Typisk prøve
Jeg godkender
__________________________________ (Efternavn, initialer)
(navn på organisation, før- __________________________
accept osv., dets organisatoriske (direktør eller anden embedsmand)
juridisk form) officiel person, autoriseret
hvad der skal hævdes
sidste instruktioner)
" " ____________ 20__
Jobbeskrivelse
leder af værkstedet (sektion)
______________________________________________
(navn på organisation, virksomhed osv.)
" " ____________ 20__ N__________
Denne jobbeskrivelse er udviklet og godkendt af
basis ansættelseskontrakt Med __________________________________________
(navn på stillingen på den person, for hvem
____________________________________________________________________ og iht
denne jobbeskrivelse er udarbejdet)
bestemmelserne i arbejdsloven Russiske Føderation og andre regulatoriske
handlinger, der regulerer arbejdsforhold i Den Russiske Føderation.
I. Generelle bestemmelser
1.1. Lederen af et værksted (sektion) tilhører kategorien ledere
ansættes og afskediges efter ordre fra virksomhedens direktør
ifølge indsendelsen af _________________________________________________________________.
(Vicedirektør for virksomheden for produktion
spørgsmål; leder af den relevante strukturelle
afdelinger af virksomheden)
1.2. Lederen af workshoppen (sektionen) refererer direkte til __________
________________________________________________________________________.
1.3. En person udnævnes til stillingen som leder af et værksted (sektion)
have en videregående faglig (teknisk) uddannelse og erhvervserfaring
år eller sekundær erhvervsrettet (teknisk) uddannelse og erhvervserfaring
med speciale i ingeniør- og tekniske stillinger på mindst _________
år.
1.4. Under fravær af lederen af værkstedet (sektionen) (forretningsrejse,
ferie, sygdom osv.) hans opgaver varetages af en stedfortræder,
udpeget i overensstemmelse med den fastlagte procedure, som bærer det fulde ansvar
for deres høje kvalitet og rettidige implementering.
1.5. I sine aktiviteter er lederen af workshoppen (sektionen) vejledt af:
- lovgivningsmæssige og forskriftsmæssige retsakter om spørgsmål vedrørende gennemførelse
arbejde;
- metodologisk materiale om relevante spørgsmål;
- virksomhedens vedtægter;
- regler arbejdsbestemmelser;
- ordrer og instruktioner fra virksomhedens direktør
og nærmeste supervisor;
- denne jobbeskrivelse.
1.6. Lederen af værkstedet (sektionen) skal vide:
- regulatoriske og undervisningsmaterialer, organisatorisk
administrative dokumenter vedrørende produktion og økonomi
værkstedsaktiviteter;
- udsigter til teknisk udvikling af virksomheden og værkstedet;
- tekniske krav krav til værkstedets (stedets) produkter,
teknologi til sin produktion;
- værkstedsudstyr og dets regler teknisk drift;
- procedure og metoder til tekniske, økonomiske og aktuelle
produktionsplanlægning;
- værkstedets produktionsformer og -metoder og økonomisk aktivitet
(sted);
- gældende regler om vederlag og materialeformer
stimulation;
- avancerede indenlandske og udenlandsk erfaring inden for produktionsområdet
lignende produkter;
- grundlæggende om økonomi, arbejdsorganisation, produktion og ledelse;
- vigtigste spørgsmål vedrørende arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation;
- regler og bestemmelser om arbejdsbeskyttelse.
II. Funktioner
Lederen af værkstedet (sektionen) er betroet følgende funktioner:
2.1. Udførelse af ledelse af produktion og økonomiske aktiviteter
2.2. Indførelse af avanceret indenlandsk og udenlandsk erfaring
design og produktionsteknologi af lignende produkter.
2.3. Koordinering af værkførernes og butiksservices arbejde.
2.4. Regnskab, fremlæggelse af etablerede rapporter.
2.5. Udvælgelse af arbejdere og medarbejdere, deres placering og
2.6. Forbedring af butiksansattes og ansattes kvalifikationer.
2.7. Overvågning af medarbejdernes overholdelse af arbejdssikkerhedsregler og -forskrifter
og sikkerhedsforanstaltninger.
III. Jobansvar
For at udføre de funktioner, der er tildelt ham, skal lederen af værkstedet (sektion)
forpligtet:
3.1. Styre produktion og økonomistyring
værkstedets (stedets) aktiviteter.
3.2. Sikre opfyldelse af produktionsopgaver, rytmisk
produktudgivelse høj kvalitet, effektiv brug grundlæggende og
arbejdskapital.
3.3. Udføre arbejde for at forbedre organisationen af produktionen,
mekanisering og automatisering produktionsprocesser, advarsel
defekter og forbedring af produkternes kvalitet, sparer alle typer ressourcer,
indførelse af progressive former for arbejdsorganisation, certificering og
rationalisering af arbejdspladser, brug af reserver til at øge
arbejdsproduktivitet og reduktion af produktionsomkostninger.
3.4. Organiser løbende produktionsplanlægning, regnskab,
udarbejdelse og rettidig indsendelse af produktionsrapporter
værkstedets (stedets) aktiviteter, arbejde med indførelse af nye former
ledelse, forbedring af arbejdsstandarder, korrekt brug formularer
og systemer løn og materielle incitamenter, generalisering og
formidling af avancerede teknikker og arbejdsmetoder, undersøgelse og implementering
avanceret indenlandsk og udenlandsk erfaring inden for design og
teknologi til fremstilling af lignende produkter, udvikling af rationalisering og
opfindelse.
3.5. Sikre korrekt drift af udstyr og andet
anlægsaktiver og overholdelse af deres reparationsplaner, sikkert og sundt
arbejdsforhold, samt rettidig levering af ydelser til arbejdere
deres arbejdsforhold.
3.6. Koordinere værkførernes og butiksservices arbejde.
3.7. Foretage udvælgelsen af arbejdere og medarbejdere, deres placering og
passende brug.
3.8. Overvåg medarbejdernes overholdelse af sikkerhedsregler og -forskrifter
arbejdskraft og sikkerhed, produktion og arbejdsdisciplin,
interne arbejdsbestemmelser.
3.9. Indsend forslag til medarbejderincitamenter, samt
pålæggelse disciplinære sanktioner mod overtrædere af produktion og
arbejdsdisciplin, anvendelse, om nødvendigt, af materielle foranstaltninger
indvirkning.
3.10. Organiser arbejdet for at forbedre arbejdstagernes færdigheder og
butiksansatte, adfærd pædagogisk arbejde i et hold.
3.11. _____________________________________________________________.
IV. Rettigheder
Lederen af et værksted (sektion) har ret til:
4.1. Bliv bekendt med udkast til beslutninger fra virksomhedsledelsen,
i forbindelse med hans aktiviteter.
4.2. Indsende forslag til ledelsens behandling
at forbedre virksomhedens arbejde med dets aktiviteter.
4.3. Deltage i udarbejdelse af dokumenter vedr
funktion af værkstedet (stedet), underskrive og påtegne dokumenter i
inden for rammerne af sin kompetence.
4.4. Interagere med ledere af strukturelle
afdelinger af virksomheden, modtage oplysninger og dokumenter fra dem,
nødvendige for at opfylde deres jobansvar.
4.5. Føre korrespondance med strukturelle afdelinger af virksomheden, og
samt andre organisationer om spørgsmål inden for dens kompetence.
4.6. Kræve, at virksomhedens ledelse yder bistand til
udførelsen af deres officielle pligter og rettigheder.
V. Ansvar
Lederen af værkstedet (sektionen) er ansvarlig for:
5.1. For manglende udførelse (ukorrekt udførelse) af deres opgaver
opgaver, der er fastsat i denne stillingsbeskrivelse, i
inden for de grænser, der er fastsat af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.
5.2. For dem, der er engageret under udførelsen af deres aktiviteter
lovovertrædelser - inden for de grænser, der er fastsat af administrative, strafferetlige og
civil lovgivning i Den Russiske Føderation.
5.3. For at forårsage materielle skader - inden for de angivne grænser
arbejds-, straffe- og civillovgivning i Den Russiske Føderation.
Jobbeskrivelsen er udviklet i overensstemmelse med ________________
(Navn,
_____________________________.
dokumentnummer og dato)
Leder af den strukturelle enhed (initialer, efternavn)
_________________________
(signatur)
" " ____________ 20__
AFTALT:
Leder af juridisk afdeling
(initialer, efternavn)
_____________________________
(signatur)
" " ________________ 20__
Jeg har læst instruktionerne: (initialer, efternavn)
_________________________
(signatur)
Jo flere punkter der skrives ned, jo færre situationer vil der opstå i fremtiden, hvor medarbejderen nægter at udføre arbejde med henvisning til fraværet af sådanne forpligtelser.
1. Skal forberede grunden til byggestart.
2. Forsyn webstedet med de nødvendige materielle og tekniske ressourcer.
3. Styre produktionsprocessen.
4. Accepter udført arbejde for forskellige stadier konstruktion, kontrollere deres kvalitet.
5. Aflever udført arbejde til kunden.
6. Implementer et kvalitetsstyringssystem.
7. Udføre aktiviteter, der øger effektiviteten af produktionen og den økonomiske proces på byggepladsen.
8. Sikre overholdelse forskellige teknikker sikkerhed.
9. Led personale inden for deres kompetence.
10. Beregn påkrævet mængde byggematerialer, entreprenørudstyr, arbejdende personale.
11. Kontroller udgifterne til midler afsat til byggeri.
12. Identificer eventuelle defekter, der er opstået, og fjern dem omgående.
13. Træf foranstaltninger for at forhindre afvigelser fra tidsplanen.
14. Vedligehold den nødvendige dokumentation.
Medarbejderen har følgende rettigheder:
Bliv bekendt med projekter relateret til dine aktiviteter;
foreslår ledelsesaktiviteter, der tager sigte på at forbedre kvaliteten af arbejdet;
kræver præsentation af oplysninger specificeret for hans arbejde;
kræver tilvejebringelse af den nødvendige finansiering;
varetager virksomhedens interesser i sager, der vedrører dennes kompetence.
Medarbejderen hæfter i følgende tilfælde
1. Hvis han ikke udfører de funktioner, der er tildelt ham. Hvis han ikke opfylder dem fuldt ud eller er uagtsom i udførelsen af sine pligter.
2. Følger ikke den nærmeste leders anvisninger.
3. Forstyrrer den daglige rutine, Arbejdskodeks, denne manual, sikkerhedsforanstaltninger, ansættelsesaftale osv.
4. Begår lovovertrædelser.
5. Hans handlinger forårsager materiel skade på virksomheden.
Det er ikke let at dække alle nuancerne af et emne i én artikel. Hvis du har yderligere spørgsmål, så spørg venligst din konsulent. En ekspert vil besvare dem og yde kvalificeret assistance.
Jobbeskrivelse for lederen af boligvedligeholdelsessektionen [navn på organisation, virksomhed mv.]
Denne jobbeskrivelse er udviklet og godkendt i overensstemmelse med bestemmelserne i andre retsakter, der regulerer arbejdsforhold i Den Russiske Føderation.
1. Almindelige bestemmelser
1.1. Lederen af boligvedligeholdelsessektionen tilhører kategorien ledere og er direkte underlagt [navn på lederens stilling].
1.2. Til stillingen som leder af boligplejesektionen ansættes en person med en videregående uddannelse. erhvervsuddannelse og erhvervserfaring i stillingen i mindst [udfyld efter behov] år.
1.3. Lederen af boligvedligeholdelsessektionen ansættes og afskediges fra arbejdet efter ordre fra [organisationschefens stilling].
1.4. Lederen af boligvedligeholdelsesafdelingen skal vide:
Love og andre regler retsakter Den Russiske Føderation, metodologiske og regulatoriske dokumenter om vedligeholdelse og drift af boligmasse;
Regler og forskrifter for teknisk drift af boligmasse;
Grundlæggende om økonomi, arbejdsorganisation og ledelse;
Etik i forretningskommunikation;
Psykologi af forretningsforbindelser;
Principper og metoder for personaleledelse;
Strategiske og marketingsaspekter af ledelse;
Grundlæggende om arbejdslovgivning;
Regler og forskrifter for arbejdsbeskyttelse, sikkerhed, industriel sanitet og brandsikkerhed;
Interne arbejdsbestemmelser.
1.5. Fagligt vigtige egenskaber: [liste kvaliteter].
1.6. Under fravær af lederen af boligvedligeholdelsessektionen varetages dennes opgaver af [stilling, fulde navn].
2. Medarbejderens jobansvar
Lederen af boligvedligeholdelsesafdelingen er forpligtet til at:
2.1. Sikre vedligeholdelsen af den ham betroede boligmasse i teknisk forsvarlig stand i overensstemmelse med reglerne og den tekniske drift af boligmassen.
2.2. Sikre korrekt og uafbrudt drift af tekniske anordninger og udstyr i beboelsesbygninger, overholdelse af sanitære og brandbestemmelser, udfører arbejde, der er nødvendigt for normal drift og sikkerhed af boligmassen.
2.3. Sikre rettidig klargøring af boligbyggerier til fyringssæsonen.
2.4. Organiser og udføre regelmæssigt teknisk inspektion beboelses- og erhvervsbygninger og lokaler i den ham betroede boligmasse.
2.5. Organiser arbejdet for at sikre rettidig betaling af husleje af befolkningen.
2.6. Nyheder i fastsatte dage og receptionens åbningstider.
2.7. Sikre udarbejdelse, udarbejdelse og rettidig indsendelse af rapporter.
2.8. Sikre rettidig forberedelse af beregningsbaserede anmodninger om materiale og tekniske forsyninger.
2.9. Sikre rettidig modtagelse, organisering af opbevaring og rationel brug udstyr, inventar, konstruktion og andre materialer mv.
2.10. Organiser regelmæssige inspektioner og planlagte forebyggende reparationer af boligmasse, eliminering af funktionsfejl og ulykker med hjemmeudstyr. Bestem omfanget af arbejdet, behovet for materielle, tekniske og arbejdskraftige ressourcer og omkostningerne ved arbejdet.
2.11. Sikre gennemførelsen af økonomiske og finansielle planer.
2.12. Informer virksomhedens leder om alle fraflyttede bolig- og erhvervslokaler og tillad ikke beboelse af disse lokaler uden en lejeaftale.
2.13. Sikre korrekt vedligeholdelse af udvendige landskabselementer, rengøring og rengøring af bygninger og husholdningers territorier, involver befolkningen i landskabspleje, landskabspleje og sanitær vedligeholdelse af gårdhaver og tilstødende områder, der er tildelt boligvedligeholdelsesstedet.
2.14. Overvåg forbedringen af territorier og deres sanitære rengøring, rengøring af steder offentlig brug i bygninger kontrol med bevarelsen af grønne områder.
2.15. Sørg for periodisk opgørelse af ejendom beliggende i beboelsesejendomme.
2.16. Giv din nærmeste leder information om mulige forstyrrelser af planlagte mål og situationer, der kan forværre ydeevnen.
2.17. Svar ind fastsatte frister som svar på klager, udtalelser og klagesager fra borgere, der bor i serviceboligmassen, sikre opfyldelsen af deres lovkrav vedrørende vedligeholdelse og drift af boligmassen.
2.18. Træf foranstaltninger, der forbyder borgere, der bor i serviceret boligmasse, at ombygge boliger og udstyre dem med yderligere apparater uden de relevante tilladelser og godkendelser.
2.19. Gennemføre forklaringsarbejde blandt borgere, der bor i serviceboligmasse om korrekt teknisk drift af boligmassen.
2,20. Overvåg medarbejdernes overholdelse af arbejdsdisciplin og overholdelse af arbejdssikkerhedsregler.
2.21. Kom med forslag til at opmuntre afdelingens medarbejdere, tildele dem kvalifikationskategorier, samt pålæggelse af sanktioner for overtrædere af arbejdsdisciplin.
2.22. Organiser arbejdet med at forbedre afdelingens medarbejderes kvalifikationer.
2.23. [Andre ansvarsområder].
3. Medarbejderrettigheder
Lederen af boligvedligeholdelsesafdelingen har ret til:
3.1. Anmod og modtag nødvendige oplysninger og dokumenter relateret til spørgsmål vedrørende dets aktiviteter.
3.2. Kom med forslag til den nærmeste leder for at forbedre arbejdet relateret til de ansvarsområder, der er fastsat i denne stillingsbeskrivelse.
3.3. Giv ordrer til underordnede medarbejdere og overvåg deres udførelse.
3.4. Rapporter til din nærmeste leder eventuelle overtrædelser, der er identificeret under arbejdsprocessen, og kom med forslag til fjernelse af dem.
3.5. Fremsætte forslag til ansættelse, afskedigelse og flytning af medarbejdere.
3.6. Kræve, at virksomhedens ledelse yder bistand til udførelsen af deres professionelle pligter og udøvelsen af rettigheder.
3.7. Til alt fastsat ved lov sociale garantier.
3.8. Andre rettigheder i henhold til arbejdslovgivningen.
4. Ansvar
Lederen af boligvedligeholdelsessektionen er ansvarlig for:
4.1. For ikke-opfyldelse eller ukorrekt opfyldelse af de pligter, der er fastsat i disse instruktioner, inden for de grænser, der er fastsat af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.
4.2. For lovovertrædelser begået i løbet af udførelsen af deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.
4.3. For at forårsage materiel skade på arbejdsgiveren - inden for de grænser, der er fastsat af arbejds- og civillovgivningen i Den Russiske Føderation.
Jobbeskrivelsen er udviklet i overensstemmelse med [navn, nummer og dato for dokument].
Personalechef:
[initialer, efternavn]
[signatur]
[dag, måned, år]
Aftalt:
[initialer, efternavn]
[signatur]
[dag, måned, år]
Jeg har læst instruktionerne:
[initialer, efternavn]
[signatur]
[dag, måned, år]
Jobbeskrivelse for lederen af reparations- og byggepladsen [navn på organisation, virksomhed osv.]
Denne stillingsbeskrivelse er udviklet og godkendt i overensstemmelse med bestemmelserne i andre retsakter om arbejdsforhold.
1. Almindelige bestemmelser
1.1. Lederen af reparations- og byggepladsen (RCS) tilhører kategorien ledere og refererer i sit arbejde direkte til [stillingsnavn].
1.2. Lederen af RSU ansættes og afskediges efter ordre fra organisationens leder.
1.3. En person med en videregående teknisk uddannelse og erhvervserfaring i byggeorganisationer i ingeniørstillinger på mindst 3 år eller sekundær specialiseret (teknisk) uddannelse og erhvervserfaring i byggeorganisationer i ingeniørstillinger på mindst 5 år udpeges til stillingen som leder af DSU'en.
1.4. Under fravær af lederen af RSU (ferie, sygdom, forretningsrejse) udføres hans officielle opgaver af [udfyld efter behov].
1.5. Lederen af RSU skal vide:
Resolutioner, instruktioner, ordrer fra højere myndigheder, metodologiske, regulatoriske og andre vejledningsmaterialer vedrørende produktionen og økonomiske aktiviteter på stedet;
Organisation og teknologi af reparationer;
Enhed, teknisk, præstationsegenskaber vejbygningsmaskiner og -mekanismer og deres systemer, der er på webstedets balance, deres designfunktioner;
Procedure og metoder til planlægning af reparations- og byggearbejder;
Tekniske betingelser for reparation, installation og afprøvning af udstyr;
Grundlæggende om økonomi, organisation af produktion, arbejdskraft og ledelse;
Grundlæggende om planlægning, metoder til økonomisk regnskab, rationerings- og aflønningssystemer og former for materielle incitamenter;
Avanceret indenlandsk og udenlandsk erfaring indenfor opretholdelse og reparation af entreprenørmaskiner og mekanismer;
Typer og former teknisk dokumentation, regnskab og rapportering, regler for deres registrering;
Grundlæggende om arbejdslovgivning;
Normer og regler for arbejdsbeskyttelse, sikkerhed, industriel sanitet og brandbeskyttelse;
Interne arbejdsbestemmelser.
2. Jobansvar
Lederen af RSU udfører følgende jobansvar:
2.1. Organiserer og sikrer, at entreprenørmateriel fungerer i overensstemmelse med den gældende tekniske, operationelle og reparationsdokumentation fra de gældende maskinfabrikationsanlæg statslige standarder, byggekoder og regler.
2.2. Genererer anmodninger om materialer, tekniske og energiressourcer, transport, teknologisk udstyr, mekanismer, reservedele, arbejdstøj, personlige værnemidler mv.
2.3. Sikrer: færdiggørelse af planlagte opgaver til tiden, samt overholdelse af etablerede teknologiske processer; udføre certificering og rationalisering af arbejdspladser; udvikling og implementering af tiltag til mekanisering og automatisering af arbejdskrævende processer og håndlavet; effektiv brug produktionsområder og udstyr, maskiner, tilbehør og værktøjer; rettidig forberedelse af produktion og rytmisk drift af stedet; overvågning af tilgængeligheden af reservedele, knappe dele og sliddele, samleenheder og deres restaurering og reparation; reduktion af omkostningerne ved reparation af byggeudstyr; Vedligeholdelse af regnskabs- og rapporteringsdokumentation af webstedet.
2.4. Introducerer progressive former for organisering, regulering, betaling og arbejdsincitamenter på stedet.
2.5. Deltager i udvælgelse af personale, danner teams og enheder ud fra kvantitativ og faglig sammensætning.
2.6. Deltager i arbejdet med at forbedre medarbejdernes kvalifikationer.
2.7. Udarbejder forslag til bonusser for den enkelte medarbejder.
2.8. Giver skabelse gunstige forhold arbejdskraft; forbedring af produktionsstandarder; rationel brug af arbejdstid; medarbejderes overholdelse af arbejds- og produktionsdisciplin; udføre aktiviteter for at overholde reglerne om arbejdsbeskyttelse, sikkerhed og industriel sanitet, samt overvåge deres overholdelse.
2.9. Giver sikkerhed på stedet tekniske midler og andre inventarartikler.
2.10. tager del i periodisk eftersyn kendskab til arbejdspladsens ansatte om arbejdssikkerhedsregler og -forskrifter, kontrollerer rettidig modtagelse og brug af beskyttelsesbeklædning og beskyttelsesudstyr.
2.11. Deltager i undersøgelse af ulykker på stedet.
2.12. Leder arbejdet med rationalisering og opfindelse, yder den nødvendige bistand til udvikling og implementering af opfindelser og rationaliseringsforslag.
2.13. Fremmer formidlingen af avancerede indenlandske og udenlandske erfaringer på området.
2.14. Deltager i udviklingen af en overenskomst og gennemførelsen af dens aktiviteter.
3. Rettigheder
Lederen af RSU har ret:
3.1. For alle sociale garantier i henhold til loven.
3.2. Bliv bekendt med udkast til beslutninger fra virksomhedsledelsen vedrørende dens aktiviteter.
3.3. Indsend forslag til forbedring af arbejdet i forbindelse med de ansvarsområder, der er fastsat i denne instruks, til behandling i ledelsen.
3.4. Underskriv og godskriv dokumenter inden for din kompetence.
3.5. Interagere med chefer for strukturelle tjenester uddannelsesinstitution, modtage oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for at udføre deres arbejdsopgaver.
3.6. Føre korrespondance med organisationer om spørgsmål inden for hans kompetence.
3.7. Kræve, at ledelsen af organisationen yder bistand til udførelsen af deres officielle pligter og rettigheder.
3.8. Forbedre dine faglige kvalifikationer.
3.9. Andre rettigheder i henhold til arbejdslovgivningen.
4. Ansvar
Lederen af RSU er ansvarlig for:
4.1. For manglende eller ukorrekt udførelse af ens arbejdsopgaver som fastsat i denne jobbeskrivelse - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.
4.2. For at forårsage materiel skade på arbejdsgiveren - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejds- og civillovgivning i Den Russiske Føderation.
4.3. For lovovertrædelser begået i løbet af deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.
Jobbeskrivelsen er udviklet i overensstemmelse med [navn, nummer og dato for dokument].
Leder af HR-afdelingen
[initialer, efternavn]
[signatur]
[dag, måned, år]
Aftalt:
[initialer, efternavn]
[signatur]
[dag, måned, år]
Hvorfor har du brug for en jobbeskrivelse til en byggepladsleder i byggeriet?
Plot i produktion og byggebranchen kaldet en enhed i en organisations struktur, der beskæftiger sig med en konkret opgave inden for rammerne af implementeringen fælles projekt. Derfor er lederen af webstedet den person, der leder holdet i en sådan enhed.
I sit arbejde kan sektionslederen referere enten direkte til lederen af hele virksomheden, eller til sin stedfortræder på det pågældende område eller til lederen af en større afdeling (butik). Sidstnævnte er typisk for store organisationer, hvor de opgaver, som værkstedet står overfor, er opdelt iht teknologiske egenskaber aktiviteter i en række små faser.
Stedlederens beføjelser og ansvar skal være korrekt formaliseret og sikret i form af virksomhedens interne regler. På bedste vis at gøre det er en erklæring om jobbeskrivelse. Selvom dette dokument ikke anses for obligatorisk ud fra arbejdslovgivningens synspunkt, er det i praksis yderst nyttigt, da det introducerer en række nyttige punkter til gennemførelse af projektet:
- Tydelig fastlæggelse af beføjelser og ansvar for site manager letter kontrol over hans arbejde af virksomhedens ledelse.
- Kendskab til det ansvar og de krav, der er nedfældet i instruktionerne, gør det muligt for stedschefen at planlægge sine aktiviteter mere klart.
- Instruktionen kan indeholde krav til uddannelse, erhvervserfaring og andre kvalifikationer, der kræves af denne medarbejder. I dette tilfælde kan du tydeligere afgøre, hvilken kandidat der vil kunne tage denne stilling, hvis den bliver ledig.
Hvad skal en byggepladsleders jobbeskrivelse indeholde?
Der er ingen officielle regler for udarbejdelse af en jobbeskrivelse for en byggepladsleder, og hver organisation har ret til at udarbejde dette dokument, som det vil, kun styret af generelle krav til kontorarbejde. Men i praksis består instruktionerne normalt af følgende afsnit:
- Grundlæggende bestemmelser. Her bestemmes og registreres stedchefens plads i virksomhedens overordnede struktur kvalifikationskrav(normalt taler vi om at have specialundervisning og en vis erhvervserfaring i specialet).
- Ansvar. Dette er en sektion, der viser de ansvarsområder, der er tildelt denne medarbejder efter stilling (vi vil tale om, hvad dette omfatter lidt senere).
- Rettigheder. Dette definerer listen over rettigheder, der tilkommer stedsadministratoren. Du bør dog ikke duplikere dem, der er anført i dette afsnit arbejdslovgivning, - det er mere hensigtsmæssigt at fokusere på dem, der er specifikke for denne stilling. Et eksempel på rettigheder, der bør indgå i en stillingsbeskrivelse, er retten til at kontakte virksomhedens ledelse med forslag til forbedring af arbejdet på stedet, retten til at fastlægge ansvarsområdet for underordnede medarbejdere mv.
- Ansvar. Dette afsnit specificerer de ansvarsområder, der er tildelt stedlederen. Her behøver du ikke at anføre konkrete eksempler, men kun generelt angive i hvilke tilfælde og hvad denne medarbejder har ansvaret for. Det kan f.eks. oplyses, at chefen er ansvarlig for skader forvoldt på virksomhedens eller andre ansattes ejendom på den måde, der er foreskrevet i civil-, administrativ og strafferetlig lovgivning mv.
Denne struktur er omtrentlig og kan om nødvendigt suppleres med andre sektioner. Så nogle gange tildeles de ud over ansvar jobfunktioner, henrettet af chefen. I dette tilfælde vil listen over ansvar afsløre den rækkefølge, hvori chefen udfører de funktioner, der er tildelt ham af hans stilling.
Ansvar for site manager
Den nøjagtige liste over ansvarsområder, der tildeles site manager, afhænger af omfanget af organisationen som helhed og det specifikke værksted og site i særdeleshed, men normalt omfatter den følgende:
- ledelse af aktiviteterne i den betroede strukturelle enhed;
- opfyldelse af opgaver, som ledelsen stiller til webstedsteamet;
- forebyggelse af defekter og overholdelse af standarder fastsat for specifik produktion eller konstruktion;
- at føre optegnelser og planlægge aktiviteter på stedet;
- overvågning af den korrekte drift af udstyr og værktøjer, overholdelse af tidsplanen for deres vedligeholdelse og reparation;
- udvælgelse og placering af arbejdere, formænd og andre ansatte på stedet;
- kontrol over arbejdssikkerhed og disciplin;
- at præsentere fornemme medarbejdere med belønninger og overtrædere med disciplinære sanktioner.
Udarbejdelse af jobbeskrivelser
For at indføre en jobbeskrivelse på en virksomhed for lederen af en produktions- eller byggeplads, skal du følge følgende algoritme:
- Organisationens leder giver ordre til at udarbejde dokumentet.
- Specialister fra den relevante afdeling udarbejder teksten til projektet. Hvis det er nødvendigt, for at bestemme den nøjagtige liste over ansvar og krav til chefen, rådfører de sig med specialister fra andre afdelinger i virksomheden. For at forberede teksten kan kvalifikationsfortegnelsen over stillinger, der blev godkendt i 1998 af Den Russiske Føderations arbejdsministerium, desuden bruges. Den indeholder et afsnit, der beskriver kvalifikationskrav, ansvar og anden information relateret til stillingen som anlægs- eller værkstedsleder. Det skal dog huskes på, at dette dokument ikke er obligatorisk, men kun af rådgivende karakter. Det vil sige, at hvis værkets særlige forhold kræver det, kan (og bør) denne handling fraviges.
- Udkastet til dokument er godkendt af virksomhedens personale og juridiske tjenester. Om nødvendigt tilpasses teksten i overensstemmelse med de fremsatte kommentarer.
- Efter ordre fra virksomheden godkender lederen instruktionerne.
- Efter godkendelsen sætter den, der besidder stillingen som site manager (eller søger den) sig under sin underskrift med teksten. Om nødvendigt kan der laves en bekræftet kopi af instruktionerne til denne medarbejder.
Antallet af eksemplarer, som instruktionerne er fremstillet i, kan variere. Det er vigtigt at huske, at mindst én kopi altid skal opbevares i virksomhedens HR-afdeling, den anden, om nødvendigt, overføres til det relevante område.
