Ofrimi i punimeve te lehta per arsye shendetesore. Lindja e lehtë pas operacionit

Rregullat për kalimin në kushte më të lehta pune rregullohen nga. Aty thuhet se gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, duhet të ulin standardet e prodhimit dhe shërbimit ose t'i transferojnë ato në një punë tjetër ku nuk ka faktorë të dëmshëm të prodhimit. Në këtë rast, kompania është e detyruar të mbajë atë të gruas fitimet mesatare në pozicionin e tij të mëparshëm. Dhe nëse vend i lirë i përshtatshëm jo, një grua shtatzënë duhet të lirohet nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e lirimit.

A është e dëmshme?

Gjëja e parë që punëdhënësit duhet të përcaktojnë është nëse puna që punon aktualisht është e dëmshme apo jo. Dhe, prandaj, a është e nevojshme të vendosen kushte më të lehta pune? Kjo do të kërkojë rezultate vlerësim i veçantë Kushtet e punës. Nëse klasa e kushteve të punës është 3.1 ose më e lartë, atëherë ka faktorë të dëmshëm që duhet të përjashtohen.

Por nuk është gjithmonë e mundur të "bazohet" në rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Një shembull i mrekullueshëm Një kufizim i tillë vlen për punonjësit që udhëtojnë, për të cilët nuk ka nevojë të kryhen vlerësime. Dhe më pas kompanitë duhet të veprojnë sipas gjykimit të tyre. Për të shmangur rreziqet, unë rekomandoj ta takoni punonjësen shtatzënë në gjysmë të rrugës. Nëse ajo thotë se puna e udhëtimit është e rrezikshme për të ose, për shembull, një përfaqësues mjekësor ka frikë të shkojë në klinika nga frika e viruseve, është më mirë të përjashtoni një lloj aktiviteti "të rrezikshëm" - anuloni udhëtimin ose siguroni punë në zyrë.

Pse është i nevojshëm një aplikim?

Nëse kompania ka marrë një raport mjekësor nga punonjësi dhe, duke marrë parasysh të dhënat e vlerësimit të veçantë, do të vendosë kushte më të lehta për të, është e nevojshme të përgatiten dy dokumente. Së pari - marrëveshje shtesë në kontratën e punës për ndryshimin e orarit të punës, i cili do të përcaktojë kushte të reja. Për më tepër, një dokument tjetër është i rëndësishëm - një aplikim për sigurimin e kushteve më të lehta të punës. Kjo do të konfirmojë se transferimi është dëshira e punonjësit dhe jo vetëm iniciativa e punëdhënësit. Por nëse një grua nuk e shkruan këtë dokument gjatë shtatzënisë, kjo tregon se ajo nuk planifikon të transferohet në " punë e lehtë", dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e saj. Kjo nuancë është shumë e rëndësishme nga pikëpamja e pajtueshmërisë dhe inspektorët do ta kërkojnë patjetër këtë dokument gjatë inspektimit. Një transferim i tillë do të jetë i vlefshëm derisa punonjësi të shkojë. në pushimin e lehonisë, por kjo nuancë është e nevojshme Është e nevojshme ta përfshini atë në një marrëveshje shtesë përpara futjes së punës së lehtë dhe nuk ka nevojë të hartohen dokumente kur të skadojë vlefshmëria e saj. Marrëveshja do të përfundojë dhe punonjësi do të vazhdojë një pushim të shumëpritur.

A është e mundur të mos transferoheni në punë të lehtë?

Shumë punëdhënës as nuk përpiqen të vlerësojnë dhe analizojnë kërkesat, por prezantojnë "punë të lehtë" për pothuajse të gjithë ata që e kërkojnë atë. Prandaj ëndrra e pothuajse çdo punonjëse shtatzënë që kompania do ta dërgonte në shtëpi duke ruajtur pagën mesatare për shkak të mungesës së vendeve të lira të punës “të përshtatshme”. Dhe kjo ndodh shpesh: një grua ulet në shtëpi, merr para dhe kompania humbet përkohësisht një anëtar të stafit, por vazhdon të mbajë koston e pagës së saj. Ose punëson një punonjës tjetër për ta zëvendësuar atë, për shembull, me një kontratë pune me afat të caktuar, ndërsa shpenzon për pagat para të gatshme tashmë dyfishi i madhësisë.

Sidoqoftë, përkthimi nuk është gjithmonë i nevojshëm.

Le të shohim situatën e një prej klientëve të BLS. Punonjësja shtatzënë shërbente si përfaqësuese mjekësore dhe bënte vizita në farmaci dhe klinika. Ajo solli një certifikatë mjekësore që konfirmonte kalimin e saj në punë të lehtë. Por punëdhënësi dyshoi në nevojën për të ndryshuar kushtet e punës. Pozicioni i tij u bazua në "", u miratua. Komiteti Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë më 21 dhjetor 1993, Ministria e Shëndetësisë e Rusisë më 23 dhjetor 1993. Sipas këtij dokumenti, një grua shtatzënë nuk duhet të ecë më shumë se dy kilometra në ditë. Duke ditur rrugën standarde nga plani i saj, kompania dyshoi se ky kufi ishte tejkaluar. U krijua një komision i posaçëm që mati gjatësinë e rrugës së punonjësit dhe siguroi që norma të mos shkelej. Dhe duke marrë parasysh kartën e vlerësimit të vendit të saj të punës, u konstatua se puna e saj nuk ishte e vështirë. Dua të shtoj se punonjësi më pas ka bërë denoncim në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor, por në bazë të rezultateve të inspektimit, veprimet e kompanisë rezultuan të drejta.

Me fjalë të tjera, nëse kompania ka arsye të forta për të dyshuar në nevojën për t'u transferuar në punë të lehtë, patjetër që ia vlen të kontrolloni orët e punës dhe kushtet e punës së punonjëses shtatzënë përpara se të pranoni transferimin e saj.

Punë me kompjuter dhe punë në distancë

Janë të paktën edhe dy kushte të tjera që nuk mund të jenë arsye për kalim në kushte më të lehta pune.

Së pari, shumë punonjës kërkojnë të kalojnë në detyrë të lehtë duke u nisur nga fakti se punojnë në kompjuter, që sipas tyre është një faktor i rrezikshëm. Por nuk është kështu. Dëmshmëria e një pune të tillë mund të përcaktohet vetëm nga rezultatet ekzaminimet mjekësore. Punëdhënësi është i detyruar t'i kryejë ato në përputhje me standardet. Por ne po flasim për monitorët e tubave me rreze katodike, ndërsa tani pothuajse të gjithë punëtorët kanë ekrane LCD më të sigurt. Dhe atëherë dëmshmëria e kompjuterit mund të përcaktohet vetëm nga vlerësimi i veçantë që përmenda më lart. Sot, ndoshta, nuk ka më kompjuterë të tillë, të cilët si parazgjedhje janë arsyeja e transferimit në punë të lehta. Këtë qëndrim e ka konfirmuar edhe Ministria ruse e Punës në deklaratën e saj, duke treguar se kompjuterët personalë me certifikata të pajtueshmërisë me kërkesat e sigurisë nuk janë burim i faktorëve të dëmshëm të prodhimit.

Dhe së dyti, mund ta "mbyllni" çështjen duke hartuar një kontratë pune me punonjësit tuaj në punë në distancë (). Në këtë rast, nuk ka asnjë detyrim për të transferuar punonjësin në punë të lehtë, pasi ajo mund të punojë në çdo vend të përshtatshëm për një grua shtatzënë, për shembull, nga shtëpia. Por për një punë të tillë është e nevojshme të lidhni një formë të veçantë marrëveshjeje. Natyrisht, kjo do të kërkojë ndërprerjen e rrymës kontrata e punës dhe nënshkrimi i një të reje. Por puna në distancë po futet jo vetëm sepse nuk ka nevojë të transferohet në punë të lehta - kjo është vetëm një nga avantazhet e kontratave përkatëse. Në çdo rast, është e nevojshme të futni "distanca" paraprakisht, dhe jo kur merrni një certifikatë nga një punonjës. Ky është një projekt serioz që kërkon kohë dhe punë serioze. Por punëdhënësit duhet patjetër të mendojnë për këtë.

Gjeni të duhurin vendin e punës Kur zgjidhni "punë të lehtë" për një punëtore shtatzënë, duhet të kihet parasysh se asaj i ndalohet të jetë në ambientet pa dritë natyrale dhe ventilim. Aktivitetet që përfshijnë rroba dhe këpucë të lagura, skica, bartje të sendeve të rënda dhe punë në një pozicion të vazhdueshëm ulur ose në këmbë nuk lejohen. Hapi 2. Ofroni një punë dhe merrni pëlqimin Një ofertë e tillë duhet të shkruhet dhe punonjësi duhet të njihet me të dhe të nënshkruhet. Gjëja kryesore në punën e propozuar është përputhja e saj me kërkesat sanitare dhe higjienike dhe mungesa faktorë të dëmshëm. Por përputhja e pozicioneve nuk është aspak e nevojshme: ju duhet të ofroni pozicione më të larta dhe më të ulëta. Sa i përket pagesës për një transferim të tillë, punonjësi nuk humbet asgjë, por mund të fitojë. Çështja është rregulli: ajo nuk duhet të marrë më pak se paga e saj bazë për punë "të lehtë".

Çfarë duhet të bëni nëse nuk ka "punë të lehtë" në ndërmarrje?

Nëse një punonjës pezullohet, ai nuk paguhet. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale, kontratat e punës, marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive. Rastet e transferimit në një punë tjetër që i kalon 4 muaj Në rastin kur një punonjës, me certifikatë transferimi në punë të lehtë, kërkon një transferim në një punë tjetër për një periudhë më shumë se 4 muaj ose të përhershëm, atëherë nëse një transferim i tillë refuzohet ose nëse ka nuk është vend i lirë pune i përshtatshëm me punëdhënësin, kontrata e punës, sipas paragrafit.

8 orë 1 lugë gjelle. 77 të Kodit. Me drejtuesit e ndërmarrjeve ose organizatave, zyrave përfaqësuese, degëve, me kryekontabilistë dhe zëvendësdrejtorë, kontrata e punës ndërpritet gjithashtu nëse një transferim i tillë refuzohet, ose nëse nuk ka punë e përshtatshme, sipas pikës 8, pjesa 1, neni. 77 të Kodit.

Certifikatë për punë të lehtë për arsye shëndetësore. procedura për transferimin në punë të lehta

Pastaj veprimet e organizatës varen nga periudha për të cilën, në përputhje me raportin mjekësor, punonjësi duhet të transferohet në një punë tjetër. Nëse një punonjës kërkon një transferim të përkohshëm për një periudhë deri në katër muaj, atëherë pezulloni atë nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në raportin mjekësor.

Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të ruajë vendin e tij të punës (pozitën). Mos grumbulloni paga ose përfitime të tjera sociale për këtë periudhë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga marrëveshja (kolektive) e punës ose legjislacioni (për shembull, klauzola

2 lugë gjelle. 33 Ligji i 30 Marsit 1999 Nr. 52-FZ). Kjo thuhet në pjesën 2 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm për një periudhë prej më shumë se katër muajsh ose një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon vendin e lirë (nuk ka vende të lira në organizatë), ai duhet të pushohet nga puna (Pjesa.
3 lugë gjelle. 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kur dhe kujt mund të aplikohet puna e lehtë për arsye shëndetësore?

Rajoni Transbaikal
Rajoni i Ivanovës
Përfaqësuesi i Ingushetisë.
Rajoni i Irkutsk
Republika Kabardino-Balkariane
Rajoni i Kaliningradit
Përfaqësuesi i Kalmikisë.
Rajoni Kaluga
Krai Kamçatka
Republika Karachay-Cerkess
Përfaqësuesi i Karelia.
Rajoni i Kemerovës.
Rajoni Kirov
Komi Rep.
Rajoni i Kostromës
Rajoni i Krasnodarit
Rajoni i Krasnoyarsk
Rajoni Kurgan
Rajoni i Kurskut
Rajoni i Leningradit.
Rajoni i Lipetsk
Rajoni i Magadanit
Përfaqësuesi Mari El.
Përfaqësuesi i Mordovisë.
Moska
Rajoni i Moskës
Rajoni i Murmanskut
Nenets Aut.

Certifikatë për punë të lehtë

Kod, ligje të tjera federale, marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontrata pune. Nëse, në përputhje me një raport mjekësor, punonjësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose përkthim i përhershëm, atëherë nëse ai refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka punën përkatëse, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.

Një kontratë pune me drejtuesit e organizatave (degë, zyra përfaqësuese ose njësi të tjera strukturore të veçanta), zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë, të cilët, në përputhje me një raport mjekësor, kanë nevojë për një transferim të përkohshëm ose të përhershëm në një punë tjetër, nëse transferimi refuzohet ose punëdhënësi nuk ka vendin e punës përkatëse, ndërpritet sipas pikës 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës sjell një certifikatë transferimi në punë më të lehtë?

Baza e pushimit nga puna është klauzola 8 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Largimi nga puna mbi këtë bazë ka për qëllim mbrojtjen e shëndetit të punonjësit dhe nuk konsiderohet shkelje e të drejtave të tij (vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 14 korrik 2011 Nr.

O-O). Porosia speciale Shkarkimi nga puna në rast të refuzimit të një vendi të lirë (mungesë e vendeve të lira në organizatë) gjatë transferimit për arsye mjekësore parashikohet për menaxherët, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë në Pjesën 4 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Edhe nëse periudha e transferimit është më pak se katër muaj, organizata ka të drejtë të pushojë nga puna punonjës të tillë sipas pikës 8 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, kontrata e punës me të nuk mund të ndërpritet, por ai mund të pezullohet nga puna për një periudhë të caktuar me marrëveshje të palëve.

Çfarë duhet të bëni nëse në punë thanë se nuk e kanë të lehtë punën?

Kujdes

Shpesh arsyeja e kalimit në një lloj tjetër pune është shtatzënia e një gruaje. Ekziston një listë e specializuar e rregullave që rregullojnë të vendosura kushte të pranueshme punës për këtë grup të grave punëtore.

Për të kaluar në punë të lehta, duhet të pajisni një certifikatë mjekësore që quhet “Rekomandime higjienike për punësimin racional të grave shtatzëna”. Një punonjëse e tillë mund të ndryshojë profilin e saj të punës nëse vendi i saj aktual i punës ka këto kushte negative:

Ndriçim i dobët.
Spërkatja e kimikateve.
Përpjekje të natyrës fizike (ngritja e sendeve të rënda, qëndrimi për një kohë të gjatë në këmbë, qëndrimi ulur për një kohë të gjatë në një pozicion të pakëndshëm, etj.).
Prania e stresit emocional dhe tensionit nervor.
Nevoja për udhëtime të shumta pune.

Lëshojnë pensione dhe pranojnë faturat e shërbimeve lexoni përgjigjet (1) Tema: Punë e lehtë Jo vetëm që kam një vërtetim për punë të lehta nga ortopedët, pas operacionit të kyçit të këmbës, jam edhe 12 javëshe shtatzënë, punë e lehtë refuzon kategorikisht cfare te bej lexoni pergjigjet (1) Jam shtatzene prej 8-9 javesh, kam marre certifikate per pune te lehte, punoj ne magazine farmaci. Certifikaten e kam dhene shefes se turnit per pune te lehte ku pagesa ka qene me e vogel dhe nuk kam bere asnje aplikim lexo pergjigjet (1) Gruaja ime eshte 7 jave shtatzene, me 24 gusht ka bere ekografi per te kontrolluar rrahjet e zemres .
Gjithçka është pozitive por për disa arsye nuk nxitojnë të regjistrohen dhe më thanë të kthehem pas 20 ditësh lexoni përgjigjet (1) Tema: Lindja e lehtë për shtatzëni më dhanë një vërtetim për lindje të lehtë për shtatzëni në antenatale klinikë. Unë punoj si pediatër vendas.
Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr.441n datë 2 maj 2012, miraton procedurën për lëshimin e raporteve dhe certifikatave mjekësore nga një organizatë mjekësore pas ekzaminimit të një qytetari, duke përfshirë një komision. Kështu, ky nen përcakton e cila certifikatë për punë të lehtë i lëshohet një punonjësi të caktuar. Arsyet për largimin nga puna Mund të thuhet se një konkluzion i ekzekutuar siç duhet i lëshuar nga mjeku që merr pjesë mund të shërbejë si bazë për transferimin në një punë që nuk është kundërindikuar për punonjësin, ose të bëhet shkak për pushim nga puna, në përputhje me pikën 8 të Pjesa 1 e Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në mungesë të një vendi të lirë pune përkatës.

Çfarë duhet bërë nëse jepet një certifikatë për punë të lehtë, por nuk ka punë

Prandaj, në ditën e fundit të punës para kësaj date, punonjësja duhet të kthehet në vendin e saj të përhershëm ligjor të punës - duhet të lëshohet një urdhër përkatës dhe gruaja duhet të njihet me të kundër nënshkrimit të saj. Çfarë duhet të bëni nëse nuk ka punë të lehtë? Në këtë rast, punonjësi duhet të pezullohet nga puna - nga momenti i paraqitjes së raportit mjekësor deri në datën e shkuarjes në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje.

Informacion

Në të njëjtën kohë, ajo duhet të paguajë pagën mesatare për gjithë këtë kohë. Po, meqë ra fjala, ajo nuk duhet të jetë e pranishme në vendin e punës gjatë kësaj periudhe.

Po sikur punonjësja të refuzonte vendet e lira të punës që i ishin paraqitur? Dhe në këtë rast, punonjësi duhet të pezullohet nga puna me pagesën e të ardhurave mesatare. Ajo nuk mund të pushohet nga puna: Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një veprim të tillë në lidhje me refuzimin e transferimit, por një grua shtatzënë ka garanci të veçanta, duke përfshirë ndalimin e pushimit nga puna.

Për gratë shtatzëna Kodi i Punës instalon shtesë garanci sociale. Ato konsistojnë, para së gjithash, në mundësinë e largimit të nënës së ardhshme nga të dëmshme dhe kushte të rrezikshme punë, duke e transferuar atë në punë të lehtë. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës që vërteton faktin e shtatzënisë me certifikatën përkatëse.

Neni i ligjit

Në disa raste, gjatë shtatzënisë, një gruaje rekomandohet të kalojë në punë të lehta. Ky koncept nënkupton uljen e standardeve të prodhimit, eliminimin e ndikimit të faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, etj. Kalimi në punë të lehtë kryhet në kuadrin e nenit 254 të Kodit të Punës.

në turnet e natës;
fundjavë;
pushime jo pune;
jashtë orarit;
në udhëtime pune.

Legjislacioni i punës detyron punëdhënësin të paguajë punën e një gruaje shtatzënë të transferuar në kushte të tjera pune në mesatare. pagat, duke u mbështetur tek ajo në të njëjtin vend.

Punë e lehtë për gratë shtatzëna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ka një sërë punësh ku mund të jetë jo vetëm e rrezikshme për një grua në këtë pozicion të punojë, por edhe e vështirë. Në veçanti, çështjet që lidhen me:

ngritja e peshave;
punë në një rrip transportieri;
puna e lidhur me stresin emocional;
duke punuar me substanca të dëmshme, toksike etj.

Treguesit e këtyre ndikimeve mund të sqarohen në aktet e vlerësimit të veçantë të vendit të punës. Prandaj, gjëja e parë që duhet të bëjë një punëdhënës është të përcaktojë nëse puna që kryhet është e dëmshme për një grua shtatzënë dhe foshnjën e saj. Kur vendosni një klasë të kushteve të punës 3.1 dhe më lart mund të flasim për praninë e faktorëve të dëmshëm dhe nevojën e transferimit të punonjësit në punë të lehtë.

Në fushën e tregtisë dhe mjekësisë

Ky rregull zbatohet për punëdhënësit në çdo fushë të veprimtarisë. Por ka punë që nuk mund të quhen të vështira dhe të dëmshme për shëndetin, por një grua në këtë pozicion aplikon për një punë tjetër. Kjo mund të zbatohet për fushën e tregtisë kimikate shtëpiake dhe punëtorët mjekësorë puna e të cilëve përfshin kërkime laboratorike duke përdorur kimikate dhe solucione antiseptike.

Në këtë rast, rekomandohet të përshkruani saktë tuajin përgjegjësitë e punës te mjeku i klinikës antenatale kur lëshon certifikatën e transferimit në punë të lehtë. Nëse certifikata është hartuar në mënyrë korrekte, punëdhënësi do të jetë i detyruar të rishqyrtojë vendin e punës dhe të sigurojë kushte të favorshme.

Mjeku duhet të tregojë në certifikatë saktësisht se cilët faktorë negativë duhet të përjashtohen.

Në fushën e arsimit

Sa i përket stafit pedagogjik, puna e tyre lidhet drejtpërdrejt me stresin psikologjik, i cili duhet të shmanget edhe nga një grua shtatzënë. Prandaj, kur dorëzon një aplikim dhe një certifikatë nga një institucion mjekësor, ajo mund të llogarisë në një ulje të orëve të studimit.

Në banka

Çështja e ndikimit të pajisjeve të zyrës në trupin e një gruaje shtatzënë mbetet e diskutueshme. Prandaj, punonjëset femra të bankave dhe institucioneve të tjera, ku puna kryesore përfshin përpunimin e informacionit në kompjuter dhe printimin e tij, mund të aplikojnë për aktivitete të tjera sipas gjykimit të menaxhmentit. Mjaft e vështirë për t'u përcaktuar efekte të dëmshme, mund të provohet vetëm në bazë të një vlerësimi të veçantë. Sot, teknologjia moderne dhe monitorët praktikisht eliminojnë Ndikim negativ në trupin e njeriut.

Në këtë rast, mjeku mund të tregojë në certifikatë rekomandime për të reduktuar kohën e kaluar duke punuar me pajisjet e zyrës në tre orë në ditë. Pjesën tjetër të kohës, një grua shtatzënë mund të bëjë punë të tjera në drejtimin e punëdhënësit.

Certifikatë për punë të lehtë gjatë shtatzënisë

Sipas kërkesës së punonjësit dhe certifikatës së dhënë institucioni mjekësor, punëdhënësi është i detyruar ta transferojë atë në atë zonë të punës ku do të përjashtohet ndikimi i faktorëve negativë dhe do të zvogëlohet ngarkesa në trupin e nënës së ardhshme.

Kur lëshohet?

Shpesh lind pyetja se kur një grua mund të aplikojë për ndryshimin e kushteve të punës. Legjislacioni për këtë çështje nuk jep udhëzime të qarta, duke i dhënë të drejtën për të rekomanduar transferimin në punë të lehtë një punonjësi mjekësor që vëzhgon nënën e ardhshme.

Nga kjo rrjedh se një grua në çdo fazë të shtatzënisë mund të kontaktojë një gjinekolog me një kërkesë për të lëshuar një certifikatë mjekësore për transferimin në punë të lehtë. Në këtë rast, mjeku duhet të korrelojë standardet aktuale të punës, komoditetin e kushteve, si dhe praninë e faktorëve të dëmshëm. Vetëm në bazë të pranisë së vështirësive në shtatzëni në një rast të caktuar vendoset çështja e lëshimit të një certifikate të përshtatshme.

Ku mund ta marr atë gjatë shtatzënisë?

Certifikata lëshohet vetëm nga një gjinekolog i cili është përgjegjës për shtatzëninë e një gruaje. Prandaj, për ta marrë atë, duhet të kontaktoni mjekun tuaj në klinikën antenatale. Raporti mjekësor duhet të vërtetohet me nënshkrimin e tij, nënshkrimin e drejtuesit dhe vulën e institucionit mjekësor.

Mjeku i klinikës antenatale mund të refuzojë të lëshojë një certifikatë vetëm nëse ka arsye bindëse. Në këtë rast, gruaja shtatzënë ka të drejtë të sqarojë arsyet e refuzimit, të kërkojë sqarime nga drejtuesi i institucionit dhe më pas tek autoritetet më të larta.

Si të transferoni një grua shtatzënë në një punë tjetër?

Një kusht i detyrueshëm për transferimin e nënës së ardhshme në punë të lehtë është sigurimi i saj i dy dokumenteve:

konkluzionet e mjekut në klinikën antenatale ku po monitorohet për shtatzëni;
aplikim për transferim në punë të lehta - .

Në situatë konflikti kur punëdhënësi nuk dëshiron të paguajë pagën e kërkuar, atëherë përdorni një deklaratë si kjo -.

Bazuar në to, punëdhënësi vendos të ulë standardin e prodhimit, shërbimit ose transferimin në një punë tjetër që është e lehtë. Kjo bëhet në bazë të Pjesës 1 të nenit 254 të Kodit të Punës.

Nëse vendimi është pozitiv, për organizatën hartohet një urdhër për një transferim të përkohshëm dhe me punonjësin lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Ai përcakton kushtet e reja të punës. Një punonjëse shtatzënë duhet të njihet me këto dokumente kundrejt nënshkrimit.

Aplikimi është i detyrueshëm, pasi në bazë të tij të gjitha manipulimet e transferimit kryhen nga ana e punëdhënësit. Ai nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e punës, ndaj deklarata shërben si dëshmi se ato janë ndryshuar me iniciativën e punonjësit.

Si paguhet puna e përkthimit?

Kur përdoren standardet e prodhimit dhe mirëmbajtjes, ato reduktohen me 40%. Gjithashtu është e mundur transferimi i një gruaje shtatzënë në punë me kohë të pjesshme, por në këtë rast pagesa do të bëhet në përpjesëtim me orët e punës.

Edhe pas kalimit në punë të lehtë, punëdhënësja është e detyruar të mbajë pagën mesatare që ka përdorur në vendin e saj të mëparshëm të punës. Nëse është e pamundur të gjesh menjëherë një punë të përshtatshme, një grua shtatzënë nuk ka të drejtë të detyrohet të kryejë veprimtari në të njëjtat kushte. Në të njëjtën kohë, ajo nuk humbet fitimet për ato ditë që detyrohet të pezullohet. Punëdhënësi është i detyruar që me shpenzimet e tij të sigurojë pagesat e nevojshme për to me pagën mesatare.

Sapo të shfaqet një punë e përshtatshme për një grua shtatzënë, sipas rekomandimeve të mjekut, ajo do të ftohet dhe do të vazhdojë të kryejë funksionet e punës në kushte të reja.

Kur përfundon periudha e punës së lehtë?

Përfundimi i periudhës për sigurimin e kushteve të lehta të punës përkon me daljen e punonjësit në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Në të njëjtën kohë, ajo ka të drejtë të dalë në një pushim tjetër. Kodi i Punës në Art. 122 dhe 260 bën të mundur marrjen e plotë të pushimeve të ardhshme me pagesë.

Orari i pushimeve i hartuar nga organizata nuk vlen për gruan në këtë rast.

Kështu që ajo mund të marrë të gjitha 28 ditëve kalendarike para fillimit të pushimit mjekësor.

Sipas ligjit, është e pamundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë. Përjashtim bën vetëm rasti kur ajo është punësuar përkohësisht për të zëvendësuar punonjësen kryesore dhe kjo punonjëse synon të fillojë sërish punën. Por atëherë gruas shtatzënë duhet t'i ofrohen të gjitha vendet e lira të disponueshme në organizatë. Nëse nuk ka, kontrata ndërpritet.

Problem

Ata bënë operacion dhe qepje. Mjeku më hoqi nga pushimi mjekësor, pasi nuk më mbajtën dot më shumë se 20 ditë, por më dhanë një vërtetim për punë të lehtë. Personeli pranoi certifikatën, por nuk e lehtësoi punën. Puna jashtë me ngritje të rëndë. Çfarë lloj pune mund të kërkoj nga punëdhënësi im, si do të paguhet dhe çfarë ligjesh duhet t'i referohem?

Zgjidhje

Përshëndetje!

Vetëm një certifikatë e mjekut nuk përputhet me nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Një punonjës i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me raport mjekësor lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullat e tjera aktet juridike Federata Ruse, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar ta transferojë atë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit që nuk është kundërindikuar për punëmarrësin për arsye shëndetësore.

Kjo mund të jetë një certifikatë mjekësore, por duhet të hartohet si një raport mjekësor:

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 2 maj 2012 N 441n miratoi procedurën për lëshimin e certifikatave dhe raporteve mjekësore nga organizatat mjekësore.

Një certifikatë mjekësore dhe raport mjekësor lëshohen në çdo formë. Certifikata nënshkruhet nga mjeku që merr pjesë dhe vërtetohet me vulën personale të mjekut specialist. Raporti mjekësor nënshkruhet nga mjekët specialistë të përfshirë në lëshimin e raportit mjekësor, drejtuesi i organizatës mjekësore, i vërtetuar me vulat personale të specialistëve mjekësorë dhe vulën e organizatës mjekësore, vula e së cilës duhet të identifikojë emrin e plotë të. organizata mjekësore që korrespondon me emrin e specifikuar në statutin e organizatës mjekësore.

Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se nëse një certifikatë mjekësore lëshohet si raport mjekësor, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos pranojë një dokument të tillë vetëm për shkak të emrit "certifikatë".

Prokuroria e Rajonit Penza foli për procedurën e përfundimit të kontratës së punës në prani të kundërindikacioneve mjekësore

Dokumenti komenton procedurën e shkarkimit të punonjësve sipas pikës 8 të pjesës së parë të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me refuzimin e punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, të nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose mungesa e punës përkatëse nga punëdhënësi.

Prokurori theksoi se baza për t'i ofruar një punonjësi një punë tjetër dhe shkarkimin e mëvonshëm në rast të refuzimit të tij ose në mungesë të vendeve të lira është një raport mjekësor, i cili mund të jetë, veçanërisht, përfundimi i një ekzaminimi mjekësor dhe social (MSEC). ose një komision ekspertësh klinik (KQZ).

Për të regjistruar pëlqimin ose mosmarrëveshjen e punonjësit për transferimin, është e nevojshme të hartohet të shkruarit duke i ofruar punonjësit një punë tjetër. Ky dokument duhet të tregojë punën që i ofrohet punonjësit, si dhe të shpjegojë pasojat e refuzimit të transferimit në një punë tjetër. Një propozim i tillë duhet të vihet në vëmendje të punonjësit kundër nënshkrimit.

Nëse një punonjës refuzon të transferohet në një punë tjetër, atëherë një refuzim i tillë mund të lëshohet në formën e një dokumenti të veçantë, ose të regjistrohet në një dokument të lëshuar në ne shkrim ofertë për një punë tjetër.

Dhe studioni nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çfarë ndodh me punonjësin si rezultat, dhe si mund të përfundojë, dhe si mund të përfundojë, komenti im i dytë nga sistemi Garant ju jep një kuptim:

Dhe si paguhet kjo tregohet gjithashtu në nenin 182 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Kur transferoni një punonjës i cili, në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ka nevojë për një punë tjetër, në një punë tjetër me pagë më të ulët me një punëdhënës të caktuar, ai ruan të ardhurat mesatare. për punën e tij të mëparshme për një muaj nga data e transferimit, dhe në rast transferimi për shkak të lëndimit në punë, sëmundjes profesionale ose dëmtimit tjetër shëndetësor në punë - deri në konstatimin e humbjes së përhershme të aftësisë profesionale për punë ose derisa punonjësi të shërohet.

Në përgjithësi, "puna e lehtë" (edhe pse kjo nuk është e saktë) për shkak të sëmundjes, dhe "puna e lehtë" për shkak të shtatzënisë paguhet ndryshe, nëse keni menduar se fitimet tuaja do të mbahen për ju, mund të ketë një situatë kur thjesht nuk do të paguhet për punën .73 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Nëse një punonjës i cili, në përputhje me raportin mjekësor, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë deri në katër muaj, refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka vendin e punës përkatëse, atëherë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punëmarrësin. nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në raportin mjekësor duke ruajtur punën e tij (pozitat).