I dag, 1. februar 2017, er en ganske betydelig dato. For nøyaktig 15 år siden ble den satt i drift Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen. På spørsmålet: "Når ble den russiske føderasjonens arbeidskode vedtatt?" svarer vi at den ble vedtatt 30. desember 2001, på grunnlag av art. 420 i den russiske føderasjonens arbeidskode trådte i kraft 1. februar 2002.

Den russiske føderasjonens arbeidskode erstattet den russiske føderasjonens arbeidskode, som ble vedtatt i den siste måneden av 1971. Så den nåværende koden er fortsatt ganske ung sammenlignet med forgjengeren. Jeg lurer på hva siste endring ble introdusert i den russiske føderasjonens arbeidskode, bokstavelig talt en uke før den nye koden trådte i kraft. Basert på resolusjonen fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen, ble noen normer anerkjent som inkonsistente med grunnloven.

Hvorfor ble den nye arbeidsloven vedtatt?

Den russiske føderasjonens arbeidskode ble vedtatt under Sovjetunionen. Og derfor oppfylte den ikke kravene til en reell markedsøkonomi, og den russiske føderasjonens grunnlov også.

Etter 15 års drift av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan vi si at den ble vedtatt i en veldig "rå" form, som det fremgår av de vanskelige endringene og endringene. Jeg husker ofte de gangene det ikke fantes lovlige referansesystemer, Internett, og vi limte vanligvis alle endringer og tillegg direkte inn i en papirkopi av koden.

Etter min mening ble den russiske føderasjonens arbeidskode vedtatt som en slags kompromissløsning rettet mot å sikre rettighetene til arbeidere og arbeidsgivere. Samtidig, til tross for at jeg først og fremst støtter arbeidstakerne fullt ut, er det på arbeidsgiverne at dagens arbeidslov har lagt en uutholdelig byrde av ulike garantier og kompensasjoner, som ofte gjør det økonomisk ulønnsomt å spille etter reglene. Og dette fører til å ignorere inngåelse av arbeidskontrakter, grå lønn og så videre.

Kanskje dette ikke burde være assosiert med ikrafttredelsen av den russiske føderasjonens arbeidskode i 2002, men en klar stratifisering har skjedd i vårt land. Nå mener jeg ikke oligarker og fabrikkarbeidere. Jeg vil snakke om vanlige ansatte som ble «tjenestemenn», «kommunale ansatte» og rett og slett «statsansatte». Gapet i lønnsnivå, ulike garantier og arbeidskompensasjon, f.eks. sosial sfære veldig stor. Ved å gjøre den samme jobben har folk svært forskjellig levestandard, og jo høyere arbeideren stiger i gradene av statlig eller kommunal tjeneste, jo høyere er den.

Konklusjon

Nå vet du når den russiske føderasjonens arbeidskode ble vedtatt og hva som forårsaket det. Etter min mening er behovet i samfunnet i dag ikke å vedta en ny arbeidslov, nei. Det er nødvendig å implementere de grunnleggende prinsippene i den allerede eksisterende arbeidskoden, nemlig:

• like rettigheter og muligheter for arbeidstakere;
• å sikre enhver arbeiders rett til utbetaling av rettferdig lønn som sikrer en anstendig tilværelse for ham selv og hans familie.

Arbeidskodeks- kodifisert lovverk(kode) om arbeid, føderal lov (Russland) av 30. desember 2001. Trådte i kraft 1. februar 2002, i stedet for arbeidskoden til RSFSR (Labor Code of the RSFSR) av 1971, som var i kraft før den.

Det er historisk sett den fjerde kodifiserte russiske lovreguleringen på arbeidskraft. Den inneholder mer enn 400 (424) artikler, organisert i 62 kapitler, 14 seksjoner og 6 deler.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gjennomgikk den mest betydningsfulle revisjonen som et resultat av vedtakelsen av føderale lover av 22. august 2004 nr. 122-FZ (ofte kalt "Monetiseringsloven") og av 30. juni 2006 nr. 90- FZ (sistnevnte lov skapte faktisk, ny utgave Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Koden definerer arbeidsforhold mellom ansatte og arbeidsgivere og har prioritet fremfor andre vedtatte føderale lover knyttet til arbeidsforhold, dekreter fra presidenten i den russiske føderasjonen, dekreter fra regjeringen i den russiske føderasjonen, etc.

Arbeidsloven, spesielt, fastsetter rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, regulerer spørsmål om arbeidsbeskyttelse, profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring, sysselsetting og sosialt partnerskap. Reglene for godtgjørelse og arbeidsstandarder og prosedyren for løsning av arbeidskonflikter fastsettes. Egne kapitler er viet til funksjonene juridisk regulering arbeidskraft til visse kategorier av borgere (mindreårige, lærere, trenere og idrettsutøvere, hjemmearbeidere, skiftarbeidere, etc.).

Den nye koden beholdt 70 prosent av innholdet i arbeidskodenormene. Men den fylte hullene i arbeidsloven betydelig og skapte en rekke nye standarder som bedre møter dagens realiteter i arbeidslivet. Koden har økt betydningen av sosiale partnerskapsrelasjoner på arbeidsområdet, spesielt på organisasjonsnivå, både individuelt og kollektivt, utvidet spekteret av spørsmål regulert av kontraktsprosedyrer, og utviklet mekanismer for å sikre gjennomføringen av arbeidskontrakter. Koden forbedrer arbeidsrettens regulatoriske og beskyttende funksjoner. Han økte garantiene for arbeidernes arbeidsrettigheter, for eksempel på minstelønn som ikke er lavere enn livsoppholdsnivået, på de juridiske konsekvensene av å forsinke utbetalingen av opptjent lønn til en ansatt, for en kortere (seks måneders) periode for første ferie i en gitt organisasjon osv.

Koden består av 14 seksjoner med følgende navn:

Seksjon I. "Generelle bestemmelser".

Seksjon II. "Sosialt partnerskap på arbeidsområdet."

Seksjon III. "Ansettelseskontrakt."

Seksjon IV. "Arbeidstider."

Seksjon V. "Hviletid."

Seksjon VI. "Betaling og arbeidsregulering."

Seksjon VII. "Garanti og kompensasjon."

Seksjon VIII. «Arbeidsplan. Arbeidsdisiplin"

Seksjon IX. "Yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring av arbeidere."

Seksjon X. «Arbeidssikkerhet og helse».

Seksjon XI. «Partenes økonomiske ansvar arbeidskontrakt».

Seksjon XII. "Funksjoner ved arbeidsregulering individuelle kategorier arbeidere."

Seksjon XIII. «Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter og friheter. Behandling og løsning av arbeidskonflikter. Ansvar for brudd arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer.»

Seksjon XIV. "sluttbestemmelser". Som vi ser, gjenspeiler deler av arbeidsloven som regel uavhengige arbeidsrettslige institusjoner (i arbeidsloven var dette i kapitler).

Alle andre arbeidsrettslige handlinger, både føderale og konstituerende enheter i føderasjonen, lokale myndigheter og lokale, vedtatt av organisasjonen må overholde retningslinjene og ikke motsi den. Reguleringsdekreter fra presidenten i Den russiske føderasjonen om spørsmål om arbeidskraft og direkte relaterte forhold bør ikke være i strid med koden og andre føderale lover (artikkel 5 i arbeidskoden).

I tilfelle konflikt mellom koden og annen føderal lov, skal koden gjelde. Og hvis en nylig vedtatt føderal lov er i strid med koden, vil denne loven bare bli brukt hvis det gjøres passende endringer i koden.

11. Føderal lov "om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for operasjoner" (generelle kjennetegn).

Føderal lov tar sikte på å regulere PR som oppstår i forbindelse med borgernes utøvelse av den konstitusjonelle retten til forening, opprettelse, aktivitet, omorganisering og (eller) avvikling av fagforeninger, deres foreninger (foreninger), primære fagforeningsorganisasjoner. Loven fastslår rettslig grunnlag opprettelsen av fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet, regulerer forholdet mellom fagforeninger og organer statsmakt, lokale selvstyreorganer, arbeidsgivere, deres foreninger (fagforeninger, foreninger), andre offentlige foreninger, juridiske personer og borgere.

En fagforening er en frivillig offentlig sammenslutning av borgere bundet av felles produksjons- og faglige interesser i arten av deres aktiviteter, opprettet med det formål å representere og beskytte deres sosiale rettigheter og arbeidsrettigheter og interesser. Alle fagforeninger har like rettigheter. Alle som har fylt 14 år og er engasjert i arbeids (yrkes)virksomhet har rett til, etter eget valg, å opprette fagforeninger for å beskytte sine interesser, slutte seg til dem, engasjere seg i fagforeningsvirksomhet og forlate fagforeninger . Utenlandske statsborgere og statsløse personer som bor på den russiske føderasjonens territorium kan være medlemmer av russiske fagforeninger, med unntak av tilfeller etablert av føderale lover eller internasjonale traktater i den russiske føderasjonen.

Fagforeninger har rett til å opprette sine egne foreninger (sammenslutninger) basert på sektorielle, territorielle eller andre egenskaper under hensyntagen til faglige spesifikasjoner. De har rett til å samarbeide med fagforeninger i andre stater, melde seg inn i internasjonale fagforeninger og andre foreninger og organisasjoner, og inngå kontrakter og avtaler med dem.

Loven gjelder for alle organisasjoner lokalisert på den russiske føderasjonens territorium, så vel som for Russiske organisasjoner lokalisert i utlandet og andre organisasjoner i samsvar med internasjonale traktater fra Den Russiske Føderasjon. Funksjoner ved anvendelsen av loven i forhold til fagforeninger som forener militært personell, ansatte i Internal Affairs Directorate of the Russian Federation, FSB-organer, tollmyndighetene av den russiske føderasjonen, FONP, dommere og påtalemyndigheter, bestemmes av de relevante føderale lover.

Fagforeninger er uavhengige i sin virksomhet fra utøvende myndigheter, lokale selvstyreorganer, arbeidsgivere, deres foreninger (fagforeninger, foreninger), politiske partier og andre offentlige foreninger, de er ikke ansvarlige og kontrollerbare. De utvikler og godkjenner selvstendig sine charter (som må gi en liste over bestemmelser fastsatt ved lov), forskrifter om primære fagforeningsorganisasjoner og deres struktur; danne fagforeningsorganer, organisere deres aktiviteter, holde møter, konferanser, kongresser og andre arrangementer.

Fagforeningens rettslige handleevne as juridisk enhet oppstår fra tidspunktet for statlig (melding) registrering hos Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen eller dets territorielle organ i emnet for Den russiske føderasjonen på stedet for den relevante fagforeningsorgan. Spesifisert registrering er grunnlaget for å inkludere fagforeninger i registeret over offentlige foreninger. Spørsmålene om omorganisering og avvikling av fagforeninger vurderes.

Uavhengige kapitler av loven er viet rettighetene til fagforeninger (å representere og beskytte arbeidstakernes sosiale rettigheter og arbeidsrettigheter og interesser, fremme sysselsetting, informasjon, delta i løsningen av kollektive arbeidskonflikter, etc.), deres garantier og beskyttelse.

For unnlatelse av å oppfylle sine forpliktelser i henhold til en tariffavtale, avtale, for organisering og gjennomføring av en streik erklært ulovlig av domstolen, er fagforeninger og personer inkludert i deres styrende organer ansvarlige i samsvar med føderale lover.

Den føderale loven trer i kraft på dagen for den offisielle publiseringen.

12. Føderal lov "Om prosedyren for å løse kollektive arbeidskonflikter" (generelle kjennetegn).

Den 20. oktober 1995 ble den føderale loven "Om prosedyren for løsning av kollektive arbeidskonflikter" vedtatt, som ble signert av presidenten for Den russiske føderasjonen 23. november 1995 og trådte i kraft på datoen for den offisielle publiseringen (publisert i " avisen Rossiyskaya"5. desember 1995).

1. Den føderale loven fastsetter rettsgrunnlaget, prosedyren og metodene for å løse kollektive arbeidskonflikter, samt prosedyren for å utøve streikeretten i løpet av løsningen av en kollektiv arbeidskonflikt (klausul 1, artikkel 1).

2. Kapittel 2 i den føderale loven definerer prosedyren for å løse en kollektiv arbeidskonflikt. Den inkluderer spesielt følgende stadier: behandling av en kollektiv arbeidskonflikt av en forlikskommisjon, behandling av en kollektiv arbeidskonflikt med deltakelse av en mekler og (eller) i arbeidsvoldgift. Videre er behandlingen av en kollektiv arbeidskonflikt i en forlikskommisjon et obligatorisk stadium.

Dersom det ikke oppnås enighet i forlikskommisjonen, fortsetter partene forliksprosedyrer med deltakelse av en mekler eller i arbeidsvoldgift (artikkel 6).

3. Føderal lov bestemmer tjenestens juridiske status for løsning av kollektive arbeidskonflikter. Det er slått fast at tjenesten er et statlig organ som legger til rette for løsning av kollektive arbeidskonflikter ved å organisere forliksprosedyrer og delta i disse. Denne tjenesten utfører varslingsregistrering av kollektive arbeidskonflikter; organiserer, i samsvar med den etablerte prosedyren, finansieringen av voldgiftsdommere som spesialiserer seg på å løse kollektive arbeidskonflikter, og utøver andre fullmakter (artikkel 11).

4. Kapittel 3 i den føderale loven regulerer utøvelsen av streikeretten, inkludert innholdet i streikeretten (artikkel 13), en liste over partenes ansvar under en streik (artikkel 16), og garantiene og juridiske arbeidernes status i forbindelse med streiken (artikkel 18, 19).

5. Føderal lov definerer betingelsene for hvilke en streik er ulovlig (artikkel 17).

Beslutningen om å erklære en streik ulovlig tas av republikkens høyesterett, regionale, regionale domstoler, domstolene i byene Moskva og St. Petersburg, autonome regioner, autonome distrikter etter anmodning fra arbeidsgiver eller aktor (klausul 5 i artikkel 17).

I henhold til paragraf 7 i artikkel 17 er en rettsavgjørelse som erklærer en streik ulovlig, som har trådt i kraft, gjenstand for umiddelbar gjennomføring.

6. Kapittel 4 i den føderale loven er viet spørsmål om ansvar for brudd på lovgivning om kollektive arbeidskonflikter.

Spesielt representanter for arbeidsgiver som unndrar seg å motta arbeidstakers krav og deltar i forliksprosedyrer, samt hvis de har gjort seg skyldige i manglende oppfyllelse av forpliktelser etter avtalen, er underlagt disiplinærtiltak eller en bot på inntil femti minimumsstørrelser lønn pålagt i retten (artikkel 20, 21).

7. Artikkel 22 i den føderale loven fastslår grunnlaget for arbeidernes ansvar for ulovlige streiker.

Paragraf 2 i denne artikkelen gir ansvar for en fagforening som erklærte og ikke stoppet en streik etter at den ble erklært ulovlig. Det er særlig slått fast at fagorganisasjonen i dette tilfellet er forpliktet til å erstatte tap forårsaket av den ulovlige streiken for egen regning med det beløp retten bestemmer.

Det ser ut til at krav om erstatning for tap forårsaket av en ulovlig streik, rettet mot fagforeninger, kan behandles av en voldgiftsdomstol basert på jurisdiksjonen til tvister bestemt av prosesslovgivningen.

8. I henhold til artikkel 23 vurderes tilfeller av ileggelse av bøter i henhold til den føderale loven på den måten som er fastsatt i lovgivningen om administrative lovbrudd.

13. Den russiske føderasjonens lov "om sysselsetting av befolkningen i den russiske føderasjonen"

(generelle egenskaper)

Den russiske føderasjonens arbeidskode, sammen med den russiske føderasjonens grunnlov, er en av de viktigste forskriftene om arbeid.

Den russiske føderasjonens arbeidskode ble vedtatt av statsdumaen 21. desember 2001, godkjent av føderasjonsrådet 26. desember 2001, undertegnet av presidenten for den russiske føderasjonen 30. desember 2001 og satt i kraft februar 1, 2002.

Koden består av 6 deler, 14 seksjoner, 62 kapitler og inneholder 424 artikler.

Den første delen av den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder generelle bestemmelser, herunder arbeidslovgivningens grunnleggende prinsipper (kapittel 1) og begrepene arbeidsforhold, deres aspekter og grunnlag for deres forekomst (kapittel 2).

Den andre delen av den russiske føderasjonens arbeidskode er viet sosialt partnerskap på arbeidsområdet: Kapittel 3 inneholder generelle bestemmelser om sosialt partnerskap (konsept, prinsipper, partier, system, former); Kapittel 4 definerer arbeidstaker- og arbeidsgiverrepresentanter; Kapittel 5 - sosiale partnerskapsorganer; Kapittel 6 fastsetter fremgangsmåten for å føre kollektive forhandlinger; Kapittel 7 - tariffavtaler og avtaler; Kapittel 8 - deltakelse av ansatte i ledelsen av organisasjonen; Kapittel 9 fastsetter ansvaret for partene i partnerskapet

Avsnitt tre i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet arbeidskontrakten som grunnlag for fremveksten av arbeidsforhold. Den inneholder begrepet en arbeidsavtale, dens parter, innhold, vesentlige vilkår, bestemmelser om endring og oppsigelse av arbeidsavtalen mv.

Seksjon fire i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter bestemmelser om arbeidstid: den gir konseptet arbeidstid, fastsetter varigheten av normal, redusert og deltidsarbeidstid, arbeidstid, etc.

Avsnitt fem i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter bestemmelser om hviletid.

Seksjon seks i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet lønn og arbeidsstandarder. Den fastsetter grunnleggende begreper og definisjoner, statsgarantier, avlønningsformer, fastsettelse av minstelønn mv.

Seksjon syv i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer viktige bestemmelser om garantier og kompensasjon for visse kategorier av arbeidere.

Avsnitt åtte i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet til arbeidsbestemmelsene til organisasjoner og arbeidsdisiplin. Den inneholder normer om interne regler arbeidsbestemmelser, insentiver og straffer.

Avsnitt ni i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter bestemmelser om profesjonell opplæring av arbeidere, omskolering og avansert opplæring.

Standarder for arbeidsbeskyttelse, arbeidssikkerhetskrav og organisering av arbeidsbeskyttelse er nedfelt i kapittel ti i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Normene i avsnitt elleve i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet til økonomisk ansvar arbeidstaker og arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstaker.

Seksjon tolv i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter særegenhetene ved arbeidsregulering for visse kategorier av arbeidere: kvinner, arbeidere under 18 år, ledere av organisasjonen og medlemmer av kollektivet utøvende organ organisasjoner, personer som jobber deltid, personer som arbeider under tidsbestemte arbeidskontrakter, arbeidere som er engasjert i sesongarbeid, arbeidere som jobber i turnus, arbeidere som jobber for arbeidsgivere - enkeltpersoner, hjemmearbeidere, folk som jobber i områder langt nord, transportarbeidere, lærerpersonale, arbeidere sendt for å jobbe i diplomatiske oppdrag og konsulære kontorer i Den russiske føderasjonen, samt representasjonskontorer for føderale utøvende myndigheter og offentlige etater RF, arbeidere religiøse organisasjoner, andre kategorier arbeidstakere (personer som arbeider i Forsvaret, medisinske arbeidere, etc.).

Seksjon tretten i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet til beskyttelse av arbeidstakeres rettigheter, løsning av arbeidskonflikter og ansvar for brudd på arbeidslovgivningen.

Avsnitt fjorten inneholder sluttbestemmelsene. Dens normer gjelder tidspunktet for implementeringen av den russiske føderasjonens arbeidskode, prosedyren og tidspunktet for innføring av minstelønn, etc.

"Det skal bemerkes at arbeidskoden til RSFSR, som var i kraft i Russland i nesten 30 år, besto av 18 kapitler og 255 artikler. En analyse av de gamle og nye kodene viste at mer enn 50 % av bestemmelsene i disse lovene er sammenfallende. Dette forklares av det faktum at den russiske føderasjonens arbeidskode, vedtatt 9. desember 1971, gjentatte ganger ble endret og supplert i forbindelse med Russlands overgang til markedsøkonomi. Alt positivt i den russiske føderasjonens arbeidskode ble tatt i betraktning når den nye koden ble utarbeidet.

Den russiske føderasjonens arbeidskode har blitt utviklet i flere år. I løpet av forberedelsesperioden ble det opprettet 8 versjoner av koden, som ble aktivt diskutert, og til slutt, Statsdumaen Den russiske føderasjonen har vedtatt en enkelt avtalt versjon av arbeidsloven" 11 V.P. Morozov, I.V. Pimenova "Den russiske føderasjonens arbeidskode. Grunnleggende bestemmelser» // Arbeidslov nr. 3, 2002, s. 5.

Den russiske føderasjonens arbeidskode er logisk, inneholder et klart, tilgjengelig og forståelig språk selv for ikke-advokater. Han eliminerte mange av hullene i den russiske føderasjonens arbeidskode, og mange normer dukket opp for første gang. Således, for første gang, lovfester koden prinsippene for juridisk regulering av arbeidskraft og direkte relaterte relasjoner, og inkluderer også regler om maktfordeling innen arbeidsregulering mellom regjeringsorganer i Den russiske føderasjonen og dens konstituerende enheter, så vel som i omfanget av reguleringslover om arbeidskraft. Et spesielt kapittel dedikert til konseptet arbeidsforhold, dets parter og grunner for dens forekomst, de grunnleggende rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, fyller ut hullene i disse spørsmålene i arbeidsloven. Nytt er avsnittet «Sosialt partnerskap i arbeidslivet», som definerer juridiske former sosialt partnerskap mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, dets organer, prosedyren for deres aktiviteter og partenes ansvar. Behovet for denne gruppen av normer er ubestridelig. Av hensyn til arbeidstakeren er reguleringen av åremålskontrakter forbedret.

Grunnleggende bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode

3.1. Alle ansatte har like muligheter til å utøve sine arbeidsrettigheter.

Det er ikke diskriminerende å etablere forskjeller, unntak, preferanser eller

Begrensning av arbeidstakernes rettigheter, som er bestemt av kravene som er spesifikke for denne typen arbeid, fastsatt av føderal lov, eller på grunn av statens spesielle bekymring for personer som trenger økt sosial og juridisk beskyttelse

3.2. En arbeidsavtale er en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, i henhold til hvilken arbeidsgiver forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert stillingsfunksjon, arbeidsforhold foreskrevet av arbeidskodeksen, lover og andre forskrifter rettshandlinger, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer, betaler arbeidstakerens lønn på en rettidig måte og i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen bestemt av denne avtalen, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som er gjeldende i organisasjonen.

Partene i arbeidsavtalen er arbeidsgiver og arbeidstaker.

Vilkårene i en arbeidsavtale kan kun endres etter avtale mellom partene og i skriftlig.

3.3. Overfør til en annen fast jobb i samme organisasjon etter initiativ fra arbeidsgiver, det vil si endring i jobbfunksjon eller endring essensielle forhold arbeidskontrakt, samt overgang til fast arbeid i en annen organisasjon eller på et annet sted sammen med organisasjonen er kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte.

Arbeidstaker som i henhold til sykemelding trenger å få annen jobb, plikter arbeidsgiver med hans samtykke å gå over til annen ledig jobb som av helsemessige årsaker ikke er kontraindisert for ham. Hvis arbeidstakeren nekter å overføre eller er fraværende fra organiseringen av det relevante arbeidet, avsluttes arbeidskontrakten i samsvar med paragraf 8 i artikkel 77 i arbeidsloven.

Å flytte ham innenfor samme organisasjon til en annen er ikke en overgang til en annen fast jobb og krever ikke samtykke fra den ansatte. arbeidsplass, til en annen strukturell enhet i denne organisasjonen i samme område, tildeling av arbeid på en annen mekanisme eller enhet, dersom dette ikke innebærer en endring i arbeidsfunksjonen og en endring i de vesentlige vilkårene i arbeidsavtalen.

3.4. Etter avtale mellom partene, inngått skriftlig, kan en arbeidstaker midlertidig overføres til en annen jobb hos samme arbeidsgiver for en periode på inntil ett år, og i tilfelle en slik overføring gjennomføres for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, hvis arbeidssted beholdes i henhold til loven , - før denne arbeidstaker går på jobb.

Ved naturkatastrofer eller menneskeskapt katastrofe, arbeidsulykke, arbeidsulykke og i unntakstilfeller som truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den, kan arbeidstakeren overføres uten hans samtykke for en periode på inntil en måned til en ubetinget arbeidsavtale,

jobbe for samme arbeidsgiver for å forhindre disse tilfellene eller eliminere konsekvensene. Overføring av arbeidstaker uten hans samtykke i en periode på inntil en måned til et arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtale med samme arbeidsgiver er også tillatt i tilfeller av driftsstans, behov for å forebygge, ødelegge eller skade på eiendom, samt å erstatte en fraværende ansatt. I dette tilfellet er overføring til en jobb som krever lavere kvalifikasjoner kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte.

3.5. Arbeidsgiver er forpliktet til å fjerne arbeidstakeren fra jobb (ikke tillate å jobbe):

3.5.1. Å dukke opp på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller giftig rus.

3.5.2. Har ikke gjennomgått opplæring og testing av kunnskap og ferdigheter innen arbeidsvern i henhold til etablert prosedyre.

3.5.3. Har ikke gjennomgått obligatorisk foreløpig eller periodisk medisinsk undersøkelse i henhold til etablert prosedyre.

3.5.4. Dersom det i henhold til en medisinsk rapport identifiseres kontraindikasjoner for at arbeidstakeren skal utføre arbeid fastsatt i arbeidsavtalen.

3.5.5. På forespørsel fra organer og tjenestemenn autorisert av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter, og i andre tilfeller gitt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter.

Arbeidsgiver suspenderer arbeidstakeren fra arbeidet (tillater ham ikke å arbeide) i hele tidsrommet inntil de forhold som lå til grunn for stans fra arbeidet eller ikke få jobbe er eliminert.

I perioden med suspensjon fra arbeid (ikke-opptak til arbeid) lønn den ansatte er ikke påløpt, unntatt i tilfeller gitt av føderale lover. I tilfeller av fjerning fra ansattes arbeid som ikke har gjennomgått opplæring og testing av kunnskaper og ferdigheter innen arbeidsvern eller obligatorisk foreløpig eller periodisk medisinsk undersøkelse uten egen skyld, får han betalt for hele perioden med utestengelse fra arbeidet som ledig tid.

3.6. Den ansatte er forpliktet til:

3.6.1. Overhold arbeidsbeskyttelseskrav fastsatt av lover og andre regulatoriske rettsakter, samt regler og instrukser om arbeidsbeskyttelse.

3.6.2. Bruk personlig og kollektivt verneutstyr på riktig måte.

3.6.3. Få opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre sikkerhetsarbeid

Arbeid, førstehjelp ved arbeidsulykker, instruksjon om arbeidsvern, opplæring på jobb, testing av kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse.

3.6.4. Gi umiddelbart beskjed til din nærmeste eller overordnede leder om enhver situasjon livstruende og folks helse, om hver ulykke som skjedde på jobb, eller om en forverring av helsen deres, inkludert manifestasjon av tegn på en akutt yrkessykdom (forgiftning).

3.6.5. Bestå obligatorisk foreløpig (ved søknad om jobb) og periodisk (for personer under 21 år - årlig) medisinske undersøkelser(eksamener). Personer som utfører direkte ledelsesarbeid kjøretøy, så vel som kranførere er pålagt å gjennomgå en medisinsk undersøkelse før skift hvert skift før arbeidet starter.

3.6.6. Den ansatte har forbud mot å oppholde seg på industriområder, fremføringssteder arbeidsfunksjoner og plikter i en tilstand av alkoholisk, narkotisk og giftig beruselse.

3.7. Kvinners arbeidsvern.

3.7.1. Bruk av kvinners arbeidskraft i tungt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold arbeidskraft, samt i underjordisk arbeid, med unntak av ikke-fysisk arbeid eller sanitærarbeid.

3.7.2. Det er forbudt å ansette kvinner i tungt arbeid som involverer løfting og manuell flytting av tung last som overskrider de maksimalt tillatte standardene for dem.

3.7.3. Veibeskrivelse til forretningsreiser, involvering i overtidsarbeid, nattarbeid, helger og arbeidsfrie timer helligdager gravide kvinner.

3.7.4. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiver med gravide kvinner er ikke tillatt, unntatt i tilfeller av avvikling av organisasjonen.

3.7.5. Oppsigelse av arbeidsavtale med kvinner som har barn under 3 år, alenemødre som oppdrar barn under 14 år (funksjonshemmet barn under 18 år), andre personer som oppdrar disse barna uten mor, etter initiativ fra arbeidsgiver er ikke tillatt (bortsett fra oppsigelse i henhold til klausul 1, underklausul "a" i klausul 3, klausul 5-8, 10 -

11 Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

3.8. Arbeidsvern for ungdom.

3.8.1. Det er forbudt å ansette personer under atten år i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, i underjordisk arbeid, samt i arbeid der utførelse kan skade helsen deres.

3.8.2. Det er forbudt for arbeidere under atten år å bære eller flytte tunge laster som overskrider grensene som er fastsatt for dem.