การลาหยุดเป็นผลประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานเกินจำนวนชั่วโมงหรือเกินแผนการผลิต ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะให้วันว่าง แต่อาจจะไม่ หากบุคคลต้องการหยุดหนึ่งวันสำหรับรายการนี้ จะต้องได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหาร คำแถลงอย่างเป็นทางการจะต้องเขียนและต้องลงนามโดยผู้อำนวยการ ตอนนี้พนักงานสามารถมีวันหยุดพิเศษได้อย่างอิสระ

เวลาหยุดทำงานก่อนหน้านี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีหลายแง่มุมในการให้เวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้:

• หากภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุเกิดขึ้นที่องค์กรและพนักงานซึ่งส่งผลเสียต่อเวลาว่างช่วยขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัตินี้
• พนักงานที่มีหน้าที่มาทำงานในวันหยุดเพื่อปฏิบัติตามแผนการผลิต
• ผู้บริจาคโลหิตที่ศูนย์ผู้บริจาคจะได้รับใบรับรองที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในวันนั้นและวันถัดไป
• พนักงานที่ทำงานเป็นกะ หากพวกเขาทำงานหนักเกินปกติ พวกเขาก็ต้องการเวลาพัก

ตามจุดใดจุดหนึ่ง พนักงานมีสิทธิทุกประการที่จะได้หยุดงานหนึ่งวัน เนื่องจากเขาได้ทำงานมามากกว่าชั่วโมงที่ควรจะเป็นแล้ว เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนใบสมัคร

วันหยุดจ่ายให้กับเวลาทำงานก่อนหน้านี้อย่างไร?

เพื่อแก้ไขปัญหาการชำระเงินโดยเฉพาะ จะต้องระบุเหตุผลที่พนักงานต้องการหยุดงานให้ชัดเจน อย่างไรก็ตามรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นปัญหาเหล่านี้จึงได้รับการแก้ไขเป็นการส่วนตัวกับนายจ้าง หรือด้านเหล่านี้ระบุไว้ในกฎบัตรองค์กรและสัญญาจ้างงาน

มีอาร์ต. มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าจะต้องจ่ายค่างานและทุกชั่วโมงทำงาน ซึ่งหมายความว่าจะมีการให้เวลาหยุดตามกฎหมายหากคุณเขียนใบสมัครเพื่อขอข้อกำหนดดังกล่าว

จะรายงานการหยุดเวลาทำงานเดิมได้อย่างไร?

ใบบันทึกเวลาเป็นเอกสารที่บันทึกงานและเวลาพักทั้งหมดของพนักงาน ต้องเตรียมเอกสารนี้เนื่องจากนักบัญชีพนักงานใช้เพื่อคำนวณค่าจ้างรายเดือน เวลาทำงานและเวลาพักอาจมีฐานและค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณที่แตกต่างกัน - ทั้งหมดนี้จะถูกบันทึกโดยตรงในใบบันทึกเวลา

มีแบบแผนที่คุณควรทำความคุ้นเคย:

• วันหยุดตามชั่วโมงการทำงานเดิมเรียกว่า "OB";
• หากวันนี้เป็นวันที่หักจากการจ่ายค่าพักร้อนแสดงว่า "จาก";
• วันหยุดสุดสัปดาห์โดยค่าใช้จ่ายของพนักงาน DO เอง

นี่คือวิธีคำนวณเวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้

ความถูกต้องของเวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 3 ระยะเวลาในการใช้ชั่วโมงทำงานมากเกินไปเป็นวันหยุดนั้นไม่มีข้อจำกัด! มิฉะนั้นจะมีการเรียกเก็บค่าปรับจากนายจ้าง สถานการณ์นี้อาจถือเป็นการละเมิดด้านการบริหาร ค่าปรับขั้นต่ำคือตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล

จะเขียนใบสมัครขอลาหยุดได้อย่างไร?

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการชำระค่าชั่วโมงทำงานคุณต้องจัดทำใบสมัครสำหรับวันว่างให้ถูกต้อง ต้องระบุประเภทใบสมัครของคุณอย่างชัดเจน ระยะเวลาการขาดงานที่เป็นไปได้ และเหตุผล หากระบุไว้อย่างถูกต้อง

การขอลาหยุดเนื่องจากเวลาทำงานเดิม - ตัวอย่าง

ข้อความนี้ใช้บ่อยที่สุด ดังนั้นจึงจำเป็นต้องร่างให้ถูกต้อง ลองดูตัวอย่างโดยละเอียด:

• ที่ด้านบนขวาคือชื่อเต็มของบริษัทและสถานะทางกฎหมาย
• นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งพนักงาน
• ในศูนย์ "แอปพลิเคชัน";
• ขอวันหยุดเนื่องจากชั่วโมงการทำงานมากเกินไปในวันก่อนหน้า
• ระบุระยะเวลาที่คาดว่าจะขาดงาน
• ตัวเลข. ลายเซ็น. การถอดรหัส

ส่งเอกสารนี้เพื่อลงนามให้ผู้อำนวยการ

บันทึกเวลาหยุดเนื่องจากเวลาทำงานก่อนหน้านี้

บันทึกช่วยจำจะถูกวาดขึ้นในลักษณะเดียวกับแอปพลิเคชัน มีลักษณะเป็นทางการน้อยกว่าและเพียงแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการขาดงานของพนักงานในภายหลัง ดูเหมือนว่านี้:

• ที่ด้านบนขวาคือชื่อเต็มของบริษัทและสถานะทางกฎหมาย
• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของผู้จัดการ;
• นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งงาน;
• ตรงกลาง "หมายเหตุอย่างเป็นทางการ";
• คำเตือนการขาดงานโดยระบุระยะเวลา
• ตัวเลข. ลายเซ็น. การถอดรหัส

เอกสารนี้จะแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบและไม่ได้ลงนามที่นี่ แน่นอนว่าวันนี้จะไม่ได้รับการชำระเงิน

ตัวอย่างการสั่งลาหยุดเวลาทำงานเดิม

ในองค์กร มีสถานการณ์ต่างๆ เช่น การหยุดทำงาน เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานนั่งเฉยๆ ผู้จัดการจึงส่งวันหยุดพิเศษตามคำสั่ง ตัวอย่างที่ให้มา:

• ที่มุมขวาบนเขียนชื่อเต็มของบริษัทและสถานะทางกฎหมาย
• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของผู้จัดการ;
• ในศูนย์ "คำสั่งซื้อ";
• คำสั่งให้พนักงานของแผนกหนึ่งและทั้งองค์กรหยุดงานหนึ่งวัน
• ระบุระยะเวลา
• ต้องระบุเหตุผล
• ตัวเลข. ลายเซ็น. การถอดรหัส

ดังนั้นคุณสามารถมีวันว่างได้ไม่ว่าจะโดยการเลือกหรือโดยการบังคับ

จะเขียนใบสมัครขอลาพักร้อน 1 วันได้อย่างไร?

ท่ามกลางเหตุการณ์ทุกประเภทและสถานการณ์ที่ไม่สามารถคาดเดาได้ พนักงานจะต้องจัดทำแถลงการณ์เพื่อสอบถามผู้บังคับบัญชาเพื่อขอ...

การลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัว - ตัวอย่างการสมัครขอลาหยุด

การลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัวเป็นความชอบที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน ในกฎแห่งลักษณะดังกล่าวใน...

จะขอลาหยุดเวลาทำงานเดิมได้อย่างไร?

คนส่วนใหญ่ทำงานตั้งแต่ 8.00 ถึง 17.00 น. ทุกวันธรรมดา ดังนั้นสถาบันต่างๆ จึงเปิด...

จะเขียนใบสมัครขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเป็นเวลา 1 วันได้อย่างไร?

ตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงาน มีเหตุการณ์เกิดขึ้นมากมายจนในทางปฏิบัติทำให้พวกเขาต้องหยุดงาน...

จะเขียนใบสมัครขอลาพักร้อน 1 วันได้อย่างไร?

เวลาที่จัดสรรให้กับงานไม่อนุญาตให้พนักงานดำเนินการตามแผนส่วนบุคคลเสมอไป หากมีความจำเป็น…

พลเมืองที่ทำงานทุกคนจะต้องอยู่ในที่ทำงานตามตารางการทำงานที่องค์กรกำหนด ไม่ว่าบุคคลจะมีตารางงานปกติหรือไม่ก็ตาม เขาจำเป็นต้องลางานจากเจ้านายและสูญเสียเงินหากต้องจัดการกับเรื่องส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานทำงานหนักเกินไป นั่นคือ ทำงานล่วงเวลา จากนั้นเขาก็สามารถลาหยุดตามเวลาที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้

แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ได้หมายความถึง "การลาหยุด" แต่คำนี้ก็ถูกใช้ทุกที่ วันนี้เราจะมาบอกวิธีลาหยุดจากชั่วโมงทำงานเดิมโดยไม่เสียเงินเดือน

มีรายการกิจกรรมด้านต่างๆ ที่กำหนดให้พนักงานต้องทำงานล่วงเวลา (อยู่หลังเลิกงานหรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์) และในทางกลับกัน จะได้รับชั่วโมงทำงานฟรีโดยไม่เสียค่าจ้างหรือเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลาทำงาน ข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปได้ในระหว่างการจ้างงาน แต่จะทำอย่างไรถ้าตารางการทำงานก่อนหน้านี้ไม่ได้รวมค่าล่วงเวลาไว้ด้วยแต่สถานการณ์เปลี่ยนไป?

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลูกจ้างไม่บริจาคค่าล่วงเวลาให้กับเจ้านาย แต่นำไปใช้ในภายหลังเป็นวันหยุดได้ การลาหยุด หมายถึง การชดเชยเวลาทำงานก่อนหน้านี้ในรูปแบบของวันพักเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (หรือบางส่วน) ลูกจ้างมีสิทธิขอหยุดงานจากนายจ้างได้หากทำงานนอกตารางงานหรือทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด ดังนั้นเมื่อบุคคลเลือกวันพักผ่อน การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว และเงินเดือนในเดือนที่ใช้วันพักผ่อนก็จ่ายเต็มจำนวน

นอกจากนี้ การลาหยุดยังถือเป็นการลางานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน รวมถึงการพักทำงานล่วงเวลาด้วย ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการที่นายจ้างเรียกคืนเขาเนื่องจากความต้องการในการผลิต วันที่ทำงานหนักเกินไปสามารถดำเนินการได้ในภายหลัง

รหัสแรงงาน: วันหยุด

ประมวลกฎหมายแรงงานสองบท - 152 และ 153 - ควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานเกินกำหนดจะได้รับการชดเชยให้กับพนักงานที่แตกต่างจากวันทำงานปกติ: สำหรับสองชั่วโมงแรกเงินเดือนจะคำนวณในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งและสำหรับเวลาที่เหลือ - ในอัตราสองเท่า หากค่าล่วงเวลาได้รับการชดเชยไม่ใช่ด้วยเงิน แต่เป็นการชดเชยการพักผ่อนเพิ่มเติม ให้จ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

ในเวลาเดียวกันพนักงานตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะสะดวกกว่าสำหรับเขาในการรับค่าล่วงเวลาด้วยเงินหรือเวลาว่าง นายจ้างไม่สามารถยืนยันค่าตอบแทนประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะได้และไม่ได้รับสิทธิ์ในการตัดสินใจในเรื่องนี้ ในทางกลับกัน พนักงานจะต้องเข้าใจว่าค่าล่วงเวลามีเพียงประเภทเดียวเท่านั้น นั่นคือ ไม่สามารถรับค่าจ้างและวันหยุดที่เพิ่มขึ้นในเวลาเดียวกันได้ หากประสงค์จะลาจากเวลาทำงานเดิมต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเป็นหนังสือล่วงหน้า ด้านล่างนี้เราจะดูวิธีการเขียนใบสมัครขอลาหยุดอย่างถูกต้อง

โปรดทราบว่ามีคนงานหลายประเภทที่ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้เข้าไปปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่นเดียวกับกะกลางคืนและตอนเย็น ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าห้าปีเพียงลำพัง
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

ดังนั้น ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งและนายจ้างแจ้งให้เขาทราบว่าต้องไปทำงานนอกเวลาทำการแล้วจึงจะได้รับวันหยุด บุคคลนั้นมีสิทธิที่จะปฏิเสธโดยอ้างถึงข้อที่ . 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะมีการจัดสรรเวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้อย่างไร?

เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า "เวลาหยุดงาน" จึงไม่ได้กำหนดระยะเวลาของข้อกำหนดอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานระบุว่าค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาในรูปของเวลาที่เสียเงินฟรีนั้นมีให้ในลักษณะเดียวกับการทำงานล่วงเวลา คือเมื่อบุคคลหนึ่งไปทำงานในวันหยุดและทำงานตามกำหนดเวลา ต่อมาเขาควรได้รับวันหยุดเต็มวันทำงาน

หากลูกจ้างถูกส่งไปทำงานหรือเดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด เขาจะได้รับวันหยุดในจำนวนที่ใกล้เคียงกัน และจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราเดียว หรือชั่วโมงทำงานได้รับค่าจ้างสองเท่า หากบุคคลหนึ่งเดินทางไปทำธุรกิจในช่วงเวลาทำงาน แต่การเดินทางกลับหรือเดินทางกลับตรงกับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ เขาจะได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานที่แต่งงานแล้วกลายเป็นพ่อแม่ของเด็กสามารถลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาห้าวันได้ (ไม่สำคัญว่าลูกหัวปีหรือลูกคนต่อๆ ไปจะเป็นอย่างไร) เกิด) หรือญาติสนิทเสียชีวิต บุคคลที่รู้ล่วงหน้า เช่น เกี่ยวกับงานแต่งงาน สามารถตกลงกับนายจ้างเป็นรายบุคคลได้ว่าเขาจะทำงานล่วงเวลา แต่จากนั้นจะสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวได้ โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมวันหยุดเข้ากับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ - ลูกจ้างและนายจ้างจะตัดสินใจปัญหานี้โดยตรง

ใครคือใครและไม่ได้รับวันหยุด?

ก่อนที่จะเรียกร้องวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อแลกกับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ คุณต้องทำความเข้าใจก่อนว่าอะไรที่เรียกว่าการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด ใครสามารถขอลาหยุดได้และภายใต้สถานการณ์ใดบ้าง?

1. พนักงานที่ไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน วันหยุดราชการคือวันเสาร์และวันอาทิตย์)

2. ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ราชการในวันหยุด (วันหยุดถือเป็นวันหยุดที่รวมอยู่ในรายการอย่างเป็นทางการในระดับรัฐ ในกรณีนี้ วันหยุดที่ตรงกับวันหยุดวันถัดไปจะถูกโอนไปเป็นวันหยุดวันถัดไป)

3. พนักงานที่ทำงานตามวันที่กำหนดในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นวันหยุด (เช่นในร้านค้าหรือสถานประกอบการที่เปิด 24 ชั่วโมง โดยปกติพนักงานจะทำงานตามตาราง ผลัดกันวันหยุดสุดสัปดาห์ หากพนักงานไปทำงานนอกตารางไม่ตรงตามตารางถือว่าทำงานหนักเกินไป)

โปรดทราบว่าพนักงานที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานตามตารางที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ แม้ว่างานจะตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะไม่สามารถเรียกร้องเวลาหยุดได้ ดังนั้นจึงไม่มีการจัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมหาก:

• พนักงานเข้ากะตามกำหนดเวลาขององค์กรซึ่งดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
• ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการหยุดทำงานล่วงเวลา

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยหรือความรับผิดอื่น ๆ จากการปฏิเสธที่จะทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าล่วงเวลา พูดง่ายๆ ก็คือ คุณไม่สามารถบังคับพนักงานร้านค้าให้ทำงานเป็นคนโหลดสินค้าในตอนกลางคืนหรือในช่วงสุดสัปดาห์ได้ ผู้นำที่เรียกร้องสิ่งนี้กำลังกระทำการที่ผิดกฎหมาย

การจ่ายเงินนอกเวลาเป็นอย่างไร?

ส่วนที่สามของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดจะได้รับวันพักผ่อนอีกหนึ่งวันตามคำขอของเขาเองหรืองานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียว ไม่มีการจ่ายวันที่จัดสรรสำหรับวันหยุด

ตามกฎหมายแล้ว อัตราการผลิตจะคำนวณไม่รวมเวลาที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงาน และเงินเดือนรายเดือนจะคำนวณโดยคำนึงถึงวันที่ถือเป็นวันหยุด ไม่สำคัญว่าพนักงานจะรับไปเมื่อใดหรือตั้งใจจะทำเช่นนั้นเท่านั้น บทความหมายเลข 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้รับการอนุมัติตามกฎภายในขององค์กรข้อตกลงร่วมหรือการกระทำของท้องถิ่น ขอให้เราระลึกว่าประมวลกฎหมายแรงงานเรียกเก็บเงินจากนายจ้างด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ดังนั้น หากมีการจ่ายวันหยุดในอัตราเดียว จะต้องจ่ายอัตรารายวันเพิ่มเติมจากเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเดือนนั้น

จุดสำคัญ!การจ่ายเงินสำหรับวันที่ทำงานนอกเวลาทำงานในอัตราเดียวหมายความว่า: พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันเดียวนอกเหนือจากนั้น เงินเดือนในเดือนที่ใช้วันพักไม่ลดลง ไม่ว่าพนักงานจะหยุดพักในเดือนปัจจุบันหรือเดือนต่อๆ ไปก็ไม่สำคัญ

ปรากฎว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการรับประกันขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่การชำระเงินนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้โดยผ่านกฎระเบียบท้องถิ่นหรือตามสัญญา

เราเขียนใบสมัครลา

เมื่อต้องการลาหยุดเพื่อชดเชยเวลาทำงานก่อนหน้านี้ ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้หัวหน้าทราบเรื่องนี้และจะต้องดำเนินการล่วงหน้า แม้ว่าจะมีข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับเวลาที่กำหนดที่จะเป็น "เวลาหยุด" ความตั้งใจของคุณก็ต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจำเป็นสำหรับทั้งฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชี จะขอลาหยุดได้อย่างไร?

ตามกฎแล้ว ข้อความประเภทนี้เขียนในรูปแบบอิสระ แต่เป็นไปตามกฎที่เป็นทางการ กระดาษจะต้องระบุ:

1. ข้อมูลส่วนบุคคลและตำแหน่งของพนักงาน
2. เหตุผลที่ต้องหยุดงาน (เช่น เนื่องจากการทำงานล่วงเวลา)
3. วันที่พนักงานวางแผนจะลาออก
4. วันที่ของวันที่เกิดการประมวลผล (ระบุเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่)

แอปพลิเคชันยังระบุชื่อของผู้จัดการที่จ่าหน้ากระดาษด้วย เพื่อกรอกกระดาษให้ถูกต้อง คุณสามารถติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อขอให้ผู้เชี่ยวชาญส่งตัวอย่างหรือกรอกแบบฟอร์มที่กำหนด ตามกฎแล้วใบสมัครจะเขียนลงในแผ่น A4 ด้วยมือในคนแรก

ตำแหน่งของผู้จัดการและข้อมูลพนักงานระบุไว้ที่มุมขวาบน ด้านล่างควรเขียนชื่อเอกสารนั่นคือ "แอปพลิเคชัน" จากนั้นส่วนหลักก็เขียนว่าขอลาหยุด ตัวอย่างเช่น: “ฉันขอให้คุณให้ฉันหยุดหนึ่งวันในวันที่ 15 พฤษภาคม 2018 เพื่อชดเชยวันทำงานในวันที่ 9 พฤษภาคม 2018 (ตั้งแต่ 8:00 น. ถึง 18:00 น.) ถัดไปเอกสารจะต้องได้รับการรับรองจากเจ้านายและหลังจากนั้นถือว่าคำขอเป็นที่พอใจและพนักงานก็สามารถลาพักร้อนได้

ลูกจ้างที่ต้องการหยุดงานในเดือนหน้าอาจไม่ได้ระบุวันที่แน่นอน แต่ระบุความประสงค์ที่จะรับค่าล่วงเวลาพร้อมพักผ่อน โปรดทราบว่าหากไม่มีใบสมัครขอลาหยุด พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ เงื่อนไขการใช้วันหยุดไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสามารถใช้ได้ตลอดเวลา แต่หากการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นเป็นประจำ (เช่น บุคคลทำงานหลายชั่วโมงต่อวันทุกวันหยุดสุดสัปดาห์) คุณสามารถตกลงกับฝ่ายบริหารในการแบ่งวันพักให้เท่าๆ กัน เพื่อไม่ให้สะสมและกลายเป็นช่วงทำงานที่ยาวนาน

หมดเวลาด้วยเหตุผลอื่น

กฎหมายแรงงานเน้นประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของบุคคลในการพักผ่อนอย่างเพียงพอในหนึ่งวัน แต่ไม่ใช่ค่าล่วงเวลา ลองพิจารณาว่าเหตุใดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงอนุญาตให้หยุดงานได้

ตารางที่ 1. ใครมีสิทธิขอลาหยุด?

ผู้บริจาคโลหิต	การทำงานเป็นกะ	การทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน
พนักงานที่เป็นผู้บริจาคมีสิทธิได้รับเงินลาหยุดหากมีใบรับรองแพทย์ สามารถให้วันพักผ่อนได้ในวันถัดจากการบริจาคโลหิตหรือในเวลาอื่นหรือเพิ่มในวันหยุด	คนทำงานกะก็เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดสำหรับการทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินและการจัดเตรียมวันพักจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับพนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่แน่นอน	พนักงานบริการฉุกเฉินหรือลูกจ้างอื่น ๆ ที่ทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉินเพื่อขจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติหรืออุบัติเหตุ มีสิทธิได้รับวันหยุดสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

จะทำอย่างไรถ้าคุณลาออกโดยไม่ลาพักร้อน?

ช่วงเวลาที่พนักงานลาออก แต่มีเวลาว่างที่ไม่ได้ใช้สะสมนั้นจะถูกควบคุมโดยกฎระเบียบภายในขององค์กรด้วย ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 127) ระบุว่าสำหรับวันพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง อาจจัดให้มีการชดเชยเป็นเงินครั้งเดียวเมื่อถูกเลิกจ้าง หรือก่อนเลิกจ้าง พนักงานจะถูกส่งลาโดยได้รับค่าจ้างตามจำนวนวัน "ชดเชย"

อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำว่าอย่าสะสมเวลาลาพักร้อน เนื่องจากไม่ใช่ว่าเจ้านายทุกคนพร้อมที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ตั้งใจจะยุติอาชีพในสถาบันหรือบริษัทที่กำหนด ควรสลับระหว่างวันดำเนินการและวันพักเท่าๆ กัน หากสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำ การตัดสินใจครั้งนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณปกป้องสิทธิแรงงานของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณกระจายทรัพยากรด้านแรงงานได้อย่างถูกต้อง พักผ่อนอย่างเหมาะสม และมีส่วนร่วมในชีวิตทางสังคม

สรุป

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เมื่อมีการร้องขอครั้งแรกของลูกจ้างที่ยื่นใบสมัคร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันพักผ่อนพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นพิเศษ หากพนักงานไม่ส่งใบสมัครภายในเดือนที่เกิดการทำงานล่วงเวลา จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามค่าเริ่มต้นสองครั้งตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฝ่ายบริหารไม่สามารถปฏิเสธพนักงานที่ขอหยุดเวลาทำงานเดิมโดยอ้างเหตุผลใดๆ ก็ได้ อย่างไรก็ตาม ควรบรรลุข้อตกลงร่วมกันในประเด็นนี้ล่วงหน้าระหว่างการจ้างงาน

วิดีโอ - ค่าล่วงเวลา

การขอลาหยุดไม่ใช่เรื่องที่คาดไม่ถึงสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตาม มี "ประเด็นละเอียดอ่อน" ที่มีแนวคิดเรื่อง "ลาหยุด" และการออกแบบที่คุณควรใส่ใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ยังไม่เคยเจอสถานการณ์เช่นนี้

ในองค์กรใดๆ (ภาครัฐหรือเอกชน) อาจมีความจำเป็นทางธุรกิจที่จะต้องทำงานด้านการผลิตให้เสร็จสิ้นหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการชดเชยเวลาทำงานก่อนหน้านี้ซึ่งอาจเป็นการจ่ายเงินสดหรือวันหยุดซึ่งเรียกว่าการลาหยุด

เวลาว่างคืออะไร

แนวคิดเรื่อง "การหยุดเวลา" ยังคงมาจากสมัยก่อนและมีอยู่ในพจนานุกรมเท่านั้น เนื่องจากไม่มีคำจำกัดความในกฎหมาย มาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2559 กำหนดทางเลือกสำหรับการทำงานล่วงเวลาและค่าชดเชย ในข้อความของบทความเอง แนวคิดเรื่อง "เวลาพัก" ก็ขาดหายไปและปรากฏเฉพาะในความคิดเห็นต่อบทความเท่านั้น

แนวคิดของการทำงานล่วงเวลารวมถึงงานที่ดำเนินการนอกเวลาทำงานนั่นคือเวลาที่ระบุในข้อตกลงแรงงาน (แรงงานรวม) เป็นเวลาที่พนักงานได้รับมอบอำนาจในที่ทำงาน แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด งานเพิ่มเติมอาจดำเนินการในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งกำหนดไว้ในปฏิทินการผลิต

เพื่อเป็นมาตรการชดเชยเวลาทำงานก่อนหน้านี้ พนักงานอาจได้รับเวลาพักเพิ่มเติมซึ่งเรียกว่าเวลาหยุดงาน อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้ไม่ใช่วิธีการหลักในการชดเชย และลูกจ้างที่ประสงค์จะรับเงินลาหยุดต้องยื่นคำขอลาหยุดให้นายจ้างล่วงหน้า

นี่เป็นวิธีการตีความบทบัญญัติของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรทราบว่าระยะเวลาของการลาและวันที่จะต้องกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สามารถร่างข้อตกลงง่ายๆ เพื่อจุดประสงค์นี้ได้

อย่างไรก็ตาม เพื่อไม่ให้สำนักงานตรวจแรงงานถูกตรวจสอบ ควรระลึกไว้เสมอว่าทนายความแนะนำให้ระบุในข้อตกลงเรื่องเวลาหยุดซึ่งจะเท่ากับเวลาทำงานโดยประมาณ แต่จะไม่ตั้งคำถามอย่างใดอย่างหนึ่งและแน่นอน ครึ่งหนึ่งหรือสองเท่าของระยะเวลาการหยุดเมื่อเทียบกับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ ประเด็นนี้สอดคล้องกับหลักการจ่ายเงินชดเชยการทำงานล่วงเวลา

ความสนใจ!

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และครั้งต่อไปจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าเป็นอย่างน้อย

จดบันทึกประเด็นนี้และรวมเงื่อนไขการจ่ายค่าล่วงเวลาไว้ในเอกสารที่ได้รับการยอมรับในบันทึกบุคลากรของคุณ (ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือ LNA) ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระไม่ต่ำกว่าการชำระเงินที่บังคับและอธิบายประเด็นนี้ให้ผู้จัดการทราบ

ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา

อัตราค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้นจะกำหนดการรับประกันขั้นต่ำสำหรับคนงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถเพิ่มอัตราและกำหนดอัตราตามสัญญาหรือ LNA ที่เกี่ยวข้องได้ตามกฎหมาย ในกรณีนี้นายจ้างไม่อาจคำนึงถึงความคิดเห็นของลูกจ้างได้ กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างตัดสินใจได้แต่เพียงผู้เดียว

ภายใต้เงื่อนไขของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น สถิติแสดงให้เห็นว่าประเภทค่าตอบแทนหลักสำหรับงานที่ทำก่อนหน้านี้คือการจ่ายเงินสด อย่างไรก็ตามพนักงานก็มีสิทธิลาหยุดได้เช่นกัน ในกรณีนี้ภายในสองสัปดาห์ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครขอลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับกำหนดเวลาและระยะเวลา

อย่าลืมคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและไม่ได้รับการลาเพิ่มกะทันหัน (อ่านความเห็นในมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การขอลาหยุดเวลาทำงานเดิม

การปฏิบัติของพนักงานแผนกบุคคลจำนวนมากแสดงให้เห็นว่า มักจะมีการลงทะเบียนการทำงานล่วงเวลาและการลาหยุดในเวลาต่อมา (หรือ
เงินชดเชย) โดยข้อตกลงปากเปล่าระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จะไม่มีการออกคำสั่งและคำแนะนำที่เกี่ยวข้องก่อนทำงานและการที่พนักงานขาดงานเนื่องจากการใช้วันหยุดนั้นไม่ได้เป็นทางการ แต่อย่างใด

การปฏิบัตินี้เป็นสิ่งที่เลวร้ายและอาจทำให้เกิดปัญหากับทั้งสองฝ่าย:

• ความเป็นไปได้ที่จะได้รับบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในขณะที่ทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงานอาจส่งผลให้ไม่มีโอกาสที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บและสำหรับนายจ้างมีความเป็นไปได้ที่จะเปิดคดีอาญาโดยได้รับระยะเวลาภายหลัง (ขึ้นอยู่กับ ความรุนแรงของการบาดเจ็บ)
• โอกาสที่จะเข้ามาอยู่ภายใต้การตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงานโดยนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
• ความเป็นไปได้ที่จะได้รับโทษหากพบว่าแม่เลี้ยงเดี่ยว พ่อแม่ที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี หรือคนพิการทำงานนอกเวลาเรียน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องรู้ว่าแม้แต่พนักงานที่ "ใกล้ชิด" และดูเหมือนน่าเชื่อถือที่สุดในสถานการณ์ "แคบ" ก็ยังฟ้องนายจ้างในข้อหาละเมิดกฎหมายแรงงานโดยไม่กระพริบตาและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ต้องปกป้องนายจ้างจากการกระทำดังกล่าว ปัญหา.

การเตรียมและเสร็จสิ้นการทำงานล่วงเวลา

จากสิ่งที่กล่าวข้างต้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ต้องคาดการณ์ถึงความแตกต่างที่เป็นไปได้และจัดเตรียมทุกอย่างทีละขั้นตอนตามที่ควร:

• จัดทำคำสั่งการทำงานล่วงเวลาโดยระบุวัน สถานที่ ปริมาณงาน และชื่อของคนงานที่เกี่ยวข้องพร้อมลงลายมือชื่อบังคับของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
• จัดทำใบบรรยายสรุป ณ สถานที่ทำงาน และออกคำสั่งให้ผู้รับผิดชอบดำเนินการบรรยายสรุปนี้โดยลงนามบังคับจากอาจารย์ผู้สอนและผู้ที่ได้รับคำสั่ง
• จัดทำข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา

หากพนักงานตัดสินใจที่จะรับเวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ ให้อธิบายกฎเกณฑ์ในการเขียนใบสมัครให้พวกเขาฟังและเตือนพวกเขาว่าจะต้องเขียนใบสมัครภายในสองสัปดาห์

การขอลาหยุดตัวอย่างเวลาทำงานเดิม จัดทำขึ้นในลักษณะมาตรฐานโดยระบุตำแหน่งและนามสกุลของผู้จัดการที่ตัดสินใจ แต่ในข้อความของใบสมัคร แทนที่จะเป็นคำว่า หมดเวลา คุณควรระบุ "วัน (หรือวัน) ที่เหลือเพิ่มเติมสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้" วลีนี้เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานและจะถูกต้อง

เราขอเตือนคุณว่าใบสมัครจะต้องได้รับวีซ่าจากผู้จัดการที่มีชื่อเป็นลายลักษณ์อักษร เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันที่กำหนดตามกฎหมาย แต่ให้หยุดงานได้ มิฉะนั้นการขาดงานอาจส่งผลให้ถูกไล่ออกตามกฎหมาย

ลักษณะการลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้

ให้เราระลึกว่ามาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการหยุดเวลาทำงานก่อนหน้านี้มีให้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• ทำงานนอกเวลาทำงาน
• ปฏิบัติงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• เรียกพนักงานที่ลาพักร้อนมาทำงาน

หากพนักงานต้องการเวลาหยุด แต่ไม่มีสถานการณ์ข้างต้น เพื่อที่จะได้หยุดงาน เขาจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ และในความเป็นจริง นี่จะไม่ใช่วันหยุดอีกต่อไป แต่จะเป็นการลาพักร้อนระยะสั้น ซึ่งผู้จัดการสามารถอนุญาตได้ขึ้นอยู่กับความเข้าใจของเขาเองเกี่ยวกับสถานการณ์กับพนักงานแต่ละคน และข้อโต้แย้งของเขาที่สนับสนุนการลาพักร้อน

ต่อไปนี้ถือเป็นคุณลักษณะของการลาหยุดที่ได้รับ:

• สามารถนำเสนอได้ก็ต่อเมื่อได้ทำงานทั้งหมดที่ระบุไว้ในลำดับการทำงานล่วงเวลาเสร็จสิ้นแล้วเท่านั้น คือถ้างานเสร็จก็มีค่าชดเชยถ้างานไม่เสร็จก็ไม่มีค่าตอบแทน
• ลูกจ้างอาจขอจ่ายเงินสดเป็นค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาได้ แต่การลาหยุดจะถูกกฎหมายด้วย และนายจ้างจะกำหนดระยะเวลาการหยุดตามภาระผูกพันต่อลูกจ้าง แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงาน
• ระยะเวลาในการหยุดงานคือสองสัปดาห์ หากจดทะเบียนไม่เสร็จภายในระยะเวลานี้นายจ้างอาจปฏิเสธการลาหยุดตามกฎหมายได้ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ควรคำนึงถึงผลที่ตามมาในรูปแบบของทัศนคติเชิงลบของพนักงานที่มีต่อการทำงานล่วงเวลา
• อย่าลืมว่างานล่วงเวลานั้น และด้วยเหตุนี้คุณไม่สามารถจัดเวลาหยุดตามกฎหมายให้กับสตรีมีครรภ์ พ่อแม่ที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ผู้เยาว์ และผู้พิการที่มีข้อจำกัดได้

การแก้ปัญหาที่เป็นไปได้

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องเข้าใจว่าในบรรดาพนักงานขององค์กรนั้นมักจะมี "นักสู้เพื่อความจริง" หรือ "คนเงียบ ๆ " ที่สามารถจัดการเผชิญหน้าได้หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอลาหยุด นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการปฏิเสธที่ไม่ยุติธรรม

เพื่อคลี่คลายสถานการณ์ คุณควรจับตาดูและหารือเกี่ยวกับสถานการณ์กับพนักงาน โดยอธิบายจุดยืนของฝ่ายบริหาร (โดยเฉพาะหากตำแหน่งนั้นสมเหตุสมผล) อย่างไรก็ตาม คุณควรเข้าใจการกระทำที่เป็นไปได้ของพนักงาน:

• การอภิปรายเบื้องต้นเกี่ยวกับปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไขพร้อมวันหยุดกับตัวแทนฝ่ายบริหารจะต้องเข้าใจอย่างถูกต้องโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
• ขั้นตอนต่อไปสำหรับคนงานที่รู้หนังสือตามกฎหมายคือการยื่นคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแล (สำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ)
• ขั้นตอนต่อไปคือการขึ้นศาล

สำคัญ

อย่าใส่ใจกับตัวตนของผู้ที่ทำหน้าที่เป็นผู้สมัคร ถึงแม้จะเป็นคนที่คุณรักก็ตาม– ในสถานการณ์คับแคบ ทุกอย่างสามารถเกิดขึ้นได้ ดังนั้น “ไม่มีอะไรเป็นส่วนตัว”– คุณอยู่ที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของคุณ การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้คุณต้องเสียค่าปรับเป็นการส่วนตัว และอาจถึงขั้นถูกไล่ออกในภายหลัง คุณต้องการมันไหม?

จนถึงปี พ.ศ. 2545 ประมวลกฎหมายแรงงานได้อธิบายแนวคิดเรื่องการลาหยุด ปัจจุบันหายไปจากกฎหมายแล้ว แต่ยังคงอยู่ในภาษาพูดของประชาชน พนักงานขององค์กรในประเทศชอบที่จะหยุดงาน แม้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะได้หยุดงานก็ตาม

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีวิทยานิพนธ์ "วันหยุดอีกวัน" รวมถึง "เวลาพักเพิ่มเติม" ในการถอดความ เราสามารถพูดได้ว่าการลาหยุดคือการให้พนักงานได้พักผ่อนในช่วงทำงานช่วงเช้า

ฐานบรรทัดฐาน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการปฏิบัติตามพันธกรณีของนายจ้างอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับการจัดหาส่วนที่เหลือให้กับพนักงานขององค์กร

มาตรา 152, 153, 186, 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกรณีการให้และการจ่ายค่าลาหยุด

ตัวเลือกที่เป็นไปได้

ประเภทของเหตุผลในการอนุญาตให้ลาหยุดสามารถแบ่งออกเป็นหลายกรณี:

• เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างและระหว่างวันหยุด
• สำหรับการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดระหว่างการทำงานเป็นกะ
• สำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในขบวนการผู้บริจาคและไม่เสียค่าใช้จ่าย

แต่ละตัวเลือกมีเงื่อนไขการให้บริการและการชำระเงินของตัวเอง

ในการรับเวลาหยุดพนักงานเขียนถึงหัวหน้า บริษัท ระบุวันที่ต้องการรับวันพักเพิ่มเติมซึ่งจะต้องได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหาร

ตัวอย่าง:

ตัวอย่างการขอลาหยุดเนื่องจากลาพักร้อน

หลังจากตกลงในการสมัครแล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ออกคำสั่งให้ลาหยุดได้

สั่งซื้อตัวอย่าง:

ตัวอย่างคำสั่งให้มีวันพักเพิ่ม

หลังจากได้รับอนุมัติคำสั่งแล้ว การลาพักงานของพนักงานจะมีผลบังคับทางกฎหมาย

จ่าย

สำหรับการลาหยุด ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจะสะสมตามเวลาที่ทำงานจริง การชำระเงินเกิดขึ้นสำหรับวันเพิ่มเติมของผู้บริจาค

มีประเด็นสำคัญหลายประการที่ต้องพิจารณา:

1. การหยุดเวลาจะต้องตกลงกับฝ่ายบริหารของวิสาหกิจ มิฉะนั้นจะถือว่าขาดงาน
2. จะมีการพักเพิ่มอีกวันตามเวลาที่ทำงานไปแล้ว
3. มีตัวเลือกการชดเชยเพียงทางเดียวเท่านั้น: การลาหยุดหรือเงินเดือน

การได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจะไม่ทำให้เกิดปัญหาหากมีการบันทึกเวลาพักไว้

ค้างชำระ

บางครั้งสถานการณ์ในชีวิตเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน แต่ไม่มีวันหยุดทำงานก่อนหน้านี้ - จากนั้นพนักงานสามารถพักผ่อนหนึ่งวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ตัวอย่าง:

พนักงาน Samoilova T.V. ทำงานที่ Utro LLC ในตำแหน่งเลขานุการ วันทำงานของเธอใช้เวลา 8 ชั่วโมง ไม่มีชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และไม่มีการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ Tatyana Vasilyevna จำเป็นต้องไปเยี่ยมฝ่ายบริหารของแผนกการเคหะในประเด็นการคำนวณค่าเช่าใหม่ ตารางการทำงานของแผนกการเคหะสอดคล้องกับเวลาทำงานของ Samoilova พนักงานลางานไปเยี่ยมแผนกการเคหะหนึ่งวัน ลงทะเบียน 1 วันโดยไม่รับค่าจ้าง

คุณสมบัติของการชำระเงินสำหรับการลาหยุด

สำหรับการประมวลผล

ก่อนหน้านี้มีการอธิบายอย่างละเอียดว่าเวลาพักคืออะไร และวิธีการจ่ายเงินก็ต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษเช่นกัน

ตามกฎหมาย จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา:

• 2 ชั่วโมงแรก – ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตรารายวัน
• ต่อไป – ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นสองเท่า

พนักงานมีสิทธิ์เลือกรับเวลาหยุดหรือค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไข

เมื่อให้เวลาหยุดการจ่ายวันพักจะเกิดขึ้นเป็นจำนวนเดียว

หากมีการตัดสินใจรับค่าชดเชย ค่าจ้างจะถูกคำนวณตามโครงการมาตรฐานตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่าง:

วันทำงานของช่างเครื่อง Pavlov S.G. สิ้นสุดเวลา 17.00 น. เพื่อติดตามความคืบหน้าของกระบวนการผลิต พนักงานถูกบังคับให้ขยายวันทำงานออกไปอีก 4 ชั่วโมง เงินเดือนช่าง - 18,000 รูเบิล เงินชดเชยการทำงานล่วงเวลา S.G. Pavlov ได้รับจำนวน 750.05 รูเบิล

№	ตัวบ่งชี้และการคำนวณ	จำนวนถู
1	พนักงานเป็นเวลา 1 ชั่วโมง คนทำงานตามเวลาได้รับ 18,000 รูเบิล / 168 ชั่วโมง = 107.15 ถู.	107,15
2	ในช่วง 2 ชั่วโมงแรกของการประมวลผล ช่างเครื่องได้รับเครดิต 107.15 รูเบิล * 1.5 * 2 ชั่วโมง = 321.45 ถู	321,45
3	ในอีก 2 ชั่วโมงข้างหน้า คุณจะได้รับ 107.15 รูเบิล * 2 * 2 ชั่วโมง = 428.60 ถู	428,60
4	โททาล พาฟโลวา เอส.จี. ครบกำหนดชำระค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวน 321.45 รูเบิล +428.60 ถู. = 750.05 ถู.	750,05

มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าเวลาหยุดที่ให้ไว้มีระยะเวลาหนึ่งวันทำการโดยไม่คำนึงถึงเวลาดำเนินการจริง

ตัวอย่าง:

ตามความต้องการในการผลิต วิศวกร Ivashchenko I.I. เข้างานวันอาทิตย์ที่ 6 ธันวาคม 2562 เวลา 9.00 น. จนถึงเวลา 13.00 น. ต่อมาวิศวกรได้รับวันหยุดเต็มวันในวันที่ 7 ธันวาคม

เมื่อเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธินับเงินชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ถ้าเลือกตัวเลือกเวลาหยุดพักในตอนแรก แต่พนักงานไม่มีเวลาใช้ประโยชน์จากตัวเลือกดังกล่าว ระบบจะคำนวณเงินเดือนใหม่

ตัวอย่าง:

พนักงาน Nikolaev P.P. ทำงานเนื่องจากความต้องการการผลิตในวันที่ 14 และ 15 พฤศจิกายน 2019 (วันเสาร์และวันอาทิตย์) มีการตกลงกับฝ่ายบริหารว่า Pyotr Petrovich จะใช้วันหยุดของเขาในวันที่ 26 และ 27 ธันวาคม 2019 เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว Nikolaev จึงถูกบังคับให้ลาออกในวันที่ 14 ธันวาคม

พนักงานเขียนคำร้องขอให้คำนวณค่าจ้างสะสมใหม่สำหรับวันที่ 14 และ 15 พฤศจิกายน โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่จำเป็น ตามใบสมัครที่ลงนามโดยผู้อำนวยการ Nikolaev ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับเวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นสองเท่า

โดยมีตารางการทำงานเป็นกะ

ชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่มีตารางกะจะถูกบันทึกรวมสำหรับรอบระยะเวลารายงาน

และหากตามยอดรวมของเดือนนั้น จำนวนเวลาทำงานของพนักงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด จะมีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่าง:

Watchman Petrenko V.V. ทำงานตามกำหนดเวลา - ทุก ๆ สามวัน พนักงานทำงานเสร็จ 8-9 กะต่อเดือน ในรูปแบบรายชั่วโมง 192-216 ชั่วโมง

ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง Petrenko V.V. ชั่วโมงการทำงานจะได้รับการประมวลผลในจำนวน 24-48 ชั่วโมง

ลูกจ้างอาจได้รับวันหยุดและจ่ายเงินชดเชยตามคำร้องขอของลูกจ้าง

สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้

ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร พนักงานโดยรู้ว่าในอนาคตเขาจะต้องหยุดงาน สามารถทำงานได้ล่วงหน้าตามจำนวนชั่วโมงที่ต้องการ

ตัวอย่าง:

นักเศรษฐศาสตร์ L.P. Fedotova คาดว่าจะไปงานแต่งพี่สาวในวันที่ 25-27 พฤศจิกายน 2562 โดยตกลงกับฝ่ายบริหารให้พนักงานไปทำงานวันที่ 7, 14 และ 21 พฤศจิกายน

ดังนั้น Fedotova จึงสามารถลาหยุดตามที่ต้องการได้โดยทำงานก่อนหน้านี้

จะรับเงินชดเชยได้อย่างไร? จำเป็นต้องมีการสมัครหรือไม่?

ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินจะเกิดขึ้น "โดยค่าเริ่มต้น" เช่น ในกรณีที่ไม่มีการขอลาหยุดบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรจะคำนวณและสะสมจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา

คุณต้องการคำสั่งจากนายจ้างหรือไม่?

การชำระเงินเพิ่มเติมจะดำเนินการตามข้อบังคับดังนั้นจึงไม่มีการออกหรืออนุมัติคำสั่งซื้อ

การบัญชีเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

ตามคำขอของพนักงาน คุณสามารถเพิ่มเวลาหยุดลงในเวลาหลักได้

การคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีดังกล่าวจะดำเนินการตามโครงการเดียวกันกับการคำนวณจำนวนเงินวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด

บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นในสถานประกอบการเมื่อพนักงานถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดหรืออยู่ต่อหลังจากสิ้นสุดกะ ตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะจัดให้มีค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาดังกล่าว

หนึ่งในประเภทคือเวลาว่าง แม้ว่าแนวคิดนี้จะไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็เข้าใจว่าเป็นวันหยุดเพิ่มเติมเนื่องจากเวลาทำงานก่อนหน้านี้ ในการรับคุณจะต้องกรอกเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้องโดยได้ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับวันหยุดกับผู้จัดการของคุณ เป็นคำถามนี้ที่จะกล่าวถึงต่อไป

ขั้นตอนการอนุญาตให้หยุดเวลาทำงานเดิม

พนักงานมีสิทธิลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำขอของเขา นายจ้างไม่สามารถจัดหาให้โดยการบังคับได้ ความคิดริเริ่มต้องมาจากลูกจ้าง อย่างไรก็ตามเขาต้องประสานงานเวลากับผู้จัดการพนักงานไม่มีสิทธิ์หยุดงานเมื่อใดก็ได้

ขั้นตอนการจัดหาในกรณีนี้มีดังนี้

• การเขียนใบสมัคร
• การลงทะเบียนแอปพลิเคชันในสมุดรายวันการบัญชีขององค์กร
• มติของผู้จัดการ
• การออกคำสั่ง
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับเอกสาร

นายจ้างไม่สามารถจัดให้มีชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปก่อนที่ลูกจ้างจะทำงานหนักเกินไปในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นการรับเงินจึงเป็นไปได้เฉพาะหลังจากการทำงานล่วงเวลาเท่านั้น

การขอลาหยุดเนื่องจากเวลาทำงานเดิม - ตัวอย่าง

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เพื่อขอลาหยุดเนื่องจากการทำงานล่วงเวลา คุณต้องเขียนข้อความระบุเหตุผลในเรื่องนี้

ตัวอย่างมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

• ส่วนหัวระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของคู่สัญญา
• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• การขอวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือวันลาพักร้อน โดยขึ้นต้นด้วยคำว่า “ขอหยุดเวลาทำงานเดิม”
• ระบุวันหยุด เหตุผลในการจัดหาและขั้นตอนการคำนวณการชำระเงิน
• วันที่และลายเซ็น

ขอแนะนำให้สมัคร 1-2 สัปดาห์ก่อนวันที่ต้องการ หลังจากนั้นคุณสามารถเขียนใบสมัครได้ทันที

ตัวอย่างคำสั่งให้ลาหยุดสำหรับเวลาทำงานเดิม

หากคุณได้พักผ่อนเกินชั่วโมงทำงานคุณต้อง
มีคำสั่งให้มีอำนาจตามกฎหมายให้ผ่อนผันได้

ใบสั่งตัวอย่างสำหรับการลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้มีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

• หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่
• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• สาระสำคัญของคำถาม
• บริเวณ;
• วันที่ของบทบัญญัติ;
• คำสั่งจ่ายเงิน;
• วันที่เขียนและลงนาม

ควรจำไว้ว่าเอกสารขององค์กรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการให้วันหยุดในเวลาอื่น ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง

วันหยุดจ่ายให้กับเวลาทำงานก่อนหน้านี้อย่างไร?

การจ่ายเงินลาหยุดขึ้นอยู่กับการเข้าใจความหมายของมัน วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้สามารถจัดให้เป็นวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หรือเป็นวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการลาล่วงเวลาหรือลาที่ไม่สมบูรณ์ มีการพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงความพร้อมในการทำงานล่วงเวลา ไม่ต้องชำระเงินและส่วนใหญ่สามารถรับได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้องและมีเอกสารประกอบ

ถ้าลูกจ้างสมัครวันพักเนื่องจากเวลาทำงานเดิม ให้จ่ายวันพักให้เขาตามจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันทำงานปกติ หากคุณปฏิเสธที่จะพักผ่อน จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นเงินตามอัตราสองเท่าของการทำงาน

จะเพิ่มเวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ในใบบันทึกเวลาได้อย่างไร

ภาระผูกพันของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานคือการจัดทำบันทึกเวลา , ทำงานโดยลูกจ้างหรือตอนที่เขาลาพักร้อนในบัตรรายงาน เอกสารนี้เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้าง รวบรวมสถิติสำหรับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการตรวจสอบโดยกรมสรรพากรหรือพนักงานตรวจแรงงาน

โดยคำนึงถึงประเภทของวันทำงานหรือวันหยุด หมายเหตุบางประการจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา:

• เวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ระบุเป็น “OB”;
• จำนวนวันเพิ่มเติมที่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนจะถูกระบุเป็น "OT";
• วันลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะแสดงเป็น “ก่อน”

ดังนั้นหากพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอยู่ในที่ทำงานนานกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้เขาก็จะมีสิทธิหยุดงานได้หนึ่งวัน ซึ่งต้องมีข้อตกลงกับนายจ้างและดำเนินการตามเอกสารบางอย่างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน