2017

2016

Personlig inntektsskatt Siden 2016 kan personlig inntektsskatt på feriepenger overføres ut måneden. Frem til 2016 var det nødvendig den dagen feriepenger ble utstedt. Erstatning for ubrukt ferie skal likevel betales senest dagen etter oppsigelsen.

Dataregistrering (alt gratis!):

Sammenligning med minstelønn

Gjennomsnittlig dagsfortjeneste kan ikke være lavere enn minstelønnsberegningen for den måneden arbeidstakeren har ferie.

Føderal minstelønn (i måneden når den ansatte drar på ferie): (hvis en ansatt jobber deltid, må også minstelønnen deles i to)

Antall kalenderdager (i måneden arbeidstakeren går på ferie):

Resultat...

Beregningen ved fravær av arbeidsdager er veldig enkel:

denne (det er regnskap der). Utstedelsesprisen er 1000 rubler per måned. Men for denne prisen kan du beregne og sende inn alle 25 rapporter for ansatte via Internett.

Eksempler på bruk av kalkulatoren

Den ansatte reiser på ferie 15. august 2018 i 20 dager. Han har jobbet siden 6. november 2016 (tjent 9500 rubler). I desember 2017 mottok han (offisielt) en nyttårsbonus på 2 000 rubler (inntekter på 12 000 rubler). I januar 2017 var jeg syk i 7 dager (tjente 8000 rubler). Lønn 10 000 rubler.

Faktureringsperioden, i dette tilfellet, vil være fra august 2017 til juli 2018 (inklusive), men siden Hvis den ansatte har jobbet for denne organisasjonen i mindre enn et helt år, vil perioden være fra 5. november 2017 til 31. juli 2018 (dvs. 3 måneder vil være "netto" i inntektskolonnen).

92346.94 (inntektsbeløp) / 261 (summen av oppgjørsdager) = 353.82 rubler

Beregning av feriepenger: 353.82 20 (feriedager) = 7076.39 rubler

Den ansatte reiser på ferie 25. mai 2018 i 7 dager. Han har jobbet siden 2. mai 2018 (tjent 7 720 rubler).

Faktureringsperioden, i dette tilfellet, vil bare være én måned. Vi utelukker 1 dag med arbeidsstart og 7 dager, pga måneden var ikke helt utregnet (dvs. 11 måneder vil være "netto" i inntektskolonnen).

Gjennomsnittlig daglig inntekt vil være: 8140.14 (inntektsbeløp) / 23 (summen av oppgjørsdager) = 353.92 rubler

Beregning av feriepenger: 353.92 (gjennomsnittlig daglig inntekt) * 7 (feriedager) = 2477.43 rubler

Regler

Fra 2. april 2014 (og i 2014) gjelder en ny koeffisient for beregning av feriepenger - 29,3 (tidligere var den 29,4).

Hva gjør du hvis ferien startet i én måned og sluttet i en annen. Alle forsikringspremier og personskatt skal være betalt i sin helhet senest tre dager før ferien starter. Hvis det er fradrag, reduseres personskattegrunnlaget med hele fradraget til den ansatte den første måneden. Det er ikke nødvendig å fordele fradrag mellom måneder.

Personlig inntektsskatt Siden 2016 kan personlig inntektsskatt på feriepenger overføres ut måneden. Frem til 2016 var det nødvendig den dagen feriepenger ble utstedt.

En ansatt har rett til kompensasjon for 28 dagers ferie hvis han har jobbet fra 10,5 til 12,5 måneder (i henhold til reglene til People's Commissariat of Labor of the USSR datert 30. april 1930 nr. 169).

Beregning av feriepenger i 2018

Feriepengerbeløp: Feriepengerbeløpet er lik produktet av gjennomsnittlig dagsopptjening med antall betalte kalenderdager ferie. Gjennomsnittlig dagsinntekt: Gjennomsnittlig dagsinntekt er lik inntjening (lønn, offisielle bonuser) for de 12 månedene (lønnsperioden) før måneden ferien begynte, delt på antall kalenderdager i lønnsperioden.

Beregning av feriepenger i 2018 med ekskluderte dager. Eksempel: En ansatts lønn fra 1. juni 2017 til 31. mai 2018 er 5 000 rubler. Fra 1. juni 2017 tar den ansatte ut 28 dager ferie. Arbeidstakeren var syk i 10 kalenderdager - fra 14. mars til 23. mars (i mars 31 dager hvorav 21 ble jobbet) av 2018 inklusive

Feriepenger = lønn: 29,3 dager. *(M + 29,3 dager : Kdn1 * Kotr1) * D

Feriepenger = lønn [i 12 måneder. 5000*12=60 000] : dager *(M + 29,3 dager: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4 893,45 gni.

D - antall kalenderdager med ferie.

M er antall ferdigarbeidede måneder i faktureringsperioden;

Kdn1... - antall kalenderdager i måneder som ikke er fullt utført;

Kotr1... - antall kalenderdager i "ufullstendige" måneder som faller på arbeidstiden:

I følge en så kompleks (men lovlig) ordning i små bedrifter er det få som vurderer det; de gir ofte bare feriepenger = lønn og det er det.

Dager en ansatt arbeider som er unntatt fra beregning av feriepenger. Dette er når den ansatte var fraværende fra arbeidsplassen:

• mottatt sykehusstønad eller fødselspenger (enhver sykehusytelse (på bekostning av trygdekassen eller arbeidsgiveren) er også unntatt fra beregningen);
• hadde rett til gjennomsnittsfortjeneste iht arbeidslovgivning(var på ferie eller på forretningsreise). Unntak - den ansatte har rett til gjennomsnittlig inntekt i pauser for å mate barnet, men denne gangen er ikke ekskludert fra faktureringsperioden;
• ikke jobbet på grunn av nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren eller av årsaker utenfor ledelsens eller ansattes kontroll;
• ble løslatt fra jobb av andre grunner, fastsatt ved lov(for eksempel permisjon uten lønn).

I tilfelle hvor en ansatt ikke hadde opptjent lønn i 12 måneder av lønnsperioden eller består de utelukkende av utelukkede perioder? Deretter, for å bestemme den gjennomsnittlige inntekten, må du ta en periode lik den beregnede en - 12 månedene som går før den ekskluderte tiden.

Enklere å bruke for beregninger. Utstedelsesprisen er 1000 rubler per måned. Men for denne prisen kan du beregne og sende inn alle 25 rapporter for ansatte via Internett.

Generelle regler for innvilgelse av permisjon og utbetaling av erstatning

Arbeidstaker har rett til permisjon med lønn hvert år. Dette refererer til arbeidsåret, ikke kalenderåret. Arbeidsåret er også 12 hele måneder. Men i motsetning til kalenderen starter den ikke 1. januar, men når personen ble innskrevet i staten. For eksempel begynte en ansatt å jobbe 1. april 2013. Det betyr at hans første arbeidsår avsluttes 31. mars 2014. Andre arbeidsår er perioden fra 1. april 2014 til 31. mars 2016 mv.

Arbeidstakeren har ikke regnet ut ferien tatt på forhånd. I det første arbeidsåret inntrer rett til permisjon for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende tjeneste i den gitte virksomheten. Samtidig kan han ta ut hele den årlige ferien, det vil si alle 28 kalenderdagene på en gang (dette er standardferien). Men en person kan slutte uten å jobbe i et år. Da må han returnere deler av feriepengene til selskapet - artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode insisterer på dette. Selv om det er unntak fra denne regelen - spesielt oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon.

Den ansatte tok ikke fri behørig permisjon . Dersom en person slutter uten å bruke sin lovlige permisjon, har han krav på kompensasjon. Det utbetales penger for hver dag den ansatte ikke tar fri. Men uten oppsigelse kan du erstatte med penger bare den delen av den årlige ferien som overstiger 28 kalenderdager. La oss anta at en ansatt hvert år har rett til en ferie på 35 kalenderdager. Da kan han ta 28 dager fri og få erstatning for de resterende 7. Hvis arbeidstakeren ikke har brukt 7 av de 28 hviledagene som skyldes ham, vil han ikke kunne motta penger i stedet.

Eksempel. Den ansatte ble ansatt 17. november 2014, og sluttet 30. juni 2015. I denne perioden var han på ferie i 14 kalenderdager. Til sammen har arbeidstakeren rett til 28 dager hovedpermisjon og 7 dager tilleggspermisjon.

Den ansatte jobbet hele 7 måneder og ytterligere 14 dager i november. Dette er mindre enn en halv måned, så de er ekskludert fra regnestykket. Dermed "tjente han" 20,42 dager ferie (35 dager: 12 måneder x 7 måneder). Han har følgelig krav på erstatning i 6,42 dager (20.42 – 14).

Hvis du dro på ferie første arbeidsdag?

Ferie vil være satsen per skift multiplisert med feriedager (antall) (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 5. mai 2016 nr. 14-1/B-429).

Helligdager

Siden ferie ikke er inkludert eller utbetalt i antall feriedager, er det ikke nødvendig å holde dem utenfor beregningen. La oss si at en ansatt var på ferie fra 16. februar til 1. mars 2015. I mellomtiden er 23. februar ikke inkludert i antall feriedager, som en ferie og en fridag. Og det må tas i betraktning ved beregning av kalenderdager som kan henføres til arbeidet tid. Derfor er det nødvendig å ekskludere periodene fra 16. til 22. februar og fra 24. februar til 1. mars.

Feriefrie dager som falt på den ansattes tidligere ferie må inkluderes i beregningen av gjeldende ferie (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 15. april 2016 nr. 14-1/B-351).

Hvor lenge kan en ferie vare?

I Russland varer en vanlig ferie, i henhold til arbeidslovgivningen 28 kalenderdager. I dette tilfellet kan resten deles inn i deler, hvorav en må være minst 14 dager. De resterende delene kan være av hvilken som helst lengde. Det vil si at den ansatte har rett til å ta 5 dager (fra mandag til fredag). Et annet alternativ som er vanlig i bedrifter er ikke forbudt - en ferie på 9 dager (fra lørdag i en uke til søndag i en annen).

I dette tilfellet er ikke-arbeidsfrie ferier ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie og betales ikke. La oss si at en ansatt skal hvile i 6 kalenderdager fra og med 8. juni 2015. Det betyr at siste feriedag blir 14. juni. 12. juni er tross alt høytid.

Hva er faktureringsperioden?

Av generell regel Feriepengene beregnes ut fra den ansattes gjennomsnittlige opptjening de siste 12 kalendermånedene. Det vil si at hvis en person planlegger å reise på ferie i juni 2015, er beregningsperioden for gjennomsnittlig inntekt fra 1. juni 2014 til 31. mai 2015.

En annen faktureringsperiode kan fastsettes i følgende tilfeller.

Dersom den ansatte ennå ikke har jobbet i selskapet i 12 måneder. I dette tilfellet vil beregningsperioden være den tidsperioden personen er registrert i organisasjonen. En ansatt begynte for eksempel i selskapet 8. desember 2008. Fra 6. juli 2015 er han forsynt med årlig ferie. Faktureringsperioden er fra 8. desember 2014 til 30. juni 2015.

Hvis en person fikk jobb og tok ferie i samme måned. Da er beregningsperioden den faktiske utførte tiden. La oss anta at en ansatt begynte i organisasjonen 6. juli 2015 og ba om permisjon med start 20. juli. Faktureringsperioden begynner 6. juli og slutter 19. juli.

Dersom den ansatte faktisk ikke har jobbet de siste 12 månedene og ikke har fått utbetalt lønn. Her må vi ta hensyn til de siste 12 kalendermånedene arbeidstakeren har fått utbetalt lønn. La oss si at siden 14. mars 2012 var en kvinne først i svangerskapspermisjon og deretter i foreldrepermisjon. I mars 2015 skrev hun, uten å gå på jobb, søknad om to ukers permisjon. Standard faktureringsperiode - 12 måneder før ferie - faller på fødselspermisjon, når det ikke var inntekt. Derfor må du ta perioden fra 1. mars 2011 til 28. februar 2012.

Hvis det er mer hensiktsmessig for selskapet å etablere en spesiell faktureringsperiode. Men i en slik situasjon vil hver feriepenger måtte beregnes to ganger (i 12 måneder og for fastsatt faktureringsperiode) og resultatene skal sammenlignes. Faktum er at feriepenger ikke kan være mindre enn beløpet beregnet på grunnlag av årsopptjening.

Hvilke perioder tas i betraktning ved beregning av tjenestetid for ferie, og hvilke ikke?

Erfaring inkluderer:

Tidspunkt for faktisk arbeid;

Intervaller når en person ikke jobbet, men en plass var reservert for ham;

Tvunget fravær på grunn av ulovlig oppsigelse eller suspendering fra arbeid og påfølgende gjeninnsetting;

Dager da en ansatt ikke kunne jobbe fordi han ikke besto det obligatoriske helsesjekk uten min egen skyld.

La oss si at en ansatt sluttet i juli 2015. På dette tidspunktet hadde han vært i selskapet i ni hele måneder. Men han var syk for seks av dem totalt. Til tross for dette skal det beregnes erstatning for ubenyttet ferie for alle ni måneder. Tross alt, under en sykdom opprettholdes gjennomsnittsinntekten.

Arbeidstakeren har således krav på kompensasjon i 21 dager (28 dager: 12 måneder x 9 måneder).

Merk: Perioden når en kvinne, mens hun er i svangerskapspermisjon, jobber deltid, er inkludert i hennes ferieerfaring. Faktum er at det å jobbe deltid ikke påvirker verken varigheten av årlig ferie eller beregningen tjenestetid. Dette er indikert av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Erfaring inkluderer ikke:

Tiden en ansatt er fraværende fra jobb uten god grunn (inkludert på grunn av suspensjon fra arbeid i henhold til artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Dermed er begynnelsen av det andre arbeidsåret forsinket med 32 dager (46 – 14). Derfor er det andre arbeidsåret det skal betales ferie for fra 18. desember 2008 til og med 15. mai 2015 (oppsigelsesdato). Fra 11. januar til 20. januar hadde den ansatte permisjon uten lønn i 10 dager. Denne perioden er fullt inkludert i tjenestetiden. Totalt viser det seg at den ansatte jobbet i 4 måneder og 28 dager, som rundes opp til 5 måneder.

Arbeidstaker har således rett til kompensasjon i 11,67 kalenderdager (28 dager: 12 mnd x 5 mnd.) for den tid som er arbeidet i det andre arbeidsåret. Og på bare 39,67 kalenderdager (28 + 11,67).

Dersom arbeidstaker slutter før utløpet av sitt første arbeidsår, blir beregningen som følger.

Eksempel. Den ansatte ble ansatt 2. februar 2015. Fra 6. mai til og med 7. juni hadde han permisjon uten lønn, og 15. juni sa han opp. Årlig lønnet permisjon i bedriften er standard 28 kalenderdager.

Perioden fra 2. februar til og med 1. mai, dette er tre hele måneder, ble fullarbeidet av den ansatte. I perioden 2. mai til 15. juni (oppsigelsesdatoen) jobbet den ansatte i 12 dager. I tillegg må du ta med 14 dager ferie for egen regning i beregningen. Totalt er det 26 dager, som rundes opp til en hel måned.

Erstatning forfaller således i 4 måneder eller 9,33 dager. (28 dager: 12 måneder x 4 måneder).

Det er lettere å bruke for beregninger (uten brukt) eller denne (det er regnskap der). Utstedelsesprisen er 750 rubler per måned. Men for denne prisen kan du beregne og sende inn alle 25 rapporter for ansatte via Internett.

Hvem har rett til lønnet studiepermisjon?

En bedrift er pålagt å gi en ansatt studiepermisjon med lønn dersom følgende flere vilkår er oppfylt.

For det første: utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering. For det andre: ansatt får utdanning på dette nivået for første gang. For det tredje: den ansatte studier korrespondanse eller kveld avdelinger. Og for det fjerde: vellykkede studier(det vil si at den ansatte ikke har gjeld i fagene som er studert).

Samtidig har arbeidsgiver rett til å sørge for lønnet studiepermisjon i arbeids- eller tariffavtalen i andre situasjoner. For eksempel for arbeidere som mottar et sekund høyere utdanning eller studerer ved et universitet uten statlig akkreditering.

Hvor lenge kan studiepermisjonen vare?

Studiepermisjonens varighet fastsettes ut fra innkallingsattesten utstedt av utdanningsinstitusjon. Denne perioden er satt i kalenderdager og avhenger av hva slags utdanning den ansatte får - høyere eller videregående.

Typer betalte studiepermisjoner (korrespondanse og kveldsstudier)

Når det gis studiepermisjon i henhold til bedriftsinterne dokumenter, kreves det ikke innkallingsattest. I dette tilfellet bestemmes varigheten av ferien etter avtale mellom partene.

Merk: bedriften må betale for alle kalenderdager med studiepermisjon, inkludert feriefrie ferier. La oss si at en ansatt får studiepermisjon fra 22. mai til og med 30. juni 2015. Det betyr at du må betale for alle 40 kalenderdagene, inkludert ferien - 12. juni. For øvrig betales studiepermisjon etter samme regler som årlig ferie.

Hva faktureringsperioden kan være, se ovenfor i beskrivelsen av en vanlig ferie

Lover

Artikkel 114. Årlig betalt ferie

Ansatte gis årlig permisjon samtidig som de opprettholder arbeidssted (stilling) og gjennomsnittslønn.

Artikkel 115. Varighet av årlig grunnlønnet ferie

Årlig grunnlønnet permisjon gis til ansatte i 28 kalenderdager.

Årlig grunnleggende betalt permisjon på mer enn 28 kalenderdager (utvidet grunnpermisjon) gis til ansatte i samsvar med denne koden og andre føderale lover.

Artikkel 116. Årlig ekstra betalt permisjon

Årlig ekstra betalt permisjon gis til ansatte som er engasjert i arbeid med farlig og (eller) farlige forhold arbeidskraft, arbeidere med spesiell arbeidskarakter, arbeidere med uregelmessig arbeidstid, arbeidere som arbeider i områder Langt nord og tilsvarende områder, så vel som i andre tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover.

Arbeidsgivere, som tar hensyn til deres produksjon og økonomiske evner, kan uavhengig etablere ytterligere permisjoner for ansatte, med mindre annet er gitt av denne koden og andre føderale lover. Prosedyren og betingelsene for å gi disse permisjonene bestemmes av kollektive avtaler eller lokale forskrifter, som er vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjon.

Den årlige ekstra betalte permisjonen på minst 7 kalenderdager spesifisert i artikkel 117 i denne koden må gis til alle ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, inkludert de hvis yrker, stillinger eller utført arbeid ikke er tilrettelagt for av Listen over produksjoner, verksteder, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og redusert arbeidsdag, men arbeid som er utsatt for skadelige og (eller) farlige faktorer produksjonsmiljø Og arbeidsprosess er bekreftet av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (Beslutning av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 02/07/2013 N 135-O).

Artikkel 117. Årlig ekstra lønnet permisjon for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold

Årlig ekstra betalt permisjon gis til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold: i underjordisk gruvedrift og dagbrudd i dagbrudd og steinbrudd, i soner med radioaktiv forurensning, og i annet arbeid knyttet til negative effekter på menneskers helse av skadelige fysiske, kjemiske, biologiske og andre faktorer.

Minimumsvarigheten av årlig ekstra betalt permisjon for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, og vilkårene for det, er fastsatt på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Artikkel 118. Årlig ekstra betalt permisjon for arbeidets spesielle natur

Listen over kategorier av ansatte som det er etablert årlig ekstra betalt permisjon for for arbeidets spesielle karakter, samt minimumsvarigheten av denne permisjonen og betingelsene for dens levering, bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 119. Årlig ekstra betalt permisjon for ansatte med uregelmessig arbeidstid

Arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid gis årlig ekstra lønnet permisjon, varigheten av denne er fastsatt i tariffavtale eller interne arbeidsregler og som ikke kan være kortere enn tre kalenderdager.

Prosedyren og betingelsene for å gi årlig ekstra betalt permisjon til ansatte med uregelmessig arbeidstid i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner finansiert over budsjettet til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen - av myndighetene til den russiske føderasjonens konstituerende enhet, og i organisasjoner finansiert fra lokalt budsjett - lokale myndighetsorganer.

Artikkel 120. Beregning av varigheten av årlig betalt ferie

Varigheten av ansattes årlige hoved- og ekstra betalte permisjoner beregnes i kalenderdager og er ikke begrenset til en maksimumsgrense. Arbeidsfrie ferier som faller i perioden med årlig hoved- eller årlig ekstra lønnet permisjon er ikke inkludert i antall kalenderdager med permisjon.

Ved beregning av samlet varighet av årlig lønnet ferie legges det tilleggslønnet permisjon til den årlige hovedpermisjonen med lønn.

Artikkel 121. Beregning av tjenestetid som gir rett til årlig betalt ferie

Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnlønnet permisjon inkluderer:

faktisk arbeidstid;

tidspunktet da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men ble beskyttet av ham i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakt arbeidsstedet (stillingen) ble bevart, inkludert tidspunktet for årlig betalt permisjon, ikke-arbeidsfrie ferier, helger og andre hviledager gitt til den ansatte;

tidspunkt for tvungen fravær på grunn av ulovlig oppsigelse eller suspensjon fra arbeidet og påfølgende gjeninnsetting til forrige jobb;

perioden med suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke har gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse (undersøkelse) uten egen skyld;

tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, ikke overstige 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret.

Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnlønnet ferie inkluderer ikke:

tiden arbeidstakeren er fraværende fra jobben uten god grunn, inkludert på grunn av hans fjerning fra arbeidet i tilfellene fastsatt i artikkel 76 i denne koden;

tidspunkt for foreldrepermisjon inntil barnet fyller lovlig alder;

Tjenestetiden som gir rett til årlig ekstra betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold omfatter kun den tiden som faktisk er arbeidet under de aktuelle forholdene.

Artikkel 122. Prosedyre for tildeling av årlig betalt ferie

Lønn permisjon skal gis til den ansatte årlig.

Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til arbeidstakeren før utløpet av seks måneder.

Før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid, må det innvilges permisjon med lønn på forespørsel fra arbeidstakeren:

for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter det;

ansatte under atten år;

ansatte som adopterte et barn (barn) under tre måneder;

i andre tilfeller gitt av føderale lover.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsatt av en gitt arbeidsgiver.

Rekkefølgen for å gi betalt permisjon til ansatte i FIFA, FIFA-datterselskaper, FIFA-motparter, konføderasjoner, nasjonale fotballforbund, den russiske fotballunionen, organisasjonskomiteen "Russia-2018", dets datterselskaper, hvis arbeidsaktiviteter er relatert til gjennomføringen av aktiviteter for forberedelse og gjennomføring av idrett i den russiske føderasjonens konkurranser - 2018 FIFA World Cup og 2017 FIFA Confederations Cup, fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til handlingsplanene til de relevante organisasjonene for forberedelse og avholdelse av sportskonkurranser (Del 5 av artikkel 11 i den føderale loven av 06/07/2013 N 108-FZ).

Artikkel 123. Rekkefølge for å gi årlig betalt ferie

Rekkefølgen for avholdelse av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt av artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter.

Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Arbeidstaker skal varsles om feriens starttidspunkt ved underskrift senest to uker før den begynner.

Visse kategorier av ansatte, i tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover, får årlig betalt permisjon på deres anmodning på et tidspunkt som passer for dem. Etter anmodning fra mannen innvilges han årlig permisjon mens kona er i fødselspermisjon, uavhengig av tidspunktet for hans kontinuerlige arbeid hos denne arbeidsgiveren.

Artikkel 124. Forlengelse eller utsettelse av årlig betalt ferie

Årlig betalt permisjon må forlenges eller utsettes til en annen periode fastsatt av arbeidsgiver under hensyntagen til arbeidstakers ønsker i følgende tilfeller:

midlertidig funksjonshemming av den ansatte;

arbeidstakeren utfører statlige oppgaver under sin årlige betalte permisjon, hvis arbeidslovgivningen gir fritak fra arbeid for dette formålet;

i andre tilfeller gitt av arbeidslovgivning og lokale forskrifter.

Dersom arbeidstakeren ikke umiddelbart fikk betalt for perioden med årlig betalt ferie eller arbeidstakeren ble advart om starttidspunktet for denne permisjonen senere enn to uker før dens start, plikter arbeidsgiver etter skriftlig søknad fra arbeidstaker å utsette den årlige betalte permisjonen til en annen dato avtalt med arbeidstakeren.

I unntakstilfeller kan det ved innvilgelse av permisjon til en ansatt i inneværende arbeidsår ha en negativ innvirkning på organisasjonens normale arbeidsforløp, individuell entreprenør, er det tillatt, med samtykke fra den ansatte, å overføre ferien til neste arbeidsår. Permisjonen skal i så fall benyttes senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret den er innvilget for.

Det er forbudt å unnlate å gi årlig lønnet permisjon i to år på rad, samt å ikke gi årlig lønnet permisjon til ansatte under atten år og arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Artikkel 125. Inndeling av årlig betalt ferie i deler. Anmeldelse fra ferie

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles i deler. Dessuten må minst en del av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager.

Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den delen av ferien som er ubrukt i denne forbindelse, må gis etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår eller legges til ferien for neste arbeidsår.

Arbeidstakere under atten år, gravide og ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold har ikke lov til å bli tilbakekalt fra ferie.

Artikkel 126. Erstatning av årlig betalt ferie med økonomisk kompensasjon

En del av den årlige lønnede permisjonen som overstiger 28 kalenderdager, kan etter skriftlig søknad fra arbeidstaker erstattes med økonomisk kompensasjon.

Ved oppsummering av årlig betalt ferie eller overføring av årlig betalt ferie til neste arbeidsår, kan pengekompensasjon erstattes med en del av hver årlig betalt ferie som overstiger 28 kalenderdager, eller et hvilket som helst antall dager fra denne delen.

Det er ikke tillatt å erstatte med økonomisk kompensasjon årlig grunnlønnet permisjon og årlig tilleggspermisjon med lønn for gravide og arbeidstakere under atten år, samt årlig ekstra betalt permisjon for arbeidstakere som arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. , for arbeid under passende forhold (med unntak av betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse).

Artikkel 127. Utøvelse av retten til permisjon ved oppsigelse av en ansatt

For informasjon om fremgangsmåten for utbetaling av erstatning for ubenyttet ferie, se Regler om vanlig og ekstra helligdager, godkjent NKT USSR 30.04.1930 N 169.

Ved oppsigelse utbetales den ansatte økonomisk kompensasjon for alle ubrukte ferier.

Arbeidsgiveren, for på riktig måte å oppfylle forpliktelsen fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode til å formalisere oppsigelsen og betale den oppsagte arbeidstakeren, må gå ut fra det faktum at den siste arbeidsdagen til den ansatte ikke er dagen for oppsigelsen hans (den siste dagen i ferien), men dagen før den første dagen av ferien (Definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 25. januar 2007 N 131-О-О).

Etter skriftlig anmodning fra arbeidstakeren kan ubrukte ferier gis til ham med påfølgende oppsigelse (bortsett fra tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag.

Ved oppsigelse på grunn av arbeidsavtalens utløp, kan det gis permisjon med etterfølgende oppsigelse selv når ferietiden helt eller delvis strekker seg utover denne avtaleperioden. I dette tilfellet regnes også oppsigelsesdagen som siste feriedag.

Ved innvilgelse av permisjon med etterfølgende oppsigelse ved oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidstaker, har denne arbeidstakeren rett til å trekke sitt oppsigelsesbrev før permisjonens startdato, med mindre en annen arbeidstaker inviteres til å tre i hans plass ved overføring.

Artikkel 128. Permisjon uten lønn

Av familiemessige årsaker og andre gode grunner en arbeidstaker kan etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidsgiver plikter etter skriftlig søknad fra arbeidstaker å gi permisjon uten lønn:

deltakere av den store Patriotisk krig- opptil 35 kalenderdager i året;

for arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager per år;

foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i indre anliggender, det føderale brannvesenet, myndigheter for kontroll av sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, tollmyndighetene, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under utførelsen av militærtjeneste (tjeneste), eller som følge av sykdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste) - opptil 14 kalenderdager i året;

for arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager per år;

ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager;

i andre tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover eller en tariffavtale.

Artikkel 139. Beregning av gjennomsnittslønn

For alle tilfeller av å bestemme beløpet for gjennomsnittlig lønn (gjennomsnittlig inntekt) fastsatt i denne koden, er det etablert en enhetlig prosedyre for beregningen.

For å beregne gjennomsnittslønnen er det tatt hensyn til alle typer utbetalinger gitt av godtgjørelsessystemet og brukt av den aktuelle arbeidsgiveren, uavhengig av kilden til disse utbetalingene.

I enhver driftsform beregnes gjennomsnittslønnen til en ansatt basert på lønnen han faktisk har tilløpt og tiden han faktisk arbeidet i de 12 kalendermånedene før perioden hvor den ansatte beholder sin gjennomsnittlige lønn. I dette tilfellet anses en kalendermåned for å være perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dagen).

Gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger og kompensasjon for ubenyttede ferier beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele opptjent lønn på 12 og med 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager).

Den gjennomsnittlige daglige inntekten for betaling av ferier gitt i arbeidsdager, i tilfeller fastsatt i denne koden, samt for betaling av kompensasjon for ubrukte ferier, bestemmes ved å dele opptjente lønnsbeløp med antall arbeidsdager i henhold til kalender for en seks-dagers arbeidsuke.

En tariffavtale eller lokal forskrift kan gi andre perioder for beregning av gjennomsnittslønn, dersom dette ikke forverrer arbeidstakernes situasjon.

Spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn fastsatt i denne artikkelen bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON

VEDTAK

OM FUNKSJONENE I BEREGNINGSREGLEN

GJENNOMSNITTLIG LØNN

(som endret ved resolusjoner fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 11. november 2009 N 916,

datert 25. mars 2013 N 257)

I samsvar med artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer regjeringen i den russiske føderasjonen:

1. Godkjenn vedlagte forskrifter om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønn.

2. Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse fra den russiske føderasjonen for å gi avklaringer om spørsmål knyttet til anvendelsen av forskriftene godkjent av denne resolusjonen.

(som endret ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 25. mars 2013 N 257)

3. Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 11. april 2003 nr. 213 "Om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittlig lønn" (Den russiske føderasjonens innsamlede lovgivning, 2003, nr. 16, art. 1529) skal være erklært ugyldig.

Formann i regjeringen

Den russiske føderasjonen

Godkjent

Regjeringsvedtak

Den russiske føderasjonen

POSISJON

OM FUNKSJONENE I BEREGNINGSREGLEN

GJENNOMSNITTLIG LØNN

1. Denne forordningen fastsetter spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn (gjennomsnittlig inntekt) for alle tilfeller av å bestemme størrelsen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som gjennomsnittsinntekt).

2. For å beregne gjennomsnittlig inntjening, tas alle typer utbetalinger i henhold til godtgjørelsessystemet i betraktning og benyttes av den aktuelle arbeidsgiveren, uavhengig av kilden til disse utbetalingene. Slike betalinger inkluderer:

a) lønn påløpt til arbeidstakeren til tariffsatser, lønn (offisiell lønn) for den tiden som er arbeidet;

b) lønn som tilfaller den ansatte for arbeid utført på akkord;

c) lønn påløpt til den ansatte for arbeid utført som en prosentandel av inntekt fra salg av produkter (arbeidsutførelse, levering av tjenester) eller provisjon;

d) lønn utbetalt i ikke-monetær form;

d) pengebelønning(pengegodtgjørelse) opptjent for arbeidet til personer som innehar regjeringsstillinger i den russiske føderasjonen, regjeringsstillinger i konstituerende enheter av den russiske føderasjonen, varamedlemmer, medlemmer av valgte lokale myndighetsorganer, valgte tjenestemenn i lokale myndigheter, medlemmer av valgkommisjoner som opererer på en permanent basis;

f) lønn tilfalt kommunalt ansatte for arbeidet tid;

g) midler påløpt i opplag massemedia og kunstorganisasjoner, avgifter for ansatte inkludert i lønn disse redaksjonene og organisasjonene, og (eller) betaling for deres arbeid, utført i henhold til prisene (prisene) av forfatterens (produksjons)godtgjørelse;

h) lønn opptjent til lærere ved grunnskole og videregående institusjoner yrkesopplæring for timer undervisningsarbeid utover etablert og (eller) redusert årlig undervisningsbelastning for gjeldende studieår, uavhengig av opptjeningstidspunktet;

i) lønn, endelig beregnet ved slutten av kalenderåret før arrangementet, bestemt av godtgjørelsessystemet, uavhengig av opptjeningstidspunktet;

j) godtgjørelser og tilleggsbetalinger til tariffsatser, lønn (offisiell lønn) for faglig fortreffelighet, klasse, tjenestetid (yrkeserfaring), akademisk grad, akademisk tittel, kunnskap fremmed språk, arbeide med informasjon som utgjør statshemmeligheter, kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområder, øke volumet av utført arbeid, teamledelse og andre;

k) betalinger knyttet til arbeidsforhold, herunder betalinger fastsatt ved regional regulering av lønn (i form av koeffisienter og prosentvis bonus på lønn), økt lønn for hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle forhold arbeidskraft, for nattarbeid, betaling for arbeid i helger og helligdager, betaling for overtidsarbeid;

m) godtgjørelse for å utføre klasselærers funksjoner lærerpersonale statlig og kommunal utdanningsinstitusjoner;

m) bonuser og belønninger gitt av godtgjørelsessystemet;

o) andre typer lønnsutbetalinger som gjelder den aktuelle arbeidsgiveren.

3. For å beregne gjennomsnittlig inntekt tas det ikke hensyn til utbetalinger sosial natur og andre utbetalinger som ikke er relatert til lønn (materiell bistand, betaling for utgifter til mat, reise, opplæring, verktøy, rekreasjon og andre).

Om å inkludere tidspunktet for en streik i beregningsperioden for beregning av gjennomsnittlig inntekt, se brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 23. januar 1996 N 149-KV.

4. Beregningen av gjennomsnittslønnen til en arbeidstaker, uavhengig av arbeidsformen, er basert på lønnen han faktisk har tilløpt og den tiden han faktisk har arbeidet i de 12 kalendermånedene før perioden hvor arbeidstakeren beholder sitt gjennomsnitt. lønn. I dette tilfellet anses en kalendermåned for å være perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dagen).

Gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger og kompensasjon for ubenyttede ferier beregnes for de siste 12 kalendermånedene.

5. Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening ekskluderes tid fra beregningsperioden, samt beløp som er påløpt i løpet av denne tiden, hvis:

a) den ansatte beholdt sin gjennomsnittlige inntekt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, med unntak av pauser for mating av barnet i henhold til arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen;

b) den ansatte mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger;

c) arbeidstakeren ikke jobbet på grunn av nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll;

d) den ansatte deltok ikke i streiken, men på grunn av denne streiken var han ikke i stand til å utføre sitt arbeid;

e) den ansatte ble gitt ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn og personer med funksjonshemming siden barndommen;

f) den ansatte i andre tilfeller ble løslatt fra arbeid med hel eller delvis oppbevaring av lønn eller uten betaling i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

6. Dersom arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager for faktureringsperioden eller for en periode som oversteg faktureringsperioden, eller denne perioden besto av tid ekskludert fra faktureringsperioden i samsvar med paragraf 5 i denne forskriften, vil gjennomsnittet Inntekten fastsettes basert på den faktisk opptjente lønnen for forrige periode, lik den beregnede.

7. Hvis arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager for faktureringsperioden og før faktureringsperiodens start, fastsettes gjennomsnittslønnen basert på lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for de dagene den ansatte faktisk har arbeidet i måneden for forekomsten av hendelsen som er knyttet til den gjennomsnittlige oppbevaringsinntekten.

8. Dersom arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager for faktureringsperioden, før faktureringsperiodens start og før inntreffet av en hendelse knyttet til opprettholdelse av gjennomsnittslønnen, fastsettes gjennomsnittslønnen basert på tariffen sats fastsatt for ham, lønn (offisiell lønn ).

9. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt brukes gjennomsnittlig dagsinntekt i følgende tilfeller:

å betale for ferier og betale kompensasjon for ubrukte ferier;

for andre tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, bortsett fra tilfellet med å bestemme gjennomsnittslønnen til arbeidere som det er etablert en oppsummert registrering av arbeidstid for.

Gjennomsnittlig arbeidstakers inntjening fastsettes ved å multiplisere gjennomsnittlig dagsfortjeneste med antall dager (kalender, arbeid) i den betalingspliktige perioden.

Gjennomsnittlig dagsinntekt, unntatt ved fastsettelse av gjennomsnittsopptjening for feriepenger og utbetaling av kompensasjon for ubenyttede ferier, beregnes ved å dividere det faktisk opptjente lønnsbeløp for arbeidede dager i faktureringsperioden, inkludert bonuser og godtgjørelser tatt i betraktning iht. paragraf 15 i denne forskriften, etter antall dager faktisk arbeidet i denne perioden.

10. Gjennomsnittlig dagsinntekt for betaling av ferier gitt i kalenderdager og betaling av kompensasjon for ubenyttede ferier beregnes ved å dividere lønnsbeløpet som faktisk er påløpt for faktureringsperioden med 12 og med gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29.3).

Hvis en eller flere måneder av faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet eller tid er ekskludert fra den i samsvar med paragraf 5 i denne forskriften, beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten ved å dividere beløpet av faktisk opptjent lønn for faktureringsperioden med summen av gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3) multiplisert med antall komplette kalendermåneder, og antall kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder.

Antall kalenderdager i en ufullstendig kalendermåned beregnes ved å dele gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3) med antall kalenderdager i denne måneden og multiplisere med antall kalenderdager som faller på arbeidet i denne måneden.

11. Gjennomsnittlig dagsinntekt for betaling av ferier gitt i arbeidsdager, samt for betaling av kompensasjon for ubrukte ferier, beregnes ved å dele mengden av faktisk opptjent lønn med antall virkedager i henhold til kalenderen på en 6-dagers arbeidsuke.

12. Når du arbeider på deltid (deltid, deltid), beregnes gjennomsnittlig dagsinntekt for å betale for ferier og betale kompensasjon for ubrukte ferier i samsvar med paragrafene 10 og 11 i denne forskriften.

13. Ved fastsettelse av gjennomsnittsfortjenesten til en arbeidstaker som det er etablert en oppsummert registrering av arbeidstid for, med unntak av tilfellene med fastsettelse av gjennomsnittsfortjeneste for utbetaling av ferie og utbetaling av kompensasjon for ubenyttede ferier, benyttes gjennomsnittlig timefortjeneste.

Gjennomsnittlig timefortjeneste beregnes ved å dividere lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for utførte timer i faktureringsperioden, inkludert bonuser og godtgjørelser tatt i betraktning i samsvar med paragraf 15 i denne forskriften, med antall timer faktisk arbeidet i denne perioden.

Gjennomsnittslønn fastsettes ved å multiplisere gjennomsnittlig timefortjeneste med antall arbeidstimer i henhold til arbeidstakers timeplan i den betalingspliktige perioden.

14. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt for utbetaling av tilleggsutdanningspermisjoner, er alle kalenderdager (inkludert feriefrie fridager) som faller i perioden med slike permisjoner gitt i henhold til utdanningsinstitusjonens attest, gjenstand for betaling.

15. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt tas bonuser og godtgjørelser i betraktning i følgende rekkefølge:

månedlige bonuser og belønninger - faktisk påløpt i faktureringsperioden, men ikke mer enn én betaling for hver indikator for hver måned i faktureringsperioden;

bonuser og godtgjørelser for en arbeidsperiode som overstiger én måned - faktisk påløpt i faktureringsperioden for hver indikator, hvis varigheten av perioden de er påløpt for ikke overstiger varigheten av faktureringsperioden, og i mengden av den månedlige del for hver måned av faktureringsperioden, hvis varigheten av perioden de er påløpt for overstiger varigheten av faktureringsperioden;

godtgjørelse basert på årets arbeidsresultat, engangsgodtgjørelse for tjenestetid (yrkeserfaring), annen godtgjørelse basert på årets arbeidsresultat, påløpt for kalenderåret før arrangementet - uavhengig av tidspunkt godtgjørelsen ble opptjent.

Dersom tiden som faller innenfor faktureringsperioden ikke er fullt ut arbeidet eller tid er utelukket fra den i samsvar med paragraf 5 i denne forskriften, tas bonuser og godtgjørelser i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittslønn i forhold til arbeidet i faktureringsperioden, med med unntak av bonuser opptjent for faktisk arbeidet tid i faktureringsperioden (månedlig, kvartalsvis, etc.).

Hvis en arbeidstaker har arbeidet en ufullstendig arbeidsperiode som det opptjenes bonuser og belønninger for, og de ble opptjent i forhold til arbeidet tid, tas de i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittslønn basert på de faktisk opptjente beløpene på den måten som er fastsatt i denne paragrafen. .

16. Når tariffsatser, lønninger (offisielle lønninger) og pengegodtgjørelse øker i en organisasjon (gren, strukturell enhet), øker gjennomsnittslønnen til ansatte i følgende rekkefølge:

hvis økningen skjedde i løpet av faktureringsperioden, økes utbetalinger som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening og påløpt i faktureringsperioden for perioden før økningen med koeffisienter som beregnes ved å dividere tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), monetær godtgjørelse fastsatt i måneden for de siste økende tollsatsene, lønn (offisielle lønninger), monetær godtgjørelse, etter tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), monetær godtgjørelse fastsatt i hver måned av faktureringsperioden;

(som endret ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 11. november 2009 N 916)

(se tekst i forrige utgave)

hvis økningen skjedde etter faktureringsperioden før forekomsten av en hendelse som er forbundet med å opprettholde gjennomsnittsinntekten, øker gjennomsnittsinntekten beregnet for faktureringsperioden;

hvis økningen skjedde i perioden med å opprettholde gjennomsnittlig inntjening, økes en del av gjennomsnittsinntekten fra datoen for økning i tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), pengegodtgjørelse til slutten av den angitte perioden.

Hvis, når en organisasjon (filial, strukturell enhet) øker tollsatser, lønn (offisielle lønninger) og pengegodtgjørelse, vil listen over månedlige innbetalinger til tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), pengegodtgjørelse og (eller) deres beløp, økes gjennomsnittlig inntjening med koeffisienter som beregnes ved å dele de nylig etablerte tariffsatsene, lønningene (offisielle lønninger), pengegodtgjørelsen og månedlige utbetalinger med tidligere etablerte tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), pengegodtgjørelse og månedlige utbetalinger.

(avsnitt innført ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 11. november 2009 N 916)

Ved økning av gjennomsnittlig inntekt, tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), pengegodtgjørelse og betalinger fastsatt til tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), pengegodtgjørelse i et fast beløp (renter, multipler), med unntak av betalinger fastsatt til tariffsatser , er tatt i betraktning lønn (offisielle lønninger), pengegodtgjørelse i en rekke verdier (prosent, multiplum).

Når gjennomsnittsinntekten øker, øker ikke utbetalingene som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittsinntekten, fastsatt i absolutte beløp.

17. Gjennomsnittsinntekten som er bestemt til å betale for tidspunktet for tvungen fravær økes med en koeffisient beregnet ved å dele tariffsatsen, lønnen (offisiell lønn), pengegodtgjørelsen fastsatt for arbeidstakeren fra datoen for den faktiske starten av arbeidet etter hans gjenoppretting til sin tidligere jobb, med tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), pengegodtgjørelse fastsatt i faktureringsperioden, hvis under tvungen fravær i organisasjonen (gren, strukturell enhet) tariffsatser, lønn (offisiell lønn), monetær godtgjørelse ble økt.

Samtidig gjelder prosedyren fastsatt i paragraf 16 i denne forskriften i forhold til betalinger fastsatt i et fast beløp og i et absolutt beløp.

18. I alle tilfeller, den gjennomsnittlige månedlige inntekten til en ansatt som jobbet hele standardarbeidstiden i faktureringsperioden og oppfylte arbeidsstandardene ( Job ansvar), kan ikke være mindre enn fastsatt av føderal lov minste størrelse lønn.

19. For personer som arbeider deltid, fastsettes gjennomsnittslønnen på den måten som er fastsatt i denne forskriften.

Av betalte tjenester kan jeg anbefale (uten brukt) eller denne (den har regnskap). Den inkluderer enkelt alle skatter og avgifter; generere betalinger, rapporter 4-FSS, SZV-M, Unified Settlement, sende inn eventuelle rapporter via Internett, etc. (fra 250 rubler/måned). 30 dager gratis, med den første betalingen () tre måneder gratis.