Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, potansiyel bir işverenin pozisyonu ve ilgisi için başvuru sahibini diğer başvuru sahiplerinden ayırmak için tasarlanmıştır. Özgeçmişinizde yalnızca yaş, eğitim ve iş deneyiminin yanı sıra kişisel nitelikleri de güvenilir bir şekilde belirtmek önemlidir. Gerçek hayattan örnekler, işe alım görevlilerinin ve yöneticilerin son zamanlarda ciddi şekilde dikkat ettiği şeyin tam da bu bilgi olduğunu gösteriyor. Uzmanlardan yardım alabilir veya kendiniz yapmayı deneyebilirsiniz.

Önemli nüanslar

Özgeçmişinize, örneklerinize ve örneklerinize hangi kişisel nitelikleri dahil edeceğinizi seçmeden önce, bu bölümü doldurmanın temel kurallarını incelemeniz ve bunlara aşina olmanız gerekir.

• Her türlü bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç ortaya çıkacak, bu yüzden başkalarını ya da kendinizi burnunuzdan kandırmamalısınız.
• Kişisel nitelikler kısaca ve açıkça belirtilmelidir. Ancak, potansiyel bir işverene herhangi bir özel bilgi aktarmayan, yalnızca basmakalıp genel ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, bir bütün olarak özgeçmişin tamamı gibi, hatasız ve günlük konuşma dili olmadan doğru şekilde yazılmalıdır.
• Kural olarak, sizden en önemli beş kişisel özelliği belirtmeniz istenir, bu nedenle aşırıya kaçmanıza ve her şeyi belirtmenize gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi karakter özelliklerinin veya davranışlarının faydalı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir ekonomistin mutlaka yaratıcı olması gerekmez, ancak bir satış elemanı çatışma durumlarını çözebilmeyi çok yararlı bulacaktır.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmişin kişisel nitelikleri, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

• Çalış ve iş sorumlulukları. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve sıkı çalışma, özveri veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
• İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, strese ve çatışmasızlığa karşı dayanıklılık, ikna etme yeteneği, bir takımda çalışma yeteneği, adalet, nezaket, Dilbilgisi açısından doğru konuşma.
• Yaratıcı düşünme ve gelişme. Olası seçenekler: Kolay öğrenme yeteneği, gelişme isteği, kendini geliştirme isteği, yaratıcılık, yaratıcılık, beceriklilik.
• Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkatlilik, doğruluk, etkinlik, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazı örnekleri

Anket oluştururken kullanılabilecek birçok şablon ifade vardır. İşveren özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatle inceler.

Bir yönetici örneği:

• tüm ekibin çalışmasının sonuçlarına odaklanmak;
• ikna etme ve yönlendirme yeteneği; becerilerin mevcudiyeti hızlı analiz durumlar ve karar verme;
• stres direnci;
• artan performans.

Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, vardiya sırasında kolayca öğrenme ve uyum sağlama yeteneği yasal yükümlülükler, azim, nezaket.

Avukat: okuryazarlık, çok miktarda bilgiyi bulma, hatırlama ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı dış görünüş, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim yeteneği, akıcılık yeteneği çatışma durumları, verimlilik, doğruluk.

İnsanlarla (yönetici, satış elemanı, danışman vb.) çalışmayı gerektiren meslekler için kişisel niteliklerin doğru tanımlanması çok önemlidir. Bir özgeçmiş oluşturmak için bu örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurabilme yeteneği, ikna etme yeteneği, strese karşı direnç, çatışmasızlık.

İlk iş

Bir özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve iş faaliyeti ile ilgili sütunda doldurulacak bir şey yoksa, uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

• gelişme ve gelişme arzusu;
• hızlı öğrenen;
• güzel anı;
• aktivite;
• yaratıcılık ve işe yaratıcı yaklaşım;
• bir ekipte çalışma arzusu.

Ancak niteliklerin belirli bir iş yeri için uygunluğunu unutmamalıyız.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden kişisel niteliklerin bir özgeçmişe nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıda verilen örnekler bu bölümü anlamanıza ve doğru doldurmanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Bu madde hiçbir durumda göz ardı edilmemeli veya boş bırakılmamalıdır. Çünkü ideal insanlar basitçe mevcut değil. Zayıf yönlerinizi belirtme konusundaki isteksizliğiniz potansiyel bir işvereni tetikte tutabilir. Bu konuda bazı hususları unutmamak gerekir. olumsuz özellikler karakter veya davranışsal özellikler bazı meslekler için kesinlikle kabul edilemez, ancak diğerleri için hiçbir anlamı yoktur veya tam tersine çok faydalı olabilir.

Öyleyse özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir açıdan örnekler, zayıf yönler:

• Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Bir parti organizatörü veya animatörü için böyle bir eksiklik büyük olasılıkla çalışmalarını büyük ölçüde etkileyecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, bir yönetici için sadece bir nimettir.
• Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler için (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) bu büyük bir dezavantajdır, ancak “dağları yerinden oynatması” beklenenler için (yöneticiler, satıcılar, gazeteciler vb.) ), bu olumsuz kalite aslında yeri doldurulamaz.
• Aldatma ya da kurnaz olamama. Bir satıcı için büyük olasılıkla böyle bir dezavantaj önemli olacaktır, ancak böyle bir yönetici yardımcısı Zayıf taraf potansiyel bir işverene uyacaktır.
• Kötü alışkanlıklara sahip olmak. Günümüzde pek çok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzı sürdüren kişileri işe almayı reddediyor, ancak sigara içen bir kişi, bir tütün şirketindeki satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyum sağlayacaktır.
• Dış görünüş. Örneğin fazla kilolu olmak pek çok meslek için büyük bir dezavantaj olabilir ancak bir müşteri hizmetleri memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantaj hiç önemli değildir, çünkü kimse bunu görmeyecektir.

Röportaj için devam et

Özelliklerinizi yazarken, görüşme sırasında başvuru sahibinden yazdıklarını belirli eylemlerle onaylamasının istenme olasılığını dikkate almalısınız. Bu nedenle özgeçmişinize hangi kişisel niteliklerin dahil edileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Analist pozisyonuna başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Bir görüşme sırasında bu becerinin pratikte de kazanıldığından emin olmak için kendisinden bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran, insanlara kolayca yaklaşım bulan bir kişiden, tanıştığı ilk kişiyle buluşması ve telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alım süreçlerinde kullanılıyor.

Mülakat sırasında sorulan sorular, işverene veya işe alım görevlisine üç ana noktada en eksiksiz cevabı vermeyi amaçlamaktadır:

• Gerçekleştirme kabiliyeti bu iş;
• böyle bir iş yapma arzusu;
• Şirketin kurumsal kültürüne uyum.

Bir adayla tanışırken kişisel nitelikler ana sorulardan biridir.

Bu bilgi, işverenin veya işe alım görevlisinin, başvuru sahibi hakkında yalnızca bir uzman olarak değil aynı zamanda bir kişi olarak ilk izlenim edinmesine yardımcı olacaktır.

Çoğu zaman alt metinle sorulan sorulara tam olarak adayın kişisel nitelikleri hakkında bilgi edinmek için ihtiyaç duyulur.

İşveren şüphesiz olumsuz karakter özelliklerinizin performansınızı etkileyip etkilemeyeceğini bilmek ister. fonksiyonel sorumluluklar ve bir ekipte iletişim.

Hangileri anılmaya değer, hangileri değil?

Adaylardan şu soruyu sıklıkla duyabilirsiniz: Mülakat sırasında hangi olumlu ve olumsuz nitelikleri belirtmeliler?

İşverenler aşağıdaki gibi karakter özelliklerine sahip çalışanlarla ilgilenmektedir:

• kararlılık;
• organizasyon;
• girişim;
• çalışkanlık;
• yaratıcılık;
• iyi niyet;
• kararlılık.

Gerçekten bunlara sahipseniz bize onlardan bahsedin. Örnekler ver.

Genellikle bir röportaj sırasında sizden üç olumsuz özelliği ve üç olumlu özelliği belirtmeniz istenir. Bu noktayı önceden düşünün.

Profesyonel, yeterli, sadık, akıllı, çekici olduğunuzu söylemenize gerek yok. Başkaları sizin hakkınızda konuşurken bu tür nitelikleri fark edebilir ve isimlendirebilir, ancak kendiniz değil.

Asla böyle bir şeyden bahsetme olumsuz özellikler ah, ne kadar tembel, dağınık, çabuk sinirlenen falan.

Genel olarak bir röportajdaki 3 olumsuz nitelik, öncelikle kendinden şüphe duymak, muhataptan korkmak ve samimiyetsizliktir.

Özgeçmişimde yazılanları tekrarlamam gerekiyor mu?

Mülakat sizi kişisel olarak tanımak ve özgeçmişinizde yazanların doğru olup olmadığını kontrol etmek amacıyla yapılır. Bu nedenle işverenin size özgeçmişinizde yer alan bir soruyu sorması muhtemeldir.

Ayrıca işveren özgeçmişi iyice okumayabilir. Soruyu cevaplarken her şeyi kendi sözlerinizle anlatın. Şablonlardan uzaklaşın, ancak kesin olun, ancak aynı zamanda belgedeki gerçekler arasında herhangi bir tutarsızlığa da izin vermeyin.

Bir soruya “Özgeçmişimde öyle yazıyor” diye cevap vermek kabul edilemez.

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakkında nasıl konuşulur?

Mütevazı olmaya gerek yok!

Eğer üstün nitelikleriniz olmadığını düşünüyorsanız, onlara sahip olduklarınızı söyleyin.

Örneğin: konsantre olma yeteneği - dikkatinizi belirli bir göreve odaklarsınız ve onu dikkatiniz dağılmadan tamamlarsınız.

A yüksek hız iş - bir görevi her zaman ertelemeden mümkün olduğunca çabuk tamamlayın.

Soruyu kelimenin tam anlamıyla almamalısınız: "Söyle bana, eksiklik olan kişisel niteliklerin neler?" En iyisi değil En iyi karar Bu soruyu yanıtlayarak devam edin Detaylı Açıklama zayıf yönlerin.

Hangi niteliklerinizin çift anlam taşıdığını önceden belirlemek daha iyidir.

Bunlar ilk bakışta dezavantajlar gibi görünse de, farklı bir bakış açısı seçerseniz avantaja dönüşebilirler. İfadeleri düşünün ve zayıf yönlerinizi olumlu görünecek şekilde sunun.

Örnek cevap: “Genelde detaylara çok dikkat ederim ve bazı iş alanlarında bu kadar titizliğin önemli olmadığını ve her zaman uygun olmadığını biliyorum. Ancak başvurduğum pozisyon için bu karakter özelliğinin işe yaraması gerektiğini görüyorum.”

Eğer işvereniniz sizden üç zayıf noktanızı paylaşmanızı isterse şunları sıralayabilirsiniz: “Hoşgörüsüzlük – Düzensizliğe dayanamam. Sinirlilik: Çalışanların beceriksizliğinden dolayı biraz sinir bozucu olmak.

Seçici ve titizim; kendime hata yapma hakkı tanımam.” Burada pek hoş olmayan karakter özelliklerinin avantaja dönüştüğünü görebilirsiniz.

Güçlü ve zayıf yönler hakkında nasıl konuşulur?.

Çoğu zaman, işe alım görevlileri bir görüşme sırasında güçlü ve zayıf yönlerden örnekler isterler. Bu görev başvuru sahibinin bariz yararına yerine getirilebilir.

Güçlü yönlerinizi söylemekten çekinmeyin. Seçtiğiniz boş pozisyona veya şirketteki duruma faydalı olacak olanlar hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışın. Örneğin stres altında çalışabilme yeteneğinin sürdürülmesi. Sözlerinizi geçmişten örneklerle destekleyin. Örnek cevapları önceden düşünün.

Bir röportajda söylenecek kötü bir nitelik nedir? Zayıf yönlerle ilgili bir soruyu yanıtlarken dikkatli ve dikkatli olun. Bunları kendinize açıkça itiraf etmenize gerek yok. Bunun yerine pozisyon için açıkça gerekli olmayan alanlardaki küçük boşluklardan bahsedebilirsiniz.

Bir röportajdaki olumlu ve olumsuz nitelikler sizi eşit derecede olumlu bir şekilde sunmalıdır. Önemli olan, bir röportajda hangi eksikliklerden bahsedebileceğinizi ve ne hakkında sessiz kalmanın daha iyi olduğunu hatırlamaktır.

İşe alan kişi profesyonel olanları değil de doğanın zayıf yönlerini açıklığa kavuşturmakta ısrar ederse, o zaman 1-2'den ve her zaman zayıflık olarak kabul edilemeyecek olanlardan bahsedin.

Tamamen dürüst olmak gerekirse?

Bir işveren mülakat sırasında sizden zayıf yönlerinizi belirtmenizi istiyor, ne söylemelisiniz? Zayıf yönlerle ilgili röportaj sorularına nasıl doğru cevap verilir?

Sorulara açık bir şekilde cevap vermediğiniz izlenimini önlemek için, bazı eksikliklere veya bilgi boşluklarına dikkat çekmekte fayda var, ancak en önemlisi doğru ifadeleri seçin.

Dürüstçe bazı eksikliklerinizi kabul edin, eksikliklerinizi adlandırın, ancak onlar hakkında onları daha olumlu gösterecek şekilde konuşun.

Belirli bir faaliyet türüne tam olarak aşina olmadığınızı söylemeniz gerekiyorsa, yalnızca açık pozisyon için kritik olmayan alanları belirtin.

Cevaplarınızı önceden düşünün. Bu işi gerçekten almak istiyorsanız risk almayın.

Kendinizi orijinal bir şekilde nasıl anlatabilirsiniz?

İstatistiksel çalışmalara göre, başvuranların yaklaşık %90'ı sorumluluk, girişkenlik ve kararlılıklarından bahsetmektedir. Bu tür niteliklerin dinleyicinin ilgisini çekmesi veya dikkatini çekmesi ihtimalinin düşük olduğu açıktır.

Kuşkusuz olumlu olan, ancak herkesin onlardan bahsettiği genel, ortak karakter özelliklerinden bahsederseniz, bu size zarar vermez, ancak sizi başvuranların genel geçmişinden öne çıkarmaz.

Farklı bir yol seçebilirsiniz: Karakterinize uyan nadir niteliklerden bahsedin.

Daha da iyisi, bu niteliklerin nasıl kullanıldığına, oynadıkları olumlu role veya nasıl olumlu görüldüklerine dair örnekler verin. Bu taktiği kullanarak öne çıkma ve hatırlanma şansınız olur.

Bazen bir işveren için daha önemli olanın NE değil, kişisel niteliklerle ilgili sorulara NASIL cevap verdiğiniz olduğunu unutmayın. Makul, mantıklı, kendinden emin cevapların yanı sıra yetkin konuşma da büyük önem taşıyor.

Göstermek olumlu davranış, karmaşık veya kişisel sorunlara yeterince yanıt verme yeteneği, uzlaşma ve doğru çözümler bulma yeteneği.

Başarılı röportaj! Üstelik artık bir röportajda hangi zayıflıklara işaret edebileceğinizi ve olumlu bir izlenim bırakmak için eksiklikleriniz hakkında nasıl doğru bir şekilde konuşabileceğinizi tam olarak biliyorsunuz.

İş aramaya, iş başvuru formunuzu hazırlayarak başlamalısınız. kısa açıklama bir çalışan olarak. Özgeçmişinizde zayıf yönleri belirtmemeye izin verilir, ancak böyle bir nokta işverene yeterli özgüveninizi gösterecektir. Ayrıca bu nokta işverenin standart anketinde yer alabilir veya bir görüşme sırasında gündeme gelebilir. Böyle belirsiz bir sorunun cevabını önceden bilmek daha iyidir.

Özgeçmişinizde veya başvurunuzda hangi zayıf yönleri belirtmelisiniz?

Hiçbir insan mükemmel değildir ve işverenler bunu çok iyi biliyor. Bir kişinin zayıf yönlerini tanıması, kişiliğin uyumlu gelişiminden ve yeterli öz algısından söz eder. Kendine güvenen bir aday, daha az öne çıkan özelliklerinden birkaçını kolayca sayacaktır.

Kendine çok güvenen bir kişi olarak kabul edilemiyorsanız, eksikliklerinizle ilgili sorunun cevabının önceden çözülmesi gerekir ve bunu özgeçmişinize yansıtmak en iyisidir. Uzmanlar üçten fazla zayıf noktanın belirtilmesini önermiyor. Ayrıca işle ilgili olmaları gerekmektedir. Mühendislik pozisyonuna başvururken çocuklarla oynamayı sevmediğinizi belirtmemelisiniz.

"Dezavantajlar" sütununun doldurulmasına örnekler:

• aşırı duygusallık;
• işkoliklik;
• huzursuzluk;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• bütünlük;
• aşırı inisiyatif;
• yetersiz aktivite vb.

Pek çok dezavantajın belirli durumlarda avantaj olarak değerlendirilebileceğini lütfen unutmayın. Faaliyet alanına bağlı olarak farklı kişilik özelliklerine ihtiyaç duyulabilir. Örneğin, bir sekreter için bilgiçlik büyük olasılıkla bir artı olacaktır, ancak satış elemanı pozisyonuna başvuran biri için duygusallık bir engel olmayacaktır.

Bahsetmemeniz Gereken CV Zayıflıkları

Özgeçmişte yer almaması veya röportajda belirtilmemesi gereken karakter kusurları vardır. Çoğu zaman kişiliğin zayıf bir şekilde bağlantılı olan yönleriyle ilgilidirler. emek faaliyeti veya sizi kötü bir çalışan olarak nitelendirmek.

Kaçınılması gereken olumsuz özelliklere örnekler:

• dakiklik eksikliği;
• erteleme eğilimi;
• tembellik;
• sözleri yerine getirememe;
• kişisel yaşamda anlamsızlık;
• sorumsuzluk vb.

Bunlar özgeçmişteki karakter zayıflıkları değil, kurumun böyle bir çalışana ihtiyacı olmadığının gerçek bir kabulüdür. Ancak bir röportaj için geldiyseniz ve burada çalışmak istemediğinizi fark ettiyseniz, o zaman en azından tüm noktaları aynı anda dile getirebilirsiniz.