Standard arbeidsavtale med ansatte for små bedrifter er godkjent. Standardform for en arbeidskontrakt for mikrobedrifter: skjema, prøve, utfyllingsprosedyre

"På standardformen for en arbeidsavtale inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en liten bedriftsenhet som tilhører mikrobedrifter"

Revisjon datert 27.08.2016 — Gyldig fra 01.01.2017

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON

OPPLØSNING
datert 27. august 2016 N 858

OM STANDARDFORMEN FOR EN ANSETNINGSAVTALE SOM ER INNGÅTT MELLOM EN ANSAT OG EN ARBEIDSGIVER - EN LITEN VIRKSOMHET, SOM ER EN MIKROBEDRIFT

2. Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Den russiske føderasjonen gi forklaringer på bruken av standardskjemaet godkjent av denne resolusjonen.

3. Denne resolusjonen trer i kraft på datoen for ikrafttredelse av den føderale loven "om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode angående detaljene for regulering av arbeidskraften til personer som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikro- bedrifter."

Formann i regjeringen
Den russiske føderasjonen
D. MEDVEDEV

GODKJENT
Regjeringsvedtak
Den russiske føderasjonen
datert 27. august 2016 N 858

STANDARDFORM for en arbeidsavtale inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en liten bedrift som tilhører mikrobedrifter _______________________________________ "__" __________ ____ (sted for inngåelse (konklusjonsdato) (by, lokalitet) _________________________________________________________________, (fullt navn på arbeidsgiveren) heretter referert til arbeidsgiveren, representert ved ________________________________ ________________________________________________________________, (opplysninger om arbeidsgivers representant - etternavn, fornavn, patronym, stilling til den som er autorisert til å representere arbeidsgiver i arbeidsforhold) som handler på grunnlag av ____________________________________, ( grunnlaget for at arbeidsgivers representant har de nødvendige fullmakter - inngående dokumenter juridisk enhet som angir datoen for deres godkjenning, en lokal forskriftslov (hvis noen), en fullmakt som angir av hvem og når den ble utstedt, annet) på den ene siden, og ___________________________________________ (etternavn, fornavn, patronym for den ansatte ) heretter referert til som den ansatte, på den annen side, heretter referert til som partene, veiledet av den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som koden), føderale lover og andre forskrifter rettshandlinger, som inneholder arbeidsrettslige normer, har inngått denne arbeidsavtalen som følger. JEG. Generelle bestemmelser 1. Arbeidsgiver gir arbeidstakeren arbeid: ___________________________________________________________________ (navn på stilling, yrke eller spesialitet som angir kvalifikasjoner) og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre det angitte arbeidet i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen. 2. Arbeidstakeren ansettes: _________________________________________________________________ (arbeidsstedet er angitt, og hvis arbeidstakeren er ansatt for å jobbe i en filial, representasjonskontor eller annen separat strukturell enhet i organisasjonen lokalisert i et annet område, arbeidsstedet som angir den separate strukturell enhet og dens plassering) 3. Ytterligere vilkår) 5. Arbeidstaker starter arbeidet med "___"_________________. 6. Arbeidstaker inngår (etter behov) _________________________________________________________________ (arbeidsavtale på ubestemt tid/tidsbestemt arbeidsavtale) Ved inngåelse av tidsbegrenset arbeidsavtale: gyldighetsperioden for arbeidsavtalen er ________________________________; (varighet, utløpsdato for arbeidskontrakten) omstendigheter (grunner) som fungerte som grunnlag for å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt i samsvar med artikkel 59 i koden eller annen føderal lov (spesifiser om nødvendig) ______________., annet) 9.1.2. For bruk av utstyr som eies eller leases av den ansatte, programvare og maskinvare, Internett, andre midler spesifisert i underpunktene "c" og "d" i paragraf 9.1.1, betales han kompensasjon _______________________________________, (beløp, prosedyre og vilkår for betaling) andre utgifter knyttet til fjernarbeid refunderes __________________________________________________________ (refusjonsprosedyre) 9.1.3. Arbeidstaker leverer rapporter (opplysninger) til arbeidsgiver om utført arbeid _______________________________________________. (rekkefølge, frister, hyppighet) 9.1.4. Fristen for bekreftelse av mottak av elektronisk dokument fra motparten er _________________________________________________. 9.1.5. Regime for arbeidstid og hviletid (må spesifiseres) _________________________________________________________________ (arbeidstidens varighet per uke, arbeidsstart og slutt, pauser i arbeidet, _________________________________________________________________ dager fridager, tidspunkt for samhandling med arbeidsgiver) _________________________________________________________________ (arbeidstid og hviletid) tid den ansatte planlegger etter eget skjønn ) 9.1.6. Forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring (må spesifiseres) _______________________________. fjernarbeider ____________________________________________. (inkludert / ikke inkludert) 9.1.9. Ved inngåelse av en arbeidsavtale for første gang er arbeidsgivers arbeidsbok __________________________________________________., oppfyller statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse; c) rettidig og full betaling av lønn, hvis beløp og vilkår for mottak bestemmes av denne ansettelseskontrakten, under hensyntagen til kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet, mengden og kvaliteten på utført arbeid; d) fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen; e) obligatorisk sosial forsikring i tilfeller gitt av føderale lover; f) å føre tariffforhandlinger og inngå en tariffavtale, avtaler, samt informasjon om gjennomføringen av en tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått); g) endring og oppsigelse av denne arbeidskontrakten på den måten og på vilkårene fastsatt av koden og andre føderale lover; h) beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov; i) erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelsen arbeidsansvar og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt av koden og andre føderale lover; j) forening, inkludert retten til å opprette fagforeninger og slutte seg til dem, for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser; k) hvile gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukentlige fridager, fridager, lønnet årlig ferie i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en arbeidskontrakt; m) opplæring og tillegg yrkesfaglig utdanning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter (hvis vedtatt), samt de som følger av vilkårene i tariffavtalen (hvis inngått), avtaler (hvis inngått); p) andre rettigheter fastsatt i denne arbeidsavtalen (utfylles om nødvendig) ________________________________. 11. Arbeidstakeren er forpliktet til: a) å utføre arbeids (offisielle) oppgaver i stillingen (yrke eller spesialitet) spesifisert i paragraf 1 i denne arbeidsavtalen: _________________________________________________________________; (spesifiser arbeids (offisielt) ansvar hvis de er etablert i denne arbeidskontrakten) b) overholde arbeidstiden og hviletiden fastsatt i denne arbeidskontrakten, lokale forskrifter (hvis vedtatt), tariffavtale (hvis inngått), avtaler (i tilfelle av fengsel); c) overholde arbeidsdisiplin ;, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, samt gjennomgå ekstraordinære medisinske undersøkelser etter instruks fra arbeidsgiver i tilfeller gitt av koden; f) behandle arbeidsgiverens eiendom med forsiktighet (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen); g) umiddelbart informere arbeidsgiver eller nærmeste leder om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen); h) oppfylle andre plikter fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått), lokale forskrifter (hvis vedtatt); i) utføre andre oppgaver fastsatt i denne arbeidsavtalen (utfylles om nødvendig) __________________________________________________________________ III. Arbeidsgivers rettigheter og plikter 12. Arbeidsgiveren har rett til: a) å endre og si opp denne arbeidskontrakten på den måten og på vilkårene som er fastsatt i koden, andre føderale lover og denne arbeidskontrakten; b) kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og tar vare på arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter eid av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), overholdelse av interne arbeidsbestemmelser (hvis akseptert ); c) belønne den ansatte for samvittighetsfullt, effektivt arbeid; d) bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt i koden og andre føderale lover; e) til andre rettigheter etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, denne arbeidsavtalen, lokale forskrifter (hvis vedtatt), samt de som følger av vilkårene i tariffavtalen (hvis inngått), avtaler (hvis konklusjoner). 13. Arbeidsgiveren er forpliktet til å: a) sørge for arbeidet som er fastsatt i denne arbeidsavtalen; b) sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige standarder arbeidsbeskyttelse; c) gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for at han skal kunne utføre sine arbeidsoppgaver (liste om nødvendig) _________________________________________________________________; d) sørge for, for egen regning, personlig verneutstyr, spesielt fottøy og annet verneutstyr, andre midler (liste om nødvendig); e) organisere (om nødvendig) obligatoriske foreløpige og periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, samt sende til ekstraordinære medisinske undersøkelser i tilfeller fastsatt av koden, for egen regning; e) beholde for den ansatte gjennomsnittlig inntekt for varigheten av de obligatoriske medisinske undersøkelsene (undersøkelsene) spesifisert i underparagraf "d" i denne paragrafen i samsvar med koden; g) kompensere for skade påført arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen ; h) lære opp den ansatte sikre metoder og metoder for å utføre arbeid og gi førstehjelp til ofre på jobb, gjennomføre instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, opplæring på jobben og teste kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse; i) føre oversikt over arbeidstiden som faktisk er utført av arbeidstakeren, inkludert overtidsarbeid og arbeid i helger og helligdager; j) betale hele lønnsbeløpet til den ansatte på den måten og innen fristene fastsatt i denne arbeidsavtalen, samt sikre en økning i reallønnsnivået; k) varsle til skriftlig O komponenter lønn til arbeidstakeren for den aktuelle perioden, beløpet for andre beløp påløpt til den ansatte, beløpet og grunnlaget for fradrag som er foretatt, det totale beløpet som skal betales; l) behandle og sikre beskyttelsen av den ansattes personopplysninger i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen; m) oppfylle andre plikter fastsatt i arbeidslovgivningen, inkludert lovgivning om særskilt vurdering av arbeidsforhold, og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått), lokale forskrifter (hvis akseptert) ; o) utføre andre oppgaver (utfylles ved behov) _________________________________________________________________.

IV. Godtgjørelse til den ansatte 14. Den ansattes lønn fastsettes: a) __________________________________________________________________________ (offisiell lønn / _________________________________________________________________; akkordlønn (spesifiser satser) eller annen godtgjørelse) b) kompensasjonsbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter) (hvis noen): (angi, hvis tilgjengelig, informasjon om alle tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for å utføre arbeid med farlig og (eller) farlige forhold arbeidskraft, for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold

(angi informasjon om alle insentivbetalinger i samsvar med de eksisterende godtgjørelsessystemene til denne arbeidsgiveren (tilleggsbetalinger, insentivbonuser, insentivbetalinger, inkludert bonuser, godtgjørelse basert på årets resultater, for tjenestetid, andre betalinger); d) andre betalinger (utfylles om nødvendig): ________________. 15. Prosedyren for å øke reallønnsnivået fastsettes (må spesifiseres): a) denne arbeidskontrakten ___________________________________ ___________________________________________________________________ (økning i offisiell lønn (tariffsats), godtgjørelsen for arbeidsresultater ___________________________________________________________________; eller annen metode) b ) tariffavtale, avtale (i tilfelle inngåelse), lokal forskriftslov (hvis vedtatt) (angi etter behov). 16. Lønn utbetales ________________________________ _________________________________________________________________ (på arbeidsstedet/overført til kredittinstitusjon - detaljer: _________________________________________________________________ navn, korrespondentkonto, TIN, BIC, mottakerkonto) 17. Utbetaling av lønn til en ansatt skjer __________ en gang i måneden ( men ikke mindre enn hver halve måned) på følgende dager: _________________________________________________________________ (angi bestemte dager for utbetaling av lønn) V. Arbeidstid og hviletid for arbeidstakeren 18. Arbeidstaker fastsettes følgende arbeidstid: a) lengden på arbeidsuken ____________________________ (fem dager med to fridager _________________________________________________________________; dager, seks dager med én fridag, arbeidsuke med fridager på roterende tidsplan, forkortet arbeidstid, deltidsarbeidsuke) b) varighet av daglig arbeid (skift) ____________ timer; c) starttidspunkt for arbeidet (skift) __________________________________; arbeidsplan (utfylles ved behov) _________________________________ (uregelmessig arbeidstid, ___________________________________________________________________ skiftarbeidsplan som angir begynnelse og slutt på arbeidsskift, oppsummert registrering av arbeidstid med regnskapsperioden (angi regnskapsperiodens varighet) 20. Arbeidstaker er innvilget årlig grunnlønnet permisjon på ______________________ kalenderdager. 21. Arbeidstaker innvilges årlig ekstra lønnet permisjon (utfylles dersom det er grunnlag): for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold i en varighet av _____________________________ kalenderdager; for arbeid i regionene Langt nord og tilsvarende områder (eller andre områder hvor en regional koeffisient og en prosentvis premie til lønn ) varighet ____________________________ kalenderdager; for en uregelmessig arbeidsdag som varer i _______________ __________________________________________________ kalenderdager; andre typer ekstra betalt permisjon (spesifiser om nødvendig) ____________________________________________________.(i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen eller en arbeidskontrakt) 22. Årlig betalt permisjon gis til den ansatte årlig (med forbehold om garantier separate kategorier ansatte i henhold til retningslinjene og andre føderale lover) i samsvar med __________________________________________________. (ferieplan for det aktuelle året/skriftlig avtale mellom partene) VI. Arbeidsvern 23. Følgende arbeidsforhold er etablert på arbeidstakerens arbeidsplass: __________________________________________________________., _________________________________________________________________. (angi om nødvendig klassen (underklassen) av arbeidsforhold på arbeidsplassen, kortnummer, oppbevaring og bruk av råvarer og materialer) 25. Ansatt (må spesifiseres) _______________________________ (bestått / ikke bestått ___________________________________________________________________ foreløpig (ved inntreden i arbeid) og periodiske obligatoriske legeundersøkelser, obligatorisk psykiatrisk undersøkelse, obligatoriske legeundersøkelser ved oppstart av arbeidsdagen (skift), og også under og (eller) ved arbeidsdagens slutt (skift) 26. Personlig verneutstyr for arbeidstaker __________________________________________________________________ (ikke gitt / gitt i henhold til standard standarder, liste) VII forsikring og andre garantier 27. Arbeidstaker er underlagt obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk helseforsikring, obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, obligatorisk. sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer i samsvar med føderale lover. 28. Ytterligere garantier (utfylles hvis tilgjengelig): _________________________________________________________________ (kompensasjon for utgifter til flytting fra annet område, skolepenger, tilveiebringelse eller refusjon av leieboligkostnader, betaling for leiebil mv.) _________________________________________________________________ (grunnlag for å yte legehjelp til en utlending som midlertidig oppholder seg i den russiske føderasjonen statsborger eller statsløs person) 29. Andre garantier gitt til arbeidstakeren, ____________________ _________________________________________________________________. (utfylles hvis tilgjengelig) VIII. Andre vilkår i arbeidskontrakten 30. Begrunnelse for oppsigelse av arbeidsavtalen, i tillegg til de som følger av koden (utfylles om nødvendig for fjernarbeidere, hjemmearbeidere og ansatte som arbeider for- individuell entreprenør): __________________________________________________________________ 31. Prosedyren og betingelsene for oppsigelse av en arbeidsavtale på grunnlaget spesifisert i paragraf 30 i denne arbeidsavtalen (spesifiser om nødvendig): __________________________________________________ _________________________________________________________________ (varselperiode, garantier, kompensasjon, annet) IX. Endring av vilkårene i ansettelseskontrakten 32. Endring av vilkårene i denne arbeidsavtalen fastsatt av partene og datoene for deres ikrafttredelse er kun tillatt etter avtale mellom partene, bortsett fra tilfeller fastsatt av koden. En avtale om å endre vilkårene i denne arbeidsavtalen bestemt av Partene inngås skriftlig. 33. Hvis arbeidsgiveren endrer vilkårene i denne arbeidsavtalen (bortsett fra endringer arbeidsfunksjon) av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold, er arbeidsgiver forpliktet til å varsle arbeidstakeren skriftlig om dette innen de frister som er fastsatt i retningslinjene. X. Ansvar for partene i arbeidsavtalen 34. For manglende oppfyllelse eller brudd på vilkårene i denne arbeidsavtalen, er partene ansvarlige på den måten og under betingelsene fastsatt av arbeidslovgivning og forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer. om endringer i vilkårene i denne arbeidsavtalen er en integrert del av den. Arbeidstaker er kjent med: innholdet i arbeidsoppgaver (offisielle) ________________ ________________________________ ________________________________ (ansatts signatur) (dato for kjennskap) med tariffavtalen (hvis inngått) ________________________________ ________________________________ (ansatts underskrift) (dato for kjennskap til) med lokale forskrifter i kraft hos arbeidsgiver direkte knyttet til arbeidsaktivitet ansatt (hvis akseptert, liste) ________________________________ ________________________________ ________________________________ (ansatts signatur) (dato for vurdering) Jeg gir mitt samtykke til arbeidsgivers behandling av mine personopplysninger nødvendig for arbeidsforhold __________________________________________ ________________________________ (ansatts signatur) (dato) Innføringsopplæring om arbeidsvern fullført: Ansatts signatur _____________________ Dato "__" _______________ Underskrift til personen som gjennomførte opplæringen _______________ Dato "__" _______________ Grunnopplæring om arbeidsvern i samsvar med paragraf 24 av denne arbeidskontrakten ble fullført: __________________________________________ ________________________________ (underskrift fra den ansatte) (dato for kjennskap) Signatur fra den som utførte instruksen _______________ Dato "__" _______________ Arbeidsgiver: Ansatt: _______________________________ ________________________________ (fullt og forkortet (etternavn, fornavn) , patronym) navn på den juridiske enheten / etternavn, fornavn, patronym for den enkelte entreprenør) Adresse til den juridiske enheten i Bostedsadresse: innenfor grensene for dens beliggenhet / bosted for den enkelte entreprenør: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Adresse til implementeringsstedet Dokument som bekrefter virksomheten til den juridiske enheten / identiteten: individuell entreprenør: ________________________________ ________________________________ _______________________________ (type, serie og nummer, av hvem utstedt, _______________________________ utstedelsesdato) Andre dokumenter sendt inn av utenlandske statsborgere eller statsløse personer , som angir detaljer Identifikasjonsnummer ________________________________ til skattyter ________________________________ _______________________________ ________________________________ Den ansattes underskrift _____________________ Dato "__" _______________ Merknader: 1. Underparagraf "b" i paragraf 10 og ledd "h" paragraf 13 gjelder ikke for fjernarbeidere. 2. Punkt 18 gjelder ikke for fjernarbeidere og hjemmearbeidere. 3. Paragrafene 23 - 26 gjelder ikke for fjernarbeidere. 4. Paragraf 27 gjelder for ansatte - utenlandske statsborgere med spesielle funksjoner etablert av føderale lover og internasjonale traktater i den russiske føderasjonen. utenlandsk statsborger eller en statsløs person; på en oppholdstillatelse - når du inngår en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som er permanent bosatt i Den russiske føderasjonen;

detaljer om en frivillig medisinsk forsikringsavtale (policy) eller en avtale inngått av en arbeidsgiver med en medisinsk organisasjon om levering av betalte medisinske tjenester med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Den russiske føderasjonen.

Les denne nyttige veiledningen til arbeidskontrakter. Bruk den til å velge en form eller laste ned ferdige prøver. Vi gir obligatoriske og tilleggsbetingelser, og tips til arbeidsgiver.

I artikkelen:

Hvordan velge form for en arbeidsavtale Artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir ikke en skriftlig form for avtalen. Derfor er ikke bare signering av et papirdokument, men også enkel opptak til arbeid likestilt med inngåelse av en arbeidskontrakt (del 3 av artikkel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men etter faktisk opptak til arbeid skal kontrakten utformes skriftlig. Artikkel 67 minner oss om dette Arbeidskodeks

RF.
informasjon om avtalepartene,

arbeidsvilkår avtalt av partene.

Det er ingen standard form for arbeidskontrakt som er obligatorisk eller anbefalt for alle bedrifter. Hver arbeidsgiver har rett til å selvstendig utvikle en mal arbeidskontrakt for sine ansatte. Det viktigste er å forhindre brudd på innholdet i dette dokumentet. Finn ut i "Personalsystemet"

hvordan lage en arbeidskontraktmal for en organisasjon

Det er standard arbeidskontrakter for et begrenset antall arbeidstakere: for ledere(skjema godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 12. april 2013 N 329);
for ansatte i strukturelle divisjoner av JSC Russian Railways;
for sjøfolk som arbeider som en del av mannskapene på sjøfartøyer og blandede navigasjonsfartøyer som fører den russiske føderasjonens statsflagg;
for ansatte i mikrobedrifter (skjema godkjent av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 27. august 2016 nr. 858).

Arbeidskontrakt med en ansatt: eksempel 2018-2019

Vi har samlet for deg et utvalg av de mest populære prøvene på arbeidskontrakter. Last ned dem for enkelt å inngå arbeidskontrakter i 2018.

Riktig arbeidskontraktmal

Eksempler etter kategori

Prøver etter posisjon

Arbeidskontrakt med en ansatt (eksempel)

ANSTSATT AVTALE Nr.

________________ "___" _________________G.

Representert av ________________________________________________________________________________,
handler på grunnlag av _________________________________________________,
heretter kalt "Arbeidsgiver", på den ene siden, og ____________________
________________________________,
heretter referert til som____ "Ansatt", på den annen side, og sammen referert til som
«Partene» har inngått denne arbeidsavtalen som følger:

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. I henhold til denne arbeidsavtalen gir Arbeidsgiver Arbeidstakeren arbeid
etter stilling _______________________________, og Arbeidstaker forplikter seg personlig
utføre det spesifiserte arbeidet i samsvar med vilkårene i denne arbeidskontrakten
avtale.

1.2. Det ansettes en medarbeider i _________________________________ avdelingen
Arbeidsgiverorganisasjon.

1.3. Arbeidssted for den ansatte – ________________________________________________ .

1.4. Arbeid under denne arbeidsavtalen er for den ansatte
________________________________ (hoved, ekstern (intern) deltid)).

1.5. Arbeidsforhold på den ansattes arbeidsplass _________________________________.

1.6. Denne arbeidsavtalen er inngått ________________________________
periode.

1.7. Denne arbeidsavtalen trer i kraft den dagen Arbeidstakeren blir tatt opp i arbeid,
bestemt av punkt 1.8 i avtalen.

1.8. Startdatoen for arbeidet er ________________________________________________.

1.9. Arbeidstaker gis en prøvetid på ______________
måneder for å verifisere den ansattes etterlevelse av det tildelte arbeidet.

All obligatorisk informasjon er spesifisert i del én av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

1. Etternavn, fornavn, patronym for borgeren vi inngår avtale med.

Sørg for å skrive i sin helhet, ikke med initialer.

2. Navn på arbeidsgiver.

For en organisasjon angir vi først det fulle navnet og det korte navnet i parentes. Noen organisasjoner har kanskje ikke et kort navn. Hvis arbeidsgiveren er en person, oppgi ganske enkelt etternavn, fornavn og patronym i sin helhet.

3. Informasjon om dokumenter som beviser identiteten til den ansatte og arbeidsgiveren - en person.

For å inngå en arbeidskontrakt kan et slikt dokument bare være et pass fra en statsborger i Den russiske føderasjonen eller et midlertidig sertifikat, som utstedes på tidspunktet for gjenutstedelse av passet. For de som ikke har russisk statsborgerskap, kan slike dokumenter være andre dokumenter (flyktningbevis, oppholdstillatelse, pass til en statsborger i en fremmed stat, etc.).

4. Arbeidsgivers TIN.

5. Informasjon om arbeidsgiverens representant som signerte arbeidsavtalen, og grunnlaget som han er tillagt de nødvendige fullmakter på.

I organisasjoner er dette som regel en direktør som handler på grunnlag av charteret. I representasjonskontorer og filialer kan denne personen være leder for filialen, som opptrer på grunnlag av en ordre eller lokal handling. Den enkelte næringsdrivende har selv fullmakt til å tegne arbeidsavtaler.

6. Sted og dato for inngåelse av arbeidsavtalen.

I lovens forståelse er stedet der kontrakten inngås navnet oppgjør hvor arbeidsgiver er lokalisert. Les mer om hvordan du registrerer din arbeidsplass i artikkelen >>

Hvis en arbeidskontrakt er inngått med en statsborger i et annet land eller en statsløs person, må du gi ytterligere informasjon om dokumentet:

som tillater opphold i den russiske føderasjonen,
på grunnlag av hvilken arbeidstaker vil få medisinsk behandling i løpet av arbeidsavtalen.

Oppmerksomhet! Hvis du allerede har inngått arbeidskontrakter med ansatte, men ikke inkluderte i teksten noen obligatorisk informasjon gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, er dette lett å fikse. Den manglende informasjonen skal legges inn for hånd direkte i kontraktsteksten (i begge eksemplarer). Etter dette bekreftes oppføringen med underskrift fra arbeidstaker og arbeidsgivers representant. Redaktørene av magasinet "Personnel Business" analyserte 8 saker,

Tabell med obligatoriske betingelser

I "Personalsystemet" finner du innholdet i arbeidsavtalen - generell informasjon, obligatoriske og tilleggsvilkår

Arbeidsloven i artikkel 57 etablerer en rekke obligatoriske og tilleggsvilkår for inkludering i en arbeidskontrakt.

Bord. Hvordan formulere seg riktig forutsetninger avtale

Vær oppmerksom på at det ikke er nødvendig å inkludere et avsnitt om partenes rettigheter og plikter i arbeidsavtalen, og denne delen bør absolutt ikke være den viktigste.

Tilleggsvilkår: tips til arbeidsgivere

Fravær av tilleggsvilkår i arbeidsavtalen vil ikke medføre straff for arbeidsgiver. Men de vil gjøre kontrakten mer lønnsom for selskapet. Hovedkravet for slike forhold: de må ikke motsi gjeldende lovverk og organisatoriske dokumenter.

De vanligste tilleggsforholdene

1. Test.

Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater etablering av en test ved inngåelse av en arbeidskontrakt. Hva gir dette til arbeidsgiveren? For det første jobber den ansatte mer flittig, og streber etter å bestå testen. For det andre er det et tilleggsgrunnlag for å si opp en ansatt i henhold til artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Men du må ta hensyn til begrensningene for testens varighet:

For organisasjonssjefer og deres stedfortreder, regnskapssjefer og deres stedfortreder, avdelingsledere, separate strukturelle divisjoner - ikke mer enn seks måneder.
For øvrige ansatte - ikke mer enn tre måneder.
For ansatte som kontrakten er inngått med for en periode på to til 6 måneder - ikke mer enn 2 uker.

Det er ikke nødvendig å sette den øvre grensen for den angitte varigheten. Du kan begrense deg til en måned eller to.

2. Avklaring av den ansattes ansvar.

Kontrakten kan spesifisere forpliktelsene til den ansatte og arbeidsgiveren spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt forpliktelsene som følger av vilkårene i avtalene og tariffavtale. For eksempel kan en ansatts ansvar inkluderes i en arbeidskontrakt:

varsle om fravær fra jobb ved sykdom;
varsle om intensjonen om å donere blod og fakta om bloddonasjon for givere;
behovet for å komme til arbeidsplassen 15 minutter før skiftet starter;
behandler utstyr og kontorutstyr med omhu;
overholde kleskoden eller andre krav i bedriftskulturen;
ikke kom med harde utsagn om kollegaer og kunder i selskapet osv.

3. Ytterligere grunnlag for oppsigelse.

For de fleste ansatte er grunnene for oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren oppført i den russiske føderasjonens arbeidskode og er ikke gjenstand for utvidelse. Men ytterligere grunnlag for oppsigelse av en arbeidsavtale kan gis med følgende kategorier:

ledere av organisasjonen (klausul 3 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
ansatte som jobber for en arbeidsgiver - en person (artikkel 307 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
ansatte religiøs organisasjon(Artikkel 347 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
fjernarbeidere (artikkel 312.5 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
hjemmearbeidere (artikkel 312 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Arbeidsloven tillater også å inkludere vilkår i en arbeidsavtale som forbedrer arbeidstakerens situasjon. For eksempel tillater artikkel 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode ansatte som har inngått en arbeidskontrakt for en periode på opptil to måneder å etablere sluttvederlag ved oppsigelse på grunn av reduksjon, skjønt generell regel de har ikke rett til sluttvederlag i det hele tatt. Og artikkel 301 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater høyere betaling for hviledager mellom skift å bli foreskrevet i arbeidskontrakten.

Arbeidskontrakt– dette er ikke bare et formelt oppfylt lovkrav. En godt utarbeidet kontrakt kan beskytte arbeidsgiveren under inspeksjoner, bidrar til å kontrollere den ansatte og effektivt organisere arbeidet hans.

Husk at ukorrekt utførelse av en arbeidskontrakt er inkludert i et eget lovbrudd under artikkel 5.27. Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen. I samsvar med punkt 3 i denne artikkelen vil boten for en organisasjon være 50-100 tusen rubler, for tjenestemenn - 5-10 tusen rubler.

Siden begynnelsen av 2017 har alle mikrobedrifter vært i stand til å redusere omsetningen av dokumenter i personaljournalhåndtering. Dette gjelder tilfeller der en standard arbeidskontrakt brukes til å formalisere ansettelse av arbeidere, hvis form er fastsatt ved resolusjon av PR nr. 858 av 27. august 2016.

Hvorfor trenger du en standard arbeidskontrakt?

Alle offisielle arbeidsforhold etableres ved inngåelse av en arbeidsavtale. Denne forpliktelsen til arbeidsgiveren er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Fraværet av dette dokumentet er klassifisert som et lovbrudd og medfører administrative straffer mot arbeidsgiveren.

Grunnleggende krav til innholdet i en arbeidsavtale bestemmes av artikkel 57 i arbeidsloven. For enkel bruk av avtalen er all informasjon gruppert i seksjoner, men dette er ikke en forutsetning. Et spesifikt konsept for en arbeidskontrakt og dens funksjoner er gitt av artikkel 56 i denne standarden.

En standard arbeidskontrakt i Den russiske føderasjonen er utarbeidet skriftlig og forseglet med underskriftene fra begge parter i arbeidsforholdet. Som nevnt ovenfor, legaliserer en slik kontrakt avtalen ansatt med arbeidsgiver.

Når en nyansatt medarbeider begynner i sine offisielle oppgaver, skal lederen umiddelbart utarbeide en skriftlig kontrakt med ham. Dokumentet trer i kraft først ved oppstart av ansettelse, og ikke fra tidspunktet for undertegning!

Den inngåtte avtalen differensierer strengt partenes rettigheter og plikter. Dermed må arbeidsgiver gi den nyansatte arbeidsplass og rettidig utbetaling av lønn. I tillegg mottar den ansatte alle sosiale ytelser i henhold til arbeidsloven og interne handlinger bedrifter (organisasjoner).

Når det oppstår kontroversielle situasjoner, tar retts- og revisjonsmyndighetene alvorlig oppmerksomhet til innholdet i denne avtalen. Dersom den ikke inneholder noen vilkår, kan ikke arbeidsgiver kreve overholdelse av dem fra arbeidstaker.

Det samme gjelder ansatte. De bør ikke forvente ytterligere fordeler fra lederen som ikke er gitt i et slikt dokument.

En standard arbeidsavtale med en ansatt utarbeides av selskapets personalansvarlige. Partene i avtalen signerer to kopier av dokumentet: den ene lagres i bedriftsarkivet, den andre gis til den ansatte.

Avtalen er signert av lederen (eller en person bemyndiget av ham) på den ene siden og den underordnede på den andre. Det er tillatt å fylle ut dokumentet elektronisk eller å få det utfylt manuelt av en personalansvarlig, noe som er blitt irrelevant i dag.

Modellarbeidskontrakt som mikrobedrifter kan benyttes til

Siden januar i år har småbedrifter og enkeltentreprenører vært unntatt fra å vedta interne forskrifter om arbeidsavtaler. Nå har de lov til å inkludere alle funksjonene ved fremtidig samarbeid direkte i arbeidskontrakten med den ansatte, ved å bruke standardprøven for 2017 for dette.

Mikrobedrifter er små foretak (bedrifter) som oppfyller visse betingelser. Denne kategorien inkluderer private foretak, individuelle gründere, LLCer, fiske og bondegårder.

Betingelsene for å tilhøre små bedrifter er oppført i artikkel 4 i føderal lov nr. 209 av 24. juli 2007 "Om utviklingen av små og mellomstore bedrifter i den russiske føderasjonen." Det er flere av dem, men de mest åpenbare er:

gjennomsnittlig årlig personalstørrelse er mindre enn 15 personer;
årlig inntekt - opptil 120 000 000 rubler;
den totale andelen eksterne deltakere i aksjeselskaper er ikke mer enn 49 %.

For å sjekke om en mikrobedrift oppfyller de nødvendige kriteriene, kan du henvise til "Enhetlig register over små og mellomstore bedrifter".

Små bedrifter er ikke pålagt å utarbeide en standard arbeidskontrakt med hver ansatt siden 2017. Nå gjøres dette etter ønske fra lederen. Men organisasjoner som implementerer standardskjemaet er unntatt fra å opprettholde andre interne standarder på arbeids- og hvileplanen for personell, interne arbeidsbestemmelser og godtgjørelsessystemet.

Før overgang til ny kontraktsform utarbeides det et frafall av tidligere personaldokumenter for å unngå uoverensstemmelser mellom disse. Dette krever utstedelse av en tilsvarende ordre. I den indikerer mikrobedrifter registrert før 2017 at tidligere godkjente dokumenter blir ugyldige.

I tillegg kan standardavtalen ikke bare brukes av små bedrifter, den er også tilgjengelig for andre arbeidsgivere. Og likevel er det bare enheter som tilhører gruppen mikrobedrifter som kan nekte interne rettslige handlinger.

Standard arbeidskontrakt med en ansatt: fordeler og ulemper

Hoved minus standard kontrakt er dens obligatoriske natur for små bedrifter, sammen med dens overdrevne universalitet, som har ført til at innholdet har blitt blåst opp. Den nåværende formen for denne avtalen tar opp et dusin trykte sider, og gjennomføringen krever seriøse ferdigheter.

På grunn av opphevelsen av lokale lover i små bedrifter, inneholder standard arbeidskontrakter siden 2017 nødvendigvis mye tilleggsinformasjon og mye data som viser følgende fakta:

kjennskap til arbeidstakeren med jobbansvar, tariffavtale (hvis noen), interne regler (hvis noen er i kraft);
ansattes samtykke til behandling av personopplysninger;
motta en personlig kopi av avtalen;
gjennomføre OT-briefinger (innledende, primær) i form av en signatur og dato;
dag og grunnlag for oppsigelse av kontrakten;
dato for mottak av arbeidsboken;
dato for mottak av andre dokumenter (liste).

Til tross for disse vanskelighetene, forenkler standardformen for en arbeidskontrakt for mikrobedrifter dokumentflyten betydelig. Fordeler fra bruken er som følger:

arbeidsgiveren trenger ikke å huske alle de obligatoriske betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og inkludert i kontrakter av denne typen;
dokumentet tar hensyn til alle nyansene av eksternt (hjemmebasert) arbeid som krever godkjenning (du trenger bare å velge de riktige alternativene).

Hvilke personaldokumenter erstattes av standardformen for en arbeidsavtale?

Alle mikrobedrifter er utstyrt med en rekke fordeler, bl.a personalproblemer. Så siden 2017 har de fått tillatelse til å forenkle utarbeidelsen av dokumentasjon for personell. Nå, i henhold til artikkel 309.2 i arbeidsloven, kan mikrobedrifter avskaffe det lokale regelverket.

Her er noen standarddokumenter som, fra og med i år, helt eller delvis erstatter standard arbeidskontrakten til Den russiske føderasjonen.

Forskrift om godtgjørelse og bonus

Dette er en lokal rettsakt som fastsetter motivene, betingelsene, beløpene og prosedyren for materiell godtgjørelse, under hensyntagen til obligatoriske offisielle garantier for arbeidstakere og det økonomiske potensialet til arbeidsgiveren. Som regel gir dette dokumentet også vilkår for bonuser for personell.

Samtidig kan «Forskrift om godtgjørelse og bonus» delvis eller 100 % erstattes med ordlyden som tilbys av standard arbeidsavtale (eksempel) i pkt. 4 – «Ansattes godtgjørelse». For eksempel skal kontrakter som er utarbeidet på grunnlag av standarder inneholde lønnsbeløp (lønn eller akkord) og klare utbetalingsdatoer.

Det er også tabeller med en liste over kompensasjon og insentivbetalinger:

Du kan også bruke en standard erklæring om regler for godtgjørelse (bank- eller kontanttjenester), lønnsindeksering mv.

Interne arbeidsbestemmelser (regler)

I henhold til artikkel 189 i arbeidsloven (del 4) regulerer dette dokumentet tiden for arbeid og hvile. Den kan også erstattes av standarddefinisjonene fra punkt 5 i det ferdige skjemaet. Her er et sitat hentet derfra: «Forskrift om uregelmessig arbeidstid».

Her er ansatte med uregelmessige arbeidsplaner oftest oppført, hvis et slikt regime er etablert for dem (artikkel 101 i arbeidsloven). Et lignende internt dokument i år mister sin relevans når en frase legges til avtalen, som foreslås av standardformen for en arbeidsavtale inngått mellom en ansatt og en bedrift (klausul 19).

Instruksjoner og arbeidsvernregler

Slike dokumenter opprettes og godkjennes i henhold til artikkel 212 i koden (del 2, paragraf 23). Standardformen for kontrakten tilbyr den sjette delen - "Arbeidssikkerhet". Den inneholder slike ordlyder som: innledende orientering, klasse av arbeidsforhold på arbeidsplassen, utstedelse av personlig verneutstyr. Du kan gå til standardavtalen her.

Med tanke på at bestemmelsene om arbeidsvern er mye mer informative, vil nok ikke alle kunne utelukke dem helt.

Stillingsbeskrivelser

I henhold til artikkel 47 i føderal lov nr. 79 av 27. juli 2004. bruk av stillingsbeskrivelser er obligatorisk for alle offentlige etater. Vanlige arbeidsgivere bør følgelig ikke gjøre dette, og det er ulovlig å bøtelegge dem for mangelen på disse dokumentene (informasjon fra Rosgostrud nr. 3042-6-0 datert 08.09.2007).

Likevel godkjenner de fleste ledere fortsatt stillingsbeskrivelser for sine ansatte for senere å ha grunnlag for:

oppsigelse av en ansatt på grunn av utilstrekkelighet i stillingen;
lik fordeling av arbeidsmengde blant ansatte som har lignende stillinger;
lovlig påleggelse av disiplinært ansvar på underordnede;
gjennomføre personellsertifisering mv.

Den offisielle instruksen i seg selv er ikke en intern forskriftslov. Faktisk brukes det ofte som tillegg til en arbeidskontrakt eller godkjent i form av et eget dokument (forklaring av Rostrud nr. 4412-6 datert 31. oktober 2007).

Samtidig gir standardformen for en arbeidskontrakt siden 2017 definisjonen av den ansattes offisielle ansvar:

i teksten til arbeidsavtalen;
i hans stillingsbeskrivelse.

Det viser seg at den universelle kontraktsformen gir arbeidsgiveren valget mellom hva som er mer praktisk å gjøre: utarbeide personlige jobbinstruksjoner for hver ansatt eller liste opp alle ansvarsoppgavene til de ansatte i arbeidsavtalen.

Skiftplan

En slik tidsplan er utarbeidet på grunnlag av godkjente arbeidstidsstandarder for en viss tidsperiode og for den tilsvarende kategorien arbeidere. Den gjenspeiler data om varigheten av arbeidsskift, pauser mellom dem og frekvensen deres. I det store og hele kan all denne informasjonen inngå i arbeidsavtaler. Formuleringene som er nødvendige for dette er dessuten gitt i standardformen for en arbeidskontrakt for mikrobedrifter.

Hvilke lokale handlinger kan ikke erstattes av en ny standard arbeidsavtale?

Til tross for sin universalitet, kan ikke avtaleformen som diskuteres erstatte en rekke personaldokumenter. Noen av dem må fortsatt utvikles og godkjennes. La oss se på noen få eksempler.

Bemanningsbord brukes til å vise strukturen til organisasjonen, dens offisielle sammensetning og antall ansatte, som angitt i artikkel 57 i arbeidsloven. Dette er en intern reguleringshandling for hver virksomhet.

I følge forklaringen til Statens arbeidskraft nr. PG/4653-6-1, punkt 6 datert 15. mai 2014, bemanningstabell er en lokal lov. Men dette dokumentet kan ikke påvirke arbeidsforholdene til ansatte. Derfor bør ikke arbeidsgiveren gjøre sine underordnede kjent med bemanningsstrukturen til bedriften (inkludert ansettelsesprosedyren).

I henhold til artikkel 57 i arbeidsloven (del 2, paragraf 3) er bemanningstabellen klassifisert som obligatoriske dokumenter. En ny standard arbeidskontrakt kan derfor ikke erstatte den, og det er ikke nødvendig å utelukke statlig godkjenning i år.

Ferieplan

Dette dokumentet godkjennes årlig ved bestilling. Den forberedes et par uker før slutten av siste menstruasjon. Dermed må ferieplanen for 2018 være utviklet og godkjent innen 17. desember 2017.

Formålet er å bestemme rekkefølgen for bruk av ferier av ansatte i bedriften. Tidsplanen publiseres sammen med bestillingen og er absolutt godkjent av den første lederen, som fastsatt i artikkel 123 i arbeidsloven (del 1). Arbeidsgiver er forpliktet til å signere og utføre dette dokumentet. I tillegg inneholder henvisningen til ferieplanen som et selvstendig dokument en standard arbeidskontrakt (klausul 22). Av denne grunn er det uakseptabelt å nekte å utarbeide en ferieplan.

Andre dokumenter

Det er personaldokumentasjon som ikke kan erstattes med universelle skjemaer på grunn av mangel på nødvendige ordlyd, som i standard arbeidsavtale under vedtak 858 av 27. august 2016. Her er noen eksempler på slik dokumentasjon, inkludert viktige bestemmelser:

om personopplysninger;
om forretningsreiser;
om å opprettholde forretningshemmeligheter;
om sertifisering.

Hvordan fylle ut en standard arbeidskontrakt i 2017

Den nye standard arbeidsavtalen, legalisert i 2017, inneholder en liste med ulike formuleringer. Fra hvilken du bare skal velge det som påvirker arbeidsaktiviteten til en bestemt ansatt. Fjern alt unødvendig. Følgende liste over utsagn inkluderer alle mulige situasjoner for å hjelpe arbeidsgiveren med å navigere under alle omstendigheter.

Tidligere arbeidsavtaler vil fortsatt være gyldige. Små bedrifter trenger ikke si opp tidligere inngåtte avtaler helt fra begynnelsen av året. Det er nok å gjøre rettelser og tillegg til dem, ikke glem å koordinere dette med dine underordnede. For igjen innleide ansatte etter 01.01.2017 bør du bruke den nye formen for arbeidsavtaler.

For å overføre en mikrobedrift til forenklede personalregistre, utstedes en spesiell ordre som indikerer delvis eller fullstendig avskaffelse av lokale standarder. Dato for ikrafttredelse av den nye pålegget er også spesifisert her. Det velges av arbeidsgiver og kan være hvem som helst.

Det offisielle utvalget av en standard arbeidskontrakt 2017 inneholder 38 klausuler, gruppert i 11 seksjoner. La oss diskutere hvordan de viktigste er formatert.

Generelle bestemmelser

Den første delen må inneholde det fulle navnet på foretaket, fullt navn på den fremtidige ansatte, hans stilling, varighet prøvetid(hvis etablert), type arbeidsaktivitet (hoved- eller deltid), dato for påbegynt av arbeidstakerens arbeidsoppgaver. I tillegg må du angi lengden på arbeidsavtalen, hvis noen.

For fjernarbeidere eller de som har sitt arbeid med å reise, skal opplysninger om dette inngå i kontrakten. Hvis det ikke er spesifikke trekk ved jobben, er det indikert at arbeidstakeren ikke har en spesiell arbeidskarakter.

Dersom det utarbeides en standard arbeidsavtale med en ekstern ansatt, eller det gis hjemmearbeid, føres opplysningene inn i pkt. 9.1 eller 9.2 i første avsnitt. Typen utstyr som brukes av den eksterne ansatte er også angitt.

Når det kreves råvarer for arbeidet til en hjemmearbeider, er metoden og tidspunktet for levering av de nødvendige halvfabrikata nevnt.

Denne paragrafen spesifiserer beløp, vilkår og regler for utbetaling av erstatning for bruk av løs eiendom.

Arbeidstiden og varigheten av den fjerntliggende ansatte (hjemmearbeider) skal angis.

Rettigheter og plikter til en ansatt

Denne delen fylles ut dersom det kreves spesiell avklaring av den underordnedes jobbansvar.

Arbeidsgivers rettigheter og plikter

Dette viser verktøyene og utstyret arbeidstakeren din er utstyrt med.

Ansattes godtgjørelse

Denne delen er viet spørsmålene om godtgjørelse til dine ansatte. Her spesifiseres sammensetningen av den ansattes lønn. En standard arbeidskontrakt med en ansatt 2017 gir flere typer betalinger, inkludert:

offisiell lønn (som indikerer beløpet);
kompensasjon (hvis du kompenserer en ansatt for bruk av sin egen eiendom til forretningsformål, skriv inn typen (datamaskin, telefon, bil) i kontrakten, og bestemmer deretter betalingsbeløpet og vilkårene for å motta den);
motiverende insentiver (angi typen belønning (for eksempel en bonus), kriteriene for å motta den, størrelsen i prosent og hyppighet);
andre betalinger.

Sørg for å angi de nøyaktige vilkårene for lønnsutbetaling og hyppigheten i arbeidsavtalen.

Ikke glem å nevne hvordan dine underordnede mottar betaling: kontant på arbeidsplassen eller ved overføring til bankkort.

Arbeidstid og hviletid for den ansatte

Den femte delen bør inneholde informasjon om lengden på arbeidsdagen, offisielle helligdager og varigheten av årlig ferie.

Arbeidssikkerhet

Den sjette delen gjenspeiler data om arbeidsforholdene til din ansatte, hans behov for medisinske undersøkelser og levering av personlig verneutstyr.

Sosialforsikring og andre garantier

Her angir du betaling for opplæring av din ansatte (om nødvendig) eller kompensasjon for kostnadene ved flytting fra et annet område til arbeidsstedet.

Andre vilkår i arbeidsavtalen

Denne delen er fullført for å formalisere arbeidsforhold med en hjemmearbeider. Det brukes også hvis arbeidsgiveren er en forretningsmann. Bestem årsakene til å si opp denne avtalen, i tillegg til de offisielt godkjente bestemmelsene i arbeidskoden. Du har for eksempel laget en standard arbeidskontrakt med en hjemmearbeider, som skal rapportere til deg om utført arbeid hver måned på en bestemt dag. Hvis han slutter å kommunisere, svare på anrop og brev innen en måned fra datoen for den tapte rapporten, kan du offisielt bryte arbeidsforholdet ditt med ham.

Endring av vilkårene i arbeidsavtalen. Ansvar for partene i arbeidsavtalen

Disse to avsnittene oppsummerer informasjon om muligheten for å gjøre endringer i avtalen kun etter avtale mellom partene.

Sluttbestemmelser

Denne delen inneholder stillingene som den ansatte ble kjent med, og hans signatur er påført overfor hver av dem. La oss si at det ikke ble gjennomført noen innledende opplæring i arbeidssikkerhet, noe som betyr at denne linjen ikke trenger å fylles ut. Dette kapittelet inneholder personopplysninger om begge parter i kontrakten: fullt navn, bosted, passdetaljer. Ved oppsigelse av kontrakten er det offisielle grunnlaget angitt med en liste over dokumenter mottatt av den ansatte.

Er det mulig å endre en standard arbeidskontrakt?

Standard arbeidskontrakt, i henhold til resolusjon nr. 858, vedtatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen 27. august 2016, er ganske omfattende og tilbyr, som nevnt tidligere, forskjellige måter fylle ut enkeltelementer. Må arbeidsgiver beholde hele teksten i standardskjemaet? Eller kan vi bare bruke formuleringer som er passende i et bestemt tilfelle?

Formen for en standard arbeidskontrakt ble vedtatt for å trekke ut alt arbeidsgiveren trenger, tatt i betraktning hans produksjonssituasjon. For eksempel, hvis arbeidsforholdene ikke sørger for fjernarbeid for ansatte, er de tilsvarende bestemmelsene ikke inkludert i arbeidsavtalen.

Er det mulig å justere standardteksten? For eksempel, paragraf 17 i skjemaet sier at "Utbetaling av lønn til en ansatt skjer _____ en gang i måneden (men ikke mindre enn hver halve måned) på følgende dager (spesifiser spesifikke dager med lønnsutbetaling)." Vil du omformulere denne tilstanden annerledes? Hvis en arbeidsgiver nekter å opprettholde lokal forskriftsdokumentasjon og går over til å bruke standard personalskjemaer, er det uakseptabelt å endre den offisielt etablerte ordlyden.

Tross alt er det arbeidet med de godkjente formene for standarddokumenter som gir rett til å kansellere interne reguleringsdokumenter, som bekreftes av artikkel 309.2 i arbeidskoden. Og hvis alle begynner å endre ordlyden, er poenget med å innføre et standardskjema borte.

Hvordan bytte til en standard arbeidskontrakt for mikrobedrifter

Det er nødvendig å omstrukturere arbeidsforhold. Arbeidsloven gir imidlertid kun oppsigelse av kontrakten ved å si opp arbeidsforpliktelser og avskjedige arbeidstakeren med full betaling for arbeidet. Det er ingen spesielle bestemmelser i loven som åpner for fremgangsmåten for å signere kontrakter på nytt. I slike tilfeller vil den beste avgjørelsen være å utarbeide tilleggsavtaler på gjeldende arbeidskontrakter. For klarhetens skyld er det bedre å presentere de nye dokumentene i stil med en standard arbeidskontrakt for mikrobedrifter i samsvar med den nye standardutgaven som er vedtatt for små bedrifter.

Hvis en organisasjon blir fratatt sin mikrobedriftsstatus, får den fire måneder til å gjenopprette lokal forskriftsdokumentasjon og gå tilbake til arbeidskontrakter, i samsvar med artikkel 309.1 i arbeidsloven (avsnitt 2).

På hvilket grunnlag kan en standard arbeidsavtale sies opp?

Klausuler 30-31 i standardkontraktsskjemaet kan suppleres med grunner for oppsigelse etter avtale mellom partene, bortsett fra de som er godkjent av den russiske føderasjonens kode. Samtidig er det nødvendig å bli enige om noen vilkår (garantier, kompensasjon, oppsigelsesfrist) for arbeidsavtaler med eksterne og hjemmebaserte arbeidere, samt underordnede til individuelle gründere.

Det skal her presiseres at lovgiver lot alle de oppsigelsesgrunner som fremgår av arbeidsloven uendret.

Siden regjeringen i Den russiske føderasjonen har godkjent en standard arbeidskontrakt, og også innenfor sine fullmakter gir mulighet for at partene kan bli enige om et ubegrenset antall tilleggsgrunner, vil oppsigelse med henvisning til dem bli ansett som lovlig.

I alle fall, med kompetente handlinger, kan du bruke denne retten og godkjenne andre vilkår for oppsigelse, garantibeløp og erstatningsutbetalinger i forbindelse med bemanningsreduksjon eller avvikling av et foretak enn de som kreves av arbeidsloven.

Her er eksempler på reelle motiver for å si opp en arbeidsavtale med en ansatt:

manglende bruk av kassaapparatutstyr;
brudd sanitære standarder(om nødvendig for denne typen arbeid);
uanstendig språk, respektløs holdning til klienter;
oppsigelse av arbeidsforhold;
kontinuerlig fravær på mer enn 4 måneder på grunn av midlertidig funksjonshemming, med mindre annet er bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON

OPPLØSNING

OM STANDARDFORMEN FOR EN ARBEIDSkontrakt,

KONKLUDERT MELLOM ANSATTE OG ARBEIDSGIVER - EMNE

LITEN VIRKSOMHET, SOM RELASJER

TIL MIKROBEDRIFTER

I samsvar med artikkel 309.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer regjeringen i den russiske føderasjonen:

1. Godkjenne vedlagte standardskjema for en arbeidsavtale inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en liten bedrift som er klassifisert som en mikrobedrift.

2. Den russiske føderasjonsdepartementet for arbeids- og sosial beskyttelse må gi forklaringer på bruken av standardskjemaet som er godkjent av denne resolusjonen.

Formann i regjeringen

Den russiske føderasjonen

D.MEDVEDEV

Godkjent

Regjeringsvedtak

Den russiske føderasjonen

STANDARDFORM for en arbeidsavtale inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en liten bedrift som tilhører mikrobedrifter _____________________________ "__" _____________ ____ (sted for inngåelse (by, (konklusjonsdato) lokalitet) __________________________________________________________________________, (fullt navn på arbeidsgiveren) heretter kalt arbeidsgiver, representert ved ____________________________________________ ________________________________________________________________________________, (opplysninger om arbeidsgivers representant - etternavn, fornavn, patronym, stilling til den som har fullmakt til å representere arbeidsgiver i arbeidsforhold) som handler på grunnlag av ________________________________________________, (grunnlaget som arbeidsgiverens representant er tillagt med passende fullmakter - konstituerende dokumenter fra den juridiske enheten som angir datoen for deres godkjenning, en lokal forskriftslov (hvis noen), en fullmakt som angir av hvem og når den ble utstedt, annet) på den ene siden, og __________________________________________________, (etternavn, fornavn, patronym for den ansatte) heretter referert til som den ansatte, på den annen side, heretter referert til som partene, veiledet av den russiske føderasjonens arbeidskodeks (heretter referert til som koden), føderale lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder, har inngått denne arbeidsavtalen som følger. ) 4. Arbeids(jobb)ansvar fastsettes av (spesifiser ved behov) ________________________________________________________________________________. 1.2. For bruk av utstyr som eies eller leases av den ansatte, programvare og maskinvare, Internett, andre midler spesifisert i underpunktene "c" og "d" i paragraf 9.1.1, betales han kompensasjon ________________________________________________________________, (beløp, prosedyre og vilkår for betaling) andre utgifter knyttet til fjernarbeid refunderes ___________________________________________________________________________ (refusjonsprosedyre) 9.1.3. Arbeidstaker leverer rapporter (opplysninger) til arbeidsgiver om utført arbeid ____________________________________________________. 9.2. Betingelser i arbeidskontrakten knyttet til spesifikasjonene for hjemmearbeid (fylles ut i arbeidsavtalen som er inngått med hjemmearbeideren): 9.2.1. Arbeidet spesifisert i paragraf 1 i denne arbeidskontrakten utføres av materialer og ved bruk av verktøy og mekanismer eller andre midler (spesifiser) ________________________________________________ ____________________________________________________________________. 11. Arbeidstakeren er forpliktet til: a) å utføre arbeids (offisielle) oppgaver i stillingen (yrke eller spesialitet) spesifisert i paragraf 1 i denne arbeidsavtalen: __________________________________________________________________________; økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av koden og andre føderale lover; IV. Godtgjørelse til arbeidstaker 14. Arbeidstaker får utbetalt lønn: a) __________________________________________________________________ (offisiell lønn/ ___________________________________________________________________; akkordlønn (spesifiser priser) eller annen godtgjørelse) b) kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter) (hvis noen) : (spesifiser om tilgjengeligheten av informasjon om alle tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for å utføre arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, for arbeid om natten, for overtidsarbeid, og andre betalinger); i helgene , ______________________________________________________________________________________; Grunnopplæring med arbeidstaker _________________________________ (utføres/ikke utført, ____________________________________________________________________________________________ siden arbeidet ikke er knyttet til vedlikehold, testing, justering _________________________________________________________________________________ og reparasjon av utstyr, bruk av verktøy, oppbevaring og bruk av råvarer og materialer) 25. Ansatt ( spesifisere ved behov) ________________________________ (består/ gjennomgår ikke ______________________________________________________________________ foreløpige (ved inntreden i arbeid) og periodiske obligatoriske legeundersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, obligatoriske legeundersøkelser ved arbeidsdagens begynnelse (vakt), samt under og (eller ) ved arbeidsdagens slutt (vakt) 26. Arbeidstaker personlig verneutstyr ________________________________ ____________________________________________________________________________________. skolepenger , formidling eller refusjon av utgifter til leiebolig, betaling for leiebil mv.) __________________________________________________________________________________. (fra datoen for undertegning av begge parter/annen periode fastsatt av koden, andre føderale lover, andre regulatoriske rettsakter eller en arbeidskontrakt) 37. Denne arbeidsavtalen inngås i to eksemplarer med lik rettskraft, som lagres : den ene - med arbeidstakeren, den andre - fra arbeidsgiveren. Den autoriserte personens underskrift ______________________ Dato "__" _________________________ (signaturutskrift) Underskrift av den ansatte ___________________ Dato "__" _________________________ Arbeidsbok mottatt __________________ Dato "__" _____________________ (signatur) Andre dokumenter knyttet til det mottatte arbeidet ____________________________________ ____________________________________________________________.

Merknader: 1. Underparagraf "b" i paragraf 10 og underparagraf "h" i paragraf 13 gjelder ikke for fjernarbeidere.

2. Punkt 18 gjelder ikke for fjernarbeidere og hjemmearbeidere.

3. Paragrafene 23 - 26 gjelder ikke for fjernarbeidere.

4. Paragraf 27 gjelder for ansatte - utenlandske statsborgere med spesielle funksjoner etablert av føderale lover og internasjonale traktater i den russiske føderasjonen.

5. For utenlandske statsborgere eller statsløse personer er følgende informasjon angitt:

på arbeidstillatelse eller patent - når du inngår en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Den russiske føderasjonen;

på en midlertidig oppholdstillatelse i den russiske føderasjonen - når du inngår en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som er midlertidig bosatt i den russiske føderasjonen;

på en oppholdstillatelse - når du inngår en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som er permanent bosatt i Den russiske føderasjonen;

Velg kategori 1. Næringsrett(230) 1.1. Instruksjoner for å starte virksomhet (26) 1.2. Åpne en individuell entreprenør (26) 1.3. Endringer i Unified State Register of Individual Entrepreneurs (4) 1.4. Avslutning av en individuell entreprenør (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Åpne en LLC (27) 1.5.2. Endringer i LLC (6) 1.5.3. Avvikling av LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Lisensering gründervirksomhet (12) 1.8. Kontantdisiplin og regnskap (69) 1.8.1. Lønnsberegning (3) 1.8.2. Fødselspenger (7) 1.8.3. Midlertidig uføretrygd (11) 1.8.4. Generelle spørsmål regnskap (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Kontantdisiplin (13) 1.9. Forretningssjekker (14) 10. Nettkasse (9) 2. Entreprenørskap og skatt (398) 2.1. Generelle skattespørsmål (25) 2.10. Skatt på yrkesinntekt (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeffisient K2 (2) 2,4. GRUNNLEGGENDE (34) 2.4.1. mva (17) 2.4.2. Personlig inntektsskatt (6) 2.5. Patentsystem (24) 2.6. Handelsgebyrer(8) 2.7. Forsikringspremier (58) 2.7.1. Utenfor budsjettmidler (9) 2.8. Rapportering (82) 2.9. Skattefordeler (71) 3. Nyttige programmer og tjenester (40) 3.1. Skattepliktig juridisk person (9) 3.2. Tjenester Skatt Ru (12) 3.3. Pensjonsrapporteringstjenester (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Online kalkulatorer (3) 3.6. Online inspeksjon (1) 4. Statlig støtte liten bedrift (6) 5. PERSONAL (100) 5.1. Ferie (7) 5.10 Lønn (5) 5.2. Fødselspenger (1) 5.3. Sykefravær (7) 5.4. Oppsigelse (11) 5.5. Generelt (21) 5.6. Lokale handlinger og personaldokumenter (8) 5.7. Arbeidssikkerhet (8) 5.8. Ansette (3) 5.9. Utenlandsk personell (1) 6. Kontraktsforhold (34) 6.1. Bank of contracts (15) 6.2. Inngåelse av avtale (9) 6.3. Tilleggsavtaler til kontrakten (2) 6.4. Oppsigelse av kontrakten (5) 6.5. Påstander (3) 7. Lovverket (37) 7.1. Forklaringer fra Russlands finansdepartement og Russlands føderale skattetjeneste (15) 7.1.1. Typer aktiviteter på UTII (1) 7.2. Lover og regler (12) 7.3. GOST og tekniske forskrifter (10) 8. Dokumentformer (81) 8.1. Primærdokumenter (35) 8.2. Erklæringer (25) 8.3. Fullmakter (5) 8.4. Søknadsskjemaer (11) 8.5. Vedtak og protokoller (2) 8.6. LLC charter (3) 9. Diverse (24) 9.1. NYHETER (4) 9.2. KRIM (5) 9.3. Utlån (2) 9.4. Juridiske tvister (4)