Prosedyren for å si opp en ansatt, uavhengig av årsakene, er strengt regulert av arbeidslovgivningen. Et av hovedkravene til arbeidsgiver i denne saken er å overholde fristene for utbetaling av lønn ved oppsigelse. Artikkelen vil også vurdere spørsmålet om ulovlig oppsigelse, samt hvor man kan søke i en slik situasjon.

Merk! Søknad om oppsigelse arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidstaker, sendes det til arbeidsgiver to uker før oppsigelsesdato.

Unntaket er oppsigelse i prøvetiden og under vikariat. I dette tilfellet er fristen for å sende inn søknad tre dager før avskjed.

Når skal lønn utbetales ved oppsigelse?

Vilkårene for oppgjør med en ansatt ved oppsigelse av arbeidsforhold er spesifisert i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Der står det at alle midler som tilkommer arbeidstakeren skal betales til ham på oppsigelsesdagen. På denne datoen får den ansatte lønn:

• lønn for inneværende periode;
• kompensasjon for ubrukt ferie;
• sluttvederlag hvis oppsigelsen skjer på grunn av bemanningsreduksjon eller avvikling av virksomheten;
• tilleggskompensasjon dersom de er fastsatt i tariff- eller arbeidsavtale.

Også i Art. 140 angir når lønn utbetales ved oppsigelse dersom arbeidstaker var fraværende fra arbeidsplassen siste dag. Arbeidsgiver plikter å betale ham senest neste dag etter at arbeidstakeren har fremsatt sine krav.

Dersom det er uenighet mellom partene, utbetales midler på oppsigelsesdagen som ikke er gjenstand for tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidsgivers ansvar for forsinket betaling

Arbeidslovgivningen gir bøter for arbeidsgivere som bryter betalingsfrister for å si opp arbeidstakere. Så i Art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis betalinger blir forsinket, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale en straff til arbeidstakeren i tillegg. Størrelsen bestemmes ved å multiplisere hundre og femtiende av sentralbankens refinansieringsrente med gjeldsbeløpet.

Straffen beregnes med dette beløpet for hver forsinkelsesdag fra neste dag etter at arbeidsgiveren skulle betale den fratrådte arbeidstakeren. Hvis betalinger ble utført delvis, beregnes straffer utelukkende for gjeldsbeløpet. Straffbeløpet angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode er minimal. Den kan økes med spesifikk organisasjon, som skal fremgå av tariffavtalen. Det er forbudt å redusere straffbeløpet.

Hvis det oppstår tvister med arbeidsgiveren angående utbetaling av lønn, må han fortsatt betale beløpet som ikke er omstridt innen den fastsatte tiden (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Forsinket betaling regnes som en administrativ overtredelse der det ilegges bot for hver dag med forsinkelse.

Kunst. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen gir administrativ straff for en arbeidsgiver som bryter fristen for oppgjør med en ansatt ved oppsigelse. Det er uttrykt i form av en bot i mengden av:

• fra tjuefem til tretti tusen rubler - for tjenestemenn i organisasjonen;
• fra ti til tretti tusen for private gründere;
• femti - hundre tusen for juridiske personer.

Straff for arbeidsgiver i en slik situasjon er også fastsatt i art. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov. Kan pådra seg straffansvar individuell- Leder for organisasjonen. Hvis det er en delgjeld for en tremåneders periode eller en hel i to måneder, kan han dømmes til en bot på inntil fem hundre tusen rubler eller fengsel inntil fem år. Straffansvar er bare mulig hvis lederens egoistiske formål er bevist, noe som førte til utidig oppgjør med den ansatte ved oppsigelse.

For å beskytte rettighetene sine må en oppsagt ansatt kontakte:

• til arbeidstilsynet innen tre måneder fra datoen for bruddet;
• til retten - senest en måned fra datoen for overtredelsen.

Detaljer om betalinger ved oppsigelse er beskrevet i videoen.

Hva slags oppsigelse anses som ulovlig?

Tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver oppstår også om forholdene ved selve oppsigelsen. Alle juridiske årsaker til tidlig oppsigelse av arbeidsforhold gjenspeiles i art. 77-84 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Alle andre forhold ved oppsigelse av en ansatt anses som ulovlige. For eksempel vil følgende situasjoner være et brudd på loven:

Noen fakta

Oftest legges det vekt på å bevise fraværet av et bestemt dokument eller handling fra arbeidsgiverens side, eller et alvorlig brudd på prosedyren. Det må huskes at et krav kun kan fremmes innen 1 måned fra datoen pålegget er gitt eller den dagen arbeidsjournalen er overlevert arbeidstakeren. Saksbehandlingen skjer også innen 1 måned.

• Uoverensstemmelse mellom den faktiske årsaken til oppsigelsen og den som er angitt i arbeidsbok. For eksempel må en organisasjon redusere bemanningen, og ansatte er tvunget til å skrive oppsigelsesbrev pga etter eget ønske.
• Oppsigelse av arbeidstaker som er sykemeldt eller i permisjon, herunder til barnepass.
• Oppsigelse av gravid kvinne eller alenemor (far) på grunn av bemanningsreduksjon. Dette er kun tillatt ved fullstendig avvikling av selskapet etc.
• En ansatt som mener at han ble sparket i strid med arbeidslovgivningen bør kontakte:
• Til det statlige arbeidstilsynet. Ved mottak av klagen vil kontrolløren foreta en befaring og fatte vedtak. Hvis faktumet om ulovlig oppsigelse er bevist, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å gjeninnsette arbeidstakeren i sin stilling og betale ham økonomisk kompensasjon. Fristen for å klage oppsigelse fra arbeid til statens tilsyn er tre måneder fra datoen for ulovlig oppsigelse.
• Til retten på arbeidsgiverstedet. Fristen for å anke avskjed i retten er 1 måned.

Også ved ulovlig oppsigelse har skadelidte rett til å kontakte påtalemyndigheten. Dersom det er tilstrekkelig bevis, vil saken også opp for retten.

En slik hendelse skjer før eller senere i livet til hver person. Avhengig av omstendighetene kan det være hyggelig eller ikke, men å forlate jobben er forbundet med en rekke tilleggsforhold som du må vite om på forhånd og være forberedt på.

Et av disse punktene er fremgangsmåten for sluttoppgjør av en virksomhet med en fratrådt ansatt.

De viktigste årsakene og metodene for oppsigelse i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode

Ansatt initiativ

En av de mest vanlige årsaker oppsigelse er en ansatt, uttrykt i form av en tilsvarende uttalelse, som er skrevet av ham i enhver form. Dette dokumentet utarbeides to uker før forventet avgang slik at arbeidsgiver har mulighet til å velge en erstatter for den fratrådte arbeidstakeren.

Situasjoner er mulige og faktisk praktiserte når partene er enige om å ikke overholde den fastsatte fristen når de slutter. Men dersom en ansatt ønsker å jobbe disse to ukene, er organisasjonen forpliktet til å betale for dem.

Avslutning uten å trene en to-ukers periode mulig i følgende tilfeller:

• ansattes opptak til studier;
• oppsigelse på grunn av pensjonering;
• bytte av bosted;
• behovet for å ta vare på en funksjonshemmet person i den første gruppen;
• dersom arbeidsgiver bryter kravene i arbeidslovgivningen.

I alle de ovennevnte omstendighetene kan arbeidstakeren ikke jobbe to ukers perioden, selv om arbeidsgiveren insisterer på dette.

I løpet av "avarbeidingsperioden" har arbeidstakeren rett til å trekke søknaden sin og fortsette å utføre sine oppgaver.

Hvis du ennå ikke har registrert en organisasjon, da enkleste måten gjør dette ved å bruke nettjenester, som vil hjelpe deg med å generere alle nødvendige dokumenter gratis: Hvis du allerede har en organisasjon, og du tenker på hvordan du kan forenkle og automatisere regnskap og rapportering, vil følgende elektroniske tjenester komme til unnsetning, som helt vil erstatte en regnskapsfører i din bedrift og spar mye penger og tid. All rapportering genereres automatisk, signeres elektronisk og sendes automatisk på nett. Den er ideell for individuelle gründere eller LLCer på det forenklede skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt skjer med noen få klikk, uten kø og stress. Prøv det og du vil bli overrasket så lett det har blitt!

Avtale mellom partene

Denne handlingsmetoden er valgt av administrasjonen for å bli kvitt en uønsket ansatt når han ikke gir opphav til aggressive handlinger.

Bedriftslederen møter proaktivt med den ansatte og tilbyr ham en avtale som kan passe begge parter. Administrasjonen tilbyr som regel en kompensasjon på 2–3 måneders lønn.

I dette tilfellet kan ordlyden av årsaken til å forlate være som formulert i paragraf 1 i art. 77 i arbeidsloven, og under art. 78 i samme dokument.

Personalreduksjon

Denne typen oppsigelse krever overholdelse av en viss prosedyre, nemlig:

• en reduksjonsordre utstedes;
• et obligatorisk skritt er å varsle de ansatte om å bli permittert og tilby dem en annen jobb ved den gitte bedriften;
• melding om et kommende arrangement fagforeningsorganisasjon og arbeidsformidling;
• oppsigelse av ansatte dersom de ikke samtykker til ansettelse for de foreslåtte stillingene.

Prosessen med å si opp en kontrakt på dette grunnlaget er regulert av artikkel 181 i arbeidsloven.

Arbeidsgiverinitiativ

Det er en klausul om at alle typer kompensasjon ikke er skattepliktige, med unntak av ubrukt ferie.

Hvilke betalinger som skal betales til en ansatt ved oppsigelse er beskrevet i følgende video:

Prosedyre for beregning av erstatning

Grunnlaget for beregning av erstatningsutbetalinger er arbeidstakeren. Det beregnes basert på utbetalte penger delt på antall arbeidsdager. I dette tilfellet blir ikke bare lønnsbeløpene tatt i betraktning, men også alle bonuser, godtgjørelser og andre betalinger fastsatt i kontrakten. Gjennomsnittlig dagsinntekt multipliseres med antall ubrukte feriedager.

Alle skatter betales av påløpt beløp og det foretas fradrag til fond.

Ved oppsigelse arbeidskontrakt på initiativ fra foretaket tildeles den ansatte sluttvederlag i form av opptjening i to uker eller en måned.

Betalingsbetingelser

Et uunnværlig krav i den russiske føderasjonens arbeidskode er betaling av påløpte beløp til den ansatte på oppsigelsesdagen.

Disse inkluderer:

• betaling for arbeidstimer for inneværende måned;
• kompensasjonsbetalinger for ferie som ikke er tatt;
• sluttvederlag til de som har krav på det.

Hvis prosedyren for å betale oppgjør ved oppsigelse brytes, kan betaleren bli belastet med en bot på et beløp som tilsvarer refinansieringssatsen til sentralbanken i Den russiske føderasjonen.

I dette tilfellet må alle skatter beregnes på kompensasjonsbeløpet for ferie.

Sluttvederlag og gjenværende gjennomsnittlig månedlig inntekt er ikke underlagt personlig inntektsskatt og det gis ingen innskudd til fond.

Beregningsnotat om opptjening ved oppsigelse

Dette dokumentet er utarbeidet i henhold til godkjent skjema T-61. Forsiden fylles ut av bedriftens personalavdeling, og angir alle registrerings- og bankdetaljer.

Baksiden av skjemaet skal fylles ut av en regnskapsmedarbeider med detaljerte notater om periodisering og angivelse av totalbeløp. Signert av leder for personalavdelingen og regnskapssjef i foretaket.

Notatet er grunnlag for utbetaling av oppgjørsbeløp sammen med pålegg om oppsigelse av arbeidstaker.

Ansvar for sen betaling

Som nevnt ovenfor utstedes lønnsslipp til den oppsagte på oppsigelsesdagen. For overholdelse av betalingsfristen har selskapet et økonomisk ansvar på 1/300 av sentralbankens refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse.

Hvis det er forsinkelser i beregningen, må du kontakte arbeidstilsynet med en søknad i fritt skjema. Inspektøren for denne tjenesten vil gi en ordre om å fullføre beregningen og overvåke implementeringen.

Hvis arbeidsinspektørens avgjørelse ikke blir oppfylt, kan du gå til retten, som mest sannsynlig vil være på saksøkerens side og kreve det forfalte beløpet fra saksøkte.

Betalingsvilkårene for oppsigelse er beskrevet i følgende video:

Mange mennesker, tenker på det, bestemmer seg for å åpne sin egen virksomhet. For å gjøre dette, må de velge en juridisk form og gå gjennom statlig registrering. Ellers er de i fare, så forskriftene i føderal lovgivning må overholdes. Nesten alle juridiske personer og enkeltpersoner bruker arbeidskraft ansatte som er pålagt å betale lønn og andre ytelser. Hvis en ansatt av en eller annen grunn bestemmer seg for å si opp av egen fri vilje, vil faget gründervirksomhet må utføre alle beregninger med ham på siste arbeidsdag.

Prosedyre for frivillig oppsigelse i 2017

Alle forhold mellom ansatte og arbeidsgivere er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis en person tar en beslutning, må han sende inn en søknad til lederen. Denne prosedyren må utføres i samsvar med forskriftene i artikkel 77, 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelse av arbeidsavtalen mellom partene kan gjennomføres 2 uker etter offisiell melding fra arbeidsgiver. Føderal lovgivning beskriver situasjoner der en ansatt kan si opp av egen fri vilje uten å jobbe av.

Råd: etter utløpet av 2-ukers perioden fastsatt ved lov for å jobbe fri, gjøres en tilsvarende oppføring i arbeidsboken til den fratrådte arbeidstakeren. På siste arbeidsdag med det, må alle beregninger utføres.

Utbetalinger som arbeidsgivere er pålagt ved oppsigelse av ansatte

I samsvar med standarder Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen må ansatte som bestemmer seg for å si opp av egen fri vilje få utbetalt lønn for den faktiske arbeidet, feriepenger og fastsatt ved lov og internt regelverk for bonuser. En tidligere arbeidstaker har ikke rett til å kreve erstatningsutbetalinger i forbindelse med frivillig tap av stilling.

Utbetaling av lønn

I tilfelle en arbeidstaker har jobbet en hel måned, skal han få utbetalt lønn tilsvarende godkjent lønn.

Hvis regnskapsavdelingen må gjøre beregninger for en deltidsarbeidsmåned, må du bruke formelen (lønn: antall arbeidsdager * antall faktiske arbeidsdager).

Eksempel. Lagerholder Ivanova E.P. sendte inn et oppsigelsesbrev av egen fri vilje 24. oktober 2016. I henhold til arbeidskontrakten ble lønnen hennes satt til 22 000 rubler per måned. I henhold til tidsplanen godkjent av virksomheten var det 21 virkedager i oktober. Faktisk jobbet lagerholderen denne måneden 16 dager, som selskapet må betale henne for. Lønn vil bli beregnet som følger: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 rubler.

Råd: Arbeidsgiveren må holde tilbake alle skatter godkjent av føderal lov fra opptjente lønn. Den russiske føderasjonens skattekode beskriver.

Erstatning for ubrukt ferie

Dersom den fratrådte arbeidstakeren ikke var på ferie, skal han få utbetalt erstatning. For å gjøre dette, fullføres det på 1 arbeidsdag, og alle nødvendige godtgjørelser og bonuser tas i betraktning. Beløpet som oppnås under beregningsprosessen må multipliseres med antall feriedager.

For å beregne ubrukt ferie bør du bruke formelen (årets inntekt: 12 måneder: gjennomsnittlig antall dager i en måned (29,3) * antall ubrukte feriedager).

Eksempel. Lagerholder Ivanova E.P. har juridisk rett til 28 dager permisjon. På oppsigelsesdatoen hadde hun jobbet i selskapet i 6 (hele) måneder av året som skal brukes ved beregning av feriepenger. Regnskapsføreren må foreta følgende beregning, som vil bestemme antall feriedager som skyldes den fratrådende ansatte (28 feriedager: 12 kalendermåneder * 6 måneder arbeidet i arbeidsåret = 14 dager). Lagremannens totale inntekt for de seks månedene var 250 000 rubler. Beregning av erstatning for ubrukte dager ferie utføres som følger (250 000 rubler: 12 måneder: 29,3 * 14 dager = 9 954,49 rubler).

Når du foretar beregninger, må regnskapsføreren ta hensyn til noen nyanser:

1. Hvis en ansatt allerede har tatt ferie i løpet av arbeidsåret, har han ikke rett til kompensasjon (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
2. Erstatning for ubenyttet ferie kan ytes til arbeidstaker som har arbeidet minst 11 måneder i et arbeidsår.
3. Dersom en arbeidstaker ved frivillig oppsigelse har ubrukte feriedager for ulike år, utbetales kun for dagene i inneværende og tidligere arbeidsår.

Hvilke andre betalinger kan gjøres?

Ved oppsigelse av fri vilje skal arbeidstakeren få utbetalt alle godtgjørelser og bonuser opptjent i løpet av arbeidsåret. Hvis en embetsmann bestemmer seg for å forlate sin stilling, er hans organisasjon forpliktet til å gjøre opp følgende med ham:

• for å opprettholde konfidensialitet;
• for lengden på tjenesten;
• for å fullføre viktige oppgaver;
• for arbeid i vanskelige forhold etc.

Råd: Når arbeidsgivere foretar oppgjør med fratredende ansatte, bør ikke arbeidsgivere glemme at alle utbetalinger gitt av føderal lovgivning er underlagt personlig inntektsskatt med en sats på 13 %.

Frister for oppgjør med fratrådte ansatte

Prosedyren for å foreta betalinger til ansatte som trekker seg på egen forespørsel er regulert av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er flere nyanser i denne saken som ledere bør være klar over:

1. Hvis arbeidstakeren har oppnådd visse avtaler med ledelsen, på grunnlag av hvilke han ble sendt på en fastsatt ferie før oppsigelse, bør i dette tilfellet den endelige betalingen til ham gjøres dagen før ferien.
2. Dersom en organisasjon bruker bankplast for å foreta utbetalinger til ansatte, så må sluttbetalingen til den fratrådte gjøres siste arbeidsdag, uavhengig av om vedkommende er på arbeidsplassen eller ikke. Penger(i samsvar med forskriftene i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode) overføres til kortet hans.
3. Hvis en ansatt er fraværende på siste arbeidsdag, må regnskapsavdelingen foreta et endelig oppgjør med ham for alle betalinger en dag etter å ha mottatt den tilsvarende forespørselen fra ham. Det er verdt å merke seg at hvis en ansatt var syk, må det betales en separat utbetaling til ham i løpet av denne tiden. I dette tilfellet tas det i betraktning i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Råd: ved utbetalinger med ansatt som fremviste attest fra medisinsk institusjon, bekrefter hans fravær fra god grunn, skal fristene fastsatt i loven for utbetaling av lønn overholdes. Alle nyansene som er knyttet til betaling av sykefravær, gjenspeiles i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvilke utbetalinger skal Arbeidssentralen gi til en ansatt etter oppsigelse?

Hvis en ansatt, etter å ha forlatt selskapet, av egen fri vilje, bestemmer seg for å registrere seg for arbeidsledighet, kan han, i samsvar med forskriftene i føderal lovgivning, regne med å motta fordeler fra staten. For dette må hovedvilkåret være oppfylt. Før du registrerer deg for arbeidsledighet, må en person være offisielt ansatt for I fjor i 26 uker.

En ansatt som slutter etter eget ønske kan motta utbetalinger fra Arbeidssentralen (beregnet i prosent av gjennomsnittlig opptjening de siste 3 månedene):

1. I løpet av de første tre månedene i mengden 75%.
2. I løpet av de neste fire månedene med en hastighet på 60 %.
3. I løpet av de neste fem månedene i mengden 45%.
4. I fremtiden vil den enkelte få utbetalt minimumsstønadsbeløpet (koeffisienten fastsatt for en bestemt region vil bli brukt).

Beregningsprosedyre for frivillig oppsigelse

Hvis arbeidsgiveren ikke ønsker å foreta beregninger for en ansatt ved oppsigelse på egen forespørsel innen fristene fastsatt ved lov, kan arbeidstakeren basere sine krav på effekten av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med forskriftene i føderal lovgivning har ikke lederen av en organisasjon rett til å utsette betalinger, selv om hans ansatte ikke har fullført en viktig oppgave (eller det er krav mot ham for ikke-leverte varelager).

Dersom arbeidsgiveren, under noen påskudd, ikke tar et endelig oppgjør med den fratrådende arbeidstakeren, bør den enkelte kontakte HR-avdelingen med en erklæring der han må angi at han nekter å hente arbeidsboken før et fullstendig oppgjør er foretatt med ham. En slik klage skal utferdiges i 2 eksemplarer (1 eksemplar med akseptmerke skal forbli hos den ansatte). Fra den dato vil det anses at den enkelte ikke kan få arbeid på nytt sted pga Tidligere ansatt. Arbeidstakeren har rett, gitt ham i artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode, til å gå til retten og kreve kompensasjon, hvis beløp skal være lik gjennomsnittlig inntekt for hver tapte dag.

Arbeidsgivers ansvar for brudd på prosedyren og betalingsvilkårene

Dersom selskapets ledelse ikke ønsker å gjøre opp forliket fullt ut med en ansatt som har bestemt seg for å si opp av egen vilje, kan arbeidstilsynet involveres for å løse konflikten. Etter inspeksjonen vil kommisjonen avgjøre om den skal ilegge straff for lovovertrederen. I samsvar med forskriftene i artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for forsinkelse på grunn av den ansatte ved bortfall av utbetalinger vil arbeidsgiver bære økonomisk ansvar. Beregningen av den økonomiske sanksjonen vil bli utført med 1/300 av refinansieringsrenten. Det vil bli belastet for hver dag med forsinkelse. Hvis situasjonen ikke endrer seg etter å ha kontaktet arbeidstilsynet, har arbeidstakeren rett til å kreve forfalte betalinger fra arbeidsgiveren i retten.

Spørsmålet om oppsigelsesvederlag og noen av nyansene som er knyttet til det er noe som ikke bare ansatte, men også deres arbeidsgivere står overfor. Det er ikke alle som er klar over den eksakte perioden som det ifølge loven skal foretas oppgjørsutbetalinger og i hvilke tilfeller utbetalingene kan bli forsinket.

Lovverket gir entydig informasjon om når arbeidstaker ved oppsigelse av kontrakten må beregnes fullt ut. Som artikkel 140 i Arbeidsloven sier, skal dette gjøres den dagen arbeidsavtalen sies opp, dvs. på siste arbeidsdag.

Artikkel 140. Betalingsbetingelser ved oppsigelse

Ved opphør av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstaker fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.

I tilfelle en tvist om beløpet til arbeidstakeren ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen perioden spesifisert i denne artikkelen.

Arbeidsgiver må være forberedt på å gi siste utbetaling til tidligere arbeidstaker denne dagen.

I tillegg til lønn ytes kompensasjon for feriedager som ikke ble benyttet, tilleggsbetaling for uregelmessig arbeidstid, og i noen tilfeller sluttvederlag, ekstra pengekompensasjon, bonuser og belønninger.

Når behandles dokumentene?

For enkelhets skyld for regnskap og HR-avdelingen er det opprettet en beregningsnota, som kan brukes ved oppsigelse av en ansatt og utstedelse av lønn og alle utbetalinger som gis til ham. Et slikt dokument er utarbeidet på skjema T-61 og er basert på informasjon fra alle dokumenter knyttet til betalinger for denne ansatte.

Oppgjørsnotatet utarbeides først etter at avskjedspålegget er gitt. Dokumentet må være klart den dagen det er foretatt fullt oppgjør mellom organisasjonen og den tidligere ansatte, det vil si på hans siste dag på dette arbeidsstedet.

Erstatning for forsinkelse

Viktig! Hvis en arbeidstaker plutselig ikke er på jobb siste dag (for eksempel er han fraværende på grunn av sykdom), betales alle forfalte penger etter at arbeidstakeren søker om betaling (men senest dagen etter søknadsdagen).

Til tross for at arbeidsloven tydelig fastsetter fristen for betaling av hele oppgjørsbeløpet ved oppsigelse, oppstår det ofte forsinkelser.

Dersom arbeidsgiver av en eller annen grunn ikke var i stand til å betale hele beløpet til arbeidstakeren i tide, vil han er pålagt å betale tilbake med renter. I dette tilfellet vil hver ny forsinket dag måtte legge til minst 1/150 av gjeldende nasjonalbankstyringsrente til beløpet. Dette er regulert av artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det spiller ingen rolle om arbeidsgiver har skylden for forsinkelsen eller om det foreligger saklige grunner (for eksempel ble det forsinkelse i overføringen av midler).

Artikkel 236. Materielt ansvar arbeidsgiver for forsinkelse med utbetaling av lønn og andre utbetalinger til arbeidstakeren

Dersom arbeidsgiver bryter den fastsatte fristen for utbetaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesbetalinger og (eller) andre betalinger til arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem med renter (pengekompensasjon) på minst hundre og femtiende av styringsrenten som gjaldt på det tidspunktet sentralbanken Den russiske føderasjonen fra beløp som ikke er betalt i tide for hver forsinkelsesdag fra neste dag etter fastsatt betalingsfrist til og med dagen for faktisk oppgjør.

Ved ufullstendig betaling inn bestemt tid lønn og (eller) andre betalinger til den ansatte, beregnes rentebeløpet (monetær kompensasjon) fra beløpene som faktisk ikke er betalt til rett tid.

Størrelsen på den økonomiske kompensasjonen som utbetales til en ansatt kan økes ved en lokal tariffavtale normativ handling eller en arbeidsavtale. Plikten til å betale den angitte økonomiske kompensasjonen oppstår uavhengig av arbeidsgivers skyld.

La oss se en video om dette emnet:

Hva skal en ansatt gjøre når lønnen er forsinket?

Hvis en tidligere ansatt støtt på et problem ved oppsigelse når penger aldri ble mottatt på kontoen hans, har han rett klage til arbeidstilsynet eller umiddelbart til domstolene.

Ved henvendelse til arbeidstilsynet må du ha med deg alle dokumenter som kan bekrefte at den ansatte faktisk jobbet i denne institusjonen. Du må også skrive, kanskje i fri form.

Det er kun viktig å angi fra hvilken periode den ansatte jobbet i organisasjonen, når var siste arbeidsdag osv. Du må oppgi det nøyaktige navnet på organisasjonen, dens adresse, det fulle navnet på lederen og søkeren, din adresse og telefonnummer for svar. Dokumenter kan sendes inn personlig, sendes per post eller sendes online.

Søknaden behandles innen 30 dager, hvoretter søkeren får svar. Hvis rettighetene til en tidligere ansatt er anerkjent som virkelig krenket, vil hans arbeidsgiver motta en ordre fra arbeidstilsynet om behovet for å betale lønn og kompensasjon.

Det må fullføres innen 10 dager, ellers må arbeidsinspektøren uavhengig saksøke overtrederen.

Hvis en tidligere ansatt umiddelbart ønsker å gå til retten eller påtalemyndigheten ved å omgå arbeidstilsynet, må han sende inn en kraverklæring, samt følgende dokumenter:

1. kopier av pass;
2. arbeidsbok og arbeidskontrakt;
3. inntektsoppgave fra regnskapsavdelingen.

Vi må huske at dette først kan gjøres innen tre måneder etter overtredelsen. Dette er foreldelsesfristen fastsatt ved lov.

Merk! Når saksøker i slike situasjoner går til rettssak, er ikke saksøker pålagt å betale saksomkostninger. Dessuten har han rett til å kreve ikke bare utbetalingene til ham, men også å gjenopprette for moralske skader som ble forårsaket som følge av arbeidsgiverens forsinkelse.

Hva er konsekvensene for en arbeidsgiver av brudd på arbeidstakerrettigheter?

Dersom en arbeidstaker ikke fikk betalt i tide eller aldri mottok pengene han fortjente, kan ikke bare hans tidligere arbeidsgiver, men også andre personer, for eksempel regnskapssjefen, bli holdt administrativt ansvarlige. Dersom skyld bevises i retten, må du betale bot. For enkeltpersoner er størrelsen 10-20 tusen rubler, for juridiske personer - 50-70 tusen.

I mer alvorlige tilfeller, for eksempel hvis arbeidsgiver allerede er veldig i lang tid ikke betaler det som forfaller, risikerer han å falle inn under straffeloven. En lang periode betyr mer enn to måneder for hele lønnen, og mer enn tre måneder for deler av den.

Hvis bare en del ikke ble betalt i tide, er straffen en bot på opptil 120 tusen rubler eller i forhold til årslønnen. I tillegg kan den skyldige settes i fengsel (inntil 1 år) eller sendes til tvangsarbeid.

Hvis hele utbetalingsbeløpet blir forsinket, kan du risikere tvangsarbeid eller fengsel i en lengre periode - opptil 3 år. I dette tilfellet øker boten og kan nå 500 tusen.

I tillegg kan straffen bli strengere dersom en slik forsinkelse fikk alvorlige konsekvenser for tidligere ansatt(sykdom, selvmord osv.).

Utbetaling av alle forfalte midler til den ansatte ved oppsigelse er en garanti for at du i fremtiden slipper å ha problemer med loven. Du bør være ekstremt forsiktig med slike beregninger, og overholde alle tidsfrister.

Den russiske føderasjonens arbeidskode er et dokument som regulerer rettsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Blant arbeidsforholdsspørsmål viktig sted okkupere inngåelsen av en kontrakt for arbeidsforhold og deres oppsigelse. Oppsigelse kan skje av flere årsaker. En av dem er oppsigelse av kontrakten på initiativ fra den ansatte.

Hva betyr frivillig oppsigelse?

Hver person etter å ha oppnådd moden alder inngår et arbeidsforhold. Mens han mestrer en spesialitet, går en ansatt gjennom stadier av profesjonell vekst fra en nybegynner til en erfaren arbeider som har mestret yrkets hemmeligheter. Men samtidig en person har krav på større materiell sikkerhet, anerkjennelse av deres profesjonalitet eller ønsket om å finne anvendelse for deres evner andre steder.

Hvis en person jobber i riktig virksomhet, øker hans betydning i teamet med økende erfaring, lønnen hans øker, han får respekt for seg selv og det er harmoni i arbeidsforhold. I dette tilfellet arbeiderdynastier dukker opp og å forlate jobben er ensbetydende med svik.

Når omstendigheter oppstår som krever en endring arbeidsaktivitet eller tvinge deg til å forlate arbeidet i noen tid på grunn av livsårsaker, i så fall oppsigelse skjer på initiativ fra arbeidstakeren eller etter eget ønske. Denne fasen av forholdet er regulert av artikkel 80 i den russiske føderasjonens sivilkode. Det første du trenger er sende inn et oppsigelsesbrev i arbeidsgivers navn. Samtidig bør dokumentet indikere at oppsigelsen skal være av egen fri vilje, det vil si i samsvar med paragraf 3 i artikkel 77. Dette trinnet skaper grunnlaget for beregning og etterfølgende betaling av opptjente beløp og erstatningsbeløp.

Den samme erklæringen angir den nøyaktige datoen når oppsigelsen vil finne sted, og datoen for innlevering av dokumentet er angitt nedenfor. I dette tilfellet er det tre alternativer for tidspunktet for oppsigelse av arbeidskontrakten:

• to ukers varsel;
• arbeid innen tre dager;

Hvert av alternativene er begrunnet og reflektert i loven.

Oppsigelse med to ukers varsel

Den ansattes ønske om å forlate bedriften er ikke alltid sammenfallende med lederens ønske. Derfor, etter å ha skrevet et oppsigelsesbrev med forsinkelse i to uker, den ansatte får mulighet til å tenke over sin beslutning. Sjefen trenger tid til å finne en erstatter for den utgående spesialisten.

Samtidig kan den som slutter ombestemme seg og trekke søknaden når som helst, forutsatt at en annen søker ikke lenger søker på jobben i hans sted. Samtidig kan han for å beholde en person få et tilbud med bedre forhold arbeid. Det vil si at det er gitt tid til beste løsningen for begge sider. I tillegg kan ikke tiden mellom innlevering av søknad og oppsigelse kalles arbeidstid.

I to uker kan arbeideren være på en eller annen form for ferie eller fraværende fra jobb på grunn av helsemessige årsaker, men hvis søknaden er under behandling, vil han definitivt få sparken etter egen forespørsel på dagen som er angitt i den. Dette vil skje selv om personen er under behandling, selv om sykefraværsbetalingen senere vil bli utbetalt i sin helhet.

Beregning av arbeidsdager regnes fra neste dag etter at søknaden er sendt inn. Siste arbeidsdag regnes som oppsigelsesdagen. Ved uautorisert fravær fra arbeidet i denne perioden, kan kontrakten sies opp under en annen artikkel, det vil si sparken for fravær. Derfor, selv om det er vanskelig å fortsette å jobbe, det er nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med verdighet et lag.

Tre dagers varsel om oppsigelse

Dersom en arbeidstaker ansettes med tre måneders prøvetid, kan han søke om oppsigelse tre dager før arrangementet. En av de avgjørende faktorene er prøvetiden, som gjenspeiles i rekkefølgen ved inngåelse av arbeidsavtale. Det andre er det faktum at prøvetiden ennå ikke er utløpt. Søknad i fastsatt form sendes til direktøren og det kreves tid for dokumentasjon og mottak av betaling.

På samme måte slutter de som ble ansatt for midlertidig arbeid i inntil to måneder, samt sesongarbeidere etter eget ønske. De er også pålagt å sende inn en søknad som ber om frivillig avskjed og spesifisere en bestemt dato for avvisning og innlevering av søknaden.

Oppsigelse uten arbeid

Du kan si opp den dagen du skriver søknaden dersom ditt eget ønske er sammenfallende med arbeidsgivers oppfatning. Ofte kan folk skilles på denne måten under en konflikt eller under omstendigheter der det å beholde en ansatt kan føre til betydelig skade for ham i fremtiden. Det er uansett en avtale mellom partene.

Dersom en arbeidstaker med rimelighet kan bevise umuligheten av å arbeide den tildelte tiden, blir han også sagt opp uten å arbeide. Hvori søknaden skal angi spesifikke grunner, hvorfor de ber om oppsigelse uten å jobbe med. Loven identifiserer slike grupper av søkere og inkluderer:

• de som sier opp på grunn av opptak til studier;
• de som har nådd pensjonsalder og skal på ferie;
• følge sin ektefelle til tjenestestedet eller på forretningsreise i utlandet.

Det er imidlertid fortsatt de som hastebyttet bosted, foreldre med mange barn, som har vært syke over lengre tid, som får pålegg om å endre klimasone. I tillegg på søknadsdagen eldre i pensjonsalder og uføre ​​blir sagt opp uten arbeid. Dette er også foreskrevet i loven. Beregning og betaling av skyldig beløp skjer samtidig med utarbeidelse av dokumenter for oppsigelse.

Et eget spørsmål om oppsigelse uten tjeneste oppstår med arbeidere som er uenige i brudd på standarder arbeidslov av lederen. Dette kan være et brudd på normene for rettsforhold mellom leder og arbeidstaker. Artikkel 22 ledd «b» forklarer imidlertid at kriteriet for en overtredelse begått av en leder kan være dokumenter fra tilsynsmyndighetene som har registrert et slikt faktum.

Det viser seg at alle som ikke samtykker i å jobbe i strid med kravene, må først skrive en klage til den aktuelle myndigheten, vente på inspeksjonen og kommisjonens konklusjoner, og først da forlate uten arbeid, med henvisning til brudd på rettighetene deres.

Prosedyre for å utstede en betaling

Utbetalinger ved oppsigelse etter eget ønske skjer etter å ha oversendt regnskapsavdelingen et bypass-ark, et dokument som viser at virksomheten ikke har noen vesentlige krav mot den som sier opp. Kjeledress, materielle verdier, teknisk litteratur og verktøy som ble brukt av den ansatte ble returnert. Dersom arbeidstakeren forblir i gjeld, tas dette med ved beregning av utbetalinger.

Etter dette beregnes lønn for arbeidet periode og kompensasjon for ubenyttet ferie. Ved fratredelse av egen fri vilje det er ingen andre betalinger, med mindre de er spesifisert i ekstra interne avtaler.

Betalingen utstedes gjennom kassa på oppsigelsesdagen. Dersom den ansatte ikke mottar utbetaling denne dagen, vil utbetalingen skje når som helst på forespørsel fra den som slutter, oppgitt dagen før.

Beregningen av stemmeseddelen utføres annerledes dersom den ble levert etter oppsigelse. Slik sykefravær betales fullt ut, uavhengig av oppsigelsestidspunktet. Det tar bare 10 dager å beregne det, og utbetalingen vil skje på neste lønnsdag for hele laget.

Hvilke dokumenter utstedes ved oppsigelse?

På oppsigelsesdagen, etter å ha lest oppsigelsesordren, blir følgende dokumenter overlevert og signert:

• arbeidsbok med registrering av oppsigelse i henhold til artikkel 77, nr. 3, med en forklaring av ordlyden og nummeret på den tilsvarende ordren;
• sertifikat i form 2 personlig inntektsskatt;
• arbeidsattest.

I tillegg, etter søknad, kan du motta kopier av bestillinger om ansettelse, overføring og oppsigelse, et betalingsattest lønn for en viss periode.

Hvis den oppsagte anser at beregningen som er gjort med ham er feil eller har funnet en feil oppføring i arbeidsboken mens han jobbet i bedriften, har han rett til å inngi et krav til arbeidstilsynet i samsvar med artikkel 142 og 234 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen.