직원의 성공적인 업무를 위한 주요 동기 중 하나는 임금 수준입니다. 증가에 대한 관심은 더 나은 결과를 얻으려는 욕구에 유익한 영향을 미칩니다. 그리고 고용주는 특정 성과에 대해 직원에게 더 높은 급여를 청구함으로써 이러한 인센티브 레버리지를 성공적으로 사용합니다. 그는 더 높은 급여, 인센티브 보너스, 성과급 지급 등과 같은 다양한 방법으로 이를 수행할 수 있습니다. PE에서

첫 번째 버전에서 급여는 월별 관세율을 의미합니다. 매시간 또는 매일이 될 수 있으며 작업 및 자격 범주의 복잡성에 따라 다릅니다.

월별 요율을 계산하는 것은 어렵지 않습니다. 시간당 요율에 연간 평균 월간 근무 시간을 12개월로 나눈 값을 곱합니다. 또한 지급 수준은 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 또한 임금을 계산할 때 일반적으로 기업의 산업에 따라 특정 계수를 곱하여 임금율을 오름차순으로 범주별로 분배하는 관세율을 사용합니다. 시간 기준(작업 시간에 따라 다름)과 성과급(생산된 제품 또는 작업 수 기준)으로 구분됩니다. 차례로 작품은 직접, 화음 및 간접으로 구성됩니다.

직접 생산에서는 직원에게 특정 수량의 제품을 완성하기 위한 작업(작업 지시)이 부여됩니다. 그의 급여는 다음과 같이 계산됩니다. 이 작업 범주에 대한 관세율에 표준 시간 및 생산된 제품 수를 곱합니다. 그리고 이 기준을 초과하고 결함이 없으면 보너스도 맨 위에 추가됩니다(이 지불을 성과 보너스라고 함). 또한 직원은 기준 이상으로 완성된 작업에 더 높은 가격이 적용되는 진보적인 성과급 시스템에 따라 작업할 수 있습니다.

일시불 제도에서는 급여가 수입의 백분율로 계산됩니다. 즉, 특정 기간 내에 작업을 완료(주어진 양의 제품 판매)할 시간이 있어야 하며, 그로부터 계약상 비율인 급여를 받게 됩니다. 간접 발생액이 사용됩니다.

생산 과정에 직접 참여하지는 않지만 장비가 갖춰진 작업장에 서비스를 제공(통제)하는 근로자의 임금을 삭감합니다. 이를 위해 해당 카테고리의 관세율에 표준을 곱한 다음 생산 사실과 보너스를 곱합니다. 이는 장비가 중단 없이 작동하면 생산량이 증가하고 직원은 처리 보너스와 함께 안정적인 급여를 받을 자격이 있음을 의미합니다.

어떤 경우에는 특정 직원이 얼마나 많은 일을 수행했는지 판단하는 것이 불가능할 경우 공동 성과급과 같은 지급 방식이 이상적입니다. 팀이 어떤 개체를 완성하고 이에 대해 일정 금액을 받았으며, 이는 모두에게 균등하게 나누어졌다고 가정해 보겠습니다. 예, 최소한 지연 감소, 작업 품질 향상, 신규 사용자가 전체 팀의 도움을 받아 문제를 신속하게 파악하는 것에 대해서는 이견이 없기 때문입니다. 따라서 각 직원이 수행한 작업을 고려하기 위해 모니터링할 필요는 없습니다. 이 시간을 작업 프로세스를 제어하는 ​​데 보내는 것이 좋습니다. 다시 말하지만, 회계사에게는 안도감이 듭니다. 임금을 계산할 때 관세율이 필요하지 않습니다. 팀의 전체 요율에 실제 생산량을 곱하기만 하면 보너스가 추가됩니다. 그런 다음 총액은 모든 직원에게 나누어집니다. 간단하고 쉽게! 그건 그렇고, 대부분의 유럽 국가에서는 오랫동안이 시스템을 선호하여 매우 성공적으로 사용했습니다.

직원의 업무를 표준화할 수 없는 경우 시간 기반 시스템이 사용됩니다. 그리고 급여는 공식에 따라 계산됩니다. 해당 카테고리에 대한 보수 관세율에 근무 시간을 곱합니다. 이는 간단한 시간 기반 지불 시스템입니다. 우수한 품질에 대한 보너스도 부여된다면 이는 이미 시간 기반 보너스입니다. 고용주는 이 지불 시스템 목록에 국한되지 않지만 일부 직원에게 개별 지불 형태를 제공합니다. 회사가 좋은 직원을 유지하는 데 관심이 있다면 우수한 자격을 갖춘 전문가와 함께 임금 협상 계약을 체결하는 것이 합리적입니다.

급여 처리는 모든 직원에게 항상 걱정스러운 문제입니다. 현재 다양한 보상 시스템이 있으며 일부는 고정 금액으로 수입을 받고 다른 일부는 관세율을 적용합니다. 실제로 각 시스템은 유사한 기능과 근본적인 차이점을 가지고 있습니다. 공무원 급여와 관세율이 무엇인지, 두 개념이 어떤 유사점을 갖고 있는지, 그리고 그 특징을 살펴보겠습니다.

급여란 무엇인가

관세율과 급여의 차이를 이해하기 전에 이 두 가지 개념을 자세히 검토해야 합니다. 실제로 급여는 직원 수입의 고정 금액으로 공무 수행에 대해 발생합니다. 간단히 말해서, 직원이 직무를 수행하고 근무 일정에 따라 직장에 머무르는 두 가지 중요한 조건이 충족되는 경우에만 전액이 지급됩니다.

임금과 급여는 서로 다른 개념입니다. 왜냐하면 고정된 금액은 직원의 수입의 일부일 뿐이며, 그 외에도 보너스 및 기타 지급과 같은 다양한 수당을 받을 수 있기 때문입니다. 급여의 정의는 직원이 근무 일정에 따라 근무한 경우 해당 월의 근무 결과에 따라 직원이 받을 수 있도록 보장되는 고정 금액을 의미합니다.

관세율

실제로 관세율도 고정 결제이며 청구 월에만 적용되는 것이 아니라 특정 시간(예: 하루 또는 한 시간) 동안만 적용됩니다. 즉, 이 경우 임금은 직원이 근무한 시간에 따라 계산됩니다.

이 경우 임금은 간단한 공식을 사용하여 계산됩니다. 관세율에 근무 시간을 곱합니다. 예를 들어, 직원의 시간당 요율이 120루블인 경우 그는 한 달에 176시간을 일하므로 급여는 21,120루블이 됩니다.

차이점은 무엇입니까

그럼 지금까지 급여와 요율이 무엇인지, 그 차이는 무엇인지에 대해 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. 두 급여 시스템에는 몇 가지 차이점이 있습니다. 가장 중요한 것은 급여 시스템에 따라 업무의 세부 사항과 그가 차지하는 직위에 따라 급여 기간, 즉 한 달 또는 1년 동안 직원에게 급여가 발생한다는 것입니다. 관세율은 일정 기간 동안 납부하는 요금으로 주로 교대근무 중에 적용됩니다.

또 다른 차이점은 직원의 업무 수행에 따라 급여가 발생하고 관세율은 근무 시간에 따라 결정된다는 점입니다. 또한 이 두 시스템은 작업의 세부 사항에 따라 사용됩니다. 예를 들어 일부 직위에서는 직원의 소득 수준이 수행된 작업과 양에 직접적으로 좌우됩니다. 이 경우 임금에는 성과급 임금 제도가 있어 급여와 관세율을 모두 적용할 수 있습니다. 즉, 청구 기간에 대한 고정 지불 금액에 수행된 작업량의 일정 비율을 더한 금액입니다.

유사점

이러한 시스템 간의 모든 차이점에도 불구하고 공통점이 많습니다. 앞서 밝혀진 바와 같이 급여는 급여 기간을 정한 후에 만 ​​​​받을 수 있으며 관세율에는 하루에 한 시간 또는 일주일 동안 특정 시간 단위로 수입을 지불하는 것이 포함됩니다. 그러나 직원이 휴가 중이거나 병가 등으로 한 달 동안 전액 근무하지 않은 경우 급여는 실제로 근무한 시간에 대해서만 지급됩니다.

연봉에서 시급을 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다. 이것에 대한 모든 것이 아주 간단합니다 고정된 금액을 일한 일수나 시간으로 나누어야 합니다.. 예를 들어, 한 달에 25,000루블이면 한 달에 8시간씩 22일 근무하면 하루에 얼마를 버는지 계산할 수 있습니다. 따라서 하루 관세율은 25000/22로 하루 1136.36 루블 또는 시간당 142 루블입니다.

급여에서 임금을 계산하는 시스템에서 고용주는 직원이 근무한 시간에 대해서만 명확하게 급여를 지급합니다. 즉, 직장에 결석한 기간 동안 급여에서 급여가 차감됩니다.

따라서 고용주만이 기업의 직원에 대한 보수 시스템(급여 및 관세율)을 확립합니다. 차이점은 무엇입니까? 중요한 차이점은 대부분의 경우 관세율이 생산 또는 서비스 분야의 직업 대표에게 적용되고 급여는 경제 또는 기타 지적 활동 분야의 직원에게 더 자주 적용된다는 것입니다.

샐러리- 이는 고용 계약에 명확하게 명시된 금액(보너스, 수당 또는 장애 수당을 고려하지 않음)으로, 고용주가 직원에게 업무에 대해 지불해야 하는 금액입니다. 급여는 직원의 급여를 계산하는 데 사용되는 금액입니다. 급여 규모고용계약서와 고용명령서 모두에 명시되어 있습니다. 위에서 우리는 결론을 내립니다. 급여는 임금 계산에 사용되는 주요 수치입니다.

무엇인지 알아 봅시다 월급은 월급과 다르다, 위에서 언급했듯이 급여 금액은 입사 지원시 고용 계약서에 명시되어 있으며, 신입 사원이 회사에서 한 달 동안 근무한 후 또는 직위에서 해고 된 후 급여가 계산됩니다. 임금을 계산하는 데 사용되는 것은 급여이며, 그 반대는 아닙니다.

급여는 직원이 모든 수당, 보너스 또는 혜택을 계산하고 개인 소득세를 원천징수한 후 받는 금액입니다. 명 임금을 계산하기 위해 고용 계약에 고정된 급여가 사용되며, 여기에 유해한 생산을 포함하여 보너스와 보상이 합산되고 개인 소득세가 원천징수됩니다.

관세 급여.

관세 급여(공식 급여)는 급여에 포함되는 금액입니다. 급여는 보상, 인센티브 또는 사회적 급여를 고려하지 않고 직원의 작업 표준 이행, 완료된 작업 계획(특정 기간 동안)을 기준으로 계산됩니다. 이 지급액은 고정되어 있으며 직무 수행에 따라 직원이 받을 수 없는 최저 보수 보장입니다.

러시아 연방 노동법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 관세 급여(관세율)은 고용 계약의 다른 필수 조건과 함께 직원의 고용 계약에 반영되어야 합니다.

노동 급여.

샐러리- 이는 고용 계약에 고정된 수치이며, 급여는 급여와 법률에 따라 제공되는 백분율, 보너스 및 공제와 직원 고용 계약 조건으로 구성됩니다.

모든 수당과 보너스가 포함된 급여는 직원의 임금, 즉 월말 이후 또는 해고 시 받게 될 금액입니다. 급여는 고용계약서에 기재되어야 하며, 급여는 계산된 지표이므로 급여지급서류 외에는 어떠한 서류에도 기재되지 않습니다.

최저 급여.

최저 급여- 이는 고용주가 월말 이후 또는 해고 시 직원에게 지급해야 하는 법적으로 승인된 최소 금액입니다. 원칙적으로 최저 임금에 관한 법률 변경은 1년에 한 번 발생하지만 2016년에는 이 지표가 두 번 변경되었습니다: 2016년 1월 1일부터 최저 임금은 6,204루블이었습니다. 2016년 7월 1일부터 최저 임금은 7,500 루블이었습니다.

관세 계수는 동일한 기업에서 동일한 전문 분야(직업)에 종사하는 두 근로자의 보수가 크게 다를 수 있음을 보여줍니다. 그 이유는 작업자의 기술 수준이 다르고 수행하는 작업의 복잡성 때문입니다. 자격과 복잡성에 따라 근로자에게 순위가 지정되고 관세 계수가 설정됩니다 (이하 기사-TC).

몇 가지 예를 들어 보겠습니다.

가장 낮은 1순위는 시계유리 청소부, 목욕탕 관리인, 화부, 유모 등의 근로자에게 배정됩니다.

다양한 장비(기술, 인쇄, 테스트 등)의 조정자는 8레벨에 "도달"합니다.

모든 직업 및 범주 목록은 전러시아 근로자 직업 및 서기 직위 분류기에 나와 있습니다. 또한, 2016년 7월 1일부터 자격을 결정할 때 로 전환됩니다. 그들은 "스킬 레벨"(1부터 8까지)이라는 개념을 사용합니다.

관세 카테고리 계수를 계산하는 방법

소련에는 최저 임금(특정 직업에 대한 최저 자격 범주에 대한)과 노동법을 설정하는 통합 관세표가 있었습니다. 근로자의 자격요건이 높고 업무의 노동강도가 높을수록 최저요율을 곱한 인건비는 커진다.

오늘날 주에서는 공공 부문 직원과 관련해서만 노동법을 규제합니다(기본 문서는 소위 새로운 보수 시스템과 산업 계약입니다). 다른 기업에서는 독립적으로 그리드를 생성하고 TC를 계산할 수 있습니다. 이렇게 하려면 다음을 정의해야 합니다.

하나의 직업(전문 분야)에 몇 개의 카테고리를 입력할 것인지;

가장 낮은 자격 수준과 가장 높은 수준의 자격 사이에 계획된 격차는 얼마입니까?

TC가 어떻게 증가할 것인지 - 균일하게(1; 1.2; 1.4; 1.6...) 또는 점진적으로(1; 1.2; 1.5; 1.9...) 증가합니다.

균일한 증가로 계수를 계산하려면 다음 공식을 사용합니다.

(최대 계수 - 최소 계수) / (자릿수 - 1)

터너에게는 2위부터 6위까지 5개 카테고리를 도입하기로 결정되었습니다. TC의 간격은 2입니다(가장 낮은 것이 계수 1, 가장 높은 것이 계수 2).

해법: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25.

즉, 해당 카테고리의 TC는 다음과 같습니다.

평균 TC

때때로 조직에는 한 작업장이나 팀의 근로자 작업이 에서 지급되는 보상 시스템이 있습니다. 이 경우 평균 관세 계수를 계산해야 하는데 공식이 꽤 어렵지만 무서운 수학 기호 없이 계산해 보겠습니다. 계산은 다음과 같이 수행해야 합니다.

최소 직급의 직원 수에 최소 노동 코드를 곱합니다.

각 후속 기술 수준에 대해 작업을 반복합니다.

결과 값을 추가합니다.

금액을 직원 수로 나눕니다.

예를 들면 모든 것이 더욱 단순해 보일 것입니다.

평균 관세 계수 계산의 예

이 솔루션을 사용하려면 몇 명의 직원이 어떤 기술 수준에서 근무하는지 파악해야 합니다.

(계산을 단순화하기 위해) 두 번째 섹션에 따라 가정해 보겠습니다. 2명이 일하고, 3명이 일하고, 4명이 일하고, 4명이 일하고, 5명이 일하고, 6명이 일하고, 6명이 일하고 있습니다. (팀원은 총 20명입니다.)

2명(2등) * 1(2등) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5 / 20(직원 수) = 1.63. 우리는 여단의 평균 TC를 받았습니다.

수행된 업무에 대한 보수와 관련된 모든 문제는 항상 고용주와 직원 모두에게 큰 관심사입니다. 월별 지불금은 성격이 다를 수 있고, 다양한 구성요소로 구성되며, 다양한 기준에 따라 계산됩니다. 관세율의 개념을 살펴보고, 관세율이 어떻게 계산되는지 자세히 분석하고, 관세율과 급여의 주요 차이점도 명확하게 살펴보겠습니다.

관세율은 얼마입니까

사람들은 자신의 노동에 대해 동일한 보상을 받을 수 없습니다. 급여로 지급되는 금액은 다음에 따라 다릅니다.

• 직원의 자격 수준;
• 직원에게 할당된 노동 기능의 어려움;
• 작업의 양적 특성;
• 고용 조건;
• 작업 완료 등을 위해 할당된 시간

이러한 포인트의 표현 정도에 따른 임금 차별은 프레임워크 내에서 수행됩니다. 관세 제도노동 보수. 그 핵심요소는 임금의 주요 구성요소인 관세율이다.

관세율– 허용된 단위 시간 동안 특정 자격을 갖춘 직원이 다양한 난이도의 노동 표준을 달성하기 위해 문서화된 재정적 보상 금액입니다. 이는 직원이 "손에"받는 금액의 기준이되는 인건비 지불의 최소 구성 요소 인 "백본"입니다.

참조!모든 기능적 직무가 완전하게 수행되는 경우 직원은 어떤 상황에서도 관세율보다 적은 금액을 받을 수 없습니다. 이는 법이 보장하는 최소 금액입니다.

관세율에 포함되지 않음:

• 보상;
• 인센티브 지급;
• 사회적 비용.

관세율 예상 시기

관세율이 계산되는 기간은 고용주에게 편리한 기간이 될 수 있습니다.

• 낮;
• 월.

시간당 요금기업에 근무 시간 요약 기록 모드와 시간당 직원의 근무 시간을 결정하는 시스템이 있으면 설치하는 것이 편리합니다.

일일 관세율일당이 일급일 때 적용되며, 해당일의 근무 시간은 동일하지만 러시아 노동법이 정한 일반적인 기준과 다릅니다.

월간 관세율정규 근무 시간을 지속적으로 준수하여 운영합니다. 안정적인 일정, 고정된 휴일. 이러한 조건에서 직원은 실제로 근무한 시간에 관계없이 해당 월을 "마감"합니다. 월간 기준으로 근무하면 급여를 받습니다.

관세율 함수

노동 기능 수행에 대한 금전적 형태의 보수를 계산하기 위해 관세 지불 시스템을 사용하면 다른 지불 형태에 비해 많은 이점이 있습니다.

급여 계산 단위인 관세율은 여러 가지 중요한 기능을 수행합니다.

• 임금과 유지비를 그에 상응하게 만듭니다.
• 노동의 양적, 질적 특성에 따라 지불의 최소 부분을 나눕니다.
• 규정된 조건(예: 위험한 생산, 상당한 작업 경험, 과로 등)에서 노동 인센티브를 조직합니다.
• 다양한 노동 조직 시스템 및 작업 일정에 대한 지불을 적절하게 계산하는 데 도움이 됩니다.

메모! 관세율 적용의 주요 원칙은 동일 노동량에 대해 동일 보수를 지급하는 것입니다.

관세율은 어떻게 계산되나요?

다른 모든 범주와 관련된 단위 요율은 범주 1의 관세율입니다. 이는 지정된 기간 동안 자격을 갖추지 못한 직원이 업무에 대해 지불해야 하는 금액을 결정합니다.

나머지 범주는 작업의 복잡성 증가와 작업에 필요한 자격에 따라 정렬됩니다( 관세 카테고리) 또는 직원의 전문 교육 수준(자격 범주)에 따라 결정됩니다. 모든 카테고리의 복합체가 떠납니다. 관세표기업. 그 안에 있는 각 후속 숫자는 단위 요율(즉, 1자리)보다 몇 배 더 큽니다. 이 표시기는 다음을 반영합니다. 관세 계수.

귀하의 정보를 위해!최저 임금은 국가에서 정하며, 관세표의 다른 모든 요소는 각 조직마다 별도로 채택되어 관련 지역법에 명시되어 있습니다. 예외는 통합관세표(UTS)에 따라 발생하는 주 예산으로 자금을 지원받는 조직의 노동입니다.

관세 계수와 단위 요율의 크기를 알면 언제든지 관세에 따라 특정 직원에게 지급되는 금액을 계산할 수 있습니다.

UTS에 대한 관세 계산의 예

철학 과학 후보자 학위와 부교수 직함을 가진 교사가 주립 대학 철학 학부에 채용됩니다. 그는 문화학과 부교수로 임명되었고 학생 그룹의 큐레이터로 임명되었습니다. 청구 기간이 한 달인 통합 관세표에 따르면 그의 자격은 15 번째 범주에 해당합니다. 그의 급여를 계산해 봅시다.

카테고리 1에 해당하는 UTS의 최소 지불액은 해당 값과 같습니다. 여기에 관세율표의 15번째 범주에 대한 관세 계수, 즉 3.036을 곱해야 합니다.

현재 교직원에 대한 상여금 지급 절차와 금액을 규정하는 법안이 검토 중이다. 이 예에서는 이 청구서의 데이터를 사용합니다.

관세를 계산하려면 다음이 필요합니다.

1. 등급 간 계수와 최저 임금을 곱합니다.
2. 조교수직 추가 (+40%)
3. 학위 취득에 필요한 수당(예: + 8,000 루블)과 감독 추가 요금(예: + 3,000 루블)을 추가합니다.

시간당 요금 계산의 예

직원이 요약 근무 시간 시스템에 따라 근무하는 경우 관세율은 해당 연도의 시간당 요율에 따라 달라집니다. 이는 생산 달력과 기업에서 설정된 월별 관세율로 표시됩니다.

1 방향.월별 요금을 근무시간별로 요금표시로 나눌 수 있습니다. 예를 들어, 특정 자격을 갖춘 근로자의 경우 25,000 루블의 관세가 설정됩니다. 달마다. 이 경우 설정된 월 표준근로시간은 150시간이다. 따라서 그러한 근로자의 시간당 임금은 25,000 / 150 = 166.6 루블이 됩니다.

방법 2.해당 연도의 평균 시간당 요율을 계산해야 하는 경우 먼저 월 평균 시간당 요율을 결정해야 합니다. 이렇게 하려면 생산 달력의 해당 연간 지표를 12(개월 수)로 나눕니다. 그 후, 관세율표에 따라 설정된 근로자의 월 평균 관세율을 결과 횟수만큼 줄입니다. 예를 들어 연간 기준은 1900시간입니다. 이전 예와 동일한 월별 요금인 25,000 루블을 사용하겠습니다. 이 근로자가 특정 연도 동안 시간당 벌어들인 평균 금액을 계산해 보겠습니다. 25,000 / (1900 /12) = 157.9 루블입니다.

관세율과 급여의 차이점은 무엇입니까?

이 두 개념은 모두 노동 보수의 금전적 표현을 반영한다는 점에서 여러 면에서 유사합니다. 노동법에 중대한 변화가 일어나고 있기 때문에 둘 사이의 유사점은 수십 년 전보다 훨씬 커졌습니다. 그러나 상당한 차이점도 있습니다.

급여 및 관세율의 일반적인 특징

1. 두 가지 모두 근로에 대해 지급받을 수 있는 최소 금액을 제공합니다.
2. 지불은 설정된 한도 이하로 이루어질 수 없습니다.
3. 직원의 자격과 관련됩니다.
4. 추가 지급, 수당, 보상 또는 사회적 비용 없이 고려됩니다.

관세율과 공식 급여의 차이점

다음 표에서 이 두 가지 개념을 비교해 보겠습니다.