Darbo vietos charakteristikos nuoroda yra dokumentas, kuris gali būti surašytas oficialiu teisinių struktūrų prašymu (jų teises gina ir atitinkamos), pareikalavus, stojant į valstybės tarnybą arba asmens prašymu. pats. Kartais organizacijoje surašomas oficialus dokumentas, skirtas svarstyti atleidimo, paaukštinimo ar apdovanojimo klausimus (pastarasis netgi gali vykti internetu, jei įmonė turi atitinkamą Sberbank ar kitos panašios organizacijos klientą - išsamią informaciją galite rasti adresu). Dokumentas taip pat surašomas motinai ir pateikiamas globos institucijoms dėl vaiko įvaikinimo. Bet kuriuo atveju prie jos rengimo procedūros turi būti pridėtas įsakymas pakeisti personalo stalas 2018 metų modelis. Šis procesas aprašyta straipsnyje.

Pavyzdinės charakteristikos iš darbo vietos, pavyzdys 2018 m

Nėra paruoštos rašymo formos. Tačiau yra tam tikrų reikalavimų, kurių privalu laikytis rengiant tekstą (o jei jų nesilaikoma, bet darbuotojas priimamas į darbą, tai gali patraukti antikorupcinių institucijų, dirbančių daugybės įstatymų pagrindu, įskaitant).

Pavyzdžiui:
— tekstas rašomas A4 formato lape;
- pristatymas yra trečiuoju asmeniu arba būtuoju laiku;
— nurodyti dokumento pavadinimą, pavadinimą ir pareigas;
— nurodomi darbuotojo asmens duomenys.
Iš įmonės personalo skyriaus galite pamatyti, kaip surašomas dokumentas ir pažymėjimas (jei kalbame apie studentus, su išmetimu susijusiais dokumentais, įskaitant pavyzdžius, jie gali susipažinti ir dekanate).

Minėti reikalavimai aktualūs ir kitam darbuotojams aktualiam dokumentui – tai vidinė atmintinė, kurios pavyzdį rasite. Jis gali būti išduotas daugeliu atvejų, pradedant priemokų skyrimo ir atleidimo iš darbo priežastimis.

Reikalavimai pareigybės aprašymui rašyti

Kaip surašyti dokumentą? Aprašyme darbo veikla standartinė informacija apie karjeros augimas ir pasiekimus darbe. Reikšmingi laimėjimai ir informacija apie papildomas išsilavinimas, išplėstinis mokymas. Vertinamos profesinės ir asmeninės savybės, apdovanojimų, paskatinimų ar nuobaudų buvimas (pastaruoju atveju gali tekti pridėti visus susijusius dokumentus, įskaitant ir prašymą pradėti vykdomąją bylą).
Dokumentą pasirašo organizacijos vadovas. Nurodoma data ir uždedamas įmonės antspaudas.

Jei negalite parašyti teisingo aprašymo, paprašykite pagalbos:

Bankroto pripažinimas – federalinis įstatymas 127 nauja reakcija

Savybės iš ankstesnės darbo vietos

Kaip parašyti dokumentą? Iš specializuotų svetainių galima parsisiųsti nuorodos iš ankstesnės darbo vietos pavyzdį ir formą, po kurios tekstas išspausdinamas iš word programos (kaip ir bet kokios panašios pažymos, pvz., gimimo liudijimas ir pan.). Pateikiamas apytikslis vadovo aprašymas, generalinis direktorius, vairuotojui, darbuotojui, pardavėjui, budėtojui, medicinos seselei, advokatui, gydytojui, tarnautojui, sandėlininkui. Taip pat yra rašymo pavyzdys ir standartinis šablonas.

Charakteristikos nuo darbo vietos, pavyzdys iki policijos, teismo, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos

Atsisiųskite tekstą rašymui apie automobilių mechaniką, kiemsargį, meistrą, mokytoją pradines klases, pagalbiniam darbuotojui yra galimybė interneto šaltiniuose internete. Remdamiesi pateiktais pavyzdžiais, galite sukurti individualų darbuotojo, buhalterio, pardavėjo, konsultanto, ekonomisto, biuro vadovo, viešbučio administratoriaus, individualaus verslininko, programuotojo, suvirintojo, kasininko, sveikatos priežiūros darbuotojo, inžinieriaus, virėjo, vadovo, krautuvo veiklos įvertinimą. , apsaugos darbuotojas, elektrikas ir kt., atsižvelgiant į asmenines pareigų ypatybes.
Dokumento taip pat gali prireikti pateikti pareikalavus teismui (pavyzdžiui, atsakyti į aprašytą ieškinio pareiškimą), įvairioms valstybinėms įstaigoms ir organizacijoms, bankams paskolai išduoti.

Jei rašomas popierius, kurį reikia pateikti teismui, policijai ar karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, tuomet daug dėmesio skiriama asmeninėms savybėms. Kadangi nuosprendžiui priimti naudojama nuoroda iš darbovietės, pavyzdys teisme baudžiamojoje byloje, kad nebūtų padaryta bereikalingos žalos darbuotojui, neigiamas ir blogas vertinimas nesudaromas. Tokiu atveju geriau pasikonsultuoti su advokatu ar advokatu. Administracinėje byloje dokumentą svarsto ir antstoliai priimti sprendimą.

Kaip parašyti studentui praktikos vietoje

Rengiant tekstą studentui praktikos vietoje (taip sakant, pirmoje darbovietėje) nurodomas vardas, pavardė, adresas, praktikos atlikimo laikotarpis, mentoriaus duomenys. Darbą surašo metodininkas ar vadovas, pasirašo įstaigos direktorius.

Reikalingi atsiliepimai apie darbinę veiklą ir rekomendacijos dėl tolesnio mokymo. Dažniausiai daugeliui mokinių parašomas draugiškas ir teigiamas įvertinimas.

Paruoštų charakteristikų pavyzdžiai

1 pavyzdys

Pavyzdžiui, pateikiamas stažuotojo gamybos įvertinimas:
Perėjimo metu pramonės praktika _____________ (įstaigos pavadinimas) studentas _________________ (pilnas vardas) pasirodė esąs disciplinuotas ir pasirengęs įgyti reikiamų įgūdžių gamybos srityje. Pagrindinis praktinio darbo tikslas buvo susipažinti su įmonės veiklos aspektais. Vadovaujant patyręs meistras studijavo teisės aktų Ir mokymo medžiaga, darbo teisės aktai, įmonės profilis ir specializacija.
Stažuotės trukmė buvo___________ dienos. Studentas pasirodė esąs aktyvus, komunikabilus, pasiruošęs išstudijuoti daug informacijos.
Meistro nurodymai ir užduotys buvo vykdomos atsakingai ir laiku. Praktinis darbas vertas ____ balo.
Įmonės vadovas ______ (pilnas vardas)
Data ________ (data, metai)

Kiti dokumentų sudarymo pavyzdžiai padės teisingai parašyti tekstą kandidato į pareigas naudai arba pristatymui reikalingoms institucijoms.

2 pavyzdys

3 pavyzdys

Panašus

Įgaliojimas išvežti vaiką į užsienį ir leidimas vaiką palikti Notaro patvirtintas įgaliojimas – tai namuose likusių tėvų sutikimas, kad nepilnametė atžala galėtų kirsti muitinę, lydima...

Bet kuris darbuotojas bent kartą per savo darbinę karjerą sirgo, todėl išrinko biuletenį, o tada privalėjo jį suskaičiuoti šeimai...

Kaip ir kada išduodamas sandorio pasas? Vykdant užsienio ekonominę veiklą ir valiutos keitimo operacijas išduodamas sandorio pasas. Todėl siūlome išspręsti problemą: pasas...

Būdinga yra oficialus dokumentas, kuriame pateikiami atsiliepimai apie darbuotojo darbą ar veiklą, taip pat atsispindi jo asmeninės ir profesinės savybės. Iš mūsų straipsnio sužinosite, kaip teisingai parašyti aprašymą.

Bet kokios charakteristikos rašymas priklauso nuo bendrų taisyklių.

Charakteristikos sudarymo taisyklės

• Dokumente turi būti nurodyta darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, gimimo data;
• Kitas yra darbuotojo išsilavinimas, taip pat nurodomas koks švietimo įstaigų jis baigė mokslus;
• Būtina nurodyti darbo vietą, iš kurios teikiama nuoroda. Nurodomos visos organizacijoje einamos pareigos ir nurodytos visos atliekamos pareigos;
• Be to, charakteristikos rodo teigiamas darbuotojo savybes. Čia galite atspindėti tiek profesines, tiek asmenines savybes;
• Būtina atspindėti informaciją apie apdovanojimus ir pasiekimus;
• Teikti informaciją apie baigtus kursus, seminarus ir mokymus. Jei darbuotojas aktyviai dalyvavo įmonės projektų darbe, tokia informacija taip pat nurodoma charakteristikoje;
• Paskutinis charakteristikų taškas bus nuoroda, kodėl charakteristikos buvo sudarytos ir kuriai organizacijai.

Norint teisingai parašyti aprašymą, reikia kompetentingai kalbėti, taip pat vartoti verslo stilius laiškus. Charakteristikos surašomos laisva forma ant A4 formato lapo. Rašant jie naudojami bendra informacija pateikta aukščiau. Charakteristikos sudaromos dviem egzemplioriais: vienas siunčiamas į reikalavimo vietą, o antrasis lieka organizacijos archyve.

Darbuotojas gali pats surašyti charakterio nuorodą, o paskui paprašyti, kad vadovas jį patvirtintų savo parašu ir organizacijos antspaudu. Daugeliu atvejų taip nutinka dėl darbdavio darbo krūvio. Šiuo atveju svarbiausia nesidrovėti ir išvardinti visus savo stiprybės ir pasiekimus.

Mėginio charakteristikos

Būdingas

„Stroy Plus LLC“ pardavimų skyriaus vadovui

Koroliovas Andrejus Ivanovičius

Korolevas Andrejus Ivanovičius gimė 1984 m. balandžio 10 d. 2006 m. Voronežo vadybos, ekonomikos ir teisės institute jis įgijo prekybos verslo laipsnį. aukštasis išsilavinimas.

Nuo 2010 m. iki dabar dirbo Stroy Plus LLC šias pareigas: pardavimų vadovas, pardavimų vadovas. nuolatinių klientų, Pardavimų skyriaus vadovas. Jis yra kvalifikuotas specialistas ir sėkmingai vadovavo skyriui.

A.I. Korolevas išklausė aukštesnio lygio mokymo kursus. Studijavo specializuotą literatūrą, taip pat efektyviam darbui reikalingus norminius dokumentus. Atsakingas už savo pareigų vykdymą darbo pareigas.

Organizacijos vadovas pažymėjo A. I. Korolevo profesinio augimo troškimą: darbuotojas įgyja antrąjį aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę „Žmogiškųjų išteklių valdymas“.

2012 m. jis gavo titulą " Geriausias pardavėjas"įmonė.

Bendraudamas su kolegomis yra mandagus ir draugiškas, yra gerbiamas kolektyvo.

Charakteristikos buvo išduotos pateikti prašymo vietoje.

„Stroy Plus LLC“ direktorius

A. A. Volkovas

Atmintinė charakteristikų sudarytojui

1. Prieš rašydami nuorodą, raštiškai pateikite darbuotojo sutikimą dėl jo asmens duomenų perdavimo tretiesiems asmenims.
2. Negalite vertinti darbuotojų duomenų, nesusijusių su profesine veikla (tautybė, religija, politiniai įsitikinimai ir kt.).
3. Jeigu institucija, kuriai siunčiama nuoroda, turi nusistovėjusią dokumento formą, tuomet išrašą būtina surašyti pagal šią formą.

Pareigybės aprašymas yra oficialus dokumentas, kurį turi teisę gauti bet kuris darbuotojas, išdirbęs organizacijoje ne trumpiau kaip šešis mėnesius. Tai yra raštu ir yra duomenų apie darbuotojo asmenines ir verslo savybes, kurias jis parodė dirbdamas konkrečioje vietoje, rinkinys. Toliau pažiūrėsime, kaip parašyti darbo aprašymą.

Koks galėtų būti dokumentas?

Rekomendacijos gali prireikti dviem atvejais: jei jis nori pretenduoti į naują darbą, jam reikia oficialaus darbdavio dokumento, patvirtinančio jo reputaciją. Trečiųjų šalių organizacijos taip pat gali prašyti rekomendacijų iš darbo vietos.

Todėl prieš pateikdami informaciją apie darbuotoją, turite paklausti, kodėl būtent jam to reikia. Jo struktūra ir turinys priklausys nuo dokumento paskirties. Pažvelkime atidžiau, kokia gali būti charakteristika:

1. Vidinis. Šis tipas naudojamas vienos sienose konkreti organizacija– darbuotojas paaukštinamas ar perkeliamas į kitą skyrių, kai pažeminamas pareigas, skiriami paskatinimai ar nuobaudos;
2. Išorinis. Darbuotojas pereina į kitą organizaciją ir paprašo savo vadovų charakterio rekomendacijos, arba vyriausybės ir komercinės tarnybos prašo darbdavio įvertinti asmenybės savybes: karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba, teismas, policija, bankas.

Būsimam darbdaviui būtina orientuotis į darbuotojo profesionalumą, jo dalykines savybes ir sunkų darbą; kreipimasis į teismą turi atspindėti jo asmenines savybes ir santykius su kolegomis; o jei policijai pateikiamas oficialus darbdavio dokumentas, geriausia nurodyti charakterio bruožus, kurie buvo pastebėti darbo procese.

Sudarant pareigybės aprašymą taikomi standartiniai reikalavimai. Šis klausimas turi būti sprendžiamas visiškai atsakingai, ypač jei dokumento pareikalavo teismas. Galutinis teismų sprendimas gali tiesiogiai priklausyti nuo pateiktos informacijos, jei darbuotojui gresia administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.

Ką reikia nurodyti

Prieš rašydami rekomendaciją iš darbo vietos, turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą perduoti apie jį asmens duomenis trečiosioms šalims.

Dokumento teisės neapima asmens asmens duomenų vertinimo, kurio jokiu būdu negalima profesinę veiklą neprisijungę. Tie. darbdaviui draudžiama nurodyti darbuotojo tautybę, jo politinius įsitikinimus, priklausymą kokiai nors religijai, gyvenimo ir gyvenimo sąlygas.

Kaip parašyti darbo aprašymą, ką jame reikia įtraukti:

1. Anketoje pateikti duomenys.
2. Įmonės informacija.
3. Asmeninių savybių išdavimo data.
4. Profesiniai gebėjimai, pasiekimai, kvalifikacijos lygio vertinimas, funkcinių pareigų atlikimas.
5. Darbo laikotarpiu pademonstruotų asmenybės savybių įvertinimas, taip pat darbuotojo santykio su komanda įvertinimas.

Kaip teisingai parašyti aprašymą - žemiau pateikiame standartinį pavyzdį ir apibūdinome pagrindines savybes, rengiant dokumentą rekomenduojama į juos atkreipti dėmesį:

• Įmonės firminis blankas yra pagrindinė šios informacijos pateikimo forma. Prekės ženklu turime omenyje logotipą arba ypatinga forma surinkti atitinkamus duomenis.
• Tokios informacijos nurodymas yra funkcija, kuri krenta ant aukštesnės vadovybės ar personalo skyriaus darbuotojo pečių, jeigu pastarasis pažįsta darbuotoją ir yra informuojamas apie jo profesines sėkmes.
• Pasirašyti dokumentą turi teisę ir pareigą organizacijos direktorius, parašas antspauduojamas.

Paskutinė dokumento dalis yra nuoroda į organizaciją, kurios prašymu darbuotojui (arba darbuotojui) buvo suteikta ši informacija.

Neigiamas įvertinimas

Darbuotojas taip pat gali turėti neigiama charakteristika. Surašyti darbuotojo savybių įvertinimą su minuso ženklu yra dviprasmiškas momentas, nes iš karto kyla klausimas, kaip kvalifikuotas personalo skyrius į konkrečias pareigas įdarbino konkretų nekvalifikuotą/konfliktišką personažą.

Tačiau daugeliu atvejų dėl neigiamos charakteristikos darbuotojui taikomos specialios sankcijos: finansinės nuobaudos arba baudos teisėsaugos institucijų prašymu. Tokio tipo dokumentas surašomas pagal įprastą šabloną, tačiau pagrindinėje jo dalyje surašytos tik neigiamos darbuotojo savybės, visokie trūkumai, konfliktai su kolektyvu ir pan. Čia svarbu atsižvelgti į tai, kad visos nuobaudos bus panaikintos automatiškai, jei pasibaigus kalendoriniams metams darbuotojas pasitaisys ir nepažeis organizacijos drausminės tvarkos.

Charakteristika yra svarbus dokumentas, nurodantis asmeninė informacija apie darbuotoją, nurodant jo asmenines ir profesines savybes. Dokumentas surašomas atsižvelgiant į reikalavimus ir institucijas, kurioms jis bus pateiktas. Anksčiau pagal surinktą informaciją galima daryti išvadą apie asmens kompetenciją ir asmenines savybes.

kilti įvairios situacijos, kai žmonėms reikia dalyvauti teisminiuose procesuose. Tokiais atvejais turite pateikti nuorodą iš paskutinės darbo vietos. Daug kas lemia proceso pobūdį – baudžiamąjį ar civilinį. Kiekvienas iš jų turi savų niuansų apibūdinant darbuotoją, pabrėžiant tam tikras savybes.

Civiliniame procese bus sprendžiama dėl vykdymo darbo pareigas, perspektyvus karjeros augimas, darbo stabilumas. Įvaikinant, ieškovui ar atsakovui patartina pateikti dokumentą, kuriame būtų aprašytos teigiamos savybės ir finansinis užtikrinimas.

Apibūdinimo teismui struktūra pateikiama šiuose skyriuose:

• sudarymo data ir vieta;
• Pilnas vardas, pareigos, gimimo data;
• darbo banda iš paskutinės darbo vietos;
• šeimyninė padėtis ir šeimos sudėtis;
• išsilavinimas, kursai, įgūdžiai;
• įmonės rekvizitai ir pavadinimas;
• veiklos, kuria darbuotojas užsiima, rūšies aprašymas;
• karinė tarnyba;
• pasiekimai, paaukštinimai, apdovanojimai.

Nuorodą patvirtina personalo skyriaus vadovas arba vadovas. Svarbi formuluotė – mokumas ir lygis darbo užmokesčio, profesionalumo lygis, verslo potencialas, santykiai su kolegomis ir atsakingumas.

Kur reikia

Atsižvelgiant į sudarymo rūšis ir tikslus, dokumentas yra išskiriamas išorinis ir vidinis tipas. Išorinis surašomas prašymo vietoje - bankui, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, valdžios organai ir struktūroms, policijai ir kt. Rengdami jie vadovaujasi visuotinai priimtomis verslo dokumentų rengimo taisyklėmis. Apibūdinama asmenybė, darbo pasiekimai, atsparumas stresui, konfliktas, elgesys komandoje, požiūris į kolegas, kompetencija.

Bendras aprašymas turėtų sukurti asmens įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Pavyzdys:

Būdingas

Pilnas vardas dirba viduje (įmonės pavadinimas) nuo 2018-02-01 iki šios dienos vadybininko-konsultanto pareigose.

Turi gerą reputaciją kolektyve, santykiai su kolegomis draugiški, atviri, visada atsakingi. Klientai jį vertina už aukštą bendravimo lygį ir profesionalų požiūrį į savo darbą.

Kūrybiškai, greitai ir efektyviai susidoroja su pavestomis užduotimis ir problemomis. Turi puikų susisiekimą. Kai keliami sunkūs tikslai, jis visada su jais susidoroja ir suteikia naudingų patarimų.

Dirba kelti kvalifikaciją ir profesinį lygį, užsiima saviugda ir mokymais. Jis visada ateina į pagalbą kitiems, už ką yra vertinamas kolektyve.

Darbe savarankiškas, atlieka sudėtingas ir įvairaus pobūdžio užduotis iš vadovybės.

Pateikiama kur reikia.

Data __________ Parašas __________

Produkcija vienam darbuotojui

Šio tipo dokumentas apibūdina darbuotojo gebėjimus ir įgūdžius. Dažnai numatomas naujas darbas, kad darbdavys turėtų galimybę sužinoti apie pretendentą į šias pareigas.

Surašo ir pasirašo įmonės vadovas. Būtina nurodyti papeikimus, įspėjimus, nuobaudas, kurios buvo rimtų pažeidimų pasekmė.

Gamybos charakteristikų reikalavimai ir struktūra:

• dokumento eilės numeris ir parengimo data;
• užimtumo ir formavimosi darbo vietoje chronologija;
• paskatų, pažeidimų, nuobaudų buvimas;
• įmonės direktoriaus parašas ir antspaudas.

Charakteristika turi objektyviai apibūdinti asmenį pagal jo kvalifikaciją ir požiūrį į darbą.

Pavyzdys:

Atsargų apskaitos specialistė Ivančenko V.P. įmonėje dirba dvejus metus. Ji turi nemažai teigiamų profesinių savybių: atsakinga, sąžininga vykdanti savo pareigas, laikosi ir laikosi įmonės nurodymų bei teisės aktų standartų. Laiku rengia ataskaitas ir tinkamai tvarko dokumentus.

Dalyvauja kolektyvo verslo gyvenime, turi gerą reputaciją, yra komandos vertinamas už atvirą požiūrį ir sunkų darbą.

Pavyzdys darbuotojui – vairuotojui

Sudarymo priežastys

Išduodamas 2 atvejais:

• asmeniniu darbuotojo prašymu;
• reaguojant į išorinius ir vidinius prašymus.

Išorinės charakteristikos – sudaromos paties vairuotojo ar kitų vartotojų pageidavimu: bankas, teismas, advokatų kontora. Vidinis teikiamas pagal bendrovės valdymo organų išduotų aktų pareikalavimą. Perkėlimo į kitą skyrių ar pareigas atveju.

Teksto struktūra

Sudaryta bet kokia forma be standartinės formos. Išimtis yra prašymai vyriausybinėms įstaigoms, kai išduodama konkreti forma.

Paprastai jis yra padalintas į 5 dalis:

1. Pavadinimas.
2. Asmens duomenys.
3. Darbo veikla.
4. Pagrindinė dalis – asmeninės savybės.
5. Išvada.

Pavyzdys:

Samara, Šv. Stroiteley, 2A

CHARAKTERISTIKOS

Gimęs 1980 m., įgijęs specializuotą vidurinį išsilavinimą.

2001 m. jis baigė Samaros koledžą ir įgijo automobilių mechaniko laipsnį.

2010 m. jis buvo pasamdytas „Garant LLC“ vairuotoju.

Per šiuos metus avarijų ar pažeidimų nebuvo. Atsakingai atlieka pavestas užduotis. Visada rūpinasi techniniu vientisumu transporto priemonė. Pakartotinai paprašius, jis dirbo mechaniku.

Mandagus ir taktiškas kitų atžvilgiu. Kolegos jį gerbia ir vertina. Darbo drausmė nepažeidė.

2017 metais jam įteiktas diplomas ir piniginis atlygis už sąžiningą darbą ir sąžiningą požiūrį.

Specifikacija išduota pateikti prašymo vietoje.

Direktorius _______

Parašas _______ nuorašas

Vyriausioji buhalterė ir buhalterė-kasininkė

Charakteristikos turi parodyti, ar darbuotojas laikosi teisės aktų nuostatas, kaip ji tvarko kiekvienos svetainės įrašus, kaip skaičiuoja darbo užmokestį ir mokesčius, ar laikosi grynųjų pinigų drausmė ar ji atlieka mokėjimo ir atsiskaitymo operacijas? skirtingų tipų, rengia ir teikia ataskaitas, turi programinę įrangą, atlieka auditą.

Be to, svarbu nurodyti tokias savybes kaip: atkaklumas, atidumas, tikslumas, atsakingumas, kantrybė, tikslumas.

Advokatas arba teisės konsultantas

Didelėse įmonėse yra teisinis skyrius, kuris užsiima sutarčių rengimu, dokumentų atitikties teisės aktams tikrinimu, teisminėmis bylomis. Specialistas turi būti ne tik kompetentingas savo veikloje, bet ir turėti gerus profesinius įgūdžius.

Dokumente svarbu nurodyti: kokiose teisinėse bylose darbuotojas buvo įtrauktas, pasirengimo sprendžiant teisinius klausimus lygį, pareigas ir įvairių sutartinių aktų patikrinimą.

Būtina nurodyti asmenines savybes, kurios svarbios darbui be konfliktų komandoje.

Pavyzdys:

Ribotos atsakomybės bendrovė "Garant"

Samara, Šv. Stroiteley, 2A

CHARAKTERISTIKOS

Suteikta įmonės advokatui Vladislavui Nikolajevičiui Makarenko, gimusiam 1980 m. Išsilavinimas: aukštasis teisininkas.

2007 metais jis buvo pasamdytas advokatu.

Į pareigas įeina:

• Sutarčių rengimas ir analizė;
• vidaus dokumentų rengimas;
• atstovauti organizacijos interesams;
• dalyvavimas bandymuose.

Darbo drausmės nepažeidžia. Jis gerbiamas tarp kolegų, jautrus, bendraujantis.

Specifikacija pateikiama pateikti užklausos vietoje.

Direktorius ___________ (pilnas vardas)

Mokytojai (mokytojas)

Rašyti šio tipo Dokumentą gali išduoti mokyklos direktorius arba direktorius. Jis sudaromas daugiausia pakartotinio atestavimo metu, apdovanojimams, dalyvavimui konkursuose, įdarbinimui arba asmeniniu prašymu.

Be standartinių skilčių, mokytojo profilyje nurodoma: kiek jis baigė, ką metodinė tema tiria, kokia programa naudojama švietimo sistemoje, naujų technologijų turėjimas ugdymo procese, dirbant su mokiniais ir tėvais.

Norėdami patvirtinti profesinį lygį, galite nurodyti mokinių pasiekimus įvairiose olimpiadose.

Pavyzdys:

Būdingas

fizikos mokytojui Vladislavui Nikolajevičiui Makarenko

aukščiausia kvalifikacinė kategorija

Samaros 1 vidurinė mokykla

Makarenko V.N. šioje įstaigoje dirba nuo 2010 m. Per šį laikotarpį jis įrodė esąs iniciatyvus ir atsakingas darbuotojas.

Makarenko V.N. mokymosi procese puikiai taiko naujus metodinius ir technologinius požiūrius. Sėkmingai juos naudoja praktikoje, o tai žymiai padidina mokinių pasiekimų ir susidomėjimo lygį.

Jis apibūdinamas kaip kompetentingas, kvalifikuotas mokytojas, išmanantis šio dalyko mokymo ypatumus ir problemas. Asmeninė ugdymo kryptis leidžia vaikams būti motyvuotiems ir gerai mokytis.

Ypatingą dėmesį skiria popamokinė veikla didinti mokinių aktyvumą. Tuo tikslu ji organizuoja renginius, varžybas, tobulėjimo turnyrus.

Klasės valdymas sutelkia dėmesį į klasės sanglaudą, atsižvelgiant į individualios savybės kiekvienas studentas. Sukuria įvairias situacijas, kad vaikai tokiais atvejais galėtų teisingai reaguoti ir samprotauti tikras gyvenimas. Tėvai labai vertina jo darbą su mokiniais.

Aktyviai dalyvauja metodinėse konferencijose, treniruočių stovyklose, seminaruose, tobulina savo kvalifikaciją kursuose.

Charakteristikos pateiktos __________

Direktorius ______ (pilnas vardas)

(parašas)

Gydytojui (medicinos darbuotojui)

Rašant informacinį laišką darbuotojui gydymo įstaiga Tampa sunku apibūdinti visas pareigas ir sutelkti dėmesį į konkretų aspektą. Tokiam rinkiniui svarbu nurodyti moralines, kvalifikacines, mokslines ir verslo savybes.

Tai gana rimtas dokumentas, kuriame turėtų būti išsamiai aprašytos ne tik asmeninės savybės, bet ir visapusiškos šios srities pareigos.

Privalomas punktas yra išryškinti atsaką force majeure situacijose, kurios yra susijusios su paciento sveikatos ir gyvybės sauga.

Virėjai

Surašyta darbuotojo pageidavimu. Dauguma atvejų yra naujas darbas, paskolos gavimas. Kaip ir visi standartiniai dokumentai, jį turi sudaryti privalomi skyriai.

Iš esmės dėmesys turėtų būti skiriamas darbo pareigų atlikimui. Svarbu nurodyti, kurioje srityje ar dirbtuvėje jis dirba, maisto gaminimo technologijos išmanymą ir technologiniai žemėlapiai, turėjimas įvairios technikos dirbti.

Šefas turi ne tik ruošti patiekalus, bet ir vadovauti bei bendradarbiauti su komanda, kad dirbtų sklandžiai.

Pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovė "Garant"

Samara, Šv. Stroiteley, 2A

CHARAKTERISTIKOS

2010 m. kovo 21 d. įdarbintas virėja.

Didina profesinių žinių lygį, lankydamas kursus ir meistriškumo klases.

Komandoje demonstruoja lyderio savybes, už kurias yra gerbiamas. Bendraujantis, puikiai pasirodantis nenumatytose situacijose, puikiai bendraujantis su klientais.

Nepažeidžia saugos taisyklių.

Charakteristikos pateiktos _______

Direktorius _______ (pilnas vardas)

(parašas)

Darželio auklėtoja

Ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojai resertifikuojami, siekiant tobulinti savo kategoriją ir kompetencijos lygį. Tokiu atveju charakteristikas surašo tėvai, patvirtinę prižiūrėtojo. ikimokyklinis. Jei pažyma pateikiama perkeliant ar naujai įsidarbinant, tai ji surašoma direktoriaus vardu.

Charakteristikos rodo: mokytojo gebėjimą dirbti su vaikais įvairaus amžiaus, grupių organizavimas, tvarkos palaikymas, pedagoginių metodų taikymas darbe, naujais požiūriais, sprendžiant konfliktines situacijas tarp vaikų.

Mokytojas turi laikytis sanitarinės ir asmeninės vaiko higienos, įgūdžių rasti „bendrą kalbą“ su problemine mokinių kategorija.

Pavyzdys:

Organizacija ugdymo procesas atsiranda pagrindu pedagoginiai reikalavimai ir programas. Pagrindinis darbo akcentas – savarankiškumo, vaiko asmenybės ugdymas, potencialių ir kūrybinių gebėjimų atskleidimas.

Mokytojo domėjimasis novatoriškais metodais ir tobulinimais pasireiškia aukštais mokinių pasiekimais. Grupė nuolat aktyviai dalyvauja rajoniniuose konkursuose.

Baigė kvalifikacijos kėlimo kursus. Apdovanotas Ikimokyklinio ugdymo įstaigų biuro diplomu.

Asmeninės savybės – atsidavimas, savo nuomonės turėjimas, pagarba kolegoms ir apdairumas.

Į policiją dėl baudžiamosios bylos

Sudaryta dėl šių priežasčių:

• tirti asmenį, dalyvaujantį teismo byloje kaip įtariamąjį, bendrininką ar liudytoją;
• įsidarbinus teisėsaugos institucijos;
• iškilus problemoms dėl dirbančių nepilnamečių teisės, o policija domisi jais, kad išsiaiškintų jų tapatybę.

Universalios formos nėra, tačiau pavyzdinėje struktūroje turėtų būti:

• data;
• Vardas, pavardė, išsilavinimas, kvalifikacija ir darbo patirtis;
• informacija apie tai, kas surašė dokumentą;
• darbinės veiklos specifika;
• darbuotojo asmenybės aprašymas, nurodantis visus teigiamus ir neigiamus aspektus, konfliktų atsiradimas kolektyve, požiūris į kolegas;
• šeimyninė padėtis.

Svarbu aprašą rašyti pirmuoju asmeniu, geriausia iš vadovo. Iš pradžių tai susiformuos gera nuomone apie asmenį.

Pagalba-charakteristikos

Tokio dokumento paklausa sudaro pagrindines jo rengimo taisykles ir reikalavimus. Būtina nuosekliai nurodyti pagrindinius skyrių komponentus, kad nebūtų visko rašoma chaotiškai.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Darbo vietos charakteristikos, pavyzdys pateiktas straipsnyje. Kaip teisingai parašyti darbuotojo simbolio nuorodą. Ar darbdavys privalo išduoti darbuotojo rekomendaciją? Charakteristikos policijai ar teismui. Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka su aprašymu?

Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti teismui, kreditoriams arba kreipiantis į naujas pareigas. Šiame straipsnyje apžvelgsime darbuotojo darbo vietos charakteristikos pavyzdį ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai ją parašyti.

Teigiama nuoroda iš darbo vietos: ar darbdavys privalo ją išduoti?

Charakteristikos – tai dokumentas, kuriame darbdavys įvertina asmens ir profesines savybes darbuotojas. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gavo raštišką prašymą dėl jo pateikimo, darbuotojo atsisakyti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, užpildyta nuoroda iš darbo vietos pateikiama per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos. Ši norma taikoma ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu yra įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau buvo nutrauktos (žr., pvz., Maskvos miesto teismo 2011-08-09 nutartį byloje Nr. 33-28750).

Štai tik nedidelis sąrašas situacijų, kai gali būti paklausta:

• kreipiantis į naujas pareigas;
• kreipiantis dėl paskolos; kreipiantis į globos institucijas;
• dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
• kai yra apdovanotas premija ar valstybiniu apdovanojimu;
• dėl teismo.

Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti parengti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, prieš tai pateikęs jam pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo rekomendaciją. Tai priimtina ir netgi teisinga, ypač jei dirba personalo skyrius naujas žmogus, kuriam nepažįstami visi darbuotojai, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.

Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys neprivalo susitarti dėl specifikacijos teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą civiline teise.

Kaip parašyti darbo aprašymą

Rašydami turėtumėte laikytis visuotinai priimtų taisyklių, nors nėra aiškiai nustatytos formos. Darbo aprašyme turi būti ši informacija:

• Informacija apie pilietį, kuriam reikalinga nuoroda: vardas, pavardė, gimimo data ir vieta, karinė tarnyba, šeimyninė padėtis, išsilavinimas, apdovanojimai ir kt.;
• Informacija apie asmens darbinę veiklą. Šioje pastraipoje pateikiama ši informacija: kada darbuotojas pradėjo dirbti, kada išėjo (jei įmonėje nebedirba), kokias karjeros aukštumas jam pavyko pasiekti rekomendaciją teikiančioje įmonėje. Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į darbuotojo profesinius įgūdžius, kvalifikacijos kėlimą ar mokymą (jei jis buvo išsiųstas į kursus) ir darbo pasiekimus. Darbuotojo charakteristikose pažymėtina, kad darbuotojas turi visokių nuopelnų – dėkingumo, padrąsinimo. Nepamirškite apie drausmines nuobaudas, jei jie buvo prieinami jo darbo metu;
• Darbuotojo asmenybės profilis iš tikrųjų yra pati reikšmingiausia ir svarbiausia dokumento dalis. Čia nurodoma informacija, kuri atskleidžia asmenines žmogaus savybes.

Jei charakterizuojamas asmuo yra atlikėjas, būtina parodyti savo iniciatyvą, norą vykdyti vadovų nurodymus, norą pasiekti aukštų rezultatų, atsakomybė. Taip pat būtina atskleisti jo bendravimo savybes: santykius darbo kolektyve su darbuotojais, ar kolegos jį gerbia, ar jis yra užsitarnavęs tam tikrą autoritetą. Jei santykiai „komandos viduje“ nesiklosto, o priežastis – sunkus darbuotojo charakteris ar kitos asmenybės savybės, tai atsispindi ir savybėse.

Dažnai įvairios valstybinės įstaigos ir nevyriausybinės organizacijos reikalauja rekomendacijų iš darbo vietos. Pavyzdžiui, įstojus į naujas darbas arba dirbant ne visą darbo dieną, teisme civilinėse, darbo, baudžiamosiose bylose, nagrinėjant administracines bylas ar administracinio teisės pažeidimo protokolo nagrinėjimą.

Griežtai tariant, pareigybės aprašymo sudarymas yra personalo skyriaus užduotis. Tačiau dažniausiai tokį dokumentą surašo pats darbuotojas, jį pasirašo tiesioginis vadovas ir pagrindinis darbdavys (vyriausiasis vadovas). Mes jums pasakysime, kaip patiems sudaryti tokį dokumentą, ką įtraukti į jo turinį, taip pat paskelbsime aprašymo pavyzdį iš savo darbo vietos, kad galėtumėte jį naudoti kaip pavyzdį.

Jei darbuotojas laikė vadovaujančią poziciją, reikia nurodyti tokias savybes kaip reiklumas pavaldiniams ir sau asmeniškai, noras priimti sunkius sprendimus, organizaciniai gebėjimai, iniciatyvumas, noras siekti aukštų rezultatų ir kt.

Daugelyje įmonių vidaus taisykles pateikiamas charakteristikų teikimas darbuotojams formose su organizacijos rekvizitais. Jeigu tokios formos nėra, tai įmonės charakteristikoje vis tiek turi būti nurodyti įmonės rekvizitai, o jei dokumento buvo prašoma oficialiu prašymu, būtina tiksliai nurodyti, kur jis pateikiamas.

Darbuotojo darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai: apie ką rašyti

Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Tačiau turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, apibūdinimą geriau sutelkti į jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėkite draugiškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotojas planuoja kilti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „iniciatyvus“, „atsakingas“. Teismui reikia išsamios informacijos apie tai, koks sąžiningas asmuo yra, kaip jis žiūri į savo pareigas ir kokius santykius palaiko su kolegomis.

Personalo specialistai taip pat turi žinoti, kad jei yra parengta nuoroda dėl darbuotojo apdovanojimo už valstybiniu lygiu, jie turėtų vadovautis rekomendacijomis iš P=77528; T=Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012-04-04 raštas Nr. AK-3560. Jame visų pirma teigiama, kad informacija turėtų padėti įvertinti apdovanotojo indėlį, svarbu paminėti darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, nuopelnus, jo veiklos efektyvumo įvertinimą. Išvardinti aiškiai draudžiama darbo funkcijos, įrašas arba aprašas gyvenimo kelias specialistas

Būdinga rašymo struktūra:

1. Pavadinimas nurodo visus organizacijos duomenis, charakteristikų parašymo datą, o centre – dokumento pavadinimą CHARAKTERISTIKOS.

2. Pirmoje dokumento pastraipoje pateikiama asmeninė informacija apie darbuotoją: (pilnas vardas, pavardė), gimimo data, įgytas išsilavinimas (kokiose mokymo įstaigose, kur ir kada baigė).

3. Kitame skyriuje pateikiamas darbuotojo darbo veiklos šioje organizacijoje aprašymas, iš kurio pateikiamas dokumentas: darbuotojo įdarbinimo organizacijoje data, trumpa informacija apie jo karjeros augimą, nurodant darbuotojo užimamas pareigas šioje organizacijoje ir atliekamas pareigas. Galite pateikti sąrašą labiausiai reikšmingų rezultatų kurį jis pasiekė.

4. Charakteristikos turi apimti darbuotojo įvairių savybių – asmeninių, dalykinių ir psichologinių – įvertinimą; jo veiklos ir profesinės kompetencijos lygį, taip pat turi būti informacija apie paskatinimus, apdovanojimus ar nuobaudas. Pavyzdžiui:

Atsisiųskite charakteristikų pavyzdžius iš darbo vietos nemokamai:

Kokių įstaigų ir institucijų gali prireikti?

Galima pateikti charakteristikas iš darbo vietos kitos institucijos:

1. Į organizaciją, kurioje planuojate susirasti darbą individualus.
2. Teisėsaugos institucijoms, jeigu darbuotojas padarė nusikaltimą, numatytą Baudžiamajame kodekse.
3. Teisme, kai teismo atstovams reikia įrodyti, kad proceso dalyvis turi teigiamų savybių ir jam gali būti suteikta galimybė reformuotis.
4. Į konsulatą, kai asmeniui reikia gauti vizą.
5. Į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą.
6. IN finansų įstaiga, jei asmuo planuoja gauti didelę paskolą.
7. Į gydymo nuo narkotikų kliniką.

Į teismą iš paskutinės darbo vietos

Susidaro įvairių situacijų, kai žmonėms reikia dalyvauti teisminiuose procesuose. Tokiais atvejais turite pateikti nuorodą iš paskutinės darbo vietos. Daug kas lemia proceso pobūdį – baudžiamąjį ar civilinį. Kiekvienas iš jų turi savų niuansų apibūdinant darbuotoją, pabrėžiant tam tikras savybes. Civiliniame procese bus nagrinėjamas darbo pareigų vykdymas, perspektyvus kilimas karjeros laiptais, užimtumo stabilumas. Įvaikinant, ieškovui ar atsakovui patartina pateikti dokumentą, kuriame būtų aprašytos teigiamos savybės ir finansinis užtikrinimas.

Apibūdinimo teismui struktūra pateikiama šiuose skyriuose:

• sudarymo data ir vieta;
• Pilnas vardas, pareigos, gimimo data;
• darbo banda iš paskutinės darbo vietos;
• šeimyninė padėtis ir šeimos sudėtis;
• išsilavinimas, kursai, įgūdžiai;
• įmonės rekvizitai ir pavadinimas;
• veiklos, kuria darbuotojas užsiima, rūšies aprašymas;
• karinė tarnyba; pasiekimai, paaukštinimai, apdovanojimai.

Nuorodą patvirtina personalo skyriaus vadovas arba vadovas. Svarbios formuluotės yra mokumas ir atlyginimo lygis, profesionalumo lygis, verslo potencialas, santykiai su kolegomis ir atsakomybė.

Charakteristikos policijai ar teismui

Pareigūnas, rengdamas teigiamą kreipimąsi į teismą ar teisėsaugos instituciją, turi atkreipti dėmesį visų išskirtinių darbuotojų pasiekimų. Taip pat reikėtų akcentuoti jo asmenines savybes, pagarbą darbo kolektyvui ir kt.