Et av hovedmotivene for det vellykkede arbeidet til enhver ansatt er lønnsnivået. Interessen for å øke den har en gunstig effekt på ønsket om å oppnå bedre resultater. Og arbeidsgiveren bruker vellykket denne insentiveffekten ved å belaste den ansatte med høyere lønn for visse prestasjoner. Dette kan han gjøre på ulike måter, som høyere lønn, incentivbonus, akkordbetaling m.m. I pe

I den første versjonen betyr lønn den månedlige tariffsatsen. Selv om det kan være enten timebasert eller daglig og avhenger av kompleksiteten i arbeidet og kvalifikasjonsnivået.

Det er ikke vanskelig å beregne månedsprisen: vi multipliserer timeprisen med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer per år delt på tolv måneder). Dessuten kan betalingsnivået ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov. I tillegg, for å beregne lønn, bruker de vanligvis tollsatser der lønnssatsene er fordelt mellom kategorier i stigende rekkefølge ved å multiplisere med en viss koeffisient, som avhenger av bedriftens industri. er delt inn i tidsbasert (avhengig av arbeidet tid) og akkord (basert på antall produserte produkter eller operasjoner). På sin side består akkordarbeid av direkte, akkord og indirekte.

I direkte produksjon får den ansatte en oppgave (arbeidsordre) for å fullføre en bestemt mengde produkter. Lønnen hans beregnes som følger: tariffsatsen for denne kategorien arbeid multipliseres med standardtiden og antall produserte produkter. Og hvis denne normen overskrides, og uten defekter, legges det også til en bonus på toppen (denne betalingen kalles akkordbonus). I tillegg kan en ansatt jobbe etter et progressivt akkordsystem, når det legges høyere priser på det som gjennomføres over normen.

Med engangssystemet beregnes lønn i prosent av inntektene. Dette betyr - du må ha tid til å fullføre oppgaven (selge et gitt volum av produkter) innen en viss tidsramme, hvorfra du vil motta en kontraktsmessig prosentandel - lønnen din. Indirekte brukes til periodisering

reduksjon av lønn for arbeidere som ikke direkte deltar i produksjonsprosessen, men betjener (kontrollerer) utstyrte arbeidsplasser. For å gjøre dette multipliseres tollsatsen for deres kategori med normen, deretter med produksjonen pluss en bonus. Dette betyr at dersom utstyret fungerer uten avbrudd, øker produksjonen, og den ansatte har rett til en stabil lønn med bonus for behandling.

I noen tilfeller, når det er umulig å fastslå hvor mye arbeid en bestemt ansatt har utført, er en form for betaling som kollektivt akkordarbeid ideell. La oss si at et team fullførte et objekt og mottok et visst beløp for det, som ble delt mellom alle i like deler. Hva er bra med dette Ja, i hvert fall fordi det ikke er uenigheter om færre forsinkelser, høyere kvalitet på arbeidet, og nykommere, ved hjelp av hele teamet, tar raskt tak i saken. Derfor er det ikke nødvendig å overvåke hver ansatt for å ta hensyn til hva han gjorde. Det er bedre å bruke denne tiden på å kontrollere arbeidsprosesser. Igjen, det er en lettelse for regnskapsføreren - når han beregner lønn, trenger han ikke en tariffsats. Du trenger bare å multiplisere den samlede satsen til laget med den faktiske produksjonen, som en bonus legges til, hvis noen. Totalen deles da på alle ansatte. Enkelt og greit! Forresten, de fleste europeiske land har lenge foretrukket dette systemet, og bruker det ganske vellykket.

Når det ikke er mulig å standardisere en ansatts arbeid, brukes et tidsbasert system. Og lønnen beregnes i henhold til formelen: tariffsatsen for godtgjørelse for den tilsvarende kategorien multipliseres med tiden arbeidet - dette er et enkelt tidsbasert betalingssystem. Når det i tillegg tildeles en bonus for utmerket kvalitet, er dette allerede en tidsbasert bonus. Selv om arbeidsgivere ikke er begrenset til denne listen over betalingssystemer, tilbyr de individuelle betalingsformer for enkelte ansatte. Med høyt kvalifiserte spesialister er det fornuftig å inngå en kontrakt om forhandlet lønn hvis selskapet er interessert i å beholde en god medarbeider.

Lønnsprosessen er alltid et bekymringsfullt problem for alle ansatte. Foreløpig er det ulike godtgjørelsessystemer, noen mottar opptjening i et fast beløp, andre har en tariffsats. Faktisk har hvert system lignende funksjoner og grunnleggende forskjeller. La oss vurdere hva en offisiell lønn og en tariffsats er, hvilke likheter de to forskjellige konseptene har, samt deres særtrekk.

Hva er lønn

Før du forstår forskjellen mellom en tariffsats og en lønn, må du gjennomgå disse to konseptene i detalj. Faktisk er lønn et fast beløp av en ansatts inntekt, som påløper for utførelsen av hans offisielle oppgaver. Med enkle ord, det betales i sin helhet bare hvis to viktige betingelser er oppfylt: at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og forblir på arbeidsplassen i samsvar med sin arbeidsplan.

Lønn og lønn er to forskjellige konsepter, av den grunn at en fast sum penger bare er en del av en ansatts inntekt; i tillegg til det kan han motta ulike godtgjørelser, for eksempel bonuser og andre utbetalinger. Definisjonen av lønn betyr et fast beløp som en arbeidstaker er garantert å motta basert på resultatene i måneden som er arbeidet, forutsatt at han ble på jobb i henhold til sin arbeidsplan.

Tariffsats

Faktisk er tariffsatsen også en fast betaling, bare ikke for faktureringsmåneden, men for et bestemt tidspunkt, for eksempel en dag eller en time. Det vil si at lønn i dette tilfellet vil bli beregnet avhengig av hvor mye tid arbeidstakeren har jobbet.

I dette tilfellet beregnes lønn ved hjelp av en enkel formel: tariffsatsen multipliseres med arbeidstiden. For eksempel, hvis en ansatts timepris er 120 rubler, jobber han 176 timer per måned, noe som betyr at lønnen hans vil være 21 120 rubler.

Hva er forskjellen

Så vi har sett på hva lønn og sats er, hva forskjellen vil bli diskutert videre. De to lønnssystemene har flere forskjeller. Den viktigste er at i henhold til lønnssystemet påløper lønn til den ansatte for lønnsperioden, det vil si en måned eller et år, avhengig av spesifikasjonene til arbeidet og stillingen han har. En tariffsats er en betaling for en viss tidsperiode; den brukes hovedsakelig under en skiftarbeidsplan.

En annen forskjell er at lønnen periodiseres for den ansattes utførelse av sine arbeidsoppgaver, og tariffsatsen er hvor mye tid som er arbeidet. I tillegg brukes begge disse systemene avhengig av spesifikasjonene til arbeidet, for eksempel i noen stillinger vil den ansattes inntektsnivå direkte avhenge av utført arbeid og volum. Selv om lønn i dette tilfellet har et akkordlønnssystem, i forhold til hvilket både lønn og tariff kan brukes, det vil si et fast betalingsbeløp for faktureringsperioden pluss en prosentandel av arbeidet som er utført.

Likheter

Til tross for alle forskjellene mellom disse systemene, har de mye til felles. Som det viste seg tidligere, kan lønn bare mottas etter å ha trent ut lønnsperioden, og tariffsatsen innebærer utbetaling av inntekter for en viss tidsenhet, en time eller en uke om dagen. Men hvis en ansatt ikke har jobbet fullt ut i en måned, for eksempel var på ferie eller sykemeldt, betales lønnen hans bare for den tiden han faktisk har jobbet.

La oss se på hvordan du beregner timeprisen fra lønnen din. Alt er ganske enkelt for dette du må dele det faste beløpet på antall dager eller timer arbeidet. For eksempel, hvis det er 25 000 rubler per måned, kan du beregne hvor mye han tjener per dag hvis det er 22 arbeidsdager på 8 timer hver i en kalendermåned. Dermed vil hans tollsats per dag være 25000/22, lik 1136,36 rubler per dag eller 142 rubler per time.

Vær oppmerksom på at i systemet for beregning av lønn fra lønn, betaler arbeidsgiveren tydeligvis arbeidstakeren bare for den tiden han har jobbet, det vil si at betaling tas fra lønnen for perioden han er fraværende fra arbeidsplassen.

Dermed etablerer arbeidsgiveren alene systemet for godtgjørelse for ansatte i virksomheten hans: lønn og tariffsats. Hva er forskjellen? Vesentlige forskjeller er at tollsatsen i de fleste tilfeller brukes på representanter for en profesjon innen produksjon eller tjeneste, lønnen brukes oftere til ansatte innen økonomi eller annen intellektuell virksomhet.

Lønn- dette er beløpet som er tydelig angitt i arbeidsavtalen, (uten å ta hensyn til bonuser, tillegg eller uføretrygd), det er dette beløpet arbeidsgiver er forpliktet til å betale arbeidstakeren for hans arbeidsoppgaver. Lønn er beløpet som brukes til å beregne den ansattes lønn. Lønnsstørrelse angitt både i arbeidsavtalen og i ansettelsesbestillingen. Av ovenstående konkluderer vi: lønn er hovedtallet som brukes til lønnsberegninger.

La oss finne ut hva lønn er forskjellig fra lønn lønnsbeløpet er som nevnt ovenfor angitt i arbeidsavtalen ved søknad om jobb, lønnen beregnes etter at den nyansatte har jobbet i bedriften i en måned eller ved oppsigelse fra stillingen. Det er lønnen som brukes til å beregne lønn, og ikke omvendt.

Lønn er beløpet som en ansatt mottar etter å ha beregnet alle tillegg, bonuser eller fordeler, samt tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt. personer For å beregne lønn brukes lønnen som er fastsatt i arbeidsavtalen, som bonuser og kompensasjoner summeres til, inkludert for skadelig produksjon, og personskatt holdes tilbake.

Tarifflønn.

Tarifflønn(offisiell lønn) er beløpet som er inkludert i lønn. Arbeidslønn beregnes for den ansattes oppfyllelse av arbeidsstandarder, fullførte arbeidsplaner (for en viss tid), uten å ta hensyn til kompensasjon, insentiver eller sosiale utbetalinger. Denne betalingen er fast og er minimumsgarantien for godtgjørelse for en ansatt, som han ikke kan motta under, med forbehold om utførelsen av arbeidsoppgaver.

Den russiske føderasjonens arbeidskode sier det tarifflønn(tariffsats) må gjenspeiles i arbeidstakerens arbeidsavtale, sammen med andre obligatoriske vilkår i arbeidsavtalen.

Arbeidslønn.

Lønn- dette er et tall som er fastsatt i arbeidsavtalen; lønnen består av lønnen og de prosentene, bonusene og fradragene som er fastsatt i loven og vilkårene i den ansattes arbeidsavtale.

Lønnen med alle godtgjørelser og bonuser vil være den ansattes lønn, det vil si beløpet han vil motta etter slutten av kalendermåneden eller ved oppsigelse. Lønnen skal fremgå av arbeidsavtalen, mens lønnen er en beregnet indikator og ikke er angitt i andre dokumenter enn lønnsutbetalingsskjemaet.

Minstelønn.

Minstelønn- dette er det minste, lovlig godkjente beløpet som arbeidsgiver er forpliktet til å utbetale til arbeidstakeren etter slutten av kalendermåneden eller ved oppsigelse. Som regel skjer endringer i loven om minstelønn en gang i året, men i 2016 ble denne indikatoren endret to ganger: Fra 1. januar 2016 var minstelønnen 6 tusen 204 rubler. Fra 1. juli 2016 var minstelønnen var 7 tusen 500 rubler.

Tariffkoeffisienten viser at godtgjørelsen til to arbeidere som utfører arbeid i samme spesialitet (yrke) ved samme virksomhet kan variere betydelig. Og årsaken til dette er de ulike ferdighetsnivåene til arbeidere og kompleksiteten i arbeidet de utfører. Avhengig av deres kvalifikasjoner og kompleksitet, tildeles arbeidere rangeringer og tariffkoeffisienter er etablert (heretter i artikkelen - TC).

La oss gi noen eksempler.

1., den laveste, er tildelt slike arbeidere som en urglassvasker, en badehusvedlikeholdsarbeider, en stoker, en barnepike og andre;

Justere av forskjellig utstyr (teknologisk, utskrift, testing, etc.) "når" 8. nivå.

En liste over alle yrker og kategorier er gitt i den all-russiske klassifiseringen av arbeideryrker og kontoriststillinger. I tillegg, fra og med 1. juli 2016, når de skal fastsette kvalifikasjoner, henvender de seg til. De bruker konseptet "ferdighetsnivå" (fra 1 til 8).

Hvordan beregne tollkategorikoeffisienten

I Sovjetunionen var det en enhetlig tollplan, som etablerte minstelønn (for den laveste kvalifikasjonskategorien for et spesifikt yrke) og arbeidskoder. Jo høyere arbeidstakerens kvalifikasjoner og arbeidsintensiteten i arbeidet er, desto større blir lønnskostnaden som minimumssatsen multipliseres med.

Staten regulerer i dag Arbeidsloven kun i forhold til offentlig ansatte (grunndokumentet er det såkalte Nye lønnssystemet, samt bransjeavtaler). Andre virksomheter kan opprette rutenett og beregne TC uavhengig. For å gjøre dette må du definere:

hvor mange kategorier av ett yrke (spesialitet) du vil gå inn i;

hva er det planlagte gapet mellom laveste og høyeste kvalifikasjonsnivå;

hvordan TC vil øke - jevnt (1; 1.2; 1.4; 1.6...) eller progressivt (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

For å beregne koeffisienten med en jevn økning, bruker vi formelen:

(maks. koeffisient - min. koeffisient) / (antall sifre - 1)

Det ble besluttet å innføre 5 kategorier for turnere: fra 2. til 6. plass. Gapet i TC er 2 (den laveste er koeffisient 1, den høyeste er koeffisient 2).

Løsning: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Dette betyr at TC for kategoriene vil være:

Gjennomsnittlig TC

Noen ganger har organisasjoner et godtgjørelsessystem der arbeidet til arbeidere i ett verksted eller team betales til . I dette tilfellet må du beregne den gjennomsnittlige tollkoeffisienten; formelen er ganske vanskelig, men la oss prøve å finne ut av det uten skumle matematiske symboler. Beregningen bør gjøres på denne måten:

Multipliser antall ansatte med minimumsrangering med minimumsarbeidskoden.

Gjenta operasjonen for hvert påfølgende ferdighetsnivå.

Legg til de resulterende verdiene.

Del beløpet på antall ansatte.

Alt vil se enda enklere ut med et eksempel.

Eksempel på beregning av gjennomsnittlig tollkoeffisient

Løsningen vil kreve å fastslå hvor mange arbeidere som jobber på hvilket kompetansenivå.

La oss anta (for å forenkle beregningene) at i henhold til 2. avsnitt. 2 personer jobber, 3 personer jobber, 4 personer jobber med 4 personer, 5 personer jobber med 5 personer, 6 personer jobber med 6 personer (totalt er det 20 arbeidere i teamet).

2 personer (2. klasse) * 1 (2. klasse) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (antall ansatte) = 1,63. Vi mottok den gjennomsnittlige TC fra brigaden.

Alle spørsmål knyttet til godtgjørelse for utført arbeid er alltid av stor bekymring for både arbeidsgiver og personalet. Månedlige utbetalinger kan være av ulik karakter, bestå av ulike komponenter og beregnes ut fra ulike grunnlag. La oss se på konseptet med en tariffsats, analysere i detalj hvordan den beregnes, og også klargjøre hovedforskjellene mellom tariffsatsen og lønnen.

Hva er tollsatsen

Folk kan ikke få samme kompensasjon for arbeidet sitt. Beløpet som skal betales som lønn avhenger av:

• kvalifikasjonsnivå for personell;
• vanskeligheter med arbeidsfunksjonene som er tildelt den ansatte;
• kvantitative egenskaper ved arbeid;
• ansettelsesforhold;
• avsatt tid for å fullføre arbeid mv.

Differensiering av lønn etter uttrykksgrad av disse punktene gjennomføres innenfor rammen tariffsystem arbeidsgodtgjørelse. Hovedelementet er tollsatsen som hovedkomponenten i lønn.

Tariffsats– et dokumentert beløp av økonomisk godtgjørelse for å oppnå en arbeidsstandard av ulik vanskelighetsgrad av en ansatt med en viss kvalifikasjon for en akseptert tidsenhet. Dette er "ryggraden", minimumskomponenten av betalingen for arbeidskraft, på grunnlag av hvilken beløpet som mottas av ansatte "i hånden" er basert på.

HENVISNING! En ansatt kan ikke motta et beløp mindre enn tariffsatsen under noen omstendigheter hvis alle funksjonelle oppgaver utføres i sin helhet - dette er minimumsgarantien ved lov.

Ikke en del av tollsatsen:

• kompensasjon;
• insentivbetalinger;
• sosiale avgifter.

Estimert tidspunkt for tariffsats

Tidsperioden som tariffsatsen beregnes for kan være en hvilken som helst periode som er praktisk for arbeidsgiveren:

• dag;
• måned.

Timepriser Det er praktisk å installere hvis bedriften har et system som bestemmer modusen for oppsummert registrering av arbeidstimer, samt når timeansatte jobber.

Daglige tariffsatser brukes når arbeidet har status som en daglig lønn, og antall arbeidstimer på hver slik dag er det samme, men avviker fra den vanlige normen fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Månedlige tariffsatser operere under konstant overholdelse av normal arbeidstid: en stabil timeplan, faste fridager. Under slike forhold vil den ansatte "stenge" måneden uavhengig av hvor mange timer han faktisk har jobbet: etter å ha jobbet månedsnormen tjener han lønnen sin.

Tariffsatsfunksjoner

Bruken av et tariffbetalingssystem for beregning av godtgjørelse i pengeform for utførelsen av arbeidsfunksjoner har en rekke fordeler fremfor andre betalingsformer.

Tariffsatsen som en enhet for lønnsberegning utfører en rekke viktige funksjoner:

• gjør lønn og vedlikehold tilsvarende;
• deler minimumsdelen av betalingen avhengig av de kvantitative og kvalitative egenskapene til arbeidskraft;
• organiserer arbeidsinsentiver under de foreskrevne forholdene (for eksempel i farlig produksjon, med betydelig arbeidserfaring, overarbeid, etc.);
• hjelper til med å beregne betaling for ulike arbeidsorganisasjonssystemer og arbeidsplaner.

MERK! Hovedprinsippet for å anvende tariffsatser er lik godtgjørelse for likt arbeid.

Hvordan beregnes tollsatsen?

Enhetssatsen som alle andre kategorier er korrelert med, er tariffsatsen for kategori 1 - den bestemmer beløpet som skyldes en ukvalifisert ansatt for sitt arbeid i en spesifisert tidsperiode.

De resterende kategoriene er ordnet avhengig av den økende kompleksiteten til arbeidet og kvalifikasjonene som kreves for det ( tariffkategorier), eller etter nivået på faglig opplæring av ansatte (kvalifikasjonskategorier). Komplekset av alle kategorier forlater tariffplan bedrifter. I den er hvert påfølgende siffer flere ganger større enn enhetsprisen (det vil si 1 siffer) - denne indikatoren gjenspeiler tariffkoeffisient.

TIL DIN INFORMASJON! Minstelønnen er fastsatt av staten, og alle andre elementer i tariffplanen vedtas separat for hver organisasjon og er nedfelt i de relevante lokale lovene. Unntaket er arbeidskraft i organisasjoner finansiert over statsbudsjettet, hvor opptjening skjer etter Unified Tariff Schedule (UTS).

Når du kjenner til tariffkoeffisienten og størrelsen på enhetssatsen, kan du alltid beregne betalingsbeløpet til en bestemt ansatt i henhold til tariffen.

Et eksempel på tariffberegning for UTS

En lærer med en akademisk grad av kandidat for filosofiske vitenskaper og tittelen førsteamanuensis ansettes ved det filosofiske fakultet ved et statlig universitet. Han ble tatt opp til stillingen som førsteamanuensis ved Institutt for kulturstudier og utnevnt til kurator for studentgruppen. I henhold til Unified Tariff Schedule, hvis faktureringsperiode er lik en måned, tilsvarer hans kvalifikasjoner den 15. kategorien. La oss beregne lønnen hans.

Minimumsbetalingen for UTS, tilsvarende kategori 1, er lik verdien. Den må multipliseres med tariffkoeffisienten for den 15. kategorien i tarifflisten, nemlig 3,036.

Et lovforslag som regulerer prosedyren og beløpet for bonuser til lærerpersonalet er for tiden under behandling. For vårt eksempel vil vi bruke data fra denne regningen.

For å beregne tariffen trenger du:

1. Multipliser inter-gradskoeffisienten og minstelønnen
2. Legg til adjunktstilling (+ 40 %)
3. Legg til de nødvendige godtgjørelsene for å ha en akademisk grad (for eksempel + 8 000 rubler), samt en tilsynsavgift (for eksempel + 3 000 rubler).

Eksempel på takstberegning for timepris

Hvis en ansatt jobber i henhold til et system med oppsummerte arbeidstimer, vil tariffsatsen hans avhenge av timeprisen for et gitt år - den vil bli vist av produksjonskalenderen, samt den månedlige tariffsatsen som er etablert ved bedriften.

1 vei. Du kan dele månedssatsen på arbeidstimer i satsindikatoren. For eksempel, for en arbeider med en viss kvalifikasjon, er det satt en tariff på 25 000 rubler. per måned. I dette tilfellet er fastsatt standard arbeidstid per måned 150 timer. Dermed vil timelønnssatsen for en slik arbeider være 25 000 / 150 = 166,6 rubler.

Metode 2. Hvis du skal beregne gjennomsnittlig timepris for inneværende år, må du først bestemme gjennomsnittlig månedlig timepris. For å gjøre dette, del den tilsvarende årlige indikatoren for produksjonskalenderen med 12 (antall måneder). Etter dette reduserer vi arbeiderens gjennomsnittlige månedlige tariffsats fastsatt av tariffplanen med det resulterende antallet ganger. For eksempel er årsnormen 1900 timer. La oss ta den samme månedlige prisen som for forrige eksempel - 25 000 rubler. La oss beregne det gjennomsnittlige beløpet denne arbeideren tjente per time i løpet av et gitt år: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubler.

Hva er forskjellen mellom en tariffsats og en lønn?

Disse to konseptene er like på mange måter, siden begge reflekterer det monetære uttrykket for arbeidsgodtgjørelse. Likhetene mellom de to er større nå enn de var for noen tiår siden, ettersom arbeidsretten er under betydelige endringer. Det er imidlertid også betydelige forskjeller

Generelle trekk ved lønn og tariffsats

1. Begge gir et minimumsbeløp som kan betales for arbeid.
2. Betaling kan ikke gå under fastsatt grense.
3. Gjelder kvalifikasjonene til den ansatte.
4. De tas i betraktning uten tilleggsbetalinger, godtgjørelser, kompensasjoner eller sosiale avgifter.

Forskjeller mellom tollsatser og offisiell lønn

La oss sammenligne disse to konseptene i tabellen nedenfor.