Məzmuna keçin Javascript Disabled Detected Lütfən JavaScript-i aktivləşdirin. Göndərən vasilina08 4 İyul 2013 - 23:44 Qızlar, mənə deyin, iyunun 6-da işə düzəldim. Şəxsi sahibinə. sənədləri verdim. İyulun əvvəlində maaşımı aldım. Mən daha işləmək istəmirəm. 2 həftə işləməliyəm? Belə çıxır ki, bir aydan az işləmişəm. Və 13% tutulmaların olub olmadığını necə bilirsiniz? Populyar cavab Ovulyasiyanın stimullaşdırılması oh bəli. Biz burada pusqudayıq 🙂 Mən indi nə vaxta qədər təxmin belə edə bilmirəm....ayın 8-də müayinə edib yoxlayacaqlar... Yumurtalıqların tükənməsi sindromu. SİA ilə IVF Qızlar salam!Mən yox idim,bağışlayın,müxtəlif bəlalar var idi,budaq istəmədiniz...Köçürüləndən sonra -rejim,sağlamlıq,boşaltma və s axmaq! Karen, səni gözləyirik, əzizim!!! Tibbi fasilə şəhadət.Sizin təcrübəniz Mənim ailəmdə hisslərinin şiddəti ilə təsvir edilə bilməyən dəhşətli bir vəziyyət var. Ona görə də dərhal soruşuram: hirslə... Boşanma. Depressiya. Qorxu.

Əgər işçi şirkətdə 3 ay işləməyibsə, 2 həftə iş

Bir ay yarım işləmişəmsə, iki həftə işləməliyəmmi? Əgər işə qəbul olunarkən sizə sınaq müddəti verilməyibsə, iki həftə işləməli olacaqsınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş ümumi qaydaya görə, işəgötürənə işdən çıxarılmağınız barədə məlumat verməlisiniz. istəyi ilə iki həftədən az olmayaraq.

Və sonra işəgötürənlə necə razılaşmaq olar? Ola bilsin ki, o, sizinlə ən qısa zamanda ayrılmağa şaddır. Əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti nəzərdə tutulubsa, sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o zaman əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. əmək müqaviləsiöz xahişi ilə bu barədə işəgötürənə məlumat verərək yazıüç gün ərzində (Art.

71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Sınaq müddəti müəyyən edilmədikdə, işəgötürənə 2 həftə əvvəl məlumat verməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).

İşləmədən işdən çıxmaq olarmı?

Sual: İşimdən çıxmaq istəyirəm, amma işləmədən buraxmırlar. Mən rotasiya əsasında işləyirəm. 2 həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı? Əmək məcəlləsində bu məsələ ilə bağlı hansı maddə var? İş dəftərində əks olunan rəsmi iş yeri bir anda yeni planların həyata keçirilməsinə və ya bəzi təxirəsalınmaz işlərin həyata keçirilməsinə mane ola bilər.

Bunun səbəbi yorğunluq və ya "zərərli patron" deyil, hər hansı bir şey ola bilər. Bəzən iş komandanızdan ümumiyyətlə ayrılmaq istəmirsiniz, amma çıxmalısınız.

Üstəlik, bunu mümkün qədər tez etmək lazımdır - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tələb olunan 2 həftə işləmədən çıxın. Bu norma işçiyə yazılı müraciətdən sonra öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verən 77, 78 və 80-ci maddələrlə tənzimlənir.

İstədiyiniz gediş tarixindən düz iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməlisiniz.

İki həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı?

• O çıxdı? yeni qanun işdən çıxdıqdan sonra 2 həftə işləməyə ehtiyac olmadığı barədə?
• İşdən çıxdığınız zaman iki həftə işləməkdən necə qaçınmaq olar?
• İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməliyəmmi?
• 1 həftə işdə işlədim və çıxmaq istəyirəm
• Sınaq müddətində işləmək
• İşdən çıxarıldıqdan sonra işləmək - 2 həftə işləmək lazımdırmı və hansı hallarda dərhal işdən çıxa bilərsiniz?
• Mən müqavilə ilə əmək müqaviləsi ilə işləyirəm, işdən çıxmaq istəyirəm, 2 həftə işləməliyəm?

İşdən çıxanda 2 həftə işləmək məcburiyyətində olmadığını bildirən yeni qanun varmı? amma heç vaxt 2 həftə işləməli deyildin) Sadəcə savadsızlığından daim istifadə edirdilər.

Bir həftə işləmişəm və işdən çıxmaq istəyirəm

Diqqət

Yuxarıda qeyd olunan 77-ci maddə müqaviləyə hər iki tərəfin razılığı ilə istənilən vaxt xitam verilməsinə icazə verir. Bu versiya kiçik bir özəl şirkətin işçisi üçün müəyyən bir iş həcmini başa çatdırmaq lazım deyilsə, çox realdır.

Əgər belə qərarlar verən şəxsə birbaşa çıxışınız varsa, o zaman birbaşa danışmağa dəyər. İşçinin erkən ayrılmanın səbəblərini izah edə biləcəyi təkbətək söhbət, işçini yarı yolda qarşılayacaq menecerdə anlayışa səbəb ola bilər.
Öz istəyinizlə istefa ərizənizdə imza aldıqdan sonra, həmkarlarınızla vidalaşmağa başlaya və səhəri gün ofisə gedən yolu unuda bilərsiniz. Ancaq iki həftə işləmədən işdən çıxmaq lazım olduqda nə etməli, amma rəhbərlik mahiyyətinə varmaq və işçinin vəzifəsinə girmək istəmir? Xüsusi hallar deyilənlər ciddi səbəblər verə bilər.

1,5 ay işləmişəmsə, 2 həftə işləməliyəm?

Siz onları ərizədə təsvir etməli və sübut və ya sənədli sübut təqdim etməyə hazır olmalısınız. Burada həm də işdən azad edilmənin istədiyiniz müddətini göstərməlisiniz.

Belə bir ərizə verdikdən sonra işçinin tələbi cavabsız qalırsa, o, məhkəməyə müraciət edə bilər. Dərhal işdən çıxarılma ehtimalı üçün digər hallar və “xüsusi hallar” Təhsil müəssisələrinə müraciət edənlərin iş prosesinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ vardır.

Bu fakt universitet tərəfindən verilən qəbul sertifikatı ilə təsdiqlənməlidir. Pensiya yaşına çatmış şəxslərə, habelə hazırda işləyən pensiyaçılara və əlillərə xidmət göstərmədən istefa verməyə icazə verilir.

İşdən çıxarılma! 2 həftə işləməliyəm?

Bununla belə, işçinin istədiyi müddətdə işdən çıxarılması üçün əsaslı səbəb ola biləcək bütün mümkün halların heç bir siyahısı Əmək Məcəlləsində verilmir. Burada təlimat aşağıdakı variantları hörmətli hesab edən qanunvericilik aktları və müəyyən edilmiş təcrübə olacaq:

• İşsiz işdən çıxmaq realdır müxtəlif səbəblər ailə və ya şəxsi həyatdakı vəziyyətlərlə əlaqədardır. Qanunlar belə imkanlara icazə verir, lakin onlar sənədləşdirilməlidir, bu da çətinliklər yarada bilər.
• İşə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin səbəbi həyat yoldaşının uzun müddət başqa bir bölgəyə və ya ölkəyə köçürülməsi ola bilər. Ümumi bir hal, bütün ailənin köçürülməsinə səbəb olan ər və ya arvad üçün uzun bir işgüzar səfərdir.

Mühasiblər üçün onlayn jurnal

Gözlənildiyi kimi, gözlənilən gediş tarixindən iki həftə əvvəl istefa məktubu yaza və bu iki həftə ərzində xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilərsiniz. İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdırmı?Bu gün işdən çıxmağı planlaşdıran insanlar tərəfindən çoxlu suallar verilir, hamısı müxtəlifdir.

Bütün məsələləri bir şey birləşdirir, işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam verilir. Ərizə əsasında işçinin işdən çıxarılması onun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasıdır.

Bu tip bu gün ən çox yayılmışdır, burada işdə görülən bir çox şeyi gizlədə bilərsiniz.

Bir işçi işdən çıxarıldıqda, işəgötürənin işdən çıxarılan şəxs qarşısında bir çox məsuliyyəti var. 1 heftedir isde isledim isdenmek isteyirem beyanat yazin.

14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar üzrlü səbəbdən qeyd etdiyiniz tarixdə işdən azad edilməlidir.

İşdən çıxarılma və iki həftəlik iş

Mən bir həftə işləmişəm, çıxmaq istəyirəm.İşçi iki həftə işləmədən çıxmaq istəyir, öz istəyi ilə həmin gün işdən çıxmaq ərizəsi yazır və müdir onu iki həftə işləməyə məcbur edir. Müdirin onu eyni gündə işdən çıxarması üçün işçinin hansı əsasları və dəlilləri olmalıdır? İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (öz xahişi ilə) işçi “...bu Məcəllədə və ya başqa müddət müəyyən edilmədikdə, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı surətdə məlumat verməyə borcludur. digər federal qanun.

Sınaq müddətində işləmək Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində deyilir ki, işçi işə qəbul zamanı sınaqdan keçərkən, tərəflərdən biri öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir.
Pravoved.RU 332 hüquqşünas hazırda saytdadır

1. Əmək hüququ
2. İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi

Günortanız Xeyir Mən şirkətdə 3 aydan azdır işləyirəm, başqa şöbəyə keçmək istəyirəm, 2 həftə işləməliyəm? Və əgər siz işdən çıxarılmağa cəhd etsəniz, 2 həftə və ya 71 saylı Qanunda deyildiyi kimi, 3 gün işləmək lazımdır? Daralt Victoria Dymova Dəstək əməkdaşı Pravoved.ru Oxşar suallar artıq nəzərdən keçirilib, burada axtarmağa cəhd edin:

• Qeydiyyatdan keçməsəm işəgötürənin 2 həftə iş tələb etmək hüququ varmı?
• 3 il tətilə getməsəm, 2 həftə işləmədən işimi tərk edə bilərəmmi?

Hüquqşünasların cavabları (3)

• Bütün hüquqi xidmətlər Moskvada Hüquqi nümayəndəlik Moskvada 30.000 rubldan. Moskvanın işdən çıxarılması üçün əsasların 1000 rubldan dəyişdirilməsi.

Bir çox işləyən vətəndaşlar olduqca narahatdırlar faktiki sual, işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdırmı? Axı bu, çox vaxt qanunla tələb olunur. Ancaq hamı bilmir ki, 2 həftəlik iş həmişə tələb olunmur. Bəzi hallarda bu müddət çox qısa olur, bəzən isə ümumiyyətlə tələb olunmur.

Hansı hallar sizi işləməyə məcbur edir?

Göstərildiyi kimi Əmək Məcəlləsiöz istəyi ilə işdən çıxmaq istəyən şəxs müəyyən müddət ərzində, yəni 14 gün işləməlidir ki, bu müddət ərzində menecer yeni işçi tapmaq imkanı əldə etsin. Bunun üçün o, istefa məktubu yazmalı və iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə baxılmaq üçün təqdim etməlidir. Lakin direktor bu adamı işə ehtiyac duymursa, bunsuz da işdən çıxmasına icazə verə bilər.

Rəhbərlik tələb etmədikcə məşq məcburi deyil.

14 gün minimum müəyyən edilmiş müddətdir, təşkilat direktorunun təşəbbüsü ilə və ya müvafiq hallara görə bir ay və ya daha az ola bilər.

Bu qrup insanlar üçün iş müddəti üç gündür:

• sınaq müddəti olan işçilər;
• mövsümi işçilər;
• müddətli əmək müqaviləsi olan vətəndaşlar.

Bir işçi ödənişli məzuniyyətdə olarkən və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən iş yerini tərk etmək arzusunu ifadə edərsə, onun əməyi artıq hesablanacaqdır. Yalnız o, məzuniyyətin bitməsinə 2 həftə qalmış bu barədə rəhbərlərinə məlumat verməlidir.

Həmçinin, işçi və onun direktoru işdən azad edilməsi barədə qarşılıqlı razılığa gəlsə və yazılı müqavilə tərtib edərsə, işdən çıxmaq məcburi olmaya bilər. İş yerini tərk etmə tarixi göstərilməlidir və bu halda işdən çıxarılma prosesi istisna olunur.

Əgər işləyən vətəndaş öz istəyi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək istəyirsə, müəyyən edilmiş müddət ərzində işləmək istəmirsə, o, bu tələbi rəhbərə bildirməyə borcludur. Yalnız səlahiyyətli orqanlar tərəfindən imzalanmış yazılı ərizə (qərar) əsasında işi qanuni olaraq istisna etmək olar. Əgər başa düşməsəniz, Rusiya Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində nə yazılacaq. Məqalənin şərhinin 3-cü bəndində deyilir ki, işdən kənar işləməkdən imtina iş qaydasının pozulması hesab olunur və işdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarılmağa səbəb ola bilər.

İşçinin işləməmək hüququ olduqda

İki həftəlik iş aşağıdakı hallarda işçi tərəfindən nəzərə alına bilər:

• menecer mövcud qanunvericiliyin müddəalarından hər hansı birini pozdu və bunun sənədləşdirilmiş sübutları olduqda;
• işçi mövcud şəraitə görə iş yerini tərk etməyə məcbur olur.

2017-ci ilin mövcud qanunvericiliyinə istefa verməyə məcbur edən aşağıdakı hallar daxildir:

• Yaşa görə dövlət dəstəyi ilə pensiya. Qanunla pensiyaçı işdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün işləməyə məcbur deyil;
• Təhsil müəssisəsində qeydiyyat;
• dövlət ordusu sıralarında hərbi xidmətə çağırış;
• Yetkinlik yaşına çatmamış uşaq varsa;
• Hamiləlik, bir qadının vəziyyətinə görə işləməyə davam edə bilmədiyi zaman;
• Həyat yoldaşının yaşayış yerini dəyişdirmək bəhanəsi ilə olsa belə, köçmək.

Sual yaranarsa, mənim iki həftə işləmədən çıxmaq hüququm varmı, yuxarıda göstərilən vətəndaş kateqoriyasına aid olsanız, cavab müsbət olacaq. Belə hallarda ərizənizi təqdim etdikdən sonrakı gündən işə getməyə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, işçi formada sübut təqdim etməlidir rəsmi sənədlər. Bu sertifikat ola bilər Təhsil müəssisəsi, pensiya üçün sənədlər, gənc yaşını təsdiq edən uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, tibbi arayış və s.

Əgər şəxs bu kateqoriyalara aid deyilsə, lakin hələ də işləmək istəmirsə, bu barədə rəhbərləri ilə danışıqlar apara və ya istefa ərizəsi ilə müraciət edə bilər. məzuniyyət vaxtı. Hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə işdən çıxmaq iş tələb etmir və istənilən vaxt ayrılmaq imkanı verir.

İş yerini tərk edərkən, işin olub-olmamasından asılı olmayaraq, işəgötürən getdiyi gün:

• İşçiyə işlədiyi müddət üçün maaş verin;
• Tətil hələ alınmayıbsa, ödəniş edin;
• Müqavilə ilə tənzimlənirsə, kompensasiya verin.

İşdən çıxarıldıqda 2 həftə işləməmək necə

Salam, dostlarım! Ola bilsin ki, bəzən indiki işinizi tərk edə bilməyəcəyinizi bilirsiniz.

Yolda duran çoxlu nüanslar və müxtəlif əlavə məqamlar var. Şöbədə yeni işçimiz belə şəraitlə üzləşə bilərdi, amma hər şeyi gözəl etdi.

İşdən çıxdığınız zaman 2 həftə işləməməyinizi bilmək istəyirsiniz? Hansı konkret hallarda bu cür hərəkətlər qanuni olacaq və işəgötürən tərəfindən iddialara səbəb olmayacaq? Aşağıdakı məqalədə bütün təfərrüatları paylaşacağam.

İşçi, təklif olunan işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl işdən çıxmaq niyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

Xəbərdarlıq!

Bu 2 həftə məcburi xidmət adlanır. Halbuki, qanun bu olmadan işdən azad etməyi nəzərdə tutur məcburi xidmət.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçinin tələb olunan 2 həftə işləyə bilməyəcəyi halları sadalayır. Bunlar kimi hallardır:

• ali məktəbə və ya təhsil müəssisəsinə bakalavriat və magistratura pilləsi üzrə əyani qəbulla əlaqədar əmək fəaliyyətini davam etdirə bilmədikdə;
• işçinin təqaüdə çıxması;
• işçi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin, habelə yerli aktların və əmək və kollektiv müqavilələrin müddəalarının pozulması;
• digər hallar.

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulan digər hallara aşağıdakılar daxildir:

1. iş üçün başqa əraziyə köçmək;
2. ikinci həyat yoldaşının xaricə işləməyə göndərilməsi;
3. yeni yaşayış yerinə və ya tibbi səbəblərə görə köçmək;
4. xəstə ailə üzvünə, əlil uşağa və ya 14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək.

Təqaüdçülər və hamilə qadınlar, habelə 14 yaşınadək uşağı olan analar və övladlığa götürənlər xidmət etmədən istefa verə bilərlər.

İki həftə işləmədən işdən çıxarılma

Bir işçi 3 günlük müddət ərzində iki həftə məcburi işləmədən istefa verə bilər. Bu, aşağıdakı hallar baş verdikdə mümkündür:

• sınaq müddətində - Art. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• əmək müqaviləsi 2 aydan az müddətə bağlanıbsa - Art. 292 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• işçi mövsümi işlə məşğul idisə - Art. 296 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu müddət yalnız işçi üçün nəzərdə tutulub. İşəgötürən mövsümi işçini işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, o, sonuncu 7 təqvim günü əvvəldən xəbərdar etməlidir.

İşçinin mövsümi işçi sayılması üçün bu, əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

İşdən çıxmaq üçün işçi işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalıdır. Bir işçi işləmədən işdən çıxarsa, eyni prosedur tətbiq olunur. Ərizədə "Sizdən xahiş edirəm, məni 2 həftəlik məcburi iş müddəti olmadan işdən azad etməyinizi xahiş edirəm ...." qeyd etməlisiniz.

Bəzi hallarda işçi tələb olunan 2 həftə işləyə bilməyəcəyinə dair sübut təqdim etməlidir. Məsələn, başqa yaşayış yerinə köçməklə əlaqədar bu mümkün olmadıqda. Bunun üçün boşalma haqqında sənədləri təqdim etmək kifayətdir.

Bir gün işsiz işdən çıxarılma

İşçi işəgötürənlə razılaşdırılaraq və yuxarıda göstərilən səbəblər baş verərsə, bir gün ərzində işdən çıxa bilər. İşçi ərizə yazır və həmin gün əmək haqqı və əmək kitabçasını alır.

Diqqət!

Yuxarıda göstərilən səbəblərə əlavə olaraq, kollektiv müqavilədə işçinin bir gün ərzində işdən çıxarılması üçün əlavə hallar müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən, baş vermiş halın işçini bir gün ərzində işdən çıxarmaq üçün əsas olduğuna inanmırsa, işçi hüquqlarını qorumaq üçün əmək komissiyasına və ya məhkəməyə müraciət edə bilər.

Üç günlük xidmətdən sonra qanuni işdən çıxarılma

Artıq qeyd edildiyi kimi, işdən çıxarılmadan əvvəl standart xidmət müddəti 2 həftədir. Amma bu siyahıya daxil olmayan işçi kateqoriyaları var. Onların tələbi ilə işəgötürən onları işdən azad etməli və 3 gündən daha qısa müddətdə tam ödəməlidir.

Bu işçilərə aşağıdakılar daxildir:

1. sınaqdan keçənlər. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-də deyilir ki, sınaq müddətində olan bir işçi öz istəyi ilə istefa vermək qərarına gələrsə, o, yalnız 3 iş günü işləməlidir;
2. müvəqqəti müqavilə bağlanmış işçilər. Yəni Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsində deyilir ki, əgər işçi yalnız müəyyən bir iş həcmini (və ya müəyyən bir iş növünü) yerinə yetirmək üçün işə götürülübsə və onunla 2 aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanıbsa, sonra işdən çıxarılmadan əvvəl yalnız 3 işləyə bilər təqvim günləri;
3. mövsümi işlərə cəlb olunan işçilər. Məsələn, kartof qazmaq üçün. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, mövsümi işlərdə işləyən işçilər və kiminlə əmək müqaviləsi 2 aya qədər müddətə bağlandıqda, işəgötürənə bildiriş verildiyi tarixdən 3 təqvim günü keçdikdən sonra təhlükəsiz şəkildə işdən çıxa bilərlər.

İşəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir. Bir qayda olaraq, yalnız istefa məktubu kifayətdir. Bu, müdirə bildiriş hesab olunur.

İşçilərin öhdəlikləri

İşdən çıxarkən işçi bir sıra öhdəliklərə əməl etməlidir. Bunlara daxildir:

• yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə menecerinizə məcburi bildiriş. İşə qəbulun səbəbi və işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq, bildiriş müddəti dəyişə bilər - 2 həftədən xəbərdarlıq günü işdən azad edilənə qədər;
• əmək kitabçanızı və tam ödənişi götürməlisiniz, o cümlədən:
  1. işə qəbul edildiyi andan işdən azad edilənə qədər faktiki işlədiyi vaxta görə əmək haqqı;
  2. məzuniyyət kompensasiyası: hər bir işçi, bir neçə həftə işləmiş olsa belə, məzuniyyət hüququna malikdir. Buna görə işəgötürən onun üçün təzminat ödəməlidir və işçi onu qəbul etməyə borcludur;
  3. davamlılıq təzminatı. Bəzi işdən çıxarılma hallarda kompensasiya müavinətləri verilir. Onlar həmçinin kollektiv müqavilədə təsbit edilə bilər.

Xüsusi hallar

Unutmayın ki, bir işçinin bir gün işləmədən dərhal işdən çıxa biləcəyi bəzi xüsusi hallar var.

Əmək qanunvericiliyinə aşağıdakı hallar daxildir:

• tərəflərin razılığı. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-də deyilir ki, tərəflər öz aralarında müvafiq yazılı müqavilə bağlayarsa, işçi işləmədən işdən çıxa bilər;
• universitetə ​​daxil olmuş və təhsilə başlayan əməkdaşlar. Bir qayda olaraq, belə işdən çıxarılma sentyabrın 1-i ərəfəsində baş verir. Bir qayda olaraq, bir işçinin universitetə ​​qəbulu təhsil başlamazdan əvvəl məlum olur tədris ili. Buna görə də o, 2 həftə ərzində işdən çıxa bilər. Amma dayanmaq istəsə əmək münasibətləri tədris ilinin başlamasına az qalmış universitetə ​​qəbulu təsdiq edən tədris şöbəsindən arayış təqdim etməlidir;
• yaşına görə pensiya yaşına çatmış və əmək fəaliyyətini davam etdirmək niyyətində olmayan işçilər. İşçi qanuni olaraq pensiyaya çıxdıqda müəyyən yaşa çatdıqda bu, əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün əsas deyil;
• bu işçi ilə bağlı əmək qanunvericiliyi normalarını pozması fonunda işəgötürənlə münaqişəli vəziyyət;
• işəgötürənin rəhbər vəzifəsində vəzifə səlahiyyətlərini aşması səbəbindən işçinin işdən çıxarılması. Tez-tez olur ki, müdir “unudur” və işçilərini təhqir etməyə, onlara qarşı nalayiq sözlər işlətməyə başlayır;
• ödəniş şərtlərinin pozulması əmək haqqı və ya digər faydalar. Bunlara məzuniyyət haqqı, işdən çıxma və ya xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, analıq məzuniyyəti və s. daxildir;
• iş yeri müəyyən bir işçinin lazımi şəkildə təchiz olunmaması, onun dərhal işini yerinə yetirməsinə mane olur iş öhdəlikləri tam qüvvədə.

Bu, 2 həftəlik xidmət müddəti olmayan bir işçinin işdən çıxarılması üçün əsasların təxmini siyahısıdır. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, əmək münasibətlərini işləmədən dayandırmaq üçün bir çox başqa səbəblər var. Bunlara daxildir:

1. ailə və ya şəxsi şərait. Bu cür hallar bəzən olduqca çətin ola bilən sənədlərlə təsdiqlənməlidir. Ancaq təcili işdən çıxarılmasına ehtiyac varsa, həmişə menecerlə danışa və onunla müvafiq müqavilə bağlaya bilərsiniz;
2. həyat yoldaşının başqa bir bölgədə işləmək üçün köçürülməsi. Məsələn, bütün ailənin başqa bir bölgədə yaşamaq üçün məcburi köçürülməsinə səbəb olan həyat yoldaşı üçün uzun bir işgüzar səfər. Səbəb kifayət qədər etibarlıdır, lakin bəzi işəgötürənlər bunu sənədləşdirməyi xahiş edirlər;
3. işçinin səhhətinin kəskin şəkildə pisləşdiyi və artıq əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməyəcəyi hallar. Qanun həmçinin hesab edir ki, belə bir səbəb işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər məcburedicidir. Amma lazım olmadan tibbi sənədlərçıxmaq mümkün olmayacaq;
4. 14 yaşınadək uşaqları olan ailələr;
5. çoxuşaqlı ailələr, əgər təqaüdə çıxan valideyn 16 yaşına çatmamış 3 və ya daha çox uşağın himayəsindədirsə. Əgər universitetdə oxuyurlarsa, o zaman məzun olana qədər;
6. əlil uşağa və ya birinci qrup əlilliyi olan digər ailə üzvünə qulluq etmək zərurəti yaranmışdır. Belə bir səbəbin olması tibbi sənədlərlə də təsdiqlənməlidir;
7. işçinin hamiləliyi. Qarın olması hamiləliyin sübutu deyil. Menecerə hamilə işçinin qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsindən tibbi arayış təqdim etməlisiniz. Şəhadətnamə müəssisənin baş həkimi, antenatal klinikanın rəhbəri və müalicə həkimi tərəfindən imzalanır. Həmçinin, sertifikatda qurumun “əsas” möhürü olmalıdır.

Məzuniyyət alaraq istefa verin

Faktiki məcburi xidmət olmadan işdən çıxarılması üçün başqa bir seçim var. Amma çox güman ki, imtina edənin günləri var istifadə olunmamış tətil.

Yəni, işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedə bilər. Sonra son gün bu iş yerində məzuniyyətin son günü nəzərə alınacaq.

Və heç bir işə ehtiyac yoxdur! Amma işəgötürənlə heç olmasa şifahi razılığa gəlmək lazımdır.

Həbs və ya məhkəmə

İşçinin tələb olunan müddət işləmədən müəyyən bir işəgötürəndən işdən çıxarılması üçün qanuni əsaslara malik olduqda bir vəziyyət yarana bilər, lakin işəgötürən bunun əksinə israr edir. Belə bir vəziyyətdə nə etməli?

Bir işçi "əsəblərini sındırmaq" istəmirsə, o, ayrılmış vaxtı sakitcə işlədə və işdən çıxa bilər. Ancaq başqa bir seçim var - özünü müdafiə etmək əmək hüquqları. Yəni o, işəgötürəni məhkəməyə verə bilər.

Məsləhət!

Bu metodun əsas çatışmazlığı prosesin bir neçə ay davam edə bilməsidir. Bu, hər iki tərəf üçün əlverişsizdir. Buna görə də problemin sülh yolu ilə həlli variantlarını axtarmağa dəyər.

İşçi nə edə bilər? O, yerinə bir əvəz təklif edə bilər, yəni işdən çıxarıldığı gün işə başlamaq istəyən səlahiyyətli işçi.

Əgər işəgötürən bu seçimdən razıdırsa, o, güzəştə gedəcək və istefa verən işçini işsiz buraxacaq. Ancaq heç bir tədbir kömək etməsə, problemi məhkəmə yolu ilə həll etmək yeganə seçimdir.

Ərizə nümunəsi

İşdən çıxmaq üçün işçi istefa ərizəsi yazmalıdır. Əgər işləmədən işdən çıxmaq istəyirsə, o zaman bu fakt ərizədə öz əksini tapmalıdır.

Xidmətsiz işdən çıxarılma ərizəsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• belə ərizələri qəbul edən səlahiyyətli şəxsin vəzifəsi və inisialları;
• işəgötürənin tam adı;
• işdən çıxarılan işçinin inisialları və vəzifəsi. Müəssisə böyükdürsə, struktur bölməni göstərməlisiniz;
• bəyanatın özü. Burada istefa verən işçi bildirir:
  1. onun müəyyən bir tarixdə işdən çıxarılmasını tələb edin. Məsələn, 04/05/2018 tarixində işdən azad edin. Sonra son iş günü 04.04.2018-ci il olacaq;
  2. iş olmadan işdən azad edilməsini tələb etmək;
  3. iş olmadan işdən çıxarılma səbəbləri;
• işçinin belə qəfil işdən çıxarılmasının səbəbini təsdiqləmək üçün ərizəyə əlavə etdiyi sənədlərin siyahısı;
• xidmət göstərilmədən işdən çıxarılma tərəflərin razılığı ilə baş verərsə, bu müqavilənin təfərrüatları göstərilə bilər.

İşçi əsas mətni təsvir edərkən ərizənin yazıldığı tarixi göstərir, imzasını qoyur və deşifrə edir.

Ərizəni şirkətin blankında təqdim etmək məsləhətdir. Ancaq bu işlənməyibsə, onu adi bir vərəqdə yaza bilərsiniz.

mənbə: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iki həftə işləmədən işdən çıxarılması: məqalə, bəyanat

Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxacaqsa, ondan tələb olunan 2 həftə işləməsini gözləməyin. 2018-ci ildə əmək qanunvericiliyinin qaydaları işin olmamasına tam imkan verir. Məsələn, məzuniyyətini işdən çıxana qədər işləməmək üçün istifadə edə bilər.

Kimin işsiz işdən çıxarmaq hüququ var?

İşçi əmək müqaviləsini ləğv etməzdən ən azı 2 həftə əvvəl könüllü işdən çıxmağınız barədə sizə məlumat verməli və onu işləməlidir.

Bu müddətlə razılaşa və qısalda bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi), lakin işçini işləməkdən azad edən hallar var.

İşəgötürənin pensiyaçıdan və ya tam ştatlı tələbədən iki həftə işləməsini tələb etmək hüququ yoxdur.

İş olmadan işdən çıxarılma şərtləri:

• Ən azı başqa bir şəhərə köçməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma (təsdiq üçün işçinin pasportda işdən çıxarılması barədə qeyd lazımdır).
• İşçinin xəstəliyi (xəstəlik məzuniyyətinə əsasən).
• İşçinin əlilliyi var.
• İşçi hərbi xidmətə çağırılıb.
• İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma.

Ailəvi səbəblərə görə xidmət etmədən işdən çıxarılma səbəbləri:

1. Həyat yoldaşının başqa bir ərazidə yeni növbətçi yerə köçürülməsi (iş yerindən köçürmə şəhadətnaməsi).
2. İşçi yetkinlik yaşına çatmayan və ya əlil uşağa baxır (o, işə götürülərkən uşağın olması barədə xəbərdarlıq etməli idi).
3. İşçi ailənin xəstə üzvünə və ya birinci qrup əlillərə qulluq edir (hər iki halda işçi tibbi arayış təqdim etməlidir).
4. İşçinin hamiləliyi.
5. İşçinin ən azı 3 azyaşlı uşağı var.

İşçi, əmək qanunlarını pozduğunuzu düşünərək, işdən çıxarılma barədə sizə məlumat verməyə bilər.

Xəbərdarlıq!

Əgər o, pozuntu faktı müəyyən edilməmiş sadəcə olaraq ayrılırsa, bu, dərsdən yayınmadır. Sonra öz qərarınızla səhlənkarlığı işdən çıxara bilərsiniz.

Bəzi hallarda işçi təkcə işləmədən deyil, ərizə verdikdən 3 gün sonra, məsələn, sınaq müddətindədirsə, müqavilə müddəti iki aydan azdırsa və ya mövsümi işçidirsə, işdən çıxa bilər.

Tətillə əlaqədar işdən çıxarılma qaydası

İşçi məzuniyyətdə olarkən işdən çıxdığını elan edə və onu tərk etmədən işdən çıxa bilər. Yaxud nəzərə almağı yazılı şəkildə xahiş edin istifadə olunmamış günlər iş olaraq buraxın. Bunu etmək məcburiyyətində deyilsiniz və əgər etmisinizsə, işdən çıxarılma günü tətilin son günü olacaq.

İşçi həm də xəstəlik məzuniyyətində olarkən ərizə verə bilər və ya ərizə 2 həftə əvvəl təqdim olunubsa, istefa verə bilər.

Ərizə forması və hesablanması

İşdən çıxarılma proseduru ərizə verməklə başlayır. Xidmətsiz işdən çıxarıldıqda, işəgötürənin adına yazılmalıdır. İşçi onu işdən azad edən səbəbləri göstərməlidir.

Bəzi hallarda, məsələn, sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxdıqda, sübuta ehtiyacı olacaq. Ərizənin yazılma tarixinin işdən çıxarılma günü ilə üst-üstə düşdüyünə əmin olun. İşçinin sizə hansı sənədi gətirməli olduğunu bilmək üçün nümunə ərizəyə baxın.

İşin son günündə hesablaşma baş verir və işçi ödənilməli olan bütün ödənişləri alır. İşdə olmayan işçi başqa bir gündə ödəniş tələb edə bilər. Unutmayın ki, bütün işlədiyiniz günləri nəzərə almalı olacaqsınız.

İşçilərinizin hər biri işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməməlidir. Yeni işçi qəbul edərkən nəzərə alın ki, təqaüdçülər, tam ştatlı tələbələr və mövsümi işçilər öz istəkləri ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazdıqdan sonra dərhal iş yerini tərk edə bilərlər.

Həmçinin, işçiniz işləyərkən aldadaraq ona ayrılmış məzuniyyətə çıxa bilər. İşdən çıxarılma qeydiyyatına əməl edin - bütün hərəkətləriniz Əmək Məcəlləsinə zidd olmamalıdır.

mənbə: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

İşdən çıxanda necə 2 həftə işləməyə bilərsən? İşəgötürənin razılığı olmadan bir gün işdən çıxmaq olarmı?

Bu suallara cavablar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində var.

§ 1. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçiyə iki həftədən gec olmayaraq yazılı şəkildə işəgötürənə məlumat verməklə, öz təşəbbüsü ilə istənilən vaxt əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ verir. fərqli bir dövr təyin edir.

Diqqət!

Bilməlisiniz ki, göstərilən müddət işəgötürənin işçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra növbəti gün başlayır. Bu müddəa əmək azadlığı və əmək müqaviləsi azadlığı prinsipini əks etdirir.

Bu o deməkdir ki, istefa məktubu (həmçinin yazılı bildiriş kimi tanınır) iş müddətinin bitməsinə 2 həftə qalmış təqdim edilməlidir.

Eyni zamanda, işəgötürən, əgər işçi 2 həftədən daha tez işdən çıxmaq istəyirsə, onu yarı yolda qarşılaya bilər. Və ya bəlkə getməyəcək:

§ 2. Öz istəyi ilə işdən çıxması barədə bildiriş təqdim etmiş işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitənə qədər ləğv edilə bilər.

Və yalnız (aşağıya bax) hallarda - işçinin işəgötürənə uyğun gəlmədiyi halda, iki həftədən tez işdən çıxmaq hüququ var.

§ 3. İşçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsi işin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (onu işə götürmək üçün tam zamanlı təhsil universitetə ​​və ya digərinə Təhsil müəssisəsi, pensiyaya çıxması, həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi və digər üzrlü səbəblər), habelə işəgötürən işçinin əmək hüquqlarını, əmək və ya kollektiv müqavilənin şərtlərini pozduqda, işəgötürən əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş müddətdə ləğv etməyə borcludur. işçinin ərizəsində.

§ 6. İşçi xəbərdarlıq müddəti bitmədən və əmr vermədən işdən çıxarsa erkən işdən azad edilməsi, işəgötürən bunu olmadan işdən çıxma kimi qiymətləndirə bilər yaxşı səbəblər və belə bir işçini işdə olmadığına görə işdən azad edin (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

Məsləhət!

İşəgötürənin işçinin razılığı olmadan onun ərizəsi əsasında xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Sənətə əsasən onu işdən çıxara bilməz. İşçinin bu barədə yazılı açıqlaması olmadıqda, Əmək Məcəlləsinin 80-i.

Beləliklə, əgər işçinin 3-cü bənddə göstərilən əsasları yoxdursa və işəgötürən onu daha əvvəl buraxmaq istəmirsə (və çox vaxt işəgötürən ərizəni təqdim etdiyi eyni gündə belə şəxsin işdən çıxarılmasına etiraz etmirsə), onda o, 2 həftə "işləməli" olacaq.

Tətillə bağlı məsləhətlər də işləməyəcək, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyətlərin işçinin istəyi və tələbi ilə deyil, tətil cədvəlinə uyğun olaraq verilməsini nəzərdə tutur. Tətil cədvəli işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və həmkarlar ittifaqı tərəfindən təsdiq edilir.

mənbə: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə necə işləməməli və onu işləməyiniz lazım olub-olmamalıdır

görə mövcud qanunvericilik, işçi işdən çıxarılmasına on dörd gün qalmış belə bir qərar barədə bilavasitə rəhbərinə məlumat verməyə borcludur.

Burada diqqətinizi təkcə öz həyat vəziyyətinizə deyil, həm də nəzərə almalısınız ki, menecer də əvəzedici mütəxəssis tapmaq üçün müəyyən vaxta ehtiyac duyur. Başqa biri müsbət xüsusiyyət işdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl ərizə tərtib etmək - işçinin fikrini dəyişdirmək və tərtib etdiyi sənədi geri götürmək imkanı var.

Lakin bu iki həftə əksər hallarda tətbiq olunan ümumi müddətdir. Axı, işçi ixtisar etmək üçün birbaşa rəhbəri ilə razılaşa bilər son tarix işləmək.

Bundan əlavə, qanunvericilik səviyyəsində işçinin fəaliyyətini başa çatdırmaq hüququna malik olduğu bəzi vəziyyətlər var əmək funksiyalarıərizə tərtib edildiyi gün dərhal bu təşkilatda.

İşəgötürənin 3 gün əvvəldən xəbərdar oluna biləcəyi hallar

Əmək qanunvericiliyi istefa məktubunu təqdim etdikdən sonra yalnız üç gün işləmək mümkün olan bir sıra vəziyyətləri nəzərdə tutur.

Burada xitam üçün əsaslara xüsusi diqqət yetirilməlidir. əmək fəaliyyəti, xüsusən:

Sınaq müddətində işdən çıxarılma tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə baş verərsə, işçi üçün yaradılmışdır. Belə bir vəziyyətdə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı işdən çıxarılmanın gözlənilən tarixindən üç təqvim günü əvvəl bu barədə qarşı tərəfə məlumat verməlidir.

Xəbərdarlıq!

Tərəflər arasında müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa. Onun etibarlılıq müddəti, əksər hallarda, iki aydan çox deyil, oxşar qaydalar tam ləğv edildikdə tətbiq olunur bu müəssisənin. Bildiriş proseduru həm də qarşı tərəfin münasibətinə xitam verilməsinin təşəbbüskarına yazılı bildirişdən ibarətdir.

Mövsümi işlərdə işləyirsə. Ancaq burada bir istisna var ki, işçi yalnız üç gün işləməli olacaq, bir şərtlə ki, yaranmış və müqavilə ilə təmin edilmiş əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı olsun.

Təşəbbüskar onun bilavasitə rəhbəridirsə, o, münasibətlərin faktiki xitam verildiyi tarixdən ən geci yeddi gün əvvəl tabeliyində olan şəxsə işdən çıxarılması barədə yazılı bildiriş verməlidir.

İşə düşməmək üçün rəsmi səbəblər

Əmək qanunvericiliyi işçini təşkilatda tələb olunan iki həftə işləmək məcburiyyətindən azad edən səbəblərin tam siyahısını müəyyən edir. Belə səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

1. İşçinin yaşa görə təqaüdə çıxması. Üstəlik, bu qayda yalnız bir işçinin pensiya yaşına çatdıqdan dərhal sonra müdiri ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldiyi bir vəziyyətdə deyil, həm də təqaüdə çıxdıqdan sonra əmək funksiyalarını yerinə yetirmək qərarına gəldikdə və işdən çıxmaq qərarına gəldikdə də aktualdır. Hər iki vəziyyətdə onun iki həftə işləməsi lazım deyil.
2. İki həftə işləməməyin digər rəsmi səbəbi daimi yaşamaq üçün başqa şəhərə və ya ölkəyə köçməkdir.
3. Həyat yoldaşının başqa bir şəhərdə yerləşən yeni bir iş yerinə köçürülməsi səbəbindən köçürmə ayrıca vurğulanır.
4. İstənilən təhsil müəssisəsinə qeydiyyat.
5. İşəgötürən müqavilənin şərtlərini pozdu.

İşləməmək üçün əlavə səbəblər

İşçinin əmək fəaliyyətinə xitam vermək üçün ərizə yazdıqdan sonra son iki həftə ərzində əmək funksiyalarını yerinə yetirməmək hüququnun əlavə səbəbləri siyahısı var.

Bununla belə, bu cür səbəblər məcburi deyil, buna görə də əksər hallarda işəgötürən hər bir vəziyyətə fərdi olaraq qərar verir.

• Xəstəlik işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə mane olarsa.
• İşçi müsabiqə yolu ilə doldurulan vəzifəyə seçilibsə.
• Əgər onun işçisi hərbi xidmətə çağırılıbsa.
• Əlilliyi olan on dörd yaşına çatmamış uşağa qulluq etdikdə.
• Bir işçi hamilədirsə və işdən çıxmaq istəyirsə.
• Təşkilat ləğv edildikdə.
• İşçilərin sayı azaldıqda.

İşəgötürənlə danışıqlar aparmaq mümkündürmü?

İşəgötürəninizlə razılığa gəlmək mümkündür, lakin bu seçim yalnız işçi və onun bilavasitə rəhbəri bir-biri ilə sadiq münasibətdə olduqda mövcud ola bilər. Belə bir vəziyyətdə iki şərtlə razılaşa bilərsiniz:

1. İşdən çıxarılma proseduruna başlamaq üçün tələb olunan ərizə tərtib edərkən dərhal istefa verin ki, bu iş günü sonuncu kimi qeyd edilsin.
2. Müraciət tarixindən sonrakı iki həftə ərzində istənilən gündə istefa verin.

İşdən çıxarılmanın dəqiq günü tərəflər arasında müzakirə edilməlidir. Onlar öz aralarında razılığa gəlməlidirlər ki, işdən çıxarılma zamanı birbaşa fikir ayrılığı yaranmasın.

Ayrılan şəxslə müdiri arasındakı münasibət nəticə verməzsə, o, tam müddəti işləməli olacaq.

İş olmadan istefa məktubu necə yazmaq olar

Ərizədə aşağıdakı əsas məqamlar olmalıdır:

• Başlıqda sənədin tam olaraq kimə ünvanlandığını göstərməlisiniz, yəni:
  1. təşkilatın tam adı;
  2. bilavasitə rəhbərin soyadı və baş hərfləri;
  3. istefa verən şəxsin vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri.
• Başlığı göstərmək, yəni bəyanat sözünü yazmaq lazımdır.
• Ərizənin mətnində işdən azad edilməsi barədə ərizəniz əks olunmalı və son iş gününün tarixi göstərilməlidir.
• Son mərhələ ərizənin tarixinin və onu tərtib edən şəxsin imzasının daxil edilməsidir.

Belə bir bəyanat birbaşa iş zamanı, tətil zamanı və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən tərtib edilə bilər.

Belə bir ərizəyə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin zəruriliyini birbaşa təsdiq edən sənədlərin surətlərini əlavə etmək yaxşıdır.

2 həftə işləmədən öz xahişi ilə işdən çıxarılan işçinin hesablanması qaydası
İşçi öz şəxsi xahişi ilə əmək funksiyalarına xitam verdikdə hesablamaya birbaşa rəhbər tərəfindən mübahisələndirilməyən bütün məbləğlər daxil edilməlidir.

İşəgötürənin işdən çıxan işçiyə razılaşmadığı məbləği ödəməkdən imtina etmək hüququ var.

Belə bir vəziyyətdə keçmiş işçi iddianızı təmin etmək üçün məhkəməyə müraciət etməkdən, daha doğrusu, sizdən geri almaqdan başqa heç nə qalmayacaq keçmiş liderəsassız olaraq ödənilməmiş əmək haqqı.

Diqqət!

Təşkilat əmək haqqını nağdsız ödənişlə ödəyirsə, vəsait işçiyə əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinin son günündə verilməlidir.

Ərizə verildiyi gün işçi əmək funksiyalarını yerinə yetirməyi dayandırarsa, köçürmə üçün üç-beş gün gözləməlidir. Pul onun hesabına.

İşçinin işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişmək hüququ varmı?

Öz əli ilə istefa məktubu tərtib edən hər bir işçi adi iş yerindən istefaya getməli olub-olmadığını düşünə bilər.

Qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmişdir ki, istefa verən hər bir şəxsin müəyyən edilmiş on dörd gün müddətində ərizəsini geri götürmək və əmək fəaliyyətini davam etdirmək hüququ vardır.

Ayrı-ayrılıqda, bu işçinin işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətə getdiyi vəziyyətə diqqət yetirməyə dəyər, hətta tətil günlərindən əvvəl ərizəni geri götürməli olacaqsınız.

Tələb olunan məzuniyyət günlərindən istifadə zamanı istefa verən işçinin yerinə yeni işçinin dəvət olunacağı ehtimalı yüksəkdir ki, o da bu xüsusi iş yerində öz əmək funksiyalarını yerinə yetirmək hüququna malikdir.

İşə qayıtmaq qərarına gələn işçini xilas edə biləcək yeganə şey, işəgötürəndən yeni işçi ilə müqaviləsi olduğuna dair yazılı təsdiq almaqdır.

Çox vaxt elə bir vəziyyət yaranır ki, birbaşa rəhbər nədənsə belə sənədləri təqdim etməkdən imtina edir. Sonra ondan bütün səbəblər haqqında hərtərəfli məlumatları özündə əks etdirən yazılı şəkildə rəsmi olaraq verilmiş imtinanı təqdim etməyi xahiş etməlisiniz.

Məsləhət!

Heç kimə sirr deyil ki, bir çox işəgötürən öz işçilərinə yalnız yaxşı niyyətlə hərəkət edərək öz istəkləri ilə bəyanat yazmağı təklif edir, lakin bu maddəyə əsasən işçi də işdən çıxarıla bilər.

Əgər belə bir sənəd tərtib etdikdən sonra tabeliyində olan şəxs sənədi geri qaytarmaq qərarına gəlsə, lakin işəgötürən bunu etməkdən imtina edərsə, hüquqlarınızın pozulması səbəbindən təhlükəsiz şəkildə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Məhkəmə prosesinin sonunda, ərizəçinin xeyrinə başa çatdıqda, o, aşağıdakılarla təmin olunacaq:

1. Əvvəlki vəzifənizdə işinizə qayıtmaq imkanı.
2. Məcburi əlilliyin bütün dövrü üçün əmək haqqı.

Ayrı-ayrılıqda qeyd etmək lazımdır ki, əgər işçi işdən çıxmaq barədə qərarını dəyişirsə, lakin müəyyən edilmiş müddətdə ərizənin geri qaytarılması üçün müraciət etmirsə və işəgötürən tabeliyində olan işçiyə maaş vermirsə və əmək kitabçasını qaytarmırsa, müqavilə bağlanır. etibarlı hesab edilir və ərizə öz hüquqi qüvvəsini itirir.

Əməkdaşlığın dayandırılmasının səbəbləri fərqli ola bilər: daha yaxşı ödənişli təşkilata keçid və ya təklif olunan şərtlərdə işləmək istəməməsi. Bir çox insan maraqlanır: "iki həftə işləmədən" çıxmaq olarmı? Bu sualın cavabı vəziyyətdən asılıdır.

Hüquqi tərəf

“İki həftə işləmək” ifadəsi yanlışdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, əməkdaşlığa xitam verilməsi barədə direktora məlumat vermək lazımdır. Söhbət əlavə öhdəliklərdən deyil, xəbərdarlıq müddətindən gedir. Adı ümumi olduğu üçün biz bu dövrü şərti olaraq “işləmə” adlandırmağa davam edəcəyik.

By ümumi qaydalar“iki həftə işləmədən” işdən çıxarılma mümkün deyil: əvvəlcə hüquqi aktlara əsas və istinad göstərilməklə yazılı bəyanat verilir, sonra rəhbərlik hesablamaları tamamlamaq və namizəd axtarmaq üçün 14 gün vaxt verilir (hesablama növbəti gündən başlayır) ). Amma praktikada bu formallıqdan yan keçə bilərsiniz.

"2 həftə işləmədən" necə ayrılmaq olar: mümkün variantlar

Əgər işçi ən qısa müddətdə təşkilatı tərk etmək niyyətindədirsə, o, rəhbərliyin tələblərinə əməl etməlidir. Problemi təhlükəsiz həll etməyin bir neçə yolu var:

1. Müəssisənin direktoru ilə razılaşın.
2. Ərizədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş "işsiz" işdən çıxarılma səbəbini göstərin.
3. Gələcəkdə əməkdaşlığa xitam verilməklə məzuniyyət üçün müraciət edin.
4. Rəhbərlik tərəfindən hüquqların pozulmasına dair sənədli sübutlara sahib olun.
5. Sonrakı işdən çıxarılmaqla xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edin (təsdiqedici sənədlər tələb olunacaq).

Qarşılıqlı razılaşma ilə “xidmətsiz” işdən çıxarılmaq olarmı?

Bu üsul bütün maraqlı tərəflər üçün ən sadə və ən əlverişli hesab olunur. Təsis edildikdə yaxşı münasibət rəhbərliklə və ya gecikməyə ehtiyac yoxdur, qarşılıqlı razılaşma ilə hətta ərizənin təqdim edildiyi gün də "işləmədən" işdən azad edə bilərsiniz.

Unutmayın: işəgötürən bir tabeçiliyindən vaxtından əvvəl ayrılmağa razılaşarsa, işdən çıxarılma üçün əsaslar qalır. Yəni “işçinin təşəbbüsü ilə” ifadəsi “tərəflərin razılığı ilə” ifadəsinə çevrilmir.

Hansı səbəblərə görə işləmədən işdən çıxa bilərsiniz?

İki ay müddətinə müqavilə bağlamış və ya sınaq müddəti keçən şəxslərin öz niyyətləri barədə üç gün əvvəl rəhbərlərə məlumat vermək hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əməkdaşlığın dərhal dayandırılmasının mümkün olduğu əsaslı səbəbləri tənzimləyir. Bunlar danılmazdır, rəhbərliyin rəyi nəzərə alınmır. Hansı şərtlərdə "iki həftə işləmədən" işinizi tərk edə bilərsiniz:

1. Bir institutda, kollecdə və ya universitetdə tam zamanlı qeydiyyat.
2. Tələbə işçisi tam ştatlı təhsilə keçir (axşam və ya qiyabi).
3. İşçinin həyat yoldaşı Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda işə qəbul üçün müraciət edir (təşkilatdan köçürmə yolu ilə).

Başqa kimin "iki həftə işləmədən" çıxmaq hüququ var

Fiziki şəxs üç halda xəbərdarlıq müddətinə əməl etmədən iş yerini tərk edə bilər:

• əlilliyi olan uşağın tərbiyəsi;
• orduya çağırışçıdır;
• başqa əraziyə köçməyi planlaşdırır.

Tərəflərin razılığı ilə "xidmətsiz" işdən çıxarılma

Təşəbbüskar patron və ya işçi ola bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma üçün əsaslar Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq əməkdaşlığa dərhal xitam verilməsi haqqında razılaşma ilə əlaqəli deyil. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Qanunvericilikdə tərəflərin razılığı ilə “2 həftə işləmədən” işdən çıxmağın mümkün olub-olmadığı barədə məlumat yoxdur. İşə xitam vermək istənilən vaxt mümkün olduğundan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi), işəgötürənin və işçinin razılığı ilə ərizənin verildiyi gün münasibətə xitam vermək mümkündür. Ayrı bir yazılı sənəd hazırlamağa ehtiyac yoxdur.

Təqaüdçü “xidmətsiz” istefa verə bilərmi?

Bəzi insanlar təqaüdə çıxdıqdan sonra işləməyə davam edirlər. Onlara adi işçilərə oxşar tələblər qoyulur (iş şəraiti, ödəniş prosedurları və s.). Ancaq yenə də bəzi imtiyazlar var:

1. Sənətin ikinci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, pensiyaçının "xidmətsiz" işdən çıxarılmasına icazə verilir.
2. Bu cür vətəndaşlar zəngin təcrübə və biliklərinə görə dəyərli kadrlar hesab olunurlar, ona görə də ixtisarlar zamanı onların qalma şansları daha yüksək olur.

Təcrübədə, pensiyaçının öz xahişi ilə "xidmətsiz" işdən çıxarılması adətən ərizədə göstərilən tarixdə baş verir. Əmək Məcəlləsində vaxt məhdudiyyəti yoxdur, lakin şirkətin direktoru belə işçiləri saxlaya bilməz (bir çox məhkəmə qərarları bu təsdiqlənir).

Təqaüdçü kimi "işləmədən" necə istefa vermək olar

Çoxları işləməyə davam etdiyi üçün hökumət tez-tez pensiya yaşını artırmağı düşünür. Şirkət də dəyərli təcrübə və biliyə malik əmək qabiliyyətli insanların itkisində maraqlı deyil. Təqaüdçünün öz xahişi ilə "xidmətsiz" işdən çıxarılması iki şərt yerinə yetirildiyi təqdirdə mümkündür:

• yaxşı yazılmış ərizə;
• təsdiqedici sənədlərin mövcudluğu.

Rəsmilik, şəxsin müəyyən müddət müəssisədə işlədiyi və pensiya yaşına çatdığı vəziyyətlərə aiddir. Ancaq sual yaranır ki, təqaüdə çıxdıqdan sonra iş fəaliyyəti davam edərsə nə etməli? İşləyən pensiyaçı “iş vaxtı olmadan” necə istefa verə bilər?

Qanunvericilik konkret cavablar vermir, ona görə də praktikada mübahisəli vəziyyətlər yaranır. Məhkəmə icraçıları tez-tez işçilərin mövqeyini müdafiə edirlər. Münaqişələrin qarşısını almaq üçün rəhbərliyə müraciəti təmin etməyi və pensiyaçının “xidmətsiz” işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməyi tövsiyə edirik.

Diqqət

Təqaüdçü təşkilatınızda işə düzəldikdə və müəyyən müddət işlədikdən sonra öz istəyi ilə istefa məktubu təqdim etdikdə, əməkdaşlığa xitam vermə proseduru adi qaydadan fərqlənmir. Vaxtından əvvəl yola düşmək mümkün deyil.

Öz iradənizlə "işləmədən" necə istefa vermək olar

Məsələn, tərəflər arasında münaqişə yaranıb. İşçi, Sənətin 3-cü bəndinə əsasən əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün ərizə verdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və müəssisəni tərk etdi. Bu halda, direktor işdən kənarda qaldığına görə işdən azad edilməsini rəsmiləşdirmək hüququna malikdir. İşçi bilməlidir ki, son tarixlərə laqeyd yanaşma yalnız öz xahişi ilə "işləmədən" işdən azad edilmə qaydalarına əməl olunarsa mümkündür.

İki həftəlik müddət verilir ki, təkcə direktor deyil, həm də fəhlə qərar üzərində diqqətlə düşünsün. İstədiyiniz vaxt ərizənizi geri götürə və eyni şərtlərlə fəaliyyətinizə davam edə bilərsiniz. Ancaq təşkilatı dərhal tərk etmək istəyirsinizsə, işçi aşağıdakıları etməlidir:

1. Ərizədə öz istəyinizlə “xidmətsiz” işdən azad edilmək tələbini göstərin.
2. Nə üçün ayrılmış vaxtda işləmək mümkün olmadığını bildirin.

Bilmək vacibdir

Əgər xəbərdarlıq müddəti ərzində rəhbərlik yeni namizədi işə götürübsə və əmək müqaviləsi bağlayıbsa, işdən çıxarılan şəxs artıq geri qayıda bilməz.

"İki həftə işləmədən" istefa məktubunu necə yazmaq olar

Müəssisənin istənilən işçisi sözügedən sənədi tərtib etmək hüququna malikdir. Bunun üçün uyğundur standart vərəq A4. Dizayn əl ilə aparılırsa, əl yazısı üçün əsas tələb oxunaqlılıq və dəqiqlikdir. Düzəlişlərə icazə verilmir. Çap şəklində "xidmətsiz" işdən çıxarılması üçün nümunə ərizə şəkildə təqdim olunur:

Struktur:

• başlıq – müəssisənin təfərrüatları və maraqlı şəxslərin şəxsi məlumatları qeyd olunur;
• səhifənin mərkəzində - “Bəyanat” yazılır;
• əsas hissə sorğu və hüquqi aktlara keçiddir;
• nəticə – hazırlanma tarixi və imza.

İşçiyə, Sənətdə göstərilən "işləmədən" öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının səbəblərini qeyd etmək tövsiyə olunur. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onlar iş yerini dərhal tərk etmək hüququ verirlər (məsləhətləşməmizin 4 və 5-ci yarımbaşlıqlarında müzakirə olunur). Eyni zamanda, qanunla tənzimlənməyən halların müxtəlif şərhlərinin qarşısı alınacaq.

"İşsiz" işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisəli hallar

1. Mühasib N.V. Krılova xəstəlik məzuniyyətindədir, bundan sonra istefa verməyi planlaşdırır. Lazımi sənədlər hazırlanıb. İşçi qayıtdıqdan sonra əlavə iş tələb olunurmu?
   Həll: Xəbərdarlıq müddəti xəstə günlərə hesablanır və buna görə də tələb olunmur.
2. Satış meneceri K.P. “TorgSet” QSC-də işləyən Petrov məzuniyyətə çıxmaq və əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyir. Onun “iş saatları olmadan” məzuniyyətə getməsi mümkündürmü?
   Həll: Bəli. K.P. Petrova yazmalıdır baş direktor QSC TorgSet sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə. Mübahisəli vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün tərtib tarixini göstərin.
3. Sürücü Alış-veriş mərkəzi"Kristal" 02.06.2018-ci il tarixdən 03.06.2018-ci il tarixədək məzuniyyət üçün ərizə təqdim etdi. Bir həftə sonra başqa bir şirkətdə işə düzəlmək qərarına gəldi. Tətildən sonra "iş saatları olmadan" çıxmaq mümkündürmü?
   Həll: Burada heç bir maneə yoxdur: işçi Sənətin 3-cü bəndinə əsasən işdən azad edilmək tələbi ilə ərizə təqdim edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si tətilin bitməsinə 14 gün qalmış. Nəticədə fərdin işə qayıtmasına ehtiyac qalmayacaq və rəhbərlik uyğun namizəd tapa biləcək.

Tez-tez verilən suallar

1. Hesabatlı dəyərlərə cavabdeh olan işləyən bir təqaüdçünün xəbərdarlıq müddəti bitmədən işdən çıxması mümkündürmü?
   Cavab: Doğrulama və köçürmə maddi sərvətlər bir neçə gün çəkə bilər. Buna görə də, qısa müddətdə bir işçi ilə ayrılmaq bəzən çətin olur.
2. Əgər başqa şirkətdə təqaüdə çıxdığım üçün müqaviləyə xitam verilibsə, mən “iş saatları olmadan” istefa verə biləcəyəmmi?
   Cavab:İşçi təqaüdə çıxması ilə əlaqədar bir təşkilatdan istefa verdikdə və sonradan digərində işə düzəldikdə, Sənətin ikinci hissəsinin imtiyazları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i qüvvəsini itirir.
3. Əgər menecer əmək hüquqlarına əməl etmirsə, mənim “işsiz” istefa vermək hüququm varmı?
   Cavab: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, yerli və digər qaydaların pozulması hallarında, xəbərdarlıq müddəti bitmədən əməkdaşlığa xitam vermək mümkündür. Vəziyyət – pozuntu faktı tənzimləyici orqanlar tərəfindən qeydə alınıb.

İşəgötürənin özü faktiki olaraq əmək müqaviləsinin təşəbbüskarıdırsa, işçinin ərizə yazmasına və iki həftə işləməsinə ehtiyac yoxdur. Qanun, işəgötürənin tam ştatlı işçini işdən çıxarmaq imkanına malik olduğu vəziyyətlərin siyahısını müəyyən edir.

İşçilərin məzuniyyətə getməyə çalışdıqları və ya tutduqları vəzifədən azad edilməzdən əvvəl məlum vəziyyətlər var. Belə bir vəziyyətdə işçinin xəstəlik məzuniyyətini və ya məzuniyyətini başa vurduqdan sonra müəyyən müddətə işləməsi lazımdırmı? Qanunvericilikdə belə bir ehtiyac yoxdur.

Bununla belə, bəzi işçilər pensiya müavinətləri alarkən kommersiya təşkilatlarında müəyyən vəzifələr tuturlar. Qanunvericilik pensiyaçılara öz ixtisası üzrə iş görməyi qadağan etmir.

Vətəndaşın pensiya yaşına çatması ilə əlaqədar məcburi xidmət müddətini yalnız bir dəfə azaltmaq hüququ vardır. Bundan sonra hazırlanan bəyanatda belə arqumentlər sui-istifadə kimi qiymətləndirilə bilər. Buna görə də ikinci işdən çıxarılma hamı üçün ümumi olan qaydalara əsasən həyata keçirilir.

Müəyyən bir kateqoriya təyin edilmiş vətəndaşlar üçün onlar da verilir. Belə işçilərə pensiya ödənilir. Əlilliyi olan tam ştatlı işçilər müvafiq ödənişlərin hesablanmasının başlanması ilə müəyyən edilmiş müddət ərzində birbaşa vəzifələrinin icrasını dayandırmaq imkanları barədə ərizələrində təkid edə bilərlər.

Müəyyən kateqoriyadan olan əlillər mənimsədikləri ixtisas üzrə əmək öhdəliklərini yerinə yetirmək imkanı əldə edirlər. Təqaüdçülər kimi, əlillik statusu verilməsinin səbəbini yalnız bir dəfə öz ərizələrində göstərə bilərlər. Bu cür kateqoriyalara münasibət bədənin işləməsi ilə bağlı müəyyən problemləri nəzərdə tutur.

Gedişdən 2 həftə əvvəl işləməyə ehtiyac yoxdur. Ancaq hər bir işəgötürən işçinin vəziyyətini nəzərə almalı və razılaşma yolu ilə onu işdən çıxarmalıdır. Hamilə qadınların işdən çıxarıldıqdan sonra analıq məzuniyyətinə getməsi və işəgötürəndən hüququ olan bütün müavinətləri alması ən yaxşısıdır.

İşçi işəgötürənə təmin etdikdə Tələb olunan sənədlər göstərilən müddətlərlə, doldurulmuş ərizədə göstərilən gündə işdən azad edilməlidir. Qızın ixtisaslaşdırılmış tibb müəssisəsində müalicə alması halında, hamiləliyin özü deyil, işdən çıxarılma səbəbi kimi sağlamlıq problemi hesab ediləcək.

İşçinin maaşında uşaqları varsa, bu, heç birinin müəyyən edilməsinə təsir göstərmir güzəştli şərtlər işdən çıxarılması üçün. Bununla belə, bu hal məcburi xidmət şərtləri ilə bağlı işəgötürənlə razılaşmağa çalışarkən bir arqument kimi qəbul edilə bilər.

Sənədlər və hesablama

İşdən çıxarılma əmri menecer tərəfindən imzalanır

İki həftəlik işdən sonra müdir işçiyə məzuniyyət haqqı və ya təyin edilmiş əmək haqqı şəklində razılaşdırılmış ödəniş məbləğini təqdim etməlidir. Belə bir şey olmazsa, işəgötürən pulu ödəmir, hər gecikmə günü üçün kompensasiya verməli olacaq.

İşəgötürən ərizə tərtib etdikdən sonra müddətin sonunda əmək kitabçasını qaytarmazsa, bu, onun tərəfindən hüquq pozuntusu hesab olunur. Vətəndaş bu sənəd olmadan iş tapa bilməyəcəyi üçün işəgötürən istefa verən işçinin kitabının saxlandığı hər gün üçün kompensasiya ödəməli olacaq.

Əmək müqaviləsində göstərilən işdən çıxarılma tarixi keçmiş işçinin istifadəsinə verilən günə uyğun olmalıdır. Bunu etmək üçün, qəbul, kompensasiya verilməsi və işdən çıxarılma vaxtının dəyişdirilməsi barədə məlumatları göstərən ərizə tərtib etməlisiniz.

İşəgötürənin işçinin maaşını qaytarmaqdan imtina etdiyi bir vəziyyətdə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Bu halda, məhkəməyə mümkün müraciət üçün məhdudiyyət müddətinin bir aya uyğun gəldiyi qaydanı nəzərə almaq lazımdır.

İşçi bu müddətdən sonra məhkəməyə müraciət edərsə, məhdudiyyət müddətinin buraxılması üçün yaxşı səbəblərin olduğunu göstərən sənədləri təqdim etməli olacaq. Bu müddət başa çatarsa, işəgötürənin məhkəmədə mübahisəli məsələni udmaq şansı artır.

Əgər istefa verən işçi onu almaq üçün işəgötürənlə əlaqə saxlamayıbsa iş dəftəri, menecer onun saxlanmasına görə məsuliyyət daşıya bilməz.

İşləmədən necə çıxmaq olar?

Əmək kitabçaları kadrlar şöbəsində aparılır

Bu məqalədə təqdim olunan məlumatları oxuduqdan sonra, işdən çıxarılmadan 2 həftə əvvəl işləmək həmişə lazım olmadığı qənaətinə gələ bilərsiniz. İşçi öz istəyi ilə işdən çıxarsa, bu şərti yerinə yetirməkdən necə qaçmaq olar?

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i menecer hüququnu göstərir kommersiya təşkilatı istefa verən işçinin müvafiq ərizə təqdim etdikdən sonra 2 həftə işləməsini tələb edir. Bununla belə, bu maddə işçinin müəyyən edilmiş müddəti işləməli olmadığı vəziyyətləri nəzərdə tutur.

İşçi əmək öhdəliklərini yerinə yetirə bilmədiyi üçün müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi müxtəlif hallar ola bilər:

• pensiya yaşına çatmaq;
• Tam ştatlı dərslərdə iştirak.

İşəgötürənin mövcud əmək qanunvericiliyinin müddəalarını və ya kommersiya təşkilatının özündə müəyyən edilmiş qaydaları pozduğu bir vəziyyətdə işçi işləmədən istefa vermək hüququna malikdir. Belə hallarda işəgötürən işçinin təqdim etdiyi ərizədə göstərdiyi müddətdə əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verməli olacaq.

İki həftəlik iş olmadan mümkün işdən çıxarılma variantları:

1. İşəgötürənlə iki həftəlik müddət bitmədən və ya ərizənin baxılmaq üçün təqdim edildiyi gün əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə razılaşma. Bu seçim ən düzgün hesab olunur və çətinlik çəkmir;
2. İşçi bundan əvvəl işəgötürənə arayış təqdim etməklə iki həftəlik məzuniyyətə çıxa bilər. Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi də verilə bilər. Lakin, bu variantlar nəzərdə tutur mümkün çətinliklər, çünki işəgötürən layiqli məzuniyyət verə bilməz və ya xəstəlik məzuniyyəti vermək üçün sadəcə heç bir əsas yoxdur. Bununla belə, bu variantı tamamilə istisna etmək lazım olmayacaq;
3. Əgər işçi müəyyən səbəblərdən öz iş vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edə bilmirsə və ya müdir onun qanuni hüquqlarını pozubsa.

Bunlar əsas olanlardır məlum üsullar iki həftəlik məcburi iş olmadan işdən çıxarılma.

Ekspert hüquqşünasın rəyi:

İşçinin istefa ərizəsini təqdim etdikdən sonra iki həftə işləmək öhdəliyi yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçini bu hadisədən 2 həftə əvvəl əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarı barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

Emal və bildiriş tamamilə fərqli iki anlayışdır. Onları fərqləndirmək lazımdır. İşdən çıxarılma ehtiyacı yaranan vəziyyətlər yaranarsa, işdən azad edilmək üçün düzgün anı seçməlisiniz. Axı, müxtəlif səbəblərdən tətilə çıxmaq həmişə haqlı ola bilər. Hər bir işçinin həmişə istifadə oluna bilən və işini dayandıra bilən istifadə olunmamış tətilinin bir hissəsi var, sonra isə onun sonunda istefa verir.

Maraqlarınızı və qanunu pozmadan işdən çıxarmaq üçün müxtəlif imkanların tam siyahısı var. Portalımızda, bu məqaləyə əlavə olaraq, bu mövzuda kifayət qədər çox material var, onlardan faydalanın.

Bir işçinin işdən çıxarılması: müxtəlif səbəblər — fərqli dizayn. Bu barədə videoda: