Artikkelen forklarer forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en arbeidsavtale og forklarer forviklingene i lovverket.

Funksjoner ved å jobbe under en kontrakt

Det ser ut til, hva er forskjellen mellom å signere en arbeidsavtale og en arbeidsavtale? Faktisk, i begge tilfeller etablerer partene offisielt forholdet sitt. Men fra et juridisk synspunkt er det forskjeller. Arbeidsforholdene er bestemt av kontrakten. De spesifikke konklusjonene er regulert av art. 56 i arbeidsloven. Dokumentet definerer partenes rettigheter, forpliktelser og ansvar for brudd på forpliktelser.

Det fastsettes også stillinger, oppdrag, hvile og arbeidstid. En person bør ikke forlate kontoret uten tillatelse. Dersom en ansatt er fraværende fra arbeidstid 4 timer regnes som fravær. Du må innhente tillatelse fra arbeidsgiver for å unngå å komme til kontoret.

Vilkårlig formulering er ikke tillatt. Alt relatert til utførelsen av oppgaver er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Det spiller ingen rolle hva en person gjør hele dagen på kontoret, siden lønnen overføres uansett. Belønning avhenger ikke av resultater.

Viktig! Når utstedt arbeidskontrakt, kan en person trygt reise på ferie eller søke om sykemelding. Tiden vil definitivt bli betalt, sosial pakke garantert.

Det er dette som skiller en kontrakt fra en arbeidsavtale.

Nyanser ved registrering under avtalen

Loven inneholder ikke begrepet "arbeidsavtale". Når de sier «arbeidsavtale», mener de arbeid under en tjenestekontrakt. Slikt samarbeid utmerker seg ved at det er regulert av kapittel 39 i Civil Code. Loven bestemmer forskjellene mellom kontrakter. I GPC-avtalen bestemmer partene uavhengig av vilkårene for transaksjonen. Det er tre hovedbetingelser:

• gjenstand for transaksjonen;
• vilkår for levering av tjenester;
• pris.

Godtgjørelse utbetales kun under forutsetning av at pliktene er oppfylt. Hvis tjenestene ytes dårlig, kan det hende at kunden ikke aksepterer arbeidet. Partenes ansvar bestemmes av Civil Code.

For utøveren er forskjellen at det ikke er behov for å følge en bestemt tidsplan. Det viktigste er å fullføre oppgaven effektivt og i tide.

Det er også forskjeller fra en arbeidsavtale. Ferie og sykefravær betales ikke etter tjenestekontrakt. Sosiale garantier gis ikke i samme grad som under den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hovedforskjeller

Ved første øyekast kan det virke som om det ikke er noen forskjell på hvilket dokument som skal signeres, fordi registreringen utføres offisielt. Men i virkeligheten er det mellom dem grunnleggende forskjeller. Før du signerer en kontrakt, må du avklare hva forskjellen er.

1. Navn på partene. Den russiske føderasjonens arbeidskode kaller partene arbeidstaker og arbeidsgiver. Sivil lovgivning inneholder vilkårene kunde og entreprenør.
2. Gjenstand for avtale. Arbeidstaker utfører systematisk sine oppgaver gjennom hele arbeidsdagen (skift). Utøveren jobber for resultater.
3. Metode for å utføre oppgaver. Den ansatte utfører plikter personlig ved å komme til kontoret. Under GPC-kontrakten kan du tiltrekke andre personer til å jobbe. Underentrepriseavtaler inngås.
4. Betalingsordre. Arbeidstaker mottar godtgjørelse for sitt arbeid to ganger i måneden. Entreprenøren mottar vederlag i den rekkefølgen som er angitt i dokumentet.
5. Sosial pakke. Ferie og sykefravær betales hvis en person er registrert under den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge GPC-avtalen er det kun tjenestene i seg selv som betales.

I praksis er det ofte begreper som brukes for å betegne en avtale mellom partene. For eksempel arbeidskontrakt og arbeidskontrakt. Forskjellene mellom disse begrepene er ubetydelige ved første øyekast. Men for den juridiske betydningen er essensen av disse vilkårene enorm, siden for partene i disse avtalene har hvert av dokumentene forskjellige juridiske konsekvenser.

Arbeidskontrakt

I følge Ozhegovs ordbok er en kontrakt en skriftlig avtale. Begrepet "avtale" brukes også på den. Dette dokumentet, som Ozhegov påpeker, etablerer gjensidige forpliktelser mellom partene som inngikk det. I russiskspråklige synonymordbøker er ordene "avtale" og "kontrakt" klassifisert som synonymer. I praksis, og i noen rettsakter, disse begrepene blir ofte forvirret. Arbeidslovgivningen brukte tidligere også begge begrepene. Men i gjeldende arbeidskodeks har begrepet "arbeidskontrakt" vært ekskludert siden 2002.

Servicekontrakt

Konseptet med dette begrepet er gitt i art. 23 i lov om statens embetsverk (datert 27. juli 2004 N 79-FZ). En tjenestekontrakt inngås mellom en person som går inn i embetsverket og en representant for arbeidsgiveren. Den gjenspeiler vilkårene i avtalen om å fylle embetsstillingen og hvordan denne tjenesten skal utføres. Den fastsetter også partenes rettigheter og plikter.

Forskjellen mellom en tjenestekontrakt og en arbeidskontrakt

Disse to avtaletypene er forskjellige i lovgivningen som regulerer deres bestemmelser. Arbeidskontrakt regulert av arbeidsloven. Arbeidslovgivning gjelder ikke for tjenestekontrakter. Vilkårene er bestemt av lovgivning som regulerer bestemmelsene for passasjen sivil tjeneste.

Arbeidstakerkontrakt

Når de snakker om en kontrakt med en ansatt, mener de oftest en sivil kontrakt inngått med entreprenøren, spesielt når arbeidsforhold erstattes av sivilrett. Det inngås en avtale med enkeltpersoner, som kalles arbeidsavtale, men som innholdsmessig er sivilrettslig. Dette er et brudd som kan innebære administrativt ansvar i form av en bot på opptil 100 tusen rubler. (Del 3 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Arbeidsavtale eller kontrakt: hva er forskjellen?

Hovedforskjeller	Begreper som brukes
	Arbeidskontrakt	Sivil kontrakt(kontrakt med ansatt)	Servicekontrakt
Lovgivning	Arbeidslovgivning ( Arbeidskodeks og så videre.)	Sivil lovgivning (Sivil Code, etc.)	Lovgivning om offentlig tjeneste
Fester	Arbeidstaker og arbeidsgiver	Kunde og entreprenør	Arbeidsgiver og embetsmann
Statlige sosiale garantier	sørget for arbeidslovgivning	Ikke inkludert	Forutsatt av embetsverkslovgivningen
Gjenstand for regulering	Arbeidsaktivitet	Tilgjengelige tjenester	Sivil tjeneste

med en ansatt i en person som handler på grunnlag, heretter referert til som " Selskap", på den ene siden, og gr. , pass: serie, nr., utstedt, bosatt på: , heretter referert til som " Arbeider"på den annen side, heretter kalt "Partene", har inngått denne avtalen, heretter " Avtale", om følgende:

1. AVTALENS EMNE

1.1. er ansatt av selskapet som en ; til en posisjon å prestere arbeidsansvar ;

2. KONTRAKTVILKÅR

2.1. Kontrakten inngås mellom bedriften og den ansatte for en periode på ett år og er gyldig fra “”2019 til “”2019; For udefinert periode; for varigheten av arbeidet fastsatt i denne kontrakten (slett det som er unødvendig).

3. KONTRAKTENS GENERELLE BETINGELSER

3.1. Ved å inngå denne kontrakten tar den ansatte hensyn til at selskapet er en...

3.2. Når den ansatte utfører sine direkte arbeidsoppgaver i samsvar med denne kontrakten, vil den ansatte gå ut fra selskapets charter (forskrifter).

3.3. Den ansatte rapporterer direkte til lederen, samt til virksomhetsdirektøren.

3.4. Arbeidstakeren er et fullverdig medlem av bedriftens arbeidsstyrke, deltar med rett til avgjørende stemme i sin virksomhet generalforsamling(konferanser).

3.5. En ansatt har rett til å uttrykke en personlig mening om ethvert spørsmål om selskapets aktiviteter.

3.6. Arbeidstakeren har rett til, om nødvendig, å gjøre seg kjent med bedriftens interne arbeidsbestemmelser, tariffavtalen og arbeidslovgivningen.

3.7. Arbeidstakeren er sikret uhindret utøvelse av retten til å danne fagforening. Diskriminering av Arbeidstaker med hensyn til tid og hviletid, lønn og annet essensielle forhold arbeid på grunn av hans deltakelse i en fagforening er ikke tillatt.

4. PARTENES FORPLIKTELSER

4.1. Arbeidstaker påtar seg:

• utføre følgende arbeid i samsvar med ditt yrke, spesialitet, kvalifikasjon (stilling): ;
• oppnå følgende resultater i løpet av kontraktsperioden;
• samvittighetsfullt, rettidig, på et høyt profesjonelt nivå og nøyaktig utføre sine arbeidsoppgaver, overholde selskapets interne arbeidsbestemmelser, bruke all arbeidstid til produktivt arbeid, avstå fra handlinger som forstyrrer andre ansatte fra å utføre jobboppgavene deres;
• ta vare på sikkerheten til utstyr, råvarer, ferdige produkter og annen eiendom til bedriften, samt eiendom til andre ansatte;
• rettidig og nøyaktig utføre ordrene fra direktøren for bedriften og den nærmeste overordnet;
• etter ordre fra direktøren for bedriften, dra på forretningsreiser;
• ikke å avsløre vitenskapelig, teknisk og annen kommersiell og konfidensiell informasjon innhentet under arbeid uten samtykke fra den nærmeste lederen;
• umiddelbart varsle bedriftens administrasjon om brudd på produksjonsteknologi, manglende overholdelse av arbeidsstandarder, tilfeller av tyveri og skade på bedriftens eiendom.

4.2. Bedriften påtar seg:

• gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne kontrakten;
• gi den ansatte de arbeidsforholdene som er nødvendige for at han skal kunne oppfylle sine plikter i henhold til denne kontrakten, inkludert å gi den ansatte nødvendige tekniske og materielle midler i god stand;
• utruste arbeidsplass Arbeider med følgende utstyr;
• gi den ansatte følgende spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr og organisere riktig pleie av dette utstyret;
• overholde arbeidslovgivning og arbeidsbeskyttelsesregler;
• sikre vilkår for godtgjørelse, normer for arbeidstid og hviletid i samsvar med denne kontrakten og gjeldende lovgivning;
• sikre at den ansatte forbedrer sine kvalifikasjoner og øker sine faglige ferdigheter på egen regning i løpet av året;
• sikre sikkerheten til personlig eiendom, verktøy, Kjøretøy ansatt på bedriftens territorium;
• skaffe bil til Jobb reiser eller betale kompensasjon når du bruker en personlig bil til forretningsformål i følgende rekkefølge;
• i tilfelle av den ansattes død eller utbruddet av uførhet under utførelsen av arbeidsoppgaver, fortsette å betale inntil utløpet av kontrakten til hans familie eller til ham et beløp tilsvarende den gjennomsnittlige inntekten mottatt av den ansatte i løpet av arbeid under kontrakten;
• sikre at innføring av ny teknologi og utstyr ikke forverrer arbeidsforholdene; aksepterer nødvendige tiltak for å beskytte helsen og sikkerheten til den ansatte når han arbeider med ny teknologi og under nye forhold.

Alle kostnader under denne underklausulen bæres av Foretaket.

5. GODTGJØRELSE

5.1. For samvittighetsfull utførelse av arbeidsoppgaver i løpet av den månedlige arbeidstiden, er den ansatte garantert betaling av en offisiell lønn (tariffsats) i mengden rubler per måned. Den offisielle lønnen (tariffen) øker avhengig av levekostnadsindeksen fastsatt ved lov.

5.2. En ansatt har rett til å motta ulike godtgjørelser, tilleggsgodtgjørelser, bonuser og andre godtgjørelser basert på resultatene av hans aktiviteter i samsvar med godtgjørelsessystemet som gjelder ved Foretaket.

5.3. Følgende godtgjørelser fastsettes for den ansatte basert på arbeidsresultater for måneden (kvartalet) følgende indikatorer og i størrelse:.

5.4. Den ansatte får utbetalt en godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for året i mengden rubler.

6. ARBEIDSTID OG HVILTID

6.1. Arbeidstaker gis en normalisert (ikke-standardisert) arbeidsdag.

6.2. Månedsnorm arbeidstiden er. Normal arbeidstid bør ikke overstige 8 (4) timer per dag. Pause for hvile og mat er ikke inkludert i arbeidstiden. Overtid utover normal arbeidsdag betales med dobbel sats for hver time.

6.3. Start- og slutttidspunktene for arbeidsdagen, samt pauser for hvile og mat, bestemmes av bedriftens interne arbeidsforskrifter og ordre fra ledere.

6.4. Normal arbeidsuke bør generelt ikke overstige 41 (20,5) timer per uke. Overtid utover normal arbeidsuke betales med dobbel sats for hver time. Fridager gis til den ansatte i samsvar med bedriftens interne arbeidsbestemmelser.

6.5. Det er tillatt etter behov å overarbeide utover normal arbeidstid, men arbeidstidens varighet i regnskapsperioden (måneden) bør ikke overstige normalt antall arbeidstimer (timer).

6.6. Natttid anses å være fra 22.00 til 06.00. Nattarbeid betales i halvannen tid.

7. FERIE

7.1. Arbeidstaker har rett til årlig grunnpermisjon på kalender dager. Avhengig av resultatene av arbeidet hans, kan han bli gitt ekstra permisjon. Økonomisk bistand i mengden rubler betales for årlig ferie.

8. SOSIALFORSIKRING OG SOSIALTRYGGING

8.1. I løpet av kontraktens gyldighetsperiode er den ansatte underlagt sosialforsikring Og trygd i samsvar med gjeldende arbeids- og trygdelovgivning.

8.2. Ved varig tap av arbeidsevne (uførhet) som følge av en arbeidsulykke, utbetales den ansatte, i tillegg til den som er fastsatt ved lov, en engangsytelse i lønnsbeløpet.

8.3. Ved uførhet på grunn av sykdom eller som følge av uhell uten produksjon, utbetales Arbeidstaker en engangsstønad tilsvarende lønn.

8.4. I tilfelle en ansatts død i løpet av kontraktens gyldighetsperiode, betales familien hans i tillegg til lønnsgodtgjørelsen fastsatt ved lov.

8.5. Ved midlertidig tap av arbeidsevne betales den ansatte for utgifter til medisiner og betalte tjenester medisinske institusjoner, med en hastighet på .

9. SOSIAL- OG HUSHOLDNINGSTJENESTER

9.1. Sosiale tjenester for den ansatte ytes av ledelsen i foretaket i samsvar med vedtak fra generalforsamlingen for arbeidsstyrken og på bekostning av midler tildelt til disse formålene.

9.2. Arbeidstakeren ytes følgende tjenester og ytelser for sosiale tjenester, ikke fastsatt i gjeldende lovgivning:

• utbetaling av en engangsstønad for årlig ferie på et beløp på;
• årlig levering til den ansatte og hans familiemedlemmer av en kupong til et sanatorium eller et hvilehjem med den ansatte som betaler en prosentandel av kostnaden for kupongen;
• levering av leilighet til den ansatte på vilkårene.

10. ENDRING, FORTSATT OG OPPSIGELSE AV KONTRAKTEN

10.1. Endring av vilkårene i kontrakten, dens forlengelse og oppsigelse er mulig etter avtale mellom partene når som helst.

10.2. Ved utløp av kontrakten blir den sagt opp. Denne regelen gjelder ikke i tilfeller der arbeidsforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene har bedt om det. I dette tilfellet forlenges Kontrakten for samme periode og med samme vilkår.

10.3. Kontrakten er gjenstand for tidlig oppsigelse på Arbeidstakers initiativ i følgende tilfeller:

• hans sykdom eller funksjonshemming hindrer ham i å utføre arbeid i henhold til kontrakten;
• brudd fra ledelsen av bedriften på arbeidslovgivningen eller denne kontrakten;
• andre gyldige grunner;

10.4. Kontrakten før dens utløp kan sies opp på initiativ fra Foretaket på følgende grunnlag:

• endringer i organiseringen av produksjon og arbeidskraft (avvikling av bedriften, reduksjon i antall ansatte eller ansatte, endringer i arbeidsforhold, etc.);
• oppdaget inkonsistens hos den ansatte med arbeidet utført i fravær av skyldige handlinger fra hans side;
• skyldige handlinger av den ansatte (systematisk unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver uten god grunn, fravær, møte på jobb mens han er beruset og andre brudd arbeidsdisiplin, avsløring av forretningshemmeligheter, brudd på paragrafer. 12.3 i denne kontrakten, begå tyveri osv.).

10.5. Oppsigelse på initiativ fra bedriften utføres på grunnlag av den tilsvarende konklusjonen fra lederen av den strukturelle enheten til bedriften, i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen.

11. ERSTATNING VED AVSLUTNING AV KONTRAKTEN

11.1. Ved oppsigelse av Kontrakten på grunnlag gitt i punkt 10.3 og punkt 10.4, betales den ansatte sluttvederlag i gjennomsnittlig månedsinntekt. Ved oppsigelse av kontrakten på grunnlag gitt i punkt 10.4, beholder Arbeidstaker også sin gjennomsnittlige månedsfortjeneste for perioden med jobbsøking i løpet av andre og tredje måned fra oppsigelsesdatoen, dersom han har meldt seg på arbeidsformidlingen som en jobbsøker innen 10 kalenderdager etter oppsigelse .

11.2. Med forbehold om oppsigelse av kontrakten (av gode grunner) sammen med betalingene gitt av gjeldende lovgivning og denne kontrakten, får den ansatte også en engangsytelse på rubler.

12. SPESIELLE BETINGELSER

12.1. Bedriften fungerer som hovedarbeidsstedet for den ansatte; Arbeidstakeren ansettes for å jobbe for Foretaket på deltid (kryss over det som ikke er nødvendig).

12.2. Arbeidsfunksjoner aktiviteter som ikke stammer fra denne kontrakten kan utføres av den ansatte i virksomheten kun med samtykke fra lederen av strukturenheten og direktøren for virksomheten.

12.3. Arbeidstakeren har ikke rett til å utføre arbeid knyttet til denne kontrakten i henhold til kontrakter med andre virksomheter og organisasjoner, samt drive annen type virksomhet i andre virksomheter og organisasjoner dersom dette kan påføre virksomheten økonomisk eller annen skade. Manglende overholdelse av denne klausulen er tilstrekkelig grunn for oppsigelse av den ansatte.

12.4. Foretaket betaler den ansatte en engangsytelse på et beløp på rubler innen dager etter kontraktsinngåelsen. Godtgjørelsen er ikke en form for godtgjørelse.

12.5. Selskapet betaler den ansatte månedlige rubler.

12.6. Alt materiale som er opprettet med deltakelse av den ansatte og på instrukser fra bedriften er bedriftens eiendom.

12.7. Partene forplikter seg til ikke å avsløre vilkårene i denne kontakten uten gjensidig samtykke.

12.8. Vilkårene i denne kontrakten kan bare endres etter avtale mellom partene.

12.9. Partene er ansvarlige for å oppfylle sine forpliktelser i henhold til denne kontrakten i samsvar med gjeldende lovgivning.

12.10. Tvister som oppstår mellom partene i kontrakten løses i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende lovgivning.

12.11. I alle andre henseender som ikke er angitt i denne kontrakten, er partene veiledet av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode og selskapets charter (forskrifter).

13. ANDRE VILKÅR

13.1. Denne kontrakten er utarbeidet i to eksemplarer: en for hver av partene og anses kun gyldig hvis det er underskrifter fra begge parter: den ansatte og bedriften, bekreftet av sistnevntes segl.

14. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSDETALJER TIL PARTENE

Selskap Lovlig adresse: Postadresse: INN: KPP: Bank: Kontanter/konto: Korrespondent/konto: BIC:

Arbeider Registrering: Postadresse: Passserie: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

15. SIGNATER AV PARTENE

Selskap _________________

Arbeider _________________

Kontraktsarbeid betyr for øyeblikket hovedsakelig arbeid ikke i henhold til arbeidskontrakter, men under sivile kontrakter. Denne metoden for sysselsetting og tjene penger har visse fordeler og ulemper, og er også forskjellig ulike tilnærmingerå sikre statsgarantier. Samtidig kan utnyttelse av systemet med sivile kontrakter og dets erstatning av arbeidsforhold betraktes som en administrativ forseelse og ha negative konsekvenser.

Innholdsfortegnelse:

Funksjoner og forskjeller mellom kontraktsarbeid og arbeidsforhold

Det er ikke forbudt ved lov å leie inn entreprenører til å utføre evt nødvendig arbeid og levering av tjenester ved å inngå sivile transaksjoner. Dette spørsmålet er ekstremt relevant i situasjoner der det er nødvendig å utføre et visst spekter av oppgaver én gang innenfor en bestemt tidsramme eller for å oppnå et bestemt resultat. En slik avtale lar deg unngå unødvendige utgifter til penger og tid for heltidsarbeid for en ansatt, spesielt når det ikke er behov for hans konstante tilstedeværelse på arbeidsplassen.

Samtidig fratar kontraktsarbeid den som jobber på denne måten en rekke sosiale garantier levert av staten. Dessuten har arbeidsgiveren i dette tilfellet visse tap og kostnader, for eksempel knyttet til mangel på innflytelse og ledelse av en slik ansatt. I tillegg, hvis kontrakten har tegn på fullverdig ansettelse, kan den anerkjennes i retten som en arbeidskontrakt, som vil medføre tilsvarende kostnader, så vel som de som er fastsatt i art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd fra den russiske føderasjonen bøter.

Gitt den reduserte skattesatsen og minimumsnivået for sosialt ansvar overfor den innleide arbeidstakeren, foretrekker noen arbeidsgivere å inngå sivile kontrakter fremfor arbeidskontrakter. Du bør ikke anta at denne praksisen er ulønnsom og definitivt negativ for en ansatt som jobber på denne måten - den har en rekke fordeler, men det er også ulemper.

Fordeler med å jobbe under en kontrakt sammenlignet med offisiell ansettelse

Visse fordeler ved å jobbe under en kontrakt gjør det til en ekstremt lønnsom måte å jobbe på for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Spesielt kontraktsarbeid er en av hovedmåtene. Spesielt inkluderer denne listen over fordeler:

Generelt er tradisjonelle bransjer der kontrakter råder eller ofte kan brukes på linje med arbeidskontrakter bygg, IT-tjenester, regnskap, maritim, konsulenttjenester, installasjonsarbeid og så videre.

Ulemper med kontraktsarbeid

Ulempene ved å jobbe under en kontrakt kommer først og fremst til uttrykk i mye mindre sosial beskyttelse av arbeidstakeren. Spesielt tatt i betraktning at i mange situasjoner organiseres kontraktsarbeid utelukkende med det formål å unngå ansvar fra arbeidsgivers side overfor arbeidstakeren, uten å gi ham noen tilleggskompensasjon. Generelt er ulempene ved å jobbe under en kontrakt:

Generelt, hvis det er visse avtaler med arbeidsgiver, kan arbeidsvilkårene under kontrakten faktisk ikke avvike, eller til og med være mer lønnsomme sammenlignet med heltidsarbeid. Men vi bør ikke glemme at tegn på regelmessige arbeidsforhold kan tjene som grunnlag for å omklassifisere en arbeidskontrakt til en arbeidskontrakt ved en rettsavgjørelse med begynnelsen av negative konsekvenser både for den faktiske arbeidsgiveren og for utøveren.

Hva er forskjellen mellom disse begrepene? Her er saken: arbeidsavtalen skal angi arbeidssted og stilling, lønn, arbeidstid og antall feriedager. Arbeidsavtalen inneholder kun emnet (arbeid, tjenester), pris og termin. En arbeidsavtale er en avtale med en ansatt i et foretak, og den er regulert av normene i arbeidskoden, og en arbeidsavtale er en arbeidskontrakt, og den er regulert av normene i Civil Code of Ukraine.

16:14 22.07.2013

Hva er en arbeidsavtale

Partenes rettsforhold under en arbeidsavtale er regulert av arbeidslovgivningen, så i henhold til art. 21 i arbeidsloven er en arbeidsavtale en avtale mellom en ansatt og eieren av et foretak eller et organ autorisert av ham eller en enkeltperson, i henhold til hvilken arbeidstakeren forplikter seg til å utføre arbeidet bestemt av denne avtalen og adlyde det interne arbeidet forskrifter. Og eieren av foretaket (institusjon, organisasjon) eller et organ autorisert av ham eller en enkeltperson forplikter seg på sin side til å betale den ansatte lønn og sørge for de arbeidsforholdene som er nødvendige for å utføre arbeidet, fastsatt ved lov om arbeid, tariffavtale eller avtale mellom partene.

Designregler

En arbeidskontrakt kan være:

- ubegrenset, det vil si konkludert på ubestemt tid;

- tidsbestemt, det vil si konkludert for en viss tidsperiode (for eksempel midlertidig eller sesongarbeid);

- fanger for varigheten av bestemt arbeid.

Ved ansettelse etter arbeidsavtale utarbeides søknad om ansettelse og tilsvarende pålegg gis om opptak til stillingen iht. bemanningstabell. For hver innleid ansatt opprettholder virksomheten standard regnskapsskjemaer og gjør tilsvarende oppføringer i arbeidsboken.

Arbeidsavtale eller kontrakt

Dette er en avtale som innebærer at en borger forplikter seg til, mot betaling, å utføre individuelt for virksomheten bestemt arbeid, som består i å utføre kun kjente faktiske handlinger, med unntak av skapelse av vitenskapsverk, litteratur eller kunst (som i en opphavsrettsavtale). En arbeidskontrakt og en kontrakt om levering av tjenester, samt en arbeidsavtale, er sivile kontrakter.

Ved utførelse av arbeid etter arbeidsavtale utarbeides ikke søknad om ansettelse, pålegg gis ikke, føres ikke inn i arbeidsbok, timeliste føres ikke, og årlig ferie, sykefravær betales ikke mv.

En arbeidsavtale utarbeides alltid skriftlig i form av en kontrakt som angir en bestemt jobb, oppgave eller ordre. Etter endt arbeid undertegner partene en lov, som er grunnlaget for utbetaling av godtgjørelse fastsatt i arbeidsavtalen. En av karakteristiske trekk kontrakt (arbeidsavtale) er at entreprenøren (utøveren) i henhold til denne avtalen utfører arbeid på eget ansvar. Derfor har han ikke rett til å kreve godtgjørelse hvis gjenstanden for kontrakten (for eksempel et produkt) ved et uhell blir ødelagt eller på grunn av noen omstendigheter ikke er mulig å fullføre det påbegynte arbeidet.

! En spesiell form for en tidsbestemt (inngått for en viss periode) arbeidsavtale er en arbeidsavtale. Kontraktens varighet, partenes rettigheter, plikter og ansvar, godtgjørelse, vilkår for tidlig oppsigelse kan fastsettes etter avtale mellom partene.

I jussen

Deltidsarbeid er at en arbeidstaker i tillegg til hovedjobben utfører annet vanlig lønnet arbeid etter arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben ved samme eller ved annen virksomhet, institusjon, organisasjon eller individuell til leie. Denne typen arbeid er også formalisert i form av en arbeidskontrakt.