1. For å organisere og gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforhold, danner arbeidsgiver en kommisjon for å gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforhold (heretter kalt kommisjonen), hvor antall medlemmer skal være oddetall, og en tidsplan for gjennomføring godkjennes en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

2. Kommisjonen inkluderer representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidsvernspesialist, representanter for det valgte organet til primærstyret fagforeningsorganisasjon eller et annet representativt organ for ansatte (hvis noen). Sammensetningen og prosedyren for kommisjonens aktiviteter er godkjent etter ordre (instruks) fra arbeidsgiveren i samsvar med kravene i denne føderale loven.

3. Når det utføres hos en arbeidsgiver klassifisert i henhold til loven Den russiske føderasjonen for små bedrifter, en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, inkluderer kommisjonen arbeidsgiveren - en individuell gründer (personlig), lederen av organisasjonen, andre autoriserte representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidsvernspesialist eller en representant for organisasjonen eller spesialist, tiltrukket av arbeidsgiveren i henhold til en sivilrettslig avtale for å utføre funksjonene til arbeidsverntjenesten (arbeidssikkerhetsspesialist), representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ for arbeidere (hvis noen).

4. Kommisjonen ledes av arbeidsgiveren eller dennes representant.

5. Kommisjonen godkjenner før oppstart av arbeidet med å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene en liste over arbeidsplasser hvor det skal foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, med angivelse av tilsvarende arbeidsplasser.

6. For formålene med denne føderale loven er lignende arbeidsplasser arbeidsplasser som er lokalisert i en eller flere av samme type produksjonslokaler(produksjonsområder) utstyrt med samme (samme type) ventilasjons-, luftkondisjonerings-, varme- og lyssystemer, der arbeidere jobber i samme yrke, stilling, spesialitet, utfører det samme arbeidsfunksjoner i samme arbeidstid når man utfører samme type arbeid teknologisk prosess bruke samme produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer og utstyrt med det samme personlige verneutstyret.

7. I forhold til arbeidsplasser i organisasjoner som utfører visse typer aktiviteter, samt i tilfelle utførelse av arbeid for å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold skaper eller kan skape en trussel mot den ansattes liv eller helse, medlemmer og andre personer, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene med hensyn til spesifikasjonene fastsatt av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene med å utvikle og implementere offentlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, i avtale med det føderale utøvende organet som utøver funksjonene med å utvikle statlig politikk og juridisk regulering i det relevante aktivitetsfeltet, State Atomic Energy Corporation Rosatom, State Corporation for Space Activities Roscosmos og tar inn i redegjøre for uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold. Listen over arbeidsplasser i organisasjoner som utfører visse typer aktiviteter, for hvilke en spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres under hensyntagen til spesifikasjonene fastsatt av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen (inkludert, om nødvendig , vurderingen av skadefaren på arbeidsplasser), er godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Rettspraksis i henhold til artikkel 9 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ

Vedtak 24. august 2018 i sak nr. A13-3538/2018

Voldgiftsretten Vologda-regionen(AS i Vologda-regionen) - Administrativ

Tvistens essens: Utfordrende vedtak om å pålegge administrativt ansvar

6 A, indikerer at med hensyn til identiteten til kontrollpunktene for disse arbeidsplassene og de identiske resultatene av de oppnådde målevurderingene for alle faktorer, er kravene i del 6 av artikkel 9 i føderal lov nr. 426-FZ oppfylt i full og alle tegn på likhet er analysert. Ved undersøkelse av arbeidsplassene til veier nr. 8 og nr. 9 var ikke kildene til den skadelige faktoren APFD...

Vedtak nr. 12-540/2018 av 30. juli 2018 i sak nr. 12-540/2018

Abakan byrett (republikken Khakassia) - Administrative lovbrudd

Fullt navn1, DD.MM.ÅÅÅÅ fødselsår, innfødt, bor på adressen: , etter vedtak fra Statens arbeidstilsyn i Republikken Khakassia nr. 19/12-527-18-I/ 9 datert 28.06.2018 , om å bringe til administrativt ansvar for del 1 Art. 14.54 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd (heretter referert til som den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd), U S...

Vedtak nr. 2-420/2018 2-420/2018~M-431/2018 M-431/2018 datert 26. juli 2018 i sak nr. 2-420/2018

Karymsky tingrett (Trans-Baikal-territoriet) - sivilt og administrativt

Artikkel 8 i føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, ansvar for å organisere og finansiere en spesiell vurdering av arbeidsforhold er tildelt arbeidsgiveren. I henhold til artikkel 9 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ, for å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, oppretter arbeidsgiveren en kommisjon for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (heretter kalt kommisjonen), ...

Vedtak nr. 2-524/2018 2-524/2018~M-481/2018 M-481/2018 datert 23. juli 2018 i sak nr. 2-524/2018

Boksitogorsk byrett (Leningrad-regionen) - Sivilt og administrativt

Troodos", som ligger på: . Under inspeksjonen ble det fastslått at selskapet ikke overholdt kravene i artikkel 22, 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 8, 9 i føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 "På en særskilt vurdering av arbeidsforhold» når det gjelder å gjennomføre en særskilt vurdering arbeidsforhold som bryter arbeidsrettigheter og legitime interesser...

Vedtak nr. 12-47/2018 av 20. juli 2018 i sak nr. 12-47/2018

Chebarkul byrett ( Chelyabinsk-regionen) - Administrative lovbrudd

Gårder" fra Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen til dags dato, er en spesiell vurdering av forholdene på sin plass gjeldende lovverk Art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 3,4,8, 9, 10, del 6, artikkel 27 i den føderale loven "On Special Assessment of Working Conditions" datert 28. desember 2013 nr. 426-FZ ble ikke utført, og krenket dermed arbeidernes rettigheter til trygghet ...

Vedtak nr. 12-378/2018 av 19. juli 2018 i sak nr. 12-378/2018

Pervomaisky tingrett i Krasnodar ( Krasnodar-regionen) - Administrative lovbrudd

Konklusjonene i den omstridte resolusjonen er at i strid med bestemmelsene i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som Den russiske føderasjonens arbeidskode) og paragraf 1.5 i artikkel 9 i den føderale loven til 28. desember 2013 nr. 426-FZ «Om særskilt vurdering av arbeidsforhold» (heretter omtalt som lov om særskilt vurdering av arbeidsforhold) foretok ikke arbeidsgiver en særskilt vurdering på stedet...

Vedtak nr. 2-313/2018 2-313/2018 ~ M-245/2018 M-245/2018 datert 16. juli 2018 i sak nr. 2-313/2018

Pervomaisky tingrett (Orenburg-regionen) - Sivil og administrativ

Arbeid på arbeidsplassen hans; iverksette tiltak som tar sikte på å forbedre arbeidsforholdene til ansatte, under hensyntagen til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. I samsvar med artikkel 9 i den føderale loven "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold", for å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, oppretter arbeidsgiveren en kommisjon for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold (heretter kalt kommisjonen) , nummeret...

• ...tilleggsavtaler. De er ikke enige i resultatene av den spesielle vurderingen, siden deres oppfatning ble krenket rekkefølgen på dens oppførsel: i strid med del 2, del 4 av art. 9 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold", representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen og...

Vedtak nr. 2-45/2018 2-45/2018~M-38/2018 M-38/2018 datert 12. juli 2018 i sak nr. 2-45/2018

Kirovsky tingrett (Kaluga-regionen) - Sivil og administrativ

Arbeidsplasser; organisasjoner i saker etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, obligatorisk foreløpig (ved opptak til arbeid) og periodisk (i løpet av arbeidsaktivitet) medisinske undersøkelser arbeidere. Artikkel 9 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold" fastslår at for å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, danner arbeidsgiveren en kommisjon...

Nedenfor vil vi forstå hvordan en spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres i samsvar med føderal lov 426, vi vil vurdere prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, hva er fristene for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, hvem skal gjennomføre den spesielle vurderingen og med hvilken hyppighet.

Offisielt dokument se her:
Metodikk for spesielle vurdering av arbeidsforhold:

1. januar 2014, i samsvar med føderal lov 426, dukket det opp en spesiell prosedyre for vurdering av arbeidsforhold (SOUT), som erstattetementet. Ifølge SOUT er det en betydelig kostnadsreduksjon for ulike prosedyrer. Mange arbeidsplasser krever nemlig ikke ulike instrumentelle målinger i det hele tatt.

Så arbeidsforholdene bestemmes av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

KORT OM SØR UTFØRER

I Identifisere farer

Hva definerer føderal lov 426 føderal lov om spesiell vurdering av arbeidsforhold? Tenk deg at du er på arbeidsplassen din. Spør deg selv, kan du bestemme tilstedeværelsen av skadelige og farlige faktorer som vil påvirke deg? Så...

Spesiell vurdering av arbeidsforhold SOUT er et sett med sekvensielle tiltak for å identifisere:

1. Skadelige produksjonsfaktorer;
2. Farlige produksjonsfaktorer;
3. Alvorlighetsgraden av fødselen;
4. Arbeidsstress.

Hva er en skadelig produksjonsfaktor?

- dette er en faktor som kan føre til både akutt sykdom i løpet av ett skift og langvarig yrkessykdom i arbeidshverdagen. Oftest på arbeidsplassen er dette en reduksjon i hørselsskarphet (hørselstap).

Hva er en farlig produksjonsfaktor?

– Dette er faktoren som kan føre direkte til skade. For eksempel kan roterende deler av en elektrisk installasjon forårsake skade på en arbeider.

Hva er alvorlighetsgraden av arbeidet?

- dette er hvor lenge en person sitter i samme stilling, hvor mye han går, bøyer seg, hvor mye han bærer en last.

Hva er arbeidsintensitet?

er aksept ledelsesbeslutninger, lese informasjon. For eksempel «tar» en dreier som jobber på en maskin mål slik at produktet stemmer med tegningen.

II Bestem virkningen av identifiserte farlige faktorer på den ansatte

Så vi har faktorene, og vi har identifisert dem. Alle disse faktorene kan føre til en forverring av helsen din eller ikke? Vel, for eksempel, jeg sitter i bilen og myk musikk spiller på radioen. Det er klart at dette ikke vil føre til hørselstap. Men hvis jeg skrur opp volumet godt og hører på mottakeren hver dag i 8 timer om dagen, så er det klart at det blir hørselshemming, d.v.s. det vil bli en forverring av helsen.

Derfor må vi bestemme virkningen av de identifiserte faktorene på den ansatte.

III Vi stiller med individuelt og kollektivt verneutstyr i tilfelle de maksimalt tillatte konsentrasjonsnivåene av alle identifiserte faktorer overskrides.

Alt er klart her. Dersom nivåene av farlige faktorer overskrides, er arbeidsgiver forpliktet til å gi arbeidstakere personlig verneutstyr og kollektivt verneutstyr.

IV Svar på vanlige spørsmål SOUT

Hvem gjennomfører SOUT?

Arbeidet utføres av en kommisjon som eksisterer ved virksomheten med invitasjon av eksperter fra en spesialisert organisasjon som har tillatelse fra Arbeids- og sosialdepartementet.

Hvordan rapporteres resultatene av SOUT?

Basert på resultatene av SOUT vil det bli gitt en konklusjon om hvordan arbeidsforholdene er på arbeidsplassen.

Hvor mange klasser av arbeidsforhold er det?

Det er 4 klasser av arbeidsforhold:

1. klasse "Optimal" — skadelige faktorer ikke på jobb. Det er ingen risiko for yrkessykdom.

Klasse 2 "akseptabelt"— det er skadelige faktorer, men de er innenfor akseptable grenser. Arbeideren kom trøtt hjem, men etter at han hvilte og sov, følte han seg bra neste morgen og var helt restituert. Det er ingen risiko for yrkessykdommer.

Grad 3 "Skadelige arbeidsforhold"

Skadelige arbeidsforhold er videre delt inn i fire underklasser.

Grad 4 "Farlige arbeidsforhold"

Hvilke fordeler mottar en ansatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode hvis arbeidsforholdene hans er klassifisert som klasse 3 og 4?

Det er viktig å merke seg at dersom arbeidet faller inn under klasse 1 og 2, så har ikke arbeidstakeren rett til ytelser, garantier eller kompensasjon. Men i klasse 3 og 4, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til følgende fordeler:

— St. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Redusere arbeidstid". Arbeidere som arbeider under farlige arbeidsforhold med klasse 3.3; 3.4 og 4. trinn har en redusert arbeidstid på maksimalt 36 timer per uke.

— St. 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Årlig betalt permisjon" Ansatte som jobber under farlige arbeidsforhold med klasse 3.2; 3,3; 3.4 og 4 har ekstra permisjon med lønn på minst 7 kalender dager. Alt over 7 kalenderdager har den ansatte rett til å ta økonomisk kompensasjon.

— St. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Betaling for arbeidere ansatt i farlige og farlige forhold arbeidskraft" For slike ansatte er det opptjent og betalt lønn V økt størrelse, ikke mindre enn 4 % av fastsatt lønn eller tariff.

Alle disse betingelsene må være inneholdt i arbeidskontrakt.

Når alle disse klassene er etablert, plikter arbeidsgiver å gjøre deg kjent med resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene innen 1 måned etter godkjenning av rapporten. Arbeidstaker skal signere for kjennskap.

Konklusjoner: Arbeidsforholdene fastsettes ved en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. De trengs for å identifisere skadelige og farlige faktorer på arbeidsplassen, slik at arbeidsgiver kan avgjøre hvilke garantier og kompensasjon arbeidstakeren har krav på. Og disse arbeidsforholdene skal spesifiseres i arbeidskontrakten.

DETALJER OM SØR

I dag er det ikke behov for å sertifisere arbeidsplasser (WM). I stedet organiseres en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT) overalt. Utskifting var nødvendig for å:

√ Reduser kostnader for forretningsenheter. Hvis før innføringen av en spesiell vurdering for arbeidere hvis arbeidsforhold falt under liste 1 eller 2, betalte arbeidsgivere ytterligere 6-9% til pensjonskassen, nå beløpet for tilleggstariffen beregnet for selskapet basert på resultatene av pensjonskassen. spesialvurdering er 2-7 %. I tillegg kan du unngå gjentatte SOUT og relaterte kostnader ved å deklarere RM med akseptabel TS.

√ Stimulere bedriftseiere økonomisk til å forbedre driftsstandardene. Når en nylig gjennomført spesialvurdering av arbeidsforhold i henhold til føderal lov 426 viser det negative manifestasjoner Kontakter til arbeidere med OPF og VPF er fullstendig ekskludert av den anvendte beskyttelsen, da er tilleggstariffen for dem 0% (du trenger ikke å betale ekstra i det hele tatt). Derfor tenker eierne på hva som er mer lønnsomt: å betale litt ekstra renter i pensjonsfondet for en handling som ikke er eliminert ugunstige faktorer eller modernisere produksjonen bør forbli en saga blott. Ordningen viser seg å være den samme: mindre dårlig innflytelse på arbeidere – du betaler mindre.

√ og overvåke tilstanden til arbeidsforholdene (WC) i selskaper uansett profil.

Hvem bør organisere SOUT?

426 i den føderale loven "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold" forklarer at denne prosedyren er nødvendig for alle RM-er som finnes i landet. Unntak – RM:

√ hvilke hjemmearbeidere som organiserte for seg selv;
√ arbeidere som utfører oppgavene sine eksternt;
√ arbeidere ansatt av enkeltpersoner (for eksempel gartnere, kokker, barnepiker i private husholdninger).

En særskilt vurdering av arbeidsforhold av SOUT organiseres utelukkende på de arbeidsplassene der noen allerede jobber. Når en RM er ledig, er ikke SOUT organisert for den. Arbeidsgivere som overser behovet for SOUT bøter etter art. 5.27.1 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen.

Hva er tidsrammen for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene?

Tidspunktet for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene avhenger av:

√ når vil det bli organisert;
√ hva skjedde i disse RM-ene før;
√ hva TS er på dem nå.

1. Selskaper med sertifisert RM, hvis resultater fortsatt er gyldige, har lov til å organisere en SOUT for første gang etter utløpet av perioden spesifisert i dokumentene. Men hvis du ønsker det, trenger du ikke å vente på denne datoen: du kan organisere en spesiell vurdering tidligere.

2. 426 føderal lov "On Special Assessment of Working Conditions" krever at SOUT-prosedyren gjentas hvert 5. år.

3. I tilfellet hvor arbeidsstandardene i Republikken Moldova viser seg å være akseptable, sendes en erklæring til Statens arbeidstilsyn, som sier at arbeidsstandardene er i samsvar med statens krav til arbeidsbeskyttelse. I det klassiske tilfellet er det gyldig i 5 år. Hvis i løpet av denne perioden alt i forvaltningsplanen for Republikken Moldova forblir det samme, ingen NA eller PP har skjedd, forlenges erklæringen for en tilsvarende periode.

4. Lov 426 føderal lov krever at en spesiell vurdering av arbeidsforholdene organiseres uplanlagt hvis:

NS, PZ registreres (SOUT utføres for den "brukte" RM);
nyopprettede RM-er begynte å bli utnyttet;
den tekniske prosessen endret seg, omutstyr ble gjort, det var andre endringer som endret plasseringen og egenskapene til ugunstige faktorer.

Hvis hendelsene ovenfor inntreffer innen 180 dager fra det øyeblikket de ble registrert, må du ha tid til å organisere en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (SOUT). Når endrede omstendigheter krever en ikke-planlagt spesialvurdering, kanselleres resultatene fra den forrige før tidsplanen.

Prosedyre for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Den omtrentlige prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene anbefaler følgende handlingssekvens:

1. Utarbeidelse av samarbeid. Arbeidsgiver organiserer og finansierer en særskilt vurdering av arbeidsforhold (SOUT). Han inngår en GPA med henne. For å gjøre det lettere for interesserte å finne de nødvendige spesialistene, er det et spesielt register. Alle benytter metodikken for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene godkjent av 33n.

2. Forberedelser. Et lokalt forskriftsdokument utstedes ved dannelsen av en spesiell vurderingskommisjon, som:

Involverer representanter for arbeidere (for eksempel fagforeningsarbeidere), representanter for arbeidsverntjenesten og andre personer;
består av et oddetall ansatte i bedriften som gjennomgår SOUT;
ledes av arbeidsgiveren personlig eller av en person utnevnt av ham (for eksempel en administrerende direktør).

Før oppstart av arbeidet utarbeides en liste over RM-er med behov for SOUT. Det er viktig å avgjøre hvilke av dem som kan betraktes som like. 426 i den føderale loven "On Special Assessment of Working Conditions" åpner for at spesiell vurdering av arbeidsforhold kan utføres på bare 20 % av slike arbeidsplasser, og de endelige konklusjonene kan utvides til de resterende 80 %. For eksempel, hvis et selskap har 100 lignende PM, er det mulig å gjennomføre (og betale for) SOUT kun for 20 av dem. Det viser seg å være en god besparelse. Minimumsantallet av RM-er som behandles i henhold til dette prinsippet er 2. For eksempel, hvis bare 5 RM-er anerkjennes som like, utføres SOUT-en for 2 av disse 5.

I henhold til føderal lov 426 "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold", regnes følgende som RM-er:

Utstyrt med identiske enheter for arbeid, beskyttelse av arbeidere, lignende ventilasjonssystemer;
beregnet for behandling av identiske utgangsmaterialer;
plassert i typiske rom;
krever involvering av arbeidere, profesjoner, arbeidsregimer, hvorav PPE er identiske.

3. Definisjon av OPF og VPF forårsaker skade på arbeidere. På dette stadiet kommer eksperter fra en spesiell organisasjon inn i bildet. Veiledet av 33n-metoden for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, finner de ut om de oppdagede faktorene er angitt i de spesielle klassifikatorene. Resultatene gjennomgås og godkjennes av kommisjonen. Hvis ingen treff blir funnet, anses UT-ene som akseptable. Dette betyr at ytterligere målinger ikke er nødvendig. For slik RM leveres erklæring til Statens skattetilsyn. Hvis en match blir funnet, fortsetter spesialiserte spesialister til målinger.

4. Mål. De er organisert i rekkefølgen fastsatt i 33n-metoden for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Alle mål er dokumentert. Hver av faktorene krever utførelse av en separat protokoll. Senere blir UT-er i RM klassifisert i henhold til egenskapene til et sett med faktorer.

For RM-er hvor det har utviklet seg en situasjon som gjør det umulig for spesialinspektører å få tilgang, foreskriver prosedyren for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforhold at UT-er skal klassifiseres som farlige. Dette er registrert i en spesiell protokoll. Kopi av den sendes til Statens skattetilsyn senest 10 dager etter signering av originalen. Dette gjøres selv når den spesielle vurderingen av hele listen over RM-er ennå ikke er fullført.

5. Behandling av resultater. Den endelige rapporten inneholder informasjon fra:

Sertifikater, tillatelser fra en ekspertorganisasjon som bekrefter dens rett og evne til å engasjere seg i spesialutstyr, inkludert i selskaper med en viss profil;
oppsummering av særskilt vurdering;
meninger fra de involverte spesialistene;
arbeidsdokumentasjon fra kommisjonen, spesialister, eksperter (kart, måleprotokoller og de som foreskriver beslutningen om å identifisere PM som farlig (hvis noen));
liste over bearbeidede RM-er (inkludert lignende);
arbeidsverntiltak utviklet for RM-ene som er valgt ut for spesiell vurdering.

6. Bekjentskap. Etter at sluttrapporten er signert av alle autoriserte personer, skal arbeidsgiver:

introduserer arbeidere med informasjon om dem om den spesielle vurderingen som er utført;
vil offentliggjøre sammendragsinformasjon om SOUT utført på din egen Internett-ressurs.

Han får 30 dager til å gjøre dette.

7. Legge inn resultatene i registeret. Informasjonen innhentet under SOUT blir lagt inn i det spesielle statlige regnskapssystemet av eksperter fra den involverte organisasjonen. Fra datoen for ikrafttredelse av sluttdokumentet på SOUT får de 10 dager på seg til å gjøre dette.

Så vi fant ut hvordan lov 426 føderal lov og metodikken for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, godkjent av ordre 33n, brukes til en spesiell vurdering av arbeidsforhold, hva er fristene for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, undersøkt prosedyren for implementeringen og forstått i hvilke RM-er den må organiseres, og på noen - nei.

Du kan laste ned 426 føderale lover og metodikken for å utføre SOUT ved å bruke lenkene som er lagt ut i begynnelsen av artikkelen. (8 rangeringer, gjennomsnitt: 4,38 av 5)

Arbeidsforhold er det viktigste prinsippet for hvordan enhver virksomhet skal fungere. Denne artikkelen vil beskrive fremgangsmåten for å utføre kontroll- og vurderingsarbeid ved industrianlegg.

Spesiell vurdering av arbeidsforhold: hva er det?

evaluering arbeidsforhold refererer til et sett med spesielle tiltak rettet mot kvaliteten og skadelige faktorer i produksjonen og arbeidsprosessen. Basert på resultatene av kontrollen kan det vise seg at arbeidsforholdene ved produksjonsanlegget ikke er i samsvar med standardene fastsatt av myndighetene. I dette tilfellet vil representanter for den reviderte organisasjonen bli pålagt å implementere et visst antall tiltak som tar sikte på å eliminere skadelige produksjonsfaktorer.

Basert på resultatene av inspeksjonen, tildeles bedrifter spesielle klasser eller underklasser, takket være hvilke det er mulig å bestemme graden av manglende overholdelse av arbeidsforhold med etablerte standarder.

Lovlig basis

Den presenterte prosessen bør reguleres ved lov. Den viktigste reguleringshandlingen som vil være verdt å fremheve her er 426-FZ «Om emnet for regulering av dette lovforslaget er forholdet som oppstår mellom representanter for organisasjonen som blir inspisert og direkte ekspertene selv som utfører kontroll- og vurderingsaktiviteter føderal lov definerer det organisatoriske grunnlaget for rettigheter og plikter og ansvar for vurderingsdeltakere.

Det er verdt å merke seg at føderal lov nr. 426 "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold" er langt fra den eneste reguleringsloven som fastsetter betingelsene og prinsippene for funksjon av vurderingsarbeid ved en bestemt virksomhet. Det er også en russer Arbeidskodeks, samt individuelle forskrifter på lokalt nivå.

Separat er det nødvendig å fremheve en viktig norm nedfelt i artikkel nr. 2 i den føderale loven "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold". Prioriteringsprinsippet er angitt her Internasjonal lov før den nasjonale. Den aktuelle normative handlingen må derfor også være i samsvar med internasjonale standarder.

Om arbeidsgiveres og arbeidstakers myndighet og ansvar

Lovforslaget som er til behandling fastsetter atferdsregler for arbeidsgivere og arbeidstakere i tilfeller der deres organisasjon er gjenstand for vurderingsprøve. Her er rettighetene arbeidsgivere har:

• evnen til å gjennomføre uplanlagte prosedyrer for å vurdere arbeidsforhold;
• rett til å kreve fra myndigheten som utfører kontrollen begrunnelse for vurderingsresultatene;
• retten til å kreve dokumenter som bekrefter statusen til en kontroll- og vurderingsorganisasjon;
• muligheten til å klage på resultatet av kontrollen.

Hvilket ansvar har en arbeidsgiver? Loven fastslår behovet for å advare arbeidstakere om vurdering av arbeidsforhold, samt iverksetting av tiltak rettet mot å forbedre eksisterende forhold.

Arbeidstakeren selv har også visse rettigheter. Her er det verdt å fremheve muligheten til å være tilstede under tilsyn, klagerett til arbeidsgiver eller sakkyndig som foretar vurderingen, samt muligheten til å klage på resultatene av kontroll- og vurderingsaktiviteter. Den ansatte har blant annet ett svært viktig ansvar. Vi snakker om behovet for å sette seg inn i resultatene av vurdering av arbeidsforhold.

Om kontroll- og evalueringsorganisasjoners fullmakter og ansvar

Hvilke rettigheter og plikter har myndigheten som foretar den spesielle vurderingen av arbeidsforhold? Svaret på dette spørsmålet er gitt av artikkel 6 i normativ handling. Dermed har organisasjonen rett til:

• å nekte å utøve sine profesjonell aktivitet hvis det utgjør en trussel mot liv og helse;
• å anke pålegg utøvende organer myndigheter som er autorisert innen statlig tilsyn.

Hvilket ansvar har den representerte organisasjonen? Det er verdt å merke seg her:

• levering av vurderingsresultater på arbeidsgivers forespørsel;
• høykvalitets bruk av spesielle måleinstrumenter;
• gi arbeidsgiver avslag på tilsyn dersom denne ikke har fremlagt all nødvendig dokumentasjon.

Og likevel, hva er dette - en spesiell vurdering av arbeidsforholdene? Det er lett å gjette at dette er en kombinasjon av et stort antall ansvarsområder for både noen deltakere i de rettsforhold som er under vurdering og andre.

Om forberedelse til en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Å vurdere arbeidsforhold er faktisk en svært kompleks og svært langvarig prosess. Det er grunnen til at forberedelsen kan ta mye krefter og tid. Men hvordan planlegge alt på en slik måte at kontroll- og vurderingsarbeidet skjer raskt og effektivt? Svaret på dette spørsmålet er gitt av artikkel 9 nr. 426-FZ "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold".

Arbeidsgiver må danne en kommisjon. Arbeidsplanen, kostnadene for arbeidet - alle disse og mange andre punkter er fastsatt i kontrakten. Kommisjonen ledes enten av arbeidsgiveren selv eller dennes representant. Det utarbeides en liste over jobber som skal inspiseres og vurderes. Så snart en slik liste er klar, vil det være mulig å starte arbeidet.

Om å gjennomføre en spesiell vurdering

Hva annet kan sies om en særskilt vurdering av arbeidsforholdene? Hva er det og hvordan denne prosessen fungerer det? Artikkel 8 i den aktuelle forskriftsloven sier at alt ansvar for finansiering og organisering av vurderinger ligger hos arbeidsgiver. Hele prosessen må strengt overholde standardene fastsatt ved lov og minst en gang hvert femte år. Hvorfor gis en tilsvarende ordre om å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold (se bildet nedenfor for en prøve).

Som allerede nevnt, er hovedmålet med prosessen under vurdering identifisering av farlig og skadelig natur. Når du skal nå dette målet, er det viktig å vurdere:

• resultater fra tidligere inspeksjoner;
• kvaliteten på produksjonsutstyr;
• forslag, klager og ønsker fra ansatte i organisasjonen som det utføres kontroll- og vurderingsaktiviteter for;
• hyppighet av skadetilfeller ved den inspiserte virksomheten;

Den føderale loven "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold" sier at basert på resultatene av inspeksjonen, må det utarbeides et spesielt dokument med resultatene av vurderingen. Hva bør du gjøre med dette dokumentet?

Om anvendelse av vurderingsresultater

Artikkel 7 i den aktuelle forskriftsloven sier at resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene skal anvendes på følgende typer aktiviteter:

• utøve kontrollfunksjoner over tilstanden til arbeidsforholdene;
• informere arbeidere om mulige risikoer;
• planlegging og gjennomføring av høy kvalitet av aktiviteter rettet mot å forbedre arbeidsforholdene;
• beregning av tilleggsforsikringspriser;
• utarbeidelse av statistiske data;
• tiltrekke medisinske arbeidere for å løse problemer for arbeidere som blir syke av arbeidsforhold;
• analyse og løsning av uenigheter knyttet til trygge arbeidsforhold mv.

Resultatet av vurdering av arbeidsforhold kan også være utforming av en særskilt klassifisering. Dette er nøyaktig hva som vil bli diskutert nedenfor.

Om klassifisering av arbeidsforhold

Artikkel 14 i den føderale loven "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold" fastsetter hovedtypene av klasser og underklasser som kan tildeles foretak basert på resultatene av kontroll- og vurderingsarbeid. Det er fire klasser totalt.

Fjerde klasse inkluderer arbeidsforhold med svært høy level fare. Et spesielt trekk ved denne gruppen er tilstedeværelsen av faktorer som kan true livet til en ansatt.

Den tredje klassen er tildelt virksomheter der farlige arbeidsforhold kan true kroppen og følgelig helsen til den ansatte. Det er 4 grader, de er også underklasser av tredje klasse. Første grad gjelder for virksomheter med arbeidstakere som ikke kan komme seg etter et arbeidsskift i mer enn 24 timer. Den andre graden tildeles organisasjoner dersom personer som jobber der har milde yrkessykdommer. Tredje og fjerde grad gjelder henholdsvis yrkessykdommer som er farlige for arbeidsevnen.

Den andre klassen er den vanligste blant industribedrifter. Det karakteriserer arbeidsforhold der en person kan komme seg på mindre enn 24 timer. Den første klassen er tildelt bedrifter med fullstendig fravær av skadelige arbeidsforhold, eller med et ubetydelig antall av dem.

Statlig informasjonssystem for vurdering

En spesiell vurdering av en organisasjons arbeidsforhold skjer ikke ukontrollert. I henhold til artikkel 18 i den aktuelle normative loven er det et spesielt informasjonssystem for registrering av opplysninger om deltakere i kontroll- og vurderingsaktiviteter.

Derfor, i forhold til arbeidsgiveren og hans organisasjon, må følgende informasjon angis i systemet:

• navnet på personen;
• plassering, skatteidentifikasjonsnummer, statsnummer. registrering, kode i henhold til klassifiseringen av typer økonomisk aktivitet;
• antall arbeidsplasser;
• fordeling av klasser og underklasser av arbeidsforhold;
• opplysninger om endringer i den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene dersom det ble gjennomført gjentatte kontrolltiltak.

Det skal også gis informasjon om arbeidsplassen. Så informasjonsdatabasen lagrer følgende data:

• på antall arbeidere;
• om fordeling av klasser;
• om ansattes kode og deres TIN;
• om grunnlaget for dannelsen av arbeidstakers rettigheter mv.

Operatøren av informasjonssystemet er den russiske regjeringen.

Hvem foretar vurderingen?

Organisasjoner som har et spesielt sertifikat for å drive takseringsvirksomhet til et bestemt foretak, må inkluderes i statsregisteret til de relevante myndighetene, og informasjon om dem må overføres til informasjon System, som ble beskrevet ovenfor.

Hvor vanskelig det enn kan være å gjette, utføres vurderingsfunksjoner av spesielt autoriserte eksperter. Dette enkeltpersoner som har bestått sertifisering og har sertifikat for rett til å utføre arbeid. Kravene til eksperter er ganske enkle:

• tilstedeværelse av høyere utdanning;
• tilgjengelighet av praktisk erfaring.

Alle eksperter er uavhengige. Jeg må si, dette er det viktigste prinsippet i helheten. Det er om det som vil bli diskutert videre.

På prinsippet om uavhengighet

Hva er dette - en spesiell vurdering av arbeidsforholdene? Dette er for det første en uavhengig og svært kompleks prosess, som kun staten kan kontrollere. Hva er uavhengigheten til kontroll- og evalueringsmyndighetene? Loven sier at prosedyrer for vurdering av arbeidsforhold ikke kan utføres av følgende personer og organer:

• embetsmenn i utøvende gren;
• grunnleggere og arbeidsgivere av den mest reviderte organisasjonen;
• eksperter som er nære slektninger til grunnleggerne og arbeidsgiverne i organisasjonen som revideres.

Det er lett å gjette at uavhengighetsprinsippet ble utformet ved lov for å forhindre mulige korrupsjonsforbrytelser.

Som kjent, noen manifestasjoner av korrupsjon, spesielt under gjennomføringen av slike viktige prosesser, kan føre til forringelse av arbeidsforholdene. Forverring av arbeidsforholdene vil mest sannsynlig medføre menneskelige skader.

Om statlig kontroll og undersøkelse av takseringsarbeid

Det føderale utøvende organet må overvåke overholdelse av kravene i lovforslaget som vurderes. Spesielle arbeidstilsyn opprettet av offentlige etater skal periodisk inspisere organisasjoner som utfører vurderingsarbeid.

Separat er det verdt å fremheve den spesielle undersøkelsen, som utføres av utøvende myndigheter. Kontroll- og evalueringsorganisasjoner som ikke oppfyller eksamenskravene, kan miste en spesiell tillatelse til å utføre arbeidsvirksomhet.

Hvilke organisasjoner bør ikke foreta en særskilt vurdering, og for hvem er det obligatorisk i 2017? For sistnevnte tilbyr vi instruksjoner og en enkel handlingsalgoritme.

Fra artikkelen vil du lære:

Hvordan en særskilt vurdering av arbeidsforhold gjennomføres: Lov 426-FZ

Føderal lov "On Special Assessment of Working Conditions" datert 28. desember 2013 nr. 426-FZ, heretter referert til som lov nr. 426, er hoveddokumentet som regulerer og etablerer forpliktelsene til arbeidsgivere i forhold til å utføre vurderingsaktiviteter.

Plikten til å foreta særskilt vurdering av arbeidsforhold (heretter kalt SOUT, særvurdering) er etablert og gjelder for alle arbeidsgivere. Det skal utføres på enhver arbeidsplass, for enhver stilling, spesialitet og yrke. Ingen unntak for små bedrifter eller individuelle gründere ikke installert. Det eneste avviket fra de generelle reglene utføres ikke av arbeidsgivere - enkeltpersoner som ikke er registrert som individuelle gründere.

Last ned dokumenter om emnet:

Men samtidig navngir den føderale loven om spesiell vurdering av arbeidsforhold 426-FZ kategorier av arbeidere som det ikke utføres spesielle vurderinger for. Unntak fra generell regel er:

Alle disse unntakene er gitt i paragraf 3 i artikkel 3 i lov nr. 426-FZ.

Henvisning. Prosedyren for å utføre en spesiell vurdering er regulert av føderal lov nr. 426-FZ datert 28. desember 2013 "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold." Dette dokumentet definerer både selve prosedyren og arbeidsgivernes rettigheter og plikter.

Frister for den spesielle vurderingen

Lov om særskilt vurdering av arbeidsforhold fastsetter frister for gjennomføring av tiltak for spesielle arbeidsforhold. Av generell regel, gjennomføres en særskilt vurdering hvert femte år. Men det er nyanser i dette problemet. Så for eksempel i forhold til nyopprettede og bestilte jobber, må det utføres innen 12 måneder.

Vær så snill, følg med! Tidligere, før 1. mai 2016, var denne perioden kun seks måneder. Men nå er tidsrommet for å gjennomføre særskilte vurderinger av nye arbeidsplasser økt til ett år.

Artikkel 17 i den føderale loven om spesiell vurdering av arbeidsforhold gir også andre betingelser for å gjennomføre en uplanlagt spesiell arbeidsvurdering. Disse inkluderer:

en situasjon der en GIT-inspektør beordret at prosedyren skulle utføres;

endringer i teknologiske arbeidsforhold. Dette inkluderer oppussing av arbeidsplassen eller endring av råvarer, det vil si faktorer som kan påvirke graden av skadelighet;

motivert forslag fra fagforeningen.

I alle disse situasjonene gjennomføres også SOUT i seks måneder. For disse situasjonene er fristen for å foreta en særskilt vurdering ikke forlenget.

Hvis organisasjonen fortsatt har gyldige resultater for arbeidsplasssertifisering, må SOUT utføres etter at gyldigheten deres utløper. Men i alle fall, siden den føderale loven handler om særskilt vurdering av arbeidsforhold gjelder fra 1. januar 2014, innen utgangen av 2018 vil alle organisasjoner måtte gjennomgå en spesiell vurdering, siden resultatene av den tidligere utførte arbeidsplasssertifiseringen allerede vil være utløpt.

Algoritme for handlinger når du utfører en spesiell vurdering

Så når organisasjonen har grunnlag for å gjennomføre en SOUT, er det nødvendig å ta flere sekvensielle handlinger for å utføre disse aktivitetene.

Trinn 1.

Vi velger et spesialisert firma som utfører denne typen virker. Det viktigste i denne situasjonen er å sjekke at organisasjonen har akkreditering fra det russiske arbeidsdepartementet. For å gjøre dette, må du gå til den offisielle nettsiden til det russiske arbeidsdepartementet, alle organisasjoner som har riktig akkreditering er presentert på den.

Det er tilrådelig på dette stadiet å sammenligne priser og samle anmeldelser av passende selskaper.

Steg 2.

Etter at du har bestemt deg for selskapet som skal gjennomføre SOUT, må du gå videre til organisatoriske spørsmål.

Rapportskjema

Skjemaet for rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold og instruksjoner for utfylling er gitt i ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n.

Skadelige og farlige arbeidsforhold

Arbeidstakere hvis arbeidsforhold, basert på resultatene av en særskilt vurdering, er tilordnet klasse 3 og 4, har rett til tilleggsutbetalinger og ytelser. Deres størrelse og sammensetning avhenger ikke bare av klassen, men også av underklassen som klasse 3 er delt inn i.

Når stillingen, yrket eller spesialiteten til en ansatt ikke er inkludert i listene over yrker som er anerkjent ved lov og som farlige, utfører Job ansvar på en arbeidsplass hvor arbeidsforholdene er anerkjent som farlige, må han ikke. I dette tilfellet må den ansatte umiddelbart slutte å jobbe og arbeidsplass må kanselleres.

Lov nr. 426 forbyr direkte fortsettelse av arbeidet i og arbeidsgiver står overfor straffeansvar dersom dette forbudet brytes. Eksepsjonelle situasjoner der det er mulig å fortsette å jobbe på en slik arbeidsplass inkluderer ulykker og katastrofer. Det vil si slike tilfeller der konsekvensene av å ikke forhindre ødeleggelse kan være mer alvorlig enn den ansattes aktiviteter under forhold som er anerkjent som farlige.

Ansatte som arbeider under skadelige og farlige arbeidsforhold har rett til:

1. tilleggsutbetaling på minst 4 % av lønn el tollsats;
2. melk dispensering;
3. årlig – minst syv kalenderdager (unntatt underklasse 3.1);
4. redusert arbeidstid - ikke mer enn 36 timer per uke (bortsett fra underklassene 3.1 og 3.2);
5. i jobber med spesielt farlige arbeidsforhold, får arbeiderne gratis medisinsk og forebyggende ernæring.

Ansvar for manglende gjennomføring av særskilt vurdering

Arbeidsgivere må være oppmerksomme på deres ansvar for å utføre SAW. Faktum er at for brudd på reglene for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, gis det et eget forvaltningsansvar.

I samsvar med paragraf 2 i artikkel 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, står organisasjonen overfor en bot på 60 000 til 80 000 rubler for denne lovbruddet. En gründer kan bøtelegges fra 5 000 til 10 000 rubler. En tjenestemann i en organisasjon kan også bringes til administrativt ansvar i form av en advarsel eller en bot på 5 000 til 10 000 rubler.