədər bir sıra güzəştlər hüququnu itirəcək.

DİQQƏT: iş stajının davamlılığı müvafiq müavinət alan, mükafatları olan və iş stajına görə kompensasiya verilən işçilər üçün aktualdır.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra, şübhəsiz ki, fasiləsiz təcrübə saxlamaq arzusu çoxlarını ilk növbədə tapmağa məcbur edir. uyğun yer işə düzəldin və işdən çıxarıldıqdan sonra mütləq orada işlə təmin olunacağına əmin olun və yalnız bundan sonra idarəyə müvafiq ərizə təqdim edin.

Yeni bir işə qəbul olunacağınıza zəmanət ola bilər rəsmi məktub yeni işəgötürən, əvvəlki iş yerindən köçürmə yolu ilə bu xüsusi işçini (tam adı və doğum tarixi göstərilir) qəbul etməyə hazır olduqları barədə məlumatı olan blankında.

Bu kağız işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürəninizə verilməlidir ki, müqavilənin ləğvi üçün əsas yeni iş yerinə köçürmə olsun. Onda bir iş gününü də itirməyəcəksiniz. Zəhmət olmasa, qazanılmış tətil günlərinin köçürülməsi qaydalarını diqqətlə öyrənin.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Təcrübə insanın işə həsr etdiyi vaxt, gün, həftə və il dövrləridir.Əmək müqaviləsi, Kitabdakı qeyd, bütün lazımi rəsmiyyətlərə ciddi şəkildə riayət edilməlidir, çünki yalnız bu, sığorta haqlarının hər bir qəpikinin bir şəxsə köçürülməli olduğunu və köçürüldüyünü göstərir. Pensiya Fondu RF, gələcək alıcının şəxsi hesabına "damladı".

Bu yolla müəyyən məbləğ yığılıb ki, “yaşamaq yaşı”, sadəcə olaraq desək, pensiya yaşı və ya xəstəlikdən, tam sağalması mümkün olmayan zədədən sonra aylıq müavinət ödənilir.

İş stajı adlanan həm əmək, həm də ictimai faydalı fəaliyyətin ümumi müddəti müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin və pensiya müavinətlərinin məbləğinə ən çox birbaşa təsir göstərir.

Nə baş verir?

General

Ümumi iş stajına bir şəxsin işlədiyi, Rusiya Pensiya Fondu tərəfindən sığortalandığı, qulluq etdiyi, işlədiyi dövrlər daxildir. fərdi sahibkar. "Rusiya Federasiyasında pensiyalar haqqında" Federal Qanun, Art. 30 bu növ iş stajını xüsusilə vurğulayır: o, alanın təmin etdiyi pensiya hüquqlarını müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Əmək günləri və ya illəri, cəmiyyət üçün iş hərfi mənada təqvimə görə hesablanır. Bundan əlavə, bəzi fərdi nümayəndələrin ümumi təcrübəsinə yaradıcı vaxt daxildir.

Aşağıdakılar ayrı-ayrı dövrlər kimi tanınır və ümumi iş stajına hesablanır:

• yazıçıların, rəssamların, musiqiçilərin, insanları birləşdirən həmkarlar ittifaqlarında çalışanların yaradıcılıq illəri qeyri-adi peşələr;
• hərbi xidmət vaxtı hesablandıqda əsgər və zabitlər;
• şəxsin səhhətinə görə işləyə bilməməsi və bunu həkimlərin öz sənədləri ilə imza və möhürlə təsdiqlədiyi xəstəlik dövrləri;
• şəxsin I və ya II qrup əlil kimi tanındığı dövr;
• şəxsin işsiz kimi müavinət aldığı vaxt.

Sığorta

Sığorta müddəti nisbətən yeni anlayışdır, əmək pensiyası hüququ verən şeydir. "Əmək pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 2-ci maddəsində bu iş stajı Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənildiyi dövrlər kimi müəyyən edilir. Onlar işəgötürən tərəfindən ödənilə bilər, lakin "İcbari pensiya sığortası haqqında" Federal Qanunun 29-cu maddəsinə uyğun olaraq, şəxs müstəqil olaraq töhfə verə bilər.

Xüsusi

Xüsusi staj– bu, müəyyən səbəblərdən Pensiya Fonduna heç bir ödəniş edilmədiyi dövrdür. Əks halda belə xidmət stajı hərbi qulluqçular, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları, prokurorlar və bu kateqoriyalara bərabər tutulan vətəndaşlar üçün vacib olan xidmət stajı adlanır.

Davamlı

SSRİ-də doğulmuş insanlar üçün davamlı və fasiləli iş təcrübəsi kimi anlayışlar son dərəcə vacib idi.

Davamlı təcrübə, bir şəxsin bir müəssisədə işlədiyi və ya iş yerini dəyişdirdiyi, lakin işdən çıxmaqla deyil, başqa yerə köçməklə və ya işdən çıxarıldıqdan sonrakı işə qədər vaxt 21 gündən çox olmadıqda, müddətdir. Davamlı iş təcrübəsi bu cür iş təcrübəsinin hesablanması Qaydalarına uyğun olaraq hesablanır(TC-nin 423-cü maddəsi).

Niyə vacibdir?

01.01-dək. 2007-ci ildə analara, xəstələrə, əlillərə, işini itirmiş insanlara demək olar ki, bütün ödənişlər belə iş stajından asılı idi. Əgər 5 ildən az işləmisinizsə, müavinətlərin aylıq maaşınızın yarısından çox olmasını gözləməyin. Təcrübəmi üzrsüz səbəbdən yarımçıq qoydum - eyni şey. Yalnız bir yerdə 8 il işlədikdən sonra və ya işdən çıxarılmaqla deyil, başqa yerə köçməklə, xəstələndiyiniz, işləyə bilmədiyiniz və ya kiçik bir ailəyə baxdığınız təqdirdə özünüzü 100% zəmanətli əmək haqqı ilə təmin edə bilərsiniz. uşaq.

Bu gün stajın davamlılığı əvvəlki mənasını itirib, anlayışın özü tədricən keçmişə çevrilir.İndi iş təcrübənizin kəsilməməsi üçün nə qədər işləyə bilməyəcəyiniz sualı artıq çox aktual deyil. Yalnız Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş bəzi təşkilatlarda məzuniyyətin müddəti, işdən çıxma müavinətinin, mükafatların və digər ödənişlərin miqdarı davamlı iş müddətindən asılıdır.

Niyə lazımdır?

İş müddəti Pensiya Fondu tərəfindən sığortalanmış şəxsin şəxsi hesabındakı məbləğdən asılı olan gələcək pensiyanızın ölçüsünü düzgün və dəqiq müəyyən etməyə imkan verir.

Bütün vətəndaşlar müəyyən yaşa çatdıqda sosial pensiya alırlar. Bu gün kişilər üçün 60, qadınlar üçün 55 yaşdır.

Amma bu həm də sığorta ödənişlərinə güvənmək hüququna malik olanların yaşıdır, sosial pensiyaya iş stajından asılı olaraq çox əhəmiyyətli əlavədir. Bu yaşa qədər pensiya üçün minimum iş stajı ən azı 7 il olmalıdır. Yaxın vaxtlarda bu müddətin 15 ilə çatdırılması nəzərdə tutulur.

Lakin xidmət müddəti bir sıra digər ödənişlərə təsir göstərir. Məsələn, onun dəyəri müvəqqəti əlillik və müavinətlər üçün ödənişlərə təsir göstərir. Nə qədər yüksəkdirsə, ödəniş də bir o qədər yüksəkdir.

İşin müddəti və işdən çıxma müddəti

Bir sıra təşkilatlarda Nizamnaməyə uyğun olaraq davamlı təcrübə mühüm rol oynayır. İşdən çıxarılanda kəsiləcəkmi, buna nə təsir edir, neçə gün çəkəcək?

Uzun xidmət fasiləsi

• bir şəxs kobud qayda pozuntularına, işə gəlməməyə, kobudluğa, vəzifələrin öhdəsindən gəlmədiyinə və hər kəsin iş qrafikini pozduğuna görə işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılır;
• bir şey oğurladı və ya şirkətə ciddi ziyan vurdu;
• işdən çıxarıldıqdan bir ay sonra şəxs başqa iş tapmadıqda;
• könüllü olaraq işdən çıxmış, 21 gün ərzində iş tapmamış;
• başqa ərazidə yerləşən müəssisəyə işə düzəlmək üçün ayrılarkən, fəaliyyətdə fasilə 1 aydan çox davam edib və ya həyat yoldaşının başqa şəhərə, rayona işləməyə köçürülməsi ilə əlaqədar köçərkən iş tapılmaması və s.

1. şəxs üzrlü səbəblərə görə, habelə müəssisənin ləğvi və ya ştatların ixtisarı ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən çıxmışdır;
2. fasilə yeni iş və ya xidmət yerinə köçməklə yarandıqda;
3. Səhv tibbi rəyə görə işdən çıxarıldıqda və ya qeyri-qanuni işdən kənarlaşdırıldıqda, əgər şəxs daha sonra işə bərpa edilibsə;
4. cinayətdə ittiham olunduğuna görə iş stajına xitam verilmiş, əgər işçi sonradan bəraət almışdırsa və öz vəzifəsinə bərpa edilmişdirsə, həbsxanada qalmaq.

Hüquqşünaslar tez-tez məsləhət görürlər ki, işləyə bilməyəcəyiniz günlərin sayını artırmaq, lakin iş stajının fasiləsiz qalması üçün sadəcə işdən çıxmamalı, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə çıxmalısınız.

Öz istəyinizlə hesablama apararkən neçə gün fasiləsiz hesab olunur?

Belə ki, işdən çıxarılma ilə yeni yerə yerləşdirilmə arasındakı əmək stajı nə qədər müddətdən sonra kəsilə bilər, hansı müddət davamlı sayılır? Belə bir işdən çıxarılma ilə, bir şəxs özü heç bir səbəb olmadan ərizə verdikdə, 21 gün ərzində yeni bir iş tapmalıdır; 22-ci gündə davamlılıq sona çatır. Amma bu halda da müddət artırıla bilər.

Məsələn, bir qadın ərinin başqa yerə işləməyə və ya xidmətə keçməsi səbəbindən işdən çıxır, bu, xüsusilə hərbi qulluqçuların və hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarının arvadlarına aiddir.

Sovet dövründə stajın nə qədər kəsildiyini bilmək çox vacib idi. Axı, onda davamlı xidmətdən çox şey asılı idi, və neçə il ardıcıl olaraq istehsalatda işlədiyinizdən asılı olmayaraq, iş təcrübəniz bir gün belə kəsildisə, o zaman ödənişlərin 100% -ni yenidən almaq üçün 8 il ərzində qənaət etməyə başlamalısınız.

Odur ki, ər-arvaddan biri asayişi qoruyan belə hallara görə əmək stajı kəsilməyəndə, iş müddəti daha 1 həftə, yəni 30 günə qədər artırılmaqla “istirahətlər” verilirdi. Səhhətinizlə əlaqədar işinizi dəyişməli olsanız, eyni müddətə iş axtara bilərsiniz.

Əgər ştatlar ixtisar edilibsə və ya müəssisə ləğv edilibsə, müddət daha da uzanıb - 3 ay.

14 yaşına çatmamış uşağı olan analar üçün işdən çıxarılma və uşağa baxma ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda iş stajı oğlu və ya qızı müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər, xəstə, əlil, uşaq anaları üçün - uşaq yetkinlik yaşına çatana qədər illərlə saxlanılır.

Nəticə

İş təcrübəsinin uzunluğu çox vacibdir təkcə sosial deyil, həm də sığorta pensiyası almağa ümid edənlər üçün.

Pensiya qanunvericiliyinin nə qədər tez dəyişdiyini nəzərə alaraq, nəinki yenilikləri izləmək, həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, hətta fasiləsiz xidmət kimi bir anlayış belə Nizamnamədə işçilər üçün müavinət və həvəsləndirmələrin nəzərdə tutulduğu müəyyən qurumlarda müxtəlif üstünlüklərə təsir göstərə bilər. , şirkətə sadiq qalmaq. Beləliklə, nə vaxtdan sonra kəsildiyini bilmək bəzən faydalı ola bilər.

Könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı xidmət - bu nə təsir edir? Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar iş təcrübənizi kəsməyin hansı riskləri var? Əmək qabiliyyətinin qismən itirilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarıldıqdan neçə gün sonra xidmət müddəti kəsilir?

Davamlı iş təcrübəsi dedikdə, bir müəssisədə işləmək üçün sərf olunan vaxt və ya müxtəlif müəssisələrdə tənzimlənən fasilə müddəti olan iş dövrləri başa düşülür. İşçilər, pensiya hesablamalarının əhəmiyyətli bir hissəsinin ondan asılı olduğuna inanaraq, iş dövrlərinin bütövlüyünü qorumağa çalışırlar. Bu həqiqətən belədirmi və davamlılıq əslində nəyə təsir edir?

(açmaq üçün klikləyin)

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı xidmətin ümumi şərtləri

Bir şirkətdə uzun müddət işləmiş bir işçi artıq təcrübəsinin uzunluğunu təxmin edə biləcək. Amma iş yerini dəyişsəniz də, iş saatlarınızı eyni saxlamaq şansı var. Öz təşəbbüsü ilə gedənlər 30 gün ərzində iş tapmalıdırlar. Sonra təcrübə toxunulmaz qalacaq.

Qanun, məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər üçün 2-3 aya çata bilən ümumi fasilə müddətini 1 ay müəyyən edir. Müəyyən bir işdə hər şey işdən çıxarılma şəraitindən asılıdır. Bəzən 1 illik fasilə ilə iş illərinin bütövlüyünə meydan oxumaq olar.

Xidmət stajının ləğv edildiyi hallar

İşdən çıxarıldıqdan neçə gün sonra xidmət müddətinin kəsildiyini bilməklə və heç bir gecikməyə yol vermədən, hələ də daimi iş müddətini sıfırlaya bilərsiniz. Bu iki səbəbə görə baş verir:

1. İşəgötürənlərin ildə bir dəfədən çox dəyişməsi.
2. İşçi bir maddə ilə işdən çıxarıldıqda.

Davamlılıq nə vaxt qorunur?

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı xidmət saxlanılır:

1. Həyat yoldaşını başqa bir şəhərə işə köçürərkən.
2. Xəstəliyə görə əmək qabiliyyətini itirdikdə.
3. Uşaq 14 yaşına çatmamış analıq məzuniyyətinə getdikdə.
4. Əlil bir insana qulluq etməyə məcbur olduqda.
5. İşəgötürən şirkət ləğv edildikdə.
6. İşçilərin sayı azaldıqda.
7. Pensiya yaşına çatdıqda işdən çıxarılma.

Nə təsir edir?

Xidmətin dayandırılması təhlükəsi yaradan pensiyaların aşağı səviyyəsi 1963-cü ildən əvvəl doğulmuş vətəndaşlara aiddir. 2002-ci il pensiya islahatına qədər, xidmət stajı yekun nisbətdə rol oynamışdır. 16 il ərzində pensiya sığorta və yığım hissəsindən formalaşır. Beləliklə, 2002-ci ildən sonra karyerasına başlayanlar işin davamlılığını düşünməyə bilərlər.

Əhəmiyyətli

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı xidmət gələcəkdə əlavə müavinətlər, subsidiyalar və müavinətlər verə bilər, lakin artan pensiya deyil.

Bu cür təcrübə kimin üçün vacibdir?

1. Xüsusi kateqoriyalı mütəxəssislər (tibb işçiləri, xilasedicilər).
2. Uzunmüddətli işin əmək haqqı bonusları ilə həvəsləndirildiyi və həvəsləndirici vasitə kimi istifadə edildiyi təşkilatların işçiləri.
3. 30 il və daha yuxarı əmək stajı olan işçilər pensiya və müavinətlərin indeksləşdirilməsinə təsir edən “Əmək veteranı” statusu almaq imkanına malikdirlər.
4. 2007-ci ildən sonrakı dövr üçün sığorta müddəti fasiləsizdən az olan işçilər.
5. Pensiya islahatlarından əvvəl qanuni məzuniyyətə çıxan vətəndaşlar.

Əhəmiyyətli

Müvəqqəti əlilliyin hesablanması, sığorta olunan iş müddəti davamlı müddətdən artıq olmadıqda, fasiləsizliyə əsasən aparılır. Bu istisna qanuna aiddir, ona görə 2007-ci il yanvarın 1-dən əlilliyə görə müavinətlər sığorta hissəsindən hesablanır.

Nəticə

2002-ci ildən etibarən uzunmüddətli iş dövrləri gələcək pensiyaların hesablanmasında əhəmiyyətini itirmişdir. Hazırda ondan həm sosial müavinətlərin alınması, həm də işçilər üçün həvəsləndirici vasitə kimi istifadə olunur.

Ən son xəbərlərə abunə olun

Bilmək vacibdir!

• Qanunvericilikdəki tez-tez dəyişikliklərə görə, məlumatlar bəzən veb-saytda yenilənə biləcəyimizdən daha tez köhnəlir.
• Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır.
• Əsasları bilmək arzuolunandır, lakin konkret probleminizin həllinə zəmanət vermir.

Buna görə pulsuz ekspert məsləhətçiləri sizin üçün çalışır!

Probleminiz barədə bizə məlumat verin və biz onu həll etməyə kömək edək! İndi sual verin!

Hələ əmək kitabçası almamış və ya özləri və ya işəgötürən üçün işə başlamamış gənc nəsil artıq yaxşı bilir ki, Pensiya Fonduna töhfələr verildiyi hər bir ödənişli günü nəzərə almaq vacibdir. Demək olar ki, doğuşdan etibarən Rusiya vətəndaşları indi SNILS alırlar. Və onlar özləri üçün layiqli qocalığı təmin etmək əzmindədirlər, xidmət stajı bunun mühüm tərkib hissəsinə çevrilir. Mövcud materialda bunun nə olduğunu başa düşəcəyik könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı xidmət və nə üçün lazımdır.

Təcrübə insanın işə həsr etdiyi vaxt, gün, həftə və il dövrləridir. Əmək müqaviləsi, Kitabdakı bir qeyd, bütün lazımi rəsmiyyətlərə ciddi şəkildə riayət edilməlidir, çünki yalnız bu, bir şəxs üçün sığorta haqlarının hər bir qəpikinin Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna köçürülməli olduğunu göstərir; o, "damcılayır". gələcək alıcının şəxsi hesabı.

Bu yolla müəyyən məbləğ yığılıb ki, “yaşamaq yaşı”, sadəcə olaraq desək, pensiya yaşı və ya xəstəlikdən, tam sağalması mümkün olmayan zədədən sonra aylıq müavinət ödənilir.

İş stajı adlanan həm əmək, həm də ictimai faydalı fəaliyyətin ümumi müddəti müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin və pensiya müavinətlərinin məbləğinə ən çox birbaşa təsir göstərir.

Xidmət müddəti nə qədərdir?

General

Ümumi iş stajına bir şəxsin işlədiyi, Rusiya Pensiya Fondu tərəfindən sığortalandığı, xidmət etdiyi və ya fərdi sahibkar olduğu dövrlər daxildir. "Rusiya Federasiyasında pensiyalar haqqında" Federal Qanun, Art. 30 bu növ iş stajını xüsusilə vurğulayır: o, alanın təmin etdiyi pensiya hüquqlarını müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Əmək günləri və ya illəri, cəmiyyət üçün iş hərfi mənada təqvimə görə hesablanır. Bundan əlavə, bəzi fərdi nümayəndələrin ümumi təcrübəsinə yaradıcı vaxt daxildir.

Aşağıdakılar ayrı-ayrı dövrlər kimi tanınır və ümumi iş stajına hesablanır:

• yazıçıların, rəssamların, musiqiçilərin, qeyri-adi peşə sahiblərini birləşdirən həmkarlar ittifaqlarında çalışanların yaradıcılıq illəri;
• hərbi xidmət vaxtı hesablandıqda əsgər və zabitlər;
• şəxsin səhhətinə görə işləyə bilməməsi və bunu həkimlərin öz sənədləri ilə imza və möhürlə təsdiqlədiyi xəstəlik dövrləri;
• şəxsin I və ya II qrup əlil kimi tanındığı dövr;
• şəxsin işsiz kimi müavinət aldığı vaxt.

Sığorta

Sığorta müddəti nisbətən yeni anlayışdır, əmək pensiyası hüququ verən şeydir. Sənətdə. "Əmək pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 2-ci maddəsi, bu iş stajı Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənildiyi dövrlər kimi müəyyən edilir. Onlar işəgötürən tərəfindən ödənilə bilər, lakin Sənətə uyğun olaraq. "İcbari pensiya sığortası haqqında" Federal Qanunun 29-u, bir şəxs müstəqil olaraq töhfə verə bilər.

Xüsusi

Fəaliyyətləri müəyyən şəraitdə baş verən müəyyən peşələrin nümayəndələri üçün xüsusi təcrübə vacibdir. Bunlar “zərərli” istehsalla, yeraltı işlərlə, geoloji ekspedisiyalarla məşğul olan, həmçinin məktəblərdə uşaqlara dərs deyən, uşaqları müalicə edən, teatr səhnəsində çıxış edən insanlar ola bilər.

Xüsusi iş stajı müəyyən səbəblərdən Pensiya Fonduna ödənişlərin edilmədiyi dövrdür.

Əks halda belə xidmət stajı hərbi qulluqçular, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları, prokurorlar və bu kateqoriyalara bərabər tutulan vətəndaşlar üçün vacib olan xidmət stajı adlanır.

Davamlı

SSRİ-də doğulmuş insanlar üçün davamlı və fasiləli iş təcrübəsi kimi anlayışlar son dərəcə vacib idi.

Davamlı təcrübə, bir şəxsin bir müəssisədə işlədiyi və ya iş yerini dəyişdirdiyi, lakin işdən çıxmaqla deyil, başqa yerə köçməklə və ya işdən çıxarıldıqdan sonrakı işə qədər vaxt 21 gündən çox olmadıqda, müddətdir.

Davamlı iş stajı belə iş təcrübəsinin hesablanması Qaydalarına uyğun olaraq hesablanır (LC Maddə 423).

Təcrübə niyə vacibdir?

01.01-dək. 2007-ci ildə analara, xəstələrə, əlillərə, işini itirmiş insanlara demək olar ki, bütün ödənişlər belə iş stajından asılı idi. Əgər 5 ildən az işləmisinizsə, müavinətlərin aylıq maaşınızın yarısından çox olmasını gözləməyin. Təcrübəmi üzrsüz səbəbdən yarımçıq qoydum - eyni şey. Yalnız bir yerdə 8 il işlədikdən sonra və ya işdən çıxarılmaqla deyil, başqa yerə köçməklə, xəstələndiyiniz, işləyə bilmədiyiniz və ya kiçik bir ailəyə baxdığınız təqdirdə özünüzü 100% zəmanətli əmək haqqı ilə təmin edə bilərsiniz. uşaq.

Bu gün stajın davamlılığı əvvəlki mənasını itirib, anlayışın özü tədricən keçmişə çevrilir. İndi iş təcrübənizin kəsilməməsi üçün nə qədər işləyə bilməyəcəyiniz sualı artıq çox aktual deyil. Yalnız Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş bəzi təşkilatlarda məzuniyyətin müddəti, işdən çıxma müavinətinin, mükafatların və digər ödənişlərin miqdarı davamlı iş müddətindən asılıdır.

İş müddəti Pensiya Fondu tərəfindən sığortalanmış şəxsin şəxsi hesabındakı məbləğdən asılı olan gələcək pensiyanızın ölçüsünü düzgün və dəqiq müəyyən etməyə imkan verir.

Bütün vətəndaşlar müəyyən yaşa çatdıqda sosial pensiya alırlar. Bu gün kişilər üçün 60, qadınlar üçün 55 yaşdır. Amma bu, həm də sığorta ödənişlərinə, sosial pensiyaya, əmək stajından asılı olan çox əhəmiyyətli əlavə ödənişlərə güvənmək hüququna malik olanların yaşıdır. Bu yaşa qədər pensiya üçün minimum iş stajı ən azı 7 il olmalıdır. Yaxın vaxtlarda bu müddətin 15 ilə çatdırılması nəzərdə tutulur.

Lakin xidmət müddəti bir sıra digər ödənişlərə təsir göstərir . Məsələn, onun dəyəri müvəqqəti əlillik və müavinətlər üçün ödənişlərə təsir göstərir. Nə qədər yüksəkdirsə, ödəniş də bir o qədər yüksəkdir.

Davamlı xidmət pensiyanın ölçüsünə təsir edirmi?

Pensiyaların, dövlət sosial müavinətlərinin və s.-nin məbləğini müəyyən etmək və hesablamaq üçün əmək stajının davamlılığının əhəmiyyəti yoxdur - sığorta müddəti əsas götürülür ki, bu da öz növbəsində əmək fəaliyyətinin hansı dövrlərdən asılı olmayaraq, rəsmi əmək fəaliyyətinin bütün dövrlərini əhatə edir. məşğulluq arasında fərqlərin olması və ya olmaması.

Davamlı xidmət işçilərə hansı üstünlükləri verir?

Davamlı iş stajı, işə qəbul arasındakı intervallarda işsizlik müddəti müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmadıqda, vətəndaşın bir və ya bir neçə təşkilatda işləmə müddətidir.

Davamlı xidmət göstərmək üçün aşağıdakı nüansları bilməlisiniz:

• bir il ərzində işçi iş yerini dəyişirsə, bütün müddətlərə əməl olunsa belə, o kəsilir.
• vətəndaş “maddə ilə” işdən çıxarılarsa, başqa işəgötürənlə işə qəbul müddətləri yerinə yetirilsə belə, müddət kəsiləcək;
• işçi analıq məzuniyyəti ilə əlaqədar əmək fəaliyyətini dayandırmağa məcbur olarsa, bu müddət hesab olunur yaxşı səbəb saxlamaq üçün.

Könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra fasiləsiz xidmət işçilərə kəsilənlərdən fərqli olaraq bəzi müavinətlərə arxalanmağa imkan verir. uzun müddətə:

• hökumətdə davamlı işləmək üçün mütəmadi olaraq maaş artımı almaq imkanı büdcə müəssisələri;
• sosial müavinətlərin məbləğinin artırılması;
• müavinətlər almaq, bonuslar almaq və əlavə tətillər iş stajına görə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin xidmətinin dayandırılması üçün neçə gün lazımdır?

Rusiya qanunvericiliyində təşkilatların işçiləri üçün xidmətin davamlılığı şərtlərini təmin edən heç bir tənzimləyici sənəd yoxdur.

Əvvəllər bu məqam yuxarıda göstərilən Qaydalarla tənzimlənirdi, ona görə öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçi aşağıdakı hallarda iş stajı kəsilirdi:

• əvvəlki işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verildiyi tarixdən 3 həftə ərzində yeni işə düzəlmədikdə;
• bu müddəti qaçırmaq üçün heç bir tutarlı səbəb yox idi.

Əksinə, aşağıdakı hallarda davamlılıq zərər görmədi:

• həyat yoldaşının başqa bir işə köçürülməsi səbəbindən işçi işdən çıxmalı olduqda;
• bir işçinin təqaüdə çıxması ilə əlaqədar işdən çıxarılması.

İşə xitam verildikdə əmək funksiyası hamilə qadınlara, 14 yaşınadək uşağı olan analara, sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olduqda isə 18 yaşınadək uşaq müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər əmək stajı dayandırılmayıb.

Müddəti qaçırmaq üçün hansı səbəblər etibarlı hesab edildi?

Səbəblərin əsaslılığını müəyyən edərkən, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 198 nömrəli, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının №12-21 “Müraciət qaydası haqqında” izahatın təsdiq edilməsi haqqında” qərarını rəhbər tutmaq lazımdır. Sov.İKP MK qərarının 16-cı bəndi...” 09.07.1980-ci il tarixli (2002-ci ildən tətbiq edilmir). Bu sənəd 1 təqvim ili ərzində işçinin öz təşəbbüsü ilə təkrar işdən azad edildikdə yaranan məcburi hallar üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Beləliklə, sənədə əsasən, aşağıdakılar etibarlı əsaslar kimi tanınıb:

• işçinin ərinin və ya arvadının başqa şəhərə işə köçürülməsi; kənd və ya xaricdə;
• əlil ailə üzvünə daimi qayğıya ehtiyacı təsdiqləndi tibbi sənədlər;
• vətəndaşın işini davam etdirməsinə imkan verməyən, habelə müəyyən ərazidə yaşaması ilə əlaqədar xəstəliyi (qənaətə əsasən tibb müəssisəsi);
• hərbi xidmətə çağırış və ya işçilərin ictimai əhəmiyyətli işə cəlb edilməsi nəticəsində yerdəyişmə;
• universitetə ​​və ya başqa bir yerə daxil olmaq Təhsil müəssisəsi;
• kollektiv tərəfindən nəzərdə tutulmuş şərtlərin işəgötürən tərəfindən pozulması və ya əmək müqaviləsi;
• əlilin, hamilə qadının, təqaüdçünün, 14 yaşınadək uşaq böyüdən ananın, habelə 16 yaşına çatmamış 3 və daha çox uşağı olan valideynin (18 yaşadək tələbələr) işdən çıxarılması.

Belə hallarda, yuxarıda göstərilən səbəblərin mövcud olduğu bütün dövr ərzində fasiləsiz xidmət təmin edilmişdir. Bundan sonra müəyyən 3 həftəlik müddət ərzində işə düzəlməli idiniz.

Beləliklə, fasiləsiz xidmət dövlət pensiya və müavinətlərinin hesablanması və təyin edilməsində əhəmiyyətini itirmiş kateqoriyadır. İndi işçinin əmək fəaliyyətinin ümumi müddəti və onun üçün ödənilən sığorta haqlarının məbləği vacibdir. Bununla belə, işləyən işçilər büdcə təşkilatları və ya idarə müəssisələrində bu cür qurumların qanunvericilik bazasında nəzərdə tutulmuş imtiyazlarını itirməmək üçün işdən çıxarıldıqda fasiləsiz xidmətin hesablanması qaydaları haqqında bilmək lazımdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş təcrübəsi nə vaxt kəsilir: fasilə işdən çıxarılma səbəbindən necə asılıdır?

Vətəndaşın faktiki olaraq işsiz qaldığı, lakin fasiləsiz iş stajına hesablanan vaxt müddətinə işdən çıxarılma səbəblərinin təsiri birbaşadır. Klassik işdən çıxmaq halında (tərəflərin razılığı ilə, işdən çıxarılma səbəbləri olduqda, öz istəyi ilə) qanun işdən çıxarıldıqdan sonra yeni iş tapmaq üçün bir aylıq müddət müəyyən edir. Eyni müddət işəgötürənlər arasında razılaşma əsasında bir şirkətdən digərinə keçən işçiyə də verilir.

Bir az daha verilir keçmiş işçilər Uzaq Şimal bölgələrində yerləşən müəssisələr (iki ay), habelə öz təşəbbüsü ilə olmayan, xüsusən də ixtisar (üç ay) səbəbindən işlərini itirənlər.

1. Əvvəlcədən yeni bir iş axtarmalısınız (hələ köhnə şirkətdə işçi olduğunuz halda).
2. Axtarış müddətini artırmaq üçün məzuniyyətdən sonra işdən azad olunmaqdan istifadə edə bilərsiniz.
3. İşçi ödənişsiz məzuniyyətdədirsə əmək haqqı, onun təcrübəsi də kəsilmir, lakin axtarışa sərf olunan vaxtın miqdarı yeni iş artır.
4. Əgər yeni bir iş tapsanız, köçürmə yolu ilə (yeni iş yerinə qəbul olunmağınıza zəmanət verilir) və ya tərəflərin razılığı ilə (bu, işdən çıxmadan istefa verməyə imkan verir) işdən çıxmaq məsləhətdir.
5. Əgər işdən çıxarılmısınızsa, lakin artıq yeni bir iş tapmısınızsa, xəbərdarlıq müddətinin bitməsini gözləməməlisiniz. Müraciətinizə əsasən, işəgötürən əvvəlcədən razılaşdırılmış müddəti azaltmaqla sizi işdən çıxara bilər.
6. Analıq məzuniyyətində olan qadınlar, şirkət tamamilə ləğv edilsə belə, körpə üç yaşına çatana qədər iş stajını saxlayırlar. Ancaq bunun üçün şirkətin ləğvi və işdən çıxarılması barədə sənəd aldıqdan sonra Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatdan keçmələri tələb olunur.

Unutmayın ki, iş yerinin dəyişdirilməsi dövründə işinizi və sığorta təcrübənizi kəsməmək üçün keçid üçün uyğun şirkət axtarışı prosesində bütün mövcud imkanlardan istifadə etməyiniz məsləhətdir.

Davamlı təcrübə haqqında bu videoya baxın:

Necə saymaq olar

Nəzərə alsaq ki, bir çox dövlət qulluqçuları üçün stajın davamlılığı həm staj səviyyəsinə, həm də bunun üçün hesablanmış gəlirə birbaşa təsir edir, onun saxlanılması çox vacibdir. Bunun necə hesablandığını başa düşmək lazımdır.

Tipik olaraq, davamlılığın hesablanması üçün əsas aşağıdakı sənədlərdir:

• iş tarixi;
• əmək haqqı qeydləri;
• hərbi bilet;
• işdən çıxarılma əmrlərinin təsdiq edilmiş surətləri;
• əmək münasibətlərinin müddətini təsdiq edən arayışlar.

Hesablama üçün istifadə olunan əsas sənəd əmək kitabçasıdır. Burada işdən çıxarılma və sonradan işə qəbulla bağlı bütün qeydlər əsas götürülür.

Unutmayın ki, xidmətin davamlılığı əmək kitabçasının doldurulduğu gündən deyil, işdən çıxarılma əmrində göstərilən iş əməkdaşlığına xitam verildiyi (başlanıldığı) gündən hesablanır. Buna görə də, bu vaxt intervalının işçilərin (işçilərin) müəyyən bir kateqoriyası üçün qanunla icazə verilən boşluqdan çox olmaması çox vacibdir.

Vətəndaş iş stajının hesablanması prosesində artan əmsaldan istifadə etmək hüququndan istifadə etdikdə, bu norma müstəsna olaraq belə imtiyaz hüququ verən şəraitdə iş (xidmət) müddətinə şamil edilir. İşdən çıxarılma ilə eyni vaxtda başa çatır.

Əlavə hesablamalar uyğun olaraq aparılır ümumi qaydalar. Əgər yeni işə qəbul edilənədək qanunla yeni əmək kooperasiyası üçün nəzərdə tutulmuş müddət keçilməzsə, əvvəlki iş stajı fasiləsiz olaraq qalacaqdır.

Hərbi qulluqçular üçün işdən çıxarılma ilə dövlət qulluğuna yeni işə qəbul arasındakı müddətin hesablanması hərbi biletdən istifadə etməklə aparılır (bundan sonra: iş dəftəri). Hesablama üçün əsas xidmətin dayandırılması və işdən çıxarılma əmrlərində göstərilən ehtiyata daxil olma tarixləridir.

İş təcrübəsinin hesablanması prosesində illərlə, aylarla hesablanan vaxt intervalları və təqvim günləri. Hesablama zamanı saatlar və dəqiqələr nəzərə alınmır.

Təcrübə lazımdırmı, bu videoya baxın: