Təhsil işçilərinin məzuniyyətlərinin uzadılması. Müəllim heyəti üçün əlavə məzuniyyət

Peşənin mürəkkəbliyi və intensivliyi ilə əlaqədar olaraq, müəllim heyətinin məzuniyyəti müddətinə görə dəyişir. Əmək qanunvericiliyinə görə, uşaqlarla işləyən vətəndaşlar müəyyən edilmiş 28 gündən az istirahət edə bilməzlər, lakin standart müddətdən artıq əlavə istirahətə ümid etmək hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi pedaqoji heyətə aşağıdakı uzadılmış məzuniyyətlər verir:

42 təqvim günü;
56 təqvim günləri;
on ildə bir dəfə - bir ilə qədər davam edən tətil.

Bütün şəxslər peşəkar fəaliyyət təhsil prosesi ilə bu və ya digər şəkildə bağlıdır. Bunlar məktəbəqədər, ümumtəhsil və ixtisas müəssisələrinin, ali məktəblərin və texniki məktəblərin işçiləridir. Bundan əlavə, müəllim ayrılır əlavə təhsil məsələn, musiqi və ya incəsənət məktəbinin müəllimi də artırılır.

Vacibdir! Müəyyən bir müəllim üçün məzuniyyət günlərinin sayını müəyyən etmək üçün 2013-cü ildə professor-müəllim heyətinin məzuniyyət müddətini müəyyən edən vəzifələrin nomenklaturası tətbiq edilmişdir.

Kimin 42 günlük məzuniyyət almaq hüququ var?

Dərhal qeyd etməlisiniz ki, istirahət vaxtının hesablanması işlənmiş vaxtdan asılıdır. Pedaqoji heyət üçün məzuniyyət digər işləyən vətəndaşlarla eyni əsaslarla verilir. Müəllim istirahət hüququndan istifadə etmək üçün bir müəssisədə ən azı altı ay fasiləsiz işləməlidir.

Yuxarıda göstərilən müəssisələrin işçiləri üçün əsas tələb tədris prosesində və metodik fəaliyyətdə iştirakdır. Pedaqoji heyət üçün 42 günlük uzadılmış məzuniyyət aşağıdakı hallarda verilir:

məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin əksər işçilərinin (bu istirahət müddəti sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlarla işləyənlər istisna olmaqla, müəllimlər, loqopedlər, metodistlər, musiqi rəhbərləri, menecerlər üçün müəyyən edilir);
əlavə təhsil təşkilatlarının pedaqoji heyəti və rəhbər işçiləri (yalnız istisna, müəyyən bir sənət sahəsində və ya xəstə uşaqlarla işləyən əlavə təhsil müəlliminin məzuniyyətidir).

Qalan daha uzun ola bilər, müəyyən edilmiş qırx iki gün. Sakinlərə, məsələn, Uzaq Şimal sakinlərinə işdən azad olmaq üçün zəmanətlər qalır. Bu zaman tələb olunan 42 gün əlavə edilir Əlavə vaxt müddəti qanunla müəyyən edilən istirahət. Tutaq ki, Uzaq Şimalda işləyən müəllimin məzuniyyətinin hesablanmasına əlavə 24 gün daxil ediləcək. Yəni, əməkdən azad edilmənin ümumi müddəti 66 gün olacaq. Uşaq bağçası müəllimləri üçün məzuniyyət azaldıla bilər, lakin minimuma endirilə bilər - 28 gün, alınmayan müddət üçün kompensasiya.

Həmçinin oxuyun İşəgötürənin öz hesabına məzuniyyətdən imtina etmək hüququ var

56 gün müddətinə işdən azad olun

Məktəblərdə, universitetlərdə və digər təhsil müəssisələrində müəllimlər uzunmüddətli iş vəzifələrindən azad olunacağına ümid edə bilərlər. Rusiyada 2013-cü ildə hazırlanmış vəzifələr nomenklaturası məzuniyyət müddətini yalnız vəzifənin növündən asılı olaraq deyil, həm də təhsil müəssisəsindən asılı olaraq müəyyən edir. Bu o deməkdir ki, uşaq bağçasında dərs deyən müəllimin məzuniyyəti ilə məktəb müəlliminin məzuniyyəti müddətinə görə üst-üstə düşmür, baxmayaraq ki, vəzifə mahiyyətcə eynidir. Bu fərq həmin müəssisələrin iş prosesinin xüsusiyyətləri (məktəblərdə uzunmüddətli məzuniyyətlər və müəllimlərin dərs yükünün artması) ilə əlaqədar təmin edilir.

56 gün davam edən tətillər verilir:

əlillərə və ya uzunmüddətli müalicəyə ehtiyacı olan uşaqlara təhsil verən məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin pedaqoji işçiləri;
məktəblərdə müəllimlər;
incəsənət məktəblərinin müəllimləri və direktorları;
əlil vətəndaşlar üçün əlavə təhsil sahəsində çalışan təşkilatların işçiləri;
universitetlərin, akademiyaların, texnikumların müəllimləri;
uşaq evlərinin, tibbi-sosial yardım mərkəzlərinin və digər ixtisaslaşmış təşkilatların müəllimləri.

Əmək Məcəlləsinə görə, 56 günlük işdən azadolma tam ödənilməlidir. Müəllim daha qısamüddətli məzuniyyətə çıxmaq istəyirsə, ona kompensasiya verilir. İki ildən artıq məzuniyyətin verilməməsi yolverilməzdir. İşçilər təhsil təşkilatları digər işləyən vətəndaşlarla bərabər istirahət hüququna malikdirlər.

Bir ilə qədər əmək rüsumlarından azad edilmə qaydası

İllik məzuniyyətlərə əlavə olaraq, müəllimlərin on ildə bir dəfə uzun istirahətə ümid etmək hüququ var. Bu fürsət yalnız işçinin fəaliyyətini davamlı olaraq həyata keçirməsi, əmək kitabçasında dəstəkləyici qeydlər olması və uzun müddət işləməməsi əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilməyəcəyi təqdirdə verilir. təhsil prosesi və müəllimlik karyerası. Müəllim neçə gün və ya ay çəkir, özü qərar verir.

Məzuniyyət təşkil edilərkən işçinin əvvəlki təhsil fəaliyyəti nəzərə alınır. IN davamlı təcrübə daxildir:

müəllim kimi işləməyə sərf olunan faktiki vaxt, o cümlədən digər müəllimləri əvəz edərkən;
şəxsin işləmədiyi, lakin həmin şəxsin vəzifəsini saxladığı vaxt (məsələn, qeyri-qanuni işdən çıxarılma, əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya analıq məzuniyyəti zamanı);
Təcrübə;
işçi iş yerini dəyişdikdə, lakin işdən çıxarılma ilə yeni vəzifəyə qəbul arasındakı müddət üç aydan az çəkərsə, iş stajı da kəsilmir;
kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər əlavə səbəblər davamlı təcrübənin toplanması.

Həmçinin oxuyun Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün sənədlərin siyahısı

Uzun müddətli azad əmək öhdəlikləri işçinin ərizəsi əsasında verilir. Tətil müddətində müəllim öz yerini və dərs yükünü saxlayır. Yalnız istisnalar təhsil cədvəllərində, müəssisənin planlarında dəyişikliklər və tələbələrin sayının azalmasıdır. İşçi olmadıqda müdirin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsinə və ya başqa yerə köçürülməsinə də yol verilmir.

Təqdim etmə proseduru

Tərbiyəçiyə və ya müəllimə məzuniyyət işləyən vətəndaşların digər kateqoriyaları ilə eyni əsaslarla verilir. Müəllimlərin yalnız yayda istirahət etdiyinə inanmaq səhvdir. Qanun ilin digər vaxtlarında, bir qayda olaraq, şagirdlərin və ya tələbələrin tətil günlərində məzuniyyətə çıxmaq imkanını nəzərdə tutur. Bir çox başqa müəssisələrdə olduğu kimi, təhsil müəssisələrində də cədvəllər tərtib edilir ki, onların əsasında müəllimlər əmək müqaviləsi ilə onlara həvalə edilmiş vəzifələrdən azad oluna bilərlər. İşçilərin tələb olunan 42 və ya 56 günü hissələrə bölmək hüququ var, əsas odur ki, onlardan biri ən azı iki həftədir.

İllik ödənişli istirahət hüququ işəgötürəndə işlədiyi ilk altı aydan sonra yaranır. Bu müddəa uşağa baxan vətəndaşlara, analıq məzuniyyətinə getməli olan qadınlara, azyaşlı uşaqları övladlığa götürənlərə şamil edilmir. Yuxarıda göstərilən hallarda rəhbər işçinin ərizəsində göstərdiyi müddətdə işçini işdən azad etməyə borcludur.

Bayram günləri ilə əlaqədar istirahət günlərinin sayı artırıla bilər. Tutaq ki, iyunun əvvəlində bir aylıq məzuniyyətə çıxan müəllimə 2019-cu ilə rus bayramı da əlavə olunacaq. Qalan vaxt 30 yox, 31 gün olacaq. Müəllimin vəzifədən azad edildiyi dövr onun ümumi fasiləsiz stajına daxil edilir. İş yeri qorunarkən.

Tətil üçün müraciət proseduru standartdır: müəllim məzuniyyət cədvəlinə əsasən ərizə tərtib etməli və kadr xidməti işçisi müvafiq əmr hazırlamalıdır.

İşçinin illik məzuniyyəti ödənilir. Digər kateqoriyadan olan muzdlu şəxslər üçün olduğu kimi hesablanır, yəni müəllimin orta gündəlik əmək haqqı əsas götürülür və müəllimin əsas fəaliyyətindən azad edildiyi günlərin sayına vurulur. 922 saylı Dövlət Fərmanı əsasında hesablama qaydası müəyyən edilir əmək haqqıüçün vətəndaş Keçən il. Bununla birlikdə, təşkilatın daxili yerli aktları bu tələbdən kənara çıxa və işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən fərqli bir müddət təyin edə bilər (məsələn, son altı ay əsas götürülə bilər).

ilə müqayisədə daha uzundur növbəti bayramlar işçilərin əksər digər kateqoriyaları. Bu qrup professor-müəllim heyətinin istirahət müddəti hökumətin normativ aktları ilə tənzimlənir. Məktəbəqədər müəllimlər üçün məzuniyyətlər haqqında daha çox oxuyun.

Müəllim heyəti üçün uzadılmış məzuniyyət

Ənənəvi olaraq, bütün işçilər Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq hər il 28 gün istirahət hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i (bundan sonra Məcəllə). Yuxarıda göstərilən maddənin 2-ci hissəsində göstərildiyi kimi, daha uzun məzuniyyətlər Məcəllə ilə və ya digər qaydalarla müəyyən edilmiş hallarda verilir. qanunvericilik aktları federal səviyyə.

Sənətdə. Məcəllənin 334-cü maddəsində deyilir ki, müəllimlər bu sahədə işləməyən digər işçilərə nisbətən daha uzun müddətə zəmanətli illik istirahət hüququna malikdirlər. Eyni müddəa 3-cü bəndin 5-ci hissəsinin bəndində təkrarlanır. “Təhsil haqqında” Qanunun 47 Rusiya Federasiyası» 29 dekabr 2012-ci il tarixli, 273-FZ nömrəli. Belə məzuniyyətin müddəti Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyən edilir və statusundan asılı olaraq 42 və ya 56 gündür. Təhsil müəssisəsi.

Hökumətin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli “İllik... haqqında” qərarı ilə müəllimlərin əsas məzuniyyətlərinin müddəti müəyyən edilib. normativ akt Hökumətin əvvəlki “İllik uzadılmış əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti haqqında...” 2002-ci il 1 oktyabr tarixli 724 nömrəli qərarını (əlavə və əlavələrlə) ləğv etmiş, bununla da qanuni istirahət müddətinin müəyyən edilməsi məsələsində bir sıra mühüm yeniliklər etmişdir. əlavə təhsil müəllimlərinin müəyyən kateqoriyaları üçün.

Hansı qurumlar əlavə təhsil xidmətləri göstərir?

Qanuna uyğun olaraq hansı qurumların əlavə təhsil xidmətləri göstərdiyi Sənətin 3-cü hissəsində müəyyən edilir. 273-FZ saylı Qanunun 23. Bu normaya əsasən, bunlar əsas fəaliyyətlərini ümumi təhsil xarakterli və ya peşə yönümlü əlavə proqramlar üzrə həyata keçirən təhsil müəssisələridir.

Bu müəssisələr, həmçinin aşağıdakı təhsil proqramlarına uyğun olaraq, əsas fəaliyyətləri olmayan digər növ təlim fəaliyyətini də həyata keçirə bilərlər (4-cü hissə):

əlavə ümumi inkişaf (uşaq bağçaları, körpələr evi);
məktəbəqədər təhsil, peşə hazırlığı (məktəblər, gimnaziyalar);
əsas (əlavə) peşə və ümumi təhsil (peşə məktəbləri, texnikumlar, liseylər);
peşə təhsili, o cümlədən orta, ali, habelə köməkçi ümumi təhsil və peşə (kolleclər, universitetlər);
məktəbəqədər təhsil və ya peşə təhsili (yaradıcılıq sarayları, incəsənət məktəbləri);
rezidentura, elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması və yenidən hazırlanması (ilahi təhsil institutları).

Məktəbəqədər müəllimlərin məzuniyyət müddəti nə qədərdir?

Həşərat. 466 nömrəli qərara Əlavənin II hissəsində (bundan sonra - Əlavə) qeyd olunur ki, əlavə təhsil müəllimlərinin illik qanuni istirahətinin müddəti 42 gün və ya 56 gün ola bilər.

Beləliklə, 42 günlük tətilə aşağıdakılar etibar edə bilər:

Tərbiyəçilər, əmək və bədən tərbiyəsi müəllimləri və yarımbölmədə sadalanan vəzifələri tutan digər müəllimlər. Bölmə 2 I vəzifələrin nomenklaturası, təsdiq edilmişdir. Hökumətin 08.08.2013-cü il tarixli, 678 nömrəli qərarı (bundan sonra məqalənin mətnində - Nomenklatura). İstisna əlil uşaqlarla işləyən müəllimlərdir (Əlavənin II bölməsinin 7-ci bəndi).
Aşağıda göstərilən rəhbər vəzifələrdə çalışan müəllimlər. 1 bölmə II Nomenklaturalar, əgər varsa funksional məsuliyyətlər rektorlar, direktorlar, prezidentlər, menecerlər və s. istisna olmaqla, yaradıcı, elmi, metodiki və ya tədris fəaliyyəti ilə bağlı (Əlavənin II bölməsinin 5-ci bəndi).
Aşağıda göstərilən rəhbər vəzifələrdə çalışan müəllimlər. Bölmə 2 II Nomenklatura, direktor müavinləri, struktur bölmə rəhbərləri, prorektorlar, rektor köməkçiləri/prorektorlar, elmi katiblər və rektorluq müşavirləri istisna olmaqla, onların funksional vəzifələri yaradıcılıq, metodiki, elmi və ya tədris fəaliyyəti ilə bağlı olsun. (II Müraciətlər bölməsinin 6-cı bəndi).

İllik 56 gün istirahət:

bəndində göstərilən vəzifələri tutan pedaqoji işçilər. Bölmə 2 İncəsənət sahəsində çalışan I Nomenklatura (musiqi rəhbərləri, müşayiətçilər, əlavə təhsilin baş müəllimləri və s.).
Aşağıda göstərilən rəhbər vəzifələrdə çalışan müəllimlər. 1 bölmə II Nomenklatura, bir şərtlə ki, onların iş vəzifələri incəsənət sahəsində təhsillə bağlı olsun (məsələn, incəsənət məktəblərinin direktorları).
Aşağıda göstərilən rəhbər vəzifələrdə çalışan müəllimlər. Bölmə 2 II Nomenklatura, bir şərtlə ki, onların iş vəzifələri incəsənət sahəsində təhsillə bağlı olsun (musiqi məktəblərinin direktor müavinləri və s.).
Əlil tələbələr və uşaqlarla işləyən əlavə təhsil müəllimləri əlillər sağlamlıq.

Bələdiyyəyə məxsus üzgüçülük hovuzunda metodist məzuniyyətinin müddəti

Metodist - yarımbənddə göstərilən əlavə təhsil müəllimi vəzifəsi. Bölmə 2 I Nomenklaturalar. Bölmənin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. II Əlavədə belə vəzifələrdə çalışanlara hər il 42 gün qanuni istirahət hüququ verilir. Bu qaydanın yeganə istisnası, məzuniyyət müddəti 56 gün olan incəsənət sahəsində çalışan metodistlərdir. Bununla belə, bələdiyyə üzgüçülük hovuzunda metodist işinin sənətlə heç bir əlaqəsi yoxdur, buna görə də bu vəzifədə olan müəllim 42 gündən çox olmayan istirahətə arxalana bilər.

SRCN-də (yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün sosial reabilitasiya mərkəzi) müəllimin qanuni istirahət müddəti

Tərbiyəçi - yarımbənddə göstərilən pedaqoji işçinin vəzifəsi. Bölmə 2 I Nomenklaturalar. Bu işçinin hüququ var illik məzuniyyət 42 gün davam edir. SRCN-nin müəllimi vəzifəsində olan müəllimə gəldikdə, onda hər il ona verilməli olan məzuniyyət günlərinin sayını müəyyən etmək üçün müəyyən bir müəssisənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır.

Beləliklə, SRCN-də sağlamlıq imkanları məhdud tələbələrlə işləyən müəllimlərin 56 gün istirahət etmək hüququ var (Əlavənin II bölməsinin 7-ci bəndi). Bundan əlavə, bölmənin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. IV Əlavə, bölmədə vəzifələri qeyd olunan müəllimlər. I Nomenklaturalar (273-FZ saylı Qanunun 42-ci maddəsinə əsasən, yetkinlik yaşına çatmayanlara psixoloji və pedaqoji yardım mərkəzlərində işləyənlər də daxil olmaqla) 56 gün ərzində qanuni olaraq istirahət etmək hüququna malikdirlər.

Beləliklə, müəllimlərin 28 günlük qanuni istirahət hüququ olan əksər işçi kateqoriyalarından daha uzun illik məzuniyyət hüququ var. Əlavə təhsil müəllimləri də istisna deyil. Belə məzuniyyətlərin müddəti hökumətin xüsusi qərarı ilə müəyyən edilir ki, bu da öz növbəsində müəllim vəzifələrinin nomenklaturası əsasında müəyyən edilir. Təhsil fəaliyyətinin növündən və tutduğu vəzifədən asılı olaraq əlavə təhsil müəllimləri 42 və ya 56 günlük illik məzuniyyətə ümid edə bilərlər.

Təhsil sahəsində çalışan işçilər çox vaxt ən sadə şeyi bilmirlər: müəllimlərin neçə günlük məzuniyyət hüququ var və ödənişlərin hesablanması prinsipi nədir. Tətil haqqının qeydiyyatı və hesablanması prosesinin bütün mahiyyətini açıqlayaq.

Əmək qanunvericiliyində məzuniyyət işçinin əsas əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılmaq hüququna malik olduğu müəyyən bir müddət hesab olunur. Standart məşğulluqla bir şəxsə 28 təqvim günü verilir, lakin müəllim heyəti gün ərzində artan miqdarı ilə fərqlənir. Bu kateqoriyadan olan insanlar üçün tətillərin mahiyyətini və xüsusiyyətlərini anlamağa çalışaq.

Hüquqi əsaslar

Müəllim heyəti üçün məzuniyyət daha uzun. Hüquqi əsas bu imkanı tənzimləyən ifadələr var 466 saylı hökumətin qərarı 14 may 2015-ci il tarixli, onun əsasında uzadılmış illik məzuniyyət hesablanır. Tutduğu vəzifədən və təhsil müəssisəsinin növündən asılı olaraq günlərin sayı 42 ilə 56 təqvim günü arasında dəyişə bilər.

Həmçinin, məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən olunduğu əsas əsas Əmək Məcəlləsidir. Aşağıdakı məqalələrdə layiqli istirahət üçün hüquqi şərtlərin qısa xülasəsi verilmişdir:

İncəsənət. 333 - təşkilat prosedurunun təsvirini və iş vaxtının müddətini ehtiva edir.
İncəsənət. 334 – uzadılmış ödənişləri tənzimləyən əsas aspektləri ehtiva edir müəllimlərin məzuniyyəti.
İncəsənət. 335 - uzun istirahətin xüsusiyyətləri haqqında danışır.

Uşaq bağçası müəllimi məzuniyyəti 42 təqvim gününə bərabərdir. Bəzi xüsusi hallarda 56-ya qədər artırıla bilər.

Təhsil işçilərinin məzuniyyətlərinin uzadılması

deyir Vera Ponkratova, Rusiya Federasiyası Xalq Təhsili və Elm İşçiləri Həmkarlar İttifaqının eksperti

Müəllimlər üçün tətil növləri

Təhsil sektorunun işçilərinin də maddi kompensasiya ödənilməklə illik istirahət hüququ vardır. Bununla belə, tətilin bir neçə növü var:

Digəri pullu. əsasında verilir Əmək Məcəlləsi və yalnız 42/56 gün daxildir. Qəbul proseduru:

məzuniyyətə getməzdən əvvəl bütün işçilər əvvəlcədən məlumatlandırılır;
maddi ödənişlər çıxışdan əvvəl hesablanır müəllimlərV;
tətil dövründə mütəmadi olaraq, tələb əsasında isə ilin istənilən vaxtında verilir;
Tətildə olarkən işçinin maaşı və vəzifəsi təyin edilir və dəyişmir.

Bu xüsusiyyət, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçilərin yüksək psixi və emosional stressin olması ilə izah olunur. 42 və ya 56 gündən ibarət ola bilər. 42 günlük tətil üçün onlar layiqdirlər:

məktəbəqədər və əlavə təhsilin təşkili;
tədris-metodiki fəaliyyət idarələrinin nümayəndələri;
digər təhsil strukturları.

Yeni karyera imkanları

Pulsuz cəhd edin! Keçmək üçün - peşəkar yenidən hazırlıq diplomu. Tədris materialları lazımi şablon və nümunələrlə müşayiət olunan ekspertlər tərəfindən videomühazirələr ilə əyani qeydlər formatında təqdim olunur.

Aşağıdakı nümayəndələr 56 gün istirahətə layiqdirlər:

ibtidai, orta və ali təhsil müəssisələri;
məktəblərin bazasında fəaliyyət göstərən zavod və emalatxanalar;
ixtisasartırma kursunun yenidən hazırlanması;
xidmətlər psixoloji yardım OU-da;
bal. ped tətbiqini tətbiq edən qurumlar. fəaliyyətləri.

Xüsusi hallarda müəllim məzuniyyətdən geri çağırıla bilər, lakin Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə uyğun olaraq, o, buna razılıq verməlidir. İstifadə olunmamış miqdar tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə işçiyə sonradan istirahət vaxtı verilə bilər.

Maddi dəstəyi saxlamadan. Belə məzuniyyət təhsil müəssisələrinin işçilərinə üzürlü səbəblər nəticəsində ilin istənilən vaxtında verilir. Lakin ona heç bir maaş verilmir. Bir sıra spesifik xüsusiyyətlər də var:

işçinin olmaması mənfi nəticələrə səbəb olarsa, onun verilməsindən imtina edilə bilər. Ona görə də müəllim əvvəlcədən təhsil müəssisəsinin rəhbərliyinə məlumat verməlidir ki, vaxtında əvəzedici tapa bilsinlər;
əmək haqqı və vəzifəsi professor-müəllim heyəti tərəfindən saxlanılır;
Belə məzuniyyət üçün müraciət etmək üçün işçi maddi dəstəyi olmadan növbədənkənar məzuniyyətin alınmasının səbəblərini, habelə müddətini aydın şəkildə əks etdirən ərizə tərtib etməlidir;
xəstəlik məzuniyyəti verilərkən xəstəlikdə keçirdiyi günlərin sayı məzuniyyətin rəsmi başa çatmasından sonra köçürüləcək və işçiyə təqdim ediləcək.

Uzadılmış. Hamısı əladır müəllim heyəti ilkin olaraq istirahət günlərinin sayı iki dəfə artırıldığı üçün uzadılmış hesab edilir. Ancaq bu kateqoriyaya bir ilə qədər davam edən tətil daxildir. Müəllim heyəti üçün məzuniyyət verilə bilər bir il üçün By Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiən azı 10 ildə bir dəfə. Bu halda, menecer işçinin tələbində göstərilən müddətin qiymətləndirilməsini nəzərə alaraq fərman verir. Mövcud Rusiya qanunvericiliyinə əsaslanan kollektiv müqavilələr müddətin, uzadılmanın, cədvəllərin müəyyən edilməsini, məzuniyyətin əsas məzuniyyətə əlavə edilməsini və ödənilməsini tənzimləyir.
Analıq məzuniyyəti. Bir qadının hamiləliyi əsasında verilir və bir döl olduqda 140 gün, çoxlu hamiləlik üçün 194 gündür. Əlavə olaraq, ağırlaşmalar zamanı əsas gün sayına daha 16 gün əlavə edilir.
Əlavə məzuniyyət müəllim heyəti daxili nizam-intizam qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir və işin həcmindən, dərəcəsindən və ağırlığından asılıdır. O, digər məzuniyyət növləri ilə yekunlaşdırılır və Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə əlaqədar istirahət günlərinin əsas sayına ən azı 3 gün daha əlavə edilir. İstəyirsinizsə, bu günlər geri qaytarıla bilər maddi forma. Uzaq Şimal sakinləri üçün istirahət üçün əlavə günlərin sayı 24, ekvivalent zonaların əhalisi üçün isə Uzaq Şimal– 16. Mövcud iqtisadi-hüquqi münasibətlərə əsasən, əlavə məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi birbaşa təşkilatın öz vəsaiti hesabına baş verə bilər.

Məzuniyyət kimə və hansı əsaslarla verilir?

Müəllim heyətinə məzuniyyət verilməsi hər il - onların əsas şərtləri əmək fəaliyyəti. Bu vəziyyətdə bir sıra əsas şərtlər yerinə yetirilməlidir, yəni:

işçi ilin əvvəlində ona həvalə edilmiş iş yükünü tam işlətməyə borcludur;
şəxs yarımştat işçi kimi deyil, əsas işçi kimi işləməlidir;
tərk etmək lazımdır yazılı qurumun direktoruna ərizə ilə müraciət edin.

Məzuniyyət hansı şərtlərlə verilir? fərqli növlər ped. kadr

Uşaq bağçası müəllimi köməkçisinin məzuniyyəti nə qədərdir?

Bu məsələnin aktuallığı mübahisəli məsələlərin olması ilə bağlıdır. Bu vəzifəni tutan şəxs təhsil sahəsində çalışır, amma əslində uşaq böyütmək və ya öyrətmək vəzifələrini yerinə yetirmir. Mübahisəli məsələnin həlli Əmək Məcəlləsinin əsasını təşkil edir. Beləliklə, hesablama və istirahət məbləği 28 gündür.

Uşaq bağçası müəlliminin məzuniyyəti haqqında qısaca

Məktəbəqədər təhsil müəssisəsində təhsil müəssisələri Məzuniyyətin verilməsi üçün hərbi qaydalar var. Adətən, professor-müəllim heyətinin məzuniyyətləri Tətil dövründə düşməsi, kadr çatışmazlığına səbəb olmadı mənfi nəticələr. Ancaq bağça işçiləri ilə bağlı vəziyyət bir az daha mürəkkəbdir. Fakt budur ki, bu sahədə "tətil" anlayışı yoxdur. Bu zaman məzuniyyətlər növbə ilə verilir. yay dövrü vaxt.

Layiqli istirahət əldə etmək üçün aşağıdakı əsaslara sahib olmalısınız:

xüsusi işçi statusuna malikdir;
iş yükü 5 və ya 6 günlük müddət ərzində baş verir;
Tam, qısaldılmış və ya uzadılmış iş saatlarında əsas vəzifələri yerinə yetirin.

Vacibdir! Ölçü üçün məzuniyyət haqqı ildə işlənmiş saatların sayına təsir göstərir.

Uşaq bağçasında xüsusi tətil. Onu almağın neçə gün və səbəbləri

Rusiyanın 273 saylı Federal Qanunu xüsusi inkişaf qüsurları olan uşaqların təhsilini təmin edir. Tamamlanmış psixoloji, tibbi və pedaqoji komissiyaya əsasən, xüsusi şərtlər. Harada uşaq bağçası işçiləri üçün məzuniyyət bu kateqoriyalı uşaqlarla xüsusi iş şəraiti ilə əlaqədar olaraq 56 günə qədər artır. Bu qayda Hökumətin 466 nömrəli qərarında ifadə edilir və məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin mütəxəssis qrupları ilə idarə olunmasını nəzərdə tutur. istiqamət öz işçilərinə bu hüququn həyata keçirilməsini inkar edə bilməz.

Ödənişlərin hesablanması və hesablanması

Təhsil sektorunun işçisi məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl ona işçinin orta əmək haqqının məzuniyyət günlərinin sayına vurulan iş gününə bərabər olan bütün maddi ehtiyatlar ödənilir.

Orta qazancı hesablayarkən aşağıdakılar haqqında məlumat:

rəsmi əmək haqqının ölçüsü (tarif cədvəli);
haqların, mükafatların verilməsi;
əlavə müavinətlərin olması (o cümlədən ləyaqət üçün);
mükafatların və həvəsləndiricilərin təyin edilməsi;
uzun xidmət ödənişləri.

Buraya xəstəlik məzuniyyəti və ya maddi yardım üçün kompensasiya daxil deyil.

Hesablama düsturu uşaq bağçası müəllimi üçün məzuniyyət haqqı belə görünür: SZ = ZP * 12 * 29.3.

Simvollar:

Əmək haqqı - işçilərin bütün hesablaşma dövrü üçün aldığı əmək haqqı;
12 - təqvim ili;
29.3 – 1 ayda təqvim günlərinin orta sayı.

Hesablaşma dövründən aşağıdakılar tutulur: bayram və həftə sonları, xəstəlik məzuniyyəti, istirahət vaxtı, ezamiyyətlər.

Natamam hesablaşma müddəti olduqda, işçi bütün il ərzində bir vəzifədə işləmədikdə, məzuniyyət haqqı aşağıdakı düstura uyğun olaraq hesablanır və hesablanır: SZ = EZ/SKKD*M.

İxtisarların mənası:

SZ – orta əmək haqqı;
EZ – aylıq əmək haqqı;
SKKD – təqvim ayında iş günlərinin orta sayı;
M - işçinin məktəbəqədər təhsil müəssisəsində həqiqətən işlədiyi aylar (daha doğrusu, onların sayı).

Müəllim üçün hesablamaların xüsusiyyətləri

Arxada uşaq bağçası müəllimləri üçün məzuniyyətÖdənişlər orta aylıq əmək haqqına və əvvəlki məzuniyyətdən keçən təqvim aylarının sayına əsasən hesablanır.

Belə işçilərin əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

maaş;
müavinətlər.

129-cu maddəyə uyğun olaraq müavinətlər TC əmək haqqına daxil edilir, yəni orta aylıq əmək haqqının hesablanmasına daxil edilir.

Tətil vaxtından istifadə edilməməsi üçün işçilərə verilir nağd ödəniş. Hesablaşma məbləğinə 28 gündən çox müddət daxildir.

İşdən çıxarıldıqda, mütəxəssisə maddi kompensasiya şəklində məzuniyyət ödənilir.

Uşaqlar üçün bayramlar

Tətildə uşaq bağçası şagirdləri üçün də təmin edilir. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinə baş çəkmə müddətində onlar çox yorula və istirahət mühitinin dəyişdirilməsinə ehtiyac duya bilərlər. Balacalar verilir Uşaq bağçasında 75 gün məzuniyyət. Qanun eyni zamanda, körpənin faktiki olmadığı dövrdə onun yerinin təhlükəsizliyini tam tənzimləyir.

Bu halda valideynlər məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin rəhbərinin adına ərizə doldurmalıdırlar. Mövcud qaydalara görə, böyüklər aşağıdakı məlumatları göstərməlidirlər:

Uşağın istirahət müddətinin sonunda valideynlər onun sağlamlıq vəziyyəti haqqında klinikadan arayış götürüb uşaq bağçasına gətirməlidirlər.

üçün məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin rəhbərinə ərizə təqdim etmək uşaq bağçasında uşaq tətiliüçün zəruridir:

menecerə körpəni götürmək və onu müəssisə ziyarətindən uzaqlaşdırmaq niyyətləriniz barədə xəbərdarlıq edin;
yer saxla.

Anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün qurumun rəhbərliyinə bağlanmış müqaviləni xatırlatmağa dəyər. Uşağın istirahət günlərinin sayı göstərilməsə belə, qanuna görə, valideynlərin hamısının 75 gün hüququ var.

Müəllimlərin çoxu var yaxşı üstünlük digər peşələrdən əvvəl. Uzun tətil. Demək olar ki, hər kəs ildə 28 təqvim günü istirahət edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi) və müəllimlər daha çox istirahət edə bilərlər. Məktəbdə yay tətili üç ay bitdiyindən müəllimlər isti yay aylarında istirahət etmək üçün gözəl fürsəti əldən vermirlər.

Təbii ki, müəllimlər məzuniyyətlərinin bir hissəsini başqa aylarda da keçirə bilərlər, lakin əsasən, tədris prosesinin əziyyət çəkməməsi üçün adətən məzuniyyətə çıxmalıdırlar. zamanı məktəbdə işləmək yay tətilləri zamanı kimi gərgin deyil tədris ili. Müəllimlər sinif otaqlarını səliqəyə salır və yay düşərgələrində işləyirlər ki, bu da təbii ki, bir növ tətildir, lakin müəyyən öhdəliklərlə - rəhbərlik etmək. təhsil işi istirahət edənlər arasında. Ancaq dəftərlərinizi yoxlamağa və dərslərə hazırlaşmağa da ehtiyac yoxdur.

Müəllimin məzuniyyəti neçə gündür?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsinə əsasən, Rusiyada müəllimlər üçün ödənişli məzuniyyət uzadılıb, 42 ilə 56 təqvim günü arasında dəyişə bilər. Bu, müəllimin və ya tərbiyəçinin iş yerindən asılıdır. Məsələn, məktəb müəllimləri 56 təqvim günü, bağça müəllimləri isə 42 təqvim günü istirahət edirlər.

Müəllimlər üçün uzunmüddətli məzuniyyət hüququ

Müəllimlərin on ildə bir dəfə bir il müddətinə uzunmüddətli məzuniyyətə çıxmaq hüququ vardır. Qəbul üçün şərt məzuniyyət 10 il və ya daha çox davamlı tədris təcrübəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 335-ci maddəsinə əsasən, belə məzuniyyət təsisçilər və ya təhsil müəssisəsinin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq verilir.

Rusiya Federasiyasının Təhsil Nazirliyi təhsil təşkilatlarının müəllimlərinə uzunmüddətli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını və şərtlərini təsdiq edən Əsasnaməni təsdiq etmişdir (7 dekabr 2000-ci il tarixli, 3570 nömrəli əmrlə) Bu prosedura yalnız həmin məktəblərdə əməl olunur. və ya təsisçisi Rusiya Təhsil Nazirliyi olan və ya təsisçinin səlahiyyətlərini həyata keçirən məktəbəqədər müəssisələr. Əsasnamədə göstərilir ki, uzunmüddətli məzuniyyətdə olan müəllimlər iş yeri və tutduqları vəzifəni saxlayırlar.

Müəllimlərin məzuniyyət haqqı necə hesablanır?

Tətildən əvvəlki 3 ay üçün hesablanmış əmək haqqı əsasında məzuniyyət haqqı. Tətil zamanı işçi saxlayır orta qazanc, Art-da göstərilən qaydalar əsasında hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və 11 aprel 2003-cü il tarixli 213 nömrəli Əsasnamə “Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında.

İllik əsas və illik əlavə məzuniyyətləri ödəmək üçün orta qazanc son 3 ayda (1-ci aydan 1-ə qədər) faktiki hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır. Müəllimin orta aylıq əmək haqqı bütün əlavə ödənişlər, məsələn, yoxlama nəzərə alınmaqla hesablanır yazılmış əsərlər tələbələr və ya emalatxana və laboratoriyaları idarə edənlər.

Problem

Salam! Bizim qurumda belə bir problem var idi, yəni. Əqli qüsurlu uşaqlar üçün uşaq evi-internat məktəbi, əqli qüsurlu uşaqlara təhsil verən pedaqoji xidmət fəaliyyət göstərir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli "İllik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət haqqında" qərarına əsasən, müəllimlər 56 gün məzuniyyətə çıxdılar. Və Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmrinə əsasən, “Pedaqoji heyətin iş vaxtının müddəti (əmək haqqına görə tədris işinin standart saatları) haqqında”
(Rusiya Ədliyyə Nazirliyində 25 fevral 2015-ci il tarixdə 36204 nömrəli qeydiyyatdan keçmişdir) 2.5-ci bənd.Tədris işinin standart saatları həftədə 25 saat əmək haqqı dərəcəsi ilə. İnternat məktəbinin uşaqları öyrətmək üçün lisenziyası olmadığından, 01.01.2016-cı il tarixindən. Uşaq evinin rəhbərliyi müəllimləri əməkhaqqı ilə həftədə 40 saata keçirir. Və 56 təqvim günündən məzuniyyət 2-8 təqvim gününə çevrilir. Bu qanunidir?

Həll

Salam. Sənətə görə. 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununun 3-cü maddəsi (13 iyul 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" müəllim - fərdiəmək, xidmət münasibətlərindən ibarət olan həyata keçirən təşkilatla təhsil fəaliyyəti , və tələbələrin təlimi, təhsili və (və ya) təhsil fəaliyyətinin təşkili üzrə vəzifələri yerinə yetirir. Qanunda qeyd olunur ki, bu fəaliyyət lisenziyalıdır və lisenziya olmadığı üçün təhsil fəaliyyəti ilə məşğul ola bilməz, işçilər müəllim kimi tanına bilməz, buna görə də qısaldılmış iş günü və uzadılmış məzuniyyətlər ola bilməz.

Bu şərtlər əmək müqavilənizdə nəzərdə tutulduğuna görə, bu şərtlər dəyişərsə, təşkilat ən azı iki ay əvvəl işçilərə əsas şərtlərin dəyişdirilməsi barədə yazılı məlumat verməlidir. əmək müqaviləsi. Görünür, bu barədə sizə məlumat verilib. İşçilər yeni şərtlərdə işləməyə razı deyillərsə, əmək müqaviləsi 7-ci maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq ləğv edilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 77-si iki həftəlik orta qazanc məbləğində kompensasiya ödənilməklə.

Viktoriya, eyni problem bizim əqli qüsurlu uşaqlar üçün uşaq evimizdə də yaranıb. Yazırsınız ki, rəhbərlik təhsil fəaliyyəti üçün lisenziya almalıdır. Ancaq bu, praktiki olaraq mümkün deyil. Uşaqlarımız çox mürəkkəbdir, “Mərhəmət” şöbələri var. Biz maarifləndirici fəaliyyətlər həyata keçirmirik, amma yəqin ki, təlim verən təşkilatlara aiddir. Tələbələrimizə əsas şeyləri öyrədirik. Sual yaranır: lisenziya almasaq, məzuniyyətimiz 28 gün, iş həftəsi 30 saat olacaq?

Həll

Salam!

Əgər CI-ləriniz uyğun gəlir peşəkar standartlar- "Müəllim (məktəbəqədər, ibtidai ümumi, əsas ümumi, orta təhsil sahəsində pedaqoji fəaliyyət ümumi təhsil) (tərbiyəçi, müəllim)", pedaqoji heyətin ixtisas kitabçaları, təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların müəllim heyətinin vəzifələri, təhsil təşkilatlarının rəhbərlərinin vəzifələri, bu adlar işəgötürənin ştat cədvəlində, TD-də göstərilir, iş dəftərləri, onda təhsil fəaliyyətini həyata keçirmək üçün işəgötürəndən lisenziyanın olmaması işçilər üçün problem yaratmamalıdır.

İnternet vasitəsilə bu təşkilatların internet saytında (məhkəmə istisna olmaqla) orqana ərizə verə bilərsiniz, bu halda 30 gün ərzində cavab;

2. TD-nin müəyyən şərtlərinə edilən dəyişikliklər düzgün olmalıdır buraxıldı:

TD-yə əlavə razılaşma;

TD-nin müəyyən şərtlərinin dəyişdirilməsi əmri;

3. Və əlbəttə, işəgötürən TD-nin müəyyən şərtlərini düzgün şəkildə dəyişdirməyə borcludur:

Tərəflərin razılığı ilə sizin üçün çətin ki, məqbul olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi;

Artıq sizə izah edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin proseduruna uyğun olaraq.

Sənədlər imzalanmadıqda, prosedur həyata keçirilmədikdə, onun həyata keçirilməsini tələb edin və prosedur zamanı göstərilən orqanlara şikayət verin.

4. Bundan əlavə, pedaqoji heyət üçün təminatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333, 334, 335-ci maddələrində göstərilmişdir.

İşəgötürən bu şərtləri işçilərin vəziyyətinin pisləşməsi istiqamətində dəyişdirə bilməz, bu qadağandır; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi tətbiq edilə bilməz.

Rayonumuzda əqli cəhətdən qüsurlu uşaqlar üçün üç uşaq evimiz var. Biz isə Təhsil Nazirliyinə yox, Sosial Siyasət Nazirliyinə aidik Sverdlovsk vilayəti. Nazirliyə isə müəllimlik fəaliyyətinin lisenziyalaşdırılması lazım deyil, pul da yoxdur. Sosial Siyasət Nazirliyinin əmri: əqli cəhətdən qüsurlu uşaqlar üçün uşaq evlərində çalışan bütün müəllimləri əmək haqqı ilə həftədə 40 saata köçürün və eyni zamanda əlavə etdilər ki, bu, internat üçün daha yaxşıdır, çünki müəllimlər daha çox uşaqlarla olacaq. Vəzifə öhdəlikləri və əmək haqqı dəyişməz olaraq qalır. Müəllimlər lazım olduğu kimi uşaqlarla dərslər keçirdilər. Və belə çıxır ki, lisenziya vermirlər, müəllimlik fəaliyyəti həyata keçirilməlidir. Amma eyni zamanda məzuniyyət vaxtı azalır və saatlıq iş yükü artır. Lisenziyanı necə ala bilərik?

2015-ci ilin mart ayında İnternetdən alınan məlumatlar:

Priozerskdə əqli qüsurlu uşaqlar lisenziyasız təhsil alırdılar

Leninqrad vilayətinin Priozersk şəhərində prokurorun əmri ilə uşaq evinin rəhbəri lisenziyasız fəaliyyət göstərdiyinə görə cərimə ödəyəcək.

Leninqrad vilayəti prokurorluğunun mətbuat xidmətindən 47news-un müxbirinə verilən məlumata görə, Priozersk Şəhər Prokurorluğu LOGSKUSO “Priozerski əqli qüsurlu uşaqlar üçün uşaq evi-pansionatı”nın təhsil qanunvericiliyinə uyğunluğunu yoxlayıb.

Müəyyən edilib ki, pansionatda uşaqlar üçün əlavə ümumi inkişaf proqramları üzrə korreksiya-inkişaf məşğələləri keçirilir. təhsil fəaliyyəti üçün lisenziya olmadan.

"Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Federal Qanunun 91-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, təhsil fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının bəzi təhsil müəssisələrinin lisenziyalaşdırılması haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq lisenziyalaşdırılmalıdır. bu maddə ilə müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla fəaliyyət növləri.

Təhsil fəaliyyətinin lisenziyalaşdırılması təhsil növləri, təhsil səviyyələri, peşələr, ixtisaslar, hazırlıq sahələri (peşə təhsili üçün), əlavə təhsilin yarımnövləri üzrə həyata keçirilir.

Prokuror hərəkətlə əlaqədar olaraq uşaq evinin direktoru, Sənətin 1-ci hissəsi ilə inzibati xətaya görə iş başlandı. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.20 (lisenziyasız təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olmaq) və magistratura məhkəməsinə göndərildi.

Hazırda uşaq evinin rəhbəri 30 min rubl məbləğində cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilib.

Lisenziya ilə bağlı hara müraciət edəcəyinizi və müəllimlərin lisenziyanın olmaması səbəbindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq onlar üçün müəyyən edilmiş təminatlardan məhrum olmaları barədə sizə yazdım:

1. Həmkarlar ittifaqı;

2. Təhsil şöbəsi;

3. Şəhər, rayon administrasiyası;

4. İndi isə internetdən alınan məlumatlara əsaslanaraq - prokurorluq.

Sizə yazdığım ilk şərhimi oxuyun, orada hər şey yazılmışdı:

"Əgər Sizin DI peşəkar standartlara uyğundur - "Müəllim (məktəbəqədər, ibtidai ümumi, əsas ümumi, orta ümumi təhsil sahəsində pedaqoji fəaliyyət) (tərbiyəçi, müəllim)", pedaqoji kadrlar üçün ixtisas kataloqu, təşkilatların müəllim heyəti üçün vəzifələrin nomenklaturası təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan, təhsil rəhbər təşkilatlarının vəzifələri, vəzifələrinizin adları bu sənədlərə uyğundur, bu adlar işəgötürənin ştat cədvəlində, TD-də, əmək kitabçalarında göstərilib, onda işəgötürənin təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün lisenziyasının olmaması işçilər üçün problem yaratmamalıdır............"

Prokurorluğu tamamilə unutdum, başımdan uçdu.

Uğurlar!

Bildirişi imzalayın və əlinizə alın.

Sizə daha çox davam edəcək sənədlər lazımdır.

Əgər o, lisenziya almırsa, o zaman part-time işçilərin nomenklaturasına uyğun gələn SHR vəzifələrini xaric etməlidir, çünki Lisenziya olmadan müəllimlik fəaliyyəti həyata keçirilə bilməz və buna görə də müəllimlik və tədris fəaliyyətini həyata keçirən bütün vəzifələr QHT-dən çıxarılmalı, yəni bu vəzifələri tutan işçilər Azərbaycan Respublikası Qanununun 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq vəzifədən azad edilməlidir. Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsi. .

Mən isə sizə lisenziya məsələsi ilə bağlı hara şikayət edəcəyinizi yazdım, siz artıq rəsmi orqanlara şikayət etmisiniz?! Əgər təqdim etməmisinizsə, onda təqdim edin və yazın ki, lisenziya vermirlər, SHR isə pedaqoji işçilərin nomenklaturasına uyğun vəzifələr göstərir, yəni bu işçilər pedaqoji işçilər üçün hüquq və təminatlardan istifadə etməlidirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər normativ sənədlərdə nəzərdə tutulmuş, lakin lisenziyanın olmaması səbəbindən işəgötürən işçiləri sadəcə bu zəmanətlərdən məhrum edir, baxmayaraq ki, lisenziyanın olmaması işəgötürənin qanun pozuntusudur. Ya təhsil və pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olur, bu o deməkdir ki, onun lisenziyası olmalıdır, ya da yoxdur, yəni SHR-də belə işçilər olmamalıdır.

Yazdım, hakimiyyətə şikayətlər yazdım, bütün səlahiyyətliləri sadaladım.

İmzalanmalı və əlindən alınmalı olan bu Bildirişlə bağlı işəgötürənə nə yazacağımı indi və ya sabah sizin üçün yazacam.

Tətbiqin nümunə mətniaşağıdakı kimi ola bilər:

Pozulma halında əmək qanunvericiliyi və qeyri-qanuni işdən çıxarılmasım, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq maddi məsuliyyət daşıyır. 234 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məhkəmədə Sənətə uyğun olaraq mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edəcəyəm. 237 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürən də Art-a uyğun olaraq inzibati məsuliyyət daşıyır. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Hesab edirəm ki, işəgötürən təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün lisenziya almamaqla qanunu pozur, əslində bu fəaliyyəti həyata keçirir, çünki İşəgötürənin ştat cədvəlində təhsil və pedaqoji fəaliyyət göstərən işçilərin tutduğu vəzifələr göstərilir. Eyni zamanda, işəgötürən işçiləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və digər normativ sənədlərin müəllim heyətinə verdiyi hüquq və zəmanətlərdən məhrum etmək qərarına gəldi.

Bu məktubu aldıqdan sonra ertəsi gündən gec olmayaraq və ya bu ərizənin çatdırılması barədə bildirişin ünvanıma qaytarıldıqdan sonra növbəti gündən gec olmayaraq mənə müvafiq cavab verilməlidir, əks halda mən səlahiyyətli orqanlara müraciət edəcəm. İşəgötürən üçün arzuolunmaz nəticələrə səbəb ola biləcək bildiriş aldım”.

Eyni pansionat üçün başqa bir lisenziyanın nümunəsi http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Nəticə:

1. İki lisenziya:

Tibbi;

Təhsil;

2. Hakimiyyət orqanlarına şikayətlər vermək;

3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində sizin üçün müəyyən edilmiş zəmanətləri yalnız lisenziyanın olmaması səbəbindən pisləşdirmək hüququ yoxdur, günahı yalnız işəgötürəndir.

Və burada bir nümunə, eyni pansionatın təhsil fəaliyyəti üçün lisenziyalar http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

Və yuxarıda sizə qeyd etdim ki, əgər təhsil fəaliyyəti həyata keçirilirsə, o zaman lisenziya olmalıdır, bu, işçilər üçün problem deyil, problemi işəgötürən həll etməlidir.

Ona görə də mən artıq hara şikayət edəcəyimi göstərmişəm, prokurorluğu da əlavə edirəm, ona görə də davam edin, sadəcə kollektiv şikayətlər verin.

Başqa bir seçim, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması tələbi (ərizəsi) ilə işəgötürənə müraciət etməkdir ("İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanunu).

Bu seçim qəribə görünəcək, çünki Müəllim heyətinin işinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52-ci fəslində, iş vaxtı, məzuniyyətlə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333, 334, 335-ci maddələrində nəzərdə tutulmuşdur. artıq sizə göstərilib.

Yenə də iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi mürəkkəbdir zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri müəyyən etmək üçün tədbirlər istehsal mühiti və əmək prosesi, işçilərin iş fəaliyyəti zamanı təhlükəsizliyini və işçilərin dövlət tələblərinə uyğun işlərə olan hüquqlarını təmin etmək tənzimləyici tələblərəməyin mühafizəsi.

Tətbiqin nümunə mətnisizə verilən Bildirişi nəzərə alaraq işəgötürənə,aşağıdakı kimi ola bilər:

“Mən, tam adım, “…” adlı yerdə işləyirəm (işəgötürənin təşkilatının adını və onun təşkilati-hüquqi mülkiyyət formasını (MMC, fərdi sahibkar, ASC və s.) göstərin) _____________________ vəzifəsində “___” _______________ 20__-ci il tarixdən indiki.

İşəgötürən mənə "Təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununun 91-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş təhsil fəaliyyəti üçün lisenziyanın olmaması səbəbindən işəgötürənin bu və ya digər tarix barədə ____ saylı bildiriş verdi. Rusiya Federasiyasında”.

Nəticədə, işəgötürənə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti, iş vaxtı ilə bağlı əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərinin dəyişdirilməsi barədə məlumat verildi, dəyişiklik işçilərin vəziyyətinin pisləşməsini, iş vaxtının həftədə 40 saata qədər artırılmasını nəzərdə tutur. və ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim gününə qədər azaldılması.

Mən bu Bildirişlə razılaşa bilmirəm, çünki... İşəgötürənin təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün lisenziyasının olmaması işəgötürən üçün bu fəaliyyəti həyata keçirən işçilərə və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və müəllim heyəti üçün digər normativ sənədlərdə nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatlarına təsir göstərə bilməz.

Bundan əlavə, işəgötürənin təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün lisenziyası yoxdursa, bu o deməkdir ki, işəgötürən üçün təhsil vəzifələrini aparan vəzifələr ola bilməz və buna görə də heç bir işçi yoxdur, yəni. işəgötürən istisna etməyə borcludur ştat cədvəli apara bilmədiyi təhsil fəaliyyətini həyata keçirən bütün vəzifələr, çünki işəgötürənin bunu etmək üçün lisenziyası yoxdur.

Bu nə deməkdir ki, rəhbər vəzifələr ştat cədvəlindən xaric edilir təhsil işi işçilər tərəfindən işğal edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq təşkilatın işçilərinin sayını və ya işçilərini azaltmaq üçün 81, 82, 127, 136-cı maddələrdə qanunla müəyyən edilmiş bütün təminatlar təmin edilməklə işdən azad edilməlidir. , 178, 179, 180, 140, 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalar və iyunun Rostrud protokolu. 19, 2014-cü il, № 2.

Sizdən xahiş edirəm ki, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi prosedurunu işəgötürənin Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılmanın mənə verdiyi təminatlardan məhrum etmək üçün tətbiq etməyə çalışa biləcəyi digər prosedurlarla əvəz etməyin. Rusiya Federasiyası. Məhkəmədə işəgötürəndən "digər" prosedurun etibarlılığını sübut etmək tələb olunacaq.

İstehsal standartlarına cavab verə bilməsəm, mənim tələblərimə cavab vermə iş öhdəlikləri işəgötürənin təqsiri üzündən işəgötürən faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmış işçinin orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə əmək haqqı verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsi).