Net ir nedidelę traumą, kurią patyrė darbuotojas darbe darbo valandos dėl darbdavio kaltės visada reiškia pastarojo atsakomybės taikymą. Jei trauma įvyksta darbe, darbdaviui dar nelabai aišku, ką daryti. Tiesą sakant, pirmiausia reikia suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiajam, o tada pradėti išsiaiškinti įvykio detales ir registruoti nelaimingą atsitikimą.

Su darbu susiję sužalojimai apima:

Po to, kai gavote darbo traumą, turite nepasiduoti vadovų spaudimui ir toliau dirbti iki darbo valandų pabaigos; darbo saugos mokymo dokumentai negali būti pasirašomi atgaline data; Taip pat nerekomenduojame kreiptis į organizacijai priklausančią ar su ja sutartį sudariusią gydymo įstaigą. Daugiau skaitykite šiame

1. bet kokio pobūdžio kūno sužalojimas, padarytas fizinėmis ar elektrinėmis priemonėmis;
2. hipotermija ir darbuotojo kūno perkaitimas – nušalimas ar šilumos smūgis;
3. gyvūnų, vabzdžių ir kitos faunos įkandimai konkrečioje gamybos vietoje;
4. bet kokie kiti sužalojimai, kuriuos darbuotojas patyrė eidamas savo pareigas.

Pramoniniais sužalojimais laikomi tik tie sužalojimai, kurie įvyksta dirbant organizacijos teritorijoje ar maršrute. darbo vieta, pamainoje arba komandiruotėje. Visais šiais atvejais turi būti atliktas sužalojimo tyrimas.

Darbo sužalojimų įmonėse klausimą reglamentuoja atskiras Darbo ministerijos nutarimas, taip pat Konstitucija. Rusijos Federacija ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pirmieji darbdavio veiksmai

Darbdavio pareigos įvykus nelaimingam atsitikimui pramonėje yra šios:

1. Suteikite pirmąją pagalbą arba kvieskite greitąją pagalbą.
2. Priimk viską būtinų priemonių skirtas avarijos padariniams slopinti.
3. Jei darbuotojas miršta, apie tai praneškite darbo inspekcijai, draudimo bendrovei ir prokuratūrai.
4. Imkitės būtinų priemonių, kad kiek įmanoma išsaugotumėte situaciją, kurioje įvyko avarija.

Jei dėl gamybinės traumos sužalojami du ar daugiau darbuotojų arba miršta, darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnio 1 dalimi, privalo apie tai pranešti Socialinio draudimo fondui. Sąraše nurodytos kiekvieno darbdavio pareigos kada darbo sužalojimas jo kontroliuojamoje įmonėje yra nurodytos 2 str. 228 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tolesni darbdavio veiksmai

Situacijos aplinkybėms išsiaiškinti būtina atlikti šiuos veiksmus:

Ar žinojai

Sužalojimai darbe skirstomi pagal aukų skaičių (individualūs ir grupiniai) ir pagal sunkumą (pirmasis, antrasis ir trečiasis laipsniai). Taip pat sukurtas traumų klasifikatorius, kuriame yra 15 taškų ir aprašomos darbinių traumų priežastys. Čia galite sužinoti daugiau apie traumų klasifikaciją.

1. Komisijos sudarymas. Šią komisiją sudaro trys žmonės, tarp kurių turi būti profesinės sąjungos atstovas, įmonės saugos inžinierius ir darbdavio atstovas. Komisijai turi būti sudarytos visos darbo sąlygos. Jei sužaloti du ar daugiau žmonių arba miršta, komisijoje taip pat yra valstybinis inspektorius, savivaldos organų atstovas ir regioninės profesinės sąjungos atstovas.
2. Atliekant tyrimą. Šiame etape suburta komisija užsiima avarijos aplinkybių aiškinimu, kaltininkų ir padarytos žalos dydžio nustatymu.
3. Akto surašymas. apima privalomą punetą – sužalojimo darbe aktą. Aktas surašytas rusų kalba (jei nukentėjusysis yra užsienietis, tada ir jo gimtąja kalba) egzempliorių skaičiumi, atitinkančiu suinteresuotų asmenų skaičių (nuo dviejų). Pranešime pateikiama informacija apie įvykusią ekstremalią situaciją ir jos priežastis, apie kaltininkus ir paties nukentėjusiojo kaltės laipsnį. Jei yra liudytojų parodymai, jie taip pat įtraukiami į šį aktą.
4. Kompensacijos išmokėjimas. Kiekvienas sužalotas darbuotojas, taip pat mirusio darbuotojo artimieji turi teisę gauti kompensaciją, skirtą moralinei ir fizinei žalai atlyginti.

Dabar turime išsiaiškinti, kuo organizacijai gresia traumos darbo vietoje. Visų pirma, 100% pareiginės algos mokėjimas už visą laikotarpį, kurį darbuotojas išlieka neįgalus. Jei darbuotojas visiškai negali toliau dirbti, jam arba jo artimiesiems gali būti mokama vienkartinė arba mėnesinė socialinio draudimo fondo išmoka.

Mėnesinių kompensacijų suma negali viršyti nustatytos 65 tūkstančių rublių ribos. Vienkartinė pagalba mirties atveju yra per vieną milijoną rublių.

Papildoma atsakomybė

Darbdavys privalo apie tai pranešti kelioms aukščiau išvardintoms institucijoms, jei darbe įvyksta sužalojimas. Vadovybei nusprendus nuslėpti įvykio faktą, jam gali būti skirta administracinė atsakomybė – didelė bauda. Baudos dydis priklauso nuo teismo pripažintų atsakingų asmenų kaltės laipsnio. Asmenims, sukėlusiems mirtiną avariją, gali grėsti reali baudžiamoji atsakomybė įvairiems laikotarpiams.

Teisininkas atsakys į jūsų klausimus straipsnio komentaruose

Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų nėra, tačiau jei šis įvykis įvyko darbe, galima gauti kompensaciją už patirtą traumą darbe.

Susijusios medžiagos:

Populiarus terminas " darbo sužalojimas„yra sovietinių laikų palikimas ir dabar yra ne kas kita, kaip šnekamoji išraiška. Teisiškai teisingas terminas yra „ pramoninė avarija».

Traumos ir profesinės ligos

Jei manote, kad patyrėte nelaimingą atsitikimą darbe, pirmiausia turite jį kvalifikuoti. Ne kiekvienas darbe gautas smūgis gali būti vertinamas kaip atitinkama trauma. Atplaišas piršte nėra priežastis registruoti nelaimingą atsitikimą. Kokia tai žala, jei jums nereikia išeiti nedarbingumo atostogų ar nedarbingumo atostogų bent vienai dienai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnis)? Norint patvirtinti traumą darbe, būtina gydytojo išvada.

Nelaimingu atsitikimu darbe laikomi įvykiai, įvykę per darbo dieną darbdavio pavesto darbo atlikimo vietoje, įskaitant pertraukas ir viršvalandinį darbą. Sužalojimai darbe apima sužalojimus, patirtus „važiuojant į darbą arba iš darbo darbdavio suteikta transporto priemone arba asmenine transporto priemone, transporto priemonė tarnybiniais tikslais darbdavio įsakymu“, taip pat per verslo keliones ir komandiruotės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis).

Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme ir socialinis vystymasis RF Nr. 160 paaiškina, kurie sužalojimai darbo vietoje laikomi nesunkiais, o kurie – sunkiais.

Apskaita ir tyrimas

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsniu, pramoninės avarijos turi būti registruojamos ir tiriamos. Pramonės avarijos tyrimas taikoma visiems asmenims, dalyvaujantiems darbdavio gamybinėje veikloje, o ne tik darbuotojams, atliekantiems savo funkcijas pagal darbo sutartį. Ji taip pat taikoma stažuotojams, kaliniams, asmenims, atliekantiems visuomenei naudingą darbą ir likviduojant nelaimingų atsitikimų padarinius.

Atvejai, dėl kurių buvo nustatyta:

• kūno sužalojimai, įskaitant kito asmens padarytus;
• šilumos smūgis;
• deginti;
• nušalimas;
• skendimas;
• elektros šokas, žaibas, radiacija;
• gyvūnų ir vabzdžių įkandimai ir kiti kūno sužalojimai;
• žalą dėl nelaimingų atsitikimų.

Darbdavio pareigos nelaimingo atsitikimo atveju str. 228 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• nedelsiant suteikti pirmąją pagalbą ir prireikus nuvežti į gydymo įstaigą;
• užkirsti kelią galima plėtra nelaimingi atsitikimai;
• iki tyrimo pradžios palikti nelaimingo atsitikimo vietą „tokią, kokia ji buvo“ nelaimingo atsitikimo metu (jei tai nekelia pavojaus kitiems darbuotojams);
• jei neįmanoma išsaugoti situacijos, sudaryti diagramas, fotografuoti ar filmuoti);
• nedelsiant informuoti Valstybinę darbo inspekciją Maskvoje, prokuratūrą įvykio vietoje ir draudiką pagal privalomąjį socialinis draudimas, nukentėjusįjį nukreipusi organizacija, atitinkama profesinės sąjungos organas, taip pat nukentėjusiojo artimieji.

Ūmaus apsinuodijimo atveju darbdavys privalo pranešti teritoriniam skyriui Federalinė tarnyba už priežiūrą vartotojų teisių apsaugos ir žmonių gerovės srityje Maskvoje.

Darbdavys taip pat privalo vesti nelaimingų atsitikimų registravimo žurnalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnio 1 dalis). Apskaitant nelaimingą atsitikimą, svarbu atsiminti, kad tai, kad laiku buvo suteikta medicininė pagalba, neturi įtakos vertinant sužalojimo sunkumą.

Sužalojimų darbe tyrimas įstatymiškai pavestas valstybiniams darbo inspektoriams.

Medžiagos tyrimui parengimo tvarka nurodyta 20 str. 230 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pramonės avarijos aktą reikia surašyti dviem egzemplioriais N-1 forma (grupinio nelaimingo atsitikimo atveju kiekvienam nukentėjusiajam surašomas atskiras). Baigus tyrimą, juos pasirašo tyrimą atlikę inspektoriai, patvirtina vadovo parašu ir organizacijos antspaudu.

Medžiagos formos patvirtintos Rusijos Federacijos Socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 275 "".

Darbdavys privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas (). Jeigu tyrimo metu bus įrodyta, kad darbdavys kaltas dėl darbų saugos taisyklių nesilaikymo, jam grės bauda. Individualus verslininkas bus nubaustas administracine bauda nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių. Baudos dydis už juridinis asmuo bus nuo trisdešimt iki penkiasdešimties tūkstančių rublių. Bauda juridiniam asmeniui gali būti ne tik bauda, ​​bet ir administracinis veiklos sustabdymas (Administracinio kodekso 5.27 str.).

Nauda

Visi darbuotojai yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu ir už tai atsako darbdavys (Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ 6 straipsnis).

Jei nukentėjusysis dirba ne visą darbo dieną keliose organizacijose, jis turi teisę reikalauti kompensacijos iš visų darbo vietų. Tai paaiškinta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiške N3311-LG „“. Dėl reikalavimo laikino neįgalumo pašalpos Turite pateikti eismo įvykio protokolo kopiją.

Sumokėta nukentėjusiajam už visą ligos laikotarpį.

Norint apskaičiuoti išmokas dėl laikinojo neįgalumo, reikia apskaičiuoti nukentėjusiojo draudimo darbo stažą. Į darbo stažą įeina darbo pagal darbo sutartį laikotarpis ir „kitos veiklos laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu“ (Federalinio įstatymo „Dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo išmokų teikimo“ 16 straipsnis). piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu“). Patirtis skaičiuojama kalendorine tvarka.

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal nukentėjusiojo darbo stažą (Federalinio įstatymo „Dėl pašalpų skyrimo...“ 7 straipsnis). Darbuotojui, turinčiam didesnį nei 8 metų darbo stažą, išmokama 100% vidutinio darbo užmokesčio (skaičiuojant 12 mėn.), darbuotojui, turinčiam 5-8 metų stažą - 80%, nedirbančiam darbuotojui - 60% išmoka. penkeriems metams. Jeigu negaliaįvyko per 30 kalendorinių dienų pasibaigus darbui, pašalpos dydis bus 60% vidutinio darbo užmokesčio.

Kompensacinės išmokos neapmokestinamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis).

Dažnai pasitaiko, kad darbdavys ir jo darbuotojas nenori „kapstyti“ popierių ir susitarti dėl išmokų nesurašę aktų ir kitų dokumentų. Tokiu atveju nelaimingo atsitikimo metu nukentėjusiam darbuotojui netenkama teisinė parama, kilus komplikacijų arba vėliau darbdaviui atsisakius išmokėti kompensaciją.

Nė viena įmonė nėra apdrausta nuo nelaimingų atsitikimų. Ką daryti, jei darbuotojas nukentėjo avarijos metu? Kaip pranešti apie traumą darbe ir ką reikia sumokėti nukentėjusiam darbuotojui? Perskaitykite atsakymus į šiuos klausimus žemiau.

Kas yra pramoninė avarija?

Nelaimingas atsitikimas darbe yra įvykis, dėl kurio apdraustasis patiria kūno sužalojimą arba žalą turtui. Šis įvykis ne tik kelia pavojų darbuotojo gyvybei ir sveikatai, bet ir sukelia nelaimės pavojų.

Jei įvyksta nelaimingas atsitikimas, darbuotojui reikia arba laikino, arba nuolatinis vertimas už kitą darbą ir įstatyme nurodytą apmokėjimą grynųjų pinigų. Be to, nelaimingas atsitikimas reikalauja kruopštaus tyrimo tiek darbdavio, tiek vyriausybinė agentūra vykdomoji valdžia, taip pat vėlesnis kompensacijų apdraustiems darbuotojams mokėjimo tvarkos įregistravimas.

Visas veiksmų ypatybes įvykus nelaimingam atsitikimui, jos svarstymą ir tyrimą išsamiai reglamentuoja teisės aktai, būtent Darbo kodeksas ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai. Siekiant užtikrinti, kad nebūtų pažeidžiamos nei darbuotojo, nei darbdavio teisės, būtina griežtai laikytis įstatymų nustatytos veiksmų sekos.

Įvykus nelaimingam atsitikimui, darbuotojas, kaip taisyklė, patiria darbinę traumą (įvairaus sunkumo sužalojimą ar sveikatos sutrikdymą), tiesiogiai susijusią su darbo atlikimu. darbo pareigas. Darbo kodeksas numato medicininės apžiūros dėl patirtų sužalojimų ar žalos atlyginimo dydžio apskaičiavimo tvarką pagal medikų išvadą. Jei darbuotojas, be bendrojo draudimo, yra apsidraudęs VHI (savanorišku sveikatos draudimu), mokėjimus mokės ir darbdavys, ir draudimo bendrovė.

Tačiau ne visi sužalojimai gali būti laikomi susijusiais su darbu.

Sužalojimas gali būti vadinamas pramoniniu sužalojimu, jei jis gautas:

• darbo vietoje;
• vykstant į pareigų atlikimo vietą;
• komandiruotės metu;
• einant į darbovietę pamaininiu darbuotoju.

Kompensacijos už darbe patirtus sužalojimus

Vienkartinės ir mėnesinės išmokos nukentėjusiam darbuotojui

Darbuotojas, netekęs galimybės dirbti, turi teisę gauti vienkartinę išmoką ir mėnesines išmokas.

Vienkartinė išmoka priklauso nuo profesinio darbingumo netekimo laipsnio, remiantis Socialinio draudimo fondo nustatyta suma, už 2014 m. yra 80 534,8 rublio, o mėnesinės išmokos mokamos visą netekto darbingumo laikotarpį. , nuo nedarbingumo fakto nustatymo momento. Mėnesinių įmokų dydį nustato draudimo bendrovė, atsižvelgdama į traumų sunkumą. Didžiausia mėnesinė išmoka už su darbu susijusią traumą yra 61 920 rublių 2014 m. Prievolė mokėti kompensaciją tenka draudimo bendrovei, o ne darbdaviui, kaip gali atrodyti.

Laikinojo neįgalumo pašalpa

Darbdavys privalo sumokėti nukentėjusiam darbuotojui nedarbingumo atostogas 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio, kol darbuotojas visiškai pasveiks. Vidutinis uždarbis skaičiuojamas už paskutinius 2 kalendorinius metus. Atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogos dėl darbe patirtos traumos visada apmokamos 100%, nepaisant darbuotojo draudimo. Darbdavys apmoka nedarbingumo atostogas, po kurių sumokėtą sumą jam kompensuoja „Sodrai“, šią sumą įskaitydamas į „Sodrai“ sumokėtas draudimo įmokas.

Mokėjimas papildomų išlaidų

Darbuotojo sveikimas gali užtrukti ilgai, gali prireikti papildomo gydymo ir reabilitacijos. Papildomas išlaidas turi apmokėti darbdavys, po to Sodrai jam kompensuos išleistą sumą.

Moralinės žalos atlyginimas

Jos dydis nustatomas teisme.

Darbo traumos dokumentai

Darbo traumų dokumentavimą vykdo darbdavys, aprūpindamas darbuotojus viskuo reikalingus dokumentus. Pavyzdžiui, tarnybinės transporto priemonės avarijos atveju darbinis sužalojimas įforminamas šiais dokumentais:

• darbdavio įsakymas;
• automobilio techninis pasas;
• pažyma ir kelių policija apie eismo įvykio detales;
• medicininės apžiūros rezultatai.

Be to, darbdavys, remdamasis nelaimingo atsitikimo duomenimis, išduoda vidinius dokumentus:

• institucijoms ir organizacijoms siunčiamas pranešimas apie avariją;
• įvykio vietos apžiūros aktas;
• gamybinės avarijos protokolą, kuris surašomas remiantis tyrimo rezultatais. Surašytas 2 egzemplioriais ir perduotas nukentėjusiajam bei darbdaviui - blankas statistinės ataskaitos dėl darbo apsaugos;
• komunikacija apie ekstremalios situacijos darbe pasekmes;
• žurnalas. Remiantis tyrimo rezultatais, padaromas įrašas eismo įvykių registre;
• kita tyrimo medžiaga:
• įsakymas sudaryti komisiją;
• išrašai iš instruktažų žurnalų;
• eksperto išvada;

Speciali komisija atlieka išankstinį patikrinimą, po kurio dokumentų paketas ir tyrimo rezultatai perduodami valstybiniam darbo inspektoriui.

Darbdavio veiksmai ekstremalios situacijos atveju

Darbuotojas buvo sužalotas darbe, darbdavys privalo nedelsiant imtis veiksmų.

Avarinės situacijos darbe atveju darbdavys privalo griežtai laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos veiksmų sekos.

1. Pirmąją pagalbą visiems nukentėjusiems organizuokite vietoje arba kvieskite greitąją pagalbą.
2. Nedelsdami imkitės priemonių avarijos pasekmėms pašalinti, kad išvengtumėte tolesnės žalos.
3. Informuoti Valstybinę darbo inspekciją, prokuratūrą ir draudimo bendrovę, o darbuotojo mirties atveju – jo artimuosius.
4. Imtis priemonių avarijos situacijai išsaugoti.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 228.1 straipsnį, atsižvelgiant į žalos sunkumą ir darbuotoją, pranešimas siunčiamas adresu:

• Rusijos Federacijos vykdomajai valdžiai;
• į prokuratūrą eismo įvykio vietoje;
• V vykdomoji institucija draudimo bendrovė;
• darbdaviui, jei darbuotojas buvo išsiųstas į kitą sritį.

Tada darbdavys turi sudaryti trijų žmonių komisiją ir pradėti nelaimingo atsitikimo tyrimą. Darbdavys komisijos darbo metu privalo pateikti tyrimo dalyviams:

• transportas;
• laboratorinė įranga;
• biuro patalpos.

Remdamasi surinkta medžiaga, komisija surašo aktą, kuriame atsako į klausimus apie nelaimingo atsitikimo priežastis, kaltininkus ir mokėjimus nukentėjusiems darbuotojams, o vėliau visą medžiagą perduoda darbo inspekcijai. Tyrimo laikotarpis yra ne daugiau kaip trys dienos, o sunkių sužalojimų ir mirties atveju - ne daugiau kaip 15 dienų.

Darbdavys privalo imtis visų priemonių, kad būtų užkirstas kelias ekstremalios situacijos padariniams, išmokėti kompensaciją ir objektyviai bei operatyviai ištirti gamybinę avariją, kitaip neveikimas gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę.

Traumos darbe yra dažnas reiškinys mūsų gyvenime. Vieni jį gauna dėl savo neatsargumo, kiti – dėl darbdavio kaltės. Bet kuriuo atveju tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi žinoti, ką daryti šioje situacijoje. Šiame straipsnyje pateikiamos nuoseklios instrukcijos, kaip spręsti su darbu susijusius sužalojimus abiem šalims. Laiku ir teisingi veiksmai padės išvengti konfliktų, nesusipratimų ir galimų bylinėjimosi ateityje.

Sužalojimo darbe teisinis pagrindas

Šiuo metu Rusijos Federacijoje pramoninių sužalojimų klausimai reglamentuojami taip teisės aktų:

1. Rusijos Federacijos Konstitucija, garantuojanti kiekvienam asmeniui teisę dirbti saugiai ir higienos sąlygos.
2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame numatyta darbo sužalojimo ir jos registravimo tvarka.
3. 2002 m. spalio 24 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimas Nr. 73, reglamentuojantis sužalojimų darbe įvertinimo ir ataskaitų surašymo specifiką.
4. 2006-12-29 Nr.225, reglamentuojantis piliečių, turinčių laikiną negalią, privalomojo draudimo klausimus.
5. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2005 m. vasario 24 d. įsakymas Nr. 160, patvirtinantis sužalojimų, kuriuose sužalojimas priskiriamas prie sunkių, sąrašo.

kas tai?

Sužalojimas darbo vietoje yra įvykis, dėl kurio darbuotojas patiria fizinę ir psichinę žalą. To pasekmė gali būti laikina arba nuolatinė negalia, būtinybė pereiti į kitas pareigas, negalia ir net mirtis.

Tam, kad sužalojimas darbo vietoje būtų pripažintas su darbu susijusiu sužalojimu, būtina tiksliai nustatyti vietą, kurioje ji įvyko. Kad ji būtų laikoma su darbu susijusia trauma, ji turi atitikti vieną ar daugiau iš šių sąlygų:

• gautas darbdavio patalpose darbuotojo veiklos metu darbo funkcijos;
• įvyko darbo valandomis, į kurias įeina ir pietų bei poilsio pertrauka;
• gauti ne darbdavio patalpose, o vykdant užduotis ir darbdavio nurodymus;
• įvyko pakeliui į darbą (komandiruotėje) arba atgal darbdavio transportu arba asmeniniu automobiliu, kurio naudojimas atsispindi organizacijos dokumentuose.

Jeigu darbuotojas susižalojo važiuodamas į darbą asmenine transporto priemone ir jos naudojimas kaip darbo transporto priemonė nėra įrašytas jokiuose darbo dokumentuose, toks sužalojimas teisiškai bus pripažintas buitine trauma.

Šiuo atveju darbuotojo veiksmai turi būti teisėti, jis neturi būti neblaivus, nesvarbu, ar tai būtų alkoholinis, toksinis ar narkotinis.

Darbo traumų rūšys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsniu, sužalojimų darbe atvejai apima įvykius, dėl kurių sužalotas darbuotojas (darbuotojai) gavo:

• sumušimai, įpjovimai, lūžiai ir kiti bet kurių kūno dalių pažeidimai, įskaitant žalą, padarytą darbuotojui kito asmens;
• nudegimai;
• karštis ar saulės smūgis;
• skendimas;
• nušalimas;
• radiacija, žaibas ar elektros smūgis;
• vabzdžių ar gyvūnų įkandimai ir kiti kūno sužalojimai;
• žalą dėl konstrukcijų, statinių ir pastatų sunaikinimo, sprogimų, avarijų, stichinių nelaimių, žemės drebėjimų ir kitų ekstremalių aplinkybių.

Šis sąrašas nėra baigtinis. Profesiniai sužalojimai taip pat gali apimti kitus sužalojimus, patirtus dėl poveikio išoriniai veiksniai, dėl kurių darbuotojas patyrė laikiną ar nuolatinę negalią arba mirė.

Darbe patirta trauma nebus laikoma susijusia su darbu, jei:

• sužalojimą darbuotojas patyrė darydamas veiksmus (neveikimą), kuriuos teisėsaugos institucijos priskiria nusikaltimams;
• sužalojimas ar mirtis įvyko dėl darbuotojo apsinuodijimo narkotikais, alkoholiu ar kitokiu toksiniu ar apsinuodijimu, jeigu šis sužalojimas nesusijęs su technologinis procesas, kuriame naudojamas bet koks pramoninis alkoholis, narkotinės, aromatinės ir kitos toksinės medžiagos;
• mirtis įvyko dėl bendros ligos;
• mirtis įvyko dėl savižudybės.

Visus aukščiau nurodytus faktus įstatymų nustatyta tvarka turi patvirtinti medicinos organizacija, tyrimo ir tyrimo įstaigos arba teismas. Kaip ir su darbu susijusias traumas, bet kurį iš minėtų įvykių tiria speciali komisija.

Pramoninių traumų klasifikacija

Pagal padarytos žalos laipsnį pramoniniai sužalojimai skirstomi į 3 tipus:

1. Lengvas laipsnis- žala, kuriai nereikia medicininės pagalbos ir nesukelia rimtų organizmo veiklos sutrikimų (pavyzdžiui, įbrėžimai, įbrėžimai, mėlynės ir kt.). Tokiu atveju galite apsiriboti ambulatoriniu gydymu.
2. Vidutinis laipsnis - žala, dėl kurios reikia kreiptis į gydytoją ir gydytis ligoninėje, skiriant nedarbingumo atostogas dėl traumos darbe nuo dešimties iki trisdešimties dienų (pavyzdžiui, patempimai, galūnių lūžiai, nušalimai, nudegimai ir kt.).
3. Sunkus laipsnis – sužalojimai, sukeliantys rimtus (kartais net negrįžtamus) organizmo veiklos sutrikimus ir nedarbingumą iki neįgalumo imtinai ilgiau nei trisdešimt dienų (pavyzdžiui, galvos smegenų traumos, sunkūs lūžiai, didelis kraujo netekimas). , psichikos sutrikimai, sunkūs nudegimai ir kt.). Be to, atskira profesinių sužalojimų rūšis yra įvardijama kaip profesinė liga, t. y. normalios organizmo veiklos sutrikimas, atsirandantis dėl ilgalaikio poveikio žalingi veiksniai, dėl ko darbdavys yra priverstas nušalinti darbuotoją nuo darbo darbo pareigas tam tikram laikui arba visam laikui.

Pirmieji darbdavio veiksmai

Žingsnis po žingsnio instrukcijos Darbo traumos darbe atveju apima šiuos veiksmus:

1. Iškvieskite medikus, kad jis pagydytų sužeistą darbuotoją. Jei reikia, pasirūpinkite darbuotojo pristatymu į artimiausią gydymo įstaiga.
2. Imkitės būtinų veiksmų, kad išvengtumėte avarinės situacijos.
3. Aptverkite įvykio vietą, kad ji nepaliestų. Išimtys yra atvejai, kai neveikimas gali lemti tolesnę avarinės situacijos vystymąsi.
4. Įrašykite įvykio vietą nuotraukoje ir filmuokite (jei reikia).
5. Praneškite apie įvykį nukentėjusiojo artimiesiems, taip pat praneškite apie tai profesinei sąjungai ir draudimo bendrovei. Jei nukentėjusieji yra keli, į šį sąrašą įtraukiama Valstybinė darbo inspekcija, prokuratūra, profesinių sąjungų asociacija ir Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomoji institucija.

Atlikęs pagrindinius būtinus veiksmus, darbdavys turi atlikti tyrimą dėl to, kas nutiko. Norėdami tai padaryti, būtina sudaryti trijų žmonių komisiją. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 str., šioje komisijoje turi būti darbo apsaugos inžinierius arba kitas šias pareigas atliekantis asmuo; darbdavio atstovas ir darbuotojų atstovas (profesinės sąjungos atstovas).

Remdamasi tyrimo rezultatais, komisija turi surašyti nustatytos formos aktą (forma N-1), kuriame būtų nurodyta visa reikalinga informacija, būtent:

1. Įvykio aplinkybės ir priežastys nustatinėjamos.
2. Nustatomas saugos ir darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą padaręs asmuo.
3. Ryšio tarp darbuotojo sužalojimo ir jo laipsnis gamybinę veiklą.
4. Rekomenduojama pašalinti priežastis ir užkirsti kelią naujų atsiradimui.
5. Įvykęs nelaimingas atsitikimas yra kvalifikuotas (nesvarbu, ar sužalojimas yra susijęs su darbu, ar ne).
6. Nustatyta, koks yra nukentėjusio darbuotojo kaltės laipsnis procentais, jeigu nustatoma, kad žala padaryta dėl jo neatsargumo.
7. Rengiama bylos tyrimo medžiaga.

Įvykio tyrimo terminas

Įvykio, dėl kurio buvo padaryta nežymi žala darbuotojo (ar darbuotojų) sveikatai, tyrimą per tris dienas, nepriklausomai nuo nukentėjusiųjų skaičiaus, atlieka specialiai tam sudaryta komisija. Jei dėl sužalojimo buvo sunkiai sužalota sveikata arba buvo mirtina, tyrimo laikotarpis pailginamas iki penkiolikos dienų. Jei darbdavys nebuvo operatyviai informuotas apie sužalojimą darbe arba sužalotas darbuotojas ne iš karto tapo nedarbingas, tyrimas atliekamas tik nukentėjusiojo ar jo atstovo prašymu per vieną mėnesį. Terminas gali būti pratęstas dar penkiolika dienų, jei reikia atlikti papildomus patikrinimus arba gauti atitinkamų medicininių ar kitų išvadų.

Jei neįmanoma užbaigti tyrimo dėl to, kas įvyko bet kurioje iš nustatytų terminų dėl patikrinimo medžiagos radimo ekspertinėje organizacijoje, tyrimo ar tyrimo įstaigose, ar teisme, darbdavys susitaria su nurodytomis institucijomis dėl sprendimo pratęsti.

Sužalojimas darbe. Ką turėtų daryti darbuotojas?

Svarbiausia, kad kiekvienas darbuotojas turi žinoti, kad susižalojus darbe griežtai draudžiama išvykti iš darbdavio teritorijos. Priešingu atveju sužalojimas gali būti laikomas buitiniu, o darbuotojas šią darbo dieną gali įskaityti kaip pravaikštą. Todėl, jei darbuotojas susižaloja darbe, jis turi atlikti šiuos veiksmus:

Kaip atlyginama dėl traumos darbe?

Ar darbuotojas patyrė nelaimingą atsitikimą darbe? Kompensacija dėl sužalojimų darbe apima:

1. Mokėjimas už darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpį yra 100% jo vidutinio uždarbio nedarbingumo atostogų metu.
2. Vienkartinės draudimo išmokos.
3. Mėnesinės draudimo išmokos.
4. Medicininių ir socialinių išlaidų, taip pat profesinės reabilitacijos išlaidų kompensacija.
5. Moralinės žalos atlyginimas. Dažnai tokią kompensaciją darbuotojas gali išmokėti tik per teismą.

Tuo atveju, kai sužalojimas baigiasi mirtimi, mirusio darbuotojo artimieji turi teisę gauti išmokas netekus maitintojo.

Apmokėjimą už nedarbingumo atostogas patyrus darbe, draudimo ir kompensacijos išmokas moka Socialinio draudimo fondas (sutrumpintai SIF), likusias dalis – darbdavys. Be to, darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar kituose lokaliniuose organizacijos teisės aktuose gali būti numatytos papildomos kompensacijos nukentėjusiam darbuotojui.

Jei darbuotojo neatsargumas prisidėjo prie sužalojimo darbe, išmokos mažinamos proporcingai nustatytai kaltei.

Jei nustatoma, kad darbuotojo trauma nėra susijusi su darbu, jam bus mokamos tik nedarbingumo atostogos.

Dokumentų pildymo tvarka traumos darbe atveju

Kad gautų visus mokėtini mokėjimai Darbuotojas turi surinkti dokumentų sąrašą, kuriame yra:

• prašymas gauti mokėjimus;
• aktas dėl nelaimingo atsitikimo, įvykusio su darbuotoju, tyrimo;
• eksperto išvada;
• darbo sutarties kopija;
• kopija darbo knyga;
• pažyma apie pajamas už draudimo bendrovės nurodytą laikotarpį;
• nedarbingumo atostogos dėl traumos darbe;
• invalidumo pažymėjimas (jei reikia).

Mirties atveju turi būti pateiktas mirties liudijimas; medicininė ataskaita apie jo priežastis; laidotuvių išlaidas patvirtinantys dokumentai; pažyma apie mirusio darbuotojo darbo užmokestį ir pažyma apie išlaikytinių buvimą.

Darbdavio veiksmai ir atsakomybė darbo sužalojimo atveju

Dažnai susidaro situacija, kai dėl traumos darbuotojui dėl medicininių priežasčių turi būti paskirtos kitos pareigos ar darbo sąlygos. Jei darbuotojas atsisako perkelti, Darbo kodeksas darbdaviui numato dvi galimybes:

• Jeigu darbuotoją reikia perkelti į kitas pareigas ne ilgesniam kaip keturių mėnesių laikotarpiui, darbdavys privalo jį nušalinti nuo darbo funkcijų vykdymo, išlaikydamas darbo vietą. Autorius bendroji taisyklė darbo užmokesčiošiuo atveju jis nėra kaupiamas, tačiau organizacijos vietiniais aktais gali būti nustatytos kitos sąlygos.
• Jeigu darbuotoją reikia perkelti į kitas pareigas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatiniam darbui, darbdavys turi teisę jį atleisti pagal DK 8 str. 77 dėl atsisakymo pereiti į kitas tinkamas pareigas dėl medicininių priežasčių arba dėl to, kad darbdavys jų neturi. Jei organizacijoje įvyksta nelaimingas atsitikimas, tačiau darbdavys laikosi visų darbo saugos priemonių, jis neprisiima atsakomybės, kuriai netaikomos standartinės išmokos. Bet jei jis nuslėpė su darbu susijusį sužalojimą arba nesilaikė darbo saugos sąlygų, jis bus patrauktas atsakomybėn.

Dažniausi pažeidimai tarp darbdavių, nustatant, kad darbuotojas patyrė traumą darbe, yra:

• informacijos, kad vienas ar keli organizacijos darbuotojai patyrė su darbu susijusias traumas, slėpimas;
• netinkamai atlikti sužalojimo darbo vietoje tyrimą;
• sužalojimą bando pripažinti ne darbiniu, o buitiniu;
• darbuotojui mokėtinos kompensacijos dydžio neįvertinimas;
• atsisakymas mokėti reikiamą kompensaciją.

Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksu, bauda už vieną pažeidimą gali siekti šimtą penkiasdešimt tūkstančių rublių. Esant keletui pažeidimų, suma atitinkamai didės proporcingai. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą pažeidimas būtinus reikalavimus darbo apsauga gresia darbdaviui bauda, maksimalus dydis kuri yra keturi šimtai tūkstančių rublių, ir jam gali būti taikomos ir kitos sankcijos. Jei darbuotojas miršta dėl sužalojimo, darbdaviui gresia laisvės atėmimas iki ketverių metų.

Niekas nėra apdraustas nuo traumų darbe. Todėl darbuotojas turėtų atsiminti, kad ginti savo interesus yra jo pareiga. Darbdaviai dažniausiai nėra suinteresuoti nei tirti nelaimingus atsitikimus, nei už juos mokėti įvairias kompensacijas. Todėl viskas, kas susiję su traumu darbe, turi būti dokumentuojama. Be to, būtina pritraukti liudytojus. Darbdaviai turi atsiminti, kad darbuotojų saugos mokymai yra neatskiriama jų dalis darbo procesas. Visiems darbuotojams rūpestingas jo įvykdymo stebėjimas leis ženkliai sumažinti traumų skaičių darbo vietoje, o taip pat apsaugos darbdavį nuo baudų mokėjimo.

Rusijos Federacijos Konstitucija teigia, kad darbuotojas turi teisę dirbti sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus (37 straipsnio 3 dalis), kiekvienam garantuojama. socialinė apsauga pagal amžių, ligos, neįgalumo, maitintojo netekimo ir kitais įstatymų nustatytais atvejais (39 straipsnio 1 dalis). Tai pakartoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (219 straipsnis).

Tačiau teismų praktika įrodo, kad pramoninės avarijos yra gana dažnas reiškinys. O darbdaviai mokėti neskuba. Negana to, jie skuba kuo greičiau atleisti darbuotoją, kuris tampa nedarbingas.
Išsamiai aptarėme, koks sužalojimas yra pramoninis medžiagos pažeidimas. Pažvelkime į procedūrą, kurios reikia laikytis, jei susižalojate darbe.

1 etapas Pramoninės traumos registravimas
Kreipkitės į gydytoją, kad jis atliktų tyrimus ir pašalintų sužalojimus. Tada tiesioginis viršininkas. Paprašykite įvykio liudininkų pasakyti savo vadovui, kas atsitiko. Užfiksavus sužalojimo faktą, galima vykti į ligoninę.

Daugelis darbdavių yra nesąžiningi ir visais įmanomais būdais stengiasi atidėti kompensacijos išmokėjimą arba išvis jos išvengti. Norint sumažinti šią riziką ir atimti iš darbdavio galimybę nemokėti kompensacijos, jums reikės gydytojo išvados, kuri nustatys priežastinį ryšį tarp traumos darbe ir žalos organizmui.

Jei sužalojimas sunkus ir reikalinga operacija, paprašykite gydytojo patvirtinti šį ryšį. Jei bus oficiali išvada, darbdavys neturės galimybės atsisakyti mokėti jums kompensaciją ir finansines išlaidas, susijusias su gydymu.

Darbdavys privalo per 24 valandas po įvykio surašyti aktą (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnio 1 dalį). Atkreipkite dėmesį, kad jis sudarytas trimis egzemplioriais, kuriuose privaloma užpildyti visus laukus.

SVARBU! Jei darbdavys atsisako surašyti traumos darbe protokolą, jis pažeidžia jūsų teises ir įstatymus. Tokiu atveju turėtų būti įtraukta darbo inspekcija.

Būtų naudinga perskaityti Rusijos Federacijos darbo kodekso 228-231 straipsnius – jei jums atsisakoma išduoti aktą, galbūt buvo pažeistos kitos jūsų teisės.

Esant kritinei situacijai, galite kreiptis į prokuratūrą ir atsakingiems asmenims gali būti iškelta baudžiamoji byla.

2 etapas Komisija ir sužalojimo darbe tyrimas
Į darbdavio pareigas įeina: pirmoji pagalba darbe sužalotam darbuotojui, prireikus pristatymas į greitosios medicinos pagalbos skyrių, protokolo surašymas, kuriame nurodomi įvykio duomenys.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsniu, nelaimingi atsitikimai pramonėje yra registruojami ir tiriami. Darbdavys privalo sudaryti ne mažiau kaip trijų žmonių komisiją, kuri ištirtų su darbu susijusią traumą. Į komisiją įeina įmonės vadovybės, Valstybinės darbo inspekcijos, darbo apsaugos organizacijų atstovai, teisėsaugos institucijos ir gydytojai. Jeigu dėl nelaimingo atsitikimo darbe miršta darbuotojas, į tyrimą turi būti įtrauktas prokuratūros darbuotojas.

Nukentėjusiojo kaltės laipsnį komisija nustato remdamasi liudytojų parodymais, išnagrinėjusi sužalojimo darbe pobūdį, ekspertizės rezultatus ir įvykio detales. Nuo šių aplinkybių priklauso išmokų nukentėjusiajam dydis ir galimybė už jo gydymą apmokėti Socialinio draudimo fondo lėšomis. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas pažeidė saugos taisykles, galimybės gauti gydymo kompensaciją iš darbdavio smarkiai sumažėja.

Visi nelaimingi atsitikimai, susiję su alkoholio ir narkotikų vartojimu, svarstomi kiekvienu konkrečiu atveju, remiantis konkrečiomis aplinkybėmis ir turimais įrodymais. Jei žmogus tiesiog atėjo į darbą neblaivus ir susižalojo, užmokesčio nebus. Bet jei jis dirba degtinės gamykloje, jos įkvėpė ir susižalojo, jis gaus kompensaciją.

Jei sužalojimas yra nesunkus, komisijos išvada turi būti parengta per tris dienas. Sunkaus sužalojimo atveju nuo įvykio momento turi praeiti ne daugiau kaip 15 dienų. Jeigu komisijai nepavyko atlikti užduoties per anksčiau nustatytus terminus, jos darbo trukmė gali būti pratęsta dar 15 dienų.

Sunkūs atvejai: šokas, koma, kraujo netekimas daugiau nei 20 % viso tūrio, ūminis organų nepakankamumas, prasiskverbiantys sužalojimai, kai kurie lūžiai (kaklo slankstelių, stuburo, kaukolės, krūtinės), smegenų sumušimas, radiaciniai sužalojimai, pagrindinės stuburo dalies pažeidimas. kraujagysles, nėštumo nutraukimas. Visi kiti laikomi nesunkiais – smegenų sukrėtimas, paprastas lūžis, raumenų patempimas ir kt.

3 žingsnis Kokie mokėjimai turi būti sumokėti už traumą darbe?
V
Visi darbuotojai yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu – tai yra atsakingas įmonės vadovas.
Visi sužeisti darbuotojai, su kuriais sudaryta sutartis, turi teisę į žalos atlyginimą. darbo sutartis arba sutartis (Įstatymo Nr. 125-FZ 3 straipsnis). Antruoju atveju darbdavys prisiėmė pareigą mokėti įmokas į Sodrai.

Jei jis atsisako tai padaryti, nukentėjusysis gali gauti kompensaciją pateikdamas ieškinį kaltininkei įmonei. Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimu Nr. 2, Įstatymo Nr. 125-FZ galia apima ne tik rusus, bet ir užsienio piliečių ir net asmenys be pilietybės. Jei dirbate ne visą darbo dieną keliose organizacijose, turite teisę reikalauti kompensacijos iš visų darbo vietų, pateikdami nelaimingo atsitikimo protokolo kopiją.

SVARBU! Net ir nepasirašęs darbo ar kitos sutarties žmogus gali gauti kompensaciją. Aukščiausiasis Teismas paaiškino, kad tokiu atveju arbitrai gali atsižvelgti į įprastą darbuotojo darbo užmokestį pagal jo profesiją kreipiantis dėl draudimo išmokų.

Mokėjimas už nelaimingą atsitikimą imamas nuo tos dienos, kai įvyko nelaimingas atsitikimas. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis nelaimingą atsitikimą, yra nedarbingumo pažymėjimas. Jei darbuotojas negali dirbti ilgą laiką arba visam laikui, atliekama medicininė ir socialinė ekspertizė, surašomas N-1 formos nelaimingo atsitikimo aktas ir (arba) profesinės ligos aktas, surašoma medicininės ir socialinės ekspertizės išvada.

Šiuo metu teikiamos šios socialinio draudimo rūšys:
. laikinojo neįgalumo pašalpos dėl nelaimingo atsitikimo darbe (100 proc. vidutinio darbo užmokesčio);
. vienkartinė draudimo išmoka, mokama tik vieną kartą, iš karto po ligos (sužalojimo) fakto. Jei vėliau paaiškėja, kad asmuo nukentėjo daugiau, nei atrodė iš pradžių, ši išmoka negali būti perskaičiuojama.;
. mėnesinė draudimo išmoka;
. papildomų išlaidų, susijusių su apdraustojo medicinine, socialine ir profesine reabilitacija, apmokėjimas (įskaitant apmokėjimą už atostogas be metinių bazinių už visą gydymo laikotarpį ir kelionę į gydymo vietą ir atgal).

Be privalomųjų įmokų, įmonė turi teisę teikti ir kitas kompensacijas ar didesnes išmokas.

Jei apdraustasis mirė dėl nelaimingo atsitikimo darbe, tai jo artimieji – vaikai, taip pat neįgalieji, kurie yra išlaikomi mirusiojo (arba gavo tokią teisę po apdraustojo mirties).

Didžiausia šių draudimo išmokų suma kiekvienais metais nustatoma federaliniame įstatyme dėl Socialinio draudimo fondo biudžeto. Maksimalią papildomų išlaidų apdraustojo medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai apmokėjimo limitą, mokėjimo sąlygas ir tvarką nustato Apdraustųjų asmenų medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos papildomų išlaidų apmokėjimo nuostatai. patyrė sveikatos sužalojimą dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006-05-15 nutarimu Nr.286.

Profesinės ligos atveju gali būti nustatytas ir vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už paskutinius 12 darbo mėnesių iki įvykio, sukėlusio ligą. Apskaičiuojant pašalpas, reikia atsižvelgti į visus teigiamus aukos atlyginimo pokyčius: premijas, indeksavimą aukštyn ir kt. (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 10 punktas).

Jei galiausiai darbuotojui neužtenka pinigų, kad „Sodrai“ jam atlygintų, jis gali gauti papildomą finansavimą tiesiogiai iš nelaimingą atsitikimą sukėlusio darbdavio. Norėdami tai padaryti, auka turi paduoti darbdavį į teismą.