Hvordan overholde kravene i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode for tidsbegrensede ansettelseskontrakter for å unngå krav fra det statlige arbeidstilsynet.

Fra artikkelen vil du lære:

Når kan du inngå en tidsbestemt arbeidsavtale i henhold til arbeidsloven?

Hvis forholdet til den ansatte ikke kan etableres på ubestemt tid, inngå en kontrakt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. . Den kommer i to typer (del 2 av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Velg hvilken som passer deg best.

Første type- når du ikke kan inngå en kontrakt på ubestemt tid på grunn av arten av det fremtidige arbeidet eller betingelsene for gjennomføringen av det.

Eksempler på tilfeller der den første typen brukes er oppført i del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Som haster arbeidskontrakt konkluder om du trenger å ansette en vikar for fraværsperioden til den viktigste, som du beholder jobben for. Signer for perioden med slikt arbeid som midlertidig inntil to måneder, sesongmessig, arbeid i utlandet og lignende.

Andre type kontrakt- etter avtale mellom partene. Den tar verken hensyn til arten av det fremtidige arbeidet eller hvordan den midlertidig ansatte skal utføre det. For eksempel, i henhold til del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, inngå en tidsbestemt arbeidskontrakt med ansatte hvis du er en liten bedrift. Men bare når antall ansatte ikke overstiger 35 personer. For andre tilfeller, se tabellen nedenfor.

Last ned dokumenter om emnet:

For hvilken periode skal en tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Loven etablerte bare en frist som du kan inngå en presserende kontrakt for i henhold til artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. . Det bør ikke overstige fem år (klausul 2, del 1, artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Korteste sikt ikke i loven, men det kan knyttes:

Hvilke betingelser skal inkluderes i en tidsbestemt ansettelseskontrakt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Inkluder all nødvendig informasjon og vilkår som er oppført i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er opplysninger om en midlertidig ansatt, arbeidsgiver, obligatorisk og tilleggsbetingelser. For en tidsbegrenset ansettelsesavtale anser arbeidsloven også gyldighetsperioden og årsaken som ble grunnlaget for inngåelsen av betydning.

Periode handlinger

Hvis du ikke angir gyldighetsperioden for en tidsbestemt ansettelseskontrakt, betyr dette i henhold til arbeidsloven at den er inngått på ubestemt tid (del 3 av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og det spiller ingen rolle at du spesifiserte fristen i rekkefølgen som ansatt den midlertidige ansatte.

Forårsake. Sørg for å inkludere i kontrakten grunnlaget den ble inngått på. Rostrud insisterer på dette i brev datert 30. november 2009 nr. 3523-6-1. Grunnlaget må være en av de som er oppført i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke inngå en tidsbestemt arbeidsavtale hvis det bare er et krav fra arbeidstakeren eller ønske fra arbeidsgiver, og det ikke er grunnlag for å inngå den.

Hvordan inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode for varigheten av en forretningsreise

I henhold til del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en tidsbestemt arbeidskontrakt inngås slik at en midlertidig ansatt oppfyller pliktene til den fraværende hovedarbeideren. Forutsatt at han beholder sin arbeidsplass. Under forretningsreisen beholder du hovedansattes arbeidssted (artikkel 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ansett derfor gjerne en vikar i fraværet av hovedpersonen.

Fristen for å fullføre det midlertidige arbeidet er retur til arbeid for hovedansatt fra en tjenestereise. Skriv inn perioden med henvisning til den russiske føderasjonens arbeidskode i en tidsbestemt ansettelseskontrakt som i eksemplet nedenfor. I dette tilfellet vil du ikke ha problemer hvis direktøren plutselig forlenger forretningsreisen for hovedansatte eller omvendt forkorter varigheten.

Hvordan inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode under ferie

En ansatt kan være lokalisert i hvilken som helst av . Årlig betalt, uten lønn eller utdanning. Under alle disse permisjonene beholder den ansatte sitt arbeidssted. Derfor har du rett til, under hans fravær, å overlate sine plikter til en midlertidig ansatt i henhold til artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Ansettelseskontrakt med tidsbestemt varighet". Noter for eksempel fristen slik:

Gjør det samme når du inngår en tidsbestemt ansettelseskontrakt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode for andre tilfeller når den ansatte er fraværende og arbeidsstedet hans beholdes. For eksempel for tilfeller hvor hovedansatt er borte i lengre tid sykemeldt eller han ble midlertidig overført til en annen jobb.

Hvordan, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, i en tidsbestemt arbeidskontrakt for varigheten av foreldrepermisjonen, angir utløpsdatoen

Arbeidstakeren beholder sin arbeidsplass når han er inne fødselspermisjon. Under hans fravær kan du ansette en vikar. Men ikke angi sluttdatoen for den tidsbegrensede arbeidskontrakten. Arbeidsloven tillater dette. Du vet ikke når hovedansatt kommer tilbake på jobb. Tross alt kan han gå tidlig på jobb eller umiddelbart ta årlig ferie.

For ikke å bryte den russiske føderasjonens arbeidskode, ikke spesifiser en spesifikk utløpsdato i en tidsbestemt ansettelseskontrakt. Bruk heller ikke: "Frem til slutten av svangerskapspermisjonen." I stedet for en slik oppføring eller en bestemt dato, angi - "tilgå tilbake til jobben til hovedansatt"(klausul 1.6 i prøven nedenfor).

I en tidsbestemt ansettelseskontrakt lar arbeidsloven deg spesifisere en dato eller hendelse som utløpsdato. Hvis det er tre grunner for oppsigelse, liste opp alle tre hendelsene. For eksempel slik:

Hvordan konkluderetidsbestemt ansettelseskontrakt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeidsloven foreskriver innleie på tidsbegrenset arbeidsavtale etter bestilling i skjema nr. T-1 eller annen form. Din bedrift kan utvikle den selv. Hvis du bruker skjema nr. T-1, fyll inn datoene "fra" og "til" på linjen "Leie". I «til»-linjen skriver du ikke inn datoen, men hendelsen, hvis det er angitt i kontrakten (eksempel nedenfor).

Nårtidsbegrenset arbeidsavtalei henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode blir det ubegrenset

Kontrakten blir ubestemt dersom gyldighetsperioden er utløpt og arbeidstakeren fortsetter å jobbe. Og verken han eller arbeidsgiveren krevde å stoppe det. Hvis dette skjer, er det nødvendig å forlenge den tidsbegrensede ansettelseskontrakten i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Utarbeide tilleggsavtale og bestille. Dette bekreftes av Rostrud i brev datert 20. november 2006 nr. 1904-6-1.

Tilleggsavtale.

Gyldighetsperioden for en tidsbestemt ansettelseskontrakt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er forutsetning under artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å konvertere den til permanent, skriv inn . Ta med en klausul om en ubestemt periode, som i eksemplet nedenfor. Angi fra hvilken dato tilleggsavtalen trer i kraft.

Hvordan bøter arbeidsinspektører for brudd på artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Ansettelsesavtale på en bestemt tid"

Hvis du har inngått en avtale uten tilstrekkelig grunnlag, vil du og selskapet bli bøtelagt i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. For brudd på artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Ansettelseskontrakt på tidsbestemt varighet", står selskapet overfor en bot. Fra minimum 50 000 rubler. opptil det maksimale - 100 000 rubler. (Del 4, artikkel 5. 27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd). Boten for en tjenestemann vil være fra 10 000 til 20 000 rubler.

For gjentatte brudd på artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Ansettelseskontrakt med tidsbestemt varighet" er straffen strengere. Selskapet vil bli bøtelagt fra 100 000 til 200 000 rubler, og tjenestemannen kan til og med bli diskvalifisert (del 5 av artikkel 5. 27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

[Den russiske føderasjonens arbeidskodeks] [Kapittel 10] [Artikkel 59]

Det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale:

for varigheten av pliktene til en fraværende arbeidstaker, for hvem, i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder standarder arbeidsrett, tariffavtale, avtaler, lokalt forskrifter, arbeidskontrakten bevarer arbeidsstedet;

for varigheten av midlertidig (opptil to måneder) arbeid;

å utføre sesongarbeid, når det pga naturlige forhold arbeid kan bare utføres i en viss periode (sesong);

med personer sendt for å arbeide i utlandet;

for å utføre arbeid som går utover arbeidsgiverens normale aktiviteter (rekonstruksjon, installasjon, igangkjøring og annet arbeid), samt arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (opptil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som tilbys;

med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt periode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb;

med personer som er ansatt for å utføre åpenbart definert arbeid i tilfeller der fullføringen ikke kan bestemmes på en bestemt dato;

å utføre arbeid direkte relatert til praksis, yrkesopplæring eller tillegg yrkesfaglig utdanning i form av praksisplass;

i tilfeller av valg for en viss periode til et valgt organ eller til en valgbar stilling for lønnet arbeid, samt ansettelse knyttet til direkte støtte til virksomheten til medlemmer av folkevalgte organer eller tjenestemenn i organer statsmakt og lokale myndigheter, i politiske partier og andre offentlige foreninger;

med personer som sendes av arbeidsformidling til midlertidig arbeid og offentlige arbeider;

med innbyggere sendt for å utføre alternativ siviltjeneste;

Etter avtale mellom partene kan det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale:

med personer som går inn i arbeid for arbeidsgivere - små bedrifter (inkludert individuelle gründere), antall ansatte ikke overstiger 35 personer (i feltet detaljhandel og forbrukertjenester - 20 personer);

med alderspensjonister som går inn i arbeid, så vel som med personer som av helsemessige årsaker i samsvar med en legeerklæring utstedt på den måten som er fastsatt i føderale lover og andre regulatoriske rettsakter Den russiske føderasjonen, arbeid av utelukkende midlertidig karakter er tillatt;

med personer som søker arbeid i organisasjoner lokalisert i regionene Langt nord og tilsvarende områder, dersom dette er relatert til flytting til arbeidssted;

å utføre presserende arbeid for å forhindre katastrofer, ulykker, ulykker, epidemier, epizootier, samt å eliminere konsekvensene av disse og andre nødsituasjoner;

med personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle den relevante stillingen, utført på den måten som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;

med kreative mediearbeidere massemedia, kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, i samsvar med listene over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen tar hensyn til uttalelsen fra de russiske trepartskommisjonene for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold;

med ledere, nestledere og regnskapsførere i organisasjoner, uavhengig av deres juridiske former og eierskapsformer;

med personer som mottar utdanning i på heltid opplæring;

med besetningsmedlemmer på sjøfartøy, innlandsfartøy og blandede (elve-sjø) navigasjonsfartøy registrert i det russiske internasjonale skipsregisteret;

med personer som søker om deltidsarbeid;

i andre tilfeller gitt av denne koden eller andre føderale lover.

2 kommentarer til oppføringen "Artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Tidsbegrenset arbeidsavtale"

Artikkel 59. Tidsbestemt arbeidsavtale

Kommentar til artikkel 59

I forrige versjon av Art. 59 på én rad listet opp tilfeller når en tidsbestemt arbeidsavtale må inngås enten på grunn av objektive forpliktelser eller på grunn av lovkrav, samt tilfeller hvor en tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås på initiativ fra en av partene. Den nye utgaven av den kommenterte artikkelen deler disse sakene inn i to uavhengige grupper.
Del 1 av den kommenterte artikkelen lister opp tilfeller der inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale er obligatorisk, siden arbeidsavtalene som er oppført i denne delen av artikkelen ikke kan være annet enn tidsbestemt. En tidsbestemt arbeidsavtale inngås for varigheten av pliktene til en fraværende arbeidstaker. En slik avtale inngås når den fraværende arbeidstakeren beholder sitt arbeidssted (for eksempel mens arbeidstakeren er i foreldrepermisjon eller mens arbeidstakeren er på en lang forretningsreise, samt i andre tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen). Varigheten av arbeidsavtalen i disse tilfellene bestemmes av fraværstidspunktet til arbeidstakeren, som ved lov beholder sitt arbeidssted. Returdatoen for den fraværende arbeidstakeren er sluttdatoen for den tidsbegrensede arbeidsavtalen.
En tidsbestemt arbeidsavtale inngås for varigheten av midlertidig (inntil to måneder) arbeid. Inngåelse av en slik avtale er mulig forutsatt at arbeidet åpenbart er av midlertidig karakter og ikke kan overstige to måneder. Den spesifikke avtaleperioden i dette tilfellet fastsettes etter avtale mellom partene. Hvis arbeidet er permanent, er det ulovlig å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder (artiklene 289 - 292 i arbeidsloven og kommentarer til denne).
For å utføre sesongarbeid inngås også en tidsbestemt arbeidsavtale. Sesongarbeid er arbeid som på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold utføres i en viss periode (sesong), vanligvis ikke over seks måneder. Lister over sesongarbeid, inkludert individuelt sesongarbeid, som kan utføres over en periode (sesong) over seks måneder, og maksimal varighet av disse individuelle sesongarbeidene bestemmes av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap.
En tidsbestemt ansettelsesavtale inngås med personer som sendes til arbeid i utlandet (se artikkel 337 - 341 i arbeidsloven og kommentarer til denne). Ansettelseskontrakter med tidsbestemte varighet inngås med ansatte som er rekruttert til å jobbe ved diplomatiske oppdrag og konsulære kontorer i Den russiske føderasjonen, så vel som med ansatte sendt til representasjonskontorer for føderale utøvende myndigheter og statlige institusjoner i Den russiske føderasjonen i utlandet. For eksempel inngås en arbeidsavtale med ansatte ved diplomatiske stasjoner og konsulære kontorer for en periode på inntil tre år. Varighet av arbeidskontrakter med ansatte ved representasjonskontorer for føderale utøvende myndigheter og offentlige etater i utlandet bestemmes etter avtale mellom partene på grunnlag av protokoller inngått av relevante organer og institusjoner med det russiske utenriksdepartementet.
Å utføre arbeid som går utover organisasjonens normale aktiviteter (rekonstruksjon, installasjon, igangkjøring og annet arbeid), samt å utføre arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (opptil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester forutsatt at det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale. Denne bestemmelsen gir to grunnlag for å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale:
a) å utføre arbeid utenfor organisasjonens normale aktiviteter. En organisasjons normale aktiviteter bestemmes av dens organisasjons- og registreringsdokumenter. Som eksempel nevner lovgiver slike typer arbeid som ombyggings-, installasjons- og igangkjøringsarbeid. Listen over slike verk er imidlertid åpen, siden den angitte normen også refererer til andre verk. Ved inngåelse av en slik avtale definerer ikke loven sin frist, så det bør den ikke generell regel overstige fem år;
b) å utføre arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (inntil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som ytes. I motsetning til det tidligere behandlede tilfellet, utføres disse arbeidene som en del av organisasjonens normale aktiviteter, og det er kjent at behovet for dem vil fortsette i mer enn ett år.
En tidsbestemt arbeidsavtale inngås med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt periode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb. Konstituerende dokumenter til en slik organisasjon må nødvendigvis angi at den ble opprettet for å utføre en bestemt jobb og for en bestemt periode (for eksempel et direktorat for å holde jubileumsarrangementer, utstillinger, konkurranser osv.). Varigheten av arbeidsavtalen med personer som søker arbeid i slike organisasjoner kan ikke overstige den fastsatte perioden inngående dokumenter av denne organisasjonen, men etter vår mening kan varigheten av en slik ansettelseskontrakt være kortere enn varigheten av organisasjonens aktiviteter på grunn av det faktum at involveringen av visse spesialister bestemmes av typene (arten) så vel som tidsplaner ( planer) av arbeidet som er utført. Oppsigelse av en arbeidsavtale med disse ansatte på grunnlag av arbeidsavtalens utløp kan gjennomføres dersom denne organisasjonen faktisk opphører sin virksomhet på grunn av utløpet av perioden den ble opprettet for, eller oppnåelsen av formålet den ble opprettet for, uten overføring av rettigheter og forpliktelser i form av arv til andre personer (artikkel 61 i Civil Code). ).
Hvis en tidsbestemt arbeidsavtale ble inngått for å utføre et bestemt arbeid i tilfeller der fullføringen ikke kan bestemmes innen en bestemt dato (paragraf 8, del 1, artikkel 59 i arbeidsloven), en slik avtale, i kraft av del 2 av kunst. 79 Labor Code avsluttes når dette arbeidet er fullført.
Hvis det er fastslått under rettssaken at det faktum at flere konklusjoner av tidsbegrensede arbeidskontrakter for en kort periode for å utføre det samme arbeidsfunksjon Retten har rett, under hensyntagen til omstendighetene i hver sak, å anerkjenne arbeidsavtalen som inngått på ubestemt tid.
Dersom det under rettssaken blir konstatert at det er inngått flere tidsbestemte arbeidsavtaler for en kort periode for å utføre samme arbeidsfunksjon, har retten rett, under hensyntagen til omstendighetene i den enkelte sak, til å anerkjenne arbeidsavtalen. som konkludert for en ubestemt periode (klausul 14 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen datert 17.03.2004 N 2).
En tidsbestemt arbeidsavtale inngås med personer som er ansatt for å utføre en klart definert jobb i tilfeller der implementeringen (fullføringen) ikke kan bestemmes av en bestemt dato, som må indikere at den er inngått for varigheten av det spesifikke arbeidet (f. , utarbeidelse av rapport, organisering og gjennomføring av valg osv.). Grunnlaget for oppsigelse av en slik arbeidsavtale vil være ferdigstillelse (fullføring) av det angitte arbeidet.
Det inngås en tidsbestemt ansettelsesavtale for å utføre arbeid som er direkte knyttet til arbeidstakerens praksisplass og faglig opplæring. Kontraktsperioden i slike tilfeller bestemmes av varigheten av praksisoppholdet eller perioden med profesjonell opplæring. Det er ingen praksisperioder i lovgivningen de fastsettes etter avtale mellom partene i kontrakten basert på spesialiteten praksisen foregår i og kunnskapsnivået til praktikantene.
En tidsbestemt arbeidsavtale inngås med personer valgt for en viss periode til et folkevalgt organ eller til en valgfri stilling for lønnet arbeid. For eksempel for stillingen som dekan ved et fakultet eller leder for en høyere utdanningsavdeling utdanningsinstitusjon(se artikkel 17 og 332 i arbeidsloven og kommentarer til disse).
En tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås også når du søker på en jobb knyttet til direkte støtte til virksomheten til medlemmer av folkevalgte organer eller tjenestemenn i statlige organer, lokale myndigheter, samt i politiske partier og andre offentlige foreninger. Loven åpner for inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale for å utføre arbeid som er direkte rettet mot å sikre aktivitetene til et valgt organ eller tjenestemenn (for eksempel en assistent for en stedfortreder, en rådgiver for formannen (hans varamedlemmer) til et lovgivende (representativt) organ, en rådgiver for guvernøren, en assistent for partiformannen, etc. s.).
Det skal bemerkes at i samsvar med den føderale loven av 27. juli 2004 N 79-FZ "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" med personer som har stillinger opprettet for å hjelpe personer som innehar offentlige stillinger, ledere av regjeringsorganer, ledere av territorielle organer for føderale utøvende organer myndigheter og ledere for representasjonskontorer for statlige organer i utøvelse av sine fullmakter, inngås en tidsbestemt tjenestekontrakt, hvis vilkår, innhold, prosedyre for inngåelse og oppsigelse er regulert av denne loven. Det bør huskes at statlige embetsmenn og kommunalt ansatte er underlagt arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, med funksjonene gitt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, lover og andre regulatoriske rettsakter. av konstituerende enheter Russlands føderasjon om statlig siviltjeneste og kommunal tjeneste.
———————————
Føderal lov av 27. juli 2004 N 79-FZ “On the State Civil Service of the Russian Federation” (som endret 21. november 2011) // SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215; 2006. N 6. Art. 636; 2007. N 10. Art. 1151; N 16. Art. 1828; N 49. Art. 6070; 2008. N 13. Art. 1186; N 30 (del 2). Kunst. 3616; N 52 (del 1). Kunst. 6235; 2009. N 29. Art. 3597; N 29. Art. 3624; N 48. Art. 5719; N 51. Art. 6159; 2010. N 5. Art. 459; N 7. Art. 704; N 49. Art. 6413; 2011. N 1. Art. 31; N 27. Art. 3866; N 29. Art. 4295.

Det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med personer som sendes av arbeidsformidlingsmyndighetene til midlertidig arbeid og offentlige arbeider. Kontraktsperioden i slike tilfeller bestemmes etter avtale mellom partene. I samsvar med art. 24 i den russiske føderasjonens lov "Om ansettelse av befolkningen i den russiske føderasjonen", inngås en tidsbestemt arbeidskontrakt for en periode på opptil seks måneder med personer som ønsker å delta i offentlige arbeider.
I følge art. 6 i den føderale loven av 25. juli 2002 N 113-FZ "On Alternative Civil Service" (som endret 9. mars 2010), inngås en tidsbestemt arbeidskontrakt med borgere som utfører alternativ tjeneste for tjenesteperioden. Kontraktsperioden er fastsatt av paragraf 1 og 2 i art. 16 i loven.
———————————
NW RF. 2002. N 30. Art. 3030; 2004. N 35. Art. 3607; 2006. N 1. Art. 22; N 29. Art. 3122; 2010. N 11. Art. 1176.

Det bør huskes at del 1 av den kommenterte artikkelen inneholder, i tillegg til de oppførte tilfellene, andre tilfeller definert av arbeidsloven eller andre føderale lover. For eksempel blir ledere for fopprettet av forbrukersamfunn og (eller) fagforeninger utnevnt til stillinger for en periode på opptil fem år (se lov i Den russiske føderasjonen av 19. juni 1992 N 3085-1 "Om forbrukersamarbeid ( forbrukersamfunn, deres fagforeninger) i den russiske føderasjonen" (som endret 21. mars 2002)).
———————————
VSND og den russiske føderasjonens væpnede styrker. 1992. N 30. Art. 1788; NW RF. 1997. N 28. Art. 3306; 2000. N 18. Art. 1910; 2002. N 12. Art. 1093.

Listen over tilfeller når en tidsbegrenset arbeidsavtale inngås kan derfor ikke utvides med andre regulatoriske rettsakter eller avtaler.
I motsetning til del 1 av den kommenterte artikkelen, åpner del 2 for tilfeller der det etter avtale mellom partene kan inngås en tidsbestemt arbeidsavtale. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan ta initiativ til inngåelse av en slik avtale. I de tilfellene som er oppført nedenfor er det således mulig å inngå en arbeidsavtale på både tidsbestemt og ubestemt tid. Inngåelsen av slike kontrakter er ikke avhengig av arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen, d.v.s. krav i art. 58 TC gjelder ikke. Det må imidlertid tas i betraktning at en slik arbeidsavtale kun inngås etter gjensidig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvis retten, når du løser en tvist om lovligheten av konklusjonen tidsbestemt kontrakt Hvis det er fastslått at det ble inngått av den ansatte ufrivillig, vil retten anvende reglene i kontrakten inngått på ubestemt tid (klausul 13 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 N 2).
Kriteriene som tillater inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale med arbeidsgivere - små bedrifter - er endret. Retten til å inngå tidsbegrensede arbeidsavtaler forblir kun hos arbeidsgivere med inntil 35 ansatte, og i detaljhandel og forbrukertjenesteorganisasjoner - opptil 20 personer. Konseptet med små bedrifter er inneholdt i føderal lov datert 24. juli 2007 N 209-FZ "Om utviklingen av små og mellomstore bedrifter i den russiske føderasjonen" (som endret 1. juli 2011). En slik avtale kan inngås for en periode på ikke mer enn fem år.
———————————
NW RF. 2007. N 31. Art. 4006; N 43. Art. 5084; 2008. N 30 (del 1). Kunst. 3615; N 30 (del 2). Kunst. 3616; 2009. N 31. Art. 3923; N 52 (del 1). Kunst. 6441; 2010. N 28. Art. 3553; 2011. N 27. Art. 3880.

En tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås med alderspensjonister som kommer i arbeid. Den nye utgaven av den kommenterte artikkelen presiserer at inngåelsen av en tidsbestemt arbeidsavtale kun gjelder alderspensjonister, d.v.s. for personer som allerede har fått tildelt pensjon, hensyntatt alder og tjenestetid. Dersom den ansatte ikke har nødvendige forholdå tildele pensjon, selv om arbeidstakeren har nådd pensjonsalder, inngås arbeidsavtale med slik arbeidstaker for generelle betingelser. Alderspensjonister omfatter også personer som er tildelt pensjon for preferansevilkår(på grunn av skadelige og vanskelige arbeidsforhold).
En av partene i arbeidsavtalen er således den som har oppnådd status som pensjonist, d.v.s. har nådd pensjonsalder og har fått tildelt alderspensjon.
Del 2 av denne normen gjelder for personer som har lov til å arbeide midlertidig av helsemessige årsaker. Helsetilstanden og arbeidets varighet må fastsettes ved en medisinsk rapport (for eksempel medisinske og sosiale undersøkelsesinstitusjoner, kliniske sakkyndige kommisjoner). Arbeidsavtalens løpetid fastsettes etter avtale mellom partene og kan ikke overstige det som er angitt i sykemeldingen.
Det inngås en tidsbestemt ansettelsesavtale med personer som søker arbeid i organisasjoner (bedrifter) lokalisert i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder. Imidlertid kan en slik avtale bare inngås med de personene som har flyttet til sitt arbeidssted fra andre regioner i Russland. Listen over regioner i det fjerne nord og tilsvarende områder ble godkjent ved resolusjon fra USSRs ministerråd datert 10. november 1967 N 1029 (som endret 3. januar 1983).
———————————
SP USSR. 1967. N 29. Art. 203; 1983. N 5. Art. 21.

Det bør huskes på at med lokale innbyggere, kan de som er permanent bosatt i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder inngå en tidsbestemt arbeidsavtale bare på det generelle grunnlaget som er fastsatt i art. 58 Arbeidsloven (se Art. 313 - 327 Arbeidsloven og kommentarer til disse).
Det må imidlertid tas i betraktning at inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale kan anses som berettiget dersom arbeidet er midlertidig på grunn av visse forhold.
Å gjennomføre hastearbeid for å forhindre ulykker, ulykker, epidemier, epizootier, samt for å eliminere konsekvensene av disse og andre nødsituasjoner (jordskjelv, branner, flom, etc.), inngås også en tidsbestemt arbeidsavtale. Varigheten av arbeidsavtalen bestemmes etter avtale mellom partene, siden loven ikke definerer verken minimums- eller maksimumsvilkårene for en slik avtale. Det ser ut til at varigheten av arbeidskontrakten i disse tilfellene kan bestemmes av fullføringsdatoen for arbeidet for å eliminere omstendighetene spesifisert i denne normen (for eksempel fullføring av arbeid for å eliminere en ulykke, katastrofe, jordskjelv, etc.).
En tidsbestemt ansettelseskontrakt kan inngås med personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen; med vitenskapelige, undervisende og andre arbeidere basert på resultatene av en konkurranse avholdt på den måten som er foreskrevet i lov (eller annen forskriftslov). Grunnlaget for å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt med disse kategoriene arbeidstakere er det faktum at personen besto konkurransen (se artikkel 332 i arbeidsloven og kommentaren til denne).
På grunnlag av en konkurranse besettes stillinger for forskere, laboratorieledere, avdelinger og sektorer i forskningsinstitusjoner (se artikkel 18 i arbeidsloven og kommentarer til denne).
En tidsbestemt ansettelseskontrakt kan inngås med kreative arbeidere i media, kinoorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som deltar i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk. Listen over disse yrkene, i samsvar med hvilke tidsbestemte ansettelseskontrakter inngås, ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for forordningen sosial- og arbeidsforhold.
———————————
NW RF. 2007. N 19. Art. 2356.

En tidsbestemt ansettelsesavtale inngås med ledere, deres stedfortreder og regnskapsførere i organisasjoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og former for eierskap (se artikkel 275 i arbeidsloven og kommentarer til denne).
En tidsbestemt ansettelseskontrakt med heltidsstudenter kan inngås ikke bare med studenter, men også med doktorgradsstudenter, og ikke bare for ferien deres, men også for andre perioder. Det bør imidlertid huskes på at arbeidet de utfører ikke skal forstyrre utdanningsprosessen.
Siden lovgiver ikke har fastsatt varigheten av arbeidsavtalen med studenter (hovedstudenter) som studerer på heltid, etableres den på generelt grunnlag (men ikke mer enn fem år) eller avtaleperioden kan bestemmes av perioden studiet (men ikke mer enn fem år). Ved inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt med personer som studerer på heltid, kan arbeidsgiveren, i tillegg til dokumentene gitt i arbeidsloven, etter vår mening kreve et sertifikat som bekrefter at studentens (postgraduate) full- tid utdanning.
En tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås med personer som er deltidsansatt. Deltidsarbeid kan utføres av en ansatt som på stedet for hovedjobben ( intern deltidsjobb), og fra andre arbeidsgivere ( ekstern deltidsjobb). Deltidsarbeid er kun tillatt i fritiden fra hovedjobben (se artikkel 282 - 288 i arbeidsloven og kommentarer til denne).
Andre tilfeller der det er mulig å inngå tidsbestemte ansettelseskontrakter, i tillegg til de som finnes i del 2 av den kommenterte artikkelen, kan være fastsatt av arbeidsloven og andre føderale lover.

Artikkel 59. Tidsbestemt arbeidsavtale

Kommentar til artikkel 59

1. Artikkel 59 inneholder to deler, som hver gir ulike typer arbeid (saker) for utførelsen av det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med arbeidstakeren.
Lister over verk (saker) gitt i både del 1 og del 2 av art. 59 er ikke uttømmende. Arbeidsloven eller andre føderale lover kan gi andre tilfeller når inngåelsen av en tidsbestemt arbeidsavtale enten er obligatorisk ved lov eller tillatt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. Siden i Art. 59 vi snakker om arbeidskodeksen eller annen føderal lov verken loven til et subjekt i den russiske føderasjonen, eller dekretet fra presidenten i den russiske føderasjonen, eller resolusjonen fra regjeringen i den russiske føderasjonen, eller noen annen av; -lov normativ rettshandling kan etablere evt ytterligere årsaker(tilfeller) om å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale.
2. Saker (typer av arbeid) oppført i del 1 av art. 59, korresponderer generelt kriterium inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt, formulert i del 2 av art. 58 TK. Det vil si at alle sakene som er oppført i den, bestemmer arbeidsforholdets presserende karakter.
Dermed vil inngåelsen av en tidsbestemt ansettelseskontrakt på områdene oppført i del 1 av art. I 59 tilfeller er det bestemt av selve arten av arbeidet eller betingelsene for gjennomføringen, og er derfor obligatorisk.
Del 1 art. 59 nevner 11 spesifikke tilfeller når en tidsbestemt arbeidsavtale inngås med en ansatt:
1) for varigheten av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker. En slik arbeidsavtale inngås når en fraværende arbeidstaker, i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, en arbeidsavtale, beholder et arbeidssted (for eksempel mens ansatt er på en lang forretningsreise, i svangerskapspermisjon). Varigheten av arbeidskontrakten i dette tilfellet avhenger av tidspunktet for den fraværende ansattes retur for å utføre sine arbeidsoppgaver (offisielle). Siden loven taler om midlertidig fravær av en ansatt hvis arbeidssted (stilling) beholdes, kan det ikke inngås en tidsbestemt arbeidsavtale for å utføre pliktene til en ledig stilling før en annen fast ansatt er ansatt for denne stillingen;
2) å utføre midlertidig (inntil 2 måneder) arbeid, samt sesongarbeid, når arbeid på grunn av naturlige forhold bare kan utføres i en viss periode (sesong), som ikke overstiger, som regel, 6 måneder ( se kommentar til art. 293).
Å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode på inntil 2 måneder er mulig forutsatt at arbeidet åpenbart er av midlertidig karakter, d.v.s. det er kjent på forhånd at det ikke varer mer enn 2 måneder (for eksempel under utarbeidelsen av årsrapporten). I dette tilfellet må kontrakten etter avtale mellom partene fastsette den spesifikke varigheten av arbeidsavtalen innen 2 måneder (3 uker, 1 måned, 1,5 måneder, etc.).
Det vil være ulovlig å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode på inntil 2 måneder for å utføre arbeid som er varig for arbeidsgiver.
Å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale for å utføre sesongarbeid er tillatt forutsatt at dette arbeidet er fastsatt i en særskilt liste over sesongarbeid. Lister over sesongarbeid, inkl. individuelt sesongarbeid, hvis implementering er mulig i en periode (sesong) som overstiger 6 måneder, og den maksimale varigheten av dette individuelle sesongarbeidet bestemmes av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap (Del 2 av artikkel 293, se kommentar til henne).
Å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt for en bestemt sesong for å utføre arbeid som ikke dekkes av listen ovenfor vil bli ansett som ulovlig;
3) med personer som sendes til arbeid i utlandet. Det spiller ingen rolle hvilken organisasjon i utlandet den ansatte sendes til. Disse kan være diplomatiske oppdrag og konsulære kontorer i Den russiske føderasjonen i utlandet, samt representasjonskontorer for føderale utøvende myndigheter og offentlige etater i den russiske føderasjonen, kommersielle organisasjoner, vitenskapelig og utdanningsinstitusjoner osv.;
4) å utføre arbeid som går utover arbeidsgiverens normale aktiviteter, samt å utføre arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (inntil 1 år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som ytes.
I dette tilfellet bør de vanlige aktivitetene til arbeidsgiveren forstås som de typer arbeid som samsvarer med hovedretningene for organisasjonens aktiviteter som nedfelt i charteret.
Som et eksempel på arbeid som går utover den normale virksomheten til en organisasjon, nevner loven gjenoppbygging, installasjon, igangkjøringsarbeid. Avhengig av arten (typen) av organisasjonens normale aktiviteter, kan dette inkludere annet arbeid, som reparasjoner og konstruksjon. Men i alle tilfeller må arbeid som går utover organisasjonens normale (kjerne)aktiviteter, som det kan inngås tidsbestemte ansettelseskontrakter for, være av midlertidig (haster) karakter. Siden loven ikke fastsetter noen spesiell frist for hvilken en slik arbeidsavtale kan inngås, fastsettes varigheten av arbeidsavtalen i hvert enkelt tilfelle etter avtale mellom partene basert på bestemte omstendigheter og tidsperioden det gjenstår en behov for å utføre arbeid utover organisasjonens normale aktiviteter. Her er de generelle reglene om maksimal løpetid for arbeidsavtalen fastsatt ved art. 58 TK, dvs. 5 år.
I motsetning til en arbeidsavtale inngått for å utføre arbeid utenfor arbeidsgiverens vanlige virksomhet, er varigheten av en arbeidsavtale inngått i forbindelse med behov for midlertidig utvidelse av produksjonen eller omfanget av tjenester begrenset. Det kan ikke overstige ett år. Dette skyldes det faktum at arbeid under en slik avtale utføres som en del av organisasjonens normale aktiviteter og behovet for å utvide produksjonen eller volumet av tjenester som ytes er begrenset til visse tidsbegrensninger, kjent for arbeidsgiver.
Den spesifikke gyldighetsperioden for en arbeidskontrakt for utførelse av arbeid knyttet til en bevisst midlertidig utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som tilbys, fastsettes innen ett år etter avtale mellom partene. For eksempel på grunn av økningen i antall turister i sommertid og ved å utvide volumet av tjenester som tilbys i forbindelse med dette, kan hoteller, kafeer, restauranter, transportorganisasjoner osv. ansette et ekstra antall arbeidere ved å inngå arbeidskontrakter med dem for en viss periode (1, 2, 3 måneder osv.) .);
5) med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt tidsperiode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb.
Det faktum at en organisasjon ble opprettet for en viss periode eller bare for å utføre en bestemt jobb, må registreres i charteret til denne organisasjonen. Organisasjonens charter definerer også den spesifikke tidsperioden den ble opprettet for eller hvor arbeidet skal fullføres, hvis implementering er formålet med å opprette organisasjonen (for eksempel i 2, 3, 4 år).
Varigheten av en arbeidsavtale med personer som går inn i en organisasjon opprettet for en forhåndsbestemt tidsperiode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb, bestemmes av perioden en slik organisasjon ble opprettet for. Derfor kan oppsigelse av en arbeidsavtale med disse ansatte på grunnlag av utløpet av arbeidsavtalen gjennomføres hvis denne organisasjonen faktisk avslutter sin virksomhet på grunn av utløpet av perioden den ble opprettet for, eller oppnåelse av formålet med som den ble opprettet, uten overføring av rettigheter og forpliktelser i rekkefølgen etter arv til andre personer (klausul 14 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2);
6) med personer som er ansatt for å utføre åpenbart definert arbeid i tilfeller hvor gjennomføringen (fullføringen) ikke kan bestemmes på en bestemt dato.
I disse tilfellene må arbeidskontrakten med ansatte angi at den er inngått for varigheten av dette bestemte arbeidet (for eksempel under renovering av et kontor, under bygging av et anlegg). Fullføringen (fullføringen) av det angitte arbeidet vil være grunnlaget for oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av utløpet av dens gyldighet. Samtidig bør det tas i betraktning at dersom det under rettssaken blir konstatert at det har vært flere inngåelser av tidsbegrensede arbeidsavtaler for en kort periode for å utføre samme arbeidsfunksjon, har retten rett, under hensyntagen til omstendighetene i hvert enkelt tilfelle, å anerkjenne arbeidskontrakten som inngått for en ubestemt periode (klausul 14 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2);
7) å utføre arbeid som er direkte knyttet til den ansattes praksis eller faglig opplæring. I dette tilfellet inngås arbeidskontrakten for perioden med praksis eller yrkesopplæring.
Praksis- eller yrkesopplæring av ansatte i en organisasjon kan gjennomføres enten på grunnlag av avtale med en annen organisasjon som har sendt sin ansatte på praksisplass eller yrkesopplæring, eller på grunnlag av en læreavtale inngått av organisasjonen med eleven selv (se kommentar til artikkel 198 - 208);
8) ved valg for en viss periode til et folkevalgt organ eller til en valgbar stilling for lønnet arbeid. For eksempel for stillingen som rektor ved en statlig eller kommunal høyere utdanningsinstitusjon, dekan ved et fakultet eller leder for en avdeling ved en høyere utdanningsinstitusjon. I følge art. 12 i lov om fagskoleutdanning, art. 332 i arbeidsloven, fylles disse stillingene på grunnlag av valg avholdt på den måten som er fastsatt i charteret til utdanningsinstitusjonen (se art. 17, 332 i arbeidskoden);
9) når du søker på en jobb knyttet til direkte støtte til virksomheten til medlemmer av folkevalgte organer eller tjenestemenn i statlige myndigheter og lokale myndigheter, i politiske partier og andre offentlige foreninger. I dette tilfellet snakker vi om arbeid knyttet til direkte støtte til aktivitetene til medlemmer av disse organene eller tjenestemennene. Det betyr at ikke alle som søker arbeid i disse folkevalgte organene kan inngås en tidsbestemt arbeidsavtale. Vi snakker om avtaler som er inngått for å utføre arbeid som er direkte rettet mot å sikre virksomheten til medlemmer av de relevante folkevalgte organer eller tjenestemenn (for eksempel arbeid som assistent, sekretær, rådgiver for guvernøren; assistent, assistent for partilederen) .
Varigheten av arbeidsavtalen i disse tilfellene fastsettes etter avtale mellom partene innen funksjonsperioden til det aktuelle folkevalgte organet eller tjenestemannen.
Tidlig oppsigelse av fullmakter til visse organer eller tjenestemenn bør innebære oppsigelse av arbeidskontrakter med personer som er ansatt for å sikre de spesifiserte aktivitetene;
10) med personer som sendes av arbeidsformidlingsmyndighetene til vikararbeid og offentlige arbeider. Slikt arbeid er organisert som tillegg sosial støtte borgere, jobbsøkere. Varigheten av arbeidsavtalen for slikt arbeid fastsettes etter avtale mellom partene.
Hvis arbeidet som en innbygger er rettet til av arbeidsformidlingen er permanent, er det ikke tillatt å inngå en tidsbestemt arbeidskontrakt med ham;
11) med innbyggere sendt for å utføre alternativ siviltjeneste. Når du inngår en arbeidskontrakt med denne kategorien borgere, bør det tas i betraktning at statusen til borgere som utfører alternativ siviltjeneste er etablert av føderal lov av 25. juli 2002 N 113-FZ "On Alternative Civil Service" (SZ RF. 2002. N 30. Art 3030) i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov. Alternativ embetsverk er spesiell type arbeidsaktivitet i samfunnets og statens interesse, utført av borgere i bytte mot militærtjeneste under verneplikt. Prosedyren for å sende innbyggere til alternativ siviltjeneste bestemmes av nevnte lov, andre føderale lover og forskriften om prosedyren for å utføre alternativ siviltjeneste, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 28. mai 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen vedtatt i samsvar med dem.
Arbeidsaktiviteten til innbyggere som utfører alternativ siviltjeneste er regulert av arbeidskoden, under hensyntagen til funksjonene gitt av den angitte føderale loven.
I samsvar med art. 5 i denne loven er perioden for alternativ siviltjeneste 1,75 ganger lengre enn den militærtjenesteperioden som er fastsatt i loven om militærplikt, og er 21 måneder for borgere som sendes til tjeneste etter 1. januar 2008. Perioden med alternativ siviltjeneste for borgere som gjennomgår denne tjenesten i organisasjoner av de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen, andre tropper, militære formasjoner og organer er 1,5 ganger lengre enn perioden for verneplikten militærtjeneste fastsatt av loven om militærplikt og er 18. måneder for innbyggere sendt etter 1. januar 2008.
I samsvar med de spesifiserte fristene bestemmes varigheten av arbeidskontrakten med borgere som sendes for å utføre alternativ siviltjeneste. Ved inngåelse av en arbeidsavtale har ikke partene rett til å fastsette en annen gyldighetstid.
3. I motsetning til del 1 av den kommenterte artikkelen, ifølge hvilken inngåelse av en arbeidskontrakt for en viss periode på grunn av arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen er obligatoriske, gir del 2 av artikkelen en liste av tilfeller når inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale er tillatt etter avtale mellom partene. Videre, etter avtale mellom partene, en tidsbestemt ansettelseskontrakt oppført i del 2 av art. I 59 tilfeller kan det konkluderes uten å ta hensyn til arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen. Det må tas i betraktning at en slik avtale kan anerkjennes som lovlig dersom det forelå en avtale mellom partene, d.v.s. dersom det er konkludert på grunnlag av frivillig samtykke fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Dersom retten, når den avgjør en tvist om lovligheten av å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale, finner at den ble inngått av arbeidstakeren ufrivillig, anvender retten reglene i en avtale inngått på ubestemt tid (punkt 13 i resolusjonen av Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2).
I henhold til del 2 av den kommenterte artikkelen, etter avtale mellom partene, kan en tidsbestemt arbeidsavtale inngås:
1) med personer som går inn i arbeid for arbeidsgivere - små bedrifter (inkludert individuelle gründere), hvor antall ansatte ikke overstiger 35 personer (i feltet detaljhandel og forbrukertjenester - 20 personer).
Konseptet og typene av små bedrifter er definert av den føderale loven av 24. juli 2007 N 209-FZ "Om utviklingen av små og mellomstore bedrifter i den russiske føderasjonen" (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006 ). I samsvar med art. 3 små og mellomstore bedrifter - forretningsenheter (juridiske enheter og individuelle gründere) klassifisert i samsvar med vilkårene fastsatt av denne føderale loven som små foretak, inkl. til mikro- og mellomstore bedrifter.
I følge art. 4 små og mellomstore bedrifter inkluderer forbrukerkooperativer og kommersielle organisasjoner inkludert i Unified State Register of Legal Entities (med unntak av statlige og kommunale enhetlige foretak), samt enkeltpersoner inn i Unified State Register of Individual Entreprenører og utfører gründeraktiviteter uten utdanning juridisk enhet(heretter kalt individuelle entreprenører), bonde(gårds)bedrifter som oppfyller følgende vilkår:
– for juridiske personer – den totale andelen av deltakelsen til Den russiske føderasjonen, konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, kommuner, utenlandske juridiske personer, utenlandske statsborgere, offentlig og religiøse organisasjoner(foreninger), veldedige og andre fond i den autoriserte (aksje-) kapitalen (aksjefondet) til disse juridiske enhetene bør ikke overstige 25 % (bortsett fra eiendelene til aksjeinvesteringsfond og lukkede investeringsfond), andelen av deltakelse eid av en eller flere juridiske enheter, som ikke er små og mellomstore bedrifter, bør ikke overstige 25 %;
– gjennomsnittlig antall ansatte for det foregående kalenderåret bør ikke overstige følgende maksimalverdier av gjennomsnittlig antall ansatte for hver kategori av små og mellomstore bedrifter:
a) fra 101 til 250 personer inkludert for mellomstore bedrifter;
b) opptil 100 personer inkludert for små bedrifter; Blant små bedrifter skiller mikrobedrifter seg ut - opptil 15 personer;
— inntekter fra salg av varer (arbeid, tjenester) eksklusive merverdiavgift eller bokført verdi av eiendeler (restverdi av anleggsmidler og immaterielle eiendeler) for det foregående kalenderåret bør ikke overstige grenseverdiene fastsatt av regjeringen den russiske føderasjonen for hver kategori av små og mellomstore bedrifter.
Nyopprettede organisasjoner eller nyregistrerte individuelle entreprenører og bonde(gårds)bedrifter i løpet av året de er registrert kan klassifiseres som små og mellomstore bedrifter dersom deres indikatorer på gjennomsnittlig antall ansatte, inntekt fra salg av varer (arbeid) , tjenester) eller bokført verdi av eiendeler (restverdi av anleggsmidler og immaterielle eiendeler) for perioden som har gått fra datoen for deres statlig registrering, ikke overskrid grenseverdiene som er fastsatt i nevnte artikkel.
Gjennomsnittlig antall ansatte i en mikrobedrift, liten bedrift eller mellomstor bedrift for et kalenderår fastsettes under hensyntagen til alle dets ansatte, inkl. arbeidere som jobber med sivile kontrakter eller deltid, tatt i betraktning faktisk utført tid, ansatte ved representasjonskontorer, filialer og andre separate divisjoner spesifiserte mikrobedrifter, små bedrifter eller mellomstore bedrifter;
2) med alderspensjonister som går inn i arbeid, så vel som med personer som av helsemessige årsaker, i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen, har lov til å arbeide utelukkende av en midlertidig natur.
Det er nødvendig å ta hensyn til hva loven sier om alderspensjonister som kommer i arbeid, d.v.s. om de som for første gang eller igjen (etter oppsigelse) inngår arbeidsavtale med denne arbeidsgiveren. Arbeidsgiver har i denne forbindelse ingen rett, inkl. og med samtykke fra den ansatte som er i et arbeidsforhold med ham og har nådd pensjonsalder, fornye arbeidsavtalen inngått med denne arbeidstakeren på ubestemt tid til en tidsbestemt arbeidsavtale. Det bør huskes på at antallet alderspensjonister omfatter personer som har nådd pensjonsalder og som i henhold til pensjonslovgivningen er tildelt alderspensjon. Hvis en borger har nådd den alderen som kreves for å tildele pensjon, men i henhold til pensjonslovgivningen ikke har oppnådd rett til det eller pensjonen ikke er blitt tildelt ham på grunn av andre forhold, kan han ikke anses som pensjonist og derfor , bør reglene for inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale gitt i den kommenterte artikkelnormen, ikke anvendes på den.
At arbeidstaker på grunn av helsemessige årsaker kan utføre arbeid av utelukkende midlertidig karakter, må fastslås ved legemelding. En slik legemelding har rett til å utstede bare det organet eller institusjonen som en slik rett er gitt (for eksempel medisinske og sosiale undersøkelsesinstitusjoner).
Arbeidsavtalens løpetid fastsettes i dette tilfellet ut fra den varigheten som ifølge legemeldingen er tillatt for av denne ansatte i henhold til hans helsetilstand. Arbeidsgiveren har ikke rett til, etter eget skjønn, å fastsette en arbeidsavtale for arbeidstakeren av lengre eller kortere varighet enn det som er foreskrevet i sykemeldingen;
3) med personer som går inn i arbeid i organisasjoner lokalisert i det fjerne nord og tilsvarende områder, dersom dette er forbundet med flytting til arbeidsstedet. Siden loven knytter muligheten til å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med disse personene med flytting til deres arbeidssted i organisasjoner lokalisert i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, bør denne regelen ikke gjelde for borgere som er fast bosatt i disse. områder og lokaliteter. En tidsbestemt arbeidsavtale inngås med dem på grunnlag spesifisert i del 1 av art. 59, etter avtale mellom partene i tilfellene spesifisert i del 2 av samme artikkel (for eksempel når du søker på en deltidsjobb), så vel som i andre tilfeller fastsatt av arbeidsloven eller andre føderale lover.
Listen over regioner i det fjerne nord og tilsvarende områder ble godkjent ved resolusjon fra Ministerrådet i USSR av 10. november 1967 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) og er gyldig i dag med endringer. Resolusjon fra Ministerrådet for USSR av 3. januar 1983 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) med tillegg og endringer gjort av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon;
4) å utføre presserende arbeid for å forhindre katastrofer, ulykker, ulykker, epidemier, epizootier, samt å eliminere konsekvensene av disse og andre nødsituasjoner (for eksempel for å eliminere konsekvensene av en flom, brann). Siden loven ikke fastsetter en minimums- eller maksimumsperiode som en arbeidsavtale kan inngås for under disse omstendighetene, fastsettes den etter avtale mellom partene. Dersom arbeidsavtalens løpetid ikke overstiger 2 måneder, oppstår evt arbeidsforhold er regulert under hensyntagen til de trekk som er fastsatt i kap. 45 Arbeidskodeks (se kommentar til art. 289 - 292);
5) med kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeidere, godkjent av regjeringen RF, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 28. april 2007 N 252 godkjente listen over yrker og stillinger til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i opprettelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, hvis spesifikasjoner for arbeidsaktivitet er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode;
6) med ledere, nestledere og regnskapsførere i organisasjoner. Det spiller ingen rolle hva den organisatoriske og juridiske formen og eierformen til disse organisasjonene er - aksjeselskap, aksjeselskap, stat enhetlig virksomhet osv.
Gyldighetsperioden for ansettelseskontrakten med lederen av organisasjonen i samsvar med del 1 av art. 275 i arbeidskoden bestemmes av organisasjonens konstituerende dokumenter eller etter avtale mellom partene. Det vil si, etter avtale mellom partene, bestemmes varigheten av ansettelseskontrakten med lederen av organisasjonen hvis den ikke er etablert av organisasjonens konstituerende dokumenter;
7) med personer som studerer på heltid;
8) med personer som søker om deltidsarbeid (om prosedyren og betingelsene for å inngå en arbeidsavtale for deltidsarbeid, se kommentaren til artikkel 282 - 288).
4. I tillegg til tilfellene som er uttrykkelig fastsatt i del 2 av art. 59, er inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt etter avtale mellom partene også tillatt i andre tilfeller fastsatt av arbeidsloven eller annen føderal lov. Så, i samsvar med art. 332 i arbeidsloven, etter avtale mellom partene, kan tidsbegrensede ansettelseskontrakter inngås for å fylle stillinger for vitenskapelige og pedagogiske arbeidere i en høyere utdanningsinstitusjon.
5. I samsvar med de alminnelige reglene for inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale, fastsatt ved art. 58 i arbeidsloven, kan en tidsbestemt arbeidsavtale inngås enten i tilfeller der arbeidsforholdet ikke kan etableres på ubestemt tid, under hensyntagen til arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen (del 1) av artikkel 59), eller etter avtale mellom partene uten å ta hensyn til de ovennevnte omstendighetene i tilfeller gitt av arbeidsloven eller annen føderal lov (del 2 av artikkel 59). Arbeidsloven legger imidlertid i noen tilfeller opp til inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale uten å ta hensyn til disse generelle regler. Så i henhold til del 14 av art. 332 i arbeidsloven inngås en tidsbestemt ansettelseskontrakt med viserektorene ved en høyere utdanningsinstitusjon. Denne normen er angitt i imperativ form, derfor er inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale med disse ansatte obligatorisk i kraft av et direkte lovkrav. Arbeid som viserektor ved en høyere utdanningsinstitusjon refererer imidlertid verken til sin natur eller vilkårene for ytelsen til arbeid som det er umulig å inngå en arbeidsavtale for på ubestemt tid. Ved å sørge for obligatorisk inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt med prorektorene ved en høyere utdanningsinstitusjon, viste lovgiveren således åpenbar inkonsekvens i reguleringen av de aktuelle forhold (se kommentaren til artikkel 332).

• Kapittel 10. GENERELLE BESTEMMELSER
• Kapittel 11. INNSLUTNING AV ARBEIDSKONTRAKT
• Kapittel 12. ENDRING AV ARBEIDSAVTALEN
• Kapittel 13. OPPSIGELSE AV EN ARBEIDSKONTRAKT
• Kapittel 14. BESKYTTELSE AV ANSATTENS PERSONOPPLYSNINGER

Seksjon IV. ARBEIDSTID

• Kapittel 15. GENERELLE BESTEMMELSER
• Kapittel 16. ARBEIDSTID

Seksjon V. HVILTID

• Kapittel 17. GENERELLE BESTEMMELSER
• Kapittel 18. PAUSER I ARBEID. HELG OG ARBEIDSFELGER
• Kapittel 19. FERIE

Seksjon VI. BETALING OG ARBEIDSRATING

• Kapittel 20. GENERELLE BESTEMMELSER
• Kapittel 21. LØNN
• Kapittel 22. ARBEIDSRATING

Seksjon VII. GARANTIER OG kompensasjoner

• Kapittel 23. GENERELLE BESTEMMELSER
• Kapittel 24. GARANTIER VED SENDING AV ANSATTE PÅ FORRETNINGSREISER, ANDRE FORRETNINGSREISER OG FLYTTING TIL ARBEID I EN ANNEN STED (som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
• Kapittel 25. GARANTIER OG kompensasjoner for ANSATTE NÅR DE UTFØRER STATLIG ELLER OFFENTLIG VERK.
• Kapittel 27. GARANTIER OG ERSTATNING TIL ANSATTE KNYTTET TIL OPPSIGELSE AV EN ARBEIDSkontrakt
• Kapittel 28. ANDRE GARANTIER OG ERSTATNINGER

Seksjon VIII. ARBEIDSRUTINE. ARBEIDSDISIPLIN

• Kapittel 29. GENERELLE BESTEMMELSER
• Kapittel 30. ARBEIDSDISIPLIN

SEKSJON IX. ANSATTE KVALIFIKASJONER, PROFESJONELLE STANDARDER, OPPLÆRING OG YTTERLIGERE PROFESJONELL UTDANNELSE AV ANSATTE (som endret av føderal lov datert 2. mai 2015 N 122-FZ)

• Kapittel 31. GENERELLE BESTEMMELSER
• Kapittel 32. UTSEENDEAVTALE

Seksjon X. ARBEIDSSIKKERHET

• Kapittel 33. GENERELLE BESTEMMELSER
• Kapittel 34. YRKESIKKERHETSKRAV
• Kapittel 35. ORGANISERING AV ARBEIDSSIKKERHET
• Kapittel 36. SIKRING AV ARBEIDERS RETTIGHETER TIL ARBEIDSSIKKERHET

Seksjon XI. PARTENES VESENTLIGE ANSVAR I EN ARBEIDSKONTRAKT

• Kapittel 37. GENERELLE BESTEMMELSER
• Kapittel 38. ARBEIDSGIVENS VESENTLIG ANSVAR TIL ARBEIDSMAKER
• Kapittel 39. VÆSENTLIG ANSVAR TIL EN ANSAT

DEL FJERDE

• Seksjon XII. FUNKSJONER I ARBEIDSFORSKRIFTET FOR SPESIFIKKE KATEGORIER AV ARBEIDERE
  • Kapittel 40. GENERELLE BESTEMMELSER
  • Kapittel 41. FUNKSJONER I ARBEIDSREGULERING FOR KVINNER OG PERSONER MED FAMILIEANSVAR
  • Kapittel 42. STREKK VED ARBEIDSREGULERING FOR ARBEIDSPERSONER UNDER ATTEN ÅR
  • Kapittel 43. FUNKSJONER VED ARBEIDSREGULERING TIL SJEFEN FOR ORGANISASJONEN OG MEDLEMMER AV ORGANISASJONENS KOLLEGIELLE STYREorgan
  • Kapittel 44. FUNKSJONER VED ARBEIDSREGULERING FOR PERSONER SOM JOBBER DELTIDS
  • Kapittel 45. FUNKSJONER VED ARBEIDSREGULERING AV ARBEIDSPERSONER SOM HAR INNGÅTT ARBEIDSKONTRAKT FOR INNTIL TO MÅNEDER
  • Kapittel 46. FUNKSJONER AV ARBEIDSREGULERING AV ARBEIDERE SATT I SESONGARBEID
  • Kapittel 47. FUNKSJONER I ARBEIDSREGULERING FOR PERSONER SOM JOBBER PÅ ET skift
  • Kapittel 48. STREKK VED ARBEIDSREGULERING AV ANSATTE SOM ARBEID FOR ARBEIDSGIVER - ENKELPERSONER
  • Kapittel 48.1. FUNKSJONER I ARBEIDSREGULERING FOR PERSONER SOM ARBEID FOR ARBEIDSGIVER – SMÅ VIRKSOMHETER, SOM ER KLASSIFISERT SOM MIKROBEDRIFTER (introdusert av føderal lov datert 3. juli 2016 N 348-FZ)
  • Kapittel 49. FUNKSJONER VED REGULERING AV ARBEID TIL HUSEARBEID
  • Kapittel 49.1. FUNKSJONER I ARBEIDSFORSKRIFT FOR FJERNARBEIDERE (introdusert av føderal lov datert 04/05/2013 N 60-FZ)
  • Kapittel 50. FUNKSJONER VED ARBEIDSREGULERING FOR PERSONER SOM ARBEID I REGIONENE I FAR NORD OG LIKELIGE OMRÅDER (som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
  • Kapittel 50.1. FUNKSJONER VED ARBEIDSREGULERING FOR ANSATTE SOM ER UTENLANDSKE BORGERE ELLER STATLØSE PERSONER (introdusert av føderal lov av 1. desember 2014 N 409-FZ)
  • Kapittel 51. STREKK VED ARBEIDSREGULERING AV TRANSPORTARBEIDERE
  • Kapittel 51.1. FUNKSJONER I ARBEIDSREGULERING FOR ARBEIDERE SOM ER ANSETT I UNDERJORDISK ARBEID (introdusert av føderal lov av 30. november 2011 N 353-FZ)
  • Kapittel 52. FUNKSJONER AV ARBEIDSREGULERING AV UNDERVISERPERSONALE
  • KAPITTEL 52.1. FUNKSJONER I ARBEIDSREGULERINGEN FOR FORSKERE, LEDERE AV VITENSKAPELIGE ORGANISASJONER OG DERES STEDEN (innført ved føderal lov av 22. desember 2014 N 443-FZ)
  • Kapittel 53.1. FUNKSJONER VED ARBEIDSREGULERING FOR ARBEIDSPERSONER SENDE MIDLERTIDIG AV ARBEIDSGIVER TIL ANDRE INDIVIDER ELLER JURIDISKE ENHETER UNDER EN AVTALE OM YTELSE AV ARBEID TIL ARBEIDERE (PERSONELL) (introdusert av føderal lov datert 201405 N.101405)
  • Kapittel 54. FUNKSJONER VED ARBEIDSREGULERING AV ANSATTE I RELIGIØSE ORGANISASJONER
  • Kapittel 54.1. FUNKSJONER I ARBEIDSREGULERING FOR ATLETER OG TRENERE (introdusert av føderal lov nr. 13-FZ av 28. februar 2008)
  • Kapittel 55. FUNKSJONER AV ARBEIDSREGULERING AV ANDRE KATEGORIER AV ARBEIDSOMRÅDER

DEL FEMTE

• Seksjon XIII. BESKYTTELSE AV ARBEIDSRETTIGHETER OG FRIHETER. BEHANDLING OG LØSNING AV ARBEIDSTVISTER. ANSVAR FOR BRUDD AV ARBEIDSLOVGIVNING OG ANDRE LOVGIVNINGER SOM INNEHOLDER ARBEIDSLOVGIVNINGSSTANDARDER (som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
  • Kapittel 56. GENERELLE BESTEMMELSER
  • Kapittel 57. STATSKONTROLL (TILSYN) OG AVDELINGSKONTROLL OVER OVERHOLDELSE AV ARBEIDSLOVGIVNING OG ANDRE REGULERINGSRETTER SOM INNEHOLDER ARBEIDSRETTSSTANDARDER (som endret av føderal lov datert 18. juli 2011 N 242-FZ)
  • Kapittel 58. BESKYTTELSE AV ARBEIDSRETTIGHETER OG JURIDISKE INTERESSER TIL ARBEIDERE AV FAGFORBINDELSER (som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
  • Kapittel 59. SELVFORSVAR AV ARBEIDSRETTIGHETER FOR ANSATTE
  • Kapittel 60. BEHANDLING OG LØSNING AV INDIVIDUELLE ARBEIDSTVISTER (som endret ved føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
  • Kapittel 61. BEHANDLING OG LØSNING AV KOLLEKTIV ARBEIDSTVIST (som endret ved føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
  • Kapittel 62. ANSVAR FOR BRUDD PÅ ARBEIDSLOVGIVNING OG ANDRE LOVGIVNINGER SOM INNEHOLDER ARBEIDSLOVGIVNINGSSTANDARDER

DEL SEKSTE

• Seksjon XIV. SLUTTBESTEMMELSER

Artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Tidsbegrenset arbeidsavtale

//=ShareLine::widget()?>

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale:

for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende arbeidstaker, hvis arbeidssted beholdes i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og en arbeidskontrakt;

for varigheten av midlertidig (opptil to måneder) arbeid;

å utføre sesongarbeid når arbeid på grunn av naturlige forhold kun kan utføres i en viss periode (sesong);

med personer sendt for å arbeide i utlandet;

for å utføre arbeid som går utover arbeidsgiverens normale aktiviteter (rekonstruksjon, installasjon, igangkjøring og annet arbeid), samt arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (opptil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som tilbys;

med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt periode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb;

med personer som er ansatt for å utføre åpenbart definert arbeid i tilfeller der fullføringen ikke kan bestemmes på en bestemt dato;

å utføre arbeid direkte knyttet til praksis, yrkesopplæring eller tilleggsutdanning i form av praksis;

i tilfeller av valg for en viss periode til et valgt organ eller til en valgfri stilling for lønnet arbeid, samt ansettelse knyttet til direkte støtte til virksomheten til medlemmer av folkevalgte organer eller tjenestemenn i statlige myndigheter og lokale myndigheter, i politiske partier og andre offentlige foreninger;

med personer som sendes av arbeidsformidlingen til arbeid av midlertidig karakter og offentlige arbeider;

med innbyggere sendt for å utføre alternativ siviltjeneste;

i andre tilfeller gitt av denne koden eller andre føderale lover.

Etter avtale mellom partene kan det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale:

med personer som går inn i arbeid for arbeidsgivere - små bedrifter (inkludert individuelle gründere), hvor antall ansatte ikke overstiger 35 personer (i feltet detaljhandel og forbrukertjenester - 20 personer);

med alderspensjonister som går inn i arbeid, så vel som med personer som av helsemessige årsaker, i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt i føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, har lov til å arbeide utelukkende av midlertidig art ;

med personer som søker arbeid i organisasjoner lokalisert i regioner i det fjerne nord og tilsvarende områder, dersom dette er relatert til flytting til arbeidssted;

å utføre presserende arbeid for å forhindre katastrofer, ulykker, ulykker, epidemier, epizootier, samt å eliminere konsekvensene av disse og andre nødsituasjoner;

med kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne , godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold;

(som endret av føderal lov nr. 13-FZ datert 28. februar 2008)

med ledere, nestledere og regnskapsførere i organisasjoner, uavhengig av deres juridiske former og eierskapsformer;

med personer som mottar fulltidsutdanning;

(som endret av føderal lov datert 2. juli 2013 N 185-FZ)

med besetningsmedlemmer på sjøfartøyer, innlandsfartøyer og blandede (elv-sjø)navigasjonsfartøyer registrert i det russiske internasjonale fartøysregisteret;

(avsnitt introdusert av føderal lov datert 7. november 2011 N 305-FZ)

med personer som søker om deltidsarbeid;

i andre tilfeller gitt av denne koden eller andre føderale lover.

Hva er forskjellen mellom en kontrakt med en midlertidig ansatt og en kontrakt med en fast en?

De fleste arbeidere er mye mer villige til å ta en jobb fast jobb enn midlertidig. En arbeidstaker som har inngått en kontrakt på ubestemt varighet har mye flere rettigheter enn en midlertidig ansatt. Fast ansatte slipper å bekymre seg for å finne ny jobb etter at kontrakten går ut, i motsetning til borgere som har inngått en midlertidig kontrakt. Arbeidslovgivningen i vårt land er bygget opp på en slik måte at flertallet av arbeidstakerne, for å sikre rettighetene sine, må ansettes på fast basis. Fast ansettelse innebærer inngåelse av en arbeidsavtale på ubestemt tid. Det er kun en startdato for kontrakten. Ved inngåelse av en tidsubestemt arbeidsavtale er det umulig å angi sluttdato på forhånd. Dette er hovedforskjellen fra en kontrakt med en vikar inngått for en bestemt periode. Generelt inneholder ikke arbeidsloven et slikt konsept som «vikarer». Det er forstått at dette er en ansatt som utfører arbeid i en viss tidsperiode. I følge art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er midlertidig arbeid arbeid som tar opptil to måneder å fullføre. Det etableres ikke prøvetid for arbeidstakere som utfører midlertidig arbeid. I sammenheng med spørsmålet som vurderes, er en midlertidig ansatt en ansatt som det inngås en tidsbestemt kontrakt (ikke nødvendigvis for to måneder) med, som fastsetter sluttdatoen for samarbeidsperioden. En arbeidsgiver kan ikke på eget initiativ bestemme hvilken arbeidstaker som skal inngå en midlertidig kontrakt med og med hvilken - en fast kontrakt. For dette formål i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir grunnlag for at en kontrakt inngått med en ansatt kan være av tidsbestemt karakter. Hvis en arbeidsgiver, i mangel av begrunnelsen oppført i artikkelen, inngår en tidsbestemt kontrakt med en ansatt, kan hans handlinger anses som ulovlige. En tidsbestemt kontrakt kan ikke inngås for en periode på mer enn 5 år. Så hovedforskjellen mellom en kontrakt med en midlertidig ansatt og en kontrakt med en fast er frist gyldigheten av den midlertidige kontrakten. En tidsbestemt kontrakt kan utløpe når en bestemt dato eller hendelse inntreffer. Hovedansattes avgang på jobb, slutten av arbeidssesongen, eller rett og slett slutten av arbeidsperioden (for eksempel når et prosjekt er fullført) innebærer oppsigelse av den midlertidige arbeidsavtalen. En fast ansatt, i motsetning til en midlertidig, er ikke begrenset av en bestemt periode og føler seg mer beskyttet.

Er det mulig å forlenge den midlertidige kontrakten? Hvor lenge?

Loven åpner for muligheten for å forlenge en midlertidig kontrakt for visse kategorier arbeidstakere. Dette skyldes forekomsten av visse livssituasjoner. Kategorier av arbeidstakere som en midlertidig arbeidskontrakt kan forlenges for inkluderer gravide kvinner, idrettsutøvere og universitetsansatte. Kontrakten med en gravid kvinne forlenges til slutten av svangerskapet. For å gjøre dette må den ansatte gi et sertifikat og skrive en søknad. Arbeidsgiver kan si opp en ansatt den dagen fødselspermisjonen avsluttes. For idrettsutøvere er det mulighet for midlertidig overgang til annen arbeidsgiver ved inngåelse av avtale for en periode på ikke mer enn ett år. Denne avtalen kan forlenges på ubestemt tid eller en periode bestemt av partene dersom:

• idrettsutøveren fortsetter å jobbe på et nytt sted etter slutten av den midlertidige perioden;
• verken den første eller den andre arbeidsgiveren krever oppsigelse av den midlertidige kontrakten.

En universitetsansatt som i utgangspunktet arbeider under en tidsbestemt kontrakt kan regne med forlengelsen for en periode på ikke mer enn 5 år eller på ubestemt tid. For å gjøre dette må han velges gjennom en konkurranse til en tidligere innehatt stilling eller til en ny stilling. Kontraktsperioden endres etter avtale mellom partene. Det er også mulighet for at det vil være nødvendig å fortsette å utføre visse arbeider etter utløpet av åremålskontrakten. I dette tilfellet vil ikke arbeidsgiver ha et betinget behov for å overføre arbeidstakeren til varig basis. Er det i dette tilfellet mulig å forlenge den midlertidige kontrakten uten å gjøre den om til en tidsubestemt kontrakt? Lovverket tolkes ulikt, og det er foreløpig ingen konsensus om dette. Hvis vi går ut fra en bokstavelig tolkning, kan varigheten av en arbeidsavtale bare forlenges i tilfeller spesifisert ved lov. Vi har allerede listet dem opp. Rettspraksis viser imidlertid at det er mulighet for å forlenge varigheten av en midlertidig kontrakt i tilfeller som ikke er hjemlet i loven. For eksempel, hvis faktisk, på tidspunktet for oppsigelsen av en tidsbestemt kontrakt, som ble inngått med det formål å erstatte hovedansatt, kom hovedansatte aldri tilbake på jobb. Selv om retten anerkjenner forlengelsen av arbeidsavtalen som lovlig, bør dens totale løpetid, tatt i betraktning denne forlengelsen, ikke overstige 5 år. Dette er den maksimale varigheten av en tidsbestemt kontrakt, i henhold til artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Noen ganger er det mer hensiktsmessig for en arbeidsgiver å vente til oppsigelse av en åremålsavtale med å inngå en ny midlertidig arbeidsavtale med samme arbeidstaker, forutsatt at grunnlaget for å inngå en slik kontrakt er intakt. Ellers risikerer arbeidsgiver alltid å anerkjenne den forlengede kontrakten som tidsubestemt. Dersom prosedyren for forlengelse av en midlertidig kontrakt likevel benyttes, formaliseres den ved en tilleggsavtale. Tilleggsavtale du må ha tid til å fullføre den før den midlertidige kontrakten utløper, ellers vil den igjen bli anerkjent som ubegrenset.

Mulighet for fornyelse av åremålskontrakt

Selve ordet "gjenoppslutning" innebærer signering av en ny presserende kontrakt. avtale med samme ansatt. Den tidligere kontrakten med den ansatte er utløpt, og organisasjonen må fortsette sitt arbeidsforhold med ham. Imidlertid er det ulovlig å konstant eller urimelig inngå en tidsbestemt kontrakt med en midlertidig ansatt - hvis arbeidsforholdet til partene inneholder tegn på varighet, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en tidsubestemt kontrakt med ham. Ellers kan dette gjøres gjennom retten. Så når er det lovlig å signere en tidsbestemt kontrakt på nytt? Det er to situasjoner som gir en arbeidsgiver mulighet til å fornye en kontrakt med en midlertidig ansatt for ny termin. Den første situasjonen: den ansatte er relatert til en av kategoriene gitt i del 2 av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og godtar en ny midlertidig avtale. Del to av denne artikkelen inneholder en liste over personer som signerer en tidsbestemt avtale etter avtale mellom partene. For eksempel jobber en innbygger under en tidsbestemt kontrakt i en organisasjon som er en liten bedrift med ikke mer enn 35 ansatte. Etter utløpet av gyldighetsperioden for kontrakten hans, med samtykke fra borgeren, kan en ny linjekontrakt signeres med ham (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I tillegg, i del 2 ss. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser følgende personer:

• pensjonister som trenger lege fanger tillates bare midlertidig arbeid;
• innbyggere som flytter for å jobbe i det fjerne nord;
• personer som forhindrer katastrofer, ulykker, epidemier;
• kreative arbeidere i media, teatre, kino, etc. i henhold til listen godkjent av regjeringen;
• ledere, deres stedfortredere og regnskapssjefer;
• heltidsstudenter;
• skipsbesetningsmedlemmer;
• personer som jobber deltid;
• og andre personer spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode og den føderale koden. lover

Den oppgitte listen er ikke lukket. Så, med innbyggerne spesifisert i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre normer. handler, er det mulig, med deres samtykke, å fornye den midlertidige kontrakten for en ny periode. Andre situasjon: kontrakten med den ansatte har utløpt, men ledelsen kan tilby ham ny jobb, hvis vilkår ikke tillater fast ansettelse. kontrakt For eksempel kom en ansatt som erstattet henne på en åremålskontrakt tilbake fra svangerskapspermisjon. Men i samme øyeblikk går en annen ansatt ut i fødselspermisjon, hvis stilling kan bli tilbudt en åremålsansatt. I følge Rostruds forklaringer anses fornyelse av en midlertidig kontrakt for en ny periode i en slik situasjon som lovlig. I tillegg gir artikkel 338 en arbeidsgivers rett til å fornye en tidsbestemt kontrakt med en arbeidstaker som sendes til arbeid i utlandet. Så det viser seg at forlengelse av en midlertidig kontrakt for en ny periode med samme ansatt bare er mulig i visse situasjoner og under spesielle omstendigheter. For å fornye en åremålskontrakt må arbeidstakeren sies opp på grunn av kontraktens utløp og deretter ansettes på nytt etter en ny midlertidig avtale.

Det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale:

for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende arbeidstaker, hvis arbeidssted beholdes i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og en arbeidskontrakt;

for varigheten av midlertidig (opptil to måneder) arbeid;

å utføre sesongarbeid, når arbeid på grunn av naturlige forhold bare kan utføres i en viss periode (sesong);

med personer sendt for å arbeide i utlandet;

for å utføre arbeid som går utover arbeidsgiverens normale aktiviteter (rekonstruksjon, installasjon, igangkjøring og annet arbeid), samt arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (opptil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som tilbys;

med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt periode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb;

med personer som er ansatt for å utføre åpenbart definert arbeid i tilfeller der fullføringen ikke kan bestemmes på en bestemt dato;

å utføre arbeid direkte knyttet til praksis, yrkesopplæring eller tilleggsutdanning i form av praksis;

i tilfeller av valg for en viss periode til et valgt organ eller til en valgfri stilling for lønnet arbeid, samt ansettelse knyttet til direkte støtte til virksomheten til medlemmer av folkevalgte organer eller tjenestemenn i statlige myndigheter og lokale myndigheter, i politiske partier og andre offentlige foreninger;

med personer som sendes av arbeidsformidling til midlertidig arbeid og offentlige arbeider;

med innbyggere sendt for å utføre alternativ siviltjeneste;

Etter avtale mellom partene kan det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale:

med personer som går inn i arbeid for arbeidsgivere - små bedrifter (inkludert individuelle gründere), hvor antall ansatte ikke overstiger 35 personer (i feltet detaljhandel og forbrukertjenester - 20 personer);

med alderspensjonister som går inn i arbeid, så vel som med personer som av helsemessige årsaker, i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt i føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, har lov til å arbeide utelukkende av midlertidig art ;

med personer som går inn i arbeid i organisasjoner lokalisert i det fjerne nord og tilsvarende områder, dersom dette er relatert til flytting til arbeidsstedet;

å utføre presserende arbeid for å forhindre katastrofer, ulykker, ulykker, epidemier, epizootier, samt å eliminere konsekvensene av disse og andre nødsituasjoner;

med personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle den relevante stillingen, utført på den måten som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;

med kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne , godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold;

med ledere, nestledere og regnskapsførere i organisasjoner, uavhengig av deres juridiske former og eierskapsformer;

med personer som mottar fulltidsutdanning;

med besetningsmedlemmer på sjøfartøy, innlandsfartøy og blandede (elve-sjø) navigasjonsfartøy registrert i det russiske internasjonale skipsregisteret;

med personer som søker om deltidsarbeid;

i andre tilfeller gitt av denne koden eller andre føderale lover.

Kommentar til Art. 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Denne artikkelen gir en liste over saker og arbeid som det kan inngås en tidsbestemt arbeidsavtale for - både på initiativ fra arbeidstakeren og på initiativ fra arbeidsgiver.

Se: Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 28. april 2007 N 252 “Om godkjenning av listen over yrker og stillinger til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som deltar i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, hvis spesifikasjoner av arbeidsaktivitet er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode" (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. Denne listen er ikke uttømmende. Ytterligere grunner (tilfeller) for å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt kan imidlertid bare gis av arbeidsloven eller andre føderale lover.

3. I en rekke tilfeller etablert både i denne artikkelen og i andre føderale lover, er inngåelse av en tidsbestemt arbeidskontrakt mulig etter avtale mellom partene.

Andre kommentar til artikkel 59 i arbeidsloven

1. Den kommenterte artikkelen i den nye utgaven består av to deler.

Det er nødvendig å la seg lede av det faktum at lovgiver, i lys av føderal lov av 30. juni 2006, sørger for inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale i tilfeller der arbeidsforholdet ikke kan etableres på ubestemt tid. , under hensyntagen til arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen. Disse tilfellene er angitt i del 1 av art. 59. Denne listen er åpen.

I del 2 av art. 59 viser tilfeller av inngåelse av tidsbegrenset arbeidsavtale etter avtale mellom partene.

Denne artikkelen sier at en slik avtale inngås for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, som i samsvar med loven beholder sitt arbeidssted.

Lovgiver lister opp tilfeller der arbeidstaker som er borte fra arbeidet beholder sitt arbeidssted (stilling). Så for eksempel beholder en ansatt sitt arbeidssted hvis han får permisjon for å ta vare på et barn til han fyller tre år (se artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarene til denne) eller for perioden av arbeidernes deltakelse i en streik (se artikkel 414 Code og kommentarer til denne).

2. En tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås ikke med alle ansatte i organisasjoner lokalisert i det fjerne nord, men bare med de som har flyttet til sitt arbeidssted fra andre regioner i Russland.

3. Det kan inngås tidsbestemt arbeidsavtale med sesongarbeidere. Som sesongarbeid regnes arbeid som utføres i en viss periode (sesong), men ikke mer enn seks måneder på grunn av naturlige og klimatiske forhold.

4. En arbeidsavtale kan inngås for en viss periode (inntil to måneder). Personer som har inngått en slik avtale anerkjennes som vikarer.

5. En tidsbestemt arbeidsavtale inngås med personer som går inn i småbedriftsorganisasjoner med inntil 35 ansatte (i detaljhandel og forbrukertjenesteorganisasjoner - inntil 20 ansatte). I dette tilfellet bør det huskes at små bedrifter forstås som kommersielle organisasjoner, så vel som enkeltpersoner som er engasjert i gründervirksomhet uten å danne en juridisk enhet (se føderal lov av 14. juni 1995 "På statsstøtte småbedrifter i den russiske føderasjonen" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), som endret. føderal lov av 2. februar 2006).

6. I henhold til del 2 av denne artikkelen kan det inngås tidsbegrensede arbeidskontrakter med studenter og hovedfagsstudenter som studerer på heltid.

7. I henhold til gjeldende arbeidslovgivning kan tidsbegrensede ansettelseskontrakter inngås med vitenskapelige, pedagogiske og andre kategorier av arbeidere basert på resultatene av en konkurranse (se artikkel 332 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarene til denne). .

8. En tidsbestemt ansettelsesavtale finner sted ved ansettelse av for eksempel personer for å utføre en klart definert jobb i tilfeller hvor gjennomføringen (fullføringen) ikke kan bestemmes av en bestemt dato; personer som sendes til midlertidig arbeid av arbeidsformidling, herunder offentlige arbeider.

9. Tidsbegrenset ansettelsesavtale kan inngås når en arbeidstaker velges for en viss periode til et folkevalgt organ eller til en valgfri stilling for lønnet arbeid.

10. Det inngås også tidsbestemte arbeidsavtaler med personer som sendes til arbeid i utlandet, deltid. Gitt i del 1 og 2 i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er listen over tilfeller av inngåelse av tidsbegrensede ansettelseskontrakter åpen, siden den også snakker om andre tilfeller gitt av føderale lover. For eksempel blir ledere for fopprettet av forbrukerforeninger eller fagforeninger utnevnt til stillinger for en periode på opptil fem år (se lov i Den russiske føderasjonen av 19. juni 1992 "Om forbrukersamarbeid (forbrukerforeninger, deres fagforeninger) i den russiske føderasjonen» (som endret av 21. mars 2002) // Gazette of the Armed Forces of the Russian Federation 1992. N 30. Art.

11. Ved inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt tidsperiode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb (punkt 9 i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode), ansettelsesperioden Kontrakten bestemmes av perioden en slik organisasjon ble opprettet for. Derfor kan oppsigelse av en arbeidsavtale med disse ansatte på grunnlag av utløpet av arbeidsavtalen gjennomføres hvis denne organisasjonen faktisk avslutter sin virksomhet på grunn av utløpet av perioden den ble opprettet for, eller oppnåelse av formålet med som den ble opprettet, uten overføring av rettigheter og forpliktelser i rekkefølgen etter arv til andre personer (artikkel 61 i den russiske føderasjonens sivilkode).

Hvis en tidsbestemt arbeidsavtale ble inngått for å utføre en bestemt jobb i tilfeller der implementeringen (fullføringen) ikke kan bestemmes innen en bestemt dato (paragraf 10 i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode), en slik avtale, av i kraft av del 2 av art. 79 i retningslinjene avsluttes når dette arbeidet er fullført.

Dersom det under rettssaken blir konstatert at det har vært inngått flere tidsbegrensede arbeidsavtaler for en kort periode for å utføre samme arbeidsfunksjon, har retten rett, under hensyntagen til omstendighetene i hver sak, til å anerkjenne arbeidsavtale som er inngått på ubestemt tid.

Det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale:
for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende arbeidstaker, hvis arbeidssted beholdes i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og en arbeidskontrakt;
for varigheten av midlertidig (opptil to måneder) arbeid;
å utføre sesongarbeid, når arbeid på grunn av naturlige forhold bare kan utføres i en viss periode (sesong);
med personer sendt for å arbeide i utlandet;
for å utføre arbeid som går utover arbeidsgiverens normale aktiviteter (rekonstruksjon, installasjon, igangkjøring og annet arbeid), samt arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (opptil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som tilbys;
med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt periode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb;
med personer som er ansatt for å utføre åpenbart definert arbeid i tilfeller der fullføringen ikke kan bestemmes på en bestemt dato;
å utføre arbeid direkte knyttet til praksis, yrkesopplæring eller tilleggsutdanning i form av praksis;
i tilfeller av valg for en viss periode til et valgt organ eller til en valgfri stilling for lønnet arbeid, samt ansettelse knyttet til direkte støtte til virksomheten til medlemmer av folkevalgte organer eller tjenestemenn i statlige myndigheter og lokale myndigheter, i politiske partier og andre offentlige foreninger;
med personer som sendes av arbeidsformidling til midlertidig arbeid og offentlige arbeider;
med innbyggere sendt for å utføre alternativ siviltjeneste;

Etter avtale mellom partene kan det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale:
med personer som går inn i arbeid for arbeidsgivere - små bedrifter (inkludert individuelle gründere), hvor antall ansatte ikke overstiger 35 personer (i feltet detaljhandel og forbrukertjenester - 20 personer);
med alderspensjonister som går inn i arbeid, så vel som med personer som av helsemessige årsaker, i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt i føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, har lov til å arbeide utelukkende av midlertidig art ;
med personer som går inn i arbeid i organisasjoner lokalisert i det fjerne nord og tilsvarende områder, dersom dette er relatert til flytting til arbeidsstedet;
å utføre presserende arbeid for å forhindre katastrofer, ulykker, ulykker, epidemier, epizootier, samt å eliminere konsekvensene av disse og andre nødsituasjoner;
med personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle den relevante stillingen, utført på den måten som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
med kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne , godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold;
med ledere, nestledere og regnskapsførere i organisasjoner, uavhengig av deres juridiske former og eierskapsformer;
med personer som mottar fulltidsutdanning;
med besetningsmedlemmer på sjøfartøyer, innlandsfartøyer og blandede (elv-sjø)navigasjonsfartøyer registrert i det russiske internasjonale fartøysregisteret;
med personer som søker om deltidsarbeid;
i andre tilfeller gitt av denne koden eller andre føderale lover.

Kommentar til artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode

§ 1. Den kommenterte artikkelen i den nye utgaven består av to deler.

Det er nødvendig å la seg lede av det faktum at lovgiver, i lys av føderal lov av 30. juni 2006, sørger for inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale i tilfeller der arbeidsforholdet ikke kan etableres på ubestemt tid. , under hensyntagen til arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen. Disse tilfellene er angitt i del 1 av art. 59. Denne listen er åpen.

I del 2 av art. 59 viser tilfeller av inngåelse av tidsbegrenset arbeidsavtale etter avtale mellom partene.

Denne artikkelen sier at en slik avtale inngås for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, som i samsvar med loven beholder sitt arbeidssted.

Lovgiver lister opp tilfeller der arbeidstaker som er borte fra arbeidet beholder sitt arbeidssted (stilling). Så for eksempel beholder en ansatt sitt arbeidssted hvis han får permisjon for å ta vare på et barn til han fyller tre år (se artikkel 256 i arbeidsloven og kommentarene til denne) eller i perioden med arbeideres deltakelse i en streik (se artikkel 414 i koden og en kommentar til denne).

§ 2. En tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås ikke med alle ansatte i organisasjoner lokalisert i det fjerne nord, men bare med de som har flyttet til sitt arbeidssted fra andre regioner i Russland.

§ 3. Det kan inngås tidsbestemt arbeidsavtale med sesongarbeidere. Som sesongarbeid regnes arbeid som utføres i en viss periode (sesong), men ikke mer enn seks måneder på grunn av naturlige og klimatiske forhold.

§ 4. Arbeidsavtale kan inngås for en viss periode (inntil to måneder). Personer som har inngått en slik avtale anerkjennes som vikarer.

§ 5. Det inngås tidsbestemt arbeidsavtale med personer som går inn i småbedriftsorganisasjoner med inntil 35 ansatte (i varehandel og forbrukertjenesteorganisasjoner - inntil 20 ansatte). I dette tilfellet bør det tas i betraktning at små bedrifter forstås som kommersielle organisasjoner, så vel som enkeltpersoner som er engasjert i gründervirksomhet uten å danne en juridisk enhet (se føderal lov av 14. juni 1995 "Om statlig støtte til små bedrifter i Russian Federation» (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), som endret ved føderal lov av 2. februar 2006).

§ 6. I henhold til denne artikkelens del 2 kan det inngås tidsbegrensede arbeidskontrakter med studenter, hovedfagsstudenter som studerer på heltid.

§ 7. I henhold til gjeldende arbeidslovgivning kan tidsbestemte arbeidskontrakter inngås med vitenskapelige, pedagogiske og andre kategorier av arbeidstakere basert på resultatene av en konkurranse (se artikkel 332 i arbeidsloven og kommentaren til denne).

§ 8. En tidsbestemt arbeidsavtale finner sted ved innleie av for eksempel personer til å utføre åpenbart definert arbeid i tilfeller hvor gjennomføringen (fullføringen) ikke kan fastsettes til en bestemt dato; personer som sendes til midlertidig arbeid av arbeidsformidling, herunder offentlige arbeider.

§ 9. Tidsbegrenset ansettelsesavtale kan inngås når en arbeidstaker velges for en viss periode til et folkevalgt organ eller til en valgfri stilling for lønnet arbeid.

§ 10. Tidsbegrensede arbeidsavtaler inngås også med personer som sendes til arbeid i utlandet, deltid. Gitt i del 1 og 2 i art. 59 i arbeidsloven er listen over tilfeller av inngåelse av tidsbegrensede arbeidskontrakter åpen, siden den også snakker om andre tilfeller gitt av føderale lover. For eksempel blir ledere for fopprettet av forbrukerforeninger eller fagforeninger utnevnt til stillinger for en periode på opptil fem år (se lov i Den russiske føderasjonen av 19. juni 1992 "Om forbrukersamarbeid (forbrukerforeninger, deres fagforeninger) i den russiske føderasjonen» (som endret av 21. mars 2002) // Gazette of the Armed Forces of the Russian Federation 1992. N 30. Art.

§ 11. Ved inngåelse av en tidsbestemt ansettelsesavtale med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt tidsperiode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb (paragraf 9 i artikkel 59 i arbeidsloven), fastsettes varigheten av arbeidsavtalen. etter perioden en slik organisasjon ble opprettet for. Derfor kan oppsigelse av en arbeidsavtale med disse ansatte på grunnlag av utløpet av arbeidsavtalen gjennomføres hvis denne organisasjonen faktisk avslutter sin virksomhet på grunn av utløpet av perioden den ble opprettet for, eller oppnåelse av formålet med som den ble opprettet, uten overføring av rettigheter og forpliktelser i rekkefølgen etter arv til andre personer (artikkel 61 i den russiske føderasjonens sivilkode).

Hvis en tidsbestemt arbeidsavtale ble inngått for å utføre en bestemt jobb i tilfeller der implementeringen (fullføringen) ikke kan bestemmes innen en bestemt dato (paragraf 10 i artikkel 59 i arbeidsloven), en slik avtale, i kraft av del 2 av kunst. 79 i retningslinjene avsluttes når dette arbeidet er fullført.

Dersom det under rettssaken blir konstatert at det har vært inngått flere tidsbegrensede arbeidsavtaler for en kort periode for å utføre samme arbeidsfunksjon, har retten rett, under hensyntagen til omstendighetene i hver sak, til å anerkjenne arbeidsavtale som er inngått på ubestemt tid.

En annen kommentar til artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Den tidsbestemte karakteren til en arbeidsavtale bestemmes av tre grupper av omstendigheter: 1) inngåelsen av en tidsbestemt kontrakt er obligatorisk i kraft av lovens direkte instrukser; 2) kontraktens tidsbegrensede karakter er diktert av objektive omstendigheter, hvis tilstedeværelse utelukker muligheten for å inngå en arbeidsavtale på ubestemt tid; 3) en avtale for en viss periode kan inngås på initiativ fra en av partene eller på deres felles initiativ.

Listen over grunnlag som avgjør behovet eller muligheten for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale er åpen. Men gitt at den er supplert utelukkende av staten, og på et nivå som ikke er lavere enn føderal lov, i denne forstand er listen lukket, den kan ikke utvides gjennom kollektiv kontraktsmessig eller individuell kontraktsregulering. Med andre ord, ingen bortsett fra staten, og på føderal lovnivå, har rett til å anerkjenne denne eller den omstendigheten som en gyldig grunn for å inngå en tidsbestemt arbeidskontrakt.

2. Alle grunner for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale kan kombineres i tre grupper, bestemt av: 1) personlighetsegenskaper ( juridisk status) ansatt eller arbeidsgiver; 2) begrenset tid på grunn av visse omstendigheter ved arbeidsaktiviteten som arbeidstakeren er involvert i; 3) bruksstedet for den ansattes arbeid.

3. Del 1 av den kommenterte artikkelen inneholder en liste over forhold der en tidsbestemt arbeidsavtale må inngås. Med andre ord, inngåelsen av en tidsbestemt arbeidsavtale bestemmes ikke av partenes skjønn (initiativ), men av tilstedeværelsen av objektive forhold som ikke avhenger av deres vilje.

Det er minst to problemer med denne lovbestemmelsen.

Det første kommer ned til spørsmålet om hvilke konsekvenser som kan få av fraværet i teksten til en arbeidsavtale som et skriftlig dokument for en indikasjon på arbeidsavtalens tidsbestemte karakter. Hvis vi formelt nærmer oss dette problemet, bør arbeidskontrakten anses som inngått på ubestemt tid (del 3 av artikkel 58 i arbeidsloven). Man kan imidlertid ikke unnlate å ta i betraktning at i det aktuelle tilfellet er arbeidsavtalen etter sin art av tidsbestemt karakter og kan derfor ikke eksistere etter endt omstendigheter som førte til at den ble inngått. Det ser ut til at man i dette tilfellet bør gå ut fra partenes enighet om arbeidsavtalens tidsbestemte karakter, selv om denne avtalen ikke ble oppnådd direkte, men indirekte, i form av stillhet. Følgelig, ved oppsigelse av forholdene som fungerte som grunnlag for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale, er sistnevnte gjenstand for oppsigelse på den måten som er fastsatt i art. 79 TK.

Det andre problemet kommer ned til å bestemme perioden som en arbeidsavtale inngås for i nærvær av omstendighetene spesifisert i del 1 av den kommenterte artikkelen. Som nevnt går lovgiveren, ved å formulere en liste over slike omstendigheter, ut fra det faktum at de objektivt dikterer arbeidsavtalens tidsbegrensede karakter, uavhengig av partenes vilje. Følgelig bestemmes gyldighetsperioden for arbeidsavtalen objektivt og begrenses av tidspunktet for eksistensen av en bestemt omstendighet. Med andre ord, ved inngåelse av en tidsbestemt ansettelsesavtale i samsvar med del 1 av den kommenterte artikkelen, må kontrakten inngås som hovedregel for hele eksistensperioden av forholdet som objektivt bestemte inngåelsen av åremålet arbeidsavtale, men ikke mer enn for den fristen som er fastsatt ved lov. For en periode med kortere varighet enn den angitte omstendigheten, kan en kontrakt kun inngås på motivert anmodning fra den ansatte.

4. Del 2 av den kommenterte artikkelen formulerer rekkevidden av omstendigheter der en tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås etter avtale mellom partene. Denne formuleringen av lovgiver innebærer at en tidsbestemt arbeidsavtale kun inngås dersom partenes vilje foreligger. I dette tilfellet har partene rett til å inngå en avtale på både ubestemt og bestemt tid. I sistnevnte tilfelle kan enhver gyldighetsperiode for arbeidsavtalen fastsettes innenfor den maksimale perioden fastsatt ved lov. Teksten i arbeidskontrakten bør angi type arbeidskontrakt; årsaken til å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale; varigheten av dens gyldighet (angir en spesifikk dato eller omstendigheter hvis forekomst avgjør oppsigelsen av arbeidsavtalen). Manglende overholdelse av disse kravene kan ved tvist føre til at arbeidsavtalen blir anerkjent som inngått på ubestemt tid.

I denne forbindelse indikerer RF Forsvaret med rimelighet at i samsvar med del 2 av art. 58 i arbeidsloven, i tilfellene fastsatt i del 2 av den kommenterte artikkelen, kan en tidsbestemt arbeidsavtale inngås uten å ta hensyn til arten av arbeidet som skal utføres og betingelsene for gjennomføringen. Det må tas i betraktning at en slik avtale kan anerkjennes som lovlig dersom det forelå en avtale mellom partene, d.v.s. dersom det er konkludert på grunnlag av frivillig samtykke fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Følgelig, hvis retten, når den avgjør en tvist om lovligheten av å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale, finner at den ble inngått av arbeidstakeren ufrivillig, anvender retten reglene i den kontrakt som er inngått på ubestemt tid (klausul 13 i Resolusjon fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 “Om søknadsdomstolene i den russiske føderasjonen Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen").