İndi bir təşkilatda yeni işçilərin seçilməsi və işə qəbulu prosesi çox əmək tələb edir. Vakansiyaya namizəd müsahibədən keçir, bu, çox vaxt psixoloji cəhətdən çox çətin olur. Bundan əlavə, işəgötürən bir dəfədən çox müsahibə qura bilər və şəxs bir neçə mərhələdən keçməlidir. Bütün bunlar işçinin uyğun olacağına 100% zəmanət vermir, buna görə də bir çox təşkilat əmək məcəlləsinə əsasən yeni işçilər üçün sınaq müddəti təyin edir. Şərtlər Sınaq müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70 və 71-ci maddələrində nəzərdə tutulmuşdur.

Bu tədbir niyə lazımdır?

İşçilərin yoxlanılması üçün Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sınaq müddəti müəyyən edilir

Bir çox insan sınaq müddətinin niyə təyin edildiyi ilə maraqlanır. Bu, yeni işçinin ona tapşırılan vəzifələri yerinə yetirməyə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün edilir. Sınaq müddəti şirkətin daxili tələbləri ilə müəyyən edilir, lakin qeyri-rəhbər vəzifələr üçün müddət üç aydan çox ola bilməz.

Bir işçinin sınaqdan keçirilməsi işəgötürənə yeni işçinin peşəkar imkanlarını qiymətləndirməyə imkan verir və onun işi qənaətbəxş deyilsə, onunla müqaviləni ləğv edir.

Xüsusi əsaslarla işə qəbulu kim müəyyənləşdirir?

Sınaq müddətini kimin təyin etməsi məsələsi şirkətin bilavasitə rəhbərliyi tərəfindən həll edilir və işə qəbul şöbəsi ilə razılaşdırılır. Birgə olaraq şirkətin idarəetmə strukturları sınaq müddətinin təyin edilməsinin məqsədəuyğunluğu, onun qüvvədə olma müddəti və xitam şərtləri barədə qərar qəbul edirlər.

Şirkət rəhbərliyi namizədin vəzifəyə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün test imtahanı keçirir. Aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

• Sınaq müddəti yalnız yenidən işə götürülən işçilər üçün müəyyən edilir. Artıq müəyyən bir şirkətdə işləyən, lakin başqa vəzifəyə və başqa şöbəyə, hətta daha yüksək vəzifəyə keçirilən işçilər üçün müəyyən edilə bilməz.
• İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl sınaq müddəti barədə ona məlumat verilməlidir. İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır yazılı, sınaq müddəti haqqında sütunda onun şərtlərini ehtiva edir. Şərtlər və şərtlər ayrıca müqavilə ilə də rəsmiləşdirilə bilər. Sınaq müddəti başa çatmadıqda rəsmi sənəd, onda onun həyata keçirilməsi şərtlərinin heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur.
• Sınaq müddətinin olması nəinki göstərilməlidir əmək müqaviləsi, həm də işə qəbul qaydasında.
• İşçi sənədlərlə tanışlıq faktını öz imzası ilə təsdiqləməlidir, eyni zamanda sınaq müddətinin təyin edilməsi barədə qeyd. iş dəftəri qoymaq lazım deyil.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, sınaq müddəti hər iki tərəf arasında razılaşdırılır. Əmək müqaviləsində qarşılıqlı iradə ifadəsi haqqında qeyd məcburidir. Əgər işçinin sınaqdan keçirilməsi şərti yalnız işçinin qəbul olunduğu əmrdə qeyd olunubsa, bu, artıq əmək insan hüquqları haqqında qanunvericiliyin pozulması deməkdir. Bu halda sınaq müddətinin şərtləri etibarlı deyil. hüquqi əsas, və buna görə də etibarsızdır.
• Əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti haqqında məlumat yoxdursa və işçi artıq işə qəbul olunubsa, bu o deməkdir ki, o, sınaqdan keçirilmədən işə qəbul edilib.
• Qanun əmək müqaviləsində göstərilən sınaq müddətinin uzadılmasını qadağan edir. Lakin işçinin xəstəlik səbəbindən işdə olmadığı günlər sınaq müddətinə daxil edilmir.
• Sınaq müddəti bitdikdən sonra işçi yerində qalarsa, o, təşkilatın ştatına qəbul edilmiş sayılır.
• İşəgötürən işçini sınaq müddəti bitməmişdən əvvəl işdən çıxarılma səbəbini göstərməklə 3 gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməklə işdən azad edə bilər. İşəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət verilə bilər.

İşə qəbul zamanı işçi müəssisənin bütün normativ sənədləri və onun əsas vəzifə öhdəlikləri ilə tanış olmalıdır. İşçi sənədlərə baxılmasını imzası ilə təsdiq etməlidir. Sınaq müddəti ərzində işəgötürən işçinin vəzifəyə uyğun olmadığını anlaya bilər. Sonra işçinin ona hansı vəzifələrin tapşırıldığını bilməsi, lakin onların öhdəsindən gələ bilməməsi, işçinin imtahandan keçə bilməyəcəyi üçün işdən azad edilməsinə səbəb olacaqdır.

Ayrı bir məsələ müddətli müqavilədir

Sınaq müddəti yalnız yeni işçilər üçün müəyyən edilir

İşəgötürənlər və iş axtaranlar müəyyən müddətli müqavilə əsasında işə qəbul zamanı sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin mümkün olub-olmaması ilə maraqlanır, çünki belə müqavilədə artıq müəyyən müddət göstərilir. Bəli, işəgötürən müəyyən müddətli müqavilə bağlamış işçi üçün sınaq müddəti təyin edə bilər. Müqavilə iki aydan altı aya qədər müddətə tərtib edilərsə, sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz.

Kimlər sınaq müddətinə qəbul edilmir?

Aşağıdakı kateqoriyalı şəxslər üçün sınaq müddəti müəyyən edilmir:

• müsabiqə yolu ilə vəzifəyə seçilmiş işçilər)
• hamiləliyin istənilən mərhələsində qadınlar, habelə bir yaş yarımdan kiçik uşaq anaları)
• 18 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar)
• dövlət akkreditasiya proqramı üzrə ali və ya orta ixtisas təhsili almış şəxslər (bu imtiyaz onlara müvafiq təhsil haqqında diplomu aldıqları tarixdən 1 il müddətində şamil edilir)
• haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər)
• işəgötürənlər arasında razılıq olduqda başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə vəzifəyə daxil olmuş işçilər)
• iki aya qədər müddətə işə götürülür.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz.

Əgər işçi öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən belə qənaətə gəlirsə ki bu iş və ya təşkilat ona uyğun deyilsə, sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. İşçi gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 3 gün əvvəl bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma üçün əsas işçinin özünün istəyidir. İşəgötürənin buna müdaxilə etmək hüququ yoxdur və işçiyə vaxtında maaş verməyə borcludur.

Nəyi xatırlamaq vacibdir

2013-cü ildə Əmək Məcəlləsinə əsasən, sınaq müddətində olan işçi tam ştatlı həmkarları ilə eyni hüquqlara malikdir.

Buna görə də, əmək haqqının azalması, mükafatların səviyyəsinin aşağı salınması və sair kimi işçinin hüquqlarının pozulması faktları qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş əmək normalarının pozulmasıdır.

Sınaq müddəti daxildir staj. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə işçi digər işçilər kimi sosial müavinət almaq hüququna malikdir. O, dərsdənkənar işlərə görə də əlavə maaş alır.

Testdən keçdiniz?

Sınaq müddətinin müəyyən edilməməsinin bir sıra səbəbləri var.

İşəgötürənlər tez-tez xəstələnən və ya məzuniyyət istəyən işçiləri işə götürməyə səy göstərmirlər, buna görə də işçinin birbaşa iş vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilmədiyini əsas gətirərək, sınaq müddətinin sonunda onları işdən azad edirlər. İşçinin öz vəzifə öhdəliklərinin öhdəsindən uğurla gəldiyini təsdiq edən sübutlar belə bir vəziyyətdə olmamağınıza kömək edəcəkdir. Onları dərhal, ilk iş günündən toplamaq daha yaxşıdır.

• İşin ilk günündə işçi işəgötürəndən iş təsviri almalıdır.
• Əgər işçinin təqsiri olmadan iş prosesində müəyyən çətinliklər yaranarsa, o, bu barədə öz bilavasitə rəhbərinə bildirişlə məlumat verməlidir.
• Əgər iş zamanı işçi qəbul etməyibsə intizam tənbehləri, onda bu, onu rəsmi vəzifələrinin öhdəsindən gələn bir işçi kimi xarakterizə edir.
• Buna baxmayaraq, işəgötürənin öz vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilməyən işçini işdən çıxarmaq üçün üzrlü səbəbləri varsa, o, işçinin xəstəlik və ya digər səbəblərə görə iş yerində olmadığı müddətdə bunu edə bilməz. yaxşı səbəb, o cümlədən tətil zamanı. Bu baş verərsə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var və qərar (sübut varsa) onun xeyrinə veriləcək.

Bir çox işçilər öz hüquq və vəzifələrini bilmədikləri üçün nəinki vaxtlarını, hətta vaxtlarını da itirə bilərlər perspektivli iş. Öz hüquqlarını bilən işçi işəgötürənlə münasibətlərdə yaranan çətin vəziyyətlərin həlli prosesində həmişə onlara müraciət edə bilər. Qanun pozuntularının baş verdiyi hallarda əmək qanunvericiliyi işəgötürən və ya işçi, müvafiq orqanlara müraciət etməlisiniz.

Bir şirkət üçün yeni işçinin işə götürülməsi və işə götürülməsi çox vaxt uzun və əmək tələb edən bir prosesdir. Bir qayda olaraq, abituriyent müsahibələrin bir neçə mərhələsindən, çox vaxt peşəkar testlərdən keçir. Bununla belə, hətta ən zəhmətli seçim də işəgötürən üçün yeni işçinin kifayət qədər ixtisaslı olmaması və ya sadəcə öz vəzifələrinə laqeyd yanaşma riskini istisna etmir. Yeni işçinin şirkətin tələblərinə nə dərəcədə cavab verdiyini müəyyən etmək üçün yeni işçi qəbul edərkən sınaq müddəti təyin etmək məqsədəuyğundur. Yeni işçini qiymətləndirə bilmək və onun əməyinin qeyri-qənaətbəxş qiymətləndirilməsi halında əmək münasibətlərinə xitam verə bilmək üçün sınaq müddətinin başa çatmasını təkcə şərt qoymaq deyil, həm də qanuni şəkildə rəsmiləşdirmək lazımdır. Gəlin nəzərdən keçirək hüquqi əsasƏmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş sınaq müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70, 71-ci maddələri) və onları praktikada tətbiq edərkən ən çox yayılmış səhvlər.

Biz sınaq müddəti təyin etdik

Sınaq müddəti işçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün müəyyən edilir və aşağıdakılar vacibdir:

Sınaq müddəti yalnız işə yeni qəbul edilmiş, yəni əvvəllər şirkətdə işləməmiş işçilər üçün müəyyən edilə bilər. Sınaq müddəti, məsələn, artıq şirkətdə işləyən və daha yüksək vəzifəyə təyin edilmiş işçi üçün müəyyən edilə bilməz;

sınaq müddəti yalnız işçi işə başlamazdan əvvəl müəyyən edilə bilər. İşəgötürən muzdlu işçi üçün sınaq keçirilməsini zəruri hesab edərsə, işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl sənədlərdən biri - sınaq şərtini ehtiva edən əmək müqaviləsi və ya ayrıca müqavilə tərtib edilməlidir. sınaq müddətindən istifadə. Əks halda sınaq müddəti şərtinin hüquqi qüvvəsi olmayacaq;

sınaq müddətinin şərti əmək müqaviləsində, habelə əmək sifarişində əks olunmalıdır.

Bundan əlavə, işçi bu sənədlərlə tanış olduğunu öz imzası ilə təsdiq etməlidir. Sınaq müddətinin müəyyən edilməsini göstərən əmək kitabçasına işarə qoymaq lazım deyil.

Nəzərə almaq lazımdır ki, sınaq müddətinin mövcudluğunu təsdiq edən əsas sənəd əmək müqaviləsidir. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sınaq müddəti yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir və qarşılıqlı iradə ifadəsini əks etdirən sənəd əmək müqaviləsidir. Sınaq müddəti şərti yalnız işə qəbul haqqında sərəncamda göstərilibsə, bu, əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və mübahisə yarandıqda, məhkəmə sınaq müddətini etibarsız hesab edir.

Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, işçinin sınaq müddətinə razılığı, məsələn, iş ərizəsində ifadə edilə bilər:

Əmək müqaviləsində sınaq şərtinin olmaması, habelə işə faktiki qəbul edilməməsi ilkin qeydiyyat sınaq müddəti müqaviləsi işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir.

İşəgötürən müvafiq sənədlərə yalnız sınaq müddətini daxil etməyə deyil, həm də yeni işçini iş vəzifələri ilə tanış etməyə borcludur. işin təsviri və daxili əmək qaydaları. İşçi öz imzası ilə tanışlıq faktını təsdiq edir. Sınaq müddəti olan bir işə qəbul edərkən bu xüsusilə vacibdir, çünki sınaq müddətini başa vurmamış işçi işdən çıxarıldıqda, onun əmək vəzifələri ilə tanış olması tələblərə əməl edilmədiyini təsdiqləmək üçün vacib olacaqdır. tapşırılan iş.

Çox vaxt təşkilatlar daimi işçi əvəzinə işə götürülmüş işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlayırlar. müddətli müqavilə sınaq müddətinə tabedir. Bir çox işəgötürən hesab edir ki, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaqla, məsələn, üç ay müddətində, işçinin təklif olunan işin öhdəsindən gələ bilməməsi halında vəziyyəti özləri üçün sadələşdirirlər. Yəni müddətli müqavilə başa çatacaq və işçi işdən çıxmaq məcburiyyətində qalacaq.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən müddətli əmək müqaviləsi yalnız qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58, 59-cu maddələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilərə verilən hüquq və təminatların təmin edilməsindən yayınmaq üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qadağandır. ” Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu 28 dekabr 2006-cı il tarixli 63 nömrəli qərarı ilə məhkəmələrə müraciət etməyi tövsiyə etdi. Xüsusi diqqət bu zəmanətlərə əməl etmək.

Sənəd fraqmenti

Belə ki, işçi məhkəməyə və ya müvafiq əmək müfəttişliyinə müraciət edərsə, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə və sınaq müddəti şərti olmadan bağlanmış hesab edilə bilər.

Test işçiləri daimi işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər

Sınaq müddəti ərzində işçiyə əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların müddəaları tabedir. Praktikada bu normanın tətbiqi aşağıdakı kimi ifadə edilir:

Əmək müqaviləsində sınaq müddəti ərzində işçi üçün daha az əmək haqqının müəyyən edilməsi qanuna zidd olaraq tanınır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sınaq müddəti ərzində işçinin mükafatlandırılmasının hər hansı bir xüsusiyyətə malik olmasını nəzərdə tutmur. Münaqişə halında, işçi məhkəmədə az ödəniş məbləğini əldə edə biləcək.

İşəgötürənin mövqeyindən bu problem həll edilə bilər fərqli yollar. Məsələn, bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, orada sınaq müddəti üçün razılaşdırılmış daimi ödəniş məbləği kimi göstərə bilərsiniz. Sınaq müddətinin sonunda ödəniş məbləğinin artırılması üçün işçi ilə əlavə müqavilə imzalayın. Və ya təşkilatda məbləği şirkətdə iş stajından asılı olaraq müəyyən edilən mükafatlar (əlavə ödənişlər) haqqında müddəa qəbul etmək;

Sınaq müddəti ərzində işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilmənin əsasları ilə bağlı qaydalara və təminatlara tabedir. Sınaq müddəti ərzində işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla müdiriyyətin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilər, lakin əmək müqaviləsinə daxil edilə bilməz. əlavə səbəblər qanunla nəzərdə tutulmayan sınaq müddətində işdən çıxarılma, məsələn, “məqsədli” səbəblərə görə və ya rəhbərliyin mülahizəsinə görə işdən çıxarılma ehtimalı. Bu cür dil çox vaxt əmək müqavilələrinə daxil edilir, lakin qanuna ziddir;

sınaq müddəti illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir. İşçinin altı ay ərzində şirkətdə işləməməsinə baxmayaraq, sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra (və ya bitməmişdən əvvəl) işdən çıxarılarsa, işçiyə kompensasiya ödənilir. istifadə olunmamış tətilşirkətdə işlədiyi vaxta nisbətdə.

Xüsusi hallar

Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən xatırlamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakılar üçün sınaq müddəti təyin etmək imkanını istisna edir:

hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;

dövlət akkreditasiyasından keçmiş ibtidai, orta və ali təhsil müəssisələrini bitirmiş şəxslər peşə təhsili təhsilini bitirdiyi gündən bir il ərzində ixtisası üzrə ilk dəfə işə daxil olanlar Təhsil müəssisəsi;

haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifələrə seçilmiş şəxslər;

işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;

iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər və digər hallarda.

Yuxarıda göstərilən kateqoriyalı işçilər üçün sınaq müddəti təyin etsəniz, əmək müqaviləsinin bu müddəasının hüquqi qüvvəsi olmayacaqdır.

Sınaq müddətinin müddəti

Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz.

Bir işçi ilə iki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlasanız, sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz. Sınaq müddətinə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövr və faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər daxil edilmir. Sınaq müddətinin müddəti tərəflərin mülahizələri ilə müəyyən edilir, lakin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq ola bilməz.

Təcrübədə, işəgötürən işçinin əmək müqaviləsi bağlayarkən razılaşdırılmış sınaqdan keçdiyi müddətdə sınaq müddətini tez-tez uzadır. Bu qanuna ziddir. Və işəgötürən əmək müqaviləsində göstərilən müddət bitmədən işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlmirsə, işçi sınaqdan keçmiş hesab ediləcək.

Qeyd edək ki, qanunvericilik bəzi hallarda müəyyən edilmiş Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə, xüsusən də dövlət qulluqçuları üçün daha uzun sınaq müddəti müəyyən edir (“Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında” 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası»).

İşə qəbuldan əvvəl imtahanın nəticəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir: "Sınaq müddəti bitibsə və işçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir." Yəni, işəgötürən işçini işə götürüldüyü vəzifəyə uyğun hesab edirsə, onda əlavə sənədlər tələb olunmur - işçi ümumi əsaslarla işləməyə davam edir.

Sənəd fraqmenti

İşəgötürən yeni bir işçini işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, müəyyən bir prosedura ciddi əməl edilməli və lazımi sənədlər tərtib edilməlidir:

qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi barədə bildiriş verilməlidir yazı iki nüsxədə: biri işçi üçün, ikincisi işəgötürən üçün və onun şəxsi imzası ilə işçiyə elan edilir.

İşçi bildirişi qəbul etməkdən imtina edərsə nə etməli? Belə bir vəziyyətdə işəgötürən aşağıdakı hərəkətləri edə bilər. Bu təşkilatın bir neçə əməkdaşının iştirakı ilə müvafiq akt tərtib etmək lazımdır. İşçi-şahidlər bu aktda bildirişin işçiyə çatdırılması faktını, habelə onun bu faktı yazılı şəkildə təsdiq etməkdən imtina etməsini öz imzaları ilə təsdiq edirlər. Bildirişin surəti işçinin ev ünvanına qaytarılma qəbzi tələb olunmaqla sifarişli poçtla göndərilə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etmək vacibdir - sınaq müddətinin bitməsinə ən azı üç gün qalmış poçt orqanına işdən azad edilməsi barədə bildiriş məktubu təqdim edilməlidir. işçi üçün yaradılmışdır. Tarix poçt göndərişi qəbzdə və işəgötürənə qaytarılan məktubun çatdırılması barədə bildirişdə poçt markasındakı tarixlə müəyyən edilir. Sınaq müddəti ərzində müqaviləyə xitam verilməsi barədə bildiriş sənədin bütün zəruri xüsusiyyətlərinə malik olmalıdır, yəni: tarix, arayış nömrəsi, müvafiq sənədləri imzalamaq səlahiyyətinə malik olan şəxsin imzası, habelə sənədlərin qeydiyyatı üçün nəzərdə tutulmuş möhür. bu təşkilat;

İşçiyə verilən bildirişdə işdən çıxarılma səbəbi düzgün və qanuni şəkildə tərtib edilməlidir. Tərkibi işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş qərarın əsaslılığını təsdiq edən sənədlərə əsaslanmalıdır;

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrə baxılarkən məhkəmələr işəgötürəndən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığını təsdiq etməyi tələb edir.

İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığını təsdiqləmək üçün işçinin ona tapşırılan işin öhdəsindən gəlmədiyi və ya digər pozuntulara yol verdiyi (məsələn, əmək qaydaları və s.) anlar qeyd edilməlidir. Bu hallar mümkün olduqda səbəbləri göstərilməklə sənədləşdirilməlidir (qeyd edilməlidir. Bundan əlavə, işçidən onun törətdiyi pozuntuların səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etmək lazımdır. Bir sıra mütəxəssislərin nöqteyi-nəzərindən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə əsasən (qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticəsi səbəbindən) işdən çıxarıldıqda, işçinin tutduğu vəzifəyə peşəkar uyğunsuzluğunun sübutu tələb olunur. Və sınaq müddətində işçi pozarsa əmək intizamı(məsələn, işə getməmiş və ya başqa şəkildə işə qarşı ədalətsiz münasibət göstərmişdir), onda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müvafiq bəndi əsasında işdən azad edilməlidir.

Aşağıdakı sənədlər işdən çıxarılmanın etibarlılığını təsdiq edən sənədlər kimi qəbul edilə bilər: intizam pozuntusu, subyektin işinin keyfiyyəti ilə təşkilatın istehsal standartları və vaxt normaları arasında uyğunsuzluğu təsdiq edən sənəd, iş tapşırığının keyfiyyətsiz olmasının səbəbləri barədə işçidən izahat qeydi, müştərilərin yazılı şikayətləri.

İşgüzar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi və işçinin ona tapşırılan işin öhdəsindən nə dərəcədə yaxşı çıxması birbaşa iş sahəsindən və görülən işin xüsusiyyətlərindən asılıdır. İşin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, test nəticəsi haqqında nəticə müxtəlif məlumatlara əsaslana bilər. Beləliklə, in istehsal sektoru, əməyin nəticəsi konkret maddiləşmiş nəticə olduğu yerdə işin nə dərəcədə yaxşı yerinə yetirildiyini aydın şəkildə müəyyən etmək olar; xidmət sektorunda, müəyyən bir xidmətin keyfiyyəti ilə bağlı müştəri şikayətlərinin sayını nəzərə ala bilərsiniz. Əsər intellektual əməyi əhatə edəndə vəziyyət daha mürəkkəb olur. Bu halda, menecerin göstərişlərinin yerinə yetirilməsi keyfiyyəti, tapşırıqların yerinə yetirilməsi müddətlərinə uyğunluğu, işçinin təklif olunan işin ümumi həcmini yerinə yetirməsi, işçinin peşə və ixtisas tələblərinə uyğunluğu təhlil edilməlidir. Yeni işçinin bilavasitə rəhbəri müvafiq sənədləri doldurmalı və şirkət rəhbərinə göndərməlidir.

Gördüyünüz kimi, test nəticələrinə əsasən işçinin işdən çıxarılması proseduru işəgötürəndən müəyyən rəsmiyyət tələb edir. Bundan əlavə, qanunvericilik istənilən halda işçiyə işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət etmək hüququ verir.

İşçinin əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ haqqında da demək lazımdır: “Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o zaman əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. görə istəyi ilə, bu barədə işəgötürənə üç gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq etməklə.” Bu standart işçi üçün vacibdir, çünki bir çox potensial işəgötürən üçün ərizəçinin əvvəlki işini niyə belə tez tərk etdiyini bilməsi əsaslı şəkildə vacibdir.

* * *

Müəllif hesab edir ki, sınaq müddətinin köməyi ilə işəgötürən işə götürülən işçini “hərəkətdə” görə bilər və işçi də öz növbəsində təklif olunan işin onun maraqlarına və gözləntilərinə uyğunluğunu qiymətləndirə bilər. Qanunvericilik sınaq müddətinin tətbiqi şərtlərini dəqiq müəyyən edir. Əmək münasibətlərində işçi sosial cəhətdən müdafiə olunmayan tərəf olduğundan, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sınaqdan keçərkən işçilər üçün bir sıra təminatlar müəyyən edir və qeyri-qənaətbəxş bir test nəticəsi səbəbindən işçinin işdən çıxarılması proseduru kifayət qədər rəsmiləşdirilir.

Qanunvericilik işçiyə testin nəticələrinə əsasən işəgötürənin işdən çıxarılması barədə qərarından məhkəməyə şikayət etmək hüququ verir. Bu halda məhkəmə sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin qanuniliyini, icraatın düzgünlüyünü yoxlayacaq. zəruri sənədlər və işəgötürənin bütün hüquqi aspektlərə uyğunluğu. Buna əsaslanaraq, həm işçi, həm də işəgötürən müraciətin məqsədəuyğunluğu və sınaq müddətinin başa çatması şərtləri barədə özləri qərar vermək hüququna malikdirlər.

1 A.A.-nin məqaləsinə baxın. Atateva “Yeni üsulla müddətli əmək müqaviləsi” jurnalının 2007-ci il, 23-cü səhifəsində.

2 Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 28 dekabr 2006-cı il tarixli 63 nömrəli qərarı "Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarına dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyası məhkəmələrinin tətbiqi ilə.

3 RF Silahlı Qüvvələrinin 2005-ci ilin üçüncü rübü üçün mülki işlər üzrə məhkəmə təcrübəsinin icmalının 11-ci bəndi. Mətn rəsmi olaraq dərc olunmayıb.

İşçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün əmək müqaviləsinə sınaq müddəti daxil edilə bilər. Biz özümüzdə sınaq müddətinin maksimum müddəti, eləcə də sınaq müddətinə salına bilməyən şəxslərin kateqoriyaları haqqında danışdıq.

Testin müvəffəqiyyətlə keçməsi heç bir sənəd tələb etmir. İşçi sadəcə olaraq işə götürüldüyü vəzifədə işləməyə davam edir. Onlar sınaq müddətində işdən çıxarıla bilərmi?

Qeyri-qənaətbəxş bir test nəticəsi işəgötürənə işçini "maddəyə əsasən" işdən azad etmək hüququ verir. Lakin sınaq müddəti ərzində işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxa bilər. Hər hansı bir tərəfin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən çıxarılma əmək münasibətləriözünəməxsus xüsusiyyətlərə malikdir. Bu materialda onlar haqqında danışacağıq.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

Test nəticələri qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almadan (əgər yaradılıbsa) və işdən çıxma haqqı ödəmədən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verə bilər (Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Sınaq müddətində işçini necə işdən çıxarmaq olar? Burada əsas şey müəyyən bir prosedura riayət etməkdir.

Yararsız işçi ilə əmək müqaviləsi sınaq müddəti bitənə qədər ləğv edilməlidir. Bu halda, işdən çıxarılmadan 3 gündən gec olmayaraq, işəgötürən işçini müqavilənin yaxınlaşan ləğvi barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Bir işçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş nümunəsi verdik. Sınaq müddətində olan işçinin işdən çıxarılması barədə bildirişdə işçinin imtahandan keçməməsinin səbəbləri göstərilməlidir. İşəgötürənin işçinin testinin nəticələri ilə bağlı qərar qəbul edərkən istifadə etdiyi meyarlar haqqında ayrı bir məqalədə danışdıq.

İşəgötürənin işçini işdən çıxarmaq qərarına əsasən, işçinin imzalamalı olduğu işdən çıxarılma əmri verilir. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçasını və işlə bağlı digər sənədləri verməyə, habelə son ödənişi (istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya daxil olmaqla) verməyə borcludur (1, 4-cü hissə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

Sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması barədə əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılması üçün xüsusi bir maddə var. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsidir. Yəni, iş dəftərində yalnız bu məqaləyə bir keçid təqdim etməməlisiniz, həm də işdən azad edilmənin sınaq müddətini başa çatdırmaması səbəbindən edildiyini deşifrə etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). ). Əmək kitabçasındakı ifadə belə olacaq (Hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 15, 18-ci bəndləri):

"Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin birinci hissəsi olan qeyri-qənaətbəxş test nəticələrinə görə xitam verildi"

İşəgötürənin qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticəsinə görə işçini işdən çıxarmaq qərarına belə bir işçi məhkəməyə şikayət edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

Sınaq müddətində öz istəyi ilə işdən çıxmaq olarmı? Qeyd etdiyimiz kimi, işçi sınaq müddətində işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilər. “Sınaq müddətində işdən çıxmaq olarmı” sualına da müsbət cavab verilir. Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması hüququnu məhdudlaşdırmır. Üstəlik, sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma işçi üçün sadələşdirilir.

Sınaq müddətində işçi necə istefa verə bilər? Sınaq müddəti ərzində işçi işin ona uyğun olmadığını başa düşərsə, o, işəgötürənə sərbəst formada ərizə ilə müraciət edir və orada öz xahişi ilə müqaviləyə xitam verilməsini xahiş edir. Eyni zamanda, sınaq müddəti hələ bitməmişsə, 2 həftə əvvəl deyil, yalnız 3 həftə əvvəl işdən çıxarılma barədə işəgötürənə məlumat verməlisiniz. təqvim günləri işdən çıxarılmadan əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Sınaq müddətində nə vaxt işdən çıxa bilərsiniz? Sınaq müddəti ərzində işçi istənilən vaxt istefa verə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin işləməli olduğu minimum müddət müəyyən etmir. Lakin nəzərə alınmalıdır ki, işdən çıxmaq barədə ərizə ən azı 3 gün əvvəl təqdim edilməlidir və bu müddət işəgötürənin ərizəni qəbul etdiyi gündən sonrakı gündən başlayır.

İşçinin sınaq müddətində və ya hər hansı digər vaxtda işdən çıxmasından asılı olmayaraq, əmək kitabçasında bir qeyd aparılır. Sınaq müddətində təkbaşına işdən azad olunarsanız, bunu əmək kitabçanıza qeyd etməlisiniz (Hökumətin 2008-ci il 25 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-cü bəndinin 1-ci hissəsi, 77-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 84.1-ci maddəsi, 14, 15-ci bəndləri). 225 16 aprel 2003-cü il tarixli, Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 5.2-ci bəndi):

"Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi ilə ləğv edilmişdir"

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürənə, işçi sınaqdan keçməmiş olsa belə, öz xahişi ilə işçini işdən çıxarmağı qadağan etmir. Axı, çətin ki, işçinin əmək kitabçasındakı yararsızlığa görə işdən çıxarılma qeydinin olmasını istəməsin. İşəgötürən etiraz etmirsə, işçi öz istəyi ilə istefa ərizəsi təqdim edə bilər. Ancaq burada işəgötürənin son tarixlərə uyğunluğu və mümkün riskləri nəzərə alması vacibdir. Axı, məsələn, belə bir işçi öz xahişi ilə işçinin istefa ərizəsini geri götürə bilər və işəgötürənin Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılma proseduruna əməl etmək üçün artıq vaxtı qalmaya bilər. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən, belə bir işçi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdədirsə, sınaqdan keçən işçini işdən azad edə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Amma öz təşəbbüsü ilə işçi bu dövrlərdə işdən çıxa bilər.

Demək olar ki, bütün işçiləri işə götürərkən işəgötürən sınaq müddəti təyin edir. Sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin xüsusiyyətləri hansılardır? 2018-ci il nə qədərdir? Kimə sınaq müddəti verilməməlidir? Bu məqalədə müzakirə olunacaq.

“Əmək üçün sınaq müddəti” anlayışına nə daxildir?

Sınaq müddəti əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur ( İncəsənət. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu müddət həm işəgötürən, həm də işçi üçün lazımdır:

Sınaq müddəti tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra müəyyən edilir.

İşə qəbul zamanı sınaq müddəti nə qədərdir?

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi) müəyyən edilir maksimum ölçü sınaq müddəti, lakin minimum müəyyən edilməyib. Bu faktı nəzərə alaraq, işəgötürən maksimum müddət ərzində sınaq müddətinin istənilən ölçüsünü təyin etmək hüququna malikdir:

Misal:

İşçi Mixaylova M.M. 15 oktyabr 2017-ci il tarixdə işə qəbul edilmiş, 14 dekabr 2017-ci il tarixədək müddətə əmək müqaviləsi bağlayaraq Mixaylova M.M.-nin əmək müqaviləsi üzrə sınaq müddəti. təmin edilmir.

Sınaq müddətinin müddətini təyin edərkən xüsusiyyətlər

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş sınaq müddəti normalarına əlavə olaraq, digər kateqoriyalı vətəndaşlar üçün sınaq müddətinin müddətini müəyyən edən normalar da mövcuddur:

Belə ki, işə qəbul edilərkən və sınaq müddəti müəyyən edilərkən təkcə əmək müqaviləsinin müddəti deyil, həm də tutduğu vəzifənin statusu nəzərə alınır.

İşə qəbul zamanı sınaq müddətinə tabe olmayan işçilər

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, işə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:

• əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər hüquqi aktlar, əmək hüququ normalarını ehtiva edən;
• hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
• on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;
• orta ixtisas təhsili almış şəxslər və ya Ali təhsil dövlət akkreditasiyası olanlara görə təhsil proqramları müvafiq səviyyədə peşə təhsili aldıqları tarixdən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə daxil olanlar;
• haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifələrə seçilmiş şəxslər;
• işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;
• iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər.

Sınaq müddətinin uzunluğuna nə təsir edə bilər?

Əgər sınaq müddəti ərzində işçi işdə olmamışdırsa, sınaq müddəti işçinin işdə olmadığı günlərin sayı qədər uzadılır. Sınaq müddətinin uzadılmasının səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

• müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti;
• ödənişsiz məzuniyyət;
• işdən kənarlaşdırılma

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, həm işçi, həm də işəgötürən sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edə bilər:

Misal:

İşçi Mixaylova M.M. 15 oktyabr 2017-ci il tarixdə işə qəbul edilib.İşlədiyi müddətdə işçi işindən razı olmadığını anlayıb və 3 ay davam edən sınaq müddətində işdən çıxmaq qərarına gəlib. 15.11.2017 Mixaylova M.M. 18 noyabr 2017-ci il tarixindən etibarən işdən çıxmaq barədə ərizə yazdım. İşəgötürənin sınaq müddətində olan işçini 2 həftə işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işçi öz işini davam etdirirsə əmək fəaliyyəti– sınaq müddəti uğurla başa çatmış hesab edilə bilər.

Suallar və cavablar

1. İşəgötürən dedi ki, sınaq müddəti bitdikdən sonra mənimlə əmək münasibətlərini davam etdirməyi planlaşdırmır, amma sınaq müddətim 2 günə bitir. Düzgün başa düşürəm ki, 3 gündən sonra işə çıxmaya bilərəm?

Cavab: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən sınaq müddəti bitmədən sizinlə əmək müqaviləsinə xitam verə bilər, lakin onun vəzifəsi işçini əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməkdir. üç gündən gec olmayaraq, bu işçinin testdən keçməmiş kimi tanınması üçün əsas olan səbəbləri göstərərək. Sizin vəziyyətinizdə yalnız şifahi müzakirə var, buna görə də əmək qanunlarının pozulması ilə bağlı intizam tənbehi ilə bağlı problemlərin qarşısını almaq üçün 3 gündən sonra işə getməli olacaqsınız.

1. Sınaq müddətində işdən çıxmaq qərarına gəldim. Mən işdən çıxma müavinəti almağı gözləyə bilərəmmi?

Cavab: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən həyata keçirilir. Bu tənzimləyici akta əsasən, siz işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinə hesablanmalı olmayacaqsınız.

1. Eyni təşkilat daxilində bir şöbədən digərinə köçürməyi planlaşdırıram. Məni yenidən sınaqdan keçirəcəklər?

Cavab: Xeyr, eyni qurum daxilində bir şöbədən digər şöbəyə keçirildikdə sınaq müddəti təyin edilməyəcək. İşəgötürənlər arasındakı müqavilənin bir hissəsi olaraq bir işəgötürəndən digərinə keçirildikdə belə, sınaq müddəti də təyin edilmir.

Əmək Məcəlləsi göstərir ki, işəgötürənin işə qəbul zamanı ərizəçiyə test təyin etmək hüququ var. Bu yoxlama üçün lazımdır peşəkar keyfiyyətlər gələcək işçi. Bu, işəgötürənin sınaq müddəti təyin etməyə borclu olduğu anlamına gəlmir.
işçi üçün sınaq müddətinin yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə biləcəyini göstərir. Lakin praktikada bu belə deyil. İşəgötürən iş axtaranı sınaq müddətinin olması faktı ilə üzləşdirir və əmək haqqı bu zaman ondan bir qədər aşağı təyin olunur.

İşə qəbul zamanı sınaq müddəti olsa belə, işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayır. Müqavilədə işçinin “... sınaq müddəti ilə” işə götürüldüyü göstərilməlidir. Sınaq müddətində işəgötürənin işçiyə ödəyəcəyi əmək haqqı da müqavilədə göstərilməlidir. Əgər əmək müqaviləsində işə qəbul zamanı ərizəçiyə sınaq imtahanının təyin edilməsi barədə müddəa yoxdursa, bu o deməkdir ki, işçi sınaq müddəti olmadan vakant vəzifəyə qəbul edilib.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində deyilir ki, sınaq müddətinin müddəti 3 aydan çox ola bilməz. Təşkilatın rəhbəri, onun müavini, baş mühasib və ya onun müavini işə qəbul olunduqda sınaq müddəti 6 aya qədər artırılır. Vakant vəzifəyə iddiaçı ilə 2 aydan 6 aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarsa, sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz. Əgər işçi xəstə olubsa və ya faktiki olaraq başqa səbəblərə görə işdə olmayıbsa, bu müddətlər sınaq müddətindən tutulur.

• müsabiqə nəticəsində vakant vəzifə tutan şəxslər;
• hamilə qadınlar;
• 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• kiçik işçilər;
• seçilmiş vəzifə tutan şəxslər;
• başqa işəgötürəndən köçürmə nəticəsində vakant vəzifə tutan şəxslər;
• 2 aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlayan ərizəçilər;
• yerli qaydalarla və ya kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşsa, digər şəxslərə.

İşçi başa düşməlidir ki, əgər imtahan varsa, onun nəticələri də olmalıdır. Onlar həm müsbət, həm də mənfi ola bilər.

İşçi sınaqdan keçərsə, onunla yeni əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur. Qəbul zamanı bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilən şərtlərlə işləməyə davam edir. Testin nəticələri, işəgötürənin fikrincə, mənfi olarsa, o, sınaq müddəti bitmədən işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.
Bunun üçün o, işçini 3 gün əvvəl yaxınlaşan işdən çıxarma barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Xitam bildirişində səbəblər də təfərrüatlı olmalıdır. İşəgötürən mənfi test nəticələri ilə bağlı qərarını əsaslandırmalıdır.
İşçi testin nəticələri ilə razılaşmadıqda, bu barədə işəgötürənə də məlumat verməlidir. İşdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərsə, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Bu zaman həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmır. İşçinin, həmçinin sınaq zamanı bir sıra səbəblərə görə işin ona uyğun olmadığına qərar verərsə, işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Bunun üçün o, işəgötürənə 3 gün əvvəldən yazılı məlumat verməlidir.

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq sınaq müddəti

Müəyyən edilmiş təcrübəyə görə, sınaq müddəti işəgötürən tərəfindən işə götürülən işçinin işə götürüldüyü vəzifəyə uyğunluğunu yoxladığı müəyyən müddətdir.
Sınaq üçün tələb olunan müddətin müəyyən edilməsi işəgötürənin hüququdur, lakin onun öhdəliyi deyil. Odur ki, abituriyentin vakant vəzifəyə uyğun olduğuna inanarsa, imtahandan keçmədən onu işə götürə bilər.

İşəgötürənin müəssisənin təşkilati-hüquqi formasından və təsərrüfat fəaliyyətinin məqsədlərindən asılı olmayaraq, bu və ya digər vakant vəzifəyə iddiaçıya sınaq müddəti tətbiq etmək hüququ vardır.

Sınaq müddətinin təyin edilməsi Art ilə tənzimlənir. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Art. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Amma bu o demək deyil ki, o, güzəştli və ya xüsusi şərtlərlə işləyir. Mövcud əmək qanunvericiliyinin tamamilə bütün normaları, habelə əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar ona şamil edilir. Yəni onun bütün əmək hüquqları var və hamısını yerinə yetirməlidir iş öhdəlikləri, həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Sınaq müddəti yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Yəni, bir tərəf (adətən gələcək işçi) testin qurulmasından xəbərsizdirsə və ya lazımi şəkildə xəbərdar edilməyibsə, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarının kobud şəkildə pozulması hesab olunur.
Buna görə işəgötürən gələcək işçisinə onun peşəkar uyğunluğunu yoxlamaq üçün müəyyən bir müddət təyin etmək niyyətində olduğunu bildirməlidir. Dövrün müddəti elan edilməlidir. Ərizəçinin razılaşması lazım deyil! Ancaq gələcək işəgötürənə başqa bir müddət təklif edə bilər. Tərəflər qarşılıqlı razılığa gəldikdə, müəyyən bir ərizəçi üçün testlərin müddətini müəyyən edən əmək müqaviləsi imzalayırlar.

Sınaq müddətinin uzunluğu deyil əsas şərtəmək müqaviləsi, yəni bu bənd olmadan müqavilə etibarlı olacaqdır. Bundan əlavə, əmək münasibətləri zamanı tərəflər sınaq müddətinin dəyişdirilməsinin zəruriliyi barədə razılığa gəliblərsə, o zaman onlar əlavə müqavilə imzalaya və bu müddəanı ona daxil edə bilərlər.
İmzalanmış əmək müqaviləsi əsasında və ya əlavə razılaşma, əmr verilir ki, bu da sınaq müddətinin müddətini əks etdirir. Belə şərtlər olmadıqda, işçi sınaq müddəti olmadan qəbul edilmiş sayılır.

Sınaq müddəti ərzində iş şəraiti onun başa çatmasından sonra olduğundan daha pis olmamalıdır. İşçinin bu hüququ Art ilə təmin edilir. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, sınaq müddəti üçün deyil, işçi ilə dərhal həqiqi əmək müqaviləsi bağlanır. İşəgötürən sınaq müddətində olduğu kimi müddətli müqavilə bağlaya bilməz, çünki bu, müddətli müqavilənin bağlanması üçün əsas deyil. Bu, mövcud qanunvericiliyin pozulmasıdır.

Eyni vəziyyət əmək haqqına da aiddir. O olmamalıdır ondan azdır, yeni işçi ilə oxşar vəzifədə və eyni iş təcrübəsi olan digər işçilər tərəfindən qəbul edilir. Yəni, işəgötürənin sınaq müddəti üçün əmək müqaviləsində bir məbləği, sonra isə başqa məbləği nəzərdə tutmaq hüququ yoxdur.

Ancaq işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını pozmadan bu vəziyyətdən çıxış yolu tapdılar. Vəzifəsindən, ixtisasından və iş təcrübəsindən asılı olmayaraq bütün işçilər üçün aşağı əmək haqqı təyin edirlər. Sonra da bu faktları nəzərə alaraq işçilərinə aylıq mükafat verirlər. Buna görə sınaq müddətində olan işçi, bir qayda olaraq, digər işçilərdən daha az alır.
Təşəbbüskarın kimliyindən - işçidən və ya işəgötürəndən asılı olmayaraq, sınaq müddəti ərzində sadələşdirilmiş sxemə əsasən işdən çıxarılma həyata keçirilə bilər. Tərəflərdən biri bu əmək münasibətlərinin qeyri-mümkün olduğu qənaətinə gələrsə, əmək müqaviləsi iştirak etmədən xitam verilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı və işdən çıxma haqqı.

Sınaq müddəti kimə şamil edilmir

Qanun peşəkarlıq ölçüsü kimi sınaq müddəti tətbiq edilə bilməyən şəxslərin müəyyən dairəsini müəyyən edir. Belə işçilərin dairəsi Sənətdə müəyyən edilmişdir. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunlara daxildir:

• müsabiqənin nəticələrinə əsasən vakant vəzifəyə qəbul edilən iddiaçılar;
• müvafiq arayışı olan hamilə qadınlar və 1,5 yaşınadək uşağı olan şəxslər;
• azyaşlı ərizəçilər;
• ali məktəb məzunu olan və məzun olduqdan sonra 1 il ərzində ilk dəfə işə düzələn abituriyentlər Təhsil müəssisəsi;
• müəyyən vəzifəyə qəsdən seçilmiş namizədlər;
• başqa işəgötürəndən köçürmə ilə əlaqədar əmək müqaviləsi bağlanan işçilər, bu işəgötürənlər arasında müvafiq razılaşma olduqda;
• 2 aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlayan ərizəçilər;
• digər, daha "dar" qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər kateqoriyalardan olan ərizəçilər.

Bu işçilərə münasibətdə işəgötürənin işə müraciət edərkən testlər tətbiq etmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddətini aşmaq

Uyğun olaraq sınaq müddətinin maksimum müddəti mövcud qanunvericilik, 3 aydır. Yəni işəgötürənin bu müddətdən sonra işçisinin peşəkarlığını yoxlamaq hüququ yoxdur.
Ancaq bir neçə kateqoriya işçilər var ki, sınaq müddəti qanunla ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmamalıdır. Buna görə də işəgötürən ilk növbədə yeni işçisinin bu kateqoriyaya aid olub-olmadığını müəyyən etməli və yalnız bundan sonra onun üçün müəyyən müddətə testlər təyin etməlidir.

Aşağıdakılar üçün 6 aydan çox olmayan sınaq müddəti müəyyən edilir:

• müəssisənin rəhbəri, habelə onun müavini üçün;
• filialın, nümayəndəliyin, struktur bölmənin rəhbəri;
• baş mühasib və onun müavini.

Ərizəçilər üçün sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz:

• 2 aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq;
• mövsümi işlərdə işləmək.

3 aydan 6 aya qədər olan testlər təyin olunur:

• ilk dəfə işə qəbul edilən dövlət qulluqçuları üçün;
• dövlət qulluğuna ilk dəfə keçirilən şəxslər üçün.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin fəaliyyətini tənzimləyən daha "dar" qaydalarda digər sınaq müddətləri təyin edilə bilər. Ona görə də işəgötürən öz fəaliyyətini həyata keçirərkən bu cür qaydaları rəhbər tutursa, o zaman yeni işçiləri işə götürərkən bunu nəzərə almalıdır.

Sınaq müddəti əmək müqaviləsində göstərilibsə və qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq deyilsə, o zaman dəyişdirilə bilər. Rəhbərin öz işçisinin sınaq müddətini üzrlü səbəblər olmadan qısaltmaq hüququ var, lakin onu artırmaq hüququ yoxdur.
Bununla belə, işçinin sınaq müddətinə daxil olmayan iş dövrləri var, yəni konkret işçi üçün sınaq müddətini faktiki olaraq artırır. Bunlar kimi zaman dövrləridir:

• xəstəlik müddəti, yəni işçi əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə onun olmamasını əsaslandıra bilər;
• inzibati məzuniyyət, yəni işçinin əmək haqqını saxlamadığı zaman məzuniyyət;
• təhsil məzuniyyəti, yəni təlimlə əlaqədar işdən kənarda qalma;
• işçi ictimai işlərlə məşğul olduqda və ya dövlət vəzifələrini yerinə yetirdikdə;
• işçinin digər üzrlü səbəblərə görə iş yerində olmaması.

Əslində, bu müddətlər əmək müqaviləsində heç bir dəyişiklik olmasa da, konkret işçinin sınaq müddətini uzadır.

Sınaq müddəti müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə şamil edilir

Bir işçi ilə ya müddətli əmək müqaviləsi, ya da müəyyən müddətə müqavilə bağlaya bilərsiniz. Bu məqama tərəflərin razılığı ilə nail olunur. Əmək münasibətlərinin müddəti əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Belə bir işçiyə sınaq müddəti də tətbiq oluna bilər, lakin bəzi nüanslarla.

Müddətli əmək müqaviləsi yalnız müəyyən hallarda bağlana bilər. Bunlar kimi hallardır:

• 5 ildən çox olmayan müddətə;
• işçi müəyyən iş həcmini yerinə yetirmək üçün belə işin dəqiq başa çatma tarixini müəyyən etmək mümkün olmadıqda işə götürülür. Bu, əmək müqaviləsində göstərilməlidir;
• başqa bir işçinin müvəqqəti olmaması. Tez-tez rast gəlinən hal işçinin analıq məzuniyyətidir;
• mövsümi işlərin görülməsi. Məsələn, məhsul yığımı və ya əkin.

Digər hallarda əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə sınaq müddəti də açıq müqavilədə olduğu kimi tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Müraciət edin Ümumi şərtlər testin məqsədi. Yeni işçinin yoxlanılması müddəti 3 aydan çox ola bilməz. Ancaq yeni bir işçi 2 aydan altı aya qədər müddətə işə götürülürsə, işəgötürən 2 həftədən çox yoxlama müddəti təyin edə bilməz. Bu vəziyyət, məsələn, bir işçinin mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün işə götürüldüyü zaman yaranır.
Əgər işçi 2 aydan çox olmayan müddətə işə götürülürsə, onda işəgötürənin sınaq müddəti təyin etmək hüququ yoxdur. İşəgötürən bunu israr edirsə, o, bu işçinin əsas əmək hüquqlarını pozur.